Uredba o opasnoj proizvodnji. Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u industrijske opasnosti? Roditeljsko odsustvo obuhvata dva perioda

Tako se za period rada zaključno sa 31.12.2001.godine primjenjuje pojašnjenje Ministarstva rada Ruska Federacija od 22. maja 1996. godine br. 5 „O postupku primjene Liste proizvodnje, rada, zanimanja, položaja i pokazatelja, davanja u skladu sa članovima 12, 78, 78.1 Zakona RSFSR „O državne penzije u RSFSR "pravo na starosnu penziju u vezi sa posebnim uslovima rada i na penziju za dug radni staž" (u daljem tekstu - Objašnjenje br. 5), odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 22. maja , 1996. br. 29. Ovim obrazloženjem je propisano da se u poseban staž koji daje pravo na penziju zbog posebnih uslova rada uračunava period kada su žene bile na porodiljskom odsustvu do 06.10.1992. godine, tj. prije stupanja na snagu Zakona Ruske Federacije od 25. septembra 1992. br. 3543-1 „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije“.

Da li imam pravo na invalidsku penziju ako sam bila na porodiljskom odsustvu?

Dodeljuje se od datuma usvojenja ili rođenja, što će biti naznačeno u dokumentima. Plaćeno odsustvo za usvajanje jednog deteta iznosiće 70 dana, a za dvoje – 110, a prenatalni deo zakonodavac ne predviđa. Ako je do usvajanja došlo nakon što je dijete napunilo 70 dana, onda je porodiljsko odsustvo prestalo.

U tom slučaju se izdaje odsustvo za njegu. Potvrda o privremenoj spriječenosti za rad ženi se izdaje po dolasku određenog perioda, koji prema zakonu mora odgovarati svakom pojedinačnom slučaju pojedinačno. Dokument se izdaje u dva dijela odjednom, prenatalni i postpartalni, uz pretpostavku da će trudnoća završiti normalnim porođajem.

Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u radni staž?

Da li se godišnji odmor do 15 godina uračunava u štetno radno iskustvo?Neaktivnost, izostanak i obuka van posla nisu uključeni u radni staž. Svaki radnik mora imati dokument koji potvrđuje da je završio obavezni rad medicinski pregled. Međutim, bez sprovođenja ankete o postojećim uslovima rada, donošenje odluke da se nekom licu dodeli penzija zbog štetnosti je nezakonito.

Svaki poslodavac sačinjava spisak radnika i lica koji su direktni učesnici u proizvodnim djelatnostima za koje će se izdavati povlaštena radna penzija. Personifikacija zaposlenih na osnovu ovih podataka šalje se regionalnim predstavništvima Fonda PIO. Invalidska penzija u 2017. godini se zadržava u potpunosti i obračunava se kada lice navrši starosnu dob za penziju, uzimajući u obzir potreban staž u preduzeću.

Da li je vrijeme godišnjeg odmora uključeno u radno iskustvo?

Imate li odgovor na ovo pitanje? Možete ga ostaviti klikom na dugme za odgovor Slična pitanja Da li je uključeno porodiljsko odsustvo u radnom iskustvu? Radim u vrtiću kao vaspitačica, prvo dete sam rodila 1988. godine, drugo 1989., a treće 1996. godine i bila na porodiljskom odsustvu godinu dana do 1997. (1 odgovor) Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u staž za termin? preferencijalna penzija profesor srednje škole? (1 odgovor) Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž ako ste otišli na porodiljsko odsustvo van posla? I da li se u radni staž uračunava i vrijeme kada ste na radnom mjestu u centru za zapošljavanje bez otpuštanja? (1 odgovor) Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž ako na kraju porodiljskog odustanem svojom voljom. Hvala unaprijed na odgovoru.

Da li je odmor do 15 godina uključen u štetno iskustvo?

