Porodiljne naknade u slučaju komplikovanog porođaja. Produženje porodiljskog odsustva Isplate za komplikovani porođaj

Reći ćemo vam kada je moguće produžiti bolovanje zbog trudnoće i porođaja i šta to znači za poslodavca. Ko može produžiti bolovanje? Kako se obrađuje ekstenzija?

Teret poslodavca

Naredba Ministarstva zdravlja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n reguliše period bolovanja za trudnoću i porođaj. Traje 140 kalendarskih dana, ako uposlenica rodi jedno dijete, i 194 kalendarska dana ako se istovremeno rode dvije ili više beba.

Razlozi odgađanja roka

Porodilja može dobiti produženo bolovanje u antenatalnoj ambulanti, klinici ili bolnici u kojoj je rođen porođaj. Ova procedura je neophodna ako:

• tek tokom porođaja postalo je jasno da ima više djece (bolovanje je produženo za 54 kalendarska dana);
• komplikacije su nastale tokom porođaja (trajanje bolovanja se povećava za 16 kalendarskih dana).

Prilikom produženja bolovanja za trudnoću i porođaj izdaje se novi list. U kolonu za razloge nesposobnosti upisati "05" sa dešifriranjem "Porodiljsko odsustvo". Koristi se i dodatna šifra “020” - “Dodatno porodiljsko odsustvo”.

Na dnu sljedećeg bolovanja navode na koji je list nastavak. Prema pravilima, dodatni dani godišnjeg odmora nisu novi osigurani slučaj, pa dokument ne bi trebao biti primarni.

Ako bolovanje ne pokazuje da je nastavak drugog, poslodavac će ga ipak morati prihvatiti. A ako se pojave poteškoće sa Fondom socijalnog osiguranja, dozvoljeno je ne obavezati, već samo tražiti od zaposlenika da podnese zahtjev za novu potvrdu o nesposobnosti za rad u porodilištu.

Primanje beneficija na produženom listu

Za primanje naknade za dodatne dane bolovanja za trudnoću i porođaj, porodilja mora napisati zahtjev u bilo kojem obliku i priložiti potvrdu o nesposobnosti za rad. U prijavi mora biti navedeno:

• period dodatnog odmora;
• podaci o bolovanju: broj, datum, ko ga je izdao;
• PUNO IME. zaposlenima.

Porodilica stavlja svoj potpis na prijavu. Nakon podnošenja svih dokumenata, naknade se obračunavaju. Zatim se isplaćuje zaposlenoj ili prenosi na njen račun.

Obračun naknada na proširenom listu

Ako je zaposlenik dostavio ispravno popunjenu potvrdu o bolovanju (izdat proširenje bolovanje za trudnoću i porođaj), tada se iznos isplate obračunava na osnovu standardnog porodiljskog odsustva.

Obračun se zasniva na prosječnoj dnevnoj zaradi za plaćanje osnovnog bolovanja. Nisu potrebni dodatni proračuni.

Postupci poslodavca

Ukoliko se pojave situacije koje zahtijevaju produženje bolovanja zbog trudnoće i porođaja, poslodavac mora postupiti u sljedećem redoslijedu:

1. Prihvatite dokumente (prijavu i bolovanje).
2. Napravite nalog za dodatni odmor (obično koristeći standardni obrazac T-6).
3. Podatke o produženju odmora unesite u ličnu kartu zaposlenog.
4. Prikažite informacije o dodatnim danima godišnjeg odmora na vremenskom listu.
5. Izračunajte iznos naknade, unesite podatke na bolovanje i prenesite ili izdajte sredstva zaposlenom.

Brzo je i besplatno!

Potreba za izdavanjem naloga za produženje nastaje po prijemu relevantnih dokumenata od uposlenice na porodiljskom odsustvu.

• za 16 dana- ako je porođaj izazvao komplikacije, najčešće spada u ovu kategoriju C-section, ali mogu postojati i druge bolesti i problemi koji su nastali tokom procesa porođaja;
• za 54 dana- ako je tokom porođaja otkriveno višestruko rođenje.

