Câte zile este considerat serviciu continuu? Ce afectează experiența continuă de muncă? Experiență de lucru continuă pentru calcularea vechimii în muncă

Perioada de activitate continuă cu un angajator sau cu mai mulți se ia în considerare dacă, la trecerea de la o întreprindere la alta, durata pauzei nu a depășit valorile stabilite de legislația muncii. Și pentru lucrătorii medicali, o astfel de experiență include nu numai perioada de lucru, ci și perioada de studii, împreună cu stagiul.

În prezent, perioada de calcul include ultimii doi ani în care salariatul a lucrat continuu.

Și din 2007, conceptul de „experiență de muncă” a fost înlocuit cu formularea „”, deoarece asigurarea este o condiție obligatorie pentru angajarea oficială, timp în care angajatorul plătește contribuții de asigurare la Fondul Federal de Asigurări pentru toți angajații.

Când se menține continuitatea?

Conform standardelor generale în vigoare din septembrie 1983, continuitatea serviciului la părăsirea locului de muncă la cererea proprie a fost menținută timp de 21 de zile. Acest calcul se aplică exclusiv în cazul în care contractul de muncă este reziliat fără un motiv întemeiat.

În ciuda faptului că această normă încalcă drepturile constituționale ale cetățenilor, este încă aplicată de Fondul de asigurări al Federației Ruse.

Regulile generale pentru calcularea vechimii în serviciu includ și cazurile în care o pauză poate dura o perioadă mai lungă, iar vechimea în muncă este considerată în continuare continuă.

Pauza poate fi de până la, dar nu depășește, două luni:

La expirarea contractului de muncă pentru persoanele care au lucrat în condițiile dure ale Nordului Îndepărtat sau în regiuni echivalente cu acesta din punct de vedere al caracteristicilor climatice.
La eliberarea din muncă în diverse organizații sau întreprinderi situate în străinătate.
La mutarea din alte țări a persoanelor cu care Federația Rusă a încheiat acorduri privind garanțiile sociale (securitate). Numărătoarea inversă începe din momentul concedierii la locul anterior de muncă în alt stat.

Pauza poate fi de până la, dar nu depășește trei luni:

La încetarea contractelor de muncă cu angajații din cauza reorganizării organizațiilor și întreprinderilor, precum și a reducerii forței de muncă a acestora.
La revenirea la muncă sau la căutarea unui nou loc de muncă după o perioadă lungă de incapacitate temporară, inclusiv cele cauzate de invaliditate. Perioada de pauză de trei luni în aceste cazuri se numără din momentul restabilirii capacităţii de muncă şi consemnării documentare a acestui fapt.
La concediere pe baza sau în legătură cu obstacole identificate care împiedică angajarea în continuare la acest loc de muncă.
Când profesorii din școala primară sunt disponibilizați din cauza unei reduceri a numărului de copii înscriși la școală.
Când intră la muncă sau la studii după ce a servit în forțele armate ale Federației Ruse, Ministerul Afacerilor Interne, precum și agențiile de securitate de stat. Perioada de trei luni începe de la data încetării serviciului.

Exista si categorii preferentiale de angajati pentru care perioada de pauza se calculeaza dupa diferite principii.

De exemplu, femeile care au fost concediate pot relua munca fără a-și pierde experiența continuă de muncă, cu condiția să se întoarcă la muncă înainte ca copilul lor să atingă o anumită vârstă:

pana la 14 ani pentru (parinti adoptivi sau tutori);
până la 16 ani pentru persoanele care cresc un copil cu handicap.

De asemenea, vechimea în serviciu va fi menținută indiferent de pauză dacă:

Demiterea a avut loc în voie, dar pentru un motiv întemeiat (de exemplu,).
Demiterea s-a datorat bătrâneții.
Cetățeanul a fost angajat în pregătire avansată, a urmat pregătire practică în timp ce studia la instituții de învățământ superior sau secundar de specialitate (inclusiv studii postuniversitare și rezidențiat).

Când este întreruptă continuitatea serviciului?

Legislația prevede și cazuri sau condiții în care vechimea în muncă nu poate fi considerată continuă și, prin urmare, este întreruptă.

