Жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэх тэтгэмж. Эрт жирэмслэлт: Жирэмсний эрт бүртгүүлэхэд ашиг тустай

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд нь нийгмийн хамгаалалтгүй иргэдийн ангилалд багтдаг тул төрөөс тэдэнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх янз бүрийн баталгаа, хөнгөлөлтийг боловсруулсан. Үүнд: бэлэн мөнгөний төлбөржирэмсний эхэн үед бүртгүүлэх үед. Тэтгэмжийн зорилго нь жирэмсний эхний саруудад эмэгтэйчүүдийг бүртгүүлэхийг дэмжих бөгөөд ингэснээр эмч мэргэжилтнүүд жирэмсний явцад нормоос гажсан тохиолдолд цаг тухайд нь хариу өгөх боломжтой болно. Нийтлэлд энэхүү тэтгэмжийн талаар нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийхээс гадна 2016 онд ямар хэмжээний тэтгэмж олгох, хэрхэн олгох, хүлээн авах зэргийг тодорхойлох болно.

Жирэмсэн эмэгтэйн нэмэлт тэтгэмж авах эрхийг 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн Холбооны хуульд тусгасан болно. Дээрх Холбооны хуулийн 9-р зүйлд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэй цорын ганц нөхцөлийг хангасан тохиолдолд нэмэлт тэтгэмж олгоно - эрт бүртгүүлэх. Хууль тогтоогч эрт хэллэгийг жирэмслэлт гэж ойлгодог бөгөөд үүнээс хойш 12 долоо хоногоос илүүгүй хугацаа өнгөрч, энэ нь 3 сартай тэнцэнэ.

Хууль ёсны төлбөр авах хүсэлтэй эмэгтэйчүүд дүүргийн клиникийн байршилд байдаг жирэмсний эмнэлэгтэй холбоо барина уу. Жирэмслэлт батлагдах үед эмч бүртгүүлдэг. Үндсэндээ энэ нь жирэмсэн эмэгтэйд зориулсан өндөр, жин болон бусад үзүүлэлтүүдийг хэмжих тусгай картын дизайнаар илэрхийлэгддэг. Эмч мөн жирэмсний хугацааг тооцдог бөгөөд энэ нь ихэвчлэн жирэмслэх өдрөөс 1-2 долоо хоногоор ялгаатай байдаг.

Тооцоолол эмнэлгийн нэр томъёожирэмслэлт нь жирэмсэн эмэгтэйн сүүлчийн сарын тэмдгийн мөчлөгийн 1 дэх өдрөөс эхлэн явагддаг. Үнэн хэрэгтээ жирэмслэлт нь мөчлөгийн дундуур тохиолддог бөгөөд дунджаар 28-30 хоног байдаг. Тиймээс эмэгтэйчүүдийн өөрсдөө болон эмч нарын жирэмсний хугацааг тооцоолохдоо ихэвчлэн 2 долоо хоногоор ялгаатай байдаг. Эмнэлгийн тооцоолсон жирэмсний хугацаа 12 долоо хоногоос илүүгүй тохиолдолд тэтгэмжийг олгоно. Эмэгтэй хүн жирэмсний талаар 2-3 долоо хоногоос эхлэн олж мэдэх боломжтой гэж хууль тогтоогчийн үзэж байгаагаар 10 долоо хоног бол жирэмслэлтийг баталгаажуулахаас гадна LCD дэлгэц дээр бүртгүүлэх хангалттай хугацаа юм.

Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд бүртгүүлсэн газрын жирэмсний эмнэлэгтэй холбоо барихад хангалттай. Эмэгтэй хүн бие даан өөр нэгийг сонгох эсвэл өмнө нь сонгосон орон сууцны цогцолборыг өөрчлөх боломжтой. 12 долоо хоног хүртэл бүртгүүлсний дараа эмэгтэй хүн энэ баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээ авахын тулд эмчтэй холбоо барьж болно.

Тэтгэмжийг эмэгтэй хүний ​​​​хөдөлмөр эрхлэлтээс хамааран жирэмслэлт, төрсний төлбөртэй хамт олгоно, тухайлбал:

• албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд ажил олгогч байгууллагаас тэтгэмж олгодог;
• бусад ангиллын хувьд тэтгэмжийг FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага төлдөг.

Жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэх тэтгэмжийг LCD-ийн гэрчилгээ, эмэгтэй хүний ​​хувийн өргөдлийн үндсэн дээр төлдөг. Чөлөөт хэлбэрийн өргөдөл нь дараа нь төлбөр хийх дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Өмнө нь ажиллаж байсан жирэмсэн эмэгтэйчүүд хувиараа бизнес эрхлэгчидНийгмийн даатгалын гэрээг бие даан байгуулсан тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сан, түүний нутаг дэвсгэрийн хэлтэст тэтгэмж төлөх хүсэлт гаргаж болно.

Зөвхөн эмэгтэйчүүд шинжилгээнд хамрагдсан тэтгэмж, түүнчлэн жирэмслэлтийн тэтгэмж авах эрхтэй. Хүүхдийн аав, эмээ өвөө нь төлбөрөө авах боломжгүй.

Шаардлагатай бичиг баримт

Тэтгэмж авах үндсэн баримт бичгийн багцад дараахь зүйлс орно.

• шилжүүлгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулсан төлбөрийн өргөдөл;
• жирэмсний эхний үе шатанд бүртгэлийг баталгаажуулсан LCD-ийн гэрчилгээ. Гэрчилгээнд хариуцлагатай хүмүүсийн гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдэг байх ёстой;
• иргэний үнэмлэх болгон паспорт.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. FSS-д өргөдөл гаргаж буй хүмүүсийн хувьд нөхцөл байдлаас шалтгаалан нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай байж болно, жишээлбэл, ажиллах хүчний хуулбар, ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрсөн гэрчилгээ болон FSS-ийн ажилчдын хүсэлтээр бусад.

Жирэмсний 12 долоо хоног хүртэлх бүртгэлийн болзлыг биелүүлэх тэтгэмжийг дүрмээр бол жирэмсний 7 сартайдаа өвчний чөлөө олгох жирэмсний тэтгэмжийн хамт, гэхдээ жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө тооцдоггүй. Өргөдөл дээр үндэслэн ажил олгогч эсвэл FSS нь тэтгэмжийн хэмжээг бие даан тооцдог бөгөөд жил бүр индексжүүлж, 2016 онд 581.73 рубль байна.

Хэрэв эмэгтэй хүн төлбөрөө цаг тухайд нь гаргаагүй бол хүүхэд төрснөөс хойш 12 сарын дотор төлбөр авах эрхээ хадгална. Энэ хугацаа дуусахаас өмнө төлөхөөс татгалзах нь хууль бус үйлдэл юм.

Дүрмээр бол төлбөрийн хугацаа нь өргөдөл гаргаснаас хойш 10 хоног байна шаардлагатай бичиг баримт, үүнд жирэмсэн эмэгтэйг эрт үе шатанд бүртгэсэн тухай гэрчилгээ.

FSS-д өргөдөл гаргах тохиолдолд төлбөрийн хугацаа арай урт байдаг бол төлбөрийг өргөдөл гаргаснаас хойш дараагийн сарын 26-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.

Эцэст нь хэлэхэд, 12 долоо хоног хүртэлх хугацаанд бүртгүүлэх нь танд эрүүл мэндийн багц шинжилгээ хийх, ямар нэгэн хазайлт байгаа эсэхийг тогтоох боломжийг олгодог. Хүүхдийн болон эхийн амь нас, эрүүл мэнд хоёулаа цаг алдалгүй оношлохоос хамаарна. Тэтгэмжийн хэмжээ ач холбогдол багатай ч жирэмсэн эмэгтэй бүр албан ёсны ажил эрхлэлтээс үл хамааран тэтгэмжтэй бөгөөд шаардлагатай үед хэрэглэдэг.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь өмнөх жирэмслэлт, хүүхдийн тоо зэргээс үл хамааран бүх ангиллын эмэгтэйчүүдэд ижил байна.

