Când este vârsta de pensionare pentru bărbați? Vârsta de pensionare a femeilor din Rusia pentru diferite categorii de cetățeni - perioade generale și de grație. Conditii de stabilire a vechimii preferentiale pentru pensionare

propus de guvern. Totuși, va avea loc ținând cont de ajustările propuse în adresa lui Vladimir Putin către cetățenii Federației Ruse din 29 august 2018. Toate modificările planificate din 2019 deja prevăzută de Legea nr. 350-FZ din 3 octombrie 2018, semnată de Președinte.(textul de mai jos).

Legea vârstei de pensionare din 2019

În discursul său televizat din august 2018, președintele a menționat că în Rusia „atitudinea față de femei este deosebită, atentă”, prin urmare, la instrucțiunile sale, Cabinetul de Miniștri a pregătit un amendament la proiectul de lege, care prevedea reducerea vârstei de pensionare a femeilor cu 3 ani raportat la cei 63 de ani propuși în versiunea originală - i.e. până la 60 de ani, precum și trei și patru copii. Soarta ulterioară a proiectului de lege (în a doua și a treia lectură în Duma de Stat).

Se va implementa treptat de la 1 ianuarie 2019. Având în vedere diminuarea ratei de creștere a vârstei standard în primii 2 ani, modificările pentru femei vor fi implementate după cum urmează:

Conform calendarului propus, creșterea vârstei de pensionare va afecta toți cetățenii care, începând cu 1 ianuarie 2019 încă nu este la timp să se pensioneze conform legii vechi (femeile care au sub 55 de ani la începutul anului 2019).

Aceasta înseamnă că vârsta de pensionare va fi mărită într-un fel sau altul pentru toate femeile (cu excepția lucrătorilor de vârstă fragedă) care în 2019 va avea 55 de ani sau mai puțin- și asta. O pensie de la vârsta de 60 de ani va fi acordată acelor femei care împlinesc 55 de ani în 2023 și ulterior.

Program de pensionare pe an din 2019 pentru femei

Data împlinirii vârstei de 55 de ani	Câți ani va fi amânată pensionarea?	Vârsta de pensionare conform noii legi	În ce an te vei pensiona
2018	-	55	2018
Prima jumătate a anului 2019	+ 0.5	55.5	A doua jumătate a anului 2019
A doua jumătate a anului 2019	+ 0.5	55.5	Prima jumătate a anului 2020
Prima jumătate a anului 2020	+ 1.5	56.5	A doua jumătate a anului 2021
A doua jumătate a anului 2020	+ 1.5	56.5	Prima jumătate a anului 2022
2021	+ 3	58	2024
2022	+ 4	59	2026
2023 și mai târziu	+ 5	60	2028 etc.

Prin urmare:

Acele femei care Implineste 55 de ani in 2019 sunt deja supuse dispozițiilor tranzitorii ale noii legi. Pentru ei, pensionarea va fi amânată cu 6 luni - vor putea efectua plăți când vor ajunge la 55,5 ani (respectiv, în a doua jumătate a anului 2019 sau în prima jumătate a anului 2020).
Pentru cei care au Cea de-a 55-a aniversare va fi în 2020, sporul raportat la vechile standarde va fi de 1,5 ani (în loc de 2 ani conform graficului propus de Guvern). Aceștia vor putea efectua plăți de pensie în a doua jumătate a anului 2021 și, respectiv, în prima jumătate a anului 2020, când vor împlini vârsta de 56,5 ani.
Celor care Implineste 55 de ani intre 2021 si 2022, se va stabili o valoare intermediară a vârstei de pensionare, luând în considerare sporul anual cu 1 an - 58-59 ani.
Femeile care 55 de ani vor fi în 2023 și mai târziu, se va pensiona deja conform standardelor finale ale noii legi - la 60 de ani. Aceștia vor putea efectua plăți începând din 2028 etc.

Nou tabel de pensionare din 2019 pe an - femei de la 60 de ani

După cum sa menționat mai devreme, femeile vor intra sub acțiunea în Rusia, din 1964 anul nașterii, întrucât vor împlini vârsta de 55 de ani în urma modificărilor aduse legislației pensiilor.

Dar din moment ce noua lege prevede condiții pentru pensionare, unele femei vor fi supuse unor prevederi intermediare (2019-2026) - pentru ele, vârsta de plată va fi mai putin de 60 de ani.

Puteți determina în ce an femeile dintr-un anumit an de naștere se vor pensiona după 2018 folosind următorul tabel:

Tabel de pensionare din 2019 pe an pentru femei

Prin urmare:

Pentru femeile născute în 1964 așa-numita „perioadă de lucru” se va prelungi cu 6 luni (adică până la împlinirea vârstei de 55,5 ani), întrucât intră sub incidența dispozițiilor tranzitorii ale legii.
Pentru femeile născute în 1965 data pensionării va fi amânată cu 1,5 ani, adică. până la 56,5 ani.
Pentru femeile născute în 1966 și 1967 rata de creștere a standardelor de vârstă de pensionare va fi mai mare - o creștere de 1 an anual. Procesarea plăților pentru acestea va fi amânată cu 3, respectiv 4 ani.
Femei născute în 1968 și mai târziu vor întocmi pensie de la vârsta de 60 de ani - pentru ei se va stabili valoarea finală a vârstei de pensionare.

Pensionarea mamelor cu mulți copii

Noua lege prevede posibilitatea de a avea trei sau patru copii. O astfel de modificare a fost adoptată la propunerea Președintelui - modificarea a fost luată în considerare și aprobată în a doua lectură de către Parlament a proiectului de lege privind modificările pensiilor din 2019. Conținutul final al legii a fost adoptat la 27 septembrie 2018 în cadrul celei de-a treia lecturi, semnat de V. Putin pe 3 octombrie și publicat oficial pe 4 octombrie.