În cazul în care contractul de muncă al salariatului încetează în temeiul articolului, adică pentru încălcări răuvoitoare ale disciplinei muncii precizate în rezoluția plenului Curții Supreme numărul 2, adoptată în martie 2004. Aceasta include sustragerea repetată de la îndatoririle oficiale, încălcări grave ale disciplinei, managementului și echipei, comportament imoral și așa mai departe.

În cazurile enumerate, încetarea contractului de muncă este o metodă de acțiune disciplinară și de pedeapsă (conform articolului 81 din Codul muncii).

Până în martie 2004, întreruperea serviciului a rezultat și din concedieri repetate în termen de un an (la cererea proprie). Dar această împrejurare nu mai poate întrerupe automat vechimea în serviciu! Toți cetățenii care desfășoară activități de lucru ar trebui să-și amintească acest lucru și să solicite angajaților departamentului de resurse umane să-și recalculeze corect vechimea în muncă, dacă a fost comisă o astfel de greșeală.

Cum se calculează?

Este destul de dificil să determinați în mod independent perioada de activitate continuă, deoarece chiar și o zi ratată va duce la erori în calcul.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că există anumite perioade care nu sunt de natură a activității de muncă, dar sunt incluse și în vechimea în muncă. De exemplu, acest lucru se aplică serviciului în forțele armate sau în organele afacerilor interne (conform Legii federale numărul 255).

Atunci când fac calcule, angajații HR sunt ghidați de mai multe reglementări:

articolul 423 din Codul muncii;
ordinul prezidențial numărul 508;
Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS numărul 252, care este adesea numită
Reguli pentru calcularea experienței de muncă.

Pentru a determina independent perioada de lucru continuă (aproximativ suficientă în unele cazuri!), trebuie să:

notează datele admiterii și concedierii pentru fiecare loc de muncă din carnetul de muncă;
apoi scade datele angajării ulterioare din datele concedierii;
dacă rezultatele obținute nu depășesc trei săptămâni, perioada poate fi luată în considerare în totalul experienței continue (sunt excluse perioadele cu pauză mai mare de trei săptămâni).

Experiența în muncă este o perioadă de muncă și alte activități utile stabilite prin lege, care atrage anumite consecințe juridice. Ceea ce este inclus în experiența de muncă depinde de ceea ce se înțelege prin acest concept. Există mai multe interpretări ale acestui termen, inclusiv:

Se ia în considerare în funcție de cât timp a lucrat o persoană în baza contractelor de muncă, ca întreprinzător individual, a fost în armată sau a fost în serviciul public. Totodată, angajatorii erau obligați să facă contribuții la fondul de pensii. Se ia în considerare la atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă (în momentul de față sunt suficienți 5 ani de muncă), la calcularea plăților pentru concediul medical și îngrijirea copilului. Prin urmare, în condițiile de piață de astăzi, este important să primiți un salariu „alb”, documentat corespunzător.

Vechimea totală care include activitatea de muncă, indiferent de eventualele pauze permise de lege. Acestea din urmă pot include serviciul militar, invaliditatea datorată rănii sau bolii (grupa 1, 2), îngrijirea sau îngrijirea unei mame după ce copilul împlinește vârsta de 3 ani. Pentru a beneficia de pensie, vechimea totală necesară pentru femei este de 20 de ani, iar pentru bărbați - 25 de ani.

Experiență de muncă specială - acumulată atunci când se lucrează în anumite condiții, inclusiv industrii periculoase, regiuni ale Nordului Îndepărtat și anumite specialități.

Experiența de muncă continuă este totalitatea timpului lucrat, care permite doar perioade de timp strict definite între părăsirea unui loc de muncă și găsirea unui loc de muncă în altul. De exemplu, dacă la cererea dvs. fără motive convingătoare, atunci continuitatea experienței este menținută timp de trei săptămâni înainte de a începe un alt loc de muncă. La transferul de la un loc de muncă la altul, experiența de muncă continuă va rămâne dacă nu a trecut mai mult de o lună. Dacă un angajat a încetat să lucreze într-o zonă clasificată ca Nordul Îndepărtat sau s-a mutat din țări cu care Federația Rusă a încheiat acorduri privind asigurarea persoanelor după ce a fost eliberat din muncă la anumite întreprinderi, atunci el poate construi o nouă relație de muncă în termen de 2 luni fără nicio consecință pentru vechimea în muncă.

