Concediu medical pentru îngrijirea copilului. Concediu medical pentru îngrijirea copilului Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului

Un angajat poate primi compensații de la angajator nu numai în cazul pierderii capacității de muncă din cauza propriei boli sau răniri, ci și în cazul unei boli a unui copil (concediu medical pentru îngrijirea copilului). Această garanție pentru lucrător este prevăzută de articolul 5 din Legea 255 din 29 decembrie 2006 (modificată la 9 martie 2016).

Compensația ia forma unui beneficiu din cauza pierderii capacității de muncă în legătură cu îngrijirea unui copil bolnav; este plătită de angajator pe baza unui certificat de concediu medical furnizat de angajat, eliberat de un medic. Dreptul la plata indemnizațiilor apare cu condiția ca boala copilului să fi intervenit în momentul în care părintele avea un loc de muncă oficial și un salariu cu deducerea obligatorie a contribuțiilor de tip asigurare la Fondul de asigurări sociale.

Acordarea concediului medical pentru un copil

Prezența unui certificat de incapacitate de muncă, întocmit de un medic din cauza bolii copilului, este suficientă pentru ca angajatorul să-și plătească angajatul pentru acest certificat în conformitate cu cerințele Legii 255.

Nu există o cerință suplimentară de prezentare a documentației care să confirme gradul de relație cu persoana bolnavă.

Toate informațiile necesare vor fi incluse în certificatul de incapacitate de muncă. În acest formular, medicul atribuie codul 09 drept motiv pentru pierderea capacității de muncă a angajatului, indicând boala unui membru al familiei. De asemenea, va indica vârsta copilului (numărul complet de ani sau luni în linia „îngrijire”), precum și gradul de relație:

38 – plata se face către mama copilului;
39 – tată;
42 – unei alte persoane care este rudă cu persoana bolnavă.

Prestația poate fi primită de orice persoană care are legătură cu copilul și, în același timp, îl îngrijește efectiv. Este imposibil să combinați îngrijirea pacientului cu responsabilitățile de muncă. O persoană care primește beneficii nu poate primi salarii în același timp, deoarece acestea sunt lucruri care se exclud reciproc.

Este posibilă o situație când părintele copilului înregistrează concediu medical, primește indemnizații, iar bunica tratează pacientul, în timp ce părintele lucrează și primește remunerație pentru munca sa. Nu este corect. Dacă un părinte oferă angajatorului un certificat care confirmă boala copilului, atunci acesta nu poate lucra la locul său de muncă. O astfel de persoană primește despăgubiri pe un derapaj și nu lucrează pe toată perioada de boală pentru care este deschis concediul medical.

Concediul medical pentru îngrijirea copilului poate fi plătit dacă 1, 2 sau mai mulți copii se îmbolnăvesc. Mai mult, informațiile despre ei pot fi reflectate pe un certificat de pierdere a capacității de muncă dacă nu există mai mult de 2 copii. Dacă sunt trei sau mai mulți copii, se va elibera o foaie suplimentară.

Această situație are următoarele caracteristici:

Dacă doi sau mai mulți copii se îmbolnăvesc, atunci fiecare persoană poate fi îngrijită de persoane diferite și se eliberează un certificat de incapacitate de muncă separat pentru fiecare bolnav pe care să îl prezinte angajatorului;
Un concediu medical pentru un minor poate fi împărțit în mai multe părți, acordate diferiților membri ai familiei care îngrijesc copilul bolnav într-o anumită perioadă de timp.

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului

Articolul al șaselea al 255-lea lege federala conține o limită a numărului de zile de boală plătite pentru fiecare boală și în total pe an.

Vârsta pacientului	Numărul maxim de zile pentru fiecare caz de asigurare	Numărul total maxim de zile pe an
Mai puțin de 7 ani	Întreaga perioadă reflectată în concediul medical	60
Depășește 7 ani, dar nu a ajuns la 15	15	45
Depășește 15 ani (dacă tratamentul se efectuează în afara unui spital)	3	30
Copil cu handicap de orice vârstă	Toată perioada	120
Un copil de orice vârstă cu infecție HIV	Întreaga perioadă de tratament în spital	–
Un copil de orice vârstă cu cancer sau boală de radiații	Toată perioada	–

Decizia comisiei medicale poate prelungi perioada specificată până când copilul își revine.

Prestația care se eliberează unei persoane care a prezentat un certificat de pierdere a capacității de muncă se calculează ca un anumit procent din media salariile pentru o perioadă numită decontare. Ultimul an este considerat ca fiind cei 2 ani anteriori anului în care copilul s-a îmbolnăvit.

Valoarea plății depinde de următorii parametri:

Durata concediului medical;
Experienta in asigurare;
Locul tratamentului.

Articolul 7 din Legea 255 prevede relația dintre durata bolii copilului și valoarea plății.

Dacă îngrijirea este asigurată la domiciliu, atunci primele 10 zile sunt plătite în funcție de experiența de asigurare a părintelui, zilele următoare sunt plătite 50% din salariul mediu.

Atunci când urmează un tratament într-o instituție medicală, toate zilele sunt plătite în funcție de perioada efectivă de muncă a părintelui cu contribuții la fond. Adică, procentul plății concediului medical este influențat de durata reală de asigurare a persoanei care îngrijește pacientul.

Dependența de experiență este următoarea:

100% din salariul mediu – de la 8 ani de experienta;
80% – de la 5 la 8;
60% - până la 5.

Calculul concediului medical pentru îngrijirea copilului

La calcularea indemnizației spitalicești, trebuie să luați următorii pași:

Determinați perioada pentru efectuarea calculului;
Calculați numărul total de zile din această perioadă, ținând cont de toate weekendurile și sărbătorile;
Defini valoare totală fonduri plătite pentru această perioadă, din care au fost plătite contribuții la fond;
Calculați câștigul mediu pentru o zi împărțind salariul total la numărul de zile de facturare;
Înmulțiți câștigul mediu zilnic cu procentul corespunzător;
Înmulțiți rezultatul ultimei înmulțiri cu numărul de zile de boală.

Nuanțe de calcul

Perioada de facturare este 2 ani calendaristici(de la 01.01 la 31.12), care vin înainte de anul bolii copilului.

La stabilirea perioadei de calcul trebuie avut în vedere că nu se iau în considerare zilele în care nu s-au efectuat contribuții sociale la fond (concediu medical, îngrijirea copiilor sub 3 ani, concediu de maternitate). Dacă astfel de perioade au fost în calcul doi ani, atunci acestea trebuie scăzute din numărul total de zile.

La calcularea câștigurilor totale, nu este necesar să se țină seama de acele fonduri pe care angajatorul le-a dat angajatului său, dar nu a dedus contribuțiile sociale din aceste fonduri (prestații, asistență financiară de peste 4.000 de ruble, compensații pentru alimente, călătorii).

Câștigul total anual implicat în calcul nu poate depăși anumite valori, numite limite. În special, pentru 2014, suma maximă posibilă a câștigurilor contabile a fost stabilită la 624.000 de ruble, pentru 2015 – 670.000 de ruble. Dacă aceste valori sunt depășite, trebuie luate în considerare valorile limită.

Dacă vechimea în muncă nu depășește șase luni, atunci beneficiul este minim; pentru o lună întreagă, nu depășește salariul minim actual (ținând cont de coeficienții regionali existenți).

Exemplu de calcul

Fiul de cinci ani al angajatului s-a îmbolnăvit; concediul medical a fost deschis pe 07.04.16 și închis pe 30.04.16. Întreaga perioadă de tratament a avut loc acasă. Experienta in asigurare – 6,5 ani. Câștigurile totale pentru 2014 – 600.000 de ruble, pentru 2015 – 700.000 de ruble. În 2015, angajatul a fost în concediu medical timp de 10 zile.

Perioada de facturare – de la 01.01.2014 la 31.12.2015;
Numărul de zile = 365 + (365-10) = 720;
Câștigurile totale = 600.000+670.000 = 1.270.000 de ruble;
Câștigul mediu pe zi = 1.270.000/720 = 1.763,89 ruble;
Concediu medical timp de 10 zile. (din 04/07 până în 04/16) = 1763,89*80%*10 = 14111,12 ruble;
Concediu medical pentru următoarele zile (din 17 aprilie până în 30 martie) = 1763,89*50%*14 = 12347,23 ruble;
Valoarea totală a compensației = 14111,12+12347,23 = 26458,35 ruble.

Concediu medical pentru îngrijirea unui copil aflat în vacanță

Este posibil ca un angajat al cărui copil este bolnav să fie într-una dintre următoarele vacanțe:

În legătură cu îngrijirea copilului.
Fara continut.

Toate aceste cazuri nu constituie temei pentru acordarea despăgubirilor spitalicești. În perioada de îmbolnăvire a copilului, angajatul rămâne acasă, nu își părăsește locul de muncă și își îndeplinește sarcinile și, prin urmare, poate oferi calm îngrijirea necesară pacientului.

Adică, compania nu ar trebui să-și plătească angajatul pentru concediu medical pentru boala unui copil dacă acesta este deschis în timp ce acesta este în vacanță.

De îndată ce vacanța s-a încheiat, din prima zi lucrătoare puteți elibera un certificat de incapacitate de muncă (dacă acesta este încă necesar), conform căruia calculele de compensare necesare sunt deja efectuate.

Concediu medical pentru îngrijirea unui copil de 7 ani

7 ani este limita de vârstă în care un părinte poate primi despăgubiri pentru întreaga perioadă de boală, în timp ce în total timp de un an pentru toate cazurile de boală se poate primi plata pentru 60 de ani. zile calendaristice.

Dacă copilul are deja 7 ani, atunci compensația poate fi primită doar pentru 15 zile pentru fiecare caz de boală. În acest caz, se aplică o limită totală anuală de 45 de zile.

Dacă tratamentul are loc la domiciliu, atunci primele 10 zile se plătesc ca salariu mediu zilnic înmulțit cu procentul corespunzător perioadei de asigurare a părintelui pentru care s-a eliberat concediul medical. Zilele următoare sunt plătite la 50% din câștigul mediu. Dacă tratamentul se efectuează într-un spital, atunci întregul concediu medical pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza perioadei de asigurare.

Concediu medical pentru îngrijirea copilului 3 ani

Dacă copilul are vârsta sub 3 ani și, în același timp, oricare dintre părinții săi se află în concediu parental înregistrat, atunci indemnizațiile de concediu medical acordate din cauza bolii copilului nu sunt plătite.

Dacă un astfel de concediu nu este formalizat, iar părintele depune concediu medical pentru îngrijirea copilului, atunci angajatorul este obligat să plătească pentru întreaga perioadă de boală indicată în certificatul de pierdere a capacității de muncă.

Valoarea plății se calculează în același mod ca și pentru un copil de până la 7 ani.

Dacă vârsta a atins sau a depășit 3 ani, atunci perioada concediului pentru creșterea copilului se încheie și părintele este obligat să-și înceapă atribuțiile de serviciu. În cazul în care copilul se îmbolnăvește, compania plătește întregul concediu medical în conformitate cu regulile prescrise pentru copiii sub 7 ani.

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului este compensație bănească pentru timpul de incapacitate datorat boala copilariei. Toate caracteristicile și nuanțele asociate plăților conform unei astfel de documentații vor fi discutate în acest articol.

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului: fundamente teoretice și de reglementare

În conformitate cu art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de incapacitate asociată cu boală este compensată angajatului. Aceleași garanții se aplică în cazul în care este necesară îngrijirea unui copil bolnav.

Cuantumul și procedura de compensare este determinată de o serie de documente legislative. Printre ei:

Cum să aranjezi îngrijirea unui copil bolnav

Pentru a confirma faptul de îngrijire a unui copil bolnav și, în consecință, legalitatea lipsei de muncă, cetățeanului care lucrează i se acordă concediu medical. Documentul întocmește asta institutie medicala care tratează pacientul. O listă specifică a organizațiilor și lucrătorilor din domeniul sănătății care au dreptul să facă acest lucru este dată în paragrafe. 2, 3 proceduri pentru eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă, aprobate. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 624n.

Formularul standard și informațiile privind completarea unui document de concediu medical sunt reglementate în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea formularului de certificat de incapacitate de muncă” din 26 aprilie 2011 nr. 347n. Recomandările pentru întocmirea acestui document sunt prezentate în scrisori de la Fondul de Asigurări Sociale:

din data de 08/05/2011 Nr. 14-03-11/05-8545;
din 14 septembrie 2011 Nr. 14-03-11/15-8056;
din 28 octombrie 2011 Nr. 14-03-18/15-12956.

IMPORTANT! Un act de concediu medical poate fi eliberat pentru orice rudă a copilului care îl îngrijește în timpul bolii. În acest caz, specialistul care a prezentat certificatul de incapacitate de muncă este eliberat de la muncă, deoarece este imposibil să primească simultan atât un salariu, cât și o compensație pentru concediu medical. Acest lucru contrazice sensul acestor plăți.

Se poate acorda concediu medical pentru îngrijirea mai multor copii bolnavi în același timp și pentru mai multe rude:

Nu-ți cunoști drepturile?

dacă sunt 2 copii bolnavi, atunci se eliberează un concediu medical, dacă sunt mai mult de doi copii se eliberează un act suplimentar;
dacă rude diferite au în grijă mai mulți copii bolnavi, atunci fiecăruia i se eliberează un document de incapacitate de muncă, pe care îl prezintă la muncă;
concediul medical pentru îngrijirea unei persoane bolnave poate fi împărțit între mai multe rude care îngrijesc o anumită perioadă de timp.

Procedura de plată a invalidității din cauza unei boli a copilului

Plata pentru timpul plecat de la locul de muncă asociat cu acordarea de asistență copilului bolnav se face cu respectarea cerințelor clauzei 5 a art. 6 din Legea nr. 255-FZ și clauza 35 din procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobate. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 624n. În conformitate cu aceste standarde, următorul număr de zile este compensat pentru fiecare episod al bolii și în total pe parcursul anului:

în perioada de recuperare a unui pacient sub 7 ani - un episod complet de tratament, dar nu mai mult de 60 de zile în total pe an în situații standard sau 90 de zile pe tot parcursul anului în prezența afecțiunilor care compun lista aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2008 nr. 84n;

Important! Din 10 aprilie 2018, se eliberează concediu medical pe toată perioada de îmbolnăvire a copilului sub 7 ani (copil cu handicap sub 18 ani, precum și complicații post-vaccinare, HIV și oncologie la copiii sub 18 ani). vârsta) fără restricții (ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 28 noiembrie 2017 nr. 953n). Dar atunci când plătiți beneficii, restricțiile de mai sus continuă să se aplice. Pentru a nu plăti în plus prestațiile și a nu subestima contribuțiile, recomandăm organizarea unei evidențe a zilelor de concediu medical plătit pentru îngrijirea copilului, de exemplu, luând în considerare astfel de zile într-un registru special.

la acordarea asistenței unei persoane bolnave de 7-15 ani - 15 zile de tratament pentru orice fapt de boală, dar nu mai mult de 45 de zile în total pe an;
îngrijirea unui adolescent bolnav în vârstă de peste 15 ani este compensată cu 3 zile în fiecare episod de boală (sau 7 zile prin decizia unei comisii de medici), nu mai mult de 30 de zile pe an;
absența de la locul de muncă asociată cu îngrijirea unui minor bolnav cu handicap este compensată pentru întregul episod de boală, dar nu mai mult de 120 de zile pe an;
un certificat de incapacitate de muncă legat de acordarea de asistență unui minor infectat cu HIV se plătește pe toată durata tratamentului într-un spital;
în caz de îmbolnăvire a unui minor asociată cu complicații oncologice sau post-vaccinare, stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 august 1999 nr. 885, concediul medical este plătit pentru întregul episod de tratament, atât în spital. și în ambulatoriu;
în conformitate cu art. 25 din Legea Federației Ruse nr. 1244-1, dacă un copil sub 15 ani se îmbolnăvește și sunt îndeplinite condițiile specificate în lege, întreaga perioadă de îngrijire este compensată.

Cât se plătește pentru concediul medical pentru copii?

Cuantumul indemnizației de boală pentru îngrijirea copilului este stabilit la art. 7 alin. 3 din Legea nr. 255-FZ și depinde de:

de la locul tratamentului;
durata documentului privind incapacitatea de muncă;
perioada de asigurare a lucrătorului.

Respectiv:

Dacă copilul este tratat în ambulatoriu, atunci:
- primele 10 zile de concediu medical sunt compensate în funcție de durata acoperirii de asigurare a rudei îngrijitoare;
- restul termenului - 50% din plata medie activitatea muncii.
Dacă tratamentul se efectuează într-un spital, atunci compensația este calculată pe baza duratei perioadei de asigurare de îngrijire a pacientului pentru întreaga perioadă de tratament.

Valoarea compensației proporțională cu vechimea în muncă este:

100% din câștigul mediu dacă perioada de asigurare este de 8 ani sau mai mult;
80% din salariul mediu daca experienta este de la 5 la 8 ani;
60% din suma medie câștigată dacă experiența este mai mică de 5 ani.
100% din câștigul mediu, indiferent de vechimea în muncă, sunt compensate persoanelor care intră sub incidența definiției art. 25 din Legea Federației Ruse nr. 1244-1.

Calculul plății pentru concediul medical pentru copii

Descărcați formularul de calcul

Calculul indemnizației pentru un episod de incapacitate asociat cu îngrijirea unui copil bolnav se efectuează în conformitate cu art. 14 din Legea nr. 255-FZ, ținând cont de valoarea medie a remunerației pentru activitatea de muncă. Câștigurile medii sunt calculate pentru 2 ani (inclusiv perioadele de muncă în alte organizații) care au precedat anul de înregistrare a documentației spitalicești. Adică, pentru concediile medicale emise în anul 2019, plata medie se stabilește pentru 2017 și 2018.

Dacă în ambii ani necesari pentru calcul, sau în oricare dintre ei, salariata a fost în concediu de maternitate sau în concediu pentru creșterea copilului, această perioadă de timp poate fi înlocuită (la cererea salariatului) cu mai multe primii ani, dacă aceasta va contribui la creșterea cuantumului despăgubirii.

În situația în care în anii contabili salariatul nu a avut venituri sau a fost insuficient (nu a atins salariul minim pe lună), pentru a determina cuantumul plății conform documentului privind incapacitatea de muncă, câștigul mediu se ia egal cu salariul minim în ziua înregistrării documentației spitalicești (clauza 1.1 al art. 14 din Legea nr. 255-FZ). Pentru lucrătorii care lucrează cu fracțiune de normă în perioada acordării asistenței unui copil bolnav, determinarea câștigului mediu pentru calcularea compensației pentru concediul medical are loc proporțional cu durata timpului de lucru.

În ce cazuri nu se acordă concediu medical pentru un copil?

În conformitate cu clauza 40 din Ordinul nr. 624n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, nu este furnizat un document de spital pentru îngrijirea copilului:

în timp ce urmează un tratament în unitate de spitalizare un adolescent peste 15 ani;
dacă boala a survenit în timpul unei vacanțe planificate sau concediu fără plată (documentația de concediu medical va fi completată în prima zi lucrătoare după concediu);
dacă se acordă asistență unei persoane bolnave în timp ce salariata se află în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani, cu excepția muncii simultane la domiciliu sau a muncii cu fracțiune de normă.

În plus, este important de știut că dacă concediul medical a fost eliberat într-o zi liberă, Fondul de Asigurări Sociale poate refuza plățile. Prin urmare, pacienții nu sunt externați la spital în weekend. Și în ciuda faptului că există ambiguitate practica arbitrajuluiÎn astfel de cazuri, ar trebui să fiți mai atenți la eliberarea unui document atât de important precum un certificat de incapacitate pentru îngrijirea copilului și să evitați problemele controversate în execuția acestuia.

Fiecare dintre părinți și-a luat concediu medical pentru a avea grijă de un copil cel puțin o dată în viață. Dar fiecare an aduce inovații. Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului în 2019? Concediul medical este plătit pentru îngrijirea copilului nu părinților, ci rudelor sale care ajută la îngrijire? Documentul vă permite să primiți sprijin financiar într-o perioadă dificilă pentru familie. Este important ca concediul medical pentru îngrijirea copilului să fie calculat numai pentru cetățenii care lucrează și să fie plătit de angajatorul acestora.

Concediu medical pentru îngrijirea copilului în 2019 - termeni, plată, modificări

Concediul medical pentru îngrijirea copilului este un eveniment atât de frecvent, încât s-ar părea că nu ar trebui să ridice îndoieli.

Din 10 aprilie 2019, au existat modificări în legislația privind calendarul concediului medical pentru îngrijirea copilului. Până în aprilie 2019, statul a stabilit o limită a numărului de zile pe care un părinte le putea folosi pentru a îngriji un copil.

Noua legislație nu numai că a mărit perioada de tratament internat, dar a permis și angajaților să nu-și împartă concediul medical în mai multe intervale de timp. În acest caz, plata este condiționată de întreaga perioadă de ședere a salariatului în spital împreună cu un membru de familie, indiferent de câte zile consecutive a fost eliberat documentul.

Condiții vechi de plată pentru documentele de îngrijire a copilului:

Concediul medical pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani a fost acordat pentru o perioadă de cel mult 60 de zile pe an.
În cazul în care boala bebelușului era de natură specială, precizată în Lista Ministerului Sănătății din 20 februarie 2008 nr. 84, perioada de ședere în spital a fost prelungită la 90 de zile.
Cel care a monitorizat starea pacientului putea fi în „vacanță” plătită pe toată perioada tratamentului, fără a o împărți în intervale de timp.
Părinții copiilor cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani pot solicita un certificat de incapacitate de a îngriji un copil pentru cel mult 45 de zile pe an.
Perioada unică de acordare a „concediu” nu putea depăși 15 zile lucrătoare.

Momentan pentru copii grup de seniori, de la 15 până la vârsta majoratului, pentru concediul medical al tatălui sau al mamei sunt prevăzute doar 30 de zile plătite.

Cei care îngrijesc bolnavi nu pot lipsi de la serviciu mai mult de 3 zile la rând.

Excepție:

dacă comisia medicală decide asupra severității relative a bolii, necesitând monitorizarea constantă a stării pacientului, perioada concediului medical poate fi mărită la 7 zile;
Se va plăti doar tratamentul ambulatoriu la domiciliu;
Când un spital este alocat, plățile sunt anulate.

De la vârsta de 18 ani, cetățenii Federației Ruse sunt considerați adulți. Și părinții, ca și bunicii, nu mai pot acorda concediu medical pentru a-i îngriji.

Caracteristici de furnizare a unui document atunci când se tratează un copil cu dizabilități sau complicații în perioada de recuperare

Pentru copiii speciali, se aplică reguli extinse pentru obținerea certificatelor și plată. Beneficiile sunt acordate și rudelor pacienților care au suferit complicații în perioada post-vaccinare sau pacienților cu tumori maligne.

Înainte de schimbarea din 2019, nu erau alocate mai mult de 120 de zile pe an pentru îngrijirea stării persoanelor cu dizabilități. Părinții ar putea intra în concediu medical pe toată perioada, fără limitarea numărului de zile la rând. Plătit atât pentru spital cât și ingrijirea casei pentru bolnavi. Pentru a obține un certificat, vârsta copilului nu trebuie să depășească 15 ani.

Copiii infectați cu HIV sub 15 ani puteau conta pe sprijinul unui membru al familiei pe toată perioada de tratament. În acest caz, acumulările se făceau doar atunci când era repartizat un spital.

Pentru copiii sub 15 ani care, după folosirea unui vaccin sau altul medicamente au fost diagnosticați cu cancer sau complicatii grave, concediul medical se acordă pe toată durata tratamentului. Atât îngrijirea în ambulatoriu pentru starea pacientului, cât și tratamentul internat sunt supuse plății.

Noi reguli pentru furnizarea certificatelor de incapacitate pentru îngrijirea copilului

Pe 10 aprilie 2019 au intrat în vigoare modificări privind acordarea concediului medical pentru părinți.

Noile condiții au afectat toate categoriile:

Nu există nicio limitare a perioadei de acordare a concediului medical pentru tratamentul copiilor sub 7 ani.
Părinții pot monitoriza starea pacientului timp de câteva luni sau ani: prin lege, angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajatului să acorde „concedii” sau să îi aplice vreo penalitate pe această temă.
Vârsta copiilor cu dizabilități care necesită supraveghere a fost mărită la 18 ani.
Termenele limită de depunere a documentului au fost anulate: un părinte poate rămâne într-o secție comună sau poate oferi îngrijire la domiciliu pentru o perioadă nelimitată de timp.

Creșterea pragului de vârstă pentru pacienții infectați cu HIV de la 15 la 18 ani și aceleași condiții pentru copiii care au fost diagnosticați cu cancer sau complicații au fost identificate în timpul tratamentului spitalicesc.

Tip document electronic

Din 2017, cetățenii Federației Ruse pot accelera semnificativ înregistrarea și primirea concediilor medicale. Odată cu apariția formatului electronic pentru eliberarea certificatelor, datele sunt transferate automat către angajator, iar un angajat al companiei nu trebuie să-și facă griji cu privire la compilarea manuală a concediului medical al copilului.

Tranziția la un format electronic este în prezent populară doar în instituțiile medicale mari. Nu toate spitalele rurale au capacitatea de a pregăti din punct de vedere tehnic o fișă electronică a spitalului de concediu medical pentru îngrijirea copilului.

Introducerea noului format nu este obligatorie pentru cetățeni: rușii au dreptul de a alege care tip este cel mai convenabil pentru ei.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza acceptarea unui certificat electronic sau de a percepe o sumă mai mică decât se preconiza.

Concediul medical electronic pentru îngrijirea copilului se calculează folosind aceleași procente.

Avantajele noului format sunt:

viteză mare de înregistrare - eliberarea unui nou certificat nu durează mai mult de 15 minute;
fără introducere manuală a datelor - toate informațiile sunt completate de un medic din spital, datele sunt transferate automat de pe cardul pacientului.

Transferul automat al documentului către angajator. Angajatul nu mai trebuie să furnizeze informații către departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane: documentul electronic este transmis prin internet în ziua completării certificatului.

Cine poate primi documentul

Concediul medical pentru copii nu se plătește celor care primesc salarii „negre” sau din alt motiv nu plătesc contribuții la Fondul de Asigurări Sociale. Această categorie include:

Femeile aflate în concediu de maternitate.
Pensionari care nu lucrează.
Cetăţeni angajaţi neoficial.

Plata pe baza unui certificat de la o instituție medicală se face numai cetățenilor care lucrează oficial. Un părinte care este angajat în momentul depunerii cererii pentru document poate primi documentul.

Aceștia pot fi atât indivizi cât și antreprenori individuali, contribuind cu fonduri la fondul de asigurări sociale (FSS).

Excepție este atunci când cei care nu au dreptul inițial la plata contribuțiilor de transfer la fondul de asigurări sociale. De exemplu, mamele aflate în concediu de maternitate care lucrează cu jumătate de normă.

Într-o astfel de situație, aceștia au dreptul de a conta pe plata concediului de îngrijire a copilului. Același lucru este valabil și pentru pensionarii angajați, care au dreptul să primească despăgubiri de la Fondul de Asigurări Sociale dacă au în îngrijire un copil bolnav.

Legea nu impune restricții asupra gradului de relație. Dacă anterior doar rudele apropiate, adică părinții, puteau obține o adeverință, din 2014, bunicii și alți membri ai familiei au dreptul să folosească acest drept. Certificatul este necesar și pentru tutorele și părinții adoptivi.

În ce caz refuză FSS să plătească fonduri?

Oricine poate depune acte pentru plata concediului medical pentru îngrijirea copilului, însă fondul de asigurări sociale verifică gradul de relație. Dacă pacientul nu este rudă cu angajatul, plata este refuzată.

Indemnizația pentru invaliditate temporară se acordă numai acelor cetățeni care se îngrijesc efectiv de starea copilului.

Nu este permis ca unul dintre părinți să elibereze concediu medical, ci un alt membru al familiei să acorde îngrijire. Dacă un astfel de fapt este dezvăluit, angajatului i se aplică o penalitate sub forma unei rambursări a fondurilor acumulate anterior.

Angajatorul este responsabil pentru creditarea fondurilor în contul angajatului la depunerea documentului. Dar mulți ruși depun din greșeală certificate la fondul de asigurări sociale.

Schema de primire și procesare a documentului nu include Fondul de asigurări sociale ca intermediar - inițial, doar organizația în care angajatul este angajat oficial se ocupă de plată.

Indiferent de gravitatea bolii sau de durata repausului forțat, cetățeanul primește fonduri din fondul companiei. În continuare, Fondul de Asigurări Sociale rambursează companiei costurile de întreținere a salariatului pe perioada absenței sale temporare.

Despăgubirea se datorează numai persoanei care a îngrijit efectiv copilul bolnav. O soție nu are dreptul să primească plată pentru soțul ei care lucrează, precum și pentru alte rude. Înainte de acumularea fondurilor, fondul de asigurări sociale verifică regulile de depunere a documentelor, caracterul complet al acestora și conformitatea cu standardele acceptate.

Modificări în plată din 2019

Până pe 10 aprilie 2019 primele trei zile de concediu medical erau plătite de către angajator, apoi se făcea compensare din fondul de asigurări sociale. Acum, FSS și-a preluat complet toate responsabilitățile financiare.

Angajatul, ca și până acum, trebuie să prezinte la departamentul de contabilitate sau la departamentul de resurse umane un document care confirmă absența sa temporară de la serviciu. O copie a certificatului este trimisă la autoritatea de asigurări sociale. FSS se ocupă de rambursarea plăților și de verificarea documentației.

Vacanță și debutul bolii - caracteristici ale combinației

Din 2019, modificările au afectat nu numai condițiile de plată:

În perioada curentă, cetățenii nu pot conta pe furnizarea unei adeverințe pentru îngrijirea copilului dacă angajatul a fost în concediu (plătit sau pe cheltuiala sa) în perioada de boală. În cazul în care debutul bolii are loc în perioada vacanței, Fondul de Asigurări Sociale nu va rambursa costurile.
Pentru a primi sprijin financiar, angajatul trebuie să retragă cererea de concediu. În acest caz, medicul are dreptul de a elibera un certificat de incapacitate de muncă, conform căruia cetățeanul are dreptul la compensație financiară.
După expirarea perioadei de concediu medical, salariatul poate solicita din nou concediul.

De asemenea, concediul de maternitate nu le permite mamelor să-și ia concediu medical pentru ele însele. În timpul unei perioade de absență prelungită a unei femei de la serviciu din cauza sarcinii și a nașterii, se recomandă ca un alt membru al familiei care lucrează oficial, de exemplu, un soț sau un frate, să aibă grijă de copii.

Responsabilitatea pentru completarea unui certificat de incapacitate de muncă aparține numai angajatului organizației medicale. Un angajat nu are dreptul să scrie un certificat cu propria sa mână și să îl prezinte companiei.

Înregistrarea concediului medical pentru copii include următoarele caracteristici:

Doar medicul curant are dreptul de a elibera un certificat - alt personal medical (inclusiv asistente, personal de ambulanță și îngrijire de urgență, farmaciști) nu sunt autorizați să completeze documente în Fondul de asigurări sociale;
înregistrarea se face fie în ziua deschiderii concediului de boală, fie la data externarii - în primul caz, documentul se predă părintelui, care este obligat să îl aibă cu el la fiecare vizită la un specialist din clinică, iar cea de-a doua variantă este folosită în 89% din cazuri după ce copilul și-a revenit - ruda primește o adeverință despre condițiile concediului medical;
Nu puteți elibera un document „retroactiv” - dacă copilul este admis la o programare după câteva zile, angajatul instituției medicale emite un formular numai din ziua vizitei și examinării.

Este posibil să se elibereze un certificat a doua zi după plecarea din vacanță.

Nuanțe de completare a certificatului

Se întocmește un document electronic și se trimite angajatorului prin poștă. Când completați manual o foaie de hârtie, există cerințe speciale pentru cerneală: trebuie să fie doar neagră, pe bază de gel.

Efectuat pix formularele sunt considerate nevalide: FSS refuză plata la prezentarea unor astfel de documente.

Incoerența datelor din pașaport (și alte) cu informațiile din certificat – motiv comun refuzul fondului de asigurări sociale.

Pentru a fi siguri că angajamentele sunt corecte, angajații trebuie să poată calcula în mod independent cuantumul indemnizațiilor de concediu medical. Mai mulți factori influențează valoarea taxelor:

Experienta in asigurare.
Suma salariului.
Tipul de tratament pentru copil (îngrijire în spital sau ambulatoriu).
Influența vechimii în muncă asupra mărimii compensației financiare.

În funcție de câți ani a lucrat părintele, va depinde și de valoarea plății din fondul de asigurări sociale. Tabelul arată opțiunile pentru modul în care este plătit concediul medical pentru îngrijirea copilului, în funcție de vechimea în muncă a angajatului.

Tabel - Experienta si compensatii de la Fondul de Asigurari Sociale

O condiție importantă pentru primirea plății este faptul că cetățeanul este angajat oficial. Dacă un angajat lucrează neoficial, chiar și cu 8 ani de experiență sau mai mult, nu poate conta pe compensații de asigurare.

Concediu de maternitate și plăți pentru boala copilului

Se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului pentru angajații care se află în concediu de maternitate?

Nu sunt luați în considerare anii în care femeile (sau bărbații) au fost în concediu de maternitate și/sau au îngrijit un copil sub 1,5 ani.

În cazul în care o salariată care s-a întors din concediul de maternitate dorește să elibereze un certificat de concediu medical, această perioadă va fi dedusă din vechimea în muncă.

În absența unui loc de muncă oficial până în prezent, compensația se datorează numai pe baza salariului minim.

Salariul nu afectează cuantumul indemnizației din fondul de asigurări sociale numai dacă salariatul și-a îndeplinit sarcinile mai puțin de șase luni. În alte opțiuni, salariul joacă un rol important în calcularea plăților:

La calcul se iau indicatorii medii pentru 2 ani de muncă a salariatului;
În cazul în care se eliberează certificat de incapacitate de muncă în anul 2019, se vor lua ca analiză datele aferente anilor 2016 și 2017;
se iau în considerare toate veniturile primite de la angajator, cu excepția plăților pentru concediile medicale anterioare și contribuțiile de maternitate;
dacă în perioada de culegere a datelor salariatul nu a fost angajat oficial, se vor avea în vedere informații de la o dată anterioară.

În cazul în care salariul depășește limita maximă stabilită de stat, suma de rambursat se va calcula în funcție de prag. În 2019, suma venitului anual pentru calcularea concediului medical nu ar trebui să depășească 815 mii de ruble.

Cum se calculează concediul medical în funcție de tipul de tratament?

În funcție de tipul de tratament, casa de asigurări sociale poate refuza plata sau poate efectua o plată de 100%. Acest lucru este valabil mai ales pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 15-18 ani. Fondul de Asigurări Sociale se plătește numai atunci când copilul este tratat la domiciliu.

Dar când se calculează concediul medical în alte cazuri, totul este diferit. În cazul în care copilul a fost supus unui tratament ambulatoriu, părintele este rambursat 100% doar pentru primele 10 zile de îngrijire. Calculul suplimentar se face pe baza a 50% din salariu.

Tipul de îngrijire medicală este prescris numai de medicul curant. Părinții nu pot cere plata dacă, prin lege, acest tip îngrijire medicală nu prevede eliberarea concediului medical.

Cetăţeanul Ivanova lucrează la uzina Stalmetiz de 6 ani şi 3 luni. În 2016-2017, ea a câștigat 245, respectiv 289 de mii de ruble. În 2019, fiul ei de 6 ani s-a îmbolnăvit, iar ea a trebuit să ia concediu medical timp de 12 zile. Tratamentul a fost efectuat la domiciliu. Care va fi valoarea plății de la Fondul de Asigurări Sociale?

Calcularea câștigurilor. Este necesar să se determine venitul mediu zilnic al angajatului timp de doi ani înainte de a primi concediu medical. Pentru a face acest lucru, valoarea câștigurilor pentru 2 ani ar trebui împărțită la numărul de zile din perioadă (365 + 366 = 731 de zile):

(245+289) / 731 = 730,5 ruble.

Analiza procentului de rambursare. Întrucât perioada de asigurare variază de la 5 la 8 ani, Ivanova are dreptul la 80% din câștigul ei mediu zilnic.

Calculul rezultatelor.

Copilul a fost tratat în ambulatoriu. În acest caz, în primele 10 zile, se va face despăgubiri în cuantum de 100% din suma posibilă (ținând cont de limitarea vechimii în muncă), iar pentru următoarele 2 zile - în cuantum de 50%.

730,5 x 80% x 10 = 5844 ruble;
730,5 x 50% x 2 = 730,5 ruble;
5844 + 730,5 = 6574,5 ruble.

Concluzie: pentru 12 zile de îngrijire în ambulatoriu pentru copilul Ivanova, Stalmetiz va plăti 6.574,5 ruble.

În cazul în care suma acumulată de angajator nu corespunde așteptărilor angajatului, se recomandă verificarea următorilor factori:

Câștigul mediu zilnic. La calcul, angajatorul nu ia în calcul zilele în care salariatul a fost în concediu medical (pentru nevoi proprii sau pentru tratamentul unui copil). De asemenea, din numărul de zile se scad concediul de maternitate și îngrijirea copilului până la 1,5 ani.
Contribuții obligatorii fiscale. Vi se cere să plătiți impozit la Serviciul Federal de Taxe pentru deducerile de concediu medical. La transferul contribuțiilor, angajatul primește suma minus impozitul pe venitul personal. Mulți angajați uită de acest lucru și se plâng că concediul medical nu a fost primit în întregime.

Unde să mergeți în cazul unei taxe eronate

În ciuda faptului că compensația este asigurată de Fondul de asigurări sociale, este recomandat să clarificați întrebările cu privire la valoarea concediului medical la locul dvs. de muncă. În departamentele de contabilitate sau resurse umane, erorile de acumulare nu sunt neobișnuite.

În cazul în care suma insuficientă a transferurilor este din vina angajatorului, angajatul trebuie să scrie o cerere de recalculare pe certificatul de incapacitate de muncă.

În termen de 10 zile lucrătoare, angajatorul este obligat să despăgubească lucrătorul pentru suma pierdută în absență.

În 2016, în conformitate cu Decizia Curții Supreme a Rusiei nr. AKPI14-105 din 25 aprilie 2014 concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav până la vârsta de 7 ani, eliberate de clinicile și spitalele pentru copii părinților (mamă sau tată), altor rude (de exemplu, bunica) sau persoanelor care îi înlocuiesc (tutori, curatori) pentru întreaga perioadă de tratament efectuate:

în regim ambulatoriu(acasa cu vizite periodice de catre o organizatie medicala);
în staţionare(inclusiv clinici de internare pentru copii) - sub rezerva șederii în comun a acestor persoane cu copilul într-o organizație medicală pe întreaga perioadă de tratament.

Totuși, în același timp durata totalaŞederea părinţilor în concediu medical pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani într-un an calendaristic nu poate depăşi:

60 de zile - în general;
90 de zile - în cazul tratamentului bolilor incluse în lista Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2008 nr. 84n.

Pentru perioade similare, în conformitate cu prevederile Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, asigurații din sistemul de asigurări sociale obligatorii se calculează și se plătesc de către angajator sau organismul Fondului de asigurări sociale în mod corespunzător. prestație de invaliditate temporară.

În caz de îmbolnăvire a copiilor din cauza vârstei de la 7 la 15 ani părinții și alte rude care oferă efectiv îngrijire în timpul tratamentului sunt stabilite pe un certificat de incapacitate de muncă perioade scurte de concediu medical:
- până la 15 zile pentru fiecare caz de tratament în ambulatoriu sau în spital (sub rezerva șederii comune într-o instituție medicală);
- până la 45 de zile în total într-un an calendaristic.
Pentru copii peste 15 ani- numai pentru tratament ambulatoriu pe o perioadă de până la 3 zile (sau până la 7 zile prin decizia comisiei medicale).

Certificat de incapacitate de muncă neemis dacă este necesară îngrijire:

pentru un copil peste 15 ani în timpul tratamentului în spital;
în tratamentul bolilor cronice în remisie;
în perioadele de concediu prevăzute în conformitate cu Codul Muncii(TC) RF:
- concediu anual platit;
- pleacă fără plată;
- (cu excepția situațiilor legate de munca cu normă parțială a persoanei asigurate sau la domiciliu).

În ultimele cazuri din lista de mai sus, legate de coincidența unei perioade de incapacitate temporară de muncă cu acordarea concediului de odihnă, concediul medical se poate acorda numai din acea zi de la care mama (tatăl, altă rudă sau persoana care îngrijește copilul) trebuia să înceapă să-și îndeplinească sarcinile de serviciu la locul de muncă permanent.

Cum să solicitați un certificat de incapacitate de muncă atunci când aveți grijă de un membru al familiei bolnav

Concediul medical pentru îngrijirea copilului este deschis direct de medic în ziua primei cereri. "Backdating" pentru mai mult data devreme Nu este permisă deschiderea unui certificat de incapacitate de muncă și, prin urmare, este necesar să contactați o organizație medicală în timp util pentru a-l obține.

Pentru a obține un certificat de incapacitate de muncă, părinții, alte rude ale copilului sau persoanele care îi înlocuiesc (tutori, curatori) trebuie să contacteze:

pentru tratament ambulatoriuîn clinică - la medicul curant al copiilor (medic pediatru local sau medic specialist);
în timpul tratamentului internat- de către medicul curant al unui spital dintr-o clinică sau spital, dacă:
- ruda va sta cu copilul în spital nonstop și va oferi îngrijire constantă pentru el;
- în timpul tratamentului într-un spital de zi - dacă ruda specificată va rămâne acolo cu copilul în fiecare zi pe toată durata tratamentului.

Concediul medical se acordă celor supuși asigurării obligatorii de invaliditate temporară, precum și celor înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomeri. Pentru elevi, studenți, pensionari și alte categorii de șomeri, certificate de incapacitate de muncă nepermis.

La eliberarea pentru prima dată a unui certificat de incapacitate de muncă, asiguratul trebuie prezența personală obligatorie cu un copil bolnav - atât în cazul unei programari la o instituție medicală, cât și la chemarea unui medic la domiciliu.
Această cerință este valabilă și dacă este necesar prelungirea sau închiderea concediului medical.

De regulă, după vizitarea unei instituții medicale în timpul primei examinări în ambulatoriu a unui copil bolnav, un certificat de concediu medical înmânată persoanei având grijă de el. Prin urmare, în timpul programărilor ulterioare de reînnoire și închidere a documentului, trebuie să îl purtați în mod regulat cu dvs. În acest caz, asiguratul însuși este responsabil pentru pierderea sau deteriorarea documentului.

Există și o variantă în care concediul medical se eliberează doar în ziua în care se închide. Apoi documentul pe toată durata tratamentului păstrate de medicul curant.

Pentru a primi concediu medical împreună cu acte pentru copil(certificat de naștere și poliță de asigurare medicală obligatorie) trebuie prezentate la secția de certificate a clinicii sau secției spitalului carte de identitate (pașaport) persoana care va îngriji copilul în perioada de tratament. Confirmarea faptului relației nu este responsabilitatea destinatarului.

La desfasurarea activitatilor de munca mai multi angajatori in acelasi timp(inclusiv la locul principal de muncă și munca cu fracțiune de normă) pot fi emise mai multe certificate de incapacitate de muncă in urmatoarele cazuri:

dacă în cei doi ani calendaristici anteriori salariatul a fost angajat cu aceiaşi angajatori;
în ultimii doi ani cetăţeanul a fost angajat de la aceştia şi alţi (alţi) angajatori.

In alte cazuri se eliberează o foaie pentru prezentare la unul dintre ultimele (actuale) locuri de muncă la alegerea asiguratului.

Concediu medical pentru îngrijirea a doi sau mai mulți copii

Procedura de eliberare a certificatului de incapacitate de muncă la îngrijirea unei persoane odată este reglementată în mod special. pentru mai multi copii.

În plus, atunci când mai mulți copii se îmbolnăvesc, este posibil ca diferite rude să aibă grijă de ei. În acest caz, fiecare dintre ele se acordă concedii medicale separate, fiecare dintre ele va include un copil (sau doi copii dacă trei sau mai mulți dintre ei se îmbolnăvesc).

Câte zile se plătesc în concediu medical cu copii?

Prestația de asigurare este plătită de către angajator sau (FSS) pe toată perioada de incapacitate, indicat pe foaie. În acest sens, principala limitare a termenelor se referă la durata perioadei pentru care bolnavul pleacă singur.

Termenele eliberării din muncă a persoanei care îngrijește efectiv copilul pe certificat de incapacitate de muncă sunt stabilite prin clauza 35 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n, în funcție de vârsta de ani. copilul și corespund valorilor date în tabelul de mai jos.

Varsta copilului		Perioada de eliberare din muncă în concediu medical	Numărul total de zile de boală plătite pe an calendaristic (pentru fiecare copil)
până la 7 ani	în timpul tratamentului medical	pentru întreaga perioadă de tratament	până la 60 de zile în general; până la 90 de zile la tratarea bolilor din lista stabilită
	în perioada de carantină a copiilor care frecventează instituțiile preșcolare	pentru întreaga perioadă de carantină
de la 7 la 15 ani		până la 15 zile pentru fiecare caz sau mai mult prin decizia VC	până la 45 de zile
peste 15 ani (numai pentru tratament ambulatoriu)		până la 3 zile pentru fiecare caz de boală; prin decizie a VC - până la 7 zile	până la 30 de zile

Notă:În unele cazuri, perioadele indicate în tabel pot fi prelungite prin decizie a comisiei medicale (MC).

Pentru anumite categorii de copii bolnavi sub 15 ani, perioade speciale de eliberare din muncă pe certificat de incapacitate de muncă.

Când se acordă îngrijire pentru copil	Condiții pentru acordarea îngrijirilor medicale	Perioada de lansare de la muncă în concediu medical
	ambulatoriu sau în timpul unei spitalizări comune	pentru întreaga perioadă de tratament, dar nu mai mult de 120 de zile într-un an calendaristic
Pacient din cauza complicațiilor post-vaccinare sau a neoplasmelor maligne (oncologie)	ambulatoriu sau în timpul unei spitalizări comune	pentru întreaga perioadă de tratament pentru boală
infectat cu HIV	numai când stați împreună într-un spital
Pacienții cu radiații, inclusiv cei care suferă de boli din cauza expunerii părinților	-
La efectuarea protezelor din motive medicale	într-o instituție specializată pentru spitalizare	pentru întreaga perioadă, inclusiv timpul de călătorie (dus-întors)

În conformitate cu Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, prestații de invaliditate temporară pentru anumite categorii de asigurați la îngrijirea copiilor bolnavi plătit pentru zile calendaristice care se încadrează în perioadele de tratament specificate.

Un exemplu de completare a unui certificat de incapacitate de muncă

Formular de concediu medical formularul stabilit are mai multe grade de protecţie şi prevede posibilitatea de completare ca cu majuscule cu mana(gel, stilou capilar sau stilou cu cerneală neagră) și folosind dispozitive speciale de imprimare(imprimante).

Efectuarea de corecții la un certificat deschis de incapacitate de muncă nepermis. În locul documentului deteriorat se eliberează un duplicat corespunzător prin comisia medicală a organizației medicale.

În plus, atunci când completați direct documentul, luați în considerare urmatoarele reguli generale:

toate înregistrările se fac numai în celule special desemnate;
fiecare câmp este completat din prima celulă fără goluri;
desemnările alfanumerice din câmpurile furnizate de formular nu trebuie să atingă limitele celulelor corespunzătoare sau să depășească acestea.

Mai jos este exemplu de concediu medical încheiat pentru îngrijirea a doi copii bolnavi, eliberat mamei lor (cu explicarea simbolurilor folosite).

Exemplu de concediu medical pentru îngrijirea copilului

1 - data emiterii concediului medical într-o clinică pentru copii, care corespunde zilei de stabilire a invalidității temporare în raport cu o persoană supusă asigurărilor sociale obligatorii și care îngrijește efectiv un copil bolnav;
2 - codul cauzei de invaliditate („09” - îngrijirea unui membru de familie bolnav);
3 - vârsta copilului sau mai multor copii pentru a căror boală se eliberează certificat de incapacitate - ani/lună. (primele două celule reprezintă numărul de ani întregi; pentru un copil cu vârsta sub 1 an, se completează a doua celule - numărul luni întregi);
4 - cod din două cifre care indică natura relației cu copilul bolnav al rudei sale, căruia i s-a acordat concediu medical („38” - mamă, „39” - tată, „40” - tutore; „41” - mandatar ; „42” - o altă rudă);
5 - numele, prenumele și patronimul copilului bolnav sau mai multor copii care sunt îngrijiți în concediu medical;
6 - perioada stabilită de invaliditate temporară, conform căreia indemnizația de asigurare corespunzătoare se va calcula la locul de muncă sau direct la Fondul de Asigurări Sociale;
7 - funcția și prenumele medicului care a stabilit perioada de incapacitate de muncă și a eliberat concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav;
8 - data de la care trebuie să începeți să îndepliniți sarcinile la locul dvs. de muncă.

Calculul și plata concediului medical pentru îngrijirea copilului

Cuantumul indemnizațiilor de invaliditate temporară în legătură cu îngrijirea unui copil bolnav se stabilește pentru părinții acestuia (mama, tatăl), alte rude și persoanele care îi înlocuiesc, ținând cont de condițiile generale. experiență de asigurare (de muncă)..

Notă: dimensiune minimă salariul (salariul minim) în anul 2016 în conformitate cu legea din 14 decembrie 2015 Nr. 376-FZ Nr. 408-FZ este 6204 ruble.

Calculul castigului mediu determinarea cuantumului prestațiilor în conformitate cu legislația privind asigurările sociale se efectuează ținând cont de următoarele condiții:

luat in considerare doi ani calendaristici întregi care a precedat anul de invaliditate (de exemplu, dacă evenimentul asigurat pentru îngrijirea copilului s-a produs în anul 2016, se va lua în considerare salariul pe anii 2014 și 2015);
Poate sa modifica anii acceptați pentru calcul, dacă în unul sau doi ani de calcul asiguratul sau concediul pentru creșterea copilului (cu condiția ca o astfel de înlocuire să conducă la o creștere a calculului);
dacă în anii precizați persoana nu a avut nici un salariu sau a primit câștiguri medii pe baza unei luni calendaristice mai mic decât salariul minim, stabilit în ziua debutului eveniment asigurat, beneficiul se atribuie pe baza salariului minim.

Pentru calcul castigul mediu zilnic se adună salariul asiguratului pentru perioada de doi ani de facturare (inclusiv indemnizația de concediu și neincluzând indemnizația de boală), iar suma rezultată se împarte la perioada de asigurare luată în considerare (730 de zile calendaristice minus perioadele de excludere atribuibile altor evenimente asigurate). ).

În plus, atunci când se calculează prestațiile pentru îngrijirea unui copil bolnav, câștigurile medii primite sunt înmulțite cu un coeficient mai mic sau egal cu 1 și în funcție de durata perioadei de asigurare (vezi) și cu perioada de eliberare din muncă pentru bolnav. părăsi.

În același timp, cuantumul prestației plătite este influențat de condițiile de acordare a îngrijirilor medicale copilului:

Concluzie

Concediu medical pentru îngrijirea unui copil pentru perioada respectivă tratament spitalicesc plătit prestație de invaliditate temporarăîn aceeași sumă cu cea plătită la locul de muncă pentru o perioadă similară de boală a angajatului însuși (mama copilului, tatăl, altă rudă sau persoana care îl înlocuiește).

Pentru tratament ambulatoriu Concediul medical al unui copil pentru o rudă care îl îngrijește este plătit prin prestații de asigurări sociale pe baza calculului:

în primele 10 zile - în dimensiune completăîn funcție de acoperirea de asigurare a angajatului și de câștigul mediu;
pentru zilele următoare - în valoare de 50% din câștigul mediu, indiferent de perioada de asigurare.

Perioada de capacitate de muncă a unui angajat poate fi întreruptă nu numai din cauza bolii sale, ci și din cauza bolii copiilor săi. În astfel de cazuri, procedura de obținere a concediului medical pentru îngrijirea copilului este definită legal.

Acest document conferă angajatului dreptul de a îngriji un copil în timpul bolii sale, păstrându-l în același timp la locul de muncă. În plus, angajatul primește indemnizații de invaliditate temporară, care se plătesc din Fondul de asigurări sociale.

În 2016, prin decizia Curții Supreme Federația Rusă Nr AKPI14-105 din 25 aprilie 2014, certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea copil minor eliberate de instituțiile medicale pentru copii părinților (tatălui sau mamei) copilului, celorlalte rude ale acestuia sau cetățenilor care îi înlocuiesc (tutore, curator) pe întreaga perioadă de tratament, care trebuie efectuată:

ambulatoriu (acasa cu vizite periodice la clinica);
pacient internat (într-o clinică de spital, sub rezerva șederii comune a copilului și a reprezentanților acestuia pe întreaga perioadă de tratament).

Durata totală a concediului medical pentru îngrijirea copilului nu poate depăși 60 de zile în cazurile standard și 90 de zile în tratamentul bolilor grave incluse în lista Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2008 nr. 84n. Pentru perioada specificată, părinților sau rudelor copilului li se plătesc indemnizații de invaliditate temporară în cadrul sistemului de asigurări sociale obligatorii. Totodată, pe perioada îmbolnăvirii copiilor cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, se stabilesc următoarele perioade de concediu medical:

până la 15 zile pentru fiecare caz de tratament ambulatoriu sau internat;
până la 45 de zile în total pentru un an calendaristic.

Pentru copiii cu vârsta peste 15 ani, concediul medical se acordă numai pentru tratament ambulatoriu pe o perioadă de până la 3 zile (sau până la o săptămână cu decizia corespunzătoare a comisiei medicale).

Motivele plății pentru îngrijirea copilului din cauza unei boli

Concediul medical pentru îngrijirea copilului se acordă în conformitate cu. Acest act legislativ prevede că o rudă sau un tutore are dreptul de a beneficia de concediu medical fără dovada conviețuirii cu copilul. Gradul de relație nu este important; documentul este eliberat unei persoane care este efectiv capabilă să îngrijească un cetățean minor bolnav. Condiția principală este ca persoana responsabilă de copil să aibă un loc oficial de muncă și asigurare la Fondul de Asigurări Sociale.

Atenţie! Numai cetățenii Federației Ruse au dreptul de a solicita concediu medical; cetățenii străini cu permise de ședere temporare și permise de ședere nu pot primi documentul.

Concediul medical poate fi acordat și membrilor familiei unul câte unul, în termenele stabilite. Mai multe persoane care doresc să îngrijească simultan un minor nu pot obține documentul.

Atenţie! Angajatorul nu are dreptul de a solicita documente care să confirme relația cu copilul bolnav. Pentru a plăti concediul medical, aveți nevoie doar de un certificat de incapacitate de muncă eliberat la o instituție medicală (clauza 5, articolul 13 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Condiții obligatorii pentru primirea concediului medical pentru îngrijirea copilului

Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” prevede dreptul cetățenilor de a fi eliberați de obligații dacă este necesar să trateze copiii în legătură cu următorii factori:

O perioadă de boală acută a unui copil sau exacerbarea unei boli cronice.
Există o nevoie urgentă de a ameliora starea minorului prin intervenție medicală.
Acțiuni ale personalului medical care vizează tratarea copilului și îmbunătățirea stării de bine a acestuia.

Aceste reguli au fost adoptate în 2014. Până în acest moment, dreptul părinților de a obține concediu medical a fost în mare măsură limitat - persoanele responsabile puteau primi prestații numai în cursul acut al bolii copilului. Această normă a fost desființată printr-o decizie a Curții Supreme, iar Ministerul Sănătății a extins autoritatea de a elibera certificate de incapacitate de muncă la toate opțiunile oferite în prezent pentru observarea ambulatorie și internată.

Important! Pentru bolile cronice în remisie nu se acordă concediu medical.

Înregistrarea concediului medical pentru îngrijirea copilului

Pentru a obține un certificat de concediu medical, un cetățean trebuie să contacteze următoarele autorități:

Pentru tratament ambulatoriu la domiciliu, consultați terapeutul copilului la clinica de la locul de înregistrare.
Pentru tratamentul staționar - consultați medicul curant într-un spital sau o clinică pentru pacienți internați.

La cerere lucrător medical deschide un certificat de concediu medical pentru îngrijirea copilului, datat de data la care s-a făcut prima cerere. Înregistrarea retroactivă este interzisă conform legilor Federației Ruse. În acest caz, responsabilul pentru copil este obligat să participe la prima examinare terapeutică a minorului (această regulă se aplică și prelungirii și închiderii concediului medical).

Când solicitați la o instituție medicală deschiderea unui certificat de îngrijire a copilului, trebuie să prezentați următoarele documente:

certificatul de naștere al copilului;
polita de asigurare medicala obligatorie;
pașaportul solicitantului.

Important! Din 2017, este posibilă depunerea unei cereri electronice de acordare a concediului medical.

De regulă, concediul medical se predă rudei copilului în ziua în care acesta este închis; în timpul tratamentului, documentul este păstrat în custodia medicului curant.

Reguli de înregistrare a concediului medical pentru îngrijirea copilului

Indemnizațiile de asigurare pentru îngrijirea copilului pot fi acumulate doar dacă există certificat de concediu medical, astfel încât orice erori în întocmirea acestui document pot afecta procedura de plată. Formularul de concediu medical se aprobă legislativ, iar procedura de eliberare și completare este prin ordinul nr.624n din 29 iunie 2011. Dacă hârtia este întocmită corect, atunci beneficiul se acumulează timp de 10 zile calendaristice, iar cuantumul acestuia este inclus în cuantumul următorului salariu (clauza 1, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ).

În exterior, un certificat de concediu medical arată ca un formular împărțit în două părți, dintre care una este completată de angajator, iar cealaltă de medic. O fișă cu erori nu va fi acceptată pentru a fi luată în considerare, așa că experții recomandă solicitanților să verifice dacă partea lor din formular a fost completată corect de terapeut înainte de a aplica la locul de muncă. Potrivit paragrafului 67 din Procedură, angajatorul este obligat să anexeze la documentul pe care a completat, ca document separat, calculul indemnizației, indicând doar suma totală de plătit pentru concediul medical.

Important! Formularele au mai multe grade de protecție și sunt verificate temeinic - este imposibil să se falsifice documentul.

Este posibilă completarea manuală a foilor de concediu medical cu majuscule (gel negru sau stilou capilar) sau în formă tipărită. Nu sunt permise modificări sau modificări ale unei foi deja deschise. În cazul în care documentul este deteriorat din orice motiv, prin comisia medicală se va elibera un duplicat corespunzător.

Toate înregistrările trebuie făcute numai în celule special desemnate.
Fiecare câmp trebuie completat din prima celulă.
Denumirile numerice și alfabetice din câmpurile formularului nu pot atinge limitele celulelor sau nu se pot extinde dincolo de acestea.

Calculul și plata concediului medical pentru îngrijirea copilului

Cuantumul plăților pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului se stabilește pentru o rudă a unui cetățean minor, ținând cont de experiența totală în asigurare (de muncă).

Reguli de calcul

Calculul câștigului mediu pentru a determina cuantumul prestațiilor în conformitate cu legislația asigurărilor sociale se efectuează conform următoarelor reguli:

Calculul include doi ani calendaristici completi care au precedat data contactării unei instituții medicale cu o declarație despre boala copilului. Deci, dacă evenimentul asigurat s-a produs în anul 2018, atunci se va lua în calcul salariul din perioada 2017 și 2016.
Indicatorii temporari acceptați pentru calcul se pot modifica în cazuri concediu de maternitate a asiguratului în perioada analizată, cu condiția ca o astfel de înlocuire să conducă la o creștere a cuantumului estimat al prestației (scrisoarea Ministerului Muncii din 03.08.2015 Nr. 17-1/OOG-1105).
În cazul în care asiguratul nu are salariu în perioada specificată sau dacă primește salarii sub salariul minim timp de o lună calendaristică, indemnizația se atribuie conform salariului minim stabilit în ziua apariției precedentului de asigurare.
Suma venitului este împărțită la 730 de zile - acest număr este neschimbat, ani bisecți nu sunt luate în considerare.
Venitul mediu include: salariul, bonusurile, indemnizațiile, comisioanele, indemnizațiile de călătorie, plățile de concediu și alte plăți care se calculează ca contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale.
Venitul mediu nu ia în calcul prestațiile pentru boală, sarcină și naștere și plata în baza unui alt contract decât contractul de muncă.

Deci, pentru a calcula câștigul mediu zilnic, se adună salariul persoanei asigurate pentru ultimii doi ani (inclusiv plățile de concediu). Suma primită se împarte la perioada de asigurare luată în considerare. În continuare, numărul derivat se înmulțește cu un coeficient mai mic sau egal cu 1 și în funcție de durata perioadei de asigurare și cu perioada de eliberare din muncă în concediu medical.

În plus, valoarea prestațiilor de invaliditate este influențată de condițiile de acordare a îngrijirii medicale copiilor. Când este tratat într-un spital, întreaga durată a concediului medical este luată în considerare în totalitate fără ajustări. În cazurile în care un copil este tratat la domiciliu în regim ambulatoriu, primele 10 zile calendaristice de invaliditate temporară sunt calculate integral. Perioada ulterioară de concediu medical se plătește în cuantum de 50% din suma primită, indiferent de vechime în serviciuși alocații suplimentare.

Contabilizarea vechimii în serviciu

ÎN experiență în asigurare Se ia in considerare doar perioada de timp in care salariatul este angajat oficial si inregistrat la Fondul de Asigurari Sociale. Legislația prevede criterii de evaluare a duratei sale:

Important! La începutul anului 2018, salariul minim în Federația Rusă este de 9.489 de ruble; de la 1 mai 2018, este planificat să crească la 11.163 de ruble.

Exemple de calculare a indemnizațiilor de concediu medical

Exemplul 1. Calculul concediului medical la îngrijirea unui copil la domiciliu.

Angajat al Madeleine LLC Leontyeva V.E. Are experiență continuă 5 ani si 5 luni. În 2016, venitul ei a fost de 624.000 de ruble, în 2017 – 670.000 de ruble.

Pe 10 aprilie 2018, fiica în vârstă de 8 ani a cetățeanului Leontyeva s-a îmbolnăvit. Copilul a fost tratat în ambulatoriu. Concediul medical a fost închis 13 zile mai târziu, pe 22 aprilie.

Calculul câștigurilor pentru o zi lucrătoare timp de 2 ani calendaristici: (624.000 ruble + 670.000 ruble): 730 de zile = 1.772,60 ruble.

Concediul medical a fost acordat pentru 13 zile pentru tratament la domiciliu, deci doar primele 10 zile se plătesc în funcție de vechimea în muncă. Experiența lui Leontyeva îi permite să primească 80% din suma remunerației: 1.772,60 ruble. x 80% x 10 zile = 14.180,80 RUB

Alte 3 zile sunt calculate luând în considerare 50% din sumă: 1.772,60 RUB. x 50% x 3 zile = 2685,90 rub.

Asa de, plata asigurariiîngrijirea copilului pentru angajatul Leontyeva va fi de 16.866,70 ruble.

Exemplul 2. Calcul când un copil trece la o altă categorie de vârstă.

Angajat al MBOU „Școala Nr. 1” Ivanova N.G. are o fiică. Copilul a împlinit 7 ani în octombrie 2017, iar în noiembrie mama și fiica au fost internate la o clinică locală timp de 8 zile. Mai mult, din ianuarie până în octombrie 2017, Ivanova și-a luat concediu medical pentru a-și îngriji copilul pentru un total de 41 de zile. Femeia are 4 ani de experiență; în 2016 și 2015, salariul ei anual a fost de 235.000, respectiv 237.000 de ruble.

Experiența îi permite Ivanova să primească 60% din salariu. Totuși, ținând cont că copilul s-a mutat la o altă categorie de vârstă abia în luna noiembrie, în luna decembrie salariatului i se va plăti suma pentru 4 zile de concediu medical rămasă din limita anuală de 45 de zile.

Calculul câștigului mediu zilnic: (235.000+237.000): 730 = 646,57 ruble.

Calculul plăților: 646,57 ruble × 60% × 4 = 1551,76

Astfel, cetățeanul Ivanova are dreptul să plătească 1.551,76 ruble.

Nuanțe de acordare a concediului medical pentru îngrijirea copilului

Severitatea bolii copilului, vârsta acestuia, numărul de copii din familie, precum și caracteristicile înregistrarea muncii persoanele care solicită concediu medical afectează în mod direct mărimea și procedura de calcul a plăților de asigurare.

Video – Concediu medical pentru îngrijirea copilului

Concediu medical pentru îngrijirea unui copil aflat în vacanță

Conform legislației Federației Ruse, o mamă (orice alt membru al familiei) nu are dreptul de a solicita concediu medical dacă nu are nevoie de concediu de la serviciu. Astfel de perioade includ:

concediu anual platit;
concediu fără plată;
concediu de maternitate;
concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani (cu excepția cazurilor de muncă de la domiciliu sau de angajare la distanță).

În același timp, este imposibil să se prelungească concediul medical pentru un copil; o prelungire poate fi acordată numai în situația în care angajatul însuși se îmbolnăvește în timpul vacanței. Dacă un copil se îmbolnăvește înainte de începerea concediului medical, se plătesc doar zilele lucrătoare dinaintea concediului. Dacă debutul bolii copilului a avut loc în timpul vacanței, iar minorul nu și-a revenit înainte de încheierea acesteia, atunci se va elibera un certificat de incapacitate de muncă de la data încheierii concediului.

Concediu medical pentru îngrijirea copiilor cu boli grave

Diagnostic	Condiții pentru acordarea îngrijirilor medicale	Perioade maxime admise de concediu medical
Invaliditate		Pentru întreaga perioadă de boală, dar nu mai mult de 120 de zile pe an
Oncologie	Ambulatoriu sau în timpul unei spitalizări comune
infecție cu HIV		Pentru întreaga perioadă de tratament, inclusiv timpul de călătorie la o unitate medicală
Expunerea la radiații	-	Pentru întreaga perioadă de tratament, inclusiv timpul de călătorie la o unitate medicală
Implementarea protezelor din motive medicale	Doar în cazul tratamentului în spital	Pentru întreaga perioadă de tratament, inclusiv timpul de călătorie la o unitate medicală

Concediu medical pentru îngrijirea a doi sau mai mulți copii

De asemenea, procedura de acordare a concediului medical este reglementată în mod special atunci când o persoană responsabilă are în îngrijire mai mulți minori. Dacă boala celui de-al doilea copil începe în timp ce se continuă tratamentul primului, concediul medical acordat se prelungește până când ambii copii și-au revenit complet. Dacă doi copii se îmbolnăvesc în același timp, se eliberează un certificat de concediu medical; dacă în familie sunt trei sau mai mulți copii, se eliberează 2 certificate de concediu medical.

Atenţie! Dacă mai mulți copii dintr-o familie se îmbolnăvesc, este posibil să se elibereze două certificate de concediu medical unor rude diferite pentru fiecare copil.

Aflați mai multe despre beneficiile pentru invaliditate temporară în videoclip.

Video – Concediu medical pentru îngrijirea copilului

Concluzie

Un certificat de concediu medical oferă dreptul de a avea grijă de un membru minor bolnav al familiei, menținând în același timp un loc de muncă și acordând plăți de asigurare pentru o anumită perioadă. Orice cetățean al Federației Ruse poate lua concediu medical pentru a îngriji un copil dacă este angajat oficial și are rude cu copilul (gradul de relație nu este important).

Este important de reținut că concediul medical va fi refuzat persoanelor aflate în vacanță. În plus, timpul petrecut pentru îngrijirea unui copil de peste 15 ani mai mult de 3 zile lucrătoare nu este supus plății.