În discursul său adresat cetățenilor Federației Ruse din 29 august 2018, Vladimir Putin a remarcat necesitatea de a oferi astfel de prestații mamelor de familii numeroase conform următoarei scheme:

dacă o femeie are trei copii, atunci ea va putea face cu 3 ani mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită efectuați plăți de pensie;
dacă patru copii, atunci Cu 4 ani înainte de termen;
dacă sunt 5 sau mai mulți copii, legislația actuală prevede deja astfel de mame pensionare la 50 de ani.

Vârsta de pensionare anticipată va fi stabilită pe baza vârstei finale de pensionare - acestea. de la 60 de ani. Aceasta înseamnă că femeile cu mulți copii vor putea emite plăți înainte de termen. numai la împlinirea vârstei de 56/57 de ani (pentru trei/patru copii, respectiv).

Femeile vor fi primele care vor pleca devreme în condiții preferențiale Născut în 1965 cu 4 copii(în 2021 la împlinirea vârstei de 56 de ani, când vârsta generală de pensionare pentru femeile născute în 1965 va fi de 57 de ani).
Următorii vor putea profita de plățile anticipate femeile născute în 1966 cu 4 copii tot la vârsta de 56 de ani (se vor pensiona în 2022, în timp ce în general femeile născute în 1966 se vor pensiona în 2024 la 58 de ani, iar dacă au 3 copii, în 2023 la 57 de ani).
Și așa mai departe.

A fost adoptată legea pensiei la 60 de ani pentru o femeie în Rusia?

О reducerea vârstei de pensionare pentru femei de la 63 la 60 de ani anunțat de președintele Vladimir Putin în cadrul discursului adresat cetățenilor, care a avut loc pe 29 august 2018. Un amendament la proiectul de lege care conține astfel de ajustări a fost pregătit de Guvern - pe 26 septembrie 2018, acesta a fost deja aprobat în unanimitate de deputații Dumei de Stat.

Forma finală a legii privind creșterea vârstei de pensionare în Rusia a fost adoptată de Duma de Stat 27 septembrie 2018. Această lege () a fost semnată de Președinte la 3 octombrie.

Conform procedurii prevăzute de legislația rusă, examinarea proiectului de lege a Guvernului a trecut pe toate pași necesari:

Până pe 24 septembrie 2018 a avut loc colectarea amendamentelor la proiectul de lege care au fost luate în considerare în a doua lectură. Dintre cele aprobate de Parlament se pot distinge:
- Introducerea unui amendament care propune reducerea vârstei de pensionare a femeilor de la 63 la 60 de ani.
- Consacrarea in lege a noului ordin propus de Guvern cu rate peste nivelul inflatiei (in medie).
- Fixarea conceptului de „vârsta de prepensionare” în legislație pentru a obliga angajatorii să sesizeze Ministerul Muncii cu privire la concedierea angajaților mai în vârstă.
- Programul de pregătire avansată pentru cetățenii de vârstă pre-pensionare, pentru finanțarea căruia Ministerul Muncii și Protecției Sociale a Populației își propune să aloce aproximativ 5 miliarde de ruble anual.
- O creștere a perioadei de tranziție în primii 2 ani ai reformei (adică o scădere a ritmului cu care valoarea normativă a vârstei va crește anual) etc.
  Lista finală a modificărilor aduse legii a fost luată în considerare de deputați în timpul celei de-a doua lecturi - 26 septembrie 2018
În a doua și a treia lectură, deputații au luat în considerare și au votat amendamentele propuse, în urma cărora au fost ajustați parametrii propuși de Guvern pentru majorarea vârstei de pensionare a femeilor și bărbaților.
După ce proiectul de lege a fost adoptat în cele din urmă de Duma de Stat, acesta a fost aprobat de Consiliul Federației și semnat de președintele Vladimir Putin pe 3 octombrie. Mai departe, legea finală a fost publicată oficial și a avut loc intrarea în vigoare a legii de la 1 ianuarie 2019.

Pensionarea bărbaților în Rusia (precum și a femeilor) este reglementată de legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare”. În viitorul apropiat, autoritățile plănuiesc să majoreze vârsta de primire a ajutoarelor pentru limită de vârstă pentru majoritatea categoriilor de cetățeni. Proiectul de reformă propus a fost înaintat de Guvernul Federației Ruse Dumei de Stat și va fi luat în considerare și, eventual, adoptat până la sfârșitul acestui an, 2019.

La ce oră se pensionează bărbații?

Legislația Federației Ruse prevede trei tipuri principale de pensie de muncă (asigurare) - pentru bătrânețe, din cauza unui handicap sau pentru pierderea unui întreținător de familie (în cazul în care se stabilește un fapt dovedit de a fi dependent și de persoană asigurată). Potrivit articolului al optulea din Legea „Pensiilor de asigurare”, pentru atribuirea unei prestații pentru limită de vârstă trebuie îndeplinite următoarele cerințe:

Un bărbat trebuie să atingă o anumită vârstă.
Persoana asigurată are vechimea minimă necesară.
Coeficientul de pensie necesar (calculat în puncte de pensie pentru vechimea în muncă, munca în condiții dificile și în industrii periculoase etc.)

Conform legislației actuale, experiența de muncă minimă de cinci ani necesară anterior pentru a primi prestații pentru limită de vârstă a fost mărită. Acest concept include perioadele în care angajatorul a plătit prime de asigurare pentru un cetățean (un anumit procent din venit) către Fondul de pensii al Rusiei (Fondul de pensii al Rusiei). În perioada 2015-2019, vechimea în muncă necesară pentru numirea unei pensii a crescut la 9 ani, până în 2024 aceasta urmând să fie majorată la 15 ani de muncă.

Vârsta de pensionare pentru diferite categorii de cetăţeni bărbaţi vine în funcţie de tipul lor de activitate, condiţiile de muncă, locul de reşedinţă etc. Există condiţii distincte de primire a indemnizaţiilor pentru limită de vârstă pentru funcţionarii publici, categoriile privilegiate de cetăţeni (care lucrează în Nordul Îndepărtat sau în industrii periculoase), şomeri etc.

