Sărbători 1. Munca în weekend, conform Codului Muncii al Federației Ruse. Cum să te relaxezi în vacanța de mai

Mâine, 14 iunie, va avea loc în Rusia marea deschidere a Cupei Mondiale FIFA 2018. În următoarele două zile, meciurile dintre echipele naționale din 32 de țări vor avea loc în 11 orașe rusești.

14 iunie este zi lucrătoare. Vai

Cupa Mondială 2018, fără exagerare, este unul dintre cele mai importante evenimente sportive. În ciuda tuturor bucuriei suporterilor, a zeci de mii de vizitatori, a stadioanelor supraaglomerate și a închiderii planificate a străzilor orașului, În Rusia, 14 iunie nu este inclusă în lista sărbătorilor legale.

De unde zvonul despre sărbătoarea din 14 iunie?

Săptămâna trecută, primarul Moscovei, Serghei Sobyanin, a participat la ceremonia de deschidere a Centrului Internațional de Radiodifuziune (IBC). În cadrul evenimentului, el a făcut o propunere:

Profitând de această ocazie, aș dori să fac un apel către șefii de întreprinderi și organizații să acorde angajaților o zi liberă, dacă se poate, mai ales pe 14, dacă se poate, pentru ca aceștia să nu rămână blocați în ambuteiaje și să apară probleme de transport.
Primarul Moscovei, Serghei Sobianin

Adică dacă conducerea dumneavoastră ți-a dat undă verde și ți-a oferit să nu mergi la muncă pe 14 iunie, mulțumește-le din suflet. Dacă nu, luați de la sine înțeles, iar pe 14 iunie, vă rugăm să luați locul de muncă.

Absenteismul cu ocazia deschiderii Cupei Mondiale 2018 nu va fi considerat motiv întemeiat. Vai.

Vă rugăm să evaluați.

Calendarul de producție rusesc pentru 2018 conține informații despre câte zile lucrătoare sunt în an, cum se relaxează rușii, câte zile durează vacanțele de Anul Nou și sărbătorile de mai, precum și transferul weekend-urilor și sărbătorilor nelucrătoare. Oferă standarde de timp de lucru pentru luni, trimestre, jumătate de ani și pentru întregul an pentru o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2018

weekenduri și sărbători
zilele prevacante
(cu o zi de lucru redusă de 1 oră)

eu sfert

trimestrul II

trimestrul III

trimestrul IV

Sărbătorile închise

Sărbătorile nelucrătoare în Rusia (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou
7 ianuarie - Crăciun
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei
8 martie - Ziua Internațională a Femeii
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii
9 mai - Ziua Victoriei
12 iunie - Ziua Rusiei
4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Week-end lung

În 2018, rușii au 6 zile lungi libere:

30 decembrie 2017 - 8 ianuarie 2018 (10 zile) - sărbători de Anul Nou
23-25 februarie (3 zile) - Ziua Apărătorului Patriei
8-11 martie (4 zile) - de Ziua Internațională a Femeii
29 aprilie-2 mai (4 zile) - în primele sărbători mai
10-12 iunie (3 zile) - de Ziua Rusiei
3-5 noiembrie (3 zile) - Ziua Unității Naționale.

Transferuri de zile libere

Dacă o sărbătoare nelucrătoare cade sâmbătă sau duminică, atunci ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare (Partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din cele care coincid cu sărbătorile nelucrătoare în perioada 1-8 ianuarie la alte date ale anului calendaristic (Partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a raționaliza procesul de muncă, guvernul Federației Ruse poate amâna sâmbăta și duminica pentru alte zile (Partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În 2018, sunt planificate 5 amânări de sărbători:

de sâmbătă, 6 ianuarie, până vineri, 9 martie
de duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai
de sâmbătă, 28 aprilie, până luni, 30 aprilie
de sâmbătă, 9 iunie, până luni, 11 iunie
de sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

Zilele prevacante

În ajunul sărbătorilor oficiale de stat, programul de lucru este redus cu 1 oră pentru o săptămână de lucru de cinci zile de 40, 36 și 24 de ore (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă o sărbătoare cade duminică, programul de lucru vineri nu este redus.

