Experienta de munca obligatorie pentru pensionare. Contabilizarea vechimii la atribuirea unei pensii. Tipuri de experiență generală care afectează calculul pensiilor

Conform noii legi, conform căreia, de la 1 ianuarie 2019, în Rusia va începe o creștere treptată a vârstei de pensionare, pentru rușii cu experiență îndelungată în asigurări va oferi noua pensie- posibilitatea de pensionare anticipată (cu 2 ani mai devreme decât datele general stabilite). Acest drept poate fi exercitat femei în prezenţa de 37 de aniȘi bărbați cu 42 de ani de experiență.

Cu toate acestea, aceasta nu inseamna că noua lege sporește cerințele pentru vechime obligatorie pentru calculul unei pensii. Dimpotrivă - un astfel de beneficiu a fost propus de Guvern și Președintele Rusiei ca măsură de atenuare reforma pensiilor planificată pentru 2019.

Dacă un cetățean câștigă numărul specificat de ani, atunci se va putea pensiona cu 2 ani mai devreme vârsta de pensionare stabilită în anul respectiv, dar nu înainte de vârsta de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Datorită faptului că vârsta de pensionare va fi crescută în etape, în 2019, dacă ai o vechime în muncă, se va putea deveni pensionar doar înainte de termen. cu șase luni înainte de termen(deci vârsta generală de pensionare în 2019 va fi de 55,5, respectiv 60,5 ani - vezi mai jos). masa de pensionare anticipată).

Principala limitare este că va fi posibil să deveniți pensionar înainte de termen din cauza angajării pe termen lung nu mai devreme de la împlinirea vârstei de 55 sau 60 de ani(pentru femei și respectiv bărbați). Adică nu se va putea reduce în acest mod vârsta generală de pensionare care este valabilă până la sfârșitul anului 2018.
În primii 2 ani ai noii reforme(în 2019 și 2020) profitați de noua pensie nu va funcționa pe deplin- adica va fi totusi imposibil sa se reduca perioada de pensionare cu 2 ani, intrucat oricum aceasta nu poate fi mai mica decat este acum - 55/60 de ani (vezi alin. tabel de pensionare vechime).

La stabilirea eligibilității, se va lua în considerare toate perioadele incluse în perioada de asigurare(adică atât perioadele de muncă, cât și alte perioade considerate „nemuncă” definite de lege - de exemplu, îngrijirea fiecărui copil până la vârsta de 1,5 ani).

De asemenea, este necesar să înțelegem că beneficiul prevăzut de noua lege cu o perioadă lungă de asigurare de 37 de ani pentru femei și 42 de ani pentru bărbați nu va afecta cerințe generale pentru experiență! Acele condiții, a căror îndeplinire este deja prevăzută acum pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă în mod general, în cursul reformei nu se schimba si ramane la fel.

Eligibilitatea pentru pensionare anticipată

Din 2019 este planificată o bază preferențială suplimentară pentru oportunitatea de a deveni pensionar înainte de termen - prezența cel puțin 37 de ani de experiență în asigurări pentru femei și cel puțin 42 de ani pentru bărbați. Odată cu adoptarea unor astfel de modificări, rușii vor avea ocazia să emită plăți mai devreme cu 2 ani decât va fi prevăzut de noua vârstă de pensionare (și din 2019 va începe să crească de la 55 la 60 de ani pentru femei de la 60 la 65 de ani pentru bărbați).

Amintiți-vă că proiectul de lege a guvernului a stabilit inițial standarde care vă permit să obțineți statutul de pensionar înainte de termen, în valori 40 de ani pentru femei și 45 pentru bărbați. Cu acest conținut, proiectul a fost adoptat de deputați în primă lectură din iulie.

Cu toate acestea, cerințele de vechime ale Președintelui au fost înmuiat timp de 3 ani - până la 37 și 42 de ani. Vladimir Putin a trimis deja amendamentele relevante Dumei de Stat pe 6 septembrie 2018. În cea de-a doua lectură a proiectului de lege privind creșterea vârstei de pensionare a rușilor, astfel de modificări au fost aprobate de deputați, iar pe 27 septembrie 2018, proiectul de lege a fost adoptat în conținutul final.

De asemenea, este necesar să se precizeze că acest standard (37 de ani pentru femei și 42 de ani pentru bărbați) este optional pentru a primi o pensie în cazul general - vă permite doar să efectuați plăți „în condiții preferențiale” înainte de termen. Și pentru înregistrarea unei pensii de asigurare în ordinea generală a unei astfel de angajări pe termen lung nu este necesar. De exemplu, în 2019, pentru a deveni eligibil pentru a deveni pensionar pentru limită de vârstă, va trebui să câștigi doar 10 ani de experienta.

În general, conform legislației în vigoare, pentru a obține o pensie de asigurare pentru limită de vârstă este suficient să îndepliniți trei premise:

Atingerea vârstei de pensionare stabilite - se va modifica treptat, începând cu 01.01.2019, până la stabilirea acesteia la 60/65 de ani pentru femei/bărbați, respectiv.
Prezența unei perioade de asigurare obligatorie (minimă) - aceste valori se ajustează treptat de la 01/01/2015 cu o creștere anuală de 1 an.
Prezența numărului minim necesar de puncte de pensie (IPK) - această valoare este, de asemenea, ajustată anual cu o treaptă anuală de 2,4 puncte.

De exemplu, pentru a deveni pensionar în 2019, va trebui să ai 10 ani de experiență în asigurări și 16,2 puncte de pensie. Dacă în 2019 unui cetățean îi vor lipsi acești indicatori, atunci trebuie avut în vedere că anul viitor cerințele vor fi și mai mari - deja 11 ani și 18,6 puncte.

Programul de creștere a cerințelor minime (obligatorii) pentru obținerea unei pensii pentru limită de vârstă în Rusia în fiecare an este prezentat în tabelul de mai jos:

Valorile finale obligatorii după încheierea perioadei de tranziție sunt notate în tabel cu aldine- este vorba, respectiv, de vârsta de pensionare de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați (din 2023), 15 ani de experiență în asigurări (din 2024) și 30 de puncte de pensie (din 2025).

Vechimea este întreaga perioadă de angajare oficială a unei persoane înainte de a merge într-o odihnă binemeritată. Astăzi se folosește un astfel de concept precum experiența în asigurare, care este momentul în care angajatorul aduce contribuții la Fondul de pensii pentru angajatul său. Prin urmare, merită să analizați câți ani de experiență sunt necesari pentru ca femeile și bărbații să se pensioneze și, de asemenea, când se poate face acest lucru înainte de termen.

Ultimele modificari

Recent, conducerea statului a adus o contribuție întreagă în ceea ce privește asigurarea pensiilor. Deci, din 2019, se atribuie acumularea de indemnizații de 25% pentru acei pensionari care locuiesc în mediul rural. Totodată, aceștia trebuie să aibă o experiență oficială în domeniul agriculturii de peste 30 de ani.

Pentru a calcula o pensie, un cetățean trebuie să aibă vechime

Vârsta de pensionare

Datorită inovațiilor recente, cetățenii se întreabă de câți ani de experiență de lucru sunt necesari pentru o pensie în Rusia. A fost conceput pentru cetățenii obișnuiți necesari pentru a începe să primească o pensie. Ca urmare:

Persoanele care plănuiau să devină pensionari în 2019 vor putea face acest lucru acum în 2020.
Situația este similară cu cei care s-au gândit să-l obțină deja în 2020. Vor trebui să aștepte până în 2022.
Cetăţenii care intenţionau să solicite pensie în 2022 o vor face 4 ani mai târziu.
Și după 2023, toți oamenii din Rusia se vor pensiona cu 5 ani mai târziu decât astăzi. Acum, vârsta minimă este de 70 de ani pentru bărbați și 65 de ani pentru femei.

Separat, merită menționat câtă experiență nordică este necesară pentru pensionare. Pentru persoanele care trăiesc și lucrează în Nordul Îndepărtat sau în teritoriile echivalate oficial cu acesta, toate beneficiile au fost păstrate. Ei au dreptul să primească o pensie pentru femei deja la 50 de ani și la 55 pentru bărbați.

Modificările în legislația pensiilor în ceea ce privește creșterea vârstei de pensionare nu se vor aplica anumitor categorii de persoane. Deci, ei includ acei cetățeni care cresc un copil cu dizabilități sub vârsta de 8 ani, precum și femeile care au născut 5 sau mai mulți copii. În plus, acestea includ și persoane cu dizabilități (de exemplu, din cauza stării de vedere).

Pensii sociale

Doar acei cetățeni care nu au reușit să acumuleze un număr suficient de puncte de pensie pe toată perioada de angajare au dreptul să primească acest tip de plată. Deci, pentru a obține un astfel de scor, trebuie să aveți un salariu de cel puțin 8.500 de ruble. Acesta este 1 salariu minim. Ca urmare, în 30 de ani o persoană trebuie să acumuleze un număr minim de puncte. În acest sens, nu au existat modificări în legislație. Dar, în același timp, principala lovitură de la creșterea vârstei de pensionare cade asupra persoanelor cu salarii mici sau a celor care nu sunt angajați oficial.

Vârsta de pensionare s-a schimbat în 2018

Ce se ia in calcul la calculul unei pensii

Înainte de reforma din 2002, indicatorii viitoarelor pensii pentru cetățeni erau determinați de cât timp au lucrat. Deci, vechimea minimă în muncă era atunci de 20/25 de ani, respectiv, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. În același timp, în fiecare an în care un cetățean a lucrat aducea suplimentar o suprataxă unei persoane.

