Pensiile viitorilor pensionari. Viitorii pensionari vor primi sprijin din partea statului Prevederea suplimentară de pensie nestatală
Pentru bătrânețe, folosind noul calculator online al Fondului de pensii 2019. Calculatorul nostru de pensii pentru cei care se pensionează în 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 și ulterior vă va ajuta să vă calculați viitoarea pensie folosind date fiabile preluate de pe site-ul oficial al Fondului de pensii rus.
Trebuie remarcat faptul că Aceste rezultate de calcul sunt pur condiționate., așa că nu ar trebui să le luați ca mărime reală a viitoarei pensii. Pentru a-l calcula cu exactitate, în orice caz, trebuie să contactați Fondul de pensii de la locul de înregistrare.
Atenție cititorilor!Înainte de a începe să vă calculați viitoarea pensie folosind calculatorul online de pensie, pentru a înțelege pe deplin formarea acesteia, vă recomandăm să citiți acest material.
Mai jos am pregătit cele mai relevante informații pentru astăzi și chiar am oferit o serie de exemple simple de calcule independente, în special pentru cei care nu au încredere în „mașini”!
Masculin Feminin
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Vă rugăm să selectați tariful dvs.
Vă rugăm să indicați sexul dvs.
Conform legii, economiile de pensie nu se formează pentru cetățenii născuți în 1966 și mai mari.
Introduceți o altă valoare pentru experiența dvs. de lucru.
Vă rugăm să indicați anul de naștere.
În conformitate cu datele pe care le-ați introdus, vechimea în muncă este de , numărul de puncte de pensie este de . Din 2025, vechimea totală minimă pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă este de 15 ani. Numărul minim de coeficienți câștigați pentru atribuirea unei pensii este de 30. Dacă în răspunsurile dvs. la întrebări ați indicat o experiență mai mică de 15 ani sau numărul de coeficienți câștigați nu ajunge la 30, atunci vi se va atribui o pensie socială pentru limită de vârstă. : pentru femei la 60 de ani, pentru barbati la 65 de ani. Pensia socială pentru limită de vârstă este astăzi de 4.959,85 ruble pe lună. În plus, veți primi un supliment social la pensia dumneavoastră până la nivelul de existență al unui pensionar din regiunea de reședință.
În conformitate cu datele pe care le-ați introdus, vechimea în muncă este de , numărul de puncte de pensie este de . Nu aveți suficienți coeficienți de pensie sau vechime pentru a atribui o pensie de asigurare pentru limită de vârstă. Din 2025, vechimea totală minimă pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă este de 15 ani. Numărul minim de coeficienți câștigați pentru atribuirea unei pensii este de 30. Dacă în răspunsurile dvs. la întrebări ați indicat o experiență mai mică de 15 ani sau numărul de coeficienți câștigați nu ajunge la 30, atunci vi se va atribui o pensie socială pentru limită de vârstă. : pentru femei la 60 de ani, pentru barbati la 65 de ani. Pensia socială pentru limită de vârstă este astăzi de 4.959,85 ruble pe lună. În plus, veți primi un supliment social la pensia dumneavoastră până la nivelul de existență al unui pensionar din regiunea de reședință.
Dacă doriți să primiți o pensie mai mare, reconsiderați-vă planurile de viață, astfel încât experiența dvs. de muncă să fie de 15 ani sau mai mult și să puteți câștiga în cele din urmă cel puțin 30 de coeficienți de pensie.
Vă rugăm să verificați dacă formularul este completat corect. Numărul de ani de combinare a activităților ca cetățean independent și angajat nu poate depăși numărul de ani de experiență minimă specificat în fiecare tip de activitate separat.
Dacă doriți să primiți o pensie mai mare, reconsiderați-vă planurile de viață, astfel încât experiența dvs. de muncă să fie de 15 ani sau mai mult și să puteți câștiga în cele din urmă cel puțin 30 de coeficienți de pensie.
Ne pare rău, calculatorul nu are scopul de a calcula mărimea pensiilor actualilor pensionari, cetățeni care au mai puțin de 3-5 ani până la pensionare.
Cum îți calculezi pensia folosind noul calculator de pensii?
Calculatorul nostru de pensii conține toate informațiile despre vechimea în muncă și punctele câștigate. Tot ce trebuie să faceți este să adăugați date curente care nu au intrat încă în baza de date. În plus, avem informații actualizate despre FVȘi STIPK, precum și numeroase solicitări pentru a vă ajuta să introduceți corect informațiile.
După ce ați introdus informațiile, tot ce trebuie să faceți este să apăsați butonul "Calculati"- si te vei familiariza cu o versiune mult mai exacta a pensiei asteptate. Un lucru foarte util viitorilor pensionari!
Trebuie să știți că acest calculator online de pensii NU se aplică personalului militar și ofițerilor de drept care nu au experiență în asigurare ca angajați în posturi care nu au legătură cu serviciul militar.
Strategia de pensii a Rusiei a rămas aceeași, doar componenta trebuia dezactivată temporar. Nu a dispărut, dar va rămâne înghețat până în aproximativ 2020.
În mod implicit, toți cetățenii Federației Ruse sunt participanți la sistemul de distribuție pentru această perioadă, iar toate contribuțiile merg direct către acesta. Fondul de pensii al Federației Ruse este echilibrat de veniturile de la buget; în 2017, transferul s-a ridicat la 977,1 miliarde de ruble, iar venitul total al Fondului de pensii al Federației Ruse a fost exprimat în 8181,6 miliarde de ruble. Veniturile bugetului PFR pentru 2018 s-au ridicat la 8.333 de miliarde de ruble. Plățile de pensii au crescut cu 279 de miliarde de ruble, plățile sociale - cu 11,8 miliarde.În 2019, pensiile sunt promise să fie plătite integral, urmează să le indexeze și să le mărească.
Calculul pensiilor folosind noua formulă
Notă. În formularul din dreapta poți calcula instantaneu numărul de puncte de pensie care ți se pot acorda pentru anul 2019.
Câte puncte de pensie vi se pot acorda pentru 2018?
Introduceți suma salariului dvs. lunar înainte de impozitul pe venitul personal:
Eroare! Introduceți un salariu mai mare decât salariul minim în Federația Rusă în 2018 - 9.489 de ruble.
Numărul de puncte de pensie pe an:
Pensia de asigurare în Rusia se formează pentru fiecare cetățean pe baza activității sale de muncă, dacă vorbim de persoane apte de muncă, și este plătită din fondurile Fondului de pensii al Federației Ruse.
Drepturile cetățenilor la pensie astăzi se reflectă în coeficienți, se mai numesc. Pe parcursul implementării, toate dezvoltările existente pentru pensionari, atât actuale, cât și viitoare, au fost transformate în aceste puncte.
Pentru a putea calcula o pensie sunt, în general, necesare următoarele condiții:
- vârsta, pentru femei 60 de ani și 65 pentru bărbați;
- , nu mai puțin de un anumit număr de ani. Din 2024 este de 15 ani; pentru anii anteriori există valori de tranziție (ce să faci dacă se dovedește brusc că nu există suficientă experiență);
- prezența unui anumit număr de puncte, din 2015 - 30, cu valori de tranziție din anii anteriori.
Numărul de puncte depinde nu numai de anii lucrați, ci și de atât acumulați, cât și plătiți efectiv.
Numărul de puncte pe care un cetățean le poate primi pe an este limitat de sus și are un maxim. În 2016 a fost 7,83, în 2017 – 8,26, în 2018 – 8,7, în 2019 – 9,13, în 2021 – 10.