Vârsta de pensionare pentru bărbați în Rusia

Vârsta general stabilită pentru primirea prestațiilor de asigurări pentru limită de vârstă (muncă) în conformitate cu legea „Pensiilor de asigurări” pentru bărbați astăzi este de 60 de ani. Într-o ordine separată, ora de începere a primirii pensiei se calculează pentru persoanele care locuiesc și lucrează permanent în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente cu acesta:

Cu o experiență de muncă de 7,5 ani, vârsta de pensionare pentru un an de muncă se reduce cu 4 luni.
Pensiile se acordă după 15 ani de serviciu.
Fiecare an de muncă în zone echivalente cu condițiile din Îndepărtatul Nord este egal cu 9 luni de muncă în Îndepărtatul Nord.

Vârsta de atribuire a pensiei „de nord” bărbaților, în funcție de vechimea în muncă și perioada de muncă în nordul îndepărtat și zonele echivalente cu aceasta:

In alte țări

Vârsta de pensionare a unui bărbat în Europa și în lume vine conform legislației locale în momente diferite. Comparația acestui indicator al țărilor dezvoltate este prezentată în tabel:

Fiecare țară decide vârsta de pensionare în conformitate cu legislația sa, pe baza tendințelor demografice. O serie de țări, precum Japonia, Norvegia, Danemarca, Islanda, Italia, Finlanda, au făcut această cifră ridicată (de la 67 la 70 pentru bărbați). Statele Unite, Țările de Jos, Portugalia, Spania și altele urmează vârstele medii de pensionare pentru bărbați (62-65). Țările cu politici și economii orientate social, precum Franța sau Turcia, nu ridică vârsta de primire a prestațiilor pentru limită de vârstă peste 60 de ani.

Pensie preferentiala

Vârsta de pensionare a bărbaților, conform articolului 32 din Legea „Pensiilor de asigurări”, poate veni înainte de termen în următoarele circumstanțe favorabile:

Invaliditate cauzată de vătămare militară (cu experiență de 25 de ani) - 55.
Dizabilitate vizuală (cu experiență de 15 ani) - 50.
Liliputieni sau pitici (cu o experiență de 20 de ani) - 45.
Când lucrați în condițiile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acesta (cu experiență de la 15 la 25 de ani) - 55.

Când se lucrează în condiții dificile și mai ales dificile, care au cauzat sau nu pierderea sănătății (de exemplu, în condiția unui dezastru provocat de om), vârsta de pensionare pentru bărbați se calculează în funcție de vechimea în muncă, conform următoarelor principii:

La calcularea pensiilor preferențiale de muncă se ia în considerare timpul de rezidență și munca în condiții dificile, faptele documentate ale vătămărilor de sănătate și tipul de activitate. Articolele 30 și 31 din Legea „Pensiilor de asigurări” descriu în detaliu lista profesiilor relevante, condițiile de muncă și opțiunile de muncă pentru care se datorează o pensie anticipată.

Problema acumulării, plății și vârstei de înregistrare a pensiilor interesează fiecare rezident al țării. Va fi crescut? Câți bărbați și femei vor putea trăi până la vârsta de pensionare în Ucraina? La urma urmei, o pensie este adesea singurul venit al unui ucrainean obișnuit la bătrânețe. O persoană nu mai poate lucra ca înainte, așa că așteaptă cu nerăbdare momentul în care își poate întocmi o pensie pe care și-a câștigat-o.

Ridicarea vârstei de pensionare

Creditorii internaționali pot cere Ucrainei să ridice vârsta de pensionare la 65 de ani. Acest lucru se datorează creșterii „găurii” din bugetul Fondului de pensii, care nu a putut fi închisă prin reforma pensiilor.

Pentru realizarea indexării pensiilor prevăzute de lege, în 2019 deficitul Fondului de pensii a fost majorat la 157 miliarde UAH (până la 139 miliarde UAH anul trecut).

În decembrie anul trecut, când a devenit în sfârșit clar care va fi deficitul Fondului de pensii, persoanele autorizate ale Băncii Mondiale au declarat că Ucraina nu poate scăpa de revizuirea reformei pensiilor și de ridicarea vârstei de pensionare la 65 de ani.

Cum este experiența?

Ucrainenii au fost învățați să facă distincția între conceptele de „experiență de muncă” și „experiență în asigurare”. Pentru primul, trebuie să lucrați, iar pentru al doilea, trebuie să faceți toate calculele către fondul de pensii.

După începerea implementării reformei pensiilor, populația a avut o mulțime de întrebări despre cum arată acum aceste norme de pensionare în practică.

Experienta preferentiala. O astfel de vechime este creditată celor care au lucrat la întreprinderi cu normă întreagă și s-au confruntat cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Întreprinderile cu astfel de costuri de producție sunt enumerate în listele aprobate de Cabinetul de Miniștri al Ucrainei.
Experienta in asigurare. Acest tip de experiență este o anumită perioadă de timp în care o persoană a fost supusă asigurării obligatorii de pensie de stat și pentru care au fost plătite contribuții lunare în valoare nu mai mică decât prima minimă de asigurare (articolul 24 din Legea Ucrainei „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie de stat”).
Experiență specială. Vechimea specială arată ca durata totală a unei anumite activități de muncă în tipurile de muncă relevante, dând dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă.
Experiență generală (de lucru).. Aceasta este experiența care funcționează în majoritatea cazurilor. Se calculează în funcție de înregistrările din carnetul de muncă. Experiența de muncă poate include concepte precum experiența de lucru generală, preferențială și specială. În Legea Ucrainei „Cu privire la asigurarea pensiei”, conceptul de experiență totală de muncă este folosit în principal pentru a o diferenția de vechimea în muncă care dă dreptul la beneficii pentru numirea unei pensii.

Se știe că vechimea, care a fost câștigată înainte de ianuarie 2004, este automat echivalată cu experiența în asigurări. De asemenea, este de remarcat faptul că după introducerea perioadei de asigurare de la 1 ianuarie 2004, nu a contat câți oameni au lucrat efectiv. Acum se ia in calcul in ce perioada si cat a platit angajatorul pentru angajat la Fondul de pensii.

