Өндөр насны тэтгэвэр хэзээнээс эхэлсэн бэ? Төөрөгдөл: Нэгдлийн тариачид тэтгэвэр авдаггүй байсан. Ардын депутатын тэтгэвэр

Түүгээр ч барахгүй 5-10 жилийн өмнө тэтгэвэр авагч болох боломжтой байсан: ийм тэтгэмжийг тухайн үед ажилд нь олгодог байсан. хортой нөхцөлажил, цаг уурын хүнд нөхцөлд тэдгээрийг төрөөс санхүүжүүлж, хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын чухал хэрэгсэл болгон ашигладаг байсан. Хортой нөхцөлд ажиллахад янз бүрийн тэтгэмж, нөхөн олговор олгодог байсан ч Алс хойдЗХУ-д тэтгэврийн хангамжийн түвшин бусад социалист орнуудтай харьцуулахад бага хэвээр байв. Хууль тогтоомжид индексжүүлэх дарааллыг тогтоогоогүй болно тэтгэврийн төлбөрамьжиргааны өртөг нэмэгдсэн эсвэл цалингийн өсөлтөөс давсан тохиолдолд. Тэтгэврийн дээд ба доод хэмжээг өөрчлөх механизмыг бас тодорхой бичээгүй. Тэтгэврийн хэмжээг нэг хүнд нэг удаа тогтоочихоод цалин хэчнээн өссөн, амьжиргааны өртөг нэмэгдсэн ч өөрчлөгдөөгүй.

ЗХУ-д өндөр насны тэтгэвэр хэзээнээс олгож эхэлсэн бэ?

Тэтгэвэрт гарах нас харьцангуй бага буюу эмэгтэйчүүд 55, эрэгтэйчүүд 60 нас хүрсэн нь социализмын үеийн хөдөлмөрч ард түмний бас нэгэн ололт гэж тооцогддог байв. Энэ нь 1930-аад оны эхэн үеэс хойш өөрчлөгдөөгүй бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас тахир дутуу ажилчдын дунд хийсэн судалгаагаар 55 насандаа ихэнх эмэгтэйчүүд, 60 насандаа ихэнх эрчүүд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болсон байна.
Түүнээс хойш үйлдвэрүүдийн бүтэц, ажлын нөхцөл, агуулга өөрчлөгдөж, ажилчид эрүүл мэндийн үзлэгээр хожуу хөдөлмөрийн чадвараа алдаж эхэлсэн. Гэхдээ насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх нь ашиггүй байсан: эрт тэтгэвэрт гарах нь хүн амын төлбөрийн хэмжээнд тэвчээртэй хандах хандлагыг баталгаажуулсан.

Анхаар

Зарим ангиллын ажилчдад удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр авах эрхийг олгосон боловч эдгээр хэм хэмжээ нь ЗХУ-д тэтгэвэр тогтоох ерөнхий дүрмээс бусад олон үл хамаарах зүйлүүдийн нэгэн адил тусдаа хуулиар зохицуулагддаг байв. ... ЗХУ-д тэтгэврийн хангамж ажилчдад үнэ төлбөргүй байсан.

Чухал

Өөр нэг ялгах онцлогЗХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо - тэтгэврийн нас бага: эрэгтэйчүүдэд 60 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 жил.

олдсонгүй

Мэдээлэл

Дайны өмнөх үед (Их эхэн үе эхлэхээс өмнө эх орны дайн) ажилчдын амьжиргааны доод түвшинг - цалин хөлс ба хэрэглээний сагсны зардлын харьцаагаар - 1940 онд тогтоосон. Энэ нь 1913 оны Оросын ажилчдын амьжиргааны түвшингээс хоёр дахин доогуур байв.

Тариачдын хувьд боолчлолын үеэс эхлэн улс дахь байр суурь нь удаан хугацаанд өөрчлөгдөөгүй. Хувьсгалын өмнөх Орост тариачид тэтгэвэр авдаггүй байв.

Зөвлөлт засгийн үед хөдөөгийн ажилчид эрхээ хасуулсан хэвээр байв. Хрущевын "гэсгээх" үед нийгмийн салбарт томоохон өөрчлөлт гарсан 60-аад он хүртэл.

geolike.ru

1950-1960-аад онд бүрэлдэн тогтсон ЗХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо нь үндсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэгтэй байв. тэтгэврийн хангамждевлэт муэссисэлэринин ишчилэри вэ гуллугчулары, колхозчунун мэЬсулу. Өндөр нас (нас), тахир дутуу болох, тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг олгосон.

Зарим ангиллын ажилчид үйлчилгээний тэтгэвэр авах эрхтэй байсан бөгөөд энэ нь тусдаа хуулиар зохицуулагддаг. Тусгай гавьяаны төлөө томилогдсон бүгд найрамдах улсын болон холбооны хувийн тэтгэвэрүүд бас байсан.

Албан ёсоор ЗХУ-д тэтгэвэр олгох нь ажилчдад үнэ төлбөргүй байсан - тэд орлогоосоо юу ч авдаггүй. тэтгэврийн системтөлөөгүй. Тэтгэврийг улсын төсвийн хөрөнгө, аж ахуйн нэгжээс (салбараас хамаарч цалингийн сангийн 4-12 хувь) суутгалаас бүрдэх нийтийн хэрэглээний сангаас санхүүжүүлдэг байв.

ЗХУ-ын тэтгэвэр зүгээр л баримтууд

Өнөөдөр гурван төрлийн тэтгэвэр байдаг.

