Pentru a determina eficiența utilizării fondurilor într-o întreprindere pentru a plăti angajații, se utilizează calculul fondului de salarii. Acesta include suma tuturor fondurilor pe care personalul organizației le primește pentru munca lor.

Pe scurt despre fondul de salarii

Fondul de salarii trebuie înțeles ca fiind toate acele fonduri care merg către salariile angajaților unei întreprinderi, companii sau organizații. Acestea includ toate indemnizațiile, compensațiile și bonusurile, indiferent din orice sursă sunt acumulate.

Acest indicator ajută la analiza costurilor salariale pentru personalul întreprinderii pe divizii structurale. Acest lucru face posibilă optimizarea cheltuielilor, schimbarea într-o direcție sau alta sau modificarea ratelor. Suma fondului de salarii devine un ghid pentru calcularea pensiilor și contribuțiilor de asigurări. Salarizarea devine un element foarte important pentru distribuirea corectă a fondurilor în cadrul organizației, ceea ce ajută la motivarea angajaților pentru a-și îndeplini mai bine atribuțiile.

Structura salariilor - ce include?

Pentru a calcula suma totală a costurilor întreprinderii pentru plata salariilor angajaților, se calculează statul de plată (fondul de salarizare). Pentru a determina acest număr, trebuie să includeți următoarele date:

• salariile personalului, în funcție de atribuțiile acestora;
• dacă angajații obțin câștiguri sub formă de bunuri fabricate la întreprindere, atunci costul acestor produse trebuie inclus;
• toate tipurile și tipurile de stimulente care sunt emise în termeni monetari;
• compensații pentru munca periculoasă, gradul de dificultate, plăți pentru munca suplimentară;
• dacă firma emite angajaţi mâncare gratis, atunci fondurile alocate pentru aceasta ar trebui luate în considerare și la calcularea salariului;
• diferite tipuri de prime, inclusiv pentru munca continuă și pentru vechimea în muncă;
• compensații pentru concediu medical, absenteism (fără compensarea angajatului);
• indemnizații pentru acei angajați care au fost transferați într-o funcție considerată mai mică decât cea pe care o aveau înainte;
• bani pentru deplasare, plata cazarii pentru acei angajati care lucreaza pe baza de rotatie;
• bani pentru a plăti angajații terți;
• fonduri pentru a plăti pensiile dacă angajatul ar trebui să meargă la ea într-un caz special.

Următoarele sume nu trebuie incluse în fondul de salarii:

• dividende;
• împrumuturi care sunt acordate gratuit;
• manuale pentru asistenta sociala, a cărei emitere provine din bugetul de stat al țării (aceasta include compensații de stat);
• bonusuri care se acordă pentru munca excelentă pe tot parcursul anului;
• asistență materială pentru personalul întreprinderii (indiferent de tipul acesteia);
• compensație monetară pentru creșterea prețurilor.

În calculul salariilor nu sunt luate în calcul cele unice, sau cele care nu sunt permanente. De asemenea, nu trebuie să luați în considerare fondurile plătite angajaților din fondurile de asigurări.

Diferența față de FZP

Fondul de salarii este o anumită sumă de fonduri care este distribuită la întreprindere între toți angajații, în conformitate cu munca pe care a fost efectuată de aceștia. La calcul se iau în considerare tarifele, salariile sau prețurile forței de muncă.

FZP include:

• orice formă de remunerare a angajaților;
• bonusuri, diverse tipuri de plăți și indemnizații suplimentare;
• compensații plătite pentru condiții dificile de muncă.

Beneficiile sociale nu sunt incluse în salarii. În același timp, fondul de salarii este un concept mai larg care include toate fondurile care sunt acumulate pentru angajații întreprinderii, inclusiv salariile și salariile.

Fondul de salarii se deosebește de statul de salariu tocmai prin aceea că include doar acele sume pe care un angajat ar trebui să le primească pentru timpul lucrat sau munca prestată (în funcție de modalitatea de remunerare), incluzând doar acele prime care au legătură directă cu salariul.

Perioada de calcul

Perioadele de calcul ale salariilor sunt împărțite în mai multe subtipuri:

• anual - pentru a-l calcula se folosesc date din trecut an calendaristic, cu ajutorul acestuia se determină suma integrală a fondului de salarii;
• lunar - calculat în primul rând pentru raportarea pentru o anumită perioadă de funcționare a întreprinderii;
• zilnic - folosit pentru analiza aprofundată a cheltuielilor pentru salariile angajaților, folosit foarte rar;
• orar - utilizat numai în acele întreprinderi care au ales o formă orară pentru a plăti angajații.

Calculul și analiza salariilor este necesară pentru a vă familiariza cu motivele cheltuielilor salariale din cele care au fost planificate. Rezultatul acestei analize este implementarea unor măsuri care vizează corectarea erorilor de utilizare a statelor de plată.

Pentru a analiza corect fondul de salarii al unei întreprinderi, salariile sunt împărțite în două tipuri:

• constantă, care include salariul în sine și;
• o variabilă care include costurile forței de muncă pentru cei care lucrează la tranzacție.

Analiza salariilor este efectuată pentru a afla motivele abaterilor în planificarea plăților salariale.

Cum se calculează salariul anual?

Angajații întreprinderii responsabile cu calculul salariului trebuie să cunoască regulile după care are loc acest calcul. Este foarte important să înțelegeți că nivelul acestuia este cel mai influențat de sistemul de plată care există la companie. Pentru a face acest lucru, trebuie să țineți cont de următorii factori:

• mărimea salariului;
• preturi pentru salariile la bucata;
• diverse tipuri de bonusuri și indemnizații.

Pentru a obține toate informațiile necesare, ar trebui să utilizați fișe de salariu.

Starea de plată anuală se calculează pe baza următoarelor informații:

• Declarații de salariu pentru întreprindere pe anul. Aceste documente trebuie să indice sumele tuturor plăților efectuate către angajați.
• Documente care arată înregistrarea orelor de lucru (fișele de pontaj). Acestea sunt necesare pentru a calcula numărul de ore lucrate de un angajat la întreprindere. Pentru a le completa, există o anumită persoană care asigură corectitudinea datelor specificate.
• programa. Acest document conține toate informațiile despre salarii și tarife. De asemenea, puteți găsi acolo o listă cu toți angajații companiei.

Nu există o formulă standard pentru calcularea salariului anual. Dar există două moduri de a face acest lucru.

Cu prima metodă, formula de calcul va arăta astfel:

FOT=Z*H*12, unde

• Salarizare – fond de salarii;
• C – medie pe o anumită perioadă (în acest caz, un an);
• N – numărul de angajați în conformitate cu listele organizației.

Obținerea numărului de salariu mediu este destul de simplă. Toate plățile care sunt alocate angajaților ar trebui să fie împărțite la 12.

A doua metodă implică utilizarea următoarei formule:

FOT=(Z+D)*K, unde

• Salarizare – fond de salarii;
• Z – salariul acumulat angajaților pe an;
• D – toate plățile suplimentare și alte stimulente pentru angajați;
• K este coeficientul stabilit pentru acele organizații pentru care lucrează Departe in nord sau zonele apropiate de acesta.

Cum să găsești salariul lunar?

Trebuie să înțelegeți că atunci când utilizați metoda de remunerare bazată pe timp, este necesar să țineți cont de tariful pe oră de muncă. Pentru a calcula plățile planificate către angajați, trebuie să înmulțiți acest număr cu numărul de ore lucrate pe lună.

Dacă se utilizează un sistem de bonusuri, atunci numărul rezultat trebuie, de asemenea, înmulțit cu coeficientul unei astfel de alocații. De exemplu, dacă rata este de 50 de ruble, iar luna are 20 de zile lucrătoare, coeficientul este de 1,5, atunci salariul angajatului va fi de 12 mii de ruble. Dacă salariu se acumulează conform planificării, apoi pentru a calcula coeficientul lunar va trebui pur și simplu să înmulțiți suma salariului cu coeficientul bonusului.

După stabilirea salariilor tuturor angajaților pe lună împreună cu bonusurile, acestea trebuie să fie însumate. Dar acesta nu este întregul proces de determinare a salariului mediu lunar.

De asemenea, trebuie să țineți cont de fondurile suplimentare care sunt plătite angajaților. Această categorie poate include alocații, suprataxe și altele de diferite tipuri.

În plus, o companie poate avea în personalul său pe cei care îmbină o poziție cu munca într-o altă organizație. Salariile lor ar trebui luate în considerare și la calculul salariului. După însumarea tuturor acestor indicatori, se obține suma totală a fondului de salarii. Calculul salariului zilnic se realizează într-un mod similar.

Fondul de salarii este un indicator care conține toate plățile în numerar către angajați, inclusiv cele aferente sfera socială. Organizarea și calcularea salariilor se face pe baza reglementărilor și regulilor adoptate de organizație.

In contact cu

Fondul de salarii include diverse plăți către forța de muncă. Materialul nostru vă va spune cum să îl calculați, să îl planificați și să îl analizați.

Fondul de salarii - ce este inclus în acest concept și cum este diferit de fondul de salarii?

Cele două fonduri (salarii și salarii) sunt interconectate, dar nu sunt identice. Deși coincidența acestor indicatori este posibilă atunci când o companie economisește pe diverse tipuri de plăți (sociale și altele) către angajații săi și, pe lângă remunerarea directă a forței de muncă (salarii), nu asigură alte plăți.

Fiecare manager de companie și antreprenor individual trebuie să reprezinte ceea ce include fondul de salarii. Pe baza aspectului teoretic, fondul de salarii (WF) este totalitatea fondurilor unei companii (atât în ​​numerar, cât și în natură) cheltuite într-o anumită perioadă de timp pentru plățile către forța de muncă.

În primul rând, statul de plată include salarii și bonusuri, precum și diverse plăți suplimentare (pentru munca cu fracțiune de normă, pentru munca pe timp de noapte etc.). Elementele enumerate sunt urmate de componente de stimulare și compensare din statul de plată, precum și de alte plăți (de exemplu, acumulate pentru timpul care nu este lucrat, dar este legal supus plății). În general, statul de plată include fondul de salarii (WF), plăți sociale și alte plăți.

FW este un concept mai restrâns decât salarizarea, dar ambele fonduri sunt formate și calculate folosind algoritmi similari. Vom vorbi despre asta în secțiunile următoare.

Cum se calculează salariul: formulă de calcul al soldului

Ce include fondul de salarii și cum se calculează corect? Această întrebare este relevantă pentru toți oamenii de afaceri - componenta salarială a costului bunurilor sau serviciilor constituie adesea o parte semnificativă a acesteia și afectează rezultatul financiar final al companiei.

Economiile excesive în ceea ce privește dimensiunea statelor de plată sunt pline de salarii slabe, lipsa de stimulente și plăți compensatorii nu contribuie la performanța ridicată a producției și la profituri decente. Rezultatul unei astfel de strângeri a unui om de afaceri poate fi fluctuația personalului, productivitatea scăzută a muncii, dorința membrilor individuali ai echipei de a compensa cuantumul remunerației primite pentru muncă în detrimentul proprietății companiei etc.

Formula de calcul a salariului este suma diferitelor sale componente. Numărul de elemente ale unei astfel de formule depinde de conținutul actelor locale interne. De exemplu, dacă aceste documente oferă plata lunara salariile angajaților (WP), bonusurile (PR), precum și asistența materială (MA) în plus față de plata de concediu (OTP), atunci formula de calcul a salariului va arăta astfel:

FOT = Salariu + PR + OTP + MP.

Algoritmul de calculare a fondului de salarii, a cărui formulă este prezentată mai sus, este schematic, iar calculul statelor de plată (precum și calculul fondului de salarii) în diferite companii poate fi efectuat conform unui mod mai detaliat sau prescurtat. varianta formulei, în funcție de componența statelor de plată și a salariilor.

Atunci când registrele contabile sunt folosite ca sursă de informații pentru formula, fondul de salarii pentru o anumită perioadă se calculează după cum urmează. Datele privind creditul celui de-al 70-lea cont („Calcul cu plata salariilor”) se adaugă din debitul conturilor:

• al 20-lea, care reflectă operațiunile caracteristice „Producției principale”;
• al 25-lea, unde se reflectă „Producția-socială-de-fluxuri-de-apă”;
• al 26-lea, rezervat „Afacerilor economice generale”;
• 08, unde sunt scrise „Investiții în active imobilizate”;
• 91, destinat „Pro-chi-kh-ho-dov și ras-kho-dov”, etc.

Ce este inclus în fondul de salarii: componența și structura acestuia în bilanț

Fondul de salarii este unul dintre elementele statului de salariu, care este suma fondurilor exprimată în formă bănească destinată plății salariilor membrilor forței de muncă.

Componența fondului de salarii, precum și componența statului de salariu în general, depind în mare măsură de structura intra-societală și de conținutul actelor locale de „salarizare” (dispoziții privind salariile, sporuri etc.). Pe lângă plăți - remunerație pentru muncă (la tarife și rate), salariile și salariile includ bonusuri, recompense și plăți de stimulente.

Există 4 componente principale ale FZP:

• salariu direct;
• plata timpului nelucrat (vacanță, nefuncționare etc.);
• plăți de stimulare (bonusuri, bonusuri pentru vechimea în muncă etc.);
• plăți „de susținere” (compensație gratuită sau parțială pentru lucrătorii din sectorul alimentar, utilitati, combustibil etc.).

Structura bilanţului FZP variază de la companie la companie. De exemplu, structura fondului de „salariu” al unei mici firme de consultanță poate arăta astfel:

Total salariu - 100%, inclusiv:

• administrare - 35%;
• consultanti - 40%;
• contabilitate - 15%;
• personal tehnic - 10%.

În ceea ce privește formula de calcul al salariului, se folosesc aceiași algoritmi și abordări ca și pentru calcularea salariului descriși în secțiunea anterioară.

Fondul de salarii, ca și fondul de salarii în general, necesită o abordare scrupuloasă și atentă, astfel încât companiile care se respectă întocmesc în mod regulat estimări ale fondului de „salarii” și, de asemenea, se angajează nu numai în planificarea acestuia, ci și în analiza regulată. Vom vorbi mai departe despre asta.

Care este estimarea salariilor?

Scopul principal al bugetului de salarizare este utilizarea sistematică a fondurilor „de salarii”. De obicei, calculele se fac pentru anul, defalcate pe trimestre sau luni. Din estimare ar trebui să fie clar în ce domenii sunt cheltuite fondurile, precum și valorile componentelor de salarizare.

O defalcare separată a cheltuielilor „salariei” se face pe categorii de angajați (administrație, personal principal de producție etc.). Acest lucru vă permite să controlați utilizarea fondurilor și să utilizați informațiile necesare „salariu” în scopuri de planificare internă.

Devizul poate fi întocmit nu numai pentru elementele principale ale salariilor, ci și pentru plăți de natură socială și altele.

Estimările de salarizare sunt un element de planificare care este mai tipic pentru întreprinderile mari care angajează specialiști de nivel și calificări adecvate și mențin abordări ale planificării din momentul economiei planificate (socialiste). În structurile comerciale moderne, acest document este mai puțin comun sau are un alt nume. Vom vorbi despre procesul de planificare în secțiunea următoare.

Planificarea salariilor

Pe baza faptului că fondul de salarii include o parte semnificativă din cheltuielile totale ale companiei, problema importanta este o determinare preliminară (planificată) a structurii și mărimii statului de plată.

Procesul de planificare a salariilor poate fi reprezentat de următorul algoritm:

1. Colectați informații despre structura companiei, numărul de personal și mișcarea acestuia, date privind salariile medii, obiectivele de producție; studiază tabloul de personal și actele locale interne legate de salarizare (propoziții privind salariile, sporuri etc.).
2. Preziceți numărul mediu de personal pentru perioada de timp planificată.
3. Alegeți o structură de planificare (decideți cu privire la parametrii principali de planificare și nivelul de detaliere al indicatorilor), întocmește o estimare.
4. Calculați statul de plată, alegând cea mai acceptabilă metodă de calcul.

Pentru actele locale de „salarizare” interne, a se vedea materialul „Regulamentul privind salarizarea salariaților - eșantion 2018 - 2019”.

Starea de plată prevăzută permite analiza și controlul în timp util al utilizării acestuia.

Analiza utilizării statelor de plată

Analizarea utilizării salariului înseamnă identificarea motivelor abaterii cheltuielilor efective „salariale” de la cele planificate, compararea ritmului de creștere a salariilor cu ritmul de modificare a productivității muncii, identificarea rezervelor pentru îmbunătățirea salariilor etc. Rezultatul analizei utilizarea salariilor este o listă de măsuri care vizează îmbunătățirea utilizării salariului.

Pentru a analiza utilizarea fondului „salarii”, valoarea costurilor cu forța de muncă este împărțită în 2 părți: constantă (salarii, plăți suplimentare și plăți de concediu pentru lucrătorii cu timp) și variabilă (cheltuieli cu salariu ale lucrătorilor la bucată).

Pentru partea constantă a salariului se folosesc modele de analiză factorială deterministă. Se efectuează un studiu privind influența asupra salarizării unor factori precum numărul mediu de angajați, salariul mediu anual și mediu zilnic al unui angajat, durata medie schimbul de muncă, numărul de zile lucrate pe an de un angajat.

Pentru analiza părții variabile se folosesc alți indicatori, bazați pe faptul că această parte a salariului este cel mai influențată de intensitatea forței de muncă la fabricarea unei unități de produs și de prețurile pe unitatea de producție a acestuia.

Efectuarea unei analize a fondului de salarii prin simpla comparare a indicatorilor fondului „salarii” cu date similare din perioadele anterioare și datele planificate nu este suficientă. Este important să se țină cont de toate nuanțele structurale care afectează salarizarea (modificări ale gamei de produse, volume de producție, intensitatea forței de muncă a produselor de fabricație etc.).

Utilizarea efectivă a fondurilor destinate remunerației se realizează prin următoarea condiție: ritmul de creștere a productivității muncii trebuie să fie mai mare decât ritmul de creștere a plății acesteia.

Pentru mai multe informații despre metodele de analiză a indicatorilor rapoartelor contabile, consultați materialul „Metode de analiză a contului de profit și pierdere” .

Certificat de fond de salarii lunare - mostra

Structurile comerciale pot avea nevoie de acest document în următoarele circumstanțe:

• atunci când solicitați un împrumut de la o instituție de credit;
• banca poate solicita o adeverință care să confirme integritatea companiei în sensul că banii scoși din cont se duc efectiv la plata forței de muncă;
• la desfășurarea activităților de control de către specialiști ai Serviciului Fiscal Federal sau ai fondurilor de asigurări.

Pentru structurile de subordonare bugetară, acest document este obligatoriu.

Certificatul poate conține informații nu numai despre valoarea fondului de salarii pentru luna, ci și pentru o altă perioadă. Mai mult, documentul poate fi întocmit atât în ​​funcție de indicatorii așteptați, cât și de plăți efective.

Nu există un formular standardizat pentru acest document. Am pregătit un șablon care ar trebui să fie potrivit pentru organizații și antreprenori individuali, deoarece include toate informațiile necesare în astfel de cazuri. Vă oferim să descărcați un exemplu de certificat de fond de salariu lunar de pe site-ul nostru.

Rezultate

Fondul de salarii include toate plățile câștigate de angajați în numerar și în natură (salarii, bonusuri, compensații, indemnizații etc.), precum și plăți sociale și de altă natură.

Formarea statelor de plată se realizează ținând cont de actele locale de „salarizare” în vigoare în organizație (contract colectiv, prevederi privind remunerarea, sporurile etc.).

Includeți și includeți

Întrebare

Care este corect: include sau include?

Verb include (specie non-sov.) - porniți (specie bufniță) are semnificația:

cineva-ce în ce. Introduceți, includeți în compoziție, număr cineva ceva. Includeți în lista candidaților la vot. Includeți un nou paragraf în instrucțiuni;

ce în ce. Prin conectarea la o sursă de energie, pusă în acțiune, pusă în acțiune; a conecta. Conectați dispozitivul la rețea. A aprinde lumina. Porniți motorul;

A avea ceva în componența sa; acoperire (de obicei non-sov. v.).

Acest verb, după cum se poate vedea din instrucțiunile pentru controlul său (înainte de interpretarea fiecărui sens), are dublu control atunci când este utilizat în ambele sensuri: în primul sens - cineva-ce (Ivanova, punct) ce (la liste, la instrucțiuni), în al doilea sens - Ce (aparat) ce (la rețea), iar dacă verbul este folosit în al 2-lea sens, al doilea - obiect indirect nu este necesar: Aprinde luminile, viteza, motorul, farurile…

În al treilea sens, acest verb poate fi folosit fie cu sau fără obiect: Două volume de lucrări colectate includ note, articole, scrisoriȘi Două volume de lucrări colectate includ note, articole, scrisori; Această întrebare include sau include trei aspecte; Regimentul include sau include trei batalioane. Verbul „a merge” include sau include, conform Dicționarului Ushakov, patruzeci de sensuri.

În acest sens include poate fi folosit cu o combinație pronominală prepozițional-caz în tine însuți, sub rezerva legăturilor sale sintactice inerente (verbul) - control dublu cu folosirea predominantă a obiectului indirect. Acest lucru se datorează faptului că în acest sens verbul include dobândește proprietățile unui verb neautosuficient din punct de vedere semantic, al cărui sens își primește deplina realizare numai dacă este prelungit printr-un alt cuvânt (sau combinație prepozițional-nominal, frază comparativă).

Într-o frază Uzina automată include zeci de mașini și mecanisme eroare lexicală: verb folosit incorect include, trebuie „extins” cu o combinație prepozițional-caz în tine însuți, altfel ai putea crede că uzina alimentează zeci de mașini și mecanisme.

Dreapta

includeȘi includeîn sensul „a avea ceva în componența sa, a îmbrățișa”.

Uite

Dicționar al dificultăților limbii ruse. Yu. A. Belcikov, O. I. Razheva. 2015 .

Vedeți ce înseamnă „include și include” în alte dicționare:

INCLUDE- INCLUS, includ ce, cine în ce; conţine, inserează, co-numără, ia în ce număr, opus. stinge, exclude. xia, se include pe sine; | a fi inclus. Porniți miercuri, sfârșit. acţiunea sub cap. Inclusiv, inclus,... ... Dicţionarul explicativ al lui Dahl

include- [activa] verb., nsv., folosit. comparaţie adesea Morfologie: eu includ, voi includeți, el/ea include, noi includem, voi includeți, ele includ, includ, includ, incluse, incluse, incluse, incluse, inclusiv, incluse, incluse,... ... Dicţionarul explicativ al lui Dmitriev

include- o, o; inclusiv; nsv. cine ce (ce). 1. pentru a activa. 2. A avea ca parte constitutivă; acoperi. Ultimul volum cuprinde scrisori de la scriitor. Educația include formarea... Dicţionar enciclopedic

include- a/u, a/eat; inclusiv; nsv. pe cine ce (în ce) 1) să includă 2) A avea ca componentă; acoperi. Ultimul volum cuprinde scrisori de la scriitor. Educația include formarea... Dicționar cu multe expresii

Fiecare este pentru sine, iar Dumnezeu este împotriva tuturor- Jeder für sich und Gott gegen alle Genre ... Wikipedia

CUNOASTE-TE- (greacă Gnothi seauton, lat. Nosce te ipsum) inscripție pe templul lui Apollo din Delphi ca o chemare a zeului Apollo către toți cei care intră. Potrivit legendei, această idee a fost adusă ca un cadou lui Apollo de către „șapte înțelepți”. Autorul ei în antichitate. sursele sunt adesea numite...... Enciclopedie filosofică

sistem- 4.48 sistem: O combinație de elemente care interacționează organizate pentru a atinge unul sau mai multe obiective specificate. Nota 1 Un sistem poate fi considerat un produs sau serviciile pe care le furnizează. Nota 2 În practică......

produse- produs: rezultatul unui proces. [GOST R ISO 9000, articolul 3.4.2] Sursa... Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

produs- 4.28 produs: rezultatul unui proces. [ISO 9000:2005] Sursa: GOST R ISO/IEC 12207 2010: Tehnologia informației. Sistem și software... Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

sistem de management- 3.20 sistem de management: Un sistem pentru dezvoltarea politicilor și obiectivelor și atingerea acestor obiective. Notă Sistemul de management al unei organizații poate include diverse sisteme de management, cum ar fi un sistem de management al calității... Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

Cărți

• Auto-transformare Crearea unui suflet tânăr Heads set de 3 cărți,. Cartea 1 .. Auto-transformare.. Munca de a crea un nou tineret trebuie să înceapă prin a se transforma în tânăr. Auto-transformarea conține o încărcătură gigantică...

Socializarea personală NU include:

A. Educație;

B. Dobândirea unei profesii;

B. Capacitatea de a se odihni pe deplin;

D. Dezvoltarea abilităților creative.

1. Care dintre următoarele NU este o metodă de socializare?

A. Imitație (părinți, semeni, personaje TV);

B. Imitație (repetarea cuvintelor, acțiunilor altor oameni fără conștientizarea esenței a ceea ce se repetă);

B. Identificarea (identificarea cu tatăl, mama, idealul cuiva);

D. Senzație (obținerea unei imagini senzoriale a obiectului studiat)

Sentimentul (emoția) funcționează următoarele funcții(alegeți cel mai puțin răspuns corect):

A. Adaptarea (promovarea adaptării la situație);

B. Cognitiv (oferiți o evaluare holistică primară a situației: rău Bun, periculos-sigur etc.);

B. Mobilizarea (sentimentele de furie determină eliberarea de adrenalină;

D. Integrativ-protector și preventiv .

Cine în grup social are cel mai scăzut statut social:

A. stele sociometrice ,

B. Membrii grupului cu statut scăzut,

B. Stare medie;

G. Izolat.

Principalul remediu comunicare interpersonală Acest:

A. Gesticularea;

B. Aspect expresiv;

D. Abilități de comunicare.

Cauza obiectivă a conflictului interpersonal este:

A. Predominanța colectivului eficient din punct de vedere economic și social,

munca în comun;

B. Prezența în echipa de oameni cu caracter „dificil”;

B. Lipsa condițiilor normale de muncă;

D. Predominarea persoanelor melancolice.

PIB - Produsul Intern Brut- unul dintre principalii indicatori macroeconomici care caracterizează nivelul de dezvoltare economică a statului în termeni absoluti. Valoarea indicatorului este determinată de valoarea de piață (vânzări) a tuturor bunurilor și serviciilor finale produse și utilizate în țară. În acest caz, sunt luate în considerare doar produsele și serviciile finale (destinate direct consumului), precum și naționalitatea, cetățenia etc. persoanele care au produs acest produs sunt ignorate.

Doar tranzacțiile oficiale de pe piață sunt incluse în valoarea PIB-ului, adică cei care au trecut prin procesul de cumpărare și vânzare și au fost înregistrați oficial. De aceea PIB-ul nu include: A). angajare independentă (o persoană își construiește propria casă, tricotează un pulover, renovează un apartament, un maestru își repara propriul televizor sau mașina, un coafor își face părul); b). muncă gratuită (asistență prietenoasă pentru un vecin pentru a repara un gard, pentru un prieten pentru a face reparații, pentru a duce un prieten la aeroport); V). costul bunurilor și serviciilor produse de economia subterană. Economia subterană se referă la acele tipuri de producție și activități care nu sunt înregistrate oficial și nu sunt luate în considerare de serviciile naționale de statistică și fiscalitate. Economia subterană include, așadar, nu numai activități ilegale (trafic de droguri, vizuini subterane și case de jocuri de noroc), ci și tipuri complet legale, ale căror profituri sunt ascunse de impozite.

Cifra PIB include doar zonele oficiale ale pieței, astfel încât cei care au trecut prin procesul de cumpărare și vânzare și sunt înregistrați oficial. Tom PIB-ul nu include: A). lucrul pe sine (o persoană va avea propria ei casă, chiar și lumina, își va renova apartamentul, își va repara propriul televizor sau mașina, își va curăța propria mașină); b). lucrează gratuit (asistență prietenoasă unui prieten de-al tău, ajută un prieten să facă reparații, duce pe cineva cunoscut la aeroport); V). oferta de bunuri și servicii generate de economia subterană. Economia subterană se referă la acele tipuri de industrii și activități care nu sunt înregistrate oficial și nu sunt acoperite de serviciile naționale de statistică și impozite. Economia subterană include, așadar, nu numai tipuri de activități ilegale (trafic de droguri, pahare și oale), ci și tipuri în întregime legale, ale căror profituri se regăsesc în plata impozitelor.

Nu sunt incluse în calculul indicatorului PIB tranzacții financiare, tranzacții cu valori mobiliare, vânzări pe piața secundară (autoturisme second hand, apartamente, case, îmbrăcăminte etc.). Tranzacțiile financiare nu creează valoare reală, iar vânzarea articolelor utilizate anterior a fost deja luată în considerare mai devreme în calculul cifrelor anterioare ale PIB-ului.

Cum se calculează PIB-ul?

Măsuri de PIB volumul total al producției în termeni monetari, adică sub formă de valoare, deoarece altfel este imposibil să combinați merele cu haine de piele de oaie, mașini, computere, Pepsi-Cola etc. Banii servesc ca un contor pentru valoarea tuturor bunurilor, permițând cuiva să evalueze și să compare valorile tuturor bunurilor și serviciilor produse. Toate produsele produse de economie împărțit în final și intermediar. Produse finale- acestea sunt produse care sunt utilizate pentru consumul final și nu sunt destinate prelucrării industriale ulterioare sau revânzării. Produse intermediare merge in proces ulterior producție sau revânzare. De regulă, produsele intermediare includ materii prime, materiale, semifabricate etc. Totuși, în funcție de metoda de utilizare, același produs poate fi atât un produs intermediar, cât și un produs final. Deci, de exemplu, carnea cumpărată de o gospodină pentru borș este un produs final, deoarece a intrat în consumul final, iar carnea cumpărată de un restaurant McDonald's este un produs intermediar, deoarece va fi procesată și pusă într-un cheeseburger, care va fi în acest caz produsul final. De asemenea, toate revânzările (vânzările de articole uzate) nu sunt incluse în PIB, deoarece valoarea lor a fost deja luată în considerare o dată când au fost cumpărate pentru prima dată de consumatorul final. Doar valoarea produselor finale este inclusă în PIB pentru a evita numărarea (dublă) repetată. Cert este că, de exemplu, costul unei mașini include costul fierului (din care se face oțel), al oțelului (din care se obțin produse laminate) etc. Prin urmare, costul produselor finale este calculat pe baza valorii adăugate. Pentru a evita dubla facturare, PIB-ul include doar valoarea adăugată egală cu costul produsului final. Valoare adaugata– este diferența dintre veniturile totale din vânzări și costul produselor intermediare – i.e. costul materiilor prime pe care fiecare producător (firmă) le cumpără de la alte firme. Orice care nu este un produs sau serviciu, nu este inclus în PIB. Acele plăți care nu se fac în schimbul unor bunuri și servicii nu sunt luate în considerareîn valoarea PIB-ului. Astfel de plăți includ plăți de transfer și tranzacții neproductive (financiare). Plăți de transfer sunt împărțite în private și publice și reprezintă venituri gratuite. LA transferuri private Printre acestea se numără, în primul rând, plățile pe care părinții le fac copiilor: cadouri pe care rudele le fac una altuia etc. Transferuri guvernamentale sunt plăți pe care guvernul le face gospodăriilor în cadrul sistemului Securitate Socialăși către firme sub formă de subvenții. Transferurile nu sunt incluse în valoarea PIB: deoarece transferurile nu implică plată nici pentru bunuri, nici pentru servicii, de ex. ca urmare a acestei plăți, nu se produce nicio modificare a valorii PIB (nu se produce nimic nou, iar venitul total este doar redistribuit); pentru a evita dubla numărare, deoarece plățile de transfer sunt incluse în cheltuielile de consum ale gospodăriilor (ca parte a venitului lor disponibil) și în cheltuielile de investiții ale firmelor (sub formă de subvenții). Tranzacțiile financiare includ cumpărarea și vânzarea de valori mobiliare pe piața de valori. Deoarece în spatele garanției nu există nicio plată pentru bunuri sau servicii, aceste tranzacții nu modifică valoarea PIB-ului și sunt rezultatul unei redistribuiri a fondurilor între agenții economici. Trebuie avut în vedere că plata veniturilor din titluri de valoare este inclusă în mod necesar în valoarea PIB-ului, întrucât este o plată pentru o resursă economică, adică. venitul factorilor, parte a venitului național. Toate bunurile produse în anii, deceniile, epocile anterioare nu sunt luate în considerare la calcularea PIB-ului, deoarece au fost deja luate în considerare în valoarea PIB-ului anilor corespunzători. Prin urmare, pentru a evita dubla numărare, numai valoarea producției unui anumit an este inclusă în PIB.

PIB-ul moare Costul total de producție în magazinul de bănuți, apoi sub formă de lac, este că altfel este imposibil să adunați un măr cu haine de piele de oaie, mașini, computere, Pepsi - Coca-Cola etc. Banii servesc ca varietate vimiruva a tuturor mărfurilor. .in, care vă permite să evaluați și să egalați valoarea tuturor bunurilor și serviciilor achiziționate Toate produsele care sunt generate de economie, împărțit în capăt și crotch. produse Kintseva- aceste produse ajung la producția finală și nu sunt destinate prelucrării ulterioare sau revânzării. Produse intermediare intră în continuarea procesului de producție sau revânzare. De regulă, laptele, materialele, produsele finite etc. sunt transferate la produse intermediare. Totuși, în funcție de metoda de selecție, același produs poate fi un produs intermediar sau un produs final. Deci, de exemplu, carnea cumpărată ca cadou de casă pentru borș este un produs final, așa cum a intrat în masa finală, iar carnea cumpărată de un restaurant McDonald's este un produs intermediar, deoarece va fi procesată și pusă într-un cheeseburger, care va fi produsul final în acest caz. De asemenea, toată revânzarea (vânzarea discursurilor live) nu este inclusă în PIB, deoarece restul proprietății lor era deja asigurată o singură dată la momentul primei achiziții de către partenerul final. PIB-ul include numai producția de produse finale Astfel, pentru a evita creșterea repetată (subarbust). În dreapta este că, de exemplu, calitatea unei mașini include calitatea metalului (pentru îndepărtarea oțelului), a oțelului (pentru îndepărtarea metalului laminat) etc. Prin urmare, pregătirea calității produselor finite se realizează după calitatea dată. Pentru a re-rahunku în mod unic, PIB-ul include doar valoarea adăugată a calității tradiționale a produselor finite. Adăugat vartіst- diferenta dintre veniturile globale din vanzari si calitatea produselor intermediare - calitatea materiilor prime si materialelor pe care producatorul (firma) de piele le cumpara de la alte companii. Tot ceea ce nu este un produs, ci un serviciu, nu este inclus în PIB. Acele plăți care nu se fac în schimbul unor bunuri și servicii, nu lua asigurare până la nivelul PIB-ului. Înainte de astfel de plăți, se efectuează plăți de transfer și beneficii neproductive (financiare). Plăți de transfer sunt supuse puterilor private și constituie venituri gratuite. Inainte de transferuri private Se așteaptă, în primul rând, să plătească modul în care tații dau cadouri copiilor, cum se dă rude unul altuia etc. Transferuri de stat- Acesta este prețul de plătit, deoarece țara îl plătește autorităților din spatele sistemului de asigurări sociale și companiilor sub formă de subvenții. Transferurile nu sunt incluse în PIB: întrucât transferurile nu implică plata pentru bunuri sau servicii, atunci ca urmare a acestei plăți nu se produce nicio modificare a valorii PIB (nu se creează nimic nou, iar venitul total nu mai este redistribuit); Pentru a elimina economia ascunsă, plățile de transfer rămase sunt incluse în cheltuielile de trai ale gospodăriilor (parte din venitul acestora) și în cheltuielile de investiții ale firmelor (sub formă de subvenții). Înainte de tranzacțiile financiare, trebuie să existe achiziții și vânzări de hârtii valoroase la bursă. Rămășițele unei hârtii valoroase, de asemenea, nu permit plata pentru bunuri sau servicii, pentru a nu modifica valoarea PIB-ului și este rezultatul unei redistribuiri a fondurilor între agenții economici. În acest caz, este important de menționat că plata veniturilor pe hârtii de valoare este în mod clar inclusă în PIB, deoarece este și o plată pentru o resursă economică, un factor de venit, o parte a venitului național. Toate bunurile produse în anii, deceniile, epocile precedente nu sunt asigurate în perioada de recuperare a PIB-ului, restul erau deja asigurate la nivelul PIB-ului anilor anteriori. Prin urmare, pentru a elimina situația de bază, PIB-ul include doar responsabilitatea creării acestei destine.

