Аж ахуйн нэгжид ажилчдын цалин хөлс олгоход ашиглах үр ашгийг тодорхойлохын тулд цалингийн сангийн тооцоог ашигладаг. Энэ нь байгууллагын ажилтнуудын ажлынхаа төлөө хүлээн авсан бүх хөрөнгийн нийлбэрийг багтаасан болно.

Цалингийн сангийн тухай товчхон

Цалингийн сан гэдэг нь аж ахуйн нэгж, компани, байгууллагын ажилчдын цалинд ордог бүх сангууд гэж ойлгох ёстой. Үүнд ямар ч эх үүсвэрээс үл хамааран бүх тэтгэмж, нөхөн олговор, урамшуулал орно.

Энэ үзүүлэлт нь аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын цалингийн зардлыг бүтцийн хэлтэсээр шинжлэхэд тусалдаг. Энэ нь зардлыг оновчтой болгох, нэг чиглэлд эсвэл өөр чиглэлд өөрчлөх, хувь хэмжээг өөрчлөх боломжтой болгодог. Цалингийн сангийн хэмжээ нь тэтгэвэр, даатгалын шимтгэлийг тооцох заавар болдог. Цалингийн тооцоо нь байгууллагын доторх хөрөнгийг зөв хуваарилах маш чухал элемент болж, ажилчдыг үүргээ илүү сайн гүйцэтгэхэд түлхэц болдог.

Цалингийн бүтэц - үүнд юу багтдаг вэ?

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад цалин олгох зардлын нийт хэмжээг тооцоолохын тулд цалингийн санг (цалингийн сан) тооцоолно. Энэ тоог тодорхойлохын тулд та дараах өгөгдлийг оруулах ёстой.

• ажил үүргээс хамааран ажилчдын цалин;
• хэрэв аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэсэн бараа хэлбэрээр ажилчдад орлого хуримтлагдсан бол эдгээр бүтээгдэхүүний өртгийг оруулах ёстой;
• мөнгөн дүнгээр олгодог бүх төрлийн урамшуулал;
• аюултай ажлын нөхөн олговор, хүндрэлийн зэрэг, илүү цагаар ажилласан төлбөр;
• хэрэв компани ажилчдыг гаргадаг бол Үнэгүй хоол, дараа нь цалингийн хуудсыг тооцоолохдоо түүнд хуваарилагдсан хөрөнгийг мөн харгалзан үзэх шаардлагатай;
• янз бүрийн төрлийн урамшуулал, түүний дотор тасралтгүй ажилласан, ажилласан хугацаа;
• өвчний чөлөө, ажлаасаа халагдсаны нөхөн олговор (ажилтны нөхөн олговоргүйгээр);
• өмнөх албан тушаалаас доогуур албан тушаалд шилжсэн ажилчдын тэтгэмж;
• аялалын мөнгө, ээлжээр ажилладаг ажилчдын байрны төлбөр;
• гуравдагч этгээдийн ажилчдад төлөх мөнгө;
• Хэрэв ажилтан онцгой тохиолдолд түүнд хандах шаардлагатай бол тэтгэвэр төлөх мөнгө.

Цалингийн санд дараахь дүнг оруулах шаардлагагүй.

• ногдол ашиг;
• үнэ төлбөргүй олгосон зээл;
• зориулсан гарын авлага нийгмийн тусламж, олголт нь улсын төсвөөс гардаг (үүнд улсын нөхөн олговор орно);
• жилийн турш маш сайн ажилласан урамшуулал;
• аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад материаллаг тусламж (түүний төрлөөс үл хамааран);
• үнийн өсөлтийн мөнгөн нөхөн төлбөр.

Цалингийн тооцоонд нэг удаагийн болон байнгын бус цалинг тооцохгүй. Мөн даатгалын сангаас ажилчдад төлсөн мөнгийг тооцох шаардлагагүй.

FZP-ээс ялгаатай

Цалингийн сан гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид бүх ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын дагуу хуваарилдаг тодорхой хэмжээний хөрөнгө юм. Тооцоолохдоо тарифын хувь хэмжээ, цалин эсвэл хөдөлмөрийн үнийг харгалзан үздэг.

FZP нь дараахь зүйлийг агуулна.

• ажилчдын цалин хөлсний аливаа хэлбэр;
• урамшуулал, төрөл бүрийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж;
• хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд төлсөн нөхөн олговор.

Нийгмийн тэтгэмжийг цалин хөлсөнд оруулаагүй болно. Үүний зэрэгцээ цалингийн сан нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдад хуримтлагдсан бүх сангууд, түүний дотор цалин, цалин хөлсийг багтаасан илүү өргөн ойлголт юм.

Цалингийн сан нь зөвхөн ажилтны ажилласан хугацаа, хийсэн ажлынхаа төлөө авах ёстой дүнг (цалин хөлсний аргаас хамааран), зөвхөн цалинтай шууд холбоотой урамшууллыг багтаасан гэдгээрээ цалингийн сангаас ялгаатай.

Тооцооллын хугацаа

Цалингийн тооцооны хугацааг хэд хэдэн дэд зүйлд хуваадаг.

• жилийн - үүнийг тооцоолохын тулд өнгөрсөн үеийн өгөгдлийг ашигладаг хуанлийн жил, түүний тусламжтайгаар цалингийн сангийн бүрэн хэмжээг тодорхойлдог;
• сар бүр - үндсэндээ тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тодорхой хугацаанд тайлагнах зорилгоор тооцдог;
• өдөр бүр - ажилчдын цалингийн зардлыг нарийвчлан шинжлэхэд ашигладаг, маш ховор хэрэглэгддэг;
• цагийн - зөвхөн ажилчдад цалин хөлс олгох цагийн хэлбэрийг сонгосон аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг.

Төлөвлөсөн цалингийн зардлын шалтгаантай танилцахын тулд цалингийн тооцоо, дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай. Энэхүү шинжилгээний үр дүн нь цалингийн хэрэглээний алдааг засахад чиглэсэн арга хэмжээний хэрэгжилт юм.

Аж ахуйн нэгжийн цалингийн санг зөв шинжлэхийн тулд цалинг хоёр төрөлд хуваадаг.

• тогтмол, үүнд цалин өөрөө болон орно;
• гүйлгээнд ажиллаж буй хүмүүсийн хөдөлмөрийн зардлыг багтаасан хувьсагч.

Цалингийн тооцоог төлөвлөхдөө хазайсан шалтгааныг олж мэдэхийн тулд цалингийн дүн шинжилгээ хийдэг.

Жилийн цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

Цалингийн тооцоог хариуцдаг аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд энэ тооцоог хийх дүрмийг мэддэг байх ёстой. Түүний түвшинд компанид байдаг төлбөрийн систем хамгийн их нөлөөлдөг гэдгийг ойлгох нь маш чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд та дараах хүчин зүйлсийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• цалингийн хэмжээ;
• ажлын хөлсний үнэ;
• төрөл бүрийн урамшуулал, тэтгэмж.

Шаардлагатай бүх мэдээллийг авахын тулд та цалингийн хуудсыг ашиглах хэрэгтэй.

Жилийн цалингийн хэмжээг дараахь мэдээлэлд үндэслэн тооцно.

