Жилд хэчнээн тэтгэвэр цуцлагддаг. Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг индексжүүлэх ажлыг түргэсгэж болно. Ажлаас халагдсаны дараа индексжүүлэлтийн талаар Тэтгэврийн сангаас гаргасан тайлбар

Амжилт тэтгэврийн нас- ажлаа зогсоох шалтгаан биш. Улс орны санхүүгийн байдал нь иргэдийг өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй байсан ч ажилдаа үлдэхийг дэмжиж байна. Үүний ачаар тэд нэгэн зэрэг цалин авч болно тэтгэврийн төлбөр. Үүнээс гадна, хүн удаан ажиллах тусам түүний найдаж болох төлбөрийн хэмжээ нэмэгддэг. Харин иргэн авч байхад ажлын байр, түүний тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцохгүй. Логик асуулт гарч ирж байна: ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг хэрхэн индексжүүлдэг вэ?

Индексжүүлэх гэж юу вэ

Жил бүр улс оронд өөрчлөлт гарч байна амьжиргааны хөлс. Энэ нь валютын ханшийн өөрчлөлт, үнийн ерөнхий өсөлт, эдийн засгийн бусад үйл явцтай холбоотой. Үүний үр дүнд амьдралын өртөг нэмэгддэг. Тэтгэвэр авагчид үндсэн хэрэгцээгээ тэтгэврийн мөнгөөр ​​хангахын тулд үе үе дахин тооцоолол хийдэг. Тодорхой хугацааны дотор хийгдсэн энэхүү процедурыг индексжүүлэх гэж нэрлэдэг.

Индексжүүлэх коэффициентийг төрийн байгууллагууд тогтоодог. Үүнд аж үйлдвэрийн бараа, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний үнэ хэдэн хувиар өссөн нь нөлөөлдөг. Дахин тооцоолох түвшинг тодорхойлохдоо Шинэ он, хуучин нэгнийх нь үзүүлэлтүүдийг авдаг. Өөрөөр хэлбэл, 2017 оны индексжүүлэлтийг тооцохдоо 2016 оны дээр дурдсан параметрүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тэтгэврийн олон төрлийн тэтгэмж байдаг. Гэхдээ Оросын тэтгэвэр авагчдын дийлэнх нь аль нэгийг нь авах эрхтэй даатгалын тэтгэвэр, эсвэл нийгмийн.

Даатгалын тэтгэвэрийг тодорхой тэтгэвэр авсан иргэдэд олгодог ахмад нас. Түүний хэмжээ нь юунаас шууд хамаардаг даатгалын шимтгэлтэтгэвэр авагчийн ажил олгогчоос оруулсан хувь нэмэр. Энэ төрлийн тэтгэврийн төлбөрийн эцсийн хэмжээ нь тэтгэвэр авагчийн тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө болон ажил олгогчоос оруулсан шимтгэлээс хамаарна. Өнөөдөр иргэн тавин таван нас (эмэгтэйчүүдийн хувьд) эсвэл жаран нас хүрсэн (эрэгтэйчүүдийн хувьд) даатгалын тэтгэвэрт найдаж болно. Гэхдээ дагуу хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, 2017 онд төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлсэн.

  • эрэгтэйчүүд жаран таван насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой болно;
  • Энэ эрхийг эмэгтэйчүүд жаран гурван нас хүрсний дараа л авна.

Нийгмийн тэтгэврийг даатгалын тэтгэврийн төлбөрийг хуримтлуулахад шаардагдах ажлын туршлагагүй иргэдэд тооцдог. Тэдний хамгийн бага хэмжээтухайн улсад тогтоосон амьжиргааны доод түвшинтэй тохирч байх ёстой.

Шинэ онд засгийн газрын шийдвэрээр индексжүүлэлтийн оронд тэтгэвэр авагч бүрт таван мянган рублийн нэг удаагийн төлбөр олгосон тул нийгэмд асуулт гарч ирэв: индексжүүлэлтийг буцааж өгөх үү? Одоогийн байдлаар засгийн газрын гишүүд тус улсын хууль тогтоомжид нийцсэн төлбөрийг дахин тооцоолох журмыг бүрэн сэргээнэ гэж амлаж байна. Тиймээс бид 2017 онд тэтгэврийг индексжүүлэх журам хэрэгжих магадлал өндөр байна гэж дүгнэж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр юу болох вэ?

Өнгөрсөн жил Засгийн газрын гишүүд үргэлжлүүлэн иргэдийн тэтгэврийг дахин тооцоход түдгэлзүүлэх шийдвэр гаргасан. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Тиймээс тэдний тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлээгүй бөгөөд 2016 оны эхэн үеийнхтэй ижил хэмжээтэй байсан. Одоогоор хоригийг цуцлах шийдвэр гараагүй тул хуучин журам хэвээрээ байгаа. Үүний дагуу ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг дахин тооцдоггүй.

Зөвхөн ажлаас халагдсан тэтгэвэр авагч тэтгэврийн индексжүүлэлт хийх эрхтэй. Тэтгэврийн насны хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд бусад ажилчдын эзэмшдэг бүх эрхийг эдэлдэг. Тэд тэтгэвэрт гарах насыг нь харгалзан хүссэн үедээ бие даан огцрох шийдвэр гаргаж болно. Гэхдээ ажил олгогч хэдэн өдрийн дараа ажилтнаа алдахаа мэдэх ёстой. Тиймээс түүнд шийдвэрийн талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

Тэтгэвэрийг дахин тооцоолохдоо 2016 оноос хойш ажилтны карьерийн явцад гарсан бүх өөрчлөлтийг (моратори тогтоосноос хойш) харгалзан үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, төлбөрийг ажил хийдэггүй иргэдийн тэтгэврийн хэмжээнд хүргэнэ. Гэхдээ тэтгэвэр авагч ажиллаж байх хооронд ажил олгогч нь түүнд зориулж мөнгө нэмсээр байдаг. Тиймээс тэтгэвэрт гарсны дараа эдгээр шимтгэлийг индексжүүлэхдээ харгалзан үзэх бөгөөд энэ нь тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх болно.

Тэтгэврийн насны иргэн бүр тус улсын Тэтгэврийн санд өөрийн нэрийн данстай байдаг. Ажиллаж байсан бүх хугацаанд тэрээр дараагийн тэтгэврийн төлбөрийг үндэслэсэн тэтгэврийн оноо авсан. Эдгээр нь ажил олгогчийн оруулсан шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна. Хэрэв хүн жаран нас хүрсэн ч гэсэн ажил хийдэг бол оноог үргэлжлүүлэн өгдөг (хамгийн их оноо нь арав байна). Мөн урамшуулал байгаа эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй тэтгэврийн коэффициент. Дээрх бүх зүйлтэй холбогдуулан өмнө нь ажиллаж байсан тэтгэвэр авагч ажлаасаа гарсан тохиолдолд тэтгэвэр нэмэгдэх үү гэсэн асуултын хариулт эерэг байна. Бүх индексжүүлэлт, өсөлтийн коэффициентийг харгалзан ажлаас халагдсаны дараа тэрээр илүү өндөр төлбөр авах болно.

Тооцооллын журам

Тэтгэвэр авагч хэзээ огцрох нь дээр вэ гэдгийг мэдэхийн тулд индексжүүлэх журамтай танилцах хэрэгтэй. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу:

  • Даатгалын тэтгэврийг жил бүр индексжүүлдэг. Уг процедурыг 2-р сарын эхний өдрүүдэд хийдэг;
  • нийгмийн төлбөрдөрөвдүгээр сард тохируулсан.

Өнгөрсөн оны гуравдугаар сарын сүүлчээс өмнө ажлаасаа гарсан иргэд энэ тухайгаа Тэтгэврийн санд мэдэгдэх ёстой байсан. Гэхдээ өмнө нь ийм байсан.

Өнөөдөр ажлаас халагдсаны дараа би Тэтгэврийн сантай холбоо барих шаардлагатай юу? Үгүй ээ, одоо тэтгэвэр авагч ажиллаж байна уу, үгүй ​​юу гэдгийг Тэтгэврийн сан бие даан тогтооно. Сар бүрийн аравны өдрөөс өмнө ажил олгогч нь түүнд ажиллаж буй тэтгэвэр авагч бүрийн тайланг гаргаж өгөх шаардлагатай. Үүний ачаар тэтгэвэр авагчид ажлаас халагдсан тухайгаа Тэтгэврийн санд бие даан мэдэгдэх шаардлагагүй болно.

Ажлаас халагдсан тэтгэвэр авагчид дахин тооцсон тэтгэврийг хэдэн сараас олгохыг тодорхойлохын тулд энэ журмыг хэрэгжүүлэх журмыг авч үзэх шаардлагатай.

  1. нэгдүгээрт, сарын аравны өдрөөс өмнө ажил олгогч нь C3B-M хэлбэрээр ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн тухай мэдээллийг өгдөг;
  2. ажлаас халагдсан ажилтны тэтгэврийн индексжүүлэлт ирэх сард болно;
  3. өөр сард тэрээр дахин тооцоолсон тэтгэврийн төлбөр авах болно.

Нөхцөл байдлыг илүү сайн ойлгохын тулд тодорхой жишээ өгөх хэрэгтэй. Тэтгэвэр авагч гуравдугаар сард тэтгэвэртээ гарсан. Дөрөвдүгээр сарын 10-наас өмнө ажил олгогч түүний талаарх мэдээллийг Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн. 5-р сард тус хэлтсийн ажилтнууд түүнд олгох тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлж, 6-р сард тэрээр тэтгэвэр авах болно. бүрэн хэмжээ.

Хэрэв тэтгэвэр авагчийг ажлаас халсан өдрийг жишээлбэл, 3-р сарын хорин найм гэж тооцвол ажил олгогч 4-р сарын 10-аас өмнө тайлангаа ирүүлэх тул 6-р сард тэтгэвэр авах болно. Хэрэв ажилтан 4-р сарын 11-нд ажлаас халагдсан бол бүрэн тэтгэврийг зөвхөн 7-р сараас эхлэн түүнд олгоно.

Тэтгэвэрт гарсан хүн үндсэн тэтгэврийн 4 хувиар нэмэгдэх хугацаа нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас хамаарна. Өмнөх тохиолдлын нэгэн адил энэ урамшууллыг ажил олгогч Тэтгэврийн санд тайлангаа ирүүлснээс хойш хуанлийн хоёр сарын дараа хуримтлуулна.

Тиймээс үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа эсвэл бизнес эрхэлж байгаа тэтгэвэр авагч тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлэхэд найдаж болохгүй. 2017 онд ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн тэтгэврийг дахин тооцоолох нь ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд тайлан ирүүлснээс хойш сарын дараа хийгддэг. Дахин нэг сарын дараа тухайн иргэн тэтгэврийн төлбөрөө бүрэн авч эхэлнэ. Индексжүүлэлтийг дундаж цалингийн өсөлт, амьжиргааны доод өртгийг харгалзан хийдэг. Дахин тооцоо хийгээгүйгээс алдагдсан мөнгийг буцаан олгох боломжгүй. Гэсэн хэдий ч нэг удаагийн төлбөр 5,000 рубль, энэ оны 1-р сард явуулсан Засгийн газрын гишүүд тус улсын хууль тогтоомжийн дагуу энэ жил тэтгэврийг индексжүүлэхийг амлаж байна.

2016 онд хүчингүй болсон ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн жилийн индексжүүлэлтийг 3-4 сарын дотор тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсаны дараа сэргээж байна. Ойролцоогоор энэ хугацаа нь ажил олгогч руу шилжихэд шаардлагатай байдаг Тэтгэврийн сан(PFR) ажилтныг ажлаас халсан тухай мэдээлэл, үүний дараа ажлаас халагдсан хүний ​​мэдэгдэлгүйгээр тэтгэвэр индексжүүлнэ.

Суурь

2016 он хүртэл ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг жилд хоёр удаа нэмэгдүүлсэн. Эхний удаад - хоёрдугаар сард инфляцийн түвшинд ерөнхий индексжүүлэлтийн нэг хэсэг болгон, хоёр дахь удаагаа - наймдугаар сард ажил олгогчоос өмнөх жилд төлсөн даатгалын шимтгэлд үндэслэн.

2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-FZ-ийн Холбооны хууль 2016 оноос эхлэн ажил олгогчоос төлсөн даатгалын шимтгэлийн улмаас 8-р сард болсон төлбөрийн өсөлтийг 2016 оноос хойш ажил олгогчоос төлсөн даатгалын шимтгэлийн тэтгэврийн нэмэгдэл нь гурван тэтгэврийн цэгээр хязгаарлагдаж байна. Энэ нь ердөө 200 гаруй рубль юм.

Шинэ хуулиудыг баталж, тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн талаар хэвлэлээр тогтмол ярилцаж байгаатай холбогдуулан олон хүн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг хэрхэн дахин тооцдог талаар эргэлзэж байна.

Дараах асуултууд сонирхолтой байна.

  • 2019 онд дахин тооцоолох;
  • 2019 онд ажлаас халагдсаны дараа индексжүүлэлт;
  • 2019 онд ажлаас халагдсаны дараа индексжүүлэлт

2019 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг дахин тооцоолох

2017 онд өмнөх жилийнх шиг тэтгэмжийг индексжүүлээгүй. 2017 оны 2-р сард даатгалын тэтгэврийг зөвхөн өндөр насны тэтгэмж авдаг ажил хийдэггүй иргэдэд индексжүүлсэн.

Ажил олгогч 2016 онд даатгалын шимтгэл төлсөн тэтгэвэр авагчид наймдугаар сард дахин тооцоо хийх эрхтэй.

Нэмэлтийн хэмжээ нь цалингийн түвшнээс хамаардаг (өнгөрсөн жилийн цалинг харгалзан үзсэн) боловч тэтгэврийн гурван цэгээр хязгаарлагддаг. Тэднийг олохын тулд 19,900 рублийн цалин хангалттай.

2016 онд нэг цэгийн өртөг нь:

  • 71.41 рубль - хэрэв тэтгэмжийг 2016.02.01-ээс өмнө олгосон бол;
  • 74.27 рубль - 2016.02.01-ээс хойш бол.

Үүний дагуу 2016 онд ажилласан хүмүүсийн хамгийн их өсөлт нь:

  • 71.41 * 3 = 214.23 урэх. - эхний тохиолдолд;
  • 74.27 * 3 = 222.81 урэх. - хоёр дахь тохиолдолд.

2019 онд ажиллаж буй тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг дахин тооцоолох

Олон хүмүүс сонирхож байгаа: хэрэв ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажлаасаа гарсан бол тэтгэвэр хэзээ дахин тооцох вэ, ажлаас халагдсан хүн өөрөө Тэтгэврийн санд мэдэгдэх шаардлагатай эсэх.

Ажлаас халагдсан ажилчдын талаар Тэтгэврийн санд мэдэгдэх нь ажил олгогчийн үүрэг тул Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах шаардлагагүй болно. Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцалсны дараа дараагийн сард Тэтгэврийн санд мэдээлэл дамжуулж, нэг сарын дотор Тэтгэврийн сангаас индексжүүлэлт хийх шийдвэр гаргаж, дараагийн сараас эхлэн тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцно. Ажил олгогч тайлангаа цаг тухайд нь ирүүлсэн тохиолдолд энэ үйл явц ердөө гурван сар гаруй болно.

Гэрээг цуцалсан өдрөөс дахин тооцоолох шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон сар хүртэлх хугацааны нөхөн төлбөрийг 2019 онд өгөөгүй.

2019 онд ажлаас халагдсаны тэтгэврийг дахин тооцоолох

2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 134 тоот Холбооны хууль(хууль 2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хэрэгжиж эхэлсэн) тэтгэвэрт гарсан ахмад настнуудын тэтгэмжийн хэмжээг өөрчлөх журамд өөрчлөлт оруулсан бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсаны дараа сарын 1-ээс эхлэн индексжүүлэлтийг хийхээр заасан.

Гэрээг цуцлах тухай мэдээллийг Тэтгэврийн сангийн хувийн нягтлан бодох бүртгэлд оруулж, шийдвэр гаргах Тэтгэврийн сангийн индексжүүлэлтЭнэ нь мөн 3 сар шаардагдах боловч ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн тэтгэмжийн хэмжээг дахин хянаж, тухайн хүн ажиллаагүй бүх саруудад нөхөн олговор олгоно.

Ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд цаг тухайд нь тайлангаа ирүүлсэн тохиолдолд эдгээр дүрмүүд хамаарна. Хэрэв та хоцорсон бол ажилтанд нөхөн олговор олгохгүй.

Тэтгэвэр авагч хэсэг хугацаанд ажлаасаа гарч, дараа нь дахин ажилд орвол индексжүүлэлт авах боломжтой (хэрэв ажил олгогч ийм үйлдлийг эсэргүүцэхгүй бөгөөд түүнийг буцааж авахад бэлэн бол).

Тэтгэврийн насанд хүрсэн олон хүн өмнөх албан тушаалдаа үлдэхийг хүсдэг. Тэтгэвэрт гарах нас (эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас, үүнээс бусад тохиолдолд) нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах, цалин хөлс, ажлын цагийг бууруулах үндэслэл болохгүй. Түүнчлэн ийм үндэслэлээр ажлаас халах нь хөдөлмөрийн хуулийн зарчмыг зөрчсөн үйлдэл юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар бусад ажилтны эрх, үүрэг ижил байдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан тэтгэвэрт гарсан тул өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Тэрээр энэ тухай байгууллагын захиралд хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцохдоо хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн дагуу тэтгэвэр тооцно.

Тэтгэврийн нэмэгдэл

Инфляци нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан засгийн газар жил бүр тэтгэврийн төлбөрийн индексжүүлэлтийг шинэчилж, Оросын эдийн засаг дахь нөхцөл байдлыг харгалзан тэтгэвэр авагчдад олгох мөнгөн тэтгэмжийг нэмэгдүүлдэг. Хөрвүүлэх үндэс нь ОХУ-ын дундаж цалингийн түвшин юм.

Тус улсад индексжүүлэлтийн үндсэн дүрэм өөрчлөгдөөгүй байна.

  • Жил бүрийн 2-р сарын эхээр даатгалын тэтгэвэр нэмэгддэг;
  • Дөрөвдүгээр сард нийгмийн тэтгэврийг инфляцийн түвшинг харгалзан тохируулдаг.

Үүний зэрэгцээ нийгмийн төлбөр нь даатгалын төлбөрөөс илүү их хэмжээгээр буюу дунджаар 3% -иар нэмэгддэг. Сүүлийн таван жилийн хугацаанд нийгмийн хамгааллын хэмжээ 10.3-14.1%, даатгалынх 6.3-11.4% -иар нэмэгдсэн байна. Тэтгэвэр их хэмжээгээр нэмэгдэнэ гэж найдаж болохгүй.

Ирэх жилийн хувьд Оросын засгийн газархоёр үе шаттайгаар төлөвлөсөн. Хоёрдугаар сарын эхээр хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авагчдын даатгалын төлбөрийг дөрвөн хувиар нэмэгдүүлнэ. Нийгмийн төлбөрийг зөвхөн 4-р сарын эхээр бүх тэтгэвэр авагчдын бодит инфляцийн хэмжээгээр индексжүүлнэ.

2016 онд индексжүүлэлт нь хөдөлмөрийн статустай, Тэтгэврийн санд бүртгэлтэй тэтгэвэр авагчдад нөлөөлөхгүй. Тэд тэтгэврийн зөвхөн даатгалын хэсгийг дахин тооцоололгүйгээр авах болно. Тэдний тэтгэврийг одоогийн хэмжээнд нь тогтооно.

Тэтгэврийн насны иргэн огцрох шийдвэр гаргавал төлбөрийн хэмжээг заавал шинэчлэх ёстой. Дөрөвдүгээр сарын тэтгэврийн нэмэгдэл ажил хийж буй тэтгэвэр авагчдад нөлөөлсөн хэвээр байх болно.

Ирэх жил Засгийн газар мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэврийг дөрвөн зуугаас зургаан зуун рублиэр нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагч байнгын ажлын байрнаасаа удаан хүлээсэн амралтаа авахыг хүссэн даруйд хуульд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу өмнөх бүх нэмэгдлийг харгалзан тэтгэврийг бүхэлд нь хуримтлуулна. Оросын Холбооны Улс. Тэтгэвэр авагчид алдсан бүх индексжүүлэлтийг нэн даруй хүлээн авч, төлбөрийг шаардлагатай түвшинд хүргэх болно. Өөрөөр хэлбэл, тэтгэвэр нь өмнө нь алдсан индексжүүлэлтийг бүхэлд нь нэмэгдүүлэх болно.

Ирэх онд тэтгэврийг хоёр удаа дахин тооцохоор төлөвлөж байна.

Эхний шат нь 7.5% -иар өссөн байна. Энэ нь тэтгэвэр, нийгмийн болон даатгалд хоёуланд нь нөлөөлнө. Насны тэтгэвэр авагчдад 4,386.59 рубль төлнө. I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон 80-аас дээш насны иргэдэд 8767.19 рубль төлнө. Тийм ч учраас дундаж хэмжээ 2016 оны 2-р сарын 1-ээс даатгалын тэтгэвэр бараг таван зуун рублиэр нэмэгдэж, 12,603 ​​рубль болно.

Дөрөвдүгээр сарын эхээр индексжүүлэлтийн хоёр дахь шат явагдана. Ихэвчлэн энэ нь эхнийхээс доогуур байдаг бөгөөд өсөлт нь зөвхөн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт нөлөөлдөг. Гэхдээ энэ бол зүгээр л таамаг.

Энэ бүхэн нь дотоодын эдийн засгийн нөхцөл байдал, одоогийн инфляцийн түвшингээс хамаарна.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг зөвхөн ажлаасаа гарсаны дараа индексжүүлнэ. Тэтгэвэр авагчийн ажилласан хугацаанд индексжүүлэлтийг "царцаасан". Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үеэс эхлэн шинэ дүнг олгоно. Өмнөх ажилласан жилүүдийн нөхөн олговор олгохгүй.

Тэтгэврийн оноотой хэрхэн харьцах вэ? Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч бүрийн Тэтгэврийн сан дахь хувийн дансанд тэдний тэтгэврийн оноо тусгагдсан байдаг. Тэдний хамгийн их тоо 10 байна.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн онооны өсөлт нь ажил олгогчоос сар бүр төлдөг шимтгэлийн улмаас үүсдэг. Хэрэв та хэсэг хугацаанд тэтгэвэр авахаас татгалзвал онооны тоо хамгийн дээд хэмжээнд хүртэл нэмэгддэг. Шинэ тэтгэвэр тогтоохдоо эдгээр онооны тоог харгалзан үзнэ.

Хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчид хэнийг ангилах ёстой вэ?

  • Ажил олгогчоос даатгалын шимтгэл төлдөг бүх тэтгэвэр авагчид;
  • Тэтгэврийн санд бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн өндөр настан, хууль зүйн үйлчилгээ эрхэлдэг хүмүүс, хуульч, нотариатч гэх мэт.

Шинэ тэтгэврийн хууль тогтоомжнийгэмд эмх замбараагүй байдал үүсгэдэг. Олон тооны асуулт гарч ирдэг Одоогоор хэн ч хариулж чадахгүй байна:

  • Тэтгэвэр авагчдад зориулсан улирлын чанартай цагийн ажил яах вэ?
  • Өөрөө мэдүүлсэн орлого - роялти, патентыг хэрхэн хянах вэ?
  • Тэтгэвэрт гарсан бизнес эрхлэгчид яах вэ?

Одоогийн байдлаар эдгээр асуултууд маш зөрчилтэй хариултуудыг авч байна.

Ажиллаж дууссаны дараа өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ? Төлбөр хүлээн авах нөхцөл нь юу вэ?

  • Өвчний чөлөөг зөвхөн хөдөлмөрийн үүргээ дуусгавар болсон өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд олгоно;
  • Ажил олгогч нь өвчний чөлөө авсан эхний гурван өдөр л төлдөг. Төлбөрийн үлдсэн хэсэг нь ОХУ-ын нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт ногддог. Тэнд ажил олгогч сар бүр шимтгэл төлдөг байсан;
  • Та ажлаас халагдсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор төлбөр авах хүсэлт гаргах ёстой;
  • Өвчний чөлөөг зөвхөн шинэ ажил олж амжаагүй тэтгэвэр авагчдад олгоно;
  • Ажлаас халагдсан ажилтанд олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг л төлдөг. Өвчний чөлөөхүүхэд эсвэл өндөр настай хамаатан садны асрамжийн төлбөр төлөхгүй;
  • Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлсэн ажилтан төлбөр хүлээн авахдаа найдаж болно.

2018 онд тэтгэврийн индексжүүлэлт

Иргэд ажлаа зогсоодог. Тэгээд ч тэтгэвэрт гарах эрхтэй болоод ч тэр үү ажил хийвэл тэр хэмжээгээр цалин авч болно цалин, тэтгэврийн төлбөр.

Санхүүгийн байдал ийм байгаа тул олон иргэн дангаараа тэтгэвэр авч амьдрахад хэцүү, зарим нь 70 настай ч гэсэн ажиллах шаардлагатай болдог.

Үүнээс гадна өөр нэг зүйл бий чухал цэг– иргэн хэдий чинээ удаан ажиллана төдий чинээ өндөр цалинтай байх болно. Гэсэн хэдий ч, хүн ажиллаж байх үед тэтгэвэр дахин тооцох болсон өнгөрсөн жилүл нийцэх - үүнийг цуцалсан, дараа нь буцааж, дараа нь дахин цуцалсан. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг хэрхэн индексжүүлдэг болохыг ойлгох нь чухал юм.

Орос улсад амьдрах өртөг жил бүр өөрчлөгддөг. Энэ нь валютын ханш өөрчлөгдөж, инфляцийн улмаас үнэ өсдөг гэх мэт: улс орны эдийн засагт үйл явц байнга явагддаг бөгөөд тэдгээрийн үр дүн нь дүрмээр бол амьжиргааны өртөг аажмаар нэмэгдэж байгаатай холбоотой юм. Төлбөр нь үнэд тохирч, тэтгэвэр авагчдын хэрэгцээг хангахын тулд тэдгээрийг дахин тооцоолох шаардлагатай - индексжүүлэлт.

Төлбөрийг хэдэн төгрөгөөр нэмэгдүүлэхийг тогтоох нь төрийн бүрэн эрхэд хамаарна. Энэ коэффициент нь тодорхой утгатай. Жишээлбэл, 1.051 коэффициент нь одоогийн түвшнээс 5.1% -иар өснө гэсэн үг юм. Энэ коэффициент яг ямар байх ёстойг үндсэн үзүүлэлтүүд нь инфляци, хэрэглээний үнэ гэсэн янз бүрийн үзүүлэлтээс гаргаж авдаг.

Тэтгэврийн төлбөр нь өөр байж болох ч даатгалын болон нийгмийн тэтгэвэр гэсэн хоёр үндсэн төрөлд хуваагддаг гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Даатгал нь даатгалд зориулагдсан бөгөөд түүний хэмжээ нь ажил олгогч ажилтанд хэр их хэмжээний шимтгэл төлсөнөөс хамаарна. Тухайн иргэн даатгалд хамрагдах туршлагагүй бол нийгмийн даатгал төлнө. Хэмжээ нийгмийн тэтгэвэрамьжиргааны өртгөөр тодорхойлогддог.

2016 онд индексжүүлэлтийг хийгээгүй.

Оронд нь тэтгэвэр авагч тус бүрд нь өгсөн тогтмол төлбөр 5000 рубль, тиймээс олон хүн үүнийг цаашид хийх эсэх талаар санаа зовж байна. Үүний үр дүнд индексжүүлэлтийг буцааж өгсөн боловч зөвхөн энгийн тэтгэвэр авагчдад л өгсөн. Гэвч ажилчдын асуулт агаарт өлгөөтэй байсан бөгөөд саяхан болтол засгийн газар ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад индексжүүлэлт хийх эсэх талаар ярилцаж байсан.

Тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тэтгэврийг индексжүүлэх

Сүүлийн жилүүдэд энэ тоо өсч, нийт тэтгэвэр авагчдын 36% -д хүрч байгаа тул индексжүүлэлтийг цуцлах шийдвэр гаргасан. Үүнийг хямралтай тэмцэх арга хэмжээ буюу төсвийн зардлыг бууруулах арга хэмжээ гэж үзсэн. Гэсэн хэдий ч эхлээд түр зуурын арга хэмжээ байсан тул ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн дахин тооцоололтыг цуцлах нь дор хаяж 2020 он хүртэл үргэлжлэх бөгөөд бид үүнийг үргэлжлүүлнэ гэж найдаж байна. Энэ талаар Эдийн засгийн сайд Антон Силуанов тайлбарласнаар 2017-2019 оны төсөв нь "цөвөг, дасан зохицох чадвартай" тул өөр орлогогүй тэтгэвэр авагчдыг дэмжихэд бүх хүчээ зориулахаар шийдсэн.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдыг дахин тооцоолохын тулд төсөвт 200 орчим тэрбум рубль нэмж оруулах шаардлагатай байгаа бөгөөд Эдийн засгийн яам үүнийг хийх боломжтой арга замыг олоогүй байна. Үүний зэрэгцээ 2020 оноос хойш улсын орлого нэмэгдэхийн хэрээр ийм боломж бий болно гэдэгт сайд итгэлтэй байна.

Анхаарна уу чухал нюанс: индексжүүлэлтийг зөвхөн царцаасан боловч энэ нь нийгмийн мэдээлэлд хамаарахгүй. Амьжиргааны өртөг нэмэгдэхийн хэрээр тэдний хэмжээ нэмэгддэг.

Бас нэг зүйл бол: ерөнхий дахин тооцоолол хийгдээгүй байсан ч ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг бие даан тохируулах болно. Тодруулбал, 2017 оны наймдугаар сарын 1-нээс хойш ийм хувь хүний ​​өсөлт гарсан. Тэд жижиг хэмжээтэй - хамгийн ихдээ төлбөрийг 3-аар нэмэгдүүлэх боломжтой тэтгэврийн цэгүүд, энэ нь 222 рубльтэй тэнцэнэ.

Авсан арга хэмжээ нь үнэхээр үр дүнгээ өгч, төсвийн зардлыг бууруулах төдийгүй ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувийг бууруулах зорилтыг дэвшүүлсэн: энэ нь нэг дор 22%, өөрөөр хэлбэл 13% -иар буурсан байна. Гэхдээ энэ үр дүн хэр эерэг байх бол гэдэг том асуудал. Тэгээд ч тэднийг ажилтай байлгасан бол улс орны эдийн засагт үр өгөөжөө өгсөн гэсэн үг, харин одоо больчихоод байгаа нь эерэг нөлөө үзүүлэхгүй нь ойлгомжтой.

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг дахин тооцоолох

Тиймээс бид нийтлэлийн гол сэдэв рүү шууд ирдэг - ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийн индексжүүлэлт хэрхэн явагддаг. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад байхгүй байгаа нь ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад индексжүүлэлтийг буцааж өгөх эсэх талаар санаа зовдог. Та энэ талаар санаа зовох хэрэггүй - тэтгэвэр авагчийн дараа индексжүүлэлтийг буцааж өгөхийг хуульд заасан байдаг. Дахин тооллогыг царцаах цагийг мөн харгалзан үзнэ.

Нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ. Тэтгэвэр авагч 2017 онд ажиллаж байсан бол энэ жилийн тэтгэвэр нь ажиллаж байгаа цагт нэмэгдэхгүй. Үүний зэрэгцээ бусад бүх тэтгэвэр авагчдын хувьд ирэх оны нэгдүгээр сарын 1-нээс 3.7 хувиар нэмэгдэнэ. Хэрэв орвол дараагийн жилүүдэдиндексжүүлэлт хийгдэх бөгөөд дараа нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ижил тэтгэмж авахгүй гэдгийг бид аль хэдийн мэдэж байсан.

2017 онд жирийн тэтгэвэр авагч, ажил хийдэг хүн сард 10 мянган төгрөг авдаг байсан гэж бодъё. Ердийнх нь 2018 онд 3.7%, 2019 онд 3.5%, 2020 онд 3% -иар өссөн байна. Энэ нь 2020 онд тэтгэвэр авагч 11,055 рубль авна гэсэн үг юм. Мөн ажилчин 10,000-ыг үргэлжлүүлэн авах болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв тэр 2020 онд тэтгэвэрт гарвал энэ гурван жилийн хугацаанд гарсан бүх өөрчлөлтийг түүний төлбөрт харгалзан үзэж, 11,055 рубль хүртэл нэмэгдүүлэх болно. Дээрээс нь тухайн иргэн ажлаа хийсээр л байвал даатгалын шимтгэл төлсөөр байсныг мартаж болохгүй. Тооцоолохдоо тэдгээрийг бас харгалзан үзэх бөгөөд энэ нь бодит байдал дээр тэтгэвэр нэмэгдэх болно гэсэн үг юм.

Ажлаас халах тухайд өндөр наснаасаа болж ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч хүссэн үедээ ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой боловч ажлаас халагдах өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө энэ талаар ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай.

Дахин тооцоолох журам, эцсийн хугацаа

Даатгалын тэтгэврийн жилийн индексжүүлэлтийг 2-р сарын эхээр хийдэг бол нийгмийн тэтгэврийн хувьд 4-р сард нэмэгддэг.

Хэрэв өмнө нь тэтгэвэрт гарсан иргэн энэ талаар Тэтгэврийн санд мэдэгдэх үүрэгтэй байсан бол одоо үүнийг хийх шаардлагагүй - ажил олгогч сар бүр тайлан гаргаж өгөх ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа индексжүүлэлт хэзээ хэрэгжиж эхлэх, мөн хэдэн сараас эхлэн нэмэгдсэн дүнгийн төлбөр эхлэхийг ойлгохын тулд үүнийг яг яаж хийж байгаатай танилцах хэрэгтэй.

Сар бүрийн аравны өдөр гэхэд ажил олгогч нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн талаарх мэдээллийг өгөх ёстой. Үүний дагуу индексжүүлэлтийг дараагийн сард хийх бөгөөд тэрээр дараагийн сараас нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлбөр авч эхэлнэ. Үүнийг жишээгээр тайлбарлая: хэрэв тэтгэвэр авагч 8-р сард ажлаасаа гарсан бол 9-р сарын 10 гэхэд энэ тухай мэдээлэл Тэтгэврийн санд очиж, 10-р сард дахин тооцоолол хийхээр хуваарилагдаж, 11-р сараас эхлэн тэтгэврийг шинэ хэмжээгээр олгоно.

Нэмэлт нюансууд

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсаны дараа хийгддэг тэтгэврийн индексжүүлэлт бас байдаг сонирхолтой онцлоггэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв иргэн дараа нь дахин ажиллаж эхлэх юм бол тэтгэврийн бууралт байхгүй болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та ажлаасаа гарч, индексжүүлэх журамд хамрагдвал дахин ажиллах боломжтой, гэхдээ дахин тооцоолсон төлбөрийг хүлээн авах боломжтой. Одоогийн байдлаар зөрүү бага байгаа боловч хэрэв тогтмол тэтгэвэр индексжүүлсээр байвал, гэхдээ ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын хувьд биш бол энэ нь том болж магадгүй бөгөөд олон хүн үүнийг хийж эхлэх болно - гэхдээ тэр үед ийм байх магадлалтай. цоорхой цаашид үлдэхгүй.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдыг түдгэлзүүлэх аюул заналхийлж байна - энэ асуултЗасгийн газраар хэлэлцсэн ч хойшилсон. Гэсэн хэдий ч тэд түүнд буцаж ирж магадгүй юм. Юуны өмнө, өндөр орлоготой иргэдэд зориулж жилд 1 сая рублиас хасахаар төлөвлөж байна.

Та сонирхож магадгүй

Дахин индексжүүлэх журам нь өмнөх шигээ 3 сараас илүү хугацаа шаардагдах боловч энэ хугацааг бүхэлд нь нөхөн төлнө. Дахин жишээг харцгаая:

  1. 2018 оны 3-р сард иргэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн;
  2. Дөрөвдүгээр сард Тэтгэврийн сан ажил олгогчоос тухайн хүн байгууллагын ажилчдын дунд хэвээр байгаа гэсэн тайланг хүлээн авна;
  3. 5-р сард Тэтгэврийн сан нь тухайн хүн ажиллахаа больсон тайланг харах болно;
  4. 6-р сард төлбөрийг индексжүүлнэ;
  5. Зөвхөн 7-р сард иргэнд индексжүүлсэн тэтгэвэр, үүнээс гадна өмнөх 3 сарын нөхөн олговор (өмнөх болон одоогийн төлбөрийн дүнгийн мөнгөн дүнгийн зөрүү) - 4, 5, 6-р саруудад олгоно.

Одоогийн байдлаар Төрийн Дум жилдээ 1 сая рублиас дээш орлоготой ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийн төлбөр олгохоос татгалзах тухай хуулийн төслийг хэлэлцэж байна. Энэ нь улсаас мөнгө байхгүйтэй холбоотой.

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг дахин тооцоолох

Энэхүү баримт бичгийн дагуу статусаас үл хамааран бүх ажил олгогчид Тэтгэврийн санд мужаас ирсэн бүх хүмүүс, түүнчлэн ажлаас халагдсан хүмүүсийн талаархи бүрэн мэдээллийг өгөх шаардлагатай. Хэрэв тэтгэвэр авагч нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн ангилалд багтдаг бол (нотариатч, хуульч, хувиараа бизнес эрхлэгчид), Холбооны Татварын алба нь тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцалсан тухай мэдээллийг Тэтгэврийн санд дамжуулдаг.

Хууль тогтоомжийн дагуу иргэн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргаж бие даан өргөдөл гаргах эрхтэй. Ингэснээр та ажлаас халагдсанаас хойш хэдэн сарын дараа тэтгэвэр индексжүүлсэн талаарх мэдээллийг найдвартай эх сурвалжаас авах боломжтой болно.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажлаасаа гарвал тэтгэвэр нэмэгдэх үү?

Индексжүүлэлтийн үед гарсан алдаанууд Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг дахин тооцоолох ажлыг цаг тухайд нь хийгээгүй бөгөөд дөрөв дэх сард тухайн хүн нэмэгдсэн төлбөрийн хэмжээг аваагүй хэвээр байвал Тэтгэврийн сантай холбоо барина уу. Ийм алдааны шалтгаан нь ажил олгогчийн төлөөлөгчид цаг тухайд нь мэдээлээгүйгээс индексжүүлэлтийн хугацааг алддаг.
Ийм нөхцөлд хууль бүрэн тэтгэвэр авагчийн талд байгаа тул Тэтгэврийн сан ойрын хугацаанд төлбөрийн хэмжээг эргэн харах ёстой. Индексжүүлэлт хэрхэн явагддаг тухай жишээ болгон 2 сарын дотор ажил олгогчоос ажлаас халах тухай мэдээлэл буруу ирүүлсэн нөхцөл байдлыг авч үзэж болно.


Дөрөв дэх сард урьдын адил тэтгэврээ авсаар байна.

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халсны дараа 2018 онд тэтгэврийг хэрхэн индексжүүлдэг

Мэдээлэл

Ажлаа орхисны дараа тэрээр тэтгэврээ дахин тооцоолохдоо урьд өмнө тооцож байгаагүй бүх нэмэгдэл коэффициентийг ашиглах эрхтэй болно. Тэтгэвэр авагчийн хүлээн аваагүй алдагдсан дүнг биш харин зөвхөн индексийг буцааж өгдөг гэдгийг та мэдэх ёстой.

  • Ажлаас халагдсаны дараа дахин тооцооллыг хэдэн сараас хийх вэ? Тэтгэврийн санд баримт бичгийн багцыг цаг тухайд нь ирүүлсэн тэтгэвэр авагч хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш дөрөв дэх сар гэхэд нэмэгдэл авах боломжтой.

Жишээлбэл, 2017 оны 8-р сарын 10-нд ажлаасаа халагдсан ажилтан зөвхөн 11-р сарын 10-аас эхлэн индексжүүлсэн төлбөрийг авах болно.
  • Төлбөр хийгдэж эхэлснээс хойш хэдэн сарын дараа нөхөн олговор олгох вэ? Хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгаж, зөвхөн дөрөв дэх сараас индексжүүлж эхэлсэн тэтгэвэрт гарсан ажилтан гурван сарын хугацаанд нөхөн олговор олгоно, гэхдээ зөвхөн 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн.

    • Тэтгэвэрийг индексжүүлэх шинэ дүрэм

    Анхаар

    Индексжүүлэх шинэ дүрмүүд ОХУ-ын хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь зөвхөн нэг төрлийн тэтгэвэр - даатгалд хамаарна. Тэдний зарчим бол үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилчдын (мөн цэргийн тэтгэвэр авагчид) тэтгэврийн төлбөр жил бүр эсвэл сар бүр нэмэгддэггүй.


    Хуульд 2016 оноос хойш ажилтан нэмэгдэл авах цорын ганц сонголттой байдаг - ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийн индексжүүлэлт, өөрөөр хэлбэл түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа дууссан. Төлбөрийг ОХУ-ын засгийн газраас баталсан коэффициентийн дагуу жил бүр дахин тооцдог гэдгийг та мэдэх ёстой. Гэхдээ тэтгэвэр, албан ёсны цалин хоёуланг нь авдаг хүмүүст (албан бусаар ажилладаг тэтгэвэр авагчид). шинэ хуульхамаарахгүй).

    2018 онд ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлт

    Хэдийгээр одоогийн нөхцөл байдал нь өсөлт гарахгүй гэж үзэх үндэслэл болохгүй - энэ нь зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа л хийгдсэн бөгөөд өмнөх жилүүдийн бүх индексжүүлэлтийг харгалзан үзэх ёстой. Төлбөрийн шинэ хэмжээг тодорхойлох зарчим Орос улсад тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцоолох нь амьжиргааны өртгийн өөрчлөлттэй холбоотой бөгөөд энэ нь эргээд валютын ханш, үнийн өсөлт болон улс орны эдийн засагт болж буй бусад үйл явцад нөлөөлдөг.

    Төлбөрийн хэмжээг индексжүүлэх нь тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн үндсэн хэрэгцээг хангахад чиглэгддэг. Мөн улсын тогтолцоонд даатгуулсан хүн бүрт жил бүр хийдэг тэтгэврийн хангамж, нэлээд их ажлын туршлага хуримтлуулсан. Шинэ төлбөрийн хэмжээг өмнөх үеийн хэрэглээний барааны өртгийг харгалзан тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, 2018 онд тэтгэвэр авагчдын өсөлтийг тооцохдоо 2018 оны үнийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

    Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг дахин тооцоолох

    Тэтгэврийн сан индексжүүлэлтийг тооцох журмыг эхлүүлэхийн тулд Татварын алба эсвэл даатгуулагчийн мэдээлэл шаардлагатай болно. Үүний дагуу өргөдөл гаргах бие даасан сонголт нь утгагүй юм.

    Тэтгэвэр ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчидХөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчдад индексжүүлэлтийг сэргээх үү Өнөөдөр ОХУ-ын засгийн газар тус улсын эдийн засгийн нөхцөл байдал нь үргэлжлүүлэн ажиллахаар шийдсэн, албан бичиг ирүүлээгүй ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад индексжүүлэлт олгох практикт эргэн орохыг зөвшөөрөхгүй байгааг баталж байна. огцрох тухай. Магадгүй энэ жилийн дадлага давтагдах байх гэж мэргэжилтнүүд хэлж байна.

    Нэгдүгээр сард бүх тэтгэвэр авагчид 5000 рублийн нөхөн олговор авсан гэдгийг сануулъя.

    Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр хэдэн төгрөгөөр нэмэгдэх вэ?

    Өнөөдөр бид ажиллаж байгаа иргэний тэтгэврийг хэрхэн индексжүүлэх, энэ журмын хугацаа, 2018 онд түүнд нөлөөлөх өөрчлөлтийн талаар ярих болно. Агуулгын хүснэгт:

    • Индексжүүлэх дараалал
    • Индексжүүлэх нөхцөл
    • 2018 онд хуулийн өөрчлөлт

    Индексжүүлэх журам ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийн насанд хүрсэн иргэн бүр албан ёсоор ажилд орохдоо ажиллаж байгаа гэж тооцогддог, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь түүнд сар бүр даатгал, тэтгэврийн шимтгэл төлдөг. ОХУ-д тэтгэвэр авагчид нь 55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, 60-аас дээш насны эрэгтэйчүүд гэж тооцогддог гэдгийг санаарай.

    Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг хэдэн сараас индексжүүлдэг вэ?

    Гэхдээ "хямралын эсрэг" арга хэмжээ хэрэгжиж эхлэхээс өмнө биш. Шаардлагатай бүх индексжүүлэлтийг харгалзан хуримтлагдсан тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг Тэтгэврийн сангийн албан ёсны интернет хуудасны "Хувийн данс" хэсгээс олж болно.

    Өмнөх индексжүүлэлтийн улмаас нэмэгдсэн даатгалын тэтгэврийг тэтгэвэр авагч ажилдаа орохоор шийдсэн байсан ч бууруулах боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч статус өөрчлөгдсөний улмаас тэтгэвэр авагч дахин ажиллахаа болих хүртэл дараагийн индексжүүлэлт хийх эрхээ алддаг. Индексжүүлэх журам Энэ жил буюу 2017 он дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан эсвэл ажлаа зогсоохоор төлөвлөж байгаа тэтгэвэр авагчид хангалттай урт хугацааны дараа дахин тооцоо хийх хүсэлт гаргах боломжтой болох нь мэдэгдэж байна. Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр авагчийн тэтгэврийг индексжүүлдэг вэ? Дунджаар гурван сарын дараа.

    Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг ажлаас халсны дараа тэтгэврийг дахин тооцоолох

    Үүнийг хэд хэдэн баримтаар тайлбарлаж байна. Тухайлбал:

    • ажил олгогчоос сар бүр заавал тайлагнах. 2017 онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй журмын дагуу аж ахуйн нэгжийн менежерүүд тухайн сарын 15-ны дотор өмнөх 30 хоногийн ажилчдынхаа талаар бие даан тайлагнадаг. Үүний дагуу тэтгэвэр авагч тайлан гаргасан сард ажлаасаа гарсан бол түүнийг дахин нэг сар ажилтай хүний ​​жагсаалтад оруулна. Мөн энэ нь индексжүүлэлтийг тооцоолох үйл явцыг удаашруулдаг;
    • ажил олгогчоос хүлээн авсан мэдээлэлд Тэтгэврийн сангаас хариу өгөхийг хүлээж, эцсийн шийдвэр гаргах;
    • тэтгэмж олгох журам.

    Жишээ нь, 2017 оны 8-р сарын 10-аас 11-р сарын 9 хүртэл нөхөн олговор олгохгүй.

    • Нийгмийн тэтгэвэрээс даатгалын тэтгэвэрт шилжих нь зүйтэй болов уу? Хүлээн авч байгаа хүн нийгмийн тусламж, ажлын туршлагатай бол тогтмол тэтгэврийн төлбөрт шилжих боломжтой. Индексжүүлэлтийг харгалзан үзэхэд ихэнх тохиолдолд ийм шилжилт нь тэтгэвэр авагчийн хувьд илүү ашигтай сонголт юм.
      • Тооцоолохдоо анхаарах зүйлс Тэтгэвэрт гарсан ажилтан 2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчид тэтгэврийг дахин тооцдог гэдгийг мэдэж байх ёстой.

      Ажилтнууд өөрсдөө ямар ч арга хэмжээ авах шаардлагагүй. Хэдийгээр 2017 оны 04-р сарын 01-ний өдрөөс өмнө ажлаасаа гарсан тэтгэвэр авагчид Тэтгэврийн сантай биечлэн холбоо барьж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай мэдээлэл бүхий өргөдөл гаргаж, энэ байгууллагад очсоны дараа дараагийн сараас төлбөрийг хүлээж байсан.

    Тэтгэвэр авагчид ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг хэдэн төгрөгөөр индексжүүлэх вэ?

    Тэтгэвэр авагчид төлбөр тооцооны дараах шинж чанаруудыг мэддэг байх ёстой.

    • ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийн индексжүүлэлт нь ажилтан ба байгууллагын хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа шууд хийгддэг;
    • ажилдаа буцаж ирэхэд тэр хүн ижил хэмжээгээр нэмэгдсээр байна;
    • ажилтан шинэ ажил олох эсвэл өөр ажилд орсон эсэхээс үл хамааран тэтгэвэр буурахгүй.

    Тиймээс авах хоёр арга бий шаардлагатай өсөлттөлбөрт. Эхнийх нь ажлаас халах, дахин тооцоолох, дахин ажилд авах явдал юм. Энэ сонголт нь хамгийн ашигтай байдаг - хэдийгээр тэтгэвэрт гарсан хүн шинэ ажлын байр олоход амаргүй байдаг. Хоёрдахь арга нь ажилтан ажлын туршлагаа дуусгаж, ердийн журмаар индексжүүлсэн тэтгэвэр авахаар шийдсэний дараа ажлаас халах явдал юм.