PIB nominal și real

Deoarece economia oricărui stat este supusă proceselor inflaționiste, atunci după calcul PIB-ul nominal(la preturile curente) faceti un calcul PIB real(la preturi comparabile). Compararea PIB-ului real pentru perioada actuală și trecută (sau orice altă perioadă) face posibilă evaluarea creșterii reale a economiei statului. În acest caz, perioada de bază (anterioră) este considerată 100%, iar valoarea PIB-ului în perioada evaluată este deja determinată în raport cu aceasta.

Pentru a compara PIB-ul tari diferite converti la cursul de schimb. Cu toate acestea, în unele cazuri, conversia la paritatea puterii de cumpărare este utilizată pentru a evita distorsiunile grave în estimarea PIB-ului țărilor cu monede neconvertibile. Paritatea puterii de cumpărare este o metodă de calcul care ține cont de numărul de unități monetare ale unei țări în raport cu numărul de unități monetare ale altei țări, cu care se poate achiziționa același set de bunuri și servicii.

Pentru a calcula utilizarea PIB-ului trei metode principale:

• Metoda cu valoare adăugată
• Metoda de calcul a PIB-ului pe cheltuieli (metoda de producție)
• Metoda de calcul a PIB-ului pe venit (metoda distribuției)

Fiecare dintre aceste metode are propriile sale avantaje și dezavantaje.

Metoda cu valoare adăugată folosește costul bunurilor și serviciilor destinate consumului în calcularea PIB-ului. Adică cele care sunt consumate în final și nu mai sunt utilizate în procesele de producție pentru prelucrare, prelucrare, asamblare etc. În acest caz, valoarea adăugată este valoarea totală a prețurilor de piață pentru produsele entităților comerciale, din care este necesar să se scadă costul materiilor prime consumate și al materialelor primite de la furnizori. valoare totală PIB-ul va da astfel de valori, ceea ce reprezintă evaluarea de piață a valorii totale a tuturor bunurilor și serviciilor produse pentru perioada creată de economia de stat.

Metoda de calcul a PIB-ului pe cheltuieli(denumită adesea și metoda de producție) determină PIB-ul prin calcularea sumei tuturor cheltuielilor entităților comerciale pentru achiziționarea de produse și servicii finale. Pentru a calcula PIB-ul folosind această metodă, trebuie să însumați:

• cheltuielile de consum ale populației (C)
• investiții private brute în economia națională
• achiziții publice de bunuri și servicii
• exporturi nete (diferența absolută dintre exporturile și importurile unui guvern)

PIB = C + Ig + G + NX

Unde:
C - cheltuielile de consum ale populaţiei
Ig - investiții private brute în economia națională
G - achiziții publice de bunuri și servicii
NX - pur export

Metoda de calcul a PIB-ului pe venit(denumită adesea metoda de distribuție) se bazează pe calcularea sumei veniturilor proprietarilor entităților comerciale. Adică, pentru a calcula PIB, se însumează veniturile tuturor entităților economice care își desfășoară activitatea pe teritoriul statului. În acest caz, se însumează veniturile atât ale rezidenților, cât și ale nerezidenților. Acestea includ, de asemenea, impozitele indirecte și directe asupra întreprinderilor, amortizarea, veniturile din proprietate și rezultatul reportat.

Astfel, formula de calcul a PIB-ului arată astfel:

PIB = W + Q + R + P + T

Unde:
W – salariile plătite de entitățile comerciale, indiferent de prezența (absența) cetățeniei
Q – contribuțiile la asigurările sociale și alte plăți obligatorii
R – profitul brut al entităților comerciale
P – venit mixt brut
T – taxe pe producție și import (subvențiile guvernamentale, dacă există, sunt deduse din această sumă).

Pentru a evalua eficiența economiilor, a compara nivelul productivității muncii și nivelul de trai, indicatorii macroeconomici conduc la indicatorul „per capita”. În acest caz, calculul PIB-ul pe cap de locuitor vă permite să comparați productivitatea muncii în țări cu teritorii și populații diferite. Adică, nivelul calculat al PIB-ului este împărțit la numărul de persoane situate pe un anumit teritoriu. Cu toate acestea, deoarece există date exacte numai cu privire la cetățenii unei anumite țări, se utilizează de obicei indicatorul Produsului Național Brut (PNB) pe cap de locuitor. Vă permite să evaluați nivelul de trai într-o anumită țară.