Pentru a determina eficiența utilizării fondurilor la întreprindere pentru a plăti angajații, se utilizează calculul fondului de salarii. Acesta include suma tuturor fondurilor pe care personalul organizației le primește pentru munca lor.

Pe scurt despre fondul de salarii

În cadrul fondului de salarii, trebuie să înțelegeți toate acele fonduri care merg către salariile angajaților unei întreprinderi, firme sau organizații. Toate indemnizațiile, compensațiile și bonusurile pot fi atribuite numărului lor, din orice sursă se acumulează.

Acest indicator ajută la analiza costurilor salariale pentru personalul întreprinderii pe divizii structurale. Acest lucru face posibilă optimizarea cheltuielilor, schimbarea într-o direcție sau alta sau ratele. Suma fondului de salarii devine un reper pentru calcularea pensiilor și a primelor de asigurare. Salarizarea devine un element foarte important pentru distribuirea corectă a fondurilor în cadrul organizației, ceea ce ajută la stimularea angajaților să își îndeplinească mai bine atribuțiile.

Structura statelor de plată - ce include acesta?

Pentru a calcula costul total al întreprinderii pentru plata salariilor către angajați, se calculează statul de plată (fondul de salarii). Pentru a determina acest număr, trebuie incluse următoarele date:

• salariile personalului, în funcție de atribuțiile acestora;
• dacă angajații obțin câștiguri sub formă de bunuri fabricate la întreprindere, atunci costul acestor produse trebuie inclus;
• toate tipurile și tipurile de stimulente care sunt emise în termeni monetari;
• compensații pentru nocivitatea muncii, gradul de dificultate a acesteia, plăți pentru ore suplimentare;
• dacă angajaţii firmei sunt eliberaţi mâncare gratis, atunci fondurile alocate pentru aceasta ar trebui luate în considerare și la calcularea salariului;
• diferite tipuri de prime, inclusiv cele pentru muncă continuă și pentru ani de serviciu;
• compensații pentru concedii medicale, absenteism (fără vena unui angajat);
• indemnizații pentru acei angajați care au fost transferați într-o funcție care este considerată mai mică decât o avea înainte;
• bani pentru deplasare, plata pentru cazare pentru acei angajați care lucrează pe bază de rotație;
• bani pentru a plăti angajații terți;
• fonduri pentru plata pensiilor, în cazul în care angajatul trebuia să meargă la acesta într-un caz special.

Fondul de salarii nu trebuie să includă următoarele sume:

• dividende;
• împrumuturi care sunt acordate gratuit;
• indemnizații pentru asistenta sociala, a cărui eliberare se face din bugetul de stat al țării (aceasta include compensații de stat);
• premii care sunt acordate pentru munca excelentă de-a lungul anului;
• asistență materială pentru personalul întreprinderii (indiferent de tipul acesteia);
• compensații în numerar pentru creșterea prețurilor.

Calculul salariilor nu ia in calcul o singura data, sau cele care nu sunt permanente. De asemenea, nu trebuie să țineți cont de fondurile care sunt plătite angajaților din fondurile de asigurări.

Diferența față de FZP

Fondul de salarii este o anumită sumă de fonduri care este distribuită în întreprindere între toți angajații, în conformitate cu munca pe care o desfășoară. La calcul se iau în considerare tarifele, salariile sau ratele de muncă.

RFP include:

• orice formă de remunerare a angajaților;
• bonusuri, diferite tipuri de suprataxe și alocații;
• compensații plătite pentru condiții dificile de muncă.

Plățile sociale nu sunt incluse în statul de plată. Totodată, fondul de salarizare este un concept mai larg care include toate fondurile care se acumulează către angajații întreprinderii, inclusiv statul de plată.

Fondul de salarii se deosebește de statul de salariu tocmai prin aceea că include doar acele sume pe care salariatul ar trebui să le primească pentru orele lucrate sau munca efectuată (în funcție de modalitatea de remunerare), incluzând doar acele prime care au legătură directă cu salariul.

Perioada de decontare

Perioadele de calcul ale salariilor sunt împărțite în mai multe subspecii:

• anual - pentru calculul său, date pentru trecut an calendaristic, cu ajutorul acestuia determina cuantumul total al fondului de salarii;
• lunar - calculat în principal pentru raportarea pentru o anumită perioadă de funcționare a întreprinderii;
• ziua - folosit pentru analiza aprofundată a cheltuielilor cu salariile angajaților, folosit foarte rar;
• orar - se folosește numai la acele întreprinderi care au ales o formă orară de remunerare a angajaților.

Calculul și analiza salariului este necesară pentru a vă familiariza cu motivele cheltuielilor salariale din cele care au fost planificate. Rezultatul unei astfel de analize este implementarea unor măsuri care vizează corectarea erorilor de utilizare a statelor de plată.

Pentru a analiza corect fondul de salarii al unei întreprinderi, salariile sunt împărțite în două tipuri:

• constantă, care include salariul în sine și;
• o variabilă care include costurile cu forța de muncă ale angajaților implicați în tranzacție.

Analiza salariilor este efectuată pentru a afla motivele abaterilor în planificarea plăților salariale.

Cum se calculează salariul anual?

