Тэтгэвэрт гарахдаа заавал ажлын туршлагатай байх. Тэтгэвэр тогтоолгохдоо ахмад настныг тооцох. Тэтгэвэр тооцоход нөлөөлдөг ерөнхий туршлагын төрлүүд

ОХУ-д 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх шинэ хуулийн дагуу, даатгалын олон жилийн туршлагатай оросуудад зориулсанхангах болно шинэ тэтгэврийн тэтгэмж- эрт тэтгэвэрт гарах боломж (нийтээр тогтоосон хугацаанаас 2 жилийн өмнө). Энэ эрхээ эдэлж болно 37 настай эмэгтэйчүүдТэгээд 42 жилийн туршлагатай эрчүүд.

Гэсэн хэдий ч энэ гэсэн үг биш-д тавигдах шаардлагыг шинэ хуулиар нэмэгдүүлсэн тэтгэвэр тооцоход зайлшгүй шаардлагатай ахмад нас. Үүний эсрэгээр ийм ашиг тусыг ОХУ-ын Засгийн газар, Ерөнхийлөгч санал болгосон бууруулах арга хэмжээ 2019 онд төлөвлөсөн тэтгэврийн шинэчлэл.

Хэрэв иргэн заасан хэдэн жилийн цалинтай бол тэтгэвэрт гарах боломжтой болно 2 жилийн өмнөтухайн жилд тогтоосон тэтгэврийн нас, гэхдээ эмэгтэй 55, эрэгтэй 60 наснаас өмнө биш. Тэтгэвэрт гарах насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх тул 2019 онд урт хугацаанд ажилласан бол зөвхөн хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр авагч болох боломжтой. төлөвлөсөн хугацаанаас зургаан сарын өмнө(Тиймээс 2019 онд тэтгэврийн ерөнхий нас 55.5 ба 60.5 жил байх болно - доороос үзнэ үү). эрт тэтгэвэрт гарах хүснэгт).

• Гол хязгаарлалт нь удаан хугацаагаар ажилласан тул хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр авагч болох боломжтой болно 55 эсвэл 60 нас хүрэхээс өмнө биш(эмэгтэй, эрэгтэйчүүдэд тус тус). Өөрөөр хэлбэл, 2018 оныг дуустал хүчинтэй байгаа тэтгэврийн ерөнхий насыг ийм байдлаар бууруулах боломжгүй болно.
• Шинэ шинэчлэлийн эхний 2 жилд(2019, 2020 онд) тэтгэврийн шинэ тэтгэмжийг ашиглах бүрэн хэмжээгээр ажиллахгүй- өөрөөр хэлбэл Тэтгэвэрт гарах хугацааг 2 жилээр бууруулах боломжгүй хэвээр байх болно, учир нь ямар ч тохиолдолд энэ нь одоогийнхоос бага байж болохгүй - 55/60 жил (догийг үз. өндөр насны тэтгэвэрт гарах хүснэгт).

Сонгон шалгаруулалтад тэнцэх эсэхийг нь харгалзан үзнэ даатгалын хугацаанд багтсан бүх үе(жишээ нь, ажлын аль аль нь болон хуулиар тогтоосон бусад "ажлын бус" гэж тооцогддог үеүүд - жишээлбэл, хүүхэд бүрийг 1.5 нас хүртэл асрах).

Мөн шинэ хуульд заасан даатгалын урт хугацааны даатгалын хугацаа нь эмэгтэйд 37 жил, эрэгтэйчүүдэд 42 жил байхаар заасан тэтгэмжид нөлөөлөхгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. туршлагад тавигдах ерөнхий шаардлага! Шинэчлэлийн явцад өндөр насны даатгалын тэтгэврийг ерөнхийд нь авах нөхцөлийг хангасан байгаа. өөрчлөгдөхгүй, хэвээрээ үлдэнэ.

Эрт тэтгэвэрт гарах эрх

2019 оноос хойшхугацаанаас өмнө тэтгэвэр авагч болох боломжийг олгох нэмэлт хөнгөлөлтийн үндэслэлийг төлөвлөж байна - байгаа эсэх эмэгтэйчүүдийн хувьд 37-аас доошгүй, эрэгтэйчүүдийн хувьд 42-оос доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх. Ийм өөрчлөлтийг баталснаар оросууд төлбөрөө гаргах боломжтой болно 2 жилээр эртТэтгэврийн шинэ нас (мөн 2019 оноос эхлэн эмэгтэйчүүдийн 55-аас 60 нас, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60-65 нас хүртэл нэмэгдэж эхэлнэ).

Сануулахад, Засгийн газрын хуулийн төсөлд тэтгэвэр авагчийн статусыг хугацаанаас нь өмнө авах боломжтой стандартыг анхлан тогтоосон. Эмэгтэйчүүдэд 40, эрэгтэйчүүдэд 45 нас. Чухам ийм агуулгатай төслийг өнгөрсөн долдугаар сард анхны хэлэлцүүлгээр нь депутатууд баталсан.

Гэхдээ Ерөнхийлөгчийн ажлын өндөр шалгуур байсан 3 жилийн турш зөөлрүүлсэн - 37 ба 42 жил хүртэл.Владимир Путин 2018 оны 9-р сарын 6-нд Төрийн Думд холбогдох нэмэлт, өөрчлөлтийг аль хэдийн илгээсэн. Оросуудын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төслийн хоёр дахь хэлэлцүүлгийн үеэр ийм нэмэлт, өөрчлөлтийг депутатууд баталж, 2018 оны 9-р сарын 27-ны өдөр уг хуулийн төслийг эцсийн агуулгаар нь баталлаа.