Ovim pojašnjenjem propisano je da poseban staž koji daje pravo na penziju zbog posebnih uslova rada obuhvata period kada su žene na porodiljskom odsustvu do 06.10.1992. godine, tj. prije stupanja na snagu Zakona Ruske Federacije od 25. septembra 1992. br. 3543-1 „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije“. Neštetne upute o odsustvu “za štetnost” DOTS Trajanje odmora po ugovoru o radu. NPM Broj mjeseci punog rada. Ako je ove godine zaposlenik već uzeo dio dodatnog odmora, onda se ovi dani oduzimaju od vrijednosti dobivene formulom.
Primjer. Zaposleni je želeo da uzme dodatni godišnji odmor nakon 8 meseci rada u opasnim uslovima. Po ugovoru ima pravo na 14 dana dodatnog odmora godišnje.

Da li je moguće odmah otići na porodiljsko odsustvo ako je posao štetan?

Uz to, starost žene koja se odluči za prijevremenu penziju mora biti najmanje 50 godina. Štetno radno iskustvo - liste 1 i 2 Gore je rečeno da postoje 2 liste koje navode oblasti djelatnosti. Radeći u njima određeno vrijeme, osoba zaslužuje pravo na penziju za stetan radni staž, kao i mogućnost odlaska u penziju ranije od zaposlenih u drugim djelatnostima.
Da li se bolovanje uračunava u radni staž zbog štetnosti?

• zaposleni ima pravo da računa na odsustvo za štetu u trajanju: 11 * 0,58 = 6,38 ≈ 6 dana.

Nalog za odobravanje odsustva zaposlenom Za zdravstvene radnike Zdravstveni radnik može dobiti dodatno odsustvo u skladu sa čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova norma se ne odnosi na sve specijaliste, već samo na one koji rade u određenim uslovima. Član 350.

Info

Računovođa je izvršila obračun na sljedeći način: Do = 14 / 12 * 8 = 9,33 ≈ 9 dana Obračun godišnjeg odmora za štetnim uslovima rada Prema čl. 117. Zakona o radu, odmor zbog štetnosti mora biti najmanje 7 dana. Ako je organizacija postavila osoblje da radi duže, onda se dio koji prelazi ograničenje od 7 dana može zamijeniti novčanom nadoknadom. Poslodavac mora pravilno izračunati broj dana odmora koji pripada zaposlenom.

Penzija zbog povrede Dakle, period koji žena nalazi na porodiljskom odsustvu do navršene 1,5 godine života, ako je trajao prije 06.10.1992. godine, uračunava se u poseban staž prilikom utvrđivanja prava na prijevremenu radna penzija prema starosti, uzimajući u obzir odluku Ustavni sud Ruska Federacija od 29. januara 2004. br. 2-P.
FZ.N 319-FZ)18) za muškarce i žene nakon navršenih 50 godina života, ako su radili najmanje 25 godina na poslovima Državne vatrogasne službe ( vatrogasci, vatrogasne i hitne službe za spašavanje) Ministarstva za civilnu odbranu, hitne slučajeve i pomoć u slučaju katastrofa Ruske Federacije (klauzula 18 uvedena Federalnim zakonom od 30. decembra 2008. N 319-FZ)19) lica koja su obavljala posao najmanje 25 godina pedagoška djelatnost u ustanovama za djecu, bez obzira na njihovu dob; (član 19. uveden Saveznim zakonom od 30. decembra 2008. N 319-FZ)20) osobama koje su obavljale medicinske i druge poslove zaštite javnog zdravlja u zdravstvenim ustanovama najmanje najmanje 25 godina u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa i najmanje 30 godina u gradovima, seoskim područjima i naseljima gradskog tipa, ili samo u gradovima, bez obzira na starost; (st.

Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u profesionalne opasnosti?