• Тухайн жилийн аж ахуйн нэгжийн цалингийн тайлан. Эдгээр баримт бичигт ажилчдад олгосон бүх төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх ёстой.
• Ажлын цагийн бүртгэлийг харуулсан баримт бичиг (цагийн хуудас). Тэд аж ахуйн нэгжид ажилтны ажилласан цагийн тоог тооцоолоход шаардлагатай байдаг. Тэдгээрийг бөглөхийн тулд заасан мэдээллийн үнэн зөвийг баталгаажуулдаг тодорхой хүн байдаг.
• хуваарь. Энэхүү баримт бичигт цалин, тарифын талаарх бүх мэдээллийг агуулсан болно. Та мөн компанийн бүх ажилчдын жагсаалтыг эндээс олж болно.

Жилийн цалингийн хэмжээг тооцох стандарт томъёо байдаггүй. Гэхдээ үүнийг хийх хоёр арга бий.

Эхний аргын хувьд тооцооллын томъёо дараах байдлаар харагдах болно.

FOT=Z*H*12, хаана

• Цалингийн сан - цалингийн сан;
• C – тодорхой хугацааны дундаж (энэ тохиолдолд нэг жил);
• N - байгууллагын жагсаалтын дагуу ажилчдын тоо.

Дундаж цалингийн тоог авах нь маш энгийн. Ажилчдад хуваарилагдсан бүх төлбөрийг 12-т хуваах ёстой.

Хоёрдахь арга нь дараахь томъёог ашиглана.

FOT=(Z+D)*K, хаана

• Цалингийн сан - цалингийн сан;
• Z – ажилчдын жилийн хуримтлагдсан цалин;
• D – ажилчдад олгох бүх нэмэлт төлбөр болон бусад урамшуулал;
• K нь ажилладаг байгууллагуудын тогтоосон коэффициент юм Алс хойдэсвэл ойролцоох газрууд.

Сарын цалинг хэрхэн олох вэ?

Цалин хөлсний цаг хугацааны аргыг ашиглахдаа ажлын цагийн тарифын хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Ажилчдад төлөвлөсөн төлбөрийг тооцоолохын тулд та энэ тоог сард ажилласан цагийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Хэрэв урамшууллын системийг ашиглаж байгаа бол үр дүнгийн тоог ийм тэтгэмжийн коэффициентээр үржүүлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, тариф нь 50 рубль, сар нь ажлын 20 өдөртэй бол коэффициент 1.5 байвал ажилтны цалин 12 мянган рубль болно. Хэрэв цалинтөлөвлөсний дагуу хуримтлагдсан бол сарын коэффициентийг тооцоолохын тулд та цалингийн хэмжээг урамшууллын коэффициентоор үржүүлэхэд л хангалттай.

Бүх ажилчдын сарын цалинг урамшууллын хамт тодорхойлсны дараа тэдгээрийг нэгтгэх шаардлагатай. Гэхдээ энэ нь сарын дундаж цалингийн хэмжээг тодорхойлох бүх үйл явц биш юм.

Та мөн ажилчдад төлдөг нэмэлт хөрөнгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ ангилалд тэтгэмж, нэмэлт хураамж болон бусад төрөл зүйл багтаж болно.

Нэмж дурдахад, компанийн боловсон хүчний бүрэлдэхүүнд албан тушаалыг өөр байгууллагад ажилтай хослуулсан хүмүүс байж болно. Цалингийн санг тооцохдоо тэдний цалинг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эдгээр бүх үзүүлэлтүүдийг нэгтгэсний дараа цалингийн сангийн нийт дүнг гаргана. Өдөр тутмын цалингийн тооцоог ижил төстэй байдлаар хийдэг.

Цалингийн сан нь ажилчдад олгох бүх бэлэн мөнгөний төлбөрийг багтаасан үзүүлэлт юм нийгмийн салбар. Цалингийн тооцоог зохион байгуулах, тооцоолох нь тухайн байгууллагаас баталсан журам, дүрмийн үндсэн дээр явагддаг.

-тай холбоотой

Цалингийн санд ажиллах хүчний төрөл бүрийн төлбөр багтдаг. Үүнийг хэрхэн тооцоолох, төлөвлөх, дүн шинжилгээ хийх талаар манай материал танд хэлэх болно.

Цалингийн сан - энэ үзэл баримтлалд юу багтдаг вэ, энэ нь цалингийн сангаас юугаараа ялгаатай вэ?

Хоёр сан (цалин, цалин) нь хоорондоо уялдаатай боловч ижил биш юм. Хэдийгээр эдгээр үзүүлэлтүүдийн давхцал нь компани ажилчдадаа янз бүрийн төрлийн төлбөрийг (нийгмийн болон бусад) хэмнэж, хөдөлмөрийн хөлсний шууд төлбөрөөс (цалин) бусад төлбөрийг өгдөггүй тохиолдолд боломжтой байдаг.

Компанийн менежер бүр болон хувиараа бизнес эрхлэгчцалингийн санд юу багтаж байгааг илэрхийлэх ёстой. Онолын тал дээр үндэслэн цалингийн сан (WF) нь тодорхой хугацааны туршид ажилчдын төлбөрийг төлөхөд зарцуулсан компанийн хөрөнгийн (бэлэн ба мөнгөн хэлбэрээр) нийлбэр юм.

Юуны өмнө цалингийн жагсаалтад цалин хөлс, урамшуулал, түүнчлэн янз бүрийн нэмэлт төлбөр (хагас цагийн ажил, шөнийн цагаар ажиллах гэх мэт) багтдаг. Жагсаалтад орсон элементүүдийн дараа цалингийн урамшууллын болон нөхөн олговорын бүрэлдэхүүн хэсгүүд, түүнчлэн бусад төлбөрүүд орно (жишээлбэл, ажиллаагүй хугацаанд хуримтлагдсан, гэхдээ хууль ёсны дагуу төлбөр төлөх ёстой). Ерөнхийдөө цалингийн жагсаалтад цалингийн сан (WF), нийгмийн болон бусад төлбөрүүд багтдаг.

FW нь цалингийн сангаас илүү нарийн ойлголт боловч хоёр санг ижил төстэй алгоритмуудыг ашиглан бүрдүүлж, тооцдог. Энэ талаар бид дараагийн хэсгүүдэд ярих болно.

Цалингийн санг хэрхэн тооцох вэ: үлдэгдлийг тооцоолох томъёо

Цалингийн санд юу багтдаг вэ, яаж зөв тооцох вэ? Энэ асуулт нь бүх бизнес эрхлэгчдэд хамаатай юм - бараа, үйлчилгээний өртгийн цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь ихэвчлэн түүний ихээхэн хувийг эзэлдэг бөгөөд компанийн эцсийн санхүүгийн үр дүнд нөлөөлдөг.

Цалингийн хэмжээнээс хэт их хэмнэлт хийх нь бага цалин, урамшуулал, урамшуулал дутагдалтай байдаг. нөхөн олговрын төлбөрүйлдвэрлэлийн өндөр гүйцэтгэл, зохистой ашиг олоход хувь нэмэр оруулахгүй байх. Бизнес эрхлэгчийн ийм хатуу зангын үр дүн нь боловсон хүчний эргэлт, хөдөлмөрийн бүтээмж бага, багийн бие даасан гишүүд компанийн өмч хөрөнгийн зардлаар ажлын хөлсөө нөхөх хүсэл гэх мэт байж болно.

Цалингийн тооцооны томъёо нь түүний янз бүрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нийлбэр юм. Ийм томъёоны элементүүдийн тоо нь орон нутгийн дотоод актуудын агуулгаас хамаарна. Жишээлбэл, эдгээр баримт бичигт заасан тохиолдолд сарын төлбөражилчдын цалин (WP), урамшуулал (PR), түүнчлэн материаллаг тусламж (MA) -аас гадна амралтын төлбөр (OTP), дараа нь цалингийн тооцооны томъёо дараах байдалтай байна.

FOT = Цалин + PR + OTP + УИХ-ын гишүүн.

Цалингийн санг тооцоолох алгоритм нь дээр дурдсан томьёо нь бүдүүвч хэлбэртэй бөгөөд янз бүрийн компаниудад цалингийн сангийн тооцоог (түүнчлэн цалингийн сангийн тооцоо) илүү нарийвчилсан эсвэл товчилсон хэлбэрээр хийж болно. томъёоны хувилбар нь цалингийн жагсаалт болон цалингийн бүрдэлээс хамаарна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг томъёоны мэдээллийн эх сурвалж болгон ашиглах үед тодорхой хугацааны цалингийн санг дараах байдлаар тооцно. Дансны дебитээс 70-р дансны кредитийн талаархи мэдээллийг ("Цалингийн төлбөрийн тооцоо") нэмж оруулсан болно.

• "Үндсэн үйлдвэрлэл"-ийн үйл ажиллагааны онцлогийг тусгасан 20-ны өдөр;
• 25-нд "Нийгмийн үйлдвэрлэл-усны урсгал"-ыг тусгасан;
• 26-ны өдөр "Эдийн засгийн ерөнхий асуудал"-д зориулагдсан;
• "Эргэлтийн бус хөрөнгөд оруулсан хөрөнгө оруулалт" гэж бичсэн 08;
• 91-р, "Про-чи-х-хо-дов ба рас-хо-дов" гэх мэт.

Цалингийн санд юу багтдаг вэ: баланс дахь түүний бүтэц, бүтэц

Цалингийн сан нь цалингийн жагсаалтын нэг хэсэг бөгөөд энэ нь ажиллах хүчний гишүүдэд цалин олгоход зориулагдсан мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлэгдсэн хөрөнгийн хэмжээ юм.

Цалингийн сангийн бүтэц, ерөнхийдөө цалингийн сангийн бүтэц нь компанийн дотоод бүтэц, орон нутгийн "цалин" актуудын агуулгаас (цалин, урамшууллын тухай заалт гэх мэт) ихээхэн хамаардаг. Төлбөрөөс гадна хөдөлмөрийн хөлс (тариф, хувь хэмжээгээр) цалин, урамшуулал, урамшуулал, урамшууллын төлбөр орно.

FZP-ийн 4 үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг байдаг.

• шууд цалин;
• ажиллаагүй цагийн төлбөр (амралт, сул зогсолт гэх мэт);
• урамшууллын төлбөр (урамшуулал, үйлчилгээний урт хугацааны урамшуулал гэх мэт);
• "Дэмжих" төлбөр (хүнсний ажилчдад үнэ төлбөргүй эсвэл хэсэгчилсэн нөхөн олговор, хэрэгслүүд, түлш гэх мэт).

FZP балансын бүтэц нь компаниас хамаарч өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, жижиг зөвлөх компанийн "цалин" сангийн бүтэц дараах байдалтай байж болно.

Нийт цалин - 100%, үүнд:

• захиргаа - 35%;
• зөвлөхүүд - 40%;
• нягтлан бодох бүртгэл - 15%;
• техникийн ажилтнууд - 10%.

Цалингийн санг тооцоолох томъёоны хувьд өмнөх хэсэгт дурдсан цалингийн хэмжээг тооцоолохтой ижил алгоритм, арга барилыг ашигладаг.

Цалингийн сан нь ерөнхийдөө цалингийн сангийн нэгэн адил нягт нямбай, анхааралтай хандлагыг шаарддаг тул өөрийгөө хүндэтгэдэг компаниуд "цалин" сангийн тооцоог тогтмол гаргадаг бөгөөд зөвхөн төлөвлөлтөд оролцдоггүй, мөн тогтмол дүн шинжилгээ хийдэг. Бид энэ талаар цааш нь ярих болно.

Цалингийн тооцоо юу вэ?

Цалингийн төсвийн гол зорилго нь "цалингийн" санг системтэй ашиглах явдал юм. Дүрмээр бол тооцооллыг улирал эсвэл сараар хуваадаг жилээр хийдэг. Тооцооллоос харахад хөрөнгийг ямар чиглэлд зарцуулж, цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн үнэ цэнийг тодорхой зааж өгөх ёстой.

"Цалин" зардлын тусдаа задаргааг ажилчдын ангиллаар (захиргаа, үйлдвэрлэлийн үндсэн ажилтан гэх мэт) хийдэг. Энэ нь хөрөнгийн ашиглалтыг хянах, шаардлагатай "цалин" мэдээллийг дотоод төлөвлөлтөд ашиглах боломжийг олгодог.

Тооцооллыг зөвхөн цалингийн үндсэн элементүүдээс гадна нийгмийн шинж чанартай төлбөр болон бусад хэлбэрээр гаргаж болно.

Цалингийн тооцоо нь төлөвлөгөөт (социалист) эдийн засгийн үеэс эхлэн төлөвлөлтийн арга барилыг дагаж мөрдөж, зохих түвшин, мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг ажиллуулдаг томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд илүү түгээмэл байдаг төлөвлөлтийн элемент юм. Орчин үеийн арилжааны бүтцэд энэ баримт бичиг нь бага түгээмэл эсвэл өөр нэртэй байдаг. Төлөвлөлтийн үйл явцын талаар бид дараагийн хэсэгт ярих болно.

Цалингийн төлөвлөлт

Цалингийн сан нь компанийн нийт зардлын нэлээд хувийг эзэлдэг болохыг үндэслэн, чухал асуудалнь цалингийн сангийн бүтэц, хэмжээг урьдчилсан (төлөвлөсөн) тодорхойлох явдал юм.

Цалингийн төлөвлөлтийн үйл явцыг дараах алгоритмаар илэрхийлж болно.

1. Компанийн бүтэц, боловсон хүчний тоо, түүний хөдөлгөөний талаархи мэдээлэл, дундаж цалингийн мэдээлэл, үйлдвэрлэлийн зорилтот мэдээллийг цуглуулах; орон тооны хүснэгт, цалин хөлстэй холбоотой орон нутгийн дотоод актуудыг судлах (цалин, урамшуулал гэх мэт).
2. Төлөвлөсөн хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоог урьдчилан таамаглах.
3. Төлөвлөлтийн бүтцийг сонгох (төлөвлөлтийн үндсэн параметрүүд болон үзүүлэлтүүдийн нарийвчилсан түвшинг тодорхойлох), тооцоолол хийх.
4. Цалингийн хэмжээг тооцоолж, түүнийг тооцоолох хамгийн тохиромжтой аргыг сонго.

Дотоод "цалин" орон нутгийн актуудыг "Ажилчдын цалин хөлсний тухай журам - 2018 - 2019 оны жишээ" материалаас үзнэ үү.