Мөн энэ стандартыг (эмэгтэйчүүдийн хувьд 37, эрэгтэйчүүдийн хувьд 42 жил) гэдгийг тодруулах шаардлагатай. сонголттойерөнхий тохиолдолд тэтгэвэр авахын тулд энэ нь зөвхөн хугацаанаас нь өмнө "хөнгөлттэй нөхцөлөөр" төлбөр хийх боломжийг танд олгоно. Мөн ийм урт хугацааны ажил эрхлэлтийн ерөнхий дарааллаар даатгалын тэтгэврийг бүртгэх шаардлагагүй. Жишээлбэл, 2019 онд өндөр насны тэтгэвэр авагч болохын тулд та цалин авах шаардлагатай болно. ердөө 10 жилийн туршлага.

Ер нь одоо мөрдөгдөж байгаа хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авахын тулд заавал биелүүлэхэд хангалттай. гурван урьдчилсан нөхцөл:

1. Тогтоосон тэтгэвэрт гарах нас - 2019 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн эмэгтэй/эрэгтэйчүүдийн хувьд 60/65 насаар тогтоогдох хүртэл аажмаар өөрчлөгдөнө.
2. Даатгалын заавал (хамгийн бага) хугацаа байгаа эсэх - эдгээр утгыг 2015 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн жил бүр 1 жилээр нэмэгдүүлэх замаар аажмаар тохируулна.
3. Шаардлагатай хамгийн бага тэтгэврийн оноо (IPK) байгаа эсэх - энэ утгыг жил бүр 2.4 оноогоор тохируулдаг.

Тухайлбал, 2019 онд тэтгэвэр авагч болохын тулд 10 жилийн даатгалын туршлагатай, 16.2 тэтгэврийн оноотой байх шаардлагатай. Хэрэв 2019 онд иргэнд эдгээр үзүүлэлтүүд дутагдаж байвал ирэх жил шаардлага улам өндөр байх болно - аль хэдийн 11 жил, 18.6 оноо.

ОХУ-д өндөр насны тэтгэвэр авахад тавигдах хамгийн бага (заавал) шаардлагыг жилээр нэмэгдүүлэх хуваарийг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.

Шилжилтийн хугацаа дууссаны дараа заавал биелүүлэх эцсийн утгыг хүснэгтэд тэмдэглэв тод үсгээр- эдгээр нь эмэгтэй хүн 60 нас, эрэгтэй 65 нас (2023 оноос хойш), даатгалын 15 жил (2024 оноос хойш), 30 тэтгэврийн оноо (2025 оноос хойш) тэтгэвэрт гарах нас юм.

Ахмад нас гэдэг нь зохих ёсоор амрахаасаа өмнө албан ёсны ажил эрхэлж байсан бүх хугацаа юм. Өнөөдөр даатгалын туршлага гэх мэт ойлголтыг ашигладаг бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь ажилтныхаа Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг үе юм. Тиймээс эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд тэтгэвэрт гарахад хэдэн жилийн туршлага шаардагдах, мөн үүнийг хугацаанаас нь өмнө хийх боломжтой эсэхийг шинжлэх нь зүйтэй юм.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

Сүүлийн үед төрийн удирдлага тэтгэврийн асуудалд бүхэл бүтэн хувь нэмэр оруулсан. Тиймээс 2019 оноос эхлэн хөдөө орон нутагт амьдардаг тэтгэвэр авагчдад 25 хувийн тэтгэмж олгохоор болжээ. Үүний зэрэгцээ тэд хөдөө аж ахуйн салбарт 30-аас дээш жилийн албан ёсны туршлагатай байх ёстой.

Тэтгэвэр тооцохын тулд иргэн ахмад настан байх ёстой

Тэтгэврийн нас

Сүүлийн үеийн шинэчлэлийн улмаас иргэд ОХУ-д тэтгэвэр авахад хэдэн жилийн ажлын туршлагатай байх шаардлагатайг гайхаж байна. Тэтгэвэр авч эхлэхэд шаардлагатай жирийн иргэдэд зориулагдсан.Үр дүнд нь:

1. 2019 онд тэтгэвэр авахаар төлөвлөж байсан хүмүүс 2020 онд тэтгэвэр авах боломжтой болно.
2. Үүнийг 2020 онд авна гэж бодож байсан хүмүүсийн нөхцөл байдал ижил байна. Тэд 2022 он хүртэл хүлээх хэрэгтэй болно.
3. 2022 онд тэтгэвэр тогтоолгох гэж байсан иргэд 4 жилийн дараа хүсэлтээ гаргана.
4. Мөн 2023 оноос хойш Оросын бүх хүмүүс өнөөдрийнхөөс 5 жилийн дараа тэтгэвэрт гарна. Одоо эрэгтэйчүүдийн доод нас 70, эмэгтэйчүүдийн хувьд 65 байна.

Тэтгэвэрт гарахад хойд талын туршлага хэр их хэрэгтэйг тусад нь дурдах нь зүйтэй. Алс Хойд болон түүнтэй албан ёсоор адилтгасан нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүсийн хувьд бүх тэтгэмжийг хадгалсан. Тэд 50 настай эмэгтэй, 55 настай эрэгтэй тэтгэвэр авах эрхтэй.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой тэтгэврийн хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлт нь тодорхой ангиллын хүмүүст хамаарахгүй. Тэгэхээр 8-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй иргэд, 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд үүнд хамаарна. Үүнээс гадна хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (жишээлбэл, харааны байдлаас шалтгаалан) багтдаг.

Нийгмийн тэтгэвэр

Зөвхөн ажилласан хугацаандаа хангалттай хэмжээний тэтгэврийн оноо цуглуулж чадаагүй иргэд л энэ төрлийн төлбөрийг авах эрхтэй. Тиймээс нэг ийм оноо авахын тулд дор хаяж 8500 рублийн цалинтай байх шаардлагатай. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1 байна. Үүний үр дүнд 30 жилийн дотор хүн хамгийн бага оноо цуглуулах ёстой. Үүнтэй холбогдуулан хууль тогтоомжид ямар нэгэн өөрчлөлт ороогүй байна. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх гол цохилт нь бага цалинтай эсвэл албан ёсоор ажил эрхэлдэггүй хүмүүст оногдож байна.

