Beneficiu pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii. Sarcina timpurie: beneficii Înregistrarea timpurie a sarcinii

Femeile însărcinate aparțin unei categorii de cetățeni neprotejate din punct de vedere social; au fost dezvoltate diverse garanții și beneficii pentru sprijinul lor financiar din partea statului. Acestea includ plăți în numerar la înregistrarea în primele etape ale sarcinii. Scopul beneficiului este de a atrage femeile să se înscrie la medic în primele luni de sarcină, astfel încât medicii specialiști să aibă posibilitatea de a răspunde prompt la orice abateri de la normă în timpul sarcinii. Articolul va oferi o analiză detaliată a acestui beneficiu, precum și va determina ce sumă de prestație este plătibilă în 2016, cum să solicitați și să-l primiți.

Dreptul femeilor însărcinate de a primi prestații suplimentare este consacrat în Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995. În conformitate cu articolul 9 din legea federală menționată, prestații suplimentare sunt plătibile dacă femeia însărcinată îndeplinește singura condiție - înregistrarea anticipată. Legiuitorul definește sarcina precoce drept sarcină, al cărei debut nu a trecut mai mult de 12 săptămâni, ceea ce corespunde la 3 luni.

Femeile care doresc să primească o plată legală ar trebui să contacteze clinica prenatală, care, de regulă, este situată la locația clinicii raionale. Odată ce sarcina este confirmată, medicul înregistrează sarcina. În esență, este exprimat în designul unui card special pentru o femeie însărcinată, măsurând înălțimea, greutatea și alți parametri. Medicul calculează și vârsta gestațională, care de multe ori diferă cu 1-2 săptămâni de cea efectivă calculată din ziua concepției.

Calcul termen medical sarcina se realizează din prima zi a ultimului ciclu menstrual al gravidei. De fapt, sarcina are loc la mijlocul ciclului, care are o medie de 28-30 de zile. Prin urmare, calculul vârstei gestaționale a femeilor și a medicilor diferă destul de des cu 2 săptămâni. Plata indemnizațiilor se face dacă perioada de sarcină conform calculelor medicale nu depășește 12 săptămâni. O femeie poate afla despre sarcină încă de la 2-3 săptămâni; conform legiuitorului, 10 săptămâni este o perioadă suficientă nu numai pentru a confirma sarcina, ci și pentru a contacta LCD-ul pentru înregistrare.

Pentru a aplica pentru beneficii, trebuie doar să contactați clinica prenatală de la locul dvs. de înregistrare. O femeie poate alege în mod independent altul sau poate schimba ecranul LCD selectat anterior. După înregistrarea timp de până la 12 săptămâni, o femeie poate consulta un medic pentru a obține un certificat care confirmă acest fapt.

Prestația se eliberează împreună cu indemnizația de maternitate în funcție de angajarea femeii și anume:

  • Femeile angajate oficial sunt plătite de către organizația patronală;
  • Restul categoriilor sunt prestații plătite de organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale.

Indemnizația de înregistrare în primele etape ale sarcinii se plătește pe baza unui certificat de la complexul locativ și a declarației personale a femeii. Cererea, completată în formă gratuită, trebuie să conțină detaliile la care se va efectua ulterior plata.

Femeile însărcinate care au lucrat anterior ca antreprenori individuali, sub rezerva încheierii de sine stătătoare a unui contract de asigurări sociale, aceștia pot solicita plata indemnizațiilor și la Fondul de asigurări sociale, diviziunea teritorială a acestuia.

Doar femeile au dreptul să primească prestația analizată, precum și indemnizația de maternitate. Tatăl, bunica sau bunicul copilului nu pot primi plata.

Documente necesare

Pachetul de bază de documente pentru primirea beneficiilor include:

  • cerere de plată cu indicarea detaliilor transferului;
  • un certificat de la LCD care confirmă înregistrarea în primele etape ale sarcinii. Certificatul trebuie să conțină semnăturile persoanelor responsabile, precum și sigiliul instituției;
  • pașaport ca document de identificare.

Pentru femeile care lucrează, nu sunt necesare documente suplimentare. Pentru cei care depun documente la Fondul de Asigurări Sociale, în funcție de situație, pot fi solicitate documente suplimentare, de exemplu, un extras din carnetul de muncă, un certificat de recunoaștere ca șomer, și altele la solicitarea angajaților Fondului de Asigurări Sociale.

Prestația, dacă condiția de înregistrare este îndeplinită înainte de 12 săptămâni de sarcină, se acumulează și se plătește, de regulă, împreună cu indemnizația de sarcină la intrarea în concediu medical la 7 luni, dar nu mai devreme de 12 săptămâni de sarcină. Pe baza cererii, angajatorul sau Fondul de asigurări sociale calculează în mod independent cuantumul beneficiului, care este indexat anual și în 2016 se ridică la 581,73 ruble.

Dacă o femeie nu depune cererea de plată în timp util, ea își păstrează dreptul de a primi plata timp de 12 luni de la data nașterii copilului. Refuzul de a plăti înainte de expirarea acestei perioade este ilegal.

Perioada de plată, ca regulă generală, este de 10 zile de la depunere documente necesare, inclusiv un certificat care confirmă înregistrarea unei femei însărcinate în stadiile incipiente.

Dacă aplicați la Fondul de Asigurări Sociale, perioada de plată este puțin mai lungă, dar plata trebuie efectuată cel târziu în data de 26 a lunii următoare după depunere.

În concluzie, observăm că înregistrarea pentru perioade de până la 12 săptămâni vă permite să efectuați un complex de teste medicale și să determinați prezența oricăror anomalii. Atât viața și sănătatea bebelușului, cât și a mamei pot depinde de un diagnostic în timp util. În ciuda faptului că cuantumul prestației este nesemnificativ, fiecare femeie însărcinată îl poate primi și îl poate folosi după cum este necesar, indiferent de angajarea oficială.

Cuantumul indemnizației este același pentru toate categoriile de femei, indiferent de sarcinile anterioare și de numărul de copii pe care le au.

Procedura de calcul a alocațiilor pentru copii nu s-a schimbat în 2016. Cu toate acestea, maximele și minimele pentru diferite beneficii „copii” s-au schimbat. Acest lucru se datorează indexării alocațiilor pentru copii în 2016.

Să spunem imediat că valoarea maximă a câștigurilor unui angajat care poate fi luată în considerare la calcularea beneficiilor în 2016 este ():

Indemnizația de naștere a copilului în 2016

Beneficiul unic pentru nașterea unui copil în 2016 este de 14.497,80 ruble. (). Prestația se plătește în această sumă dacă copilul s-a născut în ianuarie 2016.

Dacă copilul se naște în februarie sau mai târziu, beneficiul va fi de 15.512,65 ruble.

Sarcina timpurie: ghid 2016

Beneficiul pentru femeile care s-au înregistrat în primele etape ale sarcinii, dacă concediul de maternitate a început în ianuarie 2016, este de 543,67 ruble. (clauza 2, partea 1, art. 8 din Legea din 1 decembrie 2014 nr. 384-FZ).

Pentru cei care pleacă în vacanță în februarie și mai târziu, beneficiul va fi de 581,73 ruble.

Indemnizația de maternitate în 2016

Indemnizația zilnică maximă dacă concediul de maternitate a început în 2016 este de 1.772,60 RUB. (art. 11, art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Adică, beneficiul maxim pe durata unui concediu de maternitate standard este de 140 zile calendaristice va fi de 248.164 de ruble.

Si aici dimensiune minimă beneficiile sunt calculate pe baza câștigurilor medii zilnice în valoare de 203,97 ruble. Acest minim este luat în considerare la calcularea beneficiilor dacă:

  • femeia nu avea niciun salariu în 2014 și (sau) 2015 (de exemplu, femeia era în concediu de maternitate);
  • femeia nu a lucrat pentru tine în 2014 și (sau) 2015 și nu a adus certificate de câștig de la alți angajatori;
  • Câștigul mediu al unei angajate pentru fiecare lună a perioadei de facturare este mai mic decât salariul minim, egal cu 6.204 ruble.

O alta un caz special- aceasta este o angajată a cărei experiență de muncă până în ziua în care intră în concediu de maternitate este mai mică de 6 luni. Pentru zilele de concediu care se încadrează în 2016, diurna maximă va fi după cum urmează:

Alocație pentru îngrijirea copilului în 2016

Prezentăm în tabel sumele minime și maxime ale unei alocații lunare pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub un an și jumătate (

Ultima actualizare 06/07/2019

O femeie care este înregistrată la un medic pentru sarcină în stadiile incipiente de până la 12 săptămâni poate primi alocație forfetară, care se adaugă indemnizațiilor de maternitate.

Femeile însărcinate beneficiază de subvenții sub două forme:

  • asigurări sociale obligatorii;
  • asigurări sociale de stat.

Cine este plătit

  • Femei asigurate care sunt supuse asigurărilor sociale pentru invaliditate temporară și maternitate.
  • Femei care sunt personal civil al unităților militare Federația Rusă situate pe teritoriul altor state. Beneficiul se acumulează dacă este prevăzut de un tratat internațional și de Federația Rusă.
  • Femeile care sunt concediate de la locul de muncă în termen de 12 luni înainte de ziua în care sunt recunoscute oficial ca șomeri. Demiteri din cauza:
    • lichidarea intreprinderii;
    • încetarea de către persoane fizice a activității de întreprinzător individual;
    • completarea împuternicirilor de către notarii de practică privată;
    • încetarea statutului juridic;
    • încetarea activităților oricăror persoane fizice a căror activitate profesională, conform legilor federale, trebuie să fie înregistrată și/sau autorizată.

Ultimul grup este clasificat oficial ca formă de asigurări sociale obligatorii. Dar în momentul în care intervine un eveniment asigurat, femeia este de fapt șomeră. Prin urmare, astfel de cazuri sunt finanțate din bugetul federal pentru Fondul de asigurări sociale. De fapt, subvenția se plătește sub formă de asigurări sociale de stat.

Beneficiarii plăților sub formă de asigurări sociale de stat:

  • Studenți cu normă întreagă în instituții de formare profesională, instituții de învățământ superior, instituții de învățământ profesional suplimentar, precum și în organizații științifice.
  • Personalul militar contractual, angajații obișnuiți și personalul superior din organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, autoritățile penale, vamale, autoritățile de control al circulației stupefiante și psihotrope.

General condiție prealabilă pentru toate grupurile de femei care au dreptul la asistență - înregistrarea la o instituție medicală pentru sarcina timpurie, adică până la 12 săptămâni. Statul încurajează astfel înregistrarea timpurie.

Acest lucru ne permite să oferim femeilor în timp util îngrijire medicalăși reduce riscul de complicații.

Unde este programată plata?

Subvenția se calculează și se plătește:

  • la locul de muncă;
  • la ultimul loc de muncă, dacă concedierea nu a fost mai devreme de o lună;
  • la locul de resedinta, pentru someri.

Acte pentru inregistrare

Pentru a solicita o subvenție, trebuie să depuneți următoarele documente la autoritățile locale de asigurări sociale sau de stat de protecție socială:

Cerere pentru beneficii

La 30 de săptămâni, o femeie scrie o cerere de concediu de maternitate la departamentul de resurse umane al organizației sale. Hârtia trebuie să indice intenția dumneavoastră de a primi o subvenție împreună cu beneficiul BiR, să indice contul în care se pot vira banii și să atașeze o adeverință primită de la un medic.

Dacă o femeie însărcinată depune o cerere mai târziu, aceasta ar trebui să includă:

  • Numele organizației;
  • Numele angajatorului;
  • Numele complet al solicitantului;
  • motivul numirii;
  • baza de numire;
  • semnatura aplicantului.

Exemplu de cerere pentru beneficii

Ordin de plată a prestațiilor

După primirea documentelor, departamentul HR întocmește un ordin de plată. Nu există o formă stabilită a documentului, dar acesta trebuie să conțină:

  • Numele organizației;
  • numărul și data documentului;
  • numărul de personal, numele complet, funcția salariatului;
  • baza de plata;
  • suma de plată;
  • sigiliul și semnătura angajatorului.

Exemplu de ordin pentru acordarea concediului de maternitate

Cum să atribuiți și să plătiți o sumă forfetară

Pentru a primi plata, trebuie să contactați organismele abilitate în cel mult 6 luni de la data încheierii concediului de maternitate. Dacă termenul limită este depășit din motive întemeiate, atunci puteți restabili posibilitatea de a aplica prin filiala teritorială a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (în baza ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2007). Nr. 74) sau prin instanţă.

Dacă o femeie oferă un certificat de înregistrare înainte de 12 săptămâni de sarcină împreună cu documentele pentru calcularea prestațiilor de maternitate, atunci ambele prestații sunt acumulate și plătite simultan.

Dacă un certificat de înregistrare la începutul sarcinii este furnizat separat și mai târziu decât documentele pentru alte beneficii, atunci plata unei sume forfetare acumulate în cel mult 10 zile calendaristice de la data înregistrării certificatului prevăzut.

În cazul în care subvenția este plătită de către angajator, aceasta va fi transferată în ziua acumularii. salariile, cel mai apropiat după înregistrare.

Autoritățile locale de asigurări sociale din Federația Rusă și protecția socială a populației calculează subvenția luna viitoare după depunerea unei cereri și înregistrarea unui certificat, dar nu mai târziu de data de 26.

Suma beneficiului

Articolul 9 Lege federala Nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” determină cuantumul prestațiilor pentru femeile care s-au înregistrat în primele etape ale sarcinii. Suma este supusă indexării în raport cu rata inflației.

655,49 ruble - alocație pentru înregistrarea timpurie a sarcinii în 2019

O angajată angajată în baza unui contract de muncă, care urmează să se alăture familiei, are dreptul la trei beneficii principale, pe care în majoritatea cazurilor le primește prin intermediul angajatorului: pentru sarcină și naștere, pentru nașterea unui copil și îngrijirea ulterioară pentru până la un an jumate. Dar există și o sumă suplimentară, care, trebuie spus, nu este întotdeauna plătită. Însuși faptul de a atribui un astfel de beneficiu depinde exact de momentul în care femeia și-a raportat sarcina la clinica prenatală. S-ar părea că dreptul de a plăți sociale nu ar trebui să interfereze cu probleme organizatorice de acest gen, dar, cu toate acestea, acestea sunt normele legii. Acest articol va discuta despre prestația plătită la înregistrare în primele etape ale sarcinii.

Cum să obțineți beneficii la începutul sarcinii

Când se înregistrează în primele etape ale sarcinii, o femeie poate solicita beneficii dacă a contactat o clinică prenatală înainte de 12 săptămâni de sarcină. În acest caz, certificatul de concediu medical care i se va da la 30 de săptămâni va avea o notă corespunzătoare. Ea va da dreptul la această plată, pe care va fi obligată să o facă firma la care femeia lucrează în baza unui contract de muncă. În acest sens, prestația nu este diferită de alte plăți legate de nașterea unui copil. Pe viitor, angajatorul îi va compensa pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale: fie pur și simplu reduce contribuțiile curente cu sumele corespunzătoare, fie depune documente la asigurările sociale pentru rambursarea prestațiilor plătite.

În unele regiuni, se asigură plata directă a prestațiilor direct din Fondul de asigurări sociale către persoane fizice. În astfel de cazuri, angajatorul nu participă la calcule, dar este obligat să colecteze și să pregătească pentru depunerea la biroul teritorial de asigurări sociale documentele necesare pentru calcularea prestațiilor.

Procedura de plată a beneficiilor

După cum sa menționat mai sus, o notă despre înregistrarea timpurie la clinica prenatală este plasată direct pe certificatul de concediu medical eliberat femeii pentru perioada concediului de maternitate. Acest lucru se întâmplă la 30 de săptămâni de sarcină sau puțin mai târziu. Întârzierile pot fi asociate în principal cu probleme birocratice care apar în activitatea clinicilor sau clinicilor prenatale.

Cu toate acestea, nici mama aflată în travaliu, nici angajatorul ei nu vor avea probleme din cauza unor astfel de întârzieri. Solicitați plata oricăruia dintre prestatii de maternitate o femeie are dreptul să facă acest lucru în termen de 6 luni de la data apariției circumstanței relevante. În cazul plății indemnizațiilor de maternitate, precum și a indemnizațiilor pentru înregistrare anticipată, această perioadă se numără de la ultima zi perioada de incapacitate temporară de muncă prevăzută în certificatul de concediu medical.

Dar cuantumul prestațiilor pentru primele etape ale sarcinii va depinde, dimpotrivă, de data începerii perioadei de concediu medical. Cert este că acest beneficiu este indexat anual și anul trecut asta se intampla pe 1 februarie. Deci, din februarie 2016 până la 31 ianuarie 2017, beneficiul a fost de 581,73 ruble. În prezent, suma sa a fost crescută la 613,14 ruble.

Indiferent de modul în care perioada concediului medical se intersectează cu această dată și când a avut loc înregistrarea în sine în ansamblul locativ, cuantumul plății specifice se stabilește la data începerii. concediu de maternitate conform BIR.

Exemplu

La 2 februarie 2017, angajatul Romashka SRL Ryazanova A.N. furnizate concediu medicalîn legătură cu sarcina și nașterea, deschis la 25 decembrie 2016 pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice. Această fișă de concediu medical conține o înregistrare corespunzătoare despre înregistrarea în primele etape ale sarcinii până la 12 săptămâni.

Până la data de 12 februarie, angajatorul, pe lângă cuantumul de bază al concediului medical pentru sarcină și naștere, este obligat să plătească indemnizații pentru înregistrarea în stadiile incipiente ale sarcinii în cuantumul corespunzătoare perioadei în care a fost deschis concediul medical, că este, în valoare de 581,73 ruble .

Indexarea regională a beneficiilor pentru sarcina timpurie

Dacă o femeie lucrează în acele regiuni ale țării în care au fost stabiliți coeficienți regionali care măresc plățile salariale, atunci astfel de coeficienți se aplică și beneficiului plătit în legătură cu înregistrarea timpurie a sarcinii. De fapt, în acest caz, se aplică regula generală: dacă prestația plătită nu este legată de nivelul salariului la care s-a aplicat deja o astfel de indexare, ci este stabilită, ca, de exemplu, în cazul în cauză, ca o valoare fixă. suma pentru nivel federal, atunci valoarea prestației trebuie indexată separat (articolul 5 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ).