Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой цалинтай чөлөө. Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ. Жирэмсний амралтанд ажилласан хугацаа, жирэмсний амралтаа хэн, яаж төлдөг, төлбөрийн журам, жирэмсний амралтын тооцоо
Хэцүү асуудлын нэг бол тусгай ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг олгох явдал юм. Ажил олгогч нь хэнд, ямар хэмжээгээр төлбөр төлж байгаагаа мэдэх ёстой. Байгууллагын ажилтнууд эрхээ санаж, дагаж мөрдөхийг шаардах ёстой.
Хуулийн дагуу жирэмсэн үед өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөгийг мэдсэнээр та эрхээ хамгаалж чадна.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд бусад ажилчдын нэгэн адил өвдөж болно. Үүнээс гадна, энэ хугацаанд эх, төрөөгүй хүүхдийн эрүүл мэндийг хадгалахын тулд яаралтай эмнэлэгт хэвтэх шаардлагатай болдог. Хуулийн дагуу тогтоосон хэлбэрийн өвчний чөлөөг эмнэлгийн байгууллагад олгодог.
Төлбөрийн хэмжээ нь тухайн байгууллагад албан ёсны ажилласан хугацаанаас хамаарна.
- хоёр жилээс бага - дундаж орлогын 60% -ийг тооцдог;
- 5-аас 8 жил хүртэл - 80%;
- хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд 8 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай бол дундаж цалингийн 100% -иар цалинжуулна.
Ажил олгогч нь сайн дурын үндсэн дээр ажилчдын бусад төлбөр, нэмэлт нөхөн олговрыг тогтоож болно.
Жирэмсний өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?
Ажиллаж буй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тусгай төлбөрийг хуулиар баталгаажуулдаг. 30 долоо хоногийн хугацаанд ажилтан амралтаа авдаг бөгөөд үүнийг "жирэмсний амралт" гэж нэрлэдэг. Энэ нь нийт 140 хоногийн хугацаатай байдаг. Энэ нь батлагдсан маягтын дагуу хийгдсэн бөгөөд дизайны хувьд зарим онцлог шинж чанартай байдаг.
- Ийм баримт бичгийг цөөн тооны эмнэлгийн мэргэжилтнүүд боловсруулдаг. Юуны өмнө - эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч, эмч ерөнхий практик. Хэрэв эдгээр эмч нар байхгүй бол фельдшер эсвэл эх баригч.
- Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох хугацааг эмч тооцдог. Энэ огноо нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой. Ажилтан түүний хүсэлтээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа ерөнхийд нь үргэлжлүүлж болно.
- Амралтын мөнгийг нийгмийн даатгалын сангаас 100 хувь төлнө.
- Хэзээ олон жирэмслэлтхөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн тоо 194 болж нэмэгдэж, мөн бүрэн хэмжээгээр төлдөг.
- Хүнд төрөлттэй тохиолдолд эмэгтэй хүнд өвчний нэмэлт чөлөө олгоно. Энэ нь жирэмсний амралтанд нэмэгдэж, 100% төлдөг.
Ажил олгогч нь ажилтанд жирэмсний амралтаа өгөхөөс татгалзах эрхгүй бөгөөд энэ нь хуульд харшлах явдал юм.
Төлбөр өвчний чөлөөжирэмслэлт, төрөлт (M&R) нь нийтээр тогтоосон дүрмийн дагуу явагддаг: ажил олгогч нь өргөдөл гаргасан өдрийн дотор ажилтанд тэтгэмж олгох ёстой (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан журмын 18-р зүйл). 2009 оны 12-р сарын 23-ны N 1012n). Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох төлбөрийг цалин олгосон өдөр, тэтгэмж олгосон өдрийн хамгийн ойрын өдөр хийх ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн хуулийн 13 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг, 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). N 255-FZ). Өөрөөр хэлбэл, өнөөдөр жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох хууль ёсоор тогтоосон нөхцөлүүд байдаг. Гэвч ажилчид өвчний мөнгөө цаг тухайд нь авч чаддаггүй.
Тэтгэмжийг хожуу төлөх
Ерөнхий тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг өргөдөл гаргахаас өмнө 3-аас илүүгүй жилийн хугацаанд төлдөг. Байгууллага ажилчдынхаа цалин, тэтгэмжийг кассаас төлдөг гэж бодъё. Ажилчин тэтгэмжээ авахдаа цагтаа ирээгүй. Дараа нь, хэрэв тэр хожим нь жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан бол түүнд зөвхөн ажилтны тэтгэмж авах өргөдөл гаргахаас өмнөх 3 жилийн хугацаанд багтсан B&R амралтын хэсэгт л тэтгэмж олгоно.
Гэхдээ хэрэв ажилтан ажил олгогч эсвэл FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын буруугаас цаг тухайд нь тэтгэмж аваагүй бол түүнд ямар ч хязгаарлалтгүйгээр тэтгэмж төлөх шаардлагатай болно (12-р сарын 29-ний өдрийн хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). 2006 N 255-ФЗ).
Хэрэв тэтгэмжийг илүү төлсөн бол
Жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох төлбөрийг онд хийсэн бол илүү том хэмжээтэйшаардлагатай бол зөвхөн 2 тохиолдолд ажилтнаас илүү төлсөн дүнг нөхөн төлж болно (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг):
- тооллогын алдааны улмаас илүү төлбөр үүссэн бол;
- ажилтны шударга бус үйлдэл хийсэн тохиолдолд (жишээлбэл, ажилтан өмнөх ажлын байрандаа олсон орлогын талаар худал мэдээлэл өгсөн бол тэтгэмжийн хэмжээг буруу тодорхойлсон тохиолдолд).
"Нисгэгч" бүс нутагт жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ
Туршилтын төсөл хэрэгжиж буй бүс нутагт жирэмсний тэтгэмжийг FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн салбараас төлдөг. Тэтгэмж авахын тулд ажилтан ерөнхий дараалалажил олгогчдоо өвчний чөлөө, чөлөө авах өргөдлийг шилжүүлж, ажил олгогч нь эргээд шаардлагатай бүх мэдээллийг FSS-д шилжүүлдэг (Засгийн газрын 2011.04.21 N 294-р тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р зүйл). Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн FSS нь жирэмсний тэтгэмжийг ажилтны банкны данс эсвэл шуудангаар шууд шилжүүлдэг.
"Нисгэгч" бүс нутагт жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэзээ олгодог вэ? Ажил олгогч тэтгэмж олгоход шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хүлээн авснаас хойш 5 хуанлийн өдрүүдмэдээллийг FSS-д шилжүүлэх (Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 3-р зүйл). Дараа нь хуанлийн 10 хоногийн дотор FSS-ийн мэргэжилтнүүд тэтгэмж олгох тухай шийдвэр гаргаж, хэрэв эерэг бол тухайн хугацааны дотор тэтгэмжийг ажилтанд шилжүүлэх ёстой (Засгийн газрын 04.21-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан журмын 9-р зүйл). .2011 N 294). Өөрөөр хэлбэл, өвчний чөлөө олгох доод хугацаа нь хуанлийн 15 хоног байна.
Гэсэн хэдий ч тэтгэмжийн төлбөрийг хойшлуулж болно, жишээлбэл, ажил олгогч бүх мэдээллийг FSS-д шилжүүлээгүй, эсвэл хэлтэс нь өвчний чөлөө олгоход алдаа илрүүлсэн тохиолдолд.
Өвчний чөлөөг нөхцөлт байдлаар 3 хэсэгт хуваана:
- эхнийх нь эмнэлгийн байгууллагын эмчээр бүрэн бөглөсөн;
- хоёр дахь нь ажил олгогч, нягтлан бодогчоос тогтоосон;
- гурав дахь нь эмнэлгийн тайлан гаргахад зайлшгүй шаардлагатай.
Тэдгээрийг графикаар хар зураасаар тусгаарлаж, аль тал нь баримт бичгийг бөглөх ёстойг бичсэн байдаг.
Эхний хэсгийг уламжлал ёсоор бичдэг эмнэлгийн байгууллага . Баримт бичигт шаардлагатай мэдээллийг оруулах шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл та нэмэлт зүйл бичиж чадахгүй, мөн өвчний түүхийг бүрэн зурж болно.
Ажилтан жирэмсэн болсон тохиолдолд эмхэтгэлийг бусад эмнэлгийн тохиолдлуудын нэгэн адил бөглөсөн боловч өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг.
АНХААР: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу BiR-ийн дагуу өвчний чөлөө нь хуанлийн үндсэн дээр тооцдог 140 хоног үргэлжилнэ. Хуанлийн 140 хоног нь төрөхөөс өмнөх 70 хоног, төрсний дараах 70 хоногоос бүрдэнэ.
Хэцүү, олон жирэмслэлтийн үед нэр томъёо нэмэгддэг.. Дүрмээр бол ажилтан жирэмсний 30 дахь долоо хоногт B&R чөлөө авах боломжтой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйл. Жирэмсний амралт
Эмэгтэйчүүдэд өөрийн хүсэлтээр болон тогтоосон журмын дагуу олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний үндсэн дээр хүүхэд төрүүлэхээс өмнө 70 (олон жирэмслэлттэй бол - 84) хуанлийн өдөр, 70 (хэрэв байгаа бол) жирэмсний амралт олгоно. хүндрэлтэй төрөлт - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд - төрсний дараах хуанлийн 110 хоног, улсын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тогтоосон журмаар төлнө. холбооны хуульхэмжээ.
Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг нийтээр нь тооцдог бөгөөд төрөхөөс өмнөх хэдэн өдрийн тооноос үл хамааран тухайн эмэгтэйд бүрэн олгоно.
Мэдээллийн эхний хэсгийг тусгай эмнэлгийн ажилтнууд бөглөдөг бөгөөд жирэмслэлтийн тохиолдолд зөвхөн өвчтөнийг ажиглаж буй эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч хийдэг.
Энэ бол өвчний чөлөө олгодог эмч юмшаардлагатай бүх өгөгдлийг тэнд оруулна.
Эмэгтэйчүүдийн эмч жирэмсэн эмэгтэйг суллах нөхцөлийг тусгай баганад бичдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хуанли дээр 140 хоног тоолдог. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч үүнийг хийж чадахгүй бол ерөнхий эмч эсвэл фельдшерийн эмхэтгэлийг гаргаж, бөглөнө.
Эмнэлгийн ажилчдаас өөр хэн ч өвчний чөлөө олгох, бөглөх эрхгүй.
Ажил олгогч нь саналын хуудсыг эмчийн дараа өвчний чөлөө авахдаа хатуу заасан хэсгийг бөглөнө. Эрх баригчид өөрсдөө өвчний чөлөө олгодоггүйУчир нь түүнд тэгэх эрх байхгүй.
Байгууллагын дарга дангаараа энэ асуудлыг шийддэггүй, харин ийм эрх мэдлийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчид шилжүүлдэг гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Саналын хуудсыг бөглөх ажлыг яг хэн хариуцах нь түүний бүрэн эрхийн асуудал.
Эмнэлгийн байгууллагад товхимол бөглөх
Өвчний чөлөөг нэг ч алдаагүйгээр бичих ёстой, өөрөөр хэлбэл энэ нь бараг хэн ч алдаа гаргах эрхгүй гэсэн үг юм. Баримт бичгийн эхний хэсгийг эмч бөглөж, тусгай догол мөрөнд тодорхой мэдээллийг оруулах шаардлагатай. Өвчний чөлөө олгох шаардлагын дагуу. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч баримт бичигт дараахь мэдээллийг зааж өгсөн болно:
- эмнэлгийн байгууллагын бүтэн нэр, дугаар;
- зөгийн балны байршил. саналын хуудас гаргасан байгууллага;
- OGRN дугаар;
- гаргасан огноо;
- Өвчтөний нэр;
- өвчтөний төрсөн он сар өдөр;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй код;
- байгууллагын нэрийг бичсэн өвчтөний ажлын газар;
- ажлаас чөлөөлөгдсөн огноо (амралт эхлэх ба дуусах хугацаа);
- эмчийн байр суурь;
- эмчийн овог нэр, эхний үсэг;
- "ажил эхлэх" хэсэгт заасан ажилд орсон огноо.
Дээрх өгөгдлийг бөглөхөөс гадна баримт бичгийг боловсруулахад тавигдах шаардлагыг яг таг мэдэж байх ёстой. Хэрэв энэ нь дүрмийн дагуу хийгдээгүй бол саналын хуудас хүчингүй болж, ажилтан давхардсан тоогоор авах шаардлагатай болно. Саналын хуудсыг дараах байдлаар бөглөнө:
Баримт бичигт хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон шалтгааныг үргэлж хоёр оронтой тоогоор зааж өгдөг. Эмнэлгийн нууцыг хадгалахын тулд эмхтгэл дээр нарийн оношийг хэзээ ч заадаггүй. Жирэмсний тухайд эмч нар тусгай баганад 05 гэсэн кодыг тавьдаг бөгөөд энэ нь шууд утгаараа "жирэмслэлт ба төрөлт" гэсэн утгатай.
Өвчтөний эрүүл мэндийн байдал, оношлогооны талаар нэмэлт мэдээлэл авах шаардлагагүй болно. Бусад бүх мэдээллийг дотор нь бичсэн болно эмнэлгийн карт , энэ нь ажил олгогч зэрэг зөвшөөрөлгүй хүмүүст боломжгүй.
ЧУХАЛ: Өвчтөний нөхцөл байдал, тахир дутуу болсон шалтгаан бүрийн хувьд 01-ээс 21 хүртэлх тусгай тоон кодыг өгдөг.
Жишээлбэл, маягт дээрх 01 нь өвчин, 02 нь гэмтэл гэх мэт. Маягт дахь оношлогооны талаар тодорхой мэдээлэл байхгүй болсон.
Ажил олгогч юу бичих ёстой вэ?
Ажил олгогч нь ирж буй эмчийн дараа баримт бичгийнхээ хэсгийг бөглөнө. Эхлээд боловсон хүчний хэлтэс саналын хуудсанд алдаа байхгүй эсэхийг шалгаж, дараа нь ажлаа эхлүүлэх ёстой.
Хэрэв өвчний чөлөөг алдаатай бөглөсөн бол ажилтан шинэ саналын хуудас авчрах ёстой. Баримт бичгийг бөглөх журам нь ажил олгогч болон эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын хувьд бараг ижил байдаг.
Ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл боловсон хүчний ажилтан тусгай дөрвөлжин талбайд блок үсэгдараах өгөгдлийг оруулна:
- ажилтны ажиллаж байгаа байгууллагын нэр;
- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хэлбэр: үндсэн ажил эсвэл хагас цагаар ажиллах;
- FSS-ээс тухайн байгууллагад олгодог бүртгэлийн дугаар;
- тайлангийн маягт No4-FSS олж болно захирах код;
- ажилтны TIN;
- SNILS;
- DD форматаар тэтгэмжийг тооцох хугацаа. ММ. YYYY;
- анхны албан ёсны ажил хийсэн мөчөөс эхлэн тооцсон даатгалын туршлага;
- харьц. тэтгэмжийг тооцох орлого;
- өдрийн дундаж орлого;
- удирдлагын төлсөн бэлэн мөнгөний хэмжээ;
- оХУ-ын FSS-ээс төлсөн мөнгөний хэмжээ;
- нийт дүн, өөрөөр хэлбэл ОХУ-ын дарга болон FSS-ийн зардлаар хуримтлагдсан дүнг нэгтгэх шаардлагатай;
- овог, толгойн эхний үсэг, ch. нягтлан бодогч, түүнчлэн тэдний зураг.
"Тооцооллын нөхцөл" баганад ихэвчлэн хоёр оронтой кодыг оруулдаг боловч үүнийг зөвхөн дараах байдлаар бөглөх ёстой. тодорхой ангилалажилчид (ажилчид Алс хойд, цацраг туяанд өртсөн хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэт). Хэрэв ажилтан ямар ч ангилалд багтахгүй бол энэ багана хоосон байна.
"Н-1 маягтын акт" гэсэн зүйлийг жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой баримтаар бөглөөгүй болно, үйлдвэрлэлийн ослын үед будсан тул .
Олон менежерүүд "Ажил эхлэх огноо" гэсэн хэллэгээр андуурдаг боловч ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд л бөглөдөг. Бусад бүх тохиолдолд энэ баганыг хоосон үлдээх ёстой.
ажилтан эсвэл Ахлах нягтлан бодогчөвчний чөлөөг алдаагүй дуусгахыг хичээх хэрэгтэй. Хэрэв байгууллагын нэр эсвэл дарга / ерөнхий нягтлан бодогчийн нэр дөрвөлжин талбарт тохирохгүй бол ямар ч тохиолдолд хажуу эсвэл дээд / доод хэсэгт юу ч нэмж болохгүй. Хамгийн сайн сонголтбүх зүйлийг өөрчлөхгүй орхино.
ЗӨВЛӨГӨӨ: Зөв, ойлгомжтой тайлбарлахын тулд бүх өгөгдлийг хар гель үзэг, түүнчлэн блок үсэг, тоогоор бөглөх шаардлагатай. Алдаа, үсгийн алдаа нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, гэхдээ хэн ч тэдгээрээс хамгаалдаггүй.
Ажил олгогчийн өвчний чөлөө бөглөх дүрмийн тухай видеог үзээрэй.
Хэрэв үсгийн алдаа эсвэл буруу мэдээлэл олдвол би яах ёстой вэ?
Эмнэлгийн байгууллагаас
Ихэнхдээ өвчний чөлөө бөглөхдөө эмч, ажил олгогч хоёулаа алдаа гаргаж болно. Эмнэлгийн байгууллага нь алдаа гаргах эрхгүй тул баримт бичигт ямар ч зураас, толбо, засвар оруулахыг зөвшөөрдөггүй.
Засварлах хэрэгслийг ашиглахыг хатуу хориглоно.Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 624н тоот тушаалын (цаашид тушаал гэх) 65-д заасны дагуу. Бүх өгөгдлийг үнэн зөв оруулах ёстой тул ажилтны бүтэн нэр дээр нэг үсгийг орхисон эсвэл буруу бичсэн байсан ч саналын хуудсыг дахин гаргах ёстой.
Эмчийн буруугаас болж гарсан бараг бүх алдаа нь тушаалын 56-р зүйлд заасны дагуу давхардсан өвчний чөлөө олгохыг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ихэнх өгөгдлийг өвчтөний үг хэллэгээр бөглөсөн тул ажилтан санаатайгаар буруу мэдээлэл өгсөн тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагад хуулбарыг олгохгүй байж болно.
Байгууллагын буруу нэр нь тушаалын 57-д заасны дагуу өвчтөний үгнээс бичигдсэн тохиолдолд ноцтой зөрчил болохгүй. Ямар ч тохиолдолд бүртгэлийн дугаар нь ОХУ-ын FSS-д ажил олгогчийг тодорхойлоход тусална. Гэхдээ энэ баганыг ямар ч тохиолдолд хоосон орхиж болохгүй.
Ихэнх тохиолдолд эмчийн алдаа нь саналын хуудасны шинэ хуулбарыг гаргахыг шаарддаг. Ажилтан бүх зүйлийг шалгах шаардлагатай бөгөөд хэрэв алдаа олдвол шинэ баримт бичиг гаргах хүсэлтээр эмнэлгийн байгууллагад дахин хандана уу.
Ажилтан эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчийн алдаа
Хууль тогтоогч ажил олгогчдод алдаа гаргах тал дээр арай илүү эрх чөлөө олгосон.
Хэрэв баримт бичгийг бөглөхдөө боловсон хүчний ажилтан эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч алдаа гаргасан бол та дараах зүйлийг хийх хэрэгтэй:
АНХААР: Өвчний хуудсыг хар гель эсвэл хялгасан үзэгээр бөглөх шаардлагатай. Энэ дүрэм нь бүх албан тушаалтнуудын ханын зурагт ч хамаатай. Саналын хуудсанд гарын үсэг зурна уу бал үзэгхар бэхээр ч хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
Бүх засварыг зөвхөн саналын хуудасны ар талд бичнэ? Тиймээс, ямар ч тохиолдолд та хажууд, дээр / доор зурж, бичих, мөн засварлагч ашиглах ёсгүй. Менежер нь тухайн ажилтны хувьд бичих шаардлагагүй баганыг бөглөх тохиолдол бас байдаг.
Ийм нөхцөлд бүх зүйлийг сайтар зурж, маягтын ард "эхлэх огнооны баганыг хоосон орхи" гэсэн хэллэгийг бичих шаардлагатай.
FSS юуг анхаарахгүй байх вэ?
Саналын хуудсыг алдаагүй, үнэн зөв нөхцөлд FSS-д өгөх нь зүйтэй., гэхдээ энэ нь үргэлж боломжгүй байдаг тул хүний хүчин зүйлболон хайхрамжгүй байдал.
Ноцтой зөрчил биш зарим нарийн ширийн зүйлс байдаг бөгөөд FSS нь өвчний чөлөөг гэмтээсэн гэж үзэхгүй.
Хөдөлмөрийн практикт ийм жижиг алдаанууд орно:
Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа
Ажилтан өргөдөл гаргаж болно, ажил олгогч нь өвчний чөлөө дуусгавар өдрөөс хойш 6 сарын дотор Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1-д заасны дагуу 6 сарын дотор 255 тоо. Ажил олгогч нь жирэмсний амралтаа бүрэн төлдөг (Холбооны 255-р хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг), гэхдээ FSS нь түүнд эдгээр төлбөрийг нөхөн төлөх ёстой.
Энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар ч үед FSS-тэй холбоо барих ёстойөргөдөл гаргах замаар 4-FSS маягтын тайланг аль ч хугацаанд (хагас жил, улирал, сар бүр), өргөдлийн гэрчилгээ (2017 оноос хойш), түүнчлэн өвчний чөлөө.
ЧУХАЛ: BIR-ийн дагуу өвчний чөлөө, түүнчлэн бусад баримт бичгийг FSS-д өгөх эцсийн хугацааг тогтоогоогүй байна. Хэрэв ажил олгогч юу ч төлөхийг яарахгүй байгаа бол ажилтан өөрөө нутаг дэвсгэрийн FSS-д өргөдөл гаргаж болно.
Тэрээр FSS-д өргөдөл, өвчний чөлөө, орлогын гэрчилгээг BIR дээрх амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор, түүнчлэн хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол энэ хугацаа дууссаны дараа ирүүлэх ёстой.
Бүх бичиг баримтыг ирүүлсний дараа FSS нь хуанлийн 10 хоногийн дотор байгууллагын тооцооны дансанд төлсөн мөнгийг буцаанаХолбооны хуулийн 255 дугаар зүйлийн 4.6-д заасны дагуу. Хэрэв бүх баримт бичгийг ирүүлээгүй бол FSS нь нэмэлт хүсэлт гаргах эсвэл газар дээр нь шалгалт хийх болно.
Энэ тохиолдолд яг тодорхой огноог энд тогтоогоогүй байна, учир нь бүх зүйл аудитын үр дүн, FSS-ийн хөрөнгийг буцааж өгөх шийдвэрээс хамаарна.
2017 оноос хойш IFTS нь төлсөн тэтгэмжийг буцааж өгч байгаа боловч энэ хугацаа хүртэл FSS төлбөрийг хийж байна.
Дүгнэж хэлэхэд үүнийг хэлэх ёстой BiR-ийн өвчний чөлөөний гэрчилгээг зөв, зөв бүрдүүлэх ёстойэс бөгөөс ажил олгогч төлсөн тэтгэмжийн нөхөн төлбөрийг хасч болно. Баримт бичгийг бөглөхийн тулд та зөвхөн мэдэж байх ёстой хатуу дүрэм журам байдаг эмнэлгийн ажилчидгэхдээ бас ажилтан, ажил олгогч.
ЗӨВЛӨГӨӨ: Санал хураалтыг зөв хийснээр нэмэлт бэрхшээл, тэтгэмжээс татгалзахаас зайлсхийх болно. Тахир дутуугийн гэрчилгээг FSS-д илгээхээсээ өмнө ажил олгогч сайтар шалгаж байх ёстой.
Хэрэв өвчний чөлөө бөглөхөд шаардлагатай бүх шаардлагыг хангасан бол ажилтанд мөнгө төлж, ажил олгогч нь FSS-ээс буцаж ирэхэд найдаж болно.
Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоолуур нь жирэмсний тэтгэмжийг хурдан тооцоолоход зориулагдсан.
Тооцооны жилүүдийн орлогын хэмжээг тодорхойлохдоо тухайн жил бүрийн дүнг тусад нь оруулна. Хэрэв та энэ хоёр жилийн хугацаанд тахир дутуу өдрүүдтэй байсан бол тэдгээрийн тоог зааж өгнө үү.
2020 онд жирэмсний амралтын тооцоо
Юуны өмнө та жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг бие даан тооцоолохдоо өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та хоёрын орлогыг нэгтгэх хэрэгтэй хуанлийн жилүүд, дараа нь хүлээн авсан дүнг 730-д хуваана (731 эсвэл 732 - хэрэв үсрэнгүй он жилүүд). Гэхдээ жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохдоо хоёр жилийн хугацаанд тахир дутуу болсон өдрүүдийг дараахь хугацаанд хасах хэрэгтэй гэдгийг санаарай.
- Жирэмсний амралт
- Хүүхэд асрах амралт
- түр зуурын тахир дутуу болох
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрүүд
- цалин хөлсийг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн хэмжээгээр хадгалах замаар ажилтныг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас чөлөөлөх.
SDZ \u003d (SZ1 + SZ2): (730 - ND)
SDZ- өдрийн дундаж орлого
SZ1 ба SZ2- нягтлан бодох бүртгэлийн эхний болон хоёр дахь жилийн орлогын хэмжээ
Н.Д- ажлын бус өдрүүд
Өдөр тутмын дундаж орлого нь 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу 370.85 рубльээс бага байж болохгүй. Хэрэв та бага авсан бол тус бүр 370.85 рубль тоол. Тооцоололд 2017, 2018 оныг ашигласан бол 2019 оны хамгийн их өдрийн дундаж орлого нь 2150.68 рубль байна. Хэрэв та илүү ихийг авсан бол 2,150.68 рублийн тэтгэмжийг анхаарч үзээрэй.
Одоо хүлээн авсан өдрийн дундаж орлогыг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүл.
- Уламжлалт хүргэлт - 140 хоног
- Хүнд хэцүү хүргэлт - 156 хоног
- Олон жирэмслэлт - 194 хоног
DP \u003d SDZ * DDO
АН – жирэмсний тэтгэмж
DDO- жирэмсний амралтын өдрүүд
Жирэмсний тэтгэмжээс гадна 2018 оны 1-р сарын 1-ээс хойш өөрчлөгдсөн бусад заавал төлөх төлбөрүүд байдаг.
- Жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж - 628.47 рубль;
- Жирэмслэлт ба хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж - 51,919-аас 417,233.86 рубль хүртэл;
- Хүүхэд төрөх үеийн нэг удаагийн тэтгэмж - 16,759.08 рубль;
- Жирэмсний амралтын хугацаанд сарын тэтгэмж - сар бүр 3,142.33-аас 24,536.57 рубль хүртэл;
- 2019 онд жирэмсний капитал ижил түвшинд байх болно - 453,026 рубль.
2018-02-14
Жирэмсний тэтгэмжийг онлайн тооцоолуур дээр тооцоолох, анхааралдаа авах ёстой:
- Танд байгаа бол орлого байгаагүйтооцооны хугацаанд, эсвэл зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан туршлагатай бол хамгийн бага тэтгэмж - 2017 оны 7-р сарын 1 хүртэл - 34,521.20 рубль, 2017 оны 7-р сарын 1-ээс хойш - 35,901.60 рубль. (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7500-аас 7800 болгон нэмэгдүүлэх);
- хэрэв тооцоолуурын тооцооны үр дүн 266191.80 гаруй, дараа нь таны тэтгэмж дээд тал нь бөгөөд 266,191.80 рубль болно;
- талбарт оруулах боломжгүй 2015 оны цалинг зааж өгөх. 670,000 рубльээс дээш дүн. (хуулийн дагуу дээд хязгаараар хязгаарлах);
- талбарт оруулах боломжгүй 2016 оны цалингийн хувьдих хэмжээний 718,000 рубль;
тэмдэглэл- онлайн тооцоолуур тооцоолно жирэмсний төлбөр 2017 онд жирэмсний амралтанд явахдаа. Төлбөр тооцооны жилүүд нь 2015, 2016. 2017 оны орлогыг тооцохгүй.
Танд байгаа бол тооцоолох асуултууджирэмсний тэтгэмж эсвэл онлайн тооцоолуурын ажил - сэтгэгдэл дээр асуугаарай.
Онлайн тооцоолуурыг хэрхэн ашиглах талаар
- 1-р алхам- Тогтоолын хугацааг зааж өгөх (анхдагчаар 140, өөр хугацаатай бол - тэмдэг);
- Алхам 2- Тооцоогүй хугацаанд хэдэн өдөр тохиож байгааг зааж өгөх (өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, 1.5 хүртэлх насны хүүхдийн амралт, 3 хүртэлх насны хүүхдийн амралтыг тооцохгүй бол эдгээр хугацаа нь тооцоолсон жилүүдэд хамаарахгүй);
- Алхам 3- Тооцооны жил бүрийн нийт орлогыг оруулна уу (ажил олгогчийн төлөөгүй төлбөрийг тооцохгүй. даатгалын шимтгэлжишээлбэл, нийгмийн тэтгэмж).
Заасан анхны өгөгдлийг оруулсны дараа тооцоолуур нь жирэмсний тэтгэмжийн онлайн тооцоог хийдэг. юу ч дарах шаардлагагүй, үр дүнг тооцоолуурын маягтын доод хэсэгт шууд харж болно.
Тооцооллыг хуудсыг дахин ачаалахгүйгээр динамикаар гүйцэтгэдэг.
Ойлгох тоонууд хаанаас гардаг вэ, тооцоолох томъёо, жирэмсний тэтгэмжийг тооцох дүрмийг мэдэх нь чухал юм. Жирэмсний төлбөрийг онлайн тооцоолуургүйгээр бие даан тооцоолох журмыг доор харуулав, ойлгоход хялбар байх үүднээс тэтгэмжийг тооцоолох жишээг үзүүлэв.
Тооцоол жирэмсний амралтын огноо — !
Онлайн тооцоолуургүйгээр жирэмсний амралтаа хэрхэн яаж тооцоолох вэ
2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцох журам өөрчлөгдөөгүй хэвээр байв. Үүний үндэс нь ажилтны өмнөх 2 жилийн дундаж орлогыг тодорхойлох явдал бөгөөд жил бүр MHIF, FSS, PFR-д даатгалын шимтгэлийн хэмжээг шинэ суурь хязгаар тогтоодог. Тэтгэмжийг ажил олгогчид олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үндсэн дээр амралт эхлэхээс өмнө шууд хуримтлуулдаг. Өдөр бүр дундаж цалинг бүрэн хэмжээгээр (100%) төлдөг.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай өмнөх үзүүлэлтүүдийг харьцуулж үзвэл тэдгээр нь их хэмжээгээр өөрчлөгдсөн:
- тооцооны хугацаа;
- төлбөрийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ;
- бүтэн 2 жилийн нийт өдрийн тоо;
- ахиу дундаж өдрийн орлого.
Тооцоолох томъёохөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд олгох тэтгэмж: дундаж орлогын хэмжээг (өдөр тутмын) тогтоолын үргэлжлэх хугацаагаар хуанлийн өдрүүдэд үржүүлэх ёстой.
Дээр дурдсан онлайн тооцоолуур дээр жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолоход ижил томъёог ашигладаг.
Өдрийн дундаж орлогын тооцоо
2017 онд жирэмсний амралтанд явж буй охидын хувьд ихэнх тохиолдолд 2015, 2016 онуудад өвчний чөлөөг тооцохдоо харгалзан үздэг - 731 хоног (2015 онд 365 хоног, 2016 онд 366 хоногийн нийлбэр). Харгалзаагүйөвчний чөлөө, эцэг эхийн амралтанд зарцуулсан цаг. Хэрэв тэр үед охин анхны эсвэл дараагийн хүүхэдтэйгээ жирэмсний амралтанд байсан бол сарын тэмдэгийг бусад хүмүүсээр сольж болно. Тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдсэн тохиолдолд л хугацааг өөрчлөх боломжтой.
Тэтгэмжийн хязгаар:
| Хамгийн бага хязгаарлалт | Охидод зориулагдсан ахмад нас 5 ба түүнээс доош сартай тэнцэх, эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй ажилгүй, доод хязгаараас доогуур цалинтай. 2016 оны долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7500-тай тэнцэх хэмжээг баталсан. Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлого: 7500 * 24 сар / 730 хоног = 246.58. Жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ = 34521.20 рубль. Жич: 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800, өдрийн орлого 256.44, жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ 35901.6 рубль болж нэмэгдэв. (Онлайн тооцоолуур дээр жирэмсний төлбөрийн хязгаарлалтыг харгалзан үзсэн болно.) |
| Хамгийн дээд хязгаар | 2016 онд хамгийн их хуримтлагдсан суурь нь 718 мянган рубль, 2015 онд 670 мянган рубль байв. Өдөрт хамгийн их зөвшөөрөгдөх дундаж орлого: (718,000 + 670,000) / 730 хоног = 1901.37 рубль. Үүний дагуу жирэмсний амралтын дээд хэмжээ 266,191.80 рубль байна. (Хэрэв та онлайн тооцоолуур дээр энэ утгаас илүү тооцооллын үр дүн авсан бол та хамгийн их тэтгэмж авах эрхтэй.) |
Тооцооны хугацааны орлогыг тодорхойлох
2 жилийн орлогын хэмжээг харгалзан үзнэ. орноурамшуулал, аялалын мөнгө, амралтын төлбөр, биелэгдээгүй амралтын нөхөн олговор, 4000 гаруй рублийн санхүүгийн тусламж.
Дараах төлбөрүүд ороогүй болно:
- өвчний чөлөө;
- 4 мянган рубль хүртэлх санхүүгийн тусламж;
- төрөл бүрийн ашиг тус;
- иргэний хуулийн гэрээний дагуу төлбөр.
(Онлайн тооцоолуурын талбарт та нийгмийн шимтгэлгүй төлбөрийг оруулаагүй орлогын хэмжээг оруулах шаардлагатай).
Амралтын цаг (жирэмсний амралт)
Энэ төрлийн амралт нь төрөхийн өмнөх ба төрсний дараах 2 хэсгээс бүрдэнэ. Тэдний нэр томъёо нь жирэмсний явц, төрсөн хүүхдийн тооноос хамаарна.
2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан. дараагийн огноо:
- 70 хоног хүүхэд төрөхөөс өмнө (84 - ихрүүдтэй);
- 70 хоног хүүхэд төрсний дараа (86 - төрөх үеийн хүндрэл гарсан тохиолдолд, 110 - 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх үед).
Төлбөрийг тооцоолсон төрсөн огнооноос авдаг бөгөөд үүнийг шилжүүлэхдээ тогтоолын өдрийн нэгдсэн тоог харгалзан үзнэ.
- 140 хоног - ерөнхий тохиолдол;
- 156 хоног - хүндрэлтэй төрөлт;
- 194 хоног - ихэр, гурван ихэр хүүхэд төрөх.
(Жирэмсний амралтыг тооцоолох онлайн тооцоолуур дээр та өөрийн нөхцөл байдалд тохирсон амралтын хугацааг сонгох хэрэгтэй).
2017 онд жирэмсний төлбөрийг тооцоолох жишээ
| Тооцооллын жишээ хамгийн бага тэтгэмж | Ажилтан Конюхова Л.Е. 2017 оны 06 дугаар сарын 05-ны өдрөөс 2017 оны 10 дугаар сарын 22-ны өдрийг хүртэл жирэмсний амралтаа авсан бөгөөд тус байгууллагад ажилласан хугацаа нь зургаан сар хүрэхгүй байна. Бүс нутагт цалингийн бүс нутгийн коэффициент байдаггүй.
Нийт тэтгэмжбүх амралтын хугацаанд жирэмслэлт, төрөлт: 6411.08 + 7500 + 7500 + 7397.4 + 5322.58 \u003d 34131.06 рубль. Харин 2017 оны долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 болно, дараа нь та 7, 8, 10-р сарын дутуу дүнг төлөх ёстой: 246.58 * 22 хоног - 5322.58 + (7643.98-7500) * 2 = 390.22 рубль. Энэ тохиолдолд ажилтнаас мэдүүлэг авах шаардлагагүй. |
| Тооцооллын жишээ зөвшөөрөгдсөн тэтгэмж | Копысова Т.И. 2016 оны сүүлээр тэрээр 140 хоногийн хугацаатай жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх (2017 оны 01-р сарын 1-ээс) өвчний чөлөө олгосон. Нэг ажилтан 2015-2016 онд нийт 45 хоног өвчтэй байсан. Копысовагийн дундаж цалин T.I. 2015 онд 672,000 рубль, 2016 онд - 719 мянган рубль байгаа нь хоёр хугацааны зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс давсан байна. Өдрийн дундаж цалинг (670000+718000)/(731-45)=2023.32 гэсэн хязгаарын дагуу тооцно. Энэ хэмжээ нь дээд хязгаараас хэтэрсэн - 1901.37. Жирэмсний тэтгэмж хамгийн дээд хэмжээнд байх болноДараах байдлаар тооцоолно: 1901.37 * 140 \u003d 266191.80 рубль. |
| Тооцооллын жишээ ердийн тэтгэмж | Антонова М.Би 2017 оны 4-р сард 140 хоногийн хугацаатай жирэмсний амралтанд явж байна. Сонгосон хугацаанд (2015-2016) тэрээр хоёр удаа 100 хоног өвчний чөлөө авсан. Тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохгүйгээр бодит орлого 2015 онд 506,000, 2016 онд - 495,000. Төлбөрийн хугацааны хязгаарыг хангасан, бодит орлогыг харгалзан үзсэн. Жирэмсний хугацааг хэрхэн тооцох вэ? Өдөр тутмын дундаж орлого: (506000+495000)/(731хоног-100хоног)=1586.37. Тэтгэмжийн хэмжээ: 1584.79 * 140 хоног байна. \u003d 222,091.8 рубль. |
Жирэмсний амралтын зохих хэмжээг хурдан тооцоолох, төлөхийн тулд жирэмсэн ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бүх дүрэм, журмын дагуу олгосон өвчний чөлөө, чөлөө авах өргөдөл, бүртгэлийн гэрчилгээ өгөх шаардлагатай. эрт огноожирэмслэлт. Энэ нэмэлт төлбөр 581 рубльтэй тэнцэх хэмжээний 2017 оны хувьд зургаан сарын дотор ажил олгогчтой холбоо барьсны дараа олгоно.
Тогтоол эхлэх өдөр дахин төлөвлөж болноажилтны хүслийн дагуу. Онлайн тооцоолуур нь жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн амралтын стандарт хугацаанд тооцох боломжийг олгодог.
Хэрэв хэрэгжүүлсэн бол жилийн солих, дараа нь онлайн тооцоолуур дээр та орлуулалт хийгдсэн жилийн харгалзах ашгийн хувьд өөрчлөгдсөн жилийн орлогыг оруулах хэрэгтэй.
Бүгд байхад Шаардлагатай бичиг баримтнягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд хүлээн авсан, дараа нь 10 хоногийн дотортэтгэмжийн хэмжээг тооцоолж, шилжүүлгийг дараагийн урьдчилгаа төлбөр эсвэл цалингийн өдөр хийдэг. Тэтгэмж олгох эцсийн хугацаа нь амралт дууссанаас хойш 6 сар байна.
Хүүхэд төрүүлсэн бүх эмэгтэйчүүдэд олгодог өөр нэг төрлийн тэтгэмж бол нэг удаагийн тэтгэмж юм. Энэ бол тогтмол хэмжээ юм 2017 онд 15,512 рубль), хэрэв жирэмсэн охин хүүхэд төрөх үед ажил эрхлээгүй бол энэ төлбөрийг хүүхдийн эцэг нь ажлын байрандаа авч болно.
Хэрэв танд асуулт байвалхамтран ажиллахад зориулагдсан онлайн тооцоолуур, эсвэл та жирэмсний амралтаа хэрхэн тооцоолохыг ойлгохгүй байна - сэтгэгдэл дээр бичнэ үү.