RKS (12.5 жил) дахь хойд хэсгийн бүрэн бус ажлын туршлагыг нэгтгэн дүгнэсэн үү? Тэтгэвэрт гарах хойд үйлчилгээний хугацаа - хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тооцох, хуримтлуулах журам Ээлжийн ажилчид хэдэн жил тэтгэвэрт гардаг вэ?

III догол мөрөөс. "Тэтгэмж цалин"Тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхийг олгодог тасралтгүй ажлын туршлагын тооцоо" "Алс хойд нутгийн бүс нутаг, алс хойд нутгийн бүс нутагтай адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст нийгмийн баталгаа, нөхөн олговор олгох журмын тухай заавар. Одоогийн зохицуулалтын дагуу: Урамшууллын хувийг орлогод (бүс нутгийн коэффициент ба ажилласан хугацааны цалинг тооцохгүй) дараахь хэмжээгээр тооцдог: б) бусад бүс нутагт. Алс хойд- Ажилласан эхний зургаан сарын орлогын 10% -ийг дараагийн зургаан сар тутамд 10%, жаран хувиар өсөхөд - 80% хүртэл дараагийн ажлын жил бүрийн орлогын 10%. ...г) Алс хойд нутагт дор хаяж нэг жил амьдарсан, хөдөлмөрийн харилцаанд орсон залуучууд (30 хүртэлх насны хүмүүс) урамшууллыг 1991 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш 20% -иар тооцдог. ажлын эхний зургаан сарын дараа дараагийн зургаан сар тутамд 20%-иар нэмэгдэж, 60%-д хүрсэн тохиолдолд ажлын жилийн сүүлийн 20%... Эдгээр зааврыг ойлгож, зөв ​​хэрэгжүүлэхэд надад туслаач. Нөхцөл байдал 1. Ажилтан 30-аас доош насныхан Төв түгээх төвөөс РКС-д ажиллахаар ирсэн. Тэрээр RKS-д нэг жил амьдарсангүй. Тэр RKS-д ажилласан хойд урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ?Нөхцөл байдал 2. 30-аас доош насны ажилтан РКС-тай тэнцэх газраас РКС-д ажиллахаар ирсэн бөгөөд аль хэдийн 20% -ийн хойд урамшуулалтай болсон. Тэрээр RKS-д нэг жил амьдарсангүй. Тэр RKS-д ажиллахдаа хойд урамшууллыг яаж хуримтлуулах вэ?

Хариулах

Асуултын хариулт:

Алс Хойд хэсэгт ажиллахад олгох урамшууллын хувь хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• ажилтны ажиллаж буй бүсээс;
• ажилтны нас;

  30-аас доош насны ажилчид нэмэгдэл авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч нэмэгдүүлсэн хүүгийн үр шимийг хүртэхийн тулд тухайн бүс нутагт дор хаяж нэг жил амьдарсан байх ёстой ( Зааврыг батлав ).

  Нөхцөл байдал 1. Төв түгээх төвөөс РКС-д 30 хүртэлх насны ажилтан ажиллахаар ирсэн. Тэрээр RKS-д нэг жил амьдарсангүй. Тэр RKS-д ажиллахдаа хойд урамшууллыг яаж хуримтлуулах вэ?

  Ийм ажилтны хувьд урамшууллын хэмжээг тооцдог ерөнхий журам(RKS бүсээс хамаарч):

  	Урамшууллыг эхний зургаан сарын ажлын дараа орлогын 10% -иар тооцож, дараагийн зургаан сар тутамд 10% -иар нэмэгдүүлнэ (орлогын 100% хүрэх хүртэл)*
  	Урамшууллыг эхний зургаан сарын ажлын дараа орлогын 10% -иар тооцож, дараагийн зургаан сар тутамд 10% -иар нэмэгдүүлнэ. 60% -д хүрсэн тохиолдолд урамшууллыг дараагийн ажлын жил бүрийн орлогын 10% -иар тооцно (орлогын 80% хүрэх хүртэл)*	баталсан зааврын 16 дахь заалт

  Нөхцөл байдал 2. 30-аас доош насны ажилтан RKS-тай тэнцэх газраас RKS-д ажиллахаар ирсэн бөгөөд аль хэдийн 20% -ийн хойд урамшуулалтай болсон. Тэрээр RKS-д нэг жил амьдарсангүй. Тэр RKS-д ажиллахдаа хойд урамшууллыг яаж хуримтлуулах вэ?

  Хэрэв ажилтан ОУСС-д дор хаяж нэг жил амьдарсан бол (хэрэв тийм биш бол дээрх хүснэгтээс үзнэ үү) урамшууллыг (30 нас хүртэл) дараах байдлаар тооцно.

  Шинэ ажлын байранд урамшууллын хэмжээг тогтооно ажил бүр дээр олсон урамшууллыг ( хувиар) нэгтгэн дүгнэх (Тайлбарын 3-р зүйл, батлагдсан).

  Алс хойд бүс нутгуудад: Чукоткийн автономит тойрог, Магадан мужийн Хойд-Евенский дүүрэг, хуучнаар Корякийн автономит тойргийн нутаг дэвсгэр (одоо Камчаткийн нутаг дэвсгэрт харьяалагддаг), Камчаткийн нутаг дэвсгэрийн Алеутын дүүрэг, Хойд мөсөн далайн арлууд болон түүний тэнгисүүд (Цагаан тэнгисийн арлуудаас бусад)	Урамшууллыг ажлын эхний зургаан сарын дараа 20 хувиар тооцож, дараагийн зургаан сар тутамд 20 хувиар нэмэгдүүлнэ. 60% -д хүрсэн тохиолдолд урамшууллыг ажилласан жил бүрийн 20% -иар тооцдог (орлогын 100% хүрэх хүртэл)	баталсан зааврын 16 дахь заалт
  Алс хойд нутгийн бусад бүс нутагт	Урамшууллыг ажлын эхний зургаан сарын дараа 20 хувиар тооцож, дараагийн зургаан сар тутамд 20 хувиар нэмэгдүүлнэ. 60% -д хүрсэн тохиолдолд урамшууллыг ажилласан жилийн 20% -иар (орлогын 80% хүрэх хүртэл) тооцдог.

  Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

  Тэтгэмжийн төрлүүд

  Алс хойд нутагт ажиллаж байгаа ажилчдад ямар төлбөр төлөх вэ?

  Хойд бүс нутагт ажиллах тэтгэмж авах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-1 тоот хуульд тусгасан болно. Эдгээр баримт бичигтэй зөрчилдөхгүй байгаа тул тэтгэмжийг тооцох журмыг тайлбарласан ЗХУ-ын журам хүчин төгөлдөр хэвээр байна (РСФСР-ын Хөдөлмөрийн яамны 1990 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн тушаал гэх мэт).

  Хойд бүс нутаг

  Алс хойд хэсэгт аль бүс нутгууд хамаардаг

  Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгуудаас гадна хойд нутгийн бусад бүс нутгуудад хувь хэмжээний шимтгэл төлдөг. Ийм бүс нутгийн жагсаалтыг батлагдсан зааварт тусгасан болно.

  Урамшууллын эрх

  Хэн "хойд" урамшуулал авах эрхтэй вэ?

  Байнга ажилладаг ажилчдаас гадна хойд хэсэгт үе үе ажилладаг ажилчид () мөн тодорхой хувиар нэмэгдэх эрхтэй. Хойд бүс нутгуудад бизнес аялалаар илгээсэн ажилчид тодорхой хувиар нэмэгдэх эрхгүй (зүйл ба зааврыг баталсан).

  Практикаас авсан асуулт: Иргэний гэрээний дагуу Алс Хойд хэсэгт ажиллахад тодорхой хэмжээний шимтгэл, бүсийн коэффициент авдаг уу?

  Үгүй ээ, төлбөр авдаггүй.

  30-аас доош насны ажилчид нэмэгдэл авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч нэмэгдүүлсэн хүүгийн үр шимийг хүртэхийн тулд холбогдох бүс нутагт дор хаяж нэг жил амьдрах ёстой (Заавар батлагдсан).

  Ийм дүрмийг баталсан заавар, .

  Бонус авах туршлага

  Алс хойд нутагт ажиллах урамшуулал нь тухайн ажилтны энэ бүс нутагт ажилласан хугацаанаас хамаардаг уу?

  Хувийн өсөлт нь зөвхөн тухайн бүс нутаг дахь ажлын туршлагаас төдийгүй түүний ажлын туршлагаас хамаарна (). Урамшуулал авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацааг холбогдох бүс нутагт ажилласан хуанлийн өдрүүдэд аккруэль зарчмаар тодорхойлно. Ажилласан хугацааг тооцох журмын дагуу ажлын завсарлага, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох шалтгаанууд. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 1993 оны 10-р сарын 7-ны өдрийн 1012 тоот тогтоолын заалтууд болон шүүхийн ерөнхий арга барилыг тогтоосон шүүхийн практикт үндэслэнэ.

  Ажлын дэвтэр, эсвэл байгууллагаас олгосон гэрчилгээ (заавар, батлагдсан, заавар, батлагдсан) -аас хувиар нэмэгдүүлсэн ажлын хугацааг тодорхойлох.

  Гэсэн хэдий ч эдгээр дүрмийг одоо шинэчилсэн байна.

  Тиймээс, ахмад нас, урамшуулал авах эрхийг тухайн бүс нутагт ажилласан хуанлийн өдрүүдэд аккруэль зарчмаар тодорхойлно. Ажлын завсарлага, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох шалтгаан нь үйлчилгээний хугацааг тооцох журамд нөлөөлөхгүй. Энэхүү аргын үнэн зөвийг энд тусгасан болно.

  Практикаас авсан асуулт: Ажилтан жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байх хугацаа нь Алс Хойд хэсэгт ажиллах цалингийн өсөлтийг тооцох, тогтоох зорилгоор ажилласан хугацаанд багтсан уу?

  Тийм ээ, асаалттай байна.

  Дотор болон дотор байрладаг ажилчид ажлын байр, албан тушаалаа хадгалдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл). Үүнтэй холбогдуулан жирэмсний болон амаржсаны амралт, хүүхэд асрах чөлөөнд зарцуулсан хугацааг хөдөлмөрийн хөлсийг хэдэн хувиар нэмэгдүүлэхийг тооцох, тогтоох зорилгоор ажилласан хугацаанд багтаана. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийлбэр заалт, баталсан тодруулга, баталсан зааврын дагуу хийгдсэн болно.

  Практикаас авсан асуулт: ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авсан үеийг багтаасан (14-өөс дээш) хуанлийн өдрүүджилд) Алс Хойд хэсэгт ажилласан цалингийн өсөлтийг тооцох, тогтоох зорилгоор ажилласан хугацааны хувьд.

  Тийм ээ, асаалттай байна.

  -д байрладаг ажилчид үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран ажлын байр, албан тушаалаа хадгалдаг. Үүнтэй холбогдуулан цалин хөлсгүй байх хугацааг (жилд хуанлийн 14-өөс дээш хоногийг оруулаад) ажлын хөлсийг хэдэн хувиар нэмэгдүүлэхийг тооцох, тогтоох зорилгоор ажилласан хугацаанд багтаасан болно. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийлбэр заалт, баталсан тодруулга, баталсан зааврын дагуу хийгдсэн болно.

  Практикаас авсан асуулт: Алс Хойд хэсэгт цэргийн алба хаах хугацаа нь Алс Хойд хэсэгт ажиллах цалингийн өсөлтийг тооцох, тогтоох зорилгоор үйлчилгээний хугацаанд багтсан уу?

  Тийм ээ, ерөнхий дүрмээр энэ нь багтсан болно.

  Практикаас асуулт: гэж орсон үйл ажиллагааны хугацаа юм хувиараа бизнес эрхлэгчАлс Хойд хэсэгт ажилласан хөдөлмөрийн хөлсийг хэдэн хувиар нэмэгдүүлэхийг тогтоосон үйлчилгээний урт. Ажилтан бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн улсын бүртгэлийн хуулбарыг танилцуулав. Ажлын дэвтэрт бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааны талаар ямар ч бичилт байхгүй

  Үгүй ээ, асахгүй байна.

  Практикаас авсан асуулт: 2004 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар 30-аас доош насны, Алс Хойд хэсэгт 5-аас дээш жил амьдарсан ажилтанд урамшуулал хэрхэн олгох вэ

  Уламжлал ёсоор бол тэнд байрладаг байгууллагын ажилчдад сарын орлогодоо тодорхой хэмжээний урамшуулал олгодог байсан бөгөөд энэ нь Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт тасралтгүй ажиллах хугацаа нэмэгдэх тусам нэмэгддэг (). 1991 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн Алс Хойд нутагт нэг жилээс доошгүй жил амьдарч, хөдөлмөрийн харилцаанд орсон 30-аас доош насны хүмүүст урамшууллыг хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тогтоов: эхний зургаан сарын дараа 20 хувиар. ажил, дараагийн зургаан сар тутамд 20 хувиар нэмэгдэж, 60 хувийн урамшуулал хүртлээ - сүүлийн 20 хувь - нэг жил ажилласан ().

  Практикаас авсан асуулт: Алс Хойд хэсэгт ажиллах цалингийн дараагийн өсөлтийг хэрхэн яаж тогтоох вэ. Ажилтан 30 нас хүрсэн

  Ийм дүгнэлт нь РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1990 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 458 тоот тогтоолын 1 дэх заалт, батлагдсан зааврын 16 дахь заалтаас үүдэлтэй бөгөөд батлагдсан.

  Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа ажилтны урамшууллыг нэмэгдүүлэх жишээ. Ажилтан 30 нас хүрч байна

  Альфа ХК-ийн менежер А.С. Кондратьев Эрхүү мужийн Братск хотод ажиллаж, амьдардаг - Алс хойд нутгийн бүс нутагтай тэнцэх газар. 2012 оны 10-р сарын 12-нд (ажил хийснээс хойш нэг жил хагасын дараа) Кондратьев дахин 30 хувиар нэмэгдэв. Байгуулагдах үед Кондратьев 29 нас найман сартай байв. Дараачийн 40 хувийн нэмэгдлийг ажилтанд хөнгөлөлттэй байдлаар биш (зургаан сарын дараа) ерөнхий журмаар (ажлын дараа) тогтооно. зургаан сар, өөрөөр хэлбэл 2013 оны 4-р сарын 12) Кондратьев аль хэдийн 30 настай байх бөгөөд тэрээр түргэвчилсэн байдлаар тэтгэмж тогтоох эрхээ алдах болно.

  Бонус хуримтлуулах

  Алс Хойд хэсэгт ажиллах урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ

  Урамшуулал нь ажилтан авах эрхтэй болсон өдрөөс хойш нэмэгддэг. Байгууллагад ажилладаг хагас цагийн ажилчдын хувьд бусад ажилчдын нэгэн адил ажилласан хугацааны урамшууллын хувиар тооцно.

  Урамшуулалыг ажилтны бодит орлогод, түүний дотор ажилласан хугацааны цалин хөлс, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан хэмжээгээр хэрэглэнэ. Нэмэлт хураамж бүү ашигла:

  • дээр;
  • дундаж орлогод суурилсан төлбөр, жишээлбэл, амралтын төлбөр, бизнес аялалын төлбөр гэх мэт;
  • санхүүгийн тусламж авах;
  • нэг удаагийн урамшууллын шинж чанартай бөгөөд цалин хөлсний системээр тодорхойлогдоогүй төлбөрийн хувьд (тэмдэг ой, баяр ёслолын урамшуулал гэх мэт).

  Тиймээс эхний хувийн өсөлтийг Ивановт зөвхөн 2014 оны 7-р сарын 11-ний өдрөөс эхлэн (тухайн нутаг дэвсгэрт оршин суусан эхний жилийн дараа) 10 хувиар тооцсон.

  2014 оны долдугаар сард нийт ажлын 23 хоног байна. Урамшуулал нь 7-р сарын 11-ээс 7-р сарын 31-ний хооронд (ажлын 15 өдөр) хуримтлагдсан.

  Урамшууллын хэмжээ нь:
  8000 рубль. × 15 хоног : 23 хоног × 10% = 521.74 рубль.

  Тэрээр ажил эхэлснээс хойш 12 сарын дараа (эхний зургаан сар, дараагийн зургаан сар) дараагийн хувийн өсөлтийг авах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, 2014 оны есдүгээр сарын 11-нээс 20 хувийн урамшуулал авах эрхтэй болсон.

  2014 оны есдүгээр сард ажлын 22 хоног байна. Ажлын 8 өдөрт (9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 10 хүртэл) шимтгэлийг 10 хувь, ажлын 14 хоногт (9-р сарын 11-ээс 9-р сарын 30 хүртэл) 20 хувиар тооцно.

  Ивановын хувьд 2014 оны 9-р сарын өсөлтийн хэмжээ:
  8000 рубль. × 8 хоног : 22 хоног × 10% + 8000 урэх. × 14 хоног : 22 хоног × 20% = 1309.09 урэх.

  2015 оны гуравдугаар сард ажлын 21 өдөр байна. Ажлын 6 өдөрт (3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 10 хүртэл) шимтгэлийг 20 хувь, ажлын 15 өдөрт (3-р сарын 11-ээс 3-р сарын 31 хүртэл) 30 хувиар тооцно.

  Ивановын хувьд 2015 оны 3-р сарын өсөлтийн хэмжээ нь:
  8000 рубль. × 6 хоног : 21 хоног × 20% + 8000 урэх. × 15 хоног : 21 хоног × 30% = 2171.43 урэх.

  Цаашид тэтгэмжийг орлогын 50 хувьд хүргэх хүртэл зургаан сар тутамд 10 хувиар нэмэгдүүлнэ.

  Алс Хойд хэсэгт ажиллах урамшууллыг дахин тооцоолох

  Ажилтан нэг бүсээс нөгөөд шилжих үед өсөлтийн хувийг дахин тооцоолох шаардлагатай байж болно. Эдгээр бүс нутагт түүнийг тооцоолох өөр өөр журам тогтоосон тохиолдолд тэтгэмжийг дахин тооцно. Батлагдсан тодруулгад заасан журмын дагуу урамшууллын хэмжээг тооцно. Шимтгэлийг дахин тооцоолох журмын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү.

  Практикаас асуусан асуулт: хойд бүс нутагт ажилласны урамшууллыг ямар үед дахин тооцоолох ёстой вэ: ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эсвэл өмнө нь Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байсан гэдгээ баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсэн үеэс эхлэн. Зургаан сар ажилласны дараа ажилтан Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байсныг баталгаажуулсан архиваас гэрчилгээг үзүүлэв. Ажлын дэвтэрт энэ ажлын талаар ямар ч бичилт байгаагүй

  Баримт бичгийг (архивын гэрчилгээ) ирүүлсэн өдрөөс эхлэн дахин тооцооллыг хийх ёстой.

  Компанид ажиллахдаа урамшуулал олгох эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг ажилтны ирүүлсэн баримт бичиг (хөдөлмөрийн дэвтэр, тусгай нөхцөлд ажилласан тухай ажил олгогчийн гэрчилгээ гэх мэт) үндсэн дээр ажил олгогч тогтоодог. Хойд бүсийн тэтгэмжийг тооцох журмыг зохицуулсан, батлагдсан, батлагдсан, Алс Хойд хэсэгт ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичгийг дараа нь ирүүлсэнтэй холбогдуулан өнгөрсөн хугацаанд хуримтлагдсан тэтгэмжийг дахин тооцоолох ажил олгогчийн үүргийг тусгаагүй болно. Дахин тооцооллыг илүү өндөр хувиар нэмэгдүүлэх эрх бүхий үйлчилгээний хугацааг тогтооход шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авсан үеэс эхлэн хийх ёстой (
  Хүний нөөцийн ажилтнуудын ажилд 2019 онд анхаарах ёстой чухал өөрчлөлтүүд гарсан. Тоглоомын форматаас та бүх шинэлэг зүйлийг анхаарч үзсэн эсэхээ шалгаарай. Бүх асуудлыг шийдэж, "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцаас хэрэгтэй бэлэг аваарай.

• 
  Нийтлэлээс уншина уу: Хүний нөөцийн менежер яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах шаардлагатай вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай эсэх, 2019 онд ажлын цагийн хуваарьт ямар код батлах шаардлагатай вэ?
• 
  "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг боловч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм.
• 
  GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид бүрэн жагсаалтыг гаргаж, хориотой баримт бичиг бүрийн аюулгүй орлуулалтыг сонгосон.
• 
  Хэрэв та амралтаа төлж байгаа бол өдрийн төлбөрийг төлнө үү хэтэрхий оройтсон, компанид 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр бууруул - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид судалж үзсэн шүүхийн практикмөн танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.

Нийтлэлийн навигаци

Түүнээс гадна, эмэгтэйчүүдтэтгэвэрт гарах эрхтэй 50 настайдаа, хэрэв тэдгээр нь гурван нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан бол:

• хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн;
• даатгалын нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх;
• Алс хойд нутагт хуанлийн 12 жил, түүнтэй дүйцэх газар нутагт хуанлийн 17 жилээс доошгүй ажилласан.

Мөн цаа буга малчин, загасчин, анчин мэргэжлээр 20-оос доошгүй жил (эмэгтэй), 25 жил (эрэгтэй) ажилласан хүмүүс эрт (45 нас), (50 нас) тэтгэвэрт гарах боломжтой. Хаана урьдчилсан нөхцөлэдгээр газруудад байнгын оршин суудаг.

Хойд нутагт тэтгэврийн нас

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь өндөр насны даатгалын төлбөрийг бий болгохыг заасан байдаг тэтгэвэрт гарах насыг пропорциональ бууруулсанХойд бүс нутагт одоо байгаа ажлын туршлага. бүрийн хувьд хуанлийн жилажил, тэтгэврийн нас буурч байна 4 сарын турш.

Тиймээс ажиллаж байсан хүмүүс алс хойд хэсэгттодорхой тооны жил, эдгээр бүс нутагт амьдарч байгаа эсэхээс үл хамааран ОХУ-д нийтээр тогтоосон наснаас өмнө төлбөр авах боломжтой.

Алс Хойд дахь даатгалын туршлага (жил)	Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох нас
	Эмэгтэйчүүд	Эрэгтэйчүүд
7 ба хагас	57 нас 8 сар	62 нас 8 сар
8	57 жил 4 сар	62 нас 4 сар
9	57 настай	62 настай
10	56 нас 8 сар	61 нас 8 сар
11	56 нас 4 сар	61 жил 4 сар
12	'56	61 настай
13	55 нас 8 сар	60 жил 8 сар
14	55 нас 4 сар	60 жил 4 сар
15 ба түүнээс дээш	55 жил	60 жил

Тухайн дүүрэгтэй адилтгах орон нутагт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлсэн иргэдийн хувьд хуанлийн жил бүрийг ажлын жил болгон тооцно. 9 сарАлс Хойд дахь ажлын туршлага.

Эрт нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр

Хэрэв иргэн ямар нэг нөхцөл байдлын улмаас хангалттай хэмжээний тэтгэврийн оноо авч чадаагүй, шаардагдах ажлын туршлага, эсвэл огт ажиллаагүй бол даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй. байхгүй.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хүн амын эдгээр ангилалд зориулагдсан байдаг. Яг л даатгал гэдэг шиг тодорхой насанд хүрсэн хойноо байгуулдаг. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй нийгмийн тэтгэвэрэрт товлож болно.

Урлагийн 1-р хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу. 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ хуулийн 11-д зааснаар эмэгтэйчүүд 50 нас хүрсэн, эрэгтэйчүүд 55 нас хүрсэн бол зөвхөн төлөөлөгч бол нийгмийн даатгалд хамрагдах боломжтой. хойд нутгийн жижиг ард түмэнмөн эдгээр газруудад байнга оршин суудаг.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 1049 тоот тогтоолын дагуу хойд нутгийн жижиг ард түмэнд Алеут, Ителмен, Ненец, Чукчи, Эвенк гэх мэт багтана. Эдгээр үндэстэнд харьяалагддаггүй бусад иргэдийн хувьд өндөр насны нийгмийн тэтгэмжийг 65 (эмэгтэйчүүд) ба 70 настай (эрэгтэйчүүд) улсын бусад хүмүүстэй адил тэгш байдлаар тогтоодог.

Хойд нутгийн иргэдийн тэтгэврийн хэмжээ

Манай улсын бүх иргэдийн хувьд даатгалын тэтгэврийг Холбооны хуулийн 400-ФЗ-ийн 15 дугаар зүйлд заасны дагуу тооцдог. дараах томъёогоор тодорхойлно.

SP st = IPK × SPK + FV,

• SP st - даатгалын тэтгэвэрнастай;
• IPC- хувь хүн тэтгэврийн коэффициент(тэтгэврийн цэгийн тоо);
• SPK- үнэт цаасыг байгуулсан өдрийн нэг цэгийн үнэ;
• FV- тогтмол төлбөр.

Нийгмийн тэтгэврийг индексжүүлсэн.

ОХУ-ын өөр бүс нутаг руу шилжих үед хойд тэтгэвэр хадгалагдаж байна уу?

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу шинэ оршин суух газар руу шилжих үед хойд тэтгэврийн хэмжээ. дахин тооцоололд хамаарна. Түүгээр ч зогсохгүй тэтгэвэр авагч хаана нүүж байгаагаас хамааран хэмжээг бууруулж эсвэл нэмэгдүүлж болно.

• Хэмжээг харгалзан үзсэний үндсэн дээр тодорхойлогдох өөрчлөлтийг хийх ёстой бүс нутгийн коэффициент.
• Энэ коэффициентийг зөвхөн хүлээн авагч хойд бүс нутагт амьдарч байгаа хугацаанд тогтооно.
• Нэмж дурдахад, хойд бүс нутаг бүр өөрийн гэсэн коэффициенттэй байдаг бөгөөд үүний дагуу томилолтын үеийн тэтгэврийн хэмжээ өөр байж болно.

Хэрэв тэтгэвэр авагч цаг уурын хэвийн нөхцөлтэй бүс нутагт нүүж очвол түүний тэтгэврийн тогтмол төлбөрийг дахин тооцно. энэ коэффициентийг харгалзахгүйгээр, энэ нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлнө - энэ нь бага байх болно.

Тиймээс, манай улсын өөр бүс нутаг руу нүүх үед хойд тэтгэвэр хадгалагдаагүй, учир нь тогтмол төлбөрийг зөвхөн эдгээр нутагт тэтгэвэр авагчдын байнгын оршин суух хугацаанд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг.

Алс хойд хэсэгт тэтгэвэр олгох, олгох журам

Цаг товлох хүсэлт гаргах тэтгэврийн төлбөр, аль аль нь даатгалын болон нийгмийн даатгалиргэн үүнийг эрхээ авсны дараа шууд боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та нутаг дэвсгэрийн байгууллагад мэдүүлэх ёстой Тэтгэврийн санОрос эсвэл Олон үйлдэлт төвийн холбогдох мэдэгдэл ба.

Тэтгэврийн сан тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг хэлэлцэж байна ажлын 10 хоногийн доторхүлээн авсан өдрөөс хойш. Хэрэв эерэг шийдвэр гарсан бол төлбөрийг өргөдөл гаргасан сарын эхний өдрөөс эхлэн тогтооно. Нэг ба нөгөө төрөл хоёулаа тэтгэврийн хангамжсар бүр төлж, томилогдоно тодорхойгүй хугацаагаарөргөдлийн дагуу.

Хэрэв иргэн хүлээн авсан боловч эрхээ аваагүй бол түүнд нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр автоматаар тогтоогдох болно.

Үнэт цаасыг хүлээн авагч нь одоо байгаа гурван зүйлийн аль нэгийг сонгох эрхтэй хүргэх аргуудМөнгө:

• Оросын шуудан (таны гэрт эсвэл хайрцагт);
• хүргэх байгууллага (гэрт эсвэл хайрцагт);
• банк (мөнгөн ширээн дээр эсвэл картаар).

-д өөрчлөлт оруулах тухай холбооны хуулийн дагуу тэтгэврийн системХойд нутгийн эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах шинэ нас нь төрсөн эсвэл үрчилж авсан хүүхдийн тоо, хойд хэсгийн үйлчилгээний хугацаа зэргээс хамаарна.

Насанд хүрсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах хугацаахойд туршлага шаардлагатай

1. Хүүхэдгүй эсвэл нэг хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.Тэтгэвэрт гарах нас - 55 жил. Туршлагад тавигдах шаардлага: даатгалын туршлага - 20 жил, хойд талын туршлага - Алс Хойд (FN) -д 15-аас доошгүй жил эсвэл Алс Хойд (FN) -тай тэнцэх газар нутагт 20-оос доошгүй жил ажилласан.

1.Хоёр, гурав, дөрвөн хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.Тэтгэвэрт гарах нас - 50 жил. Туршлагын шаардлага: даатгалын туршлага - 20 жил, хойд туршлага - RKS-д 12 жил эсвэл ОУСС-д 17 жил.

2. Тав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.Тэтгэвэрт гарах нас - 50 жил Туршлагад тавигдах шаардлага: даатгалын туршлага - 15 жил, хойд талын туршлагатай байх нь хамаагүй.

Шаардлагатай хойд ажлын туршлагаа хангаагүй эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах хугацаа (1973 онд төрсөн ба түүнээс доош насны эмэгтэйчүүдийн хувьд)

1. Хүүхэдгүй, нэг хоёр хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.

Хэрэв хойд хэсгийн үйлчилгээний хугацаа шаардагдах хугацааны талаас бага бол (RKS-д 7 жил 6 сараас бага эсвэл ОУСС-д 10 жилээс бага) бол эмэгтэй хүн зөвхөн 60 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой. дүрэм.

Хэрэв хойд хэсгийн ажлын туршлагын хагас ба түүнээс дээш хувийг гүйцэтгэсэн бол тэтгэвэрт гарах насыг бууруулж болно (хүснэгтийг үз).

			Тэтгэврийн нас (2 хүүхэд)
7 жил 6 сар		57 жил 8 сар	57 жил 8 сар
	10 жил 8 сар	57 жил 4 сар	57 жил 4 сар
	13 жил 4 сар	56 нас 8 сар	56 нас 8 сар
	14 жил 8 сар	56 нас 4 сар	56 нас 4 сар
	17 жил 4 сар	55 нас 8 сар
	18 жил 8 сар	55 нас 4 сар

1. Гурав, дөрвөн хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.

- хэрэв хойд туршлага байхгүй эсвэл байгаа бол шаардагдах талаас бага(RKS-д 7 жил 6 сар эсвэл MKS-д 10-аас доош жил), дараа нь ерөнхийд нь тогтоосон тэтгэврийн нас (60 жил) нь хүүхэд бүрт нэг жилээр буурдаг. Гурван хүүхдийн ээж 57, дөрвөн хүүхдийн ээж 56 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Алс Хойд дахь туршлага	Ижил төстэй чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай	Тэтгэврийн нас (хүүхэдгүй эмэгтэйчүүд, 1 хүүхэд)	Тэтгэврийн нас (2 хүүхэд)
7 жил 6 сар		57 жил 8 сар	57 жил 8 сар
	10 жил 8 сар	57 жил 4 сар	57 жил 4 сар
	13 жил 4 сар	56 нас 8 сар	56 нас 8 сар
	14 жил 8 сар	56 нас 4 сар	56 нас 4 сар
	17 жил 4 сар	55 нас 8 сар
	18 жил 8 сар	55 нас 4 сар

Хэрэв хойд туршлага бол шаардагдах зүйлийн тал ба түүнээс дээш,Дараа нь тэтгэврийн насыг хүснэгтийн дагуу бууруулж болно.

ОХУ-ын зарим бүс нутагт ажиллах, тэр байтугай амьдрах нь ноцтой хүндрэл учруулдаг. Үүнд Алс Хойд (FN) болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг орно. Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл байдлаас шалтгаалан хойд тэтгэврийг бусад бүс нутгуудаас таван жилийн өмнө олгодог.Тодорхой хэдэн жил ажилласан иргэн авах эрхтэй. KS болон бусад зарим газарт.Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргах хугацаанд тэдний оршин суугаа газар хамаагүй. Нэмж дурдахад ийм тэтгэврийн үйлчилгээний хугацааг тооцоход зарим хөнгөлөлттэй нөхцөлүүд байдаг. Хойд нутгийнхан 2019 онд юунд найдаж болохыг харцгаая.

Хойд нутгийн ажилчдад ямар төрлийн тэтгэврийн тэтгэмж олгодог вэ?

ОХУ-ын бүх ажилчид тогтоосон дүрмийг дагаж мөрддөг одоогийн хууль тогтоомж. Ялангуяа тахир дутуугийн улмаас алдсан орлогыг нөхөхийн тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд (OPI) оролцогч болох;
2. Тахир дутуу болсон үед хуримтлал авах өргөдөл гаргах:

Үүний зэрэгцээ, тэтгэврийн хойд хэсгийн үйлчилгээний хугацаа нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс арай доогуур байна. Өөрөөр хэлбэл, хүнд нөхцөлд хангалттай ажилласан иргэд өмнөд болон төвийн бүсийн нөхдөөсөө өмнө өндөр насны тэтгэмж авах боломжтой.

Чухал: хойд нутгийнхан бусад хүмүүсийн нэгэн адил томилолт авах эрхтэй.

• насны дагуу;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй тухай;
• тэжээгчээ алдсан тохиолдолд;
• төрийн дэмжлэгийн төлөө.

Алс хойд хэсэгт хамаарах бүс нутаг

Цаг уурын онцгой нөхцөл бүхий нутаг дэвсгэрийн бүрэн жагсаалтыг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 01/03/1983 оны 12-р тогтоолоор өгсөн болно.Тодруулбал, уг баримт бичигт Үндсэн хуулийн цэц болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийг хуваасан.

Эхнийх нь:

1. Усанд байрладаг арлууд:
   • Хойд мөсөн далай;
   • тэнгисүүд:
     • Берингов;
     • Охотский;
2. бүх нутаг дэвсгэр:
   • бүс нутаг:
     • Мурманск;
     • Магадан;
   • Бүгд Найрамдах Саха Улс (Якут);
   • Чукоткийн автономит тойрог;
   • Камчатка муж;
3. зарим газар;
   • бүс нутаг:
     • Архангельск;
     • Тюмень;
     • Эрхүү;
     • Сахалинская;
   • бүгд найрамдах улсууд:
     • Коми;
     • тува;
     • Карелия;
   • Хабаровск, Красноярскийн нутаг дэвсгэр;
   • Ханты-Мансийскийн автономит тойрог - Угра.

Анхаар: Холбооны жагсаалтад орсон субьектуудын үлдсэн нутаг дэвсгэрийг хойд хэсэгтэй (ихэвчлэн) тэнцүүлж байна.

Нэмж дурдахад дараахь холбооны субъектуудын зарим бүс нутгийг тэнцүү гэж үзнэ.

1. Бүс нутаг:
   • Амурская;
   • Томская.
2. Ирмэгүүд:
   • Пермийн;
   • Забайкальский;
   • Далайн эрэг.
3. Бүгд найрамдах улсууд:
   • Алтай;
   • Буриад.

Даатгалын агуулгыг хүлээн авах нөхцөл

Хойд бүсийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг авахын тулд хоёр нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан байх ёстой.

1. Тогтсон насанд хүрэх (400-FZ хуулийн 32 дугаар зүйл):
   • эмэгтэйчүүдийн 55 жилийн ой;
   • Эрэгтэйчүүдийн 60 насны төрсөн өдөр.
2. Тодорхой туршлагыг нотлох баримттай байх:
   • CS нөхцөлд 15 жил, ерөнхий 20 жил;
   • эсвэл ижил төстэй бүс нутагт 20 жил, ерөнхийдөө 25 жил.

Хойд нутгийнхны тэтгэврийн нас

Хуулиар хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эхэд хөнгөлөлт үзүүлэх нөхцөлийг тогтоосон.Эмэгтэй хүн 50 нас хүрсэн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

• CS-д 12 жил ажилласан;
• тэнцүү - 17;
• нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан хугацаатай.

Лавлагааны хувьд: тусгай нөхцөл тэтгэврийн хууль тогтоомжкомпрессорын станцад байнга оршин суудаг ажилчдад зориулан тогтоосон. Тэд мэргэжлээрээ 20, 25 жил ажилласан тохиолдолд 45, 50 насандаа (эмэгтэй, эрэгтэй) тэтгэвэр авах эрхтэй болно. Худалдаанд дараахь зүйлс орно.

• цаа бугын аж ахуй;
• ан агнуур;
• загас барих.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Үйл ажиллагааны хойд үеийг нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог

Тэтгэврийн тэтгэмжийг олгохдоо хууль тогтоомжид CS болон бусад хүнд нөхцөлд ажилласан хугацааг пропорциональ байдлаар харгалзан үздэг. Энэ нь дараахь зүйлийг хэлнэ.

1. KS бүртгэлийн насанд ажилласан жил бүрийн хувьд тэтгэврийн тэтгэмж 4 сараар буурдаг (жишээлбэл, 7.5 жилийн туршлагатай бол эмэгтэй хүн 52 нас 8 сар хүрэхэд тэтгэвэрт гарах боломжтой);
2. Түүнтэй ижил төстэй газруудад ажил эрхлэлт нь насыг 9 сараар бууруулахад хүргэдэг.

Анхаарах зүйл: тооцоолохдоо заримыг нь ажлын хугацаатай адилтгадаг.

Эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд юуг анхаарах вэ?

Цаг уурын хүнд хэцүү бүсэд ажлын хугацааг тооцох журамд өөрчлөлт орсон. Гэсэн хэдий ч зарим ажлын бус цагийг үүнд оруулсаар байна.

1. Жилийн цалинтай үндсэн болон нэмэлт чөлөө.
2. хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацаа.
3. Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байх хугацаа нь 1992.10.06 хүртэл байна.
4. Цэргийн алба хаах хугацаа.

Чухал: ороогүй болно хөнгөлөлтийн хугацаацаг:

• сургалт;
• хагас цагийн ажил;
• ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах;
• өөрийн зардлаар амралтын хугацаа;
• нэмэлт амралтын өдрүүд.

Өндөр насны нийгмийн халамжийг хэзээ авах вэ?

Хэрэв иргэн хангалттай туршлага хуримтлуулаагүй бол даатгалд хамрагдах эрхгүй, гэхдээ.Үүнийг бүртгүүлэх эрх таван жилийн дараа эхэлнэ.

• эмэгтэйчүүдийн хувьд 60 настай;
• 65 настай - эрэгтэйчүүдэд.

166-FZ хуулийн (11-р зүйлийн 4-р хэсэг) зөвхөн Үндсэн хуулийн цэцийн жижиг ард түмний төлөөлөгчдөд тусгайлан заасан нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг хүмүүст онцгой тохиолдол гардаг. Тэдний жагсаалтыг Засгийн газрын 2015 оны 10-р сарын 01-ний өдрийн 1049 тоот тогтоолоор баталсан.

Анхаар: Үндсэн хуулийн цэцийн ард түмний төлөөлөгчид өргөдөл гаргаж болно нийгмийн ашиг тус 50 ба 55 нас хүрсний дараа өндөр настан (эмэгтэй, эрэгтэйчүүд тус тус). Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Тооцооллын томъёо

Өндөр насны даатгалын төлбөрийг 400-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлд заасан томъёоны дагуу тооцно.

• SPv = IPK x StPK + BV, үүнд:
• SPv - өндөр насны хуримтлалын шаардлагатай хэмжээ;
• IPC - OPS системд хуримтлагдсан онооны тоо;
• StPK - рубльтэй тэнцэх нэг цэг (2019 онд 87.24 рубль);
• BV - төрөөс баталгаажсан үндсэн төлбөр.

Эдгээр үзүүлэлтүүдийн сүүлчийнх нь (BV) нь хойд коэффициентээр нэмэгдэх ёстой (дээр дурдсан хуулийн 17-р зүйл). Нэмж дурдахад энэ тогтмолыг жил бүр индексжүүлдэг бөгөөд энэ нь хуримтлал нэмэгдэхэд хүргэдэг. Хууль тогтоогч үндсэн төлбөрийн хэмжээг (2019 онд - 5334.19) дараахь нэмэлт нөхцөлтэй холбосон.

• Хэрэв хүлээн авагч нь өөрийн орлогогүй тэжээвэр амьтдыг тэтгэдэг бол энэ нь нэмэгддэг ⅓ хэмжээтэй тогтмол төлбөр (гурваас илүүгүй);
• Хүлээн авагч 80 нас хүрэхэд үндсэн төлбөр хоёр дахин нэмэгддэг.

Жишээ

Хойд нутгийн тэтгэвэр авагч 80 нас хүртлээ 10,668.38 рубльтэй тэнцэх хэмжээний BV авна; болон түүний найз, хэлсэн ойг тэмдэглэж, гурван хамааралтай - 24,003.85 рубль.

Анхаар: наснаас хамааран нийгмийн тэтгэмжийг хүн бүрт ижил хэмжээгээр тогтоодог - 5180.24 рубль. (2019 онд). Бүс нутгийн коэффициентийг ерөнхий байдлаар хэрэглэнэ.

Энэ асуудлын талаар мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Хойд төлбөрийн эзлэх хувь нэмэгдсэн

Даатгал ба нийгмийн төлбөр, тусгай нутаг дэвсгэрт хуваарилагдсан, нэмэгдэж буй хүчин зүйлээр нэмэгддэг. Бүс бүр өөрийн гэсэн үзүүлэлттэй байдаг.

Гэсэн хэдий ч энэ нь дараахь зарчмын дагуу хуримтлалын үндсэн (тогтмол) хэсэгт хамаарна.

• тухайн бүс нутгийн байнгын оршин суугчдын хувьд коэффициентийг харгалзан үздэг;
• өөр коэффициент бүхий хойд бүс рүү шилжих үед энэ бүсийн коэффициентийг харгалзан тогтмол төлбөрийн хэмжээг тогтооно;
• Хойд бүсийн ажилтан Алс Хойд хэсэгт 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай (үүнтэй дүйцэхүйц газар нутагт 20-иос доошгүй жил), эрэгтэйчүүдэд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-аас доошгүй жил даатгалын бүртгэлтэй бол тогтоосон хэмжээ. төлбөр нь оршин суугаа газраас хамаарахгүй.
• хэрэв хүн өмнөд эсвэл төвийн бүс рүү нүүсэн бол үржүүлэгч нь хамаарахгүй.

Анхаарна уу: зарчим нь хоёр талтай: хэрэв төлбөрийг коэффициент хэрэглэхгүйгээр хуваарилж, тухайн хүн цаг уурын хүнд нөхцөлд шилжсэн бол түүний төлбөр тогтоосон үржүүлэгчтэй (суурь хэсэг) пропорциональ хэмжээгээр нэмэгдэх болно.

Өмнөх баталгааны хугацаа дуусахаас өмнө нэмэгдүүлсэн тогтмол төлбөр авах эрхийг жил бүр баталгаажуулах ёстой.

Тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ

Хойд бүс нутагт ажлын туршлагыг хуанлийн үндсэн дээр, хөнгөлөлттэй аккруэл ашиглахгүйгээр тодорхойлдог.

Хэрэв үнэлгээний явцад тэтгэврийн эрхУрлагийн 3-р зүйлийн 2002 оноос өмнөх хугацаанд. 30 Холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173 тоот, дараа нь хойд бүс нутагт ажилласан хугацааг хуанлийн дарааллаар нийт даатгалын хугацаанд оруулсан болно.

Хэрэв үнэлгээний явцад даатгалын хугацааУрлагийн 4-р зүйл хамаарна. 30 Холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173 тоот, дараа нь ажлын хойд үеийг 1.5 дахин их хэмжээгээр даатгалын нийт хугацаанд оруулна.

Иргэн хүн хойд үйлчилгээний уртыг тооцоолох хамгийн ашигтай хувилбарыг сонгох эрхтэй.