Angajații întreprinderii responsabile cu calculul salariului ar trebui să cunoască regulile prin care are loc acest calcul. Este foarte important să înțelegeți că sistemul de plată care există în companie afectează cel mai mult nivelul acesteia. Pentru a face acest lucru, trebuie să țineți cont de următorii factori:

• cuantumul salariului;
• tarife de lucru la bucată;
• diverse bonusuri și indemnizații.

Pentru a obține toate informațiile necesare, merită să folosiți statul de plată.

Calculul salariului anual se bazează pe următoarele informații:

• Evidențele de salarizare pentru companie pentru anul. Aceste documente trebuie să indice valoarea tuturor plăților care au fost efectuate către angajați.
• Documente în care este prezentată contabilitatea orelor de lucru (fișele de pontaj). Acestea sunt necesare pentru a număra numărul de ore pe care un angajat a lucrat la întreprindere. Pentru a le completa, există o anumită persoană care monitorizează corectitudinea datelor specificate.
• programa. Acest document contine toate informatiile despre salarii, tarife. Tot acolo puteți găsi o listă cu toți angajații întreprinderii.

Nu există o formulă standard pentru calcularea salariului anual. Dar există două moduri de a face acest lucru.

În prima metodă, formula de calcul va arăta astfel:

FOT \u003d W * H * 12, unde

• FOT - fond de salarii;
• C - medie pentru o anumită perioadă (în acest caz, un an);
• H - numărul de angajați conform listelor pentru organizație.

Obținerea numărului de salarii medii este destul de simplă. Toate plățile care sunt alocate angajaților ar trebui să fie împărțite la 12.

A doua metodă implică utilizarea următoarei formule:

FOT \u003d (Z + D) * K, unde

• FOT - fond de salarii;
• Z - salariul care a fost acumulat angajaților pe an;
• D - toate plățile suplimentare și alte stimulente pentru angajați;
• K - coeficientul stabilit pentru acele organizații la care lucrează Departe in nord sau zone adiacente acestuia.

Cum să găsești salariul lunar?

Trebuie să înțelegeți că atunci când utilizați metoda de remunerare bazată pe timp, este necesar să țineți cont de tariful pe oră de muncă. Pentru a calcula plățile planificate către angajați, trebuie să înmulțiți acest număr cu numărul de ore lucrate pe lună.

Dacă se utilizează un sistem de bonusuri, atunci numărul rezultat trebuie, de asemenea, înmulțit cu coeficientul unei astfel de alocații. De exemplu, dacă rata este de 50 de ruble, iar luna are 20 de zile lucrătoare, coeficientul are numărul 1,5, atunci salariul angajatului va fi de 12 mii de ruble. Dacă salariu se acumulează conform planului, apoi pentru a calcula coeficientul lunar, va trebui pur și simplu să înmulțiți suma salariului cu coeficientul de bonus.

După stabilirea salariilor tuturor angajaților pe lună, împreună cu bonusurile, acestea trebuie să fie însumate. Dar acesta nu este întregul proces de determinare a salariului mediu lunar.

De asemenea, trebuie să țineți cont de fondurile suplimentare care sunt plătite angajaților. Această categorie poate include alocații, suprataxe și alte tipuri diferite.

În plus, compania poate avea în personalul său și acei angajați care combină postul cu munca într-o altă organizație. Salariile lor ar trebui luate în considerare și la calculul salariului. După însumarea tuturor acestor indicatori, se obține suma totală a statelor de plată. Calculul salariului zilnic se realizează în mod similar.

Fondul de salarii este un indicator care include toate plățile în numerar către angajați, inclusiv cele aferente sfera socială. Organizarea și calculul salarizării se face pe baza reglementărilor și regulilor adoptate de organizație.

In contact cu

Fondul de salarizare include o varietate de plăți către forța de muncă. Cum să îl calculăm, să îl planificați și să îl analizați, materialul nostru vă va spune.

Fondul de salarii - ce este inclus în acest concept și prin ce diferă de fondul de salarii?

Cele două fonduri (compensații și salarii) sunt interconectate, dar nu identice. Deși coincidența acestor indicatori este posibilă atunci când compania economisește pe diferite tipuri de plăți (sociale și de altă natură) către angajații săi și, în afară de remunerarea directă pentru muncă (salariu), nu prevede alte plăți.

Fiecare șef al companiei și antreprenor individual trebuie să reprezinte ceea ce include fondul de salarii. Pe baza aspectului teoretic, fondul de salarii (statul de salariu) este un ansamblu de fonduri ale companiei (atât în ​​numerar, cât și în natură) cheltuite pe o anumită perioadă de timp pentru plăți către forța de muncă.

În primul rând, statul de plată include salarii și bonusuri, precum și o varietate de plăți suplimentare (pentru combinare, pentru lucrul de noapte etc.). Elementele enumerate sunt urmate de componente de stimulare și compensație ale statului de plată, precum și de alte plăți (de exemplu, acumulate pentru timpul care nu a fost calculat, dar este plătibil în mod legal). În general, statul de plată include fondul de salarii (FZP), plăți sociale și alte plăți.

FZP este un concept mai restrâns decât salarizarea, dar ambele fonduri sunt formate și calculate conform unor algoritmi similari. Vom vorbi despre asta în secțiunile următoare.

