Beneficii pentru naștere și naștere. Concediu medical pentru sarcină și naștere la plecarea în concediu de maternitate. Procedura de aplicare pentru un beneficiu unic sau unde să aduceți documentele

Ai aflat că vei deveni mamă. Bucură-te din toată inima, căci poate nu există nimic pe lume mai frumos decât această veste. Dar, în același timp, încercați să nu uitați de multe probleme importante, inclusiv cele financiare, care sunt asociate cu debutul acestei perioade. Dacă vă aflați într-o „situație interesantă”, aveți dreptul la mai multe beneficii în 2018. În continuare, fiecare dintre ele va fi descrisă suficient de detaliat pentru a elimina majoritatea întrebărilor care apar inevitabil la multe doamne.

Beneficiu pentru cele înregistrate la începutul sarcinii

Merită să contactați prompt, fără întârziere, o instituție medicală - o consultație sau un centru medical care are licență și dreptul de a conduce o sarcină, pentru a vă înregistra, ceea ce vă va da dreptul de a primi primul beneficiu.

Ajutorul de la stat poate fi primit deja în faza incipientă a sarcinii. Înregistrându-vă la o clinică prenatală în primele 12 săptămâni de sarcină, aveți dreptul să primiți beneficiu forfetar. Dimensiunea sa în 2018 este de 628 de ruble. 47 de copeici

Mai multe informații despre acest tip de plată pot fi găsite pe pagina Early Benefits.

Pentru a beneficia de beneficii, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

Pentru cei care lucrează, studiază cu normă întreagă gratuit sau plătiți sau sunt în serviciul militar, beneficiile sunt plătite la locul de muncă, serviciu și formare.

Cei care au fost forțați să demisioneze din cauza:

Debutul unei boli care îngreunează desfășurarea activității sau face imposibilă șederea într-o anumită zonă (din cauza unor condiții climatice și de altă natură necorespunzătoare, despre care există un document întocmit în formă integrală la o instituție medicală);
Boala unui membru de familie care necesită îngrijire sau prezența unui handicap din grupa I (în ambele cazuri este necesar un document eliberat de o instituție medicală);
Necesitatea de a se muta în afara localității la locul de reședință al soțului sau la noul loc de muncă.

Plata beneficiului se face la ultimul loc de muncă, dacă declanșarea concediului de maternitate se referă la perioada cuprinsă într-o lună de la concediere.

Cei care au fost concediați din următoarele motive:

Societatea sau întreprinderea în care lucra femeia a fost lichidată;
Suspendarea muncii ca antreprenor individual;
Suspendarea activității avocaților, a notarilor privați și a celor care, din cauza ocupației lor, sunt obligați să se supună procedurii de înregistrare de stat.

Plata beneficiilor este efectuată de serviciile regionale de ocupare a forței de muncă la locul de resedinta, dacă femeia a primit statutul oficial de șomer în cel mult un an de la apariția circumstanțelor de mai sus.

Acte pentru obtinerea beneficiilor

Este necesară colectarea următoarelor documente pentru a beneficia de prestații pentru cele înregistrate în primele 12 săptămâni de sarcină:

Pașaport sau alt document de identitate;
Adeverință de la instituția medicală la care femeia s-a înregistrat în primele 12 săptămâni;
Declarație privind necesitatea atribuirii beneficiilor în forma prescrisă;
o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă care confirmă primirea statutului de șomer;
Un extras certificat din carnetul de muncă;
Adeverință de la oficiul raional de protecție socială de la locul de reședință al gravidei cu informații că aceasta nu a plătit pentru prestații.

Atenţie!

Pentru plățile efectuate prin Fondul de Asigurări Sociale, copiile trebuie prezentate împreună cu originalele. Toate documentele necesare pot fi trimise la oficiul regional FSS prin poștă.
Pentru a primi prestații la locul de muncă, trebuie să furnizați un certificat de la o instituție medicală care confirmă înregistrarea, precum și o cerere.
Când plecați la locul de muncă sau de reședință al soțului, sunt necesare un certificat de muncă și un certificat de căsătorie.
Atunci când părăsești locul de reședință din motive medicale, trebuie să furnizați un certificat de la o instituție medicală.
Când îngrijiți o rudă bolnavă sau o persoană cu handicap din grupa 1, trebuie să furnizați un certificat medical despre starea pacientului și documente care dovedesc relația dumneavoastră.

Procedura de solicitare a unei prestații unice sau de unde să aduceți documentele?

Este posibil să depuneți documente pentru a primi indemnizații după a 12-a săptămână de la data sarcinii. După ce ai pregătit tot ce ai nevoie, trebuie să aduci un pachet de acte la locul de muncă, la locul de studii sau la departamentul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale.

Nu va trebui să așteptați mult pentru o decizie. Plata se face în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor necesare.

Acumularea și plata indemnizațiilor de maternitate

Procedura de calcul a indemnizațiilor înainte de 1 ianuarie 2013 a fost diferită. Înainte de această perioadă se făceau calcule în funcție de salariul mediu pe care îl primea o femeie pe parcursul unui an. Acum perioada estimată a devenit 2 ani înainte de sarcină. Acum, să aruncăm o privire pas cu pas asupra modului în care sunt calculate prestațiile de maternitate folosind exemplul anului 2017. Mai multe informații despre calculul și valoarea plăților pe pagina Suma indemnizațiilor de maternitate.

Exemplu de calcul al concediului de maternitate

Angajat al Gastronom SRL Petrova P.P. Am adus un „concediu medical” la departamentul de contabilitate confirmarea concediului de maternitate. Perioada concediului medical este de 140 de zile calendaristice (de la 9 ianuarie până la 25 mai 2017 inclusiv). Experienta in asigurari a angajatului Petrova P.P. mai mult de șase luni. Petrova nu fusese anterior în vacanțele „copiilor”.

Perioada de facturare va fi perioada cuprinsă între 1 ianuarie 2015 și 31 decembrie 2016 (731 de zile calendaristice)
În această perioadă, Petrova P.P. salariul acumulat in suma 710.000 de ruble., inclusiv: pentru 2015 - 380.000 de ruble; pentru 2016 - 330.000 de ruble.

Câștigurile Petrova P.P. pentru 2015 și 2016 nu a depășit valorile limită ( 670.000 de ruble. și 718.000 de ruble.. respectiv). Prin urmare, la calcularea beneficiilor, toate aceste plăți vor fi luate în considerare în întregime.