Cu toate acestea, datorită reformelor efectuate în această industrie, vechimea totală în muncă a încetat să mai joace un rol important. De atunci, principala este cuantumul deducerilor virate la PFR din salariu.

Cu cât nivelul oficial al venitului unei persoane este mai mare, cu atât pensia sa va fi mai mare în viitor.

În plus, există mai multe „Perioade de non-asigurare”, în care oamenii primesc și experiență.

Dar acest lucru se face numai atunci când înainte de aceasta persoana a fost angajată oficial. Aceste perioade sunt:

Ieșirea părintelui în concediu de maternitate până la vârsta de 1,5 ani. Dar în total această perioadă nu poate depăși 6 ani. Acest lucru este echivalent cu îngrijirea a 4 copii.
Serviciul în armată, autoritățile de frontieră, precum și Ministerul Afacerilor Interne sau Serviciul Federal al Penitenciarelor.
Boli care fac o persoană în incapacitate temporară.
O decizie judecătorească privind închisoarea ilegală, precum și prezența unei persoane într-un centru de detenție preventivă sau în locuri de privare de libertate.
Participarea unui cetățean la diferite lucrări publice sau sociale.
Îngrijire acordată unui pensionar peste 80 de ani sau unui copil cu handicap.
Soțul sau soția unui militar care servește în afara țării. Dar, în același timp, nu are posibilitatea de a lucra oficial.

În lipsa unor astfel de condiții, acumularea vechimii în muncă are loc exclusiv în ordinea calendaristică. În plus, există o serie de categorii de angajați cărora li se percepe coeficienți de corecție (crescători):

1.5 - pentru persoanele care au fost expuse la radiații în procesul de eliminare a consecințelor apărute în timpul accidentului de la Cernobîl, cu excepția cadrelor militare.
2.0 - cetățenii care lucrează în colonii speciale de leproși sau în alte instituții care luptă cu boli grave. Această categorie include și persoanele din armată.
3.0 - participanții la ostilități, precum și persoanele care au primit tratament sau reabilitare ca urmare a rănilor suferite din cauza războiului.

O serie de cetățeni au dreptul la pensionare anticipată

Ceea ce nu este inclus în calcul

Cât durează să primești pensie? Oamenii trebuie să țină cont de timpul care nu este luat în calcul în procesul de acumulare a vechimii. Aceste perioade sunt considerate a fi:

Timpul lucrat de o persoană în conformitate cu legile altui stat. Dacă o persoană locuiește permanent în Rusia, are dreptul doar la o pensie socială. I se atribuie după ce împlinește vârsta corespunzătoare.
Perioada de serviciu premergătoare eliberării pensiei ca persoană cu handicap sau orice altă activitate de muncă luată în considerare în procesul de calcul al sumei plăților.

Ieșire devreme

Majoritatea cetățenilor ruși care au lucrat de aproximativ 20 de ani doresc să înceapă să primească pensii cât mai curând posibil. Cu toate acestea, numai persoanele enumerate în lista Legii federale nr. 400 au dreptul de a primi o pensie anticipată. În același timp, cetățenii care îndeplinesc o serie de cerințe au dreptul de a solicita începerea plăților anticipate. Din acest motiv, mai multe dintre următoarele categorii pot solicita o pensie de asigurare anticipată:

Persoanele a căror muncă este considerată periculoasă sau semnificativă din punct de vedere social. Acestea includ: personal militar, profesori, mineri, salvatori și altele. Vechimea minimă admisă este de 15 ani. Pentru a o confirma, se folosesc extrase de cont, copii ale contractelor de muncă, precum și extrase de plată.
Oameni care au motive sociale pentru asta. Deci, oamenii care au lucrat în Nordul Îndepărtat, precum și teritoriile care sunt echivalente cu acesta, au dreptul să primească o pensie anticipată. În plus, persoanele cu deficiențe de vedere, persoanele rănite în urma ostilităților, precum și mamele de familii numeroase au o oportunitate similară. Vechimea minimă admisă este de 15 ani.

Experiență de lucru continuă

Pentru asta. Pentru ca cetățenii ruși să solicite o pensie, aceștia trebuie să aibă experiență de muncă continuă. O persoană obișnuită care nu locuiește în Nordul Îndepărtat trebuie să muncească cel puțin 30 de ani, primind un salariu minim. Dacă lucrează în teritoriile nordice, această perioadă se reduce la 15 ani.

Vechimea în muncă este perioada în care o persoană a lucrat oficial cu deduceri din plățile corespunzătoare către UIF. Astăzi, pentru a începe să primești pensie, trebuie să obții numărul necesar de puncte pentru a avea plățile minime de asigurare.