Pentru ca pauza dintre munca veche si cea noua sa fie de 3 luni si salariatul sa nu-si piarda experienta continua, este necesar ca acesta sa faca parte din urmatoarele categorii:

Persoana care si-a pierdut locul de munca din cauza reorganizarii sau a reducerii numarului de angajati;

Un salariat care, după încetarea incapacității temporare de muncă, a fost concediat de la locul de muncă anterior;

Un angajat care a fost concediat din cauza unui handicap. O perioadă de trei luni în acest caz se calculează de la data restabilirii capacității de lucru;

Salariatul este o persoană nepotrivită pentru funcția deținută sau este în imposibilitatea de a presta munca din motive de sănătate și, prin urmare, a fost concediat;

Persoana este profesor de școală primară care este scutită de predare din cauza reducerii numărului de elevi etc.

Experiența de muncă continuă se menține pe termen nedeterminat la încetarea contractului cu femeile însărcinate și cu cei care au copii sub 14 ani (copii cu handicap sub 16 ani), dacă doamnele formalizează un nou raport de muncă înainte ca copiii să atingă cel mai sus menționat. ani. De asemenea, perioada de întrerupere nu este stabilită pentru cei care demisionează de bunăvoie atunci când unul dintre soți este transferat în altă zonă pentru a lucra și când raportul de muncă încetează din cauza pensionării (la cererea proprie).

Experiența continuă a fost relevantă până în 2007, deoarece la acea vreme, suma plăților de concediu medical depindea de el. Astăzi, cuantumul acestor beneficii depinde de durata acoperirii de asigurare, de exemplu. din perioadele în care angajatorul a acumulat contribuţii.

Pentru fiecare persoană, experiența de lucru este o componentă importantă. Afectează mulți indicatori. Prin urmare, merită să aruncați o privire mai atentă la ce este vechimea și cum afectează aceasta viața unei persoane?

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Ce este experiența de muncă?

Sub conceptul " vechime in munca» se referă la durata activității de muncă a unei persoane. Acest indicator este principalul pentru obținerea dreptului la pensie și la prestații de invaliditate. Un carnet de muncă servește ca confirmare a vechimii în muncă a unui angajat. Există cazuri în care deținătorul acestui document a pierdut informații despre activitatea primară, caz în care este posibilă implementarea calculelor pensiei.

Există mai multe tipuri de experiență de lucru:

Vechimea totală include toți anii din viața profesională a angajatului. În acest caz, include și perioade precum serviciul militar, invaliditate, concediu de maternitate, îngrijirea unei persoane cu handicap și șomaj. Ultimul indicator este luat în calcul numai dacă persoana primește prestații în numerar din serviciile sociale.
Experiența continuă include durata totală a muncii continue la o întreprindere.
Experiența de lucru specială este destinată persoanelor care dețin funcții relevante.

Fiecare persoană ar trebui să știe că un carnet de muncă este un document important care confirmă experiența de muncă. Este necesar să monitorizați cu atenție corectitudinea completării și să nu o pierdeți. Dacă informațiile nu sunt adevărate, atunci trebuie să solicitați modificări ale datelor de la angajator.

Ce influențează întreruperea acestuia?

În prezent, nu orice persoană poate lucra continuu mult timp la o întreprindere. Există întotdeauna situații în care un angajat trebuie să își înceteze activitățile. Există mai multe criterii care influențează întreruperea vechimii în muncă:

Concediere. Dacă o persoană renunță voluntar la locul de muncă sau decide să-și schimbe ocupația, atunci experiența sa de muncă este întreruptă. Cu toate acestea, această regulă nu include reducerea lucrătorilor și lichidarea organizației. Perioada de angajare este întreruptă dacă persoana nu își găsește un nou loc de muncă în termen de trei săptămâni.
Concediu medical. Vorbim despre acele concedii medicale pentru care plata lor nu corespunde obiectivelor asigurărilor sociale sau ale constituției.
Plecarea unui angajat de la un loc oficial de muncă către o organizație neoficială (firma privată).În acest caz, este general acceptat că salariatul a părăsit voluntar întreprinderea și experiența sa de muncă este întreruptă.

