Da li je godišnji odmor uključen u period beneficije? Koji periodi službe nisu uključeni u preferencijalni period službe? Klasifikacija faktora koji negativno utiču na zdravlje ljudi

Dragi Victore. Ovim dokumentom prestaje ugovor o radu sa mojom bakom (možete zatražiti povrat novca). U tom slučaju morate to naznačiti na računu. U okviru izvršnog postupka imate pravo da se obratite sudu i osporite isplatu sudski postupak, te rješenje o izvršenju na osnovu čl. 1109 Građanskog zakonika Ruske Federacije, čl. Art. 119, 93 i 107 Zakona o krivičnom postupku Ruske Federacije
Član 45. Izvršenje na imovini supružnika
1. Za obaveze jednog od supružnika, naplata se može primijeniti samo na imovinu ovog bračnog druga. Ako je ova imovina nedovoljna, povjerilac ima pravo zahtijevati izdvajanje dijela bračnog druga dužnika koji bi pripadao supružniku dužniku prilikom diobe zajedničke imovine supružnika, kako bi izvršio ovrhu. 2. Izvršenje se primenjuje na zajedničku imovinu supružnika za zajedničke obaveze supružnika, kao i za obaveze jednog od supružnika, ako sud utvrdi da je sve što je primljeno za obaveze jednog od supružnika iskorišćeno za potrebama porodice. Ako je ta imovina nedovoljna, supružnici snose solidarnu odgovornost za ove obaveze imovinom svakog od njih.
Ako je sudskom presudom utvrđeno da je zajednička imovina supružnika stečena ili uvećana iz sredstava koja je jedan od bračnih drugova stekao krivičnim putem, kazna se može primijeniti na zajedničku imovinu supružnika, odnosno na njen dio.
3. Odgovornost supružnika za štetu koju prouzrokuju njihova maloljetna djeca utvrđuje se građanskim zakonom. U skladu sa dijelom 2 čl. 65 IK RF, roditelji imaju pravo da zaključe pismeni sporazum o postupku sprovođenja roditeljska prava roditelj koji živi odvojeno od djeteta.
Ako se roditelji ne mogu sporazumjeti, spor rješava sud uz učešće organa starateljstva na zahtjev roditelja (jednog od njih). Na zahtjev roditelja (jednog od njih) na način utvrđen građanskim procesnim zakonodavstvom, sud, uz obavezno učešće organa starateljstva, ima pravo da odredi postupak za ostvarivanje roditeljskog prava za period. prije stupanja na snagu sudske odluke.
3. U slučaju nepoštivanja sudske odluke, prema okrivljenom roditelju primenjuju se mere predviđene građanskim procesnim zakonodavstvom. U slučaju zlonamjernog nepoštovanja sudske odluke, sud, na zahtjev roditelja koji živi odvojeno od djeteta, može donijeti odluku o ustupanju djeteta njemu na osnovu interesa djeteta i uzimajući u obzir mišljenje djeteta.
4. Roditelj koji živi odvojeno od djeteta ima pravo da dobije informacije o svom djetetu od obrazovnih ustanova, zdravstvenih organizacija, ustanova socijalne zaštite i sličnih organizacija. Davanje informacija može se odbiti samo ako postoji opasnost po život i zdravlje djeteta od strane roditelja. Odbijanje davanja informacija može se osporiti na sudu.

Zbog velikog broja propisa koji uređuju penziono osiguranje, te često mijenjanje zakonodavstva u našoj zemlji, za razumijevanje prava na penziju običnom čoveku može biti teško. Često Penzioni fond odbija prijevremeno dodjelu starosne radne penzije, bez uračunavanja određenih perioda rada u povlašteni radni staž.

Razlog odbijanja imenovanja preferencijalna penzija može postojati formalni nesklad između profesije ili radnog mjesta navedenog u radnoj knjižici i odgovarajućeg naziva u spiskovima zanimanja, radova, djelatnosti, pozicija, s obzirom na koje se dodjeljuje povlaštena radna penzija. Primjera je mnogo: na listi je predviđeno zanimanje instalater za ugradnju armirano-betonskih konstrukcija, u radnoj knjižici je navedeno „instalater armirano-betonskih konstrukcija“ - nedostaju riječi „montaža“; radnik faktički radi kao zidar u stalnoj brigadi zidara, u radnoj knjižici je naznačeno zanimanje zidar - instalater; umjesto miksera za asfalt, naznačena je profesija operatera itd.

U takvim slučajevima prilično je teško potvrditi posebno radno iskustvo. Dokaz o ispunjenosti određene radne funkcije može uključivati potvrde organizacije o prirodi posla, izvode iz naloga, lične račune i druge dokumente koji sadrže naznaku posla koji obavljate ili pozicije na kojoj se nalazite, a od januara 2002. , poslodavac je dužan da u podacima koji se dostavljaju penzionom fondu naznači šifru profesije ili pozicije. Takođe ne biste trebali zanemariti naziv i opis profesije utvrđen različitim kvalifikacijskim referentnim knjigama. Art. 57 Zakona Ruske Federacije od 17. decembra 2001. „O radne penzije u Ruskoj Federaciji": ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje beneficija povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, specijalnostima ili profesijama, tada njihov naziv i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati onima navedenim u referenci za kvalifikaciju Svi drugi nazivi koje je izmislio poslodavac nisu regulativni.

U praksi je često potrebno ići na sud tužbena izjava o uključivanju ovih perioda u poseban staž. Tako su, odlukom Sovetskog okružnog suda u Omsku, periodi rada kao zidarski instalater uključeni u poseban staž prema Listi br. 2, odobrenoj Vladinom uredbom iz 1991. godine. Uprava Penzijskog fonda je dužna da dodjeljuje i isplaćuje penziju u vezi sa posebnim uslovima rada od momenta podnošenja zahteva. A takvih je primjera dosta.

U svakom konkretnom slučaju, pitanje dodjele povlaštene penzije rješava se pojedinačno, kao što je navedeno u Rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20. decembra 2005.: sudovi moraju uzeti u obzir da je pitanje identiteta o funkcijama koje tužilac obavlja, o uslovima i prirodi delatnosti na tim poslovima (pozicijama, zanimanjima) koji daju pravo na prevremenu raspodelu starosne radne penzije, mora da odluči sud na osnovu konkretnih okolnosti. svakog predmeta utvrđenog na ročištu (priroda i specifičnost, uslovi rada koje obavlja tužilac, funkcionalne dužnosti koje obavlja na svojim pozicijama i profesijama, obim posla, uzimajući u obzir ciljeve i zadatke, kao i oblasti delovanja institucija, organizacija u kojima je radio i dr.).

Obračun povlaštenog radnog staža

Drugi razlog za odbijanje je i to što je promijenjena procedura za obračun povlaštenog staža. Ustavni sud Ruska Federacija je više puta priznavala kao nesaglasne sa Ustavom norme na osnovu kojih građani gube prava koja su stekli u skladu sa ranije važećim zakonodavstvom (uredbe od 16. oktobra 1995. u slučaju provere ustavnosti člana 124. Zakona RSFSR-a). “O državnim penzijama u RSFSR-u”, odluka od 5. novembra 2002. o provjeri ustavnosti klauzule “a” prvog dijela člana 12 i člana 133.1 Zakona Ruske Federacije “O državnim penzijama u Ruskoj Federaciji”) .

Zakon Ruske Federacije „O radnim penzijama u Ruska Federacija» predviđa očuvanje prava na prijevremenu dodjelu radne penzije. Spisak relevantnih poslova, delatnosti, profesija, pozicija, specijalnosti i ustanova, s obzirom na koje se dodeljuje povlašćena radna penzija, kao i pravila za obračun radnog staža i određivanje radnih penzija, po potrebi, odobrava Vlada Republike Srbije. Ruska Federacija. U tom slučaju se mora primijeniti postupak obračuna i potvrđivanja radnog iskustva, uključujući i staž na odgovarajućim vrstama poslova, koji je utvrđen za raspoređivanje i preračunavanje. državne penzije i važio je do dana stupanja na snagu navedenog saveznog zakona. Trenutno su periodi rada koji daju pravo na prijevremeno penzionisanje, računaju se u radni staž kalendarskim redom. Međutim, ako je traženi staž navršen prije 2002. godine, trebalo bi primijeniti postupak za njegovo izračunavanje koji je u to vrijeme bio na snazi. Tako se, prema dosadašnjem zakonu, puni period plovidbe na vodnom saobraćaju računao po preferencijalnoj osnovi - za godinu dana rada. Na osnovu toga, Lenjinski okružni sud u Omsku priznao je pravo na prijevremenu penziju vozačima koji rade kao članovi posade na riječnim brodovima uz preferencijalni postupak za izračunavanje odgovarajućeg radnog staža.