Svaki od ovih slučajeva je osnov za izdavanje dodatnog produženja porodiljskog odsustva nakon porođaja.

Dokumenti o osnivanju

Izrada naloga za produženje porodiljskog odsustva je obavezna radnja poslodavca. Međutim, za njegovo dovršenje potrebna je dokumentarna podrška. Predstavlja ga žena na porodiljskom odsustvu.

Zaposlenica na porodiljskom odsustvu mora biti obezbeđen raditi:

• sa zahtjevom za produženje odmora i doplatu porodiljskih naknada za dodatne dane;
• potvrdu o nesposobnosti za rad za dodatne dane ispisuje se kao nastavak glavnog bolovanja, budući da je osigurani slučaj isti.

Dokumentacija možete ga donijeti lično poslodavca da osigura da su prihvaćeni i registrovani. Mogu li ih dobiti? poslati preporučenom poštom sa obavještenjem o isporuci. U tom slučaju će biti i potvrda o prijenosu dokumenata.

Poslodavac po prijemu ovih papira provjerava ispravnost obrasca. Prije svega, morate se uvjeriti u to bolovanje se ne izdaje kao novo, već kao nastavak prethodnog. Ako se sastavlja nova potvrda o nesposobnosti za rad, onda Mogu nastati poteškoće sa FSS.

Bitan! Fond socijalnog osiguranja smatra da bi bolovanje izdato na dodatne dane trebalo da bude nastavak početnog odsustva.

Međutim, u ovom trenutku nema jasne indikacije u redoslijedu popunjavanja ovih dokumenata, dakle ako je list još uvijek izdat kao nov, možete ga prihvatiti i na osnovu njega dodijeliti plaćanje. Međutim, trebali biste se pripremiti za to mogući problemi sa FSS. Slučajevi neuspjeha iz ovog razloga su rijetki, ali ipak mogući. Svoj slučaj morate dokazati pozivanjem na proceduru izdavanja bolovanja.

Na osnovu prijave i bolovanja, poslodavac je dužan da sačini nalog za produženje porodiljskog odsustva za trudnoću i porođaj za broj dana navedenih u bolovanju, obračuna, rasporedi i isplati dodatne dane.

Šta učiniti ako poslodavac odbije da dodeli i isplati naknade.

Prijava za dodatno porodiljsko odsustvo

Nalog za obezbjeđivanje dodatnih dana odsustva za postporođajni period objavljeno u 2 primjerka– jedan ostaje u organizaciji uz naknadnu registraciju u odgovarajućem dnevniku, drugi za Fond socijalnog osiguranja.

Da podnese zahtjev za produženje porodiljskog odsustva možete koristiti standardni obrazac T-6, gdje navesti podatke o ženi, dužinu dodatnog porodiljskog odsustva, kao i detalje o osnovnim dokumentima.

Možete naručiti u slobodnoj formi, mogući primjer je dat u nastavku.

U redoslijedu proširenja mora sadržavati sljedeće informacije:

1. U zaglavlju dokumenta nalaze se podaci o kompaniji, njeno ime, puno ime i prezime direktora, datum osnivanja.
2. Naslov dokumenta koji označava serijski broj.
3. Razlog za izdavanje naloga.
4. Osnov za davanje dodatnih dana godišnjeg odmora je pozivanje na zakonski akt.
5. Nakon riječi „naređujem“ potrebno je navesti da se porodiljsko odsustvo takvoj i takvoj uposlenici produžava za taj i taj period (za 16 dana kod složenog porođaja, za 54 dana kod utvrđenog višestrukog porođaja) .
6. Računovođa je takođe upućen da obračuna naknade za dodatne dane.
7. Kao osnova za sastavljanje naloga za produženje, navedeni su detalji prijave i bolovanja.
8. Potpis menadžera.
9. Potpis radnika za koga je izdata.

