Decret privind producția periculoasă. Concediul de maternitate este inclus în riscurile industriale? Concediul pentru creșterea copilului include două perioade

Astfel, pentru perioada de munca pana la 31 decembrie 2001 inclusiv se aplica precizarea Ministerului Muncii. Federația Rusă din 22 mai 1996 Nr. 5 „Cu privire la procedura de aplicare a Listelor de producție, muncă, profesii, funcții și indicatori, dând în conformitate cu articolele 12, 78, 78.1 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de statîn RSFSR „dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în legătură cu condiții speciale de muncă și la o pensie pentru vechime în muncă” (în continuare - Explicația nr. 5), aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 mai , 1996 Nr. 29. Această explicație prevede că în vechimea specială care dă dreptul la pensie din condiții speciale de muncă include perioada în care femeile au fost în concediu de maternitate până la data de 06.10.1992, i.e. înainte de intrarea în vigoare a Legii Federației Ruse din 25 septembrie 1992 nr. 3543-1 „Cu privire la modificările și completările la Codul Muncii al Federației Ruse”.

Am dreptul la pensie de invaliditate dacă am fost în concediu de maternitate?

Se acordă de la data adopției sau nașterii, care va fi indicată în acte. Concediul plătit pentru adopția unui copil va fi de 70 de zile, iar pentru doi – 110, legiuitorul nu prevede partea prenatală. Dacă adopția a avut loc după ce copilul a împlinit vârsta de 70 de zile, atunci concediul de maternitate s-a încheiat efectiv.

În acest caz, se acordă concediu de îngrijire. Un certificat de incapacitate temporară de muncă se eliberează femeii la sosirea unei anumite perioade, care, potrivit legii, trebuie să corespundă fiecărui caz în parte. Documentul se eliberează în două părți simultan, prenatal și postpartum, presupunând că sarcina se va încheia într-o naștere normală.

Concediul de maternitate este inclus în experiența de muncă?

Vacanțele de până la 15 ani sunt incluse în experiența de muncă dăunătoare? Timpul inactiv, absenteismul și formarea în afara locului de muncă nu sunt incluse în experiența de muncă. Fiecare lucrător trebuie să aibă un document care să confirme că a îndeplinit obligativitatea examen medical. Cu toate acestea, fără a efectua o anchetă a condițiilor de muncă existente, luarea unei decizii de a acorda unei persoane o pensie din cauza nocivității este ilegală.

Fiecare angajator întocmește o listă a lucrătorilor și a persoanelor care sunt participanți direcți la activități de producție pentru care se va acorda pensie de muncă preferențială. Personificarea angajaților pe baza acestor informații se transmite la reprezentanțele regionale ale Fondului de Pensii. Pensia de invaliditate în anul 2017 se reține integral și se acumulează atunci când o persoană împlinește vârsta de pensionare, ținând cont de vechimea necesară în întreprindere.

Timpul de vacanță este inclus în experiența de muncă?

Aveți un răspuns la această întrebare? Îl poți lăsa făcând clic pe butonul de răspuns Întrebări similare Este inclus concediu de maternitate in experienta de munca? Lucrez la o grădiniță ca profesoară, am născut primul copil în 1988, al doilea în 1989 și al treilea în 1996 și am fost în concediu de maternitate timp de un an până în 1997. (1 răspuns) Este concediul de maternitate inclus în vechime pentru o programare? pensie preferentiala profesor de liceu? (1 răspuns) Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă dacă ați plecat în concediu de maternitate în afara serviciului? Și vechimea în muncă include timpul în care sunteți staționat la un centru de angajare fără a fi disponibilizat? (1 răspuns) Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă dacă, la sfârșitul concediului de maternitate, renunț de bunăvoie. Multumesc anticipat pentru raspuns.

Vacanța de până la 15 ani este inclusă în experiența dăunătoare?

Această precizare prevede că vechimea specială care dă dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă include perioada în care femeile se află în concediu de maternitate până la data de 06.10.1992, i.e. înainte de intrarea în vigoare a Legii Federației Ruse din 25 septembrie 1992 nr. 3543-1 „Cu privire la modificările și completările la Codul Muncii al Federației Ruse”. Instrucțiuni nevătămătoare privind concediul „pentru nocivitate” DOTS Durata repausului conform unui contract de muncă. NPM Numărul de luni lucrate integral. Dacă în acest an angajatul a luat deja o parte din concediul suplimentar, atunci aceste zile se scad din valoarea obținută prin formulă.
Exemplu. Salariatul dorea să-și ia concediu suplimentar după ce a lucrat în condiții periculoase timp de 8 luni. Potrivit contractului, acesta are dreptul la 14 zile de odihnă suplimentară pe an.

Este posibil să intrați imediat în concediu de maternitate dacă locul de muncă este dăunător?

În plus, vârsta unei femei care decide să ia pensie anticipată trebuie să aibă cel puțin 50 de ani. Experiență de muncă nocivă - listele 1 și 2 S-a spus mai sus că există 2 liste care enumera domeniile de activitate. Lucrând în ele pentru un anumit timp, o persoană merită dreptul de a primi o pensie pentru experiența de muncă dăunătoare, precum și posibilitatea de a se pensiona mai devreme decât angajații din alte industrii.
Concediile medicale sunt incluse în vechimea în muncă din cauza nocivității?

salariatul are dreptul de a conta pe concediu pentru vătămare de durată: 11 * 0,58 = 6,38 ≈ 6 zile.

Formular de comandă pentru acordarea concediului unui salariat Pentru lucrătorii sanitari Un lucrător sanitar poate beneficia de concediu suplimentar în conformitate cu art. 350 Codul Muncii al Federației Ruse. Această normă nu se aplică tuturor specialiştilor, ci doar celor care lucrează în anumite condiţii. Articolul 350.

Info

Contabilul a făcut calculul astfel: Până la = 14 / 12 * 8 = 9,33 ≈ 9 zile Calculul concediului pt. condiții dăunătoare munca Potrivit art. 117 din Codul muncii, odihna din cauza nocivitatii trebuie sa fie de minim 7 zile. Dacă organizația a setat personalul să lucreze mai mult, atunci partea care depășește limita de 7 zile poate fi înlocuită cu compensație bănească. Angajatorul trebuie să calculeze corect numărul de zile de odihnă datorate salariatului.

Pensia de accidentare Astfel, perioada pe care o femeie se află în concediu de maternitate până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, dacă aceasta a durat înainte de 10/06/1992, este inclusă în vechimea specială la stabilirea dreptului la anticipat. pensia munciiîn funcţie de bătrâneţe, ţinând cont de hotărâre Curtea Constititionala Federația Rusă din 29 ianuarie 2004 Nr. 2-P.
FZ.N 319-FZ)18) pentru bărbați și femei la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 25 de ani în funcții ale Serviciului de Pompieri de Stat ( pompieri, servicii de stingere a incendiilor și salvare în caz de urgență) ale Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Ajutorare în caz de dezastre; (Clauza 18 introdusă prin Legea federală din 30 decembrie 2008 N 319-FZ)19) persoane care au desfășurat lucrări de cel puțin 25 de ani activitate pedagogicăîn instituții pentru copii, indiferent de vârsta acestora (clauza 19 introdusă prin Legea federală din 30 decembrie 2008 N 319-FZ)20) persoanelor care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății publice în instituțiile de îngrijire a sănătății pentru cel puțin 25 de ani în mediul rural și așezările de tip urban și cel puțin 30 de ani în orașe, mediul rural și așezările de tip urban, sau numai în orașe, indiferent de vârsta acestora;

Concediul de maternitate este inclus în riscurile profesionale?

dacă o femeie se întoarce din concediul de maternitate înainte de termen dacă lucrează cu normă parțială, beneficiile ei vor fi plătite în continuare, dacă lucrează cu normă întreagă, acestea încetează;
timpul concediului de maternitate este luat în calcul în perioada totală de muncă;
dacă o femeie nu ia concediu medical înainte de nașterea copilului, nu va primi prestații, va trebui să intre imediat în concediu de maternitate;
dacă concediul medical se eliberează mai târziu decât data stabilită de lege, dar înainte de naștere, acesta va fi eliberat retroactiv;
Dacă o femeie ia concediu de maternitate plătit, chiar dacă continuă să lucreze, nu are dreptul la un salariu; finanțele îi pot fi plătite, de exemplu, ca bonus, dar cu permisiunea conducerii.

Documentele de reglementare stabilesc drepturile femeilor însărcinate și ale părinților cu copii mici în:

Codul Muncii, în cap.