În 2016, în perioada 15 noiembrie - 5 decembrie (21 de zile calendaristice) Petrova P.P. au primit indemnizații de invaliditate temporară. Aceasta înseamnă că durata perioadei de facturare va fi (731 - 21) = 710 zile calendaristice.

Câștigul mediu zilnic este:

710.000 de ruble. / 710 zile = 1000 rub./zi.

Ce acte sunt necesare pentru a primi indemnizația de maternitate?

Concediul medical, eliberat de instituția medicală în care este înregistrată femeia, se acordă la debutul săptămânii a 30-a de sarcină (a 28-a - în cazul sarcinii multiple);
Dacă în ultima perioadă au existat mai multe locuri de muncă, plata de maternitate se plătește la locul ultimei, este necesară o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;
La concedierea ca urmare a lichidării unei companii, plățile de maternitate sunt efectuate de către departamentul de asigurări sociale, sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a unui certificat în acest sens (beneficiul în acest caz va fi de 628,47 ruble pe lună);
În cazul în care angajatorul îi este imposibil să plătească indemnizația, aceasta este plătită de societatea de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița de asigurare medicală obligatorie.

Calculul prestațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali

Beneficiile pentru antreprenorii individuali se calculează în cazul plății primelor de asigurare pentru ultimul an înainte de începerea concediului de maternitate (B&L). Valoarea beneficiului este legată de salariul minim.

Pentru a plăti indemnizația de maternitate antreprenorilor individuali, trebuie să furnizați:

Solicitarea unui antreprenor individual la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse cu o cerere de atribuire a unui beneficiu pentru contabilitate;
Concediu medical.

În cazul în care activitatea de muncă a întreprinzătorului individual se desfășoară concomitent și în baza unui contract de muncă, iar contribuțiile la Fondul de asigurări sociale au fost plătite timp de doi ani, indemnizațiile de sarcină se vor primi atât la filiala Fondului de asigurări sociale, cât și de la angajatorul care a intrat în aceasta. acord.

Pe ce beneficii pot conta șomerii?

Plățile de maternitate nu se fac șomerilor, cu excepția cazurilor în care concedierea este rezultatul lichidării unei firme (întreprinderi), sau dacă femeia este studentă cu normă întreagă la o instituție de învățământ de nivel superior, gimnazial sau primar ( prestația în acest caz va fi egală cu o bursă și va fi plătită chiar de instituția de învățământ) .

Șomerii nu primesc plăți în legătură cu înregistrarea în primele etape ale sarcinii. Deși diferite regiuni pot avea propriile plăți. De exemplu, la Moscova, la înregistrare (pentru o perioadă de până la 20 de săptămâni), o femeie înregistrată la Moscova primește o plată unică, care este valabilă și pentru cei care nu lucrează.

Beneficii după nașterea unui copil

Ce binecuvantare. Totul s-a întâmplat, iar tu ești o mamă fericită. Încă o dată un motiv uriaș de bucurie. Și în această perioadă puteți conta și pe primirea diverselor beneficii.

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil de la 1 februarie 2018 - 16.759,09 ruble. Când se nasc mai mulți copii, beneficiul se primește pentru fiecare separat. Din pacate, este posibil ca copilul sa se nasca in continuare, iar in acest caz nu se vor face plati. Acest beneficiu poate fi primit nu numai de mama, ci și de tata sau orice persoană care înlocuiește părinții.

Dacă sunteți eligibil pentru a primi beneficii, trebuie să colectați următoarele documente:

O adeverință de la locul de muncă din care să rezulte că prestația forfetară nu a fost plătită celuilalt părinte, precum și o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă despre statutul de șomer de la părintele șomer;
Adeverință de la oficiul de stat;
Certificatul de naștere al copilului.

Dacă ambii părinți sunt șomeri, plata unei indemnizații forfetare la nașterea unui copil se efectuează la oficiul raional de protecție socială după prezentarea următoarelor documente:

certificate de la oficiul de stat;
Certificatul de naștere al copilului;
Carnete de muncă cuprinzând procesele verbale de concediere, pentru cei care nu au lucrat înainte, prezentarea diplomei sau a certificatului.

Prestații lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Cuantumul prestațiilor lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este de 40% din salariul mediu din cei doi ani anteriori. Persoana care îngrijește direct copilul are dreptul să primească prestații, iar acesta poate fi orice membru al familiei.

Suma minimă a plăților lunare pentru îngrijirea primului copil de la 02.01.2018 este de 3142,33 ruble. - nefuncțional și 3788,33 ruble. - de lucru, pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 ruble. Suma maximă a prestației pentru un copil sub 1,5 ani în 2018 este de 24.536,55 RUB.

Documente necesare pentru a primi beneficii

Cerere pentru beneficii;
O copie a certificatului de naștere al copilului (dacă există un alt copil, este necesară și o copie a certificatului de naștere al acestuia);
Adeverință de la angajator care confirmă neutilizarea de către cel de-al doilea părinte a concediului de maternitate și a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului;
O copie a concediului medical pentru sarcină și naștere.

Aceste documente sunt furnizate angajatorului.

Atunci când primiți prestații prin intermediul autorităților de securitate socială, trebuie să furnizați următorul pachet de documente:

Cerere pentru acordarea de beneficii;
Certificatul de naștere al copilului, dacă există și alți copii - certificate de naștere și ale acestora;
O adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă despre neprimirea indemnizației de șomaj de către un părinte șomer;
O adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care lucrează din care să rezulte că nu a primit prestații;
Un carnet de muncă care conține un dosar de concediere;

O copie a ordinului de acordare a concediului pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani (pentru cei concediați din întreprinderile lichidate în perioada concediului).

La fel ca și în cazul plăților de maternitate, regiunile pot avea propriile plăți în plus față de suma determinată de legea federală.

Un exemplu de calcul al concediului de creștere a copilului pentru un copil de până la 3 ani

Din 25 mai 2017 Petrova P.P. ia concediu pentru cresterea copilului de pana la 3 ani, pe perioada caruia se va plati o indemnizatie lunara pana la implinirea varstei de 1,5 ani.

Perioada de facturare va fi aceeași ca în exemplul discutat mai sus - de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016, 710 zile calendaristice(nu se ia în calcul perioada de invaliditate temporară la sfârșitul anului 2016).

Câștiguri pentru 2 ani calendaristici - 710.000 de ruble.

Astfel, alocația lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani va fi:

710.000 de ruble. / 710 zile x 30,4 zile x 40% = 12.160 ruble.

Statul aplică indexarea tuturor prestațiilor sociale, inclusiv a prestațiilor de maternitate. Ultima indexare a plăților a fost efectuată de autoritățile ruse la jumătatea anului 2015 (plata a fost majorată cu 5,5%). Ținând cont de situația actuală, aceștia plănuiesc să revizuiască din nou sumele plăților în ianuarie 2016. Indexarea va fi de 11,9%. Se pot cita următoarele cifre pentru plățile de maternitate:

576 rub. cu condiția ca femeia să se înscrie la consult la timp.
plata pentru 140 de zile - 100% din câștigul mediu din ultimii 2 ani înainte de a merge în concediu de maternitate sau 576 de ruble dacă organizația în care a lucrat femeia a fost lichidată.
La nașterea unui copil, se plătește o sumă de 15382,17 ruble.
Timp de 1,5 sau 3 ani de la nașterea copilului se plătește lunar 40% din salariul mediu. Aproximativ această sumă va fi de 2884,16 ruble. pentru primul născut și 5768.31 rub. pentru al doilea copil și următorii.

Ce determină valoarea plăților de maternitate?

Mărimea plății este calculată în funcție de cât a câștigat fata înainte de a intra în concediu de maternitate. Dar aici luăm nu perioada din ultima vacanță, ci ultimii 2 ani. Aceste plăți sunt primite după depunerea unui certificat de sarcină la departamentul de contabilitate al companiei. Este interesant că, dacă mama a lucrat în mai multe locuri în această perioadă, atunci folosind mai multe certificate (duplicate) poate primi compensații în fiecare dintre întreprinderi.

Indemnizația de maternitate se calculează după depunerea unui certificat de sarcină la departamentul de contabilitate al întreprinderii sau la decanatul universității.

Legislația stabilește și o limită a sumei minime și maxime de plăți. În 2016, suma maximă poate ajunge la 215.000 de ruble. Dacă salariul mamei se dovedește a fi sub pragul alocat pentru , atunci se ia salariul minim pentru plăți. Suma nu poate fi mai mică de 5.500, iar pentru tot timpul va fi de 25-26 mii de ruble.

Cine are dreptul să primească prestații de maternitate?

Inițial, aceste plăți au ajutat o femeie însărcinată și în același timp muncitoare să trăiască și să se hrănească. Din acest motiv, plata este legată de valoarea câștigurilor. Cei care lucrează la momentul stabilirii faptului de sarcină pot fi 100% siguri că vor primi plăți în timpul concediului de maternitate. Dacă ai fost concediată cu o lună înainte de a intra în concediu de maternitate, ai și dreptul să primești beneficii de la companie.

Plata de maternitate este disponibilă numai pentru mamele care lucrează, studiază sau sunt înregistrate la un centru de angajare.

Și încă câteva puncte importante:

La înregistrarea la o întreprindere privată, plățile de maternitate sunt calculate de către departamentul de asigurări sociale. În acest sens, nici nu ar trebui să-ți deranjezi angajatorul.
Daca mama este studenta, atunci cu acelasi pachet de acte - concediu medical pentru sarcina - vine la decanat. Universitatea este cea care calculează cuantumul beneficiului.
De asemenea, femeile însărcinate șomere care sunt înregistrate la centrul de ocupare pot conta pe primirea de asistență financiară. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați departamentul de protecție socială cu o cerere și un certificat de la clinica prenatală, care vă va confirma că sunteți efectiv înregistrat acolo.
Dacă nu există loc de muncă, mama nu este înregistrată la centrul de angajare, ci pur și simplu stă acasă, atunci plățile de maternitate nu i se acumulează.

Calculul prestațiilor de maternitate

După cum am menționat mai sus, trebuie să țineți cont de salariile pentru ultimii doi ani de muncă.

În primul rând, ar trebui să calculați câștigul mediu zilnic.
Cifra rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile calendaristice pentru care a fost eliberat concediul medical. În cele mai multe cazuri, aceasta va fi de 140 de zile.

Cifra rezultată nu trebuie să depășească 228,6 mii de ruble. Și rețineți: plățile de maternitate sunt de ajutor în pregătirea pentru naștere și întreținerea ulterioară a copilului. Mulți oameni spun că aceasta este o picătură în găleată, dar pentru unii această picătură ajută foarte mult, așa că nu ratați șansa.

Și mai multe informații utile ;)

Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” prevede plăți pentru femeile însărcinate și mamele cu copii. Plățile federale sunt indexate în mod constant. Acestea includ:

Prestații de maternitate.
Un beneficiu unic pentru femeile care s-au înregistrat în primele etape ale sarcinii.
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil.
Alocații lunare pentru îngrijirea copilului.
Un beneficiu unic pentru soția însărcinată a unui militar.
Alocație lunară pentru un copil al unui personal militar.

Tabelul beneficiilor federale unice pentru 2015 și 2016 la Moscova

Beneficiu

Beneficiu pentru femeile care s-au înregistrat devreme

Prestație de maternitate

Beneficiu pentru soția însărcinată a unui militar

Beneficiul de naștere

Capitalul matern

Beneficii pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni)

Plata se datorează femeilor cu cetățenie rusă care au fost concediate din cauza lichidării organizațiilor sau a încetării activităților. Pentru a aplica pentru beneficii, trebuie să furnizați un pachet de documente la serviciul social:

o adeverință de la clinica prenatală sau altă instituție medicală care a înregistrat femeia în stadiile incipiente ale sarcinii. Pentru femeile concediate din cauza lichidării organizațiilor:
carnet de muncă cu evidență de concediere din cauza lichidării organizației;
adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind recunoașterea ca șomer;
un certificat de la o clinică prenatală sau altă instituție medicală care confirmă înregistrarea înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Prestație de maternitate

Beneficiul este disponibil pentru femeile care lucrează în baza unui contract de muncă. Pentru a o completa, trebuie să colectați documentele necesare conform listei:

Cerere în forma prescrisă.
Concediu medical.
Adeverinta de venit de la locul de munca.

Toate documentele trebuie depuse în termen de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate.

Prestație pentru soția însărcinată a unui militar care efectuează serviciul militar la recrutare

Are dreptul la soția însărcinată a unui militar dacă perioada de sarcină este de cel puțin 180 de zile și sub rezerva înregistrării oficiale a căsătoriei. Pentru a procesa plata, trebuie să contactați Fondul de asigurări sociale de la locul de reședință al soției militarului și să prezentați următoarele documente:

Cerere conform formularului stabilit.
O copie a certificatului de căsătorie.
Un număr de identificare.
Detalii bancare exacte.
Certificat de la o instituție medicală care confirmă înregistrarea.
Un certificat de la o unitate militară cu indicarea obligatorie a vechimii în serviciu.