Bitan! Nakon što naredbu potpišu sve osobe, ona se prenosi u kadrovsku službu, gdje se upisuje u dnevnik registracije takvih dokumenata.

Nakon toga postaje osnova za računovodstvenu službu obračun naknada. Kadrovska služba doprinosi dodatni unos u Vašu ličnu kartu o produženju porodiljskog odsustva. Osoba odgovorna za vođenje radnog lista ukazuje na određivanje porodiljskog odsustva za dodatne porodiljske dane.

Ako žena napusti posao nakon odlaska na godišnji odmor, isplatu će platiti organi socijalnog osiguranja. O otpuštanju žena na porodiljskom odsustvu.

Uzorak 16 dana

Nudimo preuzimanje uzorka naloga slobodnog obrasca za produženje porodiljskog odsustva u slučaju težak porođaj za dodatnih 16 kalendarskih dana.

Uzorak narudžbe o produženju porodiljskog odsustva nakon porođaja za 16 dana -:

Naredba rukovodioca po prijemu molbe zaposlene za produženje godišnjeg odmora i dokumentovani dokaz o lošem zdravstvenom stanju njenog deteta je glavni dokument za obradu dodatnog perioda porodiljskog odsustva i obračun isplata.

Brzo je i besplatno!

Zaposlenica je imala komplikovan porođaj. S tim u vezi, potrebno joj je dati dodatno porodiljsko odsustvo. Nalog za porodiljsko odsustvo je već izdat. Da li je potrebno poništiti prethodni nalog i izdati novi upravni akt, sa ukupnim brojem dana roditeljskog odsustva. Ili je ipak potrebno izdati poseban nalog za produženje uredbe. Reći ćemo vam kako da naručite dodatno porodiljsko odsustvo. Uzorak dokumenta za 2019. koji su pripremili naši stručnjaci pomoći će službenicima za ljudske resurse da im olakšaju posao.

Trajanje godišnjeg odmora

Žene koje rade po ugovoru o radu imaju pravo na porodiljsko odsustvo. Takvo odsustvo je period privremene nesposobnosti za rad žene, kada je ona zadržava radno mjesto i položaj u skladu sa zakonom (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje porodiljskog odsustva striktno je regulisano radnim zakonodavstvom. Uglavnom, porodiljsko odsustvo traje 140 dana (70 dana je predviđeno prije rođenja, 70 dana nakon).

Međutim, ako je porođaj bio komplikovan, trajanje odsustva se povećava. Spisak porođajnih komplikacija koje daju pravo na produženje trajanja postporođajnog odsustva sadržan je u Uputstvu, odobrenom. Ministarstvo zdravlja Rusije od 23. aprila 1997. br. 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. Na primjer, komplikacije tokom porođaja uključuju carski rez i bilo koju višeplodnu trudnoću.

Trajanje godišnjeg odmora može se najjasnije prikazati u tabeli. Trajanje porodiljskog odsustva u 2019. godini je:

Tako, na primjer, u slučaju komplikovanog jednoplodnog rođenja, zaposleni ima pravo na dodatnih 16 dana odsustva (1. dio čl. 10.). Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Pripremamo narudžbu

Svaki ozbiljan događaj koji se dogodi u organizaciji mora biti dokumentovan. Da bi se prijavila za dodatno porodiljsko odsustvo, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu o bolovanju i odgovarajuću molbu. Nakon prijema dokumenata, možete izdati nalog. Ovo se mora uraditi kao dodatak postojećem administrativnom dokumentu za pružanje početnog odsustva (klauzula 48. Procedure, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n).

Ovim redom se odobrava dodatno porodiljsko odsustvo u trajanju od 16 dana. , koji su razvili naši stručnjaci, pomoći će zaposlenima u ljudskim resursima da uštede vrijeme na sastavljanju vlastitog obrasca.

Dok je zaposlena na porodiljskom odsustvu, zadržava prosječnu zaradu.

O maksimalnoj mogućoj porodiljskoj naknadi možete pročitati u članku “”

Za minimalni iznos porodiljskih naknada, pogledajte "".