Kako preći sa porodiljskog na porodiljsko odsustvo. Kako se plaća drugo porodiljsko odsustvo zaredom Isplate drugog porodiljskog odsustva za redom

Majke koje odluče da imaju drugu bebu imaju pravo na sve iste vrste beneficija kao i za rođenje prvog deteta:

Kada majka ode na odsustvo zbog druge trudnoće i porođaja da sačuvate plaćanja možete učiniti sljedeće: djed ili drugi rođak koji zapravo brine o djetetu može prvo otići u nedovršeno na mjesto rada.

Nakon završetka porodiljskog odsustva, isplaćena mjesečna naknada će se dodati sličnim isplatama za prvu bebu do navršene 1,5 godine života. pri čemu:

  • magnitude gotovinska plaćanja obračunat na osnovu prosječne zarade za prethodnu dva kompletna kalendarske godine prije prve uredbe (odnosno, bez uzimanja u obzir mogućeg povećanja plata na mjestu rada za vrijeme čuvanja djece);
  • ukupan iznos mjesečnih plaćanja za prvo i drugo dijete ne može biti manje od zbrojenih minimalnih dimenzija naknade (2908,62 za prvo dijete i 5817,24 za drugo, tj. ne manje od 8725,86 rubalja.).

Ako je druga trudnoća nastupila nakon završetka prethodnog porodiljskog odsustva

Kada dođe do druge trudnoće nakon završetka prvog dekreta, situacija za majku i porodicu može se nazvati jednostavnijom i povoljnijom: u ovom slučaju, druga

Porodiljne naknade za drugo dijete su vrsta državna podrška, na koju svaka zaposlena žena može računati (podrazumijeva se službeno zaposlenje). Dodatak se obračunava na osnovu prosjeka plate podijeljeno sa brojem dana porodiljskog odsustva.

Ako je majka radila manje od 6 mjeseci, za osnovu se uzima minimalna plata utvrđena na nivou države.

Porodiljske isplate

Kada se u porodici pojavi drugo dijete, majka može računati na slične beneficije koje je dobila za brigu o svom prvom djetetu.

posebno:

  1. jednokratna uplata pri registraciji u medicinska ustanova- 613 rubalja;
  2. porodiljska naknada koja se isplaćuje na mjestu rada:
    • RUB 34,520 - minimalni prag;
    • 248.164 RUB - maksimalni prag;
  3. jednokratna isplata iz socijalnog osiguranja povodom rođenja djeteta - 16.350 rubalja;
  4. dodatak za negu deteta do 1,5 godine:
    • 40% plate;
    • 5.817 rubalja sa minimalnim prihodom.
Bitan! Osim toga, pojavljivanje drugog djeteta prije kraja decembra 2018. daje pravo na primanje materinskog kapitala, čiji iznos iznosi 453.026 rubalja.

Ova sredstva se prenose i troše negotovinski za određene namjene.

Druga trudnoća na porodiljskom odsustvu


Ako je druga beba rođena tokom nepotpunog porodiljskog odsustva, majka ima pravo na pripadajuće naknade i paušalne isplate. U tom slučaju potrebno je napisati zahtjev za oslanjanje transfera.

U ovom slučaju, prema nahođenju majke, ostaje jedna od dvije moguće opcije:

  1. Uštedite dodatak za njegu djeteta.
  2. Dogovorite isplate za drugu trudnoću i porođaj.

U svakom slučaju, prvi porodiljsko odsustvo se automatski prekida i daje se novi. Po prestanku važenja uredbe, naknade za brigu o prvom i drugom djetetu će se zbrajati i prenositi u granicama plaćanja utvrđenih zakonom.

Ako se porodiljsko odsustvo završilo prije druge trudnoće, majka plaća isplatu, kao iu slučaju njege prvog djeteta.

Savjet! Da biste uštedjeli iznos koji se mjesečno prenosi za brigu o prvom djetetu, možete učiniti sljedeće: majka brine o novorođenčetu, prvo dijete ostaje na brizi bilo kojeg člana porodice koji može uzeti porodiljsko odsustvo.

Pravila kalkulacije

Iznos naknade se obračunava prema određenoj formuli.

Prema aktuelno zakonodavstvo, period porodiljskog odsustva ne može biti duži od 140 dana: podijeljen je na jednake vremenske intervale od 70 dana prije i nakon porođaja.

Periodima namirenja smatra se 730 dana staža, sa izuzetkom bolovanja i godišnjih odmora. Shodno tome, kao osnova će se uzimati primanje beneficija u 2017., 2015. i 2016. godini.

Važno je shvatiti da u proračunima postoji određeni prag postavljen u visini maksimalnog dozvoljenog nivoa prihoda. Za naznačeni obračunski period relevantni su sljedeći iznosi:

  • 2015. - 670 hiljada rubalja;
  • 2016 - 718 hiljada rubalja

Ako je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci, za osnovu se uzima minimalna plata. Danas je 7.800 rubalja.

Prema tome, ovaj iznos se mora podijeliti sa 30 i pomnožiti sa 140. Kao rezultat porodiljske naknade iznosit će 36.400 rubalja.

Da li vam treba na temu? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Visina isplata zavisi od složenosti porođaja


Važno je shvatiti da trudnoća ne teče uvijek normalno. At moguće komplikacije, ženama se produžavaju rokovi porodiljskog odsustva, shodno tome se mijenja i visina naknade.

izgleda ovako:

  1. Jednoplodna trudnoća sa nekomplikovanim porođajem - 140 dana;
  2. jednoplodna trudnoća sa težak porođaj- 156 dana;
  3. Višeplodna trudnoća - 194 dana.

Žena je otišla na porodiljsko odsustvo, nakon što je odradila obračunski period sa redovnom platom od 15.000 rubalja. Porođaj je prošao uz komplikacije.

U ovom slučaju, iznos porodiljskog će se izračunavati prema sljedećem principu:

360.000 (prihod za dvije godine) / 731 (dnevna zarada za obračunski period) * 156 (dani odmora) \u003d 76.826 rubalja.

Bitan! Poslodavac je dužan da uplati cjelokupan iznos u roku od 10 radnih dana od dana podnošenja zahtjeva računovodstvu preduzeća.

Mogućnosti isplate


Porodiljne naknade za drugo dijete imaju broj zanimljive karakteristike to treba uzeti u obzir.

Na primjer:

  1. Plaćanje je moguće samo ako imate rusko državljanstvo.
  2. Obavezno formalno zaposlenje.
  3. Prije dekreta, možete uzeti glavni plaćeni odmor.
  4. Poslodavac ne može otpustiti radnika koji brine o bebi 1,5 godine.

Osim toga, iznos naknade za vojna lica, vatrogasce, službenike za provođenje zakona i Federalnu zavodsku službu iznosi 100% iznosa plate.

Tabela porodiljskih isplata

Minimalne i maksimalne beneficije, uzimajući u obzir indeksaciju, izgledale su ovako.

Iznosi su dati u rubljama i zaokruženi na cjelobrojne vrijednosti.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brzo rješavanje vašeg problema, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

Kako se plaća drugo uzastopno porodiljsko odsustvo? Ako mlada majka, koja još nije napustila jedan dekret, ide na drugu, važno je pravilno sastaviti odgovarajuće naredbe. Na kraju krajeva, ispravnost izračunavanja iznosa naknada koje se isplaćuju na teret FSS će zavisiti od njih. Ali prvo ćete morati uzeti dva dokumenta od zaposlenika. Ovo je njen zahtjev za prekid brige o djetetu i odobravanje porodiljskog odsustva. Kako se plaća porodiljsko odsustvo Svaka zaposlena trudnica ima pravo da dobije porodiljsko odsustvo na svom radnom mestu. Poslodavac je u obavezi da isplati odgovarajuću naknadu. Sve porodiljske naknade isplaćene poslodavcu vraća Fond socijalnog osiguranja, budući da je trudnoća uposlenice u ovom slučaju osigurani slučaj.

Kako se plaća drugo po redu porodiljsko odsustvo?

Istovremeno, ako je u jednoj ili obe godine postojao najmanje 1 dan odsustva za BiR/negu, ova godina se može zameniti bilo kojom prethodnom kalendarskom godinom (po izboru zaposlenog), ako je beneficija od zamene veći (potreban je zahtjev za zamjenu sa naznakom odabrane godine/godine).2. Upoređujemo iznos za svaku godinu sa maksimalnom veličinom osnovice za premije osiguranja za ovu godinu (2011. - 463.000 rubalja, 2012. - 512.000, 2013. - 568.000, 2014. - 624.000, 2010., a prethodna - 001 rub. svake godine. Rezultate zbrajamo.3. Upoređujemo ovaj iznos sa (minimalna plata x 24), uzimamo veći (od 01.01.2015. minimalna plata će biti 5965 rubalja, bez obzira na regiju, može se čak povećati do početka odgovarajućeg odmora).

Drugo po redu porodiljsko odsustvo: postupak za obračun naknade

Trudnoća i porođaj, porodiljstvo su obračunati za 2011-2012 (u trenutku 75.000 r i mjesečno do 1,5 godine računali su 13.000 r (imam drugo dijete), nakon 8 mjeseci se pokazalo da su me pogrešno računali (tj. bili su 6500 r , ali plaćaju 13 000 r), ali pošto će same organizacije za takvu grešku da lupaju o glavu, ostavili su sve kako jeste.E sad PITANJE: odsustvo za negu deteta do 3 godine završava u Septembar 2016 ... suprug i ja planiramo treće dijete, tj. od uredbe do uredbe, kako će mi se u ovoj situaciji obračunati naknade? , od 1. januara do 31. decembra) obračunavamo iznos razgraničenja za koje se plaćaju doprinosi u FSS.

26. januara 2015. dva porodiljskog odsustva za redom: kako izračunati naknade

Porodiljsko odsustvo se sastoji od porodiljskog odsustva i narednog za negu bebe do 1,5 godine. Kako se plaća godišnji odmor? Svakog zaposlenog zanima kako se plaća godišnji odmor, kako se obračunava. Više o tome saznajte iz ovog članka, jer je ova informacija od vitalnog značaja kada se “pokazuje” s nadređenima.
Ovo prilično osjetljivo pitanje često ne voli da se o njemu raspravlja ni od strane nadležnih ni od strane računovodstva. Ali mlade majke izuzetno su zainteresirane da li je porodiljsko odsustvo plaćeno, a ako je plaćeno, koje nijanse treba uzeti u obzir pri njegovom izračunavanju. Hoće li biti plaćeno drugo porodiljsko odsustvo? sigurno ćete ga dobiti i za ovo nema potrebe da idete na posao, sve zavisi od veličine vaše zarade.
potrebno je samo poslodavcu dostaviti svu potrebnu dokumentaciju za obračun. lista nije promijenjena. isto kao u prvoj uredbi.

Drugi dekret i porodiljske naknade za drugo dijete

Minimalna zarada utvrđena na dan nastanka osiguranog slučaja, prosječna zarada, na osnovu koje se obračunavaju naknade, uzima se jednaka minimalnoj zaradi utvrđenoj na dan nastanka osiguranog slučaja. Tako će veličina prosječne dnevne zarade na osnovu minimalne plaće biti 196,11 rubalja. (5965 rubalja × 24 mjeseca: 730 dana). Prilikom obračuna naknada za trudnoću i porođaj na osnovu minimalne plaće ne primjenjuje se pravilo o isključenim periodima.

Pažnja

Shodno tome, minimalna porodiljska naknada na koju vaša zaposlenica može računati u 2013. iznosit će 27.455,4 rubalja. (196,11 rubalja × 140 dana). Određujemo veličinu dnevnice. Da bismo to učinili, množimo prosječnu dnevnu zaradu sa 100% (dio 4 člana 14 i dio 1 člana 11 Zakona br. 255-FZ). Izračunavamo iznos porodiljskog dodatka Iznos dnevnice se množi sa brojem kalendarskih dana pada na period porodiljskog odsustva (str.


5 st.

Kako se plaća drugo porodiljsko odsustvo?

Pretpostavimo da zaposlenik samo 2014. zamijeni 2011., tada će njen obračunski period uključivati ​​2011. i 2013. godinu. Na osnovu toga, naknada će se uzeti u obzir ako bude potrebno koristiti dva porodiljskog odsustva uzastopno. Moguće je zamijeniti jednu ili drugu godinu čak i ako je zaposlenik bio na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu djeteta samo jedan dan u godini. Zaposlenica ima jedan posao Pretpostavićemo da je trudna službenica u godinama obračunskog perioda radila kod jednog poslodavca, nije imala druge poslove. Tada će joj se naknada obračunati na osnovu isplata za obračunski period koji je radio u ovoj organizaciji. Utvrđujemo iznos plaćanja koji se uzima u obzir Prije sabiranja iznosa razgraničenja po godinama obračunskog perioda, potrebno ih je uporediti sa utvrđenim limitom osnovice za obračun premija osiguranja.