Plăți de maternitate către șomeri c. Ce plăți se datorează femeilor însărcinate șomere și mamelor șomeri? Indemnizatie lunara pentru ingrijirea unui copil care nu lucreaza

Nașterea unui copil afectează întotdeauna situația financiară a familiei într-o măsură sau alta. Iar investițiile financiare în sănătatea mamei și în asigurarea unei vieți confortabile pentru bebeluș în viitorul apropiat sunt necesare chiar înainte de momentul nașterii.

Dacă mama a lucrat înainte de sarcină, Ea nu va avea dificultăți în primirea plăților de maternitate. Este protejat în din punct de vedere social. Dar femeile care nu lucrează sau care își continuă studiile la universități se confruntă cu o anxietate justificată. Au șanse să-l obțină?

O femeie cu un loc de muncă permanent merge la concediu de maternitate la a treizecea săptămână de sarcină. Potrivit legii, un astfel de concediu este cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și cu 70 de zile după nașterea efectivă.

Dacă s-au născut gemeni sau nașterea a fost dificilă (și există o confirmare medicală în acest sens), durata vacanței va fi mult mai lungă - până la 156 de zile pentru orice complicații și până la 194 de zile pentru nașterea de gemeni.

În această perioadă, mamei i se plătește o sumă ținând cont de numărul de zile de concediu. Nu există probleme cu procesarea unei astfel de plăți la locul de muncă - femeia are garantat că o va primi integral.

Femeile care nu lucrează primesc . Adică, de fapt, plăți de maternitate pt mame care stau acasă- Acest 100% din prestația minimă pentru șomer(se ia în considerare mărimea specificată de guvern). Pentru a primi o astfel de asistență financiară, trebuie să contactați centrul local de ocupare a forței de muncă și autoritatea de securitate socială.

Cum să obțineți indemnizații de maternitate

Înregistrarea plăților de maternitate are propriile sale nuanțe, în funcție de dacă femeia este șomeră sau continuă să studieze.

Dacă o femeie este deja înregistrată la centrul de ocupare, după cea de-a treizecea săptămână ea, ca orice femeie care lucrează, intră în concediu conform legii. Dacă se așteaptă nașterea de gemeni, puteți lua concediu din a 28-a săptămână. Plata corespunzătoare se face de către centrul de angajare la prezentarea unei adeverințe de la clinica prenatală. Va fi indemnizatie minima asupra șomajului.

Când o femeie pleacă în vacanță, este radiată la centrul de ocupare. Dar de îndată ce copilul împlinește trei ani, femeia își poate relua înregistrarea în termen de o lună.

Dacă o femeie nu este înregistrată la centrul de ocupare, se poate înscrie înainte de concediul de maternitate. În acest caz, indemnizația de șomaj se plătește lunar, iar după plecarea în concediu se vor plăti bani de maternitate (suma minimă corespunzătoare salariului minim).

O altă modalitate de a-l obține presupune contactarea autorităților de securitate socială. Trebuie prezentat:

• o declarație scrisă cu propria ta mână;
• pașaport (original și copii de două pagini - prima și cu înregistrare);
• cartea de lucru (o copie a primei și ultimei pagini este atașată la original);
• certificat relevant de la (furnizează Consultatie femei);
• certificat de căsătorie;
• o adeverință de la centrul de ocupare care să confirme că femeia nu este înregistrată și nu primește nicio plată;
• o adeverință furnizată de a, pentru a confirma statutul de șomer;
• cont bancar pentru primirea ajutoarelor sociale.

În fiecare caz specific, este mai bine să verificați mai întâi lista de documente la oficiul local de asigurări sociale!

Pentru studenții cu normă întreagă și femeile concediate ca urmare a lichidării unei întreprinderi, procesarea plăților de maternitate are și caracteristici proprii. Pentru a primi bani, trebuie să depuneți documentele corespunzătoare la locul dvs. de studii sau unde sunteți înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă.

Trebuie să furnizați:

• pașaport;
• un certificat de la un medic ginecolog;
• carnet de muncă (aveți nevoie de o copie a paginii cu ultimul loc de muncă, dacă există);
• o adeverință care confirmă înregistrarea la Centrul de ocupare a forței de muncă (pentru femeile care și-au pierdut locul de muncă).

Tipuri speciale de asistență

Valoarea prestațiilor și asistenței financiare pentru mamele cu venituri mici variază în funcție de regiune. Cele mai comune tipuri sunt:

• asistență alimentară pentru femeile însărcinate și care alăptează (plată unică);
• asistență în legătură cu reparațiile, relocarea, îmbolnăvirea unui membru de familie sau decesul acestuia (plată unică);
• prestație de naștere;
• lunar

Categorii de femei și beneficiile acestora

• Familiile numeroase primesc asistență lunară pentru toți copiii sub 16 sau 18 ani. Suma plăților depinde de regiune, dar nu poate fi mai mică salariu de trai. La nasterea unui copil se plateste alocație forfetară, ca orice altă categorie de mame, în valoare de 16.412,38 ruble.
• Soțiile personalului militar primesc plăți forfetare din a 26-a săptămână de sarcină. Aceasta este o sumă fixă ​​de 25.990,72 ruble. Și până când copilul împlinește trei ani, mama este plătită lunar cu 11.138,88 ruble (pentru perioada de naștere serviciu de recrutare Tată).
• Mamele singure primesc aceleași beneficii ca și alte femei care dau naștere unui copil. Cuantumul plăților suplimentare (alocațiile) este determinat de fiecare subiect al federației în mod independent. De obicei, această sumă este de până la 1.500 de ruble. De asemenea, în pachet social poate include plata medicamente pentru copiii sub trei ani, acordarea de asistență în natură sub formă de îmbrăcăminte sau hrană. Amploarea și specificul unei astfel de asistențe pot fi clarificate contactând centrul de protecție socială de la locul de reședință.

Dacă gravidele care lucrează, în mod implicit, pot spera la sprijin din partea statului, atunci viitoarele mame care nu lucrează sunt serios îngrijorate de întrebarea: la ce plăți au dreptul pentru sarcină și naștere, în ce sume și au dreptul la aceasta. deloc?

Când femeile însărcinate șomere au dreptul la prestații

Nu s-a schimbat nimic în 2019 - condiție prealabilă Eliberarea indemnizațiilor de maternitate mai include desfășurarea de activități profesionale în momentul în care o femeie rămâne însărcinată și poartă un copil. Dacă o femeie nu a lucrat niciodată sau, la momentul unei situații interesante, a renunțat deja la ultima ei funcție, este zadarnic să speri la prestații de maternitate, așa cum reiese din normele legislației interne.

Cu toate acestea, există întotdeauna excepții de la reguli; în 2019, lista lor este descrisă de următoarele cazuri:

1. Plățile vor fi acordate femeilor șomere dacă întreprinderea a fost lichidată sau reorganizată, a dat faliment, dacă persoana fizică nu mai are calitatea de întreprinzător individual. Pentru reprezentanții sexului frumos care lucrează în domeniul dreptului ca notar sau avocat cu 12 luni înainte de a fi declarați șomeri, se aplică și regula - vor exista indemnizații de maternitate. Beneficiile sunt destinate sprijinirii viitoarelor mamici si sunt alocate de la bugetul federal; bugetele locale sunt exceptate de la aceasta obligatie. Deși dacă autoritățile locale și municipalitățile decid în plus plată în numerar o femeie însărcinată cu venituri mici, acest lucru nu este interzis prin lege în 2019. Dar, după cum arată practica, astfel de opțiuni pentru rezultatul evenimentelor sunt mai degrabă excepții de la reguli decât un model, deoarece pentru a primi asistență unică la nivel local, trebuie să aveți motive întemeiate și să le puteți confirma în forma documentara.
2. Dacă o femeie însărcinată studiază cu normă întreagă în baza unui contract sau cu buget la una dintre instituțiile de învățământ, fie că este o facultate, o școală tehnică, o universitate sau un studiu postuniversitar, cum ar fi un master, ea se poate califica pentru o indemnizație, care este de fapt o bursa. Bursa se plătește și din bugetul federal și din bugetul instituției de învățământ la care este înscris studentul.

Centru de ocupare a forței de muncă și șomere însărcinate

Să presupunem că o viitoare mamă a renunțat recent la locul de muncă anterior, indiferent de motivele care au dus la această decizie, ea are dreptul de a se înscrie la divizia teritorială a Centrului de Ocupare ca șomer. Indemnizațiile de șomaj, care în 2019 sunt acordate nu numai femeilor însărcinate, ci și altor șomeri, variază de la 850 la 4.900 de ruble. Totul depinde de salariul oficial declarat în raportarea postului anterior în ultimele 6 luni de muncă.

Dar aici femeile însărcinate ar trebui să se gândească la asta - adevărul este că este imposibil să primești două sume de la stat deodată - ajutor pentru șomeri și indemnizații de maternitate - conform legii, trebuie să alegi una. Adesea, angajații Centrului de Ocuparea Forței de Muncă avertizează că nu poți spera la ajutor de la bursa de muncă decât înainte de concediul de maternitate. Baza pentru oprirea angajărilor este un certificat de incapacitate de muncă, pe care un cetățean rus trebuie să-l aducă unui angajat al Centrului de ocupare a forței de muncă la 30 de săptămâni de sarcină. Nu se va putea ocoli legea, chiar dacă angajatul nu verifică ceva, autoritățile de reglementare vor verifica din nou informațiile și, în timp, vor confisca fondurile în exces primite de la tine, dar doar prin instanță și nervi.

Dacă înainte de încheierea perioadei de concediu viitoare mamă dezvăluie dorința de a obține un loc de muncă și de muncă, plățile de șomaj vor fi restabilite. În orice caz, perioadele de sarcină și vacanță nu contează motive posibile, conform căreia o femeie însărcinată poate fi radiată la Centrul de Ocupare.

Beneficiu unic pentru cele înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii

Pentru plăți unice legate de înregistrarea viitoarei mame în întâlniri timpurii sarcină, șomerii nu sunt eligibili. Legea le protejează doar pe acele femei care rămân fără muncă din cauza falimentului, lichidării unei întreprinderi, adică din motive independente de voința lor. Același lucru este valabil și pentru studenții care studiază cu normă întreagă.

Plăți aferente lichidării unei întreprinderi

Pentru cei care se confruntă cu lichidarea unei organizații, este util să știe că indemnizațiile de maternitate se plătesc pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale, unde au fost înregistrate înainte de încetarea activității companiei. Pentru a primi plăți unice, trebuie să vizitați filiala FSS dorită, pregătind următoarea listă de documente:

• o cerere în format scris, în care textul indică dorința femeii de a primi beneficii (poate fi solicitat un exemplu de cerere de la angajații FSS; mostrele sunt adesea afișate la standurile informaționale de pe coridoare);
• în cazul în care viitoarea mamă nu are în mână o declarație a sumelor salariile, recompense materiale și alte tipuri de stimulente la locul de muncă anterior, ar trebui să lăsați suplimentar o declarație prin care să solicitați informații despre aceste categorii;
• o decizie luată de judecător, care consemnează faptul că plățile pentru copil nu au fost primite niciodată de viitoarea mamă;
• certificat de naștere al bebelușului, în cazul în care copilul este adoptat, certificat de adopție (prestația se eliberează numai pentru copiii cu vârsta sub 1,5 ani);
• un extras întocmit la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, în care se precizează că tatăl nu a primit indemnizație de maternitate pentru soția sa.

Asistenta pentru ingrijirea unui bebelus in varsta de pana la 1,5 ani, acordata mamelor care nu lucreaza, in suma minima posibila, este garantata de stat in 2019:

• pentru primul copil – 2.908,62 ruble;
• pentru al doilea și fiecare ulterior – 5.817,24 ruble.

Asistență de stat unică pentru nașterea unui copil

Unul dintre părinți are dreptul de a primi plăți. Dacă soțul lucrează, iar femeia nu lucrează, în anul 2019 prestația se asigură la locul de muncă al soțului/soției. În cazul în care ambii soți nu lucrează sau sunt în pregătire cu normă întreagă, responsabilitatea efectuării plăților revine autorității teritoriale de securitate socială.

Dacă nu există soț și femeia figurează ca mamă singură, ea solicită și prestații la autoritățile de securitate socială. Banii pot fi primiți prin poștă sau trași din contul unui card bancar emis anterior, oricare este convenabil mamei. În 2019, valoarea beneficiului a fost fixată la 15.512,65 ruble.

Beneficii suplimentare pentru sarcină și naștere

În plus, există o serie de tipuri suplimentare de asistență pentru sarcină și naștere pentru mamele care nu lucrează:

Dacă un copil este plasat în plasament cu o familie, adică adoptat, părinții au dreptul de a pretinde 15.512,65 ruble, care sunt eliberate o singură dată. Dacă un tată responsabil pentru serviciul militar este chemat să servească, iar o femeie însărcinată este lăsată singură, ea are dreptul să primească 24.565,89 ruble, dar numai dacă sarcina este egală sau mai mare de 26 de săptămâni. Printre beneficiile lunare pentru un nou-născut în 2019, suma de 10.528,24 ruble poate fi plătită până când copilul împlinește 3 ani, dacă tatăl a fost chemat la serviciul militar în acel moment. De asemenea, dacă sunt cu venituri mici și familie mare se naște un al treilea copil, familia primește asistență în cuantumul minimului de existență al copilului stabilit în regiune.

Formal, pentru a aplica pentru (BiR) și beneficiul corespunzător, o femeie trebuie să fie angajat oficial iar angajatorul ei trebuie să plătească contribuții obligatorii la Fondul de Asigurări Sociale (Asigurări Sociale). Atunci baza pentru plecarea în concediu și acumularea banilor de maternitate va fi (concediul medical).

Cu toate acestea, unele categorii de gravide au dreptul la prestații de maternitate, chiar dacă la momentul înregistrării acesteia sunt oficial nu funcționeazăși nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii. Li se asigură beneficii sub formă de plata unei sume forfetare- precum și viitoare mame care lucrează. Dar principiul de angajamente și sursele de finanțare se schimbă.

Se datorează plățile de maternitate dacă o femeie nu lucrează?

• 140 de zile în general (70 de zile înainte de naștere și 70 după aceasta).
• 156 de zile pentru complicații la naștere (perioada postpartum este extinsă la 86 de zile).
• 194 de zile la sarcina multipla(84 zile înainte de naștere și 110 după naștere).

Acesta este anumite categoriișomerilor li se acordă dreptul imediat pentru două prestații sociale. Pentru a solicita beneficii, o femeie trebuie să scrie o cerere corespunzătoare și să furnizeze un certificat de cerere la o instituție medicală și înregistrarea în termen de până la 12 săptămâni.

Prestație de maternitate pentru șomeri la lichidarea unei organizații

Dacă o femeie pana de curand am lucrat, iar veniturile ei au fost folosite pentru plata contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale (SIF), statul nu o poate lăsa fără plăți garantate pentru invaliditate asociate nașterii unui copil.

Condiții speciale sunt oferite femeilor care rămân fără muncă și fără venituri dacă s-au înregistrat la stat ca șomaj în centru de angajare(TsZN), și în termen de 12 luni înainte de aceasta:

• și-au pierdut locul de muncă în legătură cu reorganizarea(lichidarea) întreprinderii;
• a încetat activitatea ca ;
• și-au pierdut calitatea de notar sau de avocat.

Se plătește concediul medical pentru concediul de maternitate pentru șomeri?

Cetăţenii şomeri concediaţi de la muncă au dreptul de a se înscrie la bursa de muncă şi de a primi ajutor de somaj, reprezentând un anumit procent din salariu. Conform standardelor actuale, concediul medical prelungește această perioadă cu numărul de zile indicat pe certificatul de incapacitate de muncă (dar această perioadă de 1,5 ani nu poate depăși 12 luni).

Pentru femeile însărcinate șomere Există condiții speciale în acest sens. Acestea ar trebui să se aplice din mai multe motive:

• Gravidă toate concediile sunt plătite conform BiR durată. Adevărat, într-o dimensiune destul de mică. În 2016, o femeie care nu lucrează are dreptul la 581,73 RUB pentru fiecare lună concediu de maternitate, dar această sumă (în 2019 - de la 1 februarie).
• O femeie nu poate fi radiată ca șomer în timpul concediului de maternitate.
• Pentru perioada unei femei plata ajutorului de șomaj prelungită:
  • adică prestația în sine nu se acumulează, dar va fi plătită (dacă nu au trecut 18 luni de la înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă);
  • Dacă, după concediul de maternitate, o femeie dorește să aplice, plata indemnizației de șomaj către aceasta va fi suspendată pe perioada plății acestuia.

Aceste condiții se aplică numai dacă nu au trecut mai mult de 12 luni de la momentul concedierii până când femeia este declarată șomer și până în ziua în care intră în concediu de maternitate, iar concedierea este legată de lichidarea întreprinderii.

În toate celelalte cazuri (concediere în voie, lipsă de muncă înainte de înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă, pauză în muncă mai mare de un an) prestații de maternitate pentru femei neplatit.

Plata indemnizațiilor în temeiul BIR către șomeri prin intermediul asigurărilor sociale

Plata indemnizațiilor de maternitate femeilor care și-au pierdut locul de muncă și salariul din cauza reorganizării (inclusiv lichidării) unei întreprinderi sau a reducerii de personal se efectuează prin intermediul autorităților. Protecția socială a populației la locul de reşedinţă al gravidei.

Indemnizațiile de maternitate nu sunt furnizate prin intermediul Serviciului de Ocupare a Forței de Muncă (PSE). Doar plățile de șomaj pot fi procesate prin bursa de muncă.

Trebuie să contactați Securitatea Socială în formular de cerere, adică furnizați o cerere și documentele necesare:

• eliberat la 30 de săptămâni de sarcină cu ștampilă și semnături;
• un extras certificat din carnetul de muncă cu evidența ultimului loc de muncă și concediere în legătură cu reorganizarea (lichidarea) societății;
• o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că femeia este înregistrată ca șomer;
• decizia serviciului fiscal de înregistrare a faptului de încetare a activității ca notar, avocat (pentru populația care desfășoară activități independente).

Fondurile sunt furnizate de la bugetul federal sub forma unei subvenții către regiune pentru plata prestațiilor. Beneficiile sociale trebuie alocate în termen de 10 zile după înregistrarea cererii de la solicitant. Banii sunt transferați în contul bancar al femeii sau trimiși prin mandat poștal înainte de data de 26 a lunii, în urma lunii cererii la Asigurările Sociale.

Indemnizații de maternitate pentru femeile șomeri

Datorită caracteristicii menționate mai sus, femeile care urmează un serviciu militar și echivalent contractual, precum și studenții, pot fi clasificate ca șomeri în sensul propriu al cuvântului. Li se asigură indemnizații de maternitate în condiții speciale, diferite de cele pe care le pot folosi.

Angajații contractuali și studenții care nu lucrează trebuie, în orice caz, să își ia concediu medical institutie medicala pentru a solicita plata pe baza acesteia.

Cei care efectuează serviciul militar sub contract și serviciul guvernamental. organe

Viitoarele mame care servesc în serviciul public au dreptul la plăți de maternitate în valoare de alocatie lunara(pentru fiecare lună). Această categorie de femei include:

• efectuarea serviciului militar sub contract;
• servind ca persoane private sau în funcții de conducere în:
  • organele de afaceri interne;
  • servicii de pompieri si vamale;
  • autorităţile de control al drogurilor;
  • sistemul penal.

Salariatul trebuie să prezinte departamentului de contabilitate al unității sale următoarele documente:

• cerere pentru concediu de maternitate și indemnizații;
• un certificat de la o organizație medicală;
• o adeverință de la locul de reședință din care să rezulte că nu primește beneficii pentru angajare și muncă acolo (dacă locul de serviciu nu coincide cu locul de reședință).

Conform normelor legislative rusești, pentru calcularea beneficiilor sunt alocate 10 zile. Destinatarul va putea conta pe plata din ziua în care ea oficial a lăsat serviciul în. Adică dacă a continuat să servească după începerea concediului medical, în această perioadă va primi o singură indemnizație bănească, dar nu sub forma cuantumului acesteia de la .

Banii sunt transferați din bugetul federal alocat autorităților executive care furnizează servicii contractuale.

Selectați categoria 1. Dreptul afacerilor (235) 1.1. Instrucțiuni pentru începerea unei afaceri (26) 1.2. Deschiderea unui antreprenor individual (27) 1.3. Modificări în Registrul unificat de stat al antreprenorilor individuali (4) 1.4. Închiderea unui antreprenor individual (5) 1.5. SRL (39) 1.5.1. Deschiderea unui SRL (27) 1.5.2. Modificări în SRL (6) 1.5.3. Lichidarea SRL (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licențierea activităților comerciale (13) 1.8. Disciplina de numerar și contabilitate (69) 1.8.1. Calculul salariilor (3) 1.8.2. Plăți de maternitate(7) 1.8.3. Prestație de invaliditate temporară (11) 1.8.4. Probleme generale de contabilitate (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Disciplina de numerar (13) 1.9. Cecuri de afaceri (17) 10. Case de marcat online (13) 2. Antreprenoriat și impozite (410) 2.1. Probleme fiscale generale (27) 2.10. Impozitul pe venitul profesional (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coeficientul K2 (2) 2.4. DE BAZĂ (36) 2.4.1. TVA (17) 2.4.2. Impozitul pe venitul persoanelor fizice (8) 2.5. Sistem de brevetare (24) 2.6. Taxe de tranzacționare (8) 2.7. Primele de asigurare(61) 2.7.1. Fonduri extrabugetare (9) 2.8. Raportare (86) 2.9. Beneficii fiscale(71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. Persoana juridică contribuabil (9) 3.2. Taxa Servicii Ru (12) 3.3. Servicii de raportare a pensiilor (4) 3.4. Pachet de afaceri (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Inspecție online (1) 4. Sprijin guvernamental afaceri mici (6) 5. PERSONAL (103) 5.1. Vacanță (7) 5.10 Salariu (6) 5.2. Prestații de maternitate(1) 5.3. Concediu medical (7) 5.4. Concedierea (11) 5.5. Generale (22) 5.6. Acte locale și acte de personal (8) 5.7. Securitatea muncii (9) 5.8. Angajare (3) 5.9. Personal străin (1) 6. Relații contractuale (34) 6.1. Banca de acorduri (15) 6.2. Încheierea unui acord (9) 6.3. Acorduri suplimentare la contract (2) 6.4. Rezilierea contractului (5) 6.5. Revendicări (3) 7. Cadrul legislativ(37) 7.1. Explicații ale Ministerului de Finanțe al Rusiei și ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (15) 7.1.1. Tipuri de activități pe UTII (1) 7.2. Legi și reglementări (12) 7.3. GOST și reglementări tehnice (10) 8. Forme de documente (82) 8.1. Documente primare (35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Procuri (5) 8.4. Formulare de cerere (12) 8.5. Decizii și protocoale (2) 8.6. Charte SRL (3) 9. Diverse (25) 9.1. ȘTIRI (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Creditarea (2) 9.4. Litigii juridice (4)

Vestea plăcută despre maternitatea iminentă dă naștere la o întrebare logică cu privire la ce plăți la femeile însărcinate care nu lucrează se poate aștepta, care este valoarea prestațiilor datorate. Subiectul este deosebit de relevant pentru cei care, din anumite motive, rămân fără muncă. În acest caz, sprijinul financiar al statului va deveni o contribuție semnificativă la bugetul familiei.

Legislația privind prestațiile conform BIR

Lista și procedura de atribuire a plăților femeilor însărcinate șomere sunt determinate de legislația federală:

• Se instituie dreptul la concediu de maternitate cu compensatie Codul Muncii RF (articolul 255).
• Natura și algoritmul de calcul al garanției sunt reglementate de Legea nr. 255 din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii pentru perioada de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.
• Legea federală nr. 81 din 19 mai 1995 „Cu privire la beneficii de stat cetățeni cu copii”.
• Cazurile speciale sunt reglementate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.1012-n din 23 decembrie 2009.

Din când în când, guvernul face modificări și completări la cadrul de reglementare. Regiunile au dreptul de a stabili asistență financiară suplimentară pentru familiile de toate categoriile de femei care așteaptă reaprovizionarea.

Beneficii de stat pentru BIR

La ce plăți se poate aștepta o femeie însărcinată care nu lucrează este determinată de circumstanțele specifice ale pierderii locului de muncă. De obicei vorbim despre posibilitatea de a oferi beneficii de bază:

• stimulente pentru înregistrarea clinică timpurie (până la 12 săptămâni de sarcină);
• plată concediu medical pentru invaliditate temporară și naștere.

Prestațiile sunt destinate persoanelor asigurate la locul de muncă de către sistemul federal de asigurări sociale. Asigurătorul este compania care plătește prestații de invaliditate. Asigurătorul (Serviciul Federal de Asigurări Sociale - FSS) compensează organizația pentru cheltuielile efectuate. Viitoarele mame care nu sunt angajate oficial se încadrează în categoria cetățenilor neasigurați și, prin urmare, nu se pot califica pentru sprijin financiar complet. Dar există opțiuni aici.

Concediul de maternitate pentru șomeri

Plățile de maternitate pentru femeile șomere din anul 2018 nu se datorează integral în cazurile în care pierderea muncii a avut loc înainte sau în timpul sarcinii din proprie inițiativă, în cazurile permise la încetarea contractului de muncă de către angajator. Există câteva excepții.

Organizația a fost lichidată - va exista concediu de maternitate simbolic

• Viitoarea mamă este concediată în timpul lichidării organizației, antreprenor individual nu mai devreme de 1 an înainte de a primi statutul de șomer. Pentru a acorda sprijin financiar, va trebui să contactați Centrul Penitenciar Central. Valoarea plății de maternitate către șomeri din februarie 2018 este de 632,76 ruble pentru fiecare lună de concediu medical. valoare totală este puțin probabil să inspire o femeie:
  • Concediu de maternitate standard (140 de zile) – 2.912,43 ruble;
  • Gemeni așteptați sau mai mulți nou-născuți (156 zile) – 3.245,28 ruble;
  • Pentru complicații la naștere (194 zile) – 4.035,80 ruble.

Plățile către femeile însărcinate șomere se fac de către autoritățile de securitate socială la locul de reședință al mamei aflate în travaliu din fonduri federale.

Înainte de concediul de maternitate, o femeie însărcinată primește asistență financiară prin șomaj. La 30 de săptămâni este necesară furnizarea unei foi albe la centrul de sănătate central. Din acest moment, acumularea ajutorului de șomaj este suspendată fără radiere. În timpul concediului de maternitate, o femeie însărcinată este scutită de vizitarea bursei de muncă.

• Încetarea activității avocaților și notarilor. Procedura de calcul și cuantumul beneficiilor este similară cu opțiunea discutată mai sus.

Setea de cunoaștere garantează o creștere a concediului de maternitate

Plățile femeilor însărcinate șomere sunt acordate pentru studii cu normă întreagă la o instituție de învățământ de nivel profesional primar, secundar sau superior. La nivel legislativ, studenții nu sunt supuși asigurării sociale obligatorii împotriva invalidității temporare. Cu toate acestea, statul garantează viitoarelor mamici sprijin în valoare de o bursă lunară. Posibilitatea de a beneficia de concediu de maternitate nu depinde de statut instituție educațională: poate fi fie o universitate de stat, fie una comercială. Baza de calcul a indemnizațiilor este aplicarea viitoarei mame la instituția de învățământ. Baza de plată este formată de instituție din fonduri de la bugetul federal (cum se ia concediul academic la universitate?)

Serviciul militar este apreciat de FSS

Dacă o femeie însărcinată șomeră este căsătorită oficial cu un recrutat, statul garantează un sprijin mai substanțial. Nu este nevoie să deschideți concediu medical, dar plata poate fi numită o alternativă la prestațiile civile pentru invaliditate temporară. Mărimea plății forfetare de maternitate pentru soțiile militare șomere din 2017 va fi de 26.721,01 ruble. De acord, asta este deja ceva. Puteți contacta asigurările sociale pentru sprijin începând cu 26 de săptămâni de sarcină. Este important să aplicați pentru beneficii în perioada de serviciu a tatălui-soldat. În mod ciudat, soții personalului militar profesionist sunt privați de acest privilegiu.

O luna pentru forta majora

Nimeni nu este imun de situații personale și familiale speciale. Unele împrejurări impun unei femei însărcinate să demisioneze odată cu trecerea inevitabilă la categoria șomerilor. Ordinul 1012- al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale prevede o lună de timp pentru rezolvarea problemelor stringente, menținând în același timp prestații pentru femeile însărcinate șomere în cuantumul inițial. Care sunt aceste circumstanțe?

• Transferul soțului/soției într-un alt loc de serviciu/de muncă, care necesită relocarea familiei;
• O boală care nu vă permite să îndepliniți sarcini profesionale sau să trăiți în anumite condiții climatice;
• Nevoia de îngrijire constantă a rudelor grav bolnave și a persoanelor cu dizabilități din grupul I;

Fiecare fapt necesită confirmare documentară într-o instituție medicală.

Condiții de examinare medicală a femeilor însărcinate șomere

O parte a sistemului de asigurări sociale obligatorii este o prestație pentru femeile însărcinate șomere pentru înregistrarea timpurie la dispensar. Plată simbolică 632,76 rub. suplimentează prestațiile de maternitate, dar cercul beneficiarilor acesteia din rândul femeilor care nu lucrează este semnificativ mai mic. Acestea sunt femei care au fost disponibilizate la locul de muncă sau și-au pierdut locul de muncă ca urmare a falimentului organizației. Toate celelalte categorii de femei însărcinate șome nu au motive pentru o ușoară creștere financiară.

Esti insarcinata? Renunțarea este contraindicată

În general, cele mai importante plăți pentru femeile însărcinate șomere sunt certificatul de incapacitate temporară de muncă. Daca viitoarea mama are un loc de munca permanent, aceste sume sunt impresionante. În funcție de indicatorii de venit ai perioadei de doi ani, „furcația” de plăți poate ajunge la maximum 282.493 de ruble. Pentru a evita pierderea securității, nu ar trebui să renunțați niciodată. Chiar și în cazul relațiilor tensionate cu conducerea sau în echipă. Din fericire, legislația muncii interzice concedierea femeilor în „posturi interesante” din inițiativa administrației.

Dacă totuși o femeie renunță la locul de muncă dintr-un anumit motiv în timpul sau înainte de sarcină, ea se poate înregistra la centrul de ocupare a forței de muncă și poate primi indemnizație de șomaj ( dimensiune maximăîn 2018 - 4.900 de ruble, minim - 850 de ruble).