De asemenea, se știe că de la 1 ianuarie 2019, cetățenii au avut ocazia să se pensioneze la vârsta de 60, 63 sau 65 de ani pentru o odihnă binemeritată. Această vârstă depinde de numărul de ani acumulați de experiență în asigurare în activitatea de muncă.

Vârsta de pensionare în Ucraina

Legea care introduce reforma pensiilor în Ucraina și modifică vârsta de pensionare va fi introdusă în etape.

Schimbări care îi așteaptă pe ucraineni:

	Vârsta de pensionare	Experienta in asigurare
	58,5
	59
	59,5
	60
	60,5
	61
	61,5
	62
	62,5
	63

Vârsta de pensionare în Ucraina pentru femei, tabel

Data nașterii	Vârstă	Perioada de pensionare
Prima jumătate a anului 1962	55,5	Până la sfârșitul lunii decembrie 2017
A doua jumătate a anului 1962	56	Până la sfârșitul anului 2018
Prima jumătate a anului 1963	56,5	Până la sfârșitul anului 2019
A doua jumătate a anului 1963	57	Până la sfârșitul anului 2020
Prima jumătate a anului 1964	57,5	Până la sfârșitul anului 2021
A doua jumătate a anului 1964 și mai tânără	58	Până la sfârșitul anului 2022

Începând din 2028, perioada de asigurare trebuie să fie de cel puțin 35 de ani.

Mărimea pensiei pentru limită de vârstă din ianuarie 2019 este de 1.669,20 UAH, care este suma minimă pe care o poate primi un pensionar. Cei care au lucrat și au reușit să câștige experiență vor primi 1% pentru fiecare an.

Toți ucrainenii care au împlinit vârsta de 63 de ani și au dobândit experiența de asigurare stabilită pot conta pe 40% din salariul minim, dar nu mai puțin de 1497 UAH. Când salariul minim este majorat, această sumă va crește automat.

Pensie pentru limită de vârstă sau cum vor afecta schimbările pensiile?

Deci, la ce vârstă se pensionează oamenii în Ucraina?

Potrivit părții 1 a art. 26 din Legea Ucrainei „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie de stat” din 09.07.2003 nr. 1058-IV prevede, în special, că de la 1 ianuarie 2019, persoanele au dreptul de a primi o pensie pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 60 de ani și cu un cazier de asigurare de cel puțin 26 de ani.

În lipsa perioadei de asigurare obligatorie de 26 de ani de la 01.01.2019, o persoană dobândește dreptul la pensie pentru limită de vârstă după împlinirea vârstei de 63 de ani și cu o perioadă de asigurare de la 16 la 26 de ani.

În cazul unei perioade de asigurare de 15 până la 16 ani, o persoană dobândește dreptul la pensie pentru limită de vârstă după împlinirea vârstei de 65 de ani.

Vârsta de pensionare în Ucraina și în lume

Există 12 milioane de pensionari pentru fiecare 10 milioane de populație activă în țară. Aceasta este o diferență destul de mare, care contribuie la deficitul Fondului de pensii. Prin urmare, statul este nevoit să ia măsuri decisive pentru reducerea numărului de persoane dependente de pensiile de stat.

În America și Europa, în următorii treizeci de ani, ei plănuiesc să treacă la vârsta de pensionare de 70 de ani. Cetăţenii cu vârsta de pensionare sunt încurajaţi să muncească cât mai mult timp posibil. Deci, în Japonia, de exemplu, cu cât te duci mai târziu la o odihnă binemeritată, cu atât pensia este mai mare.

Pensia depinde de salariul minim și nu poate fi mai mică decât nivelul minim. Aceasta înseamnă că va crește automat odată cu creșterea acestor indicatori.

La ce vârstă să se pensioneze în Ucraina, fiecare decide singur, în funcție de caracteristicile individuale, dar vârsta minimă și vechimea în muncă sunt prevăzute de lege. La împlinirea vârstei de pensionare, un ucrainean poate solicita o pensie în orice moment convenabil pentru el. Legea nu precizează timpul maxim admis.

Vârsta de pensionare în Ucraina și pensiile preferențiale: există o legătură?

Modificările au afectat și categoriile privilegiate de cetățeni:

Profesori. Vârsta de pensionare a unui educator depinde de vârsta și de experiența sa specială. Experiența obligatorie pentru un profesor este de 30 de ani. Salariații din domeniul educației și sănătății după împlinirea vârstei de 55 de ani și cu o vechime specială au dreptul la pensie pentru anii de serviciu. De la 1 aprilie 2019 până la 31 martie 2020, pensia de vechime trebuie să fie de cel puțin 27 de ani și 6 luni de vechime în muncă. Toate schimbările apar treptat, astfel încât să nu provoace șoc și indignare. Dacă nu există suficientă experiență sau vârstă, profesorilor li se oferă să perfecționeze.
UBD. Conform clauzei 3 din Dispozițiile finale ale Legii Ucrainei „Cu privire la asigurarea obligatorie a pensiei de stat”, combatanții beneficiază de dreptul la pensionare anticipată. „Afgani” Pentru această categorie, vârsta de pensionare a femeilor din Ucraina este de 50 de ani, iar vechimea în muncă este de 20 de ani. Pentru bărbați, respectiv - 55 și respectiv 25 de ani. Atunci când solicitați o pensie, este imperativ să furnizați un document privind participarea la ostilități.
Minerii. Potrivit art. 14 din Legea pensiilor, salariații angajați direct cu normă întreagă în exploatațiile miniere subterane și în cară deschisă legate de extracția cărbunelui, ardeziei, minereurilor și altor minerale, în construcția de mine și mine, au dreptul la pensie, indiferent de vârstă, dacă sunt angajați în aceste lucrări de cel puțin 25 de ani, iar angajații conducătorilor de ciocane, în cazul în care au fost conducători de ciocane, lucrători în aceste lucrări. angajat în aceste locuri de muncă de cel puțin 20 de ani. Femeilor cu mai puțin de 7 ani de experiență în industrie și bărbaților cu mai puțin de 10 ani de experiență li se poate reduce vârsta de pensionare cu aceeași sumă.
Dezactivat. Potrivit art. 25 din Legea Ucrainei „Cu privire la asigurarea pensiei”, pensiile de invaliditate din cauza unei accidentări profesionale sau boli profesionale sunt atribuite indiferent de vechimea în muncă. În același timp, pentru persoanele cu handicap din grupele II, II și III de boală generală, o condiție prealabilă pentru emiterea plăților de pensie de invaliditate este prezența unei anumite perioade de asigurare. Deci, de exemplu, o persoană cu dizabilități din grupele II și III la vârsta de 56 de ani trebuie să aibă cel puțin 14 ani de experiență. Dacă un cetățean care a împlinit deja vârsta de pensionare îi este atribuită o dizabilitate, 15 ani de serviciu sunt suficienți pentru el.
persoane ce lucrează în cadrul armatei. În 2019, pensiile vor fi recalculate pentru militarii care au vârsta de 65 de ani și un caz de muncă de 35 de ani pentru bărbați și 30 pentru femei. Creșterea pensiilor va fi de la 15% la 40%.

