Spitalul pentru îngrijirea copilului. Concediul medical pentru îngrijirea copilului Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului

Un angajat poate primi despăgubiri de la angajator nu numai în cazul pierderii capacității de muncă din cauza bolii sau rănirii sale, ci și în caz de îmbolnăvire a copilului (concediu medical pentru îngrijirea copilului). Această garanție pentru lucrător este prevăzută de articolul 5 din Legea 255 din 29 decembrie 2006 (modificată la 9 martie 2016).

Compensația ia forma unor indemnizații ca urmare a pierderii capacității de muncă în legătură cu îngrijirea unui copil bolnav, ea se plătește de către angajator pe baza unui concediu medical eliberat de salariat și eliberat de medic. Dreptul de a beneficia de indemnizatie apare cu conditia ca imbolnavirea copilului sa fi survenit in momentul in care parintele avea loc de munca si salariu oficial cu deducerea obligatorie a contributiilor de natura asigurarii la Fondul de Asigurari Sociale.

Acordarea concediului medical pentru un copil

Prezența unui certificat de incapacitate de muncă, format de un medic din cauza bolii unui copil, este suficientă pentru ca angajatorul să plătească această fișă angajatului său în conformitate cu cerințele legii 255.

Nu este necesară furnizarea de documente suplimentare care să confirme gradul de relație cu bolnavul.

Toate informațiile necesare vor fi incluse în certificatul de handicap. În această formă, codul 09, care înseamnă boala unui membru al familiei, este pus drept motiv pentru pierderea capacității de muncă a salariatului. De asemenea, va indica vârsta copilului (numărul complet de ani sau luni în linia „îngrijire”), precum și gradul de relație:

• 38 - plata se face către mama copilului;
• 39 - tatăl;
• 42 - unei alte persoane care este rudă cu persoana bolnavă.

Alocația poate fi primită de orice persoană care are o relație de familie cu copilul și, în același timp, are grijă efectiv de acesta. Este imposibil să combinați îngrijirea pacientului cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu. O persoană care primește o indemnizație nu poate primi un salariu în același timp, deoarece acestea sunt lucruri care se exclud reciproc.

Este posibilă o situație când părintele copilului ia concediu medical, primește indemnizații, iar bunica tratează pacientul, în timp ce părintele lucrează și primește remunerație pentru munca sa. Nu este corect. Dacă părintele furnizează angajatorului o fișă care confirmă boala copilului, atunci acesta nu poate lucra la locul său de muncă. O astfel de persoană primește compensație pe o foaie și nu lucrează pe toată perioada de boală pentru care este deschis concediul medical.

Concediul medical pentru îngrijirea copilului poate fi plătit dacă 1, 2 sau mai mulți copii se îmbolnăvesc. În același timp, datele despre ei pot fi reflectate într-o singură foaie de dizabilitate, dacă nu există mai mult de 2 copii. Dacă sunt trei sau mai mulți copii, se va elibera o foaie suplimentară.

Această situație are următoarele caracteristici:

1. Dacă doi sau mai mulți copii se îmbolnăvesc, atunci fiecare persoană poate fi îngrijită de persoane diferite și se eliberează un certificat de incapacitate de muncă separat pentru fiecare bolnav pe care să îl prezinte angajatorului;
2. Un concediu medical pentru un minor poate fi împărțit în mai multe părți acordate diferiților membri ai familiei care îngrijesc un copil bolnav într-o anumită perioadă de timp.

Plata de boală pentru îngrijirea copiilor

Al șaselea articol al celei de-a 255-a legi federale conține o limită a numărului de zile de boală plătite pentru fiecare boală și în total pe an.

Varsta pacientului	Numărul maxim de zile pentru fiecare eveniment de asigurare	Numărul total maxim de zile pe an
Mai puțin de 7 ani	Întreaga perioadă reflectată în concediul medical	60
Peste 7 ani dar sub 15	15	45
Mai mult de 15 ani (dacă tratamentul se efectuează în afara spitalului)	3	30
Copil cu handicap de orice vârstă	Toată perioada	120
Copil de orice vârstă cu infecție HIV	Întreaga perioadă de spitalizare	–
Un copil de orice vârstă cu cancer sau boală de radiații	Toată perioada	–

Decizia comisiei medicale poate prelungi perioada specificată până când copilul își revine.

Prestația care se eliberează unei persoane care a prezentat un certificat de handicap se calculează ca un anumit procent din media salariile pentru o perioadă numită perioadă de facturare. Ca ultimii, se iau 2 ani, mergand inaintea anului in care copilul s-a imbolnavit.

Valoarea plății depinde de următorii parametri:

• Durata concediului medical;
• experiență în asigurare;
• Locul tratamentului.

Articolul 7 din legea 255 prevede raportul dintre durata bolii copilului și valoarea plății.

Dacă îngrijirea este acordată la domiciliu, atunci primele 10 zile sunt plătite în funcție de vechimea în muncă a părintelui, următoarele - 50% din salariul mediu.

Atunci când urmează un tratament într-o instituție medicală, toate zilele sunt plătite în funcție de perioada efectivă de muncă a părintelui cu contribuții la fond. Adică, procentul de plată pentru concediul medical este afectat de experiența reală de asigurare a persoanei care îngrijește pacientul.

Dependența de experiență este următoarea:

• 100% din salariul mediu - de la 8 ani de experienta;
• 80% - de la 5 la 8;
• 60% - până la 5.

Calculul concediului medical pentru îngrijirea copilului

La calcularea indemnizației spitalicești, trebuie să luați următorii pași:

1. Determinați perioada pentru efectuarea calculului;
2. Calculați numărul total de zile din această perioadă, ținând cont de toate weekendurile și sărbătorile;
3. Determinați suma totală a fondurilor plătite pentru această perioadă, din care au fost plătite contribuțiile la fond;
4. Calculați câștigul mediu pentru o zi împărțind salariul total la numărul de zile de decontare;
5. Înmulțiți câștigul mediu zilnic cu procentul corespunzător;
6. Înmulțiți rezultatul ultimei înmulțiri cu numărul de zile de boală.

Nuanțele calculului

Perioada de facturare este 2 ani calendaristici(de la 01.01 la 31.12) anterior anului îmbolnăvirii copilului.

La stabilirea perioadei de facturare trebuie avut în vedere faptul că zilele în care nu s-au efectuat contribuții sociale la fond (concediu medical, îngrijirea copilului sub 3 ani, concediu de maternitate). Dacă astfel de perioade au fost în cei doi ani estimați, atunci ele trebuie scăzute din numărul total de zile.

La calcularea câștigurilor totale, nu este necesar să se ia în considerare fondurile pe care angajatorul le-a emis angajatului său, dar nu a dedus contribuțiile sociale din aceste fonduri (prestații, asistență materială peste 4.000 de ruble, compensații pentru alimente, călătorii).

Câștigul total anual implicat în calcul nu poate depăși anumite valori, numite marginale. În special, pentru 2014, suma maximă posibilă a câștigurilor înregistrate a fost stabilită la 624.000 de ruble, pentru 2015 - 670.000 de ruble. Dacă aceste valori sunt depășite, trebuie luate în considerare valorile limită.

Dacă vechimea în muncă nu depășește șase luni, atunci indemnizația este minimă, pentru o lună întreagă nu este mai mare decât salariul minim la momentul actual (ținând cont de coeficienții regionali disponibili).

Exemplu de calcul

Fiul de cinci ani al angajatului s-a îmbolnăvit, concediul medical a fost deschis pe 07.04.16 și închis pe 30.04.16. Întreaga perioadă de tratament a avut loc acasă. Experienta in asigurare - 6,5 ani. Câștigurile totale pentru 2014 - 600.000 de ruble, pentru 2015 - 700.000 de ruble. În 2015, un angajat a fost în concediu medical timp de 10 zile.

1. Perioada de facturare - de la 01.01.2014 la 31.12.2015;
2. Numărul de zile = 365 + (365-10) = 720;
3. Câștigurile totale \u003d 600.000 + 670.000 \u003d 1.270.000 de ruble;
4. Câștigul mediu pe zi = 1270000/720 = 1763,89 ruble;
5. Concediu medical timp de 10 zile. (de la 07.04 la 16.04) = 1763,89 * 80% * 10 = 14111,12 ruble;
6. Concediu medical pentru următoarele zile (din 17 aprilie până în 30 martie) = 1763,89 * 50% * 14 = 12347,23 ruble;
7. Valoarea totală a compensației = 14111,12 + 12347,23 = 26458,35 ruble.