Урьдчилан таамагласан цалингийн хэмжээ нь түүний ашиглалтыг цаг тухайд нь дүн шинжилгээ хийх, хянах боломжийг олгодог.

Цалингийн хэрэглээний дүн шинжилгээ

Цалингийн ашиглалтын дүн шинжилгээ гэдэг нь "цалингийн" бодит зардлын төлөвлөсөн хэмжээнээс хазайсан шалтгааныг тодорхойлох, цалингийн өсөлтийн хурдыг хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтийн хурдтай харьцуулах, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх нөөцийг тодорхойлох гэх мэтийг хэлнэ. цалингийн ашиглалт нь цалингийн ашиглалтыг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээний жагсаалт юм.

"Цалин" сангийн ашиглалтад дүн шинжилгээ хийхийн тулд хөдөлмөрийн зардлын хэмжээг тогтмол (цалин, нэмэлт төлбөр, цагийн ажилчдын амралтын төлбөр) болон хувьсах (хэсэг ажилчдын цалингийн зардал) гэсэн 2 хэсэгт хуваадаг.

Цалингийн тогтмол хэсэгт детерминист хүчин зүйлийн шинжилгээний загварыг ашигладаг. Ажилчдын дундаж тоо, ажилтны жилийн болон өдрийн дундаж цалин зэрэг хүчин зүйлсийн цалингийн санд хэрхэн нөлөөлж байгааг судалж байна. дундаж хугацааажлын ээлж, нэг ажилтны жилд ажилласан өдрийн тоо.

Хувьсах хэсэгт дүн шинжилгээ хийхийн тулд цалингийн энэ хэсэгт нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хөдөлмөрийн эрч хүч, түүний үйлдвэрлэлийн нэгжийн үнэ хамгийн их нөлөөлдөг болохыг үндэслэн бусад үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.

“Цалин” сангийн үзүүлэлтүүдийг өмнөх үеүүдийн ижил төстэй мэдээ, төлөвлөсөн мэдээлэлтэй зүгээр л харьцуулан цалингийн сангийн шинжилгээ хийх нь хангалтгүй. Цалин хөлсөнд нөлөөлдөг бүх бүтцийн нюансуудыг (бүтээгдэхүүний нэр төрлийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчимжилт гэх мэт) харгалзан үзэх нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хурд нь түүний төлбөрийн өсөлтөөс өндөр байх ёстой гэсэн нөхцлөөр цалин хөлсний хөрөнгийг үр дүнтэй ашиглах боломжтой болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлангийн үзүүлэлтүүдэд дүн шинжилгээ хийх аргуудын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг материалыг үзнэ үү "Орлогын тайланд дүн шинжилгээ хийх арга" .

Сарын цалингийн сангийн гэрчилгээ - дээж

Арилжааны бүтцэд дараахь тохиолдолд энэ баримт бичиг хэрэгтэй болно.

• зээлийн байгууллагаас зээл авах хүсэлт гаргахдаа;
• данснаас гаргаж авсан мөнгө нь хөдөлмөрийн хөлсөнд бодитоор орж байгаа гэдэг утгаараа компанийн бүрэн бүтэн байдлыг баталгаажуулах гэрчилгээг банк шаардаж болно;
• Холбооны татварын алба эсвэл даатгалын сангийн мэргэжилтнүүд хяналтын үйл ажиллагаа явуулах үед.

Төсвийн харьяа байгууллагуудын хувьд энэ баримт бичиг нь заавал байх ёстой.

Гэрчилгээ нь зөвхөн тухайн сарын цалингийн сангийн дүнгээс гадна өөр хугацааны талаархи мэдээллийг агуулж болно. Түүнчлэн, баримт бичгийг хүлээгдэж буй үзүүлэлтүүд болон бодит төлбөрийн дагуу боловсруулж болно.

Энэ баримт бичгийн стандарт хэлбэр байхгүй байна. Ийм тохиолдолд шаардлагатай бүх мэдээллийг багтаасан тул бид байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тохирсон загвар бэлдсэн. Манай вэбсайтаас сарын цалингийн сангийн дээжийн гэрчилгээг татаж авахыг санал болгож байна.

Үр дүн

Цалингийн санд ажилчдын мөнгөн болон биет хэлбэрээр олсон бүх төлбөр (цалин, урамшуулал, нөхөн олговор, тэтгэмж гэх мэт), нийгмийн болон бусад төлбөр орно.

Цалингийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй орон нутгийн "цалин" актуудыг (хамтын гэрээ, цалин хөлсний тухай заалт, урамшуулал гэх мэт) харгалзан гүйцэтгэдэг.

Оруулж, оруулах

Асуулт

Аль нь зөв вэ: оруулах уу?

Үйл үг оруулах (сов. бус зүйл) - асаах (шар шувууны төрөл) нь дараахь утгатай.

хэн нэгэн-юу юунд. Оруулж, найрлагад оруулах, тоо хэн нэгэн ямар нэг юм. Санал өгөх нэр дэвшигчдийн нэрсийн жагсаалтад оруулах. Зааварт шинэ догол мөр оруулна уу;

юун дээр. Эрчим хүчний эх үүсвэрт холбогдож, ажил хэрэг болгох, үйл ажиллагаанд оруулах; залгах. Төхөөрөмжийг сүлжээнд холбоно уу. Гэрэл асаахын тулд. Моторыг асаана уу;

Түүний найрлагад ямар нэгэн зүйл байх; бүрхэвч (ихэвчлэн бус сов. v.).

Энэхүү үйл үг нь хяналтын зааварчилгаанаас (утга тус бүрийг тайлбарлахаас өмнө) харж байгаачлан хоёр утгаараа ашиглагдахдаа давхар хяналттай байдаг: 1-р утгаараа - хэн нэгэн - юу (Иванова, цэг) юу (жагсаалт, заавар), 2-р утгаараа - Юу (аппарат) юу (сүлжээнд), хэрэв үйл үг нь 2-р утгаар хэрэглэгддэг бол хоёр дахь шууд бус объект шаардлагагүй: Гэрэл, хурд, хөдөлгүүр, гэрлийг асаана уу…

Гурав дахь утгаараа энэ үйл үгийг объекттой эсвэл объектгүйгээр ашиглаж болно. Цуглуулсан хоёр боть бүтээлд тэмдэглэл, нийтлэл, захидал багтсан болноТэгээд Цуглуулсан хоёр боть бүтээлд тэмдэглэл, нийтлэл, захидал багтсан болно; Энэ асуултанд орноэсвэл гурван талыг багтаасан; Тус дэглэмд багтдагэсвэл гурван батальон багтдаг. "Явах" үйл үг багтанаэсвэл Ушаковын толь бичгийн дагуу дөчин утгыг агуулдаг.

Энэ утгаараа оруулах pronominal угтвар-цохиолдолд ашиглаж болно өөртөө, түүний (үйл үг) төрөлхийн синтаксийн холболтыг харгалзан шууд бус объектын давамгайлсан хэрэглээ бүхий давхар хяналт. Энэ нь үйл үг нь энэ утгаараа байгаатай холбоотой юм оруулахөөр үгээр (эсвэл угтвар-нэрлэсэн хослол, харьцуулсан хэллэг) өргөтгөсөн тохиолдолд л утга нь бүрэн хэрэгждэг утгын хувьд бие даасан үйл үгийн шинж чанарыг олж авдаг.