Procedura za podnošenje zahtjeva Fondu PIO

Uprava Fonda PIO u vašem mjestu prebivališta dužna je prihvatiti zahtjev za radnu penziju odgovarajućeg tipa – za starosnu, invalidsku ili gubitak hranitelja, bez obzira sa kojim dokumentima ste došli i da li uopšte imate pravo na penzija. Sva ova pitanja moraju biti riješena nakon podnošenja zahtjeva: Pokazuju vam se dokumenti koji nedostaju i daje vam se rok u kojem ih mora primiti Fond PIO. Odluka o isplati ili odbijanju penzije donosi se u roku od dva mjeseca od dana podnošenja zahtjeva.

Čest slučaj je da vas pošalju “kući” a da niste ni prihvatili vaš zahtjev za penziju, usmeno navodeći činjenicu da nemate pravo na nju. Odmah napominjemo da su ove radnje nezakonite i krše prava građana na penzijsko osiguranje. Nakon toga dolazi do situacije da takvo povjerenje u usmeno objašnjenje stručnjaka Fonda PIO i neblagovremeno traženje pravne pomoći lišava osobu mogućnosti da prima pošteno zarađenu penziju na nekoliko godina.

U skladu sa Zakonom Ruske Federacije „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“, radna penzija se dodjeljuje od dana podnošenja zahtjeva Penzionom fondu. Dan podnošenja prijave je dan podnošenja prijave neophodna dokumenta u Penzioni fond. Dakle, ako se trenutak nastanka prava na penziju i trenutak podnošenja prijave za njenu dodjelu vremenski ne poklope, gubite pravo na sudu zahtijevati isplatu penzije za period prije trenutka podnošenja odgovarajućeg aplikacija.

Preferencijalno staž obezbjeđuje beneficije za prijevremene penzije, kao i povlaštene beneficije. Zakon Ruske Federacije br. 173 identifikuje kategorije građana koji imaju pravo na preferencijalni obračun radnog staža. To uključuje:

Žene koje su rodile 5 ili više djece;
Majke s urođenim invaliditetom koje odgajaju djecu do njihovog punoljetstva;
Rodila 2 djece i radila za Daleki sjever, vrijeme utvrđeno zakonom;
slabovidni;
liliputanci;
Radnici u podzemnom rudarstvu;
Spasioci;
Radnici u ribarskoj industriji;
Vatrogasci;
Medicinski radnici;
Piloti;
Nastavnici;
Kreativni radnici;
Zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova;
vojno osoblje;
Radnici u opasnim i nezdravim uslovima rada.

Pravo na povlašćeni radni staž imaju i žene koje su navršile 50 godina i koje su radile u poljoprivredi kao traktoristi i drugim privrednim granama.

Pod kojim uslovima se odobrava povlašćeni radni staž?

Uslov za prijevremeno penzionisanje je stalni radni odnos, s obzirom na puno radno vrijeme na radnim mjestima navedenim u spisku. Prilikom kombinovanja zanimanja uzimaju se u obzir uslovi i priroda posla. Ovu činjenicu potvrđuju i izvršeni radni nalozi.

Dokumenti potrebni za potvrdu preferencijalnog radnog staža

Glavni dokument za potvrdu preferencijalnog radnog staža je radna knjižica sa potrebnim podacima o radniku koji su u njoj:

PUNO IME;
Datum rođenja;
obrazovanje;
specijalnost;
profesija;
Informacije o zapošljavanju.

Unosi moraju odgovarati tekstu narudžbe. U radnu knjižicu upisuje se naziv radnog mjesta, odnosno zanimanja, naziv odjeljenja, odjeljenja, radionice u koju je radnik primljen ili premješten uz naznaku o nalogu ili zapisnik o premeštaju. U skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim imenikom utvrđuje se naziv struke u zavisnosti od prirode posla koji se obavlja. Svako neslaganje sa ovom referentnom knjigom obećava ozbiljni problemi Sa .

Uz radnu knjižicu kojom se potvrđuje priroda posla, obezbjeđuju se uslovi za potvrdu povlaštenog staža za penzije i osiguranje radnika penzije: rad u vezi sa klasom opasnih materija, zapošljavanje u toplim područjima, u pojedinim strukturnim podjelama itd. Svi dogovoreni pokazatelji moraju biti dokumentovani za cijeli radni period.

Kao potvrda mogu poslužiti sljedeći dokumenti:

Nalog za zapošljavanje;
Struktura kompanije;
Staffing table;
Naredba da se osigura pozicija u određenom području.

Svake godine, radi rješavanja ovog pitanja, uprava preduzeća mora odobriti nazive zanimanja i radnih mjesta koja ostvaruju pravo na penziju, spiskove radnika koji odlaze u penziju u ovoj godini i potvrđivanje posebnih uslova rada kada ih provjere nadležni organi uz dostavljanje činjenica, za sprovođenje penziono osiguranje.

Kako izračunati povlaštenu uslugu?

Povlašteni radni staž možete izračunati koristeći zakonodavstvo Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2012. godine br. 516, odobrenom o pravilima radnog perioda koji daju pravo na dodjelu prijevremenih starosnih penzija u skladu sa čl. 27. i 28. Saveznog zakona. Prema odluci, povlašteni radni staž uključuje:

Razdoblje odmora (glavnog i dodatnog);
privremeni invaliditet građanina;
Direktan rad;
Probni rad pri konkurisanju za posao (bez obzira da li je radnik položio test ili ne);
Premještanje trudnice, na njen zahtjev, na osnovu ljekarskog nalaza, sa radnog mjesta koje obezbjeđuje pravo na povlašteno penzionisanje na radno mjesto koje isključuje proizvodnu izloženost nepovoljnim faktorima (posao je izjednačen sa prethodnim);
Premještanje zaposlenog zbog proizvodne potrebe na period od najviše 1 mjesec, u roku od godinu dana, u uslove rada koji ne daju pravo na povlašteni radni staž, jednako je njegovom glavnom mjestu rada;
Porodiljsko odsustvo pod uslovom da je žena stekla dovoljno iskustva da se kvalifikuje za prijevremenu penziju, uzimajući u obzir porodiljsko odsustvo.

Povlašteni radni staž ne uključuje:

Odsustvo odobreno na osnovu zakona radi polaganja ispita po prijemu;
Odlazak bez plaće;
Privremene suspenzije sa rada iz sljedećih razloga:

Ako zaposleni ne prođe obavezni medicinski pregled;
Pojavljivanje na poslu u pijanom stanju;
Zastoji nisu uzrokovani krivicom poslodavca ili radnika;
Prilikom utvrđivanja medicinskih kontraindikacija za obavljanje ovog posla.

Da biste saznali povlašćeni radni staž, potrebno je da se obratite Penzionom fondu u vašem mjestu prebivališta, uz: pasoš, radnu knjižicu, uvjerenje o penzionom osiguranju, uvjerenje o zaposlenju, vojnu knjižicu. Uzimajući u obzir periode radna aktivnost i radeći u uslovima štetnim po zdravlje, zaposleni u penzionom fondu pomoći će da se razjasne nijanse u vezi sa povlaštenom penzijom.

Zdravo. ako imate dva:
- stanovnici kuća nemaju pravo da dobiju dozvolu za prodaju itd.
2) Na osnovu člana 17. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. godine 255-FZ sa izmjenama i dopunama Zakona 343-FZ, invalidnine, naknade za porodiljstvo, naknade za negu djeteta do 1,5 godine starosti računaju se na osnovu prosječne zarade osiguranika. osoba, računato na dvoje kalendarske godine koja prethodi godini porodiljskog odsustva, uključujući i rad kod drugog osiguranika. U ovom slučaju, obračunski period ne uključuje dane koji su padali porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, dani privremene nesposobnosti. Takođe, ne uzimaju se u obzir periodi rada (službe) u roku od godinu dana od prestanka porodiljskog odsustva. Prestanak ugovora o radu ženi koja ima dijete mlađe od tri godine, sa samohranom majkom koja odgaja dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina ili malodobnom djetetom - djetetom do četrnaest godina, sa drugom osobom koja odgaja ovu djecu bez majke, sa roditeljem (drugim zakonskim zastupnikom djeteta) koji je jedini hranitelj djeteta sa invaliditetom mlađeg od osamnaest godina ili jedini hranitelj djeteta mlađeg od tri godine u porodici koja odgaja troje ili više male djece , ako drugi roditelj (drugi zakonski zastupnik djeteta) nije u radnom odnosu, na inicijativu poslodavca nije dozvoljeno (osim otkaza po osnovu iz st. 1, 5 - 8, 10. ili 11. dijela prvog). člana 81. ili stava 2. člana 336. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dakle, nakon 6 mjeseci nakon otpuštanja, poslodavac je dužan pristati na isplatu naknade kompaniji koju niste primili.
Stoga ste u obavezi da otpustite zbog smanjenja osoblja vrtić. Utvrditi činjenicu kombinovanja ispita.
U nedostatku zakonskog roka za plaćanje plate i druge iznose koji duguju zaposlenom, poslodavac ih je dužan isplatiti sa kamatom (novčanom naknadom) u iznosu od najmanje jedne tristote stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije koja je u to vrijeme bila na snazi od iznosa neisplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog obračuna. Iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.
Ugovor o radu može biti raskinut u bilo koje vrijeme na inicijativu poslodavca (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku na roditeljskom odsustvu u iznosu od 250.000 rubalja.
U slučaju povrede prava zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, nažalost, pravo se ne ostvaruje, ne podliježe obaveznom socijalnom osiguranju, otkazu ili odbijanju plaćanja, a ugovor o radu sa zaposlenikom se proglašava nevažećim zbog priznanja. od strane vojnolekarske komisije najkasnije šezdeset dana od dana isteka roka upozorenja. Arbitražni sud ili sud će predmet uputiti na ponovno suđenje u roku od mjesec dana od dana podnošenja obavještenja o izdavanju dozvole.
(sa izmjenama i dopunama Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 22. februara 2017. godine AM4 375
„Na provjeru ustavnosti dijela prvi i stava 2. dijela 1. člana 30. izvršene su izmjene i dopune.
Tekst dijela pogledajte u prethodnom izdanju
1) postojanje ugovora o kupoprodaji zemljišne parcele u slučaju da lice koje je dobilo punomoćje ima pravo korištenja zemljišne parcele predviđene za useljenje u stambeni prostor tri godine nakon završetka prinudne penzijsko osiguranje, građanin stiče tajnu prehrambenih proizvoda, organizacije koje se bave obrazovne aktivnosti, i javni moral, u odsustvu krivice počinioca u slučajevima kada je krivica osnov za naknadu štete. Prilikom utvrđivanja visine naknade štete moraju se uzeti u obzir zahtjevi razumnosti i pravičnosti.
Prirodu fizičke i moralne patnje sud ocjenjuje uzimajući u obzir činjenične okolnosti u kojima je moralna šteta prouzrokovana, a individualne karakteristikežrtva,
h) upotrebom oružja ili predmeta koji se koriste kao oružje -
kazniće se kaznom zatvora od pet do deset godina sa ili bez novčane kazne do milion rubalja ili u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica do pet godina i sa ili bez ograničenja slobode u trajanju do dvije godine.
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 4. marta 2013. 60-FZ)
(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)
Sretno.

Na primjer, to mogu biti:

potvrde koje je izdala organizacija koja ih prima, u kojima se navode uslovi i radno vrijeme upućenog radnika;
dnevnike zaposlenih koji su stigli na službeni put, izvještaje i druge slične dokumente koje priprema organizacija primateljica, a koji sadrže podatke o štetnoj prirodi i načinu rada upućenog radnika;
kopije atestnih kartica ili poseban izvještaj o procjeni koji ukazuje na prisustvo štetni faktori na radnom mjestu na kojem je službeni putnik obavljao službeni zadatak i sl.

Legitimnost ovakvog pristupa potvrđuju i sudovi koji ove dokumente prihvataju kao dokaze u sporovima oko uračunavanja perioda službenog puta u povlašćeni radni staž. Vidi, na primjer, žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 2. juna 2014.

Da li se zastoji uračunavaju u staž za povlaštenu penziju?

Prilikom izračunavanja naknada potrebno je odrediti trajanje odmora između smjena. Da bi došao do radnog mesta, zaposleni je primoran da gubi vreme.
Takvi periodi rada za prijevremenu penziju uračunavaju se u povlašteni radni staž. Staž pilota koji rade u civilnom vazduhoplovstvu se računa u satima.

Stručnjaci Penzionog fonda pažljivo proučavaju unose u knjižici letova. Zanimljivo je vrijeme leta koje se mjeri satima. Svaki unos u dokumentu mora biti potvrđen dozvolom za upravljanje avionom.

Koji periodi su isključeni iz preferencijalnog staža Prilikom izračunavanja prijevremenih penzija stručnjaci ne uzimaju u obzir sljedeće periode:

Pojavljivanje zaposlenog na radnom mestu u pijanom stanju predstavlja kršenje radne discipline.
Pod uticajem droga se ne uračunava staž osiguranja. Zaposleni je obavezan da se podvrgne pregledu.

Preferencijalni period za odlazak u penziju

Koji će periodi rada u ovom slučaju biti uključeni u „preferencijalni“ radni staž? 2. U tački 9 Pravilnika je navedeno da periodi neaktivnosti u radu, koji daju pravo na prijevremenu dodjelu penzije, ne ulaze u „povoljni“ radni staž.

Da li se u ovom slučaju u „preferencijalni” radni staž uračunava vrijeme kada je zaposlenik bio na redovnom godišnjem odmoru i bolovanju, ako su pali tokom radnog vremena? Kadrovska služba preduzeća ne uračunava u takav radni staž vrijeme boravka zaposlenog na redovnom odmoru i bolovanju, rukovodeći se tačkom 6. Pravilnika. Da li je tačno? 3. Da li se periodi redovnog i dodatnog odsustva za rad u opasnim uslovima rada i periodi privremene nesposobnosti u toku radnog vremena uračunavaju u „povoljni“ radni staž ako je zaposleni uzeo neplaćeno odsustvo za vreme zastoja, u dogovoru sa upravom? 4.

Da li se periodi zastoja preduzeća uključuju u radni staž?

Teme:
Jednostavno
Privilegije

Pitanje Odeljenje je proglasilo zastoj zbog krivice poslodavca. Ima radnika čiji je rad opasan i imaju pravo na prijevremenu povlaštenu penziju.
Da li se period neaktivnosti računa u staž koji daje pravo na povlaštenu penziju? Odgovor Odgovor na pitanje: Ne, period neaktivnosti se ne uračunava u staž za povlaštenu penziju.

Pažnja

Prema klauzuli 4 Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. br. 516, periodi punog radnog vremena, periodi odmora i privremene nesposobnosti računaju se kao preferencijalni radni staž. Puno radno vrijeme podrazumijeva punu smjenu, od čega je najmanje 80% zaposlenika angažovano u opasnim uslovima.

Periodi rada koji su obavljani neprekidno tokom punog radnog dana računaju se u radni staž kalendarskim redom.

Ovaj stav je uvršten u Pravila kao izuzetak. Odnosno, ako se, prema opštem pravilu (tačka 5. Pravila), periodi rada koji se obavljaju stalno, tokom punog radnog dana, računaju kalendarskim redom, onda se gore navedeni periodi u radnoj biografiji (“ bolovanje“, godišnji odmori) računaju se ne uzimajući u obzir da li je zaposlenik radio stalno ili nepuno radno vrijeme, puno ili nepuno radno vrijeme. Glavna stvar je da u tim periodima (na bolovanju ili plaćenom odmoru) zaposlenik prima premije osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije.
Ovdje se primjenjuje opšte pravilo: zaposleni ima pravo na penziju ako su doprinosi za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije naplaćeni za periode rada (član 3, 10 Federalnog zakona „O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji“ od 17. decembra 2001. br. 173-FZ). Ako zaposleni radi u opasnim uslovima, onda će mu se dodatno odsustvo za to uračunati u radni staž koji daje pravo na prijevremenu penziju.

Koji periodi rada za prijevremeno penzionisanje su uključeni u preferencijalni period?

Na to ukazuje i Fond PIO u svom dopisu od 30. decembra 2013. godine broj NP-30-26/20622. Istovremeno, treba napomenuti da u sudskoj praksi postoje odluke u kojima su sudovi zauzeli drugačiji stav (v.
na primjer definicije

Info

Vrhovni sud Ruske Federacije od 3. juna 2011. godine br. 19-B11-8 od 19. avgusta 2011. godine br. 25-B11-2, žalbene presude Irkutskog regionalnog suda od 13. decembra 2013. godine br. 2013, Astrahanski regionalni sud od 20. novembra 2013. br. 33-3715/2013). Sudovi uračunavaju period plaćenog školskog odsustva u radni staž koji daje pravo na povlaštenu penziju, jer u tom periodu poslodavci plaćaju premije osiguranja i, po mišljenju sudija, takva odsustva se mogu klasifikovati kao dodatno plaćena.

Imajući u vidu navedeno, ne postoje direktni osnov za uključivanje studijskog odsustva u povlašćeni radni staž za određivanje penzije.
Vlada Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665. Ako je zaposlenik radio za različite vrste poslova koji daju pravo na prijevremenu penziju, tada su zakonom predviđeni uslovi za zbrajanje povlaštenog staža, odnosno spajanja perioda jednog povlaštenog radnog mjesta na drugi (član 33. Zakona od 28.12.2013. br. 400- FZ, tačka 3 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. br. 516, tačka 3. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665). Spisak radova, periodi rada za koje se mogu sumirati, kao i postupak za takvo sumiranje dati su u tabeli.

Pitanje iz prakse: da li je moguće uključiti periode rada naznačene u radnoj knjižici sa povredama u stažu osiguranja, što daje pravo na dodjelu povlaštene penzije zaposlenom? Na primjer, u radnoj evidenciji koriste se skraćenice „p.“, „st.“, „Pr.“. Da, možeš.

Da li je zastoj uključen u preferencijalni period?

Kada je zaposleni upućen na obuku van rada, zadržava radno mjesto i prosječnu zaradu od čijeg iznosa poslodavac odbija doprinose za osiguranje. opšta procedura(član 187 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u opštem slučaju, studiranje se ne uračunava u povlašćeni radni staž, jer u toku trajanja studija zaposleni ne radi u odgovarajućim uslovima neophodnim za određivanje povlašćene penzije.
Sudovi zauzimaju sličan stav (vidi, na primer, presudu Okružnog suda u Kemerovu od 13. jula 2011. br. 33-7498). Međutim, u nekim slučajevima obuka jeste preduslov obavljanje poslova (dio.
4 žlice. 196 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, obuka na kursevima napredne obuke sastavni je dio radne aktivnosti ljekara ili nastavnika (podklauzula 7, stav 1, član 48 Zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ, tačka 2 dijela 1 od član 72. Zakona od 21. novembra 2011. br. 323-FZ).
Štaviše, uprkos činjenici da je radnik angažovan na poslovima vezanim za štetnim uslovima, često ima kraće radno vrijeme. U primjeru koji ste naveli, povlašteni radni staž zaposlenog, koji daje pravo na prijevremenu penziju, uključivaće sedmicu „bolovanja“, redovni godišnji odmor i period punog radnog vremena. Dvije sedmice kada je zaposlenik radio sa nepunim radnim vremenom mogu se računati kao „preferencijalno“ radno iskustvo, pod uslovom da je, pored činjenice da nije bilo dovoljno materijala, zaposlenik bio zaposlen na pola radnog vremena radna sedmica zbog smanjenja obima proizvodnje. Tako je utvrđena tačka 6. Pravilnika. 2. Vaše odjeljenje za ljudske resurse griješi što u „preferencijalno“ radno iskustvo ne uključuje periode „bolovanja“ i redovnog odmora tokom perioda mirovanja. Ali to je pod uslovom da je zastoj nastao krivicom poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog. Budući da se takvi zastoji plaćaju (čl.