Uredba o opasnoj proizvodnji. Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u profesionalnu opasnost. Roditeljsko odsustvo ima dva perioda

Dakle, za period rada do zaključno 31.12.2001.godine primjenjuje se obrazloženje Ministarstva rada Ruska Federacija od 22.05.1996. br. 5 „O postupku za primenu lista industrija, radova, profesija, pozicija i pokazatelja datih u skladu sa članovima 12, 78, 78.1 Zakona RSFSR „O državne penzije u RSFSR-u "pravo na starosnu penziju zbog posebnih uslova rada i penziju za dug radni staž" (u daljem tekstu - Objašnjenje br. 5), odobreno Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 22.5.1996. broj 29. staž koji daje pravo na penziju zbog posebnih uslova rada obuhvata period roditeljskog odsustva za žene do 06.10.1992.godine, tj. do stupanja na snagu Zakona Ruske Federacije od 25. septembra 1992. br. 3543-1 „O uvođenju izmjena i dopuna u Zakon o radu Ruske Federacije“.

Da li imam pravo na štetnu penziju ako sam bila na porodiljskom odsustvu?

Dodeljuje se od datuma usvojenja ili rođenja, što će biti naznačeno u dokumentima. Plaćeno odsustvo za usvajanje jednog deteta biće 70 dana, a dvoje - 110, prenatalni deo zakonodavac nije predvideo. Ako je do usvajanja došlo nakon što je dijete navršilo 70 dana, tada je faktički prestalo porodiljsko odsustvo.

U tom slučaju se izdaje roditeljsko odsustvo. List privremene nesposobnosti se ženi izdaje sa nastupom određenog perioda, koji po zakonu mora odgovarati svakom pojedinačnom slučaju. Dokument se izdaje odmah u dva dijela, prenatalni i postnatalni, uz pretpostavku da će trudnoća završiti normalnim porođajem.

Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u štetno iskustvo

Da li je odmor do 15 godina uračunat u štetno iskustvo Zastoji, izostanci, obuka sa pauzom od posla ne ulaze u radni staž. Svaki radnik mora imati dokument koji potvrđuje polaganje obaveznog medicinski pregled. Međutim, bez sprovođenja ankete o postojećim uslovima rada, donošenje odluke da se licu obezbedi penzija zbog štetnosti je nezakonito.

Svaki poslodavac sačinjava spisak poslova lica koja su neposredni učesnici u proizvodnoj delatnosti, za koja će se izdavati povlašćena radna penzija. Personifikacija zaposlenih na osnovu ovih podataka ide u predstavništva Fonda PIO u regionima. Štetna penzija u 2017. godini se zadržava u cijelosti i obračunava se kada lice navrši godine života za ovu penziju, uzimajući u obzir potreban staž u ovom preduzeću.

Da li je godišnji odmor uključen u radno iskustvo?

Imate li odgovor na ovo pitanje? Možete ga ostaviti klikom na dugme za odgovor Povezana pitanja Da li je uključeno porodiljsko odsustvo u radnom iskustvu? Radim kao vaspitačica u vrtiću, prvo dete sam rodila 1988. godine, drugo 1989., a treće 1996. godine i bila na porodiljskom odsustvu godinu dana do 1997. (1 odgovor) Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u staž za imenovanje preferencijalna penzija nastavnik srednje škole? (1 odgovor) Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž ako je otišla na porodiljsko odsustvo ne s posla. I da li se u radni staž uračunava vrijeme kada stojite na zavodu za zapošljavanje ne na umanjenje. (1 odgovor) Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž, ako na kraju porodiljskog odustanem svojom voljom. Hvala unaprijed na odgovoru.

Odsustvo do 15 godina uračunato je u štetno iskustvo

Navedenim pojašnjenjem je propisano da period boravka žene na roditeljskom odsustvu do 06.10.1992. godine, tj. do stupanja na snagu Zakona Ruske Federacije od 25. septembra 1992. br. 3543-1 „O uvođenju izmjena i dopuna u Zakon o radu Ruske Federacije“. Bezopasna instrukcija o praznicima "za štetnost" DOTS Trajanje odmora po ugovoru o radu. NIM Broj cijelih mjeseci rada. Ako je u tekućoj godini zaposlenik već uzeo dio dodatnog odmora, onda se ti dani oduzimaju od vrijednosti dobijene po formuli.
Primjer. Zaposleni je želeo da uzme dodatni godišnji odmor, pošto je radio u opasnim uslovima 8 meseci. Po ugovoru za godinu ima pravo na 14 dana dodatnog odmora.

Da li je moguće odmah otići na porodiljsko odsustvo ako je posao štetan?

Uz to, starost žene koja se odluči za prijevremenu penziju mora biti najmanje 50 godina. Štetno iskustvo - liste 1 i 2 Gore je rečeno da postoje 2 liste koje navode oblasti aktivnosti. Radeći u njima određeno vrijeme, osoba zaslužuje pravo na penziju za stetan staž, kao i mogućnost odlaska u penziju ranije od zaposlenih u drugim djelatnostima.
Da li je bolovanje uključeno u iskustvo štetnosti

• zaposlenik ima pravo računati na odsustvo za štetnost u trajanju od: 11 * 0,58 \u003d 6,38 ≈ 6 dana.

Obrazac naloga za odobravanje odsustva zaposlenom Za zdravstvene radnike Zdravstveni radnik može dobiti dodatno odsustvo u skladu sa čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo pravilo ne važi za sve specijaliste, već samo za one koji rade u određenim uslovima. Član 350

Info

Računovođa je izvršio obračun na sljedeći način: Do = 14 / 12 * 8 = 9,33 ≈ 9 dana Obračun odsustva za štetne uslove rada Prema čl. 117 TC odmor za štetnost treba da bude najmanje 7 dana. Ako je organizacija odredila osoblje na duži period, onda se dio koji prelazi 7-dnevnu prekretnicu može zamijeniti novčanom nadoknadom. Poslodavac mora pravilno izračunati broj dana odmora koji pripada zaposlenom.

Štetna penzija Dakle, period ženinog odsustva radi nege djeteta do navršene 1,5 godine života djeteta, ako je nastao prije 06.10.1992., uračunava se u poseban staž prilikom utvrđivanja prava na prijevremenu radna penzija starosti, uzimajući u obzir odluku Ustavnog suda Ruske Federacije od 29. januara 2004. br. 2-P.
FZ.N 319-FZ)18) muškarcima i ženama nakon navršenih 50 godina života, ako su radili najmanje 25 godina na poslovima Državne vatrogasne službe ( vatrogasci, vatrogasne i hitne službe) Ministarstva za civilnu odbranu, vanredne situacije i otklanjanje posljedica prirodnih katastrofa Ruske Federacije (član 18. uveden je Federalnim zakonom br. 319-FZ od 30.12. pedagoška djelatnost u ustanovama za djecu, bez obzira na njihovu dob; (član 19. uveden Saveznim zakonom od 30. decembra 2008. N 319-FZ)20) osobama koje su obavljale medicinske i druge poslove zaštite zdravlja stanovništva u zdravstvu ustanove za njegu najmanje 25 godina u seoskim sredinama i naseljima gradskog tipa i najmanje 30 godina u gradovima, seoskim područjima i naseljima gradskog tipa, ili samo u gradovima, bez obzira na starost;

Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u profesionalnu opasnost

• ako žena izađe sa porodiljskog odsustva pre roka za rad sa nepunim radnim vremenom njene beneficije će se nastaviti, sa punim radnim vremenom prestaju;
• porodiljsko odsustvo se uračunava u ukupan radni staž;
• ako žena ne ode na bolovanje prije rođenja djeteta, neće primati naknade, morat će odmah otići na roditeljsko odsustvo;
• ako je bolovanje izdato kasnije od datuma utvrđenog zakonom, ali prije porođaja, izdaje se retroaktivno;
• ako žena uzme plaćeno porodiljsko odsustvo, čak i ako nastavi da radi, nema pravo na platu, mogu joj se isplatiti finansije, na primjer, kao bonus, ali uz dozvolu uprave.

Regulatorni dokumenti utvrđuju prava trudnica i roditelja sa malom decom u:

• Zakon o radu, u Ch.

Pažnja

Nakon što ga pročitamo, možemo zaključiti da ovo iskustvo uključuje vrijeme godišnjih plaćenih odmora – kako osnovnih tako i dodatnih, koji se često pružaju zaposlenima u štetne vrste aktivnosti u cilju poboljšanja zdravlja Štetno iskustvo omogućava osobi koja je radila određeni broj godina u opasnoj ili opasnoj industriji da prijevremeno ode u penziju i podnese zahtjev za beneficije. Ali, dobivajući posao u takvim specijalnostima, osoba mora trezveno procijeniti situaciju i izračunati svoje resurse, jer rad u opasnim industrijama može ozbiljno potkopati zdravlje. Da li je roditeljsko odsustvo uključeno u povlašćeni radni staž?

• Periodi implementacije radne funkcije na radnim mjestima i djelatnostima koje potencijalno sadrže štetne i opasne faktore.
• Privredna grana ili sfera proizvodnje u kojoj se obavljao određeni posao

1 st.

Da li staž uključuje godišnji odmor Štetni staž za penzije Štetni staž uzimaju u obzir zaposleni u penzionom fondu za utvrđivanje iznosa mjesečnih isplata penzija, naknada i beneficija penzionerima, a omogućava i licu koje radi u opasnim i opasnim djelatnostima da ode u prevremenu penziju. Statistike pokazuju da više od 40 posto Rusa radi u opasnim i opasnim industrijama, obavljajući poslove koji prijete ne samo gubitkom zdravlja, već u nekim slučajevima čak i životom. Uprkos tome, ljudi odlaze na posao u opasna područja aktivnosti, jer ih pored prijevremenog penzionisanja privlače značajne dodatne isplate penzija u iznosu od 2 do 9 posto osnovnih razgraničenja.

Zabranjeno je raditi u takvim uslovima, osim u vanrednim situacijama.

Radne žene koje su trudne i koje se uskoro spremaju za rođenje bebe treba da budu dobro upoznate sa zakonima o radu. Ona predviđa takav koncept za trudnicu i ženu pred porođaj kao porodiljsko odsustvo. U tom periodu žena je zaštićena i ima niz proširenih prava na određena socijalna davanja.

Šta je porodiljsko odsustvo?

Mnoge trudnice često brkaju dva pojma porodiljskog i roditeljskog odsustva. Iz navike se ženskim dekretom naziva upravo period nakon porođaja, koji radno zakonodavstvo daje ženi da se brine o novorođenom djetetu. Ali u stvari, porodiljsko odsustvo počinje i prije porođaja.

Porodiljsko odsustvo nije samo slobodno vrijeme sa posla tek nakon porođaja. Ovo odsustvo važi i za kratak prenatalni period. Ako žena radi službeno, onda poslodavac, prema zakonu, nema pravo prisiljavati ženu da radi duže od perioda navedenog u službenim dokumentima. Zaposleni je dužan da dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad i molbu za odsustvo.

Kada idete na porodiljsko odsustvo?

Po zakonu, budućim majkama se odobrava odsustvo od tridesete sedmice trudnoće. Ako žena ima višeplodnu trudnoću, onda ima pravo na porodiljsko odsustvo od 28. sedmice.

Periodi porodiljskog odsustva:

• U slučaju istopolne trudnoće, dužina porodiljskog odsustva je 140 dana. Oni uključuju 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon isporuke;
• U slučaju višestruke trudnoće, ženi se odobrava porodiljsko odsustvo u trajanju od 194 dana. Oni uključuju 84 dana prije isporuke i 110 dana nakon isporuke;
• Ako je bilo komplikacija tokom porođaja, što uključuje i operaciju carski rez, tada se broj dana u postporođajnom periodu povećava za još 16;
• Ako nastanu komplikacije tijekom porođaja povezane s boravkom u bolnici, onda se porodiljsko odsustvo produžava za cijeli potreban period liječenja. Potrebno je ispisati drugo bolovanje. Prilikom plaćanja ovog lista, njihove administrativne nijanse će se uzeti u obzir;

Kada idu na porodiljsko odsustvo i kako se za njega pripremiti?

Dakle, porodiljsko odsustvo sa jednoplodnom trudnoćom šalje se u 30. sedmici. Ova vrsta godišnjeg odmora počinje sa računom bolovanje o trudnoći i porođaju, koji se izdaje u konsultaciji gdje su žene prijavljene.

Ako žena nije bila prijavljena za vođenje trudnoće, ona i dalje ima pravo da dobije invalidninu medicinska ustanova da uzmem porodiljsko odsustvo.

Što se tiče naknade koju će dobiti žena koja ide na porodiljsko odsustvo, ona je jednaka iznosu od 100% prosječne mjesečne plate, koji se obračunava za posljednje dvije godine rada. Nadalje, žena će dobiti dodatak za njegu djeteta u dobi od 1,5 godine. Poslodavac će ženi isplatiti 40% njene mjesečne zarade. Važno je znati da roditeljsko odsustvo (ne porodiljsko) može koristiti svaki član porodice. Ali samo pod uslovom da se žena vrati svojim radnim obavezama.

U medicinskom smislu, porodiljsko odsustvo je osmišljeno tako da ženi pruži priliku da dobro rodi bebu u posljednjim fazama trudnoće. Zato dekret počinje sa 30. ili 28. sedmicom (za višeplodnu trudnoću). U tom periodu počinju da se aktiviraju fiziološki procesi u telu majke i deteta. To od trudnice zahteva još štedljiviju ishranu, san, kao i stabilan emocionalni mir.

Od tridesete sedmice, odlaskom na porodiljsko odsustvo sa radnog mjesta, trudnica ulazi u period odmora, fizičke i psihičke pripreme za porođaj. Ako održavate svoju radnu sposobnost i pohađate posao, onda je takve uslove gotovo nemoguće obezbijediti.

Obavezne tačke koje žene treba da znaju o dekretu:
1. Prema zakonu o radu, žena je zadržava radno mjesto. Poslodavac nema pravo da otpusti, smanji ili čak premjesti ženu koja je na porodiljskom odsustvu na drugi posao;
2. Svako porodiljsko odsustvo mora biti plaćeno. To se radi preko fondova socijalnog osiguranja;
3. Svaka žena ima pravo da odbije porodiljsko odsustvo, ali lekari to ne savetuju radi očuvanja zdravlja majke i bebe;
4. Ukupno vreme dekreta će se ženi računati kao ukupan radni staž bez prekida radna aktivnost. U bilo koje vrijeme tokom porodiljskog odsustva možete se vratiti na posao, na primjer, na nepuno radno vrijeme. U tom slučaju zadržat ćete beneficije za brigu o djeci. Ako odete na cijeli dan, plaćanja se više neće vršiti;

Mnoge žene se slažu da je porodiljsko odsustvo odlično vrijeme za samousavršavanje, smirivanje i opuštanje. U tom periodu svaka trudnica može sebi pružiti psihički komfor u pripremi za porođaj. Nakon rođenja bebe, život će se drastično promijeniti, tako da ne treba sumnjati u potrebu za odsustvom nakon porođaja.

Trudnoća je faza u životu žene kada morate misliti ne samo na zdravlje, potkošulje i novi status, već i na svoja prava koja garantuje država. Konkretno, o porodiljskom odsustvu, u vezi s kojim buduće majke imaju puno pitanja. Niko ne treba da objašnjava šta je dekret, ali momenti kao što su odsustvo tokom dekreta ili sam period porodiljskog odsustva zahtevaju pojašnjenje.

Kada treba da kažete svom poslodavcu da ste trudni?

Ovu dobru vijest treba prijaviti nadležnima nakon 12. sedmice trudnoće. Prije početka drugog trimestra:

Obavezno se prijavite u svoju antenatalnu ambulantu.

Položite sve potrebne ispite.

Rizik od prijetećeg pobačaja, počevši od drugog tromjesečja, smanjuje se i možete sa sigurnošću reći poslodavcu da čekate nadopunu. Šta još treba zapamtiti?

Rad u opasnoj industriji za buduća majka neprihvatljivo, trudnica ne bi trebalo da nosi teške stvari na poslu. Ako je ovo samo vaša situacija, onda se obratite nadređenima sa zahtjevom za promjenu uslova rada. I, naravno, u ovom slučaju poslodavac mora biti obaviješten što je prije moguće.

Prije 12 sedmica, možete prijaviti trudnoću čak i ako postoji rizik od pobačaja. Ne zaboravite ponijeti potvrdu o trudnoći kako biste se zakonski zaštitili od mogućeg otkaza.

Trenutak za razgovor sa nadležnima je bolje izabrati prema njemu i njegovom raspoloženju. Ako raspoloženje ostavlja mnogo da se poželi, odgodite razgovor za drugi dan.

Službeno porodiljsko odsustvo. Koliko traje i kojom sedmicom počinje?

Prema Zakonu o radu, porodiljsko odsustvo buduće majke uključuje 70 kalendarskih dana prije, neposredno, porođaja i 70 dana nakon njih. U kojim slučajevima se porodiljsko odsustvo može produžiti i za koliko?

Ako žena čeka blizance (ili se očekuje više beba), porodiljsko odsustvo se povećava na 84 dana prije rođenja djeteta i do 110 dana nakon porođaja.

Tokom porođaja (jedna beba) sa komplikacijama, porodiljsko odsustvo se može produžiti do 86 kalendarskih dana.

Rad ili život u području koje se smatra radioaktivno kontaminiranom također je razlog za produženje prenatalnog odsustva na 90 kalendarskih dana.

Kada treba da se prijavim za porodiljsko odsustvo?

Je li vam naš članak pomogao? Podijelite na društvenim mrežama!

Zatrudnjeti i otići na porodiljsko odsustvo je ono o čemu sanja većina žena u našoj zemlji. I s pravom, jer u ovom životu ne postoji ništa tako vrijedno kao djeca.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Šta je dekret, u kojoj fazi trudnoće je predviđen i drugo aktuelna pitanja bit će riječi u nastavku.

Osnovni koncepti

Prije odgovora na pitanje navedeno u naslovu članka, potrebno je definirati glavne pojmove. U Rusiji, tačnije, u njenom modernom zakonodavstvu, termin "dekret" ne postoji. Zakon o radu Ruske Federacije u poglavlju 41 otkriva osnovne pojmove i prava koja se daju trudnicama i ženama koje su već rodile.

Porodiljsko odsustvo

Popularno nazvano "porodiljsko odsustvo" uključuje dvije vrste odsustva.

• Porodiljsko odsustvo. Radi se o jasno definisanom, na osnovu kriterijuma navedenih u zakonu, vremenski period prije i nakon porođaja koji se ženama koje rade za odmor. Važan uslov je isplata naknada u visini utvrđenoj zakonom.
• Odmor za brigu o djetetu. Pruža se roditelju koji se brine o njemu do navršene jedne i po ili tri godine života djeteta.

Za odobravanje ovog odsustva jedan od roditelja mora napisati odgovarajuću molbu za odsustvo i isplatu beneficija i priložiti potvrde o radu drugog, kojima potvrđuje da nije koristio ovo pravo. U potvrdi mora biti navedeno da drugi roditelj nije koristio ovo odsustvo i da za njega nije primao beneficije.

Ako majka zatrudni tokom roditeljskog odsustva, po pravilu će ići na porodiljsko odsustvo sa svojim drugim djetetom.

Napominjemo da se u 2019. godini primjenjuje ažurirana procedura za određivanje visine dodatka za njegu djeteta. Osnovna razlika je produženje obračunskog perioda na dvije kalendarske godine.

Na pitanje kada možete ići na porodiljsko odsustvo, odgovoriće vam samo vaš ginekolog.

Čim lekar kod kojeg posmatrate trudnoću utvrdi da je vreme za odlazak na porodiljsko odsustvo.

On će vam ponuditi da izdate niz dokumenata koji potvrđuju vaše pravo na to:

• Invalidski list. Na njemu će biti naznačen datum očekivanog porođaja koji odredi ginekolog na osnovu svih pregleda, kalendarski datum početka i završetka godišnjeg odmora.
• Potvrda o upisu do 12 sedmica trudnoće u antenatalnu ambulantu. Ovaj dokument daje osnov za primanje paušalnog iznosa naknade.

Navedene dokumente trudnica je dužna dostaviti svom poslodavcu uz molbu za odsustvo napisanu u dva primjerka svojeručno. Kako biste izbjegli sporove u slučaju gubitka bolovanja ili potvrde na poslu, preporučuje se da ih navedete u aneksu svoje prijave, čiji drugi primjerak sa ulaznim pečatom organizacije treba čuvati za skladištenje.

Zakonodavstvo

Regulatorni pravni akti koji obezbjeđuju posebna prava za trudnice i roditelje sa malom djecom su veoma raznoliki.

U nastavku se nalazi njihova lista ovisno o pravnoj snazi.

1. Poglavlje 41 Zakona o radu Ruske Federacije, otkriva opšti koncepti i odredite datume odmora.
2. Zakon Ruske Federacije od 15. maja 1991. N 1244-1 (sa izmjenama i dopunama od 21. decembra 2013.) „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat katastrofe u Černobilu“, reguliše period porodiljskog odsustva za žene izložene radijacije ili života u černobilskoj zoni.
3. Savezni zakon br. 81-FZ od 19. maja 1995. (sa izmjenama i dopunama od 2. jula 2013., sa izmjenama i dopunama od 4. juna 2014.) „O državne beneficije građani sa djecom”, utvrđuje vrste naknada, ko ih ima pravo, kako se obračunavaju.
4. Federalni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ (sa izmjenama i dopunama od 25. novembra 2013.) „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom“ otkriva pravila za obračun naknada, njihov minimalni i maksimalni iznos.
5. Također, nemojte zanemariti regionalno zakonodavstvo. U Rusiji su u nekim subjektima uspostavljene dodatne beneficije, ili su postojeće povećane na račun regionalnog budžeta.

Koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo?

Svaka buduća majka želi da zna kada će doći srećno vreme, i moći će da spava, skuva sve za bebu i samo uživa zadnji dani trudnoća. Mnogi od njih ne razumiju kako izračunati trajanje uredbe.

Odgovor zavisi od nekoliko faktora:

• zdravlje majke i fetusa;
• broj plodova;

Konkretan datum kada će biti moguće tražiti porodiljsko odsustvo od poslodavca izračunat će ginekolog na osnovu akušerske gestacijske dobi koju sam odredi.

U normalnom stanju

Kada je trudnica dobrog zdravlja i ultrazvukom je identifikovan jedan fetus, tada joj se po zakonu daje mogućnost da se odmori 70 dana prije datuma porođaja koji očekuje ljekar, tj nakon 30 sedmica trudnoća. Trudnica mora oduzeti 70 dana od očekivanog datuma porođaja, koji odredi ginekolog.

sa blizancima

Ako žena ima višeplodnu trudnoću, kada ima dvoje ili više djece, onda je zakonodavac, shvaćajući složenost i poteškoće rađanja, povećao period odsustva prije porođaja na 84 dana. Blizanci u stomaku trudnice daju joj priliku da počne da se odmara od 28 sedmice.

Sa patologijama

Dobro je kada su majka i dete zdravi, ali često tokom trudnoće lekari otkrivaju razne patologije koje negativno utiču na njihovo stanje ili ugrožavaju život. Međutim, zakonodavac nije povećao period odsustva prije porođaja i ostavio ga na istom nivou. za 70 dana.Žena sa patologijom trudnoće ići će na porodiljsko odsustvo u 30 sedmici.

Ali to ni na koji način ne ograničava njeno pravo na stacionarno liječenje, kao potvrdu čega će joj biti izdata redovna invalidnina.

U černobilskoj zoni

Stav 6. čl. 18 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat katastrofe u Černobilu“ povećava uobičajeni prenatalni dopust do 90 kalendarskih dana za žene koje žive ili rade u zoni sa pravom na preseljenje. Garantovano im je sprovođenje rekreativnih aktivnosti van zone radioaktivne kontaminacije.

U opasnoj proizvodnji

Zakon ne predviđa produženi period odsustva prije porođaja za žene koje rade u opasnim industrijama. Ali ova činjenica im daje za pravo da, uz ljekarsko uvjerenje i vlastitu molbu, obavežu poslodavca da smanji standarde usluge i učinka ili ih prebaci na manje štetan posao.

Trajanje odmora

Trajanje odmora nakon porođaja određuje se prema nekoliko kriterija:

• kako je bilo na porođaju
• koliko je djece rođeno
• U koje vrijeme je izvršena dostava?

U normalnim uslovima

Važno je utvrditi kako se utvrđuje da je porod prošao bez komplikacija.

Normalan porođaj je rođenje jedne donošene bebe koja je imala cefaličnu prezentaciju, podudarnost glave fetusa sa karlicom majke, generička aktivnost prošao bez karakteristika, i kao rezultat je rođen zdrava beba bez očiglednih bolesti i porođajnih povreda.

U takvim slučajevima, odsustvo nakon porođaja će trajati 70 dana a u sprezi sa prenatalnim treba biti 140 dana.

Sa višestrukom trudnoćom ili komplikacijama

Ako je porođaj bio praćen komplikacijama ili je rođeno više djece, period postporođajnog odmora se povećava.

Po zakonima naše zemlje težak porođaj uključuju situacije u kojima je došlo do komplikacija od strane majke ili njenog fetusa. Na primjer, tuberkuloza, AIDS, bolesti pluća i kardiovaskularnog sistema, bubrezi, dijabetes, HIV infekcija, hepatitis i dr.

U prisustvu komplikacija, produžava se postporođajni period odsustva do 86 dana a sve u svemu mama se odmara 156 kalendarskih dana.

Zakonodavac, shvativši da je teško sa jednim djetetom, a još teže s dvoje odjednom, njihovoj majci obezbjeđuje najduži odmor. Ako višestruka trudnoća utvrđeno prije porođaja, tada će biti ukupan period godišnjeg odmora 194 dana, 110 dana je nakon porođaja.

Postoje situacije kada se upravo tokom porođaja ispostavi da je u materici više od jednog fetusa. Tada će ukupno trajanje i dalje biti 194 dana, međutim, postporođaj će biti već 124 dana, jer u trudnoći žena nije završila propisana 84 dana.

Sa prevremenim porodom

Komplikovana dostava je prevremeni porod i rođenje djeteta nakon vantjelesne oplodnje. Važno je razumjeti da ako se prijevremeni porođaj dogodi u gestacijskoj dobi do 30 sedmica, tada se u slučaju živorođenja odobrava odsustvo 156 dana. Pošto je nepravedno lišiti mamu zasluženih 70 dana prenatalnog odsustva, na koje se dodaje 86 dana nakon porođaja. Ako je fetus umro, onda samo 86 dana nakon porođaja.

Rođenje djeteta nakon 30. sedmice također daje pravo mladoj majci na povećani odmor. U tom slučaju se uobičajenom postporođajnom odsustvu od 70 dana dodaje dodatnih 14 dana (ukupno 84 dana). Za to se izdaje dodatno bolovanje.

Usvajanje djeteta: na kakav odmor mogu računati?

Usvajanje (usvajanje) je veoma važan i presudan trenutak u životu budućih roditelja i usvojene djece, koji će sve iz korijena promijeniti. Usvojitelji, kao i pravi roditelji, imaju pravo na postporođajni dio odsustva prilikom usvajanja novorođenčeta.

Zakon daje ženi pravo da nakon usvojenja ode ili na redovno odsustvo ili da izabere porodiljsko odsustvo. Na isti način se računa i broj dana godišnjeg odmora. Period odsustva počinje da teče od trenutka usvojenja deteta, potvrđenog relevantnim dokumentima, a završava se istekom roka određenog zakonom od dana rođenja usvojenog deteta.

Datum odlaska usvojitelja na porodiljsko odsustvo odgovara datumu navedenom u potvrdi o usvojenju ili datumu rođenja djeteta, ako usvojioci žele da čuvaju tajnu usvojenja.

Trajanje porodiljskog odsustva zavisi od broja djece koja će se usvojiti. Kada je dijete samo, zadržava se ukupan iznos postporođajnog odsustva 70 dana ako ima dvoje djece 110 dana. Prenatalni dio nije predviđen.

Glavna stvar je shvatiti da se za usvojenu djecu primjenjuje isti princip kao i za rođake. Ako usvojite dijete nakon što navrši 70 dana, nemate pravo na porodiljsko odsustvo, ali možete koristiti roditeljsko odsustvo.

Kada ići na posao?

Niko ne može natjerati ženu da ide na posao ako je na porodiljskom odsustvu ili da se brine o djetetu mlađem od tri godine. Samo ona može odlučiti kako će raspolagati svojim pravom na dekret.

Nikakva proizvodna potreba, čak ni službeno izdati poziv na posao, za ženu nije izborni. A kazna za nepoštivanje naloga poslodavca je u principu nemoguća. Zakon striktno štiti interese majki sa djecom.

Dok je žena na porodiljskom odsustvu, ona zadržava svoj položaj. A ona može dobiti otkaz samo nakon likvidacije organizacije sa kojom je sklopila ugovor o radu. Da, može ići na posao, ali samo ako to želi i u bilo koje vrijeme nakon porođaja.

Sreća biti roditelj male bebe je neuporediva ni sa čim. Prve godine za mrvice su najteže i najvažnije. Država daje mogućnost jednom od roditelja da svoje dijete posmatra, uči, razvija i obrazuje pune tri godine. Nemojte odustati od ovog prava.

Pažnja!

• Zbog čestih promjena zakona, informacije ponekad zastare brže nego što ih možemo ažurirati na web stranici.
• Svi slučajevi su veoma individualni i zavise od mnogo faktora. Osnovne informacije ne garantuju rješenje vaših specifičnih problema.