Acumularea indemnizațiilor de maternitate pe an. Ce plăți se datorează femeilor însărcinate? Procedura de aplicare pentru un beneficiu unic sau unde să aduceți documentele

În conformitate cu articolul 8 Lege federala din 1 decembrie 2014 N 384-FZ „Cu privire la bugetul federal pentru 2015 și pentru perioada de planificare 2016 și 2017” cuantumul indexării alocațiilor pentru copii de la 1 ianuarie 2015 este stabilit la 1.055.

Atenție, acest articol este depășit!

Beneficii unice în 2015

Beneficiu unic pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii – 543,67 RUB. (în 2014 – 515,33). Pentru femei şome(casnicele) această plată nu este prevăzută de lege.
Un beneficiu unic la nașterea unui copil, precum și la transferul unui copil pentru a fi crescut într-o familie, va fi 14.497,80 RUB. (în 2014 – 13.741,99). În cazul adopției unui copil cu handicap, a unui copil de peste șapte ani, precum și a copiilor care sunt frați și (sau) surori, plățile se ridică la 100.000 de ruble pentru fiecare.

În raioanele și localitățile în care sunt stabiliți coeficienți regionali (denumit în continuare RK) pentru salarii, plățile sunt determinate folosind aceste RK.

Va rămâne la fel, adică. mai puțin benefic pentru viitoarele mame decât era înainte de 2013. Concediul de maternitate, concediul de îngrijire a copilului, perioadele de eliberare din muncă și zilele libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap sunt deduse din valoarea concediului de maternitate.

În 2015, pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate, se vor lua în considerare veniturile din cei doi ani anteriori - pentru 2013 și 2014. Nu vor fi luate în calcul veniturile din 2015, chiar dacă femeia intră în concediu de maternitate în decembrie. Acest lucru nu este benefic pentru acele femei ale căror venituri vor crește în cursul anului 2015.

Pentru a calcula prestațiile de maternitate, vor fi necesare următoarele date inițiale:

Câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani;

Durata concediului de maternitate. Poate fi de 140 de zile în general, de 156 de zile pentru nașterile complicate sau de 194 de zile pentru sarcina multipla.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, este necesar să însumați salariul pe doi ani cu bonusuri, plăți de concediu și indemnizații de călătorie. Vă rugăm să rețineți că plățile sunt calculate fără deducerea impozitului pe venitul personal. Aceasta nu include concediul medical plătit sau prestațiile.

Perioada în care femeia a fost în concediu medical, concediu de maternitate sau concediu de maternitate se scade din 730 de zile.

De exemplu, în 2013, venitul unei femei era:

· salariu - 150.000 de ruble;

· plata de concediu – 15.000 de ruble;

· bonusuri trimestriale – 40.000 de ruble;

· concediu medical - 6000 rub. (28 de zile).

În 2014, venitul unei femei era:

· salariu - 200.000 de ruble;

· plata de concediu – 20.000 de ruble;

· bonusuri trimestriale – 60.000 de ruble;

· concediu medical - 4000 rub. (25 de zile).

Câștigul mediu zilnic va fi: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 ruble. Tot ce rămâne este să înmulți suma specificată cu numărul de zile concediu de maternitate. Deci, în cazul general, valoarea concediului de maternitate va fi de 100.296 de ruble. (716,4*140).

Dacă calculele independente ale concediului de maternitate vi se par dificile, atunci puteți utiliza unul dintre calculatoare, care, pe baza datelor introduse, vă va permite să faceți calcule. Unul dintre exemplele sale este prezentat aici http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Valoarea minimă a concediului de maternitate în 2015

În 2015 este de 27.455,34 ruble. în timpul nașterii normale, 30.593,10 RUB - pentru cazuri complicate și 38.045,26 rub. în caz de sarcină multiplă (194 zile). Se calculează pe baza salariului minim pentru anul 2015 pentru anul - 5965 de ruble. (5965/730*24*140).

Dacă ați primit o sumă mai mică de prestații de maternitate, atunci nu veți primi mai puțin decât această sumă.

Valoarea maximă a indemnizațiilor de maternitate în 2015

Indemnizația de maternitate nu poate fi mai mare decât nivelul stabilit de lege. Cert este că angajatorul contribuie la Fondul de Asigurări Sociale nu din întregul salariu al angajatului, ci doar din venituri care sunt mai mici decât limita stabilită.

În 2015 se iau în considerare nivelurile maxime din 2013 și 2014. Dimensiunea lor a fost de 568, respectiv 624 de mii de ruble. În consecință, dacă venitul total anual a fost mai mare, ar trebui să calculați în continuare în funcție de limita de câștig.