Experiență în asigurare ca înlocuitor de vechime

Înainte de a trece la problema diferenței dintre asigurare și vechime, ar trebui clarificate 2 puncte importante:

Conceptul de „experiență de muncă” a încetat practic să fie folosit în 2002. Acum, pentru atribuirea unei pensii din PFR se foloseste perioada de asigurare, adica intreaga perioada de munca in care s-au platit prime de asigurare catre PFR, si alte perioade prevazute de lege (clauza 2, art. 1 din lege). „Cu privire la pensiile de asigurare” din 28.12 .2013 Nr. 400-FZ). Vechimea în muncă este rar utilizată și numai în conformitate cu regulile speciale în scopul atribuirii unei pensii de stat (de exemplu, subparagraful 2, clauza 1, articolul 10 din Legea „Cu privire la acordarea pensiilor de stat” din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ).
Din 2015, în locul pensiilor de muncă au fost plătite asigurări și pensii capitalizate cetățenilor din PFR, adică conceptul de „pensie de muncă” este acum irelevant.

Astfel, în prezent, cetăţenilor li se stabileşte o pensie de asigurare, calculată pe baza perioadelor de efectuare a primelor de asigurare şi a altor perioade care nu au legătură cu activitatea de muncă, dar incluse în perioada de asigurare. Acesta din urmă este enumerat la art. 12 din Legea nr.400-FZ.

Pe lângă asigurări, cetățenii sunt creditați cu o pensie finanțată. Fondurile de economii de pensii se formează tocmai din primele de asigurare primite, rezultatul investiției acestora și alte contribuții suplimentare, inclusiv cele independente (subparagraful 3, clauza 1, art. 3 din Legea „Pensiei finanțate” din 28 decembrie 2013 nr. 424). -FZ).

IMPORTANT! Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar cu pensia, atunci în ceea ce privește vechimea în muncă, se pune întrebarea: ce să faci cu vechimea în muncă câștigată înainte de 2002?

Potrivit art. 30 din Legea „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, vechimea în muncă dobândită înainte de 2002 a fost convertită (evaluarea drepturilor de muncă), în urma căreia echivalentul asigurării a fost stabilită primele plătite. Astfel, vechiul sistem de calcul al vechimii a fost legat de cel nou.

Diferența dintre experiența de muncă și experiența în asigurări

Acum revenind la întrebarea, care este diferența dintre experiența de asigurare și de muncă (până în 2002):

Criteriul de însumare a zilelor/lunilor/anilor pentru vechimea în muncă a fost munca efectivă, în asigurări - perioade de cotizare la Fondul de pensii.
Vechimea în muncă a inclus studiile la o universitate, această perioadă nu este luată în considerare în perioada de asigurare.
Durata de serviciu ar putea include perioade de grație pentru calcularea, de exemplu, munca în Nordul Îndepărtat a fost considerată ca un an și jumătate. Acum nu există un astfel de concept, dar există o perioadă redusă de experiență de asigurare în condiții dificile, care dă dreptul la pensionare anticipată.

IMPORTANT! În anul 2015, au existat modificări suplimentare în procedura de contabilizare a activității de muncă. Perioada de asigurare se calculează acum nu în date calendaristice, ci în puncte, iar în total ele alcătuiesc un coeficient individual de pensie.

Ce experienta este necesara pentru o pensie pentru barbati

În secțiunile anterioare, am stabilit că pensia clasică a cetățenilor este o pensie de asigurare calculată în funcție de perioadele de efectuare a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse și anumite perioade de viață (de exemplu, serviciul militar), care în total sunt considerate experiență în asigurare.

Vechimea este apoi convertită într-un IPC și, pe baza totalului de puncte, se stabilește cuantumul pensiei. Vom trata acest lucru în detaliu într-un alt articol.

Acum să ne oprim asupra experienței de care au nevoie bărbații să se pensioneze în 2018:

Pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă pe bază generală, perioada de asigurare trebuie să fie de cel puțin 9 ani începând cu anul 2018 (durata perioadei necesare crește anual).
Pentru pensionarea anticipată sunt îndeplinite condițiile prevăzute la art. 30 din Legea nr.400-FZ. De exemplu, dacă un bărbat a lucrat în subteran timp de 10 ani calendaristici, iar perioada totală de asigurare este de 20 de ani, se poate pensiona la vârsta de 50 de ani (acum vârsta de pensionare pentru bărbați este de 60 de ani, până în 2023 va ajunge la 65 de ani) .

