Poate un soț să primească prestații de maternitate de la locul de muncă în locul soției? Prestații de maternitate pentru tată: caracteristici de design Poate un bărbat să primească plăți de maternitate?

Puțini oameni știu că bărbații pot fi eliberați de la muncă din cauza îngrijirii copiilor, la fel ca și femeile. Au și dreptul de a primi beneficiile copilului. Acest lucru poate fi adecvat în cazurile în care tânăra mamă nu a fost angajată oficial înainte de nașterea copilului. Cu toate acestea, pentru ca tatăl să conteze pe plăți, trebuie avut grijă să se respecte procedurile impuse de lege.

Pot apărea anumite dificultăți în obținerea concediului de maternitate pentru soțul dumneavoastră. În ce cazuri este disponibil concediul de maternitate pentru bărbați? Poate primi beneficii în același timp cu soția sa? Ce să faci dacă soția ta nu lucrează? Veți afla despre acest lucru în acest articol. În plus, vom încerca să ne dăm seama cum să întocmim corect și să depunem o cerere pentru plăți de maternitate pentru tată.

Potrivit art. 256, nu numai mama, ci și tatăl copilului pot solicita concediul de maternitate. Condiție obligatorie Pentru a solicita concediul de maternitate în acest caz, tatăl trebuie să fie angajat oficial. Cu toate acestea, această procedură are propriile sale subtilități. De regulă, bărbații primesc plăți pentru întreținerea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate dacă soția nu este capabilă să aibă grijă de ei însăși. Acest lucru se întâmplă din următoarele motive:

  • Mama nu a fost angajată înainte de a naște;
  • Sotia a lucrat fara a incheia contract de munca;
  • Mama este studentă cu normă întreagă;
  • Soția nu poate îngriji copiii din cauza incapacității temporare sau a invalidității.

Bărbații aflați în concediu de maternitate au aceleași drepturi ca și femeile. Adică în perioada vacanței își păstrează și locul de muncă. Mai mult, timpul alocat pentru îngrijirea copilului este inclus în experienta totala. Tatăl are, de asemenea, dreptul de a-și împărți vacanța în părți - asta înseamnă că mama sau bunica ar trebui să fie cu copilul de ceva timp

Un bărbat care nu este căsătorit oficial cu mama copilului are, de asemenea, dreptul la prestații de maternitate. Acest lucru este posibil atunci când este indicat ca tată pe certificatul de naștere al copilului. Interdicția concediului pentru creșterea copilului se aplică numai personalului militar. Ei pot lua concediu de maternitate numai în cazul decesului soției sau al privării din drepturile părintești.

Cum să aplici pentru beneficii?

În procesul de înregistrare concediu de maternitate A avea un copil are multe capcane. Dar urmând instrucțiunile, puteți simplifica această procedură. Deci, d Pentru a primi prestații de maternitate, ar trebui să:

  • Se prezinta angajatorului;
  • Citiți textul ordinului de acordare a concediului și păstrați o copie a acestuia;
  • Contactați departamentul de resurse umane cu o cerere de acumulare a indemnizațiilor de maternitate;
  • În caz de refuz – ;

Plățile se fac de obicei în ziua emiterii salariului. Angajatorul, la rândul său, nu are dreptul să refuze acordarea tatălui concediu de maternitate. Dacă se întâmplă acest lucru, contestați decizia sa la autoritățile competente - depuneți o plângere la inspectoratul de muncă sau depuneți un proces împotriva șefului dvs.

Structura unei cereri de concediu

De obicei, pentru a aplica pentru beneficii, este suficient doar să depui o cerere la locul tău de muncă. Formularul poate fi preluat direct de la angajator - trebuie doar să îl completați pe loc. Dacă nu aveți un formular de cerere, vă puteți crea unul singur. Acest lucru nu va fi dificil, trebuie doar să respectați anumite cerințe. De obicei, un astfel de document conține:

  • Titlu.În antetul cererii, notați informații despre angajator: numele organizației și numele complet al managerului. Aici, oferă informații despre tine, inclusiv despre poziția ta. Apoi centrați titlul documentului;
  • Parte principală. Acest alineat presupune însăși cererea de concediu pentru creșterea copilului, precum și acumularea indemnizațiilor de maternitate;
  • Concluzie. Listați toate documentele atașate cererii. Apoi puneți data la care a fost compilat și semnătura dvs.

Este mai bine să pregătiți mai multe copii ale cererii deodată. Unul dintre ele trebuie păstrat pentru dvs. în cazul unei posibile căi de atac în instanță. Înainte de a semna fiecare document, verificați-le identitatea. Nu uitați că tatăl poate întrerupe oricând perioada de vacanță la cererea sa și poate merge la muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați angajatorului o declarație ieșire devreme din vacanta. Dar în acest caz veți pierde automat asistență în numerar de la stat.

Probă

Ce acte vor fi necesare?

Pentru a obține plăți de maternitate pentru soțul dvs., trebuie să colectați un pachet destul de mare de documente. Dacă cel puțin unul dintre ele lipsește, este posibil ca angajatorul să nu accepte cererea dumneavoastră. Drept urmare, procesul de acordare a concediului poate dura mult timp. Veți avea nevoie de următoarea listă de lucrări:

  • Certificatul de naștere al copilului;
  • Adeverință de la locul de muncă;
  • certificat de venit;
  • Certificat de componență a familiei;
  • Adeverinta medicala despre boala sotiei.

Pot primi ambii părinți beneficii? Din pacate, nu. La acordarea unui concediu de maternitate pentru tată, mama nu va mai putea pretinde compensații bănești. În acest caz, este mai profitabil ca cineva cu un salariu mai mic să ia concediu de maternitate. Dacă ambii părinți nu sunt angajați oficial, aceștia ar trebui să solicite prestații pentru copii de la serviciul de asigurări sociale.

Într-o familie în care este așteptată nașterea unui copil, sunt posibile situații când doar viitorul tată lucrează sau mama decide să nu stea acasă cu copilul și se întoarce la muncă imediat după naștere. Poate un soț să primească prestații de maternitate în locul soției sale? Pe ce beneficii poate conta? Cum se oficializează primirea plăților de maternitate de către tată? Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări în articolul nostru.

Prestații în timpul concediului de maternitate: la ce are dreptul un tată

Plățile de maternitate sunt denumirea acordată prestațiilor pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate. Aceste fonduri sunt primite în mod tradițional de mama copilului, dar vom afla dacă tatăl poate primi prestații de maternitate.

Dacă viitoarea mamă lucrează și se plătesc contribuții de asigurări sociale pentru ea, ea are dreptul să ia concediu pre și postnatal (concediu B&R) în a 30-a săptămână de sarcină. În baza concediului medical eliberat de medic, ținând cont de salariul mediu, i se acordă indemnizație de maternitate. Este logic că nimeni, cu excepția femeii însăși, nu va putea primi astfel de prestații, așa că este imposibil să solicite aceste indemnizații de maternitate pentru oricare dintre rude, inclusiv pentru soț. Dacă o femeie este șomeră, ea însăși nu va primi acest beneficiu.

Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani repartizat pe perioada de vacanță cu același nume, se ridică la 40% din salariul mediu, iar pentru persoanele care nu lucrează se acumulează la dimensiune minimă. Mama are dreptul de a refuza acest concediu pentru a reveni imediat la serviciu la sfarsitul concediului postnatal. Atunci orice rudă poate rămâne acasă cu copilul, primind ajutoare până la 1,5 ani. Este posibil să aranjez plăți de maternitate pentru soțul meu? Bineînțeles, dar în același timp va trebui să părăsească locul de muncă pentru un timp și „să meargă el însuși în concediu de maternitate”, luând concediu pentru îngrijirea copilului (articolul 13 din Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995).

Un tată poate primi alocații pentru copii din ziua în care soția sa își încheie concediul BiR, iar dacă nu are un loc de muncă, atunci din ziua nașterii copilului, cu condiția să furnizeze angajatorului o adeverință de la asigurările sociale din care să rezulte că soția nu a primit prestații de maternitate.

Există o altă plată pe care un tată o poate primi fără a intra în concediu de maternitate la sosirea copilului - beneficiu unic pentru un nou-născut. Fiecare părinte are dreptul să o primească în mod egal, dar se plătește doar unuia dintre ei. Beneficiul este același pentru oamenii angajați și șomeri - este de 16.350,33 ruble. în 2017 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88). Dacă un părinte lucrează, iar celălalt nu, beneficiul va fi atribuit celui care lucrează. Când ambii părinți sunt șomeri, doar unul poate solicita prestații la agenția de asigurări sociale.

Cum să obții indemnizații de maternitate pentru soțul tău

Pentru a solicita concediu pentru creșterea copilului și a primi indemnizații în fiecare lună, un tată de familie care lucrează trebuie să-și contacteze angajatorul. Are dreptul de a „trece în concediu de maternitate” chiar dacă munca se face acasă sau îi dedică muncă cu jumătate de normă, principalul lucru este că este asigurat de asigurările sociale și contribuțiile de asigurări ale Fondului de Asigurări Sociale pentru „ handicap şi maternitate” se acumulează pentru el. Tații șomeri solicită prestații la autoritățile de securitate socială de la locul lor de reședință.

Înainte de a solicita concediul de maternitate pentru soțul ei, mama copilului trebuie să ia o adeverință de la locul de muncă (dacă nu lucrează, de la agenția de asigurări sociale), care să confirme că nu a primit acest beneficiu. Apoi, trebuie să pregătiți documentele:

  • o cerere către angajatorul soțului pentru concediu și beneficii sau la asigurările sociale pentru atribuirea de prestații;
  • certificatul de naștere „copii”, dacă copilul nu este primul, atunci certificatele altor copii,
  • un certificat care confirmă că soția nu a primit astfel de prestații,
  • dacă tatăl și-a schimbat locul de muncă în ultimii doi ani, se solicită o adeverință de la angajatorii anteriori în formularul „182n” despre salariu pentru calcularea beneficiilor,
  • Tații șomeri trebuie să atașeze copii ale dosarelor de muncă - ale lor și ale soției lor.

Termenul limită pentru solicitarea ajutoarelor este de 6 luni după ce copilul împlinește 1,5 ani, adică înainte de a împlini vârsta de doi ani.

Prestația tatălui se atribuie în termen de 10 zile de la primirea documentelor. Se plătește lunar în ziua de plată. Atunci când plățile sunt efectuate de către autoritatea de asigurări sociale, prestația este transferată prin mandat poștal, sau la detaliile specificate în cerere, într-o anumită zi a lunii.

Nu contează când a fost depusă cererea de prestație - în orice caz, aceasta se plătește pentru întreaga perioadă din prima zi de concediu pentru creșterea copilului până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani (articolul 14 din Legea nr. 81-FZ). ).

După cum puteți vedea, răspunsul la întrebarea „poate un soț să primească prestații de maternitate?” pozitiv, dar acest lucru se aplică doar unui tip de prestație de maternitate - prestații pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani atunci când tatăl intră în concediu de maternitate. În plus, tatăl copilului, împreună cu mama, au tot dreptul să primească o prestație unică la nașterea copilului.

Să ne imaginăm o situație: o femeie care a născut nu a lucrat niciodată, așa că soțul ei s-a interesat dacă ar putea primi concediu de maternitate la locul său de muncă în locul unei mame tinere. Pentru a înțelege acest subiect, este necesar să se studieze în detaliu legislația Federației Ruse.

În primul rând, să clarificăm ce este „concediul de maternitate”. În principiu, un astfel de concept nu există; un simplu bărbat în stradă înseamnă prin această expresie un set de plăți efectuate de stat în raport cu o femeie însărcinată:

  • prestație de maternitate;
  • ajutor in sarcina.

Dar numai acele femei care au lucrat anterior și au contribuit regulat la fondurile de asigurări de stat pot spera la aceste plăți. Restul sexului frumos nu are de ales decât să se bazeze pe ei înșiși și pe cei dragi.

Ce este prestația de maternitate

Când se naște un copil, copil necesită îngrijire adecvată, astfel încât unei mame care a lucrat anterior i se permite legal să nu mai viziteze locul de muncă și să fie în concediu de maternitate, care poate dura de la 1,5 până la 3 ani, totul depinde de dorințele mamei.

Dacă tatăl solicită concediul de maternitate, va trebui să-și aranjeze concediul. Primirea nestingherită a asistenței unice la naștere este posibilă atât pentru mama, cât și pentru tatăl copilului. În acest caz, soțul este obligat să depună la departamentul de contabilitate al întreprinderii în care lucrează următoarea listă de documente:

  • o declarație scrisă întocmită conform eșantionului, care se referă la plata legală a asistenței financiare unice datorate la nașterea unui copil;
  • un extras despre nașterea unui fiu sau a fiicei, care se ia de la oficiul de stat;
  • pașapoartele originale ale ambilor părinți, fotocopiile lor de înaltă calitate în mai multe copii.

Dacă cel puțin unul dintre părinți este șomer (în acest caz mama), soțul trebuie să depună acte oficiale la direcția teritorială a serviciului social pentru protecția populației:

  1. Cerere de ajutor.
  2. Puteți depune un certificat de naștere pentru copilul dvs. și îl puteți obține direct la maternitate.
  3. Bon de asigurare de pensie a ambilor părinți.
  4. Un extras de la administrația locuințelor din care se menționează că soțul și soția locuiesc împreună cu copilul.
  5. Dacă părinții nu sunt refugiați, aceștia sunt obligați să prezinte pașaportul soților; în alte cazuri, este suficientă o fotocopie a cărții de identitate.
  6. Un certificat completat pe baza informațiilor din carnetul de muncă, care se referă la ultimul loc de muncă.
  7. O declarație suplimentară care confirmă faptul că plățile nu au fost încă efectuate.

Cum se plătește plata de maternitate mamei

Asistența de stat este acordată femeilor:

  1. Pentru cei care au fost asigurați din fonduri de stat.
  2. Cei care au fost disponibilizați din cauza reorganizării sau lichidării organizației.
  3. Studenți cu normă întreagă în instituții care au licența corespunzătoare.
  4. În serviciul militar.
  5. Cei care se află în rândurile formațiunilor militare ca personal civil.

Un contract de munca incheiat intre angajator si salariat poate garanta primirea indemnizatiei de maternitate. Aceasta include și contractele întocmite pe o perioadă scurtă de timp. Dacă acordul ia forma unui contract civil, este inutil să se bazeze pe beneficii.

În 2019, un soț poate primi bani pentru soția sa doar dacă se află în concediu pentru creșterea copilului, adică dacă s-a îngrijit și a solicitat un concediu pentru sine. Soțul nu are dreptul la alte plăți, deoarece mama poartă și dă naștere copilului. Însăși formularea întrebării „prestații de maternitate pentru tată” este ilogică din punct de vedere juridic și chiar lipsită de sens.

Cum să aranjezi concediul de maternitate pentru un bărbat

După cum am aflat deja, un soț poate primi indemnizații de maternitate pe baza îngrijirii unui copil de până la 3 ani. Această situație este extrem de atipică pentru statul nostru, însă se întâmplă și asta.

În țările europene, indiferent dacă există sau nu un alt susținător în familie, tații își aranjează zile de vacanță pentru câteva luni la locul lor de muncă. Se crede că, după naștere, mama se află într-o stare stresantă și trebuie să i se acorde timp să-și revină în fire, cel puțin fizic. Această nuanță este deosebit de importantă dacă nașterea a fost complicată și intervenția chirurgicală nu a putut fi evitată.

Dintre avocați, perioada în care tatăl îngrijește copilul se numește incapacitate de muncă, deoarece ipotetic nu este posibil ca soțul să fie rupt în două direcții - între familie și muncă.

Cum poate un bărbat să solicite concediu de invaliditate la locul său de muncă și apoi să primească concediu de maternitate pentru soția sa:

  1. Soțul trebuie să scrie o declarație scrisă adresată conducerii întreprinderii sau organizației.
  2. Trimiteți o fotocopie a certificatului de naștere al copilului dumneavoastră iubit.
  3. Atașați actelor un extras din care să rezulte că soția nu se află în concediu similar și nu poate primi indemnizație de maternitate, deoarece este șomer.

Poate un angajator să refuze să acorde unei angajate concediu de maternitate? Conform legii, nu, dacă apar întrebări, puteți încerca să rezolvați problema pe cale amiabilă. Dacă nu funcționează, ar trebui să solicitați sfaturi și ajutor de la un avocat. Confirmați-vă dreptul legal de a semna concediu și posibilitatea de a beneficia de concediu de maternitate în 2018 cu articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O altă opțiune este să pleci în vacanță pentru o jumătate de zi lucrătoare, adică să obții permisiunea superiorilor tăi pentru a-ți îndeplini sarcinile de serviciu pe un program liber, mai degrabă decât fix.

Drepturile tatălui în concediul parental

Când un soț intră în concediu pentru creșterea copilului, ar trebui să știe că are anumite drepturi:

  1. După întoarcerea din vacanță, soțul nu trebuie să se teamă că altcineva îi va lua locul. Desigur, în timpul absenței angajatului, angajatorul va angaja un alt specialist în locul lui, dar de îndată ce decideți să vă întoarceți la muncă, postul ocupat anterior va deveni din nou a dumneavoastră.
  2. Vacanța este considerată experiență de muncă continuă în specialitatea relevantă.
  3. Dacă nu este posibil să fii cu copilul tău toți cei 3 ani, îți poți împărți vacanța în părți. În timpul absenței dumneavoastră, bunicii și mama bebelușului vor avea grijă de copil.

Dacă soțul a lucrat concomitent și a fost înscris pe mai multe posturi, poate primi plăți de concediu în 2019 doar pentru un singur loc de muncă.

Vacanța intră în vigoare de îndată ce conducerea emite un ordin cu data de începere. Nu are rost să subliniez data exacta sfarsitul concediului de odihna si revenirea la munca, deoarece la solicitarea angajatului angajat, aceasta data poate fi schimbata cu usurinta prin depunerea unei noi cereri scrise.

Fiecare angajator, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a acorda concediu unui angajat în legătură cu viitoarea maternitate. Procedura de aplicare pentru un astfel de concediu și plățile aferente este standard. Este mult mai dificil de înțeles situația în care tatăl copilului intenționează să intre în concediu de maternitate. Și în general, un soț poate primi indemnizații de maternitate dacă soția lui nu lucrează?

Plăți de maternitate: cine are dreptul să primească

Codul Muncii nu definește conceptul de „concediu de maternitate”. În practică, acest termen înseamnă cel mai adesea o combinație a două tipuri de concediu, procesul de aplicare pentru care variază foarte mult: concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului.

Primul se eliberează la locul de muncă al femeii la prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical). Durata sa este de 140 de zile, în unele cazuri această perioadă fiind prelungită. Toate zilele de boală sunt plătite în valoare de 100% din câștigul mediu al femeii pentru ultimele două ani calendaristici. Aceste plăți se numesc prestații de maternitate și se datorează exclusiv femeilor.

Conform articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul pentru creșterea copilului este acordat nu numai mamei, ci și altor membri ai familiei care îngrijesc copilul. Rezultă că soțul poate fi efectiv într-un astfel de concediu și să primească prestațiile corespunzătoare, în timp ce angajatorul este obligat să-l păstreze. la locul de muncăși poziție. Cel mai adesea, părinții recurg la cererea de prestații la locul de muncă al soțului în cazurile în care soția nu are un loc de muncă sau câștigurile sale oficiale sunt mult mai mici decât cele ale tatălui copilului.

Video: poate un bărbat să meargă în concediu de maternitate în locul unei viitoare mame?

Beneficiu unic La nașterea unui copil, se datorează unuia dintre părinți (mamă sau tată). Se eliberează la locul de muncă și se plătește concomitent cu indemnizația de maternitate. În 2016, valoarea acestui beneficiu este de 15.512 ruble. 65 de copeici

Procedura pas cu pas pentru procesarea plăților de maternitate pentru soțul dvs

Pentru a solicita concediul pentru creșterea copilului, va trebui să colectați următorul pachet de documente:

Secvența de acțiuni ale angajatorului atunci când solicită concediu:

Tatăl va primi o plată unică la nașterea unui copil după depunerea unui pachet de documente la departamentul de contabilitate al întreprinderii:

  • cerere pentru beneficii;
  • certificatul de naștere al copilului (original);
  • original și copie după certificatul de naștere al copilului;
  • o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte sau de la autoritatea de asigurări sociale din care să rezulte că nu a primit această plată.

Caracteristicile primirii unei indemnizații lunare de către tatăl unui copil

Alocațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc lunar. Se calculează după aceleași reguli ca pentru o femeie și reprezintă 40% din câștigul mediu, dar nu mai mare de 21.554,85 ​​ruble. Prestația în această sumă se datorează până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Până când copilul împlinește 3 ani, tatăl poate cere despăgubiri dacă concediul nu a fost întrerupt.

În conformitate cu Lege federala Nr.255-FZ, acumularea beneficiilor nu se oprește dacă salariatul, aflat în concediu pentru creșterea copilului, lucrează cu normă parțială. Codul Muncii obligă organizațiile să stabilească condiții pentru munca cu fracțiune de normă la cererea unui angajat care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani. Legea nu prevede cu câte ore trebuie redus timpul de lucru, depinde de acordul dintre angajat și angajator. De exemplu, vă puteți scurta ziua de lucru cu o oră sau puteți oferi o zi liberă suplimentară în timpul săptămânii. În acest caz, salariile vor fi calculate în funcție de timpul lucrat, iar cuantumul beneficiilor nu se va modifica. Acest lucru este benefic mai ales într-o situație în care mama copilului nu lucrează.

Multe organizații, fără să înțeleagă complexitatea dreptului muncii, refuză să acorde taților sau altor rude concediu pentru îngrijirea unui copil. Refuzul nerezonabil de a acorda concediu poate duce la proceduri judiciare și la o amendă.

Plățile de maternitate sunt regulate plăți guvernamentale pentru îngrijirea copilului, pe care mama copilului sau un alt membru al familiei are dreptul să le primească.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Scopul lor este de a oferi sprijin financiar unei persoane care are grijă de un copil și, prin urmare, nu poate desfășura activitatea muncii complet.

Înregistrarea beneficiilor

  • din 19 mai 1995 „Despre beneficii de stat cetățeni cu copii”;
  • din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”;
  • Codul Muncii al Federației Ruse.

Poate un soț să primească prestații de maternitate?

  • certificat de naștere (copie);
  • un certificat care confirmă că mama nu este în concediu de maternitate și nu primește plăți.

Dacă mama copilului este șomeră și nu a fost angajată înainte de naștere, atunci tatăl trebuie să prezinte suplimentar la USZN:

  • o copie a cărții de muncă a mamei copilului;
  • în lipsa carnetului de muncă - adeverință de la direcția regională a centrului de ocupare din care să rezulte că mama nu primește ajutor de șomaj;
  • adeverință eliberată de casa de asigurări sociale din care să rezulte că soția nu este persoană asigurată;
  • certificat de componență a familiei;
  • un extras din cartea de muncă;
  • ordin de la angajator în concediu de maternitate (copie).

Calcul

În 2011 a fost introdus noua schema calcularea plăților pentru îngrijirea copilului. În prezent, cuantumul beneficiului este determinat ca 40% din salariul mediu lunar, care este determinat pe baza datelor din ultimii doi ani înainte de concediul de maternitate.

Se stabilește separat anual.

În 2019, dimensiunea sa nu poate fi mai mică:

  • 2908,64 ruble rusești la calcularea prestațiilor pentru primul copil;
  • 5817,24 ruble rusești la calcularea beneficiilor pentru fiecare dintre copiii următori.

În plus, mărimea plăților este influențată de prezența și mărimea coeficientului salarial regional.

Dacă venitul mediu lunar din ultimii doi ani este mai mic decât salariul minim, atunci acesta poate servi ca bază pentru calcularea beneficiilor.

La nașterea gemenilor sau a unui al doilea copil care necesită îngrijire de până la 1,5 ani, prestația se calculează pentru fiecare separat.

Suma totală a plăților nu poate depăși media lunară salariileîn ultimii doi ani.

În plus, există un standard stabilit pentru salariul maxim posibil, pe baza căruia se stabilește valoarea plăților.

În 2019, nu poate depăși 718 mii de ruble.

Termenele limită

Posibilitatea obținerii concediului de creștere a copilului începe după expirarea concediului de maternitate.