Pe baza valorilor indicate, rezultă că dimensiune maximă concediul de maternitate în 2015 va fi de 228.602,73 ruble ((568.000+624.000)/730*140). În consecință, pentru nașterile complicate, această cifră este de 254.728,77 ruble, pentru sarcini multiple - 316.778,08 ruble.

Ce alte plăți sunt datorate la nașterea unui copil?

Acesta este un beneficiu unic pentru nașterea unui copil într-o sumă fixă (în 2015 va crește la 14.497,80 ruble), precum și un beneficiu pentru înregistrare primele etape sarcină (suma sa pentru 2015 este de 543,67 ruble). În plus, o femeie poate conta pe plăți suplimentare regionale și federale, dacă sunt prevăzute (de exemplu, Capital de maternitate).

Prestații de maternitate pentru șomeri

Șomerii nu au dreptul la indemnizație de maternitate. Dar ei pot obține plăți forfetare la producție timpurieînregistrat clinica prenatala, precum și indemnizații de maternitate în cuantum fix.

Singura categorie de șomeri care mai pot conta pe unele plăți sunt femeile care au fost concediate în termen de 12 luni din cauza lichidării unei organizații sau a încetării activității ca antreprenor individual (avocat, notar). Adevărat, valoarea concediului de maternitate pentru astfel de viitoare mame este mai mult decât modestă. În 2015, este de 543,67 ruble. pe luna. Pentru a calcula concediul de maternitate in acest caz ai nevoie de 543,67*140 zile (sau 156/194)/30 de zile. Se pare că plățile totale vor fi de 2537,13 ruble.

Cum se calculează prestațiile de maternitate pentru antreprenorii individuali

Antreprenorii individuali pot primi indemnizație de maternitate numai dacă sunt înscriși la Fondul de Asigurări Sociale pe bază de voluntariat și au plătit prime de asigurare pentru 2014.

Pe care se pot baza exclusiv antreprenorii individuali cu orice profitabilitate beneficii minime. Desigur, această abordare nu poate fi considerată corectă. La urma urmei, de exemplu, antreprenorii individuali trebuie să împartă 1% din veniturile de peste 300 de mii cu Fondul de pensii al Federației Ruse.În plus, adesea suma totală a impozitelor plătite la fonduri pe an este de câteva ori mai mare decât prestațiile de maternitate primite. De asemenea, salariile angajaților antreprenorului și deducerile de la aceștia se fac nu pe baza salariului minim, ci pe baza minimului regional, care îl depășește de multe ori. Antreprenorul însuși trebuie să se mulțumească cu 27 de mii de ruble.

Cum să obțineți indemnizații de maternitate

Pentru a face acest lucru, trebuie să vă contactați angajatorul cu o cerere corespunzătoare și să furnizați concediu medical, primit la 30 de saptamani in clinica prenatala. Beneficiul trebuie atribuit în termen de 10 zile și plătit în următoarea zi de salariu.

Antreprenorii care sunt asigurați voluntar de către Fondul de Asigurări Sociale trebuie să scrie o cerere la fond.

Indemnizațiile de maternitate în anul 2015 se calculează ținând cont de noile sume maxime. Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2015 se face pe baza veniturilor din 2013 și 2014. În articol vă vom spune și cine are dreptul plăți de maternitateîn 2015, și vom arăta calculul concediului de maternitate.

Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate este stabilită prin Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ). În 2015, se aplică aceeași procedură. Cu toate acestea, unii indicatori care sunt implicați în calcularea prestațiilor de maternitate în 2015 s-au modificat.

Cui se plătesc indemnizația de maternitate?

Unul dintre documentele necesare pentru atribuirea indemnizației de maternitate este certificatul de incapacitate de muncă. Procedura de emitere a acesteia a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n (denumit în continuare Ordinul nr. 624n).

Conform regulilor generale, medicul eliberează un certificat de incapacitate de muncă în timpul sarcinii și nașterii:

la 30 de săptămâni de sarcină timp de 140 de zile calendaristice - cu o sarcină unică;
la 28 de săptămâni de sarcină timp de 194 de zile calendaristice – în caz de sarcină multiplă.

Acest lucru este precizat în paragraful 1 al paragrafului 46 din Ordinul nr. 624n.

Vă rugăm să acordați atenție specificului calculării indemnizațiilor dacă angajata nu a depus concediul de maternitate la timp.

Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2015

Algoritmul de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2015 este format din 7 pași.

Pasul 1. Determinăm anii perioadei de facturare și suma plăților luate în considerare (părțile 1, 2 și 3.2 ale articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Ca regulă generală, în 2015 perioada de calcul include 2013 și 2014. În unele cazuri, este posibil să înlocuiți ani în perioada de facturare: dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau concediu parental. Condiția principală este ca înlocuirea să conducă la o creștere a cuantumului prestațiilor (Partea 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Mai multe detalii - de exemplu, în articolul Cum se înlocuiesc anii perioadei de facturare pentru lucrătorii externi cu normă parțială.

