Cum se trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate. Cum se plătește al doilea concediu de maternitate la rând Plăți de al doilea concediu de maternitate la rând
Mamele care decid să aibă un al doilea copil au dreptul să primească aceleași tipuri de prestații ca și pentru nașterea primului copil:
Când mama intră în concediu pentru a doua sarcină și naștere pentru a economisi plăți poti face urmatoarele: bunicul sau alta ruda care ingrijeste efectiv copilul poate merge mai intai la neterminat la locul de munca.
După încheierea concediului de maternitate alocatie lunara, cu condiția să se adauge la plăți similare pentru primul copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. în care:
- magnitudinea plăți în numerar calculat pe baza castigului mediu al anterioare două complete ani calendaristici anterior primului decret (adică fără a ține cont de eventuala majorare a salariilor la locul de muncă în timpul îngrijirii copiilor);
- suma totală a plăților lunare pentru primul și al doilea copil nu poate fi mai mici decât dimensiunile minime însumate alocații (2908,62 pentru primul copil și 5817,24 pentru al doilea, i.e. nu mai puțin de 8725,86 ruble.).
Dacă a doua sarcină a survenit după încheierea concediului de maternitate anterior
Când apare o a doua sarcină după finalizarea primului decret, situația pentru mamă și familie poate fi numită mai simplă și mai favorabilă: în acest caz, al doilea
Plățile de maternitate pentru al doilea copil sunt un tip sprijinul statului, pe care se poate baza orice femeie care lucrează (este implicată angajarea oficială). Indemnizația se calculează pe baza mediei salariileîmpărțit la numărul de zile de concediu de maternitate.
Dacă mama a lucrat mai puțin de 6 luni, se ia baza dimensiune minimă salariile stabilite la nivel de stat.
Plăți de maternitate
Când un al doilea copil apare în familie, mama poate conta pe beneficii similare pe care le-a primit pentru îngrijirea primului ei copil.
În special:
- plată unică la înregistrare în institutie medicala- 613 ruble;
- indemnizația de maternitate plătită la locul de muncă:
- 34.520 RUB - pragul minim;
- 248.164 RUB - pragul maxim;
- o plată unică de la asigurările sociale cu ocazia nașterii unui copil - 16.350 de ruble;
- alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani:
- 40% din salariu;
- 5.817 ruble cu un nivel minim de venit.
Aceste fonduri sunt transferate și cheltuite fără numerar în scopuri specifice.
A doua sarcină în timpul concediului de maternitate
Dacă al doilea copil s-a născut în timpul unui concediu de maternitate incomplet, mama are dreptul să primească prestațiile cuvenite și plăți forfetare. În acest caz, este necesar să scrieți o cerere pentru transferuri bazate pe baza.
În acest caz, la discreția mamei, rămâne una dintre cele două opțiuni posibile:
- Economisiți alocația pentru îngrijirea copilului.
- Aranjați plăți pentru a doua sarcină și naștere.
În orice caz, primul concediu de maternitate se încheie automat și este furnizat unul nou. La încetarea decretului, beneficiile pentru îngrijirea primului și celui de-al doilea copil se vor cumula și se vor vira în limitele plăților stabilite de lege.
Dacă concediul de maternitate s-a încheiat înainte de a doua sarcină, mama întocmește plăți, ca în cazul îngrijirii primului copil.
Sfat! Pentru a economisi suma transferată lunar pentru îngrijirea primului copil, puteți face acest lucru: mama are grijă de nou-născut, primul copil rămâne în grija oricărui membru al familiei care poate lua concediu de maternitate.
Reguli de calcul
Conform legislatia actuala, perioada concediului de maternitate nu poate depăși 140 de zile: se împarte în intervale de timp egale de 70 de zile înainte și după naștere.
Perioadele de decontare sunt considerate a fi de 730 de zile de vechime, cu excepția concediilor medicale și a concediilor de odihnă. În consecință, pentru a primi beneficii în 2017, 2015 și 2016 va fi luată ca bază.
Este important de înțeles că în calcule există un anumit prag stabilit în cuantumul nivelului maxim admisibil al venitului. Pentru perioada de facturare desemnată, următoarele sume sunt relevante:
- 2015 - 670 mii de ruble;
- 2016 - 718 mii de ruble
Dacă vechime in munca femeile sub 6 luni, se ia ca bază salariul minim. Astăzi, este de 7.800 de ruble.
În consecință, această sumă trebuie împărțită la 30 și înmulțită cu 140. Ca rezultat plăți de maternitate se va ridica la 36.400 de ruble.
Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Valoarea plăților în funcție de complexitatea nașterii
Este important să înțelegeți că nu întotdeauna, sarcina decurge normal. La posibile complicații, la femei se prelungesc termenele concediului de maternitate, cuantumul compensației se modifică în mod corespunzător.
Arata cam asa:
- Sarcina unică cu naștere necomplicată - 140 de zile;
- sarcina unică cu naștere dificilă- 156 zile;
- Sarcina multiplă - 194 de zile.
Femeia a intrat în concediu de maternitate, după ce a pregătit perioada de facturare cu un salariu obișnuit de 15.000 de ruble. Nașterea a trecut cu complicații.
În acest caz, suma maternității va fi calculată după următorul principiu:
360.000 (venit timp de doi ani) / 731 (venitul zilnic pentru perioada de facturare) * 156 (zile de vacanță) \u003d 76.826 ruble.
Important! Angajatorul este obligat să plătească întreaga sumă în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii cererii la departamentul de contabilitate al întreprinderii.
Caracteristici de plată
Plățile de maternitate pentru al doilea copil au un număr de caracteristici interesante care trebuie luate în considerare.
De exemplu:
- Plățile sunt posibile numai dacă aveți cetățenie rusă.
- Angajare formală obligatorie.
- Înainte de decret, vă puteți lua vacanța principală plătită.
- Un angajator nu poate concedia un angajat care are grijă de un copil de 1,5 ani.
În plus, cuantumul indemnizației pentru personalul militar, pompierii, oamenii legii și Serviciul Federal al Penitenciarelor este de 100% din valoarea salariilor.
Tabelul plăților de maternitate
Beneficiile minime și maxime, ținând cont de indexare, arătau așa.
Sumele sunt date în ruble și rotunjite la valori întregi.
Dragi cititori!
Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru. 
Cum se plătește al doilea concediu de maternitate consecutiv? Dacă o tânără mamă, care nu a părăsit încă un decret, se duce la altul, este important să redactați corect ordinele corespunzătoare. La urma urmei, corectitudinea calculării sumei prestațiilor plătite pe cheltuiala FSS va depinde de acestea. Dar mai întâi va trebui să luați două documente de la angajat. Aceasta este cererea ei de a întrerupe îngrijirea copilului și de a-i acorda concediu de maternitate. Cum este plătit concediul de maternitate Fiecare femeie însărcinată care lucrează are tot dreptul să i se acorde concediu de maternitate la locul de muncă. Angajatorul este obligat să plătească indemnizația corespunzătoare. Toate plătite prestatii de maternitate se restituie angajatorului de catre Fondul de Asigurari Sociale, intrucat sarcina angajatei este in acest caz un eveniment asigurat.
Cum se plătește al doilea concediu de maternitate la rând?
Totodată, dacă în unul sau ambii ani a existat cel puțin 1 zi de concediu pentru BiR/îngrijire, acest an poate fi înlocuit cu orice an calendaristic anterior (la alegerea salariatului), dacă beneficiul din înlocuire este mai mare (este necesară o cerere de înlocuire care să indice anul/anii selectați).2. Comparăm suma pentru fiecare an cu dimensiunea maximă a bazei primelor de asigurare pentru acest an (2011 - 463.000 de ruble, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2014 - 624.000, 2010 și anterioare - 415 de ruble), luăm mai puțin de 00 de ruble. in fiecare an. Adunăm rezultatele.3. Comparăm această sumă cu (salariul minim x 24), luăm unul mai mare (de la 01/01/2015 salariul minim va fi de 5965 de ruble, indiferent de regiune, poate chiar să crească până la începutul vacanței corespunzătoare).
Al doilea concediu de maternitate la rând: procedura de calcul a prestațiilor
Sarcina și nașterea, maternitatea au fost calculate pentru 2011-2012 (la un moment dat 75.000 r și lunar până la 1,5 ani au numărat 13.000 r (am un al doilea copil), după 8 luni s-a dovedit că m-au numărat greșit (adică ar trebui au fost 6500 r , dar plătesc 13.000 r), dar din moment ce organizațiile înseși vor bate în cap pentru o astfel de greșeală, au lăsat totul așa cum este. Acum ÎNTREBARE: concediul de îngrijire a unui copil sub 3 ani se termină în Septembrie 2016 ... eu și soțul meu plănuim un al treilea copil, adică de la decret la decret, cum se vor calcula prestațiile pentru mine în această situație? , de la 1 ianuarie până la 31 decembrie) calculăm valoarea angajamentelor supuse contribuțiilor la FSS.
26 ianuarie 2015două concedii de maternitate la rând: cum se calculează prestațiile
Concediul de maternitate constă în concediu de maternitate și următorul pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Cum se plătește vacanța? Fiecare persoană care lucrează este interesată de modul în care se plătește vacanța, cum este calculată. Aflați mai multe despre acest lucru din acest articol, deoarece această informație este vitală atunci când „prezentați lucrurile” cu superiorii.
Această problemă destul de sensibilă de multe ori nu-i place să fie discutată nici de autorități, nici de departamentul de contabilitate. Dar tinerele mame sunt extrem de interesate de dacă concediul de maternitate este plătit și, dacă este plătit, atunci ce nuanțe ar trebui să fie luate în considerare la calcularea acestuia. Va fi plătit al doilea concediu de maternitate? cu siguranță îl vei obține și nu este nevoie să mergi la muncă pentru asta, totul depinde de mărimea câștigurilor tale.
trebuie doar să furnizați angajatorului toate documentele necesare pentru acumulare. lista nu s-a schimbat. la fel ca în primul decret.
Al doilea decret și prestații de maternitate pentru al doilea copil
Salariul minim stabilit în ziua declanșării eveniment asigurat, castigul salarial mediu, pe baza caruia se calculeaza indemnizatiile, se ia egal cu salariul minim stabilit in ziua producerii evenimentului asigurat. Astfel, mărimea câștigului mediu zilnic bazat pe salariul minim va fi de 196,11 ruble. (5965 ruble × 24 luni: 730 zile). La calcularea indemnizațiilor pentru sarcină și naștere pe baza salariului minim nu se aplică regula perioadelor excluse.
Atenţie
Prin urmare, indemnizatie minima pentru sarcină și naștere, pe care angajatul dumneavoastră se poate baza în 2013, va fi egal cu 27.455,4 ruble. (196,11 ruble × 140 de zile). Determinăm mărimea indemnizației zilnice, pentru a face acest lucru, înmulțim câștigul mediu zilnic cu 100% (partea 4 a articolului 14 și partea 1 a articolului 11 din Legea nr. 255-FZ). Calculăm cuantumul indemnizației de maternitate Cuantumul indemnizației zilnice se înmulțește cu numărul zile calendaristice care se încadrează în perioada concediului de maternitate (p.
5 st.
Cum se plătește al doilea concediu de maternitate?
Să presupunem că angajata înlocuiește doar 2014 cu 2011, atunci perioada ei de facturare va include 2011 și 2013. Pe baza acesteia, indemnizația va fi luată în considerare dacă va deveni necesară luarea a două concedii de maternitate la rând. Este posibilă înlocuirea unui an sau altul chiar dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau pentru îngrijirea copilului doar o zi pe an. O angajată are un loc de muncă Vom presupune că o angajată însărcinată a lucrat pentru un angajator în anii perioadei de facturare, nu a avut alte locuri de muncă. Apoi alocația ei va fi calculată pe baza plăților pentru perioada de facturare lucrată în această organizație. Determinăm valoarea plăților luate în considerare Înainte de a aduna sumele acumulate pe an din perioada de facturare, trebuie să le comparați cu limita stabilită a bazei de calcul a primelor de asigurare.