Fiecare modificare asociată cu o modificare a activității angajatului trebuie să fie înregistrată în carnetul de muncă. Dacă activitățile sunt întrerupte în mod constant, acest lucru poate afecta negativ cuantumul prestațiilor de pensie.

Cum să-l faci continuu?

Valoarea indemnizației în perioada de incapacitate depinde de experiența de muncă continuă. Dacă doriți, îl puteți salva; pentru aceasta, trebuie să vă amintiți următoarele puncte.

Perioada de serviciu devine continuă dacă:

O persoană a intrat voluntar la muncă după pensionare.
Un cetățean cu dizabilități primește indemnizație de șomaj. În acest caz, pentru a preveni întreruperea experienței de muncă, trebuie să stați la coadă la bursa de muncă în timp ce căutați un nou loc de muncă.
Au trecut mai puțin de trei săptămâni de la concediere. Înainte de a părăsi o organizație, o persoană trebuie să găsească un nou loc de muncă.

Este permisă menținerea experienței de muncă continuă timp de până la două luni dacă:

După concediere, o persoană merge la muncă de bunăvoie. De exemplu, dacă soția a fost forțată să își schimbe organizația din cauza mutarii soțului ei în altă zonă.
Cetățeanul s-a pensionat din cauza vârstei.
Bărbatul și-a părăsit slujba la o întreprindere care era situată în nordul îndepărtat sau în străinătate.

Este permisă menținerea experienței de muncă continuă timp de până la trei luni dacă:

Cetățeanul a fost concediat din cauza reducerii sau lichidării organizației.
Salariatul a fost concediat din cauza neconcordantei cu postul.

Dacă din anumite motive angajatorul nu menține continuitatea experienței de muncă, atunci acțiunile sale pot fi atacate în instanță.

Cadrul legal și modificările acestuia

Din aprilie 1973 până la sfârșitul anului 2006, țara a avut o lege privind calculul vechimii. Potrivit termenilor acestuia, era considerată continuă dacă un cetățean a obținut un loc de muncă la mai puțin de o lună de la concediere. Din 2007, această lege s-a schimbat, perioada de pauză este acum de trei săptămâni.

Din 2007, prestațiile temporare de șomaj s-au schimbat și ele. Astăzi este:

Plata este 100 la suta din salariu cu 8 ani de experienta.
Plata este de 80% din salariu pentru 5 până la 8 ani de experiență.
Plata este de 60% din salariu pentru până la 5 ani de experiență.

De la 1 ianuarie 2007 au fost aduse modificări la calculul prestațiilor de invaliditate. Acum se ia în calcul perioada de asigurare care include suma din toate perioadele.

Ce afectează experiența continuă de muncă?

Experiență de lucru continuă- aceasta este durata unui angajat într-un loc sau în mai multe organizații, dacă pauza nu depășește perioada stabilită. Pe baza acestui indicator se calculează cuantumul indemnizației în perioada de incapacitate, care poate fi de 60, 80 sau 100 la sută din salariu.

Experiența continuă de muncă afectează:

cuantumul pensiei pentru limită de vârstă;
cuantumul pensiei de invaliditate;
cuantumul prestațiilor de pensie în cazul pierderii unui întreținător de familie;

Fiecare persoană își poate calcula în mod independent experiența de lucru continuă, pentru aceasta are nevoie de:

Pregătiți lucrurile necesare: calculator, pix, hârtie, computer și carte de lucru.
Pentru a calcula vechimea continuă, trebuie să găsiți programul 1C „Salarii și personal”. Dacă doriți, puteți efectua singur această procedură folosind un calculator.
Programul vă cere să introduceți toate datele angajării și concedierii de la locul de muncă. După aceea, trebuie să faceți clic pe butonul „calculați” și să așteptați rezultatele.
Când faceți propriile calcule, mai întâi trebuie să calculați volumul activității de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să scazi data angajării din data concedierii. Apoi, ar trebui să adunați acele rezultate, intervalul dintre care a fost mai mult de trei săptămâni.

Nu trebuie să citiți rezultatul dacă angajatul a fost concediat de mai mult de două ori pe an. De asemenea, ar trebui să acordați atenție excepțiilor în care durata serviciului nu este întreruptă.

Ceea ce nu este inclus, dar nu întrerupe experiența

Există câteva situații în care durata serviciului nu este întreruptă:

În perioada în care urmează studii medii de specialitate sau superioare, vechimea în muncă nu este întreruptă. Acest lucru se aplică și în cazul formării postuniversitare și rezidențiale. Cu toate acestea, pauză dintre părăsirea serviciului și intrarea într-o instituție de învățământ nu trebuie să depășească termenele stabilite.
Dacă o persoană a fost în străinătate de mult timp, dobândind abilități pentru a lucra acolo.În acest caz, timpul de eliberare de la locul de muncă nu trebuie să depășească două luni.
Experiența de muncă nu este întreruptă dacă o persoană lucrează la o întreprindere sezonieră. De exemplu, activitățile sale sunt legate de industria agricolă sau de construcții navale. În acest caz, trebuie să lucreze complet timp de un sezon, după care trebuie să încheie un acord pentru a reveni la muncă în perioada următoare.
O excepție este cazul în care un cetățean ispășește pedeapsa la muncă corecțională, cu toate acestea, nu vorbim despre privarea de libertate la locul său de muncă.
În cazul în care un salariat este declarat incapabil în perioada dintre concedierea dintr-o funcție și intrarea în alta, atunci această perioadă se prelungește. În acest caz, persoana trebuie să furnizeze un certificat.
Perioada se prelungește și dacă este nevoie de timp suplimentar pentru a vă muta în altă locație.

Durata experienței de muncă este stabilită de angajator în conformitate cu normele Federației Ruse. Fiecare acțiune trebuie să fie notă în carnetul de muncă.

Ar trebui să abordați o astfel de problemă precum vechimea cu responsabilitate. Acest indicator va fi utilizat atunci când solicitați o pensie. Pentru a asigura o bătrânețe decentă, este necesar să se mențină continuitatea experienței de muncă.

Conceptul de „experiență de muncă continuă” este amintit de mulți specialiști care lucrează încă din vremea sovietică. Cu toate acestea, în Rusia, acest concept nu a existat legal de mai mult de 10 ani. În același timp, auzim adesea ofițeri de personal și oficiali menționându-l. Deci, ce durată de serviciu este considerată continuă în aceste zile și ce afectează aceasta? Să încercăm să ne dăm seama.

Ce este experiența de muncă continuă?

Experiența de muncă continuă este perioada în care o persoană a lucrat constant, iar perioadele dintre concedieri și noua angajare nu au depășit perioadele stabilite de lege. Exact așa a fost interpretat legal acest concept până în 2006. În special, continuitatea experienței a fost menținută dacă cetățeanul și-a găsit un nou loc de muncă în decurs de 1 până la 3 luni, în funcție de anumite condiții. În unele situații, experiența de muncă continuă după concedierea voluntară a fost „înghețată” pe o perioadă nedeterminată, de exemplu, dacă un cuplu căsătorit s-a mutat în altă zonă din cauza transferului unuia dintre soți, iar cel de-al doilea nu și-a putut găsi rapid un loc de muncă. Acesta a fost un indicator foarte important care a influențat salariul de boală și valoarea pensiilor. Această problemă a fost reglementată Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252.

În 2006, Curtea Constituțională a Federației Ruse prin definiţie din 2 martie 2006 Nr. 16-O a anulat acest document, deoarece conceptul în sine a fost recunoscut ca fiind incompatibil cu Constituția Federației Ruse. De atunci, nu au fost adoptate noi interpretări ale experienței de muncă continue. Cu toate acestea, există mai multe industrii în care este încă luată în considerare.

