Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсийг ашиглах үр ашгийг тодорхойлохын тулд цалингийн сангийн тооцоог ашигладаг. Энэ нь байгууллагын ажилтнуудын ажлынхаа төлөө хүлээн авсан бүх хөрөнгийн нийлбэрийг багтаасан болно.

Цалингийн сангийн тухай товчхон

Цалингийн сангийн хүрээнд та аж ахуйн нэгж, пүүс, байгууллагын ажилчдын цалинд ордог бүх санг ойлгох хэрэгтэй. Бүх тэтгэмж, нөхөн олговор, урамшууллыг хуримтлуулсан эх сурвалжаас үл хамааран тэдгээрийн тоонд хамааруулж болно.

Энэ үзүүлэлт нь аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын цалингийн зардлыг бүтцийн хэлтэсээр шинжлэхэд тусалдаг. Энэ нь зарцуулалтыг оновчтой болгох, нэг чиглэлд эсвэл хувь хэмжээг өөрчлөх боломжийг олгодог. Цалингийн сангийн хэмжээ нь тэтгэвэр, даатгалын шимтгэлийг тооцох жишиг болдог. Цалингийн жагсаалт нь байгууллагын доторх хөрөнгийг зөв хуваарилах маш чухал элемент болж, ажилчдыг үүргээ илүү сайн гүйцэтгэхэд түлхэц болдог.

Цалингийн бүтэц - үүнд юу багтдаг вэ?

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад цалин хөлс олгох нийт зардлыг тооцоолохын тулд цалингийн санг (цалингийн сан) тооцдог. Энэ тоог тодорхойлохын тулд дараахь өгөгдлийг оруулах шаардлагатай.

• ажил үүргээс хамааран ажилчдын цалин;
• хэрэв аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэсэн бараа хэлбэрээр ажилчдад орлого хуримтлагдсан бол эдгээр бүтээгдэхүүний өртгийг оруулах ёстой;
• мөнгөн дүнгээр олгодог бүх төрлийн урамшуулал;
• ажлын хор хөнөөлийн нөхөн олговор, түүний хүндрэлийн зэрэг, илүү цагаар ажилласан төлбөр;
• хэрэв компани ажилчдаа үнэ төлбөргүй хоолоор хангадаг бол цалингийн хэмжээг тооцохдоо түүнд хуваарилагдсан хөрөнгийг харгалзан үзэх шаардлагатай;
• янз бүрийн төрлийн урамшуулал, түүний дотор тасралтгүй ажилласан, ажилласан жил;
• өвчний чөлөө, ажлаасаа халагдсаны нөхөн олговор (ажилтны судасгүй);
• өмнөхөөсөө доогуур албан тушаалд шилжсэн ажилчдын тэтгэмж;
• аялалын мөнгө, ээлжээр ажилладаг ажилчдын байрны төлбөр;
• гуравдагч этгээдийн ажилчдад төлөх мөнгө;
• хэрэв ажилтан онцгой тохиолдолд түүнд хандах шаардлагатай бол тэтгэвэр олгох мөнгө.

Цалингийн санд дараахь дүнг оруулах шаардлагагүй.

• ногдол ашиг;
• үнэ төлбөргүй олгосон зээл;
• -д зориулсан тэтгэмж нийгмийн тусламж, олголт нь улсын төсвөөс гардаг (үүнд улсын нөхөн олговор орно);
• жилийн турш маш сайн ажилласан шагналууд;
• аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад материаллаг тусламж (түүний төрлөөс үл хамааран);
• үнийн өсөлтийн мөнгөн нөхөн олговор.

Цалингийн тооцоонд нэг удаагийн болон байнгын бус цалин хөлсийг тооцохгүй. Мөн даатгалын сангаас ажилчдад төлдөг хөрөнгийг тооцох шаардлагагүй.

FZP-ээс ялгаатай

Цалингийн сан гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид нийт ажилчдын хийж гүйцэтгэсэн ажлын дагуу хуваарилагддаг тодорхой хэмжээний хөрөнгө юм. Тооцоолохдоо тарифын хувь хэмжээ, цалин эсвэл хөдөлмөрийн хэмжээг харгалзан үздэг.

RFP нь дараахь зүйлийг агуулна.

• ажилчдын цалин хөлсний аливаа хэлбэр;
• урамшуулал, төрөл бүрийн нэмэгдэл, тэтгэмж;
• хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд төлсөн нөхөн олговор.

Нийгмийн төлбөрийг цалингийн жагсаалтад оруулаагүй болно. Үүний зэрэгцээ цалингийн сан нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдад хуримтлагдсан бүх хөрөнгийг, түүний дотор цалингийн санг багтаасан илүү өргөн ойлголт юм.

Цалингийн сан нь зөвхөн цалинтай шууд холбоотой урамшуулал, түүний дотор ажилтны ажилласан цаг эсвэл хийсэн ажлынхаа (цалин хөлсний аргаас хамааран) авах ёстой дүнг багтаадгаараа цалингийн сангаас ялгаатай.

Төлбөрийн хугацаа

Цалингийн тооцооны хугацааг хэд хэдэн дэд зүйлд хуваадаг.

• жилийн - түүний тооцоо, өнгөрсөн үеийн өгөгдөл хуанлийн жил, түүний тусламжтайгаар цалингийн сангийн нийт хэмжээг тодорхойлох;
• сар бүр - аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тодорхой хугацаанд тайлагнах зорилгоор ихэвчлэн тооцдог;
• өдрийн цагаар - ажилчдын цалингийн зарцуулалтыг гүнзгий дүн шинжилгээ хийхэд ашигладаг, маш ховор хэрэглэгддэг;
• цагийн - зөвхөн ажилчдын цалин хөлсний цагийн хэлбэрийг сонгосон аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг.

Төлөвлөсөн цалингийн зардлын шалтгаантай танилцахын тулд цалингийн тооцоо, дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай. Ийм дүн шинжилгээний үр дүн нь цалингийн хэрэглээний алдааг засахад чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх явдал юм.

Аж ахуйн нэгжийн цалингийн санг зөв шинжлэхийн тулд цалинг хоёр төрөлд хуваадаг.

• тогтмол, үүнд цалин өөрөө болон орно;
• гүйлгээнд оролцсон ажилчдын хөдөлмөрийн зардлыг багтаасан хувьсагч.

Цалингийн тооцоог төлөвлөхдөө хазайсан шалтгааныг олж мэдэхийн тулд цалингийн дүн шинжилгээ хийдэг.

Жилийн цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

Цалингийн тооцоог хариуцдаг аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд энэ тооцоог хийх дүрмийг мэддэг байх ёстой. Компанид байдаг төлбөрийн систем нь түүний түвшинд хамгийн их нөлөөлдөг гэдгийг ойлгох нь маш чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд та дараах хүчин зүйлсийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• цалингийн хэмжээ;
• ажлын хувь хэмжээ;
• янз бүрийн урамшуулал, тэтгэмж.

Шаардлагатай бүх мэдээллийг авахын тулд цалингийн хуудсыг ашиглах нь зүйтэй.

Жилийн цалингийн тооцоог дараахь мэдээлэлд үндэслэнэ.

• Компанийн жилийн цалингийн бүртгэл. Эдгээр баримт бичигт ажилчдад төлсөн бүх төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх ёстой.
• Ажлын цагийг (цагийн хуудас) нягтлан бодох бүртгэлийг харуулсан баримт бичиг. Тэд тухайн ажилтны аж ахуйн нэгжид ажилласан цагийг тоолоход шаардлагатай байдаг. Тэдгээрийг бөглөхийн тулд заасан мэдээллийн үнэн зөвийг хянадаг тодорхой хүн байдаг.
• хуваарь. Энэхүү баримт бичигт цалин хөлс, тарифын талаарх бүх мэдээллийг агуулсан болно. Мөн тэнд та аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын жагсаалтыг олж болно.

Жилийн цалингийн хэмжээг тооцох стандарт томъёо байдаггүй. Гэхдээ үүнийг хийх хоёр арга бий.

Эхний аргын хувьд тооцооллын томъёо дараах байдалтай байна.

FOT \u003d W * H * 12, хаана

• FOT - цалингийн сан;
• C - тодорхой хугацааны дундаж (энэ тохиолдолд нэг жил);
• H - байгууллагын жагсаалтын дагуу ажилчдын тоо.

Дундаж цалингийн тоог авах нь маш энгийн. Ажилчдад хуваарилагдсан бүх төлбөрийг 12-т хуваах ёстой.

Хоёрдахь арга нь дараахь томъёог ашиглана.

FOT \u003d (Z + D) * K, хаана

• FOT - цалингийн сан;
• Z - ажилчдын жилийн хугацаанд хуримтлагдсан цалин;
• D - ажилчдын бүх нэмэлт төлбөр, бусад урамшуулал;
• K - Алс Хойд болон түүний ойролцоох нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудын тогтоосон коэффициент.

Сарын цалинг хэрхэн олох вэ?

Цалин хөлсний цаг хугацааны аргыг ашиглахдаа ажлын цагийн тарифын хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Ажилчдад төлөвлөсөн төлбөрийг тооцоолохын тулд та энэ тоог сард ажилласан цагийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Хэрэв урамшууллын системийг ашиглаж байгаа бол үр дүнгийн тоог ийм тэтгэмжийн коэффициентээр үржүүлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, тариф нь 50 рубль, сар нь ажлын 20 өдөртэй бол коэффициент нь 1.5 гэсэн тоотой бол ажилтны цалин 12 мянган рубль болно. Хэрэв цалинтөлөвлөгөөний дагуу хуримтлагдсан бол сарын коэффициентийг тооцоолохын тулд та цалингийн хэмжээг урамшууллын коэффициентоор үржүүлэхэд л хангалттай.

Бүх ажилчдын сарын цалинг урамшуулалтай хамт тогтоосны дараа тэдгээрийг нэгтгэх шаардлагатай. Гэхдээ энэ нь сарын дундаж цалингийн хэмжээг тодорхойлох бүх үйл явц биш юм.

Та мөн ажилчдад төлдөг нэмэлт хөрөнгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ ангилалд тэтгэмж, нэмэлт төлбөр болон бусад төрөл зүйл багтаж болно.

Нэмж дурдахад тус компанийн ажилтнууд болон бусад байгууллагын ажилтай хослуулсан ажилтнууд байж болно. Цалингийн санг тооцохдоо тэдний цалинг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эдгээр бүх үзүүлэлтүүдийг нэгтгэсний дараа цалингийн нийт дүнг гаргана. Өдөр тутмын цалингийн тооцоог ижил төстэй байдлаар хийдэг.

Цалингийн сан нь ажилчдад олгосон бэлэн мөнгөний бүх төлбөрийг багтаасан үзүүлэлт юм нийгмийн салбар. Цалингийн тооцоог зохион байгуулах, тооцоолох нь тухайн байгууллагаас баталсан журам, дүрмийн үндсэн дээр явагддаг.

-тай холбоотой

Цалингийн санд ажиллах хүчний төрөл бүрийн төлбөр багтдаг. Үүнийг хэрхэн тооцоолох, төлөвлөх, дүн шинжилгээ хийх талаар манай материал танд хэлэх болно.

Цалингийн сан - энэ ойлголтод юу багтдаг вэ, энэ нь цалингийн сангаас юугаараа ялгаатай вэ?

Хоёр сан (нөхөн олговор ба цалин) нь хоорондоо холбоотой боловч ижил биш юм. Хэдийгээр эдгээр үзүүлэлтүүд давхцаж байгаа нь компани нь ажилчдад зориулсан янз бүрийн төрлийн төлбөрийг (нийгмийн болон бусад) хэмнэж, ажлын хөлс (цалин) авахаас гадна бусад төлбөрийг тооцдоггүй тохиолдолд боломжтой юм.

Компанийн дарга, хувиараа бизнес эрхлэгч бүр цалингийн санд юу багтдагийг төлөөлөх ёстой. Онолын тал дээр үндэслэн цалингийн сан (цалингийн сан) нь тодорхой хугацааны туршид ажилчдын төлбөрийг төлөхөд зарцуулсан компанийн хөрөнгийн багц (бэлэн ба мөнгөн хэлбэрээр) юм.

Юуны өмнө цалингийн жагсаалтад цалин, урамшуулал, түүнчлэн төрөл бүрийн нэмэлт төлбөр (нэгтгэх, шөнийн цагаар ажиллах гэх мэт) орно. Жагсаалтад орсон элементүүдийн дараа цалингийн урамшууллын болон нөхөн олговорын бүрэлдэхүүн хэсгүүд, түүнчлэн бусад төлбөрүүд (жишээлбэл, боловсруулагдаагүй хугацаанд хуримтлагдсан, гэхдээ хуулийн дагуу төлөх ёстой) орно. Ерөнхийдөө цалингийн жагсаалтад цалингийн сан (FZP), нийгмийн болон бусад төлбөр орно.

FZP нь цалингийн сангаас илүү нарийн ойлголт боловч хоёр санг ижил төстэй алгоритмын дагуу бүрдүүлж, тооцдог. Энэ талаар бид дараагийн хэсгүүдэд ярих болно.

Цалингийн хуудсыг хэрхэн тооцоолох вэ: үлдэгдлийг тооцоолох томъёо

Цалингийн санд юу багтдаг вэ, яаж зөв тооцох вэ? Үүнтэй төстэй асуулт нь бүх худалдаачдад хамаатай байдаг - бараа, үйлчилгээний өртгийн цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь ихэвчлэн түүний ихээхэн хувийг эзэлдэг бөгөөд компанийн эцсийн санхүүгийн үр дүнд нөлөөлдөг.

Цалингийн хэмжээнээс хэт их хэмнэлт гаргах нь бага хэмжээний цалин, урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийн дутагдал нь үйлдвэрлэлийн өндөр түвшин, зохистой ашиг олоход нөлөөлдөггүй. Худалдаачдын ийм хатуу ширүүн байдлын үр дүн нь боловсон хүчний эргэлт, хөдөлмөрийн бүтээмж бага байх, багийн бие даасан гишүүд компанийн өмч хөрөнгийн зардлаар ажлын хөлсөө нөхөх хүсэл гэх мэт байж болно.

