Жилийн амралт нь хөнгөлөлттэй үйлчилгээнд багтсан уу. Үйлчилгээний ямар хугацаа хөнгөлөлттэй үйлчилгээнд хамаарахгүй. Хүний эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй хүчин зүйлийн ангилал

Эрхэм Виктор. Энэ баримт бичиг нь эмээтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан (та мөнгөө буцааж авахыг шаардаж болно). Энэ тохиолдолд та баримт бичигт зааж өгөх ёстой. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны хүрээнд та шүүхэд хандаж, төлбөр төлөхийг эсэргүүцэх эрхтэй шүүхийн журам, мөн Урлагийн үндсэн дээр гүйцэтгэх хуудас. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109-р зүйл. Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн 119, 93, 107.
45 дугаар зүйл
1.Гэрлэгчдийн аль нэгнийх нь үүргийн хувьд зөвхөн энэ эхнэр, нөхөрийн эд хөрөнгөөс гүйцэтгэлийг ногдуулж болно. Хэрэв энэ эд хөрөнгө хүрэлцэхгүй бол үүрэг гүйцэтгүүлэгч нь эхнэр, нөхөр хоёрын дундын өмчийг хуваахдаа хариуцагч эхнэр, нөхөрт ноогдох хувийг түүнд ногдуулахыг шаардах эрхтэй. . 2. Эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгний үүргийн дагуу хүлээн авсан бүх зүйлийг ашигласан гэж шүүх тогтоосон бол эхнэр, нөхөр хоёрын нийтлэг үүрэг, түүнчлэн эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгнийх нь үүргийн төлбөрт ногдуулах төлбөрийг эхнэр, нөхөр хоёрын дундын өмчид ногдуулна. гэр бүлийн хэрэгцээнд зориулж. Энэ эд хөрөнгө хүрэлцээгүй тохиолдолд эхнэр, нөхөр тус бүрийн эд хөрөнгөөр ​​тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээнэ.
Гэрлэгчдийн дундын өмчийг эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь эрүүгийн замаар олж авсан хөрөнгийн зардлаар олж авсан буюу өсгөсөн нь шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоогдсон бол эхнэр, нөхөр хоёрын дундын эд хөрөнгө, эсхүл эхнэр, нөхөр хоёрын дундын эд хөрөнгөөс тус тус шийтгэл ногдуулж болно. түүний нэг хэсэг дээр.
3. Насанд хүрээгүй хүүхдийнхээ учруулсан гэм хорыг эхнэр, нөхөр хариуцах асуудлыг иргэний хууль тогтоомжоор тогтооно. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хуулийн 65-д зааснаар эцэг эхчүүд үүнийг хэрэгжүүлэх журмын талаар бичгээр гэрээ байгуулах эрхтэй. эцэг эхийн эрххүүхдээс тусдаа амьдардаг эцэг эх.
Эцэг эх нь тохиролцоонд хүрч чадахгүй бол маргааныг эцэг эхийн (тэдгээрийн аль нэгнийх нь) хүсэлтээр асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын оролцоотойгоор шүүх шийдвэрлэнэ. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль тогтоомжид заасан журмаар эцэг эхийн (тэдгээрийн аль нэг нь) хүсэлтээр асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын заавал оролцоотойгоор шүүх эцэг эх байх эрхийг шүүх хүртэл хугацаанд хэрэгжүүлэх журмыг тогтоох эрхтэй. шийдвэр хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно.
3. Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тохиолдолд гэм буруутай эцэг эхэд иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль тогтоомжид заасан арга хэмжээг хэрэглэнэ. Шүүхийн шийдвэрийг санаатайгаар биелүүлээгүй тохиолдолд хүүхдээс тусдаа амьдардаг эцэг эхийн хүсэлтээр хүүхдийн ашиг сонирхлыг харгалзан, түүний саналыг харгалзан хүүхдийг түүнд шилжүүлэх шийдвэр гаргаж болно. хүүхэд.
4.Хүүхдээсээ тусдаа амьдарч байгаа эцэг, эх нь хүүхдийнхээ талаар боловсролын байгууллага, эмнэлгийн байгууллага, нийгмийн хамгааллын байгууллага, түүнтэй адилтгах байгууллагаас мэдээлэл авах эрхтэй. Эцэг эхийн зүгээс хүүхдийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа тохиолдолд л мэдээлэл өгөхөөс татгалзаж болно. Мэдээлэл өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Олон тооны зохицуулалттай учраас тэтгэврийн хангамж, мөн манай улсад байнга өөрчлөгдөж байдаг хууль тогтоомжийг ойлгох тэтгэврийн эрх энгийн хүнхэцүү байдаг. Ихэнхдээ Тэтгэврийн санөндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилохоос татгалзаж, тодорхой хугацааг хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд оруулаагүй болно.