2018 онд тэтгэврийн нас өөрчлөгдсөн

Тэтгэвэр тооцохдоо юуг анхаардаг вэ

2002 оны шинэчлэлээс өмнө иргэдийн ирээдүйн тэтгэврийн үзүүлэлтийг хэр удаан ажилласанаар нь тодорхойлдог байсан. Тиймээс тэр үед хамгийн бага ажилласан хугацаа нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд 20/25 жил байв. Үүний зэрэгцээ жил бүр нэг иргэн нэмж ажилласан хүнд нэмэлт төлбөр авчирдаг.

Гэсэн хэдий ч энэ салбарт хийгдсэн шинэчлэлийн улмаас нийт ажилласан хугацаа чухал үүрэг гүйцэтгэхээ больсон. Түүнээс хойш гол зүйл бол цалингаас PFR-д шилжүүлсэн суутгалын хэмжээ юм.

Тухайн хүний ​​албан ёсны орлогын түвшин өндөр байх тусам ирээдүйд тэтгэвэр өндөр байх болно.

Үүнээс гадна хэд хэдэн "Даатгалын бус үе" байдаг бөгөөд энэ хугацаанд хүмүүс туршлага хуримтлуулдаг.

Гэхдээ үүнийг өмнө нь тухайн хүн албан ёсоор ажилд орсон үед л хийдэг. Эдгээр үеүүд нь:

1. Хүүхэд 1.5 нас хүртлээ жирэмсний амралтанд байгаа эцэг эхийн гарц. Гэхдээ нийтдээ энэ хугацаа 6 жилээс хэтрэхгүй. Энэ нь 4 хүүхэд харж байгаатай тэнцэнэ.
2. Арми, хилийн алба, түүнчлэн Дотоод хэргийн яам эсвэл Холбооны шийтгэх албанд алба хаах.
3. Хүнийг түр хугацаагаар чадваргүй болгодог өвчин.
4. Шүүхийн шийдвэр хууль бусаар хорих, түүнчлэн урьдчилан хорих төв, эрх чөлөөгөө хасуулсан газарт байгаа хүн.
5. Иргэн олон нийтийн болон нийгмийн янз бүрийн ажилд оролцох.
6. 80-аас дээш насны тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд үзүүлэх тусламж.
7. Гадаадад алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр. Гэхдээ тэр үед түүнд албан ёсоор ажиллах боломж байхгүй.

Ийм нөхцөл байхгүй тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг хуримтлуулах нь зөвхөн хуанлийн дарааллаар явагдана. Нэмж дурдахад, залруулга (өсгөх) коэффициент ногдуулдаг хэд хэдэн ажилчдын ангилал байдаг.

1. 1.5 - цэргийн албан хаагчдыг эс тооцвол Чернобылийн ослын үеэр үүссэн үр дагаврыг арилгах явцад цацрагт өртсөн хүмүүст.
2. 2.0 - уяман өвчний тусгай колони эсвэл бусад ноцтой өвчинтэй тэмцэж буй байгууллагуудад ажилладаг иргэд. Энэ ангилалд цэргийн албан хаагчид ч багтана.
3. 3.0 - байлдааны ажиллагаанд оролцогчид, түүнчлэн дайны улмаас гэмтсэний улмаас эмчилгээ, нөхөн сэргээх эмчилгээ хийлгэсэн хүмүүс.

Хэд хэдэн иргэн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй

Тооцоололд юу ороогүй байна

Тэтгэвэр авахад хэр хугацаа шаардагдах вэ? Хүмүүс ахмад настны хувьд тооцогдохгүй хугацааг тооцох хэрэгтэй. Эдгээр хугацааг дараахь байдлаар тооцно.

1. Тухайн хүний ​​өөр улсын хуулийн дагуу ажилласан цаг. Хэрэв хүн ОХУ-д байнга амьдардаг бол зөвхөн нийгмийн тэтгэвэр авах эрхтэй. Энэ нь зохих насанд хүрсэний дараа түүнд хуваарилагддаг.
2. Тахир дутуу хүний ​​тэтгэвэр олгохоос өмнөх ажилласан хугацаа эсвэл төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо харгалзан үзсэн бусад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Эрт гарах

20 орчим жил ажилласан Оросын ихэнх иргэд аль болох эрт тэтгэвэр авч эхлэхийг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч зөвхөн 400-р Холбооны хуулийн жагсаалтад орсон хүмүүс л эрт тэтгэвэр авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ хэд хэдэн шаардлагыг хангасан иргэд эрт төлбөрөө эхлүүлэх өргөдөл гаргах эрхтэй. Үүнээс үүдэн дараах хэд хэдэн ангиллаар эрт даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно.

1. Хөдөлмөр нь аюултай буюу нийгмийн ач холбогдолтой гэж тооцогддог хүмүүс. Үүнд: цэргийн албан хаагчид, багш нар, уурхайчид, аврагчид болон бусад хүмүүс. Хамгийн бага зөвшөөрөгдөх үйлчилгээний хугацаа нь 15 жил байна. Үүнийг батлахын тулд дансны хуулга, хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, цалингийн хуулга зэргийг ашигладаг.
2. Нийгмийн үндэслэлтэй хүмүүс. Тиймээс Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж байсан хүмүүс эрт тэтгэвэр авах эрхтэй. Нэмж дурдахад харааны бэрхшээлтэй хүмүүс, дайсагналын улмаас шархадсан хүмүүс, түүнчлэн олон гэр бүлийн эхчүүдэд ижил төстэй боломж бий. Хамгийн бага зөвшөөрөгдөх үйлчилгээний хугацаа нь 15 жил байна.

Тасралтгүй ажлын туршлагатай

Үүний төлөө. ОХУ-ын иргэд тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд тасралтгүй ажлын туршлагатай байх шаардлагатай. Алс хойд нутагт амьдардаггүй жирийн хүн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр 30-аас доошгүй жил ажиллах шаардлагатай байдаг. Хэрэв тэр хойд нутаг дэвсгэрт ажилладаг бол энэ хугацааг 15 жил болгон бууруулна.

Үйлчилгээний хугацаа гэдэг нь тухайн хүн СМА-д зохих төлбөрийг суутган албан ёсоор ажиллаж байсан үе юм. Өнөөдөр тэтгэвэр авч эхлэхийн тулд даатгалын хамгийн бага төлбөртэй байхын тулд шаардлагатай тооны оноог авах шаардлагатай.

Даатгалын туршлага нь ахмад настныг орлох

Даатгал ба ахмад настны ялгааны тухай асуулт руу шилжихээсээ өмнө 2 чухал зүйлийг тодруулах хэрэгтэй.

1. "Ажлын туршлага" гэсэн ойлголтыг 2002 онд ашиглахаа больсон. Одоо PFR-аас тэтгэвэр тогтоолгохын тулд даатгалын хугацааг, өөрөөр хэлбэл даатгалын шимтгэлийг PFR-д төлсөн ажлын бүх хугацаа болон хуульд заасан бусад хугацааг ашигладаг (хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 28.12 .2013 оны 400-ФЗ). Ажилласан хугацааг ховор ашигладаг бөгөөд зөвхөн улсын тэтгэвэр тогтоох тусгай журмын дагуу (жишээлбэл, 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн "Төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх заалт). 166-ФЗ).
2. 2015 оноос хойш иргэдэд хөдөлмөрийн тэтгэврийн оронд даатгал, санхүүжүүлсэн тэтгэврийг ПФР-аас олгож эхэлсэн, өөрөөр хэлбэл "хөдөлмөрийн тэтгэвэр" гэсэн ойлголт одоо хамаагүй болсон.

Ийнхүү одоогийн байдлаар иргэд даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоогүй бусад хугацаанд даатгалын хугацаанд тооцсон даатгалын тэтгэврийг тогтоож байна. Сүүлийнх нь Урлагт жагсаасан болно. 400-FZ хуулийн 12 дугаар.

Даатгал дээр иргэдийг тэтгэврийн санд тооцдог. Тэтгэврийн хуримтлалын сангууд нь хүлээн авсан даатгалын шимтгэл, түүний оруулсан хөрөнгө оруулалтын үр дүн болон бусад нэмэлт шимтгэл, түүний дотор бие даасан шимтгэлээс бүрддэг (2013 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн 424 дүгээр "Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тухай" хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг. -FZ).

ЧУХАЛ! Тэтгэвэртэй холбоотой бүх зүйл бага эсвэл тодорхой байгаа бол үйлчилгээний урттай холбоотой асуулт гарч ирнэ: 2002 оноос өмнө ажилласан хугацааны туршид юу хийх вэ?

Урлагийн дагуу. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ тоот "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 30-р зүйл, 2002 оноос өмнө олж авсан үйлчилгээний уртыг хөрвүүлсэн (хөдөлмөрийн эрхийн үнэлгээ), үүний үр дүнд даатгалтай тэнцэх. төлсөн шимтгэлийг тогтоосон. Ийнхүү ахмад настныг тооцдог хуучин тогтолцоог шинэ системтэй холбосон.

Ажлын туршлага, даатгалын туршлага хоёрын ялгаа

Даатгал ба хөдөлмөрийн (2002 он хүртэл) туршлага хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ гэсэн асуулт руу буцаж оръё.

• Ажилласан хугацааг тооцох шалгуур нь бодит ажил, даатгалд - Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн хугацаа байв.
• Их дээд сургуульд суралцах хугацааг багтаасан ажлын хугацааг даатгалын хугацаанд тооцохгүй.
• Үйлчилгээний урт нь тооцооны хөнгөлөлтийн хугацааг багтааж болно, жишээлбэл, Алс Хойд дахь ажлыг нэг жил хагас гэж тооцдог. Одоо тийм зүйл байхгүй, гэхдээ хүнд нөхцөлд даатгалын туршлага багасч, эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог.

ЧУХАЛ! 2015 онд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн журамд нэмэлт өөрчлөлт орсон. Даатгалын хугацааг одоо хуанлийн огноогоор биш харин оноогоор тооцдог бөгөөд нийтдээ хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийг бүрдүүлдэг.

Эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэр авахад ямар туршлага хэрэгтэй вэ

Өмнөх хэсгүүдэд бид иргэдийн сонгодог тэтгэвэр нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа, амьдралын тодорхой үе (жишээлбэл, цэргийн алба) -ын дагуу тооцдог даатгалын тэтгэвэр гэдгийг тогтоосон. нийтдээ даатгалын туршлагад тооцогдоно.

Дараа нь ажилласан хугацааг IPC болгон хувиргаж, нийт оноонд үндэслэн тэтгэврийн хэмжээг тогтооно. Үүнийг бид өөр нийтлэлд дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Одоо эрчүүд 2018 онд тэтгэвэрт гарахын тулд хэр их туршлага хуримтлуулах шаардлагатайг авч үзье.

1. Нийтлэг үндэслэлээр өндөр насны тэтгэвэр авахын тулд даатгалын хугацаа 2018 оны байдлаар 9-өөс доошгүй жил байх ёстой (шаардлагатай хугацааны үргэлжлэх хугацаа жил бүр нэмэгддэг).
2. Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд Урлагт заасан нөхцөлүүд. 400-FZ хуулийн 30 дугаар. Тухайлбал, хуанлийн 10 жил газар доор ажилласан, даатгалын нийт хугацаа нь 20 жил байвал 50 нас хүрээд тэтгэвэрт гарах боломжтой (одоо эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас 60, 2023 он гэхэд 65 нас хүрнэ) .