Dacă vorbim despre pensia de stat acumulată anumitor categorii de cetățeni, atunci:

Pentru a beneficia de pensie de pensie de către persoanele care ocupă funcții în serviciul civil de stat sau municipal, perioada minimă de asigurare pentru anul 2018 este de 16 ani (vezi Anexa la Legea nr. 166-FZ).
Pentru a primi o pensie de pensionare, piloții civili, cosmonauții și cosmonauții de testare trebuie să lucreze în condiții adecvate timp de 25 de ani.
Pentru a beneficia de pensie de vechime pentru cadrele militare, legiuitorul a stabilit o durată minimă de viață de 20 de ani.

Sistemul de pensii s-a schimbat constant în ultimii ani. În 2018, a fost adoptată Legea nr. 350-FZ din 3 octombrie 2018 „Cu privire la amendamentele…”, care prevede o creștere treptată a vârstei de pensionare. Până în 2023, vârsta de pensionare pentru bărbați va ajunge la 65 de ani (60 pentru femei).

Perioada de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități luate în considerare la stabilirea dreptului la o pensie de muncă, în timpul căreia au fost plătite prime de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare. în perioada de asigurare stabilită de legislaţia pensiilor.

Astfel, perioada de asigurare, spre deosebire de vechimea în muncă, constă nu numai din perioade de muncă pe bază de contracte de muncă (contracte), ci și din alte perioade de timp „nemuncă” incluse în vechimea în muncă în în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare” .

Perioada de asigurare este necesară pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. În unele cazuri, o pensie pentru limită de vârstă poate fi acordată înainte de termen.

În conformitate cu legea, perioada minimă de asigurare pentru numirea unei pensii se majorează anual de la 6 ani în 2015 la 15 ani până în 2025. Vezi articolul de pe link pentru conditiile de atribuire a unei pensii de asigurare.

Experienta minima in asigurare

Perioada minimă de asigurare care dă dreptul de a primi o pensie de asigurare, vezi tabelul de mai jos.

Vechimea minimă pentru numirea unei pensii de asigurare (tabel)

Anul acordării pensiei de asigurare pentru limită de vârstă	Perioada minimă de asigurare necesară pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă









2024 și mai departe

Important. Dacă, la împlinirea vârstei de pensionare, pensionarul nu lucrează numărul minim de ani, pensia de asigurare pentru limită de vârstă nu se atribuie. În acest caz, se atribuie o pensie socială. Citiți despre pensia minimă în Rusia în articolul de pe link.

Pe lângă vechimea minimă în muncă, este necesar un număr minim de puncte de pensie pentru a primi o pensie.

Anexa la Legea „Pensiilor de asigurări” stabilește cerințe de creștere succesive pentru coeficientul minim de pensie. Deci, de la 1 ianuarie 2015, pensia de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie dacă există un coeficient individual de pensie de minim 6,6, cu o majorare anuală ulterioară cu 2,4 la 30.

anul de pensionare	coeficient minim
2015	6,6
2016	9
2017	11,4
2018	13,8
2019	16,2
2020	18,6
2021	21
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
din 2025 încoace	30

Astfel, din 2025, pensia de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie dacă există un coeficient individual de pensie de minim 30. Pentru mai multe informații despre procedura de determinare a punctelor de pensie, consultați articolul de la link.

Alte perioade luate în considerare în experiența de asigurare

perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente, prevăzute de Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au efectuat serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne, Serviciul de pompieri de stat, organele de control circulația stupefiantelor și a substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora”;
perioada de primire a prestațiilor pentru asigurările sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară;
perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total;
perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare sau reinstalare în direcția serviciului de stat de muncă în altă localitate pentru angajare;
perioada de detenție a persoanelor trase nejustificat la răspundere penală, reprimate nejustificat și ulterior reabilitate, precum și perioada de executare a pedepsei de către aceste persoane în locurile de privare de libertate și de exil;
perioada de îngrijire acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;
perioada de rezidență a soților personalului militar care deservesc pe bază de contract, împreună cu soții acestora, în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;
perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în state străine, reprezentanțele autorităților executive federale, guvern agențiilor din subordinea autorităților executive federale sau ca reprezentanți ai acestor organisme în străinătate, precum și la reprezentanțe ale instituțiilor de stat ale Federației Ruse (organisme de stat și instituții de stat ale URSS) în străinătate și organizații internaționale, dar nu mai mult de 5 ani în total ( lista acestor organizații este aprobată de Guvernul Federației Ruse);
perioada de muncă operațională, calculată în vechimea în muncă în conformitate cu Legea federală „Cu privire la activitatea de căutare operațională”.
perioada în care persoanele care au fost urmărite penal în mod nejustificat și ulterior reabilitate au fost suspendate temporar din funcțiile lor (muncă) în modul prevăzut de legislația de procedură penală a Federației Ruse.

Procedura de calcul al perioadei de asigurare

Calculul duratei perioadei de asigurare, inclusiv „” pe bază de mărturii, și (sau) alte activități și alte perioade se realizează într-o ordine calendaristică bazată pe un an întreg (12 luni). În același timp, fiecare 30 de zile de perioade de muncă și (sau) alte activități și alte perioade sunt convertite în luni, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt convertite în ani întregi.