• ako se žena vrati sa porodiljskog odsustva pre roka ako radi sa skraćenim radnim vremenom, naknade će joj se i dalje isplaćivati, ako radi puno radno vrijeme, one prestaju;
• vrijeme porodiljskog odsustva se uračunava u ukupan radni staž;
• ako žena ne ode na bolovanje prije rođenja djeteta, neće primati naknade, moraće odmah na porodiljsko odsustvo;
• ako je bolovanje izdato kasnije od datuma utvrđenog zakonom, ali prije porođaja, izdaje se retroaktivno;
• Ako žena uzme plaćeno porodiljsko odsustvo, čak i ako nastavi da radi, nema pravo na platu; finansije joj se mogu isplatiti, na primjer, kao bonus, ali uz dozvolu uprave.

Regulatorni dokumenti utvrđuju prava trudnica i roditelja sa malom decom u:

• Zakon o radu, u gl.

Pažnja

Nakon čitanja možemo zaključiti da ovaj radni staž uključuje vrijeme godišnjeg plaćenog odmora – osnovnog i dodatnog, koji se često pruža zaposlenima u štetne vrste aktivnosti u cilju poboljšanja zdravlja.Štetno iskustvo omogućava osobi koja je radila određeni broj godina u opasnom ili opasna proizvodnja, otići prijevremeno u penziju i podnijeti zahtjev za beneficije. Ali kada se prijavljuje za takve profesije, osoba mora trezveno procijeniti situaciju i izračunati svoje resurse, jer rad u opasnim industrijama može ozbiljno narušiti nečije zdravlje. Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u period naknade?

• Periodi obavljanja radnih funkcija na pozicijama i djelatnostima koje potencijalno sadrže štetne i opasne faktore.
• Privredna grana ili sfera proizvodnje u kojoj se obavljao određeni posao (dio.

1 tbsp.

Da li se godišnji odmor uračunava u štetni radni staž Štetan radni staž za penzije Štetni radni staž zaposleni uzimaju u obzir. penzioni fond da se odredi veličina mjesečnih penzija, bonusa i beneficija za penzionere, a također omogućava osobi koja radi u štetnim i opasnim industrijama da prijevremeno ode u penziju. Statistike pokazuju da više od 40 posto stanovnika Rusije radi u štetnim i opasnim industrijama, obavljajući poslove koji prijete ne samo gubitku zdravlja, već u nekim slučajevima čak i životu. Uprkos tome, ljudi idu na posao u opasna područja aktivnosti, jer pored rani izlazak odlaska u penziju, privlače ih značajne dodatne isplate penzija u iznosu od 2 do 9 posto osnovnih naknada.

Rad u takvim uslovima je zabranjen, osim u vanrednim situacijama.

Radne žene koje su trudne i koje se uskoro spremaju za rođenje bebe treba da budu dobro upoznate sa radnim zakonodavstvom. On predviđa koncept kao što je porodiljsko odsustvo za trudnicu koja se sprema da se porodi. U tom periodu žena je zaštićena i ima niz proširenih prava na određena socijalna davanja.

Šta je porodiljsko odsustvo?

Mnoge trudnice često brkaju dva pojma: porodiljsko i roditeljsko odsustvo. Žene iz navike nazivaju porodiljskim odsustvom upravo period nakon porođaja koji radno zakonodavstvo daje ženi da brine o novorođenom djetetu. Ali u stvari, porodiljsko odsustvo počinje i prije porođaja.

Porodiljsko odsustvo nije samo slobodno vrijeme sa posla isključivo nakon porođaja. Ovo odsustvo važi i za kratak prenatalni period. Ako žena radi službeno, onda poslodavac, prema zakonu, nema pravo prisiljavati ženu da radi duže od perioda navedenog u službenim dokumentima. Zaposleni je dužan da dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad i molbu za odsustvo.

Kada idete na porodiljsko odsustvo?

Po zakonu, budućim majkama se odobrava odsustvo od tridesete sedmice trudnoće. Ako žena ima višeplodnu trudnoću, ima pravo na porodiljsko odsustvo od 28. sedmice.