"Хойд" руу хэрхэн хүрэх вэ

Одоогийн зохицуулалтын хүрээнд тогтоосон аргачлалын дагуу тэтгэвэр тогтоодог. Аливаа агуулгын эрх үүссэний дараа та Тэтгэврийн сангийн орон нутгийн салбарт өргөдөл гаргах ёстой.Түүнд нотлох баримтуудыг хавсаргасан болно.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Өргөдлийг ажлын 10 хоногийн дотор хянана.Үүнээс гадна нэг хүнд гурван сарын хугацаа өгч, нэмэлт бичиг баримт цуглуулдаг. Хэрэв бүх эрхийг баталгаажуулсан бол сарын төлбөрямар ч сонгосон аргаар өргөдөл гаргагчид:

• шуудангаар дамжуулан;
• банкны карт руу;
• мэргэшсэн байгууллагын үйлчилгээгээр дамжуулан.

Зөвлөгөө: Гурван сарын хугацааг биелүүлэхийн тулд "хойд" үеийг баталгаажуулсан баримт бичгийг цуглуулж эхлэхийг зөвлөж байна.

Жишээ

Петров CS-д 27 жил ажилласан. Тэтгэврийн тогтолцооны өөрчлөлтийг харгалзан тэрээр 2019 онд 55.5 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхээ авсан.

1. Мэргэжилтнүүд дараахь зүйлийг тодорхойлсон.
   • Петровын хувийн дансанд 130 оноо хуримтлагдсан;
   • BV - 5334.19 рубль;
   • оршин суугаа газар - Воркута хот: өсөлтийн коэффициент - 1.6.
2. Тооцооллыг хийсэн:
   • 5334.19 рубль. x 1.6 + 130 b. х 87.24 урэх. = 19875.90 рубль.

Эрхэм уншигчид!

Бид ердийн шийдлүүдийг тайлбарладаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

Аливаа төрлийн "хойд" тэтгэмжийг олгох, тооцох журамд томоохон өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөөгүй. 2019 он хүртэл сунгасан тэтгэврээ индексжүүлэхийг хориглох нь ажил хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст нөлөөлнө. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсаны дараа алдагдсан бүх хөрөнгийг тэдэнд буцааж өгнө.

Одоогийн байдлаар хөнгөлөлттэй даатгалын тэтгэмж авах өргөдөл гаргагчид "хойд" туршлагаа нотлоход бэрхшээлтэй байж магадгүй юм. Энэ нь өнгөрсөн хугацаанд хөдөлмөрийн цаг, аж ахуйн нэгжийн бүртгэлд будлиантай байсантай холбоотой.

Гэсэн хэдий ч 2016 онд нэвтрүүлсэн шинэ хэлбэражил олгогчдын тайлан. Одоо тэд Тэтгэврийн сангийн эрх баригчдад ажилчдын талаар сар бүр мэдэгддэг.

• аж ахуйн нэгжийн ажилчид;
• хэнтэй гэрээ байгуулсан болон цуцалсан.

Тиймээс нотлох баримт цуглуулах ажлыг хойд агуулгын хувьд ирээдүйн өргөдөл гаргагчдад хөнгөвчлөх болно.

Анхаарах зүйл: 2017 оны 10 дугаар сард “Хөдөлмөрийн тэтгэвэр” гэсэн ойлголтыг “даатгалын тэтгэвэр” гэж солих үүднээс “Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч байгаа иргэдэд төрөөс олгох баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай” 4520-1 дүгээр хуулийг шинэчлэн баталсан. Тиймээс ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд өөр нэг тодорхойлогдсон алдаа (хэм хэмжээний зөрчил) арилсан. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авна уу.

Эрт тэтгэвэр"хойд нутгийнхны" хувьд

Алс хойд нутагт ажиллаж байгаа хүмүүс өндөр настангаасаа эрт тэтгэвэр авах эрхтэй.

"Хойд нутгийн оршин суугчид" -ын хувьд эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авах эрхийг "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг.

"Хойд нутгийнханд" эрт тэтгэвэр олгох онцлог нь:

"хойд нутгийнхны" дундаж наслалт Оросын дунджаас 5-6 жилээр бага байгаа тул хойд хэсэгт удаан хугацаагаар ажиллах тэтгэвэрт гарах насыг бууруулахад;

байгаль, цаг уурын тааламжгүй нөхцлөөс ажилтны биед үзүүлэх сөрөг нөлөөлөлтэй холбоотой нийт ажилласан хугацааг тооцохдоо давуу эрх олгох;

тэтгэвэр, түүнчлэн хойд бүс нутагт амьдрах өндөр өртөгтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөрийн бүс нутгийн коэффициентийг тооцоолоход.

"Хойд нутгийнхан"-ын хувьд эрт өндөр насны тэтгэвэр авах эрх нь байгаль, цаг уурын хэвийн нөхцөлд ажиллаж байсан иргэдийнхээс арай эрт үүсдэг.

Алс хойд бүс нутагт хуанлийн 15 жил, түүнтэй дүйцэхүйц газар нутагт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд даатгалын бүртгэлтэй. 25 нас - эрэгтэй, 20 жил - эмэгтэй;

Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд дор хаяж 20 жил даатгалын хугацаатай, Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 12 жил ажилласан бол 50 нас хүрсний дараа өндөр насны тэтгэвэр авдаг. тэдгээртэй тэнцэх нутаг дэвсгэрт хуанлийн 17 жилээс доошгүй .

Шаардлагатай тусгай туршлагын үргэлжлэх хугацаа нь байгалийн болон цаг уурын нөхцлийн хүнд байдлаас хамаардаг (Алс Хойд бүс нутаг нь тэдэнтэй адилтгах бүс нутгуудаас илүү хүнд байдаг) тул хойд зүгийн янз бүрийн бүс нутагт ажиллах хугацааг нэгтгэн дүгнэх дүрмийг тогтоосон. орон нутаг.

Ийм тохиолдолд тэтгэврийг Алс Хойд мужид хуанлийн 15 жил ажилласан хугацаанд тогтоодог. Түүгээр ч зогсохгүй Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажилласан хуанлийн жил бүрийг Алс Хойд бүс нутагт есөн сарын ажил гэж тооцдог.

Ажилласан хугацаатай нь уялдуулан насыг нь бууруулж тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой гэж хуульд заасан байдаг.

Энэ нь Алс Хойд хэсэгт дор хаяж 7 жил 6 сар ажиллах шаардлагатай.

Энэ тохиолдолд эдгээр чиглэлээр ажилласан хуанлийн бүтэн жил тутамд тэтгэврийн насыг дөрвөн сараар бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог.

Тэтгэвэр тогтоолгох нийт ажилласан хугацааг тооцохдоо, түүнчлэн хөдөлмөрийн тусгай нөхцлөөс үл хамааран тэтгэврийн хэмжээг нэг ба хагас дахин нэмэгдүүлсэнтэй холбогдуулан тооцохдоо хойд ажилласан хугацааг тооцох хөнгөлөлттэй журмыг хэрэглэнэ. тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан баримт.

Энэхүү норм нь 5-аас доошгүй жил ажилласан бүрэн бус ажлын туршлагатай өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг тогтоодог.

Үүний дагуу зөвхөн хойд нутагт ажиллаж байсан хүмүүст бүрэн бус ажлын туршлагатай өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой бөгөөд хэрэв ийм ажил дор хаяж 3 жил 4 сар (3 жил 4 сар = 40 сар; 40 сар х 1.5 = 60 сар) үргэлжилсэн бол. = 5 жил).

Хойд үеийг хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйн нийт ажилласан хугацаанд, түүнчлэн Чернобылийн АЦС-ын гамшгийн үр дагаврыг арилгахад оролцогчдод тэтгэвэр олгоход нэг ба хагас дахин их хэмжээгээр тооцдог. "Чернобылийн АЦС-ын гамшгийн улмаас цацраг туяанд өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хуулийн дагуу тусгаарлах бүс.

Хөнгөлөлттэй (нэг хагас) хэмжээгээр энэ үйлчилгээний уртын нэг хэсэг болгон тооцсон хугацааг тооцохгүй, харин зөвхөн ажилласан (үйлчилгээний) хугацааг тооцдог.

Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байнга оршин суудаг цаа буга маллагчид, загасчид, арилжааны анчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

эрэгтэй - 50 нас хүрч, 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;

эмэгтэйчүүд - 45 нас хүрсэн, 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

Цаа бугын малчин, загасчин, анчин мэргэжлээр ажиллах нь ижил үнэ цэнэтэй тул тухайн хүний ​​тусгай ажлын туршлага нь цаа буга маллаж, загасчин, анчин хийж байсан бол тэтгэвэр тогтоолгож болно. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авах эрх нь зөвхөн тухайн ажил хийгдсэн газар нутгаас хамаардаггүй ажлын үйл ажиллагаа, гэхдээ бас ажлын шинж чанар дээр.

Эдгээр ангиллын ажилчдын хувьд тэтгэврийн хэмжээг бууруулсан байна тэтгэврийн насэнгийн ажил эрхэлдэг "хойд нутгийнхан"-тай харьцуулахад. Тэдний хувьд онцгой нөхцөлийг тогтоосон - хойд бүс нутагт байнга оршин суух.

Үүний зэрэгцээ эмэгтэйчүүдийн хувьд шаардагдах үйлчилгээний хугацаа нь эрэгтэйчүүдээс 5 жил бага байна.

Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хуанлийн хувьд эрэгтэйчүүдэд дор хаяж 16 жил 8 сар, эмэгтэйчүүдийн хувьд 13 жил 4 сараас доошгүй хугацаагаар хойд хэсэгт цаа буга малчин, загасчин, (эсвэл) арилжааны анчнаар ажиллахад хангалттай.

Учир нь хойд ажилчидХөдөлмөрийн тусгай нөхцлөөс шалтгаалан тэтгэвэр авах эрх олгосон ажил нь тусгай ажилласан хугацаатай тэнцэх ерөнхий дүрэм үйлчилдэг. Түүгээр ч зогсохгүй хойд бүс нутагт болсон бол цаа бугачид, загасчид, арилжааны анчдын онцгой туршлагаас нэг хагас дахин их хэмжээгээр тооцогдоно.

Хэвийн нөхцөлд ажиллах ажлыг хаана гүйцэтгэсэн газраас үл хамааран тооцдоггүй.

Жишээлбэл, хэрэв ажил нь Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт хийгдсэн бөгөөд 20-иос доошгүй жил ажилласан бол бүс нутагт ажлын туршлагад шилжүүлэхдээ эхлээд энэ ажлын туршлагатай байх ёстой. Алс Хойд, дараа нь насыг бууруулсан тэтгэвэр олгох дүрмийг хэрэглэнэ.

Алс хойд нутагт дор хаяж 7 жил 6 сар ажилласан иргэдэд эдгээр нутагт ажилласан хуанлийн бүтэн жил тутамд 4 сараар насыг бууруулж эрт тэтгэвэр олгодог.

Алс Хойд бүс нутаг болон Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт аль алинд нь ажиллаж байсан иргэдийн хувьд Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15 жил ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог.

Алс Хойд бүс нутгуудтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажилласан хуанлийн жил бүрийг Алс Хойд бүс нутагт 9 сар ажилласан гэж тооцдог.

Алс хойд бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил, түүнтэй адилтгах чиглэлээр 20-иос доошгүй жил ажилласан, эрт томилогдоход шаардлагатай мэргэшсэн хүмүүс. хөдөлмөрийн тэтгэвэрөндөр настан, даатгалын хугацаа, холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаа, тэтгэврийн насыг 5 жилээр бууруулна.

Тэтгэврийн насыг бууруулахаас гадна “хойд нутгийнхан” тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо хөнгөлөлт эдэлдэг.

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлохдоо 1.2-оос ихгүй орлогын харьцааг харгалзан үздэг. Хойд нутгийнхны хувьд энэ харьцааг хойд нутагт ажиллаж байхдаа цалин дээр нь ямар бүс нутгийн коэффициент нэмсэнээс хамаарч 1.4-1.9 хүртэл тооцож болно.

Тэтгэвэрийг эрт олгохдоо 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байсантай холбогдуулан улсын өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо ашигласан Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн жагсаалтыг ашигладаг.

Жишээ

Слотов Р. Архангельск хотод 8 жил (Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар), Мурманск (Алс Хойд бүс нутаг) хотод 10 жил ажилласан.

Бид Алс Хойд хэсэгт ажиллахын тулд ижил төстэй газруудад ажлыг шилжүүлдэг.

8 жил x 9 сар = 72 сар/12 = 6 жил.

Алс Хойд дахь одоо байгаа ажлын туршлага дээрээ 6 жилийг нэмж оруулъя - 10 жил, бид Алс Хойд хэсэгт хуанлийн 16 жил ажилласан бөгөөд энэ нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог.

Чухал. Тэтгэвэрт гарахдаа ирээдүйн болон одоогийн амьдралдаа сэтгэл хангалуун бус байна уу? Дараа нь ямар нэг зүйл хийх хэрэгтэй!

Би дараахь зүйлийг санал болгож байна.

• Нэгдүгээрт,Тэтгэвэрт гарахдаа ямар амьдралын хэв маягийг удирдахыг хүсч байгаагаа шийдээрэй.
• Хоёрдугаарт,одоо байгаа бүх өр, зээлээ төл. Үүнгүйгээр тэтгэвэрт гарахдаа АМЬДРАЛ ярих нь утгагүй юм. Мөнхийн өртэй хүний ​​сэтгэл зүйтэй, зээлэнд донтсон бол тэтгэвэрт гарахад АМЬДРАЛ байхгүй болно.
  Өр, зээлээ хэрхэн төлөх талаар миний номноос уншина уу. Өр зээлээс хэрхэн ангижрах вэ? Зээлийн талаарх бүх үнэн..."

Тэгэхгүй бол тэтгэврийн насандаа хэн нэгний ажилд албадан АЖИЛЛуулна. Эрүүл мэнд зөвшөөрвөл, дараа нь АМЬДАЛ, ядуурал...

Жич.Анхаар. Хэтэрхий оройтохоос өмнө (цаг хугацааны хүчин зүйл таны эсрэг байдаг) наснаас үл хамааран өөрийгөө бүрдүүлж эхлээрэй тэтгэврийн хадгаламжзасгийн газраас хараат бус.

PS1.Хэрэв "хойд нутгийнхны" эрт тэтгэвэр" материал танд хэрэгтэй байсан бол нийтлэлийн эхэнд байрлах "Таалагдсан" товчийг дараад нийтлэлийн төгсгөлд сэтгэгдэлээ үлдээгээрэй. Нийгмийн сүлжээн дэх найзуудтайгаа хуваалцаарай. Тэд танд талархах болно.

Та мөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн сэдвээр бусад нийтлэлүүдийг уншиж болно.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төрөл, тэдгээрийн бүтэц
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох төрөл, нөхцөл
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримт
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүс
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох жишээ
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох нөхцөл
Ажлын туршлагын төрлүүд
Тасралтгүй ажлын туршлагатай
Нийт ажлын туршлага
Ажлын туршлагыг тооцоолох жишээ
Тусгай ажлын туршлагатай
Даатгалын туршлагатай
Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