Pensionare anticipată mks. Experiența de muncă incompletă în nordul RKS este rezumată (12,5 ani) Câtă experiență de muncă trebuie să aveți pentru a primi o pensie de nord?

Legislația pensiilor este întotdeauna în atenția deosebită atât a statului, cât și a cetățenilor țării noastre.
În ultimul sfert de secol, rusă sistem de pensii a suferit o serie de modificări semnificative. Dar normele legislatia pensiilor existente la momentul dobândirii de către cetăţean drepturi de pensie, în unele cazuri rămân neschimbate și sunt luate în considerare la atribuirea unei pensii. Pentru cetățenii care și-au dobândit drepturile de pensie în regiunile de nord ale țării noastre, problema procedurii de calcul a vechimii de nord este relevantă. La urma urmei, în timpul lor activitatea muncii A existat o regulă pentru calcularea duratei de serviciu din nord - un an și jumătate. Mulți oameni se întreabă dacă această regulă se aplică astăzi.

De departe vremurile sovietice experiența nordică a fost luat în calcul, în anumite condiții, ca un an în doi. Apoi acest beneficiu a fost anulat și vechimea de nord a început să fie calculată ca un an și jumătate. Conform legislației sovietice privind pensiile, la calcularea vechimii în muncă, lucrătorii aveau multe beneficii, dar în același timp exista o limită a cuantumului maxim al pensiei, care neutraliza efectul beneficiilor. A fi cu tine vechime in munca cel puțin 60 de ani, dar o pensie nu putea fi acordată peste valoarea maximă a acesteia. Această procedură de calcul al vechimii de nord a fost în vigoare până la 1 ianuarie 2002. De la începutul anului 2002 s-a schimbat mecanismul de determinare a mărimii pensiei, în care norma „un an și jumătate” a fost eliminată, compensând-o cu alte reguli de calcul al mărimii pensiei. Acest lucru a făcut posibilă menținerea dimensiunii pensiei cu o vechime mai mică și, în unele cazuri, chiar creșterea acesteia.

În conformitate cu Legea pensiilor de muncă nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001, vechimea în muncă în scopul acordării pensiei se calculează în ordine calendaristică - an de an (articolul 12). Cu toate acestea, legislația actuală permite aplicarea prevederilor vechii legislații privind pensiile la evaluarea drepturilor la pensie ale unui salariat pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2002.

Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin rezoluția sa din 17 octombrie 2003 nr. 70, a aprobat o Explicație cu privire la anumite aspecte referitoare la stabilirea pensiilor de muncă în conformitate cu articolele 27, 28, 30 din Legea federală „Pensii pentru muncă”. în Federația Rusă Nr. 173-FZ”.

Acest document explică următoarele: Calculul duratei perioada de asigurare, în vederea stabilirii dreptului la pensie pentru limită de vârstă, vechimea specificată cuprinde toate perioadele de muncă și alte activități social utile care au fost luate în considerare, respectiv, în vechimea generală și, respectiv, în vechimea specială în muncă la atribuire. pensie conform legii, în vigoare pe perioada acestei lucrări(activitate), folosind regulile de calcul al vechimii relevante prevăzute de legislația specificată (inclusiv luarea în considerare a procedurii preferențiale de calcul al vechimii în muncă).

Cu toate acestea, această procedură de calcul al vechimii în muncă se aplică dacă, ținând cont de această procedură, un cetățean (indiferent de vârsta sa) până la data abrogării legii relevante sau a altui act juridic de reglementare COMPLET EXCLUSAT experiența generală de muncă necesară și (sau) experiența de muncă specială, care dă dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau pentru vechime în muncă.
În cazurile în care, în ziua abrogării legii sau a actului juridic de reglementare corespunzător, cetățeanul NU A atins durata cerută de experiență generală de muncă și (sau) experiență de muncă specială care a dat dreptul la pensie pentru limită de vârstă sau pentru vechime în muncă, calculul duratei de asigurare și vechimii în muncă în tipurile de muncă relevante se efectuează în conformitate cu legislația în vigoare ÎN ZIUA INSTALĂRII pensie de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv repartizarea anticipată.

Apropo. Noua Lege a pensiilor de asigurări nr.400-FZ din 28 decembrie 2013, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015, stabilește și în alineatele 3 și 4 ale articolului 30 că perioadele de muncă intervenite înainte de data intrării prezentei legi. forța se iau în calcul vechimea în muncă care dă dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, în conformitate cu legislația în vigoare pe perioada prestării acestei sarcini. Asemenea perioade de muncă pot fi calculate folosind regulile de calcul prevăzute de legislația în vigoare la atribuirea unei pensii în perioada de prestare a acestei munci.

Evaluarea drepturilor de pensie ale unui cetățean pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2002 se efectuează la atribuirea acestuia a mărimii unei pensii de muncă prin conversia acestor drepturi în capital de pensie calculat și, la alegerea asiguratului, se poate face conform doua variante.

În prima versiune a calculului, vechimea în muncă a salariatului, inclusiv perioadele de muncă în regiunile de nord ale țării noastre, se calculează în ordine calendaristică în funcție de durata efectivă a acestora ca an cu an, această opțiune prevede posibilitatea utilizării unui raport de salarizare majorat pentru calcularea mărimii. a pensiei.

Conform celei de-a doua variante, la evaluarea drepturilor de pensie se ia în considerare durata totală a experienței de muncă, al cărei calcul se efectuează în ordine calendaristică, dar în totalul muncii se iau în calcul perioadele de muncă din regiunile de nord care au avut loc înainte de 1 ianuarie 2002. experiență de un an și jumătate.

Dacă un cetățean alege a doua opțiune pentru calcularea mărimii unei pensii de muncă, atunci valoarea estimată a pensiei va fi calculată folosind următoarea formulă:

Mărimea pensiei = (Câștigul mediu lunar pentru orice 5 ani) x (Coeficientul de vechime).

Coeficientul de vechime în muncă pentru lucrătorii cu experiență totală în muncă în suma minimă necesară (25/20 ani bărbați/femei) este de 0,55, pentru mineri și mineri - 0,75. Coeficientul de vechime în muncă crește cu 0,01 pentru fiecare an întreg de serviciu lucrat peste valoarea minimă stabilită (dar nu mai mult de 20 de ani).
Folosind rata de „un an și jumătate”, puteți crește semnificativ coeficientul de vechime în muncă și, prin urmare, mărimea pensiei.

Cu toate acestea, la calcularea conform celei de-a doua opțiuni, se aplică unele restricții prevăzute la paragraful 4 al articolului 30 din Legea nr. 173-FZ, inclusiv limitarea pensiei la cuantumul maxim.
Calcularea mărimii pensiei de muncă, realizată după formula celei de-a doua opțiuni, folosind norma creșterii cu o jumătate și jumătate a vechimii de nord, nu duce întotdeauna la rezultat mai bun decât un calcul similar bazat pe prima opțiune. Ce va fi benefic pentru cetățean va fi arătat prin compararea celor două variante de calcul.

În plus, de la 1 ianuarie 2010, drepturile de pensie ale tuturor cetățenilor ruși acumulate înainte de 2002 au fost supuse reevaluării (valorizării). Valoarea estimată a capitalului de pensie a fost majorată cu 10%, iar fiecare an de experiență de muncă lucrat înainte de 1991 a crescut suplimentar capitalul de pensie cu 1%. Și aici s-a aplicat norma - „un an și jumătate”, care a făcut posibilă creșterea vechimii în muncă „de nord” a lucrătorilor pentru muncă în perioada de dinainte de 1991 de o ori și jumătate și, prin urmare, a dat o majorarea cuantumului pensiilor.

Când se aplică procedura preferențială pentru calcularea vechimii în muncă? Departe in nord(un an și jumătate)?

La stabilirea dreptului la pensie de muncă pentru cetățenii care au lucrat în regiunile „nordice” ale țării noastre, experiență generală în asigurări pentru perioada anterioară datei de 01/01/2002 se calculează pe bază preferenţială (1 an pentru 1,5 ani).
Munca după 01/01/2002 este considerată vechime în muncă în termeni calendaristici normali.

Calculul vechimii în muncă în scopul evaluării drepturilor de pensie ale asiguraților și stabilirii cuantumului pensiei estimative, care se stabilește indiferent de data pensionării de la 01.01.2002, se poate face la alegerea persoana asigurată conform uneia dintre mai multe variante. Vechimea în muncă poate fi calculată fie pe bază de calendar, cu excepția perioadelor neasigurate (îngrijirea copilului, studii), fie folosind o procedură preferențială (1 an pentru 1,5 ani) cu includerea perioadelor neasigurate. Opțiunea avantajoasă este determinată automat pentru fiecare asigurat.

„Nordicii” își păstrează drepturile la pensie chiar și în cadrul noii proceduri de calcul a pensiilor, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015.
Vechimea minimă „nordica” rămâne aceeași - 15/20 de ani (KS/MpKS), iar vârsta de pensionare este de 55/50 de ani (bărbați/femei), iar creșterea rămâne, de asemenea, aceeași plata fixă pentru muncă în Nord, indiferent de locul de reședință, acelor cetățeni care au lucrat cel puțin 15/20 de ani (KS/MPKS) și au în același timp o perioadă totală de asigurare de cel puțin 25/20 de ani (bărbați/ femei).
În plus, acei cetățeni care nu au experiența minimă nordică, dar locuiesc în regiunile nordice, primiți și o plată fixă majorată. Vârsta la care dreptul de a pensie de asigurare dacă aveți experiență „nordică” începând din 2019

Începând cu anul 2019, vârsta de pensionare va fi majorată treptat; pentru cetățenii care lucrează în regiunile de nord ale țării noastre va crește și:

Citește în articol:

Cum se determină creșterile procentuale ale salariilor și coeficientul regional
Angajatul are dreptul la concediu suplimentar?
Ce garanții sunt oferite femeilor care lucrează în nordul îndepărtat și în zone similare?

Legislația muncii oferă garanții și compensații lucrătorilor din regiunile din nordul îndepărtat și din zonele echivalente - acestea includ suplimente salariale, coeficienți regionali, concedii suplimentare, timp de lucru scurtat etc. Neasigurarea garanțiilor și compensațiilor adecvate reprezintă o încălcare a legislației muncii și poate atrage răspunderea administrativă conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În plus, angajații își pot restabili drepturile în instanță, recuperând în același timp de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și dobânzi pentru întârzierea plății unei părți din salariu (articolul 236). din Codul Muncii al Federației Ruse). Una dintre sarcinile unui ofițer de personal este de a preveni erorile în documentele de personal la înregistrarea angajaților.

Ce garantii sunt oferite?

Determinăm creșteri procentuale ale salariilor și coeficientul regional

Pasul 1. Aflați dacă legislația muncii prevede suplimente salariale într-un anumit domeniu.

Potrivit art. 148 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorilor care lucrează în zone cu condiții climatice speciale li se garantează salarii în modul și sumele nu mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. În epoca sovietică, bonusurile procentuale pentru vechimea în muncă erau stimulatoare pentru a atrage oamenii să locuiască și să lucreze în zone cu condiții climatice deosebite. Astăzi, coeficienții regionali și bonusurile procentuale pentru angajatori nu au legătură cu sfera bugetară, sunt mai degrabă de natură formală. Însă instituirea unor garanții corespunzătoare este o cerință obligatorie a legislației muncii, deci angajatorul este obligat să le stabilească. Acest lucru este confirmat de practica judiciară.

Practica de arbitraj

Potrivit revizuirii Curții Supreme a Federației Ruse a practicii examinării de către instanțele a cauzelor legate de implementarea activităților de muncă de către cetățeni în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente din 26 februarie 2014, instanțele vin în mod corect la concluzia că, indiferent de locația organizației, plata salariilor către angajații unităților sale structurale separate situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente se plătesc folosind coeficienți regionali și creșteri procentuale ale salariilor.

Sarcina ofițerului de personal este de a determina dacă este prevăzută o creștere salarială pentru o anumită zonă. Suplimentul se stabilește dacă în regulament este indicată denumirea localității. Dificultatea este că în acest domeniu juridic sunt încă în vigoare reglementări dispersate ale fostei URSS, care continuă să fie aplicate în baza art. 423 Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai jos este o clasificare a localităților pentru care lucrătorii au dreptul la salarii majorate:

Suplimentele pentru persoanele care locuiesc în RKS și MKS se aplică pe baza:

Articolul 315 din Codul Muncii al Federației Ruse;
Articolul 11 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile de stat și compensarea persoanelor care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și în zone echivalente” (modificat la 31 decembrie 2014).

Aceste legi stabilesc doar calculul primei, fără a descrie procedura de calcul, cuantumul și fără a indica zonele în care ar trebui calculate astfel de prime.

Lista zonelor care aparțin zonelor RKS și ISS poate fi determinată pe baza:

Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 01.03.1983 nr. 12 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Lista regiunilor Nordului Îndepărtat și a localităților echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, aprobată prin Rezoluția Consiliului din Miniștrii URSS din 10 noiembrie 1967 nr. 1029” (împreună cu „Lista zonelor Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, care fac obiectul Decretelor Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 10 februarie 1960 și 26 septembrie 1967 privind prestațiile pentru persoanele care lucrează în aceste zone și zone”, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1967 nr. 1029).

Procedura de calcul și cuantumul alocațiilor pentru rezidenții din RKS și MKS sunt stabilite:

Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII „Cu privire la extinderea prestațiilor pentru persoanele care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat”;
Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 22 octombrie 1990 nr. 458 „Cu privire la reglementarea compensațiilor pentru cetățenii care locuiesc în regiunile de Nord” (modificată la 31 mai 1995);
Explicația Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 ianuarie 2005 Nr. 95-Pr;
Explicația Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 ianuarie 2005 Nr. 97-Pr;
Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 2 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor privind procedura de acordare a garanțiilor sociale și a compensațiilor persoanelor care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele echivalente cu regiunile de nordul îndepărtat, în conformitate cu reglementările în vigoare” (modificat la 11.07.1991).

Se stabilesc lista zonelor cu condiții climatice speciale, cuantumul și procedura de calcul a cotelor:

Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 04/06/1972 nr. 255 „Cu privire la prestațiile pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în regiunea Arhangelsk, Republica Socialistă Sovietică Autonomă Kareliană și Republica Socialistă Sovietică Autonomă Komi” (modificată la 25.02.1994);
Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 01/09/1986 nr. 53 „Cu privire la introducerea suplimentelor salariale pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizații situate în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Republica Autonomă Sovietică Socialistă Buriată și Regiunea Chita”;
Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Uniforme din 24 septembrie 1989 nr. 794 „Cu privire la introducerea suplimentelor salariale pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în regiunile de sud ale Regiunea Irkutsk și teritoriul Krasnoyarsk.”

Este necesar să se țină seama de faptul că denumirea și împărțirea teritorială a unor subiecte ale Federației Ruse au fost modificate prin reglementări ulterioare (comparativ cu Decrete și Rezoluții) (de exemplu, regiunile Irkutsk, Arhangelsk, Krasnoyarsk, Chukotka, Okrugurile Autonome Nenets etc. .). Prin urmare, pentru a căuta numele acestor subiecți ai Federației Ruse în listă, trebuie să verificați corespondența numelor localităților.

Cuantumul creșterii procentuale depinde de vechimea în muncă și de vârsta angajatului și se stabilește pentru fiecare angajat personal.

Exemplul 1

Să stabilim dacă a fost stabilită o primă procentuală în orașul Ukhta, Republica Komi. Numele orașului Ukhta este indicat în Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 3 ianuarie 1983 nr. 12 în secțiunea „Localități echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat”. Paragraful „c” din partea 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII prevede că în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat se plătește o primă. Deci, în acest oraș este necesară aplicarea unui supliment salarial.

Pasul 2. Stabiliți dacă legislația muncii prevede un coeficient regional într-o anumită zonă.

Potrivit art. 316 din Codul Muncii al Federației Ruse, dimensiunea coeficientului regional și procedura de aplicare a acestuia pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. În prezent, un astfel de act normativ nu a fost adoptat. Până la adoptarea actului relevant, coeficienții regionali continuă să fie aplicați salariilor angajaților în sumele stabilite de organismele guvernamentale ale Federației Ruse sau ale fostei URSS (Partea 1 a articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, revizuire al Curții Supreme a Federației Ruse din 26 februarie 2014).

În mod convențional, coeficienții regionali pot fi împărțiți:

privind coeficienții regionali pentru sectoarele de producție;
coeficienți regionali pentru industriile neprelucrătoare.

Pentru a rezuma și a clarifica informațiile despre dimensiuni coeficienţi regionali pentru zonele neproductiveși procedura pentru aplicarea lor practică cuprinsă în documentele legale de reglementare (inclusiv fosta URSS), informații relevante și materiale didactice(Scrisoare de informare a Departamentului pentru Probleme de pensii al Ministerului Muncii din Rusia din 09.06.2003 nr. 1199-16, Departamentul de venituri și standarde de viață al Ministerului Muncii din Rusia din 19.05.2003 nr. 670 -9, Fondul de pensii al Federației Ruse din 06/09/2003 Nr. 25-23/5995).

Cu privire la industriile prelucrătoare, apoi coeficienții regionali sunt stabiliți printr-un număr mare de reglementări (Rezoluții ale Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune, Rezoluții ale Consiliului de Miniștri și ale Guvernului Federației Ruse din 1960 până în 2013). În prezent, sistemele juridice de referință pregătesc analize adecvate care ajută la găsirea unei anumite regiuni și la determinarea coeficientului regional stabilit în aceasta.

Coeficientul regional este utilizat la calcularea salariilor tuturor angajaților care lucrează pe un anumit teritoriu, indiferent de vârstă și vechime.

Exemplul 2

Să determinăm mărimea coeficientului regional pentru orașul Ufa. Conform Decretului Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindical din 07/02/1987 nr. 403/20-155 „Cu privire la dimensiunea și procedura de aplicare a coeficienților regionali la salariile muncitorilor și angajaților pentru care nu sunt stabiliți, în Urali și în sectoarele de producție din regiunile de nord și de est ale RSS Kazahului" în Republica Socialistă Sovietică Autonomă Bashkir, coeficientul regional este de 1,15. Orașul Ufa este situat în Republica Bașkiria, care a fost numită anterior Republica Socialistă Sovietică Autonomă Bashkir. Astfel, coeficientul regional în Ufa este 1,15.

Practica judiciară confirmă obligația angajatorului de a calcula și plăti salariile angajaților, ținând cont de coeficientul regional și sporul procentual.

Practica de arbitraj

Instanța de fond a satisfăcut în mod rezonabil susținerile reclamantului pe baza faptului că pe toată perioada de muncă pârâtul i-a calculat și plătit salariul fără a ține cont de coeficientul regional și sporul procentual pentru munca în RKS, în timp ce reclamantul avea dreptul la o garanție adecvată (bonus procentual în valoare de 80 %), deoarece regiunea Murmansk aparține RKS.

Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Murmansk
din 12 septembrie 2012 Nr. 33-2422

Pasul 3. Stabiliți procentul din bonus pentru angajatul care aplică pentru job.

Procentul bonusului este determinat în funcție de vechimea în muncă și de vârsta angajatului (pentru lista actelor juridice de reglementare care reglementează procedura de calcul și valoarea bonusurilor pentru rezidenții din RKS și MKS, vezi p. 40).

Pentru a simplifica determinarea bonusului procentual, lucrătorii condiționati pot fi împărțiți în următoarele categorii (tabel).

	grupuri	subgrupuri	Suma și procedura de calcul a indemnizației
Primul. Lucrătorii cu vârsta peste 30 de ani, precum și sub 30 de ani, a căror durată de rezidență în zonele RKS și ISS este mai mică de un an și care au intrat într-un raport de muncă după 31 decembrie 2004			10% din câștiguri după primele șase luni de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni de muncă ulterioare până la atingerea 100% din câștig
			10% din câștig după primele șase luni de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni ulterioare de muncă, iar la atingerea a 60% din bonus - 10% din câștig pentru fiecare an de muncă următor până la 80% din câștig sunt atinse
		10% din castig dupa primul an de munca, cu o crestere de 10% pentru fiecare an de munca urmator pana la atingerea 50% din castig
		10% din castig dupa primul an de munca, cu o crestere de 10% pentru fiecare doi ani de munca urmatori pana la atingerea 30% din castig
Al doilea. Lucrători sub 30 de ani a căror durată de rezidență în zonele RKS și ISS este de cel puțin un an și care au intrat într-un raport de muncă după 31 decembrie 2004		20% după primele șase luni de muncă cu o creștere de 20% pentru fiecare șase luni ulterioare și la atingerea a 60% din creștere - ultimele 20% pentru un an de muncă
		10% pentru fiecare șase luni de muncă

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 7 octombrie 1993 nr. 1012 „Cu privire la procedura de stabilire și calculare a vechimii în muncă pentru primirea unei creșteri procentuale a salariilor pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și în alte regiuni din Nord”, ținând cont de Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 23.12.2004 Nr. KAS04-596, vechimea în muncă care dă dreptul de a primi o creștere procentuală a salariului include toate perioade în care salariatul a îndeplinit o funcţie de muncă în condiţii climatice deosebite. În acest caz, vechimea corespunzătoare se însumează indiferent de durata pauzei de muncă și de motivele încetării raportului de muncă, cu excepția concedierii pentru fapte vinovate.

Perioade de activitate pe baza de contracte de drept civil, as antreprenor individual si altii unii.

Exemplul 3

Angajatul lucrează la o întreprindere situată în Murmansk. Experiența sa de lucru la RKS este de doi ani și o lună. Vârsta salariatului este de 32 de ani. Conform Decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 01/03/1983 nr. 12, Murmansk aparține RKS (subgrupul 2 al grupului 1), ceea ce înseamnă că creșterea procentuală este calculată ca 10% din câștiguri după prima șase luni de muncă cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni de muncă ulterioare, iar după ce la atingerea unui bonus de 60% - 10% din câștig pentru fiecare an de muncă următor până la atingerea 80% din câștig. Creșterea procentuală pentru doi ani de muncă va fi de 40%.

Practica judiciară confirmă necesitatea calculării primei procentuale special pentru fiecare angajat, pe baza experienței de muncă în domeniile relevante și a vârstei.

Practica de arbitraj

Muncitorul a depus o cerere la organizație la Tribunalul orașului Vsevolozhsk din regiunea Leningrad pentru recuperarea salariilor neplătite. Reclamanta a lucrat în divizia Arhangelsk, iar salariul i-a fost plătit fără a ține cont de sporul procentual și de coeficientul regional. Instanța a constatat că, conform Scrisorii de informare a Ministerului Muncii al Rusiei din 19 mai 2003 nr. 670-9, în orașul Arhangelsk se aplică un coeficient regional de 1,20. Conform Rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 3 ianuarie 1983 nr. 12, Arhangelsk este clasificat ca zonă echivalentă cu RKS. În conformitate cu paragrafele. „c” clauza 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII în zonele echivalente cu RKS, toți lucrătorii și angajații sunt plătiți cu o creștere a câștigului lor lunar (excluzând coeficient regional și remunerație pentru vechime în muncă) în valoare de 10 % din câștig după primul an de muncă, cu o creștere de 10 % pentru fiecare an de muncă următor, dar nu mai mult de 50 % din câștig. Pe baza vechimii salariatului, instanța a stabilit necesitatea unor salarii suplimentare în funcție de 50% din sporul de nord și 20% din coeficientul regional în conformitate cu experiența de muncă a reclamantului.

Ar trebui acordat concediu suplimentar?

Potrivit art. 321 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 14 Legea Federației Ruse din 19.02.1993 Nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile de stat și compensațiile pentru persoanele care lucrează și locuiesc în Nordul Îndepărtat și în zone echivalente” ® (modificată la 31.12.2014; denumit în continuare conform Legii RF nr. 4520- 1) persoanelor care lucrează în RKS li se acordă concediu anual plătit suplimentar de 24 de ani. zile calendaristice, iar pentru persoanele care lucrează în zonele echivalente cu RKS - 16 zile calendaristice.

În alte instituții de învățământ municipale, unde se stabilește coeficientul regional și creșterea procentuală a salariilor, conform art. 14 din Legea Federației Ruse nr. 4520-1, angajaților li se oferă concediu anual plătit suplimentar de 8 zile calendaristice. Astfel, legea prevede acordarea concediului în funcție de disponibilitatea unui spor procentual și a coeficientului regional stabilit pentru o anumită zonă. Această prevedere este confirmată de practica judiciară.

Practica de arbitraj

O fostă angajată a intentat un proces împotriva companiei pentru a încasa salariile înapoi pe care nu le-a primit la concediere. Locul de îndeplinire a sarcinilor de muncă a fost Krasnoyarsk. După cum a stabilit instanța, orașul este clasificat ca un teritoriu echivalent cu RKS. Astfel, reclamantul are dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar garantat de art. 321 Codul Muncii al Federației Ruse. La examinarea cauzei, pârâta nu a negat faptul că reclamantei nu i s-a acordat concediu suplimentar și nu i s-a plătit despăgubiri la concediere. Cererea a fost admisă.

Hotărârea de recurs a Tribunalului din Moscova
din data de 08.02.2013 în dosarul Nr.11-24796

Potrivit art. 322 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților se acordă concediu suplimentar anual plătit după șase luni de muncă, în timp ce durata totală a concediului anual plătit este determinată prin însumarea concediilor anuale plătite principale și a tuturor concediilor anuale plătite suplimentare.

Ar trebui să li se acorde femeilor un program de lucru mai scurt?

Potrivit art. 320 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru femeile care lucrează în zonele RKS și MKS, un contract colectiv sau un contract de muncă stabilește o durată de 36 de ore. saptamana de lucru, dacă o săptămână de lucru mai scurtă nu este prevăzută de legile federale. În acest caz, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pentru o săptămână completă de lucru.

Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în paragraful 13 din Rezoluția nr. 1 din 28 ianuarie 2014 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu responsabilități familiale și a minorilor” a subliniat că, dacă angajatorul nu a stabilit un timp de lucru redus pentru femeile care lucrează în RKS și MKS, munca pe care o prestează în depășirea orelor de lucru stabilite este supusă plății conform regulilor prevăzute la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru plata orelor suplimentare. Obligația de a stabili un program de lucru redus pentru aceste categorii de lucrători este confirmată de practica judiciară.

Practica de arbitraj

Un angajat al cărui loc de muncă este Komsomolsk-on-Amur, teritoriul Khabarovsk, a intentat un proces pentru recuperarea salariului pentru ore suplimentare. La soluționarea litigiului, instanța a subliniat că, în conformitate cu Lista regiunilor din nordul îndepărtat și a localităților echivalente acestora, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1967 nr. 1029, Komsomolsk-on. -Amur este clasificat ca o zonă echivalentă cu RKS. Cu încălcarea cerințelor art. 320 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul a stabilit pentru angajat în contractul de muncă durata săptămânală de muncă de 40 de ore în loc de 36 de ore. Orele suplimentare specificate sunt ore suplimentare supuse plății majorate.

Rezoluția Prezidiului Tribunalului Regional din Khabarovsk
din 10 februarie 2014 Nr 44g-14/2014

Astfel, dacă un lucrător lucrează în regiunile RKS sau MKS (sau nu în regiunile nordice, ci în zonele rurale (indiferent de regiune)), ea trebuie să stabilească o săptămână de muncă scurtă în contractul său de muncă.

Pasul 4. Asigurați-vă că salariile nu sunt mai mici de dimensiune minimă salariile (salariul minim) pentru o regiune dată.

Potrivit art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală.

Din paragraful 1 al art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

Atunci când angajează un angajat dintr-o anumită regiune, ofițerul de personal trebuie să afle salariul minim din regiunea respectivă și să se asigure că salariul angajatului specificat în contractul de muncă și în ordinul de angajare nu este mai mic decât salariul minim stabilit.

Exemplul 4

Care va fi salariul minim pentru un angajat al sucursalei din districtul Rodinsky din teritoriul Altai în 2015? Administrația Teritoriului Altai, Asociația Regională a Organizațiilor Sindicale din Altai, asociațiile regionale ale angajatorilor, prin Acordul Regional Nr. 17-11-1-05 „Cu privire la valoarea salariului minim pe teritoriul Altai pentru perioada 2013-2015” (intrat în vigoare la 26 februarie 2013), a stabilit salariul minim în valoare de 6760 rub. Astfel, salariul unui angajat pe teritoriul Altai, inclusiv în districtul Rodinsky, trebuie să fie de cel puțin 6.760 de ruble.

Uneori, angajatorii stabilesc salarii egale cu salariul minim, inclusiv un bonus și un coeficient regional. Instanțele definesc astfel de practici ca fiind incompatibile cu legea.

Practica de arbitraj

Instanța a subliniat că, în virtutea capitolului 50 din Codul Muncii al Federației Ruse, coeficientul regional pentru angajații organizațiilor situate în RKS și bonusul procentual pentru vechimea în RKS trebuie adăugate la salariile totale ale angajaților. , a cărui valoare fără acești coeficienți și bonusuri nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit prin legea federală în întreaga Federație Rusă.

Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Murmansk
din 22 mai 2013 Nr. 33-1774-2013

Citiți despre proiectarea garanțiilor discutate în articol, care sunt oferite angajaților RKS și ISS, în numărul următor al revistei.

Concluzii:

Cuantumul creșterii procentuale depinde de vechimea în muncă și de vârsta angajatului și se stabilește pentru fiecare angajat personal.
Coeficientul regional este utilizat la calcularea salariilor tuturor angajaților care lucrează pe un anumit teritoriu, indiferent de vârstă și vechime.
Persoanele care lucrează în RKS beneficiază de un concediu anual plătit suplimentar de 24 de zile calendaristice, iar persoanelor care lucrează în ISS li se oferă 16 zile calendaristice.
Femeile care lucrează în RKS și ISS au obligația de a lucra o săptămână de lucru de 36 de ore. În acest caz, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pentru o săptămână completă de lucru.

Angajații care lucrează în Nordul Îndepărtat timp de cel puțin 7 ani și 6 luni pot conta pe pensionare anticipată. Cum se calculează la ce vârstă oamenii care au lucrat în RKS pot conta pe o odihnă binemeritată?

Pentru fiecare plin an calendaristic munca efectuată în Nordul Îndepărtat, vârsta de pensionare se reduce cu 4 luni. Acest lucru este menționat în paragraful 6 al articolului 28 Lege federala Nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Reforma pensiilor, care a început în 2014, nu a schimbat nimic în această problemă.

Dacă un angajat lucrează în zone echivalente cu Nordul Îndepărtat, atunci anul calendaristic lucrat în astfel de zone este echivalent cu 9 luni lucrate în Nordul Îndepărtat.

În același timp, o persoană are dreptul de a se pensiona anticipat dacă perioada sa totală de asigurare pentru bărbați este de cel puțin 25 de ani, pentru femei - cel puțin 20 de ani.

Compensații reciproce ale perioadelor de muncă în zonele echivalente cu Nordul Îndepărtat (MPKS) și zonele Nordului Îndepărtat (RKS)

Pentru comoditate, să punem aceste decalaje într-un tabel:

Perioada de lucru la MPCS	Perioada de lucru la RKS
1 an	9 luni
2 ani	1 an 6 luni
3 ani	2 ani 3 luni
4 ani	3 ani
5 ani	3 ani 9 luni
6 l.	4 ani 6 luni
7 l.	5 l. 3 luni
8 l.	6 l.
9 l.	6 l. 9 luni
10 l.	7 l. 6 luni
11 l.	8 l. 3 luni
12 l.	9 l.
13 l.	9 l. 9 luni
14 l.	10 l. 6 luni
15 l.	11 l. 3 luni
16 l.	12 l.
17 l.	12 l. 9 luni
18 l.	13 l. 6 luni
19 l.	14 l. 3 luni
20 l.	15 l.

Atribuirea pensiei anticipate către „Northerns”

Vârsta la care este posibilă pensionarea anticipată depinde de numărul de ani lucrați în Nordul Îndepărtat sau echivalent. Să tabulăm dependența vârstei de pensionare în funcție de perioada lucrată în Nordul Îndepărtat:

Bărbați cu peste 25 de ani de experiență în asigurări:

Femei cu peste 20 de ani de experiență în asigurări:

SECURITATE DE PENSIUNE PENTRU „NORDICI”.

Cetăţenilor care locuiesc în Nordul Îndepărtat şi în zone echivalente, precum şi cetăţenilor care au lucrat anterior în astfel de zone, indiferent de locul de reşedinţă actual, li se acordă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Bărbaților li se acordă pensie la împlinirea vârstei de 55 de ani, iar femeilor la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile Nordului Îndepărtat (RKS), sau cel puțin 20 de ani calendaristici echivalent. (MKS) și, respectiv, au experiență în asigurări.cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani (subclauza 6, clauza 1, articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Durata experienței speciale necesare depinde de severitatea condițiilor naturale și climatice (zonele din nordul îndepărtat sunt mai severe decât zonele echivalente cu acestea). Prin urmare, au fost stabilite reguli pentru însumarea perioadelor de muncă în diferite regiuni și localități nordice. Pensia în astfel de cazuri este stabilită pentru 15 ani calendaristici de muncă în RKS. În plus, fiecare an calendaristic de muncă în ISS este considerat ca fiind 9 luni de muncă în RKS.

Legea prevede posibilitatea atribuirii unei pensii chiar și cu experiență nordică mai mică decât cea indicată mai sus. Cu toate acestea, trebuie să fie cel puțin 7 ani și 6 luni în termeni calendaristici sau cel puțin 10 ani în ISS.

Vârsta de pensionare pentru experiența de muncă incompletă în nord este diferențiată în funcție de durată munca nordică. Pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în RKS, vârsta generală de pensionare (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei) este redusă cu 4 luni. Mai jos este un tabel cu vârsta bărbaților și femeilor la împlinirea cărora li se poate acorda o pensie cu serviciu de nord incomplet. Vă rugăm să rețineți că în acest caz este necesar să aveți o perioadă de asigurare completă (25 de ani pentru bărbați, 20 de ani pentru femei).

Vârsta de pensionare cu experiență nordică incompletă.

Durata muncii în nord	Vârsta de pensionare
În RKS nu mai puțin	În ISS nu mai puțin
	18 ani 8 luni	55 ani 4 luni	50 de ani 4 luni
	17 ani 4 luni	55 ani 8 luni	50 de ani 8 luni

	14 ani 8 luni	56 ani 4 luni	51 ani 4 luni
	13 ani 4 luni	56 ani 8 luni	51 ani 8 luni

	10 ani 8 luni	57 ani 4 luni	52 ani 4 luni
7 ani 6 luni		57 ani 8 luni	52 ani 8 luni
Mai puțin de 7 ani și 6 luni.	Mai puțin de 10 ani

La stabilirea dreptului la pensie, alături de perioadele de muncă în Nord, se iau în considerare și perioadele calendaristice de muncă în zonele obișnuite, dar cu condiții speciale de muncă, care dau și dreptul la pensie la vârsta de pensionare redusă. ca parte a duratei de serviciu nordice. În acest caz, perioadele de muncă cu condiții speciale de muncă se însumează atât cu perioade de muncă în RKS, cât și cu perioade de muncă în ISS fără nicio recalculare.

De exemplu: Bărbatul a lucrat în RKS timp de 5 ani, în ISS timp de 5 ani și a lucrat în condiții speciale de muncă în zone obișnuite timp de 7 ani. Experiența sa specială nordică este de 15 ani și 9 luni (5 ani + 3 ani 9 luni (9 luni x 5) + 7 ani).

În conformitate cu art. 28.1. Legea „Pensiilor de muncă”, persoanele care au lucrat pe deplin experiență de muncă nordică a RKS sau cel puțin 20 de ani calendaristici ai MKS și au experiența de muncă necesară pentru a atribui o pensie cu condiții speciale de muncă au dreptul la o reducere dublă vârsta de pensionare.

De exemplu: Bărbatul a lucrat timp de 20 de ani calendaristici în orașul Severobaykalsk, dintre care 10 ani conform Listei nr. 1. Dreptul la pensionare anticipata va avea la vârsta de 45 de ani (o reducere de 5 ani a vârstei de pensionare pentru munca în Nord, și o reducere de 10 ani pentru munca de pe Lista nr. 1).

Să subliniem încă o dată că pentru o dublă reducere a vârstei este necesară nu mai puțin 20 de ani în ISS sau 15 ani în RKS pentru bărbați și femei. Adesea, femeile care au completat experiență specială sub Listele nr. 1 și 2, liste mici și au 17 ani de experiență în ISS, care au 2 sau mai mulți copii, cred în mod eronat că pentru o reducere dublă a vârstei, experiența în ISS. , prevăzut la alineatul 2, este suficient. 1, articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Legislația pensiilor prevede atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă femeilor care au născut doi sau mai mulți copii la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au cel puțin 20 de ani de asigurare și au lucrat cel puțin 12 calendare. ani în RKS sau cel puțin 17 ani calendaristici în MKS. Vă atrag atenția asupra faptului că însumarea nu se aplică în acest caz. Este imposibil să se aplice regula privind transformarea experienței de muncă în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat în experiență de lucru în regiunile din nordul îndepărtat, în conformitate cu paragraful 2 al paragrafului 6 al paragrafului 1 al articolului 28 din Legea federală din 1 ianuarie. , 2001, întrucât proporția de la 9 luni la 12 luni corespunde raportului 15 ani de muncă în regiunile de la Îndepărtatul Nord la 20 de ani de muncă în zone echivalente.

Un alt beneficiu pentru cetățenii care au lucrat ca păstori de reni, pescari și vânători comerciali timp de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Li se acordă pensie atunci când împlinesc vârsta de 50 de ani pentru bărbați, iar femeilor când împlinesc 45 de ani dacă au domiciliul permanent în RKS și ISS.

Aș dori să atrag o atenție deosebită acelor cetățeni care lucrează în cooperative miniere și în întreprinderi care funcționează pe bază de rotație în condițiile Nordului Îndepărtat. Anterior, la calcularea vechimii în serviciu în nord, perioadele de odihnă dintre ture nu erau considerate ca vechime „nordica”. În prezent, datorită Definiției Curtea Constititionala de la 01.01.2001, perioadele de odihnă între ture se socotesc ca vechime „nordica” dacă în perioada de tură salariatul a efectuat programul de lucru standard (lunar, anual) stabilit de Codul Muncii.

La calcularea pensiei de muncă a categoriei de cetățeni care au dreptul la o pensie de muncă anticipată la bătrânețe în legătură cu munca în Nordul Îndepărtat și zone echivalente, o proporție crescută a câștigului mediu lunar al persoanei asigurate la salariul mediu lunar în Federația Rusă este stabilită în valoare de 1,4; 1,7; 1.9 și se aplică (indiferent de tipul de pensie):

Pentru persoanele care locuiesc la 01.01.2002. în RKS și ISS;

Pentru persoane, indiferent de locul lor de reședință - bărbați care au împlinit vârsta de 55 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă sunt la 01.01.2002. au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în RKS sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente și au, la data specificată, o perioadă de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani.

Mărimea raportului salarial se stabilește în funcție de coeficientul regional la salarii în vigoare într-o anumită regiune sau localitate pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive:

Nu mai mult de 1,4 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile specificate în care a fost stabilit un coeficient regional de până la 1,5 pentru salariile angajaților;

Nu mai mult de 1,7 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile specificate în care se stabilește un coeficient regional de 1,5 până la 1,8 pentru salariile angajaților;

Nu mai mult de 1,9 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile specificate în care a fost stabilit un coeficient regional de 1,8 sau mai mare pentru salariile angajaților.

În acest caz, dacă se stabilesc diferiți coeficienți salariali regionali, se ia în considerare coeficientul salarial în vigoare într-o anumită regiune sau localitate pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive.

În orașul Severobaikalsk și districtul Severobaikalsky, coeficientul salarial pentru lucrătorii din industriile neproductive este de 1,3. În timpul construcției BAM, a fost stabilit un coeficient de salarizare regional crescut de 1,7 pentru lucrătorii angajați în construcții, producție industrială și în organizațiile direct legate de deservirea construcțiilor și constructorilor. Cu toate acestea, atitudinea față de salariile va fi luată în considerare în cuantum care nu depășește 1,4, întrucât stabilirea unui coeficient de 1,7 a fost temporară și a fost stabilită doar pentru salarii.

La 23 iulie 2002, a intrat în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 ianuarie 2001 nr. 000, care a aprobat Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” în Federația Rusă”. Astfel, experiența „nordica” este echivalată cu o experiență specială de muncă. În consecință, este necesar să se confirme vechimea în muncă cu un certificat de la angajator, care trebuie să reflecte toate informațiile despre condițiile de muncă: aceasta include angajarea cu normă întreagă, îndeplinirea orelor de lucru atunci când se lucrează pe bază de rotație, perioadele de distragere a atenției de la locul principal de muncă (vacanțe fără plată, concedii de studii, zile de donator, absenteism, perioade de nefuncționare etc.), etc.

Conceptul de „zi de lucru întreagă” este dezvăluit în paragraful 5 din Explicațiile Ministerului Muncii al Rusiei din 1 ianuarie 2001 nr. 5. O zi de lucru completă înseamnă prestarea de muncă pentru cel puțin 80 la sută din timpul de lucru. Vechimea „nordica” include perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în timpul unei perioade de invaliditate temporară, precum și perioadele de concediu anual de bază și suplimentar plătit.

SOLUŢIE

IN NUMELE FEDERATIEI RUSE

Tribunalul Novokuibyshevsky din regiunea Samara, format din:

preşedintele judecătorului N.I. Shiganova,

subsecretar N.A. Kuprina,

Având în vedere cauza civilă nr. 2 –1605/15 în ședință publică declarație de revendicare Sharogo V.N. către Instituția de Stat – Management Fond de pensie al Federației Ruse la Novokuybyshevsk cu privire la numirea unei pensii pentru limită de vârstă pentru muncă timpurie din 04.12.2015,

INSTALAT:

Shary V.N. a intentat un proces împotriva Administrației de Stat a Fondului de Pensii al Federației Ruse la Novokuybyshevsk pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă pentru muncă timpurie din 04.12.2015, indicând că la 07.09.2014 au depus o cerere de numire. a unei pensii de muncă timpurii pentru limită de vârstă în legătură cu munca în condiții dificile de muncă, în conformitate cu clauza 2, clauza 1, articolul 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173- FZ, în Instituția de Stat - Administrația Fondului de Pensii al Federației Ruse din Novokuybyshevsk .

Comisia de examinare a punerii în aplicare a drepturilor de pensie ale cetățenilor instituției de stat - Oficiul Fondului de pensii al Federației Ruse din Novokuibyshevsk, pe baza unui protocol din 17 septembrie 2014, a decis să refuze să îi atribuie o pensie anticipată. pensie din lipsa experienței speciale de muncă cerute.

La 16 iulie 2015, a solicitat din nou la o instituție de stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul urban Novokuibyshevsk, Regiunea Samara (denumită în continuare Oficiul) cu o cerere pentru numirea unui pensie de asigurare pentru limită de vârstă conform clauzei. 6 clauza 1 art. Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări” din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ.

HOTĂRÂT:

Pentru a satisface pretențiile lui Shary V.N. către Administrația de Stat a Fondului de Pensii al Federației Ruse din Novokuibyshevsk pentru numirea unei pensii anticipate de la 04.12.2015, refuzați.

Decizia poate fi atacată la Tribunalul Regional Samara în termen de o lună de la data hotărârii judecătorești într-o formă definitivă, motivată, prin Tribunalul orașului Novokuybyshevsky.