Porodiljne naknade u slučaju komplikovanog porođaja. Produženje porodiljskog odsustva Isplate za komplikovani porođaj

Reći ćemo vam kada je moguće produžiti bolovanje za trudnoću i porođaj i čime je to bremenito za poslodavca. Ko može produžiti bolovanje? Kako se obrađuje ekstenzija?

Teret poslodavca

Naredba Ministarstva zdravlja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n reguliše period bolovanja za trudnoću i porođaj. Traje 140 kalendarskih dana, ako uposlenica rodi jedno dijete, i 194 kalendarska dana ako se istovremeno rode dvije ili više beba.

Razlozi za pomjeranje roka

Porodilica može dobiti produženo bolovanje u antenatalnoj ambulanti, klinici ili bolnici u kojoj je rođen porođaj. Ova procedura je neophodna ako:

• samo se tokom porođaja pokazalo da ima više djece (bolovanje se produžava za 54 kalendarska dana);
• došlo je do komplikacija tokom porođaja (trajanje bolovanja se povećava za 16 kalendarskih dana).

Prilikom produženja bolovanja za trudnoću i porođaj sastavlja se novi letak. U koloni za razloge invaliditeta stavlja se “05” sa dešifriranjem “Porodiljsko odsustvo”. Koristi se i dodatna šifra “020” - “Dodatno porodiljsko odsustvo”.

Na dnu sljedećeg bolovanja naznačite na koji je list nastavak. Prema pravilima, dodatni dani godišnjeg odmora nisu novi osigurani slučaj, pa dokument ne bi trebao biti primarni.

Ako bolovanje ne pokazuje da je nastavak drugog, poslodavac će ga ipak morati prihvatiti. A ako se pojave poteškoće sa FSS-om, dozvoljeno je ne obavezati, već samo tražiti od zaposlenika da podnese zahtjev za novu invalidninu u porodilištu.

Dobivanje proširene pogodnosti

Za primanje naknade za dodatne dane bolovanja za trudnoću i porođaj, porodilja mora napisati zahtjev u bilo kojem obliku i uz njega priložiti invalidninu. U prijavi mora biti navedeno:

• period dodatnog odmora;
• podaci o bolovanju: broj, datum, izdato od strane;
• PUNO IME. saradnici.

Majka stavlja svoj potpis na prijavu. Nakon dostavljanja svih dokumenata, vrši se obračun naknade. Zatim se isplaćuje zaposlenoj ili prenosi na njen račun.

Obračun naknada za produženi list

Ako je zaposlenik dostavio ispravno popunjenu potvrdu o bolovanju (izdat proširenje bolovanje za trudnoću i porođaj), tada se iznos isplate obračunava prema pokazateljima standardnog porodiljskog odsustva.

Obračun se zasniva na prosječnim dnevnim primanjima koja se koriste za plaćanje glavnog bolovanja. Nisu potrebni dodatni proračuni.

Radnje poslodavca

U slučaju situacija koje dovode do produženja bolovanja za trudnoću i porođaj, poslodavac mora postupiti u sljedećem redoslijedu:

1. Prihvatite dokumente (prijavu i bolovanje).
2. Generirajte nalog za dodatni odmor (obično koristite standardni obrazac T-6).
3. Podatke o produženju ostatka upisati u ličnu kartu zaposlenog.
4. Prikažite informacije o dodatnim danima odmora u rasporedu.
5. Izračunajte iznos naknade, unesite podatke o bolovanju i prenesite ili izdajte sredstva zaposlenom.

Brzo je i besplatno!

Potreba za izdavanjem naloga za produženje nastaje po prijemu relevantnih dokumenata od uposlenice koja je na porodiljskom odsustvu.

• za 16 dana- ako je porođaj izazvao komplikacije, najčešće spada u ovu kategoriju C-section, ali mogu postojati i druge bolesti i problemi koji su se pojavili u procesu porođaja;
• za 54 dana- ako je višestruka trudnoća otkrivena na porođaju.

Svaki od ovih slučajeva je osnov za izdavanje dodatnog produženja postporođajne odluke.

osnivačkih dokumenata

Izrada naloga za produženje porodiljskog odsustva je obavezna radnja poslodavca. Međutim, potrebna je dokumentacija da se završi. Predstavlja ga žena koja je na porodiljskom odsustvu.

Zaposlenica na porodiljskom odsustvu treba obezbediti raditi:

• sa zahtjevom za produženje odmora i doplatu porodiljskih naknada za dodatne dane;
• potvrdu o nesposobnosti za rad za dodatne dane otpušta se kao nastavak glavnog bolovanja, budući da je osigurani slučaj isti.

Dokumentacija možete ga donijeti lično poslodavca, provjerite da li su prihvaćeni i prijavljeni. Mogu li oni poslati preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu. U tom slučaju će biti i potvrda o prijenosu dokumenata.

Poslodavac po prijemu ovih papira provjerava ispravnost papirologije. Prije svega, morate se uvjeriti u to bolovanje nije osmišljeno kao novo, već kao nastavak prethodnog. Ako je sastavljen novi invalidski list, onda može doći do poteškoća sa FSS.

Bitan! U Fondu socijalnog osiguranja smatraju da izdato bolovanje za dodatne dane treba da bude nastavak osnovnog lista.

Međutim, u redoslijedu popunjavanja ovih dokumenata trenutno nema nedvosmislenih naznaka ako je list još uvijek izdat kao nov, možete ga prihvatiti i na osnovu njega dodijeliti plaćanje. Međutim, trebali biste se pripremiti za to mogući problemi sa FSS. Slučajevi neuspjeha iz ovog razloga su rijetki, ali ipak mogući. Morate dokazati svoj slučaj, pozivajući se na proceduru za izdavanje bolovanja.

