Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд жирэмсний төлбөр. Жирэмсний амралтын хугацааг сунгах Хүнд хэцүү төрөлтийн төлбөр

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэзээ сунгах боломжтой, энэ нь ажил олгогчийн хувьд юу болж байгааг бид танд хэлэх болно. Өвчний чөлөөг хэн сунгах вэ? Өргөтгөл хэрхэн боловсруулагддаг вэ?

Ажил олгогчийн ачаалал

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох хугацааг зохицуулдаг. Энэ нь 140 үргэлжилнэ хуанлийн өдрүүд, хэрэв ажилтан нэг хүүхэд төрүүлсэн бол, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг төрсөн бол хуанлийн 194 хоног.

Эцсийн хугацааг өөрчлөх шалтгаанууд

Төрөх үед эмэгтэй хүн төрөхийн өмнөх эмнэлэг, эмнэлэг, эмнэлэгт удаан хугацаагаар өвчний чөлөө авч болно. Энэ процедур нь дараах тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай:

  • зөвхөн хүүхэд төрөх үед хэд хэдэн хүүхэд байсан нь тогтоогдсон (өвчний чөлөөг хуанлийн 54 хоногоор сунгадаг);
  • хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан (өвчний амралтын хугацааг хуанлийн 16 хоногоор нэмэгдүүлсэн).

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө сунгахдаа шинэ ухуулах хуудас гаргадаг. Тахир дутуу болсон шалтгааны баганад "Жирэмсний амралт" гэсэн декодчилол бүхий "05" гэсэн тэмдэглэгээг хавсаргана. "020" нэмэлт кодыг бас ашигладаг - "Жирэмсний нэмэлт амралт".

Дараагийн өвчний чөлөөний доод талд энэ нь ямар хуудасны үргэлжлэл болохыг заана. Дүрэм журмын дагуу нэмэлт амралтын өдрүүд нь шинэ даатгалын тохиолдол биш тул баримт бичиг нь анхдагч байх ёсгүй.

Хэрэв өвчний чөлөө нь өөр нэгнийх нь үргэлжлэл гэдгийг харуулахгүй бол ажил олгогч үүнийг хүлээн авах шаардлагатай хэвээр байна. Хэрэв FSS-тэй холбоотой хүндрэл гарвал үүрэг хүлээхгүй, харин зөвхөн ажилтныг амаржих газарт тахир дутуугийн гэрчилгээ авах хүсэлт гаргахыг л зөвшөөрнө.

Өргөтгөсөн тэтгэмж авах

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний нэмэлт өдрийн тэтгэмж авахын тулд хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэй ямар ч хэлбэрээр өргөдөл бичиж, тахир дутуугийн гэрчилгээг хавсаргах ёстой. Өргөдөл нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

  • нэмэлт амралтын хугацаа;
  • өвчний чөлөөний тухай мэдээлэл: дугаар, огноо, гаргасан;
  • БҮТЭН НЭР. хамтран ажиллагсад.

Ээж нь өргөдөл дээр гарын үсэг зурдаг. Бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсний дараа тэтгэмжийн тооцоог хийнэ. Дараа нь ажилтанд төлдөг эсвэл түүний данс руу шилжүүлдэг.

Өргөтгөсөн хуудасны тэтгэмжийн тооцоо

Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг зөв бөглөсөн бол өргөтгөл өвчний чөлөөжирэмслэлт ба төрөлт), дараа нь төлбөрийн хэмжээг жирэмсний амралтын стандартын үзүүлэлтүүдийн дагуу тооцно.

Тооцооллыг үндсэн өвчний чөлөөг төлөхөд зарцуулсан өдрийн дундаж орлогод үндэслэнэ. Нэмэлт тооцоо хийх шаардлагагүй.

Ажил олгогчийн үйл ажиллагаа

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө сунгахад хүргэсэн нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажил олгогч дараахь дарааллаар ажиллах ёстой.

  1. Баримт бичгийг хүлээн авах (өргөдөл, өвчний чөлөө).
  2. Нэмэлт чөлөө авах захиалга гаргах (ихэвчлэн T-6 стандарт маягтыг ашигладаг).
  3. Үлдсэн хугацааг сунгах тухай мэдээллийг ажилтны хувийн картанд оруулна уу.
  4. Нэмэлт амралтын өдрүүдийн талаарх мэдээллийг цагийн хүснэгтэд харуулах.
  5. Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолж, өвчний чөлөөний талаархи мэдээллийг оруулж, ажилтанд мөнгө шилжүүлэх, олгох.


Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтнаас холбогдох баримт бичгийг хүлээн авсны дараа сунгах тушаал гаргах шаардлага гарч ирдэг.

  • 16 хоногийн турш- хэрэв төрөлт нь хүндрэл учруулсан бол ихэнхдээ энэ ангилалд багтдаг Кесар хэсэг, гэхдээ төрөх үйл явцад үүссэн бусад өвчин, асуудлууд байж болно;
  • 54 хоногийн турш- хэрэв хүүхэд төрөх үед олон жирэмслэлт илэрсэн бол.

Эдгээр тохиолдлын аль нэг нь төрсний дараах үеийн тогтоолыг нэмэлт сунгах үндэслэл болно.

үүсгэн байгуулах баримт бичиг

Жирэмсний амралтыг сунгах тухай тушаал гаргах нь ажил олгогчийн заавал хийх ёстой арга хэмжээ юм. Гэхдээ үүнийг дуусгахын тулд баримт бичиг шаардлагатай. Үүнийг жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй танилцуулж байна.

Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан хангах хэрэгтэйажиллах:

  • амралтын хугацааг сунгах, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нэмэлт хоногоор олгох хүсэлтээр;
  • хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээДаатгалын тохиолдол ижил тул нэмэлт өдрийн турш түүнийг үндсэн өвчний чөлөөний үргэлжлэл болгон чөлөөлнө.

Баримт бичиг та өөрийн биеэр авчирч болноажил олгогч, тэдгээрийг хүлээн зөвшөөрч, бүртгүүлсэн эсэхээ шалгаарай. Тэд чадах уу бүртгүүлсэн шуудангаар илгээнэ үүхүлээн авсан тухай баталгаатай. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг шилжүүлэхийг баталгаажуулах болно.

Эдгээр баримт бичгийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч бичиг баримтын зөв эсэхийг шалгана. Юуны өмнө та үүнд итгэлтэй байх хэрэгтэй өвчний чөлөө нь шинэ биш, харин өмнөхийнх нь үргэлжлэл хэлбэрээр хийгдсэн байдаг. Хэрэв тахир дутуугийн гэрчилгээ шинээр гаргасан бол FSS-тэй холбоотой хүндрэлүүд гарч болзошгүй.

Чухал!Нийгмийн даатгалын сангаас нэмэлт өдрийн өвчний чөлөө олгох нь үндсэн хуудасны үргэлжлэл байх ёстой гэж үзэж байна.

Гэсэн хэдий ч эдгээр баримт бичгийг бөглөх дарааллаар одоогоор тодорхой заалт байхгүй байна Хэрэв хуудас шинээр гарсан хэвээр байгаа бол та үүнийг хүлээн зөвшөөрч, үүн дээр үндэслэн төлбөрийг оноож болно. Гэсэн хэдий ч та бэлтгэлтэй байх ёстой болзошгүй асуудлууд FSS-тэй. Энэ шалтгааны улмаас бүтэлгүйтсэн тохиолдол ховор боловч боломжтой хэвээр байна. Өвчний чөлөө олгох журмын дагуу та өөрийн хэргийг нотлох хэрэгтэй.

Өргөдөл, өвчний чөлөөг үндэслэн ажил олгогч нь жирэмсний амралтыг өвчний чөлөөнд заасан өдрийн тоогоор сунгах тушаал гаргаж, нэмэлт өдрүүдийг тооцож, хуваарилж, төлөх үүрэгтэй.

Ажил олгогч тэтгэмж олгох, төлөхөөс татгалзвал яах вэ.

Нэмэлт тогтоол гаргах бүртгэл

Төрсний дараах үеийн нэмэлт амралтын өдрийн захиалга 2 хувь хэвлэгдсэн- нэг нь тухайн байгууллагад үлдэж, дараа нь зохих журналд бүртгүүлж, нөгөө нь Нийгмийн даатгалын санд.

Сунгах хүсэлт гаргахын тулд Та стандарт T-6 маягтыг ашиглаж болно, эмэгтэй хүний ​​тухай мэдээлэл, жирэмсний нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн үндэслэлийн баримт бичгийн дэлгэрэнгүйг хаана зааж өгөх вэ.

Та захиалгаа өгөх боломжтой чөлөөт хэлбэрээр, боломжит жишээг доор үзүүлэв.

Сунгах захиалгаар дараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой:

  1. Баримт бичгийн толгой хэсэгт - компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүний нэр, даргын овог нэр, үүссэн огноо.
  2. Серийн дугаар бүхий баримт бичгийн гарчиг.
  3. Тушаал гаргах болсон шалтгаан.
  4. Нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгох үндэслэл нь хууль тогтоомжийн актыг иш татсан явдал юм.
  5. "Би захиалгаа" гэсний дараа ийм ийм ажилтны жирэмсний амралтыг ийм хугацаагаар сунгаж (хэцүү хүүхэд төрүүлсэн бол 16 хоног, олон жирэмслэлттэй бол 54 хоног) гэж зааж өгөх шаардлагатай.
  6. Нэмэлт өдрийн тэтгэмжийг тооцох тушаалыг нягтлан бодогчид бас өгдөг.
  7. Өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, өвчний чөлөө зэргийг сунгах тушаал гаргах үндэслэл болгон зааж өгсөн болно.
  8. Удирдагчийн гарын үсэг.
  9. Үүнийг олгосон ажилтны гарын үсэг.

Чухал!Бүх хүмүүс гарын үсэг зурсны дараа тушаалыг боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлж, ийм баримт бичгийн бүртгэлд бүртгэнэ.

Үүний дараа энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үндэс суурь болдог ашиг тус. Үүний зэрэгцээ боловсон хүчний алба хувь нэмэр оруулдаг хувийн картанд нэмэлт оруулгажирэмсний амралтын хугацааг сунгах тухай. Цагийн хуудсыг хөтлөх үүрэгтэй хүн нь жирэмсний нэмэлт өдрүүдээр жирэмсний амралтаа зааж өгдөг.

Хэрэв эмэгтэй хүн амралтаа авсны дараа ажлаасаа гарсан бол төлбөрийг нийгмийн хамгааллын байгууллагын зардлаар төлнө. Тогтоолд эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах тухай.

16 хоногийн турш дээж авна

Бид жирэмсний амралтын хугацааг сунгах чөлөөт хэлбэрийн захиалгын дээжийг татаж авахыг санал болгож байна хэцүү төрөлтнэмэлт хуанлийн 16 хоног.

дээж захиалгаТөрсний дараах тогтоолыг 16 хоногоор сунгах тухай - :

Ажилтнаас амрах хугацааг сунгах тухай өргөдлийг хүлээн авсны дараа даргын тушаал, түүний эрүүл мэнд, хүүхдийн биеийн байдал муу байгааг нотлох баримт бичиг нь тогтоолын нэмэлт хугацааг гаргах, төлбөрийг тооцох үндсэн баримт бичиг юм.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Нэг ажилтан хүндрэлтэй хүргэлттэй байсан. Үүнтэй холбогдуулан түүнд жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт чөлөө олгох шаардлагатай. Жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгох тушаал аль хэдийн гарсан байна. Өмнөх тушаалыг цуцалж, эцэг эхийн амралтын нийт өдрийн тоогоор захиргааны шинэ баримт бичгийг гаргах шаардлагатай юу. Эсвэл тогтоолын хугацааг сунгахын тулд тусдаа тушаал гаргах шаардлагатай хэвээр байна уу. Жирэмсний нэмэлт амралт авах тушаалыг хэрхэн яаж гаргахыг бид танд хэлэх болно. Манай мэргэжилтнүүдийн бэлтгэсэн 2019 оны баримт бичгийн дээж нь хүний ​​нөөцийн ажилтнуудад ажлыг хөнгөвчлөхөд тусална.

Амралтын хугацаа

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт авах эрхтэй. Ийм чөлөө нь эмэгтэй хүн түүнийг авч үлдэх үед түр зуурын тахир дутуу болох үе юм ажлын байрмөн хуулийн дагуу албан тушаал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл).

Жирэмсний амралтын хугацааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хатуу зохицуулдаг. Ерөнхийдөө, Жирэмсний амралт 140 хоног үргэлжилнэ (хүргэхээс өмнө 70 хоног, дараа нь 70 хоног өгнө).

Гэсэн хэдий ч төрөлт нь хүндрэлтэй байсан бол амралтын үргэлжлэх хугацаа нэмэгддэг. Төрсний дараах амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх эрхийг олгодог төрсний хүндрэлийн жагсаалтыг баталсан зааварт тусгасан болно. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 01-97 тоот<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. Жишээлбэл, төрөх үеийн хүндрэлүүд нь кесар хагалгаа, олон жирэмслэлт зэрэг орно.

Хамгийн тодорхой, амралтын үргэлжлэх хугацааг хүснэгтэд илэрхийлж болно. 2019 онд жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацаа нь:

Тиймээс, жишээлбэл, хүнд хэцүү ганц бие төрсөн тохиолдолд ажилтан нэмэлт 16 хоногийн амралт авах эрхтэй (1-р хэсэг, 10-р зүйл). холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ).

Захиалга бэлдэж байна

Байгууллагад тохиолдсон аливаа томоохон үйл явдлыг баримтжуулсан байх ёстой. Жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт чөлөө авах хүсэлт гаргахын тулд ажилтан ажил олгогчдод өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ, холбогдох өргөдлийг өгөх ёстой. Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа та захиалга өгч болно. Энэ нь анхан шатны амралт олгоход одоо байгаа захиргааны баримт бичигт нэмэлтээр хийгдэх ёстой (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар батлагдсан журмын 48-р зүйл).

Энэ дарааллаар жирэмсний болон амаржсаны 16 хоногийн нэмэлт чөлөө олгоно. Манай мэргэжилтнүүдийн боловсруулсан , боловсон хүчний ажилчдад өөрсдийн маягтыг бүрдүүлэхэд цаг хэмнэхэд тусална.

Ажилтан жирэмсний амралттай байх хугацаандаа дундаж орлогоо хадгалдаг.

Жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээг "" нийтлэлээс уншиж болно.

Жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээг ""-ээс үзнэ үү.