Datumi porodiljskog odsustva:

• Za istopolnu trudnoću dužina porodiljskog odsustva je 140 dana. To uključuje 70 dana prije rođenja i 70 dana nakon rođenja;
• U slučaju višestruke trudnoće, ženi se odobrava porodiljsko odsustvo u trajanju od 194 dana. To uključuje 84 dana prije rođenja i 110 dana nakon rođenja;
• Ako je tokom porođaja bilo komplikacija koje uključuju i operaciju carski rez, tada se broj dana u postporođajnom periodu povećava za još 16;
• Ukoliko tokom porođaja nastanu komplikacije vezane za boravak u bolnici, porodiljsko odsustvo se produžava za cijeli potreban period liječenja. Potrebno je izdati drugo bolovanje. Prilikom plaćanja ovog lista, vaše administrativne nijanse će se uzeti u obzir;

Koliko dugo traje odlazak na porodiljsko odsustvo i kako se za njega pripremiti?

Dakle, porodiljsko odsustvo za jednoplodnu trudnoću šalje se u 30. sedmici. Ova vrsta godišnjeg odmora počinje računom bolovanje za trudnoću i porođaj, koji se izdaje na savjetovalištu gdje su žene prijavljene.

Ako žena nije bila prijavljena za trudnoću, ona i dalje ima pravo da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad. medicinska ustanova da se prijavi za porodiljsko odsustvo.

Što se tiče naknade koju će dobiti žena koja ide na porodiljsko odsustvo, ona je jednaka iznosu od 100% prosječne mjesečne plate, koji se računa u dva prošle godine rad. Zatim će žena primati beneficije za njegu djeteta u dobi od 1,5 godine. Poslodavac će ženi isplatiti 40% njene mjesečne plate. Važno je znati da roditeljsko odsustvo (ne porodiljsko) može koristiti svaki član porodice. Ali samo pod uslovom da se žena vrati svojim radnim obavezama.

U medicinskom smislu, porodiljsko odsustvo je osmišljeno tako da ženi pruži priliku da uspješno rodi svoju bebu u posljednjim fazama trudnoće. Zato porodiljsko odsustvo počinje sa 30 ili 28 sedmica (u slučaju višeplodne trudnoće). U tom periodu počinju da se intenziviraju fiziološki procesi u organizmu majke i djeteta. To zahtijeva od trudnice još blažu ishranu, san i stabilan emocionalni mir.

Od tridesete sedmice, kada trudnica odlazi na porodiljsko odsustvo sa radnog mjesta, ulazi u period odmora, fizičke i psihičke pripreme za porođaj. Ako održavate svoju radnu sposobnost i pohađate posao, takve uslove je gotovo nemoguće osigurati.

Obavezne tačke koje žene treba da znaju o porodiljskom odsustvu:
1. Prema radnom zakonodavstvu, žena je zadržava radno mjesto. Poslodavac nema pravo da otpusti, otpusti ili čak premjesti ženu koja je na porodiljskom odsustvu na drugo radno mjesto;
2. Svako porodiljsko odsustvo mora biti plaćeno. Ovo se radi pomoću fondova socijalnog osiguranja;
3. Svaka žena ima pravo da odbije porodiljsko odsustvo, ali lekari to ne savetuju radi očuvanja zdravlja majke i bebe;
4. Ukupno vrijeme porodiljskog odsustva će se računati kao ukupno iskustvo bez prekida radna aktivnost. Možete se vratiti na posao u bilo koje vrijeme tokom porodiljskog odsustva, na primjer, na pola radnog vremena. U tom slučaju ćete zadržati isplate za brigu o djeci. Ako odete na cijeli dan, plaćanja se više neće vršiti;

Mnoge žene se slažu da je porodiljsko odsustvo odlično vrijeme za samousavršavanje, smirenje i opuštanje. U ovom periodu svaka trudnica može sebi da obezbedi psihički komfor u pripremi za porođaj. Nakon rođenja Vaše bebe život će se drastično promijeniti, tako da nema potrebe da sumnjate u potrebu za odsustvom nakon porođaja.