Pasul 2. Calculăm numărul de zile calendaristice luate în considerare în perioada de facturare - din numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare scadem zilele excluse (Partea 3.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Cum se aplică regula perioadelor excluse în practică, citiți în revista „Salariu”. De asemenea, acordați atenție articolului „Dacă perioada de calcul pentru calcularea beneficiilor constă în întregime din perioade excluse”.

Pasul 3. Calculăm câștigul mediu zilnic - împărțim suma plăților luate în considerare (indicatorul pasului 1) la numărul de zile calendaristice luate în considerare (indicatorul pasului 2) (Partea 3.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Pasul 4. Calculăm suma maximă a câștigului mediu zilnic - suma valorilor maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse pentru fiecare an al perioadei de facturare, împărțită la 730 (Partea 3.3 din Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).

Pasul 5. Comparăm câștigul mediu zilnic (indicatorul pasului 3) cu suma maximă a câștigului mediu zilnic (indicatorul pasului 4) și selectăm valoarea mai mică (partea 3.3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Pasul 6. Determinăm cuantumul beneficiului zilnic - câștigul mediu zilnic (indicatorul pasului 5) este înmulțit cu 100% (Partea 4 a articolului 14 și partea 1 a articolului 11 din Legea nr. 255-FZ).

Pasul 7 Calculăm valoarea indemnizației de maternitate - înmulțim valoarea indemnizației zilnice cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada concediului de maternitate (Partea 5, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).

Să demonstrăm utilizarea algoritmului pentru calcularea prestațiilor de maternitate folosind un exemplu.

Exemplu

Angajat al SA „Cofetar Samara” Semenova I.N. intră în concediu de maternitate în februarie 2015. Nu a înlocuit anii perioadei de facturare.

Suma plăților acumulate angajatului în perioada de facturare a fost:

pentru 2013 - 570.000 de ruble;
pentru 2014 - 630.000 de ruble.

În perioada de facturare Semenova I.N. Am luat concediu medical de mai multe ori. Numărul total de zile calendaristice ale invalidității ei temporare a fost de 131. De asemenea, angajata a plecat de două ori în concediu - pentru un total de 56 de zile calendaristice.

Vom folosi un algoritm pentru a calcula beneficiile.

Pasul 1. În cazul nostru, perioada de calcul este 2013 și 2014. Suma plăților luate în considerare a fost de 1.200.000 RUB. (570.000 rub. + 630.000 rub.).

Pasul 2. Să stabilim numărul de zile calendaristice luate în considerare. Este egal cu 600 de calendare. zile (365 zile calendaristice (pentru 2013) + 365 zile calendaristice (pentru 2014) – 131 zile calendaristice (invaliditate temporară)). Nu excludem numărul de zile din următoarea vacanță plătită.

Pasul 3. Să calculăm câștigul mediu zilnic. Va fi 2000 de ruble. (1.200.000 RUB: 600 de zile calendaristice).

Pasul 4. Să calculăm suma maximă a câștigurilor medii zilnice. Este egal cu 1632,88 ruble. [(568.000 RUB + 624.000 RUB) : 730].

Pasul 5. Să comparăm cele două cantități. Suma maximă a câștigurilor zilnice s-a dovedit a fi mai mică decât valoarea câștigurilor zilnice reale (1.632,88 RUB).< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1632,88 руб.

Pasul 6. Diurna este de 1.632,88 ruble. (RUB 1632,88 - 100%).

Pasul 7. Să definim valoare totală prestatii de maternitate. Va fi egal cu 228.603,2 ruble. (RUB 1632,88 ? 140 de zile calendaristice).

Redacția revistei „Salariu”

Doar mama are dreptul de a primi prestații de maternitate (articolul 6 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la beneficii de stat cetăţeni cu copii”, denumită în continuare Legea nr. 81-FZ). Însă prestațiile pentru îngrijirea copilului pot fi primite de orice rudă sau tutore care are efectiv grijă de copil (articolul 13 din aceeași lege).

Perioada de calcul, ca și în cazul prestațiilor de invaliditate temporară, este cea anterioară ani calendaristici. Diferența este că calculul poate include nu numai 730 de zile, ci și 731, iar dacă sunt luate în considerare două ani bisecți- 732, din care mai trebuie scăzute perioadele excluse.

Exemplu

În 2015, angajata intră în concediu de maternitate. Perioada estimată pentru aceasta va fi de la 1 ianuarie 2013 până la 31 decembrie 2014, i.e. 730 de zile. Pe parcursul acestor doi ani, angajatul a fost în concediu medical pentru un total de 28 de zile.

La calcularea câștigului mediu se vor lua în considerare 702 de zile (730 de zile - 28 de zile).

La fel ca și în cazul prestațiilor de invaliditate temporară, este posibil să înlocuiți unul sau ambii ani din perioada de calcul.

Pe o notă

Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea beneficiilor în 2015 este de 1.632,88 ruble.

Calculul include toate plățile pentru care au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (Partea 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). În acest caz, exclus din calcul zile calendaristice, atribuibil (partea 3.1 a art. 14 din Legea nr. 255-FZ):

perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului;
perioada de eliberare a salariatului din muncă cu reținere totală sau parțială a salariului, dacă este reținută salariileÎn această perioadă, nu au fost acumulate contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

Alocație pentru îngrijirea copilului

Pentru a determina cuantumul prestațiilor de îngrijire a copilului (pe lună), trebuie să înmulțiți trei indicatori (Articolul 11.2, Partea 5.1, Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ):

castigul mediu zilnic. Nu poate depăși suma bazelor maxime de calcul a contribuțiilor pentru anii incluși în perioada de calcul, împărțită la 730. Aceasta înseamnă că, în 2015, câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor nu poate depăși 1.632,88 ruble ((568.000 ruble + 624.000 ruble. ) / 730);
30,4 (număr mediu de zile pe lună);
coeficient 0,4 (deoarece indemnizațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc în cuantum de 40% din câștigul mediu - art. 11.2 din Legea nr. 255-FZ).

La rândul său, pentru a determina câștigul mediu zilnic, trebuie să împărțiți suma plăților supuse contribuțiilor la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse la numărul de zile luate în considerare la calcularea câștigului mediu (am vorbit despre acestea în exemplul anterior).

Continuarea exemplului

Să revenim la condițiile exemplului anterior și să presupunem că valoarea plăților supuse contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în perioada 2013-2014 sa ridicat la 1.000.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor va fi:
1.000.000 de ruble. / 702 zile = 1424,50 rub.

Nu depășește dimensiunea maximă admisă (1.632,88 RUB).

Beneficiul pentru întreaga lună va fi calculat după cum urmează:
1.424,50 RUR × 30,4 × 0,4 = 17.321,92 ruble.

Indemnizația de maternitate: calcul

Prestațiile de maternitate sunt calculate mai simplu: este suficient să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile de concediu (în cazul standard, concediul este prevăzut pentru 140 de zile - Partea 1 a articolului 10 din Legea nr. 255-FZ). Ca și în cazul prestațiilor pentru îngrijirea copilului, câștigul maxim mediu zilnic este limitat (în 2015 - 1.632,88 ruble). În acest caz, prestațiile de maternitate se plătesc în valoare de 100 la sută din câștigul mediu (Partea 1, articolul 11 din Legea nr. 255-FZ).

Continuarea exemplului

Să revenim la condițiile exemplului anterior și să presupunem că angajata merge în concediu de maternitate. Beneficiul va fi calculat după cum urmează:
1.424,50 RUR × 140 de zile = 199.430 rub.

Salariu minim

În ceea ce privește indemnizația de maternitate în baza , aceasta se calculează prin înmulțirea salariului minim (care este în vigoare la momentul concediului) cu 24 și împărțirea la 730 (clauza 15.3 din Hotărârea Guvernului RF nr. 375 din 15 iunie). 2007 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul procedurii de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, alocatie lunara pentru îngrijirea copiilor pentru cetățenii supuși asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”). În acest caz, nu trebuie să se scadă perioade (vorbim despre perioadele stabilite de Partea 3.1 din Legea nr. 255-FZ), așa cum este cazul când calculul câștigului mediu zilnic se bazează pe plățile efectiv acumulate.

Pe o notă

Exemplul 3

O angajată a companiei se află în concediu de maternitate din 10 aprilie 2015. A primit acest job în iunie 2014, acesta este primul ei job. În 2014, câștigurile Ivanova s-au ridicat la 130.000 de ruble; angajatul nu a avut zile excluse din perioada de facturare. Să calculăm prestația de „maternitate” la care are dreptul.

Câștigul mediu zilnic viitoare mamă pe baza plăților acumulate către ea va fi: 178,08 ruble. (130.000 RUB: (365 zile + 365 zile)).

Să-l comparăm cu câștigul mediu zilnic bazat pe salariul minim. Câștigul mediu zilnic bazat pe salariul minim va fi: 196,11 ruble. (5965 ruble × 24 luni: 730 zile).

După cum se poate observa din exemplu, câștigul mediu zilnic al unei angajate este mai mic decât minimul posibil (178,08 RUB).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

Ajută-ți afacerea să crească

Experiență neprețuită în rezolvarea problemelor actuale, răspunsuri la întrebări complexe, ultimele informații special selectate în presă pentru contabili și manageri.