Na osnovu prijave i bolovanja, poslodavac je dužan da sačini nalog za produženje porodiljskog odsustva za broj dana naveden u bolovanju, obračuna, rasporedi i isplati dodatne dane.

Šta učiniti ako poslodavac odbije da dodeli i isplati naknade,.

Registracija za dodatni dekret

Nalog za dodatne dane odsustva za postporođajni period objavljeno u 2 primjerka- jedan ostaje u organizaciji uz naknadnu registraciju u odgovarajući dnevnik, drugi za Fond socijalnog osiguranja.

Da se prijavite za produženje možete koristiti standardni obrazac T-6, gdje navesti podatke o ženi, trajanje dodatnog porodiljskog odsustva, kao i detalje iz dokumentacije o osnovama.

Možete naručiti u slobodnoj formi, mogući primjer je prikazan ispod.

U nalogu za produženje mora sadržavati sljedeće informacije:

1. U zaglavlju dokumenta - podaci o kompaniji, njeno ime, puno ime rukovodioca, datum osnivanja.
2. Naslov dokumenta sa serijskim brojem.
3. Razlog za izdavanje naloga.
4. Osnova za odobravanje dodatnih dana godišnjeg odmora je pozivanje na zakonski akt.
5. Nakon riječi „nalažem“ potrebno je naznačiti da se porodiljsko odsustvo toj i takvoj uposlenici produžava za taj i taj period (16 dana u slučaju teškog porođaja, 54 dana u slučaju višeplodne trudnoće).
6. Računovođi se takođe daje nalog za obračun naknade za dodatne dane.
7. Detalji prijave i bolovanja navedeni su kao osnova za sastavljanje naloga za produženje.
8. Potpis vođe.
9. Potpis radnika za kojeg se izdaje.

Bitan! Nakon što naredbu potpišu sva lica, ona se prenosi u kadrovsku službu, gdje se upisuje u registar takvih dokumenata.

Nakon toga postaje osnova za računovodstvo kako bi beneficije. U isto vrijeme doprinosi i kadrovska služba dodatni upis u ličnu kartu o produženju porodiljskog odsustva. Osoba odgovorna za vođenje radnog lista navodi porodiljsko odsustvo za dodatne porodiljske dane.

Ako žena da otkaz nakon odlaska na godišnji odmor, onda će isplata biti na teret organa socijalnog osiguranja. O otpuštanju žena u uredbi.

Uzorak 16 dana

Nudimo preuzimanje uzorka naloga u slobodnom obliku za produženje porodiljskog odsustva u slučaju težak porođaj za dodatnih 16 kalendarskih dana.

uzorak narudžbe o produženju postporođajnog dekreta za 16 dana - :

Naredba šefa po prijemu zahtjeva od zaposlene za produženje ostatka i dokumentovani dokaz o njenom lošem zdravstvenom stanju ili djetetu je glavni dokument za izdavanje dodatnog roka ukaza i obračun isplata.

Brzo je i besplatno!

Zaposlenik je imao komplikovan porođaj. S tim u vezi, potrebno joj je odobriti dodatno porodiljsko odsustvo. Nalog za porodiljsko odsustvo je već izdat. Da li je potrebno poništiti prethodni nalog i izdati novi upravni akt, sa ukupnim brojem dana roditeljskog odsustva. Ili je i dalje potrebno izdati poseban nalog za produženje uredbe. Reći ćemo vam kako da izdate nalog za dodatno porodiljsko odsustvo. Uzorak dokumenta za 2019. koji su pripremili naši stručnjaci pomoći će službenicima za ljudske resurse da im olakšaju posao.

Trajanje odmora

Žene koje rade po ugovoru o radu imaju pravo na porodiljsko odsustvo. Takvo odsustvo je period privremene nesposobnosti žene, kada ga ona zadržava radno mjesto i položaj u skladu sa zakonom (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje porodiljskog odsustva striktno je regulisano radnim zakonodavstvom. Uglavnom, porodiljsko odsustvo traje 140 dana (70 dana je predviđeno prije isporuke, 70 dana nakon).

Međutim, ako je porođaj protekao s komplikacijama, onda se trajanje godišnjeg odmora povećava. Spisak porođajnih komplikacija, koji daje pravo na produženje trajanja postporođajnog odsustva, sadržan je u Uputstvu, odobrenom. Ministarstvo zdravlja Rusije od 23. aprila 1997. br. 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. Na primjer, komplikacije tokom porođaja uključuju carski rez i bilo koju višeplodnu trudnoću.

Najjasnije, trajanje godišnjeg odmora može se prikazati u tabeli. Trajanje porodiljskog odsustva u 2019. godini je:

Tako, na primjer, u slučaju komplikovanog jednoplodnog rođenja, zaposleni ima pravo na dodatnih 16 dana godišnjeg odmora (1. dio, član 10. savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Priprema narudžbe

Svaki veliki događaj koji se dogodi u organizaciji mora biti dokumentovan. Da bi se prijavila za dodatno porodiljsko odsustvo, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu o bolovanju i odgovarajuću molbu. Nakon prijema dokumenata, možete izdati nalog. Ovo se mora uraditi kao dodatak već postojećem administrativnom dokumentu za pružanje početnog odsustva (klauzula 48. Procedure, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n).

Ovim redom se odobrava dodatnih 16 dana porodiljskog odsustva. , koji su razvili naši stručnjaci, pomoći će kadrovskim radnicima da uštede vrijeme na sastavljanju vlastitog obrasca.

Za vrijeme dok je zaposlenik na porodiljskom odsustvu zadržava prosječnu zaradu.

O maksimalnoj mogućoj porodiljskoj naknadi možete pročitati u članku ""

Za minimalni iznos porodiljske naknade, pogledajte "".