Цалингийн тооцооны томъёо нь түүний янз бүрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нийлбэр юм. Ийм томъёоны элементүүдийн тоо нь компани доторх орон нутгийн актуудын агуулгаас хамаарна. Жишээлбэл, эдгээр баримт бичигт заасан тохиолдолд сарын төлбөражилчдад цалин (ZP), урамшуулал (PR), түүнчлэн материаллаг тусламж (MP) -аас гадна амралтын төлбөр (OTP) байвал цалингийн тооцооны томъёо дараах байдалтай байна.

FOT \u003d ZP + PR + OTP + MP.

Томьёог дээр дурдсан цалингийн санг тооцоолох алгоритм нь бүдүүвч хэлбэртэй бөгөөд янз бүрийн компаниудад цалингийн сангийн тооцоог (түүнчлэн цалингийн сангийн тооцоог) илүү нарийвчилсан эсвэл тооцооллын дагуу хийж болно. томьёоны товчилсон хувилбар нь цалингийн болон цалингийн жагсаалтын бүтцээс хамаарна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг томъёоны мэдээллийн эх сурвалж болгон ашиглах үед тодорхой хугацааны цалингийн санг дараах байдлаар тооцно. Дансны дебитээс 70-р дансны кредитийн өгөгдлийг нэмж оруулсан болно ("Ras-che-you with first-on-thrace").

• "Үндсэн үйлдвэрлэл"-ийн үйл ажиллагааны онцлогийг тусгасан 20-ны өдөр;
• 25-нд, энэ нь "Генерал-pro-from-ус-уралдаан-хо-ди" тусгасан;
• "Генерал-хаус-хо-зя-ствен-ны уралдаан-хо-дов"-д хуваарилагдсан 26-нд;
• “Эргэлтийн бус хөрөнгийн хөрөнгө оруулалт”-ыг бүртгэсэн 08;
• 91-р, "Pro-chih do-ho-dov болон race-ho-dov" гэх мэт зориулалттай.

Цалингийн жагсаалтад юу багтдаг вэ: баланс дахь түүний бүтэц, бүтэц

Цалингийн сан нь хөдөлмөрийн нэгдлийн гишүүдийн цалин хөлсийг төлөхөд зориулагдсан үнийн дүнгээр илэрхийлсэн хөрөнгийн хэмжээ болох цалингийн сангийн элементүүдийн нэг юм.

Цалингийн сангийн бүтэц, түүнчлэн цалингийн сангийн бүтэц нь компанийн дотоод бүтэц, орон нутгийн "цалин" актуудын агуулга (цалин хөлс, урамшуулал гэх мэт) -ээс ихээхэн хамаардаг. Төлбөрөөс гадна хөдөлмөрийн хөлс (тариф, хувь хэмжээгээр) цалингийн төсөлд урамшуулал, урамшуулал, урамшууллын төлбөр орно.

FZP-ийн 4 үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг байдаг.

• шууд цалин;
• ажиллаагүй хугацааны төлбөр (амралт, сул зогсолт гэх мэт);
• урамшууллын төлбөр (шагнал, урт хугацааны үйлчилгээний урамшуулал гэх мэт);
• "Дэмжих" төлбөр (хүнсний ажилчдад үнэ төлбөргүй эсвэл хэсэгчилсэн нөхөн олговор, хэрэгслүүд, түлш гэх мэт).

Цалингийн тэнцлийн бүтэц нь компаниас хамаарч өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, жижиг зөвлөх компанийн цалингийн бүтэц дараах байдалтай байж болно.

Нийт цалин - 100%, үүнд:

• захиргаа - 35%;
• зөвлөхүүд - 40%;
• нягтлан бодох бүртгэл - 15%;
• техникийн ажилтнууд - 10%.

Цалингийн санг тооцоолох томъёоны хувьд өмнөх хэсэгт тайлбарласан цалингийн хэмжээг тооцоолохтой ижил алгоритм, арга барилыг ашигладаг.

Цалингийн тооцоо нь бүхэлдээ цалингийн жагсаалтын нэгэн адил нягт нямбай, нямбай хандлагыг шаарддаг тул өөрийгөө хүндэтгэдэг пүүсүүд "цалин" сангийн тооцоог тогтмол хийдэг бөгөөд зөвхөн төлөвлөлтөд хамрагдахаас гадна тогтмол дүн шинжилгээ хийдэг. Энэ талаар бид цаашид ярих болно.

Цалингийн тооцоо гэж юу вэ?

Цалингийн төсвийн гол зорилго нь "цалингийн" санг системтэй ашиглах явдал юм. Дүрмээр бол тооцооллыг улирал эсвэл сараар хуваадаг жилээр хийдэг. Тооцооллоос харахад хөрөнгийг аль чиглэлд зарцуулж байгаа, мөн цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хэмжээ тодорхой байх ёстой.

Ажилчдын ангиллаар (захиргаа, үйлдвэрлэлийн үндсэн ажилтан гэх мэт) "цалин" зардлыг тусад нь хуваана. Энэ нь хөрөнгийн ашиглалтыг хянах, шаардлагатай "цалин" мэдээллийг дотоод төлөвлөлтийн зорилгоор ашиглах боломжийг олгодог.

Тооцооллыг зөвхөн цалингийн сангийн үндсэн элементүүдээс гадна нийгмийн шинж чанартай төлбөр болон бусад хэлбэрээр гаргаж болно.

Цалингийн тооцоо нь төлөвлөлтийн элемент бөгөөд зохих түвшний, мэргэшсэн мэргэжилтнүүдтэй томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд илүү түгээмэл байдаг бөгөөд төлөвлөсөн (социалист) эдийн засгийн үеэс төлөвлөлтөд хандах хандлагыг хадгалдаг. Орчин үеийн арилжааны бүтцэд энэ баримт бичиг нь бага түгээмэл эсвэл өөр нэртэй байдаг. Төлөвлөлтийн үйл явцыг дараагийн хэсэгт авч үзэх болно.

цалингийн төлөвлөлт

Цалингийн сан нь компанийн нийт зардлын нэлээд хувийг эзэлдэг тул цалингийн бүтэц, хэмжээг урьдчилан (төлөвлөсөн) тодорхойлох нь чухал асуудал юм.

Цалингийн төлөвлөлтийн үйл явцыг дараах алгоритмаар илэрхийлж болно.

1. Компанийн бүтэц, боловсон хүчний тоо, түүний хөдөлгөөний талаархи мэдээлэл, дундаж цалингийн мэдээлэл, үйлдвэрлэлийн зорилтот мэдээллийг цуглуулах; орон тооны хүснэгт, цалин хөлстэй холбоотой орон нутгийн дотоод актуудыг судлах (цалин хөлс, урамшууллын журам гэх мэт).
2. Төлөвлөсөн хугацааны дундаж тоог урьдчилан таамаглах.
3. Төлөвлөлтийн бүтцийг сонгох (төлөвлөлтийн үндсэн параметрүүд болон үзүүлэлтүүдийн нарийвчилсан түвшинг тодорхойлох), тооцоолол хийх.
4. Цалингийн хэмжээг тооцоолохдоо хамгийн тохиромжтой аргыг сонгох.

"Ажилчдын цалин хөлсний тухай журам - 2018 - 2019 оны жишээ" материалаас компани доторх "цалин" орон нутгийн актуудтай танилцана уу.

Урьдчилан таамагласан цалингийн хэмжээ нь түүний ашиглалтыг цаг тухайд нь дүн шинжилгээ хийх, хянах боломжийг олгодог.

Цалингийн хэрэглээний дүн шинжилгээ

Цалингийн сангийн ашиглалтад дүн шинжилгээ хийх нь бодит "цалин" зардлын төлөвлөсөн хэмжээнээс хазайсан шалтгааныг тодорхойлох, цалингийн өсөлтийн хурдыг хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтийн хурдтай харьцуулах, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх нөөцийг тодорхойлох гэсэн үг юм. , гэх мэт Цалингийн ашиглалтын дүн шинжилгээний үр дүн нь цалингийн ашиглалтыг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээний жагсаалт юм.

"Цалин" сангийн ашиглалтыг шинжлэхийн тулд хөдөлмөрийн зардлын хэмжээг тогтмол (цалин, урамшуулал, амралтын цагийн ажилчид) болон хувьсах (хэсэг ажилчдын "цалин" зардал) гэсэн 2 хэсэгт хуваадаг.

Цалингийн тогтмол хэсгийн хувьд детерминист хүчин зүйлийн шинжилгээний загварыг ашигладаг. Ажилтны дундаж тоо, жилийн болон өдрийн дундаж цалин зэрэг хүчин зүйлүүд цалингийн санд хэрхэн нөлөөлж байгааг судалж байна. дундаж хугацааажлын ээлж, нэг ажилтны жилд ажилласан өдрийн тоо.

Хувьсах хэсгийг шинжлэхийн тулд цалингийн энэ хэсэг нь үйлдвэрлэлийн нэгжийн хөдөлмөрийн эрч хүч, түүний үйлдвэрлэлийн нэгжийн үнэд хамгийн их нөлөөлдөг болохыг үндэслэн бусад үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.

“Цалингийн” сангийн үзүүлэлтүүдийг өмнөх үеүүдийн ижил төстэй мэдээ, төлөвлөсөн тоо баримттай харьцуулаад л цалингийн санд дүн шинжилгээ хийх нь хангалтгүй. Цалин хөлсөнд нөлөөлдөг бүх бүтцийн нюансуудыг (бүтээгдэхүүний нэр төрлийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчимжилт гэх мэт) харгалзан үзэх нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хурд нь цалингийн өсөлтөөс өндөр байх ёстой бөгөөд цалин хөлсөнд зориулагдсан хөрөнгийг үр ашигтай ашиглах нь дараахь нөхцөлийг хангана.

Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлангийн үзүүлэлтүүдэд дүн шинжилгээ хийх аргуудын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг материалыг үзнэ үү "Ашиг, алдагдлын тайланд дүн шинжилгээ хийх арга" .

Сарын цалингийн гэрчилгээ - дээж

Арилжааны бүтцэд дараахь тохиолдолд энэ баримт бичиг хэрэгтэй болно.

• зээлийн байгууллагад зээл авах хүсэлт гаргахдаа;
• данснаас гаргаж авсан мөнгө үнэхээр цалинд орж байгаа гэсэн утгаараа банк компанийн шударга байдлыг баталгаажуулах гэрчилгээ шаардаж болно;
• Холбооны татварын алба эсвэл даатгалын сангийн мэргэжилтнүүд хяналтын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд.

Төсвийн харьяаллын бүтцийн хувьд энэ баримт бичиг нь заавал байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, гэрчилгээ нь зөвхөн нэг сарын цалингийн сангийн дүнгээс гадна өөр хугацааны талаархи мэдээллийг агуулж болно. Түүнээс гадна баримт бичгийг тооцоолсон үзүүлэлтүүд болон бодит төлбөрийн дагуу хоёуланг нь боловсруулж болно.

Энэ баримт бичгийн стандарт хэлбэр байхгүй байна. Ийм тохиолдолд шаардлагатай бүх мэдээллийг багтаасан тул бид байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тохирсон загвар бэлдсэн. Манай вэбсайт дээр сарын цалингийн сангийн дээжийн гэрчилгээг татаж авахыг санал болгож байна.

Үр дүн

Цалингийн санд ажилчдын мөнгөн болон мөнгөн хэлбэрээр олсон бүх төлбөр (цалин, урамшуулал, нөхөн олговор, тэтгэмж гэх мэт), нийгмийн болон бусад төлбөр орно.

Цалингийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй "цалин" орон нутгийн актуудыг (хамтын гэрээ, цалин хөлс, урамшууллын тухай заалт гэх мэт) харгалзан гүйцэтгэдэг.

Оруулж, оруулах

Асуулт

Аль нь зөв вэ: оруулах уу?

Үйл үг оруулах (үл мэдэгдэх) - асаах (шар шувууны харагдац) нь дараахь утгатай.

хэн нэгэн нь ямар нэг зүйл. Оруулж, найрлага, дугаарыг нэмнэ үү хэн нэгэн ямар нэг юм. Санал өгөх нэр дэвшигчдийн нэрсийн жагсаалтад оруулах. Зааварт шинэ догол мөр оруулна уу;

юун дээр. Эрчим хүчний эх үүсвэрт холбогдож, үйл ажиллагаанд оруулах, хөдөлгөөнд оруулах; залгах. Төхөөрөмжийг сүлжээнд холбоно уу. Гэрэл асаахын тулд. Моторыг асаана уу;

Найрлагадаа ямар нэгэн зүйл байгаа; хамрах (ихэвчлэн ins. v.).

Энэхүү үйл үг нь хяналтын зааварчилгаанаас (утга бүрийг тайлбарлахаас өмнө) харж байгаачлан, хоёр утгаар ашиглахдаа давхар хяналттай байдаг: 1-р утгаараа - хэн нэгэн (Иванова, зүйл) юу (жагсаалт, заавар), 2-р утгад - Юу (аппарат) юу (сүлжээнд), үүнээс гадна, хэрэв үйл үг нь 2-р утгаар хэрэглэгддэг бол хоёр дахь шууд бус объект шаардлагагүй: Гэрэл, хурд, мотор, гэрэл асаана…

Гурав дахь утгаараа энэ үйл үгийг объекттой эсвэл объектгүйгээр ашиглаж болно. Цуглуулсан хоёр боть бүтээлд тэмдэглэл, нийтлэл, захидал багтсан болноТэгээд Цуглуулсан хоёр боть бүтээлд тэмдэглэл, нийтлэл, захидал багтсан болно; Энэ асуултанд орноэсвэл гурван талыг багтаасан; Регид багтанаэсвэл гурван батальон багтдаг. "Явах" үйл үг багтанаэсвэл Ушаковын толь бичгийн дагуу дөчин утгыг багтаасан болно.

Энэ утгаараа оруулах pronominal угтвар үгийн хослолтой хамт хэрэглэж болно өөртөө, түүний төрөлхийн (үйл үг) синтаксийн холболтыг дагаж мөрдөх - шууд бус объектыг давамгайлж ашиглах давхар хяналт. Энэ нь энэ утгаараа үйл үгтэй холбоотой юм оруулахөөр үгээр (эсвэл угтвар-нэрлэсэн хослол, харьцуулсан эргэлт) өргөтгөсөн тохиолдолд л утга нь бүрэн хэрэгждэг утгын хувьд бие даасан үйл үгийн шинж чанарыг олж авдаг.

Нэг үгээр Автомат үйлдвэрт олон арван машин механизмууд багтдагүгийн алдаа: буруу бичсэн үйл үг оруулах, энэ нь угтвар үгийн хослол бүхий "тархсан" байх ёстой өөртөө, эс бөгөөс үйлдвэр нь олон арван машин механизмуудыг ажиллуулдаг гэж бодож магадгүй.

Зөв

оруулахТэгээд оруулах“бүрдсэн зүйлд нь байх, бүрхэх” гэсэн утгаар.

Хараач

Орос хэлний бэрхшээлийн толь бичиг. Ю.А.Бельчиков, О.И.Ражева. 2015 .

Бусад толь бичигт юуг оруулах, оруулахыг харна уу:

ОРУУЛАХ- ОРУУЛАХ, юуг, хэнийг юунд оруулах; агуулах, оруулах, нэмэх, ямар тоонд оруулах, эсрэгээр. унтраах, хасах. Шиа, өөрийгөө оруулаарай; | оруулах. Оруулсан Лхагва гараг, эцсийн. ch-д заасан арга хэмжээ. багтаасан, багтаасан, ...... Далын тайлбар толь бичиг

оруулах- [идэвхжүүлэх] үйл үг, nsv., ашиглах. comp. ихэвчлэн Морфологи: Би асаана, чи асаана, тэр / тэр / энэ нь асаалттай, бид асаалттай, та асаалттай, тэд асаж, асаалттай, асаалттай, асаалттай, асаалттай, асаалттай, асаалттай, орсон , орсон, орсон, ...... Дмитриевийн толь бичиг

оруулах- тийм ээ; үүнд; nsv. хэнд юу (юунд). 1. идэвхжүүлэх. 2. Өөрийн гэсэн бүрэлдэхүүн хэсэгтэй байх; бүрхэвч. Сүүлийн ботид зохиолчийн захидлууд багтсан. Боловсролд суралцах орно... нэвтэрхий толь бичиг

оруулах- a / u, a / идэх; үүнд; nsv. whom what (into what) 1) оруулах 2) Түүний бүрэлдэхүүнд байх; бүрхэвч. Сүүлийн ботид зохиолчийн захидлууд багтсан. Боловсролд суралцах орно... Олон хэллэгийн толь бичиг

Хүн бүр өөрийнхөө төлөө, Бурхан бүхний эсрэг- Jeder für sich und Gott gegen alle Genre ... Wikipedia

ӨӨРИЙГӨӨ МЭД- (Грек. Gnothi seauton, лат. Nosce te ipsum) Дельфи дэх Аполлоны сүм дээрх Аполло бурханыг орж ирсэн хүн бүрт уриалан дуудсан бичээс. Домогт өгүүлснээр энэ санааг "долоон мэргэн хүн" Аполлод бэлэг болгон авчирсан. Антич дахь зохиогч. эх сурвалжийг ихэвчлэн ...... гэж нэрлэдэг. Философийн нэвтэрхий толь бичиг

систем- 4.48 Нэг буюу хэд хэдэн зорилтод хүрэхийн тулд зохион байгуулагдсан харилцан үйлчлэлийн элементүүдийн системийн хослол Санамж 1: Системийг бүтээгдэхүүн эсвэл түүний үзүүлж буй үйлчилгээ гэж үзэж болно. Тайлбар 2 Практикт……

бүтээгдэхүүн- бүтээгдэхүүн: Үйл явцын үр дүн. [ГОСТ R ISO 9000, 3.4.2-р зүйл] Эх сурвалж ... Норматив, техникийн баримт бичгийн нэр томъёоны толь бичиг-лавлах ном

бүтээгдэхүүн- 4.28 үйл явцын бүтээгдэхүүний үр дүн [ISO 9000:2005] Эх сурвалж: ГОСТ Р ISO/IEC 12207 2010: Мэдээллийн технологи. Систем ба програм хангамж... Норматив, техникийн баримт бичгийн нэр томъёоны толь бичиг-лавлах ном

удирдлагын систем- 3.20 Бодлого, зорилтыг боловсруулах, тэдгээр зорилтод хүрэх удирдлагын тогтолцооны тогтолцоо Тайлбар Байгууллагын удирдлагын тогтолцоонд чанарын удирдлагын систем гэх мэт янз бүрийн удирдлагын системүүд багтаж болно... Норматив, техникийн баримт бичгийн нэр томъёоны толь бичиг-лавлах ном

Номууд

• Өөрийгөө өөрчлөх Залуу сэтгэлийг бүтээх нь 3 ном, . Ном 1 .. Өөрийгөө өөрчлөх .. Шинэ залуу үеийг бий болгох ажил нь өөрийгөө өөрчлөхөөс эхлэх ёстой. залуу эр. Өөрийгөө өөрчлөх нь асар их цэнэгийг агуулдаг ...

Хувийн нийгэмшүүлэхэд дараахь зүйлс хамаарахгүй.

A. Боловсрол;

B. Мэргэжил эзэмших;

B. Бүрэн амрах чадвар;

D. Бүтээлч ур чадварыг хөгжүүлэх.

1. Дараах аргуудын аль нь нийгэмшүүлэх арга биш вэ?

A. Дуураймал (эцэг эх, үе тэнгийнхэн, телевизийн баатрууд);

B. Дуурайх (давтагдаж байгаа зүйлийн мөн чанарыг ухааралгүйгээр бусдын үг, үйлдлийг давтах);

B. Таних (өөрийгөө аав, ээж, өөрийн идеалтай адилтгах);

D. Мэдрэхүй (судлж буй объектын мэдрэхүйн дүрсийг олж авах)

Мэдрэмж (сэтгэл хөдлөл) гүйцэтгэдэг дараах шинж чанарууд(ХАМГИЙН зөв хариултыг сонгоно уу):

A. Дасан зохицох (нөхцөл байдалд дасах ажлыг хөнгөвчлөх);

B. Танин мэдэхүй (нөхцөл байдлын талаар анхан шатны цогц үнэлгээ өгөх: сайн муу, аюултай-аюулгүй гэх мэт);

B. Дайчлах (уурлах мэдрэмж нь адреналин ялгаруулдаг;

D. Хамгаалах-хамгаалах, урьдчилан сэргийлэх .

Хэн орсон нийгмийн бүлэгНийгмийн хамгийн бага статустай:

A. социометрийн одод ,

B. Бүлгийн доод статустай гишүүд,

B. Дундаж байдал;

G. Тусгаарлагдсан.

Гол эмчилгээ хүн хоорондын харилцааЭнэ:

A. дохио зангаа;

B. Илэрхий харагдах;

Г.Нийгэмлэг.

Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөний объектив шалтгаан нь:

A. Эдийн засаг, нийгмийн үр ашигтай хамт олон давамгайлж,

хамтарсан хөдөлмөр;

B. "Хүнд" шинж чанартай хүмүүсийн багт байх;

B. Хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл байхгүй;

D. Меланхолик өвчний тархалт.

ДНБ - Дотоодын нийт бүтээгдэхүүн- улсын эдийн засгийн хөгжлийн түвшинг үнэмлэхүй утгаар тодорхойлдог макро эдийн засгийн үндсэн үзүүлэлтүүдийн нэг. Үзүүлэлтийн үнэ цэнийг тухайн улсын хэмжээнд үйлдвэрлэсэн, ашигласан бүх эцсийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний зах зээлийн (борлуулалтын) үнэ цэнээр тодорхойлно. Энэ тохиолдолд зөвхөн эцсийн (хэрэглээнд шууд зориулагдсан) бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг харгалзан үздэг бол харьяалал, иргэншил гэх мэт. энэ бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэсэн хүмүүсийг үл тоомсорлодог.

ДНБ-ий үнэд зөвхөн албан ёсны зах зээлийн гүйлгээ багтана, өөрөөр хэлбэл, худалдан авах, худалдах үйл явцыг туулж, албан ёсоор бүртгүүлсэн хүмүүс. Тийм ч учраас ДНБ-д дараахь зүйлс ороогүй болно. A). өөрийнхөө төлөө хөдөлмөрлөх (хүн өөртөө байшин барих, цамц нэхэх, орон сууц засах, мастер өөрөө зурагт, машин засах, үсчин үс засах); б). үнэ төлбөргүй хөдөлмөрлөх (хөршдөө хашаа засах, найздаа засвар хийх, онгоцны буудал руу явахад нөхөрсөг туслах); V). далд эдийн засгийн үйлдвэрлэсэн бараа, үйлчилгээний үнэ цэнэ. Далд эдийн засаг гэдэг нь албан ёсоор бүртгэгдээгүй, улсын статистик, татварын албанд тооцдоггүй үйлдвэр, үйл ажиллагааны төрлийг хэлнэ. Тиймээс далд эдийн засагт зөвхөн хууль бус үйл ажиллагаа (хар тамхины бизнес, газар доорх үүр, мөрийтэй тоглоомын газар) төдийгүй, ашиг нь татвараас нуугдаж байгаа бүрэн хууль ёсны үйл ажиллагаа орно.

ДНБ-ий түвшинд зөвхөн албан ёсны зах зээлийг хамруулдагИнгэснээр та худалдан авах, худалдах үйл явцыг туулж, албан ёсоор бүртгүүлсэн. Том ДНБ-д дараахь зүйлс ороогүй болно. A). өөр дээрээ ажиллах (хүн өөрөө өөрийнхөө ажлыг хийх болно, "хөнгөнд ч гэсэн орон сууцаа засах, эзэн өөрөө зурагт эсвэл машин хийх, машин өөрөө хийх болно); б). үнэ төлбөргүй ажиллах (найзууд susіdovі-д туслахын тулд парканд туслах, найздаа засвар хийх, найзаа нисэх онгоцны буудалд авчрах); V). далд эдийн засагт бий болсон төрөл бүрийн бараа, үйлчилгээ. Далд эдийн засгийн үед албан ёсоор бүртгэгдээгүй, улсын статистик, татварын албанд даатгуулаагүй тул тодорхой төрлийн хэлбэлзэл, үйл ажиллагаа байдаг. Ийм маягаар далд эдийн засгийн өмнө хууль бус үйл ажиллагаанууд (хар тамхины бизнес, татаастай кубла, булшны байшин) төдийгүй олон тооны хууль ёсны үйл ажиллагаа, татварын илүүдлийг харж болно.

ДНБ-ий тооцоонд оруулаагүй болносанхүүгийн гүйлгээ, үнэт цаасны гүйлгээ, хоёрдогч зах зээл дээрх борлуулалт (ашигласан машин, орон сууц, байшин, хувцас гэх мэт). Санхүүгийн ажил гүйлгээ нь бодит үнэ цэнийг бий болгодоггүй бөгөөд өмнө нь ашиглаж байсан зүйлсийн борлуулалтыг ДНБ-ий өмнөх тоонуудын тооцоонд аль хэдийн тооцсон байдаг.

ДНБ-ийг хэрхэн тооцдог

ДНБ-ий хэмжүүрмөнгөн дүнгээр илэрхийлсэн нийт бүтээгдэхүүн, өөрөөр хэлбэл. үнэ цэнэтэй хэлбэрээр, өөрөөр хэлбэл нэхий дээл, машин, компьютер, пепси-кола гэх мэт алим тавих боломжгүй юм. Мөнгө нь бүх барааны үнэ цэнийн хэмжүүр болж, үйлдвэрлэсэн бүх бараа, үйлчилгээний үнэ цэнийг үнэлэх, хэмжих боломжийг олгодог. Эдийн засагт үйлдвэрлэсэн бүх бүтээгдэхүүн эцсийн болон завсрын гэж хуваадаг. эцсийн бүтээгдэхүүн- эдгээр нь эцсийн хэрэглээнд ордог бүтээгдэхүүн бөгөөд цаашид үйлдвэрлэлийн боловсруулалт, дахин борлуулах зориулалттай биш юм. Завсрын бүтээгдэхүүнордог цаашдын үйл явцүйлдвэрлэх эсвэл дахин борлуулах. Дүрмээр бол завсрын бүтээгдэхүүнд түүхий эд, материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн гэх мэт орно. Гэхдээ хэрэглэх аргаас хамааран нэг бүтээгдэхүүн нь завсрын бүтээгдэхүүн болон эцсийн бүтээгдэхүүн байж болно. Жишээлбэл, гэрийн эзэгтэйн борщ хийхээр худалдаж авсан мах нь эцсийн бүтээгдэхүүн болох эцсийн бүтээгдэхүүн бөгөөд Макдоналдс рестораны худалдаж авсан мах нь завсрын бүтээгдэхүүн бөгөөд үүнийг боловсруулж, cheeseburger хийх болно. энэ тохиолдолд эцсийн бүтээгдэхүүн. Бүх дахин борлуулалт (ашигласан эд зүйлсийн борлуулалт) нь эцсийн хэрэглэгч анхны худалдан авалт хийх үед тэдний үнэ цэнийг аль хэдийн нэг удаа харгалзан үзсэн тул ДНБ-д оруулаагүй болно. Зөвхөн эцсийн бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг ДНБ-д оруулнадавхар тоолохоос зайлсхийхийн тулд. Баримт нь, жишээлбэл, машины өртөгт төмрийн (ган хийдэг), ган (тэдгээрийг цувисан) гэх мэт зардал орно. Тиймээс эцсийн бүтээгдэхүүний өртгийг тооцохдоо нэмүү өртөг дээр суурилдаг. Давхар тоолохоос зайлсхийхийн тулд, зөвхөн эцсийн бүтээгдэхүүний өртөгтэй тэнцэх нэмүү өртгийг ДНБ-д оруулна. Нэмэгдсэн үнэ цэнэЭнэ нь борлуулалтын нийт орлого ба завсрын бүтээгдэхүүний өртгийн хоорондох зөрүү юм. Үйлдвэрлэгч (пүүс) бүр бусад пүүсээс худалдаж авдаг түүхий эд, материалын өртөг. Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ биш бүх зүйлДНБ-д ороогүй болно. Бараа, үйлчилгээний оронд хийгээгүй төлбөрүүд анхааралдаа аваагүйДНБ-ий үнэ цэнэд. Ийм төлбөрт шилжүүлгийн төлбөр, бүтээмжгүй (санхүүгийн) гүйлгээ орно. Төлбөрийг шилжүүлэххувийн болон төрийн гэж хуваагддаг бөгөөд үнэ төлбөргүй орлогыг төлөөлдөг. TO хувийн шилжүүлэгЮуны өмнө эцэг эхийн хүүхдүүддээ төлдөг төлбөр: хамаатан садны бие биедээ өгдөг бэлэг гэх мэт. Засгийн газрын шилжүүлэгтөрөөс нийгмийн даатгалын тогтолцоо, пүүсээр дамжуулан өрхүүдэд татаас хэлбэрээр олгодог төлбөр юм. Шилжүүлгийг ДНБ-ний үнэд оруулаагүй болно: шилжүүлгийн цаана бараа, үйлчилгээний аль алинд нь төлбөр байхгүй тул, жишээлбэл. энэ төлбөрийн үр дүнд ДНБ-ний үнэ цэнийн өөрчлөлт байхгүй (шинэ зүйл үйлдвэрлэгдэхгүй, нийт орлого зөвхөн дахин хуваарилагдана); Шилжүүлгийн төлбөрийг өрхийн хэрэглээний зардал (хэрэглэх орлогын нэг хэсэг) болон пүүсийн хөрөнгө оруулалтын зардалд (татаас хэлбэрээр) оруулдаг тул давхар тоолохоос зайлсхийх. Санхүүгийн гүйлгээнд хөрөнгийн зах зээл дээр үнэт цаас худалдах, худалдан авах үйл ажиллагаа орно. Үнэт цаасны цаана бараа, үйлчилгээний төлбөр байхгүй тул эдгээр гүйлгээ нь ДНБ-ний үнэ цэнийг өөрчлөхгүй бөгөөд эдийн засгийн агентуудын хооронд хөрөнгийн дахин хуваарилалтын үр дүн юм. Үүний зэрэгцээ үнэт цаасны орлогын төлбөр нь эдийн засгийн нөөцийн төлбөр тул ДНБ-ний үнэд заавал багтдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. хүчин зүйлийн орлого, үндэсний орлогын нэг хэсэг. Өмнөх жил, хэдэн арван жил, эрин үед үйлдвэрлэсэн бүх бараа бүтээгдэхүүнийг тухайн жилүүдийн ДНБ-ий үнэ цэнэд тооцсон тул ДНБ-ийг тооцохдоо тооцдоггүй. Тиймээс давхар тоолохоос зайлсхийхийн тулд тухайн жилийн үйлдвэрлэлийн үнэ цэнийг л ДНБ-д оруулдаг.