Puteți conta pe o pensie preferențială:

Femei peste 45 de ani cu cel puțin jumătate din cei 15 ani de experiență de lucru într-o mină.
Bărbați peste 50 de ani cu cel puțin jumătate din cei 20 de ani de experiență de lucru într-o mină.
Femeile care au crescut 5 sau mai mulți copii sau care au fost invalide încă din copilărie au dreptul de a se pensiona la vârsta de 55 de ani.

Principalele condiții pentru numirea pensiilor preferențiale:

disponibilitatea și durata experienței de muncă speciale (preferențiale);
atingerea unei anumite vârste (preferenţiale);
confirmarea condițiilor relevante de muncă ale salariatului pe baza rezultatelor atestării locului de muncă.

Vârsta de pensionare nu a fost modificată pentru:

Pitici.
Deficienții de vedere.
ucraineni care au participat la conflicte militare.
Cetăţeni care lucrează în industrii cu risc crescut.

Vârsta stabilită legal la care cetățenii pot aplica pentru securitate financiară garantată de stat. Principiile generale ale reglementării legale în Rusia a problemelor legate de vârsta de pensionare sunt reglementate în două documente fundamentale:

1. Legea federală din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (nr. 173-FZ);

2. Legea Federației Ruse din 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea pensiei de stat” (nr. 166-FZ).

Vârsta de pensionare în Rusia.

Primul vârsta de pensionareîn spațiile deschise rusești a fost numit în 1932 (adică înapoi în URSS). În prezent, se fixează separat pentru femei (de la 55) și bărbați (de la 60), dar se va modifica până în 2021. Acest lucru se datorează modificărilor aduse Legii federale nr. 173. Vârsta de pensionare pentru femei se va schimba treptat, ajungând în cele din urmă la cifra de 60 de ani.

1) mame cu cincisprezece ani vechime în muncă care au cinci sau mai mulți copii, pe care le-au crescut până la împlinirea vârstei de opt ani;

2) cetățeni cu o experiență de muncă de 20 sau mai mult de ani care au devenit invalidi din cauza leziunilor suferite în timpul operațiunilor militare;

3) femei de la 40 de ani și bărbați - de la 50 de ani, care au deficiențe de vedere grupa I, cu o experiență de muncă de 20 de ani sau mai mult;

4) tatăl sau mama unui copil cu handicap (cu condiția ca acesta să fi fost crescut până la 8 ani);

5) cetăţenii care lucrează în Nordul Îndepărtat;

6) persoane cu boli foarte rare (în special, liliputieni) care au un handicap (începând cu vârsta de 40 sau 45 de ani).

Reforma de pensii dezvoltată recent prevede, ca parte a implementării acesteia, statut de pensionare anticipată pentru alte categorii de persoane care lucrează în subteran, în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. O cerere de a deveni pensionar înainte de termen va putea prezenta cetăţenii care au fost disponibilizaţi la o reducere.

Legea nr. 4468-1 reglementează unele caracteristici de pensie pentru categoria cadrelor militare. Pentru ei se menține o pensie de pensie. Dreptul este acordat personalului militar care a lucrat în funcția lor timp de 20 de ani sau mai mult. Legea nr. 173 garantează pensionarea anticipată pentru cadrele didactice care au lucrat în instituții de învățământ timp de 25 de ani sau mai mult. Pentru balerini, pensionarea anticipată vine odată cu dobândirea a cincisprezece ani de experiență pe scenă. Pentru categoria stewardesă - 20.

Vârsta de pensionare în 2015: pe scurt despre schimbări.

Reforma sistemului de pensii din 2013 până în 2015 se caracterizează prin prezența a numeroase avantaje. Cea mai importantă dintre ele rămâne introducerea unui sistem de economii finanțate. Rusia a reușit să creeze un climat favorabil acumulării.

mărimea pensiile pentru limită de vârstă plecarea mai târziu decât termenul legal, conform noului sistem se calculează folosind coeficientul de primă. Cetăţenii primesc puncte speciale pentru fiecare lună din ziua în care ia naştere dreptul la pensie. Acestea se stabilesc pe baza unui salariu fix. Coeficientul de primă mai mare garantează un cuantum sporit al pensiei de asigurare.

Rezumatul ratelor primelor pentru vârsta de pensionare.

