Жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт руу хэрхэн шилжих вэ. Жирэмсний хоёр дахь амралтыг дараалан яаж төлдөг вэ Хоёр дахь удаагаа жирэмсний амралтаа төлдөг
Хоёр дахь хүүхдээ төрүүлэхээр шийдсэн эхчүүд анхны хүүхдээ төрүүлсэнтэй адил бүх төрлийн тэтгэмж авах эрхтэй.
Ээж нь хоёр дахь жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой амралтаа авах үед төлбөрийг хэмнэхТа дараахь зүйлийг хийж болно: хүүхдийг үнэхээр асран хүмүүжүүлдэг өвөө эсвэл бусад хамаатан садан нь ажлын байранд эхлээд дуусаагүй хүмүүст очиж болно.
Жирэмсний амралт дууссаны дараа сарын тэтгэмж, заасан бол анхны хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл ижил төстэй төлбөрт нэмэгдэх болно. Үүнд:
- хэмжээ бэлэн мөнгөний төлбөрөмнөх дундаж орлогод үндэслэн тооцсон хоёр бүрэн хуанлийн жилүүд анхны тогтоол гарахаас өмнө (өөрөөр хэлбэл, хүүхэд асрах үед ажлын байран дахь цалингийн өсөлтийг тооцохгүйгээр);
- эхний болон хоёр дахь хүүхдийн сарын төлбөрийн нийт хэмжээ байж болохгүй нийлбэр хамгийн бага хэмжээсээс багатэтгэмж (эхний хүүхдэд 2908.62, хоёр дахь хүүхдэд 5817.24, өөрөөр хэлбэл. 8725.86 рубльээс багагүй байна.).
Хэрэв хоёр дахь жирэмслэлт нь өмнөх жирэмсний амралт дууссаны дараа тохиолдсон бол
Эхний тогтоол дууссаны дараа хоёр дахь жирэмслэлт тохиолдоход эх, гэр бүлийн нөхцөл байдлыг илүү хялбар, илүү таатай гэж нэрлэж болно: энэ тохиолдолд хоёр дахь нь
Хоёр дахь хүүхдийн жирэмсний төлбөр нь нэг төрөл юм төрийн дэмжлэг, ажил хийдэг эмэгтэй хүн бүр найдаж болохуйц (албан ёсны ажил эрхлэлт гэсэн үг). Тэтгэмжийг дундаж дээр үндэслэн тооцдог цалинжирэмсний амралтын өдрийн тоонд хуваана.
Хэрэв эх нь 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан бол үндэслэлийг авна хамгийн бага хэмжээулсын түвшинд тогтоосон цалин.
Жирэмсний төлбөр
Гэр бүлд хоёр дахь хүүхэд гарч ирэхэд эх нь анхны хүүхдээ асран хүмүүжүүлсэнтэй ижил төстэй тэтгэмжид найдаж болно.
Тухайлбал:
- бүртгүүлсний дараа нэг удаагийн төлбөр эмнэлгийн байгууллага- 613 рубль;
- ажлын байранд төлсөн жирэмсний тэтгэмж:
- 34,520 рубль - хамгийн бага босго;
- 248,164 рубль - хамгийн дээд босго;
- хүүхэд төрөхөд нийгмийн даатгалын нэг удаагийн төлбөр - 16,350 рубль;
- 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж:
- цалингийн 40%;
- Хамгийн бага орлогын түвшинтэй 5,817 рубль.
Эдгээр хөрөнгийг тодорхой зорилгоор бэлэн бус хэлбэрээр шилжүүлж, зарцуулдаг.
Жирэмсний амралтанд байхдаа хоёр дахь жирэмслэлт
Хэрэв хоёр дахь хүүхэд жирэмсний бүрэн бус амралтын үеэр төрсөн бол эх нь зохих тэтгэмж авах эрхтэй. нэг удаагийн төлбөр. Энэ тохиолдолд шилжүүлэг хийх өргөдөл бичих шаардлагатай.
Энэ тохиолдолд эхийн үзэмжээр хоёр боломжит хувилбарын аль нэг нь хэвээр байна.
- Хүүхэд асрах мөнгийг хэмнээрэй.
- Хоёр дахь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх төлбөрийг зохион байгуул.
Ямар ч тохиолдолд эхнийх нь Жирэмсний амралтавтоматаар дуусгавар болж, шинээр олгоно. Тогтоол дуусахад нэг, хоёр дахь хүүхдийг асрах тэтгэмжийг хуульд заасан төлбөрийн хүрээнд нэмж, шилжүүлнэ.
Хэрэв жирэмсний амралт хоёр дахь жирэмслэлтээс өмнө дууссан бол эх нь анхны хүүхдээ асрахтай адил төлбөрийг төлдөг.
Зөвлөгөө! Эхний хүүхдээ асрах сар бүр шилжүүлсэн мөнгийг хэмнэхийн тулд та үүнийг хийж болно: эх нь нярай хүүхдийг асран халамжилж, анхны хүүхэд нь жирэмсний амралтаа авч чадах гэр бүлийн аль ч гишүүний асрамжид үлддэг.
Тооцооллын дүрэм
дагуу одоогийн хууль тогтоомж, жирэмсний амралтын хугацаа 140 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой: энэ нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь 70 хоногийн тэнцүү цаг хугацааны интервалд хуваагдана.
Төлбөр тооцооны хугацааг өвчний чөлөө, амралтаас бусад хугацаанд 730 хоног ажилласан гэж үзнэ. Үүний дагуу 2017, 2015, 2016 онд тэтгэмж авах үндэслэл болно.
Тооцоололд орлогын хамгийн их зөвшөөрөгдөх хэмжээний тодорхой босго тогтоосон гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Тогтоосон төлбөрийн хугацаанд дараахь дүн хамаарна.
- 2015 он - 670 мянган рубль;
- 2016 он - 718 мянган рубль
Хэрэв ахмад нас 6 сараас доош насны эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ. Өнөөдөр энэ нь 7800 рубль байна.
Үүний дагуу энэ дүнг 30-д хувааж, 140-ээр үржүүлэх ёстой жирэмсний төлбөр 36,400 рубль болно.
Энэ сэдвээр танд хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.
Төрөлтийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран төлбөрийн хэмжээ
Үргэлж биш жирэмслэлт хэвийн явагддаг гэдгийг ойлгох нь чухал. At болзошгүй хүндрэлүүд, эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний амралтын хугацааг сунгаж, нөхөн олговрын хэмжээ өөрчлөгддөг.
Энэ нь дараах байдалтай харагдаж байна.
- Хүндрэлгүй төрөлттэй ганц бие жирэмслэлт - 140 хоног;
- ганц бие жирэмслэлт хэцүү төрөлт- 156 хоног;
- Олон жирэмслэлт - 194 хоног.
Эмэгтэй 15,000 рублийн тогтмол цалинтай тооцооны хугацааг боловсруулж, жирэмсний амралтаа авсан. Төрөлт хүндрэлтэй өнгөрчээ.
Энэ тохиолдолд жирэмсний хэмжээг дараахь зарчмын дагуу тооцно.
360,000 (хоёр жилийн орлого) / 731 (тооцооны хугацааны өдөр тутмын орлого) * 156 (амралтын өдрүүд) \u003d 76,826 рубль.
Чухал! Ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын 10 хоногийн дотор бүх дүнг төлөх үүрэгтэй.
Төлбөрийн онцлог
Хоёр дахь хүүхдийн жирэмсний төлбөр хэд хэдэн байна сонирхолтой онцлоггэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Жишээлбэл:
- ОХУ-ын иргэншилтэй тохиолдолд л төлбөр хийх боломжтой.
- Албан ёсны ажил эрхлэлт.
- Тогтоолын өмнө та үндсэн цалинтай амралтаа авч болно.
- Ажил олгогч нь 1.5 жил хүүхэд асарсан ажилтнаа халах боломжгүй.
Үүнээс гадна цэргийн албан хаагчид, гал сөнөөгчид, хууль сахиулах ажилтнууд, Холбооны шийтгэх албаны ажилтнуудын тэтгэмжийн хэмжээ нь цалингийн дүнгийн 100% байна.
Жирэмсний төлбөрийн хүснэгт
Индексжүүлэлтийг харгалзан хамгийн бага ба хамгийн их ашиг нь иймэрхүү харагдаж байв.
Тоонуудыг рубль хэлбэрээр өгч, бүхэл тоо болгон дугуйрсан болно.
Эрхэм уншигчид!
Бид ердийн шийдлүүдийг тайлбарладаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.
Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид. 
Хоёр дахь удаагаа жирэмсний амралтаа хэрхэн олгох вэ? Хэрэв залуу ээж нэг зарлигийг орхиж амжаагүй бол нөгөө рүү явах гэж байгаа бол зохих тушаалыг зөв гаргах нь чухал юм. Эцсийн эцэст, FSS-ийн зардлаар төлсөн тэтгэмжийн хэмжээг зөв тооцоолох нь тэдгээрээс хамаарна. Гэхдээ эхлээд та ажилтнаас хоёр бичиг баримт авах шаардлагатай болно. Энэ бол түүний хүүхэд асрах үйлчилгээг зогсоож, жирэмсний амралт олгох хүсэлт юм. Жирэмсний амралтыг хэрхэн олгох вэ? Ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэй бүр ажлын байрандаа жирэмсний амралтаа авах эрхтэй. Ажил олгогч нь зохих тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Бүгд төлсөн жирэмсний тэтгэмжЭнэ тохиолдолд ажилтны жирэмслэлт нь даатгалын тохиолдол байдаг тул Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчид буцаан олгоно.
Хоёр дахь удаагаа жирэмсний амралтаа хэрхэн төлдөг вэ?
Үүний зэрэгцээ, хэрэв нэг эсвэл хоёр жилийн хугацаанд BiR / асрамжийн ажилд дор хаяж 1 өдрийн амралт байсан бол энэ жилийг өмнөх хуанлийн аль ч жилээр (ажилтны сонголтоор) сольж болно, хэрэв орлуулалтын ашиг нь илүү байвал (сонгосон жил / жилийг зааж солих өргөдөл гаргах шаардлагатай) .2. Бид жил бүрийн дүнг даатгалын шимтгэлийн суурийн дээд хэмжээтэй харьцуулж үздэг (2011 онд - 463,000 рубль, 2012 онд - 512,000, 2013 онд - 568,000, 2014 онд - 624,000, 2010, өмнөх жилээс - 415 рубль) бага байна. Бид үр дүнгээ нэмдэг.3. Бид энэ дүнг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 24) харьцуулж, илүү том хэмжээтэй (2015 оны 01-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5965 рубль байх болно, бүс нутгаас үл хамааран энэ нь зохих амралтын эхэн үед бүр нэмэгдэж магадгүй).
Жирэмсний хоёр дахь амралт дараалан: тэтгэмжийг тооцох журам
Жирэмслэлт, төрөлт, жирэмсний хугацааг 2011-2012 онуудад тооцсон (тэр үед 75,000 r, сар бүр 1,5 жил хүртэл тэд 13,000 r гэж тооцдог байсан (би хоёр дахь хүүхэдтэй), 8 сарын дараа тэд намайг буруу тоолсон нь тогтоогдсон (өөрөөр хэлбэл тэд өөрсдөө 6,500 ккк төлнө), гэхдээ тэд өөрсдөө төлнө. Ийм алдаа гаргасан тул тэд бүх зүйлийг байгаагаар нь үлдээсэн.Одоо АСУУЛТ: 3-аас доош насны хүүхэд асрах чөлөө 2016 оны 9-р сард дуусна ... нөхөр бид хоёр гурав дахь хүүхдээ төрүүлэхээр төлөвлөж байна, тухайлбал тогтоолоос тогтоол хүртэл, энэ нөхцөлд надад тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?
2015 оны 1-р сарын 26, Жирэмсний хоёр дараалсан амралт: тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ
Жирэмсний амралт нь жирэмсний амралт, дараагийнх нь 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрахаас бүрдэнэ. Амралтын төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? Ажиллаж байгаа хүн бүр амралтаа хэрхэн төлдөг, яаж тооцдог вэ гэдгийг сонирхож байна. Энэ нийтлэлээс энэ талаар илүү ихийг олж мэдээрэй, учир нь энэ мэдээлэл нь дээд албан тушаалтнуудтай "шоулах" үед маш чухал юм.
Энэ нэлээд эмзэг асуудлыг эрх баригчид ч, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс ч хэлэлцэх дургүй байдаг. Гэхдээ залуу эхчүүд жирэмсний амралтын төлбөртэй эсэх, хэрэв төлсөн бол түүнийг тооцоолохдоо ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэйг маш их сонирхож байна. Жирэмсний хоёр дахь чөлөө олгох уу? Та үүнийг авах нь гарцаагүй бөгөөд үүний тулд ажилд орох шаардлагагүй, энэ бүхэн таны орлогын хэмжээнээс хамаарна.
Та зөвхөн хуримтлуулахад шаардлагатай бүх бичиг баримтыг ажил олгогчид өгөх ёстой. жагсаалт өөрчлөгдөөгүй. эхний тогтоолын нэгэн адил.
Хоёр дахь тогтоол, хоёр дахь хүүхдийн жирэмсний тэтгэмж
Эхэлсэн өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ даатгалын тохиолдол, Тэтгэмжийг тооцсон дундаж орлогыг даатгалын тохиолдол гарсан өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү хэмжээгээр авна. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өдрийн дундаж орлогын хэмжээ 196.11 рубль болно. (5965 рубль × 24 сар: 730 хоног). Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг тооцохдоо хасагдсан хугацааны дүрмийг хэрэглэхгүй.
Анхаар
Тиймээс, хамгийн бага тэтгэмж 2013 онд таны ажилтны найдаж болох жирэмслэлт, төрөлт 27,455.4 рубльтэй тэнцэнэ. (196.11 рубль × 140 хоног). Бид өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлдог Үүнийг хийхийн тулд бид өдрийн дундаж орлогыг 100% (255-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг, 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) үржүүлнэ. Бид жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолно Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тоогоор үржүүлнэ хуанлийн өдрүүдЖирэмсний амралтын хугацаанд унасан (х.
5 ст.
Хоёр дахь удаагаа жирэмсний амралтаа хэрхэн төлдөг вэ?
Ажилтан зөвхөн 2014 оныг 2011 оноор сольсон гэж бодъё, тэгвэл түүний тооцооны хугацаанд 2011, 2013 он орно. Үүний үндсэн дээр хоёр удаа жирэмсний амралтаа авах шаардлагатай болсон тохиолдолд тэтгэмжийг тооцно. Ажилтан жилд нэг өдөр л жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан байсан ч нэг жилийг солих боломжтой. Ажилтан нэг ажилтай байна Жирэмсэн ажилтан тооцооны жилүүдэд нэг ажил олгогчид ажиллаж байсан, өөр ажилгүй байсан гэж бид таамаглах болно. Дараа нь түүний тэтгэмжийг энэ байгууллагад ажилласан төлбөрийн хугацааны төлбөр дээр үндэслэн тооцно. Бид тооцсон төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог Тооцооны жилийн хуримтлалын дүнг тооцохын өмнө та даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь тогтоосон хязгаартай харьцуулах хэрэгтэй.