Хэрэв бид тодорхой ангиллын иргэдэд олгосон улсын тэтгэврийн талаар ярих юм бол:

1. Төрийн болон хотын захиргааны албан тушаал хашиж буй хүмүүст тэтгэврийн тэтгэвэр авахын тулд 2018 оны даатгалын доод хугацаа 16 жил байна (166-FZ хуулийн хавсралтыг үзнэ үү).
2. Тэтгэмжийн тэтгэвэр авахын тулд энгийн нисгэгчид, сансрын нисэгчид, туршилтын сансрын нисэгчид 25 жил зохих нөхцөлд ажиллах ёстой.
3. Цэргийн албан хаагчдад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хууль тогтоогч хамгийн багадаа 20 жил ажиллах хугацааг тогтоосон.

Сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд тэтгэврийн тогтолцоо байнга өөрчлөгдөж байна. 2018 онд 2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 350-ФЗ "Нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай ..." хууль батлагдсан бөгөөд энэ нь тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлэхийг заасан байдаг. 2023 он гэхэд эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас 65 (эмэгтэйчүүдийн хувьд 60) хүрнэ.

Даатгалын хугацаа гэдэг нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа, түүнчлэн тооцсон бусад хугацаа юм. тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон даатгалын хугацаанд.

Тиймээс даатгалын хугацаа нь ажилласан хугацаанаас ялгаатай нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-ийн үндсэн дээр ажилласан хугацаанаас гадна хөдөлмөрийн уртад багтсан бусад "ажлын бус" хугацаанаас бүрддэг. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу.

Даатгалын хугацаа нь өндөр насны даатгалын тэтгэврийг томилоход зайлшгүй шаардлагатай. Зарим тохиолдолд өндөр насны тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө олгож болно.

Хуульд заасны дагуу тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын доод хугацааг 2015 онд 6 жил байсныг 2025 он гэхэд 15 жил болгон нэмэгдүүлж байгаа. Даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөлийг холбоос дээрх нийтлэлээс үзнэ үү.

Хамгийн бага даатгалын туршлага

Даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг олгодог даатгалын доод хугацааг доорх хүснэгтээс үзнэ үү.

Даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хамгийн бага хугацаа (хүснэгт)

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох жил	Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтооход шаардагдах даатгалын доод хугацаа
2024 он ба түүнээс дээш

Чухал. Хэрэв тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн бол тэтгэвэр авагч хамгийн бага жил ажиллаагүй бол өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоогддоггүй. Энэ тохиолдолд нийгмийн тэтгэвэр тогтоодог. Холбоос дээрх нийтлэлээс ОХУ-д тэтгэврийн доод хэмжээг уншина уу.

Тэтгэвэр авахын тулд үйлчилгээний хамгийн бага хугацаанаас гадна хамгийн бага тооны тэтгэврийн оноо шаардлагатай.

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн хавсралтад тэтгэврийн доод коэффициентийг дараалан нэмэгдүүлэх шаардлагыг тогтоосон. Тиймээс 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн өндөр насны даатгалын тэтгэврийг хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент дор хаяж 6.6, дараа нь жил бүр 2.4-30 хүртэл нэмэгдүүлсэн тохиолдолд тогтооно.

тэтгэвэрт гарсан жил	хамгийн бага коэффициент
2015 он	6,6
2016 он	9
2017 он	11,4
2018 он	13,8
2019 он	16,2
2020 он	18,6
2021 он	21
2022 он	23,4
2023 он	25,8
2024 он	28,2
2025 оноос хойш	30

Тиймээс 2025 оноос эхлэн өндөр насны даатгалын тэтгэврийг хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент дор хаяж 30-аас доошгүй тохиолдолд тогтооно. Тэтгэврийн оноог тодорхойлох журмын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг холбоос дээрх нийтлэлээс үзнэ үү.

Даатгалын туршлагад тооцсон бусад хугацаа

1. ОХУ-ын "Цэргийн алба хааж, дотоод хэрэг, төрийн гал түймрийн алба, хяналтын байгууллагад алба хаасан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" хуульд заасан цэргийн алба хаах хугацаа, түүнчлэн түүнтэй адилтгах бусад алба хаах хугацаа. Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлт, хорих байгууллагын байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүл";
2. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах тэтгэмж авах хугацаа;
3. эцэг эхийн аль нэгнийх нь асрамжийн хугацаа хүүхэд бүрийг нэг нас хагас хүртэл, гэхдээ нийтдээ зургаан жилээс илүүгүй байх;
4. ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох хугацаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албаны чиглэлээр өөр орон нутагт ажилд орох, нүүлгэн шилжүүлэх хугацаа;
5. үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлагад татсан, үндэслэлгүйгээр хэлмэгдүүлсэн, улмаар хүмүүжүүлсэн хүмүүсийг цагдан хорих хугацаа, эдгээр хүмүүсийн эрх чөлөөгөө хасуулсан, цөллөгт байгаа газарт ял эдэлсэн хугацаа;
6. I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн хүнийг хөдөлмөрийн чадвартай хүн асарсан хугацаа;
7. гэрээгээр алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр эхнэр, нөхөртэйгээ хамт хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул ажиллах боломжгүй газар, гэхдээ нийт таван жилээс илүүгүй хугацаагаар оршин суух хугацаа;
8. ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар, ОХУ-ын олон улсын байгууллагын дэргэдэх байнгын төлөөлөгчийн газар, ОХУ-ын гадаад улс дахь худалдааны төлөөлөгчийн газар, холбооны гүйцэтгэх засаглалын төлөөлөгчийн газар, засгийн газрын ажилтнуудын гадаадад оршин суух хугацаа. холбооны гүйцэтгэх засаглалын харьяа агентлагууд эсвэл эдгээр байгууллагуудын гадаад дахь төлөөлөгчийн хувьд, түүнчлэн ОХУ-ын төрийн байгууллагуудын (ЗХУ-ын төрийн байгууллагууд, төрийн байгууллагуудын) гадаад дахь төлөөлөгчийн газрууд, олон улсын байгууллагуудад, гэхдээ нийтдээ 5 жилээс илүүгүй байна. ийм байгууллагуудын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар батална);
9. "Үйл ажиллагаа-эрэн сурвалжлах үйл ажиллагааны тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу ажилласан хугацаанд тооцсон шуурхай ажиллагааны хугацаа.
10. ОХУ-ын эрүүгийн байцаан шийтгэх хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу үндэслэлгүйгээр яллагдагчаар татагдаж, дараа нь цагаатгагдсан хүмүүсийг албан тушаалаас нь (ажлаа) түр хугацаагаар түдгэлзүүлсэн хугацаа.

Даатгалын хугацааг тооцох журам

Даатгалын хугацаа, түүний дотор гэрчлэлийн үндсэн дээр "" ба (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа болон бусад хугацааг тооцоолохдоо хуанлийн дарааллаар бүтэн жил (12 сар) дээр үндэслэн хийдэг. Үүний зэрэгцээ ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны 30 хоног, бусад үеийг сар болгон, эдгээр хугацааны 12 сар тутамд бүтэн жил болгон хөрвүүлдэг.

"" ба "" хугацаа нь цаг хугацааны хувьд давхцаж байгаа тохиолдолд даатгалын хугацааг тооцохдоо эдгээр хугацааны аль нэгийг даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хүний ​​сонголтоор харгалзан үзнэ.

Даатгалын хугацааг тооцоолохдоо бие даан ажил эрхэлдэг хүмүүс, тариачны фермийн дарга, гишүүд, ОХУ-ын Хойд, Сибирь, Алс Дорнодын уугуул иргэдийн гэр бүлийн (овгийн) нийгэмлэгийн гишүүдийн үйл ажиллагааны хугацаа; Менежментийн уламжлалт салбарт ажилладаг хүмүүс (хувь хүмүүсийн бүлгүүд) гэрээний дагуу ажилласан хугацаа нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд даатгалын хугацаанд багтдаг.

"Цэргийн алба хааж, цэргийн алба хаасан, цэргийн алба хаасан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" хуулийн дагуу олон жил ажилласан болон тахир дутуугийн тэтгэвэр авч байгаа иргэдийн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх олж авахад шаардагдах ажилласан хугацааг тооцохдоо. Дотоод хэргийн байгууллага, улсын гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, хорих байгууллагын байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүлийнхэн, даатгалын хугацаанд тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнөх ажилласан хугацаа хамаарахгүй. , эсвэл ажилласан жилийн тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн ажил, ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа. Үүний зэрэгцээ, ажилласан хугацааны туршид хамрагдсан бүх хугацааг, түүний дотор ажилласан хугацааны болон тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй хугацааг харгалзан үзнэ.

Даатгалын хугацааг тооцохдоо усан тээвэрт бүрэн навигацийн хугацаанд болон улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад бүтэн улирлын туршид ажилласан хугацааг харгалзан үздэг бөгөөд ингэснээр тухайн хуанлийн жилд даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь 100% байх ёстой. бүтэн жил.

Зохиогчийн эрхийн гэрээгээр тухайн хуанлийн жилд ажил гүйцэтгэсэн хүмүүс, түүнчлэн шинжлэх ухаан, утга зохиол, урлагийн бүтээл, хэвлэх тусгай зөвшөөрлийг хасуулах тухай гэрээний дагуу тухайн хуанлийн жилд төлбөр болон бусад урамшуулал авсан бүтээлийн зохиогчид. Шинжлэх ухаан, уран зохиол, урлагийн бүтээлийг ашиглах эрх олгох тухай гэрээ, лицензийн гэрээ, хэрэв энэ хуанлийн жилийн хугацаанд эдгээр гэрээний дагуу хүлээн авсан төлбөр, бусад урамшууллаас ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн нийт дүн ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн доод хэмжээ нь хуанлийн бүтэн жилтэй тэнцэх хугацааг багтаасан (1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл); даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд эдгээр гэрээний дагуу төлбөр болон бусад урамшууллаас төлдөг. Хэрэв хуанлийн жилд төлсөн даатгалын хураамжийн нийт хэмжээ нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн тогтоосон хэмжээнээс бага байвал төлсөн даатгалын шимтгэлтэй хувь тэнцүүлэн тооцсон хугацаа (сараар) байна. хуанлийн нэг сараас бага хугацаа (30 хоног) даатгалын хугацаанд хамаарна. ).

Эдгээр гэрээний дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөнтэй холбогдуулан даатгалын хугацаанд тооцсон хугацаа, хэрэв ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа байгаа бол холбогдох бусад хугацаа. хуанлийн жилийг тухайн хуанлийн жилийн даатгалын хугацаа нэг жилээс (12 сар) хэтрэхгүй байхаар тооцно.

Даатгалын туршлагыг баталгаажуулах журам

Иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлэх, тэтгэврийн гэрчилгээ авахаас өмнө даатгалын туршлагыг тооцохдоо тухайн хугацааны хувийн (хувийнжуулсан) бүртгэл ба (эсвэл) ажил олгогч эсвэл холбогдох муж (хотын захиргаа)-аас гаргасан баримт бичгийн үндсэн дээр баталгаажуулна. бие. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд мэдээлэл байхгүй тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулах баримт бичгийг холбоос дээрх нийтлэлээс үзнэ үү.

Иргэнийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгуулагчаар бүртгүүлсний дараа даатгалын туршлагыг тооцоолохдоо тухайн туршлагаас авсан мэдээллийг хувь хүний ​​​​(хувийн) бүртгэлийн мэдээллийн үндсэн дээр баталгаажуулдаг.

Даатгалын хугацааг тооцохдоо ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт иргэнийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнөх "" хугацааг 2 ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлгийн үндсэн дээр тогтоож болно. байгалийн гамшиг (газар хөдлөлт, үер, хар салхи, гал түймэр гэх мэт)-ын улмаас ажлын баримт бичиг алдагдсан, нөхөн сэргээх боломжгүй бол. Зарим тохиолдолд баримт бичгийг үрэгдүүлсэн болон бусад шалтгаанаар (тэдгээрийг болгоомжгүй хадгалсан, зориудаар устгасан, түүнтэй адилтгах шалтгаанаар) хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэн хөдөлмөрийн хугацааг тогтоохыг зөвшөөрдөг. ажилтны буруу. Үүний зэрэгцээ ажлын мөн чанар нь гэрчүүдийн мэдүүлгээр батлагдаагүй болно.

"Personal Rights.ru" сайтаас бэлтгэв.

ОХУ-ын иргэн бүр үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох боломжтой. Энэ нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлд заасан байдаг. Ахмад нас гэдэг нь тодорхой хугацааны ажил, нийгмийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа юм. Тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо үүнийг харгалзан үздэг.

Тэтгэврийн туршлагын төрлүүд

ОХУ-д хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь тодорхой баталгаа дагалддаг. Тус улсын иргэд заавал тэтгэврийн даатгалд (OPS) хамрагддаг. Тодорхой насанд хүрсэн эсвэл даатгалын тохиолдол гарсны дараа даатгуулагчид төрөөс тэтгэмж олгож эхэлдэг. Түүний хэмжээ нь ажлын үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна. Төрлийн:

• муж. Энэ нь төсвийн байгууллагуудад ажиллаж, улс орондоо шууд үйлчлэх үед хувь хүмүүст хуримтлагддаг.
• Даатгал (хөдөлмөр). ОХУ-ын Тэтгэврийн санд (PFR) тогтмол шимтгэл төлдөг ажил эсвэл бусад үйл ажиллагаа.
• Онцгой. Хуримтлуулсанаар иргэн тэтгэврийн төлбөрөө хугацаанаас нь өмнө авах боломжтой болж байна.
• Үргэлжилсэн. Хувь хүн нэг буюу хэд хэдэн байгууллагад завсарлагагүйгээр ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ.
• Генерал. Гүйцэтгэсэн ажлын төрөл, завсарлагааны хугацаа зэргээс үл хамааран хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх үеийг багтаана.

Ажил, даатгалын туршлага хоёрын ялгаа

Иргэний үйл ажиллагааг төрөөс янз бүрээр авч үздэг. Ажилласан хугацаа гэдэг нь тухайн иргэний бүх газарт ажилласан хугацаа, нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагааны хугацааны нийлбэр юм. Тэтгэврийн тооцооны тогтолцооны шинэчлэл нь төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг шинэ үзэл баримтлалыг бий болгоход хүргэсэн. Тэтгэврийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэл, хуулиар тогтоосон төлбөрөөс бүрдэнэ. Тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанд ажилласан хугацаа нь зөвхөн ажилласан цаг, даатгалын хугацаанд цэргийн алба хаасан, жирэмсний амралт болон хууль тогтоомжид заасан бусад хугацаа орно.

Тусгай даатгал

Энэ нэр томъёо нь хүнд хэцүү, тааламжгүй гэж ангилагдсан нөхцөлд ажилтан үйл ажиллагаа явуулсан хугацааг хэлнэ. Даатгалын тусгай туршлагыг эрүүл мэндэд хортой салбар, гэрээт болон цэргийн алба хаах зэрэгт олж авдаг. Энэ нь хөдөө орон нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг анагаах ухаан, сурган хүмүүжүүлэх салбарын ажилтнуудад хуримтлагддаг. Тусгай даатгалд албан ёсоор ажилласан цагаас гадна дараахь зүйлс орно.

• түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа;
• ажил олгогчийн жилийн цалинтай чөлөө;
• нэмэлт амралтын хугацаа.

Сул зогсолтын хугацаа, ажилтныг үйл ажиллагаанаас нь хассан, эс зөвшөөрөөгүй хугацааг даатгалын тусгай хугацаанд оруулаагүй болно. Ажлын онцгой нөхцөл бол далд уурхай, уул уурхай, сэтгэл санааны дарамт ихтэй холбоотой хүнд хэцүү, аюултай ажил юм. Даатгалын тусгай хугацаа нь тухайн хүнд зохих ёсоор амралтаараа эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог.

45 нас хүрсний дараа ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, архивын гэрчилгээ, цалингийн тодорхойлолт болон онцгой нөхцөлд ажиллаж байсан баримтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгүүдийг ашиглан СМА-д өргөдөл гаргаж болно. Тооцоолол нь бүтэн жил, сар (30 хоног) -ийг харгалзан үздэг. Хэрэв ажилласан хоёр үе давхцсан бол PFR нь тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо коэффициент нь өндөр байгаа хугацааг ашигладаг.

Тэтгэвэрт гарах ажлын туршлага

Бүх иргэн тодорхой насанд хүрсний дараа тэтгэмж авах баталгааг төрөөс олгодог. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчид, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид тэтгэвэр тооцохдоо ахмад настнуудыг авч болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчид Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ хийх ёстой.. Ажилласан хугацаанд иргэний хөдөлмөрийн болон нийгмийн чухал (цэргийн алба хаасан, жирэмслэлт, хүүхэд өсгөх гэх мэт) хугацаа орно.

Даатгалын бус хугацаа

Иргэн хүнд тасралтгүй ажиллах боломж тэр бүр байдаггүй. Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хугацааг заавал шимтгэл төлөөгүй нийгмийн ач холбогдолтой үетэй хамт тооцдог. Үүний зэрэгцээ, тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэлийн чухал нөхцөл бол тэдгээрийн өмнөх болон дараа нь ажилласан хугацаа, энэ хугацаанд СМА-д мөнгө шилжүүлсэн байх явдал юм. Нийгмийн ач холбогдолтой үеүүдэд дараахь зүйлс орно.

• Жирэмслэлт ба эцэг эх. Хуулийн дагуу хүүхэд бүрт 1.5 жил олгодог боловч нийтдээ 6 жилээс илүүгүй байна.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд албан ёсоор бүртгүүлсэн хүмүүсийг ажил хайж байна.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, өндөр настан (80-аас дээш настай), 1-р бүлгийн тахир дутуу хүн хувь хүний ​​асрамжид үлдсэн хугацаа.
• Үндэслэлгүй гэж үзсэн эрүүгийн шийтгэлийн улмаас эрх чөлөөгөө хасуулсан газарт байх.

Ахмад насыг оноо болгон хувиргах

Тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэлээс хойш олон иргэд төлбөрийн ойролцоо хэмжээг хэрхэн тооцохоо ойлгохоо больсон. Одоо мөрдөгдөж байгаа хууль тогтоомжоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй 1 оноо тэнцдэг. Тооцооллын журам дараах байдалтай байна.

1. Жилийн орлогын хэмжээг тооцдог. Хэрэв иргэн сард 40 мянган рубль олдог бол 480 мянган рубльтэй тэнцэнэ.
2. Жилийн нийт орлогын 16% -ийг тооцдог. Энэ нь даатгалын хураамжийн хэмжээ байх болно. Жишээлбэл, энэ нь 76800 рубльтэй тэнцүү байна.
3. Хүлээн авсан дүн нь даатгалын шимтгэлийн боломжит хамгийн их хэмжээгээр хуваагдаж, дараа нь 10-аар үржүүлж, 2019 онд даатгалын шимтгэлийн дээд хэмжээ 116,800 рубль байна. Томъёо нь: 76800/116800*10=6.5 жилийн оноо.

2002 оноос өмнө авсан тэтгэврийн насыг нийт хугацаанд багтаасан бөгөөд түүний оноог тэтгэврийн эрхийн үнэ цэнийг дахин үнэлэх замаар тооцдог. боломжтой хадгаламжийн хэмжээг ажилласан жилээр хуваана. Энэ хөрөнгийг 2010 онд нийт иргэдэд 10 хувиар, 1991 оноос өмнө ажиллаж байсан хүмүүсийн ажилласан жил бүрээр 1 хувиар нэмэгдүүлсэн. Үйлчилгээний дутагдалтай нийгмийн тэтгэвэрээс бусад бүх төрлийн тэтгэврийг индексжүүлсэн.

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд хэдэн жил ажиллах шаардлагатай вэ?

15-20 жил ажилласан Оросын бараг бүх иргэн зохих ёсоор амрахын тулд эрт сэргэхийг хүсдэг. Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг Холбооны хуулийн 400-ФЗ-ийн 6-р бүлэгт тусгасан болно. Шаардлагын тодорхойлолтыг хангасан хүмүүс төлбөр авах хүсэлт гаргах боломжтой. Эрт даатгалын тэтгэврийг 2 ангиллын ажилчдад олгодог.

• Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үндэслэнэ. Энэ ангилалд цэргийн албан хаагчид, багш нар, аврагчид, уурхайчид гэх мэт. Туршлага - дор хаяж 15 жил. Үүнийг хувийн дансны хуулбар, цалингийн хуулга, банкны гэрчилгээ, бичгээр хийсэн гэрээ болон бусад баримт бичгүүдээр баталгаажуулж болно.
• Нийгмийн шалтгаанаар. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа иргэд энэ нөхцөлд эрт тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. Нийгмийн үндэслэлээр, олон хүүхэдтэй эхчүүд, харааны бэрхшээлтэй, дайны үеэр шархадсан хүмүүс гэх мэт тэтгэврийн эрт тэтгэврийг авах боломжтой. Тэтгэвэрт гарахын тулд дор хаяж 15 жил ажилласан байх шаардлагатай.

Олон жил ажилласаны төлөө

Хуулийн дагуу цэргийн албан хаагчид, сансрын нисгэгчид, нисгэгчид, туршигчид, төрийн байгууллагын ажилтнууд энэ төрлийн тэтгэмж авах боломжтой. Хөнгөлөлттэй эрт төлбөрийг томилох нь Холбооны № 166-ФЗ хуулиар зохицуулагддаг. Цэргийн албан хаагчид 20 жил, нисгэгчид, туршигчид, сансрын нисгэгчид 25 эсвэл 20 жил (эрэгтэй, эмэгтэй), төрийн албан хаагчид 15 жил ажилласан байх ёстой. Төсвийн байгууллагын ажилтан 12 сараас доошгүй хугацаанд завсарлагагүйгээр албан тушаал хаших ёстой.

Нэмэлт төлбөрийн хувь нь тухайн хүний ​​нийт ажилласан хугацаанаас хамаарна. Төрийн албан хаагч нийт 15-аас доош жил ажилласан бол тэтгэмжийн нэмэгдэл нь албан тушаалын цалингийн 45 хувьтай тэнцэнэ. Хэрэв заасан хугацаанаас илүү бол ажилласан жил бүрийн тэтгэмжийн хэмжээ сарын орлогын 75% -д хүрэх хүртэл 3% нэмнэ. Тестер, сансрын нисгэгчид, цэргийн албан хаагчдын хувьд тэтгэврийн дээд хэмжээ нь албан ёсны цалингийн 85% -тай тэнцэнэ. нэмэлт 10 жилийн хуримтлалтай.

Хөгжлийн бэрхшээлээр

Төрөөс нийгмийн хамгаалалтгүй ангиллын иргэдийг дэмжих арга хэмжээ авдаг. Насанд хүрсний дараа албан ёсоор ажилд орсон, ажил олгогч нь СМА-д төлбөр төлсөн дор хаяж 1 өдөр ажилласан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмж авах боломжтой. Бүрэн буюу хэсэгчлэн тахир дутуу болсон тохиолдолд ийм иргэдэд тусдаа татаас олгодог.

хойд туршлага

Тусгай нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насыг бууруулахаар хуульд заасан. Энэ хэсэгт Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрүүд багтана. Загас агнуур, цаа буга, ан агнуурын чиглэлээр албан ёсоор 25, 20 жил ажилласан эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс 50, 45 насандаа тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Иргэдийн үйл ажиллагаа жагсаалтад хамаарахгүй бол дараахь нөхцлөөр эрт даатгалын тэтгэвэр авах боломжтой.

Алс Хойд бүс нутагт жил, сараар ажиллана	Жил, сараар даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүсэх нас
15 ба түүнээс дээш