Татгалзах шалтгаан хөнгөлөлттэй тэтгэвэрХөдөлмөрийн дэвтэрт заасан мэргэжил, албан тушаалд хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгохыг харгалзан мэргэжил, ажил, үйлдвэр, албан тушаалын жагсаалтад тохирох нэр бүхий албан ёсны зөрүү байж болно. Олон жишээ бий: жагсаалтад төмөр бетон бүтээцийг суурилуулах угсрагчийн мэргэжлийг зааж өгсөн, ажлын номонд "төмөр бетон бүтээц суурилуулагч" гэж заасан - "суурилуулах" гэсэн үгс байхгүй; ажилтан нь өрлөгчдийн байнгын багт өрлөгчөөр ажилладаг бол өрлөгчин-угсрагчийн мэргэжлийг ажлын дэвтэрт тусгасан болно; Асфальт агшаагчийн оронд операторын мэргэжлийг зааж өгсөн болно.

Ийм тохиолдолд тусгай ажлын туршлагыг баталгаажуулах нь нэлээд хэцүү байдаг. Хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийн гүйцэтгэлийг нотлох баримт нь тухайн байгууллагын ажлын шинж чанарын талаархи гэрчилгээ, тушаалын хуулбар, хувийн данс болон таны хийж буй ажил, эрхэлж буй албан тушаалыг агуулсан бусад баримт бичиг, 2002 оны 1-р сараас хойш байж болно. , ажил олгогч нь тэтгэврийн санд ирүүлсэн мэдээлэлд тухайн мэргэжил, албан тушаалын давуу эрхийн кодыг зааж өгөх шаардлагатай. Төрөл бүрийн мэргэшлийн лавлахаар тогтоосон мэргэжлийн нэр, тодорхойлолтыг үл тоомсорлож болохгүй. Урлаг. ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 57-р хуулийн "Тухайн хөдөлмөрийн тэтгэвэрОХУ-д": хэрэв холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэмж олгох нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол тэдгээрийн нэр, мэргэшлийн шаардлага нь мэргэшлийн лавлагаанд заасантай тохирч байх ёстой. ном.Ажил олгогчийн зохион бүтээсэн бусад нэр нь нормативын бус.

Практикт ихэвчлэн шүүхэд хандах шаардлагатай байдаг нэхэмжлэлийн мэдэгдэлэдгээр үеийг тусгай туршлагад оруулах тухай. Тиймээс, Омскийн Зөвлөлтийн дүүргийн шүүхийн шийдвэрээр 1991 оны Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан 2-р жагсаалтын дагуу тоосгочин-угсрагчаар ажилласан хугацааг тусгай ажлын хугацаанд багтаасан болно. өргөдөл гаргасан үеэс хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбогдуулан тэтгэвэр тогтоолгох, олгох. Мөн ийм жишээ цөөнгүй бий.

Тодорхой тохиолдол бүрт хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох асуудлыг дангаар нь шийддэг бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн хурлын тогтоолд тусгасан болно. Нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэсэн чиг үүргийн мөн чанар, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон ажил (албан тушаал, мэргэжил)-ийн үйл ажиллагааны нөхцөл, мөн чанарыг дараахь үндэслэлээр шүүх шийдвэрлэнэ. шүүх хуралдаанд тогтоосон хэрэг тус бүрийн тодорхой нөхцөл байдал (нэхэмжлэгчийн хийж гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар, онцлог, нөхцөл байдал, түүний албан тушаал, мэргэжлээр гүйцэтгэсэн чиг үүрэг, зорилго, зорилтыг харгалзан ажлын ачаалал, түүнчлэн түүний ажиллаж байсан байгууллага, байгууллагын үйл ажиллагаа гэх мэт).

