Kako preći sa porodiljskog na porodiljsko odsustvo. Kako se plaća drugo porodiljsko odsustvo zaredom Isplate drugog porodiljskog odsustva za redom

Majke koje se odluče za drugo dijete imaju pravo na sve iste vrste beneficija kao i pri rođenju prvog djeteta:

Kada majka ode na odsustvo zbog druge trudnoće i porođaja da sačuvate plaćanja Možete postupiti na sljedeći način: djed ili drugi rođak koji zapravo brine o djetetu može otići na nedovršeno prvo mjesto rada.

Nakon završetka porodiljskog odsustva mjesečna naknada, pod uslovom, biće sumirane sa sličnim isplatama za prvo dijete do navršene 1,5 godine života. pri čemu:

  • magnitude gotovinska plaćanja obračunat na osnovu prosječne zarade za prethodnu dva puna kalendarske godine koji prethodi prvom porodiljskom odsustvu (odnosno, bez uzimanja u obzir mogućeg povećanja plata na radnom mestu tokom perioda nege deteta);
  • ukupan iznos mjesečnih plaćanja za prvo i drugo dijete ne može biti manje od zbrojenih minimalnih dimenzija dodataka (2908,62 za prvo dijete i 5817,24 za drugo, tj. ne manje od 8725,86 rubalja.).

Ako druga trudnoća nastupi nakon završetka prethodnog porodiljskog odsustva

Kada se druga trudnoća dogodi nakon završetka prvog porodiljskog odsustva, situacija za majku i porodicu može se nazvati jednostavnijom i povoljnijom: u ovom slučaju, druga

Porodiljne naknade za drugo dijete su vrsta državna podrška, na koju svaka zaposlena žena može računati (ovo podrazumijeva službeno zaposlenje). Dodatak se obračunava na osnovu prosjeka plate, podijeljeno sa brojem dana porodiljskog odsustva.

Ako je majka radila manje od 6 mjeseci, uzima se osnovica minimalna veličina plaće utvrđene na državnom nivou.

Porodiljske isplate

Kada se u porodici pojavi drugo dijete, majka može računati na slične beneficije koje je dobila za brigu o svom prvom djetetu.

posebno:

  1. jednokratna uplata pri registraciji kod medicinska ustanova- 613 rubalja;
  2. porodiljska naknada koja se isplaćuje na mjestu rada:
    • RUB 34,520 - minimalni prag;
    • 248.164 RUB - maksimalni prag;
  3. jednokratna isplata socijalne zaštite povodom rođenja djeteta - 16.350 rubalja;
  4. dodatak za negu deteta do 1,5 godine:
    • 40% plate;
    • 5.817 rubalja sa minimalnim prihodom.
Bitan! Osim toga, rođenje drugog djeteta prije kraja decembra 2018. daje pravo na primanje materinski kapital, čija je vrijednost 453.026 rubalja.

Ova sredstva se prenose i troše negotovinski za određene svrhe.

Druga trudnoća tokom porodiljskog odsustva


Ako je druga beba rođena za vrijeme neovršenog porodiljskog odsustva, majka ima pravo na dodijeljene naknade i paušalne isplate. U tom slučaju morate napisati zahtjev za tražene transfere.

U ovom slučaju, jedna od dvije moguće opcije ostaje na diskreciji majke:

  1. Održavajte beneficije za brigu o djetetu za starije dijete.
  2. Dogovorite isplate za drugu trudnoću i porođaj.

U svakom slučaju, prvo porodiljsko odsustvo se automatski prekida i daje se nova. Po isteku porodiljskog odsustva, naknade za njegu prvog i drugog djeteta će se sumirati i prenijeti u okviru isplata utvrđenih zakonom.

Ako se porodiljsko odsustvo završi prije druge trudnoće, majka se prijavljuje za primanje isplata, kao iu slučaju nege prvog djeteta.

Savjet! Da biste uštedjeli iznos koji se mjesečno prenosi za brigu o prvorođenom djetetu, možete učiniti sljedeće: majka brine o novorođenčetu, prvo dijete ostaje na brizi bilo kojeg člana porodice koji može uzeti porodiljsko odsustvo.

Pravila kalkulacije

Iznos naknade se izračunava prema određenoj formuli.

Prema aktuelno zakonodavstvo, period porodiljskog odsustva ne može biti duži od 140 dana: podijeljen je na jednake vremenske intervale od 70 dana prije i nakon porođaja.

Obračunskim periodom se smatra 730 dana radnog staža, ne računajući bolovanje i zakonski godišnji odmor. Shodno tome, kao osnova će se uzimati primanje beneficija u 2017., 2015. i 2016. godini.

Važno je shvatiti da prilikom izračunavanja postoji određeni prag postavljen na maksimalno dozvoljeni nivo prihoda. Za navedeni obračunski period relevantni su sljedeći iznosi:

  • 2015. - 670 hiljada rubalja;
  • 2016 - 718 hiljada rubalja.

Ako stažžene mlađe od 6 mjeseci, za osnovu se uzima minimalna plata. Danas je 7.800 rubalja.

Prema tome, ovaj iznos se mora podijeliti sa 30 i pomnožiti sa 140. Kao rezultat porodiljske naknade iznosit će 36.400 rubalja.

Trebate li informacije o ovom pitanju? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Visina isplata zavisi od složenosti porođaja


Važno je shvatiti da trudnoća ne teče uvijek normalno. At moguće komplikacije, ženama se produžavaju periodi porodiljskog odsustva, a shodno tome se mijenja i visina naknade.

izgleda ovako:

  1. Jednoplodna trudnoća sa nekomplikovanim porođajem - 140 dana;
  2. Singleton trudnoća sa težak porođaj- 156 dana;
  3. Višeplodna trudnoća - 194 dana.

Žena je otišla na porodiljsko odsustvo, nakon što je odradila platni period sa redovnom platom od 15.000 rubalja. Porođaj je bio pun komplikacija.

U tom slučaju, iznos porodiljskog odsustva će se obračunavati po sljedećem principu:

360.000 (prihod za dvije godine) / 731 (dnevna zarada za obračunski period) * 156 (dani odmora) = 76.826 rubalja.

Bitan! Poslodavac je dužan da uplati cjelokupan iznos u roku od 10 radnih dana od dana podnošenja zahtjeva računovodstvu preduzeća.

Mogućnosti isplate


Porodiljne naknade za drugo dijete imaju broj zanimljive karakteristike to treba uzeti u obzir.

Na primjer:

  1. Plaćanje je moguće samo ako imate rusko državljanstvo.
  2. Potreban je službeni posao.
  3. Prije porodiljskog odsustva možete uzeti osnovno plaćeno odsustvo.
  4. Poslodavac ne može otpustiti zaposlenog koji brine o djetetu 1,5 godine.

Osim toga, iznos beneficija za vojna lica, vatrogasce, službenike za provođenje zakona i Federalnu zavodsku službu iznosi 100% iznosa plate.

Tabela porodiljskih isplata

Minimalne i maksimalne beneficije, uzimajući u obzir indeksaciju, izgledale su ovako.

Iznosi su dati u rubljama i zaokruženi na cijele brojeve.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipična rješenja pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

Kako se plaća drugo uzastopno porodiljsko odsustvo? Ako mlada majka, koja se još nije vratila s jednog porodiljskog odsustva, ide na drugo, važno je ispravno popuniti relevantne naloge. Uostalom, od njih će zavisiti ispravnost obračuna iznosa isplaćenih naknada na teret Fonda socijalnog osiguranja. Ali prvo ćete morati uzeti dva dokumenta od zaposlenika. Ovo je njen zahtjev za prestanak brige o djetetu i odobravanje porodiljskog odsustva. Kako se plaća porodiljsko odsustvo Svaka zaposlena trudnica ima pravo da dobije porodiljsko odsustvo na svom radnom mestu. Poslodavac je dužan da isplati odgovarajuću naknadu. Sve plaćeno porodiljske naknade Fond socijalnog osiguranja se vraća poslodavcu, jer je trudnoća uposlenice u ovom slučaju osigurani slučaj.

Kako se plaća drugo po redu porodiljsko odsustvo?

Osim toga, ako je u jednoj ili obje godine postojao najmanje 1 dan odsustva za rad/njegu, ova godina se može zamijeniti bilo kojom prethodnom kalendarskom godinom (po izboru zaposlenika), ako će zamjena rezultirati više beneficija (zahtjev za zamjenu je potrebno sa naznakom odabrane godine/godine).2. Upoređujemo iznos za svaku godinu sa maksimalnom veličinom osnovice za premije osiguranja za tu godinu (2011. - 463.000 rubalja, 2012. - 512.000, 2013. - 568.000, 2014. - 624.000, 2010. i prethodnih godina, 000 rubalja), uzimamo manje za svaku godinu. Rezultate zbrajamo.3. Upoređujemo ovaj iznos sa (minimalna plata x 24), uzmite veći (od 01.01.2015. minimalna plata će biti 5965 rubalja, bez obzira na regiju, možda će se još više povećati do početka odgovarajućeg odmora) .4.

Drugo po redu porodiljsko odsustvo: postupak obračuna naknade

Trudnoća i porođaj, porodiljske naknade su obračunate za 2011-2012 (u to vrijeme 75.000 rubalja i mjesečno do 1,5 godine računali su 13.000 rubalja (imam drugo dijete), nakon 8 mjeseci se pokazalo da su me pogrešno izbrojali (tj. trebao platiti 6.500 rubalja, a oni plaćaju 13.000 rubalja), ali pošto bi same organizacije dobile udarac po glavi za takvu grešku, ostavile su sve kako je. Sada PITANJE: porodiljsko odsustvo za dijete do 3 godine završava u septembar 2016...moj muž i ja planiramo treće dijete, t tj. od porodiljskog do porodiljskog kako će mi se u ovoj situaciji obračunati beneficija?ALGORITAM za obračun naknada za zapošljavanje i njegu: 1. Za dvije prethodne godine od početka odgovarajuće kalendarske godine odsustva (za odsustvo koje počinje 2015. godine - to su 2013. i 2014., od 1. januara do 31. decembra) obračunavamo iznos obračuna koji podliježe doprinosima u Fond socijalnog osiguranja.

26. januara 2015. dva porodiljska odsustva za redom: kako izračunati naknade

Porodiljsko odsustvo se sastoji od porodiljskog odsustva i naknadnog odsustva radi nege djeteta do 1,5 godine. Kako se plaća godišnji odmor? Svakog zaposlenog zanima kako se plaća godišnji odmor i kako se obračunava. Više o tome saznajte u ovom članku, jer su ove informacije od vitalnog značaja kada se s vašim nadređenima “razgovarate”.
Ni menadžment ni računovodstvo često ne vole da razgovaraju o ovom prilično osetljivom pitanju. Ali mlade majke izuzetno su zainteresirane da li je porodiljsko odsustvo plaćeno, a ako jest, koje nijanse treba uzeti u obzir pri njegovom izračunavanju. Hoće li biti plaćeno drugo porodiljsko odsustvo? Svakako ćete ga dobiti i za ovo nema potrebe da idete na posao, sve zavisi od visine vaše zarade.
samo morate poslodavcu dostaviti svu potrebnu dokumentaciju za obračun. lista nije promijenjena. isto kao i tokom prvog porodiljskog odsustva.

Drugo porodiljsko odsustvo i porodiljske naknade za drugo dijete

Minimalna plata utvrđena na dan ofanzive osigurani slučaj, pretpostavlja se da su prosječne zarade na osnovu kojih se obračunavaju naknade jednake minimalnoj plati utvrđenoj na dan nastanka osiguranog slučaja. Tako će prosječna dnevna zarada na osnovu minimalne plaće biti 196,11 rubalja. (5965 rubalja × 24 mjeseca: 730 dana). Pri obračunu porodiljskih naknada na osnovu minimalne zarade ne važi pravilo o isključenim periodima.

Pažnja

dakle, minimalni dodatak za trudnoću i porođaj, na koje vaš zaposlenik može računati u 2013. godini, iznosit će 27.455,4 rubalja. (196,11 RUB × 140 dana). Određujemo iznos dnevnice. Da bismo to učinili, množimo prosječnu dnevnu zaradu sa 100% (Član 14. dio i 11. dio Zakona br. 255-FZ). Izračunavamo iznos porodiljske naknade, a iznos dnevne naknade množimo sa brojem kalendarskih dana pada tokom perioda porodiljskog odsustva (dio.


5 st.

Kako se plaća drugo porodiljsko odsustvo?

Pretpostavimo da zaposlenik samo 2014. zamijeni 2011., tada će njen platni period uključivati ​​2011. i 2013. godinu. Na osnovu toga, naknada će se uzeti u obzir ukoliko postoji potreba za korištenjem dva porodiljska odsustva uzastopno. Moguće je zamijeniti jednu ili drugu godinu čak i ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili odsustvu za negu djeteta samo jedan dan u godini. Zaposlenica ima jedno radno mjesto, pretpostavićemo da je trudna službenica u godinama obračunskog perioda radila kod jednog poslodavca, nije imala druga radna mjesta. Tada će njena naknada biti izračunata na osnovu isplata za period plaće koji je radio u ovoj organizaciji. Utvrđivanje iznosa plaćanja koje treba uzeti u obzir Prije sabiranja iznosa razgraničenja po godinama obračunskog perioda, potrebno ih je uporediti sa utvrđenom maksimalnom vrijednošću osnovice za obračun premija osiguranja.