Plăți de maternitate pentru soț. Poate un soț să beneficieze de concediu de maternitate în locul unei soții? Cum să obții indemnizații de maternitate pentru tatăl tău

În mod tradițional, în Rusia, plățile de maternitate sunt numite compensații de la stat la nașterea unui copil. Acestea includ:

Primele două plăți din listă sunt direct legate de sarcină. Este logic că doar mama copilului poate primi aceste compensații. Tatăl nu are dreptul să le revendice.

În ceea ce privește punctele 3 și 4, concediul de maternitate poate fi primit de către oricare dintre părinții copilului, adică soțul și tatăl.

Plățile în timpul concediului parental pentru îngrijirea unui copil sub trei ani sunt de doar 50 de ruble pe lună, așa că puțini oameni le folosesc. Cu toate acestea, tatăl copilului poate primi această compensație sub rezerva prelungirii concediului pentru creșterea copilului.

Suma de plată

Deci, tații se pot califica pentru două tipuri de asistență financiară. Câți bani poți obține?

Cuantumul despăgubirilor de la stat este de 16.759,09 în anul curent. Se plătește numai pentru sugari în viață oricărui părinți. În cazul nașterii mai multor copii, beneficiul se bazează pe fiecare dintre aceștia.

Important! Dacă ambii părinți sunt angajați, sau invers, ambii sunt șomeri, aceștia pot decide independent care dintre ei va primi banii.

Dacă unul dintre părinți lucrează și celălalt nu, atunci compensația este atribuită părintelui care este angajat oficial.

Instrucțiuni pas cu pas pentru aplicarea pentru beneficii.

În ceea ce privește fondurile de îngrijire a copilului, valoarea prestațiilor plătibile unui proaspăt tată este de 40% din salariul mediu lunar.

Astfel de câștiguri sunt determinate pe baza datelor pentru cei doi ani anteriori vacanței, dar suma totală a plăților nu trebuie să depășească câștigul mediu lunar din ultimii 2 ani.

Plata maximă posibilă în acest an pentru îngrijirea copiilor pentru tații care merg în concediu pentru creșterea copilului este de 24.536,57 ruble.

Dacă salariul tatălui nu depășește acest indicator, acesta va fi folosit pentru a calcula plata (adică se va lua în considerare 40% din acesta). Astfel, asistența financiară lunară va fi egală cu 3795,6 ruble.

Vă rugăm să rețineți că tata are dreptul de a lucra cu jumătate de normă, caz în care își păstrează dreptul la asistență financiară. Si aici Este interzis să lucrezi și să primești simultan plata de mai sus.

Taților șomeri li se acordă prestații de îngrijire a copilului în valoare de 3.142 de ruble pentru nașterea primului lor copil și de 6.284 de ruble pentru al doilea și următorii copii.

Mărimea prestațiilor este afectată și de coeficientul regional. În consecință, dacă unul este stabilit în regiunea de reședință a tatălui, acesta va fi un alt plus la plata de maternitate.

Pot un soț și un tată să beneficieze de concediu de maternitate dacă soția lui nu lucrează?

Soțul și tatăl pot obține plățile de maternitate indiferent dacă mama copilului lucrează sau este șomeră.

Mai mult, pe lângă soțul legal al mamei copilului, și tatăl biologic al copilului poate primi prestații, chiar dacă mama și tatăl său nu și-au întemeiat legal o familie.

Dacă este necesar, concediul pentru creșterea copilului și plățile pot fi acordate rudelor apropiate ale părinților copilului.

Important! Condiție obligatorie primirea indemnizațiilor de maternitate pentru tata - prezența numelui, prenumelui și patronimului său în coloana „tată” a certificatului de naștere al copilului.

Cum să aplici pentru prestații de maternitate pentru soțul tău

După cum se precizează în paragraful 3 al art. 12 Legea federală nr. 255 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, atunci când un bărbat decide să meargă în concediu de maternitate în locul soției sale, el solicită prestații în șase luni de la nașterea copiluluiși înainte de a împlini 1,5 ani.

Dacă soțul/soția are dreptul la concediu din cauza sarcinii și a nașterii, atunci prestațiile pentru îngrijirea copilului pot fi primite numai după încheierea acestuia. Acesta este numit în termen de zece zile de la depunerea documentelor.

Pentru a intra oficial în concediu de maternitate și a primi toate plățile datorate, tatăl copilului trebuie să colecteze documentele necesare:

• cerere de beneficii();
• copia și originalul certificatului de naștere al copilului;
• o copie a actului de căsătorie;
• o copie a pașaportului solicitantului;
• un certificat care confirmă că mama copilului nu se află oficial în concediu de maternitate și nu primește prestații din cauza invalidității temporare. Dacă mama este șomeră, ea ia o adeverință similară de la autoritățile de asigurări sociale de la locul de reședință ();
• dacă părinții nu lucrează, trebuie să atașați copii ale dosarelor de muncă cu ultimul lor loc de muncă.

Atenție: atunci când un soț contactează serviciul de personal, trebuie să i se dea o copie a comenzii cu date specifice de începere și de încheiere concediu de maternitate, vizat de cap, cu pecete.

Fondurile se acumulează și se plătesc la locul de muncă oficial al bărbatului sau, dacă acesta nu lucrează, se transferă la datele bancare furnizate sau prin virament poștal.

Condiții de plată a beneficiilor lunare:

• prin angajator în ziua salarizării;
• prin autoritățile de asigurări sociale, de obicei în a doua jumătate a lunii.

Dacă nu apar neînțelegeri, tatăl copilului va primi banii fără dificultate, în caz contrar va trebui să contacteze centrul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale pentru a soluționa litigiul apărut.

În 2018, cuantumul prestațiilor de maternitate atât pentru mamele, cât și pentru tații nou-născuților variază foarte mult. Rol mare Pentru beneficiarul plăților, nivelul salariului său înainte de a intra în concediu de maternitate contează, iar sprijinul guvernamental din țara noastră nu este atât de semnificativ.

Le doresc tuturor vizitatorilor blogului meu o zi bună! Dacă te-ai uitat aici, cel mai probabil te preocupă problemele legate de concediul de maternitate și diversele probleme care pot apărea odată cu debutul acestuia. Consider acest subiect în detaliu pentru a ajuta pe toți cei interesați de acest lucru să străpungă jungla birocrației, evoluții legale obscure și alte dificultăți și să obțină ceea ce acești oameni au tot dreptul să pretindă. În articolul de astăzi, vom afla dacă un soț poate primi indemnizații de maternitate pentru soția sa la locul său de muncă în 2017, ce sunt în general plățile de maternitate și cum să le aranjeze.

Din acest articol veți învăța:

De fapt, aceasta nu este o problemă atât de mare, doar că nu toată lumea este conștientă că un bărbat poate primi o parte din beneficiile oferite în legătură cu nașterea unui copil în locul soției sale.

Cu siguranță mulți cititori sunt familiarizați cu situația când doar soțul are un loc de muncă oficial în familie. In acest caz, chiar daca sotia are un salariu decent, acest lucru, din pacate, nu ii va afecta in nici un caz plata de maternitate - va primi banii ca si cand ar fi somera. Având un copil în brațe, cel mai probabil, nu va putea continua activitatea muncii, cu excepția cazului în care, bineînțeles, acesta este freelancer și muncă care poate fi ușor combinată cu îngrijirea unui copil, prin urmare, banii în familie nu vor fi de prisos (am scris în detaliu despre câștigarea banilor din concediul de maternitate).

Prin urmare, legislația prevede unele plăți pentru bărbați. Merită să ținem cont că doar unul dintre părinți poate aplica pentru indemnizație, iar nu vorbim de plățile de maternitate în sine, ci de o indemnizație lunară de îngrijire a copilului, care se acumulează până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Cu toate acestea, îmi propun să înțelegem toate aceste concepte și probleme în ordine, astfel încât să nu existe confuzii mai târziu și puteți spune cu încredere că înțelegeți cum să aranjați plățile menționate mai sus pentru tatăl copilului.

Ce beneficii poți solicita la nașterea unui copil?

Pentru început, înainte de a trece la o astfel de problemă precum acordarea indemnizațiilor de maternitate pentru un soț, să ne uităm la ce prestații se datorează în cazul nașterii unui copil în conformitate cu legislația muncii din țara noastră. În legătură cu adăugarea la familie, puteți primi următoarele tipuri de beneficii:

• pentru sarcină și naștere;
• la nașterea unui copil;
• pentru îngrijirea copiilor.

De regulă, în viața de zi cu zi este obișnuit să combinați plățile de mai sus și să le numiți „prestații de maternitate”, dar acesta nu este un nume complet corect.

De fapt, concediul de maternitate nu este perioada din momentul în care intri în concediu de maternitate în săptămâna a 30-a până când mergi la muncă când copilul împlinește vârsta de trei ani, ci perioada din săptămâna a 30-a (sau mai devreme, dacă există indicații adecvate). ) de sarcină până la naștere. Și vorbind strict despre concediul de maternitate, banii pentru sarcină și naștere se acordă doar femeii însăși, și nicio altă persoană nu le poate revendica în locul ei.

Al doilea tip de beneficiu este plată unică . Se plătește fie de către angajatorul unuia dintre părinți, fie, dacă niciunul dintre ei nu lucrează oficial, această responsabilitate este asumată de autoritățile de asigurări sociale. Adică dacă unul dintre soți este înscris la locul de muncă, acesta va primi prestația, și nu cel care nu este angajat.

Alocația lunară pentru îngrijirea copilului este o plată care poate fi acordată atât soțului, cât și soției. Mărimea sa este de 40 la sută din venitul mediu din ultimii doi ani anteriori sarcinii. Atunci când decideți pentru cine este mai bine să aplicați pentru beneficii, trebuie să luați în considerare modul în care va fi mai profitabil și mai convenabil. Poate că soțul are un salariu oficial mai mare, dar în același timp va păstra posibilitatea de a lucra neoficial, primind beneficii și, de fapt, soția va avea grijă de copil. Este convenabil, profitabil și permite adesea familiei să aibă la dispoziție bani destul de buni.

Concediul de maternitate este un moment în care o femeie este eliberată de responsabilitățile sale de muncă, astfel încât să nu-și supună corpul la stres serios înainte de a naște și să nu dăuneze sănătății ei sau sănătății copilului.

Chiar dacă sănătatea îți permite să mergi la muncă, este totuși mai bine să te abții de la acest lucru, din moment ce situație similară Nu are rost să-ți asumi riscuri inutile. Perioada concediului de maternitate a fost stabilită dintr-un motiv, ceea ce înseamnă că trebuie să ținem cont de acest lucru și să nu ne exagerăm. Pentru a compensa pierderea salariului, unei femei i se acordă bani de maternitate - un beneficiu, a cărui valoare depinde de cât a primit peste două anii recenti. ? Totul este foarte simplu: angajatorul plătește, statul îi returnează banii după un timp.

Femeia trebuie să o depună la departamentul de resurse umane de la locul său de muncă. Acesta este un concediu medical de la un ginecolog sau un medic practică generală(dacă nu există un „medic al femeii” în instituția medicală - acest lucru se întâmplă adesea în localitățile mici), o cerere de concediu de maternitate și numărul de cont în care vor fi transferate fondurile. Doar o femeie poate primi acești bani și niciunul dintre membrii familiei ei nu are dreptul de a transfera plata către ei înșiși.

Cum să aplici pentru beneficii pentru soțul tău?

Deci, așa cum ați înțeles deja, un bărbat nu se poate baza pe banii de maternitate în sine - la urma urmei, nu el este cel care naște și dă naștere copilului, ci femeia. Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că tatăl copilului nu are posibilitatea de a primi alte prestații la locul său de muncă.

De exemplu, o înregistrare poate fi emisă pe numele său plata unei sume forfetare, care se eliberează la nașterea unui copil. Dimensiunea sa nu depinde de faptul dacă părintele lucrează oficial, așa că nu este absolut esențial cine - tatăl sau mama copilului - îl primește.

Înregistrarea acestuia necesită întocmirea unei cereri; sunt furnizate, de asemenea, un certificat de naștere al copilului și un document de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care confirmă că acesta nu a oficializat sau nu a primit acești bani. In cazul in care persoana care efectueaza plata nu functioneaza, trebuie sa furnizati un extras legalizat din carnetul de munca, in care se va consemna ultimul loc de munca.

Acum să vorbim mai detaliat despre beneficiul care este oferit lunar. Se plătește până când copilul împlinește 18 luni și, din acest motiv, trebuie să abordezi întrebarea care părinte ar trebui să o plătească mai responsabil și mai atent. Punctul de plecare, desigur, este profitul.

Dacă tatăl copilului dorește să solicite o indemnizație lunară pentru el însuși, trebuie să furnizeze următoarele documente departamentului de resurse umane:

• afirmație;
• un certificat din care să rezulte că mama copilului nu a solicitat acest beneficiu;
• certificatul de naștere al copilului.

Dacă niciunul dintre soți nu este înregistrat într-un loc de muncă oficial, dar mama copilului, de exemplu, intenționează să obțină un loc de muncă, este, de asemenea, mai oportun să solicitați beneficiul soțului - în acest fel nu va fi „pierdut”, și se va putea evita documentele inutile cu reînregistrarea acesteia. Într-un fel sau altul, este mai bine să o aranjați cât mai devreme.

De ce este mai convenabil să aplici pentru prestații de îngrijire a copilului pentru soțul tău?

În ce cazuri este cel mai convenabil să aranjați plățile datorate după nașterea unui copil către soț? În primul rând, desigur, acest lucru se aplică cazurilor în care un bărbat este angajat oficial, dar o femeie nu este. În această situație, el poate ajunge chiar la o înțelegere cu angajatorul și poate continua să lucreze, dar să fie catalogat oficial ca „în concediu de maternitate”.

În plus, uneori o femeie are un loc de muncă mai bine plătit și, pentru a-și asigura mai ușor familia, îi este mai ușor să-și părăsească vacanța mai devreme și să continue să aducă venituri. bugetul familiei venit și să-mi las soțul acasă să aibă grijă de copil.

Din nou, dacă o femeie nu este angajată oficial, poate găsi un loc de muncă cu fracțiune de normă acasă, ceea ce va dura destul de mult timp, dar va aduce bani buni - în acest caz, dacă soțul ei solicită beneficii și ambii. va avea grijă de copil cât mai mult posibil, cu Acest job part-time va ajuta familia să câștige un venit bun. Deși, desigur, în această situație s-ar putea să nu funcționeze. - în general, este un lucru destul de problematic și nu este întotdeauna posibil să-l obțineți în condiții favorabile sau în cantitatea necesară. Apropo, dacă soțul tău avea un salariu decent înainte de a pleca în concediu de maternitate, este logic să obții un card de credit înainte de asta - va fi mai profitabil decât să comanzi unul după nașterea unui copil: există șansa de a obține mai mult. condiții favorabile – o dobândă relativ scăzută și o limită mare de credit.

Acum știi că nu este doar posibil să aplici pentru beneficii pentru soțul tău, ci uneori chiar și necesar! Acest lucru necesită un pachet standard de documente și puțin timp pentru a le primi. Este grozav dacă acest articol ți-a fost de folos și ai găsit în el răspunsuri la toate întrebările care te-au interesat. În viitorul apropiat vor apărea noi postări pe acest blog despre provocările cu care se confruntă persoanele aflate în concediu de maternitate, iar dacă nu vrei să le ratezi, te încurajez să te abonezi la actualizări. Distribuie link-uri către acest articol prietenilor tăi în rețelele sociale, folosește în practică informațiile pe care le-ai adunat din el și îmi iau rămas bun de la tine până când următorul material este lansat. Va apărea foarte curând, așa că nu uitați să verificați din nou!

Fiecare angajator, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a acorda concediu unui angajat în legătură cu viitoarea maternitate. Procedura de aplicare pentru un astfel de concediu și plățile aferente este standard. Este mult mai dificil de înțeles situația în care tatăl copilului intenționează să intre în concediu de maternitate. Și în general, un soț poate primi indemnizații de maternitate dacă soția lui nu lucrează?

Plăți de maternitate: cine are dreptul să primească

Codul Muncii nu definește conceptul de „concediu de maternitate”. În practică, acest termen înseamnă cel mai adesea o combinație a două tipuri de concediu, procesul de aplicare pentru care variază foarte mult: concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului.

Primul se eliberează la locul de muncă al femeii la prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical). Durata sa este de 140 de zile, în unele cazuri această perioadă fiind prelungită. Toate zilele de boală sunt plătite în valoare de 100% din câștigul mediu al femeii pentru ultimele două ani calendaristici. Aceste plăți sunt numite prestatia de maternitate, și sunt rezervate exclusiv femeilor.

Conform articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul pentru creșterea copilului este acordat nu numai mamei, ci și altor membri ai familiei care îngrijesc copilul. Rezultă că soțul poate fi efectiv într-un astfel de concediu și să primească prestațiile corespunzătoare, în timp ce angajatorul este obligat să-l păstreze. la locul de muncăși poziție. Cel mai adesea, părinții recurg la cererea de prestații la locul de muncă al soțului în cazurile în care soția nu are un loc de muncă sau câștigurile sale oficiale sunt mult mai mici decât cele ale tatălui copilului.

Video: poate un bărbat să meargă în concediu de maternitate în locul unei viitoare mame?

O prestație forfetară pentru nașterea unui copil este acordată unuia dintre părinți (mamă sau tată). Se eliberează la locul de muncă și se plătește concomitent cu indemnizația de maternitate. În 2016, valoarea acestui beneficiu este de 15.512 ruble. 65 de copeici

Procedura pas cu pas pentru procesarea plăților de maternitate pentru soțul dvs

Pentru a solicita concediul pentru creșterea copilului, va trebui să colectați următorul pachet de documente:

Secvența de acțiuni ale angajatorului atunci când solicită concediu:

Tatăl va primi o plată unică la nașterea unui copil după depunerea unui pachet de documente la departamentul de contabilitate al întreprinderii:

• cerere pentru beneficii;
• certificatul de naștere al copilului (original);
• original și copie după certificatul de naștere al copilului;
• o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte sau de la autoritatea de asigurări sociale din care să rezulte că nu a primit această plată.

Caracteristicile primirii unei indemnizații lunare de către tatăl unui copil

Alocațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc lunar. Se calculează după aceleași reguli ca pentru o femeie și reprezintă 40% din câștigul mediu, dar nu mai mare de 21.554,85 ​​ruble. Prestația în această sumă se datorează până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Până când copilul împlinește 3 ani, tatăl poate cere despăgubiri dacă concediul nu a fost întrerupt.

În conformitate cu Lege federala Nr.255-FZ, acumularea beneficiilor nu se oprește dacă salariatul, aflat în concediu pentru creșterea copilului, lucrează cu normă parțială. Codul Muncii obligă organizațiile să stabilească condiții pentru munca cu fracțiune de normă la cererea unui angajat care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani. Legea nu prevede cu câte ore trebuie redus timpul de lucru, depinde de acordul dintre angajat și angajator. De exemplu, vă puteți scurta ziua de lucru cu o oră sau puteți oferi o zi liberă suplimentară în timpul săptămânii. în care salariu vor fi calculate în funcție de orele lucrate, iar cuantumul beneficiilor nu se va modifica. Acest lucru este benefic mai ales într-o situație în care mama copilului nu lucrează.

Multe organizații, fără să înțeleagă complexitatea dreptului muncii, refuză să acorde taților sau altor rude concediu pentru îngrijirea unui copil. Refuzul nerezonabil de a acorda concediu poate duce la proceduri judiciare și la o amendă.

Plățile se datorează unei persoane care îngrijește un copil cu vârsta de până la un an și jumătate. Potrivit legii, persoanele care au dreptul să primească alocații pentru copii sunt:

• lucrează oficial;
• au fost concediați sau au fost declarați șomeri cu mai puțin de 12 luni în urmă;
• studiază cu normă întreagă la o instituție de învățământ superior sau secundar;
• sunt angajati organe interne sau personal militar;
• înregistrată ca .

Cel mai adesea, plățile se fac către mamă. Cu toate acestea, există momente în care familiile trebuie să aranjeze concediu de maternitate și prestații pentru o altă persoană. Dacă mama dintr-un motiv oarecare nu poate fi în concediu de maternitate, această responsabilitate poate fi asumată de un membru al familiei copilului. Următoarele pot avea grijă de copil:

• Tată;
• bunica sau bunicul;
• altă rudă sau tutore.

Doar o femeie poate primi o plată unică pentru sarcină și naștere după prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în clinica prenatala la 30 de săptămâni de sarcină. În ceea ce privește plățile lunare, le poate primi și tatăl copilului.

Pentru a face acest lucru, va trebui să intre în concediu de maternitate.

Situația în care soțul pleacă de la serviciu pentru a îngriji un copil nu este tipică pentru țara noastră. Dar conform legii, tatăl copilului are același drept de plecare ca și mama. Care sunt caracteristicile concediului de maternitate pentru bărbați și în ce cazuri este posibil? Vom lua în considerare în continuare:

• Partea economică. Dacă într-o familie sunt doi lucrători, dar este mai profitabil din punct de vedere economic pentru mama să lucreze cu normă întreagă, tatăl copilului își poate lua singur concediu de maternitate. În același timp, primiți beneficii de la, menținându-vă locul de muncă timp de un an și jumătate.
• Partea medicală. Dacă mama copilului este cu dizabilități, tatăl poate intra în concediu de maternitate pentru a se asigura că copilul primește îngrijire adecvată.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate pentru tatăl tău

Un tată care a decis să aibă grijă de un copil trebuie să completeze actele într-o anumită perioadă de timp!

Contactarea unui angajator sau a unui serviciu social nu ar trebui să aibă loc mai târziu de șase luni de la nașterea copilului.

În primul rând, trebuie să informați angajatorul. Un bărbat trebuie să fie pregătit pentru o reacție negativă din partea superiorilor săi. Cu toate acestea, potrivit legii, tații au același drept la concediu de maternitate, păstrându-și locul de muncă ca mame. Managerul nu are Bază legală refuza tatălui concediul de maternitate. Dacă este refuzat, bărbatul poate merge în instanță. Angajatorul este obligat să plătească o compensație lunară. Pe toată perioada, tatăl merge experiență continuă.

Documentație, necesar pentru tată pentru a solicita concediul de maternitate:

• o declarație scrisă adresată managerului;
• certificatul de naștere al copilului și copia acestuia;
• un certificat de la locul de muncă al mamei care confirmă că aceasta nu este în concediu de maternitate și nu primește plăți.

Dacă dorește, un bărbat poate lucra cu jumătate de normă sau poate aranja să lucreze de acasă. Acest lucru vă va permite să nu vă pierdeți abilitățile profesionale și să mențineți relații cu echipa și angajatorul dvs.

– o opțiune foarte reală și necesară!

Calcularea salariului mediu pentru o întreprindere va fi simplă dacă utilizați informațiile din aceasta. Bucurați-vă!

Te-a orbit șeful cu o reducere a salariului? Doar în cazurile descrise în acesta poate lua o astfel de decizie!

Ambii părinți pot beneficia de concediu de maternitate în același timp?

Ambii părinți pot fi în concediu de maternitate dacă au tripleți sau gemeni!

Deci, mama își ia concediu pentru a avea grijă de un copil, iar tatăl - pentru al doilea. În acest caz, atât mama, cât și tatăl pot primi prestații. Există, de asemenea, o opțiune pentru îngrijirea copiilor alternativă. În acest caz, tatăl va primi plăți de maternitate atunci când mama va reîncepe să lucreze și invers.

Concediul de maternitate al unui bărbat nu este diferit de cel al unei femei. Cunoscându-și drepturile, un bărbat poate conta pe primirea indemnizației de maternitate. În timpul concediului de maternitate, tatăl își păstrează locul de muncă și ține cont de munca continuă. Angajatorul este obligat să plătească compensație lunară, a cărui mărime depinde de salariul angajatului.

Puțini oameni știu că bărbații pot fi eliberați de la muncă din cauza îngrijirii copiilor, la fel ca și femeile. De asemenea, aceștia au dreptul să primească alocație pentru copii. Acest lucru poate fi adecvat în cazurile în care tânăra mamă nu a fost angajată oficial înainte de nașterea copilului. Cu toate acestea, pentru ca tatăl să conteze pe plăți, trebuie avut grijă să se respecte procedurile impuse de lege.

Pot apărea anumite dificultăți în obținerea concediului de maternitate pentru soțul dumneavoastră. În ce cazuri este disponibil concediul de maternitate pentru bărbați? Poate primi beneficii în același timp cu soția sa? Ce să faci dacă soția ta nu lucrează? Veți afla despre acest lucru în acest articol. În plus, vom încerca să ne dăm seama cum să întocmim și să depunem corect o cerere de prestații de maternitate pentru tată.

Potrivit art. 256, nu numai mama, ci și tatăl copilului pot solicita concediul de maternitate. O condiție prealabilă pentru înregistrarea concediului de maternitate în acest caz este angajarea oficială a tatălui. Cu toate acestea, această procedură are propriile sale subtilități. De regulă, bărbații primesc plăți pentru întreținerea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate dacă soția nu este capabilă să aibă grijă de ei însăși. Acest lucru se întâmplă din următoarele motive:

• Mama nu a fost angajată înainte de a naște;
• Sotia a lucrat fara a incheia contract de munca;
• Mama este studentă cu normă întreagă;
• Soția nu poate îngriji copiii din cauza incapacității temporare sau a invalidității.

Bărbații aflați în concediu de maternitate au aceleași drepturi ca și femeile. Adică în perioada vacanței își păstrează și locul de muncă. Mai mult, timpul alocat pentru îngrijirea copilului este inclus în experienta totala. Tatăl are, de asemenea, dreptul de a-și împărți vacanța în părți - asta înseamnă că mama sau bunica ar trebui să fie cu copilul de ceva timp

Un bărbat care nu este căsătorit oficial cu mama copilului are, de asemenea, dreptul la prestații de maternitate. Acest lucru este posibil atunci când este indicat ca tată pe certificatul de naștere al copilului. Interdicția concediului pentru creșterea copilului se aplică numai personalului militar. Ei pot lua concediu de maternitate numai în cazul decesului soției sau al privării din drepturile părintești.

Cum să aplici pentru beneficii?

Procesul de înregistrare a concediului de maternitate pentru tatăl unui copil are multe capcane. Dar urmând instrucțiunile, puteți simplifica această procedură. Deci, d Pentru a primi prestații de maternitate, ar trebui să:

• Se prezinta angajatorului;
• Citiți textul ordinului de acordare a concediului și păstrați o copie a acestuia;
• Contactați departamentul de resurse umane cu o cerere de acumulare a indemnizațiilor de maternitate;
• În caz de refuz – ;

Plățile se fac de obicei în ziua emiterii salariului. Angajatorul, la rândul său, nu are dreptul să refuze acordarea tatălui concediu de maternitate. Dacă se întâmplă acest lucru, contestați decizia sa la autoritățile competente - depuneți o plângere la inspectoratul de muncă sau depuneți un proces împotriva șefului dumneavoastră.

Structura unei cereri de concediu

De obicei, pentru a aplica pentru beneficii, este suficient doar să depui o cerere la locul tău de muncă. Formularul poate fi preluat direct de la angajator - trebuie doar să îl completați pe loc. Dacă nu aveți un formular de cerere, vă puteți crea unul singur. Acest lucru nu va fi dificil, trebuie doar să respectați anumite cerințe. De obicei, un astfel de document conține:

• Titlu.În antetul cererii, notați informații despre angajator: numele organizației și numele complet al managerului. Aici, oferă informații despre tine, inclusiv despre poziția ta. Apoi centrați titlul documentului;
• Parte principală. Acest alineat presupune însăși cererea de concediu pentru creșterea copilului, precum și acumularea indemnizațiilor de maternitate;
• Concluzie. Listați toate documentele atașate cererii. Apoi puneți data la care a fost compilat și semnătura dvs.

Este mai bine să pregătiți mai multe copii ale cererii deodată. Unul dintre ele trebuie păstrat pentru dvs. în cazul unei posibile căi de atac în instanță. Înainte de a semna fiecare document, verificați-le identitatea. Nu uitați că tatăl poate întrerupe oricând perioada de vacanță la cererea sa și poate merge la muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați angajatorului o declarație ieșire devreme din vacanta. Dar în acest caz veți pierde automat asistență în numerar de la stat.

Probă

Ce acte vor fi necesare?

Pentru a obține plăți de maternitate pentru soțul dvs., trebuie să colectați un pachet destul de mare de documente. Dacă cel puțin unul dintre ele lipsește, este posibil ca angajatorul să nu accepte cererea dumneavoastră. Drept urmare, procesul de acordare a concediului poate dura mult timp. Veți avea nevoie de următoarea listă de lucrări:

• Certificatul de naștere al copilului;
• Certificat de angajare;
• certificat de venit;
• Certificat de componență a familiei;
• Adeverinta medicala despre boala sotiei.

Pot primi ambii părinți beneficii? Din pacate, nu. La acordarea unui concediu de maternitate pentru tată, mama nu va mai putea pretinde compensații bănești. În acest caz, este mai profitabil ca cineva cu un salariu mai mic să ia concediu de maternitate. Dacă ambii părinți nu sunt angajați oficial, aceștia ar trebui să solicite prestații pentru copii de la serviciul de asigurări sociale.