Cum se calculează statul de plată: formula de calcul a soldului

Ce include fondul de salarii și cum se calculează corect? O întrebare similară este relevantă pentru toți comercianții - componenta salarială a costului bunurilor sau serviciilor reprezintă adesea o parte semnificativă din aceasta și afectează rezultatul financiar final al companiei.

Economiile excesive în ceea ce privește dimensiunea statelor de plată sunt pline de - salarii slabe, lipsa de stimulente și plăți compensatorii nu contribuie la rate mari de producție și la profituri decente. Rezultatul unei astfel de strângeri a unui comerciant poate fi fluctuația personalului, productivitatea scăzută a muncii, dorința membrilor individuali ai echipei de a compensa suma remunerației primite pentru muncă în detrimentul proprietății companiei etc.

Formula de calcul al salariului este suma diferitelor sale componente. Numărul de elemente ale unei astfel de formule depinde de conținutul actelor locale intra-societate. De exemplu, dacă aceste documente oferă plata lunara pentru angajații cu salarii (ZP), bonusuri (PR), precum și asistență materială (MP) în plus față de plata de concediu (OTP), atunci formula de calcul a salariului va arăta astfel:

FOT \u003d ZP + PR + OTP + MP.

Algoritmul de calcul al fondului de salarii, a cărui formulă este prezentată mai sus, este schematic, iar calculul fondului de salarii (precum și calculul fondului de salarii) în diverse companii poate fi efectuat în conformitate cu o mai detaliată sau versiune prescurtată a formulei, în funcție de componența statelor de plată și a statelor de plată.

Atunci când registrele contabile sunt folosite ca sursă de informații pentru formula, fondul de salarii pentru o anumită perioadă se calculează după cum urmează. Datele privind creditul celui de-al 70-lea cont se adună („Ras-che-you with the first-with-on-scrap for salaris”) din debitul conturilor:

• al 20-lea, care reflectă operațiunile caracteristice „Producției principale”;
• pe 25, care reflectă „General-pro-de-apă-rase-ho-dy”;
• al 26-lea, alocat pentru „General-house-ho-zya-stven-ny races-ho-dov”;
• 08, unde se înregistrează „Investiții în active necirculante”;
• 91, destinat „Pro-chih do-ho-dov și race-ho-dov”, etc.

Ce este inclus în statul de plată: componența și structura acestuia în bilanţ

Fondul de salarii este unul dintre elementele statului de salariu, care este suma fondurilor, exprimata in valoare, destinata platii salariilor membrilor colectivului de munca.

Compoziția fondului de salarizare, precum și componența statului de salariu în ansamblu, depind în mare măsură de structura intra-societății și de conținutul actelor locale de „salarizare” (reglementări privind remunerarea, bonusurile etc.). Pe lângă plăți - remunerație pentru muncă (la tarife și rate), masa salarială include bonusuri, remunerații și plăți de stimulare.

Există 4 componente principale ale FZP:

• direct salariul;
• plata pentru o perioadă de timp nelucrată (vacanțe, perioade de nefuncționare etc.);
• plăți de stimulare (prime, bonusuri pentru vechime în muncă etc.);
• plăți de „sprijin” (compensație gratuită sau parțială pentru lucrătorii din sectorul alimentar, utilitati, combustibil etc.).

Structura soldului salariilor variază de la companie la companie. De exemplu, structura de salarizare a unei mici firme de consultanță ar putea arăta astfel:

Total salariu - 100%, inclusiv:

• administrare - 35%;
• consultanti - 40%;
• contabilitate - 15%;
• personal tehnic - 10%.

În ceea ce privește formula de calcul al salariului, se folosesc aceiași algoritmi și abordări ca și pentru calcularea salariului, descriși în secțiunea anterioară.

Masa salarială, ca și statul de plată în ansamblu, necesită o abordare scrupuloasă și atentă, prin urmare firmele care se respectă fac în mod regulat estimări ale fondului de „salarii” și, de asemenea, se angajează nu numai în planificarea acestuia, ci și în analiza regulată. Vom vorbi mai departe despre asta.

Ce este o estimare de salarizare?

Scopul principal al bugetului de salarizare este utilizarea sistematică a fondurilor „de salarii”. De obicei, calculele se fac pentru anul, defalcate pe trimestre sau luni. Din estimare ar trebui să fie clar în ce domenii sunt cheltuite fondurile, precum și amploarea componentelor de salarizare.

Se face o defalcare separată a cheltuielilor „salariei” pe categorii de salariați (administrație, personal principal de producție etc.). Acest lucru vă permite să controlați utilizarea fondurilor și să utilizați informațiile necesare „salariu” în scopuri de planificare internă.

Devizul poate fi întocmit nu numai pentru elementele principale ale masei salariale, ci și pentru plăți de natură socială și altele.

Estimarea salariilor este un element de planificare, care este mai tipic pentru întreprinderile mari care au specialiști de nivel și calificări adecvate pe personal și păstrează abordările de planificare din momentul economiei planificate (socialiste). În structurile comerciale moderne, acest document este mai puțin comun sau are un alt nume. Procesul de planificare va fi discutat în secțiunea următoare.

planificarea salariilor

Pe baza faptului că statul de plată include o pondere semnificativă din totalul cheltuielilor companiei, problema importanta este o determinare preliminară (planificată) a structurii și mărimii statului de plată.