Totuși, depinde de modul în care cetățeanul își definește atitudinea față de pensia finanțată (PC): dacă va lua parte la formarea acesteia sau se va concentra doar pe sistemul de solidaritate. Cei născuți după 1966 vor trebui să rezolve această problemă, iar toți cei mai în vârstă au o singură opțiune - doar o pensie de asigurare.
Iată valorile acestor parametri principali pe an:
| An | IPC – suma minimă | Experienta minima | IPC anual maxim, inclusiv salarizare | IPC maxim anual fără salarizare |
|---|---|---|---|---|
| 2015 | 6.6 | 6 | 7.39 | 7.39 |
| 2016 | 9 | 7 | 7.83 | 7.83 |
| 2017 | 11.4 | 8 | 5.16 | 8.26 |
| 2018 | 13.8 | 9 | 5.43 | 8.7 |
| 2019 | 16.2 | 10 | 5.71 | 9.13 |
| 2020 | 18.6 | 11 | 5.98 | 9.57 |
| 2021 | 21 | 12 | 6.25 | 10 |
| 2022 | 23.4 | 13 | 6.25 | 10 |
| 2023 | 25.8 | 14 | 6.25 | 10 |
| 2024 | 28.2 | 15 | 6.25 | 10 |
| 2025 și mai departe | 30 | 15 | 6.25 | 10 |
În cazul în care vorbim doar de o pensie de asigurare, toate punctele adunate merg spre formarea acesteia. Atunci când alături de o pensie de asigurare există și o pensie capitalizată, maximum 10 puncte se transformă în 6,25, întrucât 27,5% din numărul contribuțiilor de asigurare sunt direcționate către partea finanțată.
Trebuie să înțelegem: Statul indexează anual pensia de asigurare. Dar partea cumulativă este la dispoziția societății de administrare sau nu este supusă indexării, ci este investită în anumite proiecte financiare. Dacă astfel de acțiuni sunt de succes și profitabile, atunci pensia poate crește. În cazul în care operațiunea de investiție este neprofitabilă, pensionarul poate conta doar pe valoarea contribuțiilor plătite.
Plată fixă, mărimea sa în 2018
Plată fixă ( FV) se numeste astfel deoarece se stabileste in fiecare an de catre stat in termeni monetari duri, adica se fixeaza pe an. După cum se precizează în, creșterea anuală a indicatorului PV este o consecință a indexării la valoarea inflației din anul trecut.
Cu toate acestea, această prevedere a fost suspendată în 2016, fiind adoptat un coeficient de indexare de 1,04. În 2017, rezultatul a fost un PV de 4.805,11 RUB. pentru cea mai mare parte a pensionarilor. În 2018, mărimea plății fixe după indexare a fost de 4982,9 ruble. pe luna. În 2019 - 5334,19 ruble.
PV are mai multe semnificații; este stabilit diferit pentru diferite categorii de cetățeni. Este indexat de două ori pe an:
- 1 februarie, pe baza rezultatelor inflației din ultimul an;
- 1 aprilie, pe baza rezultatelor veniturilor fondului de pensii pentru perioada anterioară - acest tip de indexare este interpretat ca posibil, iar decizia cu privire la această posibilitate este luată de guvernul Federației Ruse.
Cum se calculează pensia de asigurare în 2018?
pensie de asigurare ( JV) în Rusia se calculează astăzi folosind formula:
SP = IPC x StIPK + FV
IPC– suma tuturor punctelor de pensie.
STIPK– costul în ruble al unui punct de pensie.
FV– plata fixă.
După cum puteți vedea, există o singură variabilă în formulă. Acesta este un IPC care reflectă câte puncte are un viitor pensionar.
Cei doi indicatori rămași sunt constanți, adică au o valoare constantă pe tot parcursul anului.
În 2019, StIPK = 87,24 ruble. (în 2017 - 78,58 ruble, în 2018 - 81,49), FV = 5334,19 ruble. (în 2017 - 4982,9 ruble).
Ambii acești indicatori sunt supuși indexării de către stat, iar valorile lor se modifică anual.
Strict vorbind, sarcina se rezumă la calcularea punctelor obținute - IPC.
Aceasta este o muncă destul de greoaie efectuată de angajații Fondului de pensii al Federației Ruse. Aceștia sunt obligați să calculeze lunar toate punctele, să evalueze veniturile și contribuțiile plătite din acesta la Fondul de pensii și, de asemenea, să ia în considerare opțiunea cu o parte finanțată, dacă există.
Pe lângă punctele câștigate direct, unii cetățeni pot conta pe o creștere a IPC din alte motive. Se acordă puncte suplimentare pentru alte tipuri de angajare și se adaugă la total.
Există destul de multe astfel de poziții, toate sunt specificate. Aici sunt câteva:
- Se presupune că se adaugă 1,8 puncte pentru efectuarea serviciului militar conform conscripției;
- 1.8 – pentru îngrijirea unui copil sub 1 an și jumătate, adăugat unuia dintre părinți;
- 3.6 – pentru îngrijirea următorului, al doilea copil, până la 1 an și jumătate;
- 5.4 – pentru îngrijirea următorilor copii, al 3-lea sau al 4-lea, până la 1 an și jumătate fiecare;
- 1.8 – pentru îngrijirea unei persoane cu handicap sau în vârstă în anumite condiții;
- altele specificate de lege.
Posibilitatea de a crește IPC poate fi considerată un premiu stimulativ dacă un pensionar solicită o pensie după ce a lucrat mai mulți ani peste vârsta cerută. Pentru fiecare astfel de an de muncă, el primește un anumit număr de puncte suplimentare - există coeficienți bonus pentru aceasta.
Aceasta este o creștere destul de semnificativă a pensiei: dacă, de exemplu, continuați să lucrați peste cei 5 ani necesari fără a solicita o pensie, atunci valoarea IPC va crește cu 45%. Și dacă adăugăm aici și creșterea plăților fixe în acești ani, obținem o creștere notabilă a pensiilor.
Cum îți calculezi pensia pentru limită de vârstă în 2019?
În principiu, atunci când se pregătește să solicite o pensie, toată lumea încearcă să estimeze în mod independent cifrele la care se uită. Acest lucru este foarte posibil deoarece valorile FV (plata fixă)Și STIPK()
este disponibil gratuit. Cel mai important lucru rămâne - să calculați corect suma IPC.
Iată un exemplu de calcul când pensionarea a avut loc imediat după împlinirea vârstei de pensionare.
Să zicem că vine în 2019. Punctele câștigate vor fi de 75, alte 1,8 + 3,6 puncte se acordă pentru îngrijirea a doi copii, de până la 1 an și jumătate în fiecare caz.
∑ = 75 + 1,8 + 3,6 = 80,4
Dacă în 2019 FV = 5334,19 și StIPK = 87,24, atunci obținem suma estimată a pensiei:
SP = 5334,19 + 80,4 x 87,24 = 12.348,28 ruble.
Pensie pentru dizabilitate
Sunt prescrise din motive medicale, cu precizare pe grupa de handicap, indiferent de experiența existentă, de cauzele invalidității și de momentul apariției acesteia.
Dacă nu există deloc experiență, atunci aceasta este stabilită. Dacă se înregistrează cel puțin 1 zi lucrătoare, atunci există motive de atribuire. Mărimea acestuia este stabilită individual, în funcție de vechimea în muncă disponibilă, de valoarea contribuțiilor la Fondul de pensii și de câștiguri.
In primul rand se incarca JV, iar pe baza valorii acesteia se calculează pensia. Valoarea sa este determinată în cele din urmă de grupul de dizabilități.
