Plaćeno bolovanje za trudnoću i porođaj. Kako izračunati bolovanje za trudnoću i porođaj. Staž na porodiljskom odsustvu, ko i kako plaća porodiljsko odsustvo, postupak isplate, obračun porodiljskog odsustva
Jedno od teških pitanja je isplata perioda nesposobnosti za rad za posebne kategorije radnika. Poslodavac mora znati kome i u kom iznosu plaća. Zaposleni u organizaciji moraju zapamtiti svoja prava i insistirati na njihovom poštovanju.
Znajući kako se po zakonu plaća bolovanje tokom trudnoće, možete zaštititi svoja prava.
Trudnice mogu da se razbole kao i ostali zaposleni. Osim toga, tokom ovog perioda može biti potrebna hitna hospitalizacija kako bi se održalo zdravlje majke i nerođenog djeteta. Prema zakonu, bolovanje utvrđenog obrasca izdaje se u zdravstvenoj ustanovi.
Visina plaćanja ovisit će o službenom stažu u određenoj organizaciji:
- manje od dvije godine - obračunava se 60% prosječne zarade;
- od 5 do 8 godina - 80%;
- sa iskustvom od 8 i više godina za period nesposobnosti za rad, isplaćuju se u iznosu od 100% prosječne plate.
Poslodavac može dobrovoljno utvrditi i druge vrste plaćanja i dodatne vrste naknada radnika.
Kako se plaća porodiljsko bolovanje?
Radnim trudnicama su zakonom zagarantovane posebne isplate. U periodu od 30 sedmica, zaposleni odlazi na godišnji odmor, koji se naziva porodiljsko odsustvo. Pruža se na ukupno 140 dana. Sastavljen je na odobrenom obrascu, neke karakteristike se razlikuju u njegovom dizajnu.
- Takav dokument sastavlja ograničen broj medicinskih specijalista. Prije svega - akušer-ginekolog ili doktor opšta praksa. Ako ti doktori nisu dostupni, onda bolničar ili babica.
- Vrijeme za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad obračunava ljekar. Ovaj datum je obavezan za poslodavca. Zaposleni, na njen zahtev, može nastaviti radnu delatnost na opštim osnovama.
- Odmor se plaća u 100% iznosa iz fonda socijalnog osiguranja.
- Kada višestruka trudnoća broj dana nesposobnosti za rad se povećava na 194 i takođe se isplaćuje u potpunosti.
- U slučaju komplikovanog porođaja, ženi se izdaje dodatno bolovanje. Dodaje se na porodiljsko odsustvo i plaća se 100%.
Poslodavac nema pravo odbiti zaposlenoj da plati porodiljsko odsustvo, to je suprotno zakonu.
Plaćanje bolovanje za trudnoću i porođaj (M&R) vrši se prema opšte utvrđenim pravilima: poslodavac je dužan da zaposlenici dodijeli naknadu u roku od dana podnošenja zahtjeva (tačka 18. Procedure, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23. decembra 2009. godine N 1012n). A plaćanje bolovanja za trudnoću i porođaj mora se izvršiti na dan isplate plate, najbliže danu dodjele naknade (član 13. dio 8., član 15. dio 1. Zakona od 29.12.2006. N 255-FZ). Odnosno, danas postoje zakonski utvrđeni rokovi za plaćanje bolovanja za trudnoću i porođaj. Međutim, zaposleni ne primaju uvijek na vrijeme naknadu za bolovanje.
Kasna isplata beneficija
U opštem slučaju, dodijeljena, a neisplaćena porodiljska naknada isplaćuje se za cijelo proteklo vrijeme, ali ne više od 3 godine prije podnošenja zahtjeva. Pretpostavimo da organizacija svojim zaposlenima isplaćuje plate i beneficije iz kase. Radnica se nije pojavila na vrijeme za svoj dodatak. Zatim, ako kasnije jednom podnese zahtjev za bolovanje za trudnoću, bit će joj isplaćena naknada samo za onaj dio B&R odsustva koji će biti uključen u 3 godine koje prethode novom zahtjevu zaposlenika za beneficije.
Ali ako zaposlenik nije primio beneficije na vrijeme zbog krivice poslodavca ili teritorijalnog organa FSS-a, tada će morati da joj isplaćuju beneficije bez ikakvih vremenskih ograničenja (dio 3. člana 15. Zakona od 29. decembra, 2006 N 255-FZ).
Ako su naknade preplaćene
Ako je plaćanje bolovanja za trudnoću i porođaj izvršeno u veća veličina nego što je potrebno, tada je moguće povratiti preplaćeni iznos od zaposlenika samo u 2 slučaja (dio 4. člana 15. Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ):
- ako je preplata nastala zbog greške u brojanju;
- u slučaju nepoštenja od strane zaposlenog (na primjer, ako je zaposlenik poslodavcu dao lažne podatke o zaradama koje je primio na prethodnom radnom mjestu, zbog čega je iznos naknade pogrešno utvrđen).
Kako se plaća bolovanje za trudnoću i porođaj u "pilot" regijama
U regionima u kojima pilot projekat funkcioniše, porodiljski dodatak isplaćuje teritorijalni ogranak FSS. Da bi ostvarila beneficije, zaposlenica na opšti način šalje svom poslodavcu bolovanje i molbu za odsustvo, a poslodavac zauzvrat prenosi sve potrebne podatke FSS (tačka 2. Uredbe, odobrene Uredbom Vlade od 21.04.2011. godine N 294). Na osnovu dobijenih informacija, FSS direktno prenosi porodiljsku naknadu na bankovni račun zaposlene ili putem pošte.
Kada se plaća bolovanje za trudnoću i porođaj u “pilot” regijama? Od trenutka kada poslodavac dobije sva dokumenta neophodna za dodjelu beneficija, ima 5 kalendarskih dana da prenese informacije u FSS (klauzula 3 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade od 21.04.2011. N 294). Zatim, u roku od 10 kalendarskih dana, stručnjaci FSS donose odluku o isplati beneficija, a ako je pozitivna, naknada se mora prenijeti na zaposlenog u istom roku (tačka 9 Uredbe, odobrena Uredbom Vlade od 21.04. .2011 N 294). Odnosno, minimalni period za plaćanje bolovanja je 15 kalendarskih dana.
Međutim, isplata naknada može biti odložena, na primjer, ako poslodavac ne prenese sve podatke FSS-u ili ako odjel otkrije greške u bolovanju.
Bolovanje je uslovno podijeljeno na 3 dijela:
- prvu u potpunosti popunjava ljekar iz zdravstvene ustanove;
- drugi propisuje poslodavac i računovođa;
- treći je neophodan za medicinsko izvještavanje.
Čak su i grafički razdvojeni crnim linijama, gdje piše koja od strana treba da popuni dokument.
Prvi dio je tradicionalno pisan medicinska ustanova . Potrebno je unijeti podatke koje zahtijeva sam dokument, odnosno ne možete ništa dodatno napisati, a također u potpunosti oslikati anamnezu.
U slučaju trudnoće zaposlenice, bilten se popunjava na isti način kao iu drugim medicinskim slučajevima, ali sa svojim nijansama.
PAŽNJA: Bolovanje prema BiR-u prema članu 255 Zakona o radu Ruske Federacije traje 140 dana, koji se računaju na kalendarskoj osnovi. 140 kalendarskih dana sastoji se od 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon isporuke.
Termini se povećavaju u slučaju komplikovane i višeplodne trudnoće.. Po pravilu, zaposlenica može otići na B&R odsustvo u 30. sedmici trudnoće.
Član 255. Zakona o radu Ruske Federacije. Porodiljsko odsustvo
Ženama se, na njihov zahtjev i na osnovu uvjerenja o nesposobnosti za rad izdatog po utvrđenom postupku, odobrava porodiljsko odsustvo od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, pri rođenju dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja uz isplatu naknada državnog socijalnog osiguranja u visini utvrđenoj saveznim zakonima.
Porodiljsko odsustvo se računa ukupno i odobrava se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije porođaja.
Prvi dio biltena popunjavaju specijalni medicinski radnici, a u slučaju trudnoće to radi isključivo akušer-ginekolog koji prati pacijentkinju.
To je doktor koji izdaje bolovanje i tamo unosi sve potrebne podatke.
Ginekolog u posebnoj rubrici ispisuje uslove za otpust trudnice radna aktivnost, računajući 140 dana u kalendaru. Ako akušer-ginekolog iz nekog razloga to ne može učiniti, tada bilten izdaje i popunjava liječnik opće prakse ili bolničar.
Niko drugi od medicinskih radnika nema pravo da se bavi izdavanjem i popunjavanjem bolovanja.
Poslodavac popunjava glasački listić nakon doktora u dijelu bolovanja koji je strogo rezerviran za to. Vlasti same ne izdaju bolovanje jer nema pravo na to.
Odmah treba napomenuti da se šef organizacije ne bavi sam ovim pitanjem, već takve ovlasti delegira kadrovskom odjelu ili glavnom računovođi. U potpunosti je njegovo diskreciono pravo ko će tačno biti odgovoran za popunjavanje glasačkih listića.
Popunjavanje biltena u zdravstvenoj ustanovi
Bolovanje mora biti napisano bez ijedne greške, odnosno to znači da praktično niko nema pravo na grešku. Prvi dio dokumenta popunjava ljekar, koji je dužan da u posebnim paragrafima unese određene podatke. Prema uslovima bolovanja, akušer-ginekolog u dokumentu navodi sljedeće podatke:
- puni naziv i broj zdravstvene ustanove;
- lokacija meda. organizacija koja izdaje glasački listić;
- OGRN broj;
- datum izdavanja;
- Ime pacijenta;
- datum rođenja pacijenta;
- kod invalidnosti;
- radno mjesto pacijenta, gdje je upisan naziv organizacije;
- datum otpuštanja s posla (period početka i završetka godišnjeg odmora);
- pozicija doktora;
- prezime i inicijali ljekara;
- datum stupanja na posao, koji je naveden u stavu "početak sa radom".
Pored popunjavanja navedenih podataka, morate tačno znati uslove za obradu dokumenta. Ako se to ne uradi u skladu sa pravilima, tada će glasački listić biti nevažeći i zaposleni će morati da uzme duplikat. Glasački listić mora biti popunjen na sljedeći način:
Razlog invaliditeta u dokumentu je uvijek naveden dvocifrenim brojevima. Da bi se očuvala medicinska tajna, tačna dijagnoza nikada nije navedena u biltenu. U slučaju trudnoće, doktori su u posebnu kolonu upisali šifru 05, što doslovno znači "trudnoća i porođaj".
Više nisu potrebne dodatne informacije o zdravstvenom stanju i dijagnozi pacijenta. Sve ostale informacije su upisane medicinski karton , koji nije dostupan neovlašćenim licima, uključujući poslodavca.
BITAN: Za svako stanje pacijenta ili razlog invaliditeta date su posebne numeričke šifre koje broje od 01 do 21.
Na primjer, 01 na obrascu je bolest, 02 je povreda, itd. Nikakve specifične informacije o dijagnozi u obrascu više nisu naznačene.
Šta poslodavac treba da zapiše?
Poslodavac popunjava svoj dio dokumenta nakon ljekara. Prvo, kadrovska služba mora da se uveri da nema grešaka na glasačkom listiću, a zatim da počne sa radom.
Ako je bolovanje popunjeno s greškama, tada zaposleni mora donijeti novi glasački listić. Pravila za popunjavanje dokumenta su praktički ista i za poslodavca i za zaposlene u medicinskoj organizaciji.
Glavni računovođa ili kadrovski službenik u posebna kvadratna polja štampana slova unosi sljedeće podatke:
- naziv organizacije u kojoj zaposleni radi;
- oblik radne aktivnosti: glavni posao ili skraćeno radno vrijeme;
- registarski broj koji FSS dodeljuje organizaciji;
- šifra subordinacije, koja se može naći u obrascu za izvještavanje br.4-FSS;
- PIB zaposlenog;
- SNILS;
- period obračuna naknada u formatu DD. MM. YYYY;
- staž osiguranja, koji se računa od trenutka prvog službenog rada;
- cf. zarade za obračun naknada;
- prosječne dnevne zarade;
- iznos gotovine uplaćen od strane menadžmenta;
- iznos novca koji plaća FSS Ruske Federacije;
- ukupan iznos, odnosno potrebno je zbrojiti obračune na teret čelnika i FSS Ruske Federacije;
- prezime, inicijali glave i gl. računovođa, kao i njihovo farbanje.
U kolonu „uvjeti obračuna“ obično se upisuje dvocifreni kod, ali se mora popuniti samo za određene kategorije radnika (zaposleni na krajnjem sjeveru, osobe izložene zračenju, osobe s invaliditetom itd.). Ako se zaposlenik ne uklapa ni u jednu kategoriju, ova kolona ostaje prazna.
Stavka „Akt obrasca H-1“ se ne popunjava o činjenici trudnoće i porođaja, kako se farba u slučaju industrijskih nesreća.
Mnogi menadžeri su zbunjeni frazom „Datum početka rada“, ali ga poslodavac popunjava samo ako je ugovor o radu sa zaposlenikom otkazan. U svim drugim situacijama, ovaj stupac mora biti ostavljen prazan.
član osoblja ili Glavni računovođa treba nastojati da bolovanje završi bez grešaka. Ako se naziv organizacije ili ime šefa/glavnog računovođe ne uklapa u kvadratna polja, ni u kom slučaju ne treba ništa dodavati sa strane ili gore/dolje. Najbolja opcija ostaviće sve nepromenjeno.
SAVJET: Potrebno je popuniti sve podatke crnom gel olovkom, kao i štampana slova i brojeve radi ispravnog i razumljivog tumačenja. Greške i greške u kucanju su idealno neprihvatljive, ali niko nije imun od njih.
Pogledajte video o pravilima popunjavanja bolovanja od strane poslodavca:
Šta da radim ako se pronađe greška u kucanju ili netačna informacija?
Iz medicinske ustanove
Često prilikom popunjavanja bolovanja i ljekar i poslodavac mogu pogriješiti. Medicinska ustanova praktički nema pravo na grešku, stoga u dokumentu nisu dozvoljeni nikakvi precrtavanja, mrlje, ispravke.
Strogo je zabranjena upotreba korektivnih alata. u skladu sa tačkom 65. Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 624n (u daljem tekstu Naredba). Svi podaci moraju biti uneseni tačno, stoga, čak i ako je jedno slovo izostavljeno ili pogrešno napisano u punom imenu zaposlenog, onda se glasački listić mora ponovo izdati.
Gotovo svaka greška krivnjom ljekara zahtijeva izdavanje duplikata bolovanja u skladu sa tačkom 56. Naredbe. Međutim, postoje neki izuzeci. Većina podataka se popunjava iz riječi pacijenta, pa se duplikat u zdravstvenoj ustanovi ne može izdati ako je zaposlenik namjerno dao netačne podatke.
Netačan naziv organizacije neće predstavljati ozbiljnu povredu ako je evidentiran iz riječi pacijenta u skladu sa stavom 57. Naredbe. U svakom slučaju, registarski broj će pomoći FSS-u Ruske Federacije da identifikuje poslodavca. Međutim, ova kolona ni u kom slučaju ne smije ostati prazna.
U većini slučajeva greške lekara zahtevaju izdavanje novog duplikata glasačkog listića. Zaposlenik treba sve provjeriti, a ako se pronađu greške, ponovo se obratiti zdravstvenoj ustanovi sa zahtjevom za izdavanje novog dokumenta.
Greška kadrovskog radnika ili glavnog računovođe
Zakonodavac je poslodavcu dao malo više slobode u pogledu grešaka.
Ako je prilikom popunjavanja dokumenta zaposlenik osoblja ili glavni računovođa napravio grešku, onda potrebno je da uradite sledeće:
PAŽNJA: Potrebno je popuniti bolovanje crnom gel ili kapilarnom olovkom. Ovo pravilo važi čak i za murale svih zvaničnika. Potpišite glasački listić hemijska olovka neprihvatljivo čak i sa crnim mastilom.
Sve ispravke se pišu samo na poleđini glasačkog listića? stoga ni u kom slučaju ne smijete precrtavati i pisati pored, iznad/dolje, a također koristiti lektore. Postoje i slučajevi kada menadžer popunjava kolonu koju ne treba pisati za ovog ili onog zaposlenika.
U takvoj situaciji potrebno je sve pažljivo precrtati i na poleđini obrasca napisati rečenicu „ostavite kolonu datuma početka praznom“
Na šta FSS neće obratiti pažnju?
Glasački listić bi u idealnom slučaju trebao biti dostavljen FSS u ispravnom i ispravnom stanju., ali to nije uvijek moguće zbog ljudski faktor i nemara.
Postoje neke nijanse koje nisu ozbiljni prekršaji, a FSS neće smatrati da je bolovanje oštećeno.
U radnoj praksi takve manje greške uključuju:
Rok za predaju
Zaposleni može podnijeti zahtjev, bolovanje poslodavcu najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana prestanka odsustva za BiR u skladu sa dijelom 1. člana 12. Saveznog zakona br. 255. Poslodavac u potpunosti plaća porodiljsko odsustvo (deo 1 člana 13 Federalnog zakona br. 255), ali FSS mora da mu nadoknadi ove isplate.
U ovom slučaju poslodavac mora kontaktirati FSS u bilo koje vrijeme podnošenjem prijave, izvještaja na obrascu 4-FSS za bilo koji period (polugodišnje, tromjesečno, mjesečno), potvrde o prijavi (od 2017. godine), kao i bolovanja.
BITAN: Nisu utvrđeni rokovi za podnošenje bolovanja po BIR-u, kao i ostale dokumentacije FSS. Ako poslodavac ne žuri ništa da plati, onda se zaposlenik može prijaviti teritorijalnom FSS-u.
FSS-u mora podnijeti prijavu, bolovanje, potvrdu o prihodima najkasnije šest mjeseci od dana završetka godišnjeg odmora na BIR-u, a i nakon isteka ovog roka u slučaju opravdanog razloga.
Nakon predaje svih dokumenata FSS vraća uplaćena sredstva na obračunski račun organizacije u roku od 10 kalendarskih dana prema članu 4.6 Saveznog zakona br. 255. Ukoliko svi dokumenti nisu dostavljeni, FSS će ih dodatno zatražiti ili izvršiti uviđaj.
U ovom slučaju, tačni datumi nisu navedeni, jer sve zavisi od rezultata revizije i odluke FSS da vrati sredstva.
IFTS je od 2017. godine vraćao isplaćene naknade, ali je do ovog perioda isplate vršio FSS.
U zaključku, mora se reći da potvrde o bolovanju za BiR moraju biti pravilno i korektno sastavljene u suprotnom, poslodavac može uskratiti nadoknadu isplaćenih naknada. Da biste ispunili dokument, postoje stroga pravila koja morate znati ne samo medicinski radnici ali i zaposlenom, poslodavcu.
SAVJET: Tačan glasački listić će vam pomoći da izbjegnete dodatne probleme i uskraćivanje beneficija. Potvrdu o invalidnosti poslodavac mora pažljivo provjeriti prije slanja FSS-u.
Ako su ispunjeni svi potrebni uslovi za popunjavanje bolovanja, zaposleniku će biti isplaćen novac, a poslodavac može računati na njihov povratak iz FSS-a.
Kalkulator porodiljskih naknada dizajniran je za brzo izračunavanje porodiljskih naknada.
Prilikom navođenja iznosa prihoda za obračunske godine, posebno unesite iznos za svaku godinu. Ako ste imali invalidske dane tokom ove dvije godine, navedite njihov broj.
Obračun porodiljskog odsustva u 2020
Prije svega, kada samostalno izračunavate bolovanje za trudnoću i porođaj, morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, trebate zbrojiti zaradu za dvoje kalendarske godine, a zatim podijelite primljeni iznos sa 730 (731 ili 732 - ako prijestupne godine). Ali, imajte na umu da prilikom obračuna porodiljskog dodatka treba isključiti invalidske dane u sljedećim periodima ako su bili prisutni u dvije godine:
- porodiljsko odsustvo
- Odmor za brigu o djetetu
- privremeni invaliditet
- plaćene slobodne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom
- oslobađanje radnika od radne aktivnosti uz očuvanje djelimične ili pune plate.
SDZ \u003d (SZ1 + SZ2): (730 - ND)
SDZ- prosječna dnevna primanja
SZ1 i SZ2- iznos zarade za prvu i drugu obračunsku godinu
ND- neradni dani
Prosječna primana dnevna zarada ne može biti manja od minimalne plaće utvrđene 1. januara 2019. godine, koja se obračunava od minimalne zarade, odnosno 370,85 rubalja. Ako ste dobili manje, računajte po 370,85 rubalja. Maksimalna prosječna dnevna zarada u 2019. godini iznosi 2.150,68 rubalja, ako se u izračunima koriste 2017. i 2018. Ako ste dobili više, uzmite u obzir dodatak od 2.150,68 rubalja.
Sada pomnožite primljenu prosječnu dnevnu zaradu sa brojem dana porodiljskog odsustva:
- Konvencionalna isporuka - 140 dana
- Komplikovana isporuka - 156 dana
- Višeplodna trudnoća - 194 dana
DP \u003d SDZ * DDO
DP- porodiljski dodatak
DDO- dani porodiljskog odsustva
Osim porodiljskog dodatka, postoje i druge obavezne isplate koje su se promijenile od 1. januara 2018. godine:
- Paušalni iznos za žene registrovane prije 12. sedmice trudnoće - 628,47 rubalja;
- Naknada za trudnoću i porođaj - od 51.919 do 417.233,86 rubalja;
- Jednokratna pomoć pri rođenju djeteta - 16.759,08 rubalja;
- Mjesečna naknada za period porodiljskog odsustva - od 3.142,33 do 24.536,57 rubalja mjesečno;
- Porodični kapital u 2019. ostat će na istom nivou - 453.026 rubalja.
2018-02-14
Obračun porodiljskog dodatka u online kalkulatoru, mora se uzeti u obzir:
- ako imate nije bilo prihoda u obračunskom periodu, ili iskustvo kraće od šest mjeseci, tada je naknada minimalna - do 1. jula 2017. - 34.521,20 rubalja, nakon 1. jula 2017. - 35.901,60 rubalja. (povećanje minimalne plate sa 7500 na 7800);
- ako je rezultat proračuna kalkulatora preko 266191.80, tada je vaš dodatak maksimalan i iznosi 266.191,80 rubalja;
- ne može se uneti u polje navesti platu za 2015. godinu. iznos veći od 670.000 rubalja. (ograničenje maksimalnom osnovicom prema zakonu);
- ne može se uneti u polje za platu za 2016 veliki iznos od 718.000 rubalja;
Bilješka- online kalkulator izračunava porodiljske naknade prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo u 2017. Godine obračuna su 2015. i 2016. Prihodi iz 2017. godine nisu uzeti u obzir.
Ako imate proračunska pitanja porodiljski dodatak ili rad online kalkulatora - pitajte u komentarima.
Kako koristiti online kalkulator
- Korak 1— Odredite trajanje uredbe (podrazumevano 140, ako je drugačije trajanje — označite);
- Korak 2- Navesti koliko dana otpada na neobračunate periode (bolovanje, porodiljsko odsustvo, odsustvo za dijete do 1,5 i do 3 godine su isključeni, ako ti periodi spadaju u obračunske godine);
- Korak 3- Unesite ukupnu zaradu za svaku obračunsku godinu (ne uključuju one uplate iz kojih poslodavac nije uplatio premije osiguranja, na primjer, socijalna davanja).
Nakon unosa navedenih početnih podataka, kalkulator vrši online obračun porodiljskog dodatka, dok nema potrebe da pritiskate bilo šta, rezultat se može vidjeti odmah na dnu obrasca kalkulatora.
Izračun se vrši dinamički bez ponovnog učitavanja stranice.
Razumjeti odakle dolaze brojevi, važno je znati formule za obračun i pravila za obračun porodiljskih naknada. Ispod je postupak za samostalno izračunavanje porodiljskih naknada bez online kalkulatora, radi lakšeg razumijevanja, dat je primjer izračunavanja naknada.
Izračunati datum porodiljskog odsustva — !
Kako sami izračunati porodiljsko odsustvo bez online kalkulatora
Procedura za obračun visine porodiljske naknade u 2017 ostao nepromijenjen. Osnovicu čini utvrđivanje prosečnog primanja zaposlenog za prethodne 2 godine, dok se svake godine utvrđuje nova osnovica za iznos premija osiguranja FZO, FSS, PFR. Naknada se obračunava neposredno prije početka godišnjeg odmora na osnovu uvjerenja o nesposobnosti za rad koji se daje poslodavcu. Svaki dan se plaća u cijelosti (100%) prosječne plate.
Međutim, ako uporedimo prethodne pokazatelje, čija je upotreba obavezna za izračunavanje, onda oni promenili su se u velikoj meri:
- obračunski period;
- maksimalno dozvoljeni iznos plaćanja;
- ukupan broj dana za pune 2 godine;
- granični prosječni dnevni prihod.
Formula za izračunavanje beneficije za zaposlene žene: iznos prosječnog prihoda (dnevnog) mora se pomnožiti sa trajanjem dekreta u kalendarskim danima.
Ista formula se koristi za izračunavanje porodiljske naknade u online kalkulatoru koji je prikazan iznad.
Obračun prosječnog dnevnog prihoda
Za djevojčice koje idu na porodiljsko odsustvo u 2017. godini, u većini slučajeva se za obračun bolovanja uzimaju 2015. i 2016. godina - 731 dan (zbir 365 dana u 2015. godini i 366 dana u 2016. godini). Nije uzeto u obzir vrijeme provedeno na bolovanju, roditeljsko odsustvo. Menstruacije se mogu zamijeniti drugim, ranijim, ako je u to vrijeme djevojčica bila na porodiljskom odsustvu sa svojim prvim ili sljedećim djetetom. Period možete promijeniti samo ako se iznos naknade poveća.
Granice koristi:
| Minimalno ograničenje | Namijenjen je djevojkama čiji je radni staž 5 mjeseci ili manje, ili nezaposlenim, prijavljenim na Zavodu za zapošljavanje, sa platom ispod minimalne granice. Od 1. jula 2016. godine odobren je iznos minimalne zarade od 7500. Prosječni dnevni prihod u ovom slučaju je: 7500 * 24 mjeseca / 730 dana = 246,58. Minimalni porodiljski dodatak = 34521,20 rubalja. Bilješka: od 1. jula 2017. minimalna plata se povećava na 7800, dnevni prihod na 256,44, a minimalna porodiljska naknada na 35901,6 rubalja. (U online kalkulatoru ovo ograničenje porodiljskih naknada se uzima u obzir.) |
| Maksimalno ograničenje | U 2016. godini maksimalna osnovica obračuna iznosila je 718 hiljada rubalja, u 2015. godini - 670 hiljada rubalja. Maksimalna dozvoljena prosječna zarada po danu: (718.000 + 670.000) / 730 dana = 1901,37 rubalja. Shodno tome, maksimalno porodiljsko odsustvo iznosi 266.191,80 rubalja. (Ako ste u online kalkulatoru dobili rezultat izračuna veći od ove vrijednosti, onda imate pravo na maksimalnu naknadu.) |
Utvrđivanje prihoda za obračunski period
U obzir se uzima iznos prihoda za 2 godine, uključujući bonusi, putne naknade, regres za godišnji odmor, naknada za neostvareni godišnji odmor, novčana pomoć veća od 4.000 rubalja.
Sljedeća plaćanja nisu uključena:
- bolovanje;
- finansijska pomoć do 4 hiljade rubalja;
- razne pogodnosti;
- plaćanja po ugovoru o građanskom pravu.
(U polje onlajn kalkulatora potrebno je da unesete iznos prihoda, isključujući uplate bez socijalnih doprinosa).
Vrijeme godišnjeg odmora (porodiljsko odsustvo)
Ova vrsta odsustva sastoji se iz 2 dijela: prenatalnog i postnatalnog. Njihovi rokovi zavise od toka trudnoće i broja rođene djece.
Zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. u članu 10. predviđa sljedeći datumi:
- 70 dana prije rođenja bebe (84 - sa blizancima);
- 70 dana nakon rođenja djeteta (86 - u slučaju komplikacija tokom porođaja, 110 - kada se rodi 2 ili više djece).
Isplata dolazi od procijenjenog datuma rođenja, uz čiju pomak se uzima u obzir kombinovani broj dana dekreta:
- 140 dana - opšti slučaj;
- 156 dana - komplikovan porođaj;
- 194 dana - rođenje blizanaca, trojki.
(U online kalkulatoru za obračun porodiljskog odsustva potrebno je da odaberete dužinu odsustva koja odgovara vašem slučaju).
Primjeri obračuna porodiljskih naknada u 2017
| Primjer izračuna minimalni dodatak | Zaposlenik Konyukhova L.E. koristila porodiljsko odsustvo od 5. juna 2017. do 22. oktobra 2017. Staž u organizaciji je trajao manje od šest mjeseci. U regionu ne postoje regionalni platni koeficijenti.
Ukupna naknada za trudnoću i porođaj za cijeli odmor: 6411,08 + 7500 + 7500 + 7397,4 + 5322,58 \u003d 34131,06 rubalja. Ali od 1. jula 2017. minimalna plata će biti 7800, tada biste trebali platiti iznos koji nedostaje za jul, avgust i oktobar: 246,58 * 22 dana - 5322,58 + (7643,98-7500) * 2 = 390,22 rubalja. U ovom slučaju nisu potrebne nikakve izjave zaposlenika. |
| Primjer izračuna dozvoljeni dodatak | Kopysova T.I. na kraju 2016. godine obezbijedila bolovanje za trudnoću i porođaj (od 01.01.2017.) u trajanju od 140 dana. Zaposleni je bolovao u periodu 2015-2016. godine ukupno 45 dana. Prosječna plata Kopysove T.I. za 2015. iznosi 672.000 rubalja, za 2016. - 719 hiljada rubalja, što premašuje dozvoljene granice za oba perioda. Prosječnu platu po danu treba izračunati prema graničnim vrijednostima: (670000+718000)/(731-45)=2023,32. Ovaj iznos prelazi gornju granicu - 1901,37. Porodinski dodatak biće maksimalno moguće i izračunava se na sljedeći način: 1901,37 * 140 \u003d 266191,80 rubalja. |
| Primjer izračuna tipičan dodatak | Antonova M.Idem na porodiljsko odsustvo u aprilu 2017. godine u trajanju od 140 dana. U odabranom periodu (2015-2016) bila je dva puta na bolovanju po 100 dana. Stvarni prihodi bez invalidnina u 2015. godini iznosili su 506.000, u 2016. godini 495.000. Ograničenja za obračunske periode su ispoštovana, u obzir se uzimaju stvarni prihodi. Kako izračunati porodiljsko? Prosječna dnevna zarada: (506000+495000)/(731 dan-100 dana)=1586,37. Iznos naknade će biti: 1584,79 * 140 dana. = 222.091,8 rubalja |
Za brzi obračun i isplatu dospjelih iznosa porodiljskog odsustva trudnica je dužna računovodstvu dati bolovanje izdato u skladu sa svim pravilima i propisima, zahtjev za odsustvo i potvrdu o prijavi za ranih datuma trudnoća. Ovo doplata u iznosu od 581 rublje za 2017. godinu izdaje se po kontaktiranju poslodavca u roku od šest mjeseci.
Dan početka dekreta može se ponovo zakazati prema željama zaposlenog. Online kalkulator vam omogućava da izračunate porodiljsku naknadu samo za standardno trajanje godišnjeg odmora.
Ako se izvrši godine zamjena, zatim u online kalkulator potrebno je upisati prihod za godinu koja se mijenja za odgovarajuću zaradu godine za koju se vrši zamjena.
Kad sve Potrebni dokumenti primljeno računovodstveno osoblje u roku od 10 dana vrše se obračuni iznosa naknada, transferi se vrše na dan sljedeće akontacije ili plate. Rok za isplatu beneficija je 6 mjeseci nakon završetka godišnjeg odmora.
Druga vrsta naknade koja se isplaćuje svim ženama koje su rodile je paušalni iznos. Ovo je fiksni iznos 15.512 rubalja u 2017), ako trudna djevojčica nije bila zaposlena u vrijeme rođenja djeteta, ovu isplatu može primiti otac bebe na svom radnom mjestu.
Ako imate pitanja za rad sa online kalkulator, ili ne razumijete kako izračunati porodiljsko odsustvo - napišite u komentarima.