Numărul de luni întregi care au trecut de la data apariției dreptului la pensie de asigurare	Pentru o plată fixă	Pentru asigurarea pensiei pentru limită de vârstă și de urmaș

Vârsta de pensionare 2016

La 17 septembrie a anului precedent, Ministerul de Finanțe al Rusiei a înaintat o propunere de a continua ridicarea vârsta de pensionareîn 2016. După ce a făcut anterior calculele necesare, ministerul a anunțat o economisire colosală a fondurilor publice (620 miliarde - 1,3 trilioane ruble). Guvernul nu a luat încă o decizie finală. Social Vicepremierul Olga Golodets a reusit sa declare in emisiunea postului RBC TV ca planurile guvernamentale in viitorul apropiat nu includ schimbari fundamentale in aceasta directie. , potrivit viceprim-ministrului, până în 2018 practic nu se va schimba. Din 2017, modificările de pensionare vor afecta doar funcționarii publici.

Vârsta de pensionare în lume.

După analizarea legislației țărilor lumii, putem concluziona că vârsta de pensionareîn majoritatea practicilor mondiale, este stabilit în intervalul de la 50 la 65 de ani. În Ucraina este 55 (femei) și 60 (bărbați), în Kazahstan - 58/63, în Israel - 62/67, în China - 50/60.

Pensia pentru limită de vârstă se referă la măsurile de protecție socială a cetățenilor, garantate de stat. Dreptul de a-l primi este asociat cu atingerea vârstei după care scade capacitatea de muncă și productivitatea unei persoane. Cu toate acestea, pe lângă motivele generale, există multe nuanțe care vă permit să mergeți mai devreme la o odihnă binemeritată.

Pentru pensionare contează nu doar vârsta, ci și vechimea.

În țara noastră, dreptul la pensie pentru bărbați apare mai târziu decât pentru femei. Vârsta standard pentru bărbați de a se pensiona astăzi este de 60 de ani. După aceea, angajatul are dreptul la sprijin financiar din exterior.

În același timp, mulți bărbați lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase de-a lungul vieții. Acest lucru le afectează inevitabil sănătatea, așa că legea prevede posibilitatea recunoașterii timpurii ca pensionar.

Doar atingerea bătrâneții nu este suficientă pentru a beneficia de pensie. În plus, trebuie să ai o anumită vechime în muncă și să acumulezi puncte de pensie. Dacă sunt îndeplinite toate condițiile, pensia se atribuie după aplicarea la Fondul de Pensii.

Pensionare anticipata

Pensionare după muncă în Nordul Îndepărtat

Regiunile Nordului Îndepărtat și teritoriile echivalente cu acestea se caracterizează prin condiții dificile de viață. În acest sens, persoanele care locuiesc și lucrează acolo au dreptul nu numai la salarii majorate, ci și la pensii. Acestea includ atât pensiile majorate, cât și pensionarea mai devreme. Totodată, dreptul la pensionare anticipată apare după un anumit număr de ani petrecuți în aceste regiuni. După ce ați realizat experiența necesară, nu contează dacă o persoană încă locuiește sau nu în nord.

Pentru fiecare an lucrat în Nord, vârsta de pensionare se reduce cu 4 luni anual. Pentru ca regula să intre în vigoare, este necesar un total de cel puțin 7,5 ani. Vârsta minimă la care bărbații pot aplica devreme este de 55 de ani. Pentru a face acest lucru, este necesar să lucrați cel puțin 15 ani în regiunile din Nordul Îndepărtat sau 20 de ani în zone echivalente cu acestea. Când experiența totală „nordica” nu este suficientă, vârsta de pensionare se calculează proporțional cu cea existentă. Deci, cu o experiență de 7,5 ani, bărbații primesc dreptul la pensie la 57 ani 8 luni, cu o experiență de 8 ani la 57 ani 4 luni. etc.

Experiența nordică nu include:

formare avansată cu o durată mai mare de 6 luni;
concediu fără plată;
perioada de îngrijire a copilului;
perioada în care o persoană a fost șomeră sau a primit alte prestații sociale.

Bărbații care s-au angajat în creșterea renilor, pescuitul sau vânătoarea comercială se pot pensiona la 50 de ani dacă experiența lor de muncă este de cel puțin 25 de ani.

Conditii speciale de munca

Pensionarea are propriile caracteristici, în funcție de condițiile de muncă.

Condițiile de muncă ale oamenilor de diferite profesii sunt izbitor de diferite. Nu este neobișnuit ca oamenii să lucreze în medii periculoase sau periculoase – subteran, sub apă, temperaturi ridicate, substanțe explozive sau toxice etc. De asemenea, în listele preferenţiale sunt incluşi cadre militare, profesori, medici, şoferi de transport în comun.

Există o gradare a profesiilor în condiții deosebit de dificile și dăunătoare și pur și simplu dificile. Conform listelor cu astfel de profesii, bărbații au dreptul la pensionare anticipată la 50 sau 55 de ani. În același timp, durata muncii în condiții speciale ar trebui să fie de cel puțin 10 sau, respectiv, 12,5 ani. Durata totală a activității de muncă trebuie să fie de cel puțin 20 sau, respectiv, 25 de ani.

De asemenea, unele categorii de persoane cu dizabilități și persoane cu nanism hipofizar (pitici și pitici) au dreptul la pensionare anticipată.

Șomeri aproape de vârsta de pensionare

Poate fi dificil pentru persoanele care și-au pierdut locul de muncă cu puțin timp înainte de vârsta de pensionare să își găsească din nou un loc de muncă. În cazul în care a fost asociată cu o reducere a personalului sau cu lichidarea unei întreprinderi, angajații serviciului de ocupare a forței de muncă se pot oferi să se pensioneze anticipat. Pe lângă motivul concedierii, trebuie îndeplinite mai multe condiții:

șomerul are la dispoziție cel mult doi ani înainte de a primi pensia pentru limită de vârstă. Pentru cei care se pensionează din motive generale, aceasta este o vârstă mai mică de 58 de ani. Dacă un bărbat are o experiență „nordica”, se va putea pensiona anticipat la vârsta de 53 de ani;
cetăţeanul este recunoscut ca şomer în conformitate cu procedura stabilită;
serviciul de ocupare a forței de muncă nu a putut să-l ajute la angajare;
experiența de muncă a unui bărbat nu este mai mică de 25 de ani.