În 2018, în Rusia sunt 6 zile înainte de vacanță: 22 februarie, 7 martie, 28 aprilie, 8 mai, 9 iunie, 29 decembrie.

Standarde de timp de lucru pentru 2018 în Rusia

Durata unei zile de lucru sau a unei ture cu o săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere sâmbăta și duminica este de 8 ore, cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore, cu o săptămână de muncă de 24 de ore - 4,8 ore, pe într-o zi înainte de vacanță se reduce cu 1 oră.

Conform calendarului muncii rus, în 2018 țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 6 zile scurtate) și 118 zile libere.

Standardele orelor de lucru în 2018 sunt:

cu o săptămână de muncă de 40 de ore: 1970 de ore;
cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1772,4 ore;
cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1179,6 ore.

Calendar convenabil cu numere de săptămână și opțiuni de imprimare

Sărbători de stat și naționale în Rusia, Ucraina și Belarus

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal continuu). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au două zile libere pe săptămână, iar cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând.

Pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii pe rând fiecărui grup de salariați în conformitate cu reglementările interne de muncă.

Comentarii la art. 111 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Angajatorul este obligat să asigure tuturor salariaților repaus săptămânal obligatoriu, a cărui durată nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul muncii).

Ziua liberă generală pentru săptămâna de lucru de 5 și 6 zile este duminica. Datorita faptului ca ambele zile libere intr-o saptamana de lucru de 5 zile sunt de obicei asigurate la rand, a doua zi libera in practica, in conformitate cu contractul colectiv sau regulamentul intern de munca, este sambata sau luni.

La înregistrarea pe scurt a timpului de muncă (articolul 104 din Codul muncii), angajaților li se acordă zile libere astfel încât să se asigure durata standard a repausului săptămânal continuu (articolul 110 din Codul muncii) în medie pe perioada contabilă.

2. Cu o săptămână de lucru de 5 zile, salariaților li se asigură 2 zile libere în fiecare săptămână calendaristică, cu excepția acelor săptămâni în care într-una dintre zilele libere din program se compensează neajunsuri până la programul standard de lucru. Acest lucru se întâmplă atunci când suma orelor pentru 5 schimburi de lucru este mai mică decât norma săptămânală. Deficitul este compensat într-una dintre cele două zile libere, care este declarată zi lucrătoare conform programului. De obicei, deficitul este rambursat pe măsură ce se acumulează în timpul perioadei contabile.

Pentru toți lucrătorii obișnuiți și cu normă redusă, programul trebuie să mențină un echilibru anual între orele de lucru și orele nelucrătoare.

Durata specifică a repausului săptămânal este determinată de tipul săptămânii de lucru și programul de lucru. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata repausului săptămânal corespunde minimului stabilit.

Cu o săptămână de lucru de 5 zile, odihna săptămânală depășește 42 de ore, deoarece lucrătorii își iau 2 zile libere. Dacă, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se acorde 2 zile libere la rând, atunci a doua zi de repaus săptămânal se stabilește în conformitate cu programul de schimburi sau regulamentul intern al muncii.

3. Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă se transferă automat în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (articolul 112 din Codul muncii).

În legătură cu numeroase întrebări legate de durata muncii într-o zi liberă, transferată într-o zi lucrătoare din cauza unei sărbători, Ministerul Muncii din Rusia a clarificat: în cazurile în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care a fost transferată ziua liberă (Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 25 februarie , 1994 Nr. 19 „Cu privire la aprobarea explicației „Cu privire la durata lucrului în zi liberă, amânată din concediu la zi lucrătoare”).

4. Articolul 262 din Codul muncii prevede dreptul unuia dintre părinții copiilor cu handicap de a primi, la cererea scrisă a acestuia, 4 zile libere suplimentare plătite pe lună, care pot fi folosite de una dintre persoanele menționate sau divizate. între ei la propria discreție.

Conform explicației Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 3/02-18/05-2256 „Cu privire la procedura de acordare și plată a zilelor libere suplimentare pe lună pentru unul dintre părinții care lucrează (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități” 4 zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani sunt acordate pe lună calendaristică unuia dintre părinții care lucrează (tutore, curator) la cererea acestuia și se eliberează prin ordin (instrucțiune) administrației organizației pe baza unei adeverințe de la autoritățile sociale de protecție a populației cu privire la handicapul copilului, din care să rezulte că copilul nu este ținut în o instituție specializată pentru copii (aparținând oricărui departament) cu sprijin integral de stat. Părintele care lucrează depune și o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că la momentul depunerii cererii, zilele libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau au fost parțial utilizate.

În cazurile în care unul dintre părinții care lucrează a folosit parțial zilele libere plătite suplimentare specificate într-o lună calendaristică, celuilalt părinte care lucrează în aceeași lună calendaristică i se acordă zilele libere suplimentare plătite rămase pentru îngrijire.

Însumarea zilelor libere suplimentare plătite acordate pentru îngrijirea copiilor cu handicap sau a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie, timp de 2 luni. sau nu mai este permis.

Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică de către un părinte care lucrează (tutore, tutore) din cauza unei boli îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică, cu condiția ca invaliditatea temporară să se încheie în luna calendaristică specificată.

5. Pentru acordarea de zile libere suplimentare persoanelor care îmbină munca cu studiile, a se vedea art. Artă. 173, 174 Codul muncii și comentarii la acestea.

6. Femeilor care lucrează în mediul rural li se acordă, la cererea acestora, 1 zi liberă suplimentară pe lună fără plată (art. 262 din Codul muncii).

7. Salariații aflați într-o călătorie de afaceri folosesc zilele de odihnă săptămânală la locul călătoriei de afaceri, și nu la întoarcerea din acesta, deoarece sunt supuși regimului de muncă și timp de odihnă al organizației care i-a trimis. Excepție este atunci când, din ordinul angajatorului, salariatul pleacă într-o zi liberă într-o călătorie de afaceri; apoi, la întoarcerea din ea, i se dă o altă zi de odihnă.

În practică, această procedură se aplică și în cazurile de plecare într-o călătorie de afaceri din ordinul angajatorului într-o vacanță nelucrătoare.

8. În organizațiile în care munca nu poate fi întreruptă din cauza necesității de a deservi populația (magazine, servicii pentru consumatori, teatre, muzee etc.), zilele libere sunt stabilite de autoritățile locale. La înregistrarea orelor de lucru într-o manieră rezumată, timpul de odihnă săptămânal este, de asemenea, însumat și furnizat în medie pentru perioada contabilă.

9. O zi liberă lunară suplimentară poate fi acordată fără plată la cererea scrisă unuia dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente cu copii sub 16 ani.

Marți viitoare, 12 iunie 2018, rușii vor sărbători principala sărbătoare națională - Ziua Rusiei. Datorită amânării sărbătorilor și revizuirii calendarului de producție, angajații vor primi concedii scurte. Din această cauză, se ridică multe întrebări cu privire la următoarea sâmbătă – va fi zi de lucru și, dacă da, 9 iunie 2018 va fi o zi scurtată?

În această secțiune vă vom spune dacă 06.09.2018 va fi zi de muncă sau zi liberă.

Potrivit Decretului Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 Nr.1250 și calendarul de producție pentru anul 2018, sâmbătă, 09.06.2018, va trebui să fie dedicat muncii, transmite Ros-Registr. Prima săptămână lucrătoare a lunii iunie va fi de șase zile.

Cert este că s-a luat decizia de mutare a zilei de lucru de luni 06.11.2018 până sâmbătă 06.09.2018. Din această cauză, sâmbăta va fi Ziua Muncii cu program redus de lucru cu 1 oră (deoarece luni precede imediat sărbătoarea).

În acest sens, programul de muncă și odihnă este următorul:

Sâmbătă, 9 iunie, - zi de lucru scurtă cu program redus cu 1 oră;
Dum., 10.06, - zi liberă;
Luni, 11.06, - o zi de odihnă acordată rușilor în legătură cu amânarea zilei de lucru la 09.06;
marți, 12.06, - conform art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, această zi este sărbătoare oficială. Angajații vor sărbători o sărbătoare națională - Ziua Rusiei.

