Sunt rezumate experiența incompletă de muncă nordică în CSW (12,5 ani)? Experiența nordică pentru pensionare - procedura de calcul și acumulare a unei pensii preferențiale Câți ani au lucrătorii în schimburi pentru a se pensiona

De la p.III. „Adăugiri la salariileși calculul experienței de muncă continue, acordând dreptul de a primi indemnizații și compensații „Instrucțiuni privind procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor sociale persoanelor care lucrează în zonele din nordul îndepărtat și în zonele echivalente cu zonele din nordul îndepărtat, în conformitate cu prevederile aplicabile; reglementări: dobânzile de dobândă se percep pe câștiguri (excluzând coeficientul raional și remunerația pentru vechimea în muncă) în următoarele sume: b) în alte raioane Departe in nord- 10% din câștig după primele șase luni de muncă cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni de muncă ulterioare și la atingerea unei indemnizații de șaizeci la sută - 10% din câștig pentru fiecare an de muncă următor până la atingerea 80% din câștig .... d) tineri (persoane în vârstă de până la 30 de ani), care au locuit de cel puțin un an în regiunile din nordul îndepărtat și intră în relații de muncă, indemnizațiile se acumulează de la 1 ianuarie 1991 în cuantum de 20% după primele șase luni de muncă cu o creștere de 20% pentru fiecare șase luni ulterioare și la atingerea a 60% din indemnizație - ultimele 20% pentru anul de muncă .... Ajută-mă să înțeleg și să aplic corect această instrucțiune Situația 1. Un salariat cu vârsta sub 30 de ani a venit să lucreze în CS de la CRS. Nu a petrecut un an în RC. Cum poate calcula indemnizația de nord pentru muncă în RCS Situația 2. Un salariat sub 30 de ani a venit să lucreze în RCS dintr-o zonă echivalată cu RCS, are deja o indemnizație de nord de 20%. Nu a petrecut un an în RC. Cum poate calcula alocațiile nordice pentru muncă în RKS?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Valoarea indemnizației procentuale pentru muncă în nordul îndepărtat depinde de:

din zona în care lucrează angajatul;

de la vârsta salariatului;

Angajații cu vârsta sub 30 de ani sunt eligibili pentru un . Cu toate acestea, pentru a beneficia de suplimentul procentual crescut, aceștia trebuie să fi locuit în regiunea relevantă timp de cel puțin un an ( instructiuni aprobate ).

Situația 1. Un angajat sub 30 de ani a venit să lucreze la CS de la CRS. Nu a petrecut un an în RC. Cum poate calcula alocațiile nordice pentru muncă în RKS?

Pentru un astfel de angajat, cuantumul indemnizației este considerat a fi ordine generală(în funcție de regiunea RKS):

	Indemnizația se percepe în cuantum de 10% din câștig după primele șase luni de muncă cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni ulterioare de muncă (până la atingerea 100% din câștig) *
	Indemnizația se percepe în cuantum de 10% din câștig după primele șase luni de muncă cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni ulterioare de muncă. La atingerea 60%, indemnizația se acumulează în cuantum de 10% din câștig pentru fiecare an de muncă următor (până la atingerea 80% din câștig) *	paragraful 16 din Instrucțiunea aprobată

Situația 2. Un angajat sub 30 de ani a venit să lucreze în CR dintr-o zonă echivalată cu CR, are deja o indemnizație de nord de 20%. Nu a petrecut un an în RC. Cum poate calcula alocațiile nordice pentru muncă în RKS?

Dacă un angajat a locuit cel puțin un an în ISS (dacă nu, vezi tabelul de mai sus), atunci indemnizația (până la vârsta de 30 de ani) va fi calculată după cum urmează:

Se stabilește cuantumul indemnizației la noul loc de muncă însumarea indemnizațiilor (în procente) câștigate la fiecare loc de muncă (Clauza 3 din Precizare, aprobată).

În regiunile din nordul îndepărtat: districtul autonom Chukotka, districtul Severo-Evensky al regiunii Magadan, teritoriile fostului district autonom Koryaksky (acum parte a teritoriului Kamchatka), districtul Aleutsky al teritoriului Kamchatka, insulele din Oceanul Arctic și mările sale (cu excepția insulelor Mării Albe)	Indemnizația se percepe în proporție de 20% după primele șase luni de muncă cu o creștere de 20% pentru fiecare șase luni ulterioare. La atingerea 60%, se percepe o suprataxă în valoare de 20% pentru fiecare an de muncă (până la atingerea câștigului de 100%)	paragraful 16 din Instrucțiunea aprobată
În alte regiuni ale Nordului Îndepărtat	Indemnizația se percepe în proporție de 20% după primele șase luni de muncă cu o creștere de 20% pentru fiecare șase luni ulterioare. La atingerea 60%, indemnizația se percepe în cuantum de 20% pentru anul de muncă (până la atingerea 80% din câștig)	paragraful 16 din Instrucțiunea aprobată

Detalii în materialele personalului de sistem:

Tipuri de alocații

Ce plăți sunt datorate angajaților pentru munca în Nordul Îndepărtat

Dreptul de a primi un bonus pentru munca în regiunile de nord este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse și Legea din 19 februarie 1993 nr. 4520-1. În partea care nu contrazice aceste documente sunt încă în vigoare actele normative ale URSS, care explică procedura de calcul a indemnizației (ordinele Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 etc.).

Regiunile nordice

Care regiuni aparțin regiunilor din nordul îndepărtat

Pe lângă regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente cu acestea, se plătește o primă procentuală și în alte regiuni nordice. Lista acestor regiuni este stabilită în Instrucțiunea aprobată.

Dreptul la indemnizații

Cine este eligibil pentru alocațiile „Northern”.

Pe lângă angajații care lucrează permanent, salariații care lucrează periodic în Nord () au dreptul la o indemnizație procentuală. Angajații trimiși în regiunile de nord într-o călătorie de afaceri nu au dreptul la o indemnizație procentuală (clauza și instrucțiunea aprobate).

O întrebare din practică: se percepe un bonus procentual și un coeficient de district pentru munca în regiunile din nordul îndepărtat în baza unui contract de drept civil

Nu, nu contează.

Angajații cu vârsta sub 30 de ani sunt eligibili pentru un . Cu toate acestea, pentru a beneficia de suplimentul procentual majorat, aceștia trebuie să fi locuit în regiunea relevantă de cel puțin un an (Instrucțiuni aprobate).

Astfel de reguli sunt prevăzute de Instrucțiunile aprobate și de Instrucțiunile aprobate.

Experiență pentru alocație

Indemnizația pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat depinde de vechimea în muncă a angajatului din această regiune

Indemnizațiile procentuale depind nu numai de, ci și de vechimea sa în regiune (). Vechimea care dă dreptul de a primi indemnizații se determină în zile calendaristice de muncă în regiunea corespunzătoare pe bază de angajamente. Întreruperea muncii și durata acestora, precum și motivele încetării raporturilor de muncă privind procedura de calcul a vechimii în muncă. Aceasta rezultă din prevederile Decretului Guvernului Federației Ruse din 7 octombrie 1993 nr. 1012 și din practica judiciară stabilită, a cărei abordare generală este stabilită în.

Stabiliți vechimea în muncă pentru a primi un bonus procentual conform carnetului de muncă sau a certificatelor eliberate de organizații (Instrucțiuni aprobate, Instrucțiuni aprobate).

Cu toate acestea, aceste reguli au fost acum revizuite.

Prin urmare, vechime in munca, care dă dreptul de a primi indemnizații, se determină în zile calendaristice de muncă în regiunea corespunzătoare pe bază de angajamente. Pauzele de muncă și durata acestora, precum și motivele încetării raporturilor de muncă, nu afectează procedura de calcul al vechimii în muncă. Legitimitatea acestei abordări se reflectă în.

Întrebare din practică: perioada de ședere a unei angajate în concediu de maternitate și concediu parental este inclusă în vechimea în muncă pentru a calcula și stabili un bonus procentual la salariu pentru munca în Nordul Îndepărtat

Da, se aprinde.

Pentru angajații aflați în și în, locul de muncă și poziția sunt păstrate (Art. , Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, timpul petrecut în concediul de maternitate și concediul parental este inclus în vechimea în muncă în scopul calculării și stabilirii unui spor procentual la salariul pentru muncă în muncă. O astfel de concluzie rezultă din totalitatea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, clarificări aprobate, Instrucțiuni aprobate.

Întrebare din practică: este inclusă perioada de vacanță a unui angajat pe cheltuială proprie (mai mult de 14 zile calendaristice pe an) în vechime în muncă pentru a calcula și stabili un bonus procentual la salariul pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat

Da, se aprinde.

Pentru salariații care se află în, locul de muncă și funcția sunt păstrate, indiferent de durata acestuia (). În acest sens, timpul petrecut în concediu fără plată (inclusiv mai mult de 14 zile calendaristice pe an) este inclus în vechimea în muncă pentru a calcula și stabili un bonus procentual la salariul pentru muncă în. O astfel de concluzie rezultă din totalitatea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, clarificări aprobate, Instrucțiuni aprobate.

Întrebare din practică: perioada de serviciu în armată în regiunile Nordului Îndepărtat este inclusă în vechimea în serviciu pentru a calcula și stabili un bonus procentual la salariile pentru muncă în regiunile Nordului Îndepărtat

Da, ca regulă generală este inclus.

Întrebare practică: Este inclusă perioada de activitate ca antreprenor individualîn vechimea în muncă să se stabilească un bonus procentual la salariile pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat. Salariatul a depus un extras din Registrul de Stat la înregistrarea ca antreprenor. Nu există nicio înregistrare în cartea de muncă despre activitățile ca antreprenor

Nu, nu se aprinde.

Întrebare din practică: cum se stabilește o indemnizație pentru un angajat care, la 31 decembrie 2004, avea sub 30 de ani și locuia în Nordul Îndepărtat mai mult de cinci ani

În mod tradițional, angajaților organizațiilor situate în li se plătea un bonus procentual la câștigurile lor lunare, a cărui valoare a crescut odată cu creșterea experienței de muncă continuă în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente (). De la 1 ianuarie 1991, pentru persoanele cu vârsta sub 30 de ani care au locuit cel puțin un an în regiunile Nordului Îndepărtat și intră în relații de muncă, au fost stabilite indemnizații cu titlu preferențial: în cuantum de 20 la sută după primele șase luni de muncă cu o creștere de 20 la sută pentru fiecare șase luni ulterioare, iar la atingerea unei indemnizații de 60 la sută - ultimele 20 la sută - pentru un an de muncă ().

O întrebare din practică: cum să stabilim încă o creștere procentuală a salariilor pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat. Angajat împlinește 30 de ani

Asemenea concluzii decurg din prevederile paragrafului 1 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 22 octombrie 1990 nr. 458, paragraful 16 din Instrucțiune, aprobată, și se confirmă.

Un exemplu de creștere a indemnizației pentru un angajat care lucrează în nordul îndepărtat sau în zone echivalente. Angajat împlinește 30 de ani

Manager Alfa CJSC A.S. Kondratiev lucrează și locuiește în orașul Bratsk, regiunea Irkutsk, o zonă echivalentă cu regiunile din nordul îndepărtat. La 12 octombrie 2012 (la un an și jumătate de la data angajării), Kondratiev a primit un alt bonus de 30%. La momentul înființării sale, vârsta lui Kondratiev era de 29 de ani și opt luni. Următorul spor în cuantum de 40 la sută va fi stabilit pentru salariat în mod general (după un an de muncă), și nu preferenţial (în șase luni), întrucât la momentul stabilirii primei preferențiale (în șase luni, adică 12 aprilie 2013), Kondratiev va împlini deja 30 de ani și își va pierde dreptul de a stabili alocații în modul accelerat.

Taxa alocatiei

Cum se calculează indemnizația pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat

Calculați indemnizația din ziua în care angajatul devine îndreptățit la aceasta. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în organizație, acumulează bonusuri procentuale pentru experiența de muncă în același mod ca și pentru alți angajați ().

percepe bonusul pe câștigurile reale ale salariatului, inclusiv remunerația pentru vechimea în muncă și pe baza rezultatelor muncii pe an, prevăzute de sistemul de remunerare. Nu suprataxa:

pe ;
pentru plăți pe câștigurile medii, de exemplu, plata concediului de odihnă, plata unei călătorii de afaceri etc.;
pentru asistență financiară;
pentru plățile care au caracter de stimulare unică și nu sunt determinate de sistemul de salarizare (bonusuri pentru aniversări, sărbători etc.).

Prin urmare, primul procentaj a fost acumulat lui Ivanov abia din 11 iulie 2014 (după primul an de rezidență în zonă) în valoare de 10 la sută.

În iulie 2014 sunt 23 de zile lucrătoare. Suprataxa a fost acumulata pentru perioada 11-31 iulie (15 zile lucratoare).

Valoarea primei a fost:
8000 de ruble. × 15 zile : 23 de zile × 10% = 521,74 ruble.

El ar trebui să primească următorul procent de creștere după 12 luni de la începerea lucrului (șase primele și șase luni ulterioare de muncă). Adică din 11 septembrie 2014 are dreptul la o suprataxă de 20 la sută.

În septembrie 2014, 22 de zile lucrătoare. Pentru 8 zile lucrătoare (de la 1 septembrie până la 10 septembrie inclusiv) se percepe suprataxa în cuantum de 10 la sută, pentru 14 zile lucrătoare (de la 11 septembrie până la 30 septembrie inclusiv) - în cuantum de 20 la sută.

Valoarea primei procentuale pentru luna septembrie 2014 pentru Ivanov a fost:
8000 de ruble. × 8 zile : 22 de zile × 10% + 8000 de frecări. × 14 zile : 22 de zile × 20% = 1309,09 ruble.

Martie 2015 are 21 de zile lucrătoare. Pentru 6 zile lucrătoare (de la 1 martie până la 10 martie inclusiv) se percepe suprataxa în cuantum de 20 la sută, pentru 15 zile lucrătoare (de la 11 martie până la 31 martie inclusiv) - în cuantum de 30 la sută.

Valoarea primei procentuale pentru luna martie 2015 pentru Ivanov a fost:
8000 de ruble. × 6 zile : 21 de zile × 20% + 8000 de frecții. × 15 zile : 21 de zile × 30% = 2171,43 ruble.

În viitor, alocația va continua să crească cu 10 la sută la fiecare șase luni până la atingerea 50 la sută din câștiguri.

Recalcularea indemnizației pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat

Atunci când un angajat se mută dintr-o regiune în alta, poate fi necesar să se recalculeze bonusul procentual. Indemnizația se recalculează în cazul în care în aceste regiuni se stabilește o procedură diferită de calcul al acesteia. Calculați cuantumul indemnizației conform regulilor stabilite în clarificările aprobate. Pentru mai multe informații despre procedura de recalculare a indemnizației, vezi.

O întrebare din practică: din ce moment este necesar să se recalculeze sporul procentual pentru munca în regiunile de nord: de la data încheierii unui contract de muncă cu un salariat sau din momentul în care acesta depune documente care confirmă că a lucrat anterior în regiunile din nordul îndepărtat. După șase luni de muncă, un angajat a prezentat un certificat de la arhivă care confirmă munca sa în regiunile din nordul îndepărtat. Nu exista nicio înregistrare a acestei lucrări în cartea de muncă

Recalcularea trebuie făcută de la data depunerii documentului (certificat de arhivă).

Vechimea care dă dreptul de a atribui o indemnizație de muncă în se stabilește de către angajator pe baza documentelor prezentate de angajat (carte de muncă, certificate de muncă în condiții speciale ale angajatorului etc.). , aprobate, și aprobate, care reglementează procedura de calcul a indemnizațiilor de nord, nu prevăd obligația angajatorului de a recalcula indemnizația acumulată pentru o perioadă trecută în legătură cu depunerea documentelor care confirmă vechimea în muncă în regiunile Extrem. Nord mai târziu. Recalcularea trebuie făcută din momentul primirii documentelor necesare stabilirii vechimii în muncă, care dă dreptul la o indemnizație procentuală mai mare (
Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de personal care ar trebui să fie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate sarcinile și obțineți un cadou util de la editorii revistei Kadrovoe Delo.

Citiți articolul: De ce ar trebui un ofițer de personal să verifice contabilitatea, este necesar să depună noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprobe pentru o fișă de pontaj în 2019
Redactorii revistei Kadrovoe Delo au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unele dintre ele pot provoca chiar nedumerire în inspectorul GIT.
Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să fie niciodată solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
Dacă plătiți concediu, plătiți pentru ziua respectivă târziu, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru reducere cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași a pregătit recomandări sigure pentru tine.

Navigarea articolelor

In afara de asta, femeiîndreptățit să se pensioneze la 50 dacă îndeplinesc simultan trei condiții:

a născut doi sau mai mulți copii;
să aibă o experiență totală în asigurare de cel puțin 20 de ani;
au lucrat cel puțin 12 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 17 ani calendaristici în zone echivalente cu acesta.

De asemenea, se pot pensiona mai devreme (la 45) și (la 50) cei care au lucrat cel puțin 20 de ani (femei) și 25 de ani (bărbați) ca păstori de reni, pescari sau vânători. în care condiție prealabilă are reședința permanentă în aceste zone.

Vârsta de pensionare în nord

Legislația Federației Ruse prevede stabilirea plăților de asigurare pentru bătrânețe cu reducerea proporţională a vârstei de pensionare experiență de lucru existentă în zonele de nord. Pentru fiecare an calendaristic munca, vârsta de pensionare este în scădere timp de 4 luni.

Astfel, oameni care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat un anumit număr de ani, pot solicita o plată mai devreme decât vârsta general stabilită în Rusia, indiferent dacă locuiesc sau nu în aceste zone:

Experiență în asigurări în regiunile din nordul îndepărtat (ani)	Vârsta la care se acordă pensia pentru limită de vârstă
	femei	Bărbați
7 și jumătate	57 ani 8 luni	62 ani 8 luni
8	57 ani 4 luni	62 ani 4 luni
9	57 de ani	62 de ani
10	56 ani 8 luni	61 ani 8 luni
11	56 ani 4 luni	61 ani 4 luni
12	56 de ani	61 de ani
13	55 ani 8 luni	60 ani 8 luni
14	55 ani 4 luni	60 ani 4 luni
15 și peste	55 de ani	60 de ani

Cetăţenii care au desfăşurat activităţi de muncă în zone echivalente cu acest domeniu, se ia în considerare fiecare an calendaristic de muncă 9 luni experiență de lucru în nordul îndepărtat.

Pensie socială timpurie pentru limită de vârstă

Dacă un cetățean, din anumite împrejurări, nu a putut câștiga un număr suficient de puncte de pensie, vechimea necesară sau nu a lucrat deloc, atunci are dreptul la asigurare de pensie. nu are.

Cu toate acestea, legislația Federației Ruse prevede aceste categorii de populație. La fel ca și asigurarea, se stabilește la împlinirea unei anumite vârste. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că în unele cazuri pensie socială poate fi atribuit mai devreme.

În conformitate cu paragraful 4 h. 1 Art. 11 din Legea 166-FZ din 15 decembrie 2001, femeile pot solicita asigurări sociale la bătrânețe la vârsta de 50 de ani, iar bărbații la 55 de ani numai dacă sunt reprezentanți. popoarele mici din Nordși locuiesc permanent în aceste zone.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 1049 din 1 octombrie 2015, aleuții, itelmenii, neneții, chukchi, evenkii etc., aparțin popoarelor mici din nord. Pentru restul cetățenilor care nu aparțin acestor popoare, plata socială pentru limită de vârstă se stabilește pe bază de egalitate cu toată lumea din țară - la 65 de ani (la femei) și la 70 de ani (la bărbați).

Pensiunea nordicilor

Pentru toți cetățenii țării noastre, pensia de asigurare se calculează în conformitate cu articolul 15 din Legea federală nr. 400-FZ. este determinată de următoarea formulă:

SP st \u003d IPC × SPK + PV,

SP st - pensie de asigurare in varsta;
IPK- individual coeficient de pensie(numar de puncte de pensie);
SPK- costul unui punct în ziua constituirii garanției;
FV- Plată fixă.

Pensia socială a fost indexată.

Se păstrează pensia de nord la mutarea în altă regiune a Rusiei?

În conformitate cu legislația Federației Ruse, la mutarea într-un nou loc de reședință, valoarea pensiei de nord supuse recalculării. Totodată, în funcție de locul în care se mută pensionarul, suma poate fi fie redusă, fie majorată.

Dimensiunea este supusă revizuirii, care se stabilește ținând cont coeficient de district.
Acest coeficient este stabilit numai pentru perioada în care destinatarul locuiește în regiunea de nord.
În plus, fiecare regiune de nord are propriul coeficient și, în consecință, cuantumul pensiei la numire poate diferi.

Dacă pensionarul se mută într-o regiune cu condiții climatice normale, plata fixă a pensiei sale va fi recalculată excluzând acest factor, care, în consecință, va afecta mărimea pensiei - aceasta va fi mai mică.

Astfel, la mutarea în altă regiune a țării noastre, pensia de nord nu se păstrează, întrucât plata fixă către aceasta se plătește în cuantum majorat doar în perioada de rezidență permanentă a pensionarilor în aceste zone.

Procedura de atribuire și plată a pensiilor în regiunile din nordul îndepărtat

Aplicați pentru o programare plata pensiei atât în materie de asigurări cât şi Securitate Socială un cetăţean poate imediat după dobândirea dreptului la acesta. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă depuneți la autoritatea teritorială fond de pensie Rusia sau Centrul Multifuncțional aplicația corespunzătoare și .

UIF are în vedere o cerere de pensie în termen de 10 zile lucrătoare din ziua în care a fost primit. Dacă se ia o decizie pozitivă, plata se stabilește din prima zi a lunii de aplicare. Și unul și celălalt fel asigurarea pensiei plătit lunar și atribuit pe termen nelimitatîntr-o manieră declarativă.

Dacă un cetățean a primit, dar nu și-a dobândit dreptul, i se va atribui automat o pensie socială pentru limită de vârstă.

Beneficiarul garanției are dreptul de a alege unul dintre cele trei existente Metode de expediere Bani:

Poșta Rusă (acasă sau la casa de bilete);
organizare livrare (la domiciliu sau la casa de bilete);
banca (la casierie sau pe un card).

Conform legii federale privind modificările în sistem de pensii noua vârstă de pensionare stabilită pentru femeile din nord depinde de numărul de copii născuți sau adoptați și de durata experienței din nord.

Datele de pensionare pentru femeile care au lucratcerea experiență nordică

Femei fără copii sau care au un singur copil. Vârsta de pensionare - 55 de ani. Cerințe de experiență: experiență în asigurări - 20 de ani, experiență în nord - cel puțin 15 ani în Nordul Îndepărtat (RKS) sau cel puțin 20 de ani în zone echivalente cu Nordul Îndepărtat (ISS).

1.Femei cu doi, trei și patru copii. Vârsta de pensionare - 50 de ani. Cerințe de experiență: experiență în asigurări - 20 de ani, experiență în nord - 12 ani în RKS sau 17 ani în MKS.

2. Femei cu cinci sau mai mulți copii. Vârsta de pensionare - 50 de ani Cerințe de experiență: experiență de asigurare - 15 ani, prezența experienței nordice nu contează.

Datele de pensionare pentru femeile care NU au absolvit experiența necesară nordică (pentru femeile născute în 1973 și mai mici)

1. Femei fără copii, având unul sau doi copii.

Dacă experiența nordică este mai mică de jumătate din cea cerută (mai puțin de 7 ani 6 luni în CSW sau mai puțin de 10 ani în MCS), o femeie se va putea pensiona doar la 60 de ani, conform regulilor general stabilite.

Dacă jumătate sau mai mult din perioada de serviciu nordică necesară a fost calculată, atunci vârsta de pensionare poate fi redusă (vezi tabelul).

			Vârsta de pensionare (2 copii)
7 ani 6 luni		57 ani 8 luni	57 ani 8 luni
	10 ani 8 luni	57 ani 4 luni	57 ani 4 luni

	13 ani 4 luni	56 ani 8 luni	56 ani 8 luni
	14 ani 8 luni	56 ani 4 luni	56 ani 4 luni


	17 ani 4 luni	55 ani 8 luni
	18 ani 8 luni	55 ani 4 luni

1. Femei cu trei și patru copii.

- dacă nu există experiență nordică sau este mai puțin de jumătate din necesar(mai puțin de 7 ani și 6 luni în CSW sau mai puțin de 10 ani în MCS), atunci vârsta de pensionare general stabilită (60 de ani) se reduce cu un an pentru fiecare copil. O mamă de trei copii se poate pensiona la 57 de ani, o mamă de patru copii se poate pensiona la 56 de ani.

Experiență în regiunile din nordul îndepărtat	Experiență în domenii echivalente	Vârsta de pensionare (femei fără copii, 1 copil)	Vârsta de pensionare (2 copii)
7 ani 6 luni		57 ani 8 luni	57 ani 8 luni
	10 ani 8 luni	57 ani 4 luni	57 ani 4 luni

	13 ani 4 luni	56 ani 8 luni	56 ani 8 luni
	14 ani 8 luni	56 ani 4 luni	56 ani 4 luni


	17 ani 4 luni	55 ani 8 luni
	18 ani 8 luni	55 ani 4 luni

Dacă experienţa nordică este jumătate sau mai mult din necesar atunci vârsta de pensionare poate fi redusă conform tabelului.

Munca și chiar viața în unele regiuni ale Federației Ruse sunt asociate cu dificultăți grave. Acestea includ regiunile din Nordul Îndepărtat (KS) și zonele echivalente. Din cauza condițiilor dure de muncă, pensia nordică se acordă cu cinci ani mai devreme decât în alte regiuni. Dreptul la acesta este primit de cetățenii care au lucrat un anumit număr de ani pentru KS și în alte zone. Nu contează unde locuiesc în timpul perioadei de tratament. În plus, există unele condiții preferențiale pentru calcularea vechimii în muncă pentru astfel de pensii. Luați în considerare la ce se pot aștepta cei din nord în 2019.

Ce tipuri de pensii sunt atribuite lucrătorilor din nord

Toți lucrătorii Federației Ruse sunt supuși regulilor stabilite de legislatia actuala. În special, pentru a compensa veniturile pierdute din cauza dizabilității, este necesar:

Deveniți membru al sistemului de asigurări obligatorii de pensie (OPS);
Aplicați pentru beneficii de invaliditate:

În același timp, experiența nordică pentru pensionare este oarecum mai mică decât cea general acceptată. Adică, cetățenii care au lucrat în condiții dificile pentru o perioadă suficientă pot primi ajutoare pentru limită de vârstă mai devreme decât camarazii lor din regiunile sudice și centrale.

Important: nordicii, ca toți ceilalți, au dreptul la programări:

în funcție de vârstă;
prin dizabilitate;
privind pierderea unui susținător de familie;
privind securitatea statului.

Regiunile legate de Nordul Îndepărtat

O listă completă a teritoriilor cu condiții climatice deosebite este dată în Decretul Consiliului de Miniștri al URSS nr. 12, din 01/03/1983.În special, documentul separă regiunile CU și cele echivalente.

Primele includ:

Insule situate în ape:
- Oceanul Arctic;
- mari:
  - Beringova;
  - Okhotsky;
teritorii în întregime:
- zone:
  - Murmansk;
  - Magadanskaya;
- Republica Sakha (Yakutia);
- Regiunea Autonomă Chukotka;
- Teritoriul Kamchatka;
unele zone;
- zone:
  - Arhanghelsk;
  - Tyumenskaya;
  - Irkutsk;
  - Sahalin;
- republici:
  - Komi;
  - Tyva;
  - Karelia;
- teritoriile Khabarovsk și Krasnoyarsk;
- Okrug autonom Khanty-Mansiysk - Yugra.

Atenție: restul teritoriilor subiecților enumerați ai federației sunt echivalate cu cele nordice (în majoritate).

În plus, regiunile echivalente includ anumite regiuni ale unor astfel de subiecți ai federației:

Zone:
- Amur;
- Tomskaya.
Marginile:
- Permian;
- Zabaikalsky;
- Litoral.
republici:
- Altai;
- Buriatia.

Condiții pentru obținerea conținutului de asigurare

Pentru a putea beneficia de pensia preferențială nordică trebuie îndeplinite simultan două condiții:

Atinge vârsta stabilită (articolul 32 din Legea nr. 400-FZ):
- 55 de ani pentru femei;
- 60 de ani pentru bărbați.
Aveți dovada experienței:
- 15 ani sub CS și 20 general;
- sau 20 de ani în regiunile echivalente și 25 în general.

Vârsta de pensionare din nord

Legea stabilește o condiție preferențială pentru mamele a doi sau mai mulți copii. O femeie poate beneficia de o pensie pentru limită de vârstă la vârsta de 50 de ani dacă:

a lucrat la COP timp de 12 ani;
în echivalat - 17;
are o perioadă totală de muncă de cel puțin 20 de ani.

Pentru referință: condiții speciale legislatia pensiilor stabilit pentru lucrătorii cu domiciliul permanent la COP. Aceștia vor fi eligibili pentru pensie la 45 și 50 de ani (femei și bărbați), cu condiția să fi fost angajați în pescuit de 20 și, respectiv, 25 de ani. Industriile includ:

creșterea renilor;
vânătoare;
pescuit.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Caracteristici ale contabilității pentru perioadele nordice de activitate

Legislația prevede, la atribuirea unei pensii, luarea în considerare a duratei muncii la CS și în alte condiții dificile în mod proporțional. Aceasta înseamnă următoarele:

pentru fiecare an de muncă la COP, vârsta de înregistrare beneficiu de pensie scade cu 4 luni (de exemplu, cu o experienta de 7,5 ani, o femeie se poate pensiona cand ajunge la 52 de ani si 8 luni);
angajarea în zone echivalente duce la o scădere a vârstei cu 9 luni.

Important: altele sunt echivalate cu perioadele de muncă în calcule.

Ce va fi luat în considerare pentru femei și bărbați

Au existat modificări în procedura de calcul a perioadelor de lucru în zonele climatice dificile. Cu toate acestea, unele perioade fără muncă continuă să fie incluse în el.

Vacanțe anuale de bază și suplimentare plătite.
Perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în legătură cu invaliditatea temporară.
Perioada în care femeia a fost în concediu pentru creșterea copilului până la 10.06.1992.
perioada serviciului militar.

Important: nu este inclus perioade de grație timp:

învăţare;
munca cu fracțiune de normă;
frecventarea cursurilor de perfectionare;
perioadele de concediu pe cheltuiala lor;
zile libere suplimentare.

Când intră în vigoare dreptul la prestația socială pentru limită de vârstă?

Dacă un cetățean nu a dobândit suficientă experiență, atunci nu are dreptul la asigurare, dar. Dreptul de a-l emite vine cinci ani mai târziu:

la 60 de ani pentru femei;
la 65 de ani - pentru bărbați.

În legea nr. 166-FZ (articolul 11, alin. 4), o excepție se face numai pentru reprezentanții popoarelor mici ale CU, cu reședința permanentă în teritoriile desemnate. Lista acestora este aprobată prin decretul guvernamental nr. 1049, semnat la 01.10.2015.

Atenție: pot aplica reprezentanți ai popoarelor CC beneficiu social bătrânețe la împlinirea vârstei de 50 și 55 de ani (femei, respectiv bărbați). Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Formula de calcul

Plățile asigurărilor pentru limită de vârstă se calculează după formula dată la articolul 15 din Legea nr. 400-FZ:

SPv \u003d IPK x StPK + BV, unde:
SPv - suma necesară de angajamente pentru bătrânețe;
IPC - numărul de puncte acumulate în sistemul OPS;
StPK - echivalentul în ruble a unui punct (87,24 ruble în 2019);
BV - plata de baza garantata de stat.

Ultimul dintre parametrii specificați (BV) este supus creșterii cu coeficientul de nord (articolul 17 din legea numită). În plus, această constantă este indexată anual, ceea ce duce la o creștere a taxelor. Cuantumul plății de bază (în 2019 - 5334,19) legiuitorul a asociat următoarele condiții suplimentare:

dacă beneficiarul conține persoane aflate în întreținere care nu au venituri proprii, atunci acesta crește ⅓ din dimensiune plata fixă (nu mai mult de trei);
când beneficiarul împlinește vârsta de 80 de ani, plata de bază se dublează.

Exemplu

Un pensionar din nord va primi BV în valoare de 10.668,38 ruble înainte de împlinirea a 80 de ani; și prietenul său, care a sărbătorit aniversarea menționată mai sus și are trei persoane în întreținere - 24003,85 ruble.

Atenție: plata socială în funcție de vârstă este stabilită pentru toată lumea în aceeași sumă - 5180,24 ruble. (în 2019). Coeficienții regionali îi sunt aplicați în mod general.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

O parte crescută a plăților pentru nord

Asigurari si plăți sociale atribuite unor teritorii speciale sunt supuse creșterii cu un factor multiplicator. Fiecare regiune are propriul indicator.

În același timp, se aplică numai părții de bază (fixe) a angajamentelor conform următorului principiu:

se ia în calcul coeficientul pentru rezidenții permanenți ai regiunii;
la mutarea în regiunea de nord cu un coeficient diferit, cuantumul plății fixe se va stabili ținând cont de coeficientul acestei regiuni;
în cazul în care un angajat din regiunea de nord are cel puțin 15 ani de experiență de muncă în Nordul Îndepărtat (cel puțin 20 de ani în zone echivalente) și cel puțin 25 de ani de experiență în asigurare pentru bărbați și 20 de ani pentru femei, cuantumul plății fixe nu depinde de locul de reședință.
dacă o persoană se mută în regiunile sudice sau centrale, atunci multiplicatorul nu se aplică.

Atenție: principiul este cu două fețe: dacă plata este atribuită fără aplicarea coeficienților, iar persoana a trecut în condiții climatice dificile, atunci plata sa va crește proporțional cu multiplicatorul stabilit (partea de bază).

Eligibilitatea pentru prestația fixă majorată trebuie revalidată anual înainte de data de expirare a confirmării anterioare.

Evaluarea drepturilor de pensie

Durata de serviciu în regiunile nordice este determinată într-o ordine calendaristică, fără utilizarea angajamentelor preferențiale.

Dacă, la evaluare drepturi de pensie pentru perioada până în anul 2002, alin. 3 al art. 30 din Legea federală nr. 173 din 17.12.2001, atunci perioada de muncă în regiunea de nord este inclusă în perioada totală de asigurare într-un ordin calendaristic.

Dacă, la evaluare experiență în asigurare paragraful 4 al art. 30 din Legea federală nr. 173 din 17.12.2001, atunci perioada de nord de muncă va fi inclusă în perioada totală de asigurare în de 1,5 ori valoarea.

Un cetățean are dreptul de a alege cea mai profitabilă opțiune pentru calcularea experienței nordice.

Cum să ajungi „nordic”

Pensiile se atribuie conform metodologiei determinate de cadrul de reglementare actual. După ce ați devenit eligibil pentru orice conținut, o cerere trebuie depusă la biroul local FIU. Dovezile îi sunt atașate.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Cererea este considerată 10 zile lucrătoare.În plus, o persoană are trei luni pentru a colecta documente suplimentare. Dacă toate drepturile sunt confirmate, atunci plati lunare către solicitant în orice mod ales:

prin posta
pe un card bancar;
prin serviciile unei organizaţii specializate.

Sfat: este indicat să începeți colectarea documentelor care confirmă perioadele „nordice” în avans pentru a respecta termenul de trei luni.

Exemplu

Petrov a lucrat la COP timp de 27 de ani. Ținând cont de schimbările din sistemul de pensii, acesta dobândește dreptul de pensionare pentru anul 2019 la 55,5 ani.

Experții au stabilit următoarele:
- 130 de puncte au fost adunate pe contul personal al lui Petrov;
- BV - 5334,19 ruble;
- locul de reședință - orașul Vorkuta: factor de multiplicare - 1,6.
Calcul efectuat:
- 5334,19 RUB x 1,6 + 130 b. x 87,24 ruble. = 19875,90 ruble.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Nu sunt prevăzute modificări majore în procedura de atribuire și calcul a prestațiilor „nordice” de orice natură. Beneficiarii angajați vor fi afectați de interdicția de a-și indexa pensiile, prelungită până în 2019. Cu toate acestea, după concediere, li se vor returna toate fondurile pierdute.

În prezent, solicitanții de asigurări preferențiale pot avea probleme cu dovada experienței „nordice”. Acest lucru se datorează confuziei în contabilizarea timpului de muncă și a agenților economici din trecut.

Cu toate acestea, în 2016, formă nouă raportarea angajatorului. Acum ei anunță lunar autoritățile PFR despre lucrători:

lucrul la întreprindere;
cu care au fost încheiate sau reziliate contracte.

Astfel, munca de colectare a bazei de dovezi este facilitată pentru viitorii solicitanți pentru conținutul de nord.

Important: În octombrie 2017, Legea nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și în zonele echivalente” a fost modificată pentru a înlocui conceptul de „pensii de muncă” cu unul de „asigurare”. Astfel, a fost eliminată o altă inexactitate identificată (conflict de norme) în sistemul de pensii din Rusia. Descărcați pentru vizualizare și imprimare.

Pensionare anticipata pentru nordici

Persoanele care lucrează în nordul îndepărtat au dreptul la pensii pentru limită de vârstă pentru pensionare anticipată.

Acest drept la o pensie pentru limită de muncă timpurie pentru „nordic” este reglementat de Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Caracteristicile numirii pensiilor anticipate „nordic” sunt:

în scăderea vârstei de pensionare pentru munca de lungă durată în nord, deoarece speranța de viață a „nordic” este cu 5-6 ani mai mică decât media pentru Rusia;

într-o procedură preferențială pentru calcularea duratei totale de serviciu, care este asociată cu impactul negativ asupra corpului unui angajat al condițiilor naturale și climatice nefavorabile;

în calculul coeficienților raionali pentru pensii, precum și pentru plățile compensatorii aferente costului ridicat al vieții în regiunile de nord.

„Nordicii” au dreptul la o pensie anticipată pentru limită de vârstă la o vârstă mai fragedă decât cetățenii care au lucrat în zone cu condiții naturale și climatice normale:

bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat timp de cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din Extremul Nord sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente acestora, cu cazier de asigurare de 25 de ani - pentru bărbați și 20 de ani - pentru femei;

femeilor cu doi sau mai mulți copii li se acordă pensie pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 50 de ani cu o perioadă de asigurare de cel puțin 20 de ani, dacă au lucrat cel puțin 12 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 17 ani calendaristici. în zonele echivalate cu acestea .

Durata experienței speciale necesare depinde de severitatea condițiilor naturale și climatice (regiunile din nordul îndepărtat sunt mai severe decât zonele echivalente cu acestea), prin urmare, au fost stabilite reguli pentru însumarea perioadelor de muncă în diferite regiuni nordice si localitati.

Pensia în astfel de cazuri se stabilește pentru 15 ani calendaristici de muncă în regiunile din nordul îndepărtat. În același timp, fiecare an calendaristic de muncă în zone echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat este considerat nouă luni de muncă în regiunile din Nordul Îndepărtat.

Legea prevede posibilitatea acordării unei pensii cu scădere a vârstei proporțional cu vechimea în muncă.

Acest lucru necesită cel puțin 7 ani și 6 luni de muncă în regiunile din nordul îndepărtat.

În acest caz, pensia de muncă se atribuie cu o reducere a vârstei de pensionare cu patru luni pentru fiecare an calendaristic întreg de muncă în aceste domenii.

Procedura preferențială de calculare a vechimii de nord se aplică la calcularea duratei totale de serviciu pentru numirea unei pensii pe bază generală, precum și în legătură cu condițiile speciale de muncă, care se calculează la o dată și jumătate, indiferent de faptul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată.

Această normă stabilește dreptul la pensie pentru limită de vârstă cu vechime în muncă totală incompletă, dacă aceasta este de cel puțin 5 ani.

În consecință, pentru persoanele care au lucrat numai în nord, o pensie pentru limită de vârstă cu experiență de muncă incompletă poate fi atribuită dacă o astfel de muncă a durat cel puțin 3 ani și 4 luni (3 ani 4 luni \u003d 40 luni; 40 luni x 1,5 \u003d 60) luni \u003d 5 ani).

Într-o dimensiune și jumătate, perioadele nordice sunt incluse în vechimea totală a serviciului pentru o femeie cu doi sau mai mulți copii, precum și pentru atribuirea unei pensii participanților la lichidarea consecințelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl. centrală în zona de excludere în conformitate cu Legea federală „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului CNE de la Cernobîl”.

Într-o sumă preferențială (una și jumătate), nu sunt luate în considerare perioadele luate în considerare ca parte a acestei vechimi în muncă, ci doar perioadele de muncă (serviciu) sunt luate în considerare în vechimea totală.

Creștetorii de reni, pescarii, vânătorii care locuiesc permanent în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente au dreptul la pensionare anticipată:

bărbați - la împlinirea vârstei de 50 de ani și cu minim 25 de ani vechime în muncă;

femei – la împlinirea vârstei de 45 de ani și cu o vechime în muncă de cel puțin 20 de ani.

Munca ca păstor de reni, pescar și vânător-comerciant este echivalentă, astfel încât acestora li se poate atribui o pensie dacă experiența specială de muncă a acestei persoane a constat în munca ca păstor de reni, și pescar și vânător-comerciant. În acest caz, dreptul la pensie depinde nu numai de zona în care se află activitatea muncii dar şi asupra naturii lucrării.

Pentru aceste categorii de lucrători, pensia este redusă vârsta de pensionareîn comparaţie cu „nordcii” angajaţi în locuri de muncă obişnuite. Pentru ei a fost stabilită o condiție specială - faptul de a avea reședință permanentă în regiunile de nord.

În același timp, vechimea necesară pentru femei este cu 5 ani mai mică decât pentru bărbați.

Pentru pensie este suficient să lucrezi ca păstor de reni, pescar și (sau) vânător-comerciant în Nord pentru bărbați - minim 16 ani 8 luni, pentru femei - minim 13 ani 4 luni în termeni calendaristici.

Pentru muncitori din nord se aplică regula generală că munca care dă dreptul la pensie în legătură cu condiţii speciale de muncă este echivalată cu experienţa specială în muncă. Mai mult, dacă s-a desfășurat în regiunile nordice, atunci se numără în experiența deosebită a păstorilor de reni, a pescarilor și a vânătorilor-negustori într-un timp și jumătate.

Lucrările în condiții normale de lucru nu sunt luate în considerare, indiferent de zona în care s-au desfășurat.

De exemplu, dacă lucrarea s-a desfășurat în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat și durează mai puțin de 20 de ani, atunci trebuie mai întâi să stabiliți cât de lungă este durata de serviciu a acestei lucrări atunci când o transferați la durata de serviciu în regiunile din Nordul Îndepărtat, iar apoi se aplică regula privind atribuirea unei pensii cu o vârstă redusă.

Cetăţenilor care au lucrat în regiunile din Nordul Îndepărtat timp de cel puţin 7 ani şi 6 luni li se acordă o pensie anticipată cu scădere a vârstei cu 4 luni pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în aceste regiuni.

Cetăţenilor care au lucrat atât în regiunile Nordului Îndepărtat, cât şi în zonele echivalate cu regiunile Nordului Îndepărtat, se stabileşte pensie de muncă pentru 15 ani calendaristici de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat.

Fiecare an calendaristic de muncă în zone echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord este considerat 9 luni de muncă în regiunile din Îndepărtatul Nord.

Persoanele care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat timp de cel puțin 15 ani calendaristici și în zonele echivalente acestora - cel puțin 20 și au necesarul pentru numire anticipată pensia muncii la bătrânețe, perioada de asigurare și vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante, vârsta de pensionare se reduce cu 5 ani.

Pe lângă scăderea vârstei de pensionare, „nordicii” au avantaje în stabilirea mărimii pensiei.

Ca regulă generală, la determinarea părții de asigurare a pensiei de muncă se ia în considerare raportul câștigurilor care nu depășește 1,2. Pentru nordici, acest raport poate fi luat în considerare în valoare de 1,4 la 1,9, în funcție de ce coeficient de raion li s-a adăugat la salariu în timp ce lucrau în Nord.

În cazul numirii anticipate a pensiilor, se aplică lista regiunilor din Nordul Îndepărtat și zonelor aferente acestora, care a fost utilizată la atribuirea pensiilor de stat pentru limită de vârstă în legătură cu munca în Nordul Îndepărtat la 31 decembrie 2001.

Exemplu

Slotov R. a lucrat timp de 8 ani în orașul Arhangelsk (o zonă echivalentă cu regiunile din nordul îndepărtat) și 10 ani în orașul Murmansk (o regiune din nordul îndepărtat).

Transferăm munca în zone echivalente pentru a lucra în regiunile din nordul îndepărtat:

8 ani x 9 luni = 72 luni / 12 = 6 ani.

Să adăugăm 6 ani la experiența de muncă existentă în regiunile din nordul îndepărtat - 10 ani, obținem 16 ani calendaristici de muncă în regiunile din nordul îndepărtat, ceea ce dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Important. Ești nemulțumit de viața ta viitoare sau prezentă la pensie? Atunci trebuie făcut ceva!

Sugerez urmatoarele:

In primul rand, Decideți stilul de viață pe care doriți să îl duceți la pensie.
În al doilea rând, plătiți toate datoriile și împrumuturile. Fără asta, a vorbi despre VIAȚA la pensie nu are sens. Dacă ai psihologia unui veșnic datornic, ești dependent de împrumuturi, atunci nu vei avea nicio VIAȚĂ la pensie.
Cum să plătesc datoriile și împrumuturile citite în cartea mea " Cum să scapi de datorii? Tot adevărul despre împrumuturi...”.

În caz contrar, vei fi forțat să MUNCEI pentru cineva la vârsta de pensionare. În timp ce sănătatea permite, și apoi SUPRAVIEȚIEA, sărăcia...

PS. Atenţie. Înainte de a fi prea târziu (factorul timp joacă împotriva ta), indiferent de vârstă, începe să-ți modelezi economii de pensii nu depinde de guvern.

PS1. Dacă ți-a fost util materialul „Pensii timpurii pentru „nordiști”” apasă pe butonul „Like” de la începutul articolului și lasă-ți comentariul la sfârșitul articolului. Distribuie prietenilor tăi pe rețelele sociale. Îți vor fi recunoscători.

Puteți citi și alte articole pe tema pensiilor de muncă:

Tipuri de pensii de muncă și structura acestora
Tipuri și condiții de atribuire a pensiei de muncă
Acte de atribuire a pensiei de munca
Persoanele îndreptățite la pensie de muncă
Exemple de atribuire a pensiilor de muncă
Condiții pentru numirea unei pensii de muncă
Tipuri de experiență în muncă
Experiență de lucru continuă
Experiență generală de lucru
Exemple de calcul al vechimii
Experiență de lucru specială
Experienta in asigurare
Mărimea pensiei pentru limită de vârstă