Atenţie

După citirea acestuia, putem concluziona că această vechime în muncă include timpul concediului anual plătit - atât de bază, cât și suplimentar, care sunt adesea acordate persoanelor angajate în specii dăunătoare activități în scopul îmbunătățirii sănătății.Experiența dăunătoare permite unei persoane care a lucrat un anumit număr de ani într-un mediu periculos sau producție periculoasă, pensionați-vă anticipat și solicitați beneficii. Dar atunci când aplică pentru astfel de profesii, o persoană trebuie să evalueze cu atenție situația și să-și calculeze resursele, deoarece munca în industrii periculoase poate submina grav sănătatea cuiva. Concediul de maternitate este inclus în perioada de prestație?

Perioadele de îndeplinire a funcțiilor de muncă în posturi și industrii care pot conține factori nocivi și periculoși.
Ramura economiei sau sfera de producție în care s-a efectuat o anumită muncă (Partea.

1 lingura.

Vacanța este inclusă în experiența de muncă dăunătoare Experiența de muncă dăunătoare pentru pensii Experiența de muncă dăunătoare este luată în considerare de către angajați. fond de pensie pentru a determina mărimea plăților lunare de pensie, a bonusurilor și a beneficiilor pentru pensionari și, de asemenea, permite unei persoane care lucrează în industrii dăunătoare și periculoase să se pensioneze anticipat. Statisticile arată că peste 40 la sută dintre rezidenții ruși lucrează în industrii dăunătoare și periculoase, efectuând lucrări care amenință nu numai cu pierderea sănătății, ci, în unele cazuri, chiar și cu viața. În ciuda acestui fapt, oamenii merg la muncă în zone de activitate periculoase, deoarece în plus față de ieșire devreme pensionare, sunt atrași de suplimentare semnificative plăți de pensieîn valoare de 2 până la 9 la sută din taxele de bază.

Munca în astfel de condiții este interzisă, cu excepția situațiilor de urgență.

Femeile care lucrează care sunt însărcinate și se pregătesc în curând pentru nașterea unui copil ar trebui să fie bine familiarizate cu legislația muncii. Acesta prevede un astfel de concept precum concediul de maternitate pentru o femeie însărcinată care urmează să nască. În această perioadă, femeia este protejată și are o serie de drepturi extinse la anumite prestații sociale.

Ce este concediul de maternitate?

Multe femei însărcinate confundă adesea două concepte: concediul de maternitate și concediul parental. Din obișnuință, femeile numesc concediu de maternitate exact perioada de după naștere pe care legislația muncii o acordă femeii pentru a îngriji un nou-născut. Dar, de fapt, concediul de maternitate începe chiar înainte de naștere.

Concediul de maternitate nu este doar timp liber de la muncă exclusiv după naștere. Acest concediu se aplică și perioadei prenatale scurte. Dacă o femeie lucrează oficial, atunci angajatorul, conform legii, nu are dreptul să o oblige pe femeie să lucreze mai mult decât perioada specificată în actele oficiale. Salariatul este obligat să prezinte un certificat de incapacitate de muncă și o cerere de concediu.

Când pleci în concediu de maternitate?

Prin lege, viitoarele mame li se acordă concediu începând cu a treizecea săptămână de sarcină. Dacă o femeie are o sarcină multiplă, ea are dreptul la concediu de maternitate din a 28-a săptămână.

Datele concediului de maternitate:

În cazul sarcinii între persoane de același sex, durata concediului de maternitate este de 140 de zile. Acestea includ 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere;
În cazul sarcinii multiple, femeii i se acordă concediu de maternitate pentru 194 de zile. Acestea includ 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după naștere;
Dacă au existat complicații în timpul nașterii, care includ și intervenții chirurgicale Cezariana, apoi numărul de zile din perioada postpartum crește cu încă 16;
Dacă în timpul nașterii apar complicații asociate spitalizării, concediul de maternitate este prelungit pentru întreaga perioadă de tratament necesară. Este necesar să se acorde un al doilea concediu medical. La plata acestei fise se vor tine cont de nuantele dumneavoastra administrative;

Cât durează să mergi în concediu de maternitate și cum să te pregătești pentru acesta?

Deci, concediul de maternitate pentru o sarcină unică este trimis în a 30-a săptămână. Acest tip de vacanță începe cu primirea concediu medical pentru sarcină și naștere, care se eliberează la consultația unde sunt înregistrate femeile.

Dacă o femeie nu a fost înregistrată pentru sarcină, ea are în continuare dreptul să primească un certificat de incapacitate de muncă. institutie medicala să solicite concediu de maternitate.

În ceea ce privește prestația pe care o va primi o femeie aflată în concediu de maternitate, aceasta este egală cu suma de 100% din media lunară. salariile, care se calculează în două anul trecut muncă. În