Москва ба бүс нутаг:
Санкт-Петербург ба бүс нутаг:
Бүх Оросын:

өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр;
хөгжлийн бэрхшээлтэй;
тэжээгчээ алдсан тухай.

Өнөөдөр эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 60 жил, эмэгтэйчүүд ЗХУ-ын нэгэн адил таван жилийн өмнө тэтгэвэр авагч болдог. Орос улсад тэтгэвэр нь даатгалын хэсэг бөгөөд санхүүжүүлдэг.

Тэтгэвэр авагчдад олгох дундаж төлбөрийн хэмжээ 11 мянган рубльээс бага байна. Энэ нь цалингийн 40 хувь юм. Нийгмийн тэтгэвэр- 7500 рубль.
Зөвлөлтийн үеийнхээс ялгаатай нь өнөөдөр ийм зүйл байхгүй тэтгэврийн доод хэмжээ. Энэ нь утгаас нь тооцдог амьжиргааны хөлсбүс бүрт. Хамгийн их хэмжээбас байхгүй.

Марина_огор

Өндөр насны тэтгэвэр авах бүх нийтийн эрхийг анх удаа хуулиар баталгаажуулсан. 1973-1974 онд тахир дутуугийн болон тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг олгож эхэлсэн. Зарим ангиллын ажилчдад удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр авах эрхийг олгосон боловч эдгээр хэм хэмжээ нь ЗХУ-д тэтгэвэр тогтоох ерөнхий дүрмээс бусад олон үл хамаарах зүйлүүдийн нэгэн адил тусдаа хуулиар зохицуулагддаг байв. …<Для Пенсионное обеспечение в СССР было фактически бесплатным для работников.

ЗХУ-ын тэтгэвэр Бид маргаашийнхаа төлөө тайван байна!

Иргэдийн орлогоос даатгалын шимтгэл авдаггүй байсан бол нийтийн хэрэглээний сангаас тэтгэврийг санхүүжүүлдэг байсан. Тэтгэврийн төлбөрийн эх үүсвэрийг улсын төсөв, аж ахуйн нэгжүүдийн цалингийн сангаас суутгал хийх зардлаар бүрдүүлдэг (үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран суутгалын хувь хэмжээ 4% -иас 12% хооронд хэлбэлздэг).

ЗХУ-ын тэтгэврийн тогтолцооны өөр нэг онцлог шинж чанар бол тэтгэвэрт гарах нас нь бага байдаг: эрэгтэйчүүдэд 60, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас байна. 1930-аад оны эхэн үеэс хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас тэтгэвэрт гарсан ажилчид, ажилчдын дунд явуулсан комиссын судалгааны үр дүнд үндэслэн тогтоогдсоноос хойш энэ бар өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Комиссуудын дүгнэлтийг "55 нас хүрэхэд ихэнх эмэгтэйчүүд, 60 нас хүрэхэд эрэгтэйчүүдийн ихэнх нь үргэлжлүүлэн ажиллах боломжоо алддаг" гэсэн дүгнэлт хүртэл бууруулжээ.
Нэмэлт туршлагад эрэгтэйчүүдэд 35 жил, эмэгтэйд 30 жил ажилласан, түүнчлэн 15-аас дээш жил тасралтгүй ажилласан бол 10 хувь, нэг газар 25 жил ажилласан бол урамшуулал авдаг байсан. нийт 35 жил ажилласан туршлагатай бол 20 хувийг нэмж төлөх ёстой байв. Өндөр насны тэтгэврийн дээд хэмжээ 120 рубльээс ихгүй байв. ЗХУ-ын тэтгэврийн төлбөрийн тогтолцооны нэг онцлог нь тэтгэврийн нэгдсэн сан байхгүй байсан явдал юм. Аж ахуйн нэгжүүд төсөвт даатгалын шимтгэл төлж, эдгээр сангаас тэтгэвэр авдаг байсан.

Тусдаа яриа бол хамтын фермерийн тэтгэвэр юм. Ийм тєлбєр тєлбєрийн тусгай сантай байсан колхозын артелїїд тэдний хангамжийг хариуцдаг байв. 1964 онд тэтгэврийн тухай шинэ хууль батлагдсанаар тус улс бүх иргэдэд тэтгэвэр олгох үүрэг хүлээсэн.

ЗХУ-д тэтгэвэр олгоход ямар хөрөнгө зарцуулсан бэ

Үүний зэрэгцээ анх удаа бүх нийтийг хамарсан Зөвлөлтийн тэтгэврийн тогтолцоог бүрдүүлэх ажил үндсэндээ дууссан. 1956 онд ЗХУ "Улсын тэтгэврийн тухай" хуулийг баталсан.

1964 онд "Холбооны гишүүдийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай" хууль батлагдсанаар колхозчид ЗХУ-д анх удаа тэтгэврийн эрхийг авчээ. 1960-аад оноос эхлэн ЗХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд хоёр үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг багтсан: улсын аж ахуйн нэгжийн ажилчид, ажилчдын тэтгэвэр, колхозчдын тэтгэвэр.

Өндөр насны тэтгэвэр авах бүх нийтийн эрхийг анх удаа хуулиар баталгаажуулсан. 1973-1974 онд тахир дутуугийн болон тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг олгож эхэлсэн.

ЗСБНХУ-ын эдийн засгийн шинэ нөхцөлд тэтгэврийн хуримтлалын зохицуулалтад оруулсан өөрчлөлт нь маш богино хугацаанд хүчин төгөлдөр болсон: 1990 оны 1-р сарын 1-ээс 1991 оны 1-р сарын 1 хүртэл. ЗХУ-д бий болсон тэтгэврийн тогтолцооны ерөнхий дутагдалтай талуудын хувьд хамгийн чухал нь дараах байдалтай байв.

Марина Огородникова

Гал тогооны өрөөнд хамаатан садантайгаа хийсэн яриа намайг интернетэд ороход хүргэсэн, учир нь гарчиг дээрх асуултын хариултыг хэн ч мэдэхгүй байсан.

Түүх нь сонирхолтой болж хувирав.

Энэ нь 1917-1928 он хүртэл болж байна. ЗХУ-д хэн ч өндөр насны тэтгэвэр авч байгаагүй. 1928 оноос хойш тэд тодорхой үйлдвэрлэлийн ажилчдад томилогдож эхэлсэн. ЗХУ-ын эрх баригчид 1937 оноос эхлэн ажилчдыг дэмжсэн.
Ойролцоогоор тэр үеэс хамтын тариаланчид тэтгэвэр авагчдад мөнгө, хоол хүнс эсвэл ажлын өдрөөр сар бүр туслах ёстой санг бий болгох үүрэгтэй байв. Тэтгэвэрт гарах нас, тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах ажлын хугацааг хөдөө аж ахуйн артелийн гишүүд өөрсдөө тогтоодог.
1956 он хүртэл ЗХУ-д тэтгэврийн хэмжээ бага байсан. Иргэний дайнд оролцогчид, Улаан армийн тахир дутуу болсон цэргүүдийн тэтгэврийн талаархи мэдээллийг би олж мэдсэн. Тэд 25 рубль байх ёстой байсан. - 45 рубль. (хоёр дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй) болон 65 рубль. (эхний бүлэг). Мөн ийм тахир дутуу хүмүүсийн гэр бүлийн тахир дутуу гишүүдэд тэтгэвэр (15-аас 45 рубль) төлсөн.
1937 онд оюутны тэтгэлэг 130 рубль байсныг харгалзан үзвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй тулалдсан хүмүүст зүгээр л үйрмэг төлдөг байв.
Тэтгэврийн дээд хэмжээ 300 рубль байна. 50-аад оны эхээр энэ нь дундаж цалингийн 25% -иас ихгүй байсан (1200 рубль). Зөвхөн Хрущевын үед 1956 оноос хойш тэтгэвэр нэмэгдэж эхэлсэн. 30-60-аад оны үед таны эмээ, элэнц эмээ, элэнц өвөг дээдсийн тэтгэвэр ямар байсныг мэдэх хүн байвал мэдэх нь сонин байх болов уу. 20-р зуун.
Үүний цаана хаант Оросын тэтгэврийн тогтолцоо үнэхээр сайхан харагдаж байна, би энэ үгнээс айхгүй, хүнлэг юм. 1914 он гэхэд бүх шатны албан тушаалтнууд, бичээчид, офицерууд, гааль, жандармууд, сургуулийн багш нар, их сургуулийн багш нар, улсын бүх үйлдвэрүүдийн эрдэмтэн, инженерүүд, улсын бүх эмнэлгийн эмч, эмнэлгийн ажилтнууд, улсын үйлдвэр, төмөр замын ажилчид. ахмадын тэтгэвэр.
Нэг газар 35 жил ажилласан хүмүүст бүтэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэвэр олгосон. Нэг газар 25-аас доошгүй жил ажилласан хүмүүс цалингийнхаа 50 хувийн тэтгэвэр авдаг байсан. Үүний зэрэгцээ Оросын эзэнт гүрэнд хүн тэтгэвэрт гарах насны хязгаарлалт байгаагүй. 20-30 жил ажилласны дараа та цалингийн 2/3, 10-20 жилийн туршлагатай бол цалингийн 1/3 хүртэл тэтгэвэр авах боломжтой гэдгийг хүмүүс мэддэг байсан.
Тэтгэврийн хэмжээг давж заалдах эрхгүй. Хэрэв тэтгэвэр авагч нас барсан бол түүний гэр бүл (бэлэвсэн эхнэр, насанд хүрээгүй хүүхдүүд) тэтгэвэр авч байсан. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол эрэгтэй хүн дуэльд нас барсан тохиолдол байв - энэ тохиолдолд бэлэвсэн эхнэр материаллаг дэмжлэгээ алдсан (харгис хэрцгий, тийм).
Муу зүйлд анзаарагдаагүй хүмүүст л тэтгэвэр олгодог байсан. Яахав, тэр хүн оролцоогүй, тэр зүйл заалтаар ажлаасаа халагдаагүй. Бүдэрсэн хүмүүс тэтгэврээ хасуулж, бүрэн эрхтэнд өргөдөл гаргах эсвэл өөр газар өө сэвгүй үйлчилгээгээр тэтгэврийн туршлагаа олж авахыг оролдож болно.
Мөн сүм хийдийн тангараг өргөсөн эсвэл Оросыг үүрд орхисон хүмүүсийн тэтгэвэр хасагдсан.

Орос улсад тэтгэврийн тухай анх дурдсан нь 17-р зууны дунд үеэс эхэлдэг. Тухайн үед төрийн дэмжлэг сонгомол байсан - дайны үеэр шархадсан цэргүүдийн тэтгэврийн тэтгэмжийг олгодог байв. Төлбөр нь эмчилгээний тэтгэмжийн шинж чанартай байсан бөгөөд түүний хэмжээ нь гэмтлийн хүнд байдлаас хамаарна.

Петр I-ийн үед тус улсад тэтгэврийн хангамжид томоохон өөрчлөлт гарсан - шархадсан хүмүүсийн талаархи санаа зовнил эрс нэмэгдэж, амьжиргаагаа залгуулахын тулд тэднийг хавсаргах гэж оролдсон. 1720 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн "Оросын Тэнгисийн цэргийн флотын дүрэм" -ийг тус улсын анхны тэтгэврийн хууль гэж үзэж болох хууль батлагдсан.

20-р зууны эхэн үед Орос улсад тэтгэврийн тогтолцоо бүрэлдэж, хүн амын гуравны нэг хүрэхгүй хувийг буюу албан тушаалтнууд болон цэргийнхэнийг хамарч байжээ. Албан тушаалтнууд 60 нас хүрсэн, 35 жил "мэргэшсэн алба хаасан" тэтгэвэр авах эрхтэй байсан. Гэсэн хэдий ч 25 жил ажилласан ч тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах боломжтой байсан ч зөвхөн тэтгэврийн цалингийн 50% -ийг авах боломжтой. Тэтгэврийн хэмжээ нь албан тушаалтны зэрэглэлээс хамаарна - нийт есөн байсан.

Цэргийн тэтгэвэрийг 25 жил ажилласан хугацаанд нь тогтоосон. Хорин жил ажилласан нь тэтгэврийн 50 хувьтай тэнцэх эрхийг олгосон. Шарх, гэмтэл авсан хүмүүст хөгжлийн бэрхшээлтэй капиталаас нэмэлт тэтгэвэр олгосон.

Хувийн аж ахуйн нэгжийн ажилчид зөвхөн 20-р зууны эхэн үед тэтгэврийн даатгалд өртсөн - даатгалын санг бүрдүүлэх нь ажилчдын хувийн дансанд олсон орлогоос суутгал хийх зардлаар хийгдсэн. Осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан тохиолдолд ажилтан өөрийн дансанд хуримтлагдсан тэтгэмжийг нэхэмжилж болно. Гэхдээ даатгалд улсын хэмжээнд 2.5 саяас илүүгүй ажилчин хамрагдсан.

Хувьсгалын өмнөх болон түүнээс хойшхи удаан хугацааны туршид тариачид тэтгэвэр авах эрхгүй байв. Хөдөөгийн оршин суугчид 120 сая хүн амтай эзэнт гүрний хүн амын бараг тал хувийг эзэлж байсан тул тухайн үед Орост улсын хэмжээнд тэтгэврийн тогтолцоо байсан тухай ярих шаардлагагүй юм.

1917 оны хувьсгалын дараа залуу бүгд найрамдах улсын удирдлага тэтгэврийн даатгалыг нэвтрүүлэх ажлыг идэвхтэй эхлүүлэв. Аль хэдийн 1917 онд төрөөс өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй, бэлэвсэн эмэгтэйчүүд, өнчин хүүхдүүдэд материаллаг дэмжлэг үзүүлэх ажлыг гартаа авчээ. Тус улс өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй байсан: эдийн засгийн маш хүнд байдалд байсан, иргэний дайн байсан.

Хувьсгалын дараа тэр даруй залуу засгийн газар РСДРП-ын Бүх Оросын VI бага хуралд тодорхойлсон ленинист даатгалын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж эхлэв. Зургаан жилийн хугацаанд нийгмийн хамгааллын чиглэлээр 100 орчим тогтоол, тушаал гарч, эх, нялхасын хамгааллын 1500 орчим байгууллага нээгджээ.

Өндөр насны тэтгэврийг 1928 онд нэвтрүүлсэн боловч зөвхөн ажилчин, ажилчдад олгодог. Тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 гэж тогтоосон. Тэтгэврийн дээд хэмжээ нь тухайн улсын дундаж цалингийн сайндаа 25 хувьтай тэнцэж байсан бөгөөд түүгээр амьдрах нь нэлээд асуудалтай байсан.

Зөвхөн 1956 онд ЗСБНХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо нь тус улсын нийт хүн амыг хамарсан. ЗХУ-ын "Улсын тэтгэврийн тухай" хууль батлагдсан. Анх удаа (!) Тэтгэвэрийг хамтын тариаланчдад олгож эхэлсэн боловч тусдаа системийн дагуу тооцож, бусад ажилчдынхаас доогуур байв.

"Үе үеийн эв санааны нэгдэл" зарчмаар ажилладаг хуваарилалт, 1956 онд нэвтрүүлсэн тэтгэврийн тогтолцоо нь Холбоо задрах хүртэл хэдэн арван жил үргэлжилсэн. ЗХУ-ын иргэд эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 нас хүрсэн үедээ тэтгэвэр авах эрхтэй байв. Үүний зэрэгцээ эрэгтэйчүүдэд 25 жил, эмэгтэйчүүдэд 20 жил ажилласан байх ёстой. Тэтгэврийн дээд хязгаарыг 120 рублиэр хязгаарласан (1980 онд тус улсын дундаж цалин 174 рубль байсан). Тэтгэврийн хэмжээ нь ажилтны сүүлийн хоёр эсвэл таван жил ажилласан дундаж цалингийн тал хувьтай тэнцэж байв.

ЗСБНХУ задран унасны дараа үүссэн эдийн засгийн шинэ бодит байдал нь одоо байгаа тэтгэврийн тогтолцоонд томоохон шинэчлэл хийх шаардлагатай болсон - шинэ нөхцөлд цалингийн тэтгэврийн тогтолцоо нь тэтгэвэр авагчдын амьжиргааны түвшинг хамгийн бага хэмжээнд хүртэл хангаж чадахгүй байв. түвшин.

Нэмж дурдахад, иргэдийн тэтгэврийн эрхийг бүртгэх тогтолцоог эрс шинэчлэх шаардлагатай байв. Эдгээр зорилгын үүднээс 1997 онд хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системийг анх бий болгосон. Энэ нь бүх иргэдэд (даатгуулагчид) өвөрмөц дугаар (SNILS) -ийн хувийн дансыг хуваарилах боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны туршид ажилласан хугацаа, орлогын талаархи мэдээллийг (ажил олгогчоос түүнд зориулж Тэтгэврийн санд хийсэн суутгал) даатгуулагчийн хувийн дансанд цахим хэлбэрээр хуримтлуулдаг.

2002 онд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн элементийг нэвтрүүлсэн. Ийнхүү ОХУ-д зөвхөн цалин хөлсний тэтгэврийн тогтолцоог холимог тогтолцоогоор сольсон. Үүний үр дүнд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд тэтгэврийн даатгал, санхүүжилтийн хэсгийг бүрдүүлж эхэлсэн. Тэтгэврийн хуримтлалын өв залгамжлалын зарчмыг (тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг) хуульчилсан - хэрэв тэтгэвэр авагч тэтгэврийн хэмжээнд хүрэхгүй бол түүнийг шилжүүлэн авсан хүмүүс энэ мөнгийг өвлөн авдаг. Хуульд зааснаар хадгаламжийг даатгуулагчийн үзэмжээр төрийн бус тэтгэврийн сан (NPF), менежментийн компаниуд эсвэл төрийн удирдлагын компанид хуримтлуулж, удирддаг.

Гэсэн хэдий ч тус улсад тулгарч буй эдийн засгийн хүндрэлийн улмаас засгийн газраас иргэдийн тэтгэврийн санг бүрдүүлэх ажлыг царцаахад хүргэв. 2014 оноос хойш (мөн өнөөг хүртэл) ажил олгогчид ажилчдынхаа бүх даатгалын шимтгэлийг зөвхөн даатгалын (эв нэгдлийн) тэтгэвэрт суутгадаг. Үүний зэрэгцээ Унгар, Польшид ижил төстэй нөхцөл байдалд тохиолдсон шиг засгийн газар иргэдийн аль хэдийн бий болгосон тэтгэврийн хуримтлалыг үндэсний болгохыг зүрхэлсэнгүй. Тэдгээрийг мөн NPF болон менежментийн компаниуд (тэднийг даатгуулагчид тодорхойлсон) удирдаж, хөрөнгө оруулалтын орлого авчирдаг.

2015 онд Орос улсад "цохисон" тэтгэврийн дараагийн шинэчлэл нь өнөөг хүртэл хүчинтэй байгаа шинэ дүрэм, үзэл баримтлалыг нэвтрүүлсэн. "Тэтгэврийн цэг" гэх мэт ойлголтыг нэвтрүүлсэн - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны жил бүрийн иргэдийн тэтгэврийн эрхийг оноогоор тогтоодог. Жилд авсан онооны тоо (хамгийн дээд тал нь арав) нь цалингийн хэмжээ, үүний дагуу Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлээс хамаарна. C Тэтгэврийн цэгийн үнийг ОХУ-ын Засгийн газар жил бүр тогтоодог.

Улс орны дундаж тэтгэврийн дундаж цалинг өөр өөр цаг үеийн дундаж цалинтай харьцуулсан харьцаанд дүн шинжилгээ хийж үзэхэд тус улсын дундаж тэтгэвэр үнэмлэхүй утгаар, түгээмэл итгэл үнэмшлээс ялгаатай нь ЗХУ-аас хойш бараг өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна гэж дүгнэж болно. Та доорх хүснэгтээс харж үүнийг шалгаж болно.

	Тус улсын дундаж тэтгэврийн хэмжээ	Тус улсын дундаж цалин
1981	59	178,3	33,1
1985	76,9	201,4	38,2
1990	114,7	296,8	38,6
1995	242,6	472,4	51,4
2000	823,4	2223,4	37
2001	823,4	3240,4	25,4
2006	2538,2	10633,9	23,9
2009	4546,3	18637,5	24,4
2010	6177,4	20952,2	29,5
2012	8272,7	23369,2	35,4
2013	9153,6	26628,9	34,4
2014	10029,7	29792	33,7
2015	10888,7	32495,4	33,5
2016	12080,9	34029,5	35,5

P.s. Ельциний үеийн "харьцаа" үзүүлэлтийн огцом өсөлт нь харамсалтай нь тус улсын дундаж тэтгэврийн өсөлттэй холбоотой биш, харин тухайн үеийн бага цалинтай холбоотой юм.

"Тэтгэвэр" гэдэг үг нь орчин үеийн ертөнцөд хамгийн алдартай үгсийн нэг юм. Бараг бүх улс оронд хүн бүр буурч байгаа жилүүдэд төрийн дэмжлэгт найдаж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж тийм байсангүй. Дашрамд дурдахад, ОХУ-д одоогийн тэтгэврийн насыг 1932 онд тогтоосон. Манай улсын тэтгэврийн түүх нэлээд сонирхолтой.

Оросын эзэнт гүрэн дэх ТЭТГЭВЭР. НАСНЫ ШААРДЛАГАГҮЙ

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн мэдээлснээр Орост тэтгэврийг 17-р зуунаас эхлэн Петр I аажмаар нэвтрүүлж эхэлсэн бөгөөд Николасын I. Цэргийн албан хаагчид, тэдний бэлэвсэн эхнэрүүд, түүнчлэн албан тушаалын зэрэгтэй албан тушаалтнуудын үед тэтгэврийн нарийвчилсан хууль тогтоомжийг баталжээ. анхны төрийн дэмжлэгийг ашиглаж эхэлсэн.