2016 онд хүүхдийн тэтгэмжийг тооцох журам өөрчлөгдөөгүй. Гэсэн хэдий ч янз бүрийн "хүүхдийн" тэтгэмжийн дээд ба доод хэмжээ өөрчлөгдсөн. Энэ нь 2016 онд хүүхдийн мөнгийг индексжүүлсэнтэй холбоотой юм.

2016 онд тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны орлогын дээд хэмжээг харгалзан үзэх боломжтой ():

2016 онд хүүхэд төрсний тэтгэмж

2016 онд хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж 14,497.80 рубль байна. (). Хэрэв хүүхэд 2016 оны 1-р сард төрсөн бол тэтгэмжийг энэ хэмжээгээр олгоно.

Хэрэв хүүхэд 2-р сард буюу түүнээс хойш төрсөн бол тэтгэмж нь 15,512.65 рубль болно.

Жирэмсний эрт үе: гарын авлага 2016

Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж, хэрэв жирэмсний амралт 2016 оны 1-р сард эхэлсэн бол 543.67 рубль байна. (2014 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 384-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл).

Хоёрдугаар сард болон дараа нь амралтаараа явах хүмүүст тэтгэмж 581.73 рубль болно.

2016 онд жирэмсний тэтгэмж

Хэрэв жирэмсний амралт 2016 онд эхэлсэн бол өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 1,772.60 рубль байна. (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйл, 14 дүгээр зүйл). Өөрөөр хэлбэл, стандарт тогтоолын хамгийн дээд хэмжээ нь 140 байна хуанлийн өдрүүд 248,164 рубль болно.

Бас энд хамгийн бага хэмжээтэтгэмжийг 203.97 рублийн өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Тэтгэмжийг тооцохдоо ийм доод хэмжээг харгалзан үзнэ, хэрэв:

• эмэгтэй 2014 ба/эсвэл 2015 онд огт цалингүй байсан (жишээлбэл, эмэгтэй хүүхэд асрах чөлөө авсан);
• 2014 ба (эсвэл) 2015 онд эмэгтэй хүн таны төлөө ажиллаагүй бөгөөд бусад ажил олгогчдын орлогын гэрчилгээг авчираагүй;
• тооцооны хугацааны сар бүрийн ажилтны дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага буюу 6204 рубльтэй тэнцэх.

Өөр онцгой тохиолдолжирэмсний амралтанд гарсан өдрөө 6 сараас доош ажлын туршлагатай ажилтан. 2016 оны амралтын өдрүүдэд түүний өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ дараах байдалтай байна.

2016 онд хүүхэд асрах тэтгэмж

Бид нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхдийг асрах сарын тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв (

Сүүлийн шинэчлэлт 2019/07/06

Жирэмсний эхний шатанд 12 долоо хоног хүртэлх хугацаанд эмнэлгийн бүртгэлд бүртгүүлсэн эмэгтэй хүлээн авах боломжтой бөөн нийлбэр, энэ нь жирэмслэлт, төрсний төлбөрөөс гадна юм.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд татаасыг хоёр хэлбэрээр олгодог.

• заавал нийгмийн даатгал;
• төрийн нийгмийн хамгаалал.

Хэн цалин авах вэ

• Түр зуурын тахир дутуугийн болон амаржсаны нийгмийн даатгалд хамрагдсан даатгуулагч эмэгтэйчүүд.
• Цэргийн ангиудын энгийн албан хаагчид болох эмэгтэйчүүд Оросын Холбооны Улсбусад муж улсын нутаг дэвсгэр дээр байрладаг. Олон улсын гэрээ, ОХУ-д заасан тохиолдолд тэтгэмжийг тооцно.
• Ажилгүй болсон гэж албан ёсоор зарлахаас өмнө 12 сарын дотор ажлаасаа халагдсан эмэгтэйчүүд. Дараах шалтгааны улмаас халагдсан.
  • аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
  • хувь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг зогсоох;
  • хувийн хэвшилд нотариатчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгох;
  • өмгөөлөгчийн статусыг дуусгавар болгох;
  • Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь бүртгэлтэй ба / эсвэл лицензтэй байх ёстой аливаа хүмүүсийн үйл ажиллагааг зогсоох.

