Decret privind producția periculoasă. Concediul de maternitate este inclus în riscul profesional. Concediul pentru creșterea copilului are două perioade

Deci, pentru perioada de munca pana la 31.12.2001 inclusiv se aplica explicatia Ministerului Muncii. Federația Rusă din 22.05.1996 Nr. 5 „Cu privire la procedura de aplicare a Listelor de industrii, lucrări, profesii, funcții și indicatori care se dau în conformitate cu articolele 12, 78, 78.1 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de statîn RSFSR „dreptul la o pensie pentru limită de vârstă datorită condițiilor speciale de muncă și o pensie pentru vechime în muncă” (în continuare - Explicația nr. 5), aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22.05.1996 Nr 29. vechimea în muncă care dă drept la pensie din condiții speciale de muncă include perioada concediului de creștere a copilului până la data de 10.06.1992, i.e. până la intrarea în vigoare a Legii Federației Ruse din 25 septembrie 1992 nr. 3543-1 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Codul legilor muncii al Federației Ruse”.

Am dreptul la o pensie prejudiciabilă dacă am fost în concediu de maternitate?

Se acordă de la data adopției sau nașterii, care va fi indicată în acte. Concediul plătit pentru adopția unui copil va fi de 70 de zile, iar două - 110, legiuitorul nu prevede partea prenatală. Dacă adopția a avut loc după ce copilul a împlinit 70 de zile, atunci de fapt concediul de maternitate s-a încheiat.

În acest caz, se acordă concediu pentru creșterea copilului. O fișă de invaliditate temporară i se eliberează femeii cu începutul unei anumite perioade, care, potrivit legii, trebuie să corespundă fiecărui caz individual în parte. Documentul se eliberează imediat în două părți, prenatală și postnatală, cu presupunerea că sarcina se va încheia cu o naștere normală.

Concediul de maternitate este inclus în experiența dăunătoare

Indiferent dacă vacanța de până la 15 ani este inclusă în experiența dăunătoare Timpul de nefuncționare, absenteismul, formarea cu pauză de la serviciu nu sunt incluse în vechimea în muncă. Fiecare lucrător trebuie să aibă un document care să confirme trecerea obligatoriului examen medical. Cu toate acestea, fără a efectua o anchetă a condițiilor de muncă existente, luarea unei decizii de a acorda unei persoane o pensie pentru răutate este ilegală.

Fiecare angajator întocmește o listă cu locurile de muncă ale persoanelor care participă direcți la activități de producție, pentru care se va acorda pensie preferențială de muncă. Personificarea angajaților pe baza acestor informații se duce la reprezentanțele Fondului de Pensii din regiuni. Pensia de vătămitate în anul 2017 se reține integral și se acumulează atunci când o persoană împlinește vârsta de împlinire a acestei pensii, ținând cont de vechimea necesară la această întreprindere.

Vacanța este inclusă în experiența de muncă?

Aveți un răspuns la această întrebare? Îl puteți lăsa făcând clic pe butonul de răspuns Întrebări conexe Este inclus concediu de maternitate in experienta de munca? Lucrez ca profesoara la o gradinita, am nascut primul meu copil in 1988, al doilea in 1989, iar al treilea in 1996 si am fost in concediu de maternitate timp de un an pana in 1997. (1 raspuns) Este concediul de maternitate inclus in vechime pentru numire pensie preferentiala profesor de gimnaziu? (1 răspuns) Este concediul de maternitate inclus în vechimea în muncă dacă a intrat în concediu de maternitate nu de la serviciu. Și perioada de serviciu include timpul în care stați în centrul de ocupare a forței de muncă nu pentru reducere. (1 răspuns) Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă, dacă la sfârșitul concediului de maternitate renunț de bunăvoie. Multumesc anticipat pentru raspuns.

Concediul de până la 15 ani este inclus în experiența dăunătoare

În precizarea menționată se prevede că perioada de ședere a femeii în concediu pentru creșterea copilului până la data de 10.06.1992, i.e. până la intrarea în vigoare a Legii Federației Ruse din 25 septembrie 1992 nr. 3543-1 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Codul legilor muncii al Federației Ruse”. Instrucțiuni inofensive în sărbători „pentru nocive” DOTS Durata de odihnă conform unui contract de muncă. NIM Numărul de luni întregi lucrate. Dacă în anul curent angajatul a luat deja o parte din concediul suplimentar, atunci aceste zile se scad din valoarea obținută prin formulă.
Exemplu. Salariatul a dorit să-și ia o vacanță suplimentară, lucrând în condiții periculoase timp de 8 luni. Conform contractului pe an are dreptul la 14 zile de odihnă suplimentară.

Este posibil să intrați imediat în concediu de maternitate dacă munca este dăunătoare?

În plus, vârsta unei femei care decide să ia pensie anticipată trebuie să aibă cel puțin 50 de ani. Experiență dăunătoare - listele 1 și 2 S-a spus mai sus că există 2 liste care enumera domeniile de activitate. Lucrând în ele pentru un anumit timp, o persoană merită dreptul de a acumula o pensie pentru experiența dăunătoare, precum și posibilitatea de a se pensiona mai devreme decât angajații din alte industrii.
Sunt incluse concediile medicale în experiența nocivității

salariatul are dreptul de a conta pe concediu pentru vătămare cu o durată de: 11 * 0,58 \u003d 6,38 ≈ 6 zile.

Forma unui ordin de acordare a concediului unui salariat Pentru lucrătorii din domeniul sănătății Un lucrător sanitar poate beneficia de concediu suplimentar în conformitate cu art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă nu se aplică tuturor specialiştilor, ci doar celor care lucrează în anumite condiţii. Articolul 350

Info

Contabilul a efectuat calculul astfel: Până la = 14 / 12 * 8 = 9,33 ≈ 9 zile Calculul concediului pentru condiții vătămătoare de muncă Conform art. 117 TC odihnă pentru nocive ar trebui să fie de cel puțin 7 zile. Dacă organizația a stabilit personalul pentru o durată mai lungă, atunci partea care depășește pragul de 7 zile poate fi înlocuită cu compensație bănească. Angajatorul trebuie să calculeze corect numărul de zile de odihnă datorate salariatului.

Pensie prejudiciabilă Astfel, perioada concediului femeii pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, dacă acesta a avut loc înainte de 10.06.1992, este inclusă în vechimea specială la stabilirea dreptului la anticipație. pensia muncii bătrânețe, ținând cont de decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 nr. 2-P.
FZ.N 319-FZ)18) bărbaților și femeilor la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 25 de ani în funcții ale Serviciului de Pompieri de Stat ( detașament de pompieri, serviciile de stingere a incendiilor și de urgență) al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Eliminarea Consecințelor Dezastrelor Naturale (clauza 18 a fost introdusă prin Legea Federală Nr. 319-FZ din 30.12. activitate pedagogicăîn instituții pentru copii, indiferent de vârsta acestora (clauza 19 a fost introdusă prin Legea federală din 30 decembrie 2008 N 319-FZ)20) persoanelor care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru a proteja sănătatea populației în stare de sănătate instituții de îngrijire de cel puțin 25 de ani în mediul rural și așezările de tip urban și cel puțin 30 de ani în orașe, mediul rural și așezările de tip urban, sau numai în orașe, indiferent de vârsta acestora;

Concediul de maternitate este inclus în riscul profesional

dacă o femeie iese din concediu de maternitate inaintea timpului pentru munca cu fracțiune de normă, beneficiile ei vor continua, cu normă întreagă încetează;
concediul de maternitate se ia în considerare în vechimea totală în muncă;
dacă o femeie nu ia concediu medical înainte de nașterea unui copil, nu va primi prestații, va trebui să intre imediat în concediu pentru creșterea copilului;
în cazul în care concediul medical se eliberează mai târziu decât data stabilită de lege, dar înainte de naștere, acesta va fi eliberat retroactiv;
dacă o femeie ia concediu de maternitate plătit, chiar dacă continuă să lucreze, nu are dreptul la un salariu, finanțele i se pot plăti, de exemplu, ca bonus, dar cu permisiunea conducerii.

Documentele de reglementare stabilesc drepturile femeilor însărcinate și ale părinților cu copii mici în:

Codul Muncii, în cap.

Atenţie

După ce o citim, putem concluziona că această experiență include timpul concediilor anuale plătite – atât de bază, cât și suplimentare, care sunt adesea oferite persoanelor angajate în specii dăunătoare activități în scopul îmbunătățirii sănătății.Experiența dăunătoare permite unei persoane care a lucrat un anumit număr de ani într-o industrie periculoasă sau periculoasă să se pensioneze anticipat și să solicite beneficii. Dar, obținând un loc de muncă în astfel de specialități, o persoană trebuie să evalueze cu seriozitate situația și să-și calculeze resursele, deoarece munca în industriile periculoase poate submina grav sănătatea. Concediul pentru creșterea copilului este inclus în vechimea preferențială?

Perioade de implementare a funcției de muncă în posturi și industrii care pot conține factori nocivi și periculoși.
Ramura economiei sau sfera de producție în care a fost efectuată o anumită muncă

1 st.

Vechimea dăunătoare pentru pensii Vechimea dăunătoare este luată în considerare de către angajații fondului de pensii pentru a determina cuantumul plăților lunare de pensie, indemnizații și beneficii pentru pensionari și, de asemenea, permite unei persoane care lucrează în industriile periculoase și periculoase a se pensiona mai devreme. Statisticile arată că peste 40 la sută dintre ruși lucrează în industrii periculoase și periculoase, efectuând lucrări care amenință nu numai cu pierderea sănătății, ci, în unele cazuri, chiar și cu viața. În ciuda acestui fapt, oamenii merg să lucreze în zone de activitate periculoase, deoarece, pe lângă pensionarea anticipată, sunt atrași de semnificative suplimentare. plăți de pensieîn valoare de 2 până la 9 la sută din angajamentele de bază.

Este interzisă lucrarea în astfel de condiții, cu excepția situațiilor de urgență.

Femeile care lucrează, care sunt însărcinate și se pregătesc în curând pentru nașterea unui copil, ar trebui să cunoască bine legislația muncii. Acesta prevede un astfel de concept pentru o femeie însărcinată și o femeie pe cale de a naște ca concediu de maternitate. În această perioadă, o femeie este protejată și are o serie de drepturi extinse la anumite prestații sociale.

Ce este concediul de maternitate?

Multe femei însărcinate confundă adesea cele două concepte de concediu de maternitate și concediu parental. Din obișnuință, decretul unei femei se numește exact perioada de după naștere, pe care legislația muncii o dă femeii să aibă grijă de un nou-născut. Dar, de fapt, concediul de maternitate începe chiar înainte de naștere.

Concediul de maternitate nu este doar timp liber de la serviciu doar după naștere. Acest concediu se aplică și unei perioade prenatale scurte. Dacă o femeie lucrează oficial, atunci angajatorul, conform legii, nu are dreptul să oblige o femeie să muncească mai mult decât perioada specificată în documentele oficiale. Salariatul este obligat să prezinte un certificat de incapacitate de muncă și o cerere de concediu.

Când pleci în concediu de maternitate?

Prin lege, viitoarele mame li se acordă concediu din a treizecea săptămână de sarcină. Dacă o femeie are o sarcină multiplă, atunci ea are dreptul la concediu de maternitate din a 28-a săptămână.

Perioadele concediului de maternitate:

În cazul unei sarcini între persoane de același sex, durata concediului de maternitate este de 140 de zile. Acestea includ 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după livrare;
În cazul sarcinii multiple, femeii i se acordă concediu de maternitate pentru 194 de zile. Acestea includ 84 de zile înainte de livrare și 110 zile după livrare;
Dacă au existat complicații în timpul nașterii, care include și intervenția chirurgicală Cezariana, apoi numărul de zile din perioada postpartum crește cu încă 16;
Dacă apar complicații în timpul nașterii asociate cu șederea într-un spital, atunci concediul de maternitate este prelungit pentru întreaga perioadă necesară de tratament. Este necesar să scrieți un al doilea concediu medical. La plata acestei fise se vor tine cont de nuantele administrative ale acestora;

Când intră în concediu de maternitate și cum să se pregătească pentru acesta?

Așadar, concediul de maternitate cu sarcină unică este trimis la a 30-a săptămână. Acest tip de vacanță începe cu chitanța concediu medical privind sarcina și nașterea, care se emite într-o consultație la care sunt înregistrate femeile.

Dacă o femeie nu a fost înregistrată pentru managementul sarcinii, ea are în continuare dreptul de a primi un certificat de handicap în institutie medicala a lua concediu de maternitate.

În ceea ce privește prestația pe care o va primi o femeie aflată în concediu de maternitate, aceasta este egală cu suma de 100% din media lunară. salariile, care se calculează pentru ultimii doi ani de muncă. În plus, femeia va primi o alocație pentru îngrijirea unui copil la vârsta de 1,5 ani. Angajatorul îi va plăti femeii 40% din câștigul ei lunar. Este important de știut că concediul pentru creșterea copilului (nu concediul de maternitate) poate fi luat de orice membru al familiei. Dar numai cu condiția ca femeia să revină la sarcinile de serviciu.

Din punct de vedere medical, concediul de maternitate este conceput pentru a oferi femeii posibilitatea de a avea copilul favorabil în ultimele etape ale sarcinii. De aceea, decretul începe la 30 de săptămâni sau 28 de săptămâni (pentru sarcini multiple). În această perioadă, procesele fiziologice din corpul mamei și ale copilului încep să se activeze. Acest lucru necesită ca femeia însărcinată să aibă o dietă și mai parțială, somn, precum și o pace emoțională stabilă.

Din săptămâna a treizecea, plecând în concediu de maternitate de la locul de muncă, gravida intră într-o perioadă de odihnă, pregătire fizică și psihică pentru naștere. Dacă vă mențineți capacitatea de a lucra și de a participa la muncă, atunci astfel de condiții sunt aproape imposibil de asigurat.

Puncte obligatorii pe care femeile ar trebui să le cunoască despre decret:
1. Conform dreptului muncii, o femeie o reține la locul de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a concedia, reduce sau chiar transfera o femeie aflată în concediu de maternitate la un alt loc de muncă;
2. Orice concediu de maternitate trebuie plătit. Aceasta se realizează prin intermediul fondurilor de asigurări sociale;
3. Orice femeie are dreptul de a refuza concediul de maternitate, dar medicii nu recomandă acest lucru, pentru a păstra sănătatea mamei și a bebelușului;
4. Timpul total al decretului va fi socotit femeii ca vechime totală fără întrerupere. activitatea muncii. În orice moment în timpul concediului de maternitate, vă puteți întoarce la muncă, de exemplu, cu jumătate de normă. În acest caz, vă veți păstra beneficiile pentru îngrijirea copilului. Dacă pleci toată ziua, atunci plățile nu se vor mai face;

Multe femei sunt de acord că concediul de maternitate este un moment excelent pentru auto-îmbunătățire, calmare și relaxare. În această perioadă, fiecare femeie însărcinată își poate asigura confortul psihologic în pregătirea pentru naștere. După nașterea unui copil, viața se va schimba dramatic, așa că nu este nevoie să ne îndoim de necesitatea concediului postpartum.

Sarcina este o etapă din viața unei femei în care trebuie să te gândești nu doar la sănătate, maiouri și un nou statut, ci și la drepturile tale, care sunt garantate de stat. În special, despre concediul de maternitate, în legătură cu care viitoarele mămici au o mulțime de întrebări. Nimeni nu trebuie să explice ce este un decret, dar momente precum concediul din timpul unui decret sau perioada de concediu de maternitate în sine necesită clarificări.

Când ar trebui să-i spui angajatorului că ești însărcinată?

Această veste bună ar trebui raportată autorităților după a 12-a săptămână de sarcină. Înainte de începerea celui de-al doilea trimestru:

Asigurați-vă că vă înregistrați la clinica dumneavoastră prenatală.

Treceți toate examinările necesare.

Riscul amenințării cu un avort spontan, începând din al doilea trimestru, scade și îi poți spune cu încredere angajatorului că aștepți completarea. Ce altceva trebuie amintit?

Lucrați într-o industrie periculoasă pentru viitoare mamă inacceptabil, o femeie însărcinată nu ar trebui să poarte lucruri grele la locul de muncă. Dacă aceasta este doar situația dvs., atunci ar trebui să vă contactați superiorii cu o solicitare de modificare a condițiilor de muncă. Și, desigur, în acest caz, angajatorul trebuie anunțat cât mai curând posibil.

Înainte de 12 săptămâni, puteți raporta sarcina chiar dacă există riscul de avort spontan. Nu uitați să luați un certificat de sarcină pentru a vă proteja legal de o posibilă concediere.

Momentul pentru o conversație cu autoritățile este mai bine să-l alegeți în funcție de el și de starea lui de spirit. Dacă starea de spirit lasă de dorit, amână conversația pentru o altă zi.

Concediul de maternitate oficial. Cât durează și cu ce săptămână începe?

Conform Codului Muncii, concediul de maternitate al viitoarei mame include 70 zile calendaristiceînainte, imediat, nașterii și 70 de zile după acestea. În ce cazuri poate fi prelungit concediul de maternitate și cu cât?

Dacă o femeie așteaptă gemeni (sau sunt așteptați mai mulți copii), concediul de maternitate crește la 84 de zile înainte de nașterea copilului și până la 110 zile după naștere.

În timpul nașterii (un copil) cu complicații, concediul de maternitate poate fi prelungit până la 86 de zile calendaristice.

Munca sau locuința într-o zonă care este considerată contaminată radioactiv este, de asemenea, un motiv pentru a prelungi concediul prenatal la 90 de zile calendaristice.

Când ar trebui să aplic pentru concediu de maternitate?

Te-a ajutat articolul nostru? Distribuie pe rețelele sociale!

A ramane insarcinata si a pleca in concediu de maternitate este ceea ce viseaza majoritatea femeilor din tara noastra. Și pe bună dreptate, pentru că nu există nimic la fel de valoros în această viață ca copiii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Ce este un decret, în ce stadiu al sarcinii este prevăzut și altele probleme de actualitate vor fi discutate mai jos.

Noțiuni de bază

Înainte de a răspunde la întrebarea indicată în titlul articolului, este necesar să se definească conceptele principale. În Rusia, mai exact, în legislația sa modernă, termenul „decret” nu există. Codul Muncii al Federației Ruse în capitolul 41 dezvăluie conceptele și drepturile de bază care sunt acordate femeilor însărcinate și femeilor care au născut deja.

Concediul de maternitate

Denumit în mod popular „concediul de maternitate” include două tipuri de concediu.

Concediul de maternitate. Aceasta este o perioadă de timp clar definită, pe baza criteriilor specificate în lege, înainte și după naștere acordată femeilor care lucrează pentru odihnă. O condiție importantă este plata prestațiilor în cuantumul stabilit de lege.
Vacanță pentru îngrijirea copilului. Se acordă părintelui care îl îngrijește până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate sau trei.

Pentru a acorda acest concediu, unul dintre părinți trebuie să scrie o cerere corespunzătoare de concediu și de plată a indemnizațiilor și să anexeze certificate din munca celui de-al doilea, prin care să confirme că nu a folosit acest drept. Certificatul trebuie să indice că celălalt părinte nu a luat acest concediu și nu a primit beneficii pentru acesta.

Dacă o mamă rămâne însărcinată în timpul concediului pentru creșterea copilului, ea va merge în concediu de maternitate cu cel de-al doilea copil ca regulă generală.

Vă rugăm să rețineți că în 2019 se aplică o procedură actualizată pentru determinarea cuantumului alocației pentru îngrijirea copilului. Principala diferență este extinderea perioadei de facturare la doi ani calendaristici.

La întrebarea când poți intra în concediu de maternitate, doar medicul ginecolog îți va răspunde.

Imediat ce medicul cu care observați sarcina stabilește că este timpul să intrați în concediu de maternitate.

El vă va oferi să eliberați o serie de documente care vă confirmă dreptul la aceasta:

Fișa de handicap. Va indica data nașterii așteptate, determinată de medic ginecolog pe baza tuturor examinărilor, data calendaristică a începerii vacanței și a sfârșitului acesteia.
Certificat de înregistrare până la 12 săptămâni de sarcină în clinica prenatală. Acest document oferă motive pentru primirea unei indemnizații forfetare.

Documentele de mai sus trebuie depuse de către femeia însărcinată la angajator împreună cu cererea de concediu scrisă în două exemplare de mână. Pentru a evita disputele în cazul pierderii unui concediu medical sau a certificatului la locul de muncă, se recomandă să le indicați în anexa la cererea dumneavoastră, a cărui copie a doua cu ștampila de intrare a organizației trebuie păstrată pentru depozitare.

Legislație

Actele juridice de reglementare care oferă drepturi speciale femeilor însărcinate și părinților cu copii mici sunt foarte diverse.

Mai jos este o listă a acestora în funcție de forța juridică.

Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie concepte generaleși stabiliți date de vacanță.
Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 (modificată la 21 decembrie 2013) „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl”, reglementează perioada concediului de maternitate pentru femeile expuse. la radiații sau trăind în zona Cernobîl .
Legea Federală Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 (modificată la 2 iulie 2013, astfel cum a fost modificată la 4 iunie 2014) „Cu privire la beneficii de stat cetăţeni cu copii”, stabileşte tipurile de prestaţii, cine are dreptul să le primească, cum se calculează.
Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ (modificată la 25 noiembrie 2013) „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” dezvăluie regulile de calcul a prestațiilor, cuantumul minim și maxim al acestora.
De asemenea, nu ignorați legislația regională. În Rusia, în unele materii, au fost stabilite beneficii suplimentare, sau au fost mărite cele existente în detrimentul bugetului regional.

Cât timp merg în concediu de maternitate?

Orice viitoare mamă vrea să știe când va veni momentul fericit și va putea să doarmă, să gătească totul pentru copil și să se bucure pur și simplu ultimele zile sarcina. Mulți dintre ei nu înțeleg cum să calculeze durata decretului.

Răspunsul depinde de mai mulți factori:

sănătatea maternă și fetală;
numărul de fructe;

Data concretă la care se va putea solicita concediul de maternitate de la angajator va fi calculată de medicul ginecolog în funcție de vârsta gestațională obstetricală stabilită de acesta.

În stare normală

Când o femeie însărcinată este sănătoasă și o ecografie a identificat un făt, atunci prin lege i se oferă posibilitatea de a se odihni 70 de zileînainte de data nașterii așteptată de medic, adică după 30 de săptămâni sarcina. Femeia însărcinată trebuie să scadă 70 de zile din data estimată a nașterii, stabilită de medicul ginecolog.

cu gemeni

În cazul în care o femeie are o sarcină multiplă, când există doi sau mai mulți copii, atunci legiuitorul, înțelegând complexitatea și dificultatea nașterii, a mărit perioada concediului înainte de naștere la 84 de zile. Gemenii din burta unei femei însărcinate îi oferă ocazia să înceapă să se odihnească de la 28 de săptămâni.

Cu patologii

Este bine când mama și copilul sunt sănătoși, dar adesea în timpul sarcinii, medicii dezvăluie diverse patologii care le afectează negativ starea sau amenință viața. Totuși, legiuitorul nu a mărit perioada concediului înainte de naștere și a lăsat-o la același nivel. in 70 de zile. O femeie cu o patologie de sarcină va intra în concediu de maternitate la 30 de saptamani.

Dar acest lucru nu îi limitează în niciun fel dreptul la tratament internat, în confirmarea căruia i se va elibera un certificat regulat de invaliditate.

În zona Cernobîl

Alineatul 6 al art. 18 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl” crește concediul prenatal obișnuit până la 90 de zile calendaristice pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă cu drept la relocare. Li se garantează desfășurarea activităților recreative în afara zonei de contaminare radioactivă.

În producție periculoasă

Legea nu prevede o perioadă prelungită de concediu înainte de naștere pentru femeile care lucrează în industriile periculoase. Dar acest fapt le dă dreptul, în prezența unui certificat medical și a unei cereri proprii, de a obliga angajatorul să reducă standardele de serviciu și de producție sau să le transfere la muncă mai puțin dăunătoare.

Durata odihnei

Durata odihnei după naștere este determinată de mai multe criterii:

cum a fost nasterea
câți copii s-au născut
La ce ora a avut loc livrarea?

În condiții normale

Este important să se determine cum se determină că nașterea a avut loc fără complicații.

Nașterea normală este nașterea unui copil la termen care a avut o prezentare cefalică, corespondența capului fetal cu pelvisul mamei, activitate generică a trecut fără trăsături și, ca urmare, s-a născut copil sanatos fără boli evidente și leziuni la naștere.

În astfel de cazuri, concediul postpartum va dura 70 de zile iar împreună cu prenatale ar trebui să fie 140 de zile.

Cu sarcini multiple sau cu complicații

Dacă nașterea a fost însoțită de complicații sau s-au născut mai mulți copii, perioada de repaus postpartum crește.

Conform legilor ţării noastre naștere dificilă includeți situațiile în care au existat complicații de la mamă sau fătul acesteia. De exemplu, tuberculoza, SIDA, bolile pulmonare și a sistemului cardio-vascular, rinichi, diabet, infecție cu HIV, hepatită și altele.

În prezența complicațiilor, perioada postpartum de concediu este crescută până la 86 de zile iar în total mama se odihnește 156 de zile calendaristice.

Legiuitorul, realizând că este greu cu un copil, și cu atât mai greu cu doi deodată, îi asigură mamei lor cea mai lungă vacanță. Dacă sarcina multipla determinată înainte de naștere, atunci perioada totală de vacanță va fi 194 de zile, 110 zile sunt postpartum.

Există situații în care chiar în timpul nașterii se dovedește că există mai mult de un făt în uter. Atunci durata totală va fi în continuare 194 de zile, cu toate acestea, postpartum va fi deja 124 de zile, pentru că, fiind însărcinată, femeia nu a terminat cele 84 de zile prescrise.

Cu nașterea prematură

Livrarea complicată este naștere prematurăși nașterea unui copil după fertilizare in vitro. Este important de înțeles că dacă nașterea prematură are loc la vârsta gestațională până la 30 de săptămâni, apoi in cazul nasterii vii se acorda concediu 156 de zile. Deoarece este nedrept să o privezi pe mama de binemeritatul concediu prenatal de 70 de zile, la care se adaugă 86 de zile postpartum. Dacă fătul a murit, atunci doar 86 de zile postpartum.

Nașterea unui copil după săptămâna a 30-a dă și tinerei mame dreptul la concediu sporit.În acest caz, la concediul postpartum obișnuit de 70 de zile se adaugă încă 14 zile (în total 84 de zile). Pentru aceasta, se acordă un concediu medical suplimentar.

Adopția unui copil: pe ce fel de vacanță pot conta?

Adopția (adopția) este un moment foarte important și crucial în viața viitorilor părinți și a copiilor adoptați, care va schimba radical totul. Părinții adoptivi, ca și părinții adevărați, au dreptul la partea postpartum a concediului atunci când adoptă un nou-născut.

Legea acordă femeii dreptul, la adopție, să plece fie în concediu obișnuit, fie să aleagă concediu de maternitate. Numărul de zile de vacanță se calculează în același mod. Perioada concediului începe să curgă din momentul adopției copilului, confirmată prin actele relevante, și se încheie cu expirarea perioadei prevăzute de lege de la data nașterii copilului adoptat.

Data la care părinții adoptatori intră în concediu de maternitate corespunde datei indicate în certificatul de adopție sau la nașterea copilului, dacă părinții adoptivi doresc să păstreze secretul adopției.

Durata concediului de maternitate depinde de numărul de copii care urmează să fie adoptați. Când copilul este singur, se menține valoarea totală a concediului postnatal 70 de zile dacă sunt doi copii 110 zile. Partea prenatală nu este furnizată.

Principalul lucru este să înțelegeți că același principiu se aplică copiilor adoptați ca și rudelor. Dacă adopti un copil după vârsta de 70 de zile, nu ai dreptul la concediu de maternitate, dar poți folosi concediul parental.

Când să mergi la muncă?

Nimeni nu poate obliga o femeie să meargă la muncă dacă se află în concediu de maternitate sau să îngrijească un copil sub trei ani. Doar ea poate decide cum să dispună de dreptul ei de a decreta.

Nicio necesitate de producție, nu, chiar și un apel de muncă emis oficial, nu este opțional pentru o femeie. Iar pedeapsa pentru nerespectarea ordinului angajatorului, în principiu, este imposibilă. Legea protejează cu strictețe interesele mamelor cu copii.

În timp ce o femeie este în concediu de maternitate, ea își păstrează funcția.Și poate fi concediată doar la lichidarea organizației cu care a încheiat un contract de muncă. Da, poate merge la serviciu, dar numai dacă vrea și oricând după naștere.

Fericirea de a fi părintele unui copil mic este incomparabilă cu orice altceva. Primii ani pentru firimituri sunt cei mai dificili și importanți. Statul oferă unuia dintre părinți posibilitatea de a-și observa, preda, dezvolta și educa copilul timp de trei ani întregi. Nu renunta la acest drept.

Atenţie!

Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori depășite mai repede decât le putem actualiza pe site.
Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează soluția problemelor dumneavoastră specifice.