In cazul in care perioadele "" si "" coincid in timp, la calcularea perioadei de asigurare, una dintre astfel de perioade se ia in calcul la alegerea persoanei care a solicitat constituirea unei pensii de asigurare.

La calcularea perioadei de asigurare, perioadele de activitate ale persoanelor care își asigură în mod independent munca, șefii și membrii fermelor țărănești, membrii comunităților familiale (tribale) ale popoarelor indigene din nordul, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse, angajate în sectoarele tradiționale de management, perioadele de muncă pentru persoane fizice (grupuri de persoane) în baza contractelor sunt incluse în perioada de asigurare sub rezerva plății primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

La calculul vechimii necesare pentru dobândirea dreptului la pensie de asigurare pentru limită de vârstă de către cetățenii care primesc o pensie pentru vechime în muncă sau o pensie de invaliditate în conformitate cu Legea „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au efectuat serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora”, perioada de asigurare nu include perioadele de serviciu anterioare numirii pensiei de invaliditate. , sau perioadele de serviciu, munca și (sau) alte activități, luate în considerare la determinarea cuantumului pensiei pentru anii de serviciu. Totodată, se consideră a fi luate în considerare toate perioadele care au fost incluse în vechime în muncă, inclusiv perioadele care nu afectează cuantumul pensiei pentru vechime în muncă sau pensia de invaliditate.

La calculul perioadei de asigurare se iau în considerare perioadele de muncă din perioada de navigație completă pe transportul pe apă și din timpul sezonului complet în organizațiile de industrii sezoniere, astfel încât durata perioadei de asigurare în anul calendaristic corespunzător să fie o an intreg.

Persoanele care au prestat lucrări în anul calendaristic corespunzător în temeiul contractelor de drept de autor, precum și autorii operelor care au primit plăți și alte remunerații în anul calendaristic corespunzător în temeiul acordurilor privind înstrăinarea dreptului exclusiv asupra operelor de știință, literatură, artă, licență de publicare acorduri, acorduri de licență privind acordarea dreptului de utilizare a unei opere de știință, literatură, artă, în cazul în care suma totală a primelor de asigurare plătite către Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații primite în temeiul acestor acorduri în cursul acestui an calendaristic s-a ridicat la cel puțin o sumă fixă a primei de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, determinată în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, perioada de asigurare include o perioadă egală cu un an calendaristic complet (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), în care primele de asigurare sunt plătite către Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații conform acestor contracte. În cazul în care suma totală a primelor de asigurare plătite în cursul unui an calendaristic este mai mică decât valoarea fixă a primei de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, o perioadă (în luni) cu o durată calculată proporțional cu primele de asigurare plătite, dar nu mai puțin de o lună calendaristică (30 de zile) vor fi incluse în perioada de asigurare. ).

Perioada socotită în perioada de asigurare în legătură cu plata primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații în temeiul acestor contracte, dacă există perioade de muncă și (sau) alte activități, alte perioade în perioada corespunzătoare anul calendaristic, se ia în considerare în așa fel încât perioada de asigurare pentru anul calendaristic corespunzător să nu depășească un an (12 luni).

Procedura de confirmare a experienței de asigurare

La calculul experienței de asigurare înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată și primirea unui certificat de pensie, experiența este confirmată pe baza evidențelor individuale (personalizate) pentru perioada specificată și (sau) documentelor emise de angajatori sau de statul relevant (municipal) corpuri. Pentru documentele care pot confirma vechimea în muncă în absența informațiilor din Fondul de pensii al Federației Ruse, consultați articolul de la link.

La calcularea experienței de asigurare după înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în Fondul de pensii al Federației Ruse, datele despre experiență sunt confirmate pe baza informațiilor dintr-o înregistrare individuală (personalizată).

La calcularea perioadei de asigurare, perioadele "" pe teritoriul Federației Ruse înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în Fondul de pensii al Federației Ruse pot fi stabilite pe baza mărturiei a 2 sau mai mulți martori, dacă documentele de lucru sunt pierdute din cauza unui dezastru natural (cutremur, inundație, uragan, incendiu etc.) și nu pot fi restaurate. În unele cazuri, este permisă stabilirea vechimii în serviciu pe baza mărturiei a 2 sau mai mulți martori în caz de pierdere a documentelor și din alte motive (datorită păstrării lor neglijente, distrugerii deliberate și din motive similare) prin nu vina angajatului. În același timp, natura lucrării nu este confirmată de mărturiile martorilor.

Întocmit de „Personal rights.ru”

Fiecare cetățean al Rusiei poate alege tipul de activitate și profesie. Acest lucru este prevăzut de articolul nr. 37 din Constituția Federației Ruse. Vechimea este durata muncii și a activităților sociale pentru o anumită perioadă de timp. Se ia in calcul la calcularea cuantumului pensiei.

Tipuri de experiență în pensie

Activitatea muncii în Rusia este însoțită de anumite garanții. Cetăţenii ţării participă la asigurarea obligatorie de pensie (OPS). După împlinirea unei anumite vârste sau la apariția unui eveniment asigurat, statul începe să plătească prestații persoanei asigurate. Mărimea acestuia depinde de durata activității de muncă. feluri:

Stat. Se acumulează persoanelor fizice atunci când lucrează în instituții bugetare și în serviciul direct către țară.
Asigurare (munca). Munca sau orice altă activitate însoțită de contribuții regulate la Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR).
Special. Odată cu acumularea acesteia, un cetățean are posibilitatea de a primi plăți de pensie înainte de termen.
Continuu. Perioada de timp este luată în considerare atunci când o persoană a lucrat într-una sau mai multe organizații fără pauză.
General. Include toate perioadele de activitate de muncă, indiferent de tipul muncii prestate și de durata pauzelor.

Diferența dintre experiența de muncă și cea de asigurare

Activitatea unui cetățean este luată în considerare de stat în diferite moduri. Vechimea în muncă este suma perioadelor de muncă ale unui cetățean în toate locurile, perioadele altor activități utile societății. Reforma sistemului de calcul al pensiilor a dus la apariția de noi concepte care afectează cuantumul plăților. Cuantumul pensiei este constituit din suma asigurată și plățile stabilite prin lege. Vechimea pentru o pensie include doar orele lucrate, iar perioada de asigurare include serviciul militar, concediul de maternitate si alte perioade avute in vedere in legislatie.

Asigurare speciala

Acest termen se refera la timpul in care salariatul a desfasurat activitati in conditii clasificate ca fiind dificile sau nefavorabile. Se obține experiență specială în asigurări în industriile dăunătoare sănătății, în contract și în serviciul militar. Se acumulează angajaților din sfera medicală și pedagogică care își desfășoară activitatea în mediul rural. Pe lângă orele de lucru oficial, asigurarea specială include:

perioade de invaliditate temporară;
concediu anual platit de catre angajator;
perioade suplimentare de concediu.

Perioadele de pauză și timpul în care salariatul a fost scos din activitate sau neadmis în aceasta nu sunt incluse în perioada specială de asigurare. Condițiile speciale de muncă includ lucrări subterane, minerit, dificile și periculoase asociate cu stres emoțional crescut. O perioadă specială de asigurare oferă unei persoane posibilitatea de a se pensiona mai devreme într-o odihnă binemeritată.

După împlinirea vârstei de 45 de ani, un angajat se poate adresa la UIF cu carnet de muncă, certificate de arhivă, declarații de salariu și alte documente care confirmă faptul că lucrează în condiții speciale. Calculul ia în considerare ani și luni întregi (30 de zile). Daca doua perioade de angajare au coincis, PFR o foloseste pe cea pentru care coeficientul este mai mare pentru a calcula cuantumul prestatiei.

Experienta de munca pentru pensionare

Statul garantează tuturor cetățenilor să primească prestații după împlinirea unei anumite vârste. Salariații care lucrează în baza unui contract de muncă, persoanele care desfășoară activități independente pot primi vechime pentru calcularea pensiei. Întreprinzătorii individuali ar trebui să facă pur și simplu contribuții la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale. Durata serviciului include munca și perioadele de timp importante din punct de vedere social (serviciu militar, sarcină, creșterea copilului etc.) pentru un cetățean.

Perioade fără asigurare

Nu întotdeauna un cetățean are posibilitatea de a lucra continuu. Vechimea pentru o pensie pentru limită de vârstă se calculează împreună cu perioadele semnificative din punct de vedere social în care nu s-a efectuat plata contribuțiilor obligatorii. În același timp, o condiție importantă pentru contabilitatea acestora este prezența unor perioade de muncă înainte sau după ele, în care fondurile au fost transferate către UIF. Perioadele semnificative din punct de vedere social includ:

Sarcina si parenting. Conform legii, fiecărui copil i se acordă 1,5 ani, dar în total nu mai mult de 6 ani.
Căutarea unui loc de muncă pentru persoanele înregistrate oficial la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă.
Timpul de la care un copil cu handicap, un cetățean în vârstă (peste 80 de ani), o persoană cu dizabilități din grupa 1 a rămas în grija unei persoane.
Stați în locurile privative de libertate din cauza unei pedepse penale recunoscute ca nerezonabile.