Нэг үгээр Автомат үйлдвэрт олон арван машин механизмууд багтдагүгийн алдаа: үйл үг буруу хэрэглэсэн оруулах, энэ нь угтвар үгийн хослол бүхий "өргөтгөсөн" байх ёстой өөртөө, эс тэгвээс үйлдвэр нь олон арван машин механизмыг ажиллуулдаг гэж бодож магадгүй юм.

Зөв

оруулахТэгээд оруулах“бүрэлдэхүүндээ ямар нэг зүйл байх, тэврэх” гэсэн утгаараа.

Хараач

Орос хэлний бэрхшээлийн толь бичиг. Ю.А.Бельчиков, О.И.Ражева. 2015 .

Бусад толь бичгүүдэд "хамруулах, оруулах" гэж юу болохыг харна уу:

ОРУУЛАХ- ОРУУЛСАН, юуг, хэнийг юунд оруулах; агуулах, оруулах, хамт тоолох, ямар тоонд оруулах, эсрэгээр. унтраах, хасах. ся, өөрийгөө оруулах; | оруулах. Лхагва гаригийг асаа, дуусга. ch-д заасан арга хэмжээ. Хамааруулсан, багтаасан,...... Далын тайлбар толь бичиг

оруулах- [идэвхжүүлэх] үйл үг., nsv., ашигласан. харьцуулах ихэвчлэн Морфологи: Би орууллаа, та орууллаа, тэр/тэр/энэ нь орно, бид орно, та орно, тэд орно, орно, оруулна, оруулна, оруулна, оруулна, оруулна, орно, орно, орно, орно,... ... Дмитриевийн тайлбар толь бичиг

оруулах- өө, өө; үүнд; nsv. хэн юу (юу). 1. идэвхжүүлэх. 2. Бүрэлдэхүүн хэсэг болгох; бүрхэвч. Сүүлийн ботид зохиолчийн захидлууд багтсан. Боловсролд сургалт багтана... нэвтэрхий толь бичиг

оруулах- a/u, a/eat; үүнд; nsv. хэнд юу (юунд) 1) оруулах 2) Түүний бүрэлдэхүүн хэсэг болох; бүрхэвч. Сүүлийн ботид зохиолчийн захидлууд багтсан. Боловсролд сургалт багтана... Олон хэллэгийн толь бичиг

Хүн бүр өөрийнхөө төлөө, Бурхан хүн бүрийн эсрэг байдаг- Jeder für sich und Gott gegen alle Genre ... Wikipedia

ӨӨРИЙГӨӨ МЭД- (Грекээр Gnothi seauton, лат. Nosce te ipsum) Дельфи дэх Аполлоны сүм дээрх Аполло бурханаас орж ирсэн хүн бүрт уриалан дуудсан бичээс. Домогт өгүүлснээр энэ санааг "долоон мэргэн" Аполлод бэлэг болгон авчирсан. Эрт дээр үед түүний зохиогч. эх сурвалжийг ихэвчлэн...... гэж нэрлэдэг. Философийн нэвтэрхий толь бичиг

систем- 4.48 систем: Нэг буюу хэд хэдэн тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд зохион байгуулагдсан харилцан үйлчлэгч элементүүдийн хослол. Тайлбар 1 Системийг бүтээгдэхүүн эсвэл түүний үзүүлж буй үйлчилгээ гэж үзэж болно. Тайлбар 2 Практикт ... ...

бүтээгдэхүүн- бүтээгдэхүүн: Үйл явцын үр дүн. [ГОСТ R ISO 9000, 3.4.2-р зүйл] Эх сурвалж... Норматив, техникийн баримт бичгийн нэр томъёоны толь бичиг-лавлах ном

бүтээгдэхүүн- 4.28 бүтээгдэхүүн: Үйл явцын үр дүн. [ISO 9000:2005] Эх сурвалж: ГОСТ Р ISO/IEC 12207 2010: Мэдээллийн технологи. Систем ба програм хангамж… Норматив, техникийн баримт бичгийн нэр томъёоны толь бичиг-лавлах ном

удирдлагын систем- 3.20 Удирдлагын систем: Бодлого, зорилгоо боловсруулах, тэдгээр зорилгод хүрэх тогтолцоо. Тайлбар Байгууллагын удирдлагын тогтолцоонд чанарын удирдлагын тогтолцоо... гэх мэт янз бүрийн удирдлагын тогтолцоо багтаж болно. Норматив, техникийн баримт бичгийн нэр томъёоны толь бичиг-лавлах ном

Номууд

• Өөрийгөө өөрчлөх Залуу сүнсийг бий болгох Толгойн багц 3 ном,. Ном 1 .. Өөрийгөө өөрчлөх.. Шинэ залуу үеийг бий болгох ажил нь өөрийгөө өөрчлөхөөс эхлэх ёстой. залуу эр. Өөрийгөө өөрчлөхөд асар их цэнэг агуулагддаг...

Хувийн нийгэмшүүлэхэд дараахь зүйлс хамаарахгүй.

A. Боловсрол;

B. Мэргэжил эзэмших;

B. Бүрэн амрах чадвар;

D. Бүтээлч ур чадварыг хөгжүүлэх.

1. Дараах аргуудын аль нь нийгэмшүүлэх арга биш вэ?

A. Дуураймал (эцэг эх, үе тэнгийнхэн, телевизийн дүрүүд);

B. Дуурайх (давтагдаж байгаа зүйлийн мөн чанарыг үл анзааран бусдын үг, үйлдлийг давтах);

B. Таних (өөрийгөө аав, ээж, идеалтай адилтгах);

D. Мэдрэхүй (судлж буй объектын мэдрэхүйн дүрсийг олж авах)

Мэдрэмж (сэтгэл хөдлөл) гүйцэтгэдэг дараах функцууд(ХАМГИЙН зөв хариултыг сонгоно уу):

A. Дасан зохицох (нөхцөл байдалд дасан зохицохыг дэмжих);

B. Танин мэдэхүй (нөхцөл байдлын талаар анхан шатны цогц үнэлгээ өгөх: сайн муу, аюултай-аюулгүй гэх мэт);

B. Дайчлах (уурлах мэдрэмж нь адреналин ялгаруулдаг;

D. Хамгаалах-хамгаалах, урьдчилан сэргийлэх .

Хэн орсон нийгмийн бүлэгНийгмийн хамгийн бага статустай:

A. социометрийн одод ,

B. Бага статустай бүлгийн гишүүд,

B. Дундаж байдал;

G. Тусгаарлагдсан.

Гол эмчилгээ хүн хоорондын харилцааЭнэ:

A. дохио зангаа;

B. Илэрхий харагдах;

D. Харилцааны ур чадвар.

Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөний объектив шалтгаан нь:

A. Эдийн засаг, нийгмийн үр ашигтай хамт олон давамгайлж,

хамтарсан ажил;

B. Багийн бүрэлдэхүүнд “хэцүү” зан чанартай хүмүүс байх;

B. Хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл байхгүй;

D. Меланхолик хүмүүсийн давамгайлал.

ДНБ - Дотоодын нийт бүтээгдэхүүн- улсын эдийн засгийн хөгжлийн түвшинг үнэмлэхүй утгаар тодорхойлдог макро эдийн засгийн үндсэн үзүүлэлтүүдийн нэг. Үзүүлэлтийн үнэ цэнийг тухайн улсын хэмжээнд үйлдвэрлэсэн, ашигласан бүх эцсийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний зах зээлийн (борлуулалтын) үнэ цэнээр тодорхойлно. Энэ тохиолдолд зөвхөн эцсийн (хэрэглээнд шууд зориулагдсан) бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг харгалзан үзэх бөгөөд харьяалал, иргэншил гэх мэт. энэ бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэсэн хүмүүсийг үл тоомсорлодог.

ДНБ-ий үнэд зөвхөн албан ёсны зах зээлийн гүйлгээ багтана, өөрөөр хэлбэл, худалдан авах, худалдах процесст хамрагдаж, албан ёсоор бүртгүүлсэн хүмүүс. Тийм ч учраас ДНБ-д дараахь зүйлс ороогүй болно. A). хувиараа хөдөлмөр эрхлэх (хүн өөрөө байшин барьж, цамц нэхэх, орон сууцаа засах, мастер нь зурагт эсвэл машинаа засах, үсчин өөрөө үсээ засдаг); б). үнэ төлбөргүй ажил (хөршдөө хашаа засах, найздаа засвар хийх, найзыгаа нисэх онгоцны буудалд хүргэхэд найрсаг туслалцаа үзүүлэх); V). далд эдийн засгийн үйлдвэрлэсэн бараа, үйлчилгээний өртөг. Далд эдийн засаг гэдэг нь албан ёсоор бүртгэгдээгүй, улсын статистикийн болон татварын албанд тооцдоггүй үйлдвэрлэл, үйл ажиллагааны төрлийг хэлнэ. Тиймээс далд эдийн засагт зөвхөн хууль бус үйл ажиллагаа (хар тамхины наймаа, газар доорх үүр, мөрийтэй тоглоомын газар) төдийгүй ашиг орлого нь татвараас нуугдаж буй хууль ёсны төрлүүд багтдаг.

ДНБ-ий тоонд зөвхөн албан ёсны зах зээлийн бүсийг багтаасан болно, ингэснээр худалдан авах, худалдах үйл явцыг туулж, албан ёсоор бүртгүүлсэн хүмүүс. Том ДНБ-д дараахь зүйлс ороогүй болно. A). өөр дээрээ ажиллах (хүн өөрийн гэсэн гэртэй, бүр гэрэлтэй болно, байраа засна, зурагт, машинаа засна, машинаа цэвэрлэнэ); б). үнэ төлбөргүй ажиллах (найздаа найрсаг тусламж үзүүлэх, найздаа засвар хийхэд туслах, таньдаг хүнээ нисэх онгоцны буудал руу хүргэх); V). далд эдийн засгаас бий болсон бараа, үйлчилгээний нийлүүлэлт. Далд эдийн засаг гэдэг нь албан ёсоор бүртгэгдээгүй, улсын статистикийн болон татварын албанд хамрагдаагүй салбар, үйл ажиллагааг хэлнэ. Тиймээс далд эдийн засагт зөвхөн хууль бус төрлийн үйл ажиллагаа (хар тамхины наймаа, гуурсан хоолойн аяга, тогоо) төдийгүй хууль ёсны бүх хэлбэрүүд багтдаг бөгөөд ашиг орлого нь татвар төлдөг.

ДНБ-ий үзүүлэлтийн тооцоонд оруулаагүй болносанхүүгийн гүйлгээ, үнэт цаасны гүйлгээ, хоёрдогч зах зээл дээрх борлуулалт (ашигласан машин, орон сууц, байшин, хувцас гэх мэт). Санхүүгийн ажил гүйлгээ нь бодит үнэ цэнийг бий болгодоггүй бөгөөд өмнө нь ашигласан зүйлсийн борлуулалтыг ДНБ-ий өмнөх тоонуудын тооцоонд аль хэдийн тооцсон байдаг.

ДНБ-ийг хэрхэн тооцдог вэ?

ДНБ-ий хэмжүүрнийт үйлдвэрлэлийн хэмжээ мөнгөн дүнгээр, i.e. үнэ цэнэтэй хэлбэрээр, өөрөөр хэлбэл алимыг нэхий дээл, машин, компьютер, Pepsi-Cola гэх мэттэй хослуулах боломжгүй юм. Мөнгө нь бүх барааны үнэ цэнийг хэмжих хэрэгсэл болж, үйлдвэрлэсэн бүх бараа, үйлчилгээний үнэ цэнийг үнэлэх, харьцуулах боломжийг олгодог. Эдийн засагт үйлдвэрлэсэн бүх бүтээгдэхүүн эцсийн болон завсрын гэж хуваадаг. Эцсийн бүтээгдэхүүн- эдгээр нь эцсийн хэрэглээнд ашиглагддаг бүтээгдэхүүн бөгөөд цаашид үйлдвэрлэлийн боловсруулалт, дахин борлуулахад зориулагдаагүй бүтээгдэхүүн юм. Завсрын бүтээгдэхүүнордог цаашдын үйл явцүйлдвэрлэх эсвэл дахин борлуулах. Дүрмээр бол завсрын бүтээгдэхүүнд түүхий эд, материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн гэх мэт орно. Гэхдээ хэрэглэх аргаас хамааран нэг бүтээгдэхүүн нь завсрын бүтээгдэхүүн болон эцсийн бүтээгдэхүүн байж болно. Жишээлбэл, гэрийн эзэгтэйн борщоор худалдаж авсан мах нь эцсийн хэрэглээнд шилжсэнээс хойш эцсийн бүтээгдэхүүн бөгөөд Макдоналдсын рестораны махыг боловсруулж, cheeseburger хийх тул завсрын бүтээгдэхүүн юм. Энэ тохиолдолд эцсийн бүтээгдэхүүн. Бүх дахин борлуулалт (ашигласан эд зүйлсийн борлуулалт) нь эцсийн хэрэглэгч анх худалдаж авахдаа тэдний үнэ цэнийг нэг удаа тооцсон тул ДНБ-д оруулаагүй болно. Зөвхөн эцсийн бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг ДНБ-д оруулнадавтан (давхар) тоолохоос зайлсхийхийн тулд. Баримт нь, жишээлбэл, машины өртөгт төмрийн өртөг (ган үйлдвэрлэдэг), ган (цуглуулсан бүтээгдэхүүн авдаг) гэх мэт зардал орно. Тиймээс эцсийн бүтээгдэхүүний өртөгийг нэмүү өртөг дээр үндэслэн тооцдог. Давхар тооцооноос зайлсхийхийн тулд, ДНБ-д зөвхөн эцсийн бүтээгдэхүүний өртөгтэй тэнцэх нэмүү өртөг багтана. Нэмэгдсэн үнэ цэнэ– борлуулалтын нийт орлого ба завсрын бүтээгдэхүүний өртгийн хоорондох зөрүү юм. үйлдвэрлэгч (пүүс) бүр бусад пүүсээс худалдаж авдаг түүхий эдийн өртөг. Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ биш бүх зүйл, ДНБ-д ороогүй болно. Бараа, үйлчилгээний оронд хийгээгүй төлбөрүүд анхааралдаа авдаггүйДНБ-ий үнэ цэнэд. Ийм төлбөрт шилжүүлгийн төлбөр болон үйлдвэрлэлийн бус (санхүүгийн) гүйлгээ орно. Төлбөрийг шилжүүлэххувийн болон төрийн гэж хуваагддаг бөгөөд үнэ төлбөргүй орлогыг төлөөлдөг. TO хувийн шилжүүлэгҮүнд юуны түрүүнд эцэг эхийн хүүхдүүдэд төлдөг төлбөр: хамаатан садны бие биедээ өгдөг бэлэг гэх мэт. Засгийн газрын шилжүүлэгсистемийн дагуу төрөөс өрхүүдэд төлдөг төлбөрүүд юм нийгмийн даатгалмөн пүүсүүдэд татаас хэлбэрээр . Шилжүүлгийг ДНБ-ний үнэд оруулаагүй болно: шилжүүлэг нь бараа, үйлчилгээний аль алиных нь төлбөрийг агуулдаггүй тул, өөрөөр хэлбэл. энэ төлбөрийн үр дүнд ДНБ-ний үнэ цэнийн өөрчлөлт байхгүй (шинэ зүйл үйлдвэрлэгдэхгүй, нийт орлого зөвхөн дахин хуваарилагдана); Шилжүүлгийн төлбөрийг өрхийн хэрэглээний зардалд (тэдгээрийн орлогын нэг хэсэг болгон) болон пүүсүүдийн хөрөнгө оруулалтын зардалд (татаас хэлбэрээр) тусгадаг тул давхар тоолохоос зайлсхийх. Санхүүгийн гүйлгээнд хөрөнгийн зах зээл дээр үнэт цаас худалдах, худалдан авах үйл ажиллагаа орно. Үнэт цаасны цаана бараа, үйлчилгээний төлбөр байхгүй тул эдгээр гүйлгээ нь ДНБ-ний үнэ цэнийг өөрчлөхгүй бөгөөд эдийн засгийн агентуудын хооронд хөрөнгийн дахин хуваарилалтын үр дүн юм. Үнэт цаасны орлогын төлбөр нь эдийн засгийн нөөцийн төлбөр тул ДНБ-ний өртөгт заавал багтдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. хүчин зүйлийн орлого, үндэсний орлогын нэг хэсэг. ДНБ-ийг тооцохдоо өмнөх жилүүд, хэдэн арван жил, эрин үед үйлдвэрлэсэн бүх барааг харгалздаггүй, учир нь тэдгээр нь тухайн жилүүдийн ДНБ-ий үнэ цэнэд аль хэдийн тооцогдож байсан. Тиймээс давхар тоолохоос зайлсхийхийн тулд тухайн жилийн үйлдвэрлэлийн үнэ цэнийг л ДНБ-д оруулдаг.