Începând cu 01.01.2015, PV a fost scos din asociere în participație, iar valoarea acestuia se determină separat:
| Din data | % indexare | Grupa 1 de handicap | Grupa de dizabilitati 2 | 3 grupa de handicap |
|---|---|---|---|---|
| 01.01.2015 | 7870,00 rub. | 3935,00 rub. | 1967,50 rub. | |
| 01.01.2015 | 11,4% | 8767,18 rub. | 4.383,59 RUB | 2191,80 rub. |
| 01.01.2015 | 4% | 9117,86 rub. | 4558,93 rub. | 2.279,47 RUB |
Mărimea contribuției financiare crește pentru fiecare dependentă cu dizabilități întreținută de un cetățean, dar nu mai mult de trei. Această creștere a fost:
- de la 1 ianuarie 2015 - 1311,67 ruble;
- de la 1 februarie 2015 - 1461,20 ruble;
- de la 1 februarie 2016 - 1519,65 ruble;
- de la 1 februarie 2017 cu 5,4%.
Pensie de urmaș
Pierderea unui susținător de familie atrage după sine atribuirea unei pensii persoanelor cu handicap aflate în întreținere pe care acesta le întreținea. Desigur, cu condiția ca vinovăția lor în moartea susținătorului lor să nu fi fost stabilită.
Legea definește clar cercul persoanelor care pot solicita o pensie. Pentru ca acesta să fie atribuit, întreținătorul de familie decedat trebuie să aibă cel puțin o perioadă de asigurare minimă de cel puțin 1 zi.
Din 02.01.2018, plata fixă (FB) în caz de pierdere a unui susținător este exact jumătate din FB al pensiei de asigurare: 4982,9 / 2 = 2667 ruble 95 copeici. Aceasta este suma pentru fiecare membru al familiei cu handicap.
Pensia atribuită se plătește în fiecare lună, se poate alege orice modalitate de livrare.
Pensie militară, formule de calcul
În 2019, schema conform căreia se calculează pensiile pentru militarii care și-au încheiat serviciul este următorul:
VP = (OVDZ + NDVL) x 50% +
+ 3% (pentru servicii de peste 20 de ani, pentru fiecare an, dar nu mai mult de 85%)x PC +
+ 2% (în caz de neindexare DD- In fiecare an)
OVDZ- salariul funcţiei şi gradului militar.
NDVL– bonus pentru vechimea în muncă.
PC– factor de reducere.
DD- indemnizatie monetara.
Au dreptul și angajații Ministerului Afacerilor Interne, pentru a căror acumulare trebuie să servească în Ministerul Afacerilor Interne cel puțin 20 de ani (citiți mai multe despre toate modificările).
Poate fi de trei tipuri:
- După vechimea în muncă.
- Din cauza handicapului.
- În legătură cu pierderea unui susținător de familie (rudele îl primesc dacă susținătorul a murit sau a dispărut).
Există și așa-numitul. Acesta este cazul când nu s-au acumulat 20 de ani de serviciu, dar este prezentă una dintre circumstanțele suplimentare:
- La momentul demiterii din autorități, vechimea totală în muncă a ajuns la 25 de ani.
- Din toți anii de experiență totală, cel puțin 12½ au fost în Ministerul Afacerilor Interne.
- La concediere, salariatul avea vârsta de cel puțin 45 de ani.
- Motivul concedierii a fost fie starea de sănătate, fie activități obișnuite, fie atingerea limită de vârstă de serviciu.
Viitorii pensionari militari, cunoscând în detaliu toate vicisitudinile serviciului lor, pot estima în mod independent la ce pensie au dreptul.
Pentru a-i ajuta, a fost creat programul Calculator de pensii, conceput special pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne. Dacă îi furnizați informațiile necesare, ea își va calcula singură pensia necesară. Pentru confortul utilizatorilor, este echipat cu diverse sfaturi.
Formula de calcul a pensiei finanțate ( NP) este extrem de simplu:
NP = Lun / T
T– numărul de luni până la plată.
Lun– suma de fonduri acumulate într-un cont personal special.
Sumă formată Lun poate din urmatoarele surse:
- din contribuțiile la asigurările de pensie;
- din contribuții suplimentare efectuate de angajator în favoarea cetățeanului care acumulează pensie;
- din contribuţiile de cofinanţare Lun;
- din parte din capitalul familial sau matern;
- din rezultatele investițiilor din oricare dintre surse.
Facilităţi NP Puteți primi totul deodată, sub formă de sumă forfetară, sau îl puteți primi treptat, sub forma unei plăți urgente de pensie, după împlinirea vârstei cerute.
Cum se verifică valoarea economiilor de pensie?
Acest lucru este ușor de făcut pentru o pensie de asigurare.
Fiecare pensionar are un SNILS personal - Numărul de asigurare al unui cont personal individual în Fondul de pensii al Federației Ruse. Cu ajutorul acestuia, puteți afla conținutul contului dvs. personal de pensie, nu doar vizitând o sucursală a Fondului de pensii, ci și online prin internet. Cum se face acest lucru este scris în detaliu.
Mai mult, trebuie să vii la departament cu pașaport și la EPGU (portalul unificat al serviciilor publice) Trebuie doar să introduceți numărul dvs. SNILS.
Asa de:
- Mergem pe site-ul gosuslugi.ru.
- Selectați serviciul dorit din catalog – „Economii de pensie”.
- Solicităm extrasul de cont extins, pentru a face acest lucru introducem numărul acestuia.
După ce așteptăm câteva minute la ecran, primim o scrisoare cu suma dobânzii. Dacă a fost creat contul personal al unui utilizator, atunci puteți tipări informațiile primite.
Daca vrei sa faci cunostinta cu starea pensiei tale capitalizate, fiind client al unui fond de pensii non-statul, atunci Fondul de pensii nu este asistentul tau, nu dispune de informatiile necesare.
NPF îl are, iar pentru a-l obține va trebui să accesați site-ul său.
Costul unui punct de pensie pentru pensionarii care lucrează în 2019
Pensionarii activi li s-au recalculat pensiile la 01.01.2019. Drept urmare, fiecare dintre ei a primit o creștere individuală, unele în zeci și altele în sute de ruble.
Prețul unui punct de pensie în 2019 este de 87,24 ruble. După cum spune Legea „Pensiilor de asigurări”, în timpul recalculării din ianuarie nu puteți adăuga mai mult de 3 puncte la pensie, în ruble va fi 244,47. Așa funcționează procedura de recalculare pentru acei cetățeni care nu solicită pensie.
Dacă o persoană primește o pensie și lucrează în același timp, atunci recalcularea se face pe baza realităților din 2015, când prețul unui punct era de 71,41 ruble. În consecință, creșterea pensiei a fost mai mică, doar 214,23 ruble.
Se dovedește că la vârsta de după pensionare este mai profitabil pentru o persoană să lucreze fără a solicita o pensie; în acest caz, va primi adăugări mai mari la pensie în următoarele recalculări - pe care nu l-a primit încă.
Un pensionar care lucrează trebuie să muncească 2 săptămâni după concediere? .
Adică există dorința clară a statului de a încuraja populația să se pensioneze ulterior pentru a ușura povara Fondului de pensii.
Acest lucru provoacă adesea critici; se presupune că există o dorință din partea statului de a se asigura că mai puțini pensionari supraviețuiesc până la pensionare.
Acest lucru poate fi adevărat, dar dorința de a crește nu are același scop în minte?
În plus, nepensionarea în acest caz va fi forțată, în timp ce în condițiile actuale o persoană are încă o anumită libertate de acțiune. Cunoscut, dar nu complet, deoarece mulți lucrează pur și simplu pentru că nu sunt suficienți bani.
Există însă o altă categorie de cetățeni în vârstă, ale căror interese în acest caz coincid cu cele de stat. Mulți, obișnuiți să muncească toată viața, se vor simți aruncați pe margine la pensie, așa că nu se grăbesc să ajungă acolo.
Atâta timp cât lucrezi și interacționezi în echipă, ești util, iar viața își păstrează sensul.
Pe site-ul inspectoratului regional de muncă a fost publicată o notă pentru pensionari și persoane în vârstă de prepensionare care au o experiență de muncă definită legal într-o anumită specialitate sau un anumit statut social. Vorbim de pensii anticipate.
Pensie preferentiala
Pensie preferenţială (anticipată). este o plată lunară în numerar care poate fi plătită unei persoane care nu a împlinit vârsta de pensionare general stabilită, dar care are o experiență de muncă desemnată legal într-o anumită specialitate sau un anumit statut social.Pentru a acorda pensii anticipate, trebuie îndeplinite anumite cerințe:
— Activitate profesională.
O persoană are dreptul la pensionare anticipată dacă lucrează în condiții periculoase sau dificile, iar munca sa poate prezenta un pericol deosebit pentru sănătate și viață.
— Condiții teritoriale speciale.
Cetăţenii care lucrează în Nordul Îndepărtat sau în alte teritorii care sunt în mod tradiţional echivalente cu ei se vor pensiona anticipat.
— Cerințe sociale.
Dreptul la pensie anticipată, conform legii, se acordă persoanelor care au un anumit statut social.
Acestea includ mame cu mulți copii, părinți și tutori ai persoanelor cu dizabilități încă din copilărie, locuitorii din nordul îndepărtat, care duc un stil de viață tradițional, persoane cu dizabilități și pitici.
Pensionarea anticipată necesită îndeplinirea unui număr de condiții:
— Vârstă.
Legislația rusă, spre deosebire de practica folosită în alte țări, stabilește o vârstă de pensionare diferențiată pentru bărbați (60 de ani, în viitor - 65 de ani) și femei (55 de ani, în viitor -63 de ani). Reprezentanții anumitor profesii și categorii de cetățeni au dreptul de a primi pensii cu valorile specificate anterior.
— Experienta in asigurare.
Un anumit număr de ani, stabilit prin lege, în care primele de asigurare urmau să fie deduse de către angajator din veniturile salariatului. De asemenea, în perioada de asigurare se iau în calcul și alte așa-numite perioade de neasigurare semnificative social: serviciul militar; îngrijirea unui părinte pentru copii până la împlinirea vârstei de un an și jumătate; îngrijire copii cu dizabilități, persoane cu dizabilități grupa 1, cetățeni în vârstă de 80 de ani; perioadele de primire a ajutorului de șomaj etc.
În 2018, perioada minimă de asigurare este de 9 ani.
— Vechime in munca.
Timpul în care o persoană a lucrat în baza unui contract de muncă sau civil
Vechimea în serviciu ține cont de timpul petrecut în serviciul militar, aflarea în concediu medical, perioada de înscriere la Serviciul de Muncă, concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate etc.
Vechimea specială - vechimea în anumite profesii și funcții, care este necesară pentru numirea unei pensii anticipate
— Coeficientul individual de pensie.
O valoare care afectează direct cuantumul pensiei atribuite. La transferul contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii, suma de bani este convertită în puncte după o formulă specială, care, la pensionare, sunt însumate și apoi înmulțite cu costul IPC (valoarea este indexată anual).
Categorii sociale de cetățeni
Astăzi, grupurile de populație care au dreptul la pensie anticipată sunt definite legal, iar în acest caz nu se ia în considerare experiența lor de muncă (muncă în condiții de muncă vătămătoare sau dificile), ci statutul lor social în societate: mame de multi copii; tutorele sau unul dintre părinții copiilor cu handicap sau ai persoanelor cu dizabilități încă din copilărie; unele categorii de șomeri; reprezentanți ai micilor popoare indigene din Nordul Îndepărtat angajate în agricultura de subzistență; piticici; pitici disproporționați; persoanele cu deficiențe de vedere din grupa 1; persoanele care au devenit invalide din cauza unor traume militare; mame a 2 sau mai mulți copii care au lucrat în nordul îndepărtat.Profesii preferenţiale
Lista specialităților preferențiale este o listă aprobată de profesii care au dreptul la anumite preferințe.Baza pentru compilarea lor este nivelul de expunere la corpul factorilor nocivi care apar în timpul procesului de producție.
Există Lista nr. 1 și Lista nr. 2. Acestea au fost aprobate în 1991 prin rezoluția Cabinetului de miniștri al URSS nr. 10 pentru a stabili profesiile persoanelor care au dreptul de a se pensiona anticipat. Procedura de aplicare a Listelor în etapa actuală este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 665 din 16 iulie 2014, în conformitate cu prevederile articolului 30 din Legea federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”. ”.
Potrivit Codului Muncii, cetățenii ale căror activități de muncă se desfășoară în condiții periculoase (conform SOUT) au dreptul la concedii suplimentare, la reducere a programului de lucru și la alte privilegii.
Listele nr. 1 și nr. 2
Diferența constă în gradul de influență nocivă a factorilor de producție asupra corpului uman:Lista nr. 1 - condiții deosebit de periculoase și dificile;
Lista nr. 2 - condiții dăunătoare și dificile (mai puțin periculoase pentru sănătate în comparație cu Lista nr. 1).
Pe scurt, munca în profesii, posturi și industrii definite de ambele Liste conferă cetățeanului dreptul la pensii preferențiale.
Dintre profesii și posturi ar trebui să evidențiem: lucrătorii în domeniul energiei nucleare; lucrători din industria chimică; prospectori geologici, motoare de căutare; mineri; persoanele care lucrează la instalații și structuri subterane; personalul de zbor al aviației civile; persoane angajate în transportul urban de persoane; lucrătorii implicați în muncă cu substanțe radioactive; femeile care au lucrat ca tractoriste în agricultură sau la mașini de încărcat și descărcat; persoane care au lucrat în zone fierbinți de lucru; medici și personalul medical; muncitori metalurgici; lucrători din transportul feroviar; profesori; persoane cu condiții de muncă deosebit de dificile; lucrători din industria aviației; membrii echipajului de pe flotele navelor maritime, fluviale și ale industriei de pescuit; ofițeri de corecție; lucrători ai serviciilor de urgență; muncitori creativi.
Cu condiția ca activitatea de muncă a unei persoane să fie asociată cu condiții de muncă periculoase, dăunătoare sau dificile, care se referă la Lista nr. 1 și Lista nr. 2, aceasta se poate califica pentru pensionare anticipată chiar dacă a lucrat cel puțin jumătate din timpul necesar pensionării anticipate. în legătură cu munca la aceste Liste.
Pentru a beneficia de această prerogativă, trebuie să ai în plus suma necesară de puncte de pensie și o anumită perioadă de asigurare.
Unele categorii de cetățeni care nu lucrează în condiții de muncă periculoase și dăunătoare pot primi și plăți timpurii pentru limită de vârstă.
Mărimea pensiei de asigurare depinde de contribuția de muncă a cetățeanului - vechimea în muncă, câștigurile și valoarea contribuțiilor de asigurare plătite la Fondul de pensii.
Mamele multor copii
Pentru acele femei care au născut și au crescut cinci sau mai mulți copii înainte de a împlini vârsta de 8 ani, statul le garantează posibilitatea de a se pensiona mai devreme decât se aștepta. Pentru a face acest lucru, trebuie să împliniți vârsta de 50 de ani și să aveți o perioadă de asigurare de cel puțin 15 ani, care, pe lângă muncă, poate include și alte perioade fără asigurare, inclusiv îngrijirea copiilor până la un an și jumătate, dar în total nu mai mult de 6 ani. De asemenea, este necesar să aveți valoarea IPC necesară.Acelor femei care nu îndeplinesc criteriile de mai sus li se acordă o pensie de asigurare pe bază generală sau o pensie socială.
Singurele excepții sunt cei care au născut doi sau mai mulți copii, dar au lucrat în Nord.
Pentru a se pensiona, trebuie să împlinească 50 de ani. Experiența lor totală în asigurări trebuie să fie de cel puțin 20 de ani, dintre care trebuie să lucreze 12 ani în Nordul Îndepărtat sau 17 ani în zone echivalente cu astfel de teritorii.
Persoanele cu handicap și tutorii lor
Dacă o familie are un copil cu handicap sau a fost invalidă încă din copilărie, unul dintre părinți are dreptul la pensionare anticipată, dar cu două condiții: împlinirea vârstei de 55 de ani și 20 de ani de experiență în asigurări pentru bărbați; împlinirea a 50 de ani și 15 ani de experiență în asigurări pentru femei.Cetăţenilor care sunt tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie sau care au fost tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie care i-au crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani, se atribuie pensie de asigurare pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei de pensionare general stabilită cu un an. pentru fiecare an și șase luni de tutelă, dar nu mai mult de cinci ani în total dacă au o perioadă de asigurare de cel puțin 20, respectiv 15 ani, bărbați și femei.
Stare de sănătate
Când i se atribuie grupa de dizabilitate 1, 2 sau 3, o persoană are dreptul să primească plăți de pensie. La cererea de pensie nu se ia în calcul dacă persoana cu handicap în prezent lucrează sau nu. Singura condiție necesară pentru atribuirea unei pensii de asigurare este prezența unei perioade de asigurare, iar durata acesteia nu contează.Aceasta înseamnă că chiar și o zi lucrătoare va fi suficientă pentru o persoană cu dizabilități dacă s-a făcut o deducere din salariu către Fondul de pensii.Pe lângă pensia de invaliditate, aveți dreptul la o plată lunară în numerar, al cărei cuantum depinde de grupa de invaliditate.
Următoarea schimbare a sistemului de pensii poate fi cea mai gravă din ultimii ani. Pentru început, s-a decis să nu se plătească ajutoare pentru limită de vârstă pensionarilor milionari care lucrează. Următoarea problemă care se va rezolva, se pare, este creșterea vârstei de pensionare. Există, de asemenea, șanse mari pentru reforme mult mai radicale - până la abandonarea completă a părții de stat a pensiei.
220 de mii de oameni își pot pierde pensia în viitorul apropiat. Potrivit calculelor șefului Ministerului Muncii, Maxim Topilin, plățile către atât de mulți pensionari care lucrează ar putea fi oprite în 2016 sau 2017. Măsura va afecta cetățenii cu un venit anual de peste 1 milion de ruble. „Acesta este de 83 de mii de ruble pe lună” - ar fi posibil să se calculeze fără ministru, dar, aparent, guvernul înțelege mai clar.
Având în vedere că în Rusia sunt peste 41 de milioane de pensionari (14,3 milioane de pensionari care lucrează), sunt puțini „norocoși”. Lovitura principală va cădea asupra moscoviților (circa 200 de mii de muncitori din 2,8 milioane de pensionari). În capitală este concentrarea maximă a pensionarilor bine plătiți. Câștigurile medii la Moscova sunt aproape de două ori mai mari decât în Rusia (61 mii față de 32 mii ruble în noiembrie 2014). În același timp, mulți se apropie de vârsta de pensionare la vârful veniturilor lor sau puțin mai jos, motiv pentru care continuă să lucreze.
Acest plan are aproape sută la sută șanse să devină realitate: Ministerul Finanțelor, Ministerul Dezvoltării Economice și reprezentanții ambelor camere ale parlamentului îl susțin. „Dacă în cele din urmă decizia trece și nu provoacă proteste, atunci suma va începe cel mai probabil să fie mutată în jos sau lăsată în loc, dar în timp, un milion nu va fi o sumă foarte mare din cauza inflației”, notează un interlocutor informat. de „Bani” care a cerut anonimatul. Și Dengi, la rândul său, urmează să monitorizeze anumite facturi: probabilitatea ca pensiile forțelor de securitate și funcționarilor să fie retrase din această inițiativă este, de asemenea, aproape de 100%.
În plus, Ministerul Finanțelor propune introducerea unei contribuții suplimentare de 1% din salarii la bugetul Fondului de Pensii. Astfel, sarcina fiscală asupra cetățenilor care lucrează va crește la 14% (1% plus 13% impozit pe venitul persoanelor fizice). Acest lucru ar putea oferi bugetului aproximativ 170-200 de miliarde de ruble. pe an, ceea ce în mod clar nu este suficient pentru a acoperi deficitul bugetar al PFR (623 de miliarde de ruble). Șansele acestei propuneri nu sunt atât de mari; în decembrie 2014, președintele Putin a propus introducerea unui moratoriu asupra majorărilor de taxe pentru următorii patru ani. Totuși, dacă vorbim de o ajustare grăbită, fără discuții publice serioase și de specialitate, a reformei pensiilor tocmai efectuate, putem presupune că acest lucru este acum posibil.
Pe 18 februarie, la o întâlnire cu premierul Medvedev, au fost discutate alte planuri. Ministerul Muncii și-a propus creșterea treptată a vechimii minime pentru pensionare pentru cadrele didactice, medici și lucrătorii de creație. Astăzi, profesorii au 25 de ani de experiență, lucrătorii medicali au 25, respectiv 30 de ani de experiență de lucru în zonele rurale și, respectiv, în orașe. Din 2016, este planificată creșterea acestuia în trepte de trei luni pe an. Acest lucru ar putea afecta aproximativ 20 de mii de oameni pe an. Șansele de acceptare sunt mari, consideră interlocutorul lui Deneg: „Decizia privind profesorii și medicii va fi cel mai probabil consumată - pensiile preferențiale pentru ei sunt încă o relicvă a trecutului”.
În cadrul ședinței s-a discutat și subiectul prelungirii înghețarii economiilor de pensii, dar până acum nu a fost luată o decizie, a spus Topilin. Șeful Ministerului Economiei, Alexey Ulyukaev, a vorbit anterior extrem de negativ despre această idee. Înghețarea părții finanțate a unei pensii este o creștere de facto a impozitelor pentru a reduce deficitul Fondului de pensii. Banii care au intrat în contul personal al angajatului vor intra într-un fond general pentru a plăti cheltuielile curente pentru plata pensiilor. Prima decizie de înghețare a economiilor pentru pensii a fost luată în toamna anului 2013 și a fost o surpriză totală. Atunci oficialii au asigurat că aceasta a fost o măsură temporară, dar acum, spun cinicii, „a devenit și mai temporară”.
Cu toate acestea, optimiștii nu renunță încă. „Nu va fi posibil să se evite crearea unui sistem cu drepturi depline de economii de pensii”, spune Anton Tabakh, directorul de rating regional la agenția Rus-Rating. „Economiile din sistemul actual pot deveni baza pentru economii voluntare, stimulate de beneficii fiscale atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, precum British NEST sau New Zealand KiwiSaver”.
Este o chestiune de vârstă
Problema principală a sistemului de pensii este o alta - vârsta scăzută de pensionare. Președintele Putin a instruit să studieze problema promovării sale la nivel de experți, apoi să o transfere „la nivelul formatelor guvernamentale funcționale”, fostul ministru de Finanțe, șef al Comitetului de Inițiative Civile Alexei Kudrin, care a participat la un proces anti-criză. întâlnire cu șeful statului pe 13 februarie, au declarat reporterilor. Și aceasta este o descoperire: anterior șeful statului a respins categoric ideea.
Susținătorii creșterii vorbesc despre reforme treptate. Alexey Ulyukaev și șeful Ministerului de Finanțe Anton Siluanov propun o schemă britanică pentru o tranziție treptată. "Regimul în care se stabilește un program pentru noii viitori pensionari pentru aproximativ șase luni de creștere a vârstei de pensionare pe an este rezonabil. Adică în aproximativ zece până la cincisprezece ani îi va duce de la starea actuală la acel nou ipotetic stat", Ulyukaev crede. Astfel, vârsta de pensionare pentru bărbați la 63 de ani va fi stabilită nu mai devreme de 2021, iar pentru femei - nu mai devreme de 2031 (în prezent, vârsta de pensionare în Rusia este de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei).
Oponenții reformei își înmoaie și ei pozițiile. De exemplu, Ministerul Muncii, care anterior nu a susținut inițiativa Ministerului Finanțelor și a Ministerului Dezvoltării Economice. „Trebuie să comparăm acest lucru cu speranța de viață, să o comparăm cu vârsta, cât timp trăiesc oamenii în țara noastră după vârsta de pensionare, cât timp în alte țări”, a spus Topilin. Președintele Consiliului Federației, Valentina Matviyenko (conform observațiilor lui Deni, ea poate fi considerată un indicator principal al poziției oficiale a Kremlinului) a fost anterior împotriva creșterii vârstei de pensionare, dar acum, judecând după raportul RIA Novosti, s-a aliniat cu Ulyukaev și Siluanov.
Întâmpinând demografie
Stabilitatea asigurării pensiilor nu numai în Federația Rusă, ci și în lume este amenințată de tendințele demografice negative, și anume de îmbătrânirea populației. În 1950, în țările dezvoltate, conform datelor OCDE, erau peste șapte persoane în vârstă de muncă pe pensionar, în 1963 - șase, în 1976 - cinci, iar la noi - patru. Îmbătrânirea populației continuă, iar începând din 2023, acest raport va scădea la trei la unu, iar din 2047 la doi la unu.
În anii 2000, Occidentul și-a dat seama că o populație îmbătrânită nu poate fi alimentată decât prin creșterea vârstei de pensionare. Cel mai mic nivel în țările OCDE a fost atins în 1999 și a fost puțin sub 62 de ani pentru bărbați și 60,5 ani pentru femei. Pe parcursul a 15 ani, au crescut treptat vârsta de pensionare și vor continua să o facă. În 2000, vârsta medie de pensionare în țările OCDE era de 60,5 ani pentru femei și 61,8 pentru bărbați, iar în 2013 era deja de 64, respectiv 65 de ani.
În Rusia, din cauza vârstei scăzute de pensionare, lucrurile stau mai rău. Conform versiunii medii a prognozei demografice ONU pentru Rusia până în 2050, până la sfârșitul perioadei, ponderea populației cu vârsta de pensionare va crește de 1,5 ori, în timp ce ponderea populației în vârstă de muncă va scădea semnificativ. Ca urmare, raportul dintre persoanele aflate la vârsta de pensionare și vârsta de muncă aproape se va dubla, de la actualul 32% la 61% până în 2050.
Probleme de emancipare
Argumentul tradițional al oponenților creșterii vârstei de pensionare este speranța medie de viață scăzută în Federația Rusă. Este într-adevăr mult mai mică decât media țărilor OCDE (70,7 ani față de 80 de ani). „Da, speranța noastră de viață crește în fiecare an, dar până acum acest indicator, în special speranța de viață a bărbaților, nu ne împinge să creștem vârsta de pensionare”, a citat Ekho Moskvy pe Matvienko în septembrie 2014.
Cuvântul cheie aici este „bărbați”. Există o diferență de gen în ceea ce privește vârsta de pensionare: femeile se pensionează mai devreme decât bărbații. În plus, speranța de viață a femeilor este mai mare decât speranța de viață a bărbaților. În consecință, femeile petrec mult mai mult timp la pensie decât bărbații: în medie, în țările OCDE, bărbații petrec 16 ani la pensie, iar femeile 21 de ani. Țările dezvoltate au luat calea recunoașterii egalității de gen și reduc treptat decalajul de gen (acum media este de doar un an, iar în majoritatea țărilor bărbații și femeile au aceeași vârstă de pensionare).
Rusia nu numai că are una dintre cele mai mici vârste de pensionare din lume, ci și o diferență uriașă de gen - cinci ani. Situația este agravată de diferența de speranță de viață între bărbați (65,1 ani) și femei (76,3): în Rusia este cea mai mare din lume - mai mult de 11 ani. Ca urmare, timpul estimat de pensionare (speranța de viață de la data vârstei de pensionare) pentru bărbații ruși care îl ating este de aproximativ 13 ani (mai puțin decât media OCDE cu trei ani), pentru femei - mai mult de 23 de ani (peste OCDE). medie cu aproape trei ani).
În consecință, în Rusia există de trei ori mai multe femei pensionare decât bărbați. Potrivit lui Rosstat, la începutul anului 2014 erau 9,7 milioane de bărbați la vârsta de pensionare și 24,1 milioane de femei (în 2011, erau 8,9 milioane de bărbați și 22,8 milioane de femei). Adică, în ciuda speranței de viață mai scurte din momentul nașterii, femeile ruse își petrec o parte semnificativ mai mare din viață la pensie decât femeile din țările dezvoltate, deoarece speranța lor de viață din momentul în care ating vârsta de pensionare a fost mult timp peste nivelul mediu. a ţărilor OCDE. Acum, pentru fiecare femeie în vârstă de pensionare în Rusia există doar 1,7 femei în vârstă de muncă, iar pentru fiecare bărbat în vârstă de pensionare sunt 4,6 de vârstă activă.
Mișcare ascunsă
„Vârsta de pensionare în Rusia a rămas neschimbată de la începutul anilor 1930”, notează Oksana Sinyavskaya, director adjunct al Institutului Independent pentru Politică Socială. „De atunci, structura industriilor, condițiile și conținutul muncii s-au schimbat, iar muncitorii, potrivit la examenele medicale, au început să-și piardă mai târziu capacitatea de muncă. Dar creșterea limitei de vârstă a fost neprofitabilă: pensionarea anticipată a garantat o atitudine tolerantă a populației față de valoarea plăților.”
Cu toate acestea, este posibil ca această limită să nu fie mărită oficial nici acum. La urma urmei, acest lucru se poate face într-o formă ascunsă, care a fost deja realizată parțial odată cu introducerea unui sistem de puncte. „Planul Ministerului de Finanțe nu ține cont de componenta politică și, cel mai probabil, a fost aruncat în așa fel încât toată lumea să gâfâie și să spună: bine, ce s-a acceptat nu este înfricoșător. Întrebarea poate fi suspendată, de exemplu, vor introduceți o anumită vârstă pentru o pensie majorată, 62 de ani sau 65 de ani, iar pensiile de la 55 și 60 pur și simplu nu vor fi indexate. Inflația le va deprecia rapid”, notează interlocutorul lui Denga, care a cerut anonimatul.
O altă posibilitate este introducerea testării mijloacelor pentru plata pensiilor. Aceasta este o versiune occidentală a pensiei de stat pentru săraci, adoptată, de exemplu, în Marea Britanie. Un solicitant de pensie va trebui să dovedească că are nevoie de ea. Noua procedură poate fi introdusă de la aceeași vârstă de 55 și 60 de ani, iar apoi, dacă totul merge bine, și mai departe la vârste mai înaintate.
În acest caz, pensia se transformă într-un ajutor de sărăcie la o vârstă mai înaintată – la început, nu pentru toată lumea. Apoi, următorul pas logic este transformarea părții de stat a pensiei într-o „prestație de invaliditate socială, orientată ca mărime către nivelul minim de existență al unui pensionar”. Să ne amintim că aceasta este exact concluzia la care a ajuns primul vicepreședinte al Băncii Centrale de atunci, Alexei Ulyukaev, în urmă cu exact trei ani (vezi „Bani” din 19 martie 2012).
Problemă nouă!
CRONICILE NELEGATEACOPERIȘUL A ARS PÂNĂ PÂNĂ
Eficiență fără dependenta de muncă
Dacă pensionarea este chiar după colț. Sfaturi pentru un viitor pensionar.
Să ne facem griji în avans
Normele legislației moderne a pensiilor sunt concepute pentru participarea activă a fiecărui cetățean la formarea propriei pensii. Este important să nu așteptați pasiv sosirea vârstei de pensionare, ci să vă pregătiți în mod activ pentru pensionare, să construiți în mod competent relații cu angajatorii și cu Fondul de pensii al Federației Ruse, nu numai în așteptarea pensionării, ci de-a lungul întregii vieți profesionale.
Este util să vă familiarizați anual cu măsura în care angajatorul transmite informații către Fondul de pensii pentru completarea unui cont personal individual, al cărui număr este indicat în certificatul de asigurare. Fondul de pensii al Federației Ruse nu va refuza să primească un extras dintr-un cont personal individual, care reflectă echivalentul monetar al activității de muncă a unei persoane.
Atunci când efectuați o muncă care vă oferă dreptul de a primi o pensie anticipată, este recomandabil să vă asigurați că această perioadă este îndeplinită în conformitate cu cerințele. De asemenea, este necesar să se aprovizioneze cu un certificat care să clarifice natura unei astfel de lucrări.
Dacă lucrarea a fost efectuată în baza unui contract civil, trebuie să vă asigurați că acest contract este valabil din punct de vedere juridic.
Merită să ne amintim că mărimea viitoarei pensii este influențată de mulți factori:
- experiență de muncă;
- mărimea salariului oficial;
- menținerea corectă a documentației de personal;
- calitatea informațiilor contabile individuale (personalizate) și a experienței în asigurare și a primelor de asigurare furnizate de angajator;
- cuantumul primelor de asigurare reflectate în contul personal al viitorului pensionar.
Unde sa încep
În primul rând, viitorul pensionar trebuie să verifice corectitudinea cărții de muncă. Starea evidenței de muncă este importantă pentru formarea informațiilor despre toate activitățile de muncă din baza de date a fondului de pensii. Merită să fiți atenți la următoarele:
- dacă informațiile despre nume, prenume, patronim, anul nașterii înscrise în carnetul de muncă corespund datelor pașapoartelor;
- dacă inserarea din cartea de lucru este formatată corect;
- există referințe la comenzi, indicând data și numărul, în fiecare fișă de lucru;
- s-au făcut înregistrări de concediere, sunt reflectate toate mișcările în cadrul întreprinderii, sunt indicate corect funcțiile și denumirile profesiilor, în special denumirile profesiilor „preferențiale”;
- dacă orice corecții în înregistrări, chiar și cele minore, sunt certificate corespunzător.
În cazul în care unele înregistrări sunt compilate sau certificate incorect, există sigilii neclare, semnături, ștergeri de text, inserarea de foi în carnetul de muncă, vor fi necesare documente clarificatoare pentru confirmarea înregistrărilor care ridică îndoieli. Viitorul pensionar trebuie să trimită cererile corespunzătoare acestor întreprinderi în prealabil.
Când să contactați
Perioada de pensionare stabilită în general pentru femei în Federația Rusă este de 55 de ani, pentru bărbați - 60 de ani cu experiență în asigurare (perioada de muncă în care au fost plătite contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii) - 5 ani.
Cetăţenii pot solicita o pensie în orice moment după ce le-a apărut dreptul la aceasta. Fără restricții pentru orice perioadă, prin depunerea unei cereri în formularul stabilit la organul teritorial al Fondului de pensii.
Cererea de pensie pentru limită de vârstă poate fi depusă înainte de vârsta de pensionare, dar nu mai devreme de o lună înainte de apariția dreptului la pensie.
Pentru anumite categorii de cetățeni se poate acorda anticipat o pensie de muncă pentru limită de vârstă. Pensia se atribuie din ziua în care solicitați, dar nu mai devreme de ziua în care dobândiți dreptul la pensie, de exemplu, când împliniți vârsta corespunzătoare. În acest caz, ziua cererii este considerată a fi data la care organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse a acceptat cererea corespunzătoare.
Viitorii pensionari trebuie să înțeleagă bine mecanismul de formare a plăților viitoare. La urma urmei, mărimea beneficiului depinde direct de eforturile viitorului beneficiar.
La 15 decembrie 2001 au fost adoptate două legi nr. 166-FZ și nr. 167-FZ, care pun bazele unui nou sistem de asigurări de pensii. Textul primului document conține un concept fundamental pentru astăzi - coeficientul de pensie.
Fundamentele sistemului de asigurări de pensii din Federația Rusă
Sistemul de garanții sociale pentru cetățenii cu dizabilități din Rusia este construit pe interacțiunea unui organism guvernamental specializat - Fondul de pensii (PFR) cu cetățenii. Esența repartizării responsabilităților este următoarea:
- Fondul de pensii îndeplinește următoarele funcții:
- înregistrarea cetățenilor și a întreprinderilor care virează contribuții la bugetul de solidaritate;
- gestionarea fondurilor;
- plata prestaţiilor către persoanele legal îndreptăţite la acestea.
- Responsabilitățile cetățenilor includ:
- exprimarea dorinței voluntare de a participa la sistemul de asigurări obligatorii de pensie (OPS) prin cerere personală;
- repartizarea fondurilor plătite de angajator între fondurile relevante: de stat și nestatale sau societăți de administrare.
- Angajatorul este obligat:
- transfera lunar 22% din veniturile lucrătorilor către fondul de solidaritate;
- oferi asistență în înregistrarea angajaților în sistem
OPS.
Contabilitatea personalizată a plătitorilor de contribuții
În baza Legii nr. 27-FZ din 04/01/1996, organul de stat ține evidența viitorilor beneficiari ai plăților de pensie. În cadrul său, fiecare participant voluntar la sistem primește:
- certificat de asigurare (SNILS);
- cont personal personal, care ține cont de contribuția la formarea bugetului - coeficienți de pensie, a căror valoare depinde de
- durata participării la activitatea de muncă;
- cuantumul salariilor primite.
Oferă proprietarului dreptul de a:
- cere întreținere la apariția unei situații de asigurare;
- controlează acumularea de coeficienți;
- repartizați contribuțiile plătite de angajator (22%) în următorul raport:
- 16% - către fondul de asigurări;
- sau 10% pentru economii de asigurare și 6% pentru formarea unei pensii finanțate.
Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Cum vor arăta pensiile viitoare?
- tipul activității de muncă a viitorului destinatar;
- alegerea cetățeanului;
- valoarea punctelor acumulate și durata serviciului;
- contribuția viitorului beneficiar.
Principiile formării permit unei persoane să participe la astfel de sisteme:
- stare (OPS);
- neguvernamentale (ONG).
La rândul său, programul OPS include următoarele tipuri de sprijin pentru cetățenii cu dizabilități:
- Pensiile de asigurare se atribuie atunci când apare unul dintre următoarele cazuri:
- bătrânețe (limită de vârstă pentru angajare obligatorie);
- dizabilitate (incapacitatea de a participa la activități de producție din cauza sănătății);
- pierderea unui susținător de familie;
- Beneficiile cumulate de pensie sunt disponibile numai persoanelor care au redirecționat o parte din contribuțiile lor către:
- PF non-statale;
- societate de administrare (MC).
În plus, există următoarele tipuri suplimentare de sprijin de stat pentru persoane din anumite categorii:
- pensie de pensie de la bugetul de stat;
- plăți din fonduri nestatale la care cetățeanul le-a transferat contribuții suplimentare la cererea sa în baza unui acord.
Cum să determinați valoarea plăților viitoare de pensie
- participarea unei persoane la completarea bugetului pensiei de solidaritate se exprimă în puncte;
- numărul lor depinde de momentul angajării oficiale și a câștigurilor;
- costul unui coeficient de pensie este determinat de Guvernul Federației Ruse pe baza prețului coșului de consum;
- datele privind contribuția fiecărui lucrător la Fondul de pensii pentru perioada anterioară (înainte de reformă) sunt convertite în puncte;
- mărimea viitoarei pensii depinde de coeficienții bonusului pentru cererea ulterioară de pensie.
Vă rugăm să rețineți: perioadele care nu sunt asigurate sunt convertite în puncte. Și anume:
- timpul de îngrijire a nou-născuților de la 0 la un an și jumătate;
- concediu de maternitate;
- serviciul de recrutare în rândurile Forțelor Armate Ruse;
- perioada de înregistrare oficială la autoritățile de ocupare a forței de muncă;
- termen pentru îngrijirea persoanelor cu handicap:
- persoane cu handicap din grupa 1;
- persoanele care au trecut pragul de 80 de ani;
- copii cu dizabilitati.
Femeile care au ieșit la pensie înainte de 2015 pot solicita recalcularea unei pensii deja atribuite dacă doresc să înlocuiască perioada din perioada considerată de îngrijire a copilului conform legislației vechi cu puncte de pensie. Recalcularea are loc după următoarea schemă:
- pentru 1 - se acordă 1,8 puncte pentru 1 an de îngrijire (în total pentru 1,5 ani de îngrijire adică 2,7 puncte);
- pentru al 2-lea - 3,6 puncte (în total pentru 1,5 ani de îngrijire iese la 5,4 puncte);
- pentru al 3-lea și al 4-lea - 5,4 puncte (în total pentru 1,5 ani de îngrijire iese la 8,1 puncte).
Pentru alții, nu este furnizată nicio acumulare.
Important! Fezabilitatea acestei recalculări depinde de numărul de copii, de vechimea în muncă de la 01.01.2002 și de valoarea raportului salarial; pe baza acestora se determină mărimea pensiei. Pensia va fi recalculată dacă aceasta nu duce la o reducere a mărimii acesteia.
Formula pentru calcularea mărimii plăților viitoare
Calculul angajamentelor pentru bătrânețe sau un nou eveniment asigurat este determinat acum de o formulă exactă. Este cam asa:
- RP = IPC x StIPK + BV, unde:
- RP - cuantumul final al pensiei;
- IPC - numărul de coeficienți individuali acumulați pe parcursul unei vieți;
- StIPK - prețul unui punct în ruble, determinat la data atribuirii beneficiului;
- BV - o parte fixă sau de bază, având aceeași dimensiune pentru toți pensionarii la data numirii.
- IPC = SSV / MSSV x 10, unde:
- SSV - contribuția totală la bugetul fondului de pensii făcută pentru lucrător;
- MSSV - 16% din baza maximă de contribuție, determinată prin hotărâre guvernamentală pentru perioada curentă.
De asemenea, puteți afla dimensiunea IPC, solicitând un Extras din contul personal individual al unui cetățean, trimițând o cerere la Fondul de pensii al Rusiei sau prin intermediul site-ului web al serviciilor guvernamentale.
Atenție: specialiștii au dezvoltat un program pentru a evalua automat cantitatea de conținut așteptat într-o situație de asigurare. Calculatorul poate fi folosit de cetățenii de orice vârstă. Totuși, programul oferă doar un rezultat estimat, care este foarte diferit de cel real.
Procedura de atribuire a pensiei
Metodologia de lucru cu populația pe probleme de pensii este descrisă în articolele relevante ale actelor legislative:
- asigurare - la art. 21 din Legea nr.400-FZ din 28 decembrie 2013;
- de stat - la art. 24 (nr. 166 din 15 decembrie 2001);
- acumulativ - art. 9 din Legea nr.424-FZ din 28 decembrie 2013.
Cererile sunt acceptate de autoritățile împuternicite să facă numiri. În special, puteți solicita o pensie de asigurare în mai multe moduri:
- la o intalnire cu specialistii Fondului de pensii;
- în centrul multifuncțional;
- prin poștă;
- prin angajator;
- prin conexiune la internet:
- pe site-ul oficial al Fondului de pensii;
- în contul dvs. personal de pe portalul serviciilor guvernamentale.
Pentru toate tipurile de subvenții se aplică următoarele reguli de atribuire:
- Este permisă depunerea unei cereri nu mai devreme de 30 de zile înainte de dreptul la plată;
- este procesat:
- zece zile dacă toate documentele sunt disponibile;
- până la trei luni, dacă pachetul de documente trebuie revizuit;
- În cazul refuzului de a acorda beneficii, agenția guvernamentală este obligată să notifice solicitantul în termen de cinci zile cu o explicație:
- motivele pentru a lua o astfel de decizie;
- metodele și termenele limită de contestare.
Pentru verificarea prealabilă a documentelor, un viitor pensionar poate contacta autoritatea cu 6 luni înainte de vârsta stabilită.
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Pachet de documente
Cererea de acumulare a prestațiilor în anul 2019 este însoțită de acte și copii ale acestora care confirmă dreptul corespunzător.În general, acestea includ:
- pașaportul unui cetățean (al Federației Ruse sau al altui stat pentru străini);
- SNILS (optional);
- carnet de muncă (probabil, furnizarea acestui document va fi anulată în curând);
- ID militar (dacă este disponibil);
- certificat de căsătorie (dacă se schimbă numele de familie);
- certificat de salariu pe 60 de luni până la 31 decembrie 2001 (dacă este necesar, solicită PFR TO);
- documente care confirmă categoria preferenţială, de exemplu, un certificat care clarifică natura lucrării.
Studierea metodologiei de calcul al conținutului viitor arată unei persoane atentă că bunăstarea sa viitoare se construiește încă din primele zile ale carierei sale. Cât de mult va primi un anumit cetățean la bătrânețe depinde de participarea la completarea bugetului Fondului de pensii acum. În plus, pe baza formulelor de mai sus, următoarele sunt de o importanță capitală:
- câștiguri la locul de serviciu;
- numărul de ani de experiență în muncă;
- vârsta de pensionare.
Cu toate acestea, doar munca nu este suficientă. Atunci când alegeți un loc pentru a aplica talentul, este necesar să luați în considerare factori formali precum:
- înregistrare oficială, astfel încât angajatorul să plătească în mod regulat contribuțiile necesare la Fondul de pensii;
- acumularea salariilor albe - atunci contribuțiile vor fi mai mari.
Tinerii (născuți după 1967) li se recomandă să aleagă un plan confortabil de distribuire a contribuțiilor pentru întreținerea viitoare:
- numai asigurare;
- asigurari si economii.
Dacă aveți fonduri, ar fi util să încheiați un acord cu un fond de pensii nestatal privind formarea unui cont individual de economii din fonduri proprii (acestea vor trebui să fie contribuite din câștigurile curente).
Dragi cititori!
Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.
Ultimele modificari
Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.