Elitni model izgleda Milana na Instagramu. ELITE MODEL LOOK Rusija

Većina ljudi se u životu susrela sa nedovoljno konkurentnim plaćama, potcjenjivanjem sposobnosti i zasluga, radnom udaljenošću od kuće i šefom tiraninom. Svaki od ovih razloga dovoljan je da čovjeka navede na razmišljanje o tome da li uskoro treba promijeniti posao.

Istraživanje američkog portala Salary.com pokazuje da nepravedne plate sigurno vode među razlozima zašto su ljudi spremni da napuste posao u naredna 3 mjeseca. Ukupno je ispitano više od 8.000 zaposlenih u Sjedinjenim Državama. Ovi podaci i tipični komentari su već danas relevantni za CIS. Evo rangiranja razloga za otkaz samoinicijativno. Neki od odgovora bi vas mogli iznenaditi.

10. Predaleko da bih putovao - 9% „Potrošim toliko novca i vremena da dođem do posla da je to jednostavno nečuveno!“ Rastuće cijene benzina mogu potaknuti mnoge automobilske radnike da traže posao bliže kući. Ako je kompanija zainteresovana za svoje ljude, onda osoblje ima pravo da očekuje godišnje povećanje plata bar onoliko koliko cene goriva rastu.

9. Loša komunikacija sa menadžmentom - 10% „Uprava je nekompetentna, neupućena, samouverena, ponaša se grubo i generalno neprijateljski raspoložena prema zaposlenima“ Pažnja šefovima! Vaši podređeni paze na svaki vaš pokret, svaku vašu riječ uzimaju k srcu i imaju tendenciju da tumače vaše ponašanje na svoj način. Ako i dalje ne smatrate potrebnim komunicirati sa svojim osobljem, onda će ljudi sami donositi zaključke i glasati nogama: zauvijek će vas ostaviti.

8. Visok nivo stresa na poslu – 10,5% “Nakon 12-satnog radnog dana i neprekidnih poslova u gužvi, koljena mi se tresu kao jasikov list. Da li mi treba? Dosta ljudi je spremno, na predlog menadžera, da radi kao Energizer baterija, bez obzira na praznike i vikende. Prije ili kasnije shvate da su za svoje radne “podvige” kao nagradu dobili jak stres. Postoje samo dva izlaza: većina traži drugi posao, manjina pokušava da pregovara s menadžmentom umjerenijim tempom.

7. Nebezbedan rad – 11,8% „Naša kompanija ima izvođače u Meksiku i Aziji.” To znači da je zbog interne finansijske nestabilnosti kompanija prinuđena da pribjegne outsourcingu, široko rasprostranjenom smanjenju troškova i ukupnim uštedama. Oni koji rade u takvim kompanijama vjerovatno su svjesni glasina o mogućoj prodaji kompanije bogatijem konkurentu, pa čak i o mogućem bankrotu. Ako je tako, zašto onda nestati s brodom koji tone? Morate se spasiti, i što prije napustite ploču, to bolje.

6. Nemogućnost daljeg profesionalnog razvoja - 15,3% “Možda sam previše iskusan, pametan i perspektivan za ovu kompaniju.” Ovo je postotak ljudi u kompanijama koji vjeruju da su kod trenutnog poslodavca dostigli vrhunac svojih profesionalnih sposobnosti. Ovi zaposleni odlaze kako bi stekli novo obrazovanje, pokrenuli vlastiti posao ili pronašli posao gdje mogu naučiti nešto novo i zanimljivo.

5. Mali bonusi i socijalni paketi - 16,9% “Dođe do toga da zdravstveno osiguranje plaćam iz svog džepa.” Statistika kaže da 90% malih preduzeća (u SAD - prim. urednika) svake godine povećava socijalni paket i bonuse za svoje zaposlene. Na nekim mjestima veličina socijalnih paketa je toliko velika da postaje vrlo ozbiljna konkurentska prednost. To je ono što neke sadašnje zaposlenike velikih kompanija, koji štede na beneficijama, tjera da traže poslodavca koji će platiti sve račune.

4. Dosadan posao - 20,1% “Moje radne obaveze su mi nekada bile izazov, a sada su dosadne kao stolica.” Zaposleni se počinju osjećati nesretno čim se na poslu pojavi dosada. Čak ni druženje u pušačkoj sobi, surfanje internetom ili jednostavno nerad ne spašava situaciju. Uskoro toga bude toliko da čovjek samo želi da nađe posao. Drugi.

3. Nedovoljno priznanje - 34,2% „Ovdje me uopšte ne cijene sa svim mojim diplomama, iskustvom i vezama, na ljestvici čovječanstva, jednostavno gubim vrijeme ovdje.“ Tri glavne beneficije koje osoba dobija od kompanije su plata, bonusi i radno iskustvo. Posljednja korist uključuje naviku korporativne kulture, pravila oblačenja, kao i moralno priznanje ličnog doprinosa zajedničkom cilju kompanije. Osim novca, ljudi moraju znati i osjećati da su na pravom mjestu i da je barem nekome potreban njihov rad. Za mnoge profesionalce ova moralna naknada je na trećem mjestu nakon plate i karijere. Često izražavajte ljubav svom osoblju verbalno.

2. Nejednake mogućnosti za karijeru - 37,3% “Pri zapošljavanju, moj šef je pjevao slatke pjesme o mogućnostima za karijeru, ali se ništa realno i dalje ne očekuje. Vode me za nos." Izgledi za karijeru su veliki važan faktor, što vam omogućava da zadržite osoblje na mjestu i daje im poticaj da nastave raditi samouvjereno. Zaista, više od trećine zaposlenih će biti spremno da ode ako shvate da neće napredovati u svojoj poziciji. Prazna i nerealna obećanja top menadžera tjeraju mnoge zaposlene da potpuno odustanu od borbe za napredovanje u ovoj kompaniji.

1. Plate nisu dovoljne - 57,2% “Plate za većinu pozicija u našoj kompaniji su mnogo niže od tržišnog prosjeka. Štaviše, nisu se povećale 4 godine.” Preniska plata je najsnažniji argument koji tjera zaposlenog da da otkaz. Odavno je dokazano da pravedna osnovna plata stabilizuje raspoloženje ne samo zaposlenog, već i poslodavca, omogućavajući mu da izbjegne neočekivane i dodatna plaćanja za bonuse kada hitno trebate nekoga zadržati. Zaposleni koji su više plaćeni osjećaju se sretnijima. Mnogi sajtovi za zapošljavanje su nabavili platne merače, gde svaki posetilac može okvirno da proceni sebe na tržištu rada u skladu sa svojim iskustvom, obrazovanjem, kvalifikacijama i potencijalom.

Ispostavilo se da ljudi daju otkaz ne samo zbog niskih plata i teške veze tim. Prema istraživanju HeadHunter Research Servicea, glavni razlozi otpuštanja su gubitak interesa za posao, umor i žeđ za promjenama!

34% ispitanika navelo je da njihov trenutni posao nije baš ono što im treba, a četvrtina je sigurna da je pogriješila u odabiru posla.

Istina, nema garancije da zaposleni neće napustiti kompaniju, čak i ako stvari idu više nego dobro. Svaki treći zaposleni tvrdi da je morao promijeniti jednog poslodavca za drugog, uprkos tome što mu je sadašnji posao odgovarao! Glavni razlozi za ovu odluku bile su kontra ponude sa većim platama (44%) ili novi interesantni projekti (41%).

Štaviše, dvoje od tri ispitanika smatra da je, čak i ako je sve zadovoljavajuće, moguće i potrebno promijeniti poslodavca! Takve promjene vam omogućavaju da proširite svoje profesionalne kompetencije (34%), održite se u profesionalnoj formi (27%) i zarađujete više (19%). 13% je sigurno: mora biti promjena u poslu, kao iu životu!

Istraživanje je proveo HeadHunter Research Service 11-18. marta 2013. među 3.723 zaposlenika kompanije.

* među onima koji su sami odustali

Većina uobičajen razlog otpuštanja - gubitak interesa za rad i zadatke koji se rješavaju. Četvrtina ispitanika napušta kompaniju samo zato što su umorni i žele promjene, a 21% više nije zadovoljno platom.

Zanimljivo je da je za 18% ispitanih faktor koji je pokrenuo njihov odlazak bio nepoštivanje obaveza poslodavca Zakon o radu. Radnici su jednostavno umorni od stalnih problema, uključujući stalna kašnjenja plata i, na primjer, nemogućnost potvrđivanja prihoda. Ponuda za rad bolji uslovi rad je naveo 16% ispitanika da promijeni kompaniju. 14% je bilo umorno od stalnih prekovremenih sati, 12% je čeznulo za rastom u karijeri, ali ga, nažalost, nije moglo postići na sadašnjem mjestu, a 11% se jednog dana nije dogovorilo o interesima sa menadžmentom.

Svaki treći je promijenio posao, iako je u cjelini bio zadovoljan svime!

Glavni razlozi za odlazak iz kompanije koja uglavnom zadovoljava potrebe zaposlenih su ponude većih naknada (44%) i novi interesantni projekti (41%).

Povećanje plata moglo bi spriječiti odlazak više od polovine onih koji žele promijeniti posao. Gotovo svaku sekundu zaustavila bi ponuda atraktivnije pozicije.

Otprilike dva od tri ispitana radnika smatraju da moraju promijeniti posao čak i ako je sve zadovoljavajuće: to im omogućava da prošire svoje profesionalne kompetencije (34%), održe se u profesionalnoj formi (27%) i zarađuju više (19%). 13% je uvjereno da treba doći do promjena u poslu, kao iu životu!

Najčešće se ove pozicije drže predstavnici srednjeg i linijskog menadžmenta.

Svaki treći zaposleni je istakao da je spreman da život posveti samo jednoj kompaniji! 38% ispitanika smatra da čak i da su svime zadovoljni, ne bi radili na jednom mjestu duže od 6 godina.

Zaposleni smatraju opravdanim povećanje mjesečne zarade za 20-30% kako bi promijenili posao, što im u principu odgovara.

Svaka druga osoba je istakla da ne bi imala ništa protiv da komunicira sa novim poslodavcem, čak i ako im na trenutnom mjestu sve odgovara.

Veća je vjerovatnoća da će muškarci biti spremni napustiti kompaniju koja općenito zadovoljava njihove trenutne potrebe nego žene.

Što više iskustva, zaposlenici su češće spremni da razmotre nove mogućnosti zapošljavanja.

Istraživanja pokazuju da je promet među menadžerima prodaje među najvećima u odnosu na druge pozicije. Ako vođe timova žele da zadrže svoj talenat, posebno svoje najbolje izvođače, moraju imati jasno razumevanje zašto dobri prodavci odlaze.

Ovo je 21 najpopularniji razlog zašto ljudi odlaze dobri zaposleni. Suočite se sa svojim strahovima i provjerite svoje šanse da ove sedmice dobijete ostavke.

Razlog #1. NEDOVOLJNA DINAMIKA PLATA.

Ako prodavac ne vidi mogućnosti za rast svoje plate, bonusa, bonusa, a takođe ne osjeti promjenu u plati nakon uspješnog kvartala ili godine, najvjerovatnije će razmišljati o brzoj promjeni kompanija i potražit će one koji mogu ponuditi veće mogućnosti i njihovu dinamiku.

Razlog #2. NEDOSTATAK JAKOG POVJERENJA U PRODANI PROIZVOD

Ako prodavač ne vidi prednosti svog proizvoda, ako dobije informacije od kupaca ili drugih izvora da bi mogao ponuditi poželjnije proizvode, vjerovatno će prikupiti i razmisliti o tim informacijama.

Razlog #3. SLOŽENI I/ILI PROMJENA SISTEMA NAGRADE.

Prodavci žele vidjeti jasnu vezu između njihovog učinka i bonusa koji slijede. Ako ne razumiju tu vezu, ili (još gore) ako se sistem nagrađivanja često i dramatično mijenja, to je značajan motiv za traženje novog posla.

Razlog #4. PUNO ODGOVORNOSTI KOJE NISU VEZANE ZA PRODAJU

Jedan od glavnih razloga zašto uspješni zaposlenici daju otkaz. Dobri prodavci žele prodati, pa budite oprezni kada ih opterećujete izvještajima ili drugim "neperspektivnim" obavezama; najvjerovatnije će biti zainteresirani za priliku da ih se što prije oslobode, uključujući i otpuštanje.

Razlog #5. VISOKI PLANOVI PRODAJE.

Ako se plan ne može ispuniti, tada nećete vidjeti bonuse. Menadžeri prodaje su kockari; njih ne zanimaju igre koje mogu samo izgubiti.

Razlog #6. NEDOVOLJNA PODRŠKA DRUGIH USLUGA.

Ako prodavci ne dobiju dovoljno resursa za ovo i nemaju priliku da svoju energiju usmjere na zarađivanje novca, počinju pakirati kofere.

Razlog #7. SUMNJA U STABILNOST KOMPANIJE.

Prodavci žele da rade za kompaniju koja nije samo sada stabilna, već ima i jasno definisanu budućnost. Nema povjerenja - nema želje da se podrži "sumnjiv" poslodavac.

Razlog #8. SUMNJA U KOMPETENTNOST MENADŽMENTA.

Ako prodavci vide nekonzistentnost u postupcima top menadžera, nedostatak jasne vizije razvoja kompanije i neprofesionalno ponašanje svojih čelnika, počinju da brinu i obraćaju pažnju na druge izglede. I to može biti jedan od razloga za otpuštanje radnika.

Razlog #9. BEZ PRIZNANJA ZASLUGA.

Prodavci rade danonoćno kako bi razvili svoju kompaniju i žele da njihov trud bude zapažen i nagrađen – ne samo novcem.

Razlog #10. DEFICAT MOGUĆNOSTI ZA RAZVOJ KARIJERE.

Sjajni prodavci žele više od posla – žele KARIJERU koja će im redovno pružati nove prilike, veće poslove, nova poznanstva i priliku da vode. Ovo je posebno važan razlog za zaposlene u 20-im i 30-im godinama, jer cijene svaki mjesec svog rada.

Razlog #11. NEDOVOLJNO TRENIRANJE LIDERA. Prodavci cijene priliku da uče i imaju koristi od iskustva menadžera.

Razlog #12. ODUZIMANJE I KAŠNJENJE PLATE.

Razlog #13. NEDOSTATAK MJERA U VEZI SA NEEFIKASNIM ZAPOSLENIM. Prodavci žele biti dio uspješnog tima koji ostvaruje ambiciozne ciljeve. Posebno im je teško da svojim radom nadoknade greške i nedostatak rezultata svojih kolega.

Suprotno tome, prodavci mogu ostati u kompaniji ako imaju priliku da dobiju godišnje bonuse ili veće nagrade u budućnosti (na primjer, za radni staž, nakon promocije itd.).

Razlog #15. IZGAROVANJE I PREOPTERETANJE.

Za pritisak zbog realizacije planova u kratkom roku, za duge sate u kancelariji i na putu, za prenaprezanje i prezaposlenost, prodavci traže odštetu. Ali ponekad u takvoj situaciji žele samo da promijene posao u mirniji.

Razlog #16. NEDOSTATAK MOGUĆNOSTI ZA OBUKU.

Ako prodavačima omogućite pristup dobrim trenerima, seminarima i kursevima obuke, oni će se osjećati kao kod kuće u vašoj kompaniji i neće htjeti da budu uskraćeni za ove mogućnosti.

Razlog #17. LOŠI ODNOSI U TIMA. Odnosi sa nekim od vaših kolega mogu uticati na odluku o prestanku rada.

Razlog #18. NEPRIHVATLJIVA SUB-KULTURA KOMPANIJE.

Razlog #19. PRESLOŽEN PROCES PRODAJE.

Istraživanja pokazuju da kada kompanija učini svoj prodajni proces složenijim, promet među prodavcima raste za 40-60%.

Razlog #20. NEDOSTATAK NEZAVISNOSTI.

Zaposleni koji nemaju sposobnost samostalnog djelovanja vjerojatnije će promijeniti posao

Razlog br. 21. NEDOSTATAK KORISNIH ALATA.

Savremeni prodavci su navikli da koriste razne alate koji povećavaju efikasnost rada - softver, komunikacioni sistemi, marketinški razvoj itd. Ako kompanija ne želi da investira u ove alate, prodavci ne smatraju da se njihov rad ceni.

Vodite računa o najboljima - rezultati cijelog tima zavise od njihovog stepena zadovoljstva uslovima rada!

Onda, na primjer

Najsmješniji otkazi

Otpuštanje je uvijek gubljenje živaca, emocionalna depresija i stres. Međutim, često borba između nadređenih i podređenih poprima zamršene i vrlo komične forme. O otpuštanjima sa humorom pročitajte u članku kolumniste časopisa HEADHUNTER::Dmitry Lisitsin, „Zašto mogu da vas otpuste”.
ZBOG ČEGA MOŽETE BITI OTPUŠTENI?
Odnos između šefa i podređenog često je praćen sukobom interesa. To može biti uzrokovano razlikama u godinama, kulturi, rasi, vjerskim uvjerenjima ili seksualnoj orijentaciji. Sukob može trajati godinama ili završiti u jednoj sekundi. Njegove posljedice ponekad dovode do lične katastrofe, a ponekad, naprotiv, donose zadovoljstvo obojici učesnika. Mogući su različiti oblici neslaganja. Međutim, rješavanje spora je obično jedno - otpuštanje. Štaviše, svaki apsurd može postati razlog za takav ishod događaja. SimplyFired prikuplja najluđa otpuštanja. Odlučili smo da vas upoznamo sa američkim iskustvom. Nadamo se da će biti ne samo zabavno, već i poučno. Pa, zašto su otpušteni?
Za komad pice
Prvi heroj je 18 mjeseci radio kao programer za hipotekarnu kompaniju. Isprva je sve išlo odlično, ali karijeru je pokvarila neuspješna večera. Činjenica je da je naš programer primijetio kako su njegove kolege, nakon što su završile ručak, ostavile pizzu na stolu. Bio je gladan i mislio je da će ga vjerovatno baciti, pa je bez imalo stida otišao do stola i uzeo parče pice. Kasnije se ispostavilo da zaposleni planiraju da ostatak ručka ponesu kući, a planove im je pokvarila gladna koleginica. Umjesto podizanja lopova, oni su incident prijavili upravniku. Ona je zauzvrat prijavila potpredsjedniku kompanije, koji je prosjaka otpustio mjesec dana nakon incidenta.
Za pecivo
Druga priča - zaposlenik je postao žrtva bagela. 1. avgusta ove godine započela je rad u firmi za traženje direktora i potpredsjednika. Šef ju je pozvao da razgovaraju o planovima za dan uz šoljicu kafe i peciva. I na kraju dana je bila obaviještena o svom otkazu. Razlog je pojedena peciva. Junakinja još ne može da veruje: „Mislili su da jedem presporo. I to uprkos činjenici da sam ga završio čak i prije nego što je moj šef pojeo njenu.” Jadnica, očigledno, još uvijek nije shvatila da njen vođa namjerno odgađa obrok, a đevrek je bio test za lijenost. Istina je da ono što je dozvoljeno Cezaru nije dozvoljeno biku.
Za žeđ za novim senzacijama
Ali jedan Amerikanac koji je radio za vojsku dobio je otkaz jer mu je jednostavno postalo dosadno. Umorni od porodične rutine, on i njegova supruga objavili su oglas na web stranici svingera. Ova činjenica nije se mogla sakriti od svevidećih očiju vlasti, koje su otpustile početnika svingera. Mladi tragač za uzbuđenjima nije ostao dužan: naručio je 200 narukvica “Live Wrong” i poklonio ih vojnicima.
Zbog ranog dolaska na posao
“Radio sam u lokalnoj biblioteci. Nakon osam mjeseci rada, nazvala me šefica i zamolila me da idem s njom u sobu za odmor. Tamo mi je rekla da nije dobro doći na posao prerano da bi rano jeo ručak. Svoju izjavu je pravdala time da negativno utičem na druge zaposlene, pa moram da odem...”, kaže fleksibilna bibliotekarka. Savjet ljudima: Nikada nemojte ručati prije početka posla.
Za udaranje šefa
Naša sledeća žrtva je radila u distributivnoj fabrici. Šef ga je zamolio da dijelove isporuči automobilom u drugu kancelariju nekoliko blokova dalje od njegovog radnog mjesta. Prilikom izlaska sa parkinga, njegov prednji točak udario je u jarak i zaglavio se. Videvši šta se dešava, gazda je istrčao da pomogne. Međutim, u tom trenutku nesrećni vozač je okrenuo rikverc i pregazio nogu. Prljavština je tekla niz lice, kosu i odjeću šefa koji je bio bijesan. Ali, srećom, njegovo zdravlje nije narušeno: samo ga je prljavi trag na nozi podsjetio na incident. Gazda se pokazao velikodušnim i otpustio je "Šumahera" samo nedelju dana kasnije, kada je viljuškarom razbio vrata skladišta.
Za slanje vašeg životopisa
Sljedeći gubitnik postao je žrtva novinskih oglasa. Upravo je počeo da radi za veleprodajnu kompaniju. I nakon 4 mjeseca rada tamo, vidio sam oglas u novinama za poziciju koja mi se činila privlačnijom i bolje plaćenom od njegove. Kontakt adresa je bila samo poštansko sanduče na koje je naš aplikant poslao svoju biografiju. Na njegovo veliko čuđenje, životopis je sletio pravo na sto njegovog šefa. Zbog toga je propali kandidat odmah pozvan na tepih, gdje mu je rečeno da ako je nezadovoljan poslom, bolje da potraži novi. Nezastrašujući, junak je tražio da mu se da posao koji je naveden u novinama, ali nije bio uspešan.
Za loš sluh
Drugi lik je otpušten zbog slanja paketa Michaelu Finnu. Kada se njegov nadređeni spremao da ide na odmor, ona ga je uputila da pošalje pakete s podacima izvjesnom Michaelu Finnu. Svakog dana je slao pakete ovom gospodinu poštom. U nadi da će impresionirati svog šefa, ostajao je za neplaćeni prekovremeni rad u kancelariji skoro svako veče dok posao nije bio gotov. Ali kada se gazda vratila sa odmora i pogledala šta jadnik radi dve nedelje, u njenim očima nije bilo radosti. Između njih je vođen sljedeći dijalog:
-Ko je Michael Finn?
- Osoba kojoj ste rekli da pošalje pakete.
- Neeee. Ne Michael Finn. Bilo je potrebno poslati macrofim.
- Kako to misliš, mikrofilm?
- Da, da, makrofim...
Za dobar rad
Sledeća žrtva je zaista uživala u svom poslu menadžera kancelarije. Sve mu se svidjelo: ljudi, raspored, sama aktivnost. Njegovi zadaci uključivali su optimizaciju rada ureda i uspješno se nosio s tim, dovodeći mnoge procese do automatizacije. Na zakazanom sastanku tima sa menadžmentom, obaviješteni su da će zaposleni biti pozivani jedan po jedan kod svojih nadređenih kako bi se razgovaralo o budućoj ulozi svakog od njih u kompaniji. Budući da je naš uredski menadžer preuzeo bilo koji zadatak i tražio sve više i više novih zadataka, bio je uzbuđen zbog mogućnosti koje mu se otvaraju. I konačno je pozvan. A oni su mu rekli sljedeće: „Toliko si brzo i automatizirao posao da nam više ne trebaš i nemamo novu poziciju za tebe. Dakle, uprkos odličnim preporukama, jadnik je otpušten.
Zato što nisam Indijanac
Jedinstven slučaj: čovjek je otpušten jer nije Indijanac. Zaposlio se u kazinu u državi Washington, popravljajući slot mašine i kancelarijske kompjutere, i bio je zadovoljan i prirodom posla i platom (17 dolara po satu). Jednog dana su ga pozvali u kancelariju i rekli da je otpušten. Na pitanje o razlozima ove odluke, odgovor je bio da papir nije stavio u štampač i da nije instalirao program na jedan od računara, što, prema njegovim rečima, nije bio deo njegovih radnih obaveza. Dvije sedmice kasnije, prijatelj sa kojim je radio rekao je žrtvi da ga je zamijenio Indijanac iz lokalnog plemena, koji je plaćen 8 dolara, iako je dio prihoda od kazina prebačen u korist plemena.
Jer nisam gej
Njegov gej šef otpustio je zaposlenog u marketingu banke jer je strejt. Njegov šef, kao i sve njegove kolege, bili su homoseksualci, što trgovcu za sada nije nimalo smetalo. Međutim, slučajno je šef otkrio da njegov podređeni (koji je radio u odjelu više od godinu dana!) ima djevojku - naletjeli su na njega u restoranu. Sljedećeg dana je nazvao direktor i rekao da zaposlenik nije prikladan za kompaniju. Otpuštena osoba još uvijek ne razumije da li treba da se uznemiri zbog činjenice da je postao predmet stvarne diskriminacije ili da razmisli zašto ga je šef pogrešno shvatio da je gej.
Za srdačan smeh
Jednog dana službenik je otpušten jer je bio veseo. Radio je za Ministarstvo odbrane u Washingtonu i renovirao stambene jedinice za oficire. Morao je da prati generala sa četiri zvjezdice do njegovih odaja. Upravo u to vrijeme, kompanija za čišćenje je čistila podove. Vojni se oglušio na upozorenje da je pod mokar, te je nakon prvog koraka napravio vrtoglavi salto. Nakon podizanja generala, službenik je pogledao čistaču tepiha, čije je lice bukvalno prštalo od smijeha, i također nije mogao odoljeti. Nakon 2 sedmice je otpušten, ali gledajući unazad, ne očajava - vrijedilo je.
Za skup ručak
Još jedan gubitnik je dobio otkaz jer je vlasnik njegove firme kupio skupi ručak. Njih dvoje su pravili prezentaciju na golf terenu u blizini Pebble Beacha. Kada je došlo vrijeme za ručak, podređeni je predložio da uzmete hamburger na golf terenu, tvrdeći da će hrana biti skuplja na Pebble Beachu. No, šef je bio uporan i odlučio se za fini ručak uz vino, a dvije sedmice kasnije nazvao je svog zaposlenika i rekao da investitori smanjuju sredstva, a kompanija otpušta sve osim najvažnijeg osoblja. Na šta mu je otpušteni radnik postavio samo dva pitanja: "Zar nije značajno što sam ja jedini prodavac u kompaniji?" i „Je li zato što si platio 75 dolara za ručak, ti ​​patetični idiote, investitori su počeli da smanjuju sredstva?”
Za radio
A evo jedne vrlo kratke priče, stane u jednu rečenicu, o tome kako se jedna gospođa zaposlila u frizeru. Tamo je radila 2 mjeseca dok nije prebacila radio na drugi program, zbog čega je dobila otkaz, jer se šefu vjerovatno nije sviđala muzika.
Za mršavljenje
Drugi zaposlenik morao je da čuje riječi "otpušten si" zbog gubitka kilograma. Njegov šef ga je mrzeo jer je smršao sa 189 kilograma na 135, nakon čega su ga kolege počele primećivati. Istovremeno je počeo da brine o sebi, počeo je da ima problema sa šefom. Junak je bio zauzet mijenjanjem cijena alkohola, i činilo se da što je više smršavio, to mu je brže trebalo da radi svoj posao. Na kraju je toliko smršavio da uopšte nije mogao da se zaposli.
Za kondora, ili Beavisa i Buttheada na farmi peradi
Ova priča je dostojna da bude snimljena kao jedna od epizoda animirane serije "Beavis and Butthead". Dva mladića su radila na pola radnog vremena na farmi peradi. Posao je bio jednostavan: stavite prerađene piliće na terminal za pakovanje. Jednog dana su izašli na ručak i našli mrtvog supa na putu. Vrativši se, prijatelji su bez razmišljanja odlučili da obraduju kupce egzotičnom poslasticom i poslali su lešinara na pakovanje. Nepotrebno je reći da je karijera momaka kao pakera bila kratkog vijeka. Momci su bili primorani da dezinfikuju radni prostor i dobili su otkaz.
Za nestrpljenje, ili otpuštanje na nišanu
Sećanja još jednog učesnika u našoj galeriji puna su straha i nerazumevanja. Sa 16 godina radila je kao vreća za krofne. Već se bližila ponoć, a njena zamjena, vlasnik radnje, još uvijek nije bila na vidiku. Rekla mu je da radi prekovremeno, ali je on tražio da ostane. Djevojka se nije usudila da prekrši zahtjeve šefa. Veliko je bilo njeno iznenađenje kada je došao šef sa odrezanom sačmarom i rekao: „Otpušten si! Treba mi odgovorniji radnik."
Za ljubav kontemplacije
Naš pretposljednji heroj radio je kao zaštitar u zgradi suda. Jednog dana su njemu i njegovom partneru prišle dvije djevojke i započele razgovor. Razgovor nije prošao najbolje i devojke su morale da odu. Napustivši neprijateljske čuvare, jedan od njih je legao na pokretnu traku po kojoj se stvari kreću kroz rendgenski snimak. Herojev partner je uključio pokretnu traku i obasjao devojku zracima. Cijela scena snimljena je nadzornom kamerom i, naravno, nije promaknula pažnji nadzornika. Kolega je otpušten zbog razigranih ruku, a sam narator je otpušten jer nije ometao neovlašćenu akciju drugara, ponesen kontemplacijom devojke.
Za školske pritužbe
I na kraju tužna priča sa srećnim završetkom. Protagonista ove priče bio je u pedesetim godinama, a za hranu je zarađivao radeći kao poslužitelj u restoranu. Na ovom mestu je morao da radi pod nadzorom ćerke druga iz razreda koja ga je maltretirala. Devojčica je krenula stopama svog oca. Jednog dana je vikala na očevog školskog druga jer je restoran bio prepun jer je radio presporo. Server je postao toliko nervozan da je ispustio tanjir. Vidjevši to, rekla je "otpušten si" pred cijelim restoranom. Narator s pravom vjeruje da je ovaj incident pozitivno utjecao na njegov život, zauvijek uklonivši iz njega porodicu tiranina.
http://hh.ru//contents/publication/print.do?publicationId=298

13. septembar 2017, 17:58

Izgled godine / Elite Model Look- jedino međunarodno takmičenje modela sa dugom istorijom, koje se održava i danas. Zastupanje učesnika iz različite zemlje prije 2011. bio je nesrazmjeran; iz jedne zemlje moglo je učestvovati jedan do nekoliko kandidata, a 1980-90-ih Amerikanke su mogle brojati do dva desetina učesnika na jednom konkursu. Maksimalan broj učesnika iz Rusije bio je 1993., 1995. i 2001. godine - četiri. Lista koja vam je predstavljena uključuje sve ruske i sovjetske učesnike međunarodnih finala, kao i rezultate ruskih kvalifikacionih takmičenja i kastinga.

Na međunarodnom takmičenju Izgled godine Ruskinja je debitovala 1990. godine, predstavljajući tamo SSSR Ljudmila Sadovskaja iz Moskve, 15 godina. Odabran je bez konkursa po dolasku John Casablancas u Moskvu u jesen 1989., među modelima ponuđenim Amerikancu u ruski kapital. Očekivalo se i učešće Julia Lemigova- „Prva Vice-Miss SSSR-90“, koja je dobila pozivnicu tokom takmičenja. Ali iz nepoznatog razloga Lemigova Nisam išao na LOTY-90. Na međunarodnom finalu L. Sadovskaya plasirao se u polufinale među 15. Ostala je u SAD-u, ali se nije uspjela prilagoditi novim životnim uvjetima i aktivnostima, doživjela je stres i ugojila se 8 kilograma. Ovo je bio kraj njene karijere.

Ljudmila Sadovskaja

Izgled godine SSSR 1991 Nema tačnih podataka o prvom državnom takmičenju, prema neprovjerenim podacima održano je u maju-junu 1991. godine u Moskvi. Organizacijom se bavila moskovska manekenska agencija "Crvena zvezda", koja je vodila sve ruske faze takmičenja godišnje do 2002. Prema nekim izvorima, prvo mjesto je podijeljeno Natalia Stefanenko(Sverdlovsk oblast, 20 godina) i Irina Torchinskaya(Sankt Peterburg), treće mjesto - Oksana Zubakova(Tambov, 15 godina). N. Stefanenko, prema njenoj priči, odbila je da ide na međunarodni deo takmičenja, jer je na događaj došla samo iz zabave i nije planirala da se bavi manekenstvom. Otišao na međunarodno takmičenje I. Torchinskaya, postao drugi tamošnji predstavnik zemlje Tatiana Mozhegova(Vorkuta, Republika Komi, 22 godine). Pronađena je u Kanadi, gdje je imala boravišnu dozvolu i uspješno radila kao model, te je preporučena za međunarodno takmičenje. Prema rezultatima T. Mozhegova zauzela 2. mjesto, imala je prilično dobru karijeru u inostranstvu. I. Torchinskaya zauzela 4. mjesto, ali se ubrzo udala za Amerikanca i napustila profesiju. Natalia Stefanenko kasnije je postao popularni italijanski, a zatim ruski TV voditelj.

Izgled godine u Rusiji 1993 Moskva, Državna kremaljska palata - 18. jul 1993. - 42 učesnika. Tri pobjednika: Svetlana Puseva(Moskva, 18 godina), Lina Ermochenko(Kalinjingrad, 19 godina) i Kristina Pirova(Moskva, 17 godina). Među ostalim učesnicima bio je Inna Zobova(Moskva, 20 godina) - budući model svjetske klase. Na međunarodnoj sceni, najbolji od Rusa je bio Tatiana Zavyalova(Alma-Ata, rođena u Magadanu, 19 godina), u polufinalu među 16. očigledno, Zavyalova proglašen van konkurencije. Ubrzo je postala top model na Zapadu.

1) Lina Ermočenko - Kristina Pirova - Svetlana Puseva | 2) Inna Zobova | 3-4) Tatjana Zavjalova na međunarodnom takmičenju Izgled godine-93.

_________________________________________________________________________________________________Look Look of the Year Rusija 1994 Moskva, "President Hotel" i izletnički čamac - kraj jula 1994. Prvo mjesto- Natalya Semanova(Moskva, 14 godina), drugo mjesto - Tatiana Nikiforova(Sankt Peterburg, 20 godina), treće mjesto - Polina Tasheva(Lipetsk, 21 godina). Sve tri su pozvane na međunarodno takmičenje i tamo je pobedila. N. Semanova,T.Nikiforova plasirao se u polufinale. N. Semanova Odmah nakon takmičenja postala je tražena manekenka i manekenka, koja je uspješno radila u industriji do 2004. godine.

1-2-3-4) Natalya Semanova - Tatyana Nikiforova - Polina Tasheva | 5-6) Natalya Semanova na međunarodnom takmičenju Look of the Year-94.

__________________________________________________________________________________________________
Elite Model Look Rusija 1995 Moskva, "President Hotel" - početak jula 1995. - 18 učesnika. Ove godine takmičenje je promijenilo naziv. Prvo mjesto - Irina Bondarenko(Sankt Peterburg, rođen u Krasnodaru, 16 godina). Drugo i treće mjesto su podijeljene Elena Lyandres I Maria Bitaeva(obojica iz Moskve, 16 godina). Na međunarodnom takmičenju I. Bondarenko zauzeo 2. mjesto, postao polufinalisti E. Lyandres I Daria Ptitsyna(Moskva, 15 godina), koji je takođe učestvovao na ruskoj sceni. Od toga je napravila solidnu međunarodnu karijeru I. Bondarenko.

