Өндөр насны тэтгэвэр хэзээнээс эхэлсэн бэ? Төөрөгдөл: Нэгдлийн тариачид тэтгэвэр авдаггүй байсан. Ардын депутатуудын тэтгэвэр

Түүгээр ч барахгүй 5-10 жилийн өмнө тэтгэвэр авагч болох боломжтой байсан: ийм тэтгэмжийг ажиллаж байхдаа олгодог байсан. хортой нөхцөлхөдөлмөр, цаг уурын хүнд нөхцөлд тэдгээрийг төрөөс санхүүжүүлж, хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын чухал хэрэгсэл болгон ашигладаг байсан. Аюултай нөхцөлд ажиллах янз бүрийн урамшуулал, нөхөн олговрыг үл харгалзан Алс хойд, ЗХУ-ын тэтгэврийн түвшин бусад социалист орнуудтай харьцуулахад бага хэвээр байв. Хууль тогтоомжид индексжүүлэх журмыг тогтоогоогүй болно тэтгэврийн төлбөрамьжиргааны өртөг нэмэгдсэн эсвэл цалингийн хурдацтай өсөлт гарсан тохиолдолд. Тэтгэврийн дээд ба доод хэмжээг өөрчлөх механизмыг мөн зааж өгөөгүй. Тэтгэврийн хэмжээг тухайн хүнд нэг удаа тогтоодог байсан бөгөөд цалин хэрхэн өссөн, амьжиргааны өртөг нэмэгдсэн ч өөрчлөгдөөгүй.

ЗХУ хэзээнээс өндөр насны тэтгэвэр олгож эхэлсэн бэ?

Социализмын үеийн ажилчдын бас нэг ололт бол тэтгэвэрт гарах нас харьцангуй бага буюу эмэгтэйчүүд 55 нас, эрэгтэйчүүд 60 нас байсан. 1930-аад оны эхэн үеэс хойш энэ нь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа бөгөөд тахир дутуугийн тэтгэвэрт гарсан ажилчдын судалгаагаар 55 нас хүрэхэд ихэнх эмэгтэйчүүд, 60 насандаа ихэнх эрчүүд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болсон байна.
Тэр цагаас хойш аж үйлдвэрийн бүтэц, ажлын нөхцөл, агуулга өөрчлөгдөж, ажилчид эрүүл мэндийн үзлэгээр хожуу хөдөлмөрийн чадвараа алдаж эхэлсэн. Гэхдээ насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх нь ашиггүй байсан: эрт тэтгэвэрт гарах нь хүн амын төлбөрийн хэмжээнд тэвчээртэй хандах хандлагыг баталгаажуулсан.

Анхаар

Зарим ангиллын ажилчдад удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр авах эрхийг олгосон боловч эдгээр хэм хэмжээ нь ЗХУ-д тэтгэвэр тогтоох ерөнхий дүрмээс бусад олон үл хамаарах зүйлүүдийн нэгэн адил тусдаа хуулиар зохицуулагддаг байв. ... ЗСБНХУ-д тэтгэвэр олгох нь ажилчдад үнэ төлбөргүй байсан.

Чухал

Өөр нэг өвөрмөц онцлогЗХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд тэтгэвэрт гарах нас бага байдаг: эрэгтэйчүүдэд 60 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 жил.

Олдсонгүй

Мэдээлэл

Дайны өмнөх үед (Их дайн эхлэхээс өмнө Эх орны дайн) ажилчдын амьжиргааны доод түвшинг - цалингийн харьцаа болон хэрэглээний сагсны зардлын харьцаагаар - 1940 онд тэмдэглэсэн. Энэ нь 1913 оны Оросын ажилчдын амьжиргааны түвшний тал хувь байв.

Тариачдын хувьд боолчлолын үеэс эхлэн улс дахь байр суурь нь удаан хугацаанд өөрчлөгдөөгүй. Хувьсгалын өмнөх Орост тариачид тэтгэвэр авдаггүй байв.

Зөвлөлтийн засаглалын үед хөдөөгийн ажилчид бараг хүчгүй хэвээр байв. 60-аад он хүртэл, Хрущевын "гэсгээх" үед нийгмийн салбарт томоохон өөрчлөлтүүд гарсан.

Geolike.ru

1950-1960-аад онд бүрэлдэн тогтсон Зөвлөлтийн тэтгэврийн тогтолцоо нь үндсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэгтэй. тэтгэврийн хангамждевлэт муэссисэлэринин ишчилэри вэ гуллугчулары, колхозчунун мэЬсулу. Өндөр нас (нас), тахир дутуу болон тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг олгосон.

Зарим ангиллын ажилчид урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй байсан бөгөөд үүнийг тусдаа хуулиар зохицуулдаг байв. Мөн онцгой гавьяа байгуулсан бүгд найрамдах улсын болон эвлэлийн хувийн тэтгэвэр олгодог байв.

Албан ёсоор ЗСБНХУ-д тэтгэвэр тэтгэмж нь ажилчдад үнэ төлбөргүй байсан - тэд орлогоосоо юу ч аваагүй тэтгэврийн системтөлөөгүй. Тэтгэврийг улсын төсвийн хөрөнгө, аж ахуйн нэгжүүдийн шимтгэлээс бүрдэх нийтийн хэрэглээний сангаас (салбараас хамааран цалингийн сангийн 4-12% хүртэл) санхүүжүүлдэг байв.

ЗХУ-ын тэтгэвэр. зүгээр л баримтууд

Өнөөдөр гурван төрлийн тэтгэвэр байдаг.

Москва ба бүс нутаг:
Санкт-Петербург болон бүс нутаг:
Бүх Оросын:

өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр;
хөгжлийн бэрхшээлтэй тухай;
тэжээгчээ алдсаны төлөө.

Өнөөдөр эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 60 жил, эмэгтэйчүүд ЗХУ-ын нэгэн адил таван жилийн өмнө тэтгэвэр авагч болдог. Орос улсад тэтгэвэр нь даатгалын хэсэг бөгөөд санхүүжүүлдэг.

Тэтгэвэр авагчдын дундаж төлбөр 11 мянга гаруй рубль байна. Энэ нь цалингийн 40 хувь юм. Нийгмийн тэтгэвэр- 7500 рубль.
Зөвлөлтийн үеийнхээс ялгаатай нь өнөөдөр ийм зүйл байхгүй тэтгэврийн доод хэмжээ. Энэ нь үнэ цэнэ дээр үндэслэн тооцдог амьжиргааны хөлсбүс бүрт. Хамгийн их хэмжээбас байхгүй.

Марина_огор

Өндөр насны тэтгэвэр авах бүх нийтийн эрхийг анх удаа хуульчилсан. 1973-1974 онд тахир дутуугийн болон тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг олгож эхэлсэн. Зарим ангиллын ажилчдад удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр авах эрхийг олгосон боловч эдгээр хэм хэмжээ нь ЗХУ-д тэтгэвэр тогтоох ерөнхий дүрмээс бусад олон үл хамаарах зүйлүүдийн нэгэн адил тусдаа хуулиар зохицуулагддаг байв. ...<Для Пенсионное обеспечение в СССР было фактически бесплатным для работников.

ЗХУ-ын тэтгэвэр. Бид маргаашийнхаа төлөө тайван байна!

Иргэдийн орлогоос даатгалын шимтгэл авдаггүй байсан бол нийтийн хэрэглээний сангаас тэтгэврийг санхүүжүүлдэг байсан. Тэтгэврийн төлбөрийн эх үүсвэрийг улсын төсвөөс, аж ахуйн нэгжүүдийн цалингийн сангаас суутгал хийдэг (үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран суутгалын хувь хэмжээ 4-12% хооронд хэлбэлздэг).

ЗХУ-ын тэтгэврийн тогтолцооны өөр нэг онцлог шинж чанар нь тэтгэвэрт гарах нас бага байдаг: эрэгтэйчүүдэд 60 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 жил байна. Энэ түвшин 1930-аад оны эхэн үеэс хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас тэтгэвэрт гарсан эрэгтэй, эмэгтэй ажилчдын комиссын судалгааны үр дүнд үндэслэн байгуулагдсан цагаас хойш өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

“55 нас хүрэхэд эмэгтэйчүүдийн дийлэнх нь, 60 нас хүрэхэд эрэгтэйчүүдийн дийлэнх нь үргэлжлүүлэн ажиллах боломжоо алддаг” гэсэн дүгнэлтэд комиссуудын дүгнэлт гарчээ.
Нэмэлт ажилласан хугацаанд урамшуулал олгосон: эрэгтэйд 35 жил, эмэгтэйд 30 жил, мөн 15-аас дээш жил завсарлагагүй ажилласан бол 10 хувь, 25 жил ажилласан бол 10 хувь. нийт 35 жил ажилласан туршлагатай газар 20 хувийн нэмэгдэл төлөх ёстой байсан. Өндөр насны тэтгэврийн дээд хэмжээ 120 рубльээс ихгүй байв. ЗХУ-ын тэтгэврийн төлбөрийн тогтолцооны нэг онцлог нь тэтгэврийн нэгдсэн сан байхгүй байсан явдал юм. Аж ахуйн нэгжүүд төсөвт даатгалын шимтгэл төлж, эдгээр сангаас тэтгэвэр олгодог байсан.

Тусдаа яриа бол хамтын фермерийн тэтгэвэр юм. Ийм төлбөрийн тусгай сантай байсан колхозын артелүүд тэдний хангамжийг хариуцдаг байв. 1964 онд тэтгэврийн тухай шинэ хууль батлагдсанаар тус улс бүх иргэдэд тэтгэвэр олгох үүрэг хүлээсэн.

ЗХУ-д тэтгэвэр хэрхэн төлдөг байсан бэ?

Үүний зэрэгцээ анх удаа бүх нийтийг хамарсан Зөвлөлтийн тэтгэврийн тогтолцоог бүрдүүлэх ажил үндсэндээ дууссан. 1956 онд ЗХУ "Улсын тэтгэврийн тухай" хуулийг баталсан.

1964 онд "Холбооны гишүүдийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай" хууль батлагдсанаар колхозчид ЗХУ-д анх удаа тэтгэврийн эрхийг авчээ. 1960-аад оноос хойш ЗСБНХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд хоёр үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг багтсан: улсын үйлдвэрийн ажилчид, ажилчдын тэтгэвэр, колхозчдын тэтгэвэр.

Өндөр насны тэтгэвэр авах бүх нийтийн эрхийг анх удаа хуульчилсан. 1973-1974 онд тахир дутуугийн болон тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг олгож эхэлсэн.

ЗСБНХУ-д эдийн засгийн шинэ нөхцөлд тэтгэврийн хуримтлалыг зохицуулах зорилгоор батлагдсан өөрчлөлтүүд маш богино хугацаанд хүчин төгөлдөр болсон: 1990 оны 1-р сарын 1-ээс 1991 оны 1-р сарын 1 хүртэл. ЗХУ-д бий болсон тэтгэврийн хуваарилалтын тогтолцооны ерөнхий дутагдалтай талуудын хувьд хамгийн чухал нь дараах байдалтай байв.

Марина Огородникова

Гал тогооны өрөөнд хамаатан садантайгаа ярилцсан нь гарчиг дээрх асуултын хариултыг хэн ч мэдэхгүй байсан тул интернетийг хайхад хүргэв.

Энэ түүх сонирхолтой болж хувирав.

Энэ нь 1917-1928 он хүртэл болж байна. ЗХУ-д хэн ч өндөр насны тэтгэвэр авч байгаагүй. 1928 оноос хойш тэд зарим үйлдвэрүүдэд ажилчдад хуваарилагдаж эхэлсэн. Зөвлөлт засгийн газар 1937 оноос эхлэн ажилчдад ашиг тусаа өгч байсан.
Үүний зэрэгцээ хамтын тариаланчид тэтгэвэр авагчдад сар бүр мөнгө, хоол хүнс эсвэл ажлын өдрөөр туслах ёстой санг бий болгох үүрэгтэй байв. Тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах тэтгэвэрт гарах нас, ажилласан хугацааг ХАА-н холбооны гишүүд өөрсдөө тогтоодог.
1956 он хүртэл ЗХУ-д тэтгэврийн хэмжээ бага байсан. Иргэний дайны оролцогчид, Улаан армийн тахир дутуу болсон цэргүүдийн тэтгэврийн талаархи мэдээллийг би олж мэдсэн. Тэд 25 рубль авах эрхтэй байв. - 45 рубль. (хоёр дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг) болон 65 рубль. (эхний бүлэг). Ийм тахир дутуу хүмүүсийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдэд тэтгэвэр (15-аас 45 рубль хүртэл) төлдөг байв.
Хэрэв 1937 онд оюутны тэтгэлэг 130 рубль байсан гэж үзвэл зодоон хийж, тахир дутуу болсон хүмүүст үйрмэг л төлдөг байв.
Тэтгэврийн дээд хэмжээ 300 рубль байна. 50-аад оны эхээр энэ нь дундаж цалингийн 25% -иас ихгүй байсан (1200 рубль). Зөвхөн Хрущевын үед 1956 оноос эхлэн тэтгэвэр нэмэгдэж эхэлсэн. 30-60-аад оны үед эмээ, элэнц өвөө, элэнц өвөг дээдсийн тань тэтгэвэр ямар байсныг мэдэх хүн байвал мэдэх нь сонин байх болов уу. 20-р зуун.
Үүний цаана Хаант Оросын тэтгэврийн тогтолцоо үнэхээр үзэсгэлэнтэй, хүнлэг гэж хэлж болно. 1914 он гэхэд бүх төрлийн албан тушаалтнууд, бичиг хэргийн ажилтнууд, офицерууд, гаалийн ажилтнууд, жандармууд, сургуулийн багш нар, их сургуулийн багш нар, улсын бүх үйлдвэрийн эрдэмтэн, инженерүүд, улсын бүх эмнэлгийн эмч, эмнэлгийн ажилтнууд, төрийн өмчийн ажилчид. үйлдвэр, төмөр замууд урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй байв.
Нэг газар 35 жил ажилласан хүмүүст бүрэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэвэр олгосон. Нэг газар 25-аас доошгүй жил ажилласан хүмүүс цалингийнхаа 50 хувийн тэтгэвэр авдаг байсан. Үүний зэрэгцээ Оросын эзэнт гүрэнд хүн тэтгэвэрт гарах насны хязгаарлалт байгаагүй. 20-30 жил ажиллаад цалингийнхаа 2/3 хүртэл, 10-20 жил ажилласан туршлагатай бол 1/3 хүртэл тэтгэврээ тооцдог гэдгийг хүмүүс мэддэг байсан.
Тэтгэврийн хэмжээг давж заалдах эрхгүй. Хэрэв тэтгэвэр авагч нас барсан бол түүний гэр бүл (бэлэвсэн эхнэр, насанд хүрээгүй хүүхдүүд) тэтгэвэр авч байсан. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол эрэгтэй хүн дуэльд нас барсан тохиолдол байв - энэ тохиолдолд бэлэвсэн эхнэр санхүүгийн дэмжлэгээс хасагдсан (харгис хэрцгий, тийм).
Буруу зүйл хийсэн нь тогтоогдоогүй хүмүүст л тэтгэвэр олгодог байсан. Яахав, тэр хүн оролцоогүй, тэр зүйл заалтаар ажлаасаа халагдаагүй. Бүдэрсэн хүмүүс тэтгэврээ хасуулж, бүрэн эрхтэнд өргөдөл гаргах эсвэл өө сэвгүй алба хааж, өөр газар тэтгэвэр тогтоолгохоор оролдох боломжтой байв.
Мөн сүм хийдийн тангараг өргөсөн эсвэл Оросыг үүрд орхисон хүмүүсийн тэтгэвэр хасагдсан.

ОХУ-д тэтгэврийн талаар анх дурдсан нь 17-р зууны дунд үеэс эхэлдэг. Тухайн үеийн төрийн хангамж нь сонгомол шинж чанартай байсан - дайны үеэр шархадсан цэргүүдэд тэтгэврийн тэтгэмж олгодог байв. Төлбөр нь эмчилгээний тэтгэмжийн шинж чанартай байсан бөгөөд түүний хэмжээ нь авсан гэмтлийн хүнд байдлаас хамаарна.

Петр I-ийн үед тус улсад тэтгэврийн хангамж ихээхэн өөрчлөгдсөн - шархадсан хүмүүст үзүүлэх тусламж ихээхэн нэмэгдэж, амьжиргааны эх үүсвэртэй болохын тулд тэднийг байрлуулахыг хичээсэн. 1720 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн "Оросын Тэнгисийн флотын дүрэм" -ийг тус улсын анхны тэтгэврийн хууль гэж үзэж болох хууль батлагдсан.

20-р зууны эхэн үед Орос улсад хүн амын гуравны нэг хүрэхгүй хувийг буюу албан тушаалтнууд, цэргийн албан хаагчдыг хамарсан тэтгэврийн тогтолцоо бий болжээ. Албан тушаалтнууд 60 нас хүрч, 35 жил “согоггүй ажилласан” тэтгэвэр авах эрхтэй байсан. Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн цалингийн 50 хувийг л авдаг байсан ч 25 жил ажилласан ч тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой байсан. Тэтгэврийн хэмжээ нь албан тушаалтны зэрэглэлээс хамаардаг - нийт есөн байсан.

25 жил алба хаасны дараа цэргийн тэтгэвэр тогтоолгосон. Хорин жил ажилласан нь тэтгэврийн 50 хувийг авах эрхийг олгосон. Шарх, гэмтэл авсан хүмүүст хөгжлийн бэрхшээлтэй капиталаас нэмэлт тэтгэвэр олгосон.

Тэтгэврийн даатгал нь зөвхөн 20-р зууны эхэн үед хувийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад нөлөөлсөн - даатгалын санг бүрдүүлэх нь ажилчдын хувийн дансанд олсон орлогоос суутгал хийх замаар хийгддэг. Осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан тохиолдолд ажилтан өөрийн дансанд хуримтлагдсан тэтгэмжийг нэхэмжилж болно. Гэхдээ даатгалд улсын хэмжээнд 2.5 саяас илүүгүй ажилчин хамрагдсан.

Хувьсгалын өмнөх тариачид, түүнчлэн түүний дараа удаан хугацааны туршид тэтгэвэр авах эрхгүй байв. Хөдөөгийн оршин суугчид 120 сая хүн амтай эзэнт гүрний хүн амын бараг тал хувийг бүрдүүлдэг тул тухайн үед Орост үндэсний тэтгэврийн тогтолцоо байсан талаар ярих шаардлагагүй юм.

1917 оны хувьсгалын дараа залуу бүгд найрамдах улсын удирдлага тэтгэврийн даатгалыг нэвтрүүлэх ажлыг идэвхтэй эхлүүлэв. 1917 онд аль хэдийн төр өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй, бэлэвсэн эхнэр, өнчин хүүхдүүдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлжээ. Тус улс өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй байсан: эдийн засгийн нөхцөл байдал дэндүү хүнд, иргэний дайн өрнөж байсан.

Хувьсгалын дараа тэр даруй залуу засгийн газар РСДРП-ын Бүх Оросын VI бага хуралд тодорхойлсон ленинист даатгалын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж эхлэв. Зургаан жилийн хугацаанд нийгмийн хамгааллын чиглэлээр 100 орчим тогтоол, тушаал батлагдаж, эх, нялхасын хамгааллын 1500 орчим байгууллага нээгдсэн байна.

1928 онд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон боловч зөвхөн хөх захт ажилчдад олгодог. Тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 нас гэж тогтоосон. Тэтгэврийн дээд хэмжээ нь сайндаа л улсын дундаж цалингийн 25 хувьтай тэнцэж, түүгээрээ амьдрахад нэлээд хүндрэлтэй байсан.

Зөвхөн 1956 онд ЗХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо нь тус улсын нийт хүн амыг хамарсан. ЗХУ-ын "Улсын тэтгэврийн тухай" хууль батлагдсан. Хамтын тариачдад анх удаа(!) тэтгэвэр тогтоосон боловч тусдаа системээр тооцож, бусад ажилчдынхаас бага байсан.

1956 онд нэвтрүүлсэн "Үе үеийн эв санааны нэгдэл" зарчмаар ажилладаг тэтгэврийн хуваарилалтын тогтолцоо нь Холбоо задрах хүртэл хэдэн арван жил үргэлжилсэн. Зөвлөлтийн иргэд эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 нас хүрсний дараа тэтгэвэр авах эрхтэй байв. Түүгээр ч зогсохгүй эрэгтэйчүүдэд 25 жил, эмэгтэйчүүдэд 20 жил ажилласан байх шаардлагатай. Тэтгэврийн дээд хязгаарыг 120 рублиэр хязгаарласан (1980 онд тус улсын дундаж цалин 174 рубль байсан). Тэтгэврийн хэмжээ нь ажилтны сүүлийн хоёр эсвэл таван жил ажилласан дундаж цалингийн тал хувьтай тэнцэж байв.

ЗСБНХУ задран унасны дараа үүссэн эдийн засгийн шинэ бодит байдал нь одоо байгаа тэтгэврийн тогтолцоонд томоохон шинэчлэл хийх шаардлагатай болсон - шинэ нөхцөлд тэтгэврийн хуваарилалтын систем нь тэтгэвэр авагчдын амьжиргааны түвшинг доод түвшинд хүртэл хангаж чадахгүй байв.

Түүнчлэн иргэдийн тэтгэврийн эрхийг бүртгэх тогтолцоог эрс шинэчлэх шаардлагатай болсон. Эдгээр зорилгоор хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системийг анх 1997 онд бий болгосон. Энэ нь бүх иргэдэд (даатгуулагчид) өвөрмөц дугаар (SNILS) -ийн хувийн дансыг хуваарилах боломжийг олгодог. Бүхэл бүтэн ажлын туршид ажилласан хугацаа, орлогын талаархи мэдээллийг (ажил олгогчоос түүнд зориулж ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр) даатгуулагчийн хувийн дансанд цахим хэлбэрээр хуримтлуулдаг.

2002 онд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн элементийг нэвтрүүлсэн. Ийнхүү Орос дахь цэвэр хуваарилалтын тэтгэврийн тогтолцоог холимог хуваарилалт-хадгаламжийн системээр сольсон. Үүний үр дүнд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд даатгалд хамрагдаж, тэтгэврийнхээ зарим хэсгийг санхүүжүүлж эхэлсэн. Тэтгэврийн хуримтлалын өв залгамжлалын зарчмыг (тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг) хууль тогтоомжоор тогтоосон - хэрэв тэтгэвэр авагч тэтгэвэрт гарах хүртэл амьдрахгүй бол хууль ёсны өв залгамжлагчид энэ мөнгийг өвлөн авах болно. Хуульд зааснаар хадгаламжийг даатгуулагчийн үзэмжээр төрийн бус тэтгэврийн сан (NPF), менежментийн компаниуд эсвэл төрийн удирдлагын компанид хуримтлуулж, удирддаг.

Гэсэн хэдий ч тус улсад тулгарч буй эдийн засгийн хүндрэлийн улмаас засгийн газраас иргэдийн тэтгэврийн санг бүрдүүлэх ажлыг царцаахад хүргэв. 2014 оноос хойш (мөн өнөөг хүртэл) ажил олгогчид ажилчдынхаа бүх даатгалын шимтгэлийг зөвхөн даатгалын (хамтын болон хэд хэдэн) тэтгэвэрт төлдөг. Үүний зэрэгцээ Унгар, Польшид ижил төстэй нөхцөл байдалд тохиолдсон шиг засгийн газар иргэдийн аль хэдийн бий болгосон тэтгэврийн хуримтлалыг үндэсний болгохыг зүрхэлсэнгүй. Тэдгээрийг мөн төрийн бус тэтгэврийн сангууд болон менежментийн компаниуд (даатгуулагчийн томилсон газар) удирдаж, хөрөнгө оруулалтын орлого бүрдүүлдэг.

2015 онд Орос улсад "цохисон" тэтгэврийн хамгийн сүүлийн шинэчлэл нь өнөөг хүртэл хүчин төгөлдөр хэвээр байгаа шинэ дүрэм, үзэл баримтлалыг нэвтрүүлсэн. "Тэтгэврийн цэг" гэх мэт ойлголтыг нэвтрүүлсэн - оноо нь ажилласан жил бүрийн иргэдийн тэтгэврийн эрхийг бүртгэдэг. Жилд авсан онооны тоо (хамгийн дээд тал нь арав) нь цалингийн хэмжээ, үүний дагуу Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлээс хамаарна. C Тэтгэврийн цэгийн үнийг ОХУ-ын Засгийн газар жил бүр тогтоодог.

Улс орны дундаж тэтгэврийн дундаж цалинг өөр өөр цаг үеийн дундаж цалингийн харьцаанд дүн шинжилгээ хийснээр улс орны дундаж тэтгэврийг үнэмлэхүй утгаараа олон нийтийн итгэл үнэмшлийн эсрэгээр эртний үеэс хойш бараг өөрчлөгдөөгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрч болно. Зөвлөлт Холбоот Улс. Та доорх хүснэгтийг уншаад үүнийг баталгаажуулж болно.

	Тус улсын дундаж тэтгэврийн хэмжээ	Тус улсын дундаж цалин
1981	59	178,3	33,1
1985	76,9	201,4	38,2
1990	114,7	296,8	38,6
1995	242,6	472,4	51,4
2000	823,4	2223,4	37
2001	823,4	3240,4	25,4
2006	2538,2	10633,9	23,9
2009	4546,3	18637,5	24,4
2010	6177,4	20952,2	29,5
2012	8272,7	23369,2	35,4
2013	9153,6	26628,9	34,4
2014	10029,7	29792	33,7
2015	10888,7	32495,4	33,5
2016	12080,9	34029,5	35,5

P.s. Ельциний үеийн "харьцаа" үзүүлэлтийн огцом өсөлт нь харамсалтай нь тус улсын дундаж тэтгэврийн өсөлттэй холбоотой биш, харин тухайн үеийн дундаж цалинтай холбоотой юм.

"Тэтгэвэр" гэдэг үг нь орчин үеийн ертөнцөд хамгийн алдартай үгсийн нэг юм. Бараг бүх улс оронд хүн бүр буурч байгаа жилүүдэд төрийн дэмжлэгт найдаж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж тийм байсангүй. Дашрамд дурдахад, Орос улсад орчин үеийн тэтгэврийн насыг 1932 онд тогтоосон. Манай улсын тэтгэврийн түүх нэлээд сонирхолтой.

Оросын эзэнт гүрэн дэх ТЭТГЭВЭР. НАСНЫ ШААРДЛАГА БАЙХГҮЙ

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн мэдээлснээр Орос улсад тэтгэврийг 17-р зуунд I Петр аажмаар нэвтрүүлж эхэлсэн бөгөөд Николасын I. Цэргийн албан хаагчид, тэдний бэлэвсэн эхнэрүүд, түүнчлэн өндөр албан тушаалтнуудын үед тэтгэврийн нарийвчилсан хууль тогтоомжийг баталжээ. , төрийн дэмжлэгийг хамгийн түрүүнд хүртсэн.

Үүний дараа ОХУ-д тэтгэврийн тогтолцоо тогтвортой өргөжин тэлж, өнөөдөр "төрийн салбарын ажилтан" гэж нэрлэгддэг томоохон ангиллын хүмүүсийг хамруулсан. Тэтгэвэр авах эрхийг цолгүй доод албан тушаалтнууд, улсын боловсролын байгууллагын багш нар, улсын эмнэлгийн эмнэлгийн ажилтнууд, инженер, мастерууд, 1913 оноос хойш улсын үйлдвэр, төмөр замын ажилчид олгожээ. Тосгоныхон зөвхөн хадгаламж, хамаатан садныхаа тусламжид л найдаж байсан нь үнэн.

1914 он гэхэд бүх төрлийн албан тушаалтнууд, бичиг хэргийн ажилтнууд, офицерууд, гаалийн ажилтнууд, жандармууд, сургуулийн багш нар, их сургуулийн багш нар, улсын бүх үйлдвэрийн эрдэмтэн, инженерүүд, улсын бүх эмнэлгийн эмч, эмнэлгийн ажилтнууд, төрийн өмчийн ажилчид. үйлдвэр, төмөр замууд урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй байв.

Нэг газар 35 жил ажилласан хүмүүст бүрэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэвэр олгосон. Нэг газар 25-аас доошгүй жил ажилласан хүмүүс цалингийнхаа 50 хувийн тэтгэвэр авдаг байсан.

Үүний зэрэгцээ Оросын эзэнт гүрэнд хүн тэтгэвэрт гарах насны хязгаарлалт байгаагүй.

Хүмүүс 20-30 жил ажилласны дараа цалингийнхаа 2/3, 10-20 жилийн туршлагатай бол цалингийнхаа 1/3 хүртэл тэтгэвэр авах боломжтой гэдгийг мэддэг байсан.

Тэтгэврийн хэмжээг давж заалдах эрхгүй. Хэрэв тэтгэвэр авагч нас барсан бол түүний гэр бүл (бэлэвсэн эхнэр, насанд хүрээгүй хүүхдүүд) тэтгэвэр авч байсан.

ДУЭЛ – ОНЦГОЙ ТОХИОЛДОЛ

Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол эрэгтэй хүн дуэльд нас барсан тохиолдол байв - энэ тохиолдолд бэлэвсэн эхнэр санхүүгийн дэмжлэггүй болсон.

Мөн ямар нэг буруу зүйл хийсэн нь тогтоогдоогүй, өөрөөр хэлбэл холбоогүй, энэ зүйл ангиар ажлаас халаагүй хүмүүст л тэтгэвэр олгодог байсан. Бүдэрсэн хүмүүс тэтгэврээ хасуулж, бүрэн эрхтэнд өргөдөл гаргах эсвэл өө сэвгүй алба хааж, өөр газар тэтгэвэр тогтоолгохоор оролдох боломжтой байв. Мөн сүм хийдийн тангараг өргөсөн эсвэл Оросыг үүрд орхисон хүмүүсийн тэтгэвэр хасагдсан.

1917 ОНЫ ХУВЬСГАЛЫН ДАРАА ТЭТГЭВРИЙН БАГАГҮЙ БАЙСАН.

ЗХУ байгуулагдсаны дараа хааны бүх тэтгэврийг нэг дор татан буулгасан. Зөвлөлтийн ажилчдын дийлэнх нь удаан хугацааны туршид өндөр насны тэтгэвэр авдаггүй байсан - зөвхөн хүн амын багахан хэсэгт л олгодог байв.

Тиймээс 1918 оны 8-р сард Улаан армийн тахир дутуу хүмүүст, 1923 онд хуучин большевикуудад, 1928 онд уул уурхай, нэхмэлийн үйлдвэрийн ажилчдад тэтгэвэр тогтоолгосон.

Зөвхөн 1930 онд Зөвлөлт Орос улсад "Тэтгэвэр, нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн журам" батлагдаж, 1937 оноос хотын бүх ажилчин, албан хаагчдад тэтгэвэр олгож эхэлсэн.

1937 он: ТЭТГЭВРЭЭС ИЛҮҮ ТЭТГЭЛЭГ

1956 он хүртэл ЗХУ-д тэтгэврийн хэмжээ бага байсан: Иргэний дайнд оролцогчид, Улаан армийн тахир дутуу болсон цэргүүд 25 рубль авах эрхтэй байв. - 45 рубль. (хоёр дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг) болон 65 рубль. (эхний бүлэг).

Ийм тахир дутуу хүмүүсийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдэд тэтгэвэр (15-аас 45 рубль хүртэл) төлдөг байв. Хэрэв 1937 онд оюутны тэтгэлэг 130 рубль байсан гэж үзвэл зодоон хийж, тахир дутуу болсон хүмүүст үйрмэг л төлдөг байв.

1926-1927 онд ЗХУ-д эрэгтэйчүүдийн дундаж нас 40.23, эмэгтэйчүүдийнх 45.61 жил байжээ.

Мөн 1932 онд өндөр насны тэтгэвэрт гарах насыг хууль ёсоор тогтоосон: эмэгтэйчүүдэд 55 нас, эрэгтэйчүүдэд 60 нас.

Энэ хуулийг өнөөг хүртэл бараг 85 жилийн дараа хэрэглэж байгаа боловч одоо (2017 оны мэдээллээр) Орос улсад эрэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 67.5 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 77.4 жил байна.

Тэтгэврийн дээд хэмжээ 300 рубль байна. 20-р зууны 50-аад оны эхээр дундаж цалингийн 25% -иас ихгүй байсан (1200 рубль). Тус улсад үнэ, цалин нэмэгдсэн ч энэ дээд хэмжээ өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Ихэнх тэтгэвэр авагчид 40-60 рубль авдаг байсан тул хамаатан садныхаа дэмжлэггүйгээр ийм мөнгөөр амьдрах боломжгүй байв.

1956: УЛСЫН ТЭТГЭВРИЙН ХУУЛЬ

ЗХУ-д тэтгэврийн тогтолцоог зөвхөн 1956 онд "Улсын тэтгэврийн тухай" хууль батлагдсантай хамт байгуулжээ. Никита Хрущевын удирдлаган дор тэтгэврийн шинэчлэл хийгдэж, өндөр насны тэтгэврийн дундаж хэмжээг хоёр дахин, тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээг нэг хагас дахин нэмэгдүүлсэн.

Никита Хрущевыг "хамтын тариаланчдад тэтгэвэр олгосон" гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ бүх колхозчдод сард 12 рублийн тэтгэвэр олгодог байсан бөгөөд энэ нь эмчийн дөрвөн кг хиамны үнэтэй тэнцүү байв.

1973 онд тэтгэврийн төлбөрийг 20 рубль, 1987 онд 50 рубль болгон нэмэгдүүлсэн. Хамтын фермүүд тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийн нэмэгдэл төлөхийг зөвшөөрсөн, өөрөөр хэлбэл. хамтын тариаланчид тэтгэвэр авагчдад сар бүр мөнгө, хоол хүнс эсвэл ажлын өдрөөр туслах ёстой санг бий болгох үүрэгтэй байв. Тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах тэтгэвэрт гарах нас, ажилласан хугацааг ХАА-н холбооны гишүүд өөрсдөө тогтоодог.

Үүний цаана Хаант Оросын тэтгэврийн систем зүгээр л тансаг харагдаж байна.

Ач, зээ нар САНАЖ БАЙНА

Түүхийн төгсгөлд би ЗХУ-ын тэтгэвэр авагчдын амьдралын тухай дурсамжийг танд санал болгохыг хүсч байна.

Татьяна Рубанова:

- 60-аад оны сүүлчээр би 4-5 настай байсан, томчуудын ярианаас санаж байна. Бүх насаараа нэгдлийн фермд ажиллаж байсан эмээ маань дайн, эзлэгдсэнээс (Курскийн булга тэдний тосгоноор дамжин өнгөрч байсан) амьд үлдэж, 12 рублийн тэтгэвэр авч эхлэв. Тэд ихэвчлэн цэцэрлэгтээ ургуулсан зүйлээрээ амьдардаг байв.

Галина Врублевская:

— Манай гэр бүлд тэтгэврийн асуудал 1957 онд эмээгийнд олгохоор яригдаж байсан. Тэр үед 59 настай байсан бөгөөд өмнө нь тэтгэвэр авч байгаагүй, учир нь миний ойлгосноор ажилгүй их завсарласан. Тэрээр 1942 онд нөхөр (миний өвөө) болон түүний үйлдвэрийн хамт Ленинградаас нүүлгэн шилжүүлснээр ажлаа зогсоосон.

Гэсэн хэдий ч түүний ажлын туршлага урт байсан, учир нь тэрээр 10 настайгаасаа эхлэн үслэг эдлэлийн цехэд, дараа нь Зөвлөлтийн үед үслэг эдлэлийн үйлдвэрт "дагалдангаар" ажилласан. Түүний тэтгэвэр 30 орчим рубль байсан (энэ нь 1961 оны үнэ юм).

Сергей Александрович:

- Эмээ маш бага ажил хийдэг байсан ч хотод амьдардаг байсан. Тэр дөрвөн хүүхэдтэй байсан. Тэр 1960-аад оны эхээр 25 рубль авсан бололтой. Эмээ маань "тэтгэвэрт гарсан цагаасаа" 150 гр эмчийн хиам худалдаж аваад түүнийг таслахыг гуйхад тэр бид хоёр (би 7 настай байсан) дэлгүүрийн гадаа хиам идсэн. Энэ нь маш амттай байсан тул та үүнээс илүү зүйлийг төсөөлж ч чадахгүй.

Өнөөдөр та бид хоёрыг шийдэх ёстой: төрөөс биднийг халамжлах уу, эсвэл хэрхэн амьдрахаа өөрсдөө шийдэх үү.

Тоймыг бэлтгэсэн Марина Вяземская / "Шинэ тэтгэвэр авагч"

Нийтлэл үзсэн тоо: 58,177

"Тэтгэвэр" гэдэг үг нь орчин үеийн ертөнцөд хамгийн алдартай үгсийн нэг юм. Соёл иргэншсэн орнуудад хүн бүр доройтож буй жилүүдэд төрийн дэмжлэгт найдаж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж тийм байгаагүй ...

Сонгогдсон хүмүүс тэтгэвэр авч байсан

Нийгмийн институцийн хувьд тэтгэврийн тогтолцоо нэлээд эрт бий болсон. Ромын эзэнт гүрний үед аль хэдийн легионер тоглогчдыг цэцэглэн хөгжих боломжийг олгодог байсан - дайны үр дүнд хураан авсан газар нутгийг легионер бүрийн эзэмшилд шилжүүлсний улмаас. Зарим түүхчдийн үзэж байгаагаар чухам эдгээр тэтгэвэр, түүнийг дагасан нийгмийн бусад тэтгэмж нь Ромын эзэнт гүрний задралын нэг шалтгаан болсон...

Европт тэтгэврийг эхэндээ төрийн үүрэг гэж үздэггүй, харин хаан ширээнд үйлчлэх хааны ач тус гэж үздэг байв. Тэтгэвэр нь цөөхөн хэдэн хүнд, мөн дүрмээр бол ямар ч байсан ядуураагүй хүмүүст очдог байв. Хааны тэтгэвэр олгоход нас ямар ч үүрэг гүйцэтгээгүй.

1889 онд бүх ажилчдад төрийн хамтарсан тэтгэврийг албан ёсоор нэвтрүүлсэн анхны хүн бол Германы канцлер Отто фон Бисмарк юм. Эдгээр тэтгэвэр нь нийгмийн албан журмын даатгал, ажил олгогч, ажилтны шимтгэлд суурилж байсан нь анхаарал татаж байна.

20 жилийн дараа Их Британи, Австрали улс бороохойг авч, Америкийн Нэгдсэн Улс 20-р зууны 30-аад оны үед л төрийн тэтгэврийн тогтолцоонд шилжсэн.

Төрөөс бэлэвсэн эмэгтэйчүүд, түшмэдүүдэд тусалсан

Хаант Орост тэтгэврийн тогтолцооны эхлэл Петр I-ийн шинэчлэлийн жилүүдэд бий болсон. Гэвч Николасын I-ийн үед тэтгэврийн тухай нарийвчилсан хууль тогтоомж батлагдсан. Цэргийн албан хаагчид болон тэдний бэлэвсэн эхнэрүүд, түүнчлэн өндөр албан тушаалтнууд хамгийн түрүүнд ашиг хүртжээ. төрийн дэмжлэг.

Сталины үед хөгшин хүмүүст хэцүү байсан

Большевикууд хааны тэтгэврийг нэг цохилтоор цуцалсан. Зөвлөлтийн ажилчдын дийлэнх нь удаан хугацааны туршид өндөр насны тэтгэвэр авдаггүй байсан - зөвхөн хүн амын багахан хэсэгт л олгодог байв. Тиймээс 1918 оны 8-р сард Улаан армийн тахир дутуу хүмүүст, 1923 онд Хуучин большевикуудад, 1928 онд уул уурхай, нэхмэлийн үйлдвэрийн ажилчдад, 1937 онд хотын бүх ажилчид, ажилчдад тэтгэвэр тогтоолгосон.

Түүгээр ч барахгүй Сталины үеийн тэтгэврийн дээд хэмжээ сард 300 "хуучин" рубль байсан нь дундаж цалингийн дөрөвний нэг орчим байв. Үнэ болон цалингийн өсөлтийг үл харгалзан энэ дээд хэмжээ өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Ихэнх тэтгэвэр авагчид 40-60 рубль авдаг байсан тул хамаатан садныхаа дэмжлэггүйгээр ийм мөнгөөр амьдрах боломжгүй байв.

1956 онд Никита Хрущевын удирдлаган дор тэтгэврийн шинэчлэл хийгдсэн - өндөр насны тэтгэврийн дундаж хэмжээг хоёр дахин, тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээг нэг хагас дахин нэмэгдүүлсэн. Никита Хрущевыг "хамтын тариаланчдад тэтгэвэр олгосон" гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ бүх колхозчдод сард 12 рублийн тэтгэвэр олгодог байсан бөгөөд энэ нь эмчийн дөрвөн кг хиамны үнэтэй тэнцүү байв. 1973 онд тэтгэврийн төлбөрийг 20 рубль, 1987 онд 50 рубль болгон нэмэгдүүлсэн. Колхозууд тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийн нэмэгдэл олгохыг зөвшөөрсөн.

Давуу эрхтэй каст

Хуучин офицеруудын хувьд "тааз" нь энгийн иргэдийнхээс хоёр дахин өндөр байсан: арми болон КГБ-д сард 250 рубль, Дотоод хэргийн яаманд 220 рубль байв. Ямар ч хязгаарлалтгүйгээр ажиллахыг зөвшөөрдөг байсан бөгөөд цэргийн тэтгэвэр авагчид тэр үеийн жишгээр маш баян хүмүүс байв.

Хувь хүний тэтгэвэр 1923 оноос хэрэгжиж эхэлсэн. Тэднийг нэрт эрдэмтэд, хуучин большевикууд, Зөвлөлт Холбоот Улсын ба Социалист хөдөлмөрийн баатар, Алдар одонгийн бүрэн эрхтнүүд, гэхдээ юуны түрүүнд янз бүрийн зэрэглэлийн дарга нар хүлээн авчээ.
Холбооны ач холбогдолтой хувийн тэтгэвэр сард 250 рубль, бүгд найрамдах улсын - 160 рубль, орон нутгийн - 140 рубль байв. Нэмж дурдахад ийм тэтгэвэр авагчдад "эрүүл мэндийг сайжруулах" тэтгэврийг жил бүр нэг эсвэл хоёр сарын тэтгэврээр олгодог байв.

Дэлхийн хэмжээнд одоо тэтгэврийн хангамж өмнөхөөсөө бага зэрэг ялгаатай: огт ядуу биш, харин ч эсрэгээрээ амьдралаа арай ядан залгуулдаг хүмүүс байдаг. Удалгүй тэд ингэж хэлэв
Зүгээр л баримт

300 рубль бол ЗХУ-ын Төв хорооны нарийн бичгийн даргын хувийн тэтгэвэр байсан.
Улс төрийн товчооны гишүүнд нэр дэвшигч 400 рубль,
Улс төрийн товчооны гишүүн 500 рубль авсан.