Beneficiul de naștere

Prestația se eliberează unuia dintre părinți și au dreptul să o primească:

Cetățeni muncitori ai Federației Ruse.
Cetățeni șomeri ai Federației Ruse.

Decizia de atribuire a prestațiilor și de plată a acestora se ia în termen de 10 zile calendaristice de la furnizarea următoarelor documente:

Pentru lucrători - o cerere de prestații, certificatul de naștere al copilului, un certificat de la oficiul registrului care confirmă înregistrarea copilului, un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că acest beneficiu nu i-a fost plătit, un certificat care confirmă că datele despre tatăl a fost inclus în certificatul de naștere al copilului (pentru mame) singur).

Pentru non-lucrători - o cerere de prestații, certificatul de naștere al copilului, un certificat de la registratura care confirmă înregistrarea copilului, un certificat de la registratura care confirmă că informațiile despre tată au fost introduse în certificatul de naștere al copilului (pentru mamele singure ), carnetele de muncă ale ambilor părinți cu aviz de concediere.

Capitala maternității la Moscova 2016

Capitalul de maternitate se plătește pentru al doilea copil născut după 01.01.2007. Această sumă nu poate fi primită în numerar, dar poate fi folosită pentru a plăti educația unui copil, pentru a cumpăra propria casă sau pentru a o avea ca capital de economii. Înregistrarea acestuia se efectuează la Fondul de pensii local dacă sunt disponibile documentele relevante:

Aplicare conform unui eșantion specific.
Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse sau alt document de identificare.
Certificatele de naștere ale copiilor.
Documente care confirmă cetățenia rusă a copilului (introduceți în certificatul de naștere).

Tabelul beneficiilor lunare federale la Moscova

Beneficiu

Suma beneficiului 2014

2015

2016

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.

2453,93 – pentru primul

4907,85 – pentru al doilea

2578,00 – pentru primul

5153,00 – pentru al doilea

2718.00 – pentru primul

5436,00 – pentru al doilea

Beneficiu pentru un copil al unui personal militar

Prestație pentru un copil al unui personal militar în vârstă de peste 3 ani care a murit sau a dispărut în timpul serviciului

Alocație pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani.

Prestația se eliberează la locul de muncă al unuia dintre părinți în cel mult jumătate de an din momentul în care copilul împlinește 1,5 ani. Următoarele au dreptul la beneficii:

Orice părinte sau persoană care îl înlocuiește.
Mame care nu lucrează, tați care asigură îngrijirea efectivă a copiilor.
Părinții care studiază cu normă întreagă la o instituție de învățământ de orice nivel de acreditare.
Părinții concediați în timpul concediului de maternitate din cauza încetării întreprinderii.
Părinții disponibilizați în timpul concediului pentru creșterea copilului din cauza încetării întreprinderii.

Pentru a procesa plățile trebuie să colectați următoarele documente:

Afirmație
O copie a certificatului de naștere al copilului
O copie a certificatului de naștere al copiilor anteriori
Un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care atestă că nu există plăți lunare către acesta.
Certificat de naștere a copiilor de la oficiul de stat
Extrase din carnetul de muncă sau legitimație militară certificată de sigiliul companiei.
O copie a documentului privind decizia de stabilire a custodiei copilului.
O copie a permisului de ședere temporară în Federația Rusă.
O adeverință de la autoritățile de protecție socială din care să rezulte că prestația nu a fost plătită anterior.

Alocație pentru un copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani, un soldat care efectuează serviciul militar la recrutare

Acest beneficiu nu se aplică copiilor cadeților militari. Decizia privind numirea sa se ia de obicei în termen de 10 zile de la data depunerii următoarelor documente:

Aplicarea formularului stabilit, care indică datele pașaportului și numărul de cont.
Certificatul de naștere al copilului.
Certificat de componență a familiei care confirmă că copilul locuiește împreună cu părinții săi.
Adeverinta veniturilor medii ale fiecarui membru al familiei pe ultimele 3 luni.
Certificat de recrutare a tatălui pentru serviciul militar.
Extras din decizia de stabilire a custodiei copilului (pentru copiii aflați sub tutelă).
Certificat de neprimire a plăților pentru întreținerea copilului.
Dacă nu există loc de muncă, o copie a carnetului de muncă cu evidența concedierii de la ultimul loc de muncă.

Plățile sunt procesate de autoritățile locale de asigurări sociale.

Beneficiile regionale ale Moscovei și regiunea Moscovei Luzhkovsky

Așa-numitele plăți „Luzhkov” pot fi luate în considerare în următorul tabel:

Beneficiu

Dimensiune (RUB)

O dată

Beneficiu unic pentru femeile înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 20 de săptămâni)

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

5500,00 – pentru primul

14500,00 – pentru al doilea și fiecare ulterior

Plată unică pentru nașterea a trei sau mai mulți copii în același timp

Beneficiu unic atunci când luați un copil în custodie

48595,00 – pentru primul

68033.00 – pentru al doilea

97190,00 – pentru al treilea

Prestație suplimentară unică pentru nașterea unui copil în familii tinere (unul dintre părinți are sub 30 de ani)

48595,00 – pentru primul

68033.00 – pentru al doilea

97190,00 – pentru al treilea

Femeile concediate din cauza lichidării unei întreprinderi în timpul concediului de maternitate

7000,00 – pentru nașterea normală

7800,00 – pentru nașteri complicate

9700,00 – pentru sarcina multipla si nastere

Lunar

Mame singure

1600,00 – până la 1,5 ani

3200,00 – de la 1,5 la 3 ani

Familii în care părinții se sustrage de la plata pensiei pentru copii

1200,00 – până la 1,5 ani

2400,00 – de la 1,5 la 3 ani

675,00 – pentru produse alimentare până la 3 ani

Pentru părinții cu dizabilități

800,00 – până la 1,5 ani

1600,00 – de la 1,5 la 3 ani

600,00 – pentru eventuale cheltuieli în legătură cu creșterea prețurilor pentru copiii sub 1,5 ani

6000.00 – ambii părinți sunt handicapați din 1 sau 2 grupuri și nu lucrează

Pentru copii cu handicap

750,00 – indemnizatie lunara.

675,00. pentru produse alimentare de până la 3 ani.

6000,00 părintelui care nu lucrează

1450,00 pentru un copil cu handicap (cu handicap din copilărie) care și-a pierdut un susținător.

Pentru familiile elevilor

800,00 – până la 1,5 ani

1600,00 – de la 1,5 la 3 ani

1875,00 – pentru produse alimentare până la 3 ani

Familii numeroase (3 – 4 copii)

800,00 – până la 1,5 ani

1600,00 – de la 1,5 la 3 ani

675,00 – pentru produse alimentare până la 3 ani

600,00 – pentru eventualele cheltuieli din cauza majorărilor de preț

522,00 – pentru locuințe și servicii comunale

230.00 – cheltuieli telefonice

Familii numeroase (5 sau mai mulți copii)

800,00 – până la 1,5 ani

1600,00 – de la 1,5 la 3 ani

675,00 – pentru produse alimentare până la 3 ani

750,00 – pentru eventualele cheltuieli datorate majorărilor de preț

230.00 – cheltuieli telefonice

900,00 – pentru articole pentru copii

Familii numeroase (10 sau mai mulți copii)

800,00 – până la 1,5 ani

1600,00 – de la 1,5 la 3 ani

675,00 – pentru produse alimentare până la 3 ani

750,00 – pentru eventualele cheltuieli datorate majorărilor de preț

1044,00 – pentru locuințe și servicii comunale

230.00 – cheltuieli telefonice

900,00 – pentru articole pentru copii

Familiile care au luat copii în custodie

12000,00 – pentru întreținerea copilului

800,00 – până la 1,5 ani

1600,00 – de la 1,5 la 3 ani

928,00 – pentru locuințe și servicii comunale

Familii cu venituri mici

800,00 – până la 1,5 ani

1600,00 – de la 1,5 la 3 ani

Compensație pentru mamele cu 10 sau mai mulți copii și care primesc pensie

10000,00 – compensare pensie

Guvernul de la Moscova oferă și plăți anuale familiilor numeroase.

O indemnizație în valoare de 5.000,00 de ruble pentru o uniformă școlară, precum și o compensație pentru familiile cu 10 sau mai mulți copii în valoare de 10.000,00 de ruble pentru Ziua Internațională a Familiei, care este sărbătorită pe 15 maiși 15.000,00 pentru Ziua Cunoașterii (1 septembrie).

Pe lângă toate beneficiile enumerate mai sus, locuitorii Moscovei beneficiază de o serie de beneficii și asistență în natură.

Lenjerie de corp gratuită pentru copii în maternități;
Copiii sub 7 ani au călătorie gratuită cu mijloacele de transport în comun;
Copiii sub 18 ani pot vizita gratuit grădina zoologică și beneficiază de reduceri la vizitarea altor instituții culturale;
Vizite gratuite la grădini zoologice, muzee și parcuri din Moscova pentru copiii sub 7 ani;
Dacă există recomandarea medicului, atunci copiii sub 2 ani beneficiază de produse lactate gratuite, iar pentru bolile cronice până la 7 ani;
Furnizarea gratuită a medicamentelor copiilor sub 3 ani, copiilor din familii numeroase sub 6 ani și mamelor multor copii (cei care au născut 10 sau mai mulți copii);
Mamele cu 10 sau mai mulți copii primesc gratuit producția și repararea protezelor dentare.

Pentru a vă înregistra și a primi toate plățile guvernamentale din orașul Moscova, trebuie să contactați departamentele regionale de protecție socială a populației de la locul de reședință al părinților.

Din 2016, valoarea minimă a prestațiilor de maternitate pentru o sarcină normală de la un angajator va fi de 28.555,80 ruble, iar maximul este de 248.164 de ruble. (cu o vacanță de 140 de zile). Puteți citi cum să calculați indemnizația de maternitate în 2016 și puteți scrie o cerere în acest articol (cu exemple). Impozitul pe venitul personal nu este reținut din plățile de sarcină.

Indemnizațiile de maternitate nu se plătesc cetățenilor care nu lucrează/șomeri.

Prestații de maternitate
Indemnizația de maternitate se plătește în totalitate pentru întreaga vacanță (concediu de maternitate) cu durata:

70+70 de zile calendaristice (inainte de nastere + dupa nastere);
70+86 zile calendaristice în caz de naștere complicată;
84+110 zile calendaristice pentru nașterea a doi sau mai mulți copii.

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere, de exemplu, următorul concediu.

Pentru femeile care lucrează supuse asigurărilor sociale obligatorii, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 100% din câștigul mediu. Conform normelor Legii federale nr. 255, de la 1 ianuarie 2011, veniturile medii se calculează pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate.

Valoarea concediului de maternitate în 2016
Suma plăților de maternitate nu poate fi mai mică de 28.555,80 și mai mare de 248.164 de ruble pentru 140 de zile de vacanță. Să explicăm: valoarea indemnizației se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al femeii cu numărul de zile de concediu, în timp ce

Suma maximă a câștigurilor medii zilnice este limitată. Nu poate depăși valoarea determinată prin împărțirea la 730 a sumei valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate (Partea 3.3 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ) .

Legea prevede că împărțim la 730 (indiferent dacă perioadele se încadrează într-un an bisect), adică. la plecarea în concediu de maternitate în 2016, valoarea maximă a câștigului mediu zilnic va fi (624.000+670.000)/730=1.772,60 ruble. Pentru a calcula max. mărimea plății, suma rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Pentru a calcula, puteți folosi calculatorul de prestații de maternitate.

O femeie cu o acoperire de asigurare mai mică de șase luni primește indemnizații de maternitate în cuantumul salariului minim (salariul minim) pentru fiecare lună de concediu. Odată cu începutul anului 2016, salariul minim va fi de 6.204 de ruble. Perioada de asigurare cuprinde toate perioadele în care un cetățean a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Daca asiguratul lucreaza la mai multi angajatori in acelasi timp, plata se face pentru fiecare loc de munca. De asemenea, la calcularea concediului de maternitate se iau în considerare veniturile de la toți angajatorii anteriori; puteți citi mai multe în articolul „Calculul independent al concediului de maternitate în 2016”.

Categoriile de destinatari
Pentru cei concediați din cauza lichidării organizațiilor, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 543,67 ruble pe lună. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data concedierii.

Notă!
De la 1 februarie 2016, suma specificată a beneficiului de 543,67 ruble va fi indexată.

Studenții cu normă întreagă pe bază de plată sau gratuită primesc beneficii la locul de studiu.

Pentru mamele șomere, nu se acordă prestații de maternitate, deoarece aceasta este o compensație pentru câștigurile pe care viitoarea mamă nu le primește din cauza plecării în concediu de maternitate. Dar o mamă care nu lucrează nu are astfel de venituri.

Concediul de maternitate pentru antreprenorii individuali este posibil dacă aceștia sunt înscriși la asigurările sociale voluntare pentru antreprenorii individuali în FSS (fondul de asigurări sociale) și au plătit contribuții pentru anul precedent celui de concediu de maternitate.

Documente necesare pentru a solicita indemnizația de maternitate:

Cerere pentru acordarea de beneficii.
Concediu medical de la clinica prenatală.
Certificat de venit de la locul de muncă anterior (dacă aveți experiență de lucru cu alți angajatori pentru perioada de facturare).
Dacă ai fost concediat din cauza lichidării unei companii, trebuie să primești beneficii de la Asigurările Sociale, dar pentru a face acest lucru trebuie să te înregistrezi la centrul de ocupare a forței de muncă.
Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizația de maternitate (nu există bani în cont), indemnizația este plătită de către organul teritorial al asigurătorului (vezi denumirea societății de asigurări pe polița dumneavoastră de asigurare medicală obligatorie).

Termenele limită pentru solicitarea și plata indemnizațiilor de maternitate

Aplicați în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Beneficiul este atribuit de către angajator (angajatorii) în termen de 10 zile de la furnizarea tuturor documentelor și se plătește în următoarea zi de plată după atribuire.

Acordați atenție altor prestații pentru copii care sunt stabilite prin Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.

Concediul de maternitate, numit și concediu de maternitate, se acordă înainte și după nașterea unui copil tuturor femeilor asigurate în sistemul de asigurări sociale. Acest drept este consacrat în Codul Muncii din Rusia. În acest articol, vom analiza cine poate primi indemnizația de maternitate și cum să le calculăm, câte zile durează concediul de maternitate, ce perioadă de calcul se utilizează pentru acumularea concediului medical după concediul de maternitate în 2016 și ce termene trebuie să respecte angajatorul la transfer. beneficii.

Cine are dreptul la prestații de maternitate?

Lista celor care au dreptul la indemnizație de maternitate este precizată în paragraful 9 din Procedura de numire și plată a prestațiilor de stat (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Acestea sunt femeile:

cei care au încheiat contracte de muncă cu angajatorul și sunt asigurați la Fondul de Asigurări Sociale în caz de boală și în legătură cu maternitate, precum și cei care au devenit asigurați și transferă voluntar contribuții la Fondul de Asigurări Sociale,
întreprinzătoare individuale care, din proprie inițiativă, plătesc contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale timp de cel puțin șase luni;
concediat dintr-o întreprindere lichidată sau în cazul încetării activității unui antreprenor individual, practică privată de către un notar, avocat etc., care nu au fost recunoscute oficial ca șomeri în cursul anului,
studente care studiază cu normă întreagă,
personal militar feminin sub contract, care servește în departamentul de poliție, pompieri, sistem penal, vamă, controlul drogurilor,
femeile specificate la alineatele precedente care au adoptat un copil sub trei luni.

Indemnizația de concediu medical de maternitate nu se plătește femeilor care, la începutul concediului de maternitate, lucrează cu contracte fără contract de muncă, precum și șomerilor care nu s-au înscris la centrul de ocupare.

Câte zile poate dura concediul de maternitate?

Numărul de zile calendaristice de concediu de maternitate este determinat de Codul muncii, legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ. În acest caz, certificatul de incapacitate de muncă se eliberează exact în aceeași formă ca un concediu medical obișnuit. Deschide spitalul obstetrician-ginecolog, iar în lipsa acestuia, un medic generalist sau paramedic:

dacă sarcina decurge normal și se naște un copil, concediul de maternitate se acordă la 30 de săptămâni de sarcină pentru 140 de zile: 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după;
dacă nașterea începe prematur, atunci concediul medical este acordat la 22-30 de săptămâni de sarcină pentru 156 de zile,
dacă nașterea a fost însoțită de complicații, la concediul postpartum se adaugă 16 zile, adică crește la 86 de zile;
pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă de contaminare prin radiații, concediul medical prenatal a fost majorat la 90 de zile,
la transportul de gemeni, concediul de maternitate și concediul medical se acordă la 28 de săptămâni timp de 194 de zile: 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după nașterea copiilor, iar dacă o sarcină multiplă se stabilește numai în timpul nașterii, concediul prenatal va fi ca de obicei - 70 zile, iar după naștere – 124 de zile,
cei care au adoptat un copil în vârstă de cel mult trei luni primesc concediu de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii acestuia, iar dacă adoptă mai mulți copii deodată, atunci până la expirarea a 110 zile de la data nașterii. nașterea lor.

Zilele suplimentare la principalele 140 nu se eliberează ca certificat primar de incapacitate de muncă, ci ca continuare a concediului medical principal în legătură cu concediul de maternitate.

Un concediu medical nu poate fi eliberat de un medic mai târziu de a 30-a săptămână de sarcină, însă unele femei nu se grăbesc să intre în concediu de maternitate, continuând să lucreze. Acesta este dreptul lor legal, dar concediul de maternitate în astfel de cazuri va fi mai scurt: se eliberează din ziua în care viitoarea mamă depune certificatul de incapacitate și cererea ei de concediu la contabilitate.

O femeie poate primi concediu medical înainte de concediul de maternitate dacă starea ei de sănătate se înrăutățește, dacă aceasta este legată de sarcină sau dacă are o boală care nu are legătură cu sarcina. Un astfel de concediu medical se acordă pe bază generală.

Cum se calculează concediul de maternitate?

Certificatul de concediu medical este principalul document prin care se calculează prestațiile pentru o femeie care pleacă în concediu de maternitate. Angajatorul este obligat să calculeze și să plătească concediul medical de maternitate. Dacă în momentul concediului de maternitate o femeie nu are un loc de muncă, ci mai multe și lucrează pentru ei simultan timp de cel puțin doi ani, atunci prestația trebuie acumulată și plătită separat pentru fiecare dintre ele (clauza 2 a articolului 13). din Legea nr. 255-FZ). Să luăm în considerare în detaliu cum să calculăm concediul medical de maternitate.

În primul rând, determinăm perioada de facturare și valoarea veniturilor

Pentru calcularea indemnizației se ia în considerare venitul din cei doi ani anteriori: în 2016, venitul unei femei poate fi luat de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. Sunt luate în considerare doar veniturile pentru care au fost calculate contribuții la Fondul de asigurări sociale. Aceasta include și plățile pentru acele locuri de muncă în care femeia nu mai lucrează. Informații despre astfel de venituri pot fi obținute dintr-un certificat de salariu anterior în forma aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din 30 aprilie 2013 nr. 182n. Angajata însăși îl solicită și îl pune la dispoziție departamentului de contabilitate de la locul de muncă actual.

Dacă în perioada de calcul a avut loc un concediu de maternitate anterior legat de nașterea unui copil mai mare, atunci, la cererea femeii, unul sau doi ani pentru calcularea concediului medical de maternitate în anul 2016 pot fi înlocuiți cu anii anteriori. Condiția principală pentru înlocuire este că va mări valoarea beneficiului. Vă rugăm să rețineți că înlocuirea anilor nu se poate face pentru niciunul anterior, ci doar pentru cei mai apropiați. Adică, în 2016, anii estimați 2014 și 2015 pot fi înlocuiți doar cu 2012 și (sau) 2013, care sunt apropiate acestora (scrisoarea Ministerului Muncii din 08.03.2015 Nr. 17-1/OOG-). 1105).

Cu cât salariul femeii este mai mare, cu atât beneficiul Fondului de Asigurări Sociale este mai mare. Dar vă rugăm să rețineți că sumele acceptate pentru a plăti concediul medical de maternitate în 2016 sunt limitate de suma maximă a venitului pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale: 624.000 de ruble în 2014 și 670.000 de ruble în 2015. La înlocuirea anilor, venitul maxim în vigoare la acel moment nu poate fi depășit: în 2012 - 512.000 de ruble, iar în 2013 - 568.000 de ruble.

Dacă experiența de muncă a unei femei nu depășește șase luni sau nu a avut niciun venit pentru anii anteriori, salariul minim va fi utilizat pentru a calcula beneficiile. De la 1 iulie 2016, dimensiunea sa este de 7.500 de ruble.

Am stabilit numărul de zile calendaristice pentru doi ani care vor fi incluse în calcul

Numărul total de zile ale perioadei de facturare este întotdeauna de 730 (365 de zile + 365 de zile), dar unele perioade nu sunt luate în considerare la calcularea concediului medical pentru naștere (clauza 3.1 al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Scădeți următoarele zile din total:

invaliditate temporara,
concediu de maternitate pentru sarcină și naștere și până la vârsta de trei ani a copilului,
zile de eliberare de la muncă, când au plătit salariu, dar nu au virat contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Să stabilim câștigul mediu zilnic

Mai întâi, să aflăm intervalul în care ar trebui să se încadreze venitul mediu zilnic real. Pentru a calcula limita superioară a beneficiilor din venituri pentru 2014-2015, împărțim suma maximă a venitului la 730 de zile:

(624.000 de ruble + 670.000 de ruble): 730 de zile = 1.772,60 de ruble pe zi. Indemnizația zilnică medie nu poate fi calculată peste această sumă, indiferent de câștigul real al angajatului.

Limita inferioară se calculează din salariul minim în vigoare la începutul concediului medical:

7500 de ruble. x 24 de luni: 730 de zile = 246,58 ruble. Dacă salariul mediu zilnic al unei femei este mai mic decât această sumă, atunci pentru calcul utilizați valoarea calculată din salariul minim.

Acum să calculăm câștigul mediu zilnic real folosind formula

și comparați-l cu valorile limită. Valoarea beneficiului zilnic ar trebui să fie de la 246,58 ruble la 1772,60 ruble. Acolo unde se aplică coeficienții regionali, aceștia trebuie aplicați și beneficiilor, inclusiv celor calculate din salariul minim.

Vă rugăm să țineți cont de faptul că valoarea indemnizației de maternitate, indiferent de vechimea în muncă, este întotdeauna 100% din câștigul mediu al unei femei.

Calculăm cuantumul indemnizației de maternitate

După ce am calculat câștigul mediu zilnic al angajatului și știind câte zile durează concediul de maternitate într-un anumit caz, determinăm suma plății:

Dacă o angajată oferă concediu medical după a 30-a săptămână de sarcină, în timp ce continuă să lucreze, atunci beneficiul trebuie calculat pentru zilele rămase. Pentru zilele în care femeia a lucrat, în loc să fie în concediu de maternitate, se calculează salariile. De exemplu, o femeie a intrat în concediu de maternitate la 34 de săptămâni de sarcină, având lucrat 28 de zile calendaristice, dintre care 20 de zile lucrătoare. Beneficiul îi va fi acumulat pentru restul de 112 zile calendaristice (140 de zile - 28 de zile), iar salariul datorat se va acumula pentru 20 de zile de muncă.

Să ne uităm la un exemplu de calcul al beneficiilor

Angajat al Alliance SRL Petrova A.N. in septembrie 2016 intra in concediu de maternitate. Medicul i-a acordat lui Petrova concediu de maternitate pentru 140 de zile. În 2014, venitul ei, din care s-au plătit contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, a fost de 610.000 de ruble, iar în 2015 - 660.000 de ruble. Petrova a fost bolnavă timp de 18 zile în 2014, iar 20 de zile în 2015.

Stabilim cuantumul venitului pentru 2014-2015:

610.000 de ruble. + 660.000 de ruble. = 1.270.000 de ruble. Venitul Petrova în limita maximă admisă este de 1.294.000 RUB. (624.000 RUB + 670.000 RUB).

Nu ținem cont de zilele calendaristice ale concediului medical al Petrova de anul trecut:

730 de zile – (18 zile + 20 de zile) = 692 de zile calendaristice.

Câștigul mediu zilnic va fi:

1.270.000 RUB : 692 zile x 100% = 1.835,26 ruble. Venitul mediu zilnic maxim admis a fost depășit, astfel încât alocația zilnică a Petrova va fi limitată la 1.772,60 ruble.

Durata concediului medical este de 140 de zile calendaristice. Să calculăm indemnizațiile de maternitate ale Petrova pentru această perioadă:

1.772,60 RUB x 140 zile = 248.164,00 rub.

Vă rugăm să rețineți: valoarea indemnizației de maternitate, spre deosebire de concediul medical obișnuit, nu este supusă impozitului pe venitul personal și este plătită integral (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

O femeie se poate îmbolnăvi în timp ce se află deja în concediu de maternitate, ceea ce ridică întrebarea: concediul medical este plătit în concediul de maternitate? Potrivit paragrafului 22 din Procedura de acordare a concediului medical (aprobată prin Ordinul nr. 624n din 29 iunie 2011), dacă vă îmbolnăviți în vacanțele legate de nașterea unui copil și îngrijirea acestuia până la 3 ani, concediul medical este neemis. Dacă după un astfel de concediu femeia continuă să fie bolnavă, atunci medicul, începând din ziua încheierii concediului de maternitate, va elibera un concediu medical regulat pentru invaliditate temporară, pe care angajatorul trebuie să îl plătească. La calcularea concediului de boală după concediul de maternitate, la cererea angajatului, puteți înlocui anii, așa cum este descris mai sus, deoarece perioada de calcul pentru ultimii doi ani va cădea total sau parțial în concediul de maternitate.

Cât timp durează până se plătește indemnizația de maternitate după depunerea concediului medical?

Pentru ca angajatorul să plătească beneficiul, acesta trebuie să furnizeze un pachet de documente care includ:

certificat de concediu medical (original),
cerere de concediu de maternitate cu plata indemnizațiilor,
o cerere de schimbare a anilor, la cererea femeii, dacă în perioada de facturare a avut concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil mai mare,
o adeverință de câștig de la angajatorul anterior, dacă perioada de plată include munca în altă companie.

Puteți transfera concediul medical către angajator imediat după primire, dar nu mai târziu de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate. Angajatorul plătește prestația din fonduri proprii, iar ulterior, pe baza raportării în Formularul 4-FSS, asigurările sociale îi vor rambursa întregul cuantum al prestației. Totodată, legea stabilește un termen clar pentru plata indemnizației de maternitate în concediu medical: prestația trebuie calculată, acumulată și plătită în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii concediului medical de către angajator (clauza 18 din Procedură, aprobată prin Ordinul nr. 1012n din 23 decembrie 2009).

Dacă termenul de plată a indemnizațiilor este încălcat, angajatorul este răspunzător, ca și în cazul salariilor întârziate. Beneficiul este acordat femeii în întregime; nu poate fi împărțit în părți.

Exemplu de completare a concediului medical de maternitate

Pentru a arata cum se completeaza sectiunea fisei de concediu medical rezervata angajatorului la calcularea indemnizatiei de maternitate, vom folosi datele din exemplul de mai sus.

Prestația se plătește femeilor pentru perioada în care se află în concediu de maternitate. Perioada standard de concediu este de 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere. Se eliberează certificat de concediu medical pentru această perioadă (140 de zile).

Dacă așteptați gemeni, atunci concediul va fi mărit - cu 84 de zile înainte și 110 zile după naștere (adică concediul medical va fi eliberat pentru 194 de zile calendaristice).

Dacă nașterea a fost complicată, atunci concediul postpartum se prelungește cu 16 zile calendaristice și se va plăti suplimentar indemnizația (se va elibera concediu medical suplimentar, care se va plăti la fel ca și primul certificat de incapacitate de muncă).

Procedura de calcul a indemnizației de maternitate în anul 2016

Suma beneficiului este calculată pe baza câștigurilor pentru perioada de plată, care este în general 2 ani calendaristici, anterior anului concediului de maternitate .

Adică, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2016, atunci perioada de facturare pentru ea va fi 2014 - 2015.

Se ia în calcul numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare - la plecarea în concediu de maternitate în 2016 - este de 730 de zile (365 de zile în 2014 și 365 de zile în 2015).

În acest caz, din perioada de calcul trebuie excluse următoarele:

perioade de incapacitate temporară,

concediu de maternitate,

concediu de maternitate;

perioada de eliberare a salariatului din serviciu cu reținere totală sau parțială a salariului, dacă din salariu nu s-au calculat primele de asigurare.

Aceste reguli nu se aplică cazurilor în care câștigul mediu zilnic trebuie calculat pe baza salariului minim.

În acest caz, trebuie să țineți cont de câștigurile din locurile de muncă anterioare, dacă există în perioada de facturare. Valoarea veniturilor este confirmată prin certificate ale sumei câștigurilor de la locurile de muncă anterioare.

Suma câștigurilor care au fost plătite de către angajatorii anteriori ar trebui să fie luată în considerare la calcularea prestațiilor de maternitate în organizația în care angajata lucrează la începutul concediului de maternitate (cu condiția ca contribuțiile la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia să fie plătite din aceste câștiguri).
Calculați câștigurile pentru perioada de facturare. Mai departe ai nevoie calculați câștigul mediu zilnic. Se calculează după cum urmează: împărțim câștigurile pentru perioada de facturare la numărul de zile calendaristice din această perioadă (minus zilele care trebuie excluse).

Câștigul mediu zilnic nu trebuie să depășească suma maximă. În 2016, această valoare este de 1.772,60 ruble. ((624.000 RUB + 670.000 RUB) :730). Dacă depășește, atunci luăm 1772,60 ruble pentru calcul.
După determina cuantumul final al beneficiului pentru toate zilele de concediu de maternitate: cuantumul indemnizației zilnice se înmulțește cu numărul de zile calendaristice de concediu de maternitate.

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2016

În 2016, o femeie prezintă departamentului de contabilitate al organizației un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii. 4 ani de experienta. Nu au existat perioade excluse.

Perioada de facturare: 2014 - 2015 (730 de zile calendaristice). În 2014, câștigurile ei s-au ridicat la 570.000 de ruble, în 2015 - 510.000 de ruble. Total: 1.080.000 de ruble.
Câștigurile nu au depășit limita în 2014 - 624.000 de ruble, în 2015 nu au depășit - 670.000 de ruble. Pentru calcul se iau următoarele sume: 570.000 + 510.000 = 1.080.000 ruble.
Salariul minim este de 6204 x 24 = 148896 ruble, luăm cea mai mare dintre cele două valori, adică. 1.080.000 de ruble.
Câștigul mediu zilnic a fost: 1.080.000 / 730 = 1.479,45 ruble. Câștigul mediu zilnic maxim în 2016 a fost de 1.772,60 ruble, să luăm valoarea mai mică.
Calculăm cuantumul prestației înmulțind câștigul mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice de pe certificatul de incapacitate de muncă: 1479,45 x 140 de zile = 207.123 RUB.

Indemnizația maximă de maternitate în 2016 rambursat de către Fondul de Asigurări Sociale este:

în timpul sarcinii normale - 248.164 de ruble(RUB 1.772,60 × 140 zile);
343.884,40 ruble(RUB 1.772,60 × 194 zile);
în timpul nașterii complicate - 276.525,60 ruble(RUB 1.772,60 × 156 zile).

Indemnizația minimă de maternitate în 2016 se calculează pe baza salariului minim stabilit pentru 2016 - 6204 ruble.

în timpul sarcinii normale - 28555,40 ruble(salariul minim × 24 de luni: 730 de zile × 140 de zile);
in caz de sarcina multipla - 39569,62 ruble(salariul minim × 24 de luni: 730 de zile × 194 de zile);
în timpul nașterii complicate - 31818,87 ruble(salariul minim × 24 de luni: 730 de zile × 156 de zile).