1) Daria Ptitsyna - Alisa Surovova (učesnica) - Maria Bitaeva - Nadya Auermann (gošća takmičenja) - Gerald Marie (direktor agencije Elite) - Irina Bondarenko - Elena Lyandres | 2) M. Bitaeva - I. Bondarenko - E. Lyandres / 4-5) D. Ptitsyna - M. Bitaeva - E. Lyandres - I. Bondarenko | I. Bondarenko na međunarodnom Elite Model Look-95.

_______________________________________________________________________________________
Elite Model Look Rusija 1996 Moskva, Hotel Radisson-Slavyanskaya - 8. juna 1996. - 20 učesnika. Zajedničko rusko-ukrajinsko finale, prvo mjesto - Olga Otrohova(Moskva, rođena u Litvaniji, 16 godina), drugo mjesto - Diana Kovalchuk(Kijev, 14 godina), treće mjesto Tatiana Suvorova(verovatno iz Moskve). Jedan od ukrajinskih učesnika bio je Olga Kurilenko(Berdjansk, oblast Zaporožje, 16 godina). Sada je poznata glumica, prije toga je bila top model. Pobijedio na međunarodnom takmičenju D. Kovalchuk, A O. Otrokhova plasirao se u polufinale. U Kovalchuk U početku je njen rad na Zapadu bio veoma uspešan, ali je kasnije, kako su pisali u štampi, "počela da postaje zvezda" i počela da bude gruba prema fotografima, što se kategorički ne preporučuje u ovoj profesiji. Nastavila je karijeru modela, ali je propustila priliku da postane supermodel.

1) Diana Kovalchuk - Tatyana Koltsova - francuski predstavnik agencije - Olga Otrokhova | 2) Tatjana Suvorova | 3) Olga Kurylenko | 4) Diana Kovalchuk na Elite Model Look-96 international.

Elite Model Look Rusija 1997 Moskva, bioskop i koncertna dvorana "Puškinski" - 3. avgusta 1997. - 21 učesnik. Dva pobjednika: Elizaveta Šmakova(Rostov na Donu, 14 godina) i Elena Buneeva(Bolokhovo, oblast Tula, 18 godina). Učesnik iz Sankt Peterburga Ekaterina Kokoreva(15 godina) kasnije je napravio uspješnu karijeru na Zapadu, jedini od cijele glumačke ekipe. E. Buneeva zapamćena po svojoj lepoti, dostojnoj titula „Miss Rusije“ ili „Lepota Rusije“.

1) Elizaveta Šmakova - Elena Buneeva | 2) E. Buneeva / 3) E. Šmakova | 4) Ekaterina Kokoreva | 5) E. Buneeva

_________________________________________________________________________________________________
Elite Model Look Rusija 1998 Moskva, bioskopsko-koncertna sala "Puškinski" - 8. jula 1998. - 22 učesnika. Prvo mjesto - Ksenia Agafonova(Tjumenj, 15 godina), drugo mesto - Maria Nevskaya(Moskva, 14 godina) Treće mjesto - Maria Demidova(Moskovska regija) i Julija Orlova(Orao). K. Agafonova bila je pobjednica regionalnog takmičenja ljepote u Tjumenu "Miss Image-97", učestvovala je na "Miss Russia-97". Pored njih, učestvovala je i na međunarodnom finalu Tatyana Kovylina- pobjednik Elite Model Look Tatarstan-98. Ušao je tek u polufinale 10 M. Nevskaya, koji je tada imao prilično uspješnu karijeru modela u inostranstvu. Ali najveći uspjeh je postignut T. Kovylina, koja je bila pozvana na reviju brenda donjeg rublja Victoria's Secret 2005. i 09. godine. Jedna od učesnica EML Rusija-98 bila je "Miss Krasnoyarsk-97" Ksenia Knyazeva(15 godina), koja je kasnije postala prilično poznata filmska i televizijska glumica.

1) Marija Nevskaja - Ksenija Agafonova | 2) M. Nevskaya - Igor Vernik - K. Agafonova | 3) Ksenia Knyazeva / Tatyana Kovylina na Elite Model Look-97 international.

_______________________________________________________________________________________________________________

Elite Model Look Rusija 1999 Moskva, hotel Radisson-Slavyanskaya - 16. jul 1999. - 22 učesnika. Dva takmičara su pobijedila - Vilina Fokina(Moskva, 14 godina) i Karina Olkhovskaya(Rostov na Donu, 17 godina). Obojica su se takmičili u svjetskom finalu. Učestvovao je i u regionalnoj selekciji Rostova Victoria Lopyreva(Rostov na Donu, 15 godina) - buduća "Miss Rusije-03". Nije se plasirala u rusko finale.

1) Karina Olkhovskaya - Vilina Fokina | 2) V. Fokina | 3-4) Karina Olkhovskaya i V. Fokina / V. Fokina na Elite Model Look-99 international.

_________________________________________________________________________________________________

Elite Model Look Rusija 2000 Moskva, hotel Radisson-Slavyanskaya - 8. jul 2000. - 17 učesnika. Dva pobjednika: Daria Glagoleva(Moskva, 17 godina) i Tatyana Sergeenko(Moskva, 15 godina). Jedan od učesnika je bio Valentina Zelyaeva(Moskva, 17 godina), koja je kasnije postala top model svjetske klase. Kvalificirao se za međunarodno polufinale Maria Talyzina(Moskva), koja je proglašena za Bjelorusiju, nije učestvovala u nacionalnom krugu.