Transformarea vechimii în puncte

De la reforma sistemului de pensii, mulți cetățeni au încetat să înțeleagă cum să calculeze suma aproximativă a plăților. Conform legislatiei in vigoare, 1 punct este egal cu salariul minim. Procedura de calcul va fi după cum urmează:

Se calculează valoarea câștigului anual. Dacă un cetățean câștigă 40.000 de ruble într-o lună, atunci va fi egal cu 480.000.
Din totalul câștigurilor anuale se calculează 16%. Aceasta va fi valoarea primelor de asigurare. În exemplu, este egal cu 76800 de ruble.
Suma primită este împărțită la salariul maxim posibil asigurat și apoi înmulțită cu 10. În 2019, valoarea maximă a primelor de asigurare este de 116.800 de ruble. Formula este următoarea: 76800/116800*10=6,5 puncte anuale.

Vechimea pentru pensia primită înainte de 2002 este inclusă în perioada totală, iar punctele pentru aceasta se calculează prin reevaluarea valorii drepturilor de pensie, i.e. cantitatea de economii disponibile este împărțită la anii de angajare. Acest capital în 2010 a fost majorat pentru toți cetățenii cu 10%, iar pentru persoanele care muncesc înainte de 1991, cu 1% pentru fiecare an lucrat. Toate tipurile de pensii au fost supuse indexării, cu excepția pensiilor sociale pentru lipsă de serviciu.

Câți ani ai nevoie pentru a lucra pentru pensionare anticipată

Aproape fiecare cetățean rus care a lucrat 15-20 de ani își dorește să se recupereze devreme pentru o odihnă binemeritată. Dreptul la pensionare anticipată este consacrat în capitolul nr. 6 din Legea federală nr. 400-FZ. Persoanele care îndeplinesc definiția cerințelor vor putea aplica pentru plăți. Pensia de asigurare anticipată este asigurată pentru 2 categorii de salariați:

Pe baza productivității muncii. În această categorie intră personalul militar, profesorii, salvatorii, mineri etc. Experienta - minim 15 ani. Poate fi confirmat printr-un extras din conturile personale, extrase de salarii, certificate de la bănci, contracte scrise și alte documente.
Din motive sociale. Cetăţenii care lucrează în Nordul Îndepărtat sau în teritoriile echivalente cu acesta pot solicita o pensie anticipată cu această condiţie. Din motive sociale, plățile de pensie anticipată pot fi primite de mamele cu mulți copii, persoanele cu deficiențe de vedere, persoanele rănite în timpul ostilităților etc. Pensionarea necesită cel puțin 15 ani de serviciu.

Pentru ani de serviciu

Potrivit legii, personalul militar, astronauții, piloții, testerii, angajații agențiilor guvernamentale pot primi acest tip de indemnizație. Numirea plăților anticipate preferențiale este reglementată de Legea federală nr. 166-FZ. Personalul militar trebuie să servească 20 de ani, piloți, testeri și cosmonauți - 25 sau 20 de ani (bărbați și femei), funcționari - 15 ani. Angajații organizațiilor bugetare trebuie să dețină o funcție timp de cel puțin 12 luni fără pauză.

Procentul de suprataxă depinde de vechimea totală în muncă a persoanei. Dacă un funcționar public are un timp total de muncă mai mic de 15 ani, atunci creșterea indemnizației va fi egală cu 45% din salariul oficial. Dacă mai mult decât perioada specificată, atunci pentru fiecare an lucrat se adaugă 3% până când valoarea beneficiului ajunge la 75% din câștigul lunar. Pentru testeri, cosmonauți, militari, nivelul superior al pensiei este egal cu 85% din salariul oficial, adică. cu încă 10 ani de acumulare.

Prin dizabilitate

Statul prevede măsuri de sprijinire a categoriilor de cetățeni neprotejate social. O persoană cu handicap care a obținut oficial un loc de muncă după ce a împlinit vârsta majoratului și a lucrat cel puțin 1 zi pentru care angajatorul a efectuat plăți către UIF poate primi prestații de pensionare anticipată. În caz de handicap complet sau parțial, acestor cetățeni li se acordă o subvenție separată.

experiența nordică

Legea prevede o reducere a vârstei de pensionare pentru munca în condiții speciale. Această secțiune include regiunile din nordul îndepărtat și teritoriile echivalente cu acestea. La vârsta de 50 și 45 de ani, bărbații și femeile care s-au angajat oficial în pescuit, creșterea renilor și vânătoare de 25 sau 20 de ani vor putea primi o pensie. Dacă activitățile cetățenilor nu sunt legate de zonele enumerate, atunci aceștia vor putea primi o pensie de asigurare anticipată în următoarele condiții:

Lucrați în regiunile din nordul îndepărtat în ani și luni	Vârsta la care dreptul de a primi o pensie de asigurare vine în ani și luni
Lucrați în regiunile din nordul îndepărtat în ani și luni








15 sau mai mult