Сүүлчийн бүлэг нь албан ёсоор нийгмийн даатгалын нэг хэлбэрт багтдаг. Гэхдээ даатгалын тохиолдол тохиолдсон тэр мөчид тэр эмэгтэй ажилгүй байна. Тиймээс ийм тохиолдлуудыг Нийгмийн даатгалын сангийн холбооны төсвөөс санхүүжүүлдэг. Уг нь татаасыг улсын нийгмийн даатгал хэлбэрээр олгодог.

Төрийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хүлээн авагчид:

• Мэргэжлийн сургалтын байгууллага, дээд боловсролын байгууллага, нэмэлт мэргэжлийн боловсролын байгууллага, түүнчлэн шинжлэх ухааны байгууллагад бүрэн цагийн оюутнууд.
• Гэрээт цэргийн албан хаагчид, жирийн албан хаагчид, дотоод хэргийн байгууллага, улсын гал түймрийн алба, хорих анги, гааль, хар тамхи, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллагуудын удирдах ажилтнууд.

ерөнхий урьдчилсан нөхцөлтусламж авах эрхтэй бүх бүлгийн эмэгтэйчүүдийн хувьд - эрт жирэмслэлт, өөрөөр хэлбэл 12 долоо хоног хүртэл эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлэх. Тиймээс улсаас эрт бүртгүүлэхийг дэмждэг.

Энэ нь эмэгтэйчүүдийг цаг тухайд нь хангах боломжийг олгодог Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээмөн хүндрэлийн эрсдэлийг бууруулдаг.

Төлбөрийг хаана хийдэг вэ

Татаасыг дараахь байдлаар тооцож, төлнө.

• ажлын байранд;
• Хэрэв ажлаас халагдсан нь нэг сараас өмнө болоогүй бол сүүлчийн ажлын байранд;
• оршин суугаа газар, ажилгүйчүүдийн хувьд.

Бүртгүүлэх бичиг баримт

Татаас авах хүсэлт гаргахын тулд орон нутгийн нийгмийн даатгал эсвэл улсын нийгмийн хамгааллын байгууллагад дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

• тэтгэмж олгох стандарт маягт дахь өргөдөл;
• -аас гэрчилгээ жирэмсний эмнэлэгэсвэл тэр эмнэлгийн байгууллагажирэмсэн эмэгтэй бүртгэлтэй байдаг.

Тэтгэмжийн өргөдөл

30 долоо хоногт эмэгтэй хүн байгууллагынхаа боловсон хүчний хэлтэст жирэмсний амралт авах өргөдөл бичдэг. Баримт бичиг нь B&R тэтгэмжийн хамт татаас авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, мөнгө шилжүүлж болох дансыг зааж, эмчээс авсан гэрчилгээг хавсаргах ёстой.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй дараа нь өргөдөл гаргасан бол дараахь зүйлийг анхаарах хэрэгтэй.

• Байгууллагын нэр;
• ажил олгогчийн нэр;
• Өргөдөл гаргагчийн нэр;
• томилох болсон шалтгаан;
• томилох үндэслэл;
• өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг.

Тэтгэлэгт хамрагдах өргөдлийн жишээ

Тэтгэмжийн захиалга

Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа боловсон хүчний хэлтэс төлбөр хийх захиалга бэлтгэдэг. Баримт бичгийн тогтсон хэлбэр байхгүй боловч дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• Байгууллагын нэр;
• баримт бичгийн дугаар, огноо;
• ажилтны дугаар, овог нэр, албан тушаал;
• төлбөрийн үндэс;
• Төлбөрийн хэмжээ;
• ажил олгогчийн тамга, гарын үсэг.