ДНБ үхэж байна sukupny obsjag vrobnitstvu пенни virazі, tobto vartіsnіy formі, oskіlki іnakshe энэ нь нэхий дээл, машин, comp "yuters, pepsi - кола гэх мэт алим тавих боломжгүй юм. Pennies vimіruvachі vartostі, pormodography болон бүх pormodography in үйлчилдэг. үйлчилгээ Эдийн засгаас тогтсон бүх бүтээгдэхүүн, kіntseva би promіzhna болгон хуваах. Кинцевагийн бүтээгдэхүүн- Их Британид худалдаанд гарсан мэт бүх бүтээгдэхүүнийг цаашид боловсруулах эсвэл дахин борлуулахыг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүн virobnitstva эсвэл дахин борлуулах цаашдын үйл явц руу явах. Дүрмээр бол сировин, материал, эцсийн бүтээгдэхүүн гэх мэтийг аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүнд нэмдэг. Гэсэн хэдий ч хожих арга замд хуучирсан тохиолдолд нэг бүтээгдэхүүн нь завсрын бүтээгдэхүүн болж, төгсгөл болно. Тэгэхээр, жишээ нь, м "yaso, borscht нь гэрийн эзэгтэй худалдаж авсан є kіntsevy бүтээгдэхүүн, тиймээс энэ нь kіntsev spozhivannya-д явсан, мөн м" yaso, McDonald's ресторанд худалдаж авсан, - дунд гэхэд, тиймээс энэ нь pіddane relabtsi байх болно. мөн энэ тохиолдолд эцсийн бүтээгдэхүүн болох cheeseburger-д хөрөнгө оруулалт хийсэн. Бүх дахин худалдах (амьд ярианы худалдаа) нь ДНБ-д ороогүй бөгөөд тэдний уран бүтээлийн хэлтэрхийг нэгэн эрхэм анх худалдан авахдаа даатгуулсан байдаг. ДНБ-д зөвхөн төрөл бүрийн эцсийн бүтээгдэхүүн багтдаг z tim, schob niknuti давтан (podvіyny) rahunki. Баруун талд, жишээлбэл, машины чанар нь танхимын чанар (ган ээрсэн), ган (өнхрөхөд зориулагдсан) гэх мэтийг агуулдаг. Ийм учраас kіntsevoi үйлдвэрлэлийн helluva олон нэмэлт varіstyu явуулж байна. Щоб никнути дахин рахунку, ДНБ-д зөвхөн нэмүү өртөг багтдаг бөгөөд энэ нь эцсийн бүтээгдэхүүнээс илүү үнэтэй байдаг. Додана төрөл- борлуулах түүхий эд ба үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний төрөл бүрийн ялгааны үнэ - энэ нь бусад компаниудаас худалдаж авдаг арьс ширний бүтээгдэхүүн (компани) гэх мэт сировин ба материалын төрөл зүйл юм. Бараа биш үйлчилгээ болох бүх зүйл, ДНБ-д ороогүй болно. Төлбөр, yakі robyatsya бараа, үйлчилгээний солилцоо биш, бүү хуурДНБ-ий вартости хүртэл. Ийм төлбөр хийхээс өмнө шилжүүлгийн төлбөр, бүтээмжгүй (санхүүгийн) төлбөрийг хийдэг. Төлбөрийг шилжүүлэххувийн мужууд дээр podыlyayutsya болон чөлөөт орлого юм. Өмнө нь хувийн шилжүүлэгхарагдах, першу хараар, төлөх, аав шиг хүүхдэд бэлэг өгөх, нэг нэгээр нь хамаатан садандаа өгөх гэх мэт. бие даасан шилжүүлэг- tse vipay нь нийгмийн хамгааллын систем болон пүүсүүдэд татаас хайхаас орон сууц өмчлөхийн төлөө ажиллах хүч шиг. Шилжүүлгийг ДНБ-ний хувилбарт оруулаагүй болно: шилжүүлгийн хувьд nі бараа, nі үйлчилгээний төлбөр байхгүй тул cієї-ийн үр дүнд та ДНБ-ий хэмжээгээр zmіn төлөх шаардлагагүй болно (та шинэ зүйл олж харахгүй байна, одоогийн орлого нь дахин тохируулах магадлал бага); Хамааралтай дансыг нуухын тулд шилжүүлгийн төлбөрийг өрхийн зардлын хуримтлал (орлогынх нь нэг хэсэг) болон пүүсүүдийн хөрөнгө оруулалтын зардалд (татаас хэлбэрээр) оруулсан болно. Санхүүгийн гүйлгээ хийхээс өмнө үнэт цаасыг хөрөнгийн зах зээл дээр худалдах, худалдан авах шаардлагатай байдаг. Cіnniy цаасны Oskіlki нь бас nі бараа, nі үйлчилгээний төлбөрийн varto биш юм, cі rerozpodіlu koshtіv mіzh эдийн засгийн агентуудын үр дүнд ДНБ і є үнэ цэнийг бүү өөрчил. Эх орны бүх тусламжтайгаар үнэ цэнэтэй цаасан дээрх орлогын төлбөрийг "ДНБ-ний хэлбэлзэлд тодорхой тусгасан, чипс нь эдийн засгийн нөөцийн төлбөр, өөрөөр хэлбэл хүчин зүйлийн орлого, үндэсний орлогын нэг хэсэг юм. орлого. Өмнөх жилүүд, арван жил, эрин үеийг ДНБ-ий баяраар даатгадаггүй, өмхий үнэрийг сүүлийн жилүүдэд ДНБ-ий вартаст даатгачихсан байсан. Үүний тулд рахункагийн хэвлийгээс ангижрахын тулд ДНБ-д зөвхөн тухайн чулуулагт амлалтын олон янз байдлыг багтаадаг.

Нэрлэсэн болон бодит ДНБ

Аливаа улсын эдийн засаг инфляцийн процесст өртдөг тул тооцоолсны дараа нэрлэсэн ДНБ(одоогийн үнээр) тооцоолно бодит ДНБ(харьцуулж болох үнээр). Одоогийн болон өнгөрсөн үеийн (эсвэл бусад) бодит ДНБ-ийг харьцуулах нь улсын эдийн засгийн бодит өсөлтийг үнэлэх боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд суурь (өмнөх) хугацааг 100% гэж тооцож, үнэлгээ хийж буй үеийн ДНБ-ий үнэ цэнийг үүнтэй харьцуулахад аль хэдийн тодорхойлсон байна.

ДНБ-ийг харьцуулах өөр өөр улс орнуудханшаар хөрвүүлэх. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд хөрвөх чадваргүй валюттай орнуудын ДНБ-ийг тооцоход ноцтой гажуудлаас зайлсхийхийн тулд худалдан авах чадварын паритын хөрвүүлэлтийг ашигладаг. Худалдан авах чадварын паритет гэдэг нь нэг улсын мөнгөний нэгжийн тоог өөр улсын мөнгөн нэгжийн тоотой харьцуулан тооцдог, ижил багц бараа, үйлчилгээг худалдан авах боломжтой тооцоолох арга юм.

ДНБ-ийг тооцоолоход ашигладаг гурван үндсэн арга:

• нэмүү өртгийн арга
• ДНБ-ийг тооцох зарлагын арга (үйлдвэрлэлийн арга)
• ДНБ-ийг орлогоор тооцох арга (тараах арга)

Эдгээр аргууд тус бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай.

нэмүү өртгийн аргаДНБ-ийг тооцохдоо хэрэглэхэд зориулагдсан бараа, үйлчилгээний үнэ цэнийг ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл, эцэст нь хэрэглэж, боловсруулах, боловсруулах, угсрах гэх мэт үйлдвэрлэлийн процесст ашиглагдахгүй. Энэ тохиолдолд нэмүү өртөг нь аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүний зах зээлийн үнийн нийт дүн бөгөөд үүнээс нийлүүлэгчдээс хүлээн авсан ашигласан түүхий эд, материалын өртгийг хасах шаардлагатай. Эдгээр утгын нийт нийлбэр нь тухайн үеийн улсын эдийн засагт үйлдвэрлэсэн бүх бараа, үйлчилгээний нийт үнийн зах зээлийн үнэлгээг илэрхийлдэг ДНБ-ийг өгнө.

ДНБ-ийг зарлагаар тооцох арга(үйлдвэрлэлийн арга гэж бас нэрлэдэг) эцсийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг худалдан авахад зориулсан эдийн засгийн үйл ажиллагааны бүх зардлын нийлбэрийг тооцоолох замаар ДНБ-ийг тодорхойлдог. Энэ аргыг ашиглан ДНБ-ийг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг нэгтгэх хэрэгтэй.

• хүн амын хэрэглээний зардал (C)
• үндэсний эдийн засагт хувийн хэвшлийн нийт хөрөнгө оруулалт
• бараа, үйлчилгээний төрийн худалдан авалт
• цэвэр экспорт (тус улсын экспорт, импортын үнэмлэхүй зөрүү)

ДНБ = C + Ig + G + NX

Хаана:
C - хүн амын хэрэглээний зардал
Ig - үндэсний эдийн засагт оруулсан хувийн хэвшлийн нийт хөрөнгө оруулалт
G - бараа, үйлчилгээний төрийн худалдан авалт
NX - цэвэр экспорт

ДНБ-ийг орлогоор тооцох арга(ихэвчлэн хуваарилах арга гэж нэрлэдэг) нь аж ахуйн нэгжийн эздийн орлогын хэмжээг тооцоолоход үндэслэдэг. Өөрөөр хэлбэл, ДНБ-ийг тооцохдоо тухайн улсын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй бүх аж ахуйн нэгжийн орлогыг нэгтгэн гаргадаг. Үүний зэрэгцээ оршин суугч болон оршин суугч бус хүмүүсийн орлогыг нэгтгэн дүгнэдэг. Мөн аж ахуйн нэгжийн татвар, элэгдэл хорогдол, үл хөдлөх хөрөнгийн орлого, хуримтлагдсан ашиг зэрэгт ногдуулах шууд болон шууд бус татварыг нэгтгэсэн болно.

Тиймээс ДНБ-ийг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.

ДНБ = W + Q + R + P + T

Хаана:
W - иргэний харьяалал байгаа эсэхээс үл хамааран аж ахуйн нэгжийн төлсөн цалин
Q - нийгмийн даатгалын шимтгэл болон бусад заавал төлөх төлбөр
R - аж ахуйн нэгжийн нийт ашиг
P - нийт холимог орлого
Т - үйлдвэрлэл, импортын татвар (хэрэв байгаа бол засгийн газрын татаасыг энэ дүнгээс хасна).

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, амьжиргааны түвшинг харьцуулан эдийн засгийн гүйцэтгэлийг үнэлэхийн тулд макро эдийн засгийн үзүүлэлтүүд нь "нэг хүнд ногдох" гэсэн үзүүлэлтийг гаргадаг. Үүний зэрэгцээ тооцоолол Нэг хүнд ногдох ДНБөөр өөр нутаг дэвсгэр, хүн амтай улс орнуудын хөдөлмөрийн бүтээмжийг харьцуулах боломжийг танд олгоно. Өөрөөр хэлбэл, ДНБ-ий тооцоолсон түвшинг энэ нутаг дэвсгэрт байгаа хүмүүсийн тоонд хуваана. Гэсэн хэдий ч үнэн зөв мэдээлэл нь зөвхөн тухайн улсын иргэдэд байдаг тул нэг хүнд ногдох Үндэсний нийт бүтээгдэхүүнийг (ҮНБ) ихэвчлэн ашигладаг. Энэ нь тухайн улс орны амьдралын түвшинг үнэлэх боломжийг олгодог.