Trudnoća je faza u životu žene kada mora da misli ne samo na svoje zdravlje, potkošulje i novi status, već i na svoja prava koja garantuje država. Konkretno, o porodiljskom odsustvu, u vezi s kojim buduće majke imaju mnogo pitanja. Ne treba nikome objašnjavati šta je porodiljsko odsustvo, ali pitanja poput odsustva za vrijeme porodiljskog odsustva ili trajanja samog porodiljskog odsustva zahtijevaju pojašnjenje.

Kada treba da kažete svom poslodavcu o trudnoći?

Ovu dobru vijest treba obavijestiti nadređene nakon 12. sedmice trudnoće. Prije početka drugog trimestra trebate:

Obavezno se prijavite u svoju antenatalnu ambulantu.

Obavite sve potrebne preglede.

Rizik od pobačaja se smanjuje počevši od drugog tromjesečja, a svom poslodavcu možete sa sigurnošću reći da očekujete novu bebu. Šta još treba da zapamtite?

Rad u opasnim industrijama za buduca majka neprihvatljivo, trudnica ne bi trebalo da nosi teške predmete na poslu. Ako je to upravo vaša situacija, onda se obratite nadređenima sa zahtjevom za promjenu uslova rada. I, naravno, u ovom slučaju poslodavac mora biti obaviješten što je prije moguće.

Prije 12 sedmica, možete prijaviti trudnoću čak i ako postoji rizik od pobačaja. Ne zaboravite uzeti potvrdu o trudnoći kako biste se zakonski zaštitili od mogućeg otkaza.

Trenutak za razgovor sa nadređenima bolje je izabrati prema njemu i raspoloženju. Ako vaše raspoloženje ostavlja mnogo da se poželi, odgodite razgovor za drugi dan.

Službeno porodiljsko odsustvo. Koliko traje i kojom sedmicom počinje?

Prema Zakonu o radu, porodiljsko odsustvo za trudnicu uključuje 70 kalendarskih dana prije, neposredno, porođaja i 70 dana nakon njega. U kojim slučajevima se porodiljsko odsustvo može produžiti i na koliko?

Ako žena čeka blizance (ili se očekuje više djece), porodiljsko odsustvo se povećava na 84 dana prije rođenja djeteta i do 110 dana nakon rođenja.

U slučaju porođaja (jednog djeteta) sa komplikacijama, porodiljsko odsustvo se može produžiti na 86 kalendarskih dana.

Rad ili život u području koje se smatra radioaktivno kontaminiranom također postaje razlog za produženje prenatalnog odsustva na 90 kalendarskih dana.

Kada treba napisati molbu za porodiljsko odsustvo?

Je li vam naš članak pomogao? Podijelite na društvenim mrežama!

Zatrudnjeti i otići na porodiljsko odsustvo je ono o čemu sanja većina žena u našoj zemlji. I to je tačno, jer nema ništa vrednije u ovom životu kao deca.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Šta je porodiljsko odsustvo, u kojoj fazi trudnoće se pruža i drugo aktuelna pitanja bit će riječi u nastavku.

Osnovni koncepti

Prije odgovora na pitanje navedeno u naslovu članka, potrebno je definirati glavne pojmove. U Rusiji, tačnije, u njenom modernom zakonodavstvu, pojam "porodiljskog odsustva" ne postoji. Zakon o radu Ruske Federacije u poglavlju 41 otkriva osnovne pojmove i prava koja se daju trudnicama i ženama koje su već rodile.

Porodiljsko odsustvo

Popularno nazvano "porodiljsko odsustvo" uključuje dvije vrste odsustva.