Жирэмсний амралт авах захиалгын жишээ

Нэг удаагийн тэтгэмжийг хэрхэн олгож, олгодог вэ?

Төлбөрийг авахын тулд жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш 6 сарын дотор эрх бүхий байгууллагад хандах шаардлагатай. Хэрэв хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар эцсийн хугацааг алдсан бол ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 20-р сарын 20-ны өдрийн тушаалын дагуу) өргөдөл гаргах боломжийг сэргээх боломжтой. 2007 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 74 тоот) буюу шүүхээр дамжуулан.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө жирэмсний тэтгэмжийг тооцох баримт бичгийн хамт бүртгүүлсэн бол тэтгэмжийг хоёуланг нь тооцож, нэгэн зэрэг төлнө.

Жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэх гэрчилгээг бусад тэтгэмжийн баримт бичгээс тусад нь, дараа нь өгсөн бол бөөн нийлбэролгосон гэрчилгээг бүртгэсэн өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор хуримтлагдана.

Хэрэв татаасыг ажил олгогч төлсөн бол түүнийг хуримтлуулах өдөр шилжүүлнэ цалин, зөвшөөрсний дараа хамгийн ойр.

ОХУ-ын нийгмийн даатгал, хүн амын нийгмийн хамгааллын орон нутгийн байгууллагууд өргөдөл гаргаж, гэрчилгээг бүртгүүлснээс хойш дараагийн сард татаас авдаг, гэхдээ 26 дахь өдрөөс хэтрэхгүй.

Тэтгэмжийн хэмжээ

9 дүгээр зүйл холбооны хууль No 81-FZ "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" нь жирэмсний эхний үе шатанд бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүдэд олгох тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлдог. Хэмжээ нь инфляцийн түвшинтэй харьцуулахад индексжүүлсэн байна.

655.49 рубль - 2019 онд жирэмсний эрт бүртгүүлэх тэтгэмж

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон, гэр бүлээ нөхөх гэж байгаа ажилтан нь ихэнх тохиолдолд ажил олгогчоор дамжуулан авдаг гурван үндсэн тэтгэмж авах эрхтэй: жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд төрүүлэх, түүнийг асрах зэрэг. нэг жил хагас хүртэл. Гэхдээ нэмэлт мөнгө байдаг бөгөөд үүнийг үргэлж төлдөггүй гэж би хэлэх ёстой. Ийм тэтгэмжийг томилох баримт нь тухайн эмэгтэй жирэмсний эмнэлэгт жирэмснийхээ талаар яг хэзээ мэдэгдсэнээс хамаарна. Энэ нь зөв юм шиг санагдаж байна нийгмийн төлбөрЭнэ төрлийн зохион байгуулалтын асуудалтай огтлолцох ёсгүй, гэхдээ хуулийн хэм хэмжээ ийм байдаг. Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхдээ төлсөн тэтгэмжийн талаар энэ нийтлэлд хэлэлцэх болно.

Жирэмсний эрт үеийн ашиг тусыг хэрхэн авах вэ

Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхдээ эмэгтэй хүн жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө жирэмсний эмнэлэгт хандсан тохиолдолд тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Энэ тохиолдолд 30 долоо хоногт түүнд өгөх өвчний чөлөөг зохих ёсоор тэмдэглэнэ. Тэр эмэгтэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг компани төлөх ёстой энэхүү төлбөрийн эрхийг өгөх болно. Энэ утгаараа тэтгэмж нь хүүхэд төрөхтэй холбоотой бусад төлбөрөөс ялгаатай биш юм. Ирээдүйд ажил олгогч нь тэднийг FSS-ийн зардлаар нөхөн төлнө: одоогийн суутгалын хэмжээг зохих хэмжээгээр бууруулах, эсвэл төлсөн тэтгэмжийг нөхөн төлөхийн тулд нийгмийн даатгалд баримт бичгийг ирүүлэх.

Зарим бүс нутагт тэтгэмжийг FSS-ээс хувь хүмүүст шууд төлдөг. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь тооцоонд оролцдоггүй боловч тэтгэмжийг тооцоход шаардлагатай баримт бичгийг цуглуулж, нийгмийн даатгалын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст хүргүүлэхээр бэлтгэх үүрэгтэй.

Тэтгэмж төлөх журам

Дээр дурдсанчлан жирэмсний эмнэлэгт эрт бүртгүүлэх тухай тэмдэглэлийг жирэмсний амралтын хугацаанд эмэгтэйд олгосон өвчний чөлөө дээр шууд байрлуулна. Энэ нь жирэмсний 30 долоо хоног эсвэл бага зэрэг хожуу тохиолддог. Саатал нь ихэвчлэн клиник эсвэл жирэмсний эмнэлэгийн ажилд үүсдэг хүнд суртлын асуудалтай холбоотой байж болно.

Гэсэн хэдий ч ийм сааталтай холбоотой асуудал нь төрж буй эмэгтэйд ч, ажил олгогчийн хувьд ч үүсэхгүй. Аль нэгийг нь төлөх хүсэлт гаргах жирэмсний тэтгэмжэмэгтэй хүн холбогдох нөхцөл байдал үүссэнээс хойш 6 сарын дотор эрхтэй. Жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж, түүнчлэн эрт бүртгүүлсний тэтгэмж олгох тохиолдолд энэ хугацааг тооцно. сүүлийн өдөрөвчний чөлөөнд заасан түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа.

Гэхдээ жирэмсний эрт үеийн тэтгэмжийн хэмжээ нь эсрэгээр, эмнэлгийн хугацаа эхлэх өдрөөс хамаарна. Баримт нь энэ тэтгэмжийг жил бүр индексжүүлдэг өнгөрсөн жил 2-р сарын 1-нд болдог. Тиймээс 2016 оны 2-р сараас 2017 оны 1-р сарын 31 хүртэл тэтгэмж 581.73 рубль байв. Одоогийн байдлаар түүний хэмжээ 613.14 рубль болж нэмэгджээ.

Өвчний чөлөөний хугацаа энэ огноотой хэрхэн огтлолцож байгаагаас үл хамааран LCD-д бүртгүүлэх үед тодорхой төлбөрийн хэмжээг эхлэх өдөр тогтоодог. Жирэмсний амралт BIR-ийн дагуу.

Жишээ

2017 оны 2-р сарын 2-ны өдөр Ромашка ХХК-ийн ажилтан Рязанова А.Н. өгсөн өвчний чөлөөжирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан 2016 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдөр нээсэн хуанлийн 140 хоногийн хугацаатай. Энэхүү өвчний чөлөө нь жирэмсний эхний үе шатанд 12 долоо хоног хүртэлх бүртгэлийн холбогдох бүртгэлийг агуулна.

2-р сарын 12-ны өдрийг хүртэл ажил олгогч нь жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний үндсэн хэмжээнээс гадна жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх тэтгэмжийг өвчний чөлөө нээсэн хугацаатай тэнцэх хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. нь 581.73 рубль байна.

Жирэмсний эрт үеийн тэтгэмжийн бүс нутгийн индексжүүлэлт

Хэрэв эмэгтэй хүн цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлдэг дүүргийн коэффициент тогтоогдсон бүс нутагт ажилладаг бол жирэмсний эрт бүртгүүлэхтэй холбогдуулан олгосон тэтгэмжид ийм коэффициентийг хэрэглэнэ. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд ерөнхий дүрмийг баримтална: хэрэв төлсөн тэтгэмж нь ийм индексжүүлэлт хийсэн цалингийн түвшинтэй холбоогүй, жишээлбэл, хэлэлцэж буй тохиолдолд тогтоосон цалингийн түвшинтэй холбоогүй бол. хэмжээ холбооны түвшин, дараа нь тэтгэмжийн хэмжээг тусад нь индексжүүлсэн байх ёстой (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ Холбооны хуулийн 5-р зүйл).