Roditeljsko odsustvo za tatu. Kako da dobijem alimentaciju za dijete? Koje beneficije može dobiti otac?

Mnogi roditelji žele da znaju šta su naknade za brigu o deci, kako ih urediti i da li muž može da dobije porodiljsko odsustvo za ženu na svom radnom mestu u 2019. godini?

Ne znaju svi da muškarac ima svako pravo da umjesto svoje žene dobije dio beneficija koje mu predviđa zakon.

Vrlo često u porodici službeno radi samo supružnik. U ovom slučaju, čak i uz pristojnu plaću, žena će i dalje primati porodiljske naknade kao nezaposleni.

I najvjerovatnije, s djetetom u naručju, ona neće moći nastaviti raditi, pa bi njen muž mogao dobiti neke isplate, a to će biti korisnija akcija za porodicu.

Osim porodiljskog dodatka, samo jedan roditelj može isplaćivati isplatu za djecu do 1,5 godine, a to može biti i otac djeteta.

Za vrijeme porodiljskog odsustva, žena se rasterećuje na radnom mjestu kako teški poslovi ne bi štetili zdravlju djeteta i njenom zdravlju, čak i ako je zdravstveno stanje zadovoljavajuće.

Termin porodiljskog odsustva je posebno utvrđen na zakonodavnom nivou kako se trudnica ne bi prenaprezala.

Da nekako nadoknadim gubitak plate, njoj se priznaje porodiljski dodatak, koji isplaćuje poslodavac, nakon nekog vremena mu ih država vraća.

Žena mora predati dokumentaciju o odsustvu na porodiljskom odsustvu kadrovskoj službi. To uključuje prijavu za odlazak na godišnji odmor, bolovanje od ginekologa i broj računa na koji će se vršiti transfer sredstava.

Prije nego što naučimo kako podnijeti zahtjev za muževljev dodatak, hajde da razmotrimo koje se isplate općenito dospijevaju u slučaju rođenja djeteta.

Ovaj dodatak:

trudnoćom;
pri rođenju djeteta;
da se brine o njemu do 1,5 godine.

Često se ova plaćanja nazivaju porodiljskim, iako to nije sasvim tačno.

Pojam "dekreta" uključuje period od 30. sedmice trudnoće do rođenja djeteta, a beneficije mogu dobiti samo porodilja, niko drugi ih ne može dobiti.

Dakle, muž može računati samo na primanje dodatka za njegu djeteta i na porodiljsko odsustvo.

Ako supruga zatrudni u tom periodu, tada će jedino ona imati pravo na porodiljsku naknadu, a otac može nastaviti primati naknade za drugo dijete i sjediti na godišnjem odmoru.

Porodica takođe ima pravo na jednokratnu naknadu koju isplaćuje poslodavac jednog od roditelja ili organ socijalnog osiguranja, ako niko od njih nije zvanično prijavljen na radnom mjestu.

Odnosno, beneficiju će primati supružnik koji radi ili supružnik, može se izdati za bilo koga od njih. Visina uplate je 40% SDZ za prethodne 2 godine.

Ako razmišljate o tome kome je bolje podnijeti zahtjev za beneficije, polazite od toga kako će to biti ne samo isplativo, već i zgodno.

Ako supružnik ima veću platu, tada će dobiti veću naknadu. Ako radi nezvanično, može zadržati mogućnost daljeg rada, a supružnik će sjediti s djetetom.

Muškarac ne može sam dobiti porodiljska sredstva, ali paušal pri rođenju bebe i beneficije do 1,5 godine mogu se izdati na njegovo ime.

Da biste to učinili, morate dostaviti zahtjev, dokument o rođenju djeteta i potvrdu sa radnog mjesta majke, koja potvrđuje da nije podnijela zahtjev i da nije primila ovu naknadu.

Ako muškarac ne radi, onda će vam trebati notarski izvod iz radne knjižice, koji označava posljednje mjesto rada.

Dok je na porodiljskom odsustvu, muž može raditi od kuće ili skraćeno radno vrijeme na radnom mjestu i primati porodiljsku naknadu. Za vrijeme godišnjeg odmora zadržava svoj položaj i radno mjesto.

Zakonodavstvo ne utvrđuje tačno koliko je skraćeno radno vrijeme na vrijeme. Može biti 0,9 stope, u zavisnosti od toga kakav dogovor sklopite sa poslodavcem.

Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može biti na radnom mjestu sa skraćenim radnim vremenom, zadržavajući pravo na novčanu pomoć za brigu o djetetu do jedne i po godine.

U skladu sa čl. 91, dužina radnog dana ne smije biti veća od 40 sati sedmično. Dakle, vrijeme se može smatrati nepotpunim, čije trajanje je manje od 40 sati po radnoj sedmici: 38 ili 39 sati.

U čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ovo vrijeme može biti u obliku nepotpune smjene ili sedmice. Maksimalno trajanje rada radno zakonodavstvom u ovom slučaju nije definisano.

Pod kojim god uslovima radite, to neće rezultirati promjenom visine naknade ako ste na porodiljskom odsustvu.

Međutim, postoje situacije kada neke filijale FSS Ruske Federacije odbijaju da nadoknade poslodavcu ako je radno vrijeme smanjeno čak i malo - manje od sat vremena.

Sudski organ može stati na stranu FSS, pa je poželjno da poslodavac ima evidenciju o odrađenim zapisnicima i dokaze o realnosti smanjenja.

Ali u svakom slučaju, to neće uticati na primanje dodatka za njegu djeteta u cijelosti.

Kako muž može dobiti porodiljsko odsustvo ako mu žena ne radi?

Ako oba supružnika imaju službeni posao, onda samostalno odlučuju ko će od njih primati paušalnu naknadu i sredstva za brigu o djeci.

Ako se isplata prenosi sa muževljevog radnog mjesta, onda je supruga dužna uzeti dokument od svog preduzeća u kojem se navodi da nije primila ta sredstva.

Nakon podnošenja dokumenata računovodstvu, kompanija prenosi gotovinska plaćanja.

Ako se odlučuje o tome ko će biti primalac sredstava, onda supružnici odlučuju ko od njih ima veću platu, budući da je iznos naknade 40%, što znači da nije isplativo konkurisati za primaoca sa nižom platom.

Pošto očevi često imaju veće plate, on mora sastaviti molbu za odsustvo i beneficije.

U dokumentu se navodi:

Puno ime rukovodioca;
očevi podaci;
podaci o djetetu;
period odmora.

Uz zahtjev za prijem obračuna potrebno je priložiti sljedeća dokumenta:

izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
uvjerenje sa radnog mjesta supruge da joj nije odobreno porodiljsko odsustvo i da nije primala novac.

Ako tata radi na nekoliko službenih poslova, onda može podnijeti ovu prijavu svim organizacijama.

Ako ima više djece, tada će se povećati iznos naknade, ali ukupan iznos ne smije prelaziti više od 100% plate oca.

Ako supružnik nije službeno radio, njen muž također može organizirati odsustvo i novčanu pomoć za brigu o bebi. Procedura registracije je ista, sa samo jednom nijansom.

Potvrdu da žena nije primala novčanu naknadu izdaje socijalna zaštita u mjestu prebivališta. Supružnik takođe podnosi ovaj dokument na radnom mestu.

Država daje pravo oba roditelja da koriste porodiljsko odsustvo i dobiju porodiljsko odsustvo, ali samo ako imaju dvoje ili više djece rođene odjednom.

Tada majka na radnom mjestu sastavlja uredbu za njegu jednog djeteta, a otac na svom poslu za njegu druge bebe.

U tom slučaju morate dostaviti sljedeće dokumente i prijave:

pasoši dva roditelja;
dokumenti o rođenju djece;
molba roditelja za odsustvo na radnom mjestu;
aplikacija za grantove koje daje država.

Pogodnije je podnijeti zahtjev za beneficije za supružnika kada je on službeno zaposlen, ali njegova supruga nije. Po dogovoru sa poslodavcem može nastaviti sa radom i istovremeno biti na porodiljskom odsustvu.

U slučajevima kada supružnik ima bolje plaćen posao, njoj je lakše otići na posao prije roka kako bi lakše izdržavala svoju porodicu, a supružnik ostaje kod kuće da čuva bebu.

Ako oba supružnika nisu prijavljena na službeni rad, a majka djeteta planira pronaći posao, onda je svrsishodnije izdati dodatak mužu, izbjegavajući nepotrebnu birokratiju sa potvrdama i njegovu ponovnu registraciju.

Ako žena nije službeno zaposlena, ali ima dobro plaćen honorarni posao kod kuće, onda će, aplicirajući za muževljev dodatak, oboje moći brinuti o djetetu koliko god je to moguće, primajući dobra primanja.

Ali dobijanje hipoteke u ovoj situaciji neće raditi. Najvjerovatnije nećete moći uzeti kredit prema uredbi, u svakom slučaju, u potrebnom iznosu i pod povoljnim uslovima za vas.

Dakle, ako je muž imao dobru platu prije porodiljskog odsustva, onda je bolje naručiti kreditnu karticu prije rođenja djeteta, jer ćete dobiti veći kreditni limit i relativno nizak procenat.

Dakle, plaćanje vašem supružniku nije samo moguće, već je u nekim slučajevima čak i neophodno!

Sakupljanjem standardnog paketa potrebnih dokumenata i odvajanjem malo vremena za njihovo dobijanje možete poboljšati svoj porodični budžet.

280

Samo majka, hraniteljica ili biološka, može ići na porodiljsko odsustvo, ali otac (ili drugi rođak) umjesto nje može izdati porodiljski dodatak za njegu djeteta. Oslanja se na onoga ko zaista brine o djetetu.

Ako za brigu, onda za njega pozicija će ostati dok se ne vrati na posao kada dijete napuni 3 godine. I period do 1,5 godine će biti uključeno u staž osiguranja za određivanje penzije (ne više od 6 godina ukupno za svu djecu). Može se koristiti porodiljsko odsustvo dijelovi po redu roditelji i/ili drugi srodnici.

Za njega nema zakonskih prepreka - na to ima isto pravo kao i njegova majka. Istina, ako su isplate već dodijeljene majci, tada će ih u ovom slučaju morati odbiti. Činjenica je da primanje dodatka za jedno dijete može samo jedan roditelj ili rođaci koji se brinu o njemu.

Pažnja

Za potrebe porodiljskog dodatka, morate se prijaviti najkasnije šest meseci od trenutka kada dijete navrši 1,5 godine.

Ulaskom na puno radno vrijeme otac, koji je bio na porodiljskom odsustvu, gubi pravo na isplatu. U tom slučaju se može izdati majci ili drugom rođaku. Ali kada tata može da radi i zadrži porodiljske naknade.

Fotografija unsplash.com

Roditeljsko odsustvo za oca

Tradicionalno, nakon rođenja malog djeteta, najčešće se zbrinjava majka, ali po želji (naročito ako je to korisnije za porodicu) i otac može otići na porodiljsko odsustvo. Po zakonu, oba roditelja imaju u tom pogledu jednaka prava.

Prema stavu 39 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 1012n od 23.12.2009. “O davanju saglasnosti na proceduru i uslove za imenovanje i isplatu državne beneficije…» djetetov otac (ili staratelj) ima pravo na porodiljsku naknadu negovatelji ako:

službeno zaposlen (socijalno osiguranik);
ne radi ili ne studira puno radno vrijeme (ne podliježe socijalnom osiguranju);
služi u strukturama vlasti Ruske Federacije (obično i komandno osoblje);
otpuštena tokom porodiljskog odsustva zbog likvidacije radnog mjesta (uključujući prestanak djelatnosti individualnog preduzetnika).

Pažnja

Minimalni iznos naknade zavisiće od toga da li muškarac radi ili ne, kao i od redosleda pojavljivanja deteta u porodici.

Visina porodiljskih naknada za sve kategorije građana određena je čl. 15 br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine "O državnim beneficijama za građane sa decom". Zaposlen za muškarca, porodiljske naknade će se obračunavati od njegove prosječne plate za posljednje dvije kalendarske godine i bit će 40% od nje. Za prvorođenče, obračunati iznos ne može biti manji od 4512 rubalja, za drugo dijete - 6554,89 rubalja. Maksimalni iznos porodiljskih naknada ne može biti veći od 26152,27 rubalja.

Ako se zarada oca pri obračunu naknade pokaže manjom od minimalne plaće (minimalne plaće), tada će mu se naknada pripisati u minimalnom dozvoljenom iznosu za radnike.

Ako otac ne radi, onda može računati na konkretan iznos indeksira se godišnje. U 2019. njegova veličina za prvo dijete je 3277,45 rubalja, na drugom - 6554,89 rubalja.

Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo za muža

Zaposleni muškarac, da bi se prijavio za isplatu porodiljske nege, moraće da obezbedi sledeće na radnom mestu: paket dokumenata:

izjava (napisana u slobodnoj formi);
originali i kopije izvoda iz matične knjige rođenih za svu djecu u porodici;
potvrdu da majka ne prima beneficije.

Pažnja

Da se prijavim za porodiljsku naknadu na oca, potrebno je dokumentovati da majka ne prima ove isplate - obezbijediti potvrdu o neprimanju. Ako je majka zaposlena, onda može naručiti takvu potvrdu na mjestu rada, ako ne, onda u lokalnom uredu socijalnog osiguranja.

Ako otac idle, tada ostaje pravo na porodiljski dodatak. Prilikom plaćanja preko organa socijalnog osiguranja, dodatno ćete morati dostaviti sljedeće: dokumentaciju:

izvod iz radne knjižice sa naznakom posljednjeg mjesta rada;
potvrdu da on ne dobiti naknada za nezaposlene.

Otpuštena na porodiljskom odsustvu očevi daju i kopiju naloga za ovo odsustvo i potvrdu o visini odgovarajuće naknade sa prethodnog radnog mjesta.

Ako otac nikada nije bio formalno zaposlen, jednostavno označava ovu informaciju u aplikaciji za plaćanje.

U slučaju da otac traži dodatak je individualni preduzetnik(IP), a nije zaključio ugovor sa Fondom socijalnog osiguranja (FSS), predviđa i:

dokument koji potvrđuje status IP;
potvrdu o neprimanju beneficija od FSS.

Pažnja

Ako će se porodiljsko plaćanje ocu vršiti preko organa socijalnog osiguranja, potrebno je dokumentovati da on živi sa djetetom u Rusiji. Potvrda neće biti potrebna samo za one koji su otpušteni na porodiljskom odsustvu.

Može li muž otići na porodiljsko odsustvo i nastaviti raditi

Prema dijelu 2 čl. 11.1 Federalni zakon br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom“ ako otac na porodiljskom odsustvu odluči

" № 20/2011

Pitanje: Zaposleni u organizaciji radi od 01.02.2011. Imao je dijete, majka djeteta ne radi (dokumentovano). Otac i majka djeteta nisu u zvaničnom braku, ali je zaposlenik u matičnoj knjizi rođenih upisan kao otac djeteta.

Koje naknade imaju pravo za zaposlenog oca djeteta?

odgovor: Vrste državnih beneficija za građane sa decom utvrđene su saveznim zakonima br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine „O državnim beneficijama građanima sa decom“ (u daljem tekstu - Zakon br. 81-FZ) i br. Z). Razmotrimo one od njih za koje radni otac djeteta ima pravo podnijeti zahtjev pod određenim uslovima na mjestu rada.

Jednokratna naknada pri rođenju djeteta

Pravo na jednokratnu naknadu pri rođenju djeteta ima jedan od roditelja ili lice koje ga zamjenjuje1. Za lica koja podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom, jednokratna naknada pri rođenju djeteta dodjeljuje se i isplaćuje na mjestu rada. Ako jedan od roditelja radi, a drugi ne radi (kao u ovom slučaju), paušalni iznos pri rođenju djeteta se dodjeljuje i isplaćuje na radnom mjestu roditelja. Budući da majka djeteta nije u radnom odnosu, otac koji radi ima pravo na jednokratnu naknadu za rođenje djeteta na svom radnom mjestu.

Za dodjelu i isplatu ovog dodatka zaposleni mora dostaviti sljedeća dokumenta navedena u stavu 28. Procedure i uslova za određivanje i isplatu državnih naknada građanima sa djecom: zahtjev za dodjelu naknade, izvod iz matične knjige rođenih djeteta, kao i potvrdu organa socijalne zaštite po mjestu prebivališta djeteta o tome da mu dodatak nije dodjeljivan.

Osnovni iznos jednokratne naknade za rođenje djeteta iznosi 8.000 rubalja. Međutim, uzimajući u obzir indeksaciju izvršenu u skladu sa članom 4.2 Zakona br. 81-FZ, iznos naknade od 01.01.2011. godine iznosi 11.703,13 rubalja.

Mjesečno

Korištenje odsustva radi nege djeteta dozvoljavaju ne samo majka djeteta, već i druga lica koja stvarno brinu o djetetu, uključujući i oca djeteta. Prema članu 13. Zakona br. 81-FZ, očevi koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na mjesečni dodatak za negu djeteta ako se stvarno brinu o djetetu i ako su na roditeljskom odsustvu. Tako zaposleni koji je otac djeteta može primati mjesečni dodatak za njegu djeteta ako se stvarno brine o ovom djetetu i stoga je na roditeljskom odsustvu koje mu je odobrio poslodavac.

Ako otac djeteta uzme odsustvo na poslu radi nege, tada će moći da prima mjesečnu naknadu u iznosu od 40% prosječne zarade. Istovremeno, majka djeteta koje nigdje ne radi i koja se brine o njemu ima pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta u minimalnom iznosu. U ovom slučaju se dodjeljuje i isplaćuje u organima socijalne zaštite stanovništva u mjestu prebivališta majke djeteta.

Za dodjelu i isplatu mjesečne naknade otac djeteta mora dostaviti dokumentaciju iz st. 54. i 56. Procedure, uključujući zahtjev za dodjelu, izvode iz matične knjige rođenih ove i prethodne djece (ako ih ima) i njihove kopije, kao i potvrde sa drugih mjesta rada (ako ih ima) u kojima se navodi da se tamo ne vrši raspodjela i isplata naknada. Osim toga, biće vam potrebna i potvrda organa socijalne zaštite u mjestu prebivališta majke djeteta o tome da ne prima mjesečni dodatak za njegu djeteta.

Dodatak se obračunava u skladu sa članom 14. Zakona br. 255-FZ i Pravilnikom o posebnostima postupka za obračun naknada... Istovremeno, prema dijelu 2. člana 3. Federalnog zakona br. 343-FZ od 08.12.2010. godine, mjesečni dodatak za njegu i njegu djeteta u 12 slučajeva koji je nastao 10 od 10 dana zaposlenog, može se rasporediti, obračunati i isplatiti u skladu sa normama Zakona br. 255-FZ sa izmjenama i dopunama do 1. januara 2011. godine.

Mjesečne isplate kompenzacije

Na osnovu Uredbe predsednika Ruske Federacije od 30. maja 1994. godine br. 1110, kao i Uredbe Vlade Ruske Federacije od 3. novembra 1994. godine br. 1206, majke ili drugi srodnici koji se stvarno brinu o detetu, koji su u radnom odnosu sa organizacijama, bez obzira na to da li su na godišnjem, roditeljskom i porodičnom odsustvu, navrše se godine i godine na roditeljskom odsustvu do naplate3 isplate naknade se vrše na teret poslodavca u iznosu od 50 rubalja.

Mnoge beneficije vezane za rođenje djeteta umjesto supruge može primiti supružnik. Ali neke isplate iz države ovog tipa oslanjaju se samo na ženu. Ovo uključuje porodiljski dodatak.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Opšti koncepti

Država pruža sveobuhvatnu podršku svojim građanima koji imaju ili samo djecu. Glavni razlog za to je održavanje nivoa, poboljšanje blagostanja.

Lista mjera finansijske podrške je prilično opsežna, a jedna od najznačajnijih beneficija je za trudnoću i porođaj. Ovaj iznos se plaća kada su ispunjeni određeni uslovi utvrđeni zakonom.

Da biste izbjegli sve vrste poteškoća i kašnjenja u obradi, naknadnom primanju ove uplate, bit će potrebno pažljivo proučiti sljedeća glavna pitanja unaprijed:

Šta je porodiljska naknada (BIR)?
Na koga se to odnosi?
Gdje se prijaviti?

Šta je to

Naknada za porodilje je posebna vrsta socijalne sigurnosti. BIR naknade se nazivaju i porodiljskim naknadama.

Glavna karakteristika ove sorte socijalna podrška je nemogućnost da se dobije za muškarca ni pod kojim okolnostima.

Pošto je, u stvari, takvo nabrajanje potrebno pod određenim uslovima:

Što je detaljnije moguće, svi uslovi za ostvarivanje beneficija ove vrste reflektovani su u zakonodavstvu – Saveznom zakonu.

Prije nego što se prijavite za ovu vrstu beneficija, trebali biste pregledati ovaj dokument o politici ako je moguće.

Ova vrsta naknade se isplaćuje samo prilikom prijave i odlaska na BIR odsustvo. Važno je zapamtiti da se može dobiti samo "umjesto" plate.

Poslodavac nema pravo da istovremeno obračunava zaradu i dodatak BIR-u. To je protiv zakona. Osnova za izdavanje takvih pogodnosti je određena lista dokumenata.

Glavni je posebno dizajnirano bolovanje. Ovo je standardni obrazac invalidnosti sa posebnom napomenom.

Važno je zapamtiti da ako je žena bila zaposlena kod različitih poslodavaca u posljednja 24 mjeseca, radila je nepuno radno vrijeme, onda joj oba poslodavca moraju istovremeno isplaćivati naknadu.

Ovaj trenutak se odražava u važećem zakonodavstvu na teritoriji Ruske Federacije. Visina porodiljske naknade zavisi od velikog broja različitih faktora.

Tu prvenstveno spadaju sljedeće:

Postupak registracije uključuje sljedeće glavne korake:

Sama prijava za takve pogodnosti može se napraviti u slobodnom obliku na A-4 listu.

Upravo će ovaj dokument poslužiti kao osnova za obračun naknada. U prijavi će biti potrebno navesti podatke o primaocu, kao i datum i mjesto dokumenta.

Sa bolovanjem za prijavu za BIR beneficije sve je malo komplikovanije.

Možete ga dobiti od sledećih lekara:

Posebnu pažnju treba obratiti na potvrdu o odgovarajućem iznosu beneficija.

Ako iz nekog razloga nije moguće dobiti takvu potvrdu s prethodnog mjesta rada (organizacija je likvidirana), trebate kontaktirati Penzioni fond Ruske Federacije.

Ovaj vanbudžetski fond ima mogućnost da daje informacije o visini zarada za cijeli period doprinosa poslodavca za doprinose za osiguranje.

Ako iz nekog razloga žena koja je željela primati naknadu nije službeno zaposlena, tada je obračun moguće samo na osnovu visine minimalne plaće.

Razlog tome je činjenica da se naknade ove vrste formiraju na teret Fonda socijalnog osiguranja. Doprinose za to daje poslodavac ove ustanove.

Može li moj muž otići na porodiljsko odsustvo?

Muškarac ne može ići na porodiljsko odsustvo iz gore navedenih razloga. Ali ako postoji potreba za njegom, onda možete uzeti roditeljsko odsustvo dok ne navrši 1,5 godine.

Za sprovođenje ovog postupka potrebno je poslodavcu na radnom mestu dostaviti sledeća dokumenta:

Pitanje registracije takvog odmora razmatra se što je detaljnije moguće u. Ova vrsta odmora može se izdati u cijelosti ili djelomično.

Na primjer, prvu polovinu godišnjeg odmora brine samo otac, dok drugu polovinu brine samo majka. Sama procedura se ne razlikuje.

Video: porodiljska naknada

Glavne nijanse

Neke značajne nijanse direktno su povezane s dizajnom vrste naknade o kojoj je riječ.

Prije svega, oni bi trebali uključivati:

Indikatori	Opis
BIR paušal	obračunati zajedno sa plaćanjem dotične vrste
Ako žena ide na posao, ali u isto vrijeme na pola radnog vremena	tada se dodatak dotične vrste obavezno zadržava
Osim roditelja, na roditeljsko odsustvo mogu ići bake i djedovi	proces papirologije i ostale tačke su potpuno identične
Ako postoji rani odlazak na posao, za cijeli dan	gubi se pravo na BIR beneficiju (preračunavanje je u toku)

Šta je regulisano

Da li muž može dobiti porodiljsku naknadu, odnosno novčanu pomoć za dijete, zavisi od njegove želje i situacije u porodici. Bilo koji materijal/ socijalna pomoć dodijeljeno i plaćeno od strane državnih organa i majci i ocu. Malo upozorenje: riječ "materijalstvo" ne postoji u zakonima ili bilo kojim dokumentima. Općenito je prihvaćeno da se porodiljska naknada za rođenje djeteta naziva. Porodiljsko odsustvo nije dostupno za muškarce!

Porodiljska naknada

Samo žena koja je rodila može dobiti "materijalstvo"! Ovaj novac se isplaćuje za vrijeme kada nije mogla da radi zbog trudnoće i porođaja, a izdato joj je bolovanje kojim se navodi da je privremeno nesposobna za rad. Takva isplata se isplaćuje jednokratno za cijeli period naveden u bolovanju. IN Ruska Federacija ovo je 140 dana ako je žena nosila jedno dijete i porođaj je bio prirodan i bez patologija. Ali komplikacije vezane za porođaj, ili rađanje i rođenje više od jedne bebe odjednom, pravni su osnov za produženje lista za privremenu nesposobnost i plaćene dane porodiljskog odsustva. Listić za privremenu nesposobnost, odnosno bolovanje, tati neće dati i neće mu se isplatiti!

Ako je žena službeno radila, novac će joj biti plaćen na radnom mjestu (obračun se zasniva na prosječnoj dnevnoj plati za dva kalendarske godine prije odlaska na bolovanje). Ako je studirala redovno, onda na mjestu studiranja (na osnovu stipendija). Ako je bila u centru za zapošljavanje, onda će organi socijalne zaštite plaćati u mjestu prebivališta. Iznos uplate za svaku ženu je različit. Žena koja radi neslužbeno, ne plaća poreze i ne prenosi uplate za obavezno osiguranje ili nigdje ne radi prije odlaska na porodiljsko odsustvo, ne može računati na novac, jer se obračunava od poreza koje plaćaju zaposleni građani Ruske Federacije.

Kada žena ode na porodiljsko odsustvo, na radnom mjestu napiše izjavu, predoči dokument koji potvrđuje trudnoću. Na osnovu toga se ispisuje nalog i dodjeljuje plaćanje. Žena ima pravo da skrati vrijeme prinudnog odsustva, odnosno da prekine porodiljsko odsustvo nakon porođaja i počne raditi prije isteka dana bolovanja. U takvim slučajevima isplata će biti manja, odnosno ceo iznos prima samo majka na porodiljskom odsustvu. Ovdje žena ima pravo izbora: otići na odmor i biti s djetetom ili raditi i primati platu.

Koji roditelj će biti plaćen za novorođenu bebu?

Očevi imaju pravo da dobiju novac za rođenje sina ili ćerke. Ova isplata je jednokratna i isplaćuje se svaki put kada se dijete rodi u porodici. Može ga dobiti jedan od roditelja koji je sačinio dokumente na svom radnom mjestu. Ako takav dodatak izdaje otac za sebe, tada će se tražiti dokumenti sa rada majke koji potvrđuju da nije iskoristila pravo na isplatu. Visina takve pomoći ovisi o broju rođene djece i povećava se s kasnijim rođenjima.

Onaj kome je stalo dobija pomoć

Prema zakonu Ruske Federacije, roditelji imaju pravo na roditeljsko odsustvo.

Muževi zaposlenih žena mogu ih s pravom koristiti.

Porodiljsko odsustvo ocu zagarantovano je Zakonom o radu Ruske Federacije. Takvo odsustvo se plaća mjesečno, a čovjek ga može sam urediti na svom radnom mjestu. Isplata se dodjeljuje u iznosu od 40% prosječne plate dekoratera, a dužni su da je isplaćuju dok beba ne napuni godinu i po. Takvo odsustvo se može produžiti do djetetove tri godine, ali će isplata/naknada biti fiksna i mala.

Roditelj koji se brine o djetetu prima dodatak za njegu djeteta. Muž na porodiljskom odsustvu, njeguje dijete, ima pravo da radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće. Supruga koja brine o bebi ima ista prava. Drugi rođaci, kao što su baka i djed djeteta, također mogu uzeti roditeljsko odsustvo. Dodeljuje im se naknada za negu unuka na radnom mestu. Takvo odsustvo duguju i staratelji djeteta ako nema roditelja ili su lišeni roditeljskog prava.

Udovac ima pravo na sve vrste dječijih dodataka, uključujući i porodičnu penziju. Razvedeni otac koji odgaja dijete, pored državnih plaćanja, može podnijeti zahtjev za alimentaciju. Sve vrste socijalne pomoći za malo dijete plaća otac ako je majka kod kuće, ali ne može brinuti o djetetu zbog teške bolesti ili invaliditeta. Tata je zaslužan za socijalnu pomoć za bebu čak i ako je majka lišena roditeljskog prava.

Za iznos mjesečne uplate Na novčanu pomoć za bebu do jedne i po godine utiču neki značajni faktori. Da bi primio maksimalan iznos, podnosilac zahtjeva mora biti zaposlen i osiguran. Nezaposlenim i neradnim građanima, redovnim studentima, garantuje se minimalna naknada.

Licu koje je otpušteno sa rada, zbog likvidacije organizacije, a na roditeljskom odsustvu, naknade do 1,5 godine isplaćivaće Odeljenje socijalne zaštite građana mesečno. Njegova vrijednost iznosiće 40% prosječne mjesečne plate za kalendarsku godinu koja prethodi Uredbi. Prilikom njege nekoliko beba do godinu i po dana, uplate se zbrajaju. Njihova veličina (za troje ili više djece) ne može biti veća od 100% prosječne zarade.

Neke vrste finansijske pomoći za djecu zavise od regije prebivališta. Kojeg tačno tipa i u kojoj veličini možete saznati u odjelu socijalne zaštite, u mjestu prebivališta roditelja djeteta.

Iznos plaćanja se preispituje svake godine i po potrebi indeksira, uzimajući u obzir inflaciju, rast cijena roba i usluga, a zavisi od budžeta kako zemlje u cjelini, tako i pojedinih regija.

Može li otac dobiti jednokratnu naknadu po rođenju djeteta?

ConsultantPlus: Forumi

c) lica na služenju vojnog roka po ugovoru, na službi u privatnom i komandnom osoblju u organima unutrašnjih poslova, u Državnoj vatrogasnoj službi, u ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema, organima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, carinskim organima, kao i lica otpuštena u vezi sa povlačenjem vojnih jedinica sa teritorije države. bivše republike Saveza Sovjetskih Socijalističkih Republika i drugih država na teritoriju Ruske Federacije, preraspodjelu vojnih jedinica na teritoriji Ruske Federacije, istekom ugovora o radu u vojnim jedinicama koje se nalaze izvan Ruske Federacije, ili u vezi s prelaskom supruga iz takvih vojnih jedinica u Rusku Federaciju - na teret federalnog budžeta izdvojenog na propisani način na koji se ugovorom obezbjeđuje vojna služba, po zakonu Ruske Federacije, kao vojna služba, po zakonu Ruske Federacije obezbjeđuje vojnu službu. privatni i komandni službenici u organima unutrašnjih poslova, u Državnoj vatrogasnoj službi, u ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema, organima kontrole prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, carinskim organima.

Jednokratna naknada pri rođenju djeteta

Od 1. februara 2018. godine iznos ove naknade je indeksiran za 2,5% i sada iznosi 16759 rub. 09 kop. Plaćeni majka ili otac djeteta(ne obavezno supružnici – muž ili žena) mogu biti i na radnom mjestu, uz porodiljsko, i preko socijalnog osiguranja stanovništva – nezaposleni.

Rokovi za podnošenje dokumenata i primanje jednokratne naknade za rođenje djeteta

Naravno, u većini slučajeva majka brine o novorođenoj bebi, jer od trenutka njenog rođenja ona hrani bebu majčinim mlijekom, ali životne situacije su različiti, pa bebu mogu čuvati i drugi rođaci, koji, u skladu sa normama zakona, dobijaju pravo na jednokratnu pomoć od države.

Veličina paušalnog iznosa za porođaj - koji dokumenti su potrebni za primanje i postupak izračunavanja

Kada je brak između supružnika raskinut, paušalni iznos pri rođenju djeteta dodjeljuje se roditelju sa kojim dijete živi zajedno. Novac će se isplaćivati u mjestu službenog zaposlenja ili socijalne zaštite stanovništva ukoliko ovo lice nema posao (član 27. Procedure, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23. decembra 2009. godine broj 1012n).

Otac ima pravo na dječiji dodatak

Pravo na jednokratnu naknadu pri rođenju djeteta ima jedan od roditelja ili lice koje ga zamjenjuje1. Za lica koja podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom, jednokratna naknada pri rođenju djeteta dodjeljuje se i isplaćuje na mjestu rada. Ako jedan od roditelja radi, a drugi ne radi (kao u ovom slučaju), jednokratna naknada za rođenje djeteta se dodjeljuje i isplaćuje u mjestu rada roditelja 2. Budući da majka djeteta nije u radnom odnosu, otac koji radi ima pravo na jednokratnu naknadu za rođenje djeteta u mjestu rada.

DRUŠTVENI FAKTOR

U savremenoj Rusiji nije neuobičajeno da porodica živi od zarade nekog od članova porodice, najčešće oca, dok je majka zauzeta teškim radom kod kuće i brigom o deci. Mnoge žene postavljaju pitanje: može li njihova porodica u ovom slučaju ostvariti pravo na beneficije za rođenje još jedne bebe u njihovoj porodici.

Beneficije, isplate ocu pri rođenju djeteta: u kojim slučajevima se dodjeljuju

U većini slučajeva to zaista dobije mladu majku. Po pravilu prima porodiljske naknade na radnom mjestu, a nakon rođenja djeteta sve nosi u računovodstvo. Potrebni dokumenti i piše molbu za roditeljsko odsustvo. Ona može dobiti dodatak u trenutku prve isplate plate. Poslodavac nema pravo odgađati rokove. Postoje slučajevi kada beneficiju vezanu za rođenje bebe prima ne majka, već otac. Nema ništa iznenađujuće.

3 vrste beneficija za dijete pri rođenju

Slično, obračunavaju se i za majke koje koriste odsustvo radi nege bebe do 1,5 godine. Lica prije odlaska na porodiljsko odsustvo sa radnog mjesta primaju izdržavanje preko poslodavca. Iznos isplata je 1 minimalna plata (minimalna zarada).

Da li radnik može primati porodiljski dodatak, jednokratnu naknadu za rođenje djeteta i dodatak za njegu djeteta na radnom mjestu ako njegova supruga nigdje nije radila (i koji je period isplate ako dijete već ima godinu dana)

Prema dijelu 2 čl. 1.4 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom" (u daljem tekstu - Zakon N 255-FZ), uslovi, iznosi i postupak plaćanja osiguranja za obavezno socijalno osiguranje u vezi sa materinstvom, utvrđeni su Zakonom 5-9 Federalnog zakona 5-9. N 81 -FZ "O državnim beneficijama građanima s djecom" (u daljnjem tekstu - Zakon N 81-FZ).

Gdje i kako dobiti jednokratnu naknadu za rođenje djece

Dokumenti za primanje jednokratne naknade za rođenje djeteta obezbjeđuju se u mjestu službe (rada) oca ili majke. Ako su oboje nezaposleni, onda se papiri predaju Upravi socijalnog osiguranja (USZN) na adresu prebivališta. Dokumente mogu podnijeti ili mama ili tata.

Može li muž dobiti porodiljsko odsustvo?

Šta je "deklarativno"? Riječ je o dodatku za porođaj i trudnoću, koji se obračunava i isplaćuje ženi koja je rodila 140 dana, odnosno 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon njih. Takav "odmor" se dodjeljuje samo ako postoje bolovanje izdao buduca majka u periodu od 30 sedmica u antenatalnoj ambulanti. Cjelokupan iznos porodiljske naknade isplaćuje poslodavac, a zatim mu svih 100% nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja. Pa, sad vrijedi razmisliti da li muž može dobiti porodiljsko odsustvo?

Mame porodilja mogu dobiti i tatu

Da možda! Ovo će biti jednokratna naknada za dijete, za koju morate prikupiti relevantne dokumente - kopiju izvoda iz matične knjige rođenih, izvod iz matične knjige vjenčanih, zahtjev za porodiljski novac, kopiju radne knjižice majke djeteta. Inače, odsustvo za dijete do godinu i po uz isplatu naknada. Ovaj dodatak se može dodijeliti i mamama i tatama, ali samo u tom slučaju da oba roditelja rade! Ovo porodiljsko odsustvo plaća se pod uslovima: 40% prosječne plate, ali ne više od 7 i po hiljada.

Važan dokument za dobijanje porodiljskog odsustva

Dakle, da li je moguće dobiti porodiljsko odsustvo za mog muža? Moguće je, ali stručnjaci Fonda socijalnog osiguranja naglašavaju sljedeće - muž porodilje, koji brine o bebi, mora predočiti potvrdu s mjesta rada majke djeteta. Ovakva vrijedna potvrda je potrebna da se potvrdi činjenica da žena trenutno ne koristi ovo odsustvo i da lično ne prima naknadu za novorođenče.

Može li otac otići na roditeljsko odsustvo ako je majka na porodiljskom odsustvu?

Pozdrav dragi advokati. Želio bih da razjasnim situaciju u vezi sa gore opisanim pitanjem i dobijem linkove na relevantne članove zakona, odnosno primjere sudske prakse u vezi sa ovim pitanjem.

Većina komentara na internetu govori da će otac moći da ode na roditeljsko odsustvo i da dobije odgovarajuće beneficije tek po isteku porodiljskog odsustva svoje supruge. Međutim, nisam našao nikakvu potvrdu ove činjenice u pravnim aktima.

Iz člana 11.1. Zakon 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom“ ne zabranjuje direktno ocu da prima beneficije za njegu djeteta dok majka prima BIR dodatak.

Uostalom, BIR odsustvo nije vezano za stvarnu brigu o djetetu, a dok je žena na BIR odsustvu i oporavlja se nakon porođaja, muž se zapravo može brinuti o djetetu.

Takođe, stav 4 relevantnog zakona kaže da

“U slučaju da više osoba istovremeno brine o djetetu, pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta ima jedno od tih lica.”

Ali samo jedna od osoba, otac, primaće „dodatak za negu deteta“. Na kraju krajeva, majka prima dodatak za BIR.

Tačka 3 relevantnog zakona kaže da

“Majke koje ostvaruju pravo na materinski dodatak, u periodu nakon rođenja djeteta, imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj ili mjesečnu naknadu za njegu djeteta, u prebijanje prethodno isplaćene, od dana rođenja djeteta. "

Međutim, ni primanje dodatka za negu deteta od strane oca nije u suprotnosti sa ovim stavom, jer. Ne govori ni riječi o njegovom ocu. A činjenica da majka ne može istovremeno da prima dvije naknade je sasvim logična.

U mojoj situaciji želim da idem na porodiljsko od momenta njegovog rođenja, uprkos tome što mi je supruga zaposlena i na BIR odsustvu. Da li moj poslodavac ima pravo da pored „izvoda iz matične knjige rođenih deteta” i „izvoda sa radnog mesta supruge da nije na roditeljskom odsustvu i da ne ostvaruje beneficije na isto ime” traži i kopiju ženine invalidnine i odbija da mi odobri roditeljsko odsustvo dok supruga ne napusti BIR.

Odgovori advokata (8)

Eugene, dobar dan.

Otac djeteta ne može ići na roditeljsko odsustvo i primati odgovarajuće naknade od trenutka rođenja djeteta, dok je majka još na porodiljskom odsustvu.

Ideja je da roditeljsko odsustvo počinje nakon porodiljskog odsustva. Dva praznika se ne mogu preklapati. A u odnosu na jedno dijete ne mogu se odmah izdati i trudnički i porođajni i odsustvo radi nege, čak i ako se ti odsustva izdaju različitim licima.
Dvije naknade se ne mogu isplatiti istovremeno. Ne samo da majka može primati dvije naknade u isto vrijeme, već niko ne može dobiti dvije naknade za jedno dijete.

Ne tumačite ispravno paragraf 3 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta iu vezi s majčinstvom." obratite pažnju na poslednje reči ovu stavku koju ne uzimate u obzir.

Tačka 3. Majke koje imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj, u periodu nakon porođaja, imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj, ili mjesečni dodatak za njegu djeteta, koji se prebija za prethodno isplaćenu naknadu za trudnoću i porođaj, od dana rođenja djeteta. ako je iznos mjesečnog dodatka za njegu djeteta veći od iznosa porodiljskog dodatka.

Ovdje imate pravo da odaberete visinu naknade. Ovo nije pravo da jedna porodica prima dvije naknade odjednom za jedno dijete.

Pojašnjenje klijenta

“Poenta je da roditeljsko odsustvo počinje nakon porodiljskog odsustva. Dva praznika se ne mogu preklapati. A u odnosu na jedno dijete, i porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege ne mogu se odmah izdati, čak i ako se ta odsustva izdaju različitim osobama.”

Ima li i za to bilo kakvog pravnog dokaza? arbitražna praksa na ovaj račun?

U pravnim aktima koje sam pogledao stoji da je nemoguće da jedna osoba koristi dva različita praznika u isto vrijeme. A to da se u odnosu na jedno dijete ne može odmah izdati i porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu različitih ljudi, još nisam našao potvrdu. Da, i sam BIR odmor vjerojatnije nije za dijete, već za suprugu i njeno zdravlje i period oporavka.

Imate pitanje za advokata?

Eugene, ovo dolazi iz logike zakona. Pošto su ovi praznici plaćeni, ne mogu se preklapati zbog plaće. Omogućeno je pravo izbora pogodnosti. Imate mogućnost da odaberete veći dodatak. I također je data mogućnost izbora člana porodice koji će pružati njegu i primati beneficije.

USTAVNI SUD RUSKE FEDERACIJE
DEFINICIJA
od 7. juna 2011. godine N 742-O-O
O ODBIJANJU PRIMANJA ŽALBE NA RAZMATRANJE
GRAĐANIN MIKHAILOV ALEKSANDR GRIGORJEVIČ ZA PREKRŠAJ
NJEGOVA USTAVNA PRAVA IZ ČLANA 11.1 SAVEZNOG ZAKONA
„O OBAVEZNOM SOCIJALNOM OSIGURANJU U SLUČAJU PRIVREMENOG
INVALIDITET I U VEZI SA MAJČINSTVO”
Ustavni sud Ruske Federacije u sastavu predsjedavajući V.D. Zorkin, sudije K.V. Aranovski, A.I. Bojcova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Žarkova, G.A. Žilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleanrova, S.D. Knyazev, A.N. Kokotova, L.O. Krasavčikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Yaroslavtsev,
saslušavši na plenarnoj sjednici mišljenje sudije S.P. Mavrin, koji je na osnovu člana 41. Saveznog ustavnog zakona „O Ustavnom sudu Ruske Federacije“ izvršio preliminarnu studiju žalbe građanina A.G. Mihailova,
instalirano:
1. U svojoj žalbi Ustavnom sudu Ruske Federacije, građanin A.G. Mikhailov osporava ustavnost odredaba člana 11.1 Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom“, koje određuju uslove i trajanje isplate mjesečnog dodatka za negu djeteta.
Kao što slijedi iz prezentiranih materijala, A.G. Mikhailovu, koji radi u tužilaštvu, odobreno je roditeljsko odsustvo u vezi sa rođenjem blizanaca uz isplatu mjesečnog dodatka za negu djeteta od 21. jula 2010. do 13. oktobra 2011. godine. Međutim, ovaj dodatak mu je isplaćen ne od prvog dana navedenog godišnjeg odmora, već tek od 14. avgusta 2010. godine, tj. od dana nakon završetka porodiljskog odsustva njegove supruge.
Odlukom Novgorodskog okružnog suda Novgorodske oblasti od 19. oktobra 2010. godine, ostavljenom nepromijenjenom odlukom Sudskog kolegijuma za građanske predmete Novgorodskog regionalnog suda od 1. decembra 2010., A.G. Mihajlovu su odbijeni zahtevi protiv tužilaštva Novgorodske oblasti za naplatu zaostalih obaveza u isplati mesečnog dodatka za negu deteta za period od 21. jula 2010. do 13. avgusta 2010. godine, novčanu naknadu zbog kršenja uslova isplate naknada, kao i naknadu nematerijalne štete. Sudovi su ukazali da dio 3 člana 11.1 Saveznog zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom” isključuje mogućnost istovremenog primanja dvije vrste beneficija za majku i oca novorođene djece - porodiljskog dodatka koje isplaćuju djeca na porodiljskom odsustvu, i mjesečne naknade za oca za roditeljsko odsustvo, mjesečne naknade za oca za dijete za dijete. otac, otac, otac, podnosilac predstavke, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac, otac. Osim toga, sudovi su, vodeći se dopisom Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije broj 02-02-01/08-2324 od 20. maja 2010. godine, došli do zaključka da članovi porodice osim majke mogu primati mjesečni dodatak za njegu djeteta tek nakon završetka porodiljskog odsustva koje je odobreno ovoj majci, ili ako ona zamjenjuje roditeljsko odsustvo.
Osporene zakonske odredbe, u smislu koji su dali sudovi opšte nadležnosti prilikom rješavanja njegovog predmeta, prema navodima podnosioca zahtjeva, ne dozvoljavaju, po rođenju djeteta, istovremenu isplatu mjesečne naknade za njegu djeteta njegovom ocu, koji je na roditeljskom odsustvu, te naknade za trudnoću i porođaj njegovoj majci, koja mu stvara smetnju za ostvarivanje prava na ostvarivanje porodiljskog odsustva iz socijalnog osiguranja. djece i suprotni su Ustavu Ruske Federacije, njegovim članovima 38 (dio 2), 39 (dio 1) i 55 (dio 3).
2. Prema Ustavu Ruske Federacije, Ruska Federacija predviđa vladina podrška utvrđuju se porodica, materinstvo, očinstvo i djetinjstvo, državne naknade i druge garancije socijalne zaštite (član 7. dio 2); majčinstvo i djetinjstvo, porodica su pod zaštitom države, briga o djeci, njihovo vaspitanje je jednako pravo i dužnost roditelja (član 38. st. 1 i 2).
Pravo dece na posebnu brigu i pomoć roditelja proklamovano je Univerzalnom deklaracijom o ljudskim pravima, kao i Konvencijom o pravima deteta (odobrena od strane Generalne skupštine UN 20. novembra 1989. godine), kojom se, pored toga, utvrđuje princip prioriteta interesa i dobrobiti dece u svim sferama razvoja i razvoja deteta, čija je primarna odgovornost za razvoj i život deteta. interesi su predmet njihove glavne brige, te da države potpisnice Konvencije, u cilju unapređenja ostvarivanja prava djeteta utvrđenih u njoj, pruže odgovarajuću pomoć roditeljima i zakonskim starateljima u obavljanju njihovih dužnosti podizanja djece i stvaranju odgovarajućih materijalnih uslova za njihov razvoj, uključujući i kroz sistem socijalnog osiguranja i socijalnog osiguranja (članovi 18, 26 i Rezolucija 27. Ustava Ruske Federacije, br. P).
2.1. Ispunjavajući svoju ustavnu obavezu izdržavanja porodice, majčinstva, očinstva i djetinjstva, Ruska Federacija garantuje pružanje porodičnog odsustva za rođenje i odgoj djece, kao i isplatu davanja obaveznog socijalnog osiguranja na način iu iznosu utvrđenom saveznim zakonima.
Odsustva vezana za rođenje i odgoj djece uključuju porodiljsko i roditeljsko odsustvo.
Porodiljsko odsustvo na snazi prirodni uzroci pruža se samo ženama u periodu neposredno prije i neposredno nakon rođenja djeteta (prvi dio člana 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Odsustvo za njegu djeteta, odobreno prije nego što dijete navrši tri godine života, može u cijelosti ili djelomično koristiti i majka djeteta i njegov otac, kao i baka, djed, drugi rođak ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu (prvi i drugi dio članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ovakav propis daje članovima porodice u kojoj se dijete pojavilo mogućnost da po vlastitom nahođenju odrede ko će od njih stvarno koristiti pravo na roditeljsko odsustvo, koje ima za cilj obezbjeđivanje brige o djeci, njihovog odgoja, vodeći računa o interesima porodice.

2.2. U sprovođenju pravnog uređenja odnosa za obezbeđivanje i korišćenje ovih praznika savezni zakonodavac je prvenstveno polazio od njihove namenske namene. U tom smislu, porodiljsko odsustvo se daje ženi, prije svega, u cilju obezbjeđenja zaštite njenog zdravlja tokom trudnoće, njenog oporavka nakon porođaja, a time i stvaranja povoljnih socijalnih uslova da imaju djecu i poboljšaju demografsku situaciju u zemlji. Roditeljsko odsustvo, s druge strane, ima za cilj obezbjeđivanje brige o maloljetnom djetetu kroz stvarnu brigu o njemu.

Istovremeno, predviđajući odsustvo u vezi rađanja i odgoja djece, savezni zakonodavac je također uzeo u obzir činjenicu da prilikom rođenja djeteta na porodiljskom odsustvu, zapravo, ne samo da vraća njeno zdravlje, već i ispunjava odgovornost vezanu za majčinstvo - vrši odlazak novorođenčeta, kojemu je u prvim mjesecima života posebno potrebna majčinska skrb (odredba Ustava Ruske Federacije od 2. januara 2017. godine, 7. januara 2009. godine). O-p). S takvim razumijevanjem svrhe porodiljskog odsustva, njegovo trajanje, utvrđeno prvim dijelom člana 255. Zakona o radu Ruske Federacije, također je dosljedno.
3. Ustav Ruske Federacije garantuje svima socijalnu sigurnost u starosti, u slučaju bolesti, invaliditeta, gubitka hranitelja, za odgoj djece iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom (član 39, dio 1).
Ostvarivanje od strane građana ustavnog prava na socijalno osiguranje moguće je, između ostalog, u okviru obaveznog socijalnog osiguranja, čija je svrha nadoknađivanje ili minimiziranje posljedica promjena u materijalnom i (ili) socijalnom statusu radno aktivnih građana, a u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugih kategorija građana zbog postignuća. starosna granica za odlazak u penziju, invalidnost, gubitak hranitelja, bolest, ozljeda, nesreća na radu ili profesionalna bolest, trudnoća i porođaj, rođenje djeteta (djece), briga o djetetu mlađem od jedne i po godine i drugi događaji utvrđeni zakonodavstvom Ruske Federacije o obaveznom socijalnom osiguranju (dio treći člana 1. Federalnog zakona o osnovama zakona od 1959. Osiguranje").
Savezni zakonodavac je, vršeći ovlaštenja koja su mu data članom 71 (stav "c"), 72 (stavovi "b", "g" dijela 1) i 76 (dijelovi 1 i 2) Ustava Ruske Federacije, odredio slučajeve (rizike socijalnog osiguranja) koji su povezani sa ostvarivanjem od strane građana ustavnog prava na zaštitu prava, okvira socijalnog osiguranja i posebnog pravnog uređenja utvrđenog u skladu sa zakonom. principe, pravila i karakteristike razne vrste odredbe za obavezno socijalno osiguranje.
Osiguranje u obliku mjesečnog dodatka za njegu djeteta obezbjeđuje se u skladu sa Federalnim zakonom "O osnovama obaveznog socijalnog osiguranja", u vezi sa takvim rizikom socijalnog osiguranja kao što je gubitak zarade od strane osiguranika (isplate, naknade u korist osiguranog lica) ili drugog prihoda u slučaju osiguranog slučaja i godina života ispod jedne godine starosti djeteta od pola st. 1.1 člana 7, podstav 8 stava 2 člana 8). Uslovi, iznosi i postupak za obezbeđivanje ove naknade utvrđeni su Saveznim zakonom „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom“ i Saveznim zakonom br. 81-FZ od 19. maja 1995. „O državnim beneficijama građanima sa decom“, koji utvrđuju, respektivno, u članovima 1. 13. i 1. 1. dopuštaju majci pravo na naknadu za automobil ili majčinstvo. njegov otac, drugi rođak, staratelj, koji se stvarno brine o djetetu i ostaje na roditeljskom odsustvu odobrenom na osnovu člana 256. Zakona o radu Ruske Federacije.
3.1. Mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majka, otac, ostali srodnici, staratelji) koji se stvarno brinu o djetetu i nalaze se na roditeljskom odsustvu, od dana odobrenja roditeljskog odsustva do navršene jedne i po godine života djeteta (Čl. 1. člana 11.1. Federalnog zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj invalidnosti i privremene veze”).

Ova zakonska odredba, koja povezuje pravo osiguranika na mjesečnu naknadu sa nastankom takvog osiguranog slučaja kao što je briga o djetetu mlađem od godinu i po (tačka 4. dijela 2. člana 1.3. navedenog Saveznog zakona), što je potvrđeno davanjem odgovarajućeg odsustva navedenom licu, u skladu je sa ciljevima obaveznog socijalnog osiguranja u smislu obaveznog socijalnog osiguranja u dijelu obaveznog socijalnog osiguranja. lice u vezi sa potrebom brige o djetetu, te se samim tim ne može smatrati kršenjem ustavnih prava podnosioca zahtjeva, na koje se ukazuje u pritužbi.
3.2. Pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta zadržava se ako osoba na roditeljskom odsustvu radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće i nastavi da se brine o djetetu (član 11.1, dio 2. Federalnog zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom“).
Navedena zakonska odredba usmjerena na zaštitu interesa lica koja brigu o djeci kombinuju sa nepunim radnim vremenom, kojoj podnosilac ne pripada, ne utiče na njegova ustavna prava, pa prema odredbama članova 96. i 97. Saveznog ustavnog zakona "O Ustavnom sudu Ruske Federacije" ne može biti ni predmet njegove žalbe.
3.3. Majke koje imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj ili mjesečnu naknadu za njegu djeteta od datuma rođenja djeteta (član 11.1, dio 3. Federalnog zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom“). Istovremeno, budući da je isključeno istovremeno davanje porodiljskog i roditeljskog odsustva majci, na osnovu njenog zahtjeva postporođajno odsustvo zamjenjuje se roditeljskim odsustvom (stav 52. Procedure i uslova za određivanje i isplatu državnih naknada građanima s djecom, odobrenih Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 10.12.2019.).
Ovakav propis, koji majkama u postporođajnom periodu daje pravo da izaberu za njih najpovoljniji vid obaveznog socijalnog osiguranja, ima za cilj zaštitu interesa ove kategorije korisnika naknada iz obaveznog socijalnog osiguranja. S obzirom da ni podnosilac predstavke ne pripada ovoj kategoriji, odredbom dijela 3 člana 11.1 navedenog Federalnog zakona nema uticaja na njegova ustavna prava, te stoga njegova žalba u ovom dijelu ne ispunjava kriterijum za prihvatljivost žalbe Ustavnom sudu Ruske Federacije i ne može se prihvatiti za razmatranje.

3.4. Ako se o djetetu istovremeno brine više osoba, pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta ima samo jedno od ovih lica (član 11.1, dio 4. Federalnog zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom“). Shodno tome, nastanak takvog osiguranog slučaja kao što je briga o djetetu mlađem od godinu i po ne podrazumijeva mogućnost istovremenog obezbjeđivanja obaveznog socijalnog osiguranja u vidu mjesečnog dodatka za njegu djeteta za više članova porodice koji se o njemu stvarno brinu.
Prilikom utvrđivanja odgovarajuće zakonske regulative, savezni zakonodavac, rukovodeći se svrhom odsustva vezanog za rađanje i odgoj djece, nije ni razmatrao mogućnost isplate ocu djeteta, drugom srodniku ili staratelju koji je na roditeljskom odsustvu, mjesečnog dodatka za njegu djeteta istovremeno sa isplatom porodiljskog dodatka majci djeteta, koja je i na postporođajnom odsustvu za novorođeno dijete. Ovu zakonsku regulativu sproveo je savezni zakonodavac u okviru svojih diskrecionih ovlašćenja, u skladu je sa ciljevima obaveznog socijalnog osiguranja i stoga se takođe ne može smatrati kršenjem ustavnih prava podnosioca zahteva navedenih u pritužbi.
Istovremeno, to ne sprječava saveznog zakonodavca da, kao izuzetak, odobri pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta za više osoba - u slučaju rođenja dvoje ili više djece u porodici i pod uslovom da se ta lica istovremeno brinu o njima, kao i da predvidi mogućnost isplate u tom slučaju ocu djece, drugom porodiljskom srodniku ili staratelju koji im omogućava isplatu mjesečne naknade za negu djeteta uz majku i staratelja koji im omogućavaju isplatu mjesečne pomoći. djece koja su na postporođajnom odsustvu.
Na osnovu gore navedenog i rukovodeći se stavom 2. dijela prvog člana 43. i dijelom prvog člana 79. Federalnog ustavnog zakona "O Ustavnom sudu Ruske Federacije", Ustavni sud Ruske Federacije
definirano:
1. Odbiti prihvatiti na razmatranje žalbu građanina Aleksandra Grigorijeviča Mihajlova, budući da ne ispunjava uslove Saveznog ustavnog zakona "O Ustavnom sudu Ruske Federacije", prema kojem se žalba Ustavnom sudu Ruske Federacije priznaje kao prihvatljiva.
2. Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije po ovoj žalbi je konačna i ne podliježe žalbi.
Predsjedavajući
Ustavni sud
Ruska Federacija
V.D.ZORKIN

Pojašnjenje klijenta

Hvala na datom primjeru!

Na osnovu ovog primjera sam shvatio da mogu ići na porodiljsko od momenta njegovog rođenja, ali da ću po isteku BIR odsustva moje supruge početi primati beneficije, je li tako?

Pored državne pomoći za trudnoću i porođaj, koju može primati samo majka djeteta, postoji i mjesečna porodiljska naknada. Plaćanja pripadaju osobi koja brine o djetetu do godinu i po. Prema zakonu, osobe koje imaju pravo na izdržavanje djece su:

službeno raditi;
otpušteni ili proglašeni nezaposlenima prije manje od 12 mjeseci;
studiraju sa punim radnim vremenom na visokoj ili srednjoškolskoj ustanovi;
su zaposleni unutrašnje organe ili vojno osoblje;
registrovan kao samostalni preduzetnik.

Najčešće se isplate vrše majci. Međutim, postoje slučajevi kada porodice treba da izdaju dekret i dodatak za drugu osobu. Ako majka iz nekog razloga ne može biti na porodiljskom odsustvu, tu odgovornost može preuzeti član bebine porodice. Njega beba može biti:

otac;
baka ili djed;
drugog rođaka ili staratelja.

U kojim slučajevima se muž oslanja na materinstvo?

Samo žena može dobiti jednokratnu isplatu za trudnoću i porođaj nakon potvrde o nesposobnosti za rad izdate u antenatalnoj ambulanti u 30. sedmici trudnoće. Što se tiče mjesečnih porodiljskih naknada, može ih primati i bebin otac.

Situacija kada muž napušta posao da bi se brinuo o djetetu nije tipična za našu zemlju. Ali prema zakonu, otac djeteta ima isto pravo na odsustvo kao i majka. Koje su karakteristike muškog dekreta i u kojim slučajevima je to moguće, razmotrit ćemo dalje:

Ekonomska strana. Ako u porodici rade dvije osobe, ali je za majku ekonomski isplativije da radi puno radno vrijeme, otac djeteta može izdati dekret za sebe. Istovremeno, primati beneficije od države, uz zadržavanje radno mjesto u roku od godinu i po dana.
medicinska strana. Ako je djetetova majka invalid, otac može otići na porodiljsko odsustvo kako bi se osiguralo da je dijete pravilno zbrinuto.

Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo za oca

Otac, koji je odlučio da se brine o detetu, treba da kompletira dokumenta u određenom roku!

Prije svega, potrebno je obavijestiti poslodavca. Čovjek treba biti spreman na negativnu reakciju svojih pretpostavljenih. Međutim, prema zakonu, očevi imaju isto pravo na dekret uz očuvanje radnog mjesta majke. Glava nema zakonskog osnova da odbije očev porodiljsko odsustvo. U slučaju odbijanja, muškarac se može obratiti sudu. Poslodavac je dužan da mjesečno isplaćuje naknadu. Tokom čitavog perioda, otac ima kontinuirano iskustvo.

dokumentacija, potreban ocu za dekret:

pismena izjava upućena rukovodiocu;
izvod iz matične knjige rođenih bebe i njegova kopija;
potvrdu sa radnog mjesta majke kojom se potvrđuje da nije na porodiljskom odsustvu i da ne prima isplate.

Po želji muškarac može raditi na pola radnog vremena ili raditi kod kuće. To će omogućiti da se ne izgube profesionalne vještine i održavaju odnosi s timom i poslodavcem.

Izračun prosječne plate za preduzeće bit će jednostavan ako koristite informacije iz ovog materijala. Koristite sa zadovoljstvom!

Da li vas je šef iznenadio smanjenjem plate? Samo u slučajevima opisanim u ovom članku on može donijeti takvu odluku!

Mogu li oba roditelja dobiti porodiljsko odsustvo u isto vrijeme

Dakle, majka dogovara odsustvo za negu jednog djeteta, a otac - za drugo. U tom slučaju i majka i otac mogu dobiti beneficije. Postoji i mogućnost alternativne brige za bebu. U tom slučaju, otac će dobiti porodiljsku naknadu kada majka ponovo počne da radi, i obrnuto.

Muški dekret se ne razlikuje od ženskog. Znajući svoja prava, muškarac može računati na primanje porodiljske naknade. Dok je na porodiljskom odsustvu, otac zadržava posao i uzima u obzir kontinuirani radni staž. Poslodavac je dužan da isplaćuje mjesečnu naknadu, čija visina zavisi od plate zaposlenog.

Obračun naknade po otkazu Otpuštanje zaposlenog je dvosmislen proces koji od poslodavca zahtijeva da bude dobro upućen u pravne nijanse. Jedan od njih je obračun i isplata naknade, odnosno onih sredstava koja otpušteno lice ima pravo da traži po prestanku ugovora o radu […]
Prijava računovodstvu Vrlo često se u svom radu susrećemo sa potrebom da sačinimo aplikaciju računovodstvu za rješavanje finansijskih problema. To može biti plaćanje putovanja u vezi sa službenim putovanjem ili studiranjem, isplata materijalne pomoći, zahtjev za odbitak od plaće. Dio […]
Porodiljsko odsustvo pri porođaju blizanaca i sve što treba da znate o njemu Svaka zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i njegovo plaćanje u skladu sa važećim zakonom. Svrha odsustva je vraćanje snage i zdravlja mlade majke nakon porođaja, kao i nadoknada njene zarade za ovaj period. […]
Prijava za posao Za službeno zaposlenje, prvi i najvažniji dokument nakon intervjua je prijava za posao. Budući poslodavac, uglavnom, traži izradu takvog dokumenta. U suprotnom, razmislite da li ćete kasnije morati na sudu utvrđivati činjenicu rada [...]
Saznajemo da li se porodiljsko odsustvo radi njege djeteta uračunava u radni staž pri obračunu penzije - radne i povlaštene savremeni svet svako razmišlja o tome kako će se zbrinuti u starosti. Žena, koja je u poziciji, već unaprijed treba da shvati kako će boravak na porodiljskom odsustvu uticati na njen […]
Akt odbijanja potpisivanja U slučaju odbijanja da potpišete službeni ili drugi dokument, nemojte biti nervozni – sastavite akt odbijanja potpisivanja. Poput akta odbijanja primanja, takav dokument bilježi činjenicu da je osoba obaviještena o bilo kojoj informaciji, ali odbija da potpiše i […]
Koji su rokovi za pokretanje krivičnog postupka? Koji su rokovi za pokretanje krivičnog postupka u 2018. godini? Koje promjene su se pojavile u zakonodavstvu? Šta je važno da znate, koje karakteristike i karakteristike morate imati na umu? U ovom članku ćemo analizirati norme Zakonika o krivičnom postupku i niz drugih akata kako biste dobili […]
Veličina minimalne penzije u Omsku u 2018. O sistemu isplate penzija u regiji Omsk Za građane koji nisu bili zaposleni radna aktivnost i imaju kratko iskustvo, nedovoljno za dio osiguranja, primaju isplate čiji se iznos utvrđuje na nivou države. Ova vrsta plaćanja u Omsku može […]