Da li je godišnji odmor uključen u naknadu? Koji periodi službe nisu uključeni u preferencijalnu uslugu. Klasifikacija faktora koji negativno utiču na zdravlje ljudi

Dragi Victore. Ovim dokumentom je raskinut ugovor o radu sa bakom (možete tražiti povrat novca). U tom slučaju morate navesti u priznanici. U okviru izvršnog postupka imate pravo da se obratite sudu i na sudu osporite isplatu, a rješenje o izvršenju na osnovu čl. 1109 Građanskog zakonika Ruske Federacije, čl. Art. 119, 93 i 107 Zakona o krivičnom postupku Ruske Federacije
Član 45
1. Za obaveze jednog od supružnika, izvršenje se može izvršiti samo na imovini ovog bračnog druga. Ako je ta imovina nedovoljna, povjerilac ima pravo zahtijevati da se udio bračnog druga dužnika, koji bi pripadao supružniku dužniku u diobi zajedničke imovine supružnika, dodijeli radi nametanja izvršenja na nju. . 2. Na zajedničku imovinu supružnika naplaćuje se naplata za zajedničke obaveze supružnika, kao i za obaveze jednog od supružnika, ako je sud utvrdio da je iskorišćeno sve što je primljeno po obavezama jednog od supružnika. za potrebe porodice. U slučaju nedostatnosti ove imovine, supružnici snose solidarnu odgovornost za navedene obaveze imovinom svakog od njih.
Ako se sudskom presudom utvrdi da je zajednička imovina supružnika stečena ili uvećana na teret sredstava pribavljenih od jednog od supružnika na krivični način, može se izvršiti izvršenje, odnosno na zajedničku imovinu supružnika ili na jednom dijelu.
3. Odgovornost supružnika za štetu koju prouzrokuju njihova maloljetna djeca utvrđuje se građanskim zakonodavstvom. U skladu sa dijelom 2 čl. 65 Porodičnog zakona Ruske Federacije, roditelji imaju pravo da u pisanoj formi zaključe sporazum o postupku implementacije roditeljska prava roditelj koji živi odvojeno od djeteta.
Ako se roditelji ne mogu sporazumjeti, spor rješava sud uz učešće organa starateljstva i starateljstva na zahtjev roditelja (jednog od njih). Na zahtev roditelja (jednog od njih) na način propisan građanskim procesnim zakonodavstvom, sud uz obavezno učešće organa starateljstva ima pravo da odredi postupak za vršenje roditeljskog prava za period do suda. odluka stupa na pravnu snagu.
3. U slučaju nepoštivanja sudske odluke, prema okrivljenom roditelju primenjuju se mere predviđene građanskim procesnim zakonodavstvom. U slučaju zlonamjernog nepoštovanja sudske odluke, sud, na zahtjev roditelja koji živi odvojeno od djeteta, može odlučiti da mu dijete ustupi na osnovu interesa djeteta i uzimajući u obzir mišljenje dijete.
4. Roditelj koji živi odvojeno od djeteta ima pravo da dobije informacije o svom djetetu od obrazovnih ustanova, zdravstvenih organizacija, ustanova socijalne zaštite i sličnih organizacija. Davanje informacija može se odbiti samo ako postoji opasnost po život i zdravlje djeteta od strane roditelja. Odbijanje davanja informacija može se osporiti na sudu.

Zbog velikog broja propisa koji uređuju penziono osiguranje, i često mijenjaju zakone u našoj zemlji, razumiju prava na penziju običan čovek se dešava da je teško. Nerijetko Fond PIO odbija prijevremenu dodjelu starosne radne penzije, ne uključujući određene periode rada u povlašteni radni staž.

Razlog za odbijanje preferencijalna penzija može postojati formalna neusklađenost profesije ili radnog mjesta naznačenog u radnoj knjižici sa odgovarajućim nazivom u spiskovima zanimanja, radova, djelatnosti, pozicija, s obzirom na koje se dodjeljuje povlaštena radna penzija. Primjera je mnogo: spisak predviđa zanimanje instalatera za ugradnju armiranobetonskih konstrukcija, u radnoj knjižici je navedeno "instalater armiranobetonskih konstrukcija" - riječi "za ugradnju" su odsutne; radnik faktički radi kao zidar u stalnom timu zidara, zanimanje zidara-instalatera je navedeno u radnoj knjižici; umjesto štednjaka na asfaltnoj masi, naznačeno je zanimanje rukovaoca itd.

Prilično je teško potvrditi posebno radno iskustvo u takvim slučajevima. Dokaz o obavljanju određene radne funkcije mogu biti potvrde organizacije o prirodi posla, izvodi iz naloga, lični računi i drugi dokumenti koji sadrže naznaku posla koji obavljate ili pozicije na kojoj se nalazite, a od januara 2002. , poslodavac je dužan da u podacima koji se dostavljaju penzionom fondu navede šifru privilegije profesije ili položaja. Ne treba zanemariti ni naziv i opis profesije, koji su uspostavljeni u raznim kvalifikacijskim imenicima. Art. 57 Zakona Ruske Federacije od 17. decembra 2001. „O radne penzije u Ruskoj Federaciji": ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje beneficija povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, specijalnostima ili profesijama, tada njihov naziv i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati onima navedenim u referenci za kvalifikaciju Svi drugi nazivi koje je izmislio poslodavac nisu normativni.

U praksi je često potrebno ići na sud tužbena izjava o uključivanju ovih perioda u posebno iskustvo. Dakle, odlukom sovjetskog okružnog suda u Omsku, periodi rada kao zidar-instalater su uključeni u poseban radni staž prema Listi br. 2, odobrenoj Vladinom uredbom iz 1991. godine, Ured Penzionog fonda je dužan da određuju i isplaćuju penziju u vezi sa posebnim uslovima rada od momenta podnošenja zahteva. A takvih primjera ima dosta.

U svakom konkretnom slučaju, pitanje dodjele povlaštene penzije rješava se pojedinačno, što je također naznačeno u Rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20. decembra 2005.: sudovi moraju uzeti u obzir da je pitanje o identitetu funkcija koje tužilac obavlja, uslovima i prirodi djelatnosti na tim poslovima (pozicijama, zanimanjima) koji daju pravo na prijevremeno određivanje starosne radne penzije, mora odlučiti sud na osnovu specifične okolnosti svakog slučaja utvrđene na ročištu suda (priroda i specifičnosti, uslovi rada koje obavlja tužilac, funkcionalne dužnosti koje obavlja na pozicijama i profesijama, obim posla, uzimajući u obzir ciljeve i zadatke, kao i aktivnosti institucija, organizacija u kojima je radio i dr.).

Obračun perioda beneficija

Drugi razlog za odbijanje je promijenjena procedura za obračun povlaštene usluge. Ustavni sud Ruske Federacije je više puta priznavao neustavnim norme na osnovu kojih građani gube prava koja su stekli u skladu sa prethodnim zakonodavstvom (odluke od 16. oktobra 1995. u slučaju provjere ustavnosti člana 124. Zakon RSFSR "O državnim penzijama u RSFSR", odluka od 5. novembra 2002. o provjeri ustavnosti stava "a" prvog dijela člana 12 i člana 133.1 Zakona Ruske Federacije "O državnim penzijama u Ruska Federacija").

Zakon Ruske Federacije „O radnim penzijama u Ruska Federacija» predviđa očuvanje prava na prijevremeno određivanje radne penzije. Spisak relevantnih poslova, delatnosti, profesija, pozicija, specijalnosti i ustanova, s obzirom na koje se dodeljuje povlašćena radna penzija, kao i pravila za obračun radnog staža i određivanje radnih penzija, po potrebi, odobrava Vlada Republike Srbije. Ruska Federacija. U tom slučaju treba primijeniti postupak obračuna i potvrđivanja radnog staža, uključujući i staž na odgovarajućim vrstama poslova, koji je utvrđen za imenovanje i preračunavanje. državne penzije i važio je do dana stupanja na snagu navedenog saveznog zakona. Trenutno su periodi rada koji daju pravo na prijevremeno penzionisanje, računaju se u radni staž kalendarskim redom. Međutim, ako je traženi staž navršen prije 2002. godine, trebalo bi primijeniti postupak za njegovo izračunavanje koji je u to vrijeme bio na snazi. Tako se, prema dosadašnjem zakonu, puni period plovidbe na vodnom saobraćaju računao po preferencijalnoj osnovi - za godinu dana rada. Na osnovu toga, Lenjinski okružni sud u Omsku priznao je pravo na prijevremenu penziju za mašiniste koji rade kao pomorci na brodovima riječne brodarske kompanije uz preferencijalni postupak za izračunavanje odgovarajućeg radnog staža.

Procedura za prijavu u Fond PIO

Odeljenje PIO u mestu prebivališta dužno je da prihvati zahtev za određivanje radne penzije odgovarajućeg tipa – za starosnu, invalidsku ili za gubitak hranitelja, bez obzira sa kojim dokumentima ste došli. i da li generalno imate pravo na penziju. Sva ova pitanja moraju biti riješena nakon podnošenja zahtjeva: naznačeni su vam dokumenti koji nedostaju i rok u kojem ih mora primiti Fond PIO. Odluka o isplati ili odbijanju penzije donosi se u roku od dva mjeseca od dana podnošenja zahtjeva.

Čest slučaj je da vas pošalju „kući“, a da niste ni prihvatili zahtjev za penziju, usmeno tvrdeći da nemate pravo na nju. Odmah napominjemo da su ove radnje nezakonite i krše prava građana na penzije. Nakon toga dolazi do situacije da takvo povjerenje u usmeno objašnjenje specijaliste iz Fonda PIO i neblagovremeno podnošenje zahtjeva za pravnu pomoć lišava osobu mogućnosti da prima pošteno zarađenu penziju na nekoliko godina.

U skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji", radna penzija se dodjeljuje od dana podnošenja zahtjeva Penzionom fondu. Danom podnošenja prijave smatra se dan od kada je prijava podnesena neophodna dokumenta u penzioni fond. Dakle, ako se trenutak nastanka prava na penziju i trenutak podnošenja prijave za njeno određivanje vremenski ne poklope, gubite pravo da sudskim putem zahtijevate isplatu penzije za period prije datuma podnošenja. odgovarajuću aplikaciju.

Preferencijalni staž pruža prednosti za odlazak u prijevremenu penziju, kao i za povlašteno osiguranje. Zakon Ruske Federacije br. 173 označava kategorije građana koji imaju pravo na preferencijalni obračun staža. To uključuje:

  • Žene koje su rodile 5 ili više djece;
  • Majke s urođenim invaliditetom koje odgajaju djecu do punoljetnosti;
  • Rodila 2 djece i radila na krajnjem sjeveru, vrijeme utvrđeno zakonom;
  • slabovidni;
  • patuljci;
  • Radnici u podzemnom rudarstvu;
  • Spasioci;
  • Radnici u ribarskoj industriji;
  • Vatrogasci;
  • Medicinski radnici;
  • Piloti;
  • nastavnici;
  • Kreativni radnici;
  • Zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova;
  • vojno osoblje;
  • Radnici u opasnim i nezdravim uslovima rada.

Pravo na povlašćeni radni staž imaju i žene koje su navršile 50 godina i koje su radile u poljoprivredi kao vozači traktora i drugim privrednim granama.

Pod kojim uslovima se dodjeljuje preferencijalni staž?

Uslov za određivanje prijevremenog penzionisanja je radni odnos na neodređeno vrijeme, s obzirom na puni radni dan na radnim mjestima na listi. Prilikom kombinovanja zanimanja uzimaju se u obzir uslovi i priroda posla. Ovu činjenicu potvrđuju i odjeća obavljenog posla.

Dokumenti potrebni za potvrdu preferencijalne usluge

Glavni dokument koji potvrđuje povlašteni radni staž je radna knjižica sa unesenim potrebnim podacima o radniku:

  • PUNO IME;
  • Datum rođenja;
  • obrazovanje;
  • specijalnost;
  • profesija;
  • Informacije o zapošljavanju.

Unosi moraju odgovarati tekstu narudžbe. Naziv radnog mjesta, odnosno zanimanja, naziv odjeljenja, odjeljenja, radionice u koju je zaposlenik primljen ili premješten, upisuje se u radnu knjižicu uz naznaku o nalogu ili zapisnik o premeštaju. U skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim priručnikom, naziv struke utvrđuje se u zavisnosti od prirode posla koji se obavlja. Svako neslaganje sa ovim priručnikom obećava ozbiljni problemi Sa .

Uz radnu knjižicu kojom se potvrđuje priroda posla, obezbjeđuju se uslovi za potvrdu povlaštenog staža za penzije i obezbjeđivanje radnika penzije: rad u vezi sa klasom opasnih materija, zapošljavanje u toplim područjima, u posebnim strukturnim podjelama i sl. Svi dogovoreni pokazatelji moraju biti dokumentovani za cijeli radni period.

Kao dokaz mogu poslužiti sljedeći dokumenti:

  1. Redoslijed zapošljavanja;
  2. Struktura kompanije;
  3. osoblje;
  4. Redoslijed fiksiranja u određenom području.

Svake godine, radi rješavanja ovog pitanja, uprava preduzeća mora odobriti nazive zanimanja i radnih mjesta koja ispunjavaju uslove za penziju, spiskove radnika koji idu u penziju u ovoj godini i potvrđivanje posebnih uslova rada kada ih provjere nadležni organi uz dostavljanje činjenica, za implementacija penzijskog osiguranja.

Kako izračunati beneficiju?

Povlašteni radni staž možete izračunati koristeći zakonodavstvo Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2012. br. 516 odobreno o pravilima radnog perioda, dajući pravo na dodjelu prijevremenih starosnih penzija u skladu sa članovima 27. i 28. Saveznog zakona. Slijedom uredbe, privilegirano iskustvo uključuje:

  • Razdoblje odmora (osnovni i dodatni);
  • privremeni invaliditet građanina;
  • Direktan rad;
  • Probni rad pri konkurisanju za posao (bez obzira da li je radnik položio test ili ne);
  • Premještanje trudnice, na njen zahtjev, na osnovu ljekarskog nalaza, sa radnog mjesta koje obezbjeđuje pravo na povlašteno penzionisanje na radno mjesto koje isključuje proizvodni uticaj štetnih faktora (rad je izjednačen sa prethodnim);
  • Premještanje zaposlenog zbog proizvodnih potreba na period ne duži od mjesec dana, u roku od godinu dana, na uslove rada koji ne daju pravo na povlaštenu uslugu, izjednačava se sa njegovim glavnim mjestom rada;
  • Porodiljsko odsustvo, pod uslovom da je žena radila za određivanje prijevremene penzije, uzimajući u obzir roditeljsko odsustvo.

Pogodnosti ne uključuju:

  • Odmor koji se na osnovu zakona odobrava za polaganje ispita po prijemu;
  • Odlazak bez plaće;
  • Privremeno udaljenje s posla iz sljedećih razloga:
    • U slučaju neobaveznog prolaska od strane zaposlenog medicinski pregled;
    • Pojavljivanje na poslu u stanju intoksikacije;
    • Zastoji ne zavise od krivice poslodavca ili radnika;
    • Prilikom utvrđivanja medicinskih kontraindikacija za obavljanje ovog posla.

Da biste saznali povlašćeni radni staž, potrebno je da se obratite Fondu PIO po mjestu prebivališta uz davanje: pasoša, radne knjižice, potvrde o penziji, uvjerenja o zaposlenju, vojne knjižice. Uzimajući u obzir periode radna aktivnost i rade u uslovima štetnim po zdravlje, zaposlenici penzionog fonda pomoći će da se razjasne nijanse u vezi sa povlaštenim penzijama.

Zdravo. ako imate dva:
- stanovanje u kućama ne ispunjavaju uslove za dobijanje dozvole za prodaju itd.
2) Na osnovu člana 17. Federalnog zakona od 29. 12. 2006. 255-FZ, sa izmjenama i dopunama Zakona 343-FZ, invalidnine, porodiljske naknade, naknade za njegu djeteta do 1,5 godine računaju se na osnovu prosječne zarade osiguranika. , računato za dvoje kalendarske godine koja prethodi godini porodiljskog odsustva, uključujući i vrijeme zaposlenja kod drugog osiguranika. U obračunski period nisu uračunati dani koji padaju porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, dani privremene nesposobnosti. Takođe, ne uzimaju se u obzir periodi rada (službe) u roku od godinu dana od prestanka porodiljskog odsustva. Prestanak ugovora o radu ženi sa djetetom mlađim od tri godine, sa samohranom majkom koja odgaja dijete sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina ili malodobnom djetetom - djetetom do četrnaest godina, sa drugom osobom koja ovu djecu odgaja bez majka, sa roditeljem (drugim zakonskim zastupnikom djeteta) koji je jedini hranitelj djeteta s invaliditetom mlađeg od osamnaest godina ili jedini hranitelj djeteta mlađeg od tri godine u porodici koja odgaja troje ili više male djece, ako drugi roditelj (drugi zakonski zastupnik djeteta) nije u radnom odnosu, na inicijativu poslodavca nije dozvoljeno (osim otkaza po osnovu iz st. 1, 5 - 8, 10. ili 11. st. prvi dio člana 81 ili stav 2 člana 336 Zakona o radu Ruske Federacije).
Dakle, nakon 6 mjeseci nakon otpuštanja, poslodavac je dužan da pristanete na isplatu naknade koju preduzeće ne prima.
Stoga ste u obavezi da otpustite na redukciji osoblja vrtić. Utvrditi činjenicu kombinovanja ispita.
U nedostatku zakonskog roka plaćanja plate i druge iznose koji duguju zaposlenom, poslodavac ih je dužan isplatiti uz isplatu kamate (novčane naknade) u iznosu ne manjem od jedne tristote tekuće stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije od iznosa ne plaća se na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon isteka roka plaćanja pa sve do dana stvarnog obračuna. Iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca
Ugovor o radu može biti raskinut u bilo koje vrijeme na inicijativu poslodavca (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku na roditeljskom odsustvu isplatu osnovnog odsustva u iznosu od 250.000 rubalja.
U slučaju povrede prava zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, nažalost, pravo koje ne podliježe obaveznom socijalnom osiguranju, ne izvrši se otkaz ili odbijanje plaćanja i ugovor o radu sa zaposlenim, ono se poništava zbog priznanje od strane vojnolekarske komisije najkasnije u roku od šezdeset dana od dana isteka otkaznog roka. Arbitražni sud ili sud će poslati predmet na ponovno suđenje u roku od mjesec dana od dana podnošenja obavještenja o izdavanju dozvole.
(sa izmjenama i dopunama Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 22. februara 2017. godine AM4 375
„O provjeri ustavnosti dijela prvi i stava 2. dijela 1. člana 30. izmijenjen.
Tekst dijela pogledajte u prethodnom izdanju
1) postojanje ugovora o kupoprodaji zemljišne parcele u slučaju da lice koje je dobilo punomoć ima pravo korištenja zemljišne parcele predviđene za useljenje u stambeni prostor u roku od tri godine od navršene obavezne penzije osiguranje, građanin stječe tajnu hrane, organizacije koje obavljaju obrazovne aktivnosti, i javnog morala, u nedostatku krivice počinioca u slučajevima kada je krivica osnov za naknadu štete. Prilikom utvrđivanja visine naknade štete moraju se uzeti u obzir zahtjevi razumnosti i pravičnosti.
Prirodu fizičke i moralne patnje sud ocjenjuje uzimajući u obzir stvarne okolnosti pod kojima je moralna šteta nanesena, a individualne karakteristikežrtva
h) upotrebom oružja ili predmeta koji se koriste kao oružje, -
kazniće se lišenjem slobode od pet do deset godina, sa ili bez novčane kazne u iznosu do milion rubalja ili u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica za period do pet godina.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 60-FZ od 4. marta 2013.)
(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)
Sretno.

Na primjer, to mogu biti:

  • potvrde izdate od strane organizacije domaćina, u kojima se navode uslovi i način rada upućenog radnika;
  • registre zaposlenih koji su stigli na službeni put, izvještaje i druga slična dokumenta izdata od strane organizacije domaćina, a koja sadrže podatke o štetnosti i načinu rada upućenog radnika;
  • kopije atestnih kartica ili poseban izvještaj o procjeni koji ukazuje na prisustvo štetni faktori na radnom mjestu na kojem je upućeno lice obavljalo službeni zadatak i sl.

Legitimnost ovakvog pristupa potvrđuju i sudovi koji ove dokumente prihvataju kao dokaz u sporovima o uvrštavanju perioda službenog puta u povlašćeni period. Vidi, na primjer, žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 2. juna 2014.

Da li se zastoji uračunavaju u staž za povlaštenu penziju?

Prilikom izračunavanja naknada potrebno je odrediti trajanje odmora između smjena. Da bi došao do radnog mjesta, zaposlenik mora provesti vrijeme.
Takvi periodi rada za prijevremenu penziju su uključeni u povlaštenu uslugu. Staž pilota koji rade u civilnom vazduhoplovstvu se računa u satima.

Stručnjaci Penzionog fonda pažljivo proučavaju unose u knjizi letova. Zanimljivo je vrijeme leta koje se mjeri satima. Svaki unos u dokumentu mora biti praćen dozvolom za upravljanje avionom.

Koji periodi su isključeni iz grejs perioda Prilikom obračuna prijevremenih penzija stručnjaci ne uzimaju u obzir sljedeće periode:

  1. Pojava zaposlenog na radnom mjestu u pijanom stanju predstavlja kršenje radne discipline.
  2. Pod uticajem droga ne uračunava se u staž osiguranja. Zaposleni je obavezan da se podvrgne pregledu.

Naknade za odlazak u penziju

Koji će periodi rada u ovom slučaju biti uključeni u „preferencijalno“ iskustvo? 2. Tačka 9 Pravilnika kaže da se periodi zastoja u radu, koji daju pravo na prijevremenu penziju, ne uračunavaju u „povoljni“ radni staž.

Da li se u ovom slučaju u „preferencijalni” radni staž uračunava vrijeme kada je zaposlenik na sljedećem godišnjem odmoru i bolovanju, ako je pao na radno vrijeme? Kadrovska služba preduzeća ne uračunava u takav radni staž vreme kada je zaposleni na sledećem godišnjem odmoru i bolovanju, rukovodeći se stavom 6. Pravilnika. Da li je tačno? 3. Da li se periodi redovnog i dodatnog odsustva za rad u štetnim uslovima rada i periodi privremene nesposobnosti tokom radnog vremena uračunavaju u „povoljni“ radni staž, ako je zaposleni uzeo neplaćeno odsustvo za periode zastoja u dogovoru sa upravom? četiri.

Da li se periodi mirovanja preduzeća uključuju u radni staž?

  • Teme:
  • Jednostavno
  • Privilegije

Pitanje Pododjelu je proglašen zastoj krivnjom poslodavca. Postoje radničke profesije čiji je rad štetan i imaju pravo na prijevremenu povlaštenu penziju.
Da li se period zastoja uračunava u staž koji daje pravo na povlašćenu penziju. Odgovor Odgovor na pitanje: Ne, period zastoja se ne uračunava u staž za povlaštenu penziju.

Pažnja

U skladu sa stavom 4. Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. br. 516, periodi punog radnog vremena, periodi odmora i privremene nesposobnosti računaju se u preferencijalnu službu. Puno radno vrijeme podrazumijeva punu smjenu, od čega je najmanje 80% zaposlenika zaposleno u štetnim uslovima.


U radni staž se računaju periodi rada koji je neprekidno obavljen pun radni dan po kalendarskom redu.

Ovaj stav je uvršten u Pravila kao izuzetak. Odnosno, ako se, prema opštem pravilu (tačka 5. Pravila), periodi rada koji se obavljaju stalno, tokom punog radnog dana, računaju kalendarskim redom, onda se periodi navedeni gore u radnoj biografiji (“ bolovanje“, praznici) se računaju ne uzimajući u obzir da li je zaposlenik radio stalno ili s prekidima, puno ili nepuno radno vrijeme. Glavna stvar je da se tokom ovih perioda (na „bolovanju” ili na plaćenim praznicima) doprinosi za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije prenose na zaposlenog.
Ovde se primenjuje opšte pravilo: zaposleni ima pravo na penziju ako su doprinosi za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije naplaćeni za periode rada (čl. 3, 10 Federalnog zakona „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“ od 17. decembra 01. br. 173-FZ). Ako zaposleni radi u štetnim uslovima, dodatni odsustvo zbog toga mu se uračunava u radni staž koji daje pravo na prijevremenu penziju.

Koji periodi rada za prijevremeno penzionisanje su uključeni u preferencijalni period

Na to ukazuje i Fond PIO u svom dopisu od 30. decembra 2013. godine broj NP-30-26/20622. Međutim, treba napomenuti da u sudska praksa Postoje odluke u kojima su sudovi zauzeli drugačiji stav (up.
npr. definicije

Info

Vrhovnog suda Ruske Federacije od 3. juna 2011. br. 19-B11-8 od 19. avgusta 2011. br. 25-B11-2, žalbene presude Irkutskog regionalnog suda od 13. decembra 2013. godine br. 10144 / 2013 Okružnog suda u Astrahanu od 20. novembra 2013. br. 33-3715/2013). Sudovi period plaćenog studijskog odmora računaju kao radni staž koji daje pravo na povlaštenu penziju, jer u tom periodu poslodavci plaćaju premije osiguranja i, po mišljenju sudija, takvi odmori se mogu pripisati dodatno plaćenim.


S obzirom na navedeno, ne postoje direktni osnov za uključivanje studijskog odsustva u preferencijalni staž za određivanje penzije.
Vlada Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665. Ako je zaposlenik radio za različite vrste radova koji daju pravo na prijevremenu penziju, tada su zakonom predviđeni uslovi za zbrajanje povlaštenog staža, odnosno spajanja perioda jednog povlaštenog radnog mjesta na drugi (član 33. Zakona od 28.12.2013. br. 400). -FZ, klauzula 3 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. br. 516, stav 3. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665). Spisak radova za koje se periodi rada mogu sažeti, kao i redosled takvog zbrajanja, dati su u tabeli.

Pitanje iz prakse: da li je moguće uključiti u staž osiguranja, koji daje pravo na dodjelu povlaštene penzije zaposleniku, periode rada koji su navedeni u radnoj knjižici sa prekršajima. Na primjer, u evidenciji rada, skraćenice "p.", "st.", "Pr." Da, možeš.

Da li je zastoj uključen u period beneficija?

Kada je zaposlenik poslat na obuku sa pauzom u radu, on zadržava svoje radno mjesto i prosječnu plaću od čijeg iznosa poslodavac odbija premije osiguranja na opći način (član 187. Zakona o radu Ruske Federacije) . Međutim, u opštem slučaju, studij se ne uračunava u povlašćeni radni staž, jer zaposleni tokom perioda obuke ne radi u odgovarajućim uslovima neophodnim za određivanje povlašćene penzije.
Sudovi zauzimaju sličan stav (vidi, na primer, presudu Okružnog suda u Kemerovu od 13. jula 2011. godine br. 33-7498). Međutim, u nekim slučajevima obuka jeste preduslov obavljanje posla (gl.
4 žlice. 196 Zakona o radu Ruske Federacije). Tako je, na primjer, obuka na kursevima napredne obuke sastavni dio rada ljekara ili nastavnika (podstav 7, stav 1, član 48 Zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ, stav 2, dio 1 , član 72. Zakona od 21. novembra 2011. br. 323-FZ).
Štaviše, uprkos činjenici da radnik zaposlen na poslovima povezanim sa štetnim uslovima često ima skraćeni radni dan. U primjeru koji ste naveli, zaposlenom će se u povlašteni radni staž, koji daje pravo na prijevremenu penziju, uračunati sedmica „bolovanja“, redovni godišnji odmor i puno radno vrijeme. Dvije sedmice koje je zaposlenik radio sa skraćenim radnim vremenom mogu se računati kao „preferencijalna“ usluga, pod uslovom da je, osim što nije imao dovoljno materijala, zaposlenik radio skraćeno radno vrijeme zbog smanjenja obima proizvodnje. Tako je utvrđen stav 6 Pravilnika. 2. Vaše odjeljenje za ljudske resurse nije u pravu što periode boravka na „bolovanju“ i redovnog odmora tokom perioda zastoja ne uključuje u „preferencijalno“ radno iskustvo. Ali to je pod uslovom da je zastoj nastao krivicom poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog. Budući da se takvi periodi zastoja plaćaju (čl.