• Porodiljsko odsustvo. Ovo je jasno definisan vremenski period prije i nakon porođaja koji se radnim ženama pruža za odmor, na osnovu kriterija propisanih zakonom. Važan uslov je isplata naknada u visini utvrđenoj zakonom.
• Odmor za brigu o djetetu. Pruža se roditelju koji se brine o njemu do navršene jedne i po ili tri godine života djeteta.

Da bi mu se odobrilo ovo odsustvo, jedan od roditelja mora napisati odgovarajući zahtjev za odsustvo i isplatu beneficija i uz njega priložiti potvrde o radu drugog, kojima potvrđuje da nije iskoristio ovo pravo. U potvrdi mora biti navedeno da drugi roditelj nije koristio ovo odsustvo i da za njega nije primao beneficije.

Ako majka zatrudni tokom porodiljskog odsustva, sa drugim djetetom odlazi na porodiljsko odsustvo po opštem pravilu.

Napominjemo da se u 2019. godini primjenjuje ažurirana procedura za određivanje visine naknade za njegu djeteta. Osnovna razlika je produženje obračunskog perioda na dvije kalendarske godine.

Kada možete ići na porodiljsko odsustvo, samo vaš ginekolog može odgovoriti na vaše pitanje.

Čim lekar kod kojeg posmatrate trudnoću utvrdi da je vreme za odlazak na porodiljsko odsustvo.

On će od vas tražiti da popunite niz dokumenata koji potvrđuju vaše pravo na to:

• Potvrda o nesposobnosti za rad. Na njemu će biti naznačen datum očekivanog porođaja, koji određuje ginekolog na osnovu svih pregleda, i naznačen kalendarski datum početka i završetka godišnjeg odmora.
• Potvrda o upisu prije 12 sedmica trudnoće u antenatalnu ambulantu. Ovaj dokument predstavlja osnovu za ostvarivanje jednokratne naknade.

Navedenu dokumentaciju trudnica je dužna dostaviti svom poslodavcu zajedno sa svojom rukom napisanom molbom za odsustvo u dva primjerka. Kako biste izbjegli sporove u slučaju gubitka potvrde o nesposobnosti ili potvrde na radu, preporučuje se da ih navedete u aneksu prijave, čiji drugi primjerak sa ulaznim pečatom organizacije treba zadržati na čuvanju.

Zakonodavstvo

Regulatorno-pravni akti koji obezbjeđuju posebna prava trudnicama i roditeljima sa malom djecom su veoma raznoliki.

U nastavku se nalazi njihova lista u zavisnosti od njihove pravne snage.

1. Poglavlje 41 Zakona o radu Ruske Federacije, otkriva opšti koncepti i određuje datume odmora.
2. Zakonom Ruske Federacije od 15. maja 1991. N 1244-1 (sa izmjenama i dopunama od 21. decembra 2013.) „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilu“ reguliše se period porodiljsko odsustvo za žene izložene zračenju ili koje žive u zoni Černobila.
3. Federalni zakon od 19. maja 1995. N 81-FZ (sa izmjenama i dopunama od 2. jula 2013., sa izmjenama i dopunama od 4. juna 2014.) „O državne beneficije građani sa djecom”, utvrđuje vrste naknada, ko ih ima pravo i kako se obračunavaju.
4. Federalni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ (sa izmjenama i dopunama od 25. novembra 2013.) „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“ otkriva pravila za obračun naknada, njihove minimalne i maksimalne iznose.
5. Ne treba zanemariti ni regionalno zakonodavstvo. U nekim regijama Rusije uspostavljene su dodatne pogodnosti ili su postojeće povećane na račun regionalnog budžeta.

Koliko traje odlazak na porodiljsko odsustvo?

Svaka buduća majka želi da zna kada će doći srećno vreme, a ona će moći da spava, pripremi sve za bebu i samo uživa zadnji dani trudnoća. Mnoge od njih ne razumiju kako izračunati trajanje porodiljskog odsustva.

Odgovor zavisi od nekoliko faktora:

• zdravstveno stanje majke i fetusa;
• broj plodova;

Konkretan datum kada će biti moguće zatražiti porodiljsko odsustvo od poslodavca izračunat će ginekolog na osnovu akušerske gestacijske starosti koju sam utvrdi.

U normalnom stanju

Kada je trudnica dobrog zdravlja i ultrazvukom je identifikovan jedan fetus, tada joj se po zakonu daje mogućnost da se odmori 70 dana prije datuma porođaja koji očekuje ljekar, tj nakon 30 sedmica trudnoća. Od očekivanog datuma porođaja koji odredi ginekolog trudnica mora oduzeti 70 dana.

Sa blizancima

Ako žena ima višeplodnu trudnoću, kada ima dvoje ili više djece, onda je zakonodavac, shvaćajući složenost i težinu trudnoće, povećao period odsustva prije porođaja na 84 dana. Blizanci u trbuhu trudnice daju joj priliku da počne da se odmara od 28 sedmice.

Za patologije

Dobro je kada su majka i dete zdravi, ali često tokom trudnoće lekari identifikuju razne patologije koje negativno utiču na njihovo stanje ili ugrožavaju njihov život. Međutim, zakonodavac nije povećao period odsustva prije porođaja i ostavio ga na istom nivou za 70 dana.Žena sa patologijom trudnoće ići će na porodiljsko odsustvo u 30 sedmici.

Ali to ni na koji način ne ograničava njeno pravo na stacionarno liječenje, kao potvrdu čega će joj biti izdata redovna potvrda o nesposobnosti za rad.

U černobilskoj zoni

Tačka 6 čl. 18 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil“ povećava uobičajeni prenatalni dopust do 90 kalendarskih dana za žene koje žive ili rade na području sa pravom preseljenja. Garantovano im je sprovođenje rekreativnih aktivnosti van zone radioaktivne kontaminacije.

U opasnoj proizvodnji

Zakon ne predviđa produženi period odsustva prije porođaja za žene koje rade u opasnim industrijama. Ali ova činjenica im daje za pravo da, uz ljekarski nalaz i vlastitu izjavu, obavežu poslodavca da smanji standarde usluge i proizvodnje ili ih prebaci na manje štetan posao.

Trajanje odmora

Trajanje odmora nakon porođaja određuje se prema nekoliko kriterija:

• kako je bilo porođaj,
• koliko je djece rođeno,
• u koje vrijeme je došlo do isporuke?

U normalnim uslovima

Važno je utvrditi kako se utvrđuje da je porod prošao bez komplikacija.

Normalan porod se priznaje kao rođenje jedne donošene bebe koja je imala cefaličnu prezentaciju, podudarnost glave fetusa sa karlicom majke, radna aktivnost prošao bez problema, i kao rezultat je rođen zdrava beba bez očiglednih bolesti i porođajnih povreda.

U takvim slučajevima, postporođajno odsustvo će biti produženo 70 dana a zajedno sa prenatalnim treba iznositi 140 dana.

U slučaju višeplodne trudnoće ili komplikacija

Ako je porođaj bio praćen komplikacijama ili je rođeno više djece, period postporođajnog odmora se povećava.

Po zakonima naše zemlje težak porođaj To uključuje situacije u kojima je došlo do komplikacija od strane majke ili njenog fetusa. Na primjer, tuberkuloza, AIDS, plućne bolesti i kardiovaskularnog sistema, bubrezi, dijabetes, HIV infekcija, hepatitis i dr.

Ako postoje komplikacije, period postporođajnog odmora se povećava do 86 dana i sveukupno mama odmara 156 kalendarskih dana.

Zakonodavac, shvativši da je teško sa jednim djetetom, a još teže sa dvoje odjednom, daje njihovoj majci najduži odmor. Ako višestruka trudnoća utvrđeno prije rođenja, dakle ukupan mandat odmor će biti 194 dana, 110 dana je nakon porođaja.

Postoje situacije kada se upravo tokom porođaja ispostavi da je u materici više od jednog fetusa. Tada će ukupno trajanje i dalje biti 194 dana, međutim, postporođaj će već biti 124 dana, jer u trudnoći žena nije navršila potrebna 84 dana.

U slučaju prijevremenog porođaja

Komplikovana dostava uključuje prevremeni porod i rođenje djeteta nakon ekstrapolarne oplodnje. Važno je razumjeti da ako dođe do prijevremenog porođaja tokom trudnoće do 30 sedmica, tada se u slučaju živorođenja odobrava odsustvo 156 dana. Budući da je nepravedno lišiti majku 70 dana prenatalnog odsustva koje zaslužuje, na koje se dodaje 86 dana nakon porođaja. Ako je fetus umro, onda samo 86 dana nakon porođaja.

Rođenje djeteta nakon 30. sedmice također daje pravo mladoj majci na povećani odmor. U tom slučaju se uobičajenom odsustvu nakon porođaja od 70 dana dodaje još 14 dana (ukupno 84 dana). U tu svrhu se izdaje dodatno bolovanje.

Usvojenje djeteta: koliko odsustva možete očekivati?

Usvojenje je veoma važan i presudan trenutak u životu budućih roditelja i usvojene djece, koji će sve radikalno promijeniti. Usvojitelji, kao i pravi roditelji, imaju pravo na postporođajni dio odsustva prilikom usvajanja novorođenčeta.

Zakon daje ženi pravo po usvajanju da ode na redovno odsustvo ili da izabere porodiljsko odsustvo. Broj dana godišnjeg odmora se računa isto. Odsustvo počinje da teče od momenta usvojenja djeteta, potvrđenog relevantnim dokumentima, a završava se istekom roka određenog zakonom od dana rođenja usvojenika.

Datum odlaska usvojitelja na porodiljsko odsustvo odgovara broju navedenom u potvrdi o usvojenju ili rođenju djeteta, ako usvojioci žele da čuvaju tajnu usvojenja.

Dužina porodiljskog odsustva zavisi od broja dece koja se usvajaju. Kada je dijete samo, zadržava se ukupan iznos postporođajnog odsustva 70 dana, ako ima dvoje djece - 110 dana. Prenatalni dio nije predviđen.

Glavna stvar je shvatiti da se za usvojenu djecu primjenjuje isti princip kao i za rođake. Ako usvojite dijete nakon što navrši 70 dana, nemate pravo na porodiljsko odsustvo, ali možete koristiti roditeljsko odsustvo.

kada idete na posao?

Niko ne može natjerati ženu da ide na posao ako je na porodiljskom odsustvu ili da se brine o djetetu mlađem od tri godine. Samo ona može odlučiti kako će iskoristiti svoje pravo na porodiljsko odsustvo.

Nikakva proizvodna potreba, čak ni službeno izdati poziv na posao, za ženu nije izborni. A kazna za nepoštivanje naloga poslodavca je u principu nemoguća. Zakon striktno štiti interese majki sa djecom.

Dok je žena na porodiljskom odsustvu, ona zadržava svoj položaj. A ona može dobiti otkaz samo nakon likvidacije organizacije sa kojom je sklopila ugovor o radu. Da, može ići na posao, ali samo ako ima svoju želju i to u bilo koje vrijeme nakon porođaja.

Sreća što ste roditelj male bebe ne može se porediti ni sa čim drugim. Prve godine su najteže i najvažnije za bebu. Država daje mogućnost jednom od roditelja da posmatra, uči, razvija i odgaja svoje dete pune tri godine. Nemojte odustati od ovog prava.

Pažnja!

• Zbog čestih promjena u zakonodavstvu, informacije ponekad zastare brže nego što ih možemo ažurirati na web stranici.
• Svi slučajevi su veoma individualni i zavise od mnogo faktora. Osnovne informacije ne garantuju rješenje za vaše specifične probleme.