Cum să primești indemnizația de maternitate pentru o femeie șomeră? Prestații pentru mamele șomere Alocații pentru copii pentru mamele șomere pe an

Indemnizațiile pentru îngrijirea copilului sunt asistență financiară esențială pentru părinți, ținând cont de incapacitatea unuia dintre ei din cauza concediului de maternitate. Acest ajutor este vizibil în special pentru familiile care nu lucrează.

Cine poate primi prestații (care șomeri sunt eligibili pentru asistență)

Pe lângă mama, tatăl sau altă rudă care crește copilul (de regulă, aceștia sunt bunici șomeri, mătuși, unchi etc.) au dreptul să primească ajutoare pentru îngrijirea copilului.

Destinatarul poate fi orice persoană din familie. Și dacă totul este foarte clar cu plățile pentru oamenii muncitori - cei care pleacă în vacanță primesc fondurile, atunci cu categoriile de cetățeni nemuncitori lucrurile sunt mai complicate.

Situația de viață ca bază pentru primirea prestațiilor	Cine din familie este eligibil pentru a solicita prestații?
Situația de viață ca bază pentru primirea prestațiilor	Mamă	Tată	altă rudă care are grijă de copil
Cei concediați în timpul concediului de maternitate al mamei (după naștere)	+	+	+
Concedat în timpul sarcinii	+	-	-
Elevii universităților și școlilor secundare profesionale. instituții care studiază cu normă întreagă	+	+
Antreprenori individuali (precum avocați, notari, membri ai fermelor țărănești etc.)	+	+	+ (dacă întreprinzătorul individual a plătit deduceri pentru el însuși)
Pensionari care nu lucrează (din orice motiv: bătrânețe, invaliditate, pierderea întreținătorului de familie etc.)	+	+	+, sub rezerva lipsei de îngrijire din partea mamei (deces, declarat mort, lipsit drepturile parentale, executarea unei pedepse etc.)
Șomeri care nu primesc ajutor de șomaj, antreprenori individuali care nu plătesc contribuții la Fondul de asigurări sociale	+	+	+, sub rezerva lipsei de îngrijire din partea mamei (deces, declarat decedat, lipsit de drepturile părintești, executarea unei pedepse etc.)

Trebuie să știți că pe lângă ruși, un străin (apatrid) care are un permis de ședere în Federația Rusă poate conta și pe transferuri de copii.

Suma beneficiului

Cuantumul prestației este influențat de multe circumstanțe: statutul social, veniturile anterioare, numărul de copii etc.

Bazat situatie de viata, ar trebui să aplicați una sau alta formulă de calcul (există mai multe dintre ele).

Șomeri, pensionari, antreprenori individuali (care nu plătesc contribuții la Fondul de Asigurări Sociale), studenți.

Într-o situație standard, calculul se face folosind formula:
„FR (dimensiune fixă)” X „RK (coeficient regional)”.

Unde, suma fixă (de asemenea, cu alte cuvinte, suma minimă a angajamentelor) depinde de numărul de copii pe care beneficiarul alocației pentru copii îi are:

3.142,33 RUR pentru primul născut;
6.284,65 RUB pentru al doilea copil și următorii.

Valorile indicate sunt indexate anual, așa că mai devreme, în 2016, prima avea dreptul la 3065,69 ruble, pentru cele ulterioare - 6131,37 ruble.

Coeficienții regionali sunt stabiliți în Scrisoarea informativă a Departamentului de venituri și standarde de viață a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 670-9 din 19 mai 20103. Nu toate regiunile aplică coeficienți (pe baza condițiilor climatice dificile). ).

Exemplul nr. 1. Ivanova S.E. este șomer și locuiește în Regiunea Kemerovo. Aceasta înseamnă că atunci când calculați asistența, trebuie să înmulțiți indicatorul minim cu coeficient. 1.3. Astfel, alocația pentru copii pentru Ivanova S.E. va fi egal cu 4085,02 ruble. Dacă ar locui în Regiunea Krasnodar, atunci plata lunară ar fi egală cu 3.142,33 ruble, adică în „formă pură”, deoarece coeficientul regional nu se aplică în regiunea Krasnodar.

Dacă plățile de îngrijire sunt efectuate simultan pentru doi sau mai mulți copii, atunci toate angajamentele sunt însumate.

Exemplul nr. 2. Studenta Grigorieva A.E., locuitoare a orașului Saratov, a născut o fiică în ianuarie 2018, iar în martie 2019, gemeni. Din ianuarie 2018, ea a fost percepută cu o plată lunară de 3.065,69 ruble. în februarie 2019 a fost indexat și dimensiunea sa a fost de 3.142,33 ruble. În martie 2019, A.E. Grigorieva deja nascut pentru primul, al doilea si al treilea copil valoare totală 15.711,63 RUB (3142,33 + 6284,65+6284,65). Republica Kazahstan nu va fi aplicată, deoarece nu a fost stabilit coeficientul pentru regiunea Saratov.

Aceste calcule sunt aplicabile în egală măsură și altor rude care nu lucrează, care îngrijesc minori în absența mamei (decedate, lipsite de drepturi, declarate decedate de instanță, grav bolnave și incapabile fizic de a îngriji copilul etc.).

Cei concediați în timpul concediului de maternitate

Formula de calcul este:
„SMZ (castigul mediu lunar)” X 0,4 X „RK (coeficient regional)”

În acest calcul, SMZ este luat pentru 12 luni. Ultima lună inclusă în această perioadă de un an este cea anterioară lunii în care s-a acordat concediul de maternitate (nu luna concedierii efective). Să presupunem că mama mea a plecat în vacanță pe 20 mai 2019 și a renunțat la 13 iulie 2019, apoi SMZ este calculat în intervalul de la 05.01.2018 la 05.01.2019.

În orice caz, concedierea trebuie să aibă loc în perioada vacanței și pe baza: lichidării unei organizații, încetării funcționării unui antreprenor individual, notar, cabinet de avocatură etc.

Dacă, la plata salariilor, angajatorul a calculat coeficientul regional, atunci acesta nu apare în formula de calcul, deoarece este deja luat în considerare.

Există limite pentru acest tip de sprijin de stat (indiferent de rezultatele calculului):

nu poate fi mai mic de 3.142,33 RUB. (pentru primul născut) și 6.284,65 rub. (pentru copiii următori);
nu trebuie să depășească 12.569,33 ruble. (numarul de copii nu afecteaza indicatorul).

Adesea, valoarea sprijinului de stat acordat în legătură cu plecarea în concediu de maternitate se modifică la concedierea ulterioară.

Exemplul nr. 3. Spiridonova A.A., un rezident al regiunii Samara, a avut un venit mediu pentru 2015 și 2016 de 37.000 de ruble. Pe 14 martie 2017 a plecat în vacanță. Ea a primit o sumă lunară de 14.800 de ruble. Din cauza lichidării angajatorului, aceasta a fost concediată la 30 iunie 2017. De la 1 iulie 2017, valoarea ajutorului de stat va fi de 12.569,33 ruble, deoarece valoarea anterioară (14.800 de ruble) era mai mare decât valoarea maximă admisă a prestațiilor de îngrijire a copilului pentru o mamă care nu lucrează.

Mamele au concediat în timpul sarcinii

Se folosesc două metode de calcul, care depind de dacă mama era sau nu în concediu de maternitate.

Când stadiul sarcinii este precoce (adică vacanța este încă prematură), atunci se determină cuantumul întreținerii ca și în situația șomerilor, studenților, antreprenorilor individuali etc., adică pentru primul născut suma este de 3.142,33 ruble, pentru copiii următori 6.284,65 ruble.

Când o femeie însărcinată a intrat oficial în concediu de maternitate, indiferent înainte sau după naștere, formula de calcul arată aceeași ca pentru cele concediate în timpul concediului de maternitate:

Formulă:
"NV" X "RK" X 0,4
Valori: SZ - castig mediu lunar pe 1 an, luat pana in luna (inclusiv) dupa care a intervenit concedierea. RK - coeficient regional.

În aceste situații, este important ca temeiul concedierii să fie faptul lichidării angajatorului, ca să spunem așa, concedierea forțată. Iar la determinarea mărimii există și limite superioare și inferioare (12.569,33 și respectiv 3142,33/6284,65).

Exemplul nr. 4. Anfiskina A.F. in concediu de maternitate din 20 decembrie 2018. Iar dupa 2 luni (nu nascuse inca) a fost concediata din cauza incetarii activitatii antreprenorului (angajatorului) individual, adica pe 20 februarie 2019. Pentru perioada din ianuarie 2018 până în ianuarie 2019, salariul mediu lunar a fost de 22.000 de ruble. Din moment ce Anfiskina A.F. locuiește în Perm, atunci coeficientul regional este 1,15. Anfiskina A.F. a născut o fiică pe 5 martie 2019. Prin urmare, ea urmează să primească 10.120 de ruble. (22 mii X 0,4 X 1,15).

Ce acte sunt necesare?

Setul de documente pentru fiecare caz este variat, dar în orice caz conține un pachet de bază.

Pachet de bază

Afirmație . Pentru părinții care nu lucrează, cererea trebuie redactată conform modelelor stabilite în organismul relevant care efectuează plata (asigurări sociale, fond de asigurări sociale (pentru antreprenorii individuali care plătesc voluntar contribuții pentru ei înșiși)). În aceste instituții, un specialist emite un formular care trebuie completat conform coloanelor și detaliilor (completarea nu apare dificultăți deosebite). Dacă cererea se face prin MFC, atunci angajatul care primește recepția completează el însuși cererea; solicitantul trebuie doar să verifice corectitudinea celor scrise și să își pună semnătura personală. În orice caz, următoarele date sunt indicate în aplicatie:
- Despre destinatar (numele complet, data nașterii, adresa de înregistrare, detaliile pașaportului);
- Numele fondurilor transferate (alocație lunară pentru îngrijirea copilului);
- Modalitatea de primire (prin banca, apoi indicati detaliile contului sau prin mandat postal);
- Lista aplicațiilor.
Document pentru copil. Acesta poate fi fie un certificat de naștere/adopție, fie o hotărâre judecătorească de stabilire a tutelei etc. În plus, informațiile sunt furnizate pentru toți copiii existenți (fără rezerve).
Adeverinta de la tata de la locul de munca că nu i se plătesc indemnizații de îngrijire a copilului (dacă tatăl nu lucrează, atunci el ia un astfel de certificat de la biroul de asigurări sociale de la locul său de reședință, dacă întreprinzătorul individual - de la filiala teritorială a Fondului de asigurări sociale);
Istoria Angajărilor . Dacă lipsește, cererea în sine trebuie să indice că destinatarul nu a lucrat niciodată și nu lucrează, este antreprenor individual etc.;
Ajutor de la centrul de angajare că solicitantul nu este înregistrat și nu primește indemnizație de șomaj (nu este necesar dacă aplică un antreprenor);
Document care confirmă domiciliul copilului cu părintele(certificat de componență a familiei, persoane înscrise în adresă etc.);

Pachet suplimentar pentru cei disponibilizați în timpul concediului de maternitate

În loc de carte de muncă - un extras din ea despre ultima angajare;
Ordin de plecare în concediu de maternitate, certificat de indemnizație de îngrijire a copilului acumulată. Aceasta se obține de la angajatorul anterior;
Certificat de la ultimul loc de muncă care arată câștigul mediu lunar.

Pachet student

Certificat de la universitate.

Pachet pentru antreprenori

Certificate pentru antreprenori individuali (înregistrare de stat, TIN).
O adeverință de la Fondul de asigurări sociale despre lipsa înregistrării la asigurările sociale și neprimirea de fonduri lunare pentru copilul de acolo (pentru a obține acest certificat de la asigurările sociale, trebuie să scrieți o cerere și să atașați o copie a certificatului de întreprinzător individual , certificatul de naștere al bebelușului).

Când și unde să solicitați beneficii

Prestațiile de îngrijire a copilului pentru o mamă șomeră sunt atribuite și eliberate de o instituție de asigurări sociale (Sobes).

Un solicitant șomer trebuie să contacteze Asigurările Sociale teritoriale de la locul său de înregistrare cu un pachet de documente pentru sprijinul statului. Este posibil să contactați MFC (ulterior, datele solicitantului sunt trimise la Asigurările Sociale), după cum arată practica, tocmai în MFC este mai ușor și mai eficient să începeți procesul (coadă mai mică, ore de lucru zilnice mai lungi, uneori mai aproape de locul de reședință al solicitantului etc.).

Dacă vorbim de un antreprenor individual care este asigurat voluntar de asigurări sociale (plătește contribuții pentru el însuși), atunci un astfel de antreprenor solicită beneficii de la departamentul de servicii al Fondului de asigurări sociale.

Puteți depune o cerere cu atașamente din ziua nașterii copilului (în prealabil, adică nu se poate face înainte de naștere).

Termenul limită de înscriere nu este mai târziu de când copilul împlinește 2 ani. În cazul în care cererea se face în afara acestei perioade, alocația lunară va fi refuzată. Doar in procedura judiciara este posibilă restabilirea unei astfel de perioade (dar vor fi necesare motive serioase pentru a recunoaște absența ca valabilă; aceasta este o practică judiciară foarte rară).

Cum se face plata?

Există două modalități de a primi asistență financiară:

transferat într-un cont bancar personal (înregistrat la destinatar);
transfer poștal individual. Solicitantul îl poate primi personal sau o persoană autorizată în baza unei împuterniciri notariale.

Sprijinul de stat este oferit lunar cel târziu în data de 26, adică până la data specificată, banii ajung într-un cont bancar sau la oficiul poștal de la adresa de domiciliu a destinatarului.

Cu toate acestea, dacă aplicați cu întârziere (dar în termenul limită), atunci fondurile vor fi plătite într-o sumă forfetară pentru perioada ratată, adică sumele pentru perioada din momentul nașterii și data solicitării de ajutor de stat nu nu expiră. Astfel, în termen de 10 zile, asigurările sociale trebuie să ia o decizie cu privire la atribuirea prestațiilor și să efectueze plata integrală până la data de 26 a lunii următoare (fără a o prelungi cu 1,5 ani).

Exemplul nr. 5. Cetăţean şomer Solovyova V.V. La 1 august 2018, a născut o fiică și după ce a născut a plecat să locuiască cu părinții ei într-o altă regiune a Federației Ruse timp de 1 an. Din acest motiv, nu am putut ridica setul necesar de documente și îl depun la biroul de asigurări sociale de la locul meu de înregistrare. La revenirea la adresa reședinței sale, 20.09.2019 Solovyova V.V. a contactat direcția teritorială de protecție socială. Documentația a fost acceptată și șomei i s-a atribuit o indemnizație lunară în valoare de 2.908,62 ruble. (pentru perioada de la 01.08.2018 la 31.01.2019) și 3142,33 ruble. (pentru perioada 02/01/2019 - 09/01/2019). Ca urmare, până la 26 octombrie 2019, V.V. Solovyova trebuie să facă o plată de 39.068,62 ruble. (din octombrie) și continuă transferurile până pe 31 ianuarie anul urmator G.

Perioada de plata

Transferul se face pe baza de 18 luni.

Prima plată se face în luna următoare după luna aplicării. Pentru această lună se calculează suma pentru perioada de la nașterea copilului până în luna curentă (de la tariful lunar recalculat la cantitatea efectivă). Ulterior, plățile se fac lunar și se opresc în luna în care copilul împlinește 1,5 ani.

În ultima lună, valoarea plății trebuie să corespundă numărului de zile de la prima zi până la ziua de naștere a copilului (număr estimat de zile) și este determinată de formula: „suma prestației” împărțită la „numărul de zile într-un lună” înmulțit cu „numărul estimat de zile”.

Refuzul de a plăti și modul de contestație

Nu există multe motive pentru a priva un părinte de asistență de stat:

Nu este furnizat pachetul complet de documentație;
Contestația a avut loc după ce copilul avea 2 ani;
S-au descoperit informații inexacte;
Orice membru al familiei solicitantului primește deja sprijin de îngrijire;
Cererile și cererile sunt depuse la departamentul teritorial greșit;
Solicitantul primește alte plăți incompatibile cu alocațiile pentru copii, de exemplu, fonduri de șomaj;
Solicitantul este lipsit de drepturile părintești sau este cetățean străin care nu are reședința în Federația Rusă etc.

Evenimentele și împrejurările care nu sunt legate de vina solicitantului de asistență, de exemplu, lipsa banilor la trezorerie, deficitul bugetar etc., nu pot constitui motive de refuz.

Decizia de refuz se ia in scris in termen de 10 zile de la depunerea documentatiei. Acest refuz poate fi atacat la instanță în termen de 3 luni de la data primirii notificării scrise cu privire la refuz. Pentru a depune o cerere, ar trebui să contactați un avocat profesionist, deoarece instanța va trebui să întocmească în mod competent documentele de procedură, să formuleze corect cerințe, să descrie în mod clar esența problemei controversate, să colecteze atașamentele necesare etc.

Sunt cazuri când un cetățean, după ce a depus acte, nu primește nici bani, nici răspuns. Apoi, după o lună de așteptare, puteți trimite o simplă scrisoare către conducerea direcției de protecție socială, în care scrieți despre faptul contestației, despre absența oricărei reacții și cereți clarificarea situației actuale. Dacă nu se primesc răspunsuri, atunci o astfel de tăcere ar trebui să fie considerată un refuz și puteți merge în instanță.

Partea 2.1. Artă. 12 Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”
Termenele limită pentru aplicarea pentru prestații de invaliditate temporară, prestații de maternitate și prestații lunare pentru îngrijirea copilului

Partea 1, 2.1, 6, 7, 7.1, 8, 9 art. 13 Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Procedura de atribuire și plată a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, prestații lunare pentru îngrijirea copilului

Partea 1, 1.1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 5.1, 5.2 art. 14 Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Procedura de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare pentru îngrijirea copilului

Artă. 15 Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Durata atribuirii și plata prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare pentru îngrijirea copilului

Clauza 39-59 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n din 29 decembrie 2009 „Cu privire la aprobarea procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii” Copil lunar indemnizație de îngrijire

Scrisoare de informare a Departamentului pentru Venitul Populației și Nivelul de Trai al Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 670-9 din 19 mai 2003 „Cu privire la mărimea coeficienților regionali pentru salariile lucrătorilor din industriile neproductive din regiunile nordul îndepărtat și zonele echivalente”

Familiile care așteaptă nașterea primului copil sunt adesea interesate de unde și cum sunt plătite prestațiile de maternitate, când și unde să solicite beneficii. Pentru a evita problemele cu plățile de maternitate și pentru a le primi integral și la timp, am pregătit această publicație pentru tine. În asistenta sociala plăți de maternitateîn 2019 sunt efectuate în baza Legii federale nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995. Dacă o femeie primește simultan dreptul la prestații de îngrijire a copilului și la prestații de maternitate, atunci ea poate alege doar una dintre aceste prestații; primirea a două astfel de plăți în același timp nu este disponibilă!

Femeile care sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea au dreptul la prestații de maternitate; femei concediate din cauza lichidării organizațiilor, încetării activităților de către persoane fizice în calitate de antreprenori individuali, încetării atribuțiilor de către notarii care desfășoară practică privată și încetării statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activităților de către alte persoane fizice ale căror activități profesionale în conformitate cu legi federale sub rezerva înregistrării de stat și (sau) a licenței în timpul celor douăsprezece luni premergătoare zilei în care sunt recunoscute ca șomeri în modul prescris; femei care studiază cu normă întreagă în organizații educaționale profesionale, organizații educaționale de învățământ superior, organizații educaționale de învățământ profesional suplimentar și organizații științifice; femei care prestează serviciul militar sub contract, care servesc ca soldați și ofițeri comandanți în organele de afaceri interne, în armată Garda Nationala, în Serviciul de Stat de Pompieri, în instituțiile și organele sistemului penal, în autoritățile vamale; femeile când adoptă un copil (copii).

La ce plăți se pot aștepta părinții după nașterea unui copil?

Când părinții se pregătesc pentru nașterea unui copil mult așteptat, ei se vor confrunta nu numai cu probleme plăcute, ci și cu cheltuieli financiare semnificative. La nivel de stat se acordă puțin sprijin financiar, iar părinții primesc diverse beneficii asociate cu nașterea unui copil.

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, astfel de beneficii includ:

Plata concediului medical în legătură cu sarcina și nașterea.
Asistență financiară unică asociată cu nașterea unui copil.
Beneficiu pentru producție timpurie la o instituție medicală pentru înregistrarea sarcinii.
Asistență financiară plătită o dată pe lună, care are legătură cu îngrijirea copilului.
Asistență financiară pentru soțul și copilul unui militar în curs serviciu de recrutare.

Pe lângă plățile financiare menționate mai sus, majoritatea regiunilor plătesc prestații la nivel local în legătură cu nașterea unui copil. Regiunile stabilesc valoarea beneficiului în mod independent și este direct legată de bunăstarea regiunii.

Suma poate avea diferențe semnificative dacă se efectuează o analiză comparativă pe regiune.

Plata pentru inregistrare anticipata pentru sarcina

Doar acele femei care sunt angajate oficial sunt eligibile pentru a solicita prestații de maternitate. Acest lucru se întâmplă deoarece, pe această bază, salariul de maternitate reprezintă plata efectivă pentru concediul medical pentru perioada de timp în care femeia va lipsi de la serviciu în ultimele luni înainte de nașterea copilului și în primele luni după naștere.

În plus, numai pentru femeile angajate statul a oferit o plată în numerar pentru înregistrarea la timp a sarcinii (până la 12 săptămâni). Această asistență se plătește ca supliment la prestațiile de maternitate dacă femeia deține documentul corespunzător de la o instituție medicală.

Momentul prestațiilor de maternitate este direct legat de durata sarcinii. În instituția medicală în care este observată viitoarea mamă, după 30 de săptămâni de sarcină, i se eliberează un certificat de înregistrare timpurie a sarcinii și concediu medical– Aceste hârtii ar trebui duse la lucru.

Dacă ne referim la art. 12 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, se prevede că femeii trebuie să i se acorde concediu medical pentru muncă în cel mult 6 luni de la data înainte de care a fost emis .

În cazul în care termenul limită pentru cererea de plată a fost depășit, decizia de plată a concediului medical va fi luată de autoritatea de asigurări sociale. El este cel care va stabili în ce măsură a fost valabil motivul nerespectării termenului limită de solicitare a beneficiilor.

Femeile pun deseori întrebări cu privire la intervalul de timp în care angajatorul este obligat să transfere bani pentru concedii medicale, deoarece adesea apar situații când conducerea găsește multe clauze pentru a nu efectua plăți.

Articolul 15 din Legea nr. 255-FZ prevede clar perioada în care trebuie plătită indemnizația de maternitate în anul 2019 pentru sarcină și naștere - din momentul în care femeia își depune concediul medical, în termen de 10 zile trebuie să se acumuleze prestația, adică suma datorată trebuie stabilită suma de plată.

Momentul plăților de maternitate în 2019 depinde de data stabilită în organizație (unde a lucrat femeia care a intrat în maternitate) pentru eliberarea avansului, salariileși alte plăți. În următoarea zi specificată după cedarea beneficiului, plata trebuie efectuată.

Trebuie avut în vedere că dacă plata este programată pentru sfârșitul anului sau începutul următorului, pot apărea întârzieri din cauza generării și transmiterii rapoartelor. Faceți alocații pentru asta. Dar dacă plata scadenta nu vine în 60 de zile, atunci trebuie să luați măsuri stricte și să vă plângeți angajatorului.

Fiecare cetățean care face obiectul Legii nr. 81-FZ, devenit părinte, are dreptul de a primi o plată unică legată de nașterea unui copil. Putem spune că această plată se face pentru copil și o poate primi unul dintre părinți. Dacă adăugarea în familie este marcată de nașterea mai multor copii, atunci plata se va face pentru fiecare copil.

Dacă vorbim în mod specific despre această plată, atunci angajarea oficială a părinților copilului este de o importanță fundamentală:

Dacă ambii părinți sunt angajați oficial, atunci oricare dintre ei poate primi această plată la alegere. Dar cel de-al doilea părinte va trebui să ia un certificat de la serviciu care să ateste că această plată în bani nu a fost atribuită sau plătită în organizația sa.
Dacă părinții copilului nu au un loc oficial de muncă, atunci unul dintre ei va trebui să viziteze autoritățile de protecție socială de la locul de înregistrare.
Dacă un părinte lucrează în mod oficial, iar celălalt nu, atunci părintele angajat oficial la locul său de muncă va primi o plată în numerar pe această bază.

Trebuie să solicitați fonduri în legătură cu nașterea unui copil în termen de șase luni de la nașterea copilului. Dacă părinţii nu au avut timp să perioadă dată contactați autoritățile competente, fondurile nu vor fi plătite.

Dacă vă referiți la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, acesta spune că prestația trebuie acordată în cel mult 10 zile de la data solicitării de către unul dintre părinți. . Vorbim despre perioada pentru revizuirea documentelor și luarea unei decizii cu privire la dreptul părintelui de a primi fonduri.

Un cetățean care lucrează trebuie să plătească beneficiile în termen de 10 zile direct la casieria organizației, în numerar sau transferat pe o carte de economii sau un card. Dacă un cetățean nu lucrează, atunci trebuie să primească prestații cel târziu pe data de 26 a lunii următoare. Cetăţenii şomeri primesc prestaţii prin transfer prin poştă, într-o carte de economii sau prin transfer bancar pe un card bancar.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului în 2019

Angajarea oficială a părinților este de mare importanță pentru primirea de fonduri lunare în scopul îngrijirii copilului. Însă, spre deosebire de plata la nașterea unui copil, asistența va fi acordată persoanei care are de fapt grijă de copil. Aceasta ar putea fi fie mama, fie o altă rudă.

Tragem concluzii: dacă un cetățean a lucrat oficial înainte, atunci ar trebui să solicite acest tip de prestație la organizația sa. Dacă un cetățean nu lucrează în momentul îngrijirii unui copil, atunci pentru a primi prestații va trebui să contacteze autoritățile de protecție socială de la locul său de reședință.

Acest tip de indemnizație de maternitate se plătește lunar, conform regulilor generale - de la data nașterii copilului până la un an și jumătate, sau de la data încetării concediului de maternitate și până la un an și jumătate. Acesta este cazul dacă femeia este angajată oficial și și-a luat concediu medical pentru sarcină și naștere.

După depunerea cererii, în termen de 10 zile, funcționarii sunt obligați să ia o decizie corespunzătoare cu privire la plata asistenței financiare.

Trebuie să solicitați pentru a primi fonduri pentru îngrijirea copilului în cel mult 6 luni după ce copilul împlinește 1,5 ani. În caz contrar, o decizie pozitivă sau negativă cu privire la plata prestațiilor este luată de către angajații asigurărilor sociale.

Se va analiza ce motive au contribuit la faptul că actele pentru prestații nu au fost depuse la timp – respectuos sau nerespectuos.

Plăți de maternitate către mama unui copil al unui soldat conscris

In spate plăți în numerar, care sunt prevăzute pentru soțul și copilul unui recrutat, este necesar să vizitați autoritățile de securitate socială de la locul de reședință - această regulă se aplică atât persoanelor care lucrează, cât și celor care nu lucrează.

Prestația în numerar către soția unui recrutat va fi plătită o dată la o singură sumă. Soțul unui recrutat are dreptul la acest tip de asistență financiară dacă sarcina ei a depășit pragul de 180 de zile, dar nu mai târziu de șase luni după ce soțul ei a servit. În cazul în care cetățenii nu își exercită dreptul și nu solicită beneficii în termenul prevăzut, fondurile nu vor fi plătite.

Plățile de maternitate pentru îngrijirea copilului pentru conscriși se fac lunar. Atât mama copilului, cât și oricare dintre rudele care au luat concediu de maternitate, de exemplu, bunica sau bunicul copilului. Mamele vor fi plătite din ziua nașterii copilului, dar nu mai devreme de când tatăl copilului își începe serviciul și până când copilul împlinește vârsta de trei ani, dar nu mai târziu de când tatăl copilului își încheie serviciul.

Cererile pentru aceste plăți trebuie luate în considerare în termen de zece zile. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n stabilește perioada în care trebuie plătite indemnizațiile de maternitate de acest tip. O plată unică către soțul unui militar aflat în serviciul militar se va plăti cel târziu în data de 26 a lunii următoare cererii. Alocația pentru copii pentru conscriși trebuie plătită cel târziu în data de 26 a fiecărei luni.

Cuantumul indemnizației de maternitate în 2019

Valoarea plăților de maternitate în 2019 depinde de statutul beneficiarului (sau al beneficiarului dacă tatăl copilului sau o altă rudă a copilului intră în concediu de maternitate):

Femeile care lucrează primesc prestații în valoare de 100% din câștigul mediu
Cei concediați din cauza lichidării organizației - în valoare de 300 de ruble
Studente - în cuantumul bursei
Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești

În cazul în care vechimea în muncă a femeii asigurate este mai mică de șase luni, aceasta are dreptul de a conta pe prestații pentru îngrijirea copilului în cuantum care nu depășește ( dimensiune minimă salariul, care de la 1 ianuarie 2019 este de 11.280 de ruble pe lună).

Indemnizațiile de maternitate se calculează pe baza salariului mediu și nu depind de vechime în serviciu angajati. Pentru comoditate, calculul indemnizației de maternitate poate fi prezentat în următoarea diagramă: Indemnizație de maternitate în anul 2019 = venit pe 2 ani calendaristici (precedentul anului concediului de maternitate) / numărul de zile din această perioadă * numărul de zile de concediu de maternitate.

Sprijinul de stat pentru viitoarele mame se aplică nu numai femeilor angajate oficial, ci și celor care, din diverse motive, nu lucrează, au fost disponibilizate, au fost disponibilizate din cauza lichidării unei entități comerciale sau urmează studii. Să ne dăm seama ce beneficii sunt disponibile șomerilor însărcinate în 2017 și cum să le procesăm corect plăți sociale. Lista documentelor necesare este prezentată mai jos.

Toate categoriile existente de prestații pentru femeile însărcinate șomere sunt definite în Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995. Beneficiarii includ femeile care lucrează; studenți cu normă întreagă; persoanele care au adoptat copii; personal militar contractual. Documentul de reglementare specificat stabilește tipurile de prestații și plăți pentru femeile însărcinate pentru nivel federal. În plus, autoritățile regionale oferă măsuri suplimentare sprijinirea viitoarelor mamici la nivel municipal prin emiterea de reglementari si legi relevante.

Notă! Dreptul de a primi prestații pentru femeile însărcinate șomere în perioada 2016-2017 este consacrat în Constituția Rusiei (articolul 38) și Codul familiei(stat. 1). Nu numai viitoarele mame, ci și tații, precum și alte rude care de fapt îngrijesc copilul în vacanță sau tutorele pot solicita sprijin de stat.

Tipuri de prestații pentru femeile însărcinate șomere în 2017

Garantiile maxime pentru nasterea copiilor se acorda persoanelor angajate, pentru care angajatorul face contributii obligatorii la Fondul de Asigurari Sociale in caz de invaliditate temporara sau maternitate. De exemplu, dacă vorbim de beneficiile B&R, doar o femeie care lucrează oficial la locul ei de muncă o poate primi în cuantumul câștigului său mediu bazat pe ultimii 2 ani. Femeie însărcinată șomeră astfel de prestație în 2016-2017. nu pot primi, decât în situații excepționale.

Când se plătesc prestațiile de maternitate cu ocazia BiR:

In cazul lichidarii societatii.
Din cauza ca femeia a fost declarată șomer timp de 12 luni. de la data reducerii personalului în organizaţie.
Când o femeie are statutul de antreprenor individual și își încetează activitățile.
Când o femeie este studentă cu normă întreagă într-o organizație educațională la orice nivel.
În cazul în care o femeie este soldat contractual sau soția unui militar în serviciul militar.

În situațiile de mai sus, indemnizațiile pentru gravidele care nu lucrează în anul 2016 pot fi primite în cuantumul minim stabilit, dar în același timp nu este permisă utilizarea ajutorului de șomaj. Acest statut se pierde la înregistrarea plăților BiR și trebuie reînnoit după încheierea perioadei de incapacitate de muncă de 140 de zile (calendar) pentru nașterea necomplicată.

La ce alte beneficii poate avea dreptul o femeie însărcinată care nu lucrează? Viitoarea mamă poate solicita o sumă forfetară pentru naștere de la asigurările sociale. Dar femeile însărcinate șomere (cu excepția studenților și a celor disponibilizați din cauza lichidării companiei) nu au dreptul la prestații pentru înregistrarea timpurie în ansambluri de locuințe pentru înregistrarea medicală, deoarece calculele acestor sume sunt făcute de angajator. În plus, după ce copilul se naște, există prevederi plati lunare până ajunge copilărie la 1,5 ani.

Ce beneficii sunt disponibile femeilor însărcinate - sume și categorii de plăți în 2017:

Tabelul prestațiilor pentru anul 2017 pentru femeile ruse însărcinate șomeri:

Tipul prestației sociale Suma, frec. Indemnizatie pentru inregistrare anticipata - in cazul lichidarii unei afaceri 613,14 Indemnizatie pentru contabilitate datorita lichidarii 300 Indemnizatie pentru contabilitate pentru studente Suma bursei Indemnizatie pentru contabilitate pentru femeile militare Cuantumul indemnizatiei in numerar Indemnizatie unică pentru femeile gravide după nașterea un copil 16.350,33 Alocație unică pentru soțiile însărcinate ale personalului militar înrolat 25.892,45 Beneficiile copilului, plătită în perioada concediului până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani

3065.69 – se bazează pe primul copil;

6131.37 – se bazează pe al doilea și pe toți copiii următori;

40% din salariul mediu în conformitate cu minimul specificat și nu mai mult de 10.873,36 ruble. – considerat concediat din cauza lichidării întreprinderii

Prestațiile sociale pentru femeile însărcinate angajate sunt calculate și transferate de către angajator. Când o femeie nu lucrează, aranjează totul beneficii de stat trebuie depus la autoritățile teritoriale de protecție socială la adresa de reședință permanentă/înregistrare. Femeile însărcinate a căror organizație a fost lichidată oficial vor trebui să contacteze și asigurările sociale.

Perioada de timp pentru acordarea de prestații femeilor însărcinate - termene

Este important nu numai să știți la ce beneficii au dreptul femeile însărcinate, ci și în ce perioadă ar trebui să le solicite. Pentru beneficiul BiR, termenul limită de depunere a cererii este de 6 luni. de la data finalizarii concediului de maternitate (afisat pe certificatul de concediu medical). După ce pachetul de documente necesare a fost colectat și trimis, luarea în considerare nu trebuie să depășească 10 zile calendaristice. Plățile de la autoritățile de asigurări sociale ajung în contul persoanei până la data de 26 a lunii următoare.

Important! Dacă termenele sunt depășite, va fi dificil să se obțină garanții sociale; va trebui să dovediți existența unor motive întemeiate care au împiedicat femeia aflată în travaliu să solicite plăți.

Procedura de obținere a indemnizațiilor pentru femeile însărcinate șomere în anul 2017

Condițiile de primire a plăților variază în funcție de tipul de garanție emisă. Astfel, atât mama, cât și tatăl pot depune documente pentru atribuirea unei sume forfetare a prestațiilor pentru nașterea copiilor/copilului către angajatorul acestora în cazul angajării oficiale. Iar suma exactă a sumei va depinde de numărul de copii născuți:

16350.33 – se bazează pe un copil.
32700.66 – datorată la nașterea a doi copii.
49050.99 – datorată la nașterea a trei copii etc.

Dacă ambii părinți nu lucrează oficial sau studiază cu normă întreagă în instituții de orice nivel de educație, plătiți alocație forfetară Vor exista autorități de protecție socială la care oricare dintre părinții deja stabiliți are dreptul de a aplica.

În cazul în care mama nu este în prezent angajată nicăieri și nu are statut de șomer, adică nu primește plăți de la Centrul de ocupare a forței de muncă (centrul de ocupare a forței de muncă), atunci prin lege are dreptul la o indemnizație lunară pentru femeile însărcinate în perioada 2016-2017. este prescris până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Astfel de sume sunt transferate beneficiarului în luna în care copilul împlinește un an și jumătate. Pentru a vă înregistra, trebuie să contactați autoritățile de securitate socială sau MFC.

Atenţie! Alocațiile pentru copii până la vârsta de 1,5 ani nu se acordă acelor femei care au fost șomeri înainte de sarcină, deoarece scopul acestei plăți este scutirea de concediu de serviciu.

Astfel, putem concluziona că toate plățile către femeile însărcinate șomere și femeile care au născut deja sunt gestionate de Protecția Socială a Cetățenilor. Ce va fi necesar pentru procesarea promptă a sumelor? Să ne uităm la detaliile birocratice.

Înregistrarea prestațiilor pentru o femeie însărcinată șomeră - acte necesare

Pentru a vă dovedi dreptul legal la garanții sociale, ar trebui să colectați un pachet de documente obligatorii. Trebuie remarcat faptul că lista este furnizată pentru plăți federale; procedura de primire a prestațiilor de importanță regională și locală poate diferi.

Lista documentelor pentru procesarea indemnizațiilor pentru femeile șomere:

Cerere în forma prevăzută pentru tipuri variate beneficii.
Concediul medical nu este asigurat de toate femeile șomeri, ci doar de cele care au dreptul la prestații conform BiR.
Pașaport – copie și original; poate fi necesar și SNILS-ul femeii.
Certificate de nastere a copilului/copiilor - fotocopie si original, SNILS copii.
Carnet de muncă – original și copie legalizată.
O adeverință de la tatăl copilului privind neplata indemnizațiilor – se depune dacă persoana este șomeră sau student cu normă întreagă.
O adeverință de la organele teritoriale ale Serviciului Central de Ocupare - este furnizată pentru a confirma că femeia nu este înregistrată și nu primește indemnizație de șomaj.
Un certificat de la instituția de învățământ care confirmă faptul de a studia în sistemul de învățământ cu normă întreagă.
Certificatul membrilor familiei.
Certificat de venit – furnizat pentru confirmarea veniturilor din ultimele 3 luni. Se ia atunci când se atribuie tipuri de beneficii oferite cetățenilor cu venituri mici ai Federației Ruse.
Alte documente - la cerere.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

În conformitate cu legislația rusă în domeniu sprijinul statului sunt asigurate familii cu copii diverse opțiuni handicapul unei femei, care afectează dreptul de a primi și procedura de calcul a alocațiilor pentru copii. Pentru femeile care se găsesc șomeri din cauza lichidării unei întreprinderi, valoarea plăților pentru un copil și numărul acestora vor fi oarecum diferite decât pentru o gospodină obișnuită.

Dacă o femeie însărcinată este concediată, aceasta se poate înregistra la serviciul de ocupare a forței de muncă (înregistrează-te ca șomer), apoi primește indemnizație de șomaj înainte de începerea concediului de maternitate. Prestațiile nu se eliberează în timpul concediului de maternitate, așa că trebuie să furnizați centrului de ocupare un certificat de incapacitate de muncă, primit pe o perioadă de 30 de săptămâni în clinica prenatala.

Indiferent de statutul social, prezența sau absența muncii, orice femeie are dreptul de a conta pe beneficiile și beneficiile care i se cuvin prin lege pe perioada îngrijirii unui copil de până la 1,5 ani.

Ce beneficii se acordă la nașterea unui copil dacă mama nu lucrează?

Pentru studentiÎnvățământ cu normă întreagă, dat afara privind lichidarea unei întreprinderi, precum și a persoanei fizice antreprenori(care a plătit voluntar prime de asigurare pentru anul precedent în asigurările sociale) pe lângă cele precedente, se plătesc mai multe tipuri de prestații:

la intrarea în îngrijiri medicale. înregistrarea la începutul sarcinii.

Cu toate acestea, studenții din spatele acestora plăți suplimentare trebuie să vă contactați instituție educațională. Și pentru antreprenorii din fondul de asigurări sociale. Și doar cei concediați din cauza lichidării întreprinderii, ca și pentru cele trei tipuri de prestații anterioare, formalizează aceste plăți la autoritățile de asigurări sociale (sector OSZN).

Plăți înainte și după naștere pentru șomeri prin intermediul Asigurărilor Sociale

Tabelul de mai jos prezintă tipurile un ajutor de stat, pe care se pot baza femeile șomere din 2017, aparținând diverselor categorii.

Tipul de beneficiu	Dimensiune, frecați.	Documentație
Prestații de maternitate(numai celor concediați la lichidarea organizației)
Beneficii pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni)	613,14	certificat de la LC (clinica antenatală) sau altă organizație medicală la care a înregistrat femeia întâlniri timpurii sarcina (pana la 12 saptamani)
Prestații de maternitate pentru femeile concediate în timpul sarcinii	34 473,60 (pentru studenți - în cuantumul bursei)	concediu medical eliberat la saptamana 30 de sarcina miere. instituția în care s-a înregistrat femeia
*Notă:* studenţii pot primi aceleaşi beneficii la locul lor de studiu şi antreprenori individuali- direct prin FSS
O dată
Beneficiul de naștere	16350,33	adeverință de la registrul civil privind nașterea unui copil (formularul 24); copii ale dosarelor de muncă ale ambilor părinți sau o diplomă (dacă nu ați lucrat niciodată); pașaportul solicitantului
Lunar
Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	3065,69 - pentru primul copil; 6131,37 - pentru al 2-lea și următorii copii.	certificatul de naștere al copilului; certificat de conviețuire; certificatele de naștere ale copiilor anteriori; o copie a carnetului de muncă sau a diplomei (dacă nu ați lucrat niciodată); o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă care confirmă neprimirea indemnizației de șomaj; un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte pentru acest copil; pașaportul solicitantului; adeverință de cuantum și plata sau neprimirea indemnizațiilor de maternitate și îngrijire (pentru femeile concediate și studenții)
Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	pentru cei concediați în timpul lichidării întreprinderii - 40% din câștigul mediu, dar nu mai puțin decât sumele de mai sus și nu mai mult de 10873,36 pentru fiecare copil de o anumită vârstă	Toate documentele de mai sus și în plus: copie după ordinul de acordare a concediului pentru creșterea copilului
Alocația pentru copii cu vârsta sub 16 (18) ani	Sunt instalate diferite în fiecare subiect al Federației Ruse; puteți afla mai multe despre ele pe pagina regională a site-ului nostru	certificat de nastere; certificate despre componența familiei beneficiarului; adeverințe de venit familial, în cazul în care unul sau ambii soți nu lucrează, copii după carnetul de muncă (diplomă) și adeverință de la bursa muncii; certificate: căsătorie, divorț, paternitate; pașaportul destinatarului; un certificat de școală pentru un copil cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani

Securitatea Socială (OSZN) efectuează plățile prestațiilor lunare prin oficiul poștal sau banca, care a fost indicat în cerere de către beneficiar, cel târziu în data de 26 a lunii următoare.

La găsirea unui loc de muncă, beneficiarul este obligat să sesizeze autoritățile de protecție socială în termen de o lună, de atunci indemnizație de îngrijire va trebui să fie înregistrat la angajator. Dacă nu anunțați la timp angajații OSZN, se va emite o plată în exces, care va fi încasată în instanță.

Alocație pentru copii sub 16 ani plătit după înregistrare în termen de unu an calendaristic. Pentru primirea continuă ulterioară, trebuie să furnizați anual pachet nou documente. Dacă nu solicitați plata mai mult de 6 luni de la ultimul transfer în contul destinatarului, OSZN va plăti suplimentar doar pentru ultimele șase luni în suma stabilită pentru această perioadă.

Formal, pentru a aplica pentru (BiR) și beneficiul corespunzător, o femeie trebuie să fie angajat oficial iar angajatorul ei trebuie să plătească contribuții obligatorii la Fondul de Asigurări Sociale (Asigurări Sociale). Atunci baza pentru plecarea în concediu și acumularea banilor de maternitate va fi (concediul medical).

Cu toate acestea, unele categorii de gravide au dreptul la prestații de maternitate, chiar dacă la momentul înregistrării acesteia sunt oficial nu funcționeazăși nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii. Li se asigură beneficii sub formă de plata unei sume forfetare- precum și viitoare mame care lucrează. Dar principiul de angajamente și sursele de finanțare se schimbă.

Se datorează plățile de maternitate dacă o femeie nu lucrează?

140 de zile în general (70 de zile înainte de naștere și 70 după aceasta).
156 de zile pentru complicații la naștere (perioada postpartum este extinsă la 86 de zile).
194 de zile la sarcina multipla(84 zile înainte de naștere și 110 după naștere).

Acesta este anumite categoriișomerilor li se acordă dreptul imediat pentru două prestații sociale. Pentru a solicita beneficii, o femeie trebuie să scrie o cerere corespunzătoare și să furnizeze un certificat de cerere la o instituție medicală și înregistrarea în termen de până la 12 săptămâni.

Prestație de maternitate pentru șomeri la lichidarea unei organizații

Dacă o femeie pana de curand am lucrat, iar veniturile ei au fost folosite pentru plata contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale (SIF), statul nu o poate lăsa fără plăți garantate pentru invaliditate asociate nașterii unui copil.

Condiții speciale sunt oferite femeilor care rămân fără muncă și fără venituri dacă s-au înregistrat la stat ca șomaj în centru de angajare(TsZN), și în termen de 12 luni înainte de aceasta:

și-au pierdut locul de muncă în legătură cu reorganizarea(lichidarea) întreprinderii;
a încetat activitatea ca ;
și-au pierdut calitatea de notar sau de avocat.

Se plătește concediul medical pentru concediul de maternitate pentru șomeri?

Cetăţenii şomeri concediaţi de la muncă au dreptul de a se înscrie la bursa de muncă şi de a primi ajutor de somaj, reprezentând un anumit procent din salariu. Conform standardelor actuale, concediul medical prelungește această perioadă cu numărul de zile indicat pe certificatul de incapacitate de muncă (dar această perioadă de 1,5 ani nu poate depăși 12 luni).

Pentru femeile însărcinate șomere Există condiții speciale în acest sens. Acestea ar trebui să se aplice din mai multe motive:

Gravidă toate concediile sunt plătite conform BiR durată. Adevărat, într-o dimensiune destul de mică. În 2016, o femeie care nu lucrează are dreptul la 581,73 RUB pentru fiecare lună concediu de maternitate, dar această sumă (în 2019 - de la 1 februarie).
O femeie nu poate fi radiată ca șomer în timpul concediului de maternitate.
Pentru perioada unei femei plata ajutorului de șomaj prelungită:
- adică prestația în sine nu se acumulează, dar va fi plătită (dacă nu au trecut 18 luni de la înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă);
- Dacă, după concediul de maternitate, o femeie dorește să aplice, plata indemnizației de șomaj către aceasta va fi suspendată pe perioada plății acestuia.

Aceste condiții se aplică numai dacă nu au trecut mai mult de 12 luni de la momentul concedierii până când femeia este declarată șomer și până în ziua în care intră în concediu de maternitate, iar concedierea este legată de lichidarea întreprinderii.

În toate celelalte cazuri (concediere în voie, lipsă de muncă înainte de înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă, pauză în muncă mai mare de un an) prestații de maternitate pentru femei neplatit.

Plata indemnizațiilor în temeiul BIR către șomeri prin intermediul asigurărilor sociale

A plati prestatia de maternitate femeile care și-au pierdut locurile de muncă și salariile din cauza reorganizării (inclusiv lichidării) unei întreprinderi sau a reducerii de personal, se realizează prin intermediul autorităților Protecția socială a populației la locul de reşedinţă al gravidei.

Indemnizațiile de maternitate nu sunt furnizate prin intermediul Serviciului de Ocupare a Forței de Muncă (PSE). Doar plățile de șomaj pot fi procesate prin bursa de muncă.

Trebuie să contactați Securitatea Socială în formular de cerere, adică furnizați o cerere și documentele necesare:

eliberat la 30 de săptămâni de sarcină cu ștampilă și semnături;
un extras certificat din carnetul de muncă cu evidența ultimului loc de muncă și concediere în legătură cu reorganizarea (lichidarea) societății;
o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că femeia este înregistrată ca șomer;
decizia serviciului fiscal de înregistrare a faptului de încetare a activității ca notar, avocat (pentru populația care desfășoară activități independente).

Fondurile sunt furnizate de la bugetul federal sub forma unei subvenții către regiune pentru plata prestațiilor. Beneficiile sociale trebuie alocate în termen de 10 zile după înregistrarea cererii de la solicitant. Banii sunt transferați în contul bancar al femeii sau trimiși prin mandat poștal înainte de data de 26 a lunii, în urma lunii cererii la Asigurările Sociale.

Indemnizații de maternitate pentru femeile șomeri

Datorită caracteristicii menționate mai sus, femeile care urmează un serviciu militar și echivalent contractual, precum și studenții, pot fi clasificate ca șomeri în sensul propriu al cuvântului. Li se asigură indemnizații de maternitate în condiții speciale, diferite de cele pe care le pot folosi.

Angajații contractuali și studenții care nu lucrează trebuie, în orice caz, să își ia concediu medical institutie medicala pentru a solicita plata pe baza acesteia.

Cei care efectuează serviciul militar sub contract și serviciul guvernamental. organe

Viitoarele mame care servesc în serviciul public au dreptul la plăți de maternitate în valoare de alocatie lunara(pentru fiecare lună). Această categorie de femei include:

efectuarea serviciului militar sub contract;
servind ca persoane private sau în funcții de conducere în:
- organele de afaceri interne;
- servicii de pompieri si vamale;
- autorităţile de control al drogurilor;
- sistemul penal.

Salariatul trebuie să prezinte departamentului de contabilitate al unității sale următoarele documente:

cerere pentru concediu de maternitate și indemnizații;
un certificat de la o organizație medicală;
o adeverință de la locul de reședință din care să rezulte că nu primește beneficii pentru angajare și muncă acolo (dacă locul de serviciu nu coincide cu locul de reședință).

Conform normelor legislative rusești, pentru calcularea beneficiilor sunt alocate 10 zile. Destinatarul va putea conta pe plata din ziua în care ea oficial a lăsat serviciul în. Adică dacă a continuat să servească după începerea concediului medical, în această perioadă va primi o singură indemnizație bănească, dar nu sub forma cuantumului acesteia de la .

Banii sunt transferați din bugetul federal alocat autorităților executive care furnizează servicii contractuale.