Жилд хэдэн удаа тэтгэвэрт гарах тохиолдол гардаг. Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийн индексжүүлэлтийг хурдасгаж болно. Ажлаас халагдсаны дараа индексжүүлэлтийн талаар PFR-ийн тодруулга

Амжилт тэтгэврийн нас- ажлаа зогсоох шалтгаан биш. Улс орны санхүүгийн байдал нь иргэдийг өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй байсан ч ажилдаа үлдэхийг дэмжиж байна. Үүний үр дүнд тэд нэгэн зэрэг цалин авч болно тэтгэврийн төлбөр. Үүнээс гадна, хүн удаан ажиллах тусам илүү их байдаг илүү том хэмжээтэйтэр төлнө гэж найдаж болно. Харин иргэн авч байхад ажлын байр, түүний тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцохгүй. Байгалийн асуулт гарч ирдэг - ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлт хэрхэн явагддаг вэ?

Индексжүүлэх гэж юу вэ

Жил бүр улс оронд өөрчлөлт гарч байна амьжиргааны хөлс. Энэ нь валютын ханшийн өөрчлөлт, үнийн ерөнхий өсөлт, эдийн засгийн бусад үйл явцтай холбоотой. Үүний үр дүнд амьдралын өртөг нэмэгддэг. Тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн төлбөрөөр үндсэн хэрэгцээгээ хангахын тулд үе үе дахин тооцоолол хийдэг. Тодорхой цаг хугацаанд хийгдсэн энэхүү процедурыг индексжүүлэх гэж нэрлэдэг.

Индексжүүлэх коэффициентийг төрийн байгууллагууд тогтоодог. Үүнд аж үйлдвэрийн салбар, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний үнийн өсөлтийн хувь хэмжээ нөлөөлдөг. Дахин тооцоолох түвшинг тодорхойлохдоо Шинэ он, хуучин үзүүлэлтүүдийг авч байна. Өөрөөр хэлбэл, 2017 оны индексжүүлэлтийг тооцохдоо 2016 оны дээрх үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тэтгэврийн төлбөрийн олон төрөл байдаг. Гэхдээ ОХУ-ын ихэнх тэтгэвэр авагчид үүнийг хийх ёстой даатгалын тэтгэвэрэсвэл нийгмийн.

Даатгалын тэтгэврийг тодорхой хугацаагаар ажилласан иргэдэд олгодог. Түүний хэмжээ нь тэтгэвэр авагчийн ажил олгогчоос ямар даатгалын шимтгэл төлсөнөөс шууд хамаарна. Энэ төрлийн тэтгэврийн төлбөрийн эцсийн хэмжээ нь тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө тэтгэвэр авагч болон ажил олгогчийн оруулсан шимтгэлээс хамаарна. Өнөөдөр иргэн тавин таван нас (эмэгтэйчүүдийн хувьд) эсвэл жаран нас (эрэгтэйчүүдийн хувьд) хүртлээ даатгалын тэтгэвэрт найдаж болно. Гэхдээ дагуу Шуурхай мэдээ, 2017 онд төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлсэн.

  • эрэгтэйчүүд жаран таван насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой болно;
  • эмэгтэйчүүд жаран гурван нас хүрсний дараа л ийм эрхийг авна.

Нийгмийн тэтгэврийг даатгалын тэтгэврийн төлбөрийг тооцоход шаардагдах үйлчилгээний хугацаагүй иргэдэд тооцдог. Тэдний доод хэмжээ нь тухайн улсад тогтоосон амьжиргааны доод хэмжээтэй тохирч байх ёстой.

Шинэ онд засгийн газрын шийдвэрээр индексжүүлэлтийн оронд тэтгэвэр авагч бүрт таван мянган рублийн нэг удаагийн төлбөр олгосон тул индексжүүлэлтийг буцаах уу гэсэн асуулт нийгэмд гарч ирэв. Одоогийн байдлаар Засгийн газрын гишүүд тус улсын хууль тогтоомжид нийцсэн төлбөрийг дахин тооцоолох журмыг бүрэн сэргээнэ гэж амлаж байна. Тиймээс 2017 онд өндөр магадлалтайгаар тэтгэврийг индексжүүлэх журам явагдана гэж бид дүгнэж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр юу болох вэ

Өнгөрсөн жил Засгийн газрын гишүүд үргэлжлүүлэн тэтгэврийг дахин тооцоход түдгэлзүүлэх шийдвэр гаргасан. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Тиймээс тэдний тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлээгүй бөгөөд хэмжээ нь 2016 оны эхэн үетэй тохирч байв. Одоогоор хоригийг цуцлах шийдвэр гараагүй тул хуучин дэг журам хэвээрээ байгаа. Үүний дагуу ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг дахин тооцдоггүй.

Зөвхөн тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр авагч тэтгэврийн индексжүүлэлт хийх эрхтэй. Тэтгэврийн насны хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд бусад ажилчдын эзэмшдэг бүх эрхийг эдэлдэг. Тэд тэтгэвэрт гарах насыг нь харгалзан хүссэн үедээ ажлаас халах шийдвэр гаргаж болно. Гэхдээ ажил олгогч хэдэн өдрийн дараа ажилтнаа алдахаа мэдэх ёстой. Тиймээс түүнд шийдвэрийн талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

Тэтгэвэрийг дахин тооцоолохдоо 2016 оноос хойш ажилтны ажлын явцад гарсан бүх өөрчлөлтийг (моратори тогтоосноос хойш) харгалзан үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, төлбөрийг ажил хийдэггүй иргэдийн тэтгэврийн түвшинд хүргэнэ. Гэхдээ тэтгэвэр авагч ажиллаж байх хооронд ажил олгогч нь түүнд зориулж мөнгө нэмсээр байдаг. Тиймээс тэтгэвэрт гарсны дараа эдгээр шимтгэлийг индексжүүлэх явцад харгалзан үзэх бөгөөд энэ нь тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх болно.

Тэтгэврийн насны иргэн бүр тус улсын Тэтгэврийн санд өөрийн хувийн данстай байдаг. Ажиллаж байсан бүх хугацаанд тэрээр тэтгэврийн оноотой байсан бөгөөд үүний үндсэн дээр тэтгэврийн дараагийн төлбөрийг төлдөг. Эдгээр нь ажил олгогчийн оруулсан шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна. Хэрэв хүн жаран нас хүрсэн ч ажил хийдэг бол оноог үргэлжлүүлэн өгдөг (хамгийн их оноо нь арав байна). Урамшууллын тэтгэврийн коэффициент байгаа эсэхийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дээрх бүх зүйлтэй холбогдуулан өмнө нь ажиллаж байсан тэтгэвэр авагч ажлаасаа гарсан тохиолдолд тэтгэвэр нэмэгдэх эсэх асуултын хариулт эерэг байна. Бүх индексжүүлэлт, илүүдэл хүчин зүйлийг харгалзан ажлаас халагдсаны дараа тэрээр илүү өндөр төлбөр авах болно.

Тооцооллын журам

Тэтгэвэр авагч хэзээ ажлаасаа гарах нь илүү дээр болохыг олж мэдэхийн тулд индексжүүлэх журамтай танилцах хэрэгтэй. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу:

  • Жил бүр даатгалын тэтгэврийн индексжүүлэлт хийдэг. Уг процедурыг 2-р сарын эхний өдрүүдэд хийдэг;
  • нийгмийн төлбөрдөрөвдүгээр сард тохируулсан.

Өнгөрсөн оны 3-р сарын сүүлчээс өмнө ажлаасаа гарсан иргэд энэ тухайгаа АТГ-т мэдэгдэх шаардлагатай байсан. Гэхдээ өмнө нь ийм байсан.

Өнөөдөр ажлаас халагдсаны дараа Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах шаардлагатай юу? Үгүй ээ, тэтгэвэр авагч одоо ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран Тэтгэврийн сан бие даан тодорхойлно. Сар бүрийн аравны өдрийг хүртэл ажил олгогч нь түүнд ажиллаж буй тэтгэвэр авагч бүрийн тайланг гаргаж өгөх үүрэгтэй. Үүний ачаар тэтгэвэр авагчид ажлаас халагдсан тухайгаа Тэтгэврийн санд бие даан мэдэгдэх шаардлагагүй болно.

Ажлаас халагдсан тэтгэвэр авагчид дахин тооцсон тэтгэврийг хэдэн сараас олгохыг тодорхойлохын тулд энэ журмын журмыг авч үзэх шаардлагатай.

  1. нэгдүгээрт, сарын аравны өдрөөс өмнө ажил олгогч нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн тухай мэдээллийг C3B-M хэлбэрээр өгдөг;
  2. тэтгэвэрт гарсан ажилтны тэтгэврийн индексжүүлэлт ирэх сард болно;
  3. Өөр нэг сарын дараа тэрээр дахин тооцоолсон тэтгэврийн төлбөрийг авах болно.

Нөхцөл байдлыг илүү сайн ойлгохын тулд тодорхой жишээ өгөх хэрэгтэй. Тэтгэвэр авагч гуравдугаар сард тэтгэвэртээ гарсан. Дөрөвдүгээр сарын 10 хүртэл ажил олгогч түүний талаарх мэдээллийг Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн. Тавдугаар сард тус хэлтсийн ажилтнууд түүнд олгох тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлж, зургадугаар сард бүрэн тэтгэвэр авах болно.

Жишээлбэл, 3-р сарын хорин наймны өдрийг тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцвол ажил олгогч 4-р сарын 10-аас өмнө тайлангаа ирүүлэх тул 6-р сард тэтгэвэр авах болно. Хэрэв ажилтан 4-р сарын 11-нд ажлаас халагдсан бол 7-р сараас эхлэн бүрэн тэтгэвэр түүнд хуримтлагдана.

Тэтгэвэрт гарсан хүн үндсэн тэтгэврийн 4 хувийн нэмэгдэл авах үед энэ нь мөн ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас хамаарна. Өмнөх тохиолдлын нэгэн адил энэ тэтгэмжийг ажил олгогч Тэтгэврийн санд тайлангаа ирүүлснээс хойш хуанлийн хоёр сарын дараа хуримтлуулна.

Тиймээс хөдөлмөр, бизнес эрхлэх үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж буй тэтгэвэр авагч тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлэхэд найдаж болохгүй. 2017 онд ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн тэтгэврийг дахин тооцоолох нь ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд тайлан ирүүлснээс хойш нэг сарын дараа хийгддэг. Сарын дараа иргэн тэтгэврийн мөнгөө бүрэн авч эхэлнэ. Индексжүүлэлтийг дундаж цалингийн өсөлт, амьжиргааны доод түвшинг харгалзан хийдэг. Дахин тооцоо хийгээгүйгээс алдагдсан хөрөнгийг буцаан олгох боломжгүй. Гэсэн хэдий ч нэг удаагийн төлбөрЭнэ оны 1-р сард зохион байгуулсан 5000 рубль, Засгийн газрын гишүүд тус улсын хууль тогтоомжийн дагуу энэ жил тэтгэврийг индексжүүлэхийг амлаж байна.

2016 онд хүчингүй болсон ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн жилийн индексжүүлэлт нь тэтгэвэр авагчийг ажлаас халагдсаны дараа гурваас дөрвөн сарын дотор дахин сэргээж байна. Ойролцоогоор энэ хугацаа нь ажил олгогчоос ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг Тэтгэврийн санд (PFR) шилжүүлэх шаардлагатай бөгөөд дараа нь ажлаас халагдсан хүний ​​өргөдөлгүйгээр тэтгэврийг индексжүүлнэ.

Суурь

2016 он хүртэл ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг жилд хоёр удаа нэмэгдүүлсэн. Эхний удаа - хоёрдугаар сард инфляцийн ерөнхий индексжүүлэлтийн нэг хэсэг болгон, хоёр дахь удаагаа - наймдугаар сард ажил олгогчоос өмнөх онд төлсөн даатгалын шимтгэлд үндэслэн.

2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь 2016 оноос эхлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн нэмэгдлийг цуцалсан. Ажил олгогчоос төлсөн даатгалын шимтгэлийн зардлаар наймдугаар сард болсон төлбөрийн өсөлтийг гурван тэтгэврийн цэгээр хязгаарласан. 2016 оноос хойш энэ нь ердөө 200 гаруй рубль юм.

Шинэ хуулиудыг баталж, тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн талаар хэвлэлээр тогтмол ярилцаж байгаатай холбогдуулан олон хүн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг хэрхэн дахин тооцдог талаар эргэлзэж байна.

Дараах асуултууд сонирхолтой байна.

  • 2019 онд дахин тооцоолох;
  • 2019 онд ажлаас халагдсаны дараа индексжүүлэлт;
  • 2019 онд ажлаас халагдсаны дараа индексжүүлэлт

2019 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг дахин тооцоолох

2017 онд тэтгэмжийг өмнөх шигээ индексжүүлээгүй. 2017 оны 2-р сард даатгалын тэтгэврийг зөвхөн өндөр насны тэтгэмж авдаг ажил хийдэггүй иргэдэд индексжүүлсэн.

2016 онд ажил олгогч даатгалын шимтгэл төлсөн тэтгэвэр авагчид наймдугаар сард дахин тооцоо хийх боломжтой.

Нэмэлтийн хэмжээ нь цалингийн түвшнээс (өнгөрсөн жилийн цалинг харгалзан үзсэн) хамаардаг боловч тэтгэврийн гурван оноогоор хязгаарлагддаг. Тэднийг олохын тулд 19,900 рублийн цалин хангалттай.

2016 онд нэг цэгийн өртөг нь:

  • 71.41 рубль - хэрэв тэтгэмжийг 2016.02.01-ээс өмнө олгосон бол;
  • 74.27 рубль - 2016.02.01-ээс хойш бол.

Үүний дагуу 2016 онд ажилласан хүмүүсийн хамгийн их өсөлт нь:

  • 71.41 * 3 \u003d 214.23 рубль. - эхний тохиолдолд;
  • 74.27 * 3 = 222.81 рубль. - хоёр дахь тохиолдолд.

2019 онд ажиллаж буй тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг дахин тооцоолох

Олон хүмүүс сонирхож байгаа: хэрэв ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажлаасаа гарсан бол, тэтгэвэр хэзээ дахин тооцоолох, ажлаас халагдсан хүн өөрөө СМА-д мэдэгдэх шаардлагатай эсэх.

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилчдын талаар СМА-д мэдэгдэх үүрэгтэй тул СМА-д өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцалсны дараа дараагийн сард СМА-д мэдээллийг шилжүүлж, нэг сарын дотор СМА индексжүүлэлтийн талаар шийдвэр гаргаж, дараагийн сараас тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцно. Ажил олгогч тайлангаа цаг тухайд нь ирүүлсэн тохиолдолд энэ үйл явц нь гурван сараас илүү хугацаа шаардагдана.

Гэрээг цуцалсан өдрөөс дахин тооцоолох шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон сар хүртэлх хугацааны нөхөн төлбөрийг 2019 онд тогтоогоогүй болно.

2019 онд ажлаас халагдсаны тэтгэврийг дахин тооцоолох

2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 134-р Холбооны хууль(хууль 2018.01.01-ний өдөр хүчин төгөлдөр болсон), тэтгэвэрт гарсан ахмад настнуудын тэтгэмжийн хэмжээг өөрчлөх журамд өөрчлөлт оруулсан бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсаны дараа сарын 1-ний өдрөөс эхлэн индексжүүлэлтийг хийхээр заасан.

Гэрээ цуцлагдсан тухай мэдээллийг PFR-ийн хувийн нягтлан бодох бүртгэлд оруулах, PFR-ийг индексжүүлэх шийдвэр гаргахад 3 сар шаардагдах боловч ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн тэтгэмжийн хэмжээг хянаж, нөхөн олговор олгоно. тухайн хүн ажиллаагүй бүх саруудад.

Ажил олгогч нь СМА-д тайлангаа цаг тухайд нь ирүүлсэн тохиолдолд эдгээр дүрмүүд хүчинтэй байна. Хэрэв та хоцорсон бол ажилтанд нөхөн олговор олгохгүй.

Тэтгэвэр авагч хэсэг хугацаанд ажлаасаа гарч, дараа нь дахин ажилд орвол индексжүүлэлт авах боломжтой (хэрэв ажил олгогч ийм үйлдлийг эсэргүүцэхгүй бөгөөд түүнийг буцааж авахад бэлэн бол).

Тэтгэврийн насанд хүрсэн олон хүн өмнөх албан тушаалдаа үлдэхийг хүсдэг. Тэтгэвэрт гарах нас (эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас) нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах, цалин хөлс, ажлын өдрийг бууруулах шалтгаан болохгүй. Үүнээс гадна ийм үндэслэлээр ажлаас халах нь хөдөлмөрийн хуулийн зарчмыг зөрчсөн үйлдэл юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар бусад ажилтантай адил эрх, үүрэгтэй. Харин ажилтан тэтгэвэрт гарсан тул өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Тэрээр энэ талаар хоёр долоо хоногийн дараа байгууллагын захиралд мэдэгдэх ёстой. Тэтгэврийн хуримтлал нь тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцохдоо хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн дагуу явагдана.

Тэтгэврийн нэмэгдэл

Инфляцийн өсөлттэй холбогдуулан засгийн газар жил бүр тэтгэврийн төлбөрийн индексжүүлэлтийг хянаж, Оросын эдийн засаг дахь нөхцөл байдлыг харгалзан тэтгэвэр авагчдад олгох мөнгөн татаасыг нэмэгдүүлдэг. Хөрвүүлэлтийн үндэс нь ОХУ-ын дундаж цалингийн түвшин юм.

Тус улсын индексжүүлэлтийн үндсэн дүрмүүд өөрчлөгдөөгүй байна.

  • Жил бүр 2-р сарын эхээр даатгалын тэтгэвэр нэмэгддэг;
  • Дөрөвдүгээр сард нийгмийн тэтгэврийг инфляцийн түвшинг харгалзан тохируулдаг.

Үүний зэрэгцээ нийгмийн төлбөр нь даатгалын төлбөрөөс илүү их хэмжээгээр буюу дунджаар 3% -иар нэмэгддэг. Сүүлийн таван жилийн хугацаанд нийгмийн блок 10.3 - 14.1%, даатгал - 6.3 - 11.4% -иар өссөн байна. Тэтгэврийн мэдэгдэхүйц өсөлтийг хүлээх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Ирэх жилийн хувьд Оросын засгийн газархоёр үе шаттайгаар төлөвлөсөн. 2-р сарын эхээр хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авагчдын даатгалын төлбөрийг 4% -иар нэмэгдүүлнэ. Нийгмийн төлбөрийг зөвхөн 4-р сарын эхээр бүх тэтгэвэр авагчдын бодит инфляцийн хэмжээгээр индексжүүлнэ.

2016 онд индексжүүлэлт нь хөдөлмөрийн статустай, Тэтгэврийн санд бүртгэлтэй тэтгэвэр авагчдад нөлөөлөхгүй. Тэд тэтгэврийн зөвхөн даатгалын хэсгийг дахин тооцоололгүйгээр авах болно. Тэдний тэтгэврийг одоогийн хэмжээнд нь тогтооно.

Хэрэв тэтгэврийн насны иргэн ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол төлбөрийн хэмжээг заавал өөрчлөх ёстой. Дөрөвдүгээр сард тэтгэврийн нэмэгдэл ажил хийж буй тэтгэвэр авагчдад нөлөөлсөн хэвээр байх болно.

Ирэх жил Засгийн газар мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэврийг 400-600 рублиэр нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагч байнгын ажлын байрнаас удаан хүлээсэн амралтаа орхихыг хүссэн даруйд хуульд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу өмнөх бүх нэмэгдлийг харгалзан тэтгэврийг бүхэлд нь хуримтлуулна. Оросын Холбооны Улс. Бүх орхигдуулсан индексжүүлэлтийг тэтгэвэр авагчдад нэн даруй хийж, төлбөрийг шаардлагатай түвшинд хүргэх болно. Өөрөөр хэлбэл, өмнө нь орхигдсон бүх индексжүүлэлтийн хувьд тэтгэвэр нэн даруй нэмэгдэх болно.

Ирэх онд тэтгэврийг хоёр удаа дахин тооцохоор төлөвлөж байна.

Эхний шат нь 7.5% -иар өссөн байна. Энэ нь тэтгэврийн аль алинд нь нөлөөлнө - нийгмийн болон даатгалын. Төлбөрийг насны тэтгэвэр авагчдад 4386.59 рублийн түвшинд тогтооно. I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд болон 80 нас хүрсэн иргэдийн хувьд 8767.19 рубль төлнө. Тиймээс 2016 оны 2-р сарын 1-ээс даатгалын дундаж тэтгэвэр бараг таван зуун рублиэр нэмэгдэж, 12,603 ​​рубль болно.

Дөрөвдүгээр сарын эхээр индексжүүлэх хоёр дахь шат явагдана. Ихэвчлэн энэ нь эхнийхээс доогуур байдаг, өсөлт нь зөвхөн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт нөлөөлж болно. Гэхдээ энэ бол зөвхөн таамаглал юм.

Энэ бүхэн нь дотоодын эдийн засгийн нөхцөл байдал, одоогийн инфляцийн түвшингээс хамаарна.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг зөвхөн ажлаасаа гарсаны дараа индексжүүлнэ. Тэтгэвэр авагчийн ажилласан хугацаанд индексжүүлэлтийг "царцаасан". Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үеэс эхлэн шинэ дүнг олгоно. Өмнө нь ажилласан жилүүдийн нөхөн олговор олгохгүй.

Тэтгэврийн оноотой хэрхэн харьцах вэ? Тэтгэврийн оноог ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч бүрийн Тэтгэврийн сан дахь хувийн дансанд тусгасан болно. Тэдний хязгаар нь 10 байна.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн онооны өсөлт нь ажил олгогчийн сар бүр суутгал хийдэгтэй холбоотой юм. Хэсэг хугацаанд тэтгэвэр авахаас татгалзсан тохиолдолд онооны тоо хамгийн дээд хэмжээнд хүртэл нэмэгддэг. Шинэ тэтгэвэр тогтоолгохдоо эдгээр онооны тоог харгалзан үзнэ.

Хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчид хэнийг ангилах ёстой вэ?

  • Ажил олгогч болон даатгалын шимтгэл төлдөг бүх тэтгэвэр авагчид;
  • СМА-д бизнес эрхлэгч, хуулийн үйлчилгээ үзүүлэгч, хуульч, нотариатч гэх мэтээр бүртгүүлсэн өндөр настангууд.

Шинэ тэтгэврийн хууль тогтоомжнийгэмд эмх замбараагүй байдал үүсгэдэг. Олон тооны асуулт гарч ирдэг Одоогоор хэн ч хариулж чадаагүй байна:

  • Тэтгэвэр авагчдад зориулсан улирлын чанартай цагийн ажил яах вэ?
  • Өөрөө мэдүүлсэн орлого - роялти, патентыг хэрхэн хянах вэ?
  • Тэтгэвэрт гарсан бизнес эрхлэгчид яах вэ?

Одоогийн байдлаар эдгээр асуултын хариултууд хоорондоо зөрчилдөж байна.

Ажиллаж дууссаны дараа өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ? Төлбөр хүлээн авах нөхцөл нь юу вэ?

  • Өвчний чөлөөг зөвхөн хөдөлмөрийн үүргээ дуусгавар болсон өдрөөс хойш нэг сарын дотор олгоно;
  • Ажил олгогч нь өвчний чөлөө авсан эхний гурван өдөр л төлдөг. Төлбөрийн үлдсэн хэсэг нь ОХУ-ын нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт ногддог. Тэнд ажил олгогч сар бүр суутгал хийдэг байсан;
  • Та ажлаас халагдсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор төлбөр авах хүсэлт гаргах ёстой;
  • Тахир дутуугийн гэрчилгээг зөвхөн шинээр ажилд орж амжаагүй тэтгэвэр авагчдад олгоно;
  • Зөвхөн тахир дутуугийн гэрчилгээ олгодог бөгөөд үүнийг хамгийн их халагдсан ажилтанд олгодог. өвчний чөлөөхүүхэд эсвэл өндөр настай хамаатан садныхаа асрамжийн төлбөрийг төлдөггүй;
  • Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлсэн ажилтан төлбөрөө хүлээн авах боломжтой.

2018 онд тэтгэврийн индексжүүлэлт

Иргэд ажлаа зогсоодог. Эцсийн эцэст, хэрэв та тэтгэвэрт гарах эрх гарсны дараа ч ажиллаж байгаа бол хоёуланг нь авах боломжтой цалинболон тэтгэврийн төлбөр.

Санхүүгийн байдал ийм байгаа тул олон иргэн дан тэтгэврээрээ амьдрахад хэцүү, зарим нь 70 нас хүрсэн ч ажиллах шаардлагатай болдог.

Үүнээс гадна өөр нэг зүйл бий чухал цэг- иргэн удаан ажиллах тусам түүний төлбөр өндөр байх болно. Гэсэн хэдий ч, хүн ажиллаж байх үед тэтгэврийг дахин тооцоолох нь сүүлийн жилүүдэд тогтмол бус болсон - үүнийг цуцалж, дараа нь буцааж, дараа нь дахин цуцалсан. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийг хэрхэн индексжүүлдэг болохыг ойлгох нь чухал юм.

Орос улсад амьдрах өртөг жил бүр өөрчлөгддөг. Энэ нь валютын ханш өөрчлөгдөж, инфляцийн улмаас үнэ өсч байгаатай холбоотой юм: улс орны эдийн засагт үйл явц байнга явагдаж байгаа бөгөөд тэдгээрийн үр дүн нь дүрмээр бол амьжиргааны өртөг аажмаар нэмэгдэж байгаатай холбоотой юм. . Төлбөр нь үнэд нийцэж, тэтгэвэр авагчдын хэрэгцээг хангахын тулд тэдгээрийг дахин тооцоолох шаардлагатай - индексжүүлэлт.

Төлбөрийг хэдэн төгрөгөөр нэмэгдүүлэхийг тогтоох нь төрийн бүрэн эрхэд хамаарна. Энэ коэффициент нь тодорхой утгатай байна. Жишээлбэл, 1.051 коэффициент нь одоогийн түвшинд 5.1% -иар өснө гэсэн үг юм. Энэ коэффициент яг ямар байх ёстойг янз бүрийн үзүүлэлтээс гаргаж авдаг бөгөөд үндсэн үзүүлэлт нь инфляци, хэрэглээний үнэ юм.

Тэтгэврийн төлбөр нь өөр байж болох ч даатгалын болон нийгмийн тэтгэвэр гэсэн хоёр үндсэн төрөлд хуваагддаг гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Даатгал нь даатгалд зориулагдсан бөгөөд түүний хэмжээ нь ажил олгогч ажилтанд хэр их хэмжээний шимтгэл төлсөнөөс хамаарна. Хэрэв иргэн даатгалд хамрагдах хангалттай туршлагагүй бол нийгмийн төлбөрийг төлнө. Хэмжээ нийгмийн тэтгэвэрамьжиргааны доод хэмжээгээр тодорхойлогддог.

2016 онд индексжүүлэлтийг хийгээгүй.

Үүний оронд тэтгэвэр авагч бүрт 5000 рублийн тогтмол төлбөр олгосон тул энэ нь үргэлжлэх эсэх талаар олон хүн санаа зовж байна. Үүний үр дүнд индексжүүлэлтийг буцааж өгсөн боловч зөвхөн энгийн тэтгэвэр авагчдад л өгсөн. Гэвч хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн тухай асуудал саяхан болтол Засгийн газар ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад индексжүүлэлт хийх эсэх талаар ярилцаж байсан.

Тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тэтгэврийг индексжүүлэх

Сүүлийн жилүүдэд энэ тоо нэмэгдэж, нийт тэтгэвэр авагчдын 36% -д хүрч байгаа тул индексжүүлэлтийг цуцлах шийдвэр гаргасан. Үүнийг хямралтай тэмцэх арга хэмжээ буюу төсвийн зардлыг бууруулах арга хэмжээ гэж үзсэн. Гэсэн хэдий ч эхлээд түр зуурын арга хэмжээ байсан тул ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн дахин тооцоололыг цуцлах нь дор хаяж 2020 он хүртэл үргэлжлэх бөгөөд бид үүнийг цаашид ч хүлээж болно. Энэ үеэр Эдийн засгийн сайд Антон Силуанов тайлбарласнаар 2017-2019 оны төсөв "хэцүү, дасан зохицох чадвартай" тул өөр орлогогүй тэтгэвэр авагчдыг дэмжихэд бүх хүчин чармайлтаа зориулахаар шийдвэрлэсэн.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдыг дахин тооцоолохын тулд төсөвт 200 тэрбум рубль нэмж оруулах шаардлагатай байгаа бөгөөд Эдийн засгийн яам үүнийг хийх боломжтой арга замыг олоогүй байна. Үүний зэрэгцээ 2020 оноос хойш улсын орлого нэмэгдэх учраас ийм боломж бүрдэнэ гэдэгт сайд итгэлтэй байна.

Анхаарна уу чухал нюанс: индексжүүлэлтийг зөвхөн царцаасан боловч энэ нь нийгмийн мэдээлэлд хамаарахгүй. Тэдний хэмжээ амьжиргааны доод түвшний өсөлттэй пропорциональ бүрд нэмэгддэг.

Бас нэг зүйл: ерөнхий дахин тооцоолол хийгдээгүй ч ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг бие даан тохируулах болно. Тодруулбал, 2017 оны наймдугаар сарын 1-нээс хойш ийм хувь хүний ​​өсөлт гарсан. Тэд жижиг хэмжээтэй - хамгийн ихдээ төлбөрийг 3-аар нэмэгдүүлэх боломжтой тэтгэврийн цэгүүд, энэ нь 222 рубльтэй тэнцэнэ.

Авсан арга хэмжээ нь зөвхөн төсвийн зардлыг бууруулахад төдийгүй ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувийг бууруулах зорилтын хувьд үнэхээр үр дүнгээ өгсөн: энэ нь нэг дор 22%, өөрөөр хэлбэл 13% -иар буурсан байна. Гэхдээ энэ үр дүн хэр эерэг байх бол гэдэг том асуудал. Тэгээд ч ажил дээрээ хоцорсон бол улс орныхоо эдийн засагт өгөөжөө өгсөн нь ойлгомжтой, харин одоо больчихсон нь эерэг нөлөө үзүүлэхгүй л болов уу.

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг дахин тооцоолох

Тиймээс бид нийтлэлийн гол сэдэв рүү шууд ирсэн - ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийн индексжүүлэлт хэрхэн явагдаж байна. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын хувьд энэ нь байхгүй байгаа нь ажил эрхэлж буй тэтгэвэр авагчдад ажлаас халагдсаны дараа индексжүүлэлт буцаан олгогдох эсэх талаар санаа зовдог. Та энэ талаар санаа зовох хэрэггүй - тэтгэвэр авагчийн дараа индексжүүлэлт буцаж ирнэ гэж хуульд заасан байдаг. Дахин тооцооллыг царцаасан бүх цагийг мөн харгалзан үзнэ.

Нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ. Тэтгэвэр авагч 2017 онд ажиллаж байсан бол энэ жилийн тэтгэвэр нь ажиллаж байгаа цагт нэмэгдэхгүй. Үүний зэрэгцээ бусад бүх тэтгэвэр авагчдын хувьд ирэх оны нэгдүгээр сарын 1-нээс 3.7 хувиар нэмэгдэнэ. Хэрэв болон дотор дараагийн жилүүдэдиндексжүүлэлт хийгдэх бөгөөд дараа нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ижил тэтгэмж авахгүй гэдгийг бид аль хэдийн мэдэж байсан.

2017 онд жирийн тэтгэвэр авагч, ажил хийдэг хүн сар бүр 10,000 авдаг байсан гээд бод доо. 2018 онд ердийнхөөс 3.7%, 2019 онд (жишээлбэл) 3.5%, 2020 онд 3% -иар өссөн байна. Энэ нь 2020 онд тэтгэвэр авагч 11,055 рубль авна гэсэн үг юм. Мөн ажилтан 10,000-ыг үргэлжлүүлэн авах болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв тэр 2020 онд тэтгэвэрт гарвал эдгээр гурван жилийн хугацаанд гарсан бүх өөрчлөлтийг түүнд төлөх төлбөрт тооцож, 11,055 рубль хүртэл нэмэгдүүлэх болно. Нэмж дурдахад, иргэн үргэлжлүүлэн ажиллаж байх хугацаанд түүний даатгалын шимтгэлийг үргэлжлүүлэн төлж байсныг мартаж болохгүй. Тооцоолохдоо тэдгээрийг мөн харгалзан үзэх бөгөөд энэ нь бодит байдал дээр тэтгэвэр өсөх болно гэсэн үг юм.

Ажлаас халах тухайд ахмад наснаас шалтгаалан ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч хүссэн үедээ ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой боловч ажлаас халагдсан өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө энэ талаар ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай.

Дахин тооцоолох журам, хугацаа

Даатгалын тэтгэврийн жилийн индексжүүлэлтийг 2-р сарын эхээр хийдэг бол нийгмийн тэтгэврийн хувьд 4-р сард нэмэгддэг.

Хэрэв өмнө нь тэтгэвэрт гарсан иргэн энэ талаар Тэтгэврийн санд мэдэгдэх үүрэгтэй байсан бол одоо энэ шаардлагагүй - ажил олгогч сар бүр тайлангаа гаргаж өгөх ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа индексжүүлэлт хэзээ эхэлж, хэдэн сараас их хэмжээний төлбөр төлөхийг ойлгохын тулд үүнийг яг яаж хийж байгаатай танилцах хэрэгтэй.

Сар бүрийн аравны өдөр гэхэд ажил олгогч нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн талаарх мэдээллийг өгөх ёстой. Үүний дагуу индексжүүлэлт ирэх сард хийгдэх бөгөөд тэрээр дараагийн сараас нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлбөр авч эхэлнэ. Үүнийг жишээгээр тайлбарлая: хэрэв тэтгэвэр авагч 8-р сард ажлаасаа гарсан бол 9-р сарын 10 хүртэл энэ тухай мэдээлэл Тэтгэврийн санд очиж, 10-р сарыг дахин тооцоолоход зориулж, 11-р сараас эхлэн тэтгэврийг шинэ хэмжээгээр олгоно.

Нэмэлт нюансууд

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийг ажлаас халсны дараа хийгддэг тэтгэврийн индексжүүлэлт нь мөн адил байна. сонирхолтой онцлоггэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв иргэн дараа нь дахин ажиллаж эхлэх юм бол тэтгэврийн урвуу бууралт цаашид хийгдэхгүй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та ажлаасаа гарч, индексжүүлэх журамд хамрагдвал дахин ажиллах боломжтой, гэхдээ дахин тооцоолсон төлбөрийг хүлээн авах боломжтой. Одоогийн байдлаар зөрүү бага байна, гэхдээ хэрэв энгийн тэтгэвэр индексжүүлсээр байгаа боловч ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын хувьд биш бол энэ нь том болж магадгүй бөгөөд олон хүн үүнийг хийх болно - гэхдээ тэр үед ийм цоорхой гарах магадлалтай. байхгүй болсон.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад түдгэлзүүлэх аюул заналхийлж байна - энэ асуудлыг Засгийн газар аль хэдийн авч үзсэн боловч хойшлуулсан. Гэсэн хэдий ч тэд түүнд буцаж ирж магадгүй юм. Юуны өмнө, өндөр орлоготой иргэдэд жилд 1 сая рубль төлөхөөс татгалзахаар төлөвлөж байна.

Та сонирхох болно

Дахин индексжүүлэх журам нь өмнөх шигээ 3 сараас илүү хугацаа шаардагдах боловч энэ хугацааг бүхэлд нь нөхөн төлнө. Дахин жишээг харцгаая:

  1. 2018 оны 3-р сард иргэн ажлаасаа халагдсан;
  2. Дөрөвдүгээр сард СМА нь ажил олгогчоос тухайн байгууллагын ажилчдын дунд хэвээр байгаа тухай тайланг хүлээн авна;
  3. Тавдугаар сард СМА нь тухайн хүн ажиллахаа больсон тухай тайланд харна;
  4. 6-р сард төлбөрийн индексжүүлэлт хийгдэнэ;
  5. Зөвхөн 7-р сард иргэнд индексжүүлсэн тэтгэвэр, үүнээс гадна өмнөх 3 сарын нөхөн олговор (өнгөрсөн болон одоогийн төлбөрийн хоорондох мөнгөн зөрүү) - 4, 5, 6-р саруудад олгоно.

Одоогийн байдлаар Төрийн Дум жилдээ 1 сая рублиас дээш орлоготой ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад тэтгэвэр олгохоос татгалзах тухай хуулийн төслийг хэлэлцэж байна. Энэ нь улсаас мөнгө өгөхгүй байгаатай холбоотой.

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг дахин тооцоолох

Энэхүү баримт бичгийн дагуу статусаас үл хамааран бүх ажил олгогчид Тэтгэврийн санд мужаас ирсэн бүх хүмүүс, түүнчлэн ажлаас халагдсан хүмүүсийн талаархи бүрэн мэдээллийг өгөх шаардлагатай. Хэрэв тэтгэвэр авагч нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч (нотариатч, хуульч, хувиараа бизнес эрхлэгчид) ангилалд багтдаг бол Холбооны татварын алба нь ажлаа дуусгавар болгосон тухай мэдээллийг Тэтгэврийн санд шилжүүлдэг.

Хууль тогтоомжийн дагуу иргэн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд бие даан өргөдөл гаргах эрхтэй. Энэ нь ажлаас халагдсанаас хойш хэдэн сарын дараа тэтгэврийг индексжүүлсэн талаарх мэдээллийг найдвартай эх сурвалжаас авах болно.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажлаасаа гарвал тэтгэвэр нэмэгдэх үү?

Индексжүүлэлтийн үед гарсан алдаанууд Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг дахин тооцоолох ажлыг цаг тухайд нь хийгээгүй бөгөөд дөрөв дэх сард тухайн хүн нэмэгдсэн хэмжээний төлбөр аваагүй бол СМА-тай холбоо барина уу. Ийм алдааны шалтгаан нь ажил олгогчийн төлөөлөгчид цаг тухайд нь тайлагнаагүйгээс болж индексжүүлэлтийн хугацааг алддаг.
Энэ нөхцөлд хууль бүрэн тэтгэвэр авагчийн талд байгаа бөгөөд Тэтгэврийн сан ойрын хугацаанд төлбөрийн хэмжээг эргэн харах ёстой. Индексжүүлэлт хэрхэн ажилладаг тухай жишээ болгон 2 сарын дотор ажил олгогчийн буруу оруулсан ажлаас халах тухай мэдээллийг авч үзье.


Дөрөв дэх сардаа урьдын адил тэтгэврээ авсаар байна.

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халсны дараа 2018 онд тэтгэвэр хэрхэн индексжүүлсэн бэ

Мэдээлэл

Ажлаа орхисны дараа тэрээр тэтгэвэрээ дахин тооцоолохдоо урьд өмнө тооцож үзээгүй үржүүлэх бүх коэффициентийг ашиглах эрхтэй болно. Тэтгэвэр авагчийн хүлээн аваагүй алдагдсан дүнг биш харин зөвхөн индексийг буцааж өгдөг гэдгийг та мэдэж байх ёстой.

  • Ажлаас халагдсаны дараа дахин тооцооллыг хэдэн сараас хийх вэ? Тэтгэврийн санд цаг тухайд нь бичиг баримтаа бүрэн бүрдүүлж өгсөн тэтгэвэр авагч нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш дөрөв дэх сар гэхэд нэмэгдэл авах боломжтой.

Жишээлбэл, 2017 оны 8-р сарын 10-нд ажлаасаа халагдсан ажилтан зөвхөн 11-р сарын 10-аас эхлэн индексжүүлсэн төлбөрийг авах болно.
  • Төлбөр хийгдэж эхэлснээс хойш хэдэн сарын дараа нөхөн олговор олгох вэ? Тэтгэвэрт гарсан ажилтан хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгаж, зөвхөн дөрөв дэх сараас эхлэн индексжүүлэлтийг авч эхэлсэн гурван сарын хугацаанд нөхөн олговор олгоно, гэхдээ зөвхөн 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн.

    • Тэтгэвэрийг индексжүүлэх шинэ дүрэм

    Анхаар

    Индексжүүлэлтийн шинэ дүрэм ОХУ-ын хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь зөвхөн нэг төрлийн тэтгэвэр - даатгалд хамаарна. Тэдний зарчим бол үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилчдын тэтгэврийн төлбөр (мөн цэргийн алба хааж байгаа тэтгэвэр авагчид) жил бүр эсвэл сар бүр нэмэгддэггүй.


    Хуульд зааснаар 2016 оноос хойш ажилтанд нэмэгдэл авах цорын ганц сонголт байдаг - ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг индексжүүлэх, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа дуусгах. Төлбөрийг ОХУ-ын засгийн газраас баталсан коэффициентийн дагуу жил бүр дахин тооцдог гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Гэхдээ тэтгэвэр, албан ёсны цалин хоёуланг нь авдаг хүмүүсийн хувьд биш (шинэ хууль нь албан бусаар ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад хамаарахгүй).

    2018 онд ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлт

    Хэдийгээр одоогийн нөхцөл байдал нь өсөлт гарахгүй гэж үзэх үндэслэл болохгүй - энэ нь зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа л хийгдсэн бөгөөд өмнөх жилүүдийн бүх индексжүүлэлтийг харгалзан үзэх ёстой. Төлбөрийн шинэ хэмжээг тодорхойлох зарчим ОХУ-д тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцоолох нь амьжиргааны доод түвшний өөрчлөлттэй холбоотой бөгөөд энэ нь эргээд валютын ханш, үнийн өсөлт болон улс орны эдийн засагт болж буй бусад үйл явцад нөлөөлдөг.

    Тэтгэмжийн индексжүүлэлт нь тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн үндсэн хэрэгцээг хангах зорилготой. Энэ нь улсын тэтгэврийн тогтолцоонд даатгуулсан, хангалттай урт хугацааны ажлын туршлага хуримтлуулсан бүх хүмүүст жил бүр хийгддэг. Төлбөрийн шинэ хэмжээг тодорхойлохдоо өмнөх үеийн хэрэглээний барааны өртгийг харгалзан үздэг. Өөрөөр хэлбэл, 2018 онд тэтгэвэр авагчдын өсөлтийг тооцохдоо 2018 оны үнийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

    Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг дахин тооцоолох

    Тэтгэврийн сангаас индексжүүлэлтийг тооцох журмыг эхлүүлэхийн тулд Татварын алба эсвэл даатгуулагчийн мэдээлэл шаардлагатай болно. Үүний дагуу програмын бие даасан хувилбар нь утгагүй юм.

    Ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын индексжүүлэлтийг сэргээнэ Өнөөдөр ОХУ-ын засгийн газар тус улсын эдийн засгийн нөхцөл байдал нь үргэлжлүүлэн ажиллахаар шийдсэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад индексжүүлэлт олгох практикт буцаж орохыг зөвшөөрөхгүй байгааг өнөөдөр баталлаа. огцрох өргөдлөө өгөөгүй. Магадгүй энэ жилийн дадлага давтагдах байх гэж мэргэжилтнүүд хэлж байна.

    Сануулахад, 1-р сард бүх тэтгэвэр авагчид 5000 рублийн нөхөн олговор авсан.

    Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр хэдэн төгрөгөөр нэмэгдэх вэ

    Өнөөдөр бид хөдөлмөр эрхэлж буй иргэний тэтгэврийг хэрхэн индексжүүлэх, энэ журмын хугацаа, 2018 онд түүнд нөлөөлөх өөрчлөлтийн талаар ярих болно. Агуулгын хүснэгт:

    • Индексжүүлэх дараалал
    • Индексжүүлэх нэр томъёо
    • 2018 онд хуулийн өөрчлөлт

    Индексжүүлэх журам ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн иргэн бүр албан ёсоор ажилд орохдоо ажилтай гэж тооцогддог, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь түүнд сар бүр даатгал, тэтгэврийн шимтгэл төлдөг. Сануулахад, ОХУ-д 55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, 60-аас дээш насны эрэгтэйчүүд тэтгэвэр авагчид тооцогддог.

    Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халсны дараа тэтгэвэр хэдэн сараас индексждэг

    Гэхдээ "хямралын эсрэг" арга хэмжээ хэрэгжиж эхлэхээс өмнө биш. Бүх индексжүүлэлтийг харгалзан хуримтлагдсан тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайтаас "Хувийн данс" хэсгээс олж болно.

    Өмнөх индексжүүлэлтийн улмаас нэмэгдсэн даатгалын тэтгэврийг тэтгэвэр авагч дахин ажилд орохоор шийдсэн ч бууруулах боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч статус өөрчлөгдсөний улмаас тэтгэвэр авагч дахин ажиллахаа болих хүртэл дараагийн индексжүүлэлт хийх эрхээ алддаг. Индексжүүлэх журам Энэ жил буюу 2017 он дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан эсвэл ажлаа зогсоохоор төлөвлөж байгаа тэтгэвэр авагчид хангалттай урт хугацааны дараа дахин тооцоо хийх хүсэлт гаргах боломжтой болох нь мэдэгдэж байна. Тэтгэвэр авагч тэтгэвэрт гарсны дараа тэтгэвэрээ индексжүүлэхэд хэр хугацаа шаардагдах вэ? Дунджаар гурван сарын дараа.

    Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг ажлаас халсны дараа тэтгэврийг дахин тооцоолох

    Үүнийг хэд хэдэн баримтаар тайлбарлаж байна. Тухайлбал:

    • ажил олгогчоос сар бүр заавал тайлагнах. 2017 онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй журмын дагуу аж ахуйн нэгжийн удирдагчид өмнөх 30 хоногийн хугацаанд тухайн сарын 15-ны дотор ажиллаж байгаа ажилчдынхаа талаар бие даан тайлагнадаг. Үүний дагуу тэтгэвэр авагч тайлангаа өгсөн сард ажлаасаа гарсан бол түүнийг дахин нэг сарын хугацаанд ажилтай хүний ​​жагсаалтад оруулна. Мөн энэ нь индексжүүлэлтийг тооцоолох үйл явцыг удаашруулдаг;
    • ажил олгогчоос хүлээн авсан мэдээлэлд Тэтгэврийн сангаас хариу өгөхийг хүлээж, эцсийн шийдвэр гаргах;
    • мөнгөн тэтгэмж олгох журам.

    Жишээнд үзүүлсэн тохиолдолд 2017 оны 8-р сарын 10-аас 11-р сарын 9 хүртэл нөхөн олговор олгохгүй.

    • Нийгмийн тэтгэвэрээс даатгалын тэтгэвэрт шилжих нь зүйтэй болов уу? Хүлээн авч байгаа хүн нийгмийн тусламж, хэрэв тэр ахмад настай бол тогтмол тэтгэврийн төлбөрт шилжих боломжтой. Индексжүүлэлтийг харгалзан үзэхэд ихэнх тохиолдолд ийм шилжилт нь тэтгэвэр авагчийн хувьд илүү ашигтай сонголт юм.
      • Аккруэлийн нюансууд Тэтгэвэрт гарсан ажилтан нь 2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэрийг дахин тооцоход ажил олгогчид оролцдог гэдгийг мэдэж байх ёстой.

      Ажилчдын өөрсдөө ямар ч арга хэмжээ авах шаардлагагүй. Хэдийгээр 2017 оны 04-р сарын 01-ний өдрөөс өмнө гарсан тэтгэвэр авагчид Тэтгэврийн санд биечлэн хандаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай мэдээлэл бүхий өргөдөл гаргаж, энэ байгууллагад очсоны дараагийн сараас эхлэн төлбөрөө төлөх ёстой байв.

    Тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах үед тэтгэврийг хэдэн төгрөгөөр индексжүүлэх вэ

    Тэтгэвэр авагчид төлбөр тооцооны дараах шинж чанаруудыг мэдэж байх ёстой.

    • тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн индексжүүлэлт нь ажилтан ба байгууллагын хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа шууд тохиолддог;
    • ажилдаа буцаж ирэхэд тэр хүн ижил хэмжээгээр нэмэгдсээр байна;
    • ажилтан шинэ ажил олох эсвэл өөр ажилд орсон эсэхээс үл хамааран тэтгэвэр буурахгүй.

    Тиймээс авах хоёр арга бий улмаас нэмэгдсэнтөлбөрт. Эхнийх нь ажлаас халах, дахин тооцоолох, дахин ажилд оруулах явдал юм. Энэ сонголт нь хамгийн ашигтай байдаг - хэдийгээр тэтгэвэрт гарсан хүн шинэ ажлын байр олоход амаргүй байдаг. Хоёрдахь арга нь ажилтан нь ахмад насаа дуусгаж, ердийн журмаар индексжүүлсэн тэтгэвэр авахаар шийдсэний дараа ажлаас халах явдал юм.