Spv 1 pe an cine inchiriaza. Salariatul iese la pensie: ce documente depune angajatorul la UIF. Pregătirea informațiilor individuale corective

Pregătirea documentelor pentru înregistrarea unei pensii nu este doar o bătaie de cap pentru viitorul pensionar, ci și preocuparea angajatorului, care trebuie să furnizeze un pachet de documente în Fond de pensie Rusia. Ce ar trebui să facă angajatorul dacă angajatul a împlinit vârsta de pensionare, ce documente trebuie depuse la UIF - vom spune în articolul nostru.

Raport SPV-2 (până la 01.01.2017)

SZV-STAGE;
SZV-M.

Formular SZV-STAZH

Dacă un angajat al unei organizații a depus o cerere cu o cerere de transmitere a informațiilor individuale către UIF, angajatorul este, de asemenea, obligat să o depună în termen de trei zile calendaristice. Obligația în legătură cu trecerea la noua procedură de plată a primelor de asigurare nu a fost anulată. Acum, pentru transmiterea unor astfel de informații, este furnizat raportul SZV-STAZH.

Probă de umplere SZV-STAZH

Formular SZV-M

O altă formă folosită de Fondul de pensii în contabilitatea pensionarilor este SZV-M. Se depune de fiecare angajator lunar cel târziu în data de 15 a lunii următoare celei de raportare. Am scris în detaliu despre cum să completați raportul în articolul „

Angajații sunt angajați în stabilirea pensiilor pe cont propriu, solicitând la Fondul de pensii al Federației Ruse la locul de reședință (paragrafele 1-2 ale articolului 18 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-Ф3 „0 muncă pensii în Federația Rusă„(în continuare - Legea nr. 173-F3); Clauza 6 din Regulile de aplicare a licenței ... aprobată. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 17, PFR nr. 19lb OT 27.02.2002).
Dar contabilul, la cererea angajatului, va trebui, de asemenea, să completeze informații individuale despre el și să le transmită UIF (clauza 2, articolul 14 din Legea federală din 15 decembrie 2001 N ° 167-FZ „Cu privire la obligația Asigurarea de pensii în Federația Rusă”; clauza 2, articolul 8 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie (în continuare - Legea nr. 27-FZ) ).
Din 27 iulie, astfel de informații se depun într-un formular special SPV-1 (aprobat prin stopul Consiliului PFR din 31 iulie 2006 Nr. 192p). Vă vom spune cum să o completați corect și la ce să acordați o atenție deosebită.

Când formularul SPV-1 este depus la UIF

Întreprinderile transmit la PFR informații individuale despre angajați o dată la șase luni (și din 2011 vor depune trimestrial formularele SZV-6-1, SZV-6-2, ADV-6-2, ADV-6-3 (aprobate de oprirea Consiliul PFR din 31 iulie .2006 Nr. 192p)).
Rezultă că informațiile despre contribuțiile acumulate și plătite pentru un anumit angajat sunt primite de UIF de la angajator cu întârziere. Și numirea unei pensii începe de la ziua de naștere a viitorului pensionar. Dacă data atribuirii pensiei se încadrează în perioada de interraportare, atunci valoarea contribuțiilor plătite pentru salariat de la sfârșitul ultimei perioade de raportare până la data atribuirii pensiei nu va putea fi luată în considerare de către PFR la calculul pensiei salariatului.
Pentru a preveni acest lucru, un salariat care a depus o cerere la PFR pentru numirea unei pensii poate solicita șefului cu o cerere sub orice formă despre transmiterea de informații individuale către organul teritorial al PFR (clauza 66 din Instrucțiunile de completare a documentelor de contabilitate individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie, aprobate prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192p (denumită în continuare Instruire
Nu192p)). Totodată, acesta nu este obligat să înainteze nicio solicitare din partea UIF către angajator.

La ce viitori pensionari ar trebui să acorde atenție!

Pentru a primi o pensie la maximum din momentul numirii acesteia, angajatul trebuie să depună o cerere la angajator pentru depunerea la UIF a formularului SPV-1 în perioada înregistrării acestuia. În caz contrar, ultimele contribuții primite pentru angajat la Fondul de pensii (adică nereflectate în conturile angajatorului la momentul atribuirii pensiei) autoritatea de pensii nu le va putea lua în considerare la atribuirea unei pensii. Desigur, atunci pensia va fi ajustată în sus. Dar numai de la 1 august a anului următor anului numirii ei. Iar pentru data trecută pensia nu se va plăti suplimentar (clauza 5, art. 17 din Legea nr. 173-FE).
Lista actelor necesare pentru numirea unei pensii, angajatul o poate afla la biroul PFR de la locul de resedinta. Și puteți afla adresa sucursalei dumneavoastră a Fondului pe site-ul PFR.

Formularul de cerere poate fi:

Director general al 000 „Semnal”
Sokolov B.F.
de la șoferul Gudkov A.N.

Afirmație

Vă rugăm să furnizați Fondului de pensii al Federației Ruse informații individuale cu privire la primele de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea de pensie obligatorie și experiență în asigurare conform formularului SPV-1 în legătură cu înregistrarea pensia muncii bătrânețe din 11 noiembrie 2010

20 octombrie 2010 Semnătura Gudkov A.N.

După primirea unei astfel de cereri, în termen de 10 zile, departamentul de contabilitate este obligat să depună la compartimentul PFR formularul SPV-1 cuprinzând informații despre perioada de asigurare, contribuțiile la pensie acumulate și plătite (clauza 4, art. 11 din Legea Ne 27-FZ). ; clauza 36 din Instrucțiunea privind procedura de menținere a contabilității individuale (personalizate) a informațiilor despre persoanele asigurate, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie 2009 N° 987n (în continuare - Instrucțiunea Nr. 987n )).
Apropo, un angajat poate solicita la UIF o pensie pentru limită de vârstă cu o lună înainte de a ajunge vârsta de pensionare(clauza 7 din Regulile de aplicare a pensiei...). În consecință, el poate solicita și angajatorului în prealabil.
Mai mult, acest lucru se aplică nu numai pensiilor de muncă pentru bătrânețe și invaliditate, ci și pensiilor de muncă în cazul pierderii unui susținător de familie. În acest caz, membrii de familie ai fostului angajat care și-au pierdut întreținerea în persoana sa se pot adresa angajatorului.
Formularul SPV-1, la cererea salariatului, trebuie depus la departamentul PFR de la locul de înregistrare a organizației, și nu la locul de reședință al salariatului care solicită pensie.

Dacă o pensie este întocmită de un antreprenor care plătește contribuții „pentru el însuși”, atunci acesta poate depune formularul SPV-1 pentru el însuși la UIF în același timp cu o cerere de pensie de muncă.

Ce altceva să furnizați FIU împreună cu formularul SPV-1

Formularele RSV-1, raportarea personalizată și formularul SPV-1 nu sunt legate între ele, prin urmare, nu este necesar să trimiteți nimic împreună cu formularul SPV-1. Este necesar doar să depuneți un set care se referă la informații individuale despre un anumit angajat, adică împreună cu formularul SPV-1, trebuie să depuneți și formularul ADV-6-3 Inventar documente depuse de asigurat la UIF.
Și chiar dacă se dovedește că transmiterea informațiilor către angajat în formularul SPV-1 coincide în timp cu depunerea raportărilor personalizate, trebuie totuși depus formularul SPV-1.
Nu uitați să oferiți angajatului o copie a formularului SPV-1 în termen de o săptămână de la data primirii acestuia de către departamentul dumneavoastră PFR (clauza 33 din Instrucțiunea N „987n).

Completarea formularului SPV-1

Data estimată a acordării unei pensii sub formă de SPV-1 pentru pensia pentru limită de muncă este ziua de naștere a persoanei când acesta împlinește vârsta de pensionare. O cerere de pensie la UIF poate fi depusă cu o lună înainte de ziua nașterii. Dar poate fi mai târziu, inclusiv chiar de ziua de naștere. Această dată poate fi decalată dacă o persoană nu și-a exercitat dreptul și nu a depus o cerere la UIF în această perioadă. Apoi, data preconizată va fi data aplicării către UIF.
În rândul „Data compilației pe” „
pe baza datei preconizate de stabilire a pensiei de muncă. De exemplu, pentru o pensie de muncă pentru limită de vârstă, aceasta este data la care salariatul împlinește vârsta de pensionare (de regulă, bărbații au 60 de ani, femeile au 55 de ani), cu condiția ca acesta să solicite pensie la UIF. în cursul lunii premergătoare nașterii sale. Dacă angajatul aplică după ziua de naștere, atunci aceasta va fi data la care cererea a fost depusă la UIF.
Perioadă de raportare
În 2010, la depunerea formularului SPV-1, este necesar să se indice „an” ca perioadă de raportare, întrucât întreprinderile au transmis deja informații personalizate pentru prima jumătate a anului către UIF.
Începând cu anul 2011, va fi necesară indicarea perioadei pentru care data preconizată a acordării pensiei va intra ca perioadă de raportare în formularul SPV-1. De exemplu, dacă o astfel de dată se încadrează în perioada de la 1 aprilie până la 30 iunie, este necesar să se indice „I jumătate a anului”.

Contribuții evaluate și plătite

Informațiile cu privire la sumele contribuțiilor acumulate și plătite trebuie indicate din ziua următoare zilei de încheiere a ultimei perioade pentru care întreprinderea a raportat deja și până la data preconizată a pensiei. Contribuțiile la beneficiile angajaților se acumulează în ultima zi a lunii. Contribuțiile acumulate trebuie transferate către UIF cel târziu în data de 15 a lunii următoare. Cum, atunci, în acest caz, să indicați în formularul SPV-1 contribuțiile la pensie acumulate și plătite pentru angajat la o anumită dată?
De exemplu, dacă formularul este întocmit pe 10 aprilie, se ia în calcul ultima lună calendaristică completă (martie), iar 10 zile dintr-o lună incompletă (aprilie) nu sunt luate în considerare. La urma urmei, acumulează prime de asigurare plata în avans nu este posibilă, acestea putând fi acumulate doar pentru orele efective lucrate.
Reflectarea în forma SPV-1 a contribuțiilor acumulate și plătite depinde și de metoda de salarizare utilizată. Dacă salariile și contribuțiile se acumulează zilnic, atunci contribuțiile pot fi reflectate până în ultima zi lucrată. Dar dacă ulterior, după depunerea formularului anual, reiese că sumele din formularul de pensie au fost supraevaluate, pensia va fi ajustată în jos. Sumele contribuțiilor sub forma SPV-1 nu trebuie să fie mai mari decât în forma anuală
Și încă ceva: dacă contribuțiile nu au fost încă acumulate de la sfârșitul perioadei de raportare anterioară și până la data estimată a atribuirii unei pensii, informațiile din formularul SPV-1 trebuie în continuare depuse. Dar în acest caz, coloanele pentru indicarea cuantumului contribuțiilor vor rămâne necompletate.
Dacă formularul arată contribuțiile acumulate și aceste contribuții la FIU au fost în principiu plătite, atunci în coloana „Plătit” este mai bine să afișați aceeași sumă ca și în coloana „Acumulat”. Dar dacă contribuțiile ar fi plătite parțial?
Coloana „Plătită”, în conformitate cu noile reguli, este completată de asigurat în mod arbitrar, adică Fondul de pensii nu indică aici cât să reflecte. Dacă asiguratul la momentul depunerii formularului SPV-1 nu a achitat integral contribuțiile, acesta poate distribui contribuțiile către angajați: 50% pentru cineva, 100% pentru cineva, sau toți în mod egal. Deși aici este loc de nedreptate: un director a cărui întreprindere nu funcționează bine nu are dreptul moral să se dea 100%, iar ceilalți angajați un procent mai mic.
Dar pentru ca angajatul dvs. să-l primească din prima zi de pensionare, ținând cont de întreaga sumă a contribuțiilor la pensie plătite pentru el, este necesar să reflectați în formularul SPV-1 din coloana „Plătit” 100% din contribuțiile acumulate pentru el.
Dacă plata contribuțiilor nu a fost efectuată, atunci în coloana „Acumulat” a formularului SPV-1, este necesar să se reflecte contribuțiile acumulate la data la care a fost compilat formularul și trebuie afișate valori zero. în linia „Plătit”.
Și rețineți că în prezent contribuțiile la parte finanţată pensiile se transferă numai pentru acei angajați care s-au născut în 1967 și ulterior. Prin urmare, contabilii vor trebui să completeze aceste informații în formularul SPV-1 în acest an numai în cazul atribuirii anticipate a pensiilor unor astfel de angajați.

Experiență de muncă

De asemenea, trebuie să indicați informații despre vechimea în muncă a angajatului numai din ziua următoare încheierii perioadei de raportare anterioară și până la data estimată a pensiei.

În ajunul zilei de naștere a „pensiei”. un cadou bun pentru un angajat, informații despre acesta vor fi transmise la UIF pentru stabilirea unei pensii
Dacă în acest moment au existat perioade de concediu fără plată, concediu medical, atunci acestea sunt indicate separat folosind codurile de clasificare (Anexa 1 la Instrucțiunea nr. 192 P).

Un exemplu de completare a formularului SPV-1

De exemplu: Pe 10 noiembrie 2010, O. I. Shcherbakov, un angajat, va împlini 60 de ani. La data de 15 octombrie 2010 a solicitat la secția PFR de la domiciliu înregistrarea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă. Iar pe 20 octombrie 2010 a depus o cerere la angajator pentru depunerea formularului SPV-1 către acesta în UIF.
La împlinirea vârstei de pensionare, el continuă să lucreze.
Iulie - septembrie 2010 angajatul a lucrat complet.
Organizația aplică regimul fiscal general.
Suma contribuțiilor acumulate și plătite pentru un angajat în iulie-septembrie 2010 a fost de 16.800 de ruble. Formularul SPV-1 a fost depus la departamentul PFR pe 22 octombrie 2010.

Ce se va întâmpla pentru nedepunerea formularului SPV-1

Pentru nefurnizarea informațiilor individuale în formularul SPV-1, răspunderea pentru angajatori nu a fost stabilită. La urma urmei, acest formular nu este raportare, ci decontare. Prin urmare, UIF nu poate amenda angajatorul în temeiul art. 17 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie”, dacă nu o depune la Fondul de pensii al Federației Ruse la cererea angajat care solicită pensie în termen de 10 zile. Din păcate, acum nu există un mecanism de influență într-o astfel de situație, cu excepția celui moral. PFR poate solicita informații individuale doar la sfârșitul anului.
Pentru salariat, consecințele nedepunerii de către angajator a formularului SPV-1 se reduc la faptul că la atribuirea unei pensii, sumele primelor de asigurare plătite din ziua următoare încheierii perioadei de raportare până în ziua în care pensia este plătită. atribuite nu vor fi luate în considerare. După depunerea de către angajator a formularului anual, autoritățile vor ajusta pensia atribuită salariatului, dar numai de la 1 august a anului următor celui de acordare a pensiei. În acest caz, pensia deja plătită nu va fi ajustată.
Desigur, cu contabilul mereu ocupat, trimiterea unei alte hârtie la UIF nu aduce bucurie. Dar completarea acestui formular nu este deloc dificilă. Și acest lucru îl va ajuta pe angajat să primească o pensie din momentul numirii sale în marime mai mare. Și încă un lucru: trimiterea formularului SPV-1 nu afectează livrarea informațiilor individuale obișnuite despre acest angajat. Acestea vor trebui în continuare depuse pentru întreaga perioadă de raportare și nu numai în partea care nu a fost reflectată în formularul SPV-1.

Dacă unul dintre angajații organizației urmează să se pensioneze, contabilul va trebui să facă muncă suplimentară. La solicitarea salariatului, este necesar să se întocmească și să îi prezinte la oficiul teritorial al PFR informații privind formă nouă SPV-2. Vă sugerăm să vă familiarizați cu procedura de trimitere și completare de mai jos.

Pentru numirea unei pensii, angajații care au primit dreptul la aceasta se adresează pe cont propriu la departamentul PFR (alineatele 1 și 2 ale articolului 18 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, în continuare - Legea nr. 173-FZ ). Cu toate acestea, întrucât pensia este atribuită, printre altele, pe baza datelor privind perioada de asigurare și a primelor de asigurare acumulate din plăți în favoarea salariatului, specialiștii PFR pot solicita ca organizația în care acesta își desfășoară activitatea să îi transmită informații individuale suplimentare. În acest caz, angajatul se adresează angajatorului său cu o solicitare de a furniza informații despre el într-un formular special.

Din 2010 până în 29 septembrie 2014 au fost depuse informații în conformitate cu formularul SPV-1 „Informații privind primele de asigurare acumulate, plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și perioada de asigurare a asiguratului pentru stabilirea pensiei de muncă”, aprobat prin Hotărâre. al Consiliului PFR din 31 iulie 2006 Nr. 192p „Cu privire la formularele de documente pentru contabilitate individuală (personalizată) și în sistemul asigurării obligatorii de pensie și instrucțiuni pentru completarea acestora”, în continuare - Hotărârea nr. 192p. Cu toate acestea, prin hotărârea Consiliului PFR din 21 iulie 2014 Nr. 237p (înregistrată la Ministerul Justiției la 7 august 2014 Nr. 33471), au fost aduse modificări la Hotărârea Nr. 192p. Decretul nr. 192p a adăugat un nou formular SPV-2 „Informații privind perioada de asigurare a asiguratului pentru stabilirea pensiei de muncă”. Hotărârea Consiliului PFR din 21 iulie 2014 Nr. 237p a fost publicată în „ ziar rusesc» 19 septembrie 2014 și a intrat în vigoare la 30 septembrie 2014, adică la 10 zile de la publicarea oficială (clauza 9 din Decretul președintelui Federației Ruse din 23.05.96 nr. 763). Prin urmare, din 30 septembrie 2014, formularul SPV-1 nu este utilizat, iar informațiile despre vechimea în muncă a unui angajat care urmează să iasă la pensie trebuie depuse folosind noul formular SPV-2.

Care este diferența dintre noua formă și forma SPV-1

Noua formă de SPV-2 este în multe privințe similară cu forma SPV-1, care a fost folosită anterior. Cu toate acestea, există unele diferențe. În formularul SPV-1 a fost necesar să se indice sumele primelor de asigurare pentru părțile asigurate și finanțate din pensia de muncă, de asemenea, separat acumulate și plătite. În noul formular, se cere doar să se pună semnele „X” în câmpurile care indică dacă prime de asigurare au fost acumulate în perioada specificată la tarifele de bază și suplimentare sau nu au existat taxe.

Astfel, în formularul SPV-2 vor exista doar informații despre vechimea în muncă, iar specialiștii PFR vor putea afla informații despre sumele contribuțiilor acumulate din calculul RSV-1 (formularul a fost aprobat de către Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 16 ianuarie 2014 nr. 2p), pe care angajatorul o va prezenta după perioada de raportare (calcul).

Schimbarea se datorează, printre altele, faptului că, din 2014, asigurații acumulează și plătesc prime de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse fără distribuire către părțile de asigurare și finanțate (clauza 2 din articolul 13, clauza 2.1 din articolul 22 și articolul 22.2 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”).

Când să depuneți formularul SPV-2

După cum sa menționat deja, formularul se completează și se depune la departamentul PFR la solicitarea salariatului care a primit dreptul la pensie de muncă. În acest caz, salariatul trebuie să întocmească o cerere corespunzătoare către angajator (clauza 82 din Instrucțiunile de completare a formularelor de documente pentru contabilitate individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensii aprobate prin Hotărârea nr. 192p, în continuare - Instrucțiuni pentru completarea).

Formularul de cerere este gratuit (vezi Anexa 1 la p. 91 pentru un exemplu). Vă recomandăm să cereți angajatului să indice în cerere data de la care salariatul are dreptul să primească pensie. Angajatorul trebuie să prezinte informații la UIF în termen de zece zile calendaristice de la solicitarea salariatului (clauza 36 din instrucțiunea privind procedura de menținere a evidenței individuale (personalizate) a informațiilor despre persoanele asigurate, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie 2009 Nr. 987n).

Pentru informația dumneavoastră

Pentru transmiterea informațiilor în formularul SPV-2, se stabilește o perioadă de zece zile de la data primirii cererii angajatului. Cu toate acestea, nu există penalități pentru întârziere. Întrucât acest formular nu este de raportare, UIF nu poate aplica sancțiunile prevăzute la art. 17 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie”. Dar trebuie amintit că formularul depus este necesar pentru angajatul însuși, fără el nu poate fi creditat cu pensia prescrisă.

Cum se completează formularul SPV-2

Să comentăm completarea unor detalii de formular, care de obicei ridică întrebări. O listă completă de detalii și regulile de completare a acestora sunt specificate în paragraful 83 din Instrucțiunile de completare. De retinut ca sunt detalii care trebuie completate de catre asigurat, sunt cele care trebuie completate de angajatii filialei teritoriale a PFR. Unele detalii trebuie completate numai în anumite condiții.

Șeful organizației trebuie să certifice formularul SPV-2 completat cu semnătura și ștampila sa.

Data pregătirii

Câmpul „Data întocmirii pe” angajatorul completează fără greșeală formularul SPV-2. Ar trebui să indice data preconizată de atribuire a pensiei de muncă. Poate fi găsit în declarația angajatului. În cazul unei pensii pentru limită de vârstă, aceasta va fi data la care salariatul împlinește vârsta de pensionare. Data este indicată în formatul „DD numele lunii AAAA”, adică, de exemplu, „20 octombrie 2014”.

Codul perioadei de raportare

Codurile perioadei de raportare vor fi următoarele: „3” – pentru primul trimestru, „6” – pentru o jumătate de an, „9” – pentru o perioadă de nouă luni și „0” – pentru un an calendaristic. Contabilul trebuie să precizeze perioada în care va fi data atribuirii pensiei. De exemplu, dacă data numirii unei pensii este în octombrie sau noiembrie, adică se încadrează în al patrulea trimestru, trebuie să indicați perioada - an calendaristicși codul „0”. Dacă data pensiei este în ianuarie, februarie sau martie, trebuie să introduceți codul perioadei de raportare I trimestru, adică „3”, etc.

Tabelul „perioada de lucru pentru ultimele trei luni ale perioadei de raportare”

Tabelul „Perioada de lucru pentru ultimele trei luni ale perioadei de raportare” reflectă experiența de muncă a angajatului, indicând perioadele lucrate și nelucrate, precum și perioadele în care experiența de muncă este determinată cu anumite caracteristici.

Pentru toate persoanele asigurate se completează coloanele „Început” și „Sfârșitul perioadei”. Aceștia trebuie să înregistreze datele de început și de sfârșit ale perioadei de lucru. Datele sunt specificate în formatul „ZZ.LL.AAAA”. Datele trebuie să se încadreze în perioada de la ziua următoare zilei de încheiere a perioadei de raportare premergătoare perioadei de raportare în care se va stabili pensia de muncă, până la data preconizată a stabilirii pensiei.

Să explicăm mai detaliat. Dacă perioada este complet calculată, atunci data de începere va fi prima zi a trimestrului în care se va acumula pensia. Iar data încheierii perioadei, respectiv, este ziua în care salariatul va primi dreptul la pensie de muncă. Adică dacă pensia se atribuie din 20 octombrie și se calculează întreaga perioadă, tabelul va conține datele:

Inceputul perioadei - 07.01.2014;

Sfârșitul perioadei este 20.10.2014.

În cazul în care perioada nu este complet calculată, aceasta se împarte în perioade lucrate și perioade nelucrate. Pentru perioadele nelucrate este necesara completarea subcoloana "informatii suplimentare" a coloanei "Calcul perioadei de asigurare". Perioadele în care salariatul a fost în concediu fără plată sau a fost în concediu medical se reflectă folosind codurile din Anexa 1 la Hotărârea nr. 192p.

Coloana „Calculul perioadei de asigurare” este împărțită în 2 părți: „bază (cod)” și „informații suplimentare”. Rețineți că procedura de completare a acestor coloane este similară cu procedura dezvoltată pentru coloanele cu același nume din formularul SZV-1 (clauza 83 din Instrucțiunile de completare).

Subcoloana „bază (cod)” se completează numai în situațiile în care este prevăzută ordine preferenţială calculul vechimii. Conform Anexei 1 la Decretul nr. 192p, codurile de sol pot fi următoarele:

SEZON - lucru pentru un sezon de navigație complet pe transport pe apă sau un sezon complet la o întreprindere sau organizație dintr-o industrie sezonieră;

PEC104 - munca în timpul executării pedepsei închisorii;

VODOLAZ - lucrari subacvatice;

LEPRO - lucrează într-o colonie de leproși și o instituție anti-ciumă.

Dacă angajatul nu a avut astfel de perioade, atunci coloana specificată nu este completată.

Subgraful „informații suplimentare”, așa cum sa indicat deja, este completat dacă nu a fost calculată întreaga perioadă. În acest caz, perioada totală este împărțită în ore lucrate și ore nemuncate. Pentru perioadele nelucrate, codurile corespunzătoare sunt indicate în subcoloana „informații suplimentare”. În special, pentru concediul plătit va exista codul „DLOTPUSK”, pentru perioada de concediu medical - codul „VRNETRUD”, pentru perioadele de nefuncționare din vina angajatorului - codul „SIMPLE”, pentru perioadele de concediu. pe cheltuiala proprie, opriri din vina salariatului sau alte perioade neplatite cu codul „NEOPL”. O listă completă de coduri este specificată în Anexa 1 la Decretul nr. 192p.

Coloana „Condiții teritoriale” se completează numai la transmiterea informațiilor referitoare la angajații care lucrează în regiuni Departe in nord sau zone echivalente. Dacă organizația are astfel de angajați, codul corespunzător („RKSM” sau „MKSR”) trebuie indicat în coloană și coeficientul regional aplicabil alăturat (de exemplu, 1.7). Acest lucru este menționat în paragraful 37 din Instrucțiunile de completare, către care există un link în paragraful 83 din aceleași Instrucțiuni. Codurile sunt enumerate și în Anexa 1 la Decretul nr. 192p.

Coloana „Condiții speciale de muncă” se completează dacă asiguratul a fost încadrat în locuri de muncă care dau dreptul la pensionare anticipată în conformitate cu Listele nr. 1 și 2 de industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori care dau drept de preferință. securitate, aprobat printr-un decret al Cabinetului de Miniștri al URSS din 26.01.91 nr. 10. Dar numai în cazul în care clasa de condiții de muncă a unui angajat corespunde cu nocive și (sau) periculoase, acest lucru este confirmat de rezultate ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau certificare, iar primele de asigurare sunt percepute din plăți în favoarea angajatului la un tarif suplimentar. Coloana indică codul de lucru, care este preluat și din Anexa 1 la Rezoluția nr. 192p. Dacă nu sunt confirmate condiții speciale de muncă și nu sunt percepute prime de asigurare pentru tarife suplimentare, atunci coloana nu este completată.

Coloana „Condiții pentru pensionare anticipata» se completează pentru salariații care au dreptul de a se pensiona mai devreme de vârsta stabilită pentru toți (clauza 1, art. 27 din Legea nr. 173-FZ). Codurile pot fi găsite din nou în Anexa 1 la Decretul nr. 192p.

Ce formular să completezi inventarul

Înainte de a depune formularul SPV-2, trebuie să completați suplimentar un inventar în formularul ADV 6-1 „Inventarul documentelor depuse de asigurat la UIF”. În acest caz, numărul de formulare SPV-2 incluse în pachet ar trebui să fie indicat în rândul „Alte documente primite”. Asemenea explicații sunt date în paragraful 82 din Instrucțiunile de completare. Rețineți că pentru formularul anterior SPV-1 a fost necesară completarea unui inventar în formularul ADV-6-3 „Inventarul documentelor privind primele de asigurare acumulate și plătite și experiența în asigurare a persoanelor asigurate transferate de asigurat la Fondul de pensii. ”.

Anexa 1

Un exemplu de cerere de transmitere a informațiilor individuale către UIF în legătură cu numirea unei pensii de muncă

către CEO
Samotsvet LLC
Bulochkin I.S.
de la secretară
Sakharova A.V.

AFIRMAȚIE

În legătură cu înregistrarea pensiei mele de muncă din 15 noiembrie 2014, vă rog să transmiteți informații despre experiența mea de asigurare sub forma SPV-2 la filiala teritorială a Fondului de pensii al Federației Ruse.

O copie a formularului SPV-2 depusă la UIF trebuie predată angajatului care urmează să iasă la pensie (clauza 33 din instrucțiunea aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie 2009 nr. 987n).

Acum să completăm formularul SPV-2 folosind un exemplu.

Exemplu

A.V. Sakharova lucrează la Samotsvet LLC ca secretar. Pe 15 noiembrie 2014, angajatul a împlinit 55 de ani. La 16 noiembrie 2014, Sakharova a depus o cerere la departamentul de contabilitate cu o cerere de a transmite informații despre ea la filiala teritorială a PFR în formularul

SPV-2 (un exemplu de aplicație este dat în Anexa 1).

Completați formularul SPV-2. Condițiile sunt următoarele. În perioada 1 octombrie - 14 octombrie 2014 A.V. Sakharova era în concediu anual plătit. Din 25 până în 28 octombrie inclusiv - în concediu medical. Restul perioadei a fost încheiat. SRL „Samotsvet” plătește primele de asigurare la tarifele uzuale specificate la art. 58.2 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”. Din plăți în favoarea A.V. Primele de asigurare pentru zahăr pentru tarifele suplimentare nu sunt plătite. Primele de asigurare la tarife regulate se acumulează în conformitate cu legea. Orice condiții speciale teritoriale sau de altă natură care sunt relevante pentru calcularea pensiilor, A.V. Nu există zahăr.

Să dăm câteva explicații. Deoarece formularul original este depus, punem semnul „X” în coloana corespunzătoare. Samotsvet LLC, prin condiție, plătește prime de asigurare către fondurile în afara bugetului la ratele obișnuite, prin urmare codul de categorie al persoanei asigurate va fi „НР” - un angajat al asiguratului, pentru ale cărui plăți și alte prime de asigurare se acumulează remunerații. Acest cod se aplică tuturor categoriilor de salariați, din plăți în favoarea cărora se calculează primele de asigurare. Reamintim că codurile pot fi găsite în Anexa 1 la Rezoluția nr. 192p.

Data de compilare va fi 15 noiembrie 2014, adică ziua în care A.V. Sakharova va avea dreptul la o pensie de muncă. Rețineți că angajatul a depus o cerere pe 16 noiembrie, dar Samotsvet LLC are la dispoziție zece zile pentru a pregăti formularul. Prin urmare, organizația are dreptul să-l întocmească până la 26 noiembrie inclusiv.

Rândul „Data depunerii la UIF” nu trebuie completat de către asigurat, specialiștii Fondului vor introduce informațiile în acesta. Codul perioadei de raportare va fi „0”, întrucât data pensiei este în noiembrie, adică în trimestrul IV.

În tabelul „Perioada de lucru pentru ultimele trei luni ale perioadei de raportare” este necesar să se reflecte perioada de la 1 octombrie până la 15 noiembrie 2014 inclusiv. Oricum, perioadele petrecute de A.V. Zahărul în vacanță și în concediu medical trebuie afișat separat. În acest caz, în coloana „informații suplimentare” trebuie să introduceți codurile corespunzătoare.

Formularul SPV-2 completat este dat la p. 92. Reamintim că împreună cu formularul este necesară depunerea unui inventar al ADV-6-1.

În conformitate cu legea federală, cetățenii trebuie să se ocupe singuri de înregistrarea pensiilor. Și fiecare companie se va confrunta mai devreme sau mai târziu cu faptul că angajatul său va începe să colecteze documentele necesare pentru a-i atribui aceste plăți. Dacă acest lucru se întâmplă înainte de raportare, atunci compania va trebui să furnizeze angajatului un certificat de specialitate sub forma SPV-2.

Acest formular a fost aprobat de Fondul de pensii al Rusiei în legătură cu o modificare a legislației privind pensiile și a început să fie aplicat din august 2019. Înainte de aceasta, forma SPV-1 era în vigoare. În 2019, formularul SPV-2 pentru Fondul de pensii a suferit noi modificări. Acum, în formă nu există o împărțire a sumelor în partea de asigurare cumulată, ci se indică doar perioada de asigurare a angajatului și dacă a primit plăți impozabile.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

SPV-2 este destinat înregistrării oricărei pensii: pentru limită de vârstă, pentru invaliditate, pensionare anticipată. Totodată, nu contează dacă se încheie cu un angajat sau relațiile cu acesta se construiesc pe baza unui acord.

Formularul SPV-2 este depus de companie la sucursala sa a UIF după ce angajatul a scris o cerere corespunzătoare.

De ce este necesar

Necesitatea formularului SPV-2 se datorează faptului că companiile transmit informații despre vechimea în muncă și acumulările de asigurări o dată pe trimestru, iar data de începere a plății pensiilor, de regulă, nu coincide cu perioada de raportare. . În lipsa informațiilor privind acumularea primelor de asigurare în favoarea salariatului de către angajator în ultimele 2-3 luni, angajații PFR pot calcula incorect suma plăți de pensie. Recalcularea acestor plăți după primirea unui raport trimestrial este un proces destul de laborios.

Acest formular indică informații despre vechimea în muncă a salariatului și faptul de a acumula contribuții la partea de asigurare a pensiei fără a specifica sume specifice.

Perioada de asigurare a unui angajat este perioada de muncă, în care i s-au acumulat contribuțiile corespunzătoare. Aceasta include și alte perioade conform legii federale în care angajatul nu și-a îndeplinit efectiv munca, dar această dată se referă la perioada de asigurare. De exemplu, o perioadă de serviciu militar, o perioadă de invaliditate temporară, aflarea în concediu pentru creșterea copilului etc. Adevărat, doar cinci ani din astfel de perioade vor fi incluși în experiența de asigurare.

Dacă un angajat lucrează în conditii nocive, care i-ar putea afecta negativ sănătatea sau lucrează în teritorii pentru care este aprobată prin lege o procedură specială de calcul a primelor de asigurare, atunci aceste informații trebuie indicate în SPV-2.

Întrebări de bază de design

Setări de bază ale documentului

Executarea formularului SPV-2 nu este laborioasă, în plus, Rezoluția PFR Nr. 473p, care l-a modificat, oferă instrucțiuni cuprinzătoare pentru completarea acestuia și un model de formular. Un angajat al serviciului de contabilitate sau al departamentului de personal completează formularul, iar șeful companiei îl semnează și îl aprobă cu sigiliu.

Următoarele informații sunt indicate în formularul SPV-2:

Informații despre compania care este asigurătorul angajatului, de ex. denumirea acestuia, numărul de înregistrare la Fondul de pensii, ;
Acest document este original, corectiv sau anulator.
Codul de categorie al angajatului pentru care se completează formularul.
Datele angajaților, de ex. numele său de familie, numele, patronimul, .
Data formularului, adică data pensionării. Aceste informații trebuie să se potrivească cu informațiile furnizate în cererea angajatului pentru formular.
Codul perioadei de raportare (certificatul se depune pentru ultimele trei luni, prin urmare, codul va corespunde unui trimestru, jumătate de an, 9 luni sau un an).
Informații despre datele de muncă ale angajatului în formă tabelară. Aceasta indică date despre munca angajaților pentru perioada care a trecut de la depunerea ultimei raportări la UIF.

Noi modificări în regulile de depunere

SPV-2, aplicat în 2019, diferă de SPV-1 anterior valabil în primul rând prin absența unei separări a sumelor în părțile finanțate și de asigurare ale contribuțiilor la pensie. Acest lucru se datorează faptului că legislația a introdus un moratoriu temporar asupra părții finanțate.

Schimbari in legislatia pensiilorși-au găsit reflectarea în software-ul de contabilitate. De exemplu, formularul SPV-2 poate fi descărcat în programul Kontur sau alt serviciu similar. Au fost aduse modificări și la 1C pentru evidențele de personal, permițându-vă să compilați acest formular în mod automat, precum și să tipăriți formularul completat pentru a fi transferat în continuare la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Când și cum să predați hârtie

Completarea formularului SPV-2 trebuie făcută la solicitarea angajatului. Nu sunt necesare cereri suplimentare din partea Fondului de Pensii. În cazul în care se eliberează pensie de urmaș, informațiile necesare sunt furnizate la solicitarea rudelor salariatului.

Nu există detalii obligatorii pentru aplicație, așa că este compilată de angajat sub orice formă. În acest document, este necesar să se indice din ce motive se solicită informații despre perioada de asigurare, i.e. ce tip de pensie o întocmește angajatul și când începe perioada de plată a pensiei.

Un angajat poate solicita date în avans. Este permisă întocmirea SPV-2 cu o lună înainte de data estimată. Dacă data formularului coincide cu depunerea raportului principal la UIF, atunci acesta este în continuare compilat și transmis la timp.

Legea prevede un termen de zece zile pentru depunerea formularului. Cu toate acestea, în cazul încălcării acestei perioade, nu sunt prevăzute penalități pentru companii. Acest lucru se datorează faptului că acest formular nu este un document de raportare, ci aparține categoriei de referință. O copie a documentului este, de asemenea, transferată angajatului interesat.

Formularul SPV-2 pentru Fondul de pensii poate fi prezentat în mod tradițional, pe hârtie, sau poate fi transferat folosind un sistem electronic de gestionare a documentelor. Dacă locul de înregistrare a companiei și angajatul nu se potrivesc, atunci compania trimite formularul la locul de înregistrare. Documentul trebuie depus împreună cu inventarul în formularul aprobat ADV-6-1.

În cazul în care mai mulți angajați au depus la companie cu o cerere de întocmire a unui formular, atunci la transferul acestora la Fondul de pensii, aceștia trebuie grupați în funcție de informațiile conținute:

date inițiale;
date corective;
anulați datele.

Dacă angajaţii au lucrat în teritorii pentru care conditii diferite acumularea primelor de asigurare, apoi documentele sunt grupate în funcție de această caracteristică.

Antreprenorii individuali conform legislatia actuala primele de asigurare sunt plătite singure. În acest sens, împreună cu cererea de numire a unei pensii, aceștia pot depune și SPV-2, pe care îl completează singuri. Formular pentru antreprenor individual nu este diferit de cel pe care companiile îl oferă la cererea angajaților lor.

Cu toate acestea, FIU poate refuza să accepte formularul. Motivul pentru aceasta este faptul că primele de asigurare sunt incluse în perioada de asigurare a unui antreprenor individual numai după ce sunt plătite și, după cum am menționat mai sus, sunt plătite o dată pe an.

În formularul SPV-2, compania indică pur și simplu dacă au fost efectuate contribuții de asigurare în ultimele trei luni de la depunerea ultimului raport la Fondul de pensii. Pentru a face acest lucru, în partea tabelară, în care trebuie furnizate aceste informații, sunt furnizate coloanele „Da / Nu”. O defalcare suplimentară a deducerilor ar trebui făcută de personalul UIF.

Formularul SPV-2 este completat cu coloane în care trebuie să fie indicate informații despre dacă angajatul a acumulat contribuții suplimentare în legătură cu munca în industriile periculoase.

Acest formular nu este destinat să dezvăluie informații cu privire la valoarea contribuțiilor stabilite. Angajații fondului de pensii află despre acest lucru din rapoartele trimestriale ale organizației angajatoare.

Completarea formularului SPV-2 pentru un fond de pensii

Formularul SPV-2 conține detalii care trebuie completate. Este un document cu o singură față, în antetul căruia se trec datele despre asigurat, persoana asigurată și documentul în sine. Informațiile despre document sunt conținute în coloana „Tipul de informații”.

La completarea acestuia, ofițerul responsabil cu transmiterea acestui formular trebuie să pună semnul corespunzător pe unul dintre cele trei rânduri:

Un cec în fața formularului original înseamnă că SPV-2 pentru acest angajat este emis pentru prima dată, chiar dacă este depus din nou după ce erorile au fost corectate.
O bifă lângă formularul corectiv înseamnă că acest formular modifică informațiile transmise anterior despre angajat. Formularul corectiv conține datele corecte care ar fi trebuit să fie în forma originală și nu diferența dintre formularele specificate.
O bifă lângă formularul de anulare înseamnă că informațiile transmise anterior pot fi anulate.

Detaliile asiguratului conțin următoarele informații:

Număr de înregistrare	Acest rând trebuie să conțină numărul companiei care i-a fost atribuit la înregistrarea ca plătitor de prime de asigurare.
Numele companiei	TIN și punct de control.
Codul categoriei de angajat	Acest atribut este determinat în conformitate cu curentul la momentul completării formularului de clasificare.
Data pregătirii	Aceasta se referă la data pensiei. Angajatul trebuie să indice această dată în cererea sa de furnizare de informații despre perioada de asigurare. Dacă se atribuie o pensie în legătură cu împlinirea unei anumite vârste, atunci se înscrie aici ziua de naștere a angajatului. Dacă a ratat această dată, atunci data cererii.
Data transmiterii către UIF	Această cerință este completată de un angajat al Fondului de pensii la acceptarea formularului.
Perioadă de raportare	Această linie conține un cod digital corespunzător perioadei calendaristice. O perioadă calendaristică este un sfert. Primul trimestru este codul 3, al doilea este codul 6, al treilea este codul 9, iar anul este codul 0.

Perioada de muncă a salariatului în ultimele trei luni se completează în formă tabelară. Începutul perioadei se numără de la data ultimului raport transmis la UIF. De exemplu, dacă ultimul raport a fost depus pentru cele șase luni ale anului 2019, atunci sub forma SPV-2, data 07/01/2016 este trecută în coloana „început de perioadă”. Iar ultima dată este data pensiei.

Dacă în perioada de completare au existat cazuri de invaliditate temporară, muncă prin rotație, concediu administrativ, atunci codurile corespunzătoare se trec în tabel. De exemplu, VRNETRUD, WATCH, ADMINISTER etc. Aceste coduri pot fi găsite în Clasificator, care este o anexă la instrucțiunile de completare a formularelor pentru Fondul de pensii al Federației Ruse.

Dacă un angajat primește pensie din cauza condițiilor de muncă la producție nocivă sau în anumite teritorii, sau angajatul are dreptul ieșire devreme retras, atunci codurile corespunzătoare sunt introduse în coloanele prevăzute ale părții tabelare.

Partea tabelară este urmată de rânduri în care sunt marcate în casetele furnizate dacă au fost acumulate prime de asigurare pentru perioada analizată.

Formularul SPV-2 este semnat de șeful companiei și certificat de sigiliul companiei. După înregistrare, documentul este transferat la Fondul de pensii al Federației Ruse împreună cu un inventar în formularul ADV-6-1.

Compania nu își asumă nicio responsabilitate pentru transmiterea sau nedepunerea în timp util a formularului SPV-2, prin urmare, atunci când colectează documente pentru solicitarea unei pensii, un cetățean trebuie să monitorizeze în mod independent cu atenție corectitudinea formularului. La urma urmei, inexactitatea datelor sau absența acestora poate duce la o subestimare a pensiei sau la refuzul de a o acumula.

Atenţie!

Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori depășite mai repede decât le putem actualiza pe site.
Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează soluția problemelor dumneavoastră specifice.

Prin urmare, consultanți experți GRATUITI lucrează pentru tine non-stop!

Pune o întrebare prin formularul (mai jos) sau prin chat online

La preșcolar instituție educaționalăîn 2018, de la 23 la 27 de persoane au lucrat în luni diferite, în 2019 - 27 de persoane (una dintre ele este în concediu de maternitate). În ce ordine trebuie să transmită instituția la FSS informațiile necesare pentru numirea și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, naștere și alte prestații legate de maternitate: formular electronic sau pe hârtie (instituția este situată în entitatea constitutivă a Federației Ruse care participă la proiectul pilot)? Cumpărătorul - plătitor de TVA are dreptul de a beneficia de deducerea impozitului care i se prezintă pe bunuri, lucrări, servicii, drepturi de proprietate dacă sunt îndeplinite prevederile prevăzute la art. 171 și 172 din Codul Fiscal al Federației Ruse condiții: achiziția este destinată unei operațiuni impozabile cu TVA și este înregistrată, cumpărătorul are o factură întocmită corespunzător. Adevărat, dacă acest document este primit cu întârziere, contribuabilul poate avea întrebări suplimentare. Pentru ce perioadă să declari o deducere? Cum se poate trece la perioadele fiscale ulterioare și să nu se calculeze greșit termenul stabilit de legiuitor pentru acest eveniment? Este posibil să amânăm doar o parte din deducere? Patru instanțe judecătorești, inclusiv Curtea Supremă a Federației Ruse, i-au refuzat cetățeanului Zh. dreptul de a înregistra un nou D LLC. bază formală pentru acest refuz a fost nerespectarea reclamantului de a furniza anumite lege federala 129-FZ din documentele necesare pentru înregistrarea de stat, și anume că cererea în formularul R11001 nu conține informații despre persoana care are dreptul de a acționa în numele persoanei juridice fără împuternicire, despre adresa organ executiv permanent al persoanei juridice în raza sediului acesteia, și există, de asemenea, semne că fondatorii - persoane juridice SRL „P”, SRL „B” și conducătorii acestora au capacitatea de a exercita conducerea în nou-înființată persoană juridică.

Modificarea cotei de TVA în sine, se pare, nu ar trebui să creeze dificultăți lucrătorilor contabili. Într-adevăr, acumulezi sume mari de plătit la buget și atât... Cu toate acestea, pot apărea dificultăți în perioada de tranziție de la o rată mai mică la una mai mare. În acest articol, vom prezenta o privire de ansamblu asupra celor mai recente clarificări ale oficialilor pe această temă legată de prestarea muncii și prestarea de servicii. În aprilie 2019, a fost identificată o eroare: nu s-a perceput nicio amortizare pentru obiectele din fondul bibliotecii care au fost acceptate în contabilitate și puse în funcțiune în august 2018. Ce înregistrări corective trebuie făcute în contabilitatea bugetară?