Дараа нь Орос дахь тэтгэврийн тогтолцоо нь өнөөдөр "төрийн албан хаагч" гэж нэрлэгддэг өргөн хүрээний хүмүүсийг багтаахын тулд тогтвортой өргөжин тэлж байна. Тэтгэвэр авах эрхийг цолгүй доод албан хаагчид, улсын боловсролын байгууллагын багш нар, улсын эмнэлгийн эмнэлгийн ажилтнууд, инженер, гар урчууд, 1913 оноос хойш улсын үйлдвэр, төмөр замын ажилчдад олгосон. Тосгоныхон зөвхөн хадгаламж, хамаатан садныхаа тусламжид л найдаж байсан нь үнэн.

1914 он гэхэд бүх шатны албан тушаалтнууд, бичээчид, офицерууд, гааль, жандармууд, сургуулийн багш нар, их сургуулийн багш нар, улсын бүх үйлдвэрүүдийн эрдэмтэн, инженерүүд, улсын бүх эмнэлгийн эмч, эмнэлгийн ажилтнууд, улсын үйлдвэр, төмөр замын ажилчид. ахмадын тэтгэвэр.

Нэг газар 35 жил ажилласан хүмүүст бүтэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэвэр олгосон. Нэг газар 25-аас доошгүй жил ажилласан хүмүүс цалингийнхаа 50 хувийн тэтгэвэр авдаг байсан.

Үүний зэрэгцээ Оросын эзэнт гүрэнд хүн тэтгэвэрт гарах насны хязгаарлалт байгаагүй.

20-30 жил ажилласны дараа та цалингийн 2/3, 10-20 жилийн туршлагатай бол цалингийн 1/3 хүртэл тэтгэвэр авах боломжтой гэдгийг хүмүүс мэддэг байсан.

Тэтгэврийн хэмжээг давж заалдах эрхгүй. Хэрэв тэтгэвэр авагч нас барсан бол түүний гэр бүл (бэлэвсэн эхнэр, насанд хүрээгүй хүүхдүүд) тэтгэвэр авч байсан.

ДУЭЛ - ОНЦГОЙ ТОХИОЛДОЛ

Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол эрэгтэй хүн дуэльд нас барсан тохиолдол байв - энэ тохиолдолд бэлэвсэн эхнэр материаллаг дэмжлэгээ алдсан.

Мөн ямар нэгэн муу зүйлд анзаарагдаагүй, өөрөөр хэлбэл ямар нэг зүйлд хамааралгүй, ажлаас халаагүй хүмүүст л тэтгэвэр олгодог байсан. Бүдэрсэн хүмүүс тэтгэврээ хасуулж, бүрэн эрхтэнд өргөдөл гаргах эсвэл өөр газар өө сэвгүй үйлчилгээгээр тэтгэврийн туршлагаа олж авахыг оролдож болно. Мөн сүм хийдийн тангараг өргөсөн эсвэл Оросыг үүрд орхисон хүмүүсийн тэтгэвэр хасагдсан.

1917 ОНЫ ХУВЬСГАЛЫН ДАРАА ТЭТГЭВРИЙН ХЭРЭГЛЭЭГҮЙ БАЙСАН.

ЗХУ байгуулагдсаны дараа хааны бүх тэтгэврийг нэг дор татан буулгасан. Зөвлөлтийн ажилчдын дийлэнх нь удаан хугацааны туршид өндөр насны тэтгэвэр авдаггүй байсан - зөвхөн хүн амын багахан хэсэгт л олгодог байв.

Тиймээс 1918 оны 8-р сард Улаан армийн тахир дутуу хүмүүст, 1923 онд хуучин большевикуудад, 1928 онд уул уурхай, нэхмэлийн үйлдвэрийн ажилчдад тэтгэвэр тогтоолгосон.

Зөвхөн 1930 онд Зөвлөлт Орос улсад "Тэтгэвэр, нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн тухай журам" батлагдаж, 1937 оноос хойш хотын бүх ажилчин, албан хаагчдад тэтгэвэр олгож эхэлсэн.

1937 ТЭТГЭЛЭГТ ИЛҮҮ ТӨЛӨВ ТЭТГЭВР

1956 он хүртэл ЗХУ-д тэтгэврийн хэмжээ бага байсан: Иргэний дайнд оролцогчид, Улаан армийн тахир дутуу болсон цэргүүд 25 рубль байх ёстой байв. - 45 рубль. (хоёр дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй) болон 65 рубль. (эхний бүлэг).

Мөн ийм тахир дутуу хүмүүсийн гэр бүлийн тахир дутуу гишүүдэд тэтгэвэр (15-аас 45 рубль) төлсөн. 1937 онд оюутны тэтгэлэг 130 рубль байсныг харгалзан үзвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй тулалдсан хүмүүст зүгээр л үйрмэг төлдөг байв.

1926-1927 онд ЗХУ-д эрэгтэйчүүдийн дундаж нас 40.23, эмэгтэйчүүдийнх 45.61 жил байжээ.

Мөн 1932 онд өндөр настан тэтгэвэрт гарах насыг хуулиар тогтоосон: эмэгтэйчүүдэд 55 нас, эрэгтэйчүүдэд 60 нас.

Энэ хуулийг өнөөг хүртэл бараг 85 жилийн дараа хэрэглэж байгаа боловч одоо (2017 оны өгөгдөл) Орос улсад дундаж наслалт эрэгтэйчүүдийн хувьд 67.5, эмэгтэйчүүдийн хувьд 77.4 жил байна.

Тэтгэврийн дээд хэмжээ 300 рубль байна. 20-р зууны 50-аад оны эхээр энэ нь дундаж цалингийн 25% -иас ихгүй байсан (1200 рубль). Тус улсад үнэ, цалин нэмэгдсэн ч энэ дээд хэмжээ өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Ихэнх тэтгэвэр авагчид 40-60 рубль авдаг байсан тул хамаатан садныхаа дэмжлэггүйгээр ийм мөнгөөр амьдрах боломжгүй байв.

1956 он: УЛСЫН ТЭТГЭВРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

ЗХУ-д тэтгэврийн тогтолцоог зөвхөн 1956 онд "Улсын тэтгэврийн тухай" хууль батлагдсантай хамт байгуулжээ. Никита Хрущевын удирдлаган дор тэтгэврийн шинэчлэл хийгдэж, өндөр насны тэтгэврийн дундаж хэмжээ хоёр дахин, тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээ нэг ба хагас дахин нэмэгджээ.

Никита Хрущевыг ихэвчлэн "холбоочдод тэтгэвэр олгосон" гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ бүх колхозчдод сард 12 рублийн тэтгэвэр олгодог байсан бөгөөд энэ нь эмчийн дөрвөн кг хиамны үнэтэй тэнцэж байв.

1973 онд тэтгэврийн төлбөрийг 20 рубль, 1987 онд 50 рубль болгон нэмэгдүүлсэн. Хамтын фермүүд тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийн нэмэгдэл төлөхийг зөвшөөрсөн, өөрөөр хэлбэл. хамтын тариаланчид тэтгэвэр авагчдад сар бүр мөнгө, хоол хүнс эсвэл ажлын өдрөөр туслах ёстой санг бий болгох үүрэгтэй байв. Тэтгэвэр тогтоолгох нас, ажилласан хугацааг хөдөө аж ахуйн артелийн гишүүд өөрсдөө тогтоодог.

Үүний цаана хаант Оросын тэтгэврийн систем зүгээр л тансаг харагдаж байна.

Ач, зээ нар САНАЖ БАЙНА

Түүхийн төгсгөлд би Зөвлөлтийн тэтгэвэр авагчдын амьдралын тухай дурсамжийг танд санал болгохыг хүсч байна.

Татьяна Рубанова:

-60-аад оны сүүлчээр би 4-5 настай байсныг томчуудын ярианаас санав. Бүх насаараа нэгдлийн фермд ажилласан эмээ маань дайн, эзлэн түрэмгийллийг даван туулж (Курскийн булга тэдний тосгоноор дөнгөж өнгөрч байсан) 12 рублийн тэтгэвэр авч эхлэв. Тэд ихэвчлэн цэцэрлэгтээ ургуулсан зүйлээрээ амьдардаг байв.

Галина Врублевская:

- 1957 онд эмээгийнд томилогдоход манай гэр бүлд тэтгэврийн асуудал яригдаж байсан. Тэр үед 59 настай байсан бөгөөд миний ойлгож байгаагаар ажилгүй их завсарлага авсан болохоор өмнө нь тэтгэвэр авч байгаагүй. Тэрээр 1942 онд нөхөр (миний өвөө) болон түүний үйлдвэрийн хамт Ленинградаас нүүлгэн шилжүүлснээр ажлаа зогсоосон.

Гэсэн хэдий ч түүний ажлын туршлага урт байсан, учир нь тэрээр 10 настайгаасаа эхлэн үслэг эдлэлийн цехэд эзэнтэй "дагалдангаар" ажиллаж байсан бөгөөд дараа нь Зөвлөлтийн үед үслэг эдлэлийн үйлдвэрт ажиллаж байжээ. Түүний тэтгэвэр 30 орчим рубль байсан (энэ нь 1961 оны үнэ юм).

Сергей Александрович:

Эмээ маш бага ажил хийдэг байсан ч хотод амьдардаг байсан. Тэр дөрвөн хүүхэдтэй байсан. Тэр 1960-аад оны эхээр 25 рубль авсан бололтой. Эмээ "тэтгэвэрт гарсан цагаасаа" 150 гр эмчийн хиам худалдаж аваад түүнийг таслахыг гуйхад бид (би 7 настай байсан) яг дэлгүүрийн хажууд хиам идэв. Энэ нь маш амттай байсан тул та илүү сайн төсөөлж ч чадахгүй.

Тэгээд өнөөдөр төрөөс зөөлөн халамж хүлээх үү, яаж амьдрах уу гэдэг нь та бид хоёрын асуудал.

Тоймыг Марина Вяземская / Шинэ тэтгэвэр авагч бэлтгэсэн

Нийтлэл үзсэн: 58 177

"Тэтгэвэр" гэдэг үг нь орчин үеийн ертөнцөд хамгийн алдартай үгсийн нэг юм. Соёл иргэншсэн орнуудад хүн бүр доройтож буй жилүүдэд төрийн дэмжлэгт найдаж болно. Гэсэн хэдий ч үргэлж ийм байгаагүй ...

Сонгогдсон хүмүүс тэтгэвэр авч байсан

Нийгмийн институцийн хувьд тэтгэврийн тогтолцоо нэлээд эрт бий болсон. Ромын эзэнт гүрний үед аль хэдийн легионерууд нь чинээлэг өндөр насыг хангах зорилгоор хангагдсан байсан - дайны үр дүнд хураан авсан газар нутгийг легионер бүрийн эзэмшилд шилжүүлсэнтэй холбоотой. Зарим түүхчдийн үзэж байгаагаар эдгээр тэтгэвэр болон бусад нийгмийн тэтгэмжүүд нь Ромын эзэнт гүрний задралын нэг шалтгаан болсон ...

Европт тэтгэврийг эхэндээ төрийн үүрэг биш, харин хаан ширээнд үйлчлэх хааны ач тус гэж үздэг байв. Тэтгэвэр нь цөөхөн хэдэн хүнд, мөн дүрмээр бол ямар ч байсан ядуураагүй хүмүүст очдог байв. Хааны тэтгэврийг томилоход нас ямар ч үүрэг гүйцэтгээгүй.

1889 онд бүх ажилчдад эв санааны нэгдлийн тэтгэврийг албан ёсоор нэвтрүүлсэн анхны хүн бол Германы канцлер Отто фон Бисмарк юм. Эдгээр тэтгэвэр нь албан журмын нийгмийн даатгал, ажил олгогч, ажилтны шимтгэлд суурилж байсныг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

20 жилийн дараа Их Британи, Австрали улс бороохойг авч, Америкийн Нэгдсэн Улс 20-р зууны 30-аад оны үед л төрийн тэтгэврийн тогтолцоонд орж ирэв.

Төрөөс бэлэвсэн эмэгтэйчүүд, түшмэдүүдэд тусалсан

Хаант Орост тэтгэврийн тогтолцооны эхлэл нь Петр I-ийн шинэчлэлийн жилүүдэд бий болсон. Гэвч Николасын I-ийн үед тэтгэврийн тухай нарийвчилсан хууль тогтоомж батлагдсан. Анхны төрийн хамгаалалтыг цэргийн албан хаагчид, тэдний бэлэвсэн эхнэрүүд ашиглаж эхэлсэн. цолтой албан тушаалтнууд.

Сталины үед хөгшин хүмүүст хэцүү байсан

Большевикууд хааны тэтгэврийг нэг цохилтоор цуцалсан. Зөвлөлтийн ажилчдын дийлэнх нь удаан хугацааны туршид өндөр насны тэтгэвэр авдаггүй байсан - зөвхөн хүн амын багахан хэсэгт л олгодог байв. Тиймээс 1918 оны 8-р сард Улаан армийн тахир дутуу хүмүүст, 1923 онд хуучин большевикуудад, 1928 онд уул уурхай, нэхмэлийн үйлдвэрийн ажилчдад, 1937 онд хотын бүх ажилчид, ажилчдад тэтгэвэр тогтоолгосон.

Үүний зэрэгцээ Сталины үеийн тэтгэврийн дээд хэмжээ сард 300 "хуучин" рубль байсан нь дундаж цалингийн дөрөвний нэг орчим байв. Үнэ болон цалин нэмэгдсэн ч энэ дээд хэмжээ өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Ихэнх тэтгэвэр авагчид 40-60 рубль авдаг байсан тул хамаатан садныхаа дэмжлэггүйгээр ийм мөнгөөр амьдрах боломжгүй байв.

1956 онд Никита Хрущевын удирдлаган дор тэтгэврийн шинэчлэл хийгдсэн - өндөр насны тэтгэврийн дундаж хэмжээ хоёр дахин, тахир дутуугийн хувьд нэг хагас дахин нэмэгджээ. Никита Хрущевыг ихэвчлэн "холбоочдод тэтгэвэр олгосон" гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ бүх колхозчдод сард 12 рублийн тэтгэвэр олгодог байсан бөгөөд энэ нь эмчийн дөрвөн кг хиамны үнэтэй тэнцэж байв. 1973 онд тэтгэврийн төлбөрийг 20 рубль, 1987 онд 50 рубль болгон нэмэгдүүлсэн. Колхозууд тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийн нэмэгдэл олгохыг зөвшөөрсөн.

Давуу эрхтэй хүмүүсийн каст

Хуучин офицеруудын хувьд "тааз" нь энгийн иргэдийнхээс хоёр дахин өндөр байсан: арми болон КГБ-д сард 250 рубль, Дотоод хэргийн яаманд 220 рубль байв. Үүний зэрэгцээ ямар ч хязгаарлалтгүйгээр ажиллахыг зөвшөөрдөг байсан бөгөөд цэргийн тэтгэвэр авагчид тэр үеийн жишгээр маш баян хүмүүс байв.

Хувь хүний тэтгэвэр 1923 оноос хэрэгжиж эхэлсэн. Тэднийг нэрт эрдэмтэд, хуучин большевикууд, ЗХУ ба Социалист хөдөлмөрийн баатрууд, Алдрын одонгийн бүрэн эрхтнүүд, гэхдээ юуны түрүүнд янз бүрийн зэрэглэлийн дарга нар хүлээж авав.
Холбооны ач холбогдолтой хувийн тэтгэвэр сард 250 рубль, бүгд найрамдах улсын - 160 рубль, орон нутгийн - 140 рубльтэй тэнцэж байв. Үүнээс гадна ийм тэтгэвэр авагчдад жил бүр нэг эсвэл хоёр сарын "нөхөн сэргээх" тэтгэвэр олгодог байсан.

Дэлхийн хэмжээнд одоо тэтгэврийн хангамж өмнөхөөсөө бараг ялгаагүй: огт ядууралгүй, харин ч эсрэгээрээ амьдралаа арай ядан залгуулдаг хүмүүс байдаг. Удалгүй тэд ингэж хэлэв
Зөвхөн баримтууд

300 рубль бол ЗХУ-ын Төв Хорооны нарийн бичгийн даргын хувийн тэтгэвэр байсан.
Улс төрийн товчооны гишүүнд нэр дэвшигч 400 рубль авсан.
Улс төрийн товчооны гишүүн 500 рубль авсан.