ДНБ үхэж байна Penny дэлгүүрт үйлдвэрлэлийн нийт зардал, дараа нь лак хэлбэрээр, энэ нь нэхий дээл, машин, компьютер, Pepsi хамтад нь алим тавих нь өөрөөр боломжгүй юм - кокс, гэх мэт Pennies бүх барааны vimiruva олон янзын үүрэг гүйцэтгэдэг. худалдан авсан бүх бараа, үйлчилгээний үнэ цэнийг үнэлж, тэнцүүлэх боломжийг олгодог Эдийн засагт бий болсон бүх бүтээгдэхүүн, төгсгөл ба хонгилд хуваагдана. Кинцевагийн бүтээгдэхүүн- эдгээр бүтээгдэхүүн нь эцсийн үйлдвэрлэлд ордог бөгөөд цаашид боловсруулах, дахин борлуулах зориулалттай биш юм. Завсрын бүтээгдэхүүнүйлдвэрлэл эсвэл дахин борлуулах цаашдын процесс руу орох. Дүрмээр бол сүү, материал, бэлэн бүтээгдэхүүн гэх мэтийг завсрын бүтээгдэхүүн рүү шилжүүлдэг. Гэхдээ сонгох аргаас хамааран ижил бүтээгдэхүүн нь завсрын бүтээгдэхүүн эсвэл эцсийн бүтээгдэхүүн байж болно. Жишээлбэл, борщийг гар хийцийн бэлэг болгон худалдаж авсан мах нь эцсийн хоолонд ордог тул эцсийн бүтээгдэхүүн, Макдоналдс рестораны махыг боловсруулж, cheeseburger хийх тул завсрын бүтээгдэхүүн юм. Энэ тохиолдолд эцсийн бүтээгдэхүүн байх болно. Эцсийн түнш нь анхны худалдан авалт хийх үед тэдний үл хөдлөх хөрөнгийг аль хэдийн нэг удаа даатгалд хамруулсан тул бүх дахин борлуулалт (амьд ярианы борлуулалт) нь ДНБ-д ороогүй болно. ДНБ-д зөвхөн эцсийн бүтээгдэхүүний гарц багтанаТиймээс давтагдах (далд ургах) өсөлтөөс зайлсхийхийн тулд. Баруун талд нь, жишээлбэл, машины чанарт металлын чанар (ганыг зайлуулах), ган (цуглуулсан металлыг зайлуулах) гэх мэт орно. Тиймээс эцсийн бүтээгдэхүүний чанарыг бэлтгэх нь тухайн чанарын дараа хийгддэг. өвөрмөц дахин rahunku тулд, ДНБ-д зөвхөн эцсийн бүтээгдэхүүний уламжлалт чанарын нэмүү өртөг багтана. Vartіst нэмсэн- борлуулалтаас олсон дэлхийн орлого ба завсрын бүтээгдэхүүний чанарын ялгаа - арьс ширний үйлдвэрлэгч (фирмийн) бусад компаниудаас худалдаж авдаг түүхий эд, материалын чанар. Бүх зүйл бол бүтээгдэхүүн биш, харин үйлчилгээ юм, ДНБ-д ороогүй болно. Бараа, үйлчилгээний оронд хийгээгүй төлбөрүүд, даатгал бүү хийДНБ-ий түвшин хүртэл. Ийм төлбөр хийхээс өмнө шилжүүлгийн төлбөр, үйлдвэрлэлийн бус (санхүүгийн) ашиг тусыг хийдэг. Төлбөрийг шилжүүлэххувийн эрх мэдэлд захирагдаж, чөлөөт орлого бүрдүүлдэг. Өмнө нь хувийн шилжүүлэгЭхний ээлжинд аавууд хүүхдэд хэрхэн бэлэг өгдөг, хамаатан садандаа хэрхэн бэлэглэдэг гэх мэтийг төлөх ёстой. Төрийн шилжүүлэг-Нийгмийн даатгалын тогтолцооны ард эрх мэдэлтнүүд болон аж ахуйн нэгжүүдэд татаас хэлбэрээр төлдөг учраас ийм л үнэ төлж байна. Шилжүүлгийг ДНБ-д оруулаагүй болно: шилжүүлэг нь бараа, үйлчилгээний төлбөрийг оруулаагүй тул энэхүү төлбөрийн үр дүнд ДНБ-ний үнэ цэнэ өөрчлөгдөөгүй (шинэ зүйл байхгүй, нийт орлого дахин хуваарилагдахаа больсон); Далд эдийн засгийг арилгахын тулд үлдэгдэл шилжүүлгийн төлбөрийг өрхийн амьжиргааны зардал (орлогынх нь нэг хэсэг), пүүсүүдийн хөрөнгө оруулалтын зардалд (татаас хэлбэрээр) тусгадаг. Санхүүгийн гүйлгээ хийхээс өмнө хөрөнгийн зах зээл дээр үнэт цаасны худалдан авалт, борлуулалт байх ёстой. Үнэт цаасны үлдэгдэл нь ДНБ-ий үнэ цэнийг өөрчлөхгүйн тулд бараа, үйлчилгээний төлбөрийг төлөхийг зөвшөөрдөггүй бөгөөд эдийн засгийн агентуудын хооронд хөрөнгийн дахин хуваарилалтын үр дүн юм. Энэ тохиолдолд үнэт цаасны орлогын төлбөр нь эдийн засгийн нөөц, хүчин зүйлийн орлого, үндэсний орлогын нэг хэсэг болох төлбөр тул ДНБ-д тодорхой тусгагдсан болохыг анхаарах нь чухал юм. Өмнөх жил, хэдэн арван жил, эрин үед үйлдвэрлэсэн бүх бараа ДНБ сэргэх явцад даатгагддаггүй, бусад нь өмнөх жилүүдийн ДНБ-ий хэмжээнд даатгалд хамрагдсан. Тиймээс суурь нөхцөл байдлыг арилгахын тулд ДНБ-д зөвхөн энэ хувь заяаг бий болгох хариуцлагыг багтаасан болно.

Нэрлэсэн болон бодит ДНБ

Аливаа улсын эдийн засаг инфляцийн процесст өртдөг тул тооцоо хийсний дараа нэрлэсэн ДНБ(одоогийн үнээр) тооцоо хийнэ бодит ДНБ(харьцуулж болох үнээр). Одоогийн болон өнгөрсөн үеийн (эсвэл бусад) бодит ДНБ-ийг харьцуулах нь улсын эдийн засгийн бодит өсөлтийг үнэлэх боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд суурь (өмнөх) хугацааг 100% гэж тооцож, үнэлэгдсэн үеийн ДНБ-ий үнэ цэнэ нь үүнтэй харьцуулахад аль хэдийн тодорхойлогддог.

ДНБ-ийг харьцуулах өөр өөр улс орнуудханшаар хөрвүүлэх. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд хөрвөх чадваргүй валюттай орнуудын ДНБ-ийг тооцоолоход ноцтой гажуудлаас зайлсхийхийн тулд худалдан авах чадварын паритет руу хөрвүүлэх аргыг ашигладаг. Худалдан авах чадварын паритет гэдэг нь нэг улсын мөнгөний нэгжийн тоог өөр улсын мөнгөн нэгжийн тоотой харьцуулан тооцдог, ижил багц бараа, үйлчилгээг худалдан авах боломжтой тооцоолох арга юм.

ДНБ-ий хэрэглээг тооцоолох гурван үндсэн арга:

• Нэмэгдсэн өртгийн арга
• ДНБ-ийг зардлаар тооцох арга (үйлдвэрлэлийн арга)
• ДНБ-ийг орлогоор тооцох арга (тараах арга)

Эдгээр аргууд тус бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай.

Нэмэгдсэн өртгийн аргаДНБ-ийг тооцохдоо хэрэглэхэд зориулагдсан бараа, үйлчилгээний өртгийг ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл, эцэст нь хэрэглэж, боловсруулах, боловсруулах, угсрах гэх мэт үйлдвэрлэлийн процесст ашиглагдахгүй. Энэ тохиолдолд нэмүү өртөг нь аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүний зах зээлийн үнийн нийт дүн бөгөөд үүнээс нийлүүлэгчдээс хүлээн авсан ашигласан түүхий эд, материалын өртгийг хасах шаардлагатай. нийт дүнДНБ нь ийм үнэ цэнийг өгөх бөгөөд энэ нь улсын эдийн засгийн бий болгосон бүх бараа, үйлчилгээний нийт үнийн зах зээлийн үнэлгээг илэрхийлдэг.

ДНБ-ийг зарлагаар тооцох арга(үйлдвэрлэлийн арга гэж бас нэрлэдэг) аж ахуйн нэгжүүдийн эцсийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг худалдан авахад зарцуулсан бүх зардлын нийлбэрийг тооцож ДНБ-ийг тодорхойлдог. Энэ аргыг ашиглан ДНБ-ийг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг нэгтгэх хэрэгтэй.

• хүн амын хэрэглээний зардал (C)
• үндэсний эдийн засагт хувийн хэвшлийн нийт хөрөнгө оруулалт
• бараа, үйлчилгээний төрийн худалдан авалт
• цэвэр экспорт (засгийн газрын экспорт, импортын үнэмлэхүй зөрүү)

ДНБ = C + Ig + G + NX

Хаана:
C - хүн амын хэрэглээний зардал
Ig - үндэсний эдийн засагт оруулсан хувийн хэвшлийн нийт хөрөнгө оруулалт
G - бараа, үйлчилгээний төрийн худалдан авалт
NX - цэвэр экспорт

ДНБ-ийг орлогоор тооцох арга(ихэвчлэн хуваарилах арга гэж нэрлэдэг) нь аж ахуйн нэгжийн эздийн орлогын хэмжээг тооцоолоход үндэслэдэг. Өөрөөр хэлбэл, ДНБ-ийг тооцохдоо тухайн улсын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй бүх аж ахуйн нэгжийн орлогыг нэгтгэн гаргадаг. Энэ тохиолдолд оршин суугч болон оршин суугч бус хүмүүсийн орлогыг нэгтгэн дүгнэдэг. Үүнд аж ахуйн нэгжийн шууд болон шууд бус татвар, элэгдэл, хөрөнгийн орлого, хуримтлагдсан ашиг орно.

Тиймээс ДНБ-ийг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.

ДНБ = W + Q + R + P + T

Хаана:
W - иргэншил байгаа эсэхээс үл хамааран аж ахуйн нэгжийн төлдөг цалин
Q - нийгмийн даатгалын шимтгэл болон бусад заавал төлөх төлбөр
R – аж ахуйн нэгжийн нийт ашиг
P – нийт холимог орлого
Т – үйлдвэрлэл, импортын татвар (хэрэв байгаа бол засгийн газрын татаасыг энэ дүнгээс хасна).

Эдийн засгийн үр ашгийг үнэлэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, амьжиргааны түвшинг харьцуулахын тулд макро эдийн засгийн үзүүлэлтүүд нь "нэг хүнд ногдох" үзүүлэлтэд хүргэдэг. Энэ тохиолдолд тооцоолол Нэг хүнд ногдох ДНБөөр өөр нутаг дэвсгэр, хүн амтай улс орнуудын хөдөлмөрийн бүтээмжийг харьцуулах боломжийг танд олгоно. Өөрөөр хэлбэл, ДНБ-ий тооцоолсон түвшинг тухайн нутаг дэвсгэрт байгаа хүмүүсийн тоонд хуваана. Гэсэн хэдий ч зөвхөн тухайн улсын иргэдийн талаарх үнэн зөв мэдээлэл байдаг тул нэг хүнд ногдох үндэсний нийт бүтээгдэхүүний (ҮНБ) үзүүлэлтийг ихэвчлэн ашигладаг. Энэ нь тухайн улс орны амьдралын түвшинг үнэлэх боломжийг олгодог.