Este rezumată experiența de muncă incompletă din nord în RKS (12,5 ani)? Vechimea nordică pentru pensionare - procedura de calcul și acumulare a unei pensii preferențiale Câți ani se pensionează lucrătorii în schimburi?

Din paragraful III. „Indemnizații pentru salariileși calculul experienței de muncă continue, care dă dreptul de a primi beneficii și compensații” Instrucțiuni privind procedura de acordare a garanțiilor sociale și compensațiilor persoanelor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, în conformitate cu cu reglementările în vigoare: Bonusurile procentuale se calculează pe câștiguri (excluzând coeficientul regional și remunerația pentru vechime în muncă) în următoarele sume: b) în alte regiuni Departe in nord- 10% din câștig după primele șase luni de muncă cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni ulterioare de muncă și la atingerea unei creșteri de șaizeci la sută - 10% din câștig pentru fiecare an de muncă următor până la atingerea 80% din câștig ...d) tineri (persoane în vârstă de până la 30 de ani), care locuiesc de cel puțin un an în Nordul Îndepărtat și intră în raport de muncă, sporurile se acumulează de la 1 ianuarie 1991 în cuantum de 20% după primele șase luni de muncă cu o creștere de 20% pentru fiecare șase luni ulterioare și la atingerea bonusului de 60% - ultimele 20% pe an de muncă.... Ajutați-mă să înțeleg și să aplic corect aceste instrucțiuni Situația 1. Un angajat sub 30 de ani a venit să lucreze la RKS din Centrul Central de Distribuție. Nu a trăit un an în RKS. Cum poate calcula bonusurile de nord pentru munca în RKS Situația 2. Un angajat sub 30 de ani a venit să lucreze în RKS dintr-o zonă echivalentă cu RKS și are deja un bonus de nord de 20%. Nu a trăit un an în RKS. Cum poate acumula bonusuri nordice pentru munca în RKS?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Valoarea bonusului procentual pentru munca în Nordul Îndepărtat depinde de:

din zona în care lucrează angajatul;

pe vârsta angajatului;

Angajații cu vârsta sub 30 de ani au dreptul la un supliment de . Cu toate acestea, pentru a beneficia de dobânda majorată, aceștia trebuie să fi locuit în regiunea în cauză timp de cel puțin un an ( Instrucțiuni aprobate ).

Situația 1. Un angajat cu vârsta sub 30 de ani a venit să lucreze la RKS de la Centrul Central de Distribuție. Nu a trăit un an în RKS. Cum poate acumula bonusuri nordice pentru munca în RKS?

Pentru un astfel de angajat, cuantumul bonusului se calculează în procedura generala(în funcție de regiunea RKS):

	Bonusul se calculează în valoare de 10% din câștig după primele șase luni de muncă cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni ulterioare de muncă (până la atingerea 100% din câștig)*
	Primul se calculează în proporție de 10% din câștig după primele șase luni de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni ulterioare de muncă. La atingerea 60%, bonusul se calculează în cuantum de 10% din câștig pentru fiecare an de muncă următor (până la atingerea 80% din câștig)*	paragraful 16 din Instrucțiunile aprobate

Situația 2. Un angajat cu vârsta sub 30 de ani a venit să lucreze în RKS dintr-o zonă echivalentă cu RKS și are deja un bonus de nord de 20%. Nu a trăit un an în RKS. Cum poate acumula bonusuri nordice pentru munca în RKS?

Dacă un angajat a trăit cel puțin un an în ISS (dacă nu, vezi tabelul de mai sus), atunci bonusul (până la vârsta de 30 de ani) va fi calculat după cum urmează:

Se stabilește cuantumul bonusului la noul loc de muncă însumând bonusurile (în procente) câștigate la fiecare loc de muncă (clauza 3 din Explicații, aprobată).

În regiunile din nordul îndepărtat: districtul autonom Chukotka, districtul North-Evensky al regiunii Magadan, teritoriile fostului regiune autonomă Koryak (acum parte a teritoriului Kamchatka), districtul Aleutian al teritoriului Kamchatka, insulele Oceanului Arctic și mările sale (cu excepția insulelor Mării Albe)	Bonusul se calculează în proporție de 20% după primele șase luni de muncă cu o creștere de 20% pentru fiecare șase luni ulterioare. La atingerea 60%, bonusul se calculează în proporție de 20% pentru fiecare an de muncă (până la atingerea 100% din câștig)	paragraful 16 din Instrucțiunile aprobate
În alte regiuni ale Nordului Îndepărtat	Bonusul se calculează în proporție de 20% după primele șase luni de muncă cu o creștere de 20% pentru fiecare șase luni ulterioare. La atingerea 60%, bonusul se calculează în proporție de 20% pe an de muncă (până la atingerea 80% din câștig)	paragraful 16 din Instrucțiunile aprobate

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Tipuri de alocații

Ce plăți se datorează angajaților pentru că lucrează în Nordul Îndepărtat?

Dreptul de a primi o indemnizație pentru muncă în regiunile de nord este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse și Legea din 19 februarie 1993 nr. 4520-1. În măsura în care nu contrazice aceste documente, reglementările URSS sunt încă în vigoare, explicând procedura de calcul a indemnizației (ordine ale Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 etc.).

Regiunile nordice

Care regiuni aparțin Nordului Îndepărtat

Pe lângă regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente, prima procentuală se plătește și în alte regiuni nordice. Lista acestor regiuni este stabilită în Instrucțiunile aprobate.

Dreptul la bonusuri

Cine are dreptul la bonusuri „nord”?

Pe lângă angajații care lucrează constant, angajații care lucrează periodic în Nord () au dreptul să primească și o creștere procentuală. Angajații trimiși în regiunile de nord într-o călătorie de afaceri nu au dreptul la o creștere procentuală (clauza și Instrucțiunile aprobate).

Întrebare din practică: se percepe o primă procentuală și un coeficient regional pentru munca în Nordul Îndepărtat în baza unui contract civil?

Nu, nu este taxat.

Angajații cu vârsta sub 30 de ani au dreptul la un supliment de . Totuși, pentru a beneficia de dobânda majorată, aceștia trebuie să locuiască în regiunea relevantă cel puțin un an (Instrucțiuni aprobate).

Astfel de reguli sunt prevăzute de Instrucțiunile aprobate de , și de Instrucțiunile aprobate de .

Experiență pentru bonus

Bonusul pentru munca în Nordul Îndepărtat depinde de vechimea în muncă a angajatului în această regiune?

Creșterile procentuale depind nu numai de, ci și de experiența sa de lucru într-o anumită regiune (). Durata serviciului care dă dreptul de a primi bonusuri este determinată în zile calendaristice de muncă în regiunea relevantă, pe bază de angajamente. Întreruperile de muncă și durata acestora, precum și motivele încetării raporturilor de muncă privind procedura de calcul al vechimii în muncă. Aceasta rezultă din prevederile Decretului Guvernului Federației Ruse din 7 octombrie 1993 nr. 1012 și din practica judiciară stabilită, a cărei abordare generală este stabilită în.

Stabiliți vechimea în muncă pentru a primi o creștere procentuală din carnetul de muncă sau din certificatele emise de organizații (Instrucțiuni, aprobate, Instrucțiuni, aprobate).

Cu toate acestea, aceste reguli au fost acum revizuite.

Prin urmare, vechime in munca, care dă dreptul de a primi sporuri, se determină în zile calendaristice de muncă în regiunea corespunzătoare pe bază de angajamente. Pauzele de muncă și durata acestora, precum și motivele încetării raportului de muncă nu afectează procedura de calcul al vechimii în muncă. Validitatea acestei abordări se reflectă în.

Întrebare din practică: perioada în care o salariată se află în concediu de maternitate și concediu parental este inclusă în vechimea în muncă în scopul calculării și stabilirii unei creșteri procentuale a salariului pentru munca în Nordul Îndepărtat?

Da, se aprinde.

Angajații aflați în și în , își păstrează locul de muncă și poziția (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, timpul petrecut în concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului este inclus în vechimea în muncă în scopul calculării și stabilirii unei creșteri procentuale a salariului pentru muncă în. Această concluzie rezultă din totalitatea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, clarificări aprobate de și Instrucțiuni aprobate de.

Întrebare din practică: este inclusă perioada în care un angajat este în concediu pe cheltuiala sa (mai mult de 14 zile calendaristice pe an) pentru vechimea în muncă în scopul calculării și stabilirii unei creșteri procentuale a salariilor pentru munca în Nordul Îndepărtat

Da, se aprinde.

Angajații aflați în , își păstrează locul de muncă și funcția, indiferent de durata acestuia (). În acest sens, timpul petrecut în concediu fără plată (inclusiv mai mult de 14 zile calendaristice pe an) este inclus în vechimea în muncă în scopul calculării și stabilirii unei creșteri procentuale a salariului pentru muncă în. Această concluzie rezultă din totalitatea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, clarificări aprobate de și Instrucțiuni aprobate de.

Întrebare din practică: perioada de serviciu militar în Extremul Nord este inclusă în vechimea în muncă în scopul calculării și stabilirii unei creșteri procentuale a salariului pentru munca în Extremul Nord?

Da, ca regulă generală este inclus.

Întrebare din practică: este inclusă perioada de activitate ca antreprenor individualîn vechime în muncă pentru a stabili o creştere procentuală a salariilor pentru muncă în Nordul Îndepărtat. Salariatul a prezentat un extras din Registrul de stat de înregistrare ca antreprenor. Nu există nicio înregistrare în cartea de muncă despre activitățile ca antreprenor

Nu, nu se aprinde.

Întrebare din practică: cum se stabilește un bonus pentru un angajat care, la 31 decembrie 2004, avea sub 30 de ani și locuia în Nordul Îndepărtat de mai mult de cinci ani

În mod tradițional, angajații organizațiilor situate în erau plătiți un bonus procentual la câștigurile lor lunare, a cărui valoare creștea odată cu creșterea duratei de muncă continuă în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente (). De la 1 ianuarie 1991, pentru persoanele cu vârsta sub 30 de ani care au locuit cel puțin un an în Nordul Îndepărtat și intră în relații de muncă, s-au stabilit sporuri cu titlu preferențial: în cuantum de 20 la sută după primele șase luni ale munca, cu o creștere de 20 la sută pentru fiecare șase luni următoare, iar la atingerea unui bonus de 60 la sută - ultimii 20 la sută - pentru un an de muncă ().

Întrebare din practică: cum se stabilește următoarea creștere procentuală a salariilor pentru muncă în Nordul Îndepărtat. Angajatul a împlinit 30 de ani

Astfel de concluzii decurg din prevederile paragrafului 1 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 22 octombrie 1990 nr. 458, paragraful 16 din Instrucțiunile aprobate, și se confirmă.

Un exemplu de creștere a bonusului pentru un angajat care lucrează în nordul îndepărtat sau în zone echivalente. Angajat împlinește 30 de ani

Manager Alfa CJSC A.S. Kondratiev lucrează și trăiește în orașul Bratsk, regiunea Irkutsk - o zonă echivalentă cu regiunile din nordul îndepărtat. La 12 octombrie 2012 (la un an și jumătate de la angajare), Kondratiev a primit o altă creștere de 30 la sută. La momentul înființării, vârsta lui Kondratiev era de 29 de ani și opt luni. Următoarea majorare în cuantum de 40 la sută se va stabili pentru salariat în mod general (după un an de muncă), și nu în mod preferențial (după șase luni), întrucât la momentul stabilirii majorării preferențiale (în șase luni, adică 12 aprilie 2013) Kondratiev va împlini deja 30 de ani și își va pierde dreptul de a stabili alocații într-o manieră accelerată.

Acumularea bonusului

Cum se calculează un bonus pentru munca în nordul îndepărtat

Bonusul se acumulează de la data la care angajatul devine îndreptățit la acesta. Pentru angajații cu fracțiune de normă care lucrează în organizație, acumulează bonusuri procentuale pentru vechimea în muncă, în același mod ca și alți angajați ().

Aplicați bonusul la câștigurile reale ale salariatului, inclusiv remunerațiile pentru vechimea în muncă și pe baza rezultatelor muncii pe an, prevăzute de sistemul de remunerare. Nu aplicați o suprataxă:

pe ;
pentru plăți bazate pe câștigul mediu, de exemplu, plata concediului de odihnă, plata pentru călătorii de afaceri etc.;
pentru asistență financiară;
pentru plățile care au caracter unic de stimulare și nu sunt determinate de sistemul de remunerare (bonusuri pentru aniversări, sărbători etc.).

Prin urmare, prima creștere procentuală a fost acumulată lui Ivanov abia din 11 iulie 2014 (după primul an de rezidență în zonă) în valoare de 10 la sută.

Există un total de 23 de zile lucrătoare în iulie 2014. Bonusul a fost acumulat pentru perioada 11 iulie - 31 iulie (15 zile lucrătoare).

Valoarea bonusului a fost:
8000 de ruble. × 15 zile : 23 de zile × 10% = 521,74 rub.

El trebuie să primească următorul spor procentual după 12 luni de la începerea lucrului (șase primele și șase luni ulterioare de muncă). Adică din 11 septembrie 2014 are dreptul la un bonus de 20 la sută.

În septembrie 2014 sunt 22 de zile lucrătoare. Pentru 8 zile lucratoare (de la 1 septembrie la 10 septembrie inclusiv) se percepe prima in cuantum de 10 la suta, pentru 14 zile lucratoare (de la 11 septembrie la 30 septembrie inclusiv) - in cuantum de 20 la suta.

Valoarea creșterii procentuale pentru septembrie 2014 pentru Ivanov a fost:
8000 de ruble. × 8 zile : 22 de zile × 10% + 8000 de frecări. × 14 zile : 22 de zile × 20% = 1309,09 rub.

În martie 2015 sunt 21 de zile lucrătoare. Pentru 6 zile lucrătoare (de la 1 martie până la 10 martie inclusiv) prima se percepe în cuantum de 20 la sută, pentru 15 zile lucrătoare (de la 11 martie până la 31 martie inclusiv) - în cuantum de 30 la sută.

Valoarea creșterii procentuale pentru martie 2015 pentru Ivanov a fost:
8000 de ruble. × 6 zile : 21 de zile × 20% + 8000 de frecții. × 15 zile : 21 de zile × 30% = 2171,43 rub.

În viitor, alocația va continua să crească cu 10 la sută la fiecare șase luni, până când va ajunge la 50 la sută din câștiguri.

Recalcularea bonusurilor pentru munca în Nordul Îndepărtat

Atunci când un angajat se mută dintr-o regiune în alta, poate fi necesar să se recalculeze creșterea procentuală. Indemnizația este recalculată dacă în aceste regiuni sunt stabilite proceduri diferite de calcul al acesteia. Calculați cuantumul primei conform regulilor stabilite în clarificările aprobate. Pentru mai multe informații despre procedura de recalculare a primei, vezi.

O intrebare din practica: in ce moment trebuie recalculat sporul procentual pentru munca in regiunile de nord: de la data incheierii unui contract de munca cu un salariat sau din momentul in care acesta depune documente care sa confirme ca a lucrat anterior in Nordul Indepartat. După șase luni de muncă, angajatul a prezentat o adeverință din arhivă care confirmă munca sa în Nordul Îndepărtat. Nu a existat nicio înregistrare despre această lucrare în cartea de muncă

Recalcularea trebuie făcută de la data depunerii documentului (certificat de arhivă).

Vechimea care dă dreptul de a acorda un bonus pentru munca într-o companie este determinată de angajator pe baza documentelor prezentate de angajat (carte de muncă, certificate de angajator despre munca în condiții speciale etc.). , aprobat , și , aprobat , care reglementează procedura de calcul a indemnizațiilor nordice, nu prevăd obligația angajatorului de a recalcula indemnizația acumulată pentru trecut în legătură cu depunerea documentelor care confirmă experiența de muncă în Nordul Îndepărtat la o dată ulterioară. Recalcularea trebuie făcută din momentul primirii documentelor necesare stabilirii vechimii în muncă care dă dreptul la un spor procentual mai mare (
Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.

Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019
Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.
Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
Dacă plătiți concediu, plătiți pentru ziua respectivă prea târziu, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru tine.

Navigarea articolelor

In afara de asta, femeiîndreptățit să se pensioneze la 50 de ani, dacă îndeplinesc simultan trei condiții:

a născut doi sau mai mulți copii;
să aibă o experiență totală în asigurare de cel puțin 20 de ani;
au lucrat cel puțin 12 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 17 ani calendaristici în zone echivalente cu acesta.

De asemenea, cei care au lucrat cel puțin 20 de ani (femei) și 25 de ani (bărbați) ca păstori de reni, pescari sau vânători comerciali se pot pensiona mai devreme (la 45 de ani) și (la 50 de ani). în care condiție prealabilă are reședința permanentă în aceste zone.

Vârsta de pensionare în nord

Legislația Federației Ruse prevede stabilirea plăților de asigurări pentru limită de vârstă cu scăderea proporţională a vârstei de pensionare experiență de lucru existentă în regiunile de nord. Pentru fiecare an calendaristic munca, vârsta de pensionare este în scădere timp de 4 luni.

Astfel, persoanele care au lucrat în nordul îndepărtat un anumit număr de ani, pot primi plata mai devreme decât vârsta stabilită în general în Rusia, indiferent dacă locuiesc sau nu în aceste zone:

Experiență în asigurări în nordul îndepărtat (ani)	Vârsta de acordare a pensiei pentru limită de vârstă
Experiență în asigurări în nordul îndepărtat (ani)	femei	Bărbați
7 și jumătate	57 ani 8 luni	62 ani 8 luni
8	57 ani 4 luni	62 ani 4 luni
9	57 de ani	62 de ani
10	56 ani 8 luni	61 ani 8 luni
11	56 ani 4 luni	61 ani 4 luni
12	'56	61 de ani
13	55 ani 8 luni	60 ani 8 luni
14	55 ani 4 luni	60 ani 4 luni
15 și mai mult	55 de ani	60 de ani

Pentru cetățenii care au desfășurat activități de muncă în localități egale cu un anumit raion, fiecare an calendaristic de muncă este considerat ca 9 luni experiență de lucru în nordul îndepărtat.

Pensie socială timpurie pentru limită de vârstă

Dacă un cetățean, din orice circumstanțe, nu a putut câștiga un număr suficient de puncte de pensie, experiența de muncă necesară sau nu a lucrat deloc, atunci el are dreptul la o pensie de asigurare nu are.

Cu toate acestea, legislația Federației Ruse prevede aceste categorii de populație. La fel ca și asigurarea, se stabilește la împlinirea unei anumite vârste. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că, în unele cazuri pensie socială poate fi programat mai devreme.

În conformitate cu paragraful 4 din partea 1 a art. 11 din Legea 166-FZ din 15 decembrie 2001, femeile pot solicita asigurări sociale la bătrânețe la 50 de ani, iar bărbații la 55 de ani numai dacă sunt reprezentanți. popoarele mici din Nordși locuiesc permanent în aceste zone.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 1049 din 1 octombrie 2015, popoarele mici din Nord includ aleuții, itelmenii, neneții, chukchi, evenkii etc. Pentru ceilalți cetățeni care nu aparțin acestor națiuni, prestațiile sociale la bătrânețe sunt stabilite pe bază de egalitate cu toți ceilalți din țară - la 65 de ani (femei) și 70 de ani (bărbați).

Mărimea pensiei pentru nordici

Pentru toți cetățenii țării noastre, pensia de asigurare se calculează în conformitate cu articolul 15 din Legea federală nr. 400-FZ. determinată de următoarea formulă:

SP st = IPK × SPK + FV,

SP st - pensie de asigurare in varsta;
IPC- individual coeficient de pensie(numar de puncte de pensie);
SPK- costul unui punct în ziua constituirii garanției;
FV- plata fixă.

Pensia socială a fost indexată.

Se păstrează pensia de nord la mutarea în altă regiune a Rusiei?

În conformitate cu legislația Federației Ruse, la mutarea într-un nou loc de reședință, valoarea pensiei de nord supuse recalculării. Mai mult, în funcție de locul în care se mută pensionarul, suma poate fi fie redusă, fie mărită.

Dimensiunea este supusă revizuirii, care se stabilește ținând cont coeficient regional.
Acest coeficient se stabilește numai pentru perioada în care destinatarul locuiește în regiunea de nord.
În plus, fiecare regiune de nord are propriul coeficient și, în consecință, cuantumul pensiei la atribuire poate diferi.

Dacă un pensionar se mută într-o regiune cu condiții climatice normale, plata fixă a pensiei sale va fi recalculată fără a lua în considerare acest coeficient, care, în consecință, va afecta mărimea pensiei - aceasta va fi mai mică.

Astfel, la mutarea în altă regiune a țării noastre, pensia de nord nu se păstrează, întrucât plata fixă către aceasta se plătește în cuantum majorat doar în perioada de rezidență permanentă a pensionarilor în aceste zone.

Procedura de atribuire și plată a pensiilor în Nordul Îndepărtat

Solicitați o programare plata pensiei, atât sub asigurare cât și Securitate Socială un cetăţean poate imediat după dobândirea dreptului la acesta. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă depuneți la organul teritorial Fond de pensie Rusia sau Centrul Multifuncțional declarație corespunzătoare și.

Fondul de pensii analizează o cerere de pensie în termen de 10 zile lucrătoare din ziua primirii acestuia. Dacă se ia o decizie pozitivă, plata se stabilește din prima zi a lunii de aplicare. Atât unul cât și celălalt tip asigurarea pensiei plătit lunar și atribuit pe termen nelimitat prin aplicare.

Dacă un cetățean a primit, dar nu și-a dobândit dreptul, i se va atribui automat o pensie socială pentru limită de vârstă.

Beneficiarul garanției are dreptul de a alege unul dintre cele trei existente metode de livrare Bani:

Poșta Rusă (la dumneavoastră acasă sau la casa de bilete);
organizare livrare (la domiciliu sau la casa de bilete);
banca (la casierie sau prin card).

Conform legii federale privind modificările la sistem de pensii Noua vârstă de pensionare stabilită pentru femeile din nord depinde de numărul de copii născuți sau adoptați și de durata serviciului de nord.

Datele de pensionare pentru femeile care au ajunscerea experiență nordică

Femei fără copii sau care au un singur copil. Vârsta de pensionare - 55 de ani. Cerințe de experiență: experiență în asigurări - 20 de ani, experiență nordică - cel puțin 15 ani în Nordul Îndepărtat (FN) sau cel puțin 20 de ani în zonele echivalate cu Nordul Îndepărtat (FN).

1.Femei cu doi, trei și patru copii. Vârsta de pensionare - 50 de ani. Cerințe de experiență: experiență în asigurări - 20 de ani, experiență în nord - 12 ani în RKS sau 17 ani în ISS.

2.Femei cu cinci sau mai mulți copii. Vârsta de pensionare - 50 de ani Cerințe de experiență: experiență de asigurare - 15 ani, prezența experienței nordice nu contează.

Datele de pensionare pentru femeile care NU au absolvit experiența de muncă necesară în nord (pentru femeile născute în 1973 și mai mici)

1.Femei fără copii și care au unul sau doi copii.

Dacă vechimea în muncă nordică este mai mică de jumătate din cea cerută (mai puțin de 7 ani și 6 luni în RKS sau mai puțin de 10 ani în ISS), femeia se va putea pensiona doar la 60 de ani, conform general stabilit. reguli.

Dacă jumătate sau mai mult din experiența de muncă necesară în nord a fost finalizată, atunci vârsta de pensionare poate fi redusă (a se vedea tabelul).

			Vârsta de pensionare (2 copii)
7 ani 6 luni		57 ani 8 luni	57 ani 8 luni
	10 ani 8 luni	57 ani 4 luni	57 ani 4 luni

	13 ani 4 luni	56 ani 8 luni	56 ani 8 luni
	14 ani 8 luni	56 ani 4 luni	56 ani 4 luni


	17 ani 4 luni	55 ani 8 luni
	18 ani 8 luni	55 ani 4 luni

1. Femei cu trei și patru copii.

- dacă nu există experiență nordică sau este mai puțin de jumătate din necesar(mai puțin de 7 ani și 6 luni în RKS sau mai puțin de 10 ani în MKS), atunci vârsta de pensionare general stabilită (60 de ani) se reduce cu un an pentru fiecare copil. O mamă a trei copii se poate pensiona la 57 de ani, o mamă a patru copii - la 56 de ani.

Experiență în nordul îndepărtat	Experienta in domenii echivalente	Vârsta de pensionare (femei fără copii, 1 copil)	Vârsta de pensionare (2 copii)
7 ani 6 luni		57 ani 8 luni	57 ani 8 luni
	10 ani 8 luni	57 ani 4 luni	57 ani 4 luni

	13 ani 4 luni	56 ani 8 luni	56 ani 8 luni
	14 ani 8 luni	56 ani 4 luni	56 ani 4 luni


	17 ani 4 luni	55 ani 8 luni
	18 ani 8 luni	55 ani 4 luni

Dacă experienţa nordică este jumătate sau mai mult din ceea ce este necesar, atunci vârsta de pensionare poate fi redusă conform tabelului.

Munca și chiar viața în unele regiuni ale Federației Ruse ridică dificultăți serioase. Acestea includ zone din Nordul Îndepărtat (FN) și zone echivalente. Din cauza condițiilor dure de muncă, pensia de nord este atribuită cu cinci ani mai devreme decât în alte regiuni. Cetăţenii care au lucrat un anumit număr de ani au dreptul la aceasta. KS și în alte zone.În acest caz, locul lor de reședință în perioada de aplicare nu contează. În plus, există anumite condiții preferențiale pentru calcularea vechimii în muncă pentru o astfel de pensie. Să vedem pe ce se pot baza nordicii în 2019.

Ce tipuri de beneficii de pensie sunt oferite lucrătorilor din nord?

Toți lucrătorii Federației Ruse sunt supuși regulilor stabilite legislatia actuala. În special, pentru a compensa veniturile pierdute din cauza dizabilității, este necesar:

Deveniți participant la sistemul de asigurări obligatorii de pensie (OPI);
Solicitați angajamente la debutul invalidității:

În același timp, vechimea nordică pentru o pensie este oarecum mai mică decât cea general acceptată. Adică cetățenii care au lucrat o perioadă suficientă în condiții dificile pot primi ajutoare pentru limită de vârstă înaintea camarazilor lor din regiunile sudice și centrale.

Important: nordicii, la fel ca toți ceilalți, au dreptul la programări:

în funcție de vârstă;
privind handicapul;
la pierderea unui susținător de familie;
pentru sprijinul statului.

Regiunile aparținând Nordului Îndepărtat

O listă completă a teritoriilor cu condiții climatice deosebite este dată în Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr. 12, din 01/03/1983.În special, documentul împarte regiunile Curții Constituționale și echivalente.

Primele includ:

Insule situate în ape:
- Oceanul Arctic;
- mari:
  - Beringov;
  - Okhotsky;
întreg teritoriul:
- zone:
  - Murmansk;
  - Magadan;
- Republica Sakha (Yakutia);
- Regiunea Autonomă Chukotka;
- regiunea Kamchatka;
unele zone;
- zone:
  - Arhanghelsk;
  - Tyumen;
  - Irkutsk;
  - Sakhalinskaya;
- republici:
  - Komi;
  - Tyva;
  - Karelia;
- teritoriile Khabarovsk și Krasnoyarsk;
- Regiunea autonomă Khanty-Mansiysk - Ugra.

Atenție: teritoriile rămase ale subiecților enumerați ale federației sunt echivalate cu cele nordice (în cea mai mare parte).

În plus, anumite regiuni din următoarele materii federale sunt considerate egale:

Regiuni:
- Amurskaya;
- Tomskaya.
Marginile:
- Permian;
- Transbaikalsky;
- Litoral.
republici:
- Altai;
- Buriatia.

Condiții pentru primirea conținutului de asigurare

Pentru a obține dreptul la o pensie preferențială nordică trebuie îndeplinite simultan două condiții:

Atinge vârsta stabilită (articolul 32 din Legea nr. 400-FZ):
- 55 de ani pentru femei;
- 60 de ani pentru bărbați.
Aveți dovada unei anumite experiențe:
- 15 ani in conditii CS si 20 general;
- sau 20 de ani în regiuni echivalente și 25 în general.

Vârsta de pensionare pentru nordici

Legea stabilește o condiție preferențială pentru mamele a doi sau mai mulți copii. O femeie poate solicita o pensie pentru limită de vârstă la vârsta de 50 de ani dacă:

a lucrat la CS timp de 12 ani;
în egală - 17;
are o perioadă totală de lucru de cel puțin 20 de ani.

Pentru referință: condiții speciale legislatia pensiilor stabilit pentru muncitorii cu domiciliul permanent la statia de compresoare. Aceștia vor avea dreptul la pensie la vârsta de 45 și 50 de ani (femei și bărbați), cu condiția să lucreze în meserii timp de 20 și, respectiv, 25 de ani. Tranzacțiile includ:

creșterea renilor;
vânătoare;
pescuit.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Caracteristici ale contabilității perioadelor nordice de activitate

La atribuirea pensiei, legislația prevede luarea în considerare a duratei muncii la CS și în alte condiții dificile în mod proporțional. Aceasta înseamnă următoarele:

pentru fiecare an de muncă la vârsta de înregistrare KS beneficiu de pensie scade cu 4 luni (de exemplu, cu 7,5 ani de experienta, o femeie se poate pensiona cand ajunge la 52 de ani si 8 luni);
angajarea în zone echivalente duce la o reducere a vârstei cu 9 luni.

Important: la calcul, altele sunt echivalate cu perioade de lucru.

De ce vor ține cont femeile și bărbații?

S-au produs modificări în procedura de calcul a perioadelor de lucru în zonele climatice dificile. Cu toate acestea, unele perioade nelucrătoare continuă să fie incluse în acesta.

Concedii anuale de bază și suplimentare plătite.
Perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat din cauza invalidității temporare.
Perioada în care o femeie se află în concediu de maternitate este până la 06.10.1992.
Perioada serviciului militar.

Important: nu este inclus în perioade de gratie timp:

Instruire;
munca cu fracțiune de normă;
participarea la cursuri de perfectionare;
perioadele de vacanță pe cheltuiala dumneavoastră;
zile libere suplimentare.

Când devine cineva eligibil pentru prestații sociale pentru limită de vârstă?

Dacă un cetățean nu a acumulat suficientă experiență, atunci nu are dreptul la asigurare, dar. Dreptul de înregistrare începe cinci ani mai târziu:

la 60 de ani pentru femei;
la 65 de ani - pentru bărbați.

În Legea nr. 166-FZ (articolul 11, alin. 4), o excepție se face numai pentru reprezentanții popoarelor mici ai Curții Constituționale care locuiesc permanent în teritoriile desemnate. Lista acestora a fost aprobată prin decretul guvernamental nr. 1049, semnat la 10.01.2015.

Atenție: pot solicita reprezentanți ai popoarelor Curții Constituționale beneficiu social după bătrânețe la împlinirea vârstei de 50 și 55 de ani (femei, respectiv bărbați). Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Formula de calcul

Plățile asigurărilor pentru limită de vârstă se calculează după formula dată la articolul 15 din Legea nr. 400-FZ:

SPv = IPK x StPK + BV, unde:
SPv - suma necesară de angajamente pentru limită de vârstă;
IPC - numărul de puncte acumulate în sistemul OPS;
StPK - echivalentul în ruble a unui punct (87,24 ruble în 2019);
BV - plata de baza garantata de stat.

Ultimul dintre acești parametri (BV) este supus majorării cu coeficientul de nord (articolul 17 din legea menționată). În plus, această constantă este indexată anual, ceea ce duce la o creștere a angajamentelor. Legiuitorul a legat mărimea plății de bază (în 2019 - 5334,19) cu următoarele condiții suplimentare:

dacă beneficiarul întreține persoane aflate în întreținere care nu au venituri proprii, atunci acesta crește ⅓ din dimensiune plata fixă (nu mai mult de trei);
Când destinatarul împlinește 80 de ani, plata de bază se dublează.

Exemplu

Un pensionar nordic până la vârsta de 80 de ani va primi un BV în valoare de 10.668,38 ruble; și prietenul său, care a sărbătorit aniversarea menționată și are trei persoane în întreținere - 24.003,85 ruble.

Atenție: beneficiile sociale în funcție de vârstă sunt stabilite pentru toată lumea în aceeași sumă - 5180,24 ruble. (în 2019). Coeficienții regionali îi sunt aplicați în mod general.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

O pondere crescută a plăților pentru nord

Asigurari si plăți sociale, alocate unor teritorii speciale, sunt supuse creșterii cu un factor crescător. Fiecare regiune are propriul indicator.

Cu toate acestea, se aplică numai părții de bază (fixe) a angajamentelor conform următorului principiu:

se ia în calcul coeficientul pentru rezidenții permanenți ai regiunii;
la mutarea în regiunea de nord cu un coeficient diferit, mărimea plății fixe va fi stabilită ținând cont de coeficientul acestei regiuni;
În cazul în care un angajat al regiunii de nord are cel puțin 15 ani de experiență de muncă în Nordul Îndepărtat (cel puțin 20 de ani în zone echivalente) și un caz de asigurare de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei, cuantumul sumei fixe. plata nu depinde de locul de reședință.
dacă o persoană se mută în regiunile sudice sau centrale, atunci multiplicatorul nu se aplică.

Atenție: principiul este cu două fețe: dacă plata este atribuită fără aplicarea coeficienților, iar persoana sa mutat în condiții climatice dificile, atunci plata sa va crește proporțional cu multiplicatorul stabilit (partea de bază).

Dreptul de a primi o plată fixă majorată trebuie confirmat anual înainte de expirarea confirmării anterioare.

Evaluarea drepturilor la pensie

Experiența de muncă în regiunile nordice este determinată pe bază de calendar, fără utilizarea angajamentelor preferențiale.

Dacă în timpul evaluării drepturi de pensie pentru perioada anterioară anului 2002, clauza 3 din art. 30 Legea federală nr. 173 din 17 decembrie 2001, atunci perioada de muncă în regiunea de nord este inclusă în perioada totală de asigurare în ordine calendaristică.

Dacă în timpul evaluării perioada de asigurare Se aplică clauza 4 a art. 30 Legea federală nr. 173 din 17 decembrie 2001, atunci perioada de nord a muncii va fi inclusă în perioada totală de asigurare cu o rată de 1,5 ori.

Un cetățean are dreptul de a alege cea mai profitabilă opțiune pentru calcularea duratei nordice a serviciului.

Cum să ajungi „nordic”

Pensiile se atribuie conform metodologiei determinate de cadrul de reglementare actual. După ce apare dreptul la orice conținut, trebuie să depuneți o cerere la filiala locală a Fondului de pensii. La acesta sunt anexate documente doveditoare.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Cererea este revizuită în termen de 10 zile lucrătoare.În plus, o persoană are trei luni pentru a colecta documente suplimentare. Dacă toate drepturile sunt confirmate, atunci plati lunare către solicitant în orice mod ales:

prin oficiul postal;
pe un card bancar;
prin serviciile unei organizaţii specializate.

Sfat: este indicat să începeți colectarea documentelor care confirmă perioadele „nordice” în avans pentru a respecta termenul de trei luni.

Exemplu

Petrov a lucrat la CS timp de 27 de ani. Ținând cont de schimbările din sistemul de pensii, acesta dobândește dreptul de pensionare în 2019 la vârsta de 55,5 ani.

Experții au stabilit următoarele:
- Contul personal al lui Petrov a acumulat 130 de puncte;
- BV - 5334,19 ruble;
- locul de reședință - orașul Vorkuta: coeficient crescător - 1,6.
Calcul efectuat:
- 5334,19 rub. x 1,6 + 130 b. x 87,24 rub. = 19875,90 rub.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Nu sunt avute în vedere modificări majore în procedura de atribuire și calculare a prestațiilor „nordice” de orice natură. Beneficiarii care lucrează vor fi afectați de interdicția de a-și indexa pensiile, prelungită până în 2019. Cu toate acestea, după concediere, toate fondurile pierdute le vor fi returnate.

În prezent, solicitanții de asigurări preferențiale pot avea probleme în a-și dovedi experiența „nordica”. Acest lucru se datorează confuziei în înregistrarea timpului de muncă și a entităților economice din trecut.

Cu toate acestea, în 2016 a fost introdus formă nouă raportarea angajatorilor. Acum ei informează lunar autoritățile fondului de pensii despre lucrători:

lucrătorii la întreprindere;
cu care au fost încheiate sau reziliate contracte.

Astfel, munca de colectare a dovezilor este ușurată pentru viitorii solicitanți pentru conținut nordic.

Important: În octombrie 2017, a fost editată Legea nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și zone echivalente” în ceea ce privește înlocuirea conceptului de „pensii de muncă” cu „pensii de asigurări”. Astfel, a fost eliminată o altă inexactitate identificată (un conflict de norme) în sistemul rus de pensii. Descărcați pentru vizualizare și imprimare.

Pensii anticipate pentru "nordic"

Persoanele care lucrează în nordul îndepărtat au dreptul la pensie anticipată la bătrânețe.

Acest drept la pensie de pensionare anticipată pentru „nordic” este reglementat de Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Specificul acordării de pensii anticipate „nordic” este:

în reducerea vârstei de pensionare pentru munca de lungă durată în nord, deoarece speranța de viață a „nordicului” este cu 5-6 ani mai mică decât media rusă;

în mod preferențial pentru calcularea duratei totale de serviciu, care este asociată cu impactul negativ al condițiilor naturale și climatice nefavorabile asupra corpului angajatului;

în calculul coeficienților regionali pentru pensii, precum și pentru plățile compensatorii asociate cu costul ridicat al vieții în regiunile de nord.

Pentru „nordic”, dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă apare la o vârstă mai devreme decât pentru cetățenii care au lucrat în teritorii cu condiții naturale și climatice normale:

bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat timp de cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din Extremul Nord sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente acestora, cu cazier de asigurare de 25 de ani - pentru bărbați și 20 de ani - pentru femei;

Femeilor cu doi sau mai mulți copii li se acordă pensie pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 50 de ani dacă au o perioadă de asigurare de cel puțin 20 de ani, dacă au lucrat timp de cel puțin 12 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puţin 17 ani calendaristici în zone echivalente acestora .

Durata experienței speciale necesare depinde de severitatea condițiilor naturale și climatice (regiunile din nordul îndepărtat sunt mai severe decât localitățile echivalente cu acestea), prin urmare au fost stabilite reguli pentru însumarea perioadelor de muncă în diferite regiuni nordice și localitati.

Pensia în astfel de cazuri se stabilește pentru 15 ani calendaristici de muncă în Nordul Îndepărtat. În plus, fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat este socotit ca nouă luni de muncă în regiunile din Nordul Îndepărtat.

Legea prevede posibilitatea atribuirii unei pensii cu reducere de vârstă proporțional cu vechimea în muncă.

Acest lucru necesită cel puțin 7 ani și 6 luni de muncă în Nordul Îndepărtat.

În acest caz, pensia de muncă se atribuie cu o reducere a vârstei de pensionare cu patru luni pentru fiecare an calendaristic întreg de muncă în aceste domenii.

Procedura preferențială de calcul a vechimii de nord se aplică la calcularea vechimii totale pentru atribuirea unei pensii pe bază generală, precum și în legătură cu condițiile speciale de muncă, care se calculează la o dată și jumătate cuantumul, indiferent a faptului încheierii unui contract de muncă pe durată determinată.

Această normă stabilește dreptul la pensie pentru limită de vârstă cu vechime în muncă totală incompletă, dacă aceasta este de cel puțin 5 ani.

În consecință, pentru persoanele care au lucrat doar în Nord, se poate acorda o pensie pentru limită de vârstă cu experiență de muncă incompletă dacă această muncă a durat cel puțin 3 ani 4 luni (3 ani 4 luni = 40 luni; 40 luni x 1,5 = 60 luni). = 5 ani).

De o dată și jumătate, perioadele nordice sunt incluse în vechimea totală a serviciului pentru o femeie cu doi sau mai mulți copii, precum și pentru alocarea de pensii participanților la lichidarea consecințelor dezastrului centralei nucleare de la Cernobîl din zona de excludere în conformitate cu Legea federală „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului CNE de la Cernobîl”.

În cuantumul preferențial (una și jumătate), nu se iau în considerare perioadele luate în considerare ca parte a acestei vechimi în muncă, ci doar perioadele de muncă (serviciu).

Creștetorii de reni, pescarii și vânătorii comerciali care locuiesc permanent în nordul îndepărtat și zonele echivalente au dreptul la pensionare anticipată:

bărbați - la împlinirea vârstei de 50 de ani și cu minim 25 de ani vechime în muncă;

femei – la împlinirea vârstei de 45 de ani și cu o vechime în muncă de cel puțin 20 de ani.

Munca ca păstor de reni, pescar și vânător comercial are o valoare egală, prin urmare li se poate acorda o pensie dacă experiența specială de muncă a persoanei a constat în munca ca păstor de reni, pescar și vânător comercial. În acest caz, dreptul la pensie depinde nu numai de zona în care s-a desfășurat munca activitate de muncă, dar și asupra naturii lucrării.

Pentru aceste categorii de lucrători, pensia este redusă vârsta de pensionare comparativ cu „nordic” angajați în locuri de muncă obișnuite. Pentru ei a fost stabilită o condiție specială - faptul de a avea reședință permanentă în regiunile de nord.

În același timp, pentru femei, vechimea necesară este cu 5 ani mai mică decât pentru bărbați.

Pentru a atribui o pensie, este suficient să lucrezi ca păstor de reni, pescar și (sau) vânător comercial în Nord pentru bărbați - minim 16 ani și 8 luni, pentru femei - minim 13 ani și 4 luni în termeni calendaristici.

Pentru muncitori din nord Regula generală care se aplică este că munca care dă dreptul la pensie din cauza unor condiții speciale de muncă este echivalată cu o vechime specială. Mai mult, dacă s-a desfășurat în regiunile nordice, atunci se ia în considerare experiența deosebită a pastorilor de reni, pescarilor și vânătorilor comerciali la o rată de o dată și jumătate mai mare.

Munca in conditii normale de munca nu este luata in considerare, indiferent de zona in care a fost efectuata.

De exemplu, dacă munca a avut loc în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat și are mai puțin de 20 de ani, atunci trebuie mai întâi să stabiliți care este durata experienței acestei lucrări atunci când o transferați în experiență de muncă în regiuni. din Nordul Îndepărtat, iar apoi să aplice regula acordării unei pensii cu vârsta scădere.

Cetăţenilor care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de cel puţin 7 ani şi 6 luni li se acordă o pensie anticipată cu o reducere de vârstă de 4 luni pentru fiecare an calendaristic întreg de muncă în aceste zone.

Pentru cetățenii care au lucrat atât în regiunile Nordului Îndepărtat, cât și în zonele echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, se stabilește o pensie de muncă pentru 15 ani calendaristici de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat.

Fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat este considerat 9 luni de muncă în regiunile din Nordul Îndepărtat.

Persoane care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat timp de cel puțin 15 ani calendaristici și în zone echivalente - cel puțin 20 și au calificările necesare pentru numirea anticipată pensia muncii la bătrânețe, durata asigurării și experiența în tipuri relevante de muncă, vârsta de pensionare este redusă cu 5 ani.

Pe lângă scăderea vârstei de pensionare, „nordic” au și beneficii atunci când își determină mărimea pensiei.

Ca regulă generală, la determinarea părții de asigurare a unei pensii de muncă, se ia în considerare un raport al câștigurilor de cel mult 1,2. Pentru cei din nord, acest raport poate fi luat în considerare în valoare de 1,4 la 1,9, în funcție de ce coeficient regional li s-a adăugat la salariu în timp ce lucrau în Nord.

La atribuirea anticipată a pensiilor se utilizează lista regiunilor din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente, care a fost utilizată la atribuirea pensiilor de stat pentru limită de vârstă în legătură cu munca în Nordul Îndepărtat la 31 decembrie 2001.

Exemplu

Slotov R. a lucrat timp de 8 ani în Arhangelsk (o zonă echivalentă cu regiunile din nordul îndepărtat) și 10 ani în Murmansk (o regiune din nordul îndepărtat).

Transferăm munca în zone similare pentru a lucra în Nordul Îndepărtat:

8 ani x 9 luni = 72 luni/12 = 6 ani.

Să adăugăm 6 ani la experiența de muncă existentă în Nordul Îndepărtat - 10 ani și obținem 16 ani calendaristici de muncă în Nordul Îndepărtat, ceea ce dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă.

Important. Ești nemulțumit de viața ta viitoare sau prezentă la pensie? Atunci trebuie făcut ceva!

Vă sugerez următoarele:

In primul rand, Decideți stilul de viață pe care doriți să îl duceți la pensie.
În al doilea rând, plătiți toate datoriile și împrumuturile existente. Fără asta, a vorbi despre VIAȚA la pensie este inutil. Dacă ai psihologia unui veșnic datornic, ești dependent de împrumuturi, atunci nu vei avea nicio VIAȚĂ la pensie.
Citiți cum să plătiți datorii și împrumuturi în cartea mea „ Cum să scapi de datorii? Tot adevărul despre împrumuturi...”

În caz contrar, vei fi forțat să MUNCEI pentru cineva la vârsta de pensionare. Atâta timp cât sănătatea permite, și apoi SUPRAVIEȚIEA, sărăcia...

PS. Atenţie. Înainte de a fi prea târziu (factorul timp este împotriva ta), indiferent de vârstă, începe să-ți formezi economii de pensii independent de guvern.

PS1. Dacă ți-a fost util materialul „Pensii timpurii pentru „nordic””, dă clic pe butonul „Like” de la începutul articolului și lasă-ți comentariul la sfârșitul articolului. Distribuie prietenilor tăi pe rețelele sociale. Îți vor fi recunoscători.

Puteți citi și alte articole pe tema pensiilor de muncă:

Tipuri de pensii de muncă și structura acestora
Tipuri și condiții de atribuire a pensiei de muncă
Acte de atribuire a pensiei de munca
Persoanele îndreptățite la pensie de muncă
Exemple de atribuire a pensiilor de muncă
Conditii de atribuire a pensiei de munca
Tipuri de experiență în muncă
Experiență de lucru continuă
Experienta totala in munca
Exemple de calcul al experienței de muncă
Experiență de lucru specială
Experienta in asigurare
Sumele pensiei de muncă pentru limită de vârstă