În toate aceste condiții, specialistul serviciului de ocupare emite o sesizare cu care șomerii trebuie să contacteze în termen de o lună departamentul de pensii și să scrie o cerere de pensie anticipată. După ce împlinesc vârsta de pensionare, plata pensiei anticipate încetează, iar persoana începe să primească o pensie de asigurare pentru limită de vârstă. Plata unei pensii este suspendată și în cazul în care o persoană își găsește un loc de muncă sau înregistrează un antreprenor individual.

Pensie pentru funcționarii publici

În 2026, vârsta de pensionare pentru bărbații din serviciul public va fi de 65 de ani.

Dacă pentru majoritatea cetățenilor problema creșterii vârstei de pensionare nu depășește încă sfera birourilor birocratice, atunci pentru funcționarii publici acest lucru a devenit deja o realitate.

Începând din 2017, vârsta de pensionare pentru aceștia a fost majorată în mod regulat cu șase luni. În 2018, pentru bărbați a fost de 61 de ani. Creșterea pentru bărbați este planificată să fie finalizată în 2026, când vârsta de pensionare va fi de 65 de ani.

Funcționarii publici includ persoane care dețin funcții în organizații de stat și municipale, inclusiv agenții de ocupare a forței de muncă, autorități judiciare și executive, trezoreria federală și serviciul fiscal etc. Creșterea vârstei de pensionare a lucrătorilor din învățământ, precum și a angajaților obișnuiți ai serviciilor publice - curățeni, programatori etc., nu a afectat.

Proporțional cu vârsta de pensionare, minimul , care dă dreptul la prestații pentru limită de vârstă și suplimente la aceasta, crește. La cifra initiala de 15 ani se vor adauga anual 6 luni pana cand aceasta valoare ajunge la 20 de ani. În 2018, vechimea necesară este de 16 ani.

Vârsta de pensionare mărită se aplică numai perioadei de muncă în organele guvernamentale. În cazul în care un angajat demisionează înainte de vârsta de pensionare, dar a împlinit vârsta națională de pensionare, poate conta pe pensia de asigurare pentru limită de vârstă.

Înregistrarea unei pensii

Anterior, problemele legate de înregistrarea pensiilor se ocupau de specialiști din cadrul departamentului de personal, astăzi cetățenii o fac personal. Este mai bine să începeți pregătirea documentelor pentru vizitarea fondului de pensii în avans. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care au motive pentru pensionare anticipată.

Dacă se găsesc inexactități în acte, acestea vor trebui eliminate. Pana atunci pensia nu va fi atribuita.

Documentație

Este necesar să depuneți cererea la compartimentul PFR de la locul de înregistrare sau la locul de reședință efectivă (dacă viitorul pensionar este înregistrat în altă localitate). De asemenea, este posibil să aplicați prin MFC sau să o emiteți în contul personal de pe site-ul PFR. Pentru a atribui o pensie, va trebui să colectați următorul pachet de documente:

pașaport;
cartea de munca. Este necesar să se verifice toate înregistrările: absența petelor, semnăturilor și sigiliilor, caracterul complet al expunerii experienței. Dacă se constată neconcordanțe: absența unei evidențe a unei anumite perioade de lucru, o schimbare a denumirii organizației fără înregistrarea acesteia în cartea de muncă, corecții necertificate etc. vor fi necesare cereri de confirmare. În cazul în care firma la care lucra persoana respectivă s-a închis, cererea se trimite la arhivă. Un angajat al fondului de pensii poate sugera unde și cum să trimită o cerere.
o adeverință de salariu pentru orice 60 de luni consecutive în perioada până în 2002. Poate fi omis, caz în care Fondul de pensii va ține cont de câștigurile pentru anii 2000-2001.

În plus, pot fi necesare documente suplimentare. Cel mai adesea, acestea sunt necesare pentru a confirma dreptul la pensionare anticipată. Acestea includ documente privind persoanele aflate în întreținere, privind schimbarea numelui complet, certificate privind caracterul special al lucrării, despre rezidența în Nordul Îndepărtat etc.

Cererea va fi analizată în termen de 10 zile.

Un angajat al Fondului de pensii are 10 zile pentru a analiza cererea și a lua o decizie cu privire la numirea unei pensii. Pe lângă împlinirea vârstei de pensionare, trebuie îndeplinite 2 condiții:

să aibă experiența minimă necesară în asigurare. În 2018, are 9 ani și crește în fiecare an. În 2024, perioada de asigurare va atinge cei 15 ani planificați;
au numărul necesar de puncte de pensie. În 2018, cifra trebuie să fie de cel puțin 13,8. Valoarea maximă de 30 de puncte va fi atinsă în 2025.

O pensie se atribuie de la data cererii, dar nu mai devreme de momentul nașterii dreptului la ea. Dacă în timpul cererii inițiale lista documentelor este incompletă, solicitantul are la dispoziție trei luni pentru a colecta informațiile lipsă.

Dacă o persoană nu are vechimea necesară, poate conta doar pe o pensie socială. Totodată, dreptul de a-l primi apare la bărbați abia la vârsta de 65 de ani. De regulă, dimensiunea sa nu depășește minimul de existență stabilit în regiune.

suma de plata

Până în prezent, cuantumul pensiei de asigurare se calculează după formula:

WP=FS*C+IPB*SB*C

VP - cuantumul pensiei;
FS - o sumă fixă;
K - coeficienți premium pentru o vacanță ulterioară;
IPB - puncte de pensie individuale acumulate de o persoană,
SB - cost fix de un punct.

Numărul de puncte acumulate îl puteți afla pe site-ul PFR sau prin portalul Serviciilor Statului.

Plata unei pensii

Pensionarul însuși alege care dintre cele trei metode de a primi bani este de preferat pentru el:

printr-o bancă. Puteți primi bani la casieria instituției sau puteți retrage de la un bancomat;
prin Posta Rusă. Banii se primesc la sucursala, sau la cererea solicitantului, se livreaza la casa;
printr-o organizație intermediară care oferă servicii de livrare a pensiilor. O listă a acestora poate fi obținută de la FIU.

De asemenea, un pensionar poate desemna o persoană de încredere pentru a primi bani.

Amânarea pensionării

În ciuda dreptului de a se odihni binemeritat, unii pensionari continuă să lucreze după pensionare.

Trebuie remarcat faptul că există două opțiuni pentru amânarea pensionării:

Persoana a acordat pensie, dar continuă să lucreze. În acest caz, el continuă să facă contribuții la Fondul de pensii, din care se formează ulterior pensia definitivă. Cu toate acestea, indexarea regulată a pensiilor nu îl afectează. Dreptul la refacerea acestuia apare numai după ce pensionarul încetează complet activitatea.
O adevărată întârziere, atunci când o persoană are dreptul de a solicita o pensie pentru limită de vârstă, inclusiv anticipată, dar nu folosește această oportunitate. Ca stimulent pentru luarea unei astfel de decizii, se folosește un sistem de coeficienți de primă a punctelor de pensie. Există și o creștere a părții fixe a plăților. Astfel, refuzând să solicite imediat o pensie, o persoană poate conta pe creșterea semnificativă a acesteia în câțiva ani.

De asemenea, pensionarii care refuză voluntar să primească o pensie pot conta pe acumularea de puncte bonus. Perioada de grație trebuie să fie de cel puțin 12 luni, după care devine posibilă redactarea unei cereri de reluare a plăților.

Ce opțiune este mai profitabilă trebuie calculată în fiecare caz. În general, putem spune că amânarea pensionării este mai benefică pentru persoanele cu salarii mari.

Primii care sunt afectați de creșterea vârstei de pensionare sunt funcționarii publici.

Discuțiile despre necesitatea creșterii vârstei de pensionare au loc de mult timp. Acest lucru se datorează faptului că populația aptă de muncă scade într-un ritm rapid. De asemenea, nu este un secret pentru nimeni că mulți angajatori plătesc o parte din salarii „în plicuri” angajaților, fără a contribui integral la Fondul de pensii.

Ca urmare, resursele fondului nu sunt suficiente pentru a-și îndeplini obligațiile față de persoanele în vârstă. Legiuitorii consideră creșterea vârstei de pensionare ca fiind una dintre modalitățile de rezolvare a problemei.

Cu toate acestea, încă nu există un consens între ministere cu privire la această problemă. Ministerul Muncii insistă ca vârsta de pensionare să fie de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați. Ministerul Finanțelor insistă pe 63 de ani pentru femei și 65 pentru bărbați.

Până acum, creșterea vârstei de pensionare a afectat doar funcționarii publici. Există o opinie că în acest fel are loc o „încălcare” a reformei pentru alte categorii de cetățeni.

Rezolvarea acestei probleme rămâne încă doar la stadiul de discuție în birourile ministeriale. Întâlnirea trebuia să aibă loc la sfârșitul lunii mai, dar din nou nu au ajuns la un consens. Problema beneficiilor economice ale creșterii viitoare a vârstei de pensionare se confruntă cu o nemulțumire socială previzibilă. În plus, experții prevăd că acest lucru poate duce la o creștere a șomajului și la plecarea tinerilor în sectorul „gri” al economiei, care nici nu contribuie la reaprovizionare.

În acest moment, este dificil de spus dacă vârsta de pensionare va începe să crească în 2019, așa cum era planificat inițial. Cu toate acestea, lipsa chiar și a unei versiuni preliminare a proiectului de lege și dificultățile viitoare în discutarea și aprobarea acestuia sugerează că creșterea vârstei de pensionare este amânată cu încă un an.

Vârsta de pensionare în alte țări

Dezbaterea aprinsă cu privire la creșterea vârstei de pensionare și nemulțumirea rușilor față de perspectiva unor astfel de schimbări ne fac să fim atenți la indicatori similari din alte țări:

Danemarca: 67 de ani pentru toți;
Belarus: acum 56 pentru femei și 61 pentru bărbați. O creștere treptată a început în 2017. Este planificată creșterea vârstei de pensionare la 58 de ani pentru femei și 63 de ani pentru bărbați;
Finlanda: 65 pentru toți;
SUA - 65 de ani pentru toți;
Grecia: 60 pentru femei, 65 pentru bărbați;
Japonia: 70 de ani pentru toți.

Astăzi, Rusia are una dintre cele mai mici vârste de pensionare din lume. Cifrele actuale au fost stabilite în anii 30 ai secolului trecut.

Trebuie remarcat faptul că în multe țări au fost realizate reforme ale pensiilor în ultimii ani. Problemele demografice și „îmbătrânirea” națiunii sunt o tendință globală. În multe țări, o creștere treptată a vârstei de pensionare este în prezent în curs sau este luată în considerare.

Este de remarcat faptul că țările cu un prag ridicat de pensionare au, de asemenea, o speranță de viață lungă și un nivel ridicat de securitate socială. Deci, în Japonia, oamenii trăiesc în medie până la 82 de ani. Astfel, după pensionare, majoritatea japonezilor se așteaptă la cel puțin 12 ani de viață. În timp ce în Rusia, în acest moment, speranța medie de viață nu ajunge nici măcar la 70 de ani. Prin urmare, atunci când ridică vârsta de pensionare la 65 de ani, mulți bărbați riscă pur și simplu să nu se ridice la nivelul acesteia.

Plata pensiilor pentru limită de vârstă este una dintre măsurile de sprijin social pentru populație, care nu își mai poate câștiga existența din propria muncă. Totuși, din cauza crizei economice și a situației demografice din țară, bugetul nu are fonduri pentru a-și îndeplini obligațiile față de vârstnici. Ca modalitate de rezolvare a problemei, se propune majorarea vârstei de pensionare. Dar această problemă este încă în discuție.

Urmărește videoclipul despre noul program de pensionare: