Kada uzeti porodiljsko odsustvo. Dekretna procedura. Koje beneficije su predviđene trudnicama prije dekreta

Trudnoća je divno doba u životu žene, ali istovremeno i glavobolja za njenog poslodavca. Rukovodilac mora da zna kako da obračuna porodiljsko i platu, u kom roku treba izvršiti transfer i šta utiče na visinu naknade. Razmotrimo detaljno porodiljsko odsustvo, kao i analiziramo karakteristike obračuna porodiljskog odsustva i postupak njihovog prijenosa.

IN običan život Porodiljsko odsustvo, po pravilu, naziva se čitav period dok je žena oslobođena posla radi nošenja, rađanja djeteta i brige o njemu do njegove 3 godine. Ali zakonodavstvo je ovaj koncept podijelilo na 2 segmenta: (osnova - član 255. Zakona o radu Ruske Federacije) i (osnova - član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Dok mjesečno socijalna isplatačuvanje djece je stabilno 40% prosječne zarade, obračun naknada za trudnoću i porođaj ima svoje karakteristike.

Obračun porodiljskih naknada

Da pravilno izračunate porodiljske naknade, prelazimo na proceduru utvrđenu zakonom. Za početak napominjemo da period za koji se obračunava jednokratna porodiljska naknada iznosi 140 dana, s tim da višestruka trudnoća- 194 dana, a kod teških porođaja - 156 dana. Sve ovo se ogleda u čl. 10 Federalnog zakona br. 255-FZ. Tamo piše i da u slučaju kada je žena na odsustvu radi nege već rođenog djeteta i planira da rodi sljedeće, ona sama treba da izabere samo jednu od dvije predviđene naknade.

Period za koji se obračunava jednokratna porodiljska naknada je 140 dana.

Porodinski dodatak se ženi isplaćuje u iznosu od 100% njene plate. Dužina njenog službenog rada može imati određeni uticaj. Ako je manje od šest mjeseci, tada se stopa za minimalnu plaću - minimalna plaća (2018. iznosi 9489 rubalja) uzima kao pokazatelj prosječne mjesečne zarade, uzimaju se i koeficijenti.

Formula za opštu definiciju porodiljskog plaćanja uključuje 3 veličine:

  1. Prihodi zaposlenika za prethodne 2 godine (ako je, na primjer, obračun 2018., onda se uzimaju 2016. i 2017.).
  2. Broj dana u ovom periodu (730 ili 731 dan ako je godina bila prijestupna).
  3. Broj porodiljskih dana potreban za obračun (140, 156, 184).

Pravila obračuna beneficija

Postoje određena ograničenja i pravila za obračun naknada. Prema stavu 3.2 čl. 14 Federalnog zakona br. 255-FZ, prosječna godišnja zarada zaposlenika koji odlazi na porodiljsko odsustvo ne može biti veća od maksimalnog iznosa osnovice za obračun premije osiguranja. U 2018. ovaj iznos je postavljen na 815.000 rubalja, ali morate izračunati iznos porodiljskog odsustva na osnovu prethodne 2 godine, tako da morate znati njihovu granicu.

U 2017. godini maksimalna osnovica za obračun premija osiguranja iznosila je 755.000 rubalja, a 2016. godine - 718.000 rubalja. Prilikom obračuna porodiljskih naknada u 2018. godini morate uzeti u obzir ove iznose.

Maksimalni iznos beneficije: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubalja 15 kopejki. Minimalna naknada u 2018. je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubalja 40 kopejki.

Možete sami programirati kalkulator porodiljskih naknada u preduzeću (na primjer, u Microsoft Excel-u) ili ručno odrediti plaćanja.

Prihodi za prethodne 2 godine ne uključuju bolovanja, prethodna porodiljska, kao i uplate za bilo koje druge periode tokom kojih na ostvareni prihod nisu obračunate premije zakonskog osiguranja. Ako se desilo da je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu prethodne 2 godine potrebne za obračun, onda može u potpunosti zamijeniti jednu ili obje obračunske godine prethodnim godinama. Tako može povećati iznos beneficija. Odnosno, u ovom slučaju ona ima pravo da bira godine za koje joj se računa porodiljsko odsustvo.

Kao što je već pomenuto, radni staž zaposlenog može uticati na visinu porodiljskih naknada. Šta poslodavac treba da uradi ako njegov zaposleni ima 1 godinu iskustva? Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene, tako da će obračunski period biti i prethodne 2 kalendarske godine. U ovom slučaju, stvarno odrađeno vrijeme koje pada na prethodno kalendarske godine, uzima se u iznosu od 100% prosječne zarade (recimo, zadnjih 5 mjeseci te godine), za preostale mjesece (u našem primjeru ih je 19), zarada se utvrđuje na minimalnu zaradu.

Staž zaposlenog može uticati na visinu porodiljske naknade. Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene.

Istovremeno, svaka radnica ima svoj porodiljski kalendar, međutim, sam dodatak se obračunava po istoj formuli.

Kako se obračunava porodiljska naknada

Čim trudnoća dostigne 30 sedmica, u antenatalnoj ambulanti ginekolog propisuje bolovanje. Označava dane za koje se plaća porodiljsko odsustvo.

Zaposlenik mora računovodstvu ili kadrovskoj službi dostaviti sljedeće dokumente:

  1. Potvrda o invalidnosti za trudnoću i porođaj.
  2. Potvrda o ranoj registraciji, ako je primjenjiva (potrebna za dopunu paušalno plaćanje u korist trudne radnice).
  3. Aplikacija slobodnog oblika. Uzorak se može pogledati.
  4. Potvrda o stvarno primljenoj zaradi za prethodne 2 godine u formi utvrđenoj Naredbom Ministarstva rada br. 182n. Osigurava se ako je zaposlenik radio u drugoj kompaniji posljednje 2 godine.

Uredbom se bolovanje plaća na opšti način, u skladu sa čl. 15 Federalnog zakona br. 255-FZ. U roku od 10 dana od dana prijema dokumenata od zaposlenog, vrši se obračun i obračun naknada, a isplata se vrši narednog dana isplate plate. Mora se poštovati rok plaćanja - za prekršaj od strane poslodavca, u skladu sa čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je platiti kaznu. Doplata na dospjele plaćanje iznosi 1/300 utvrđene stope refinansiranja Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Poslodavac dodjeljuje i isplaćuje porodiljsku naknadu. Država nadoknađuje sredstva uplaćena od strane poslodavca, kako je navedeno u čl. 4 Federalnog zakona br. 81-FZ. Zaposleni u Fondu socijalnog osiguranja ta sredstva prenose u roku od 10 dana na račun poslodavca. Inače, porodiljske naknade se oporezuju (član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Naknade za porodiljsko odsustvo se ne oporezuju.

Dodatna plaćanja

Zaposleni na porodiljskom odsustvu, pored osnovne isplate bolovanja, imaju pravo na doplatu:

1. Paušalno plaćanje.

Fiksna je, uspostavljena uzimajući u obzir godišnju indeksaciju i do 1. februara 2017. iznosi 15382 rubalja 17 kopejki. Jednokratna isplata proizvodi samo jedan od roditelja. Da biste je dobili, morate poslodavcu dostaviti izvod iz matične knjige rođenih djeteta, izjavu roditelja koji podnosi zahtjev za isplatu i potvrdu da drugi roditelj nije primio ovu isplatu i da ne planira.

2. Uplata za ranu registraciju u antenatalnoj ambulanti.

12. sedmica trudnoće je prekretnica prije koje se morate prijaviti da biste primili ovu uplatu. Do 1. februara 2017. iznosi 576 rubalja 83 kopejke i isplaćuje se istovremeno sa porodiljskim dodatkom. Za primanje paušalnog iznosa, zaposlenik mora računovodstvu dostaviti odgovarajuću potvrdu iz prenatalne ambulante.

Osnovna nadoknada i doplate dospevaju i ako žena, koja je trudna nakon 30 nedelja, nastavi da radi i zadrži platu. Međutim, čim se porodiljsko odsustvo pretvori u roditeljsko odsustvo, mjesečna socijalna pomoć će se isplaćivati ​​samo ako žena radi na pola radnog vremena ili radi kod kuće ().

Ako zaposleni nastavi da radi nakon 30 sedmica i prima plate Ona još treba da plati beneficije.

Neke formalnosti

Prije odlaska na godišnji odmor, odmah nakon njega ili nakon što prođu 3 godine od rođenja djeteta, zaposleni ima pravo otići na godišnji odmor ako želi, pri čemu njeno radno iskustvo ne utiče na situaciju (). Neke žene izlaze na ovo odsustvo nakon plaćenih 140 dana, jer dobijaju nešto više novca od dodatka za njegu djeteta i time malo stabilizuju svoju materijalnu situaciju.

Trudnica ili žena koja brine o djetetu mlađem od 3 godine nije dozvoljena. Na osnovu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje je moguće samo u slučaju sporazuma sa trudnom ženom, ali uz produženje do trenutka porođaja ili na njenu inicijativu u bilo koje vrijeme. Ako je ipak došlo do otkaza ugovora o radu, žena ima pravo na procijenjenu naknadu. Ona ima pravo da dobije novac za naredni godišnji odmor u prethodnom periodu.

Porodiljne naknade plaćaju svakoj službeno zaposlenoj ženi koja će postati majka. One su 100% njene prosječne zarade za prethodne 2 godine. Načelnik joj mora isplatiti naknadu, ali ne iz svog džepa, već o trošku Fonda socijalnog osiguranja. Svako kašnjenje u plaćanju je "kažnjeno" zakonom, tako da treba biti oprezan u obavljanju svojih dužnosti.

radno pravo Ruska Federacijažena ima pravo da ostane na porodiljskom odsustvu. Dekret je vremenski period tokom kojeg se trudnica priprema za rođenje djeteta, vraća zdravlje nakon porođaja i odgaja bebu tri godine nakon rođenja. U isto vrijeme mama ostaje na porodiljskom odsustvu radno mjesto, a sam dekret se uračunava u radni staž. Pogledajmo najviše aktuelna pitanja u vezi sa porodiljskim dekretom.

Rusija je jedna od rijetkih zemalja koja novopečenim majkama pruža prilično dug odmor prije i nakon rođenja djeteta, pa je tema porodiljskog odsustva brojna. važne nijanse i nikada ne gubi na važnosti. Zaposleni dio žena, neposredno prije stupanja uredbe, suočen je s pitanjima najrazličitijeg plana: kada idu na porodiljsko odsustvo, koja je procedura obrade dokumenata, koje se uplate vrše u tom periodu i šta jesu li obaveze dvije strane radnog odnosa jedna prema drugoj? Pokušaćemo da odgovorimo na sva goruća pitanja po redu.

Zakonodavstvo o porodiljskom odsustvu

Pojam porodiljskog odsustva označava dva vremenska perioda - porodiljsko odsustvo i porodiljsko odsustvo. Sva pitanja u vezi sa Uredbom trenutno su uređena sljedećim pravnim normama:

  • poglavlje 41 Zakona o radu Ruske Federacije;
  • član 10. zakona Ruske Federacije br. 225-FZ;
  • Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 1012n od 23. decembra 2009.

Porodiljsko odsustvo treba uzeti kao bolovanje, a dokumentuje se na redovnom bolovanju. Oslobođenje od radnih obaveza za ovaj period buduca majka vrlo zgodno: posljednje sedmice prije porođaja posebno su teške u smislu dobrobiti, a čak i nakon rođenja bebe, ženi treba neko vrijeme da se ojača i vrati prijašnjem ritmu života.

Tokom roditeljskog odsustva žena u potpunosti pripada bebi - do treće godine, mali čovjek još uvijek ne može pokazati dovoljno samostalnosti da ga majka ostavi i ode na posao. Nakon tri godine psihička ovisnost o majci slabi i od tog vremena dijete stječe status predškolca.

Zaposlene dame, uključujući i one koje su u vojnoj službi, imaju pravo na porodiljsko odsustvo. U ovu kategoriju trudnica spadaju i studenti i nezaposleni, ali samo pod uslovom da su prijavljeni na berzi rada.

Koju sedmicu trudnoće ići na porodiljsko odsustvo

Prilikom prvog odlaska trudnice u prenatalnu ambulantu radi registracije, akušer-ginekolog će je obavijestiti o očekivanom datumu porođaja, koji će se izračunati na osnovu akušerskog perioda. Za period od oko 30 sedmica, PDR se može razjasniti na osnovu rezultata pregleda i ultrazvuka.

PDR - osnovni datum pri podnošenju zahtjeva za porodiljsko odsustvo:

  • ako trudnoća teče normalno, žena odlazi na porodiljsko odsustvo nakon 30. sedmice gestacije;
  • kod višeplodne trudnoće, odmor za buduću majku počinje nešto ranije - na kraju 28. tjedna trudnoće.

Samo žena može odlučiti u kojoj fazi trudnoće će otići na porodiljsko odsustvo, jer je to njeno pravo, ali ne i dužnost. Drugim riječima, buduća majka može uzeti bolovanje i ne napuštati svoje radno mjesto do samog porođaja, ali u isto vrijeme, datum završetka dekreta ne može se odgoditi, on striktno odgovara invalidskom listu.

U većini slučajeva nema pauze između bolovanja zbog trudnoće i porođaja i roditeljskog odsustva, nesmetano prelazeći s jednog na drugi. Međutim, i ovdje postoje opcije. Dakle, ne možete uopće ići na roditeljsko odsustvo ili ga dogovoriti nešto kasnije.

Kako sami izračunati porodiljsko odsustvo

Trudnica sama može odrediti kada može otići na zasluženi odmor i prepustiti se ugodnim poslovima uređenja porodičnog gnijezda za udobnost novorođenčeta. Već je gore rečeno da je optimalno vrijeme za početak dekreta 210 dana ili 30 sedmica trudnoće. Dakle, neće biti teško izračunati datum porodiljskog odsustva, pod uvjetom da je dob trudnoće točno određena: za to se 210 dana mora dodati datumu prvog dana posljednje menstruacije. Imajte na umu da će proračuni biti tačni samo ako je menstrualni ciklus žene uredan.

Dužina porodiljskog odsustva

Uslovi porodiljskog odsustva:

  • normalna trudnoća i siguran porođaj bez komplikacija - 140 dana (70 dana prije i nakon rođenja djeteta);
  • teški porođaj - 156 dana (70 dana prije porođaja i 86 dana nakon porođaja);
  • rođenje blizanaca, trojki - 194 dana (84 dana prije rođenja i 110 dana poslije).

Trajanje roditeljskog odsustva se ne mijenja - majka brine o bebi do njene treće godine.

Koji dokumenti su potrebni za porodiljsko odsustvo

Da bi otišla na porodiljsko odsustvo, buduća majka mora dostaviti ljekarske potvrde sa LCD-a na radnom mjestu za utvrđivanje naknada, kao i napisati odgovarajuću molbu.

Na koje točke trudnica treba obratiti pažnju kada ide na porodiljsko odsustvo:

  1. Buduća majka dobija invalidninu tačno 70 ili 84 dana pre termina, bez obzira da li je to u planu njenog poslodavca ili ne. Ako žena kombinuje dva posla, Potrebni dokumenti izdaje za svaku kompaniju.
  2. Prilikom prijave na LCD prije 12 sedmica trudnoće, uz potvrdu o nesposobnosti za rad, ženi se izdaje uvjerenje za zbrinjavanje na mjestu rada i raspodjelu plaćanja u uredbi.
  3. Služba za kadrove ili računovodstvo može od trudnice tražiti identifikacione dokumente, potvrdu 2-NDFL sa njenog prethodnog radnog mjesta i podatke o organizaciji u koju će biti prebačene naknade.
  4. Zatim, trudnica vlastitom rukom piše molbu za porodiljsko odsustvo, u kojoj je naznačeno vrijeme i potreba za isplatom naknada. U većini slučajeva novac se prenosi na plastičnu platnu karticu, ali druge detalje možete ostaviti u aplikaciji.
  5. Kadrovska služba sastavlja nalog za odlazak uposlenice na porodiljsko odsustvo, uz odgovarajuću dokumentaciju.
  6. Da biste se prijavili za roditeljsko odsustvo, potrebno je da napišete molbu, priložite pasoš, kao i original i kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.

Kada se porodiljsko odsustvo tokom trudnoće može održati ranije

Možete odstupiti od standardnih uslova uredbe 70 ili 84 dana prije očekivanog poroda i otići ranije na odmor ako ovo bolovanje spojite s drugim bolovanjem ili godišnjim odmorom:

  1. Ako postoji visok rizik od spontanog pobačaja ili ozbiljna bolest buduća majka treba da ode kod lekara (okružnog terapeuta, ginekologa, "užeg" specijaliste) kako bi dobila potvrdu o nesposobnosti za rad ili uputnicu za čuvanje u bolnici.
  2. Prije početka porodiljskog odsustva može se obezbijediti trudnica godišnji odmor, dok se trajanje rada u preduzeću ne uzima u obzir - to se odražava u zakonodavstvu. Plaćen je isto kao i svi ostali.
  3. Na dodatno neplaćeno odsustvo mogu računati žene koje već imaju dvoje ili više djece do 14 godina, samohrane majke, majke djece sa invaliditetom do 18 godina.
  4. Ako porodica ima djecu mlađu od 14 godina, jednom od roditelja može se izdati bolovanje kada je bolestan.

Plaćeno porodiljsko odsustvo tokom trudnoće

Lako je pronaći na internetu online kalkulator dekret tokom trudnoće. Program izračunava vrijeme kada buduća majka ima pravo na porodiljsko odsustvo, kao i iznose koje će dobiti.

Online kalkulator, prilikom izračunavanja trudnoće, porodiljskog odsustva i iznosa beneficija, uvijek radi s istim pokazateljima:

  • rok - 150, 153 ili 194 dana;
  • radno iskustvo - ako žena radi u preduzeću manje od 6 mjeseci, obračun se vrši uzimajući u obzir minimalnu mjesečnu zaradu (SMIC); ako više, onda se računaju 2 godine prije godine odlaska na porodiljsko odsustvo;
  • obračunski period: radno zakonodavstvo utvrđuje obračun za dvije godine koje prethode porodiljskoj. Ako je u to vrijeme žena bila na drugom dekretu, može izabrati bilo koje 2 godine svog staža popunjavanjem potrebne prijave;
  • prosječne dnevne zarade: ukupna plata ili minimalna zarada izračunata za 2 godine podijeljena je sa 730.

U 2018. godini, tokom trudnoće, Uredba predviđa 5 vrsta plaćanja:

  • porodiljska naknada - njena veličina se utvrđuje na osnovu broja dana odsustva sa radnog mjesta koji su navedeni u izdatom bolovanju. Visina isplata se obračunava prema prosječnoj dnevnoj zaradi i broju dana u kojima je žena otpuštena s posla. Minimalna mjesečna naknada ne može biti manja od minimalne plate (od 01.01.2018. iznosi 9489 rubalja);
  • pravo na dodatni dodatak na isplate po dekretu ženi daje rano postavljanje za registraciju u LCD (do 12. nedelje trudnoće). Ovaj iznos ima fiksni iznos i u tekućoj 2018. iznosi 613,14 rubalja;
  • jednokratna naknada pri rođenju djeteta - od 01.02.2017. iznosi 16.350,33 rubalja;
  • mjesečni dodatak za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života djeteta. Visina ove isplate je 40% prosječne plate majke za 2 godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Njegov minimalni iznos je 3065,69 za prvo dijete i 6131,37 za drugu i sljedeće bebe, maksimalni iznos je 23120,66 rubalja. Mjesečno;
  • mjesečni dodatak za njegu djeteta do tri godine - njegov iznos je 50 rubalja. Mjesečno. Za porodice sa blizancima i trojkama iznos isplate ostaje isti kao i dodatak do 1,5 godine.

Šta treba da znate o drugoj trudnoći na porodiljskom odsustvu

Saznali smo koje dokumente treba izdati trudnici da bi otišla na porodiljsko odsustvo. Sada razmislite o još jednoj situaciji s kojom se mlade porodice često susreću - što ako vijest o drugoj trudnoći uhvati majku kada još nije imala vremena da izađe iz prvog dekreta?

U ovom slučaju možete prijeći s jedne uredbe na drugu, uzimajući u obzir neke od nijansi:

  1. Napišite zahtjev preduzeću u kojem je potrebno obavijestiti poslodavca o potrebi da vam omogući novo porodiljsko odsustvo. Stoga će roditeljsko odsustvo biti prekinuto.
  2. Radno zakonodavstvo predviđa da žena može računati na samo jednu naknadu koju bira.
  3. Kada prelazite s jedne uredbe na drugu, budite spremni na činjenicu da će iznos plaćanja biti drugačiji. To je zbog promjene obračunskog perioda, na osnovu kojeg se obračunava iznos porodiljskog.
  4. Ukoliko želite da kao osnovu za obračunski period uzmete druge godine, o tome napišite izjavu poslodavcu.
  5. Kako ne biste morali birati samo jednu od dvije naknade, možete organizirati drugo roditeljsko odsustvo za svog rođaka. Da biste to uradili, uzmite potvrdu sa radnog mesta da niste na porodiljskom odsustvu i da ne primate ovu naknadu.Tada će se iznos naknade obračunati od prihoda osobe koja će preuzeti odgovornost za „na porodiljsko odsustvo” umjesto vas.

Ko ne može da prima porodiljski dodatak

  • nezaposlene žene koje nisu na berzi rada;
  • žene koje su izdale IP;
  • vanredni studenti.

Svaka žena može odbiti pravo na porodiljsko odsustvo, ali doktori su kategorički protiv takvog arogantnog i nepromišljenog čina. Prošle sedmice prije porođaja odlična je prilika da se smirite, opustite i prilagodite činjenici da će se vrlo brzo život dramatično promijeniti.

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o konceptu dekreta i njegovom dizajnu. .

Danas ćete naučiti:

  1. Kako i kada se održava porodiljsko odsustvo?
  2. Koja se dokumentacija za to prikuplja;
  3. Kako možete povećati porodiljsko odsustvo?

Očekivanje rođenja bebe je uzbudljiv događaj za svaku porodicu. Svi rođaci se obično pripremaju za to. Informacije o tome kako pravilno izdati dekret važne su i za najnovopečenije majke i za vođe. To je ono o čemu ćemo danas razgovarati.

Koncept porodiljskog odsustva

U stvari, postoje 2 vremenska perioda koja se nazivaju porodiljstvom:

  • Plativi period prije rođenja djeteta i nakon toga;

Izraz "porodiljsko odsustvo" u njegovom pravnom smislu ne postoji. Ova definicija se odnosi na porodiljsko odsustvo, a zatim na brigu o bebi.

Periodičnost

Budući da se odmor dijeli na nekoliko tipova, različita su i njegova razdoblja. Hajde da se zadržimo na ovome detaljnije.

  • Porodiljsko odsustvo. Do datuma isporuke predviđeno je 70 kalendarskih dana i isto posle njih. Ako je porođaj protekao sa komplikacijama: 70 dana prije datuma porođaja i 86 nakon njih, ako je trudnoća višeplodna, onda 84 dana prije datuma porođaja i 110 nakon njih;
  • Dok dijete ne napuni godinu i po i tri godine.

Period porodiljskog odsustva

Uposlenica najčešće obavijesti poslodavca o svom porodiljskom odsustvu mnogo ranije nego što je potrebno da počnete sa pripremanjem dokumenata. Većina njih je sada registrovana na period do 12 sedmica, o tome izdaje posebnu potvrdu od antenatalne ambulante. Žena daje ovu potvrdu poslodavcu.

Što se tiče vremena njege, ovo je 28/30 sedmica trudnoće. Istovremeno se piše i odgovarajuća izjava.

Pravila i uslovi registracije

Prvo se utvrđuje datum kada počinje i kada završava porodiljsko odsustvo. Počinje od dana kada lekar zaposlenom ispiše invalidninu.

Da biste saznali datum njegovog završetka, potrebno je prvom danu koji je neradan dodati 140. Datum koji slijedi nakon završetka ovog vremena će biti datum početka roditeljskog odsustva.

Ako žena čeka više beba, onda će joj bolovanje biti izdato četrnaest dana ranije, a zatvoreno nakon 194 dana.

Posebna su situacija porođaji koji su se odvijali s komplikacijama. U tom slučaju, ženi se izdaje dodatno bolovanje u trajanju od 16 dana. Može se obezbijediti odmah nakon isteka potrebnih 140 dana.

Poslodavac na to nema pravo, a davanje odsustva je njegova obaveza.

Dokumenti za prijavu porodiljskog odsustva

Zaposlenica predaje kompletan paket dokumentacije kadrovskoj službi svoje organizacije. Razmotrite i dajte kratak opis ove liste.

Formirana potvrda o nesposobnosti za rad.

Datum od kojeg uposlenica odlazi na porodiljsko odsustvo mora biti i datum od kojeg je bolovanje otvoreno.

Izjava.

Obavezno provjerite da li je ispravno popunjen: navodeći naziv organizacije, prezime i inicijale same zaposlenice.

Mora naznačiti da traži porodiljsko odsustvo i beneficije. Također treba provjeriti tačan datum puštanja na porodiljsko odsustvo i datum povratka na posao.

Ženski pasoš.

Ovdje su komentari suvišni: mora se dati.

Potvrda o prihodima za 2 godine koje su prethodile dekretu.

Ako je žena radila u nekoj drugoj organizaciji, onda odatle treba uzeti potvrdu. Ako iz različitih razloga nije moguće dobiti podatke, podnosi se zahtjev FOJ. Za obradu je potrebno oko 10 dana, pa vodite računa o ovom vremenu.

Kada se prikupi sva dokumentacija, izdaje se nalog na posebnom obrascu. Čim se nalog potpiše, zaposleni ima pravo da ne ispunjava svoje dužnosti.

Mogu li ići na odmor prije porodiljskog odsustva?

Dešava se da budućoj majci postane fizički teško da radi prije zvaničnog datuma dekreta. Za takve situacije, zakonom je predviđeno da poslodavac može radniku obezbijediti još jedan godišnji. Njegovo trajanje je standardnih 28 dana.

Žena može iskoristiti svoje pravo na takvo odsustvo samo ako ima dana neiskorišćenog odsustva tokom radnog perioda. Ako se godišnji odmor uzme unaprijed, a prije napuštanja dekreta, zaposlenik da otkaz, plaća joj se godišnji odmor.

Da li je moguće raditi i ostati u DO

Ako žena želi da radi u ovom trenutku, ona ima takvo pravo. Ali tada će se smanjiti dani bolovanja, kao i porodiljske naknade. Za one dane bolovanja koji se ne iskoriste, radniku će biti isplaćen samo dospjeli iznos plate.

Postoje, iako rijetki, menadžeri koji u cijelosti isplaćuju i plate i porodiljske naknade. Ali to je rijetkost, iako svoje pravo na to možete braniti preko pravosuđa.

Ostavi za muža

Također je vrijedno slijediti savjete stručnjaka i unaprijed odlučiti tko će obavljati dužnosti zaposlenice koja je otišla na porodiljsko odsustvo. Ne zaboravite na pravilno izvođenje cjelokupne dokumentacije i neophodnu narudžbu.

U novembru 1917. Vijeće narodnih komesara RSFSR-a usvojilo je Uredbu „O beneficijama za trudnoću i porođaj“. Od tada se period kada se žena priprema za majčinstvo i brine o novorođenčetu popularno naziva porodiljskim odsustvom, odnosno dekretom.

Sa pravne tačke gledišta, Uredba je podijeljena na:

  1. Porodiljsko odsustvo (može koristiti samo buduća majka).
  2. Roditeljsko odsustvo (može uzeti tata ili, na primjer, baka).

I jedno i drugo se obezbjeđuje i plaća samo ako je rad službeni i ako poslodavac uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Za vrijeme porodiljskog odsustva žena zadržava radno mjesto.

Koliko traje porodiljsko odsustvo?

Buduća majka treba da se pripremi za porođaj, a briga o novorođenčetu zahtijeva puno vremena i truda. Kao mjera socijalna podrška Država garantuje radnicama pravo na porodiljsko odsustvo (M&R).

Porodiljsko odsustvo se sastoji od prenatalnog i postnatalnog perioda. Očekivani datum porođaja određuje ginekolog. Doktor također ispisuje bolovanje za trudnoću i porođaj.

Obično idu na porodiljsko odsustvo 30. sedmice, a pripadajući odmor je 140 dana.

U nekim slučajevima žena može otići na porodiljsko odsustvo ranije, tada će njegovo trajanje biti duže.

Prilikom usvajanja ili usvajanja žene obezbjeđuje se samo postporođajni dio B&R odsustva - 70 dana za jedno dijete i 110 dana za dvoje i više.

Za produženje postporođajnog dijela B&R odsustva potrebno je prijaviti se za još jedno bolovanje i napisati prijavu poslodavcu.

Može li se porodiljsko odsustvo produžiti dalje?

BiR odmoru možete dodati redovni odmor. Prema članu 260 Zakona o radu Ruske Federacije, planirani odmor može se koristiti:
  • prije odlaska na porodiljsko odsustvo (do 30 sedmica trudnoće);
  • nakon završetka B&R odmora (nakon 140 dana);
  • nakon završetka roditeljskog odsustva.

Pri tome, nije bitno da li je žena radila u organizaciji šest mjeseci i kog datuma je stavljena na raspored odmora.

Kako uzeti porodiljsko odsustvo?

Da biste otišli na porodiljsko odsustvo, potrebno je da napišete molbu upućenu direktoru.

U zaglavlju aplikacije treba navesti puno ime. i položaj rukovodioca, kao i ime adresata. Tekst treba da sadrži zahtjev za obezbjeđenje odsustva za BiR (sa datumima na osnovu bolovanja) i ostvarivanje potrebnih naknada. Na kraju - potpis sa prepisom i datumom. Uz dokument se mora priložiti i potvrda o nesposobnosti za rad.

Na osnovu zahtjeva, organizacija izdaje nalog za odobravanje porodiljskog odsustva. Žena se upoznaje s njim pod potpisom. I u roku od 10 dana joj se pripisuje porodiljska naknada.

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Odlaskom na porodiljsko odsustvo žena dobija odgovarajuću naknadu.
Porodiljska naknada se isplaćuje odjednom i ukupno za sve dane godišnjeg odmora.

Porodinski dodatak (PPBiR) iznosi 100% prosječne zarade za dvije godine koje su prethodile dekretu. Izračunava se prema sljedećoj formuli:

PPBiR \u003d prihod za 2 godine prije dekreta / 730 ili 731 dan × broj dana dekreta.

Istovremeno, prosječna zarada ne bi trebala prelaziti maksimum utvrđen zakonom: u 2015. ovaj iznos je iznosio 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja. Osim toga, u ukupan broj dana u dvogodišnjem periodu isključuju se bolovanja, godišnji odmori o svom trošku, slobodna vremena i drugi periodi u kojima zaposleni nije obračunavao premije osiguranja.

Svoju porodiljsku naknadu možete izračunati pomoću kalkulatora na web stranici Fonda socijalnog osiguranja. Budući da se porodiljsko odsustvo obračunava po osnovu bolovanja, obračun se vrši kao za plaćanje bolovanja.

Koje druge naknade i naknade pripadaju majkama?

Pored porodiljskog, žena ima pravo da računa na još nekoliko beneficija (plus materinski kapital pri rođenju drugog djeteta i narednih).
  1. Dodatak za registraciju u ranih datuma- 613 rubalja (od februara 2017.). Isplaćuje se zajedno sa B&D beneficijom ako je žena otišla kod ljekara prije 12 sedmica trudnoće i napisala odgovarajuću molbu poslodavcu.
  2. Naknada pri rođenju djeteta - 16.350 rubalja (od februara 2017.). Plaća se kao paušalni iznos jednom od roditelja. Ako se majka prijavi, mora napisati zahtjev, priložiti izvod iz matične knjige rođenih djeteta i potvrdu da otac nije koristio dodatak.
  3. Dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine u iznosu od 40% prosječne zarade.

Ko može uzeti roditeljsko odsustvo?

Na kraju BiR odmora žena može uzeti roditeljsko odsustvo ili. U potonjem slučaju roditeljsko odsustvo može izdati otac, baka ili drugi rođak koji će sjediti sa bebom. Oni mogu dobiti beneficije.
Roditeljsko odsustvo može trajati do 3 godine života djeteta, ali se plaća samo prvih 1,5 godina.

U periodu od 1,5 do 3 godine isplaćuje se mjesečna naknada - 50 rubalja.

Algoritam za obračun dodatka za negu deteta (PCB) je otprilike sledeći:

PTSP = prihod 2 godine prije dekreta / 730 ili 731 dan × 30,4 × 40%.

U ovom slučaju vrijede ista ograničenja kao i pri obračunu naknade za B&D.

Za dječiji dodatak možete podnijeti zahtjev u roku od 6 mjeseci od trenutka kada dijete napuni godinu i po. Pravo na to je očuvano, čak i ako idete na posao sa skraćenim radnim vremenom ili uzimate.

Kako uzeti roditeljsko odsustvo?

Da biste otišli na porodiljsko odsustvo i dobili odgovarajuću naknadu, potrebno je da napišete molbu poslodavcu i priložite:
  • izvod iz matične knjige rođenih (usvajanje) djeteta;
  • potvrdu da drugi roditelj ili nijedan roditelj ne boluje od PTSP-a;
  • uvjerenje o prihodima sa prethodnog mjesta rada (ako se promijenilo u posljednje dvije godine);
  • uvjerenje sa mjesta rada sa nepunim radnim vremenom da tamo nije nastao PTSP (ukoliko je zaposleni radnik sa nepunim radnim vremenom).

Može li žena dobiti otkaz na porodiljskom odsustvu?

Prema članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i ženi na porodiljskom odsustvu.

Žena na dekretu ne može dobiti otkaz, čak i ako je radni odnos bio privremen: ugovor o radu na određeno vrijeme se produžava do kraja godišnjeg odmora BiR-a.

Izuzetak je likvidacija organizacije. Ali čak i ako kompanija propadne, majka će moći da dobije beneficije koje joj pripadaju preko organa socijalnog osiguranja.