Acum să înlăturăm îndoielile angajaților care lucrează pe un program de lucru de șase zile. Se va scurta pentru ei ziua de prevacanta de 9 iunie 2018? Durata zilei de lucru din 9 iunie va rămâne neschimbată pentru ei. Și totul pentru că astfel de muncitori lucrează șase zile pe săptămână, conform contractului de muncă. Și în fiecare sâmbătă este o zi obișnuită a muncii. Prin urmare, acest transfer nu este relevant pentru ei. Vor funcționa ca de obicei. Cu toate acestea, nu vor rămâne fără un bonus plăcut sub forma unei zile libere suplimentare în cinstea sărbătorii. Merită și ei. Programul de muncă și odihnă va fi următorul:

Sâmbătă, 06/09 - zi obișnuită de muncă;
Dum., 10.06, - zi de odihnă;
Luni, 11.06, - Ziua Muncii cu program redus cu 1 ora;
Marți, 12.06, - Ziua Rusiei, zi liberă oficială.

În ceea ce privește acei lucrători care lucrează în ture sau producție cu normă întreagă, aceștia nu vor beneficia de o zi suplimentară de odihnă. Însă angajatorul va trebui să-i despăgubească pentru că merg la muncă într-o vacanță. Dacă compensația va fi acordată în numerar sau sub formă de concediu într-o altă zi, este la latitudinea angajatului să aleagă. În orice caz, angajatorul este obligat să respecte prevederile art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că transferul de zile libere se efectuează în scopul planificării raționale a timpului de lucru în organizații și ținând cont de interesele diferitelor categorii de cetățeni ai Federației Ruse în crearea condițiilor pentru odihnă adecvată. În aceste scopuri, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 „Cu privire la transferul de weekend în 2018” prevede următoarea tură de weekend:

Astfel, următoarele weekenduri au fost mutate în 2018:

Sâmbătă 6 ianuarie până vineri 9 martie;
Duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai.
De asemenea, pentru a optimiza timpul de odihnă, weekendurile au fost schimbate cu zile lucrătoare (sâmbăta vor fi zile lucrătoare, iar lunile vor fi zile libere):
Sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie;
Sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
Sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

Într-o săptămână de lucru de șase zile, sâmbăta nu este zile libere, ceea ce înseamnă că aceste transferuri nu sunt prevăzute pentru o săptămână de lucru de șase zile.

Pentru cei care lucrează în săptămâna de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018 vor rămâne zile lucrătoare, deoarece transferul zilelor libere la aceste date este planificat din zilele de sâmbătă care coincid cu sărbătorile nelucrătoare și pentru „săptămâna de șase zile” sâmbăta nu este o zi liberă.

Datorită amânării din 7 ianuarie la 2 mai, lucrătorii cu o săptămână de lucru de șase zile în 2018 vor avea două zile libere consecutive pentru sărbătorile mai - 1 - 2 mai.

Zilele de lucru scurtate cu reducerea programului de lucru cu o oră în 2018 pentru lucrătorii de șase zile vor fi 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Iată calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile:

Vă prezentăm mai jos un calendar de producție trimestrial pentru o săptămână de lucru de șase zile (cu weekenduri și sărbători). Ținând cont de toate transferurile, calendarul de producție pentru o săptămână lucrătoare de șase zile va arăta astfel (zilele de dinainte de vacanță, când ziua de lucru este redusă cu 1 oră, sunt marcate cu un asterisc*):

În conformitate cu articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, o serie de organizații și întreprinderi stabilesc o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă pentru angajații lor. Ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul normal de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile, precum și pentru una de cinci zile, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru o săptămână lucrătoare de șase zile, în conformitate cu Procedura, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 13 august 2009 N 588n, timpul standard de lucru este calculat, de asemenea, conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza durata muncii zilnice (tur).

În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu o oră. Cu o săptămână de lucru de 6 zile în ajunul weekendului, durata muncii nu poate depăși 5 ore (partea a treia a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.

Miercuri, 12 decembrie 2019, în Rusia este sărbătorită Ziua Constituției. Zi liberă sau nu? - Rușii sunt îngrijorați. Din păcate, de mai bine de 11 ani, din punct de vedere al calendarului producției, răspunsul la această întrebare este negativ. Să ne dăm seama de ce.

12 decembrie - ce sărbătoare în Rusia?

Din 1994, toată țara sărbătorește la această dată Ziua Constituției. Este zi liberă sau zi lucrătoare în această sărbătoare? La urma urmei, inițial, când a fost emis Decretul președintelui Federației Ruse din 19 septembrie 1994 N 1926, iar data sărbătorii a apărut în calendarul rus, această zi a fost o zi liberă. Apropo, data de 12 decembrie nu a fost aleasă întâmplător - tocmai în această zi 12 decembrie 1993 a fost adoptată prin vot popular. Legea fundamentală a Rusiei. Constituția anterioară era încă sovietică și a fost adoptată în 1977 sub Leonid Brejnev. Este de remarcat faptul că la acea vreme toți cetățenii sovietici erau în vacanță din acest motiv. În Rusia modernă, Legea federală nr. 32-FZ din 13 martie 1995, 12 decembrie, o sărbătoare în onoarea Legii fundamentale, a fost clasificată ca un eveniment memorabil.

Uneori apare întrebarea: Ziua Constituției Federației Ruse este o zi liberă sau nu?

Timp de unsprezece ani, aceasta a fost odihnă suplimentară pentru cetățeni, dar în 2004 a fost emisă Legea N 201-FZ, care a modificat Codul Muncii care conține o listă a sărbătorilor nelucrătoare. Ca urmare, data adoptării Legii fundamentale a Federației Ruse a fost exclusă din listă. Astfel, de acum încolo, rușii trebuie să sărbătorească acest eveniment important la locurile lor de muncă. Acum, lista motivelor oficiale de vacanță care fac posibil să nu mergeți la muncă, din acest articol arată astfel:

de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou;
7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
8 martie — Ziua Internațională a Femeii;
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai - Ziua Victoriei;
12 iunie — Ziua Rusiei;
4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Evident, sărbătoarea adoptării Legii fundamentale nu se numără printre ele. Prin urmare, răspunsul la întrebarea „Ziua Constituției Ruse este 12 decembrie: este o zi liberă sau nu?” -- este negativ. Anul acesta, această dată cade într-o zi obișnuită de miercuri, ceea ce înseamnă că toți cetățenii angajați vor trebui să lucreze.

Totuși, dacă angajații unei companii comerciale consideră că acest eveniment ar trebui sărbătorit într-un mod special, pot cere conducerii să-l organizeze. Inclusiv ca să nu funcționeze. Dacă o astfel de decizie este consacrată în contractul colectiv și în regulamentele interne ale organizației, atunci va fi posibil să se odihnească legal. Cu toate acestea, salariații vor trebui să plătească în continuare salarii pentru odihnă suplimentară. La urma urmei, acest lucru este determinat de normele aceluiași articol 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Apropo, această metodă nu funcționează în organizațiile guvernamentale, deoarece acestea aderă exclusiv la calendarul de producție aprobat de Guvernul Federației Ruse.

Separat, trebuie menționat că Ziua Constituției pe 12 decembrie (zi liberă sau nu?) apare și în legea din 26 octombrie 2005 N 555-78. Dar la nivel local nici nu este zi nelucrătoare, iar cetățenii sunt obligați să se prezinte la datorie.

Program de lucru redus

Dacă răspunsul la întrebarea: Ziua Constituției: o zi liberă sau o zi de lucru este negativ, atunci poate că poți lucra măcar cu o oră mai puțin? Din păcate, rușii sunt lipsiți de o astfel de oportunitate. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele de lucru scurtate sunt oferite numai pentru zilele înainte de vacanță. Prin urmare, toți angajații vor trebui nu numai să se afle la locurile lor de muncă, ci și să o facă într-un program regulat. Adevărat, după muncă vor putea sărbători un eveniment semnificativ la alegerea și dorința lor.