Experiență de lucru continuă: cum este luată în considerare

Acum, ce durată de serviciu este considerată continuă este determinată diferit. Conform standardelor Codul Muncii al Federației Ruse Aceasta este perioada în care angajatul a lucrat în aceeași organizație. Deși niciunul dintre articolele Codului Muncii al Federației Ruse nu indică în mod direct acest lucru, este clar din sensul, de exemplu Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, acest indicator nu mai afectează plata concediului medical sau cuantumul pensiei. Singurul lucru pe care îl oferă sunt bonusuri și beneficii în anumite domenii. De exemplu, când lucrezi ca profesor sau medic. Astfel, lucrătorii medicali au dreptul să primească un bonus pentru mulți ani de muncă în sectorul sănătății. În plus, în Nordul Îndepărtat și în zone similare, se acordă suplimente salariale acelor persoane care lucrează continuu în astfel de condiții climatice. La astfel de regiuni, în conformitate cu prin ordin al Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr.3, atribuit:

regiunea Arhangelsk;
regiunea Irkutsk;
regiunea Chita;
Republica Karelia;
Republica Komi;
Republica Buriatia;
Republica Tuva;
regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat și Teritoriul Krasnoyarsk.

Dacă vă întrebați câtă experiență de muncă continuă aveți, cum să calculați și să țineți cont de durata acesteia, totul este simplu: este determinat în zile, luni calendaristice și ani. În special, acesta este tot timpul înregistrat în carnetul de muncă în care salariatul a avut un contract de muncă. Dacă un angajat își schimbă locul de muncă, continuitatea se pierde. Excepția este atunci când o persoană continuă să lucreze în aceeași structură și domeniu, ca și în cazul profesorilor și medicilor. Dacă rămân în instituții bugetare și lucrează în specialitatea lor, întrebările dacă au experiență de muncă continuă sau câte zile a existat o pauză între angajare, de obicei, nu se ridică pentru a acorda o indemnizație.

În plus, trebuie avut în vedere faptul că din cauza Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 Continuitatea nu este afectată de perioade precum:

o perioadă de șomaj oficial cu primirea de prestații în legătură cu aceasta;
perioada de studii în instituțiile de învățământ secundar și superior pentru care se plătește o bursă;
participarea la lucrări publice pe bază de plată,
mutarea în altă zonă în direcția centrului de ocupare a forței de muncă;
invaliditate temporară stabilită oficial;
concediu de maternitate;
aflați în serviciul militar obligatoriu sau pregătire militară;
participarea la activități legate de pregătirea pentru serviciul militar sau serviciul civil alternativ;
îndeplinirea atribuțiilor de stat (de exemplu, alegerea ca deputat în organele legislative).

Care este impactul lucrului într-o singură organizație?

După cum am menționat mai sus, acum acest indicator este utilizat doar în anumite domenii pentru a atribui bonusuri salariale. În plus, atunci când răspundeți la întrebarea „experiență de muncă continuă: ce afectează?” Vă puteți aminti prevederile articolului 17 Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Acesta prevede utilizarea acestui indicator atunci când se determină cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară datorate unui angajat. Deși de obicei, pentru a calcula aceste beneficii, perioada de asigurare este luată în considerare ca regulă generală.

Cu toate acestea, se întâmplă ca durata perioadei de asigurare pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2007 să fie mai mică decât durata experienței continue de muncă. În acest caz, este posibilă atribuirea de beneficii în conformitate cu actele legale de reglementare în vigoare anterior pentru aceeași perioadă, adică să se ia ca valoare calculată timpul în care angajatul a lucrat fără pauze sau cu pauze care nu încalcă fluxul de perioada stabilită.

Pensii și beneficii

În prezent, continuitatea muncii unei persoane nu afectează mărimea pensiei, precum și dreptul la pensionare anticipată. Prin urmare, în legătură cu atribuirea unei pensii, întrebarea „experiență de muncă continuă: cum se calculează?” nu merita. Un rol important îl joacă aici perioada în care o persoană a fost înregistrată în sistemul de asigurări de pensii, iar angajatorul a plătit contribuții de asigurare la Fondul de pensii pentru aceasta (așa-numita perioadă de asigurare). În prezent, nu există o pensie majorată pentru munca într-un singur loc de mult timp. Principalul lucru este că toate plățile în favoarea angajatului sunt oficiale și că angajatorul face contribuții de asigurare în timp util și integral din partea acestora. Dacă o persoană lucrează mult timp într-un singur loc, dar primește un salariu „gri”, contribuțiile la contul său personal la Fondul de pensii sunt puține. Prin urmare, un astfel de viitor pensionar nu poate conta pe o pensie decentă.