Procesul de planificare a salariilor poate fi reprezentat de următorul algoritm:

1. Colectați informații despre structura companiei, numărul de personal și mișcarea acestuia, date despre salariul mediu, obiectivele de producție; studiază tabloul de personal și actele locale interne legate de statul de plată (reglementări privind remunerarea, sporurile etc.).
2. Preziceți numărul mediu de angajați pentru perioada de timp planificată.
3. Alegeți o structură de planificare (determinați principalii parametri de planificare și nivelul de detaliu al indicatorilor), întocmește o estimare.
4. Calculați statul de plată, alegând cea mai potrivită modalitate de calcul.

Familiarizați-vă cu actele locale de „salarizare” intra-societăți în materialul „Regulamentul privind salarizarea angajaților - eșantion 2018 - 2019”.

Starea de plată prevăzută permite analiza și controlul în timp util al utilizării acestuia.

Analiza utilizării salariilor

A analiza modul de utilizare a salariului înseamnă a identifica motivele abaterii cheltuielilor „salariale” efective de la cele planificate, a compara ritmul de creștere a salariilor cu ritmul de modificare a productivității muncii, a determina rezervele pentru îmbunătățirea salariilor. , etc. Rezultatul analizei utilizării statului de salariu este o listă de măsuri care vizează îmbunătățirea utilizării statului de salariu.

Pentru a analiza utilizarea fondului „salarii”, valoarea costurilor cu forța de muncă este împărțită în 2 părți: constantă (salarii, bonusuri și lucrători pe timp de concediu) și variabilă (cheltuieli cu salariu ale lucrătorilor la bucată).

În ceea ce privește partea constantă a salariului, se folosesc modele de analiză factorială deterministă. Se face un studiu al impactului asupra salarizării unor factori precum numărul mediu de angajați, salariul mediu anual și mediu zilnic al unui angajat, durata medie schimbul de muncă, numărul de zile lucrate pe an de un angajat.

Pentru analiza părții variabile sunt utilizați alți indicatori, bazați pe faptul că această parte a salariului este cel mai afectată de intensitatea forței de muncă în fabricarea unei unități de producție și de prețurile pe unitatea de producție a acesteia.

Nu este suficientă analizarea fondului de salarii prin simpla comparare a indicatorilor fondului „de salarizare” cu date similare din perioadele anterioare și datele planificate. Este important să se țină cont de toate nuanțele structurale care afectează statul de plată (modificări ale gamei de produse, volume de producție, intensitatea forței de muncă a produselor de fabricație etc.).

Utilizarea eficientă a fondurilor destinate salariilor se realizează prin următoarea condiție: ritmul de creștere a productivității muncii trebuie să fie mai mare decât ritmul de creștere a salariilor.

Pentru mai multe informații despre metodele de analiză a indicatorilor rapoartelor contabile, consultați materialul „Metode de analiză a situației de profit și pierdere” .

Certificat de salarizare lunara - mostra

Structurile comerciale pot avea nevoie de acest document în următoarele circumstanțe:

• atunci când solicitați un împrumut la o instituție de credit;
• banca poate solicita o adeverință care să confirme decența companiei în sensul că banii scoși din cont merg cu adevărat în salarii;
• în implementarea măsurilor de control de către specialiștii Serviciului Federal de Taxe sau ai fondurilor de asigurări.

Pentru structurile de subordonare bugetară, acest document este obligatoriu.

În același timp, certificatul poate conține informații nu numai cu privire la valoarea fondului de salarii pentru o lună, ci și pentru o perioadă diferită. Mai mult, documentul poate fi întocmit atât în ​​funcție de indicatorii estimați, cât și în funcție de plățile efective.

Nu există un format standardizat pentru acest document. Am pregătit un șablon care ar trebui să fie potrivit pentru organizații și antreprenori individuali, deoarece include toate informațiile necesare în astfel de cazuri. Vă oferim să descărcați un exemplu de certificat al fondului de salarii lunare de pe site-ul nostru.

Rezultate

Fondul de salarii include toate plățile câștigate de angajați în numerar și în natură (salarii, bonusuri, compensații, indemnizații etc.), precum și plăți sociale și de altă natură.

Formarea statelor de plată se realizează ținând cont de actele locale „salariale” în vigoare în organizație (contract colectiv, prevederi privind remunerarea, sporurile etc.).

Includeți și includeți

Întrebare

Care este corect: include sau include?

Verb include (vizualizare necunoscută) - porniți (vedere bufniță) are următoarele semnificații:

cineva ceva în ce. Introduceți, adăugați la compoziție, număr cineva ceva. Includeți în lista candidaților la vot. Includeți un nou paragraf în instrucțiune;

ce în ce. Prin conectarea la o sursă de energie, pusă în acțiune, pusă în mișcare; a conecta. Conectați dispozitivul la rețea. A aprinde lumina. Porniți motorul;

Ai ceva în compoziția ta; a acoperi (de obicei ins. v.).

Acest verb, după cum se poate vedea din instrucțiunile pentru controlul său (înainte de a interpreta fiecare semnificație), are un dublu control atunci când este utilizat în ambele sensuri: în primul sens - cineva (Ivanova, item) ce (la liste, la instrucțiuni), în a 2-a valoare - Ce (aparat) ce (la rețea), în plus, dacă verbul este folosit în sensul al 2-lea, al doilea - obiect indirect nu este necesar: Porniți lumina, viteza, motorul, farurile…

În al treilea sens, acest verb poate fi folosit cu sau fără obiect: Două volume de lucrări colectate includ note, articole, scrisoriȘi Două volume de lucrări colectate includ note, articole, scrisori; Această întrebare include sau include trei aspecte; Regimentul include sau include trei batalioane. Verbul „a merge” include sau include, conform Dicționarului lui Ushakov, patruzeci de sensuri.