Тэтгэмжийн хугацааг тооцоолох

Татгалзсан өөр нэг шалтгаан нь хөнгөлөлттэй үйлчилгээг тооцох журам өөрчлөгдсөнтэй холбоотой юм. Үндсэн хуулийн шүүхОХУ нь өмнөх хууль тогтоомжийн дагуу иргэд олж авсан эрхээ алдсан хэм хэмжээг Үндсэн хуульд нийцэхгүй гэж удаа дараа мэдэгдэж байсан (1995 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн 124-р зүйлийн үндсэн хуульд нийцсэн эсэхийг шалгах тухай тогтоолууд). РСФСР-ын "РСФСР дахь төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 2002 оны 11-р сарын 5-ны өдрийн 12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн "а" хэсэг ба ОХУ-ын хуулийн 133 дугаар зүйлийн 133.1 дэх хэсгийн үндсэн хуульд нийцэж байгаа эсэхийг шалгах тухай тогтоол. ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай").

ОХУ-ын "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хууль Оросын Холбооны Улс» хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг хадгалах талаар тусгасан. Хөнгөлөлттэй хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог холбогдох ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллагын жагсаалт, түүнчлэн ажиллах хугацааг тооцох, шаардлагатай бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох журмыг Засгийн газар батална. Оросын Холбооны Улс. Энэ тохиолдолд томилох, дахин тооцоолоход тогтоосон холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг багтаасан ажлын хугацааг тооцох, баталгаажуулах журмыг баримтална. улсын тэтгэвэрХолбооны хууль хүчин төгөлдөр болох хүртэл хүчинтэй байсан. Одоогоор эрх олгох ажлын хугацаа эрт тэтгэвэрт гарах, хуанлийн дарааллаар ажилласан хугацаанд нь тооцно. Харин 2002 оноос өмнө шаардлагатай ажилласан хугацаа дууссан бол тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан тооцох журмыг баримтална. Тиймээс өмнөх хууль тогтоомжийн дагуу усан тээврийн бүрэн навигацийн хугацааг давуу эрхээр тооцдог байсан - нэг жил ажилласан. Үүний үндсэн дээр Омскийн Ленинскийн дүүргийн шүүх голын тээврийн компанийн усан онгоцон дээр далайчин мэргэжлээр ажилладаг машинистуудын тэтгэвэрт гарах эрхийг холбогдох үйлчилгээний хугацааг тооцох давуу эрхтэйгээр хүлээн зөвшөөрсөн.

Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах журам

Оршин суугаа газрын Тэтгэврийн сангийн хэлтэс нь ямар бичиг баримттай ирсэн, ирсэн эсэхээс үл хамааран өндөр настан, тахир дутуу болсон, тэжээгчээ алдсаны зохих төрлийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг хүлээн авах үүрэгтэй. Та ерөнхийдөө тэтгэвэр авах эрхтэй. Өргөдөл гаргасны дараа эдгээр бүх асуудлыг шийдэх ёстой: танд дутуу бичиг баримтыг зааж өгч, Тэтгэврийн санд хүлээн авах хугацааг зааж өгнө. Тэтгэвэр олгох эсвэл татгалзах шийдвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хоёр сарын дотор гаргадаг.

Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлөө ч хүлээж авалгүй "гэртээ" явуулсан нь танд эрх байхгүй гэж амаар маргах тохиолдол түгээмэл байдаг. Эдгээр үйлдлүүд нь хууль бус бөгөөд иргэдийн тэтгэвэр авах эрхийг зөрчиж байгааг бид нэн даруй тэмдэглэж байна. Дараа нь Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтний аман тайлбарт ийм итгэл найдвар тавьж, хууль зүйн туслалцаа авах хүсэлтийг цаг тухайд нь өгөхгүй байх нь хүнийг шударгаар олсон тэтгэвэр авах боломжийг хэдэн жилийн турш хасдаг нөхцөл байдал үүсдэг.

ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог. Өргөдөл гаргасан өдөр нь өргөдөл гаргасан өдөр гэж тооцогддог шаардлагатай бичиг баримттэтгэврийн санд. Тиймээс, тэтгэвэр авах эрх үүссэн мөч болон түүнийг томилох өргөдөл гаргах мөч нь цаг хугацаанд нь давхцахгүй бол өргөдөл гаргах өдрөөс өмнөх хугацаанд шүүхэд тэтгэвэр тогтоолгохыг шаардах эрхээ алдана. холбогдох програм.

Давуу эрхтэй ахмад насэрт тэтгэвэр авах, мөн хөнгөлөлттэй олгох давуу талыг олгодог. ОХУ-ын 173-р хууль нь ахмад настны хөнгөлөлттэй тооцоонд хамрагдах иргэдийн ангиллыг тэмдэглэсэн байдаг. Үүнд:

  • 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд;
  • Хүүхдийг насанд хүртлээ өсгөж буй төрөлхийн хөгжлийн бэрхшээлтэй эхчүүд;
  • 2 хүүхэд төрүүлээд ажил хийж байсан Алс хойдхуулиар тогтоосон хугацаа;
  • харааны бэрхшээлтэй;
  • багачууд;
  • Далд уурхайн ажилчид;
  • Аврагчид;
  • Загас агнуурын салбарын ажилчид;
  • Гал сөнөөгчид;
  • Эмнэлгийн ажилчид;
  • Нисгэгчид;
  • багш нар;
  • Бүтээлч ажилчид;
  • Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд;
  • Цэргийн албан хаагчид;
  • Аюултай, эрүүл бус хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилладаг ажилчид.

50 нас хүрсэн, хөдөө аж ахуйд тракторын жолооч болон эдийн засгийн бусад салбарт ажиллаж байсан эмэгтэйчүүд мөн ахмад настны хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй.

Ямар нөхцөлд давуу эрх олгох ахмад настнууд байдаг вэ?

Эрт тэтгэвэрт гарахыг томилох нөхцөл бол жагсаалтад байгаа албан тушаалд ажлын бүтэн өдрийг харгалзан байнгын ажил эрхлэх явдал юм. Мэргэжлийг хослуулахдаа ажлын нөхцөл, шинж чанарыг харгалзан үздэг. Энэ баримтыг гүйцэтгэсэн ажлын хувцаслалтаар баталж байна.

Хөнгөлөлтийн үйлчилгээг баталгаажуулахад шаардлагатай бичиг баримтууд

Хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг баталгаажуулах үндсэн баримт бичиг нь ажилтны тухай шаардлагатай мэдээллийг агуулсан ажлын дэвтэр юм.

  • БҮТЭН НЭР;
  • Төрсөн өдөр;
  • Боловсрол;
  • Мэргэшсэн байдал;
  • Мэргэжил;
  • Ажилд авах тухай мэдээлэл.

Оруулсан бүтээлүүд захиалгын тексттэй тохирч байх ёстой. Ажилтныг хүлээн авсан эсвэл шилжүүлсэн хэлтэс, хэсэг, цехийн нэр, ажил эрхэлж буй албан тушаал, мэргэжлийн нэр, шилжүүлгийн тухай тэмдэглэл, тэмдэглэлийн хамт ажлын дэвтэрт оруулна. Тарифын мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлагын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын онцлогоос хамааран мэргэжлийн нэрийг тогтооно. Энэхүү гарын авлагатай зөрчилдөх нь амлалт өгдөг ноцтой асуудлууд-тай.

Ажлын мөн чанарыг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтэртэй хамт тэтгэвэр, ажилчдыг тэтгэмжийн хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг баталгаажуулах нөхцлийг бүрдүүлдэг. тэтгэврийн тэтгэмж: аюултай бодисын ангилалтай холбоотой ажил, халуун бүс дэх ажил эрхлэлт, тусдаа бүтцийн хэлтэс гэх мэт Бүх тохиролцсон үзүүлэлтүүдийг ажлын бүх хугацаанд баримтжуулсан байх ёстой.

Дараахь баримт бичиг нь нотлох баримт болно.

  1. Ажилд орох дараалал;
  2. Компанийн бүтэц;
  3. боловсон хүчний хангамж;
  4. Тодорхой газар нутгийг аюулгүй болгох тушаал.

Энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд жил бүр аж ахуйн нэгжийн захиргаа тэтгэвэр тэтгэмж авах боломжтой мэргэжил, албан тушаалын нэрс, энэ онд тэтгэвэрт гарах ажилчдын нэрсийн жагсаалт, хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлийг эрх бүхий байгууллагаас баримтаар баталгаажуулан баталж байх ёстой. тэтгэврийн хангамжийн хэрэгжилт.

Үр ашгийг хэрхэн тооцох вэ?

Та ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516-р тогтоолоор батлагдсан "Хөдөлмөрийн цагийн журам"-ын 27 дугаар зүйлд заасны дагуу эрт өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон хууль тогтоомжийг ашиглан хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй хугацааг тооцоолж болно. болон Холбооны хуулийн 28. Тогтоолын дараа давуу эрх олгох туршлагад дараахь зүйлс орно.

  • Амралтын хугацаа (үндсэн ба нэмэлт);
  • Иргэний түр зуурын тахир дутуу болох;
  • Шууд ажил;
  • Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа туршилтын хугацаа (ажилтан шалгалтанд тэнцсэн эсэхээс үл хамааран);
  • Жирэмсэн эмэгтэйг эрүүл мэндийн дүгнэлтийн үндсэн дээр түүний хүсэлтээр тэтгэвэрт гарах эрхээр хангадаг ажлаас сөрөг хүчин зүйлийн үйлдвэрлэлийн нөлөөллөөс ангид ажилд шилжүүлэх (ажил өмнөхтэй адилтгасан);
  • Ажилтныг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний улмаас 1 сараас илүүгүй хугацаагаар, нэг жилийн дотор хөнгөлөлттэй үйлчилгээ авах эрхгүй хөдөлмөрийн нөхцөлд шилжүүлэх нь түүний үндсэн ажлын байртай адилтгаж байна;
  • Хүүхэд асрах чөлөөг харгалзан тухайн эмэгтэй эрт тэтгэвэр тогтоолгохоор ажиллаж байсан бол жирэмсний амралт.

Үр ашигт дараахь зүйлс хамаарахгүй.

  • Элссэний дараа шалгалт өгөх хуулийн үндсэн дээр олгосон амралт;
  • Цалингүй чөлөө авах;
  • Дараах шалтгааны улмаас ажлаас нь түр хугацаагаар түдгэлзүүлсэн.
    • Ажилтан заавал нэвтрүүлэхгүй байх тохиолдолд Эрүүл мэндийн үзлэг;
    • Согтуугаар ажил дээрээ гарч ирэх;
    • Сул зогсолт нь ажил олгогч эсвэл ажилтны буруугаас хамаарахгүй;
    • Энэ ажлыг гүйцэтгэхэд эмнэлгийн эсрэг заалтыг тодорхойлохдоо.

Үйлчилгээний хөнгөлөлттэй хугацааг мэдэхийн тулд та оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сантай холбоо барина уу: паспорт, хөдөлмөрийн дэвтэр, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ, ажлын байрны гэрчилгээ, цэргийн үнэмлэх. Үе үеийг авч үзвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэрүүл мэндэд хортой нөхцөлд ажиллах, тэтгэврийн сангийн ажилтнууд хөнгөлөлттэй тэтгэврийн талаархи нюансуудыг тодруулахад тусална.

Сайн уу. Хэрэв танд хоёр байвал:
- байшинд оршин суугаа газар нь худалдах зөвшөөрөл авах эрхгүй гэх мэт.
2) 29 12 2006 оны 255-FZ-ийн Холбооны хуулийн 17-р зүйлд үндэслэн 343-FZ хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийг даатгуулагчийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно. , хоёроор тооцсон хуанлийн жилүүджирэмсний амралтын өмнөх жил, түүний дотор өөр даатгуулагчтай ажиллах хугацаанд. Тооцооллын хугацаа нь унасан өдрүүдийг оруулаагүй болно Жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өдрүүд. Мөн жирэмсний амралт дууссанаас хойш нэг жилийн дотор ажилласан (үйлчилгээ) хугацааг тооцохгүй. Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэй, арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага насны хүүхэд - арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхтэй, эдгээр хүүхдийг тэжээхгүйгээр өсгөж буй өөр хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. гурав ба түүнээс дээш бага насны хүүхэд өсгөж буй гэр бүлд арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, гурваас доош насны хүүхдийг дангаар тэжээгч эцэг эх (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч)тэй эх, хэрэв нөгөө эцэг эх (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч) нь хөдөлмөрийн харилцаагүй бол ажил олгогчийн санаачилгаар (энэ хуулийн 1, 5 - 8, 10, 11 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халахаас бусад тохиолдолд) зөвшөөрөхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн эхний хэсэг буюу 336 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Тиймээс, ажлаас халагдсанаас хойш 6 сарын дараа ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжид аваагүй нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрөх үүрэгтэй.
Тиймээс та орон тооны цомхотголд хамрагдах ёстой цэцэрлэг. Шалгалтыг нэгтгэсэн баримтыг тогтооно.
Хуульд заасан төлбөрийн эцсийн хугацаа байхгүй тохиолдолд цалинажилтанд төлөх ёстой бусад дүн, ажил олгогч нь ОХУ-ын Төв банкны одоогийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зууны нэгээс доошгүй хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. төлбөрийг эцсийн хугацаа дууссаны дараа дараагийн өдрөөс эхлэн бодит тооцоо хийсэн өдрийг оруулан хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй. Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлж болно. Заасан мөнгөн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг
Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар хэдийд ч цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл). Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь 250,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтанд үндсэн чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй.
Хагас цагийн ажилтны эрх зөрчигдөж, харамсалтай нь нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдахгүй, ажлаас халах, төлөхөөс татгалзаж, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ биелүүлээгүй тохиолдолд энэ нь хүчингүй болно. мэдэгдлийн хугацаа дууссан өдрөөс хойш жаран хоногийн дотор цэргийн эмнэлгийн комисс хүлээн зөвшөөрөх. Арбитрын шүүх буюу шүүх нь зөвшөөрөл олгосон тухай мэдэгдэл ирүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэргийг шинээр шүүх хуралдаанд илгээнэ.
(ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2017 оны 2-р сарын 22-ны өдрийн AM4 375 тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.
"Үндсэн хуульд нийцсэн эсэхийг шалгах тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.
Хэсгийн текстийг өмнөх хэвлэлээс үзнэ үү
1) албадан тэтгэвэр авч дууссанаас хойш гурван жилийн дотор итгэмжлэл авсан хүн орон сууцанд орохоор олгосон газрыг ашиглах эрхтэй болсон тохиолдолд газар худалдах гэрээ байгаа эсэх. даатгал, иргэн хоол хүнсний нууцыг олж авдаг, явуулдаг байгууллага боловсролын үйл ажиллагаа, болон нийтийн ёс суртахуун, гэм буруу нь гэм хорыг нөхөн төлөх үндэслэл болсон тохиолдолд гэм буруугүй тохиолдолд. Хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо үндэслэлтэй, шударга байх шаардлагыг харгалзан үзнэ.
Бие махбодийн болон ёс суртахууны хохирлын шинж чанарыг шүүх ёс суртахууны хохирол учруулсан бодит нөхцөл байдлыг харгалзан үнэлдэг. хувь хүний ​​онцлогхохирогч
з/зэвсэг, зэвсэг болгон ашигласан эд зүйлийг ашиглан, -
таваас арван жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэж, нэг сая рубль хүртэл төгрөгөөр торгох, эсхүл цалин хөлс, эсхүл ялтны бусад орлоготой тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл торгох ял шийтгэнэ. таван жил хүртэлх хугацаа.
(2013 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн 60-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)
(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)
Амжилт хүсье.

Жишээлбэл, эдгээр нь:

  • томилолтоор ирсэн ажилтны ажлын нөхцөл, горимыг харуулсан хүлээн авагч байгууллагаас олгосон гэрчилгээ;
  • томилолтоор ирсэн ажилтны бүртгэл, томилолтоор ирсэн ажилтны ажлын хор хөнөөлтэй шинж чанар, горимын талаархи мэдээллийг агуулсан хүлээн авагч байгууллагаас гаргасан тайлан, түүнтэй адилтгах бусад баримт бичиг;
  • гэрчилгээний картын хуулбар эсвэл байгаа эсэхийг харуулсан тусгай үнэлгээний тайлан хортой хүчин зүйлүүдтомилолтоор ирсэн хүн албан даалгавар гүйцэтгэсэн ажлын байранд гэх мэт.

Энэхүү аргын хууль ёсны байдлыг шүүхүүд баталж байгаа бөгөөд эдгээр баримт бичгийг бизнес аялалын хугацааг хөнгөлөлттэй хугацаанд оруулах тухай маргааныг нотлох баримт болгон хүлээн зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, 2014 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн Москва хотын шүүхийн давж заалдах шатны шийдвэрийг харна уу.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгоход ажилласан хугацааны дотор сул зогсолт орсон уу?

Тэтгэмжийг тооцохдоо ээлжийн хооронд амрах хугацааг тодорхойлох хэрэгтэй. Ажлын байрандаа очихын тулд ажилтан цаг хугацаа зарцуулах шаардлагатай болдог.
Эрт тэтгэвэрт гарах ажлын ийм хугацааг хөнгөлөлттэй үйлчилгээнд хамруулдаг. Иргэний нисэхэд ажиллаж байгаа нисгэгчдийн ажилласан хугацааг цагаар тооцдог.

Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд нислэгийн дэвтэрт байгаа бичилтүүдийг сайтар судалж үздэг. Сонирхолтой зүйл бол нислэгийн цаг бөгөөд үүнийг цагаар хэмждэг. Баримт бичигт оруулсан зүйл бүрийг агаарын хөлгийг ажиллуулах зөвшөөрөлтэй байх ёстой.

Хөнгөлөлтийн хугацаанаас ямар хугацааг хасдаг вэ Эрт тэтгэвэр тооцохдоо шинжээчид дараахь хугацааг харгалзан үздэггүй.

  1. Ажилтан согтуугаар ажлын байранд гарч ирэх нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн үйлдэл юм.
  2. Мансууруулах бодисын нөлөөн дор байх нь даатгалын туршлагад хамаарахгүй. Ажилтан шалгалт өгөх шаардлагатай.

Тэтгэвэрт гарах тэтгэмж

Энэ тохиолдолд ажлын ямар үеийг "давуу" туршлагад хамруулах вэ? 2. Дүрмийн 9-р зүйлд эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгосон ажлын сул зогсолт нь "давуу" үйлчилгээний хугацаанд хамаарахгүй гэж заасан.

Энэ тохиолдолд "хөнгөлттэй" ажилласан хугацаа нь тухайн ажилтан ажлын цагаар унасан тохиолдолд дараагийн амралт, өвчний чөлөө авах хугацааг багтаасан уу? Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс нь дүрмийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтны дараагийн амралт, өвчний чөлөө авах хугацааг ийм хугацаанд багтаагүй болно. Энэ нь зөв үү? 3. Захиргаатай тохиролцсоны үндсэн дээр сул зогсолтын хугацаанд цалингүй чөлөө авсан бол хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан ээлжийн болон нэмэгдэл чөлөө, ажлын цагаар хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа нь "давуу" ажилласан хугацаанд хамаарах уу? 4.

Аж ахуйн нэгжийн сул зогсолтыг ажилласан хугацаанд тооцох уу?

  • Сэдвүүд:
  • Энгийн
  • Давуу эрх

Асуулт Ажил олгогчийн буруугаас болж тус хэлтэс сул зогсолт зарласан. Хөдөлмөр нь хор хөнөөлтэй, эрт хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй ажил хийдэг мэргэжлүүд байдаг.
Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг олгосон ажлын хугацаанд сул зогсолтын хугацааг харгалзан үздэг. Хариулт Асуултын хариулт: Үгүй ээ, сул зогсолтын хугацаа нь хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанд хамаарахгүй.

Анхаар

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 4 дэх хэсэгт зааснаар бүрэн цагийн ажил, амралтын хугацаа, түр зуурын тахир дутуугийн хугацааг хөнгөлөлттэй үйлчилгээнд тооцдог. Бүтэн цаг гэдэг нь бүтэн ээлжийн ажил бөгөөд үүний 80-аас доошгүй хувь нь хортой нөхцөлд ажилладаг.


Ажлын бүтэн өдрийн турш тогтмол гүйцэтгэсэн ажлын хугацааг хуанлийн дарааллаар ажилласан хугацаанд тооцно.

Энэ догол мөрийг дүрэмд үл хамаарах зүйл болгон оруулсан болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ерөнхий дүрмийн дагуу (Дүрмийн 5-р зүйл) ажлын бүтэн өдрийн турш тогтмол гүйцэтгэсэн ажлын хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцдог бол ажлын намтарт дээр дурдсан хугацаа (" өвчний чөлөө”, амралтын өдрүүд) нь тухайн ажилтан байнгын эсвэл завсарлагатай, бүтэн эсвэл хагас цагаар ажилласан эсэхийг харгалзахгүйгээр тооцдог. Хамгийн гол нь эдгээр хугацаанд ("өвчний чөлөө" эсвэл цалинтай амралтын өдөр) ажилтныг шилжүүлдэг. даатгалын шимтгэлОХУ-ын Тэтгэврийн санд.
Энд ерөнхий дүрэм үйлчилнэ: ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг ажилласан хугацаанд хуримтлуулсан бол ажилтан тэтгэвэр авах эрхтэй ("ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 3, 10-р зүйл). 12-р сарын 17-ны өдрийн 01 No 173-FZ). Хэрэв ажилтан хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа бол түүнд олгох нэмэлт амралтыг эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгосон ажлын хугацаанд багтаана.

Эрт тэтгэвэрт гарах ажлын хугацаа нь хөнгөлөлттэй хугацаанд багтдаг

Үүнийг мөн Тэтгэврийн сангаас 2013 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн NP-30-26/20622 тоот захидалдаа дурдсан болно. Үүний зэрэгцээ, шүүхийн практикт шүүх өөр байр суурьтай байсан шийдвэрүүд байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (үзнэ үү.
жишээ нь тодорхойлолтууд

Мэдээлэл

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2011 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн 19-В11-8, 2011 оны 8-р сарын 19-ний өдрийн 25-В11-2, Эрхүү мужийн шүүхийн 2013 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн 33 тоот давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр. 10144 / 2013, Астрахан мужийн шүүхийн 2013 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн № 33-3715/2013). Шүүхүүд цалинтай сургалтын амралтын хугацааг хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг олгодог ажилласан хугацаа гэж тооцдог, учир нь энэ хугацаанд ажил олгогчид даатгалын шимтгэл төлдөг бөгөөд шүүгчдийн үзэж байгаагаар ийм амралтыг нэмэлт цалинтай холбоотой гэж үзэж болно.


Дээр дурьдсанчлан тэтгэвэр тогтоолгохдоо сургалтын амралтыг хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд оруулах шууд үндэслэл байхгүй.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 665 тоот Хэрэв ажилтан ажиллаж байсан бол. янз бүрийн төрөлЭрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгосон ажил, дараа нь хууль тогтоомж нь хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг нэгтгэх, өөрөөр хэлбэл нэг хөнгөлөлттэй ажлын хугацааг нөгөөд шилжүүлэх нөхцөлийг тусгасан болно (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-р хуулийн 33-р зүйл. -FZ, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 тоот тогтоолоор батлагдсан дүрмийн 3-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 665 тоот тогтоолын 3 дахь хэсэг). Ажлын жагсаалтыг нэгтгэн дүгнэж болох ажлын хугацаа, түүнчлэн нэгтгэн дүгнэх дарааллыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Практикаас ирсэн асуулт: ажилтанд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог даатгалын хугацаанд хөдөлмөрийн дэвтэрт зөрчилтэй ажилласан хугацааг оруулах боломжтой юу? Жишээлбэл, ажлын бүртгэлд "p.", "st.", "Pr." гэсэн товчлолууд орно. Тиймээ чи чадна.

Сул зогсолтыг тэтгэмжийн хугацаанд багтаасан уу?

Ажилтныг ажлаасаа завсарлагатайгаар сургалтанд явуулахдаа ажлын байр, дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг бөгөөд үүнээс ажил олгогч даатгалын шимтгэлийг суутган тооцдог. ерөнхий дараалал(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 187-р зүйл). Гэсэн хэдий ч ерөнхий тохиолдолд, сургалтын хугацаанд ажилтан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтооход шаардагдах зохих нөхцөлд ажилладаггүй тул суралцах нь хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд хамаарахгүй.
Шүүхүүд ижил төстэй байр суурь эзэлдэг (жишээлбэл, Кемерово мужийн шүүхийн 2011 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 33-7498 тоот тогтоолыг үзнэ үү). Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд сургалт явуулдаг урьдчилсан нөхцөлажлын гүйцэтгэл (х.
4 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 196). Жишээлбэл, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах нь эмч, багшийн ажлын салшгүй хэсэг юм (2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-FZ хуулийн 48 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг). , 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-FZ хуулийн 72 дугаар зүйл).
Түүгээр ч зогсохгүй, ажилчин нь холбоотой ажил эрхэлж байгаа хэдий ч хортой нөхцөл, ихэвчлэн ажлын өдөр богиноссон байдаг. Таны өгсөн жишээн дээр ажилтныг "өвчтэй" долоо хоног, ээлжит амралт, бүтэн цагаар ажилласан хугацааг хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд тооцож, эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгоно. Ажилтан хагас цагийн горимд ажилласан хоёр долоо хоногийг "давуу" туршлага гэж тооцож болно, хэрэв хангалттай материал байхгүйгээс гадна ажилтан хагас цагаар ажилладаг байсан бол. ажлын долоо хоногүйлдвэрлэлийн хэмжээ буурсантай холбоотой. Дүрмийн 6-р зүйлийг ингэж тогтоосон. 2. Танай хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь “өвчний чөлөө” болон сул зогсолтын хугацаанд ээлжит чөлөө авсан хугацааг “давуу эрхтэй” ажлын туршлагад оруулахгүй байх нь буруу. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн буруугаас эсвэл ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгааны улмаас сул зогсолт үүссэн гэж заасан байдаг. Ийм сул зогсолтын хугацааг төлдөг тул (арт.