Concediu medical pentru îngrijirea unui copil aflat în vacanță

Este posibil ca un angajat al cărui copil este bolnav să fie într-una dintre vacanțe în acel moment:

• În legătură cu îngrijirea copiilor.
• Fara continut.

Toate aceste cazuri nu constituie temei pentru acordarea despăgubirilor spitalicești. Angajatul rămâne acasă în perioada de boală a copilului, nu se desprinde de la locul de muncă și îndeplinește sarcini și, prin urmare, poate efectua cu calm îngrijirea necesară bolnavilor.

Adică, compania nu trebuie să-și plătească angajatul în concediu medical pentru boala unui copil dacă acesta este deschis în momentul concediului său.

De îndată ce se termină concediul, din prima zi lucrătoare puteți întocmi un certificat de incapacitate de muncă (dacă acesta este încă necesar), conform căruia se fac deja calculele de compensare necesare.

Îngrijire spitalicească pentru un copil de 7 ani

7 ani este vârsta limită în care un părinte poate primi despăgubiri pentru întreaga perioadă de boală, în timp ce în total timp de un an pentru toate cazurile de boală, puteți primi plata pentru 60 de ani. zile calendaristice.

Dacă copilul are deja 7 ani, atunci compensația poate fi deja primită doar pentru 15 zile pentru fiecare caz de boală. În același timp, se aplică o limită totală anuală de 45 de zile.

Dacă tratamentul are loc la domiciliu, atunci primele 10 zile se plătesc ca venit mediu pe zi, înmulțit cu%, corespunzător vechimii în muncă a părintelui pentru care se acordă concediul medical. Următoarele zile sunt plătite ca 50% din câștigul mediu. Dacă tratamentul se efectuează într-un spital, atunci întregul concediu medical pentru îngrijirea copilului este calculat în funcție de vechimea în muncă.

Spital pentru îngrijirea copilului 3 ani

Dacă copilul are sub 3 ani și, în același timp, oricare dintre părinții săi se află în concediu pentru creșterea copilului, atunci plata indemnizațiilor de concediu medical acordate din cauza bolii copilului nu se efectuează.

În cazul în care nu se acordă un astfel de concediu, iar părintele prezintă concediu medical pentru îngrijirea copilului, atunci angajatorul este obligat să plătească întreaga perioadă de boală indicată pe certificatul de invaliditate.

Suma plății se calculează în același mod ca și pentru un copil în termen de 7 ani.

Daca varsta a implinit sau depasit 3 ani, atunci perioada concediului pentru cresterea copilului se incheie si parintele este obligat sa-si inceapa atributiile de serviciu. Dacă în același timp copilul se îmbolnăvește, atunci compania plătește întregul concediu medical în conformitate cu regulile prescrise pentru copiii sub 7 ani.

Concediul medical pentru îngrijirea copilului este o compensație bănească pentru perioada de incapacitate de muncă din cauza unei boli a copilăriei. Vom lua în considerare toate caracteristicile și nuanțele asociate cu plățile conform unei astfel de documentații în acest articol.

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului: cadru teoretic și de reglementare

În conformitate cu art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de invaliditate asociată cu boală este compensată pentru angajat. Aceleași garanții se aplică și în cazul necesității de îngrijire a unui copil bolnav.

Cuantumul și procedura de compensare este determinată de o serie de documente legislative. Printre ei:

Cum să ai grijă de un copil bolnav

Pentru a confirma faptul de îngrijire a unui copil bolnav și, în consecință, legitimitatea muncii lipsă, cetățeanului care lucrează i se oferă un concediu medical. Documentul se intocmeste institutie medicala care tratează pacientul. O listă specifică a organizațiilor și lucrătorilor din domeniul sănătății care au dreptul să facă acest lucru este dată în paragrafe. 2, 3 din procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 624n.

Un formular standard și informații despre completarea unui document de spital sunt acoperite în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea formularului de formular de concediu medical” din 26 aprilie 2011 nr. 347n. Recomandările pentru executarea acestui document sunt prezentate în scrisorile Fondului de Asigurări Sociale:

• din data de 05.08.2011 Nr. 14-03-11/05-8545;
• din 14 septembrie 2011 Nr. 14-03-11/15-8056;
• din 28 octombrie 2011 Nr. 14-03-18/15-12956.

IMPORTANT! Un act de spital poate fi eliberat oricărei rude a copilului care are grijă de acesta în timpul bolii. Totodată, specialistul care a prezentat certificatul de incapacitate de muncă este eliberat de la locul de muncă, deoarece este imposibil să primească în același timp atât un salariu, cât și o compensație de concediu medical. Acest lucru este contrar sensului acestor plăți.

Se poate acorda concediu medical pentru îngrijirea mai multor copii bolnavi în același timp și pentru mai multe rude:

Nu-ți cunoști drepturile?

• dacă bolnav - 2 copii, atunci se eliberează un concediu medical, dacă mai mult de doi copii, atunci se eliberează un document suplimentar;
• dacă mai mulți copii bolnavi sunt îngrijiți de rude diferite, atunci fiecăruia i se eliberează un act de handicap pe care îl prezintă la muncă;
• concediul medical pentru îngrijirea unei persoane bolnave poate fi împărțit între mai multe rude care îngrijesc o anumită perioadă de timp.

Procedura de plată a incapacității de muncă în legătură cu îmbolnăvirea unui copil

Plata perioadei de absență de la locul de muncă asociată cu acordarea de asistență copilului bolnav se face în conformitate cu cerințele paragrafului 5 al art. 6 din Legea nr.255-FZ și clauza 35 din procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobate. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 624n. În conformitate cu aceste standarde, pentru fiecare episod de boală și în total pe parcursul anului, se compensează următorul număr de zile:

• în perioada de tratament a unui pacient sub 7 ani - un episod complet de tratament, dar nu mai mult de 60 de zile în total pe an în situații standard sau 90 de zile pe tot parcursul anului în prezența bolilor care compun lista aprobată de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2008 nr. 84n;

Important! Din 04.10.2018 se eliberează certificat de concediu medical pentru întreaga perioadă de îmbolnăvire a unui copil sub 7 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani, precum și complicații post-vaccinare, HIV și oncologie la copii). sub 18 ani) fără restricții (ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 28.11.2017 nr. 953n). Dar atunci când plătiți beneficii, restricțiile de mai sus continuă să se aplice. Pentru a nu plăti în exces indemnizația și a nu subestima contribuțiile, vă recomandăm să organizați evidența zilelor de concediu medical plătit pentru îngrijirea copilului, de exemplu să înregistrați astfel de zile într-un registru special.

• la acordarea asistenței unei persoane bolnave de 7-15 ani - 15 zile de tratament pentru orice fapt al bolii, dar nu mai mult de 45 de zile în total pe an;
• îngrijirea unui adolescent bolnav în vârstă de peste 15 ani este compensată cu 3 zile în fiecare episod de boală (sau 7 zile prin decizia comisiei de medici), nu mai mult de 30 de zile pe an;
• absența de la locul de muncă asociată cu îngrijirea unui minor bolnav cu handicap este compensată pentru întregul episod de boală, dar nu mai mult de 120 de zile pe an;
• un document de invaliditate legat de acordarea de asistență unui minor infectat cu HIV se plătește pentru întregul timp petrecut cu tratamentul într-un spital;
• în cazul unei boli a minorului asociată cu complicații oncologice sau post-vaccinare, stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 08.02.1999 nr. 885, concediul medical se plătește pentru întregul episod de tratament, atât în ​​spital, cât și pe un baza de ambulatoriu;
• în conformitate cu art. 25 din Legea Federației Ruse nr. 1244-1, în caz de îmbolnăvire a unui copil sub 15 ani, în condițiile prevăzute de lege, se compensează întreaga perioadă de îngrijire.

Cât se plătește pentru concediul medical pentru copii?

Cuantumul plății pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului este stabilit la art. 7 alin. 3 din Legea nr. 255-FZ și depinde de:

• de la locul tratamentului;
• durata certificatului de handicap;
• experiența în asigurare a lucrătorului.

Respectiv:

1. Dacă tratamentul copilului este efectuat în ambulatoriu, atunci:
   • primele 10 zile de concediu medical se compensează în funcție de durata experienței de asigurare a rudei îngrijitoare;
   • restul termenului - 50% din plata medie activitatea muncii.
2. Dacă tratamentul se efectuează într-un spital, atunci compensația se calculează pe baza duratei perioadei de asigurare de îngrijire a pacientului, pentru întreaga perioadă de tratament.

Valoarea compensației proporțională cu vechimea în muncă este:

• 100% din câștigul mediu, dacă perioada de asigurare este de 8 ani sau mai mult;
• 80% din salariul mediu, dacă experiența este de la 5 la 8 ani;
• 60% din suma medie câștigată dacă experiența este mai mică de 5 ani.
• 100% din veniturile medii, indiferent de vechimea în muncă, sunt compensate persoanelor care intră sub incidența definiției art. 25 din Legea Federației Ruse nr. 1244-1.

Calculul plății pentru concediul medical pentru copii

Descărcați formularul de calcul

Calculul indemnizației pentru un episod de invaliditate asociat cu îngrijirea unui copil bolnav se efectuează în conformitate cu art. 14 din Legea nr. 255-FZ, ținând cont de valoarea medie a remunerației pentru activitatea de muncă. Câștigurile medii sunt calculate pentru 2 ani (inclusiv perioadele de muncă în alte organizații) care au precedat anul de înregistrare a documentației spitalicești. Adică, pentru concediile medicale emise în anul 2019, plata medie se stabilește pentru 2017 și 2018.

Dacă în ambii ani necesari pentru calcul, sau în unul dintre ei, salariata a fost în concediu de maternitate sau în concediu pentru creșterea copilului, această perioadă de timp poate fi înlocuită (la cererea salariatului) cu ani anteriori dacă aceasta contribuie la o creștere a cuantumul despăgubirii.

În situația în care în anii contabili salariatul nu a avut venituri sau a fost insuficient (nu a atins salariul minim pe lună), pentru a determina cuantumul plății conform documentului de invaliditate, câștigul mediu se ia egal cu salariul minim pe lună. ziua în care a fost eliberată documentația spitalicească (clauza 1.1 al art. 14 din Legea nr. 255-FZ). Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă în perioada de asistență pentru copilul bolnav, determinarea câștigului mediu pentru calcularea indemnizației de concediu medical are loc proporțional cu durata timpului de muncă.

În ce cazuri nu se acordă concediu medical pentru un copil

În conformitate cu paragraful 40 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 624n, nu este furnizat un document de spital pentru îngrijirea unui copil:

• în timp ce este tratat în instituție staționară un adolescent peste 15 ani;
• dacă boala a survenit în momentul vacanței planificate sau concediului fără plată (înregistrarea documentației spitalicești va avea loc în prima zi lucrătoare după concediu);
• dacă se acordă asistență unei persoane bolnave în timpul concediului de maternitate sau în timpul unui concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani, cu excepția muncii simultane la domiciliu sau a muncii cu fracțiune de normă.

În plus, este important de știut că dacă concediul medical a fost eliberat într-o zi liberă, Fondul de Asigurări Sociale poate refuza plata. Prin urmare, nu sunt externați în spital în weekend. Și în ciuda faptului că există o ambiguă practica arbitrajuluiîn astfel de cazuri, merită să acordați mai multă atenție eliberării unui document atât de important precum un certificat de dizabilitate pentru îngrijirea copilului și să evitați problemele controversate în execuția acestuia.

Un concediu medical pentru îngrijirea copilului cel puțin o dată în viață a fost eliberat de fiecare dintre părinți. Dar fiecare an aduce inovații. Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului în 2019, se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului nu părinților, ci rudelor sale care ajută la îngrijire? Documentul vă permite să primiți sprijin material într-o perioadă dificilă pentru familie. Este important ca calculul concediului medical pentru îngrijirea copilului să se facă numai pentru cetățenii care lucrează și să fie plătit pe cheltuiala angajatorului acestora.

Concediu medical pentru îngrijirea copilului în 2019 - termeni, plată, modificări

Concediul medical pentru îngrijirea copilului este un fenomen atât de frecvent încât, s-ar părea, nu ar trebui să existe nicio îndoială.

Începând cu 10 aprilie 2019, au avut loc modificări în legislația privind calendarul desemnării concediului medical pentru îngrijirea copilului. Până în aprilie 2019, statul a stabilit o limită a numărului de zile pe care un părinte le putea folosi pentru a avea grijă de un copil.

Noua legislație nu numai că a mărit perioada de tratament internat, dar a permis și angajaților să nu despartă concediul medical în mai multe intervale de timp. În acest caz, întreaga perioadă de ședere a salariatului în spital împreună cu un membru de familie este supusă plății, indiferent de câte zile consecutive se eliberează documentul.

Condiții vechi de plată pentru documentul de îngrijire a copilului:

1. Concediul medical pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani a fost acordat pentru o perioadă de cel mult 60 de zile pe an.
2. Dacă boala bebelușului era de natură specială, precizată în Lista Ministerului Sănătății din 20 februarie 2008 nr.84, perioada de ședere în spital a fost prelungită la 90 de zile.
3. Cel care a monitorizat starea pacientului putea fi în „vacanță” plătită pe toată perioada tratamentului, fără a se rupe în intervale de timp.
4. Părinții copiilor cu vârsta cuprinsă între 7-15 ani pot solicita un certificat de handicap pentru a îngriji un copil nu mai mult de 45 de zile pe an.
5. Perioada unică de acordare a „concediu” nu putea depăși 15 zile lucrătoare.

Momentan pentru copii grup de seniori, de la 15 până la vârsta majoratului, pentru concediul medical al tatălui sau al mamei sunt prevăzute doar 30 de zile plătite.

Cei care îngrijesc bolnavi nu pot lipsi de la serviciu mai mult de 3 zile la rând.

Excepție:

• dacă comisia medicală decide asupra severității relative a bolii, necesitând monitorizarea constantă a stării pacientului, perioada concediului medical poate fi prelungită până la 7 zile;
• Se va plăti doar tratamentul ambulatoriu, la domiciliu;
• la numirea unui spital, plățile sunt anulate.

De la vârsta de 18 ani, cetățenii Federației Ruse sunt considerați adulți. Și părinții, ca și bunicii, nu mai pot lua concediu medical pentru a-i îngriji.

Caracteristici de furnizare a unui document în tratamentul unui copil cu handicap sau o complicație în timpul perioadei de recuperare

Pentru copiii speciali, există reguli extinse pentru obținerea certificatelor și plata. Beneficiile sunt atribuite și rudelor pacienților care au suferit complicații în perioada post-vaccinare sau pacienților cu tumori maligne.

Înainte de schimbarea din 2019, nu erau alocate mai mult de 120 de zile pe an pentru îngrijirea stării persoanelor cu handicap. Părinții ar putea intra în concediu medical pentru întreaga perioadă, fără limită a numărului de zile la rând. Plătit atât pentru pacient internat, cât și pentru ingrijirea casei pentru bolnavi. Vârsta copilului pentru a obține un certificat nu trebuie să depășească 15 ani.

Copiii infectați cu HIV sub 15 ani puteau conta pe sprijinul unui membru al familiei pe toată perioada de tratament. Totodată, acumulările se făceau doar la numirea unui spital.

Pentru copiii sub 15 ani care, după folosirea unui vaccin sau altul medicamente diagnosticat cu cancer sau complicatii grave concediu medical pe toată durata tratamentului. Plata este supusă atât îngrijirii în ambulatoriu pentru starea pacientului, cât și tratamentului internat.

Noi reguli pentru eliberarea certificatelor de handicap pentru îngrijirea copilului

Din 10 aprilie 2019 au intrat în vigoare modificări privind acordarea concediului medical pentru părinți.

Noile condiții au afectat toate categoriile:

1. Nu există restricții cu privire la perioada de acordare a concediului medical pentru tratamentul copiilor sub 7 ani.
2. Părinții pot monitoriza starea pacientului timp de câteva luni sau ani: prin lege, angajatorul nu are dreptul să limiteze angajatul în acordarea „vacanței” sau să îi aplice vreo penalitate pe această temă.
3. Vârsta copiilor cu dizabilități care necesită supraveghere a fost mărită la 18 ani.
4. Termenele anulate pentru furnizarea documentului: părintele poate rămâne în secția de ședere comună sau poate acorda îngrijire la domiciliu pentru o perioadă nelimitată de timp.

Ridicarea pragului de vârstă pentru pacienții infectați cu HIV de la 15 la 18 ani și aceleași condiții pentru copiii care au fost diagnosticați cu cancer sau au complicații în timpul tratamentului internat.

Tip document electronic

Din 2017, cetățenii Federației Ruse pot accelera semnificativ procesarea și primirea unui concediu medical. Odată cu apariția formatului electronic pentru eliberarea certificatelor, datele sunt transferate automat către angajator, iar angajatul companiei nu trebuie să-și facă griji cu privire la compilarea manuală a concediului medical pentru copii.

Trecerea la un format electronic este populară până acum doar în instituțiile medicale mari. Nu toate spitalele rurale au posibilitatea de înregistrare tehnică a fișei electronice a spitalului pentru îngrijirea copilului.

Introducerea unui nou format nu este obligatorie pentru cetățeni: rușii au dreptul de a alege care dintre tipuri este cel mai convenabil pentru ei.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza acceptarea unui certificat electronic sau de a percepe o sumă mai mică decât se aștepta.

Calculul fișei electronice de concediu medical pentru îngrijirea copilului se efectuează la același procent.

Avantajele noului format sunt:

• viteză mare de înregistrare - eliberarea unui nou certificat nu durează mai mult de 15 minute;
• fara introducere manuala a datelor - toate informatiile sunt completate de un asistent medical din spital, datele sunt transferate automat de pe cardul pacientului.

Transferul automat al documentului către angajator. Angajatul nu mai trebuie să furnizeze informații către departamentul de contabilitate sau departamentul de personal: un document electronic este transmis prin Internet în ziua completării certificatului.

Cine poate obține un document

Concediul medical pentru copii nu se plătește celor care primesc un salariu „negru” sau din alte motive nu plătesc contribuții la FSS. Categoria include:

1. Femeile aflate în concediu de maternitate.
2. Pensionari care nu lucrează.
3. Cetăţeni angajaţi informal.

Plata pe un certificat de la o instituție medicală se efectuează numai pentru cetățenii care lucrează oficial. Un părinte care este angajat în momentul depunerii cererii pentru un document poate primi un document.

Aceștia pot fi atât persoane fizice, cât și antreprenori individuali care contribuie cu fonduri la fondul de asigurări sociale (FSS).

Excepție fac cazurile în care cei care nu au dreptul inițial la plata transferului de contribuții la fondul de asigurări sociale. De exemplu, mamele aflate în concediu de maternitate lucrează cu jumătate de normă.

Într-o astfel de situație, aceștia au dreptul să conteze pe plata unui cearșaf pentru îngrijirea unui copil. Același lucru este valabil și pentru pensionarii angajați care au dreptul să primească compensații de la FSS dacă îngrijesc un copil bolnav.

Legislația nu impune restricții cu privire la gradul de rudenie. Dacă mai devreme doar rudele cele mai apropiate, adică părinții, puteau elibera o adeverință, din 2014, bunicii și alți membri ai familiei au avut voie să își exercite dreptul. De asemenea, este necesar ajutor pentru tutori și părinți adoptivi.

În acest caz, FSS refuză să plătească fonduri

Toată lumea poate solicita concediu medical pentru îngrijirea copiilor, însă fondul de asigurări sociale verifică gradul de relație. Dacă pacientul nu este rudă cu lucrătorul, plata este refuzată.

Indemnizația pentru invaliditate temporară se datorează numai acelor cetățeni care se îngrijesc efectiv de starea copilului.

Nu este permisă acordarea unui concediu medical de către unul dintre părinți, iar îngrijirea de către un alt membru al familiei nu este permisă. Dacă un astfel de fapt este dezvăluit, salariatului i se aplică o penalizare sub forma procesării returnării fondurilor acumulate anterior.

Angajatorul este responsabil pentru acumularea de fonduri în contul angajatului la depunerea documentului. Dar mulți ruși poartă din greșeală certificate la fondul de asigurări sociale.

Schema de obținere și procesare a documentului nu include FSS ca intermediar - inițial doar organizația în care angajatul este angajat oficial este responsabilă de plată.

Indiferent de gravitatea bolii sau de durata repausului forțat, cetățeanul primește fonduri din fondul companiei. În plus, FSS rambursează întreprinderii costurile de întreținere a unui angajat în timpul absenței sale temporare.

Despăgubirea se datorează numai persoanei care a îngrijit efectiv copilul bolnav. O soție nu are dreptul să primească plată pentru un soț care lucrează, precum și pentru alte rude. Înainte de acumularea fondurilor, fondul de asigurări sociale verifică regulile de depunere a documentelor, caracterul complet al acestora și conformitatea cu standardele acceptate.

Modificarea taxelor din 2019

Până pe 10 aprilie 2019 primele trei zile de concediu medical erau plătite de către angajator, apoi se facea rambursare din fondul de asigurări sociale. Acum, FSS și-a asumat complet toate responsabilitățile financiare.

Angajatul, ca și până acum, trebuie să prezinte un document privind absența temporară de la locul de muncă la departamentul de contabilitate sau la departamentul de personal. O copie a certificatului este trimisă la autoritatea de asigurări sociale. FSS este angajat în rambursarea plăților și verificarea documentației.

Vacanța și debutul bolii - caracteristici ale combinației

Din 2019, modificările au afectat nu numai condițiile de plată:

1. În perioada actuală, cetățenii nu pot conta pe furnizarea unui certificat de îngrijire a unui copil dacă angajatul a fost în concediu (plătit sau pe cheltuiala sa) în perioada de boală. Dacă debutul bolii are loc în perioada concediului, FSS nu va rambursa costurile.
2. Pentru a primi sprijin financiar, angajatul trebuie să retragă cererea de concediu. În acest caz, medicul are dreptul de a elibera un certificat de incapacitate de muncă, conform căruia cetățeanul are dreptul la compensație financiară.
3. După expirarea perioadei de concediu medical, salariatul poate solicita din nou concediul.

De asemenea, concediul de maternitate nu le permite mamelor să-și ia concediu medical pentru ele însele. În timpul absenței prelungite de la locul de muncă a unei femei din cauza sarcinii și a nașterii, se recomandă ca îngrijirea copilului să fie asigurată de un alt membru al familiei care este angajat oficial, cum ar fi soțul sau fratele.

Obligația de a completa un certificat de concediu medical revine numai unui angajat al unei organizații medicale. Angajatul nu are dreptul de a elibera un certificat cu propria sa mână și de a-l prezenta companiei.

Efectuarea unui concediu medical pentru copii include următoarele caracteristici:

• numai medicul curant are dreptul de a elibera un certificat - alt personal medical (inclusiv asistente, ambulanți și îngrijire de urgență, farmaciști) nu este autorizat să completeze documente în FSS;
• înregistrarea se efectuează fie în ziua deschiderii concediului medical, fie la data externarii - în primul caz, documentul se eliberează părintelui, care este obligat să-l aibă la el de fiecare dată când vizitează un specialist în cabinetul medical. clinica, iar a doua varianta este folosita in 89% din cazuri dupa ce bebelusul isi revine - ruda primeste certificat de concediu medical;
• este imposibil să scrieți un document „backdating” - dacă copilul este admis după câteva zile, angajatul instituției medicale întocmește o foaie numai din ziua vizitei și examinării.

Este permisă eliberarea unui certificat a doua zi după plecarea din concediu.

Nuanțe de completare a unui certificat

Se intocmeste un document electronic si se trimite angajatorului prin posta. La completarea manuală a foii, cerneala se impun cerințe speciale: acestea trebuie să fie doar negre, pe bază de gel.

umplut pix formularele sunt considerate nevalide: FSS refuză să plătească la depunerea unor astfel de documente.

Incoerența informațiilor din pașapoarte (și alte) date cu informațiile din certificat - cauza comuna retragerea din fondul de asigurări sociale.

Pentru a fi siguri de angajamentele corecte, angajații trebuie să poată calcula în mod independent cuantumul beneficiilor spitalicești. Mai mulți factori afectează valoarea taxelor:

1. Experienta in asigurare.
2. Valoarea salariilor.
3. Tip de tratament pentru copil (îngrijire în spital sau ambulatoriu).
4. Efectul vechimii asupra cuantumului compensației financiare.

În funcție de câți ani a lucrat părintele, va depinde de valoarea plății de la fondul de asigurări sociale. Tabelul prezintă opțiunile pentru modul în care se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului, în funcție de vechimea în muncă a angajatului.

Tabel - Experiență și rambursare de la FSS

O condiție importantă pentru primirea plății este angajarea oficială a unui cetățean. Dacă un angajat lucrează neoficial, chiar și ținând cont de vechimea de 8 ani sau mai mult, nu poate conta pe compensații de asigurare.

Decret și plăți pentru boala unui copil

Se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului pentru angajatele care au ieșit din concediu de maternitate?

Anii în care femeile (sau bărbații) au fost în concediu de maternitate și/sau au îngrijit un copil sub 1,5 ani nu sunt luați în considerare.

În cazul în care un angajat care a părăsit decretul dorește să solicite concediu medical, această perioadă va fi dedusă din vechimea în muncă.

În lipsa unui loc de muncă oficial până în prezent, compensația se datorează doar în funcție de mărimea salariului minim.

Salariul nu afectează cuantumul indemnizației din fondul de asigurări sociale numai dacă salariatul și-a îndeplinit atribuțiile mai puțin de șase luni. În alte opțiuni, salariul joacă un rol important în calcularea plăților:

• la calcul se iau indicatorii medii pe 2 ani de munca salariatului;
• Dacă se eliberează concediu medical în 2019, se vor lua ca analiză datele pentru 2016 și 2017;
• se iau în considerare toate veniturile primite de la angajator, cu excepția plăților pentru concediile medicale anterioare și deducerile de maternitate;
• dacă în perioada de colectare a datelor salariatul nu a fost angajat oficial, se vor lua în considerare informațiile pentru o perioadă anterioară.

În cazul în care cuantumul salariului depășește limita maximă stabilită de stat, suma de rambursat va fi calculată pe baza pragului. În 2019, suma venitului anual pentru calcularea concediului medical nu ar trebui să depășească 815 mii de ruble.

Cum se calculează concediul medical în funcție de tipul de tratament

În funcție de tipul de tratament, fondul de asigurări sociale poate refuza să plătească sau să plătească 100% din plată. Acest lucru este valabil mai ales pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 15-18 ani. Plata FSS se datorează numai atunci când copilul este tratat la domiciliu.

Dar când se calculează concediul medical în alte cazuri, totul este diferit. Dacă copilul a fost în tratament ambulatoriu, atunci părintele este rambursat 100% doar pentru primele 10 zile de supraveghere. Calculul suplimentar se face pe baza a 50% din salariu.

Tipul de îngrijire medicală este prescris numai de medicul curant. Părinții nu pot pretinde o plată dacă, prin lege, acest tip de plată îngrijire medicală nu include concediul medical.

Cetăţeanul Ivanova lucrează la uzina Stalmetiz de 6 ani şi 3 luni. Pentru 2016-2017, ea a câștigat 245, respectiv 289 de mii de ruble. În 2019, fiul ei de 6 ani s-a îmbolnăvit și a trebuit să ia concediu medical timp de 12 zile. Tratamentul a fost efectuat la domiciliu. Care va fi suma plății de la FSS?

1. Calculul câștigurilor. Este necesar să se determine venitul mediu zilnic al unui angajat cu doi ani înainte de a primi un concediu medical. Pentru a face acest lucru, valoarea câștigurilor pentru 2 ani ar trebui împărțită la numărul de zile din perioadă (365 + 366 \u003d 731 de zile):

(245+289) / 731 = 730,5 ruble.

Analiza procentului de recuperare. Întrucât perioada de asigurare este în intervalul de la 5 la 8 ani, Ivanova are dreptul la 80% din câștigul mediu zilnic.

1. Calculul rezultatelor.

Copilul a fost tratat în ambulatoriu. În acest caz, în primele 10 zile, compensarea se va face în proporție de 100% din suma posibilă (ținând cont de limitarea vechimii), iar pentru următoarele 2 zile - în proporție de 50%.

• 730,5 x 80% x 10 = 5844 ruble;
• 730,5 x 50% x 2 = 730,5 ruble;
• 5844 + 730,5 = 6574,5 ruble.

Concluzie: pentru 12 zile de îngrijire în ambulatoriu pentru copilul Ivanova, Stalmetiz va plăti 6574,5 ruble.

În cazul în care suma acumulată de angajator nu corespunde așteptărilor angajatului, se recomandă verificarea următorilor factori:

1. Venitul mediu zilnic. La calcul, angajatorul nu ia în calcul zilele în care salariatul a fost în concediu medical (pentru nevoi proprii sau pentru tratamentul unui copil). De asemenea, din numărul de zile se scad concediul de maternitate și îngrijirea copiilor până la 1,5 ani.
2. Contribuții obligatorii fiscale. Din deducerile din concediul medical, este necesar să plătiți impozit către Serviciul Federal de Taxe. La transferul contribuțiilor, angajatul primește deja suma minus impozitul pe venitul personal. Mulți angajați uită de acest lucru și se plâng că concediul medical nu a venit în întregime.

Unde să solicitați acumularea eronată

În ciuda faptului că compensația este oferită de FSS, se recomandă clarificarea întrebărilor cu privire la suma concediului medical la locul de muncă. În departamentul de contabilitate sau resurse umane, erorile în angajamente nu sunt neobișnuite.

În cazul în care suma insuficientă a transferurilor este din vina angajatorului, salariatul trebuie să scrie o cerere de recalculare conform concediului medical.

În termen de 10 zile lucrătoare, angajatorul este obligat să despăgubească lucrătorul pentru suma pierdută pentru timpul de absență.

În 2016, în conformitate cu Decizia Curții Supreme a Rusiei nr. AKPI14-105 din 25 aprilie 2014 îngrijirea copiilor bolnavi sub vârsta de 7 ani, eliberate de policlinici și spitale pentru copii părinților (mamă sau tată), altor rude (de exemplu, bunica) sau persoanelor care îi înlocuiesc (tutori, curatori) pentru întreaga perioadă de tratament efectuate:

• în regim ambulatoriu(acasa cu vizite periodice de catre o organizatie medicala);
• în staţionare(inclusiv în spitalele policlinicilor pentru copii) - sub rezerva șederii în comun a acestor persoane cu copilul într-o organizație medicală pe întreaga perioadă de tratament.

Totuși, în același timp durata totalașederea părinților în concediu medical pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani într-un an calendaristic nu poate depăși:

• 60 de zile - în general;
• 90 de zile - în cazul tratamentului bolilor incluse pe lista Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2008 Nr. 84n.

Pentru perioade similare, în conformitate cu prevederile Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, asigurații din sistemul de asigurări sociale obligatorii se calculează și se plătesc de către angajator sau organismul FSS. prestație de invaliditate temporară.

• Când copiii bolnavi îmbătrânesc de la 7 la 15 ani se stabilesc parintii si alte rude care se ocupa efectiv de tratament, conform certificatului de incapacitate de munca concediu medical redus:
  • până la 15 zile pentru fiecare caz de tratament în ambulatoriu sau în spital (sub rezerva șederii comune într-o instituție medicală);
  • până la 45 de zile în total într-un an calendaristic.
• Pentru copii peste 15 ani- numai pentru tratament ambulatoriu de până la 3 zile (sau până la 7 zile prin decizia comisiei medicale).

Certificat de incapacitate de muncă neemis dacă este nevoie de îngrijire:

• pentru un copil de peste 15 ani aflat în tratament în spital;
• în tratamentul bolilor cronice în remisie;
• în perioadele de vacanță prevăzute în conformitate cu Codul Muncii (LC) al Federației Ruse:
  • concediu anual platit;
  • concediu fără plată;
  • (cu excepția situațiilor legate de prestarea de către asigurat a muncii cu fracțiune de normă sau la domiciliu).

În ultimele cazuri din lista de mai sus, legate de coincidența unei perioade de invaliditate temporară cu acordarea concediului de odihnă, concediul medical poate fi acordat numai din acea zi de la care mama (tatăl, altă rudă sau persoana care îngrijește copilul) trebuia să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu la un loc de muncă permanent.

Cum să solicitați un certificat de handicap atunci când aveți grijă de un membru al familiei bolnav

Concediul medical pentru îngrijirea copilului este deschis direct de un medic în ziua primului apel. "Backdating" nu este permisă deschiderea unui certificat de incapacitate de muncă la o dată anterioară și, prin urmare, este necesar să contactați o organizație medicală în timp util pentru înregistrarea acesteia.

Pentru a obține un certificat de incapacitate de muncă, părinții, alte rude ale copilului sau persoanele care îi înlocuiesc (tutori, curatori) trebuie să contacteze:

• în tratamentul ambulatoriuîn clinică - la medicul curant al copiilor (medic pediatru de raion sau medic specialist);
• în tratamentul spitalicesc- de către medicul curant al unui spital dintr-o policlinică sau dintr-un spital, dacă:
  • ruda va sta cu copilul în spital nonstop și va oferi îngrijire constantă pentru el;
  • în cazul tratamentului într-un spital de zi - dacă ruda specificată va rămâne acolo cu copilul în fiecare zi pe toată durata tratamentului.

Concediul medical se acordă celor care fac obiectul asigurării obligatorii pentru invaliditate temporară, precum și celor înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomeri. Pentru elevi, studenți, pensionari și alte categorii de șomeri, certificat de incapacitate de muncă nepermis.

• La eliberarea pentru prima dată a unui certificat de incapacitate de muncă, asiguratul trebuie prezența personală obligatorie cu un copil bolnav - atât în ​​cazul unei programari la o instituție medicală, cât și la chemarea unui medic la domiciliu.
• Această cerință este valabilă și dacă este necesar. prelungirea sau închiderea concediului medical.

De regulă, după ce a contactat o instituție medicală la prima examinare ambulatorie a unui copil bolnav, un concediu medical înmânat unei persoane având grijă de el. Prin urmare, la recepțiile ulterioare pentru a extinde și închide documentul, acesta trebuie să fie purtat cu tine în mod regulat. În acest caz, răspunderea pentru pierderea sau deteriorarea documentului în acest caz revine persoanei asigurate.

Exista si varianta in care concediul medical se elibereaza doar in ziua inchiderii acestuia. Apoi documentul pe toată durata tratamentului păstrate de medicul curant.

Pentru a primi concediu medical împreună cu acte pentru un copil(certificat de naștere și poliță de asigurare medicală obligatorie) la secția de informații a unei policlinici sau secții spitalicești, trebuie să vă prezentați carte de identitate (pașaport) persoana care va avea grijă de copil în perioada de tratament. Confirmarea faptului relației nu este responsabilitatea destinatarului.

La desfasurarea activitatilor de munca mai mulți angajatori în același timp(inclusiv la locul principal de muncă și munca cu fracțiune de normă) pot fi emise multiple concedii medicale in urmatoarele cazuri:

• dacă în ultimii doi ani calendaristici salariatul a fost angajat de la aceiasi angajatori;
• în ultimii doi ani cetăţeanul a fost angajat de la aceştia şi alţi (alţi) angajatori.

In alte cazuri se eliberează o foaie pentru prezentare la unul dintre ultimele locuri de munca (actuale) la alegerea asiguratului.

Concediu medical pentru îngrijirea a doi sau mai mulți copii

În mod special, procedura de eliberare a certificatului de incapacitate de muncă este reglementată la îngrijirea unei persoane la un moment dat. pentru mai multi copii.

În plus, atunci când mai mulți copii sunt bolnavi, este posibilă o situație în care diferite rude au grijă de ei. În acest caz, fiecare dintre ele concediu medical separat, fiecare dintre acestea va include un copil (sau doi copii dacă trei sau mai mulți se îmbolnăvesc).

Câte zile se plătesc în concediu medical cu copii

Prestația de asigurare este plătită de către angajator sau (FSS) pe toată perioada de incapacitate indicat pe foaie. În acest sens, termenul principal se referă la durata perioadei pentru care concediul medical.

Termenele de eliberare din muncă a unei persoane care îngrijește efectiv un copil aflat în concediu medical sunt stabilite de paragraful 35 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n, în funcție de vârsta copil și corespund valorilor date în tabelul de mai jos.

Varsta copilului		Perioada de eliberare din muncă în concediu medical	Numărul total de zile de concediu medical plătit pe an calendaristic (per copil)
până la 7 ani	în cursul tratamentului medical	pentru întreaga perioadă de tratament	până la 60 de zile în general; până la 90 de zile în tratamentul bolilor din lista stabilită
	în perioada de carantină a copiilor care frecventează instituțiile preșcolare	pentru întreaga perioadă de carantină
de la 7 la 15 ani		până la 15 zile pentru fiecare caz sau mai mult prin decizia VC	până la 45 de zile
peste 15 ani (numai tratament ambulatoriu)		până la 3 zile pentru fiecare caz de boală; prin decizie a VC - până la 7 zile	până la 30 de zile

Notă:În unele cazuri, perioadele indicate în tabel pot fi prelungite prin decizie a comisiei medicale (MC).

Pentru anumite categorii de copii bolnavi sub 15 ani, timp special liber de la serviciuîn concediu medical.

Când ai grijă pentru un copil	Condiții pentru acordarea asistenței medicale	Perioada de lansare de la muncă în concediu medical
	în regim ambulatoriu sau într-o ședere comună într-un spital	pentru întreaga perioadă de tratament, dar nu mai mult de 120 de zile într-un an calendaristic
Un pacient din cauza complicațiilor post-vaccinare sau a neoplasmelor maligne (oncologie)		pe întreaga perioadă de tratament de la boală
HIV pozitiv	numai când sunt internați împreună
Pacienții cu radiații, inclusiv cei care suferă de boli din cauza expunerii părinților	-
La efectuarea protezei din motive medicale	într-o instituție specializată	pentru întreaga perioadă, inclusiv timpul de călătorie (dus-întors)

În conformitate cu Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, prestațiile de invaliditate temporară pentru categoriile specificate de asigurați la îngrijirea copiilor bolnavi plătit pe zi calendaristică, care se încadrează pe perioadele specificate de tratament.

Un exemplu de completare a unui certificat de handicap

formular de concediu medical formularul stabilit are mai multe grade de protecţie şi prevede posibilitatea de completare ca majuscule cu mana(gel, stilou capilar sau stilou cu cerneală neagră) și folosind imprimante speciale(imprimante).

Efectuarea de corecții la un certificat de handicap deschis nepermis. În locul unui document deteriorat, se eliberează un duplicat corespunzător prin comisia medicală a unei organizații medicale.

În plus, la completarea directă a documentului, se ține cont de acesta urmatoarele reguli generale:

• toate înregistrările se fac numai în celule special desemnate;
• fiecare câmp este completat din prima celulă fără goluri;
• desemnările alfanumerice din câmpurile prevăzute de formular nu trebuie să atingă limitele celulelor corespunzătoare și să depășească acestea.

Următorul este exemplu de concediu medical finalizat pentru îngrijirea a doi copii bolnavi, eliberat mamei lor (cu defalcarea simbolurilor utilizate).

Exemplu de concediu medical pentru îngrijirea copilului

1 - data eliberării certificatului de concediu medical într-o clinică pentru copii, care corespunde zilei de constatare a invalidității temporare în raport cu o persoană supusă asigurărilor sociale obligatorii și care îngrijește efectiv un copil bolnav;
2 - cod pentru motivul de invaliditate ("09" - îngrijirea unui membru de familie bolnav);
3 - vârsta unui copil sau a mai multor copii, din cauza bolii cărora se eliberează certificat de incapacitate de muncă - ani/luni. (primele două celule - numărul de ani întregi; pentru un copil sub vârsta de 1 an, se completează a doua celule - numărul de luni întregi);
4 - un cod din două cifre care indică natura relației de familie cu un copil bolnav al rudei sale, căruia i s-a acordat un concediu medical ("38" - mamă, "39" - tată, "40" - tutore; "41" - mandatar; "42" - altă rudă);
5 - numele, prenumele și patronimul unui copil bolnav sau mai multor copii care sunt îngrijiți în concediu medical;
6 - perioada stabilită de invaliditate temporară, conform căreia indemnizația de asigurare corespunzătoare se va calcula la locul de muncă sau direct la FSS;
7 - funcția și prenumele medicului care a stabilit perioada de incapacitate de muncă și a eliberat certificat de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav;
8 - data de la care trebuie să începeți să îndepliniți sarcinile la locul de muncă.

Calculul și plata concediului medical pentru îngrijirea copilului

Cuantumul indemnizației de invaliditate temporară în legătură cu îngrijirea unui copil bolnav se stabilește de către părinții acestuia (mamă, tată), alte rude și persoanele care îi înlocuiesc, ținând cont de condițiile generale. experiență de asigurare (de muncă)..

Notă: salariul minim (salariul minim) în anul 2016 în conformitate cu legea din 14 decembrie 2015 nr. 376-FZ nr. 408-FZ este 6204 ruble.

Calculul câștigului mediu pentru determinarea cuantumului prestațiilor în conformitate cu legislația privind asigurările sociale, se efectuează ținând cont de următoarele condiții:

• luat in considerare doi ani calendaristici întregi, care a precedat anul invalidității (de exemplu, dacă evenimentul asigurat pentru îngrijirea copilului s-a produs în anul 2016, se va lua în considerare salariul pe anii 2014 și 2015);
• poate sa modificați anii utilizați pentru calcul, dacă într-unul sau doi ani de facturare asiguratul sau concediul parental (cu condiția ca o astfel de înlocuire să conducă la o creștere a celui calculat);
• dacă în anii precizați persoana nu a avut nici un salariu sau a primit câștiguri medii pe baza unei luni calendaristice mai mic decât salariul minim, stabilită în ziua producerii evenimentului asigurat, indemnizația se atribuie în funcție de cuantumul salariului minim.

Pentru calcul salariul mediu zilnic se adună salariul asiguratului pentru perioada de doi ani de facturare (inclusiv indemnizația de concediu și fără plățile de spital), iar suma primită se împarte la perioada de asigurare luată în considerare (730 de zile calendaristice minus perioadele de excepții care se încadrează în alte evenimente asigurate).

În plus, la calcularea indemnizației pentru îngrijirea unui copil bolnav, câștigurile medii primite sunt înmulțite cu un coeficient mai mic sau egal cu 1 și în funcție de durata perioadei de asigurare (vezi) și pentru perioada de eliberare din muncă pe concediu medical.

În același timp, condițiile de acordare a îngrijirii medicale copilului afectează cuantumul prestației plătite:

Concluzie

Spitalul de îngrijire a copilului pe perioada lui tratament internat plătit prestație de invaliditate temporarăîn aceeași sumă care se plătește la locul de muncă pentru o perioadă similară de boală a angajatului însuși (mama copilului, tatăl, altă rudă sau persoana care îl înlocuiește).

Pentru tratament ambulatoriu concediul medical al unui copil unei rude care îl îngrijește se plătește prin prestații de asigurări sociale pe baza calculului:

• pentru primele 10 zile dimensiune completăîn funcție de vechimea în muncă a salariatului și de câștigul mediu;
• pentru zilele următoare - în valoare de 50% din câștigul mediu, indiferent de vechimea în muncă.

Perioada de capacitate de muncă a unui angajat poate fi întreruptă nu numai din cauza bolii acestuia, ci și din cauza bolii copiilor săi. În astfel de cazuri, procedura de obținere a concediului medical pentru îngrijirea copilului este stabilită legal.

Acest document dă dreptul angajatului să aibă grijă de copil pe perioada bolii acestuia, păstrându-l în același timp la locul de muncă. În plus, angajatul primește o indemnizație de invaliditate temporară, care se plătește pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale.

În 2016, prin decizia Curții Supreme Federația Rusă Nr. AKPI14-105 din 25 aprilie 2014, certificat de incapacitate de muncă de îngrijit copil minor eliberate de instituțiile medicale pentru copii părinților (tatălui sau mamei) copilului, celorlalte rude ale acestuia sau cetățenilor care îi înlocuiesc (tutore, tutore) pe întreaga perioadă de tratament, care trebuie efectuată:

• ambulatoriu (acasa cu vizite periodice la clinica);
• internat (în spitalul policlinicii, sub rezerva șederii comune a copilului și a reprezentanților acestuia pe toată perioada de tratament).

Durata totală a concediului medical pentru îngrijirea copilului nu poate depăși 60 de zile în cazurile standard și 90 de zile în tratamentul bolilor grave incluse în lista Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2008 nr. 84n. Pentru perioadele specificate, părinților sau rudelor copilului li se plătesc indemnizații de invaliditate temporară în cadrul sistemului asigurărilor sociale obligatorii. Totodată, pe perioada îmbolnăvirii copiilor cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, se stabilesc următoarele perioade de concediu medical:

• până la 15 zile pentru fiecare caz de tratament ambulatoriu sau internat;
• până la 45 de zile în total pentru un an calendaristic.

Pentru copiii peste 15 ani se acordă concediu medical numai pentru tratament ambulatoriu de până la 3 zile (sau până la o săptămână cu decizia corespunzătoare a comisiei medicale).

Motivele plății pentru îngrijirea copilului din cauza unei boli

Concediul medical pentru îngrijirea copilului se acordă în conformitate cu. Acest act legislativ prevede că o rudă sau un tutore are dreptul de a beneficia de concediu medical fără dovada conviețuirii cu copilul. Gradul de rudenie nu este important, documentul este eliberat cuiva care este efectiv capabil să îngrijească un cetățean minor bolnav. Condiția principală este ca persoana responsabilă de copil să aibă un loc oficial de muncă și asigurare în FSS.

Atenţie! Numai cetățenii Federației Ruse au dreptul de a solicita un concediu medical, cetățenii străini cu un permis de ședere temporară și un permis de ședere nu pot primi un document.

Concediul medical poate fi acordat și membrilor familiei unul câte unul, în termenele stabilite. Mai multor persoane care doresc să îngrijească simultan un minor nu li se poate elibera un document.

Atenţie! Angajatorul nu are dreptul de a cere documente care să confirme relația cu copilul bolnav. Pentru plata concediului medical este necesar doar un certificat de invaliditate eliberat într-o instituție medicală (clauza 5, articolul 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Condiții obligatorii pentru obținerea concediului medical pentru îngrijirea copilului

Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” prevede dreptul cetățenilor de a fi scutite de obligațiile care le revin dacă este necesară tratarea copiilor din următorii factori:

1. Perioada unei boli acute a unui copil sau a unei exacerbari a unei boli cronice.
2. Necesitatea urgentă de ameliorare a stării minorului prin intervenție medicală.
3. Acțiunile personalului medical au vizat tratarea copilului și îmbunătățirea stării de bine a acestuia.

Aceste reguli au fost adoptate în 2014. Până în acel moment, dreptul părinților de a solicita un concediu medical era în mare măsură limitat - persoanele responsabile puteau primi prestații doar în perioada unei cursuri acute a bolii copilului. Această normă a fost anulată prin decizia Curții Supreme, iar Ministerul Sănătății a extins autoritatea de a elibera certificate de incapacitate de muncă la toate opțiunile prevăzute în prezent pentru monitorizarea ambulatorie și internată.

Important!În cazul bolilor cronice în remisie nu se acordă concediu medical.

Efectuarea concediului medical pentru îngrijirea copilului

Pentru a solicita un concediu medical, un cetățean trebuie să contacteze următoarele autorități:

1. Pentru tratament ambulatoriu la domiciliu - la terapeutul copilului de la clinica de la locul de înregistrare.
2. În caz de tratament internat - la medicul curant într-un spital sau într-un spital dintr-o policlinică.

La cerere lucrător medical deschide concediu medical pentru îngrijirea copilului, care datează de la data la care a fost formulată prima contestație. Înregistrarea retroactivă este interzisă de legea rusă. Totodată, responsabilul pentru copil este obligat să se afle la prima examinare terapeutică a minorului (această regulă se aplică și la prelungirea și închiderea concediului medical).

Când solicitați la o instituție medicală deschiderea unei fișe de îngrijire a copilului, trebuie să prezentați următoarele documente:

• certificatul de naștere al copilului;
• polita de asigurare medicala obligatorie;
• pașaportul solicitantului.

Important! Din 2017, este prevăzută o aplicație electronică pentru acordarea concediului medical.

De obicei, un certificat de concediu medical se eliberează unei rude a copilului în ziua în care acesta este închis; în timpul tratamentului, documentul este păstrat de medicul curant.

Reguli de aplicare a concediului medical pentru îngrijirea copilului

Indemnizația de asigurare pentru îngrijirea copilului poate fi acumulată doar cu condiția unui concediu medical, astfel încât eventualele erori în întocmirea acestui document pot afecta procedura de plată. Formularul de concediu medical este legal aprobat, iar procedura de eliberare si completare - prin ordinul din 29.06.2011 nr.624n. Dacă lucrarea este executată corect, atunci indemnizația se acumulează timp de 10 zile calendaristice, iar cuantumul acesteia este inclus în cuantumul următorului salariu (clauza 1, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ).

În exterior, concediul medical arată ca un formular împărțit în două părți, dintre care una este completată de angajator, iar cealaltă de medic. O fișă cu erori nu va fi acceptată în considerare, prin urmare, experții recomandă solicitanților să verifice corectitudinea executării de către terapeut a părții sale din formular înainte de a contacta locul de muncă. Potrivit paragrafului 67 din Procedură, angajatorul este, de asemenea, obligat să anexeze la documentul pe care l-a completat calculul indemnizației ca document separat, indicând doar suma totală plătibilă în cadrul concediului medical propriu-zis.

Important! Formularele au mai multe grade de protecție și sunt verificate temeinic - este imposibil să falsificați un document.

Este posibilă completarea manuală a foilor de concediu medical cu majuscule (gel negru sau stilou capilar) sau în formă tipărită. Nu sunt permise modificări sau amendamente la o foaie deja deschisă. În caz de deteriorare a documentului din orice motiv, prin comisia medicală se eliberează un duplicat corespunzător.

1. Toate înregistrările trebuie făcute numai în celule special desemnate.
2. Fiecare câmp trebuie completat din prima celulă.
3. Denumirile numerice și alfabetice din câmpurile formularului nu pot atinge limitele celulelor sau depășesc acestea.

Calculul și plata concediului medical pentru îngrijirea copilului

Cuantumul plăților pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului se stabilește pentru o rudă a unui cetățean minor, ținând cont de vechimea acestuia de asigurări generale (de muncă).

Reguli de calcul

Calculul câștigului mediu pentru determinarea cuantumului prestațiilor în conformitate cu legislația privind asigurările sociale se efectuează conform următoarelor reguli:

1. Calculul include doi ani calendaristici completi care au precedat data contactării unei instituții medicale cu o declarație despre boala la un copil. Deci, dacă evenimentul asigurat s-a produs în anul 2018, atunci se va lua în calcul salariul din perioada 2017 și 2016.
2. Indicatorii de timp acceptați pentru calcul se pot modifica în anumite cazuri concediu de maternitate asiguratul în perioada analizată, cu condiția ca o astfel de înlocuire să conducă la o creștere a cuantumului calculat al prestației (scrisoarea Ministerului Muncii din 03.08.2015 nr. 17-1 / OOG-1105).
3. În cazul în care asiguratul nu are salariu în perioada specificată sau dacă salariul este mai mic decât salariul minim pe o lună calendaristică, indemnizația se atribuie conform salariului minim stabilit în ziua precedentului de asigurare.
4. Suma venitului este împărțită la 730 de zile - acest număr este neschimbat, ani bisecți nu sunt luate în considerare.
5. Venitul mediu include: salariul, sporurile, indemnizațiile, comisioanele, indemnizațiile de călătorie, concediile și alte plăți care se acumulează prin primele de asigurare către Fondul de Asigurări Sociale.
6. Venitul mediu nu ia in calcul prestatiile de boala, sarcina si nastere, plata in baza unui alt contract decat munca.

Deci, pentru a calcula câștigul mediu zilnic, se adună salariul persoanei asigurate din ultimii doi ani (inclusiv plata de concediu). Suma primită se împarte la perioada de asigurare considerată. În plus, numărul derivat se înmulțește cu un coeficient mai mic sau egal cu 1 și în funcție de durata perioadei de asigurare și de perioada de eliberare din muncă în concediu medical.

În plus, cuantumul prestațiilor de invaliditate este afectat de condițiile de acordare a îngrijirii medicale copiilor. La tratarea într-un spital, întreaga durată a concediului medical este luată în considerare integral fără ajustări. În cazul tratamentului unui copil la domiciliu în regim ambulatoriu, primele 10 zile calendaristice de invaliditate temporară se calculează integral. Perioada ulterioară de concediu medical se plătește în cuantum de 50% din suma primită, indiferent de vechimea în muncă și indemnizațiile suplimentare.

Contabilizarea vechimii în serviciu

Perioada de asigurare ia în considerare doar perioada de timp în care salariatul este angajat oficial și înregistrat la FSS. Legislația prevede criterii de evaluare a duratei sale:

Important! La începutul anului 2018, salariul minim în Federația Rusă este de 9489 de ruble, de la 1 mai 2018 este planificat să crească la 11163 de ruble.

Exemple de calcul al beneficiului spitalicesc

Exemplul 1. Calculul concediului medical la îngrijirea unui copil la domiciliu.

Un angajat al SRL „Madeleine” Leontyeva V.E. are o experiență continuă de 5 ani și 5 luni. În 2016, venitul ei a fost de 624.000 de ruble, în 2017 - 670.000 de ruble.

Pe 10 aprilie 2018, fiica în vârstă de 8 ani a cetățeanului Leontieva s-a îmbolnăvit. Copilul a fost tratat în ambulatoriu. Spitalul a fost închis după 13 zile, pe 22 aprilie.

Calculul câștigurilor pentru o zi lucrătoare timp de 2 ani calendaristici: (624.000 ruble + 670.000 ruble): 730 de zile = 1.772,60 ruble.

Concediul medical a fost acordat pentru 13 zile pentru tratament la domiciliu, deci doar primele 10 zile se plătesc ținând cont de vechimea în muncă. Experiența lui Leontieva îi permite să primească 80% din suma salariului: 1.772,60 ruble. x 80% x 10 zile = 14.180,80 RUB

Alte 3 zile sunt calculate luând în considerare 50% din sumă: 1.772,60 ruble. x 50% x 3 zile = 2685,90 ruble.

Asa de, plata asigurarii pentru îngrijirea copilului pentru angajatul Leontieva va fi de 16.866,70 ruble.

Exemplul 2. Calcul când un copil trece la o altă categorie de vârstă.

Un angajat al MBOU „Școala Nr.1” Ivanova N.G. are o fiică. Copilul a împlinit 7 ani în octombrie 2017, iar în noiembrie, mama și fiica au fost internate la policlinica de la locul de reședință timp de 8 zile. Totodată, din ianuarie până în octombrie 2017, Ivanova și-a luat concediu medical pentru îngrijirea unui copil în total 41 de zile. Femeia are 4 ani de experiență, în 2016 și 2015 salariul ei pe an a fost de 235.000, respectiv 237.000 de ruble.

Experiența îi permite Ivanova să primească 60% din salariu. Totuși, ținând cont de faptul că copilul a trecut la o altă categorie de vârstă abia în luna noiembrie, în luna decembrie salariatului i se va plăti suma pentru 4 zile de concediu medical rămasă din limita anuală de 45 de zile.

Calculul câștigului mediu zilnic: (235.000 + 237.000): 730 = 646,57 ruble.

Calculul plăților: 646,57 ruble × 60% × 4 = 1551,76

Deci, cetățeanul Ivanova ar trebui să plătească 1551,76 ruble.

Nuanțe în acordarea concediului medical pentru îngrijirea copilului

Severitatea bolii copilului, vârsta acestuia, numărul de copii din familie, precum și particularitățile înregistrării forței de muncă a persoanelor care solicită concediu medical afectează în mod direct suma și procedura de calcul a plăților de asigurări.

Video - Concediu medical pentru îngrijirea copilului

Concediu medical pentru îngrijirea unui copil aflat în vacanță

Conform legislației Federației Ruse, o mamă (orice alt membru al familiei) nu are dreptul de a solicita concediu medical dacă nu trebuie să fie eliberată de la muncă. Aceste perioade includ:

• concediu anual platit;
• concediu fără plată;
• concediu de maternitate;
• concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani (cu excepția cazurilor de muncă la domiciliu sau cu angajare la distanță).

În același timp, este imposibil să se prelungească concediul medical al copilului, o prelungire poate fi eliberată numai în situația în care angajatul însuși s-a îmbolnăvit în vacanță. Dacă un copil se îmbolnăvește înainte de începerea perioadei de concediu medical, se plătesc doar zilele lucrătoare dinaintea concediului. Dacă debutul bolii copilului s-a produs în timpul concediului, iar minorul nu și-a revenit înainte de încheierea acesteia, atunci certificatul de invaliditate va fi eliberat de la data încheierii concediului.

Spital pentru îngrijirea copiilor cu boli grave

Diagnostic	Condiții pentru acordarea asistenței medicale	Concediu medical maxim admis
Invaliditate		Pentru întreaga perioadă de boală, dar nu mai mult de 120 de zile pe an
Oncologie	Ambulatoriu sau co-spital
infecție cu HIV		Pentru întreaga perioadă de tratament, inclusiv timpul de călătorie la unitatea medicală
Expunerea la radiații	-	Pentru întreaga perioadă de tratament, inclusiv timpul de călătorie la unitatea medicală
Implementarea protezelor din motive medicale	Doar în cazul tratamentului în spital	Pentru întreaga perioadă de tratament, inclusiv timpul de călătorie la unitatea medicală

Concediu medical pentru îngrijirea a doi sau mai mulți copii

De asemenea, procedura de acordare a concediului medical este reglementată în mod special atunci când o persoană responsabilă îngrijește mai mulți minori. În cazul apariției bolii celui de-al doilea copil în perioada de continuare a tratamentului primului, concediul medical acordat se prelungește până la momentul recuperării complete a ambilor copii. La îmbolnăvirea simultană a doi copii, se acordă un concediu medical, dacă în familie sunt trei sau mai mulți copii - 2 foi de invaliditate.

Atenţie! Dacă mai mulți copii dintr-o familie se îmbolnăvesc, este posibil să se elibereze două certificate de concediu medical unor rude diferite pentru fiecare copil.

Aflați mai multe despre beneficiile pentru invaliditate temporară în videoclip.

Video - Spital pentru îngrijirea copilului

Concluzie

Concediul medical dă dreptul de a avea grijă de un membru minor bolnav al familiei, menținând în același timp un loc de muncă și acordând plăți de asigurare pentru o anumită perioadă. Orice cetățean al Federației Ruse poate lua concediu medical pentru a îngriji un copil dacă este angajat oficial și are rude cu copilul (gradul de relație nu este important).

Este important de reținut că concediul medical va fi refuzat persoanelor aflate în vacanță. In plus, timpul de ingrijire a unui copil in varsta de peste 15 ani pe o perioada mai mare de 3 zile lucratoare nu este supus platii.