În acest sens include poate fi folosit cu combinația prepozițională pronominală în tine însuți, supunându-și legăturile sintactice inerente (verbului) - control dublu cu folosirea predominantă a obiectului indirect. Acest lucru se datorează faptului că în acest sens verbul include dobândește proprietățile unui verb neautosuficient din punct de vedere semantic, al cărui sens își primește deplina realizare numai dacă este extins de un alt cuvânt (sau combinație prepozițional-nominal, turnover comparativ).

Într-o frază Instalația automată include zeci de mașini și mecanisme eroare lexicală: verb scris greșit include, trebuie să fie „răspândit” cu o combinație de caz prepozițional în tine însuți, altfel ai putea crede că uzina pune în acțiune zeci de mașini și mecanisme.

Dreapta

includeȘi includeîn sensul „a avea ceva în componența sa, a acoperi”.

Uite

Dicționar al dificultăților limbii ruse. Yu. A. Belcikov, O. I. Razheva. 2015 .

Vedeți ce „include și include” în alte dicționare:

INCLUDE- INCLUDE, include ce, cine în ce; conţine, inserează, adaugă, ia în ce număr, opus. stinge, exclude. Xia, include-te pe tine; | a fi inclus. Incluziune miercuri, finală. acţiunea sub cap. inclusiv, inclus, ...... Dicţionarul explicativ al lui Dahl

include- [activa] verb, nsv., folosi. comp. des Morfologie: eu pornesc, tu pornești, el / ea / se aprinde, noi pornim, tu pornim, ei pornesc, pornesc, pornesc, pornesc, pornesc, pornesc, pornesc, inclus , inclus, inclus, ...... Dicționarul lui Dmitriev

include- da, da; inclusiv; nsv. cine ce (în ce). 1. pentru a activa. 2. Au propria componentă; acoperi. Ultimul volum cuprinde scrisorile scriitorului. Educația include învățarea... Dicţionar enciclopedic

include- a / u, a / eat; inclusiv; nsv. pe cine ce (în ce) 1) să includă 2) A avea ca componentă; acoperi. Ultimul volum cuprinde scrisorile scriitorului. Educația include învățarea... Dicționar cu multe expresii

Fiecare pentru sine și Dumnezeu împotriva tuturor- Jeder für sich und Gott gegen alle Genre ... Wikipedia

CUNOASTE-TE- (greacă Gnothi seauton, lat. Nosce te ipsum) o inscripție pe templul lui Apollo din Delphi ca o chemare a zeului Apollo către toți cei care intră. Potrivit legendei, această idee a fost adusă ca un cadou lui Apollo de către „șapte înțelepți”. Autorul său în antich. sursele sunt adesea numite ...... Enciclopedie filosofică

sistem- 4.48 combinație de sistem de elemente care interacționează organizate pentru a atinge unul sau mai multe obiective enunțate Nota 1 la intrare: Un sistem poate fi văzut ca un produs sau ca serviciile pe care le oferă. Nota 2 În practică… …

produse- produs: rezultatul unui proces. [GOST R ISO 9000, articolul 3.4.2] Sursa ... Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

produs- 4.28 produs rezultat al unui proces [ISO 9000:2005] Sursa: GOST R ISO/IEC 12207 2010: Tehnologia informației. Sistem și software... Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

sistem de management- 3.20 sistem de management pentru elaborarea politicilor și obiectivelor și atingerea acestor obiective Notă Sistemul de management al unei organizații poate include diverse sisteme de management, cum ar fi un sistem de management al calității... Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

Cărți

• Self-Transformation Creating a Young Soul Heads set de 3 cărți, . Cartea 1 .. Auto-transformare .. Munca de a crea o nouă tineret trebuie să înceapă cu transformarea de sine în tânăr. Auto-transformarea conține o încărcătură gigantică...

Socializarea personală NU include:

A. Educație;

B. Dobândirea unei profesii;

B. Capacitatea de a se relaxa complet;

D. Dezvoltarea abilităților creative.

1. Care dintre următoarele NU este o metodă de socializare?

A. Imitație (părinți, colegi, eroi TV);

B. Imitație (repetarea cuvintelor, acțiunilor altor oameni fără a realiza esența a ceea ce se repetă);

B. Identificarea (identificarea cu tatăl, mama, idealul cuiva);

D. Senzație (obținerea unei imagini senzoriale a obiectului studiat)

Sentimentul (emoția) funcționează următoarele caracteristici(alegeți cel mai puțin răspuns corect):

A. Adaptiv (facilitând obișnuirea cu situația);

B. Cognitiv (oferiți o evaluare holistică primară a situației: rău Bun, periculos-sigur etc.);

B. Mobilizare (un sentiment de furie determină eliberarea de adrenalină;

D. Integrativ-protector și preventiv .

Cine în grup social are cel mai scăzut statut social:

A. stele sociometrice ,

B. Membrii grupului cu statut scăzut,

B. Stare medie;

G. Izolat.

Principalul remediu comunicare interpersonală Acest:

A. Gesticularea;

B. Aspect expresiv;

G. Sociabilitatea.

Cauza obiectivă a conflictului interpersonal este:

A. Predominanța colectivului eficient din punct de vedere economic și social,

munca în comun;

B. Prezența în echipă a unor oameni cu caracter „greu”;

B. Absența condițiilor normale de muncă;

D. Prevalența melancolicului.

PIB - Produsul Intern Brut- unul dintre principalii indicatori macroeconomici care caracterizează nivelul de dezvoltare economică a statului în termeni absoluti. Valoarea indicatorului este determinată de valoarea de piață (vânzări) a tuturor bunurilor, serviciilor finale produse și utilizate în țară. În acest caz, sunt luate în considerare numai produsele și serviciile finale (destinate direct consumului), în timp ce naționalitatea, cetățenia etc. persoanele care au produs acest produs sunt ignorate.

Doar tranzacțiile oficiale de pe piață sunt incluse în valoarea PIB-ului, adică cele care au trecut prin procesul de cumpărare și vânzare și au fost înregistrate oficial. De aceea PIB-ul nu include: A). munca pentru sine (o persoană își construiește o casă, tricotează un pulover, repara un apartament, un maestru își repara un televizor sau o mașină, un coafor își face părul); b). muncă gratuită (ajutor prietenos pentru un vecin pentru a repara un gard, un prieten pentru a face reparații, un prieten pentru a conduce la aeroport); V). valoarea bunurilor și serviciilor produse de economia subterană. Economia subterană se referă la acele tipuri de industrii și activități care nu sunt înregistrate oficial și nu sunt luate în considerare de serviciile naționale de statistică și fiscalitate. Astfel, economia subterană include nu numai activități ilegale (afaceri cu droguri, bârne subterane și case de jocuri de noroc), ci și activități complet legale, profitul cărora este ascuns impozitelor.

La nivelul PIB-ului sunt incluse doar piețele oficiale astfel încât ați trecut prin procesul de cumpărare și vânzare și ați fost înregistrat oficial. Tom PIB-ul nu include: A). lucrul pe sine (persoana însăși își va face propria treabă, în „chiar în lumină, repararea apartamentului, maestrul însuși va face un televizor sau o mașină, o mașină își va face propria treabă); b). lucrează gratuit (prieteni care să-l ajute pe susіdovі să ajute la parcare, să repare un prieten, să aducă un prieten la aeroport); V). varietate de bunuri și servicii, generate de economia subterană. În cadrul economiei subterane, există anumite tipuri de variabilitate și activitate, acestea nefiind înregistrate oficial și nefiind asigurate de serviciile naționale de statistică și fiscalitate. Înainte de economia subterană, într-o astfel de manieră, se pot vedea nu numai activități ilegale (afaceri cu droguri, facturi de subzistență și budinki mormânt), ci și o mulțime de activități legale, excedente sub formă de impozite.

Nu este inclus în calculul PIB tranzacții financiare, tranzacții cu valori mobiliare, vânzări pe piața secundară (autoturisme second hand, apartamente, case, haine etc.). Tranzacțiile financiare nu creează valoare reală, iar vânzarea articolelor utilizate anterior a fost deja luată în considerare mai devreme în calculul cifrelor anterioare ale PIB-ului.

Cum se calculează PIB-ul

Măsuri de PIB producția totală în termeni monetari, adică. sub formă de valoare, deoarece altfel este imposibil să pui mere cu haine din piele de oaie, mașini, computere, pepsi-cola etc. Banii servesc ca măsură a valorii tuturor bunurilor, permițând evaluarea, măsurarea valorii tuturor bunurilor și serviciilor produse. Toate produsele produse de economie împărțit în final și intermediar. produse finite- acestea sunt produse care ajung la consumul final și nu sunt destinate prelucrării industriale ulterioare sau revânzării. Intermediari merge in proces ulterior producție sau revânzare. De regulă, produsele intermediare includ materii prime, materiale, semifabricate etc. Totuși, în funcție de metoda de utilizare, același produs poate fi atât un produs intermediar, cât și un produs final. Deci, de exemplu, carnea cumpărată de o gospodină pentru borș este produsul final, deoarece a intrat în consumul final, iar carnea cumpărată de restaurantul McDonald's este intermediară, deoarece va fi procesată și investită într-un cheeseburger, care va fi în acest caz, produsul final. De asemenea, toate revânzările (vânzările de articole uzate) nu sunt incluse în PIB, deoarece valoarea lor a fost deja luată în considerare o dată la momentul primei achiziții de către consumatorul final. Doar valoarea produselor finale este inclusă în PIB pentru a evita dubla numărare. Cert este că, de exemplu, costul unei mașini include costul fierului (din care se face oțel), al oțelului (din care sunt laminate) etc. Prin urmare, calculul costului produselor finale se bazează pe valoarea adăugată. Pentru a evita dubla numărare, numai valoarea adăugată egală cu valoarea produsului final este inclusă în PIB. Valoare adaugata este diferența dintre veniturile totale din vânzări și costul produselor intermediare – i.e. costul materiilor prime și al materialelor pe care fiecare producător (firmă) le cumpără de la alte firme. Orice care nu este un produs sau serviciu nu este inclusă în PIB. Acele plăți care nu se fac în schimbul unor bunuri și servicii neluat în seamăîn valoarea PIB-ului. Astfel de plăți includ plăți de transfer și tranzacții neproductive (financiare). Plăți de transfer sunt împărțite în private și publice și reprezintă venituri gratuite. LA transferuri private includ, în primul rând, plățile pe care părinții le fac copiilor lor: cadouri pe care rudele le fac unul altuia etc. Transferuri guvernamentale sunt plăți pe care statul le face gospodăriilor în cadrul sistemului Securitate Socialăși firmele sub formă de subvenții. Transferurile nu sunt incluse în valoarea PIB: deoarece nu există nicio plată pentru bunuri sau servicii în spatele transferurilor, de exemplu. ca urmare a acestei plăți, nu se produce nicio modificare a valorii PIB (nu se produce nimic nou, iar venitul total este doar redistribuit); pentru a evita dubla numărare, deoarece plățile de transfer sunt incluse în cheltuielile de consum ale gospodăriilor (ca parte a venitului lor disponibil) și cheltuielile de investiții ferme (sub formă de subvenții). Tranzacțiile financiare includ cumpărarea și vânzarea de valori mobiliare pe piața de valori. Întrucât nu există nicio plată pentru bunuri sau servicii în spatele unui titlu, aceste tranzacții nu modifică valoarea PIB-ului și sunt rezultatul unei redistribuiri a fondurilor între agenții economici. Totodată, trebuie avut în vedere faptul că plata veniturilor din titluri de valoare este inclusă în mod necesar în valoarea PIB-ului, întrucât este o plată pentru o resursă economică, adică. venitul factorilor, parte a venitului național. Toate bunurile produse în anii, deceniile, epocile anterioare nu sunt luate în considerare la calcularea PIB-ului, deoarece au fost deja luate în considerare în valoarea PIB-ului anilor corespunzători. Prin urmare, pentru a evita dubla numărare, numai valoarea producției unui anumit an este inclusă în PIB.

PIB-ul moare sukupny obsjag vyrobnitstvu penny virazі, apoi vartіsnіy formі, oskіlki іnakshe este imposibil să puneți un măr cu haine de piele de oaie, mașini, computere, pepsi - cola și așa mai departe egalizați prețurile tuturor bunurilor și serviciilor Toate produsele care sunt modelate de economie, împărțiți în kіntseva i promіzhna. Produsele Kіntseva- toate produsele, ca și cum ar fi puse în vânzare în Marea Britanie, nu sunt recunoscute pentru prelucrare ulterioară sau revânzare. Produse industriale mergeți la un proces suplimentar de virobnitstva sau revânzări. De regulă, la produsele industriale se adaugă sirovina, materiale, produse finite etc. Cu toate acestea, în cazul învechirii în calea câștigului, unul și același produs poate fi un produs intermediar, și final. Deci, de exemplu, m "yaso, cumpărat de o gospodină pentru borș, є kіntsevy produs, așa că a mers în kіntsev spozhivannya, și m" yaso, cumpărat de restaurantul McDonald's, - la mijloc, deci va fi un pіddane relabtsi și a investit într-un cheeseburger, care va fi produsul suprem în acest caz. De asemenea, toată revânzarea (vânzarea discursurilor în direct) nu este inclusă în PIB, cioburile artei lor erau deja asigurate cândva la momentul primei lor achiziții de către un domn. PIB-ul include doar varietatea de produse finite z tim, schob niknuti repetat (podvіyny) rahunki. În dreapta, prin faptul că, de exemplu, calitatea unei mașini include calitatea halei (pentru care se filează oțelul), oțelul (pentru care se ia laminarea), etc. De aceea, o mulțime de producție kіntsevoi este realizată pentru varіstyu suplimentare. Shchob niknuti re-rahunku, PIB-ul include doar valoarea adăugată, care este mai scumpă decât produsul final. Varietatea Dodana- prețul diferenței dintre materia primă de vânzare și varietatea produselor industriale - adică varietatea de sirovină și materiale, cum ar fi marochinarie (companie) cumpărând de la alte companii. Tot ceea ce nu este o marfă, ci un serviciu, neincluse în PIB. Ті plăți, yakі robyatsya nu în schimbul bunurilor și serviciilor, nu înșela la vartosti de PIB. Înainte de astfel de plăți, se fac plăți de transfer și plăți neproductive (financiare). Plăți de transfer podіlyayutsya pe state private și este un venit gratuit. Inainte de transferuri private a fi vazut, in pershu black, a plati, ca tatii sa faca daruri copiilor, ca unu la unu sa daruiesc rudelor etc. transferuri suverane- tse vipay, ca o putere de a lucra pentru proprietatea casei pentru sistemul de securitate socială și pentru firmele care caută subvenții. Transferurile nu sunt incluse în varianta PIB: deci, în ceea ce privește transferurile, nu există nicio plată pentru nі bunuri, nі servicii, astfel încât, ca urmare a cієї, nu trebuie să plătiți zmіn mărimea PIB-ului (nu vedeți nimic nou, iar venitul curent este mai puțin probabil să fie reajustat); Pentru a ascunde contul dependent, plățile de transfer sunt incluse în economiile din cheltuielile gospodăriei (ca parte a veniturilor acestora) și cheltuielile de investiții ale firmelor (sub formă de subvenții). Înainte de tranzacțiile financiare, sunt datorate achiziționarea și vânzarea de hârtii valoroase la bursă. Oskіlki pentru o hârtie cіnniy nu este, de asemenea, plata varto pentru nі bunuri, nі servicii, cі vă rugăm să nu modificați valoarea PIB-ului ca urmare a rerozpodіlu koshtіv mіzh agenți economici. Cu tot ajutorul mamei din țară, că plata veniturilor pe hârtii de valoare „este inclusă clar în variația PIB-ului, jetoanele sunt plata pentru o resursă economică, adică un factor de venit, o parte din venitul național. sursa de venit. Toate mărfurile care au fost distruse în anii precedenți, zece ani, epoci nu sunt asigurate la sărbătoarea PIB-ului, mirosurile de duhoare erau deja asigurate la vartost de PIB în ultimii ani. Pentru aceasta, pentru a scăpa de burta rahunka, PIB-ul include doar varietatea angajamentului față de soarta dată.

PIB nominal și real

Deoarece economia oricărui stat este supusă proceselor inflaționiste, atunci după calcul PIB-ul nominal(în prețuri curente) calculează PIB real(la preturi comparabile). Compararea PIB-ului real pentru perioada actuală și trecută (sau orice altă perioadă) face posibilă evaluarea creșterii reale a economiei statului. În acest caz, perioada de bază (anterioră) este considerată 100%, iar valoarea PIB-ului în perioada evaluată este deja determinată în raport cu aceasta.

Pentru a compara PIB-ul tari diferite converti la cursul de schimb. Cu toate acestea, în unele cazuri, conversiile parității puterii de cumpărare sunt utilizate pentru a evita distorsiunile grave în estimarea PIB-ului țărilor cu monede neconvertibile. Paritatea puterii de cumpărare este o metodă de calcul care ține cont de numărul de unități monetare ale unei țări în raport cu numărul de unități monetare ale altei țări, la care pot fi achiziționate același set de bunuri și servicii.

folosit pentru a calcula PIB trei metode principale:

• metoda valorii adaugate
• Metoda cheltuielilor de calcul al PIB (metoda producției)
• Metoda de calcul a PIB-ului pe venit (metoda distributivă)

Fiecare dintre aceste metode are propriile sale avantaje și dezavantaje.

metoda valorii adaugate folosește valoarea bunurilor și serviciilor destinate consumului în calculul PIB-ului. Adică cele care sunt consumate în final și nu mai sunt utilizate în procesele de producție pentru prelucrare, prelucrare, asamblare etc. În acest caz, valoarea adăugată este valoarea totală a prețurilor de piață pentru produsele entităților comerciale, din care este necesar să se scadă costul materiilor prime consumate și al materialelor primite de la furnizori. valoare totală astfel de valori vor da PIB, care reprezintă evaluarea de piață a valorii totale a tuturor bunurilor și serviciilor produse de economia statului pentru perioada respectivă.

Metoda de calcul a PIB-ului pe cheltuieli(denumită adesea și metoda de producție) definește PIB-ul prin calcularea sumei tuturor costurilor activităților economice pentru achiziționarea de produse și servicii finale. Pentru a calcula PIB-ul folosind această metodă, trebuie să însumați:

• cheltuielile de consum ale populației (C)
• investiții private brute în economia națională
• achiziții publice de bunuri și servicii
• exporturi nete (diferența absolută dintre exporturile și importurile unei țări)

PIB = C + Ig + G + NX

Unde:
C - cheltuielile de consum ale populaţiei
Ig - investiții private brute în economia națională
G - achiziții publice de bunuri și servicii
NX - export net

Metoda de calcul a PIB-ului pe venit(denumită adesea metoda de alocare) se bazează pe calcularea sumei veniturilor proprietarilor entităților comerciale. Adică, pentru a calcula PIB, se însumează veniturile tuturor entităților comerciale care își desfășoară activitatea pe teritoriul statului. În același timp, se însumează veniturile atât ale rezidenților, cât și ale nerezidenților. De asemenea, însumează impozitele indirecte și directe asupra întreprinderilor, amortizarea, veniturile din proprietate și veniturile reportate.

Astfel, formula de calcul a PIB-ului arată astfel:

PIB = W + Q + R + P + T

Unde:
W - salariile plătite de entitățile comerciale, indiferent de prezența (absența) cetățeniei
Q - contribuțiile la asigurările sociale și alte plăți obligatorii
R - profitul brut al entităților comerciale
P - venit mixt brut
T - impozite pe producție și import (subvențiile guvernamentale sunt deduse din această sumă, dacă există).

Pentru a evalua performanța economiilor, comparând nivelurile de productivitate a muncii și standardele de trai, indicatorii macroeconomici conduc la indicatorul „pe cap de locuitor”. În același timp, calculul PIB-ul pe cap de locuitor vă permite să comparați productivitatea muncii în țări cu teritorii și populații diferite. Adică, nivelul calculat al PIB-ului este împărțit la numărul de persoane din acest teritoriu. Cu toate acestea, deoarece există date exacte numai pentru cetățenii unei țări date, se utilizează de obicei Produsul Național Brut (PNB) pe cap de locuitor. Vă permite să evaluați nivelul de trai într-o anumită țară.