1) Daria Glagoleva i Tatyana Sergeenko | 2) T. Sergeenko - D. Glagoleva | 3) V.Zelyaeva / 4) Maria Talyzina

_________________________________________________________________________________________________

Elite Model Look Rusija 2001 Moskva, sala Akademije nauka - 17. jul 2001. - 28 učesnika. Rusko-ukrajinsko takmičenje, četiri pobednika: Anna Sergeeva(Moskovska oblast, 16 godina), Irina Shadrina(Tatarstan, 16 godina), Olga Elnikova(Sakhalin, 16 godina), Marta Vorobyova(Krim, Ukrajina, 15 godina). Jedan od učesnika je bio Milana Bogolepova(sad Keller, Orenburg, 15 godina), koji je kasnije postao top model. Tatarstansku fazu takmičenja 2001. godine osvojio je 14-godišnjak Irina Kuznjecova. Na međunarodnom je učestvovalo svih pet djevojaka EML,A. Sergeeva I O. Elnikova plasirao se u polufinale među 15. Budući top model Valentina Zelyaeva(Moskva, 18 godina), nastupajući po drugi put na nacionalnoj sceni, opet je ostala van pobjednika.

1) Olga Elnikova - Anna Sergeeva - Irina Shadrina - Marta Vorobyova | 2) Valentina Zelyaeva / 3) Milana Bogolepova | 4) Irina Kuznjecova | 5) O. Elnikova / 6) A. Sergeeva na međunarodnom Look of the Year-01.

_________________________________________________________________________________________________

Elite Model Look Rusija 2002 Moskva, Hotel Radisson-Slavyanskaya - 24. jula 2002. - 26 učesnika. Rusko-ukrajinski sastav takmičara. Tri pobjednika: Julia Mitskevich(Irkutsk, 16 godina), Julia Ryzhova(Saratov, 15 godina), Anastasia Drozdova(Kijev, 17 godina). Svi su učestvovali na međunarodnom takmičenju. A. Drozdova 2009. godine skočila je kroz prozor svog stana u Kijevu; ovo samoubistvo je sa sličnim samoubistvom godinu dana ranije povezivala top manekenka iz Kazahstana Ruslana Korshunova. Obe devojke su pohađale treninge sekte „ličnog rasta“ u Moskvi.

1) Julia Ryzhova - Julia Mitskevich - Anastasia Drozdova | 2) A. Drozdova | 3) Yu. Mitskevich / 4) Yu. Ryzhova

_________________________________________________________________________________________________

Konkurs EML od 2003 do 2006 nije održano u Rusiji, nije bilo ruskih učesnika na međunarodnom takmičenju 2003. i 2005. godine. 2004. naša zemlja je učestvovala tamo Svetlana Sergienko(Soči, 18 godina) - pobjednik TV reality serije “Ti si supermodel!”, 2. sezona i Maria Chernova. 2006. godine je bila predstavljena Rusija Valeria Dmitrienko(Volgogradska oblast, 16 godina) i Valentina Betekhtina(Tatarstan, 17 godina). Od svih, samo V. Dmitrienko plasirala se u polufinale, a nakon toga postala traženi model na Zapadu.

1-2) Svetlana Sergienko | Maria Chernova u Elite Model Look -04 international. | 3-4) Valeria Dmitrienko | Valentina Betekhtina na Elite Model Look-06 international.

_________________________________________________________________________________________________

Elite Model Look Rusija 2007 Moskva, Manjež - 29. septembar 2005. - 16 učesnika. Prvo mjesto- Nika Kushe(Prag, Češka - emigrant iz Kirgistana, 14 godina), drugo mjesto - Olga Vasiljeva(Perm, 14 godina), treće mjesto - Ksenia Telegina(Volgograd, 15 godina). Među učesnicima je bilo Sofia Rudieva(Sankt Peterburg, 16 godina) - buduća "Miss Rusije-09". ruska takmičenja 2007. i 2008. organizirano Anton Alfer, predstavnik agencije Elite Model Management. Učestvovao na međunarodnom takmičenju N. Kushe I O. Vasilyeva, potonji se plasirao u polufinale.

1) Ksenia Telegina - Nika Kushe - Olga Vasilyeva | 2) N. Kushe | 3) Sofija Rudjeva

_________________________________________________________________________________________________

Elite Model Look Rusija 2008 Moskva, koncertna dvorana "Elysium" - 21.10.2008. - 14 učesnika. Prvo mjesto Ekaterina Obrubova(Ekaterinburg, 17 godina), drugo mjesto - Aleksandra Zolotavina (Krasnojarsk, 18 godina), treće mjesto - Elena Buntina(Soči, 16 godina). Na međunarodnom takmičenju E. Obrubova ušao u prvih 25.

1) Ekaterina Obrubova | 2) Aleksandra Zolotavina | 3) Elena Buntina | 4) E. Obrubova na Elite Model Look-08 international.

_________________________________________________________________________________________________

Od 2009. godine učesnici međunarodno takmičenje EML iz Rusije birani su na kastingima širom zemlje ili su imenovani među ruskim manekenkama koje rade u inostranim filijalama agencije Elite MM. Rusija je učestvovala 2009. godine Svetlana Krivonozhko(Brjansk), koja je ušla u polufinale, uprkos svojoj maloj visini od 171 cm. 2010. nije bilo ruskog učesnika, 2011. predstavljala je Rusiju Agata Danilova(Anapa, Krasnodar region, 17 godina), bila je u polufinalu prvih 15, 2012. - Valerija Dubinovskaya(Kalinjingrad, 16 godina).

1-2-3) Svetlana Krivonozhko | Agata Danilova | Valeria Dubinovskaya na Elite Model Look-09-10-12 international.

Od 2013. moskovska agencija Avant počela je provoditi sve-ruske kastinge, pobjednik je bio Anita Zaporotskova(Moskva, 15 godina), ušao u međunarodnu top 15. Učestvovali su na regionalnim kastingima iste 2013. godine Lilija Petrova(Novosibirsk, 22 godine) - "Ruska slika" takmičenja "Ljepota Rusije-13" i Anastasia Kostenko(Rostovska oblast, 17 godina) - “2. Vice-Miss Rusija-14”.

1-2) Anita Zaporotskova na Elite Model Look-13 international. | 3) Lilija Petrova / 4) Anastasija Kostenko

2014. godine osvojila je sličan kasting Alena Lyashenko(Novosibirsk, 15 godina), 2015. nije bilo učesnika iz Rusije. U 2016 imenovan za predstavnika Rusije Ekaterina Bybina(Sankt Peterburg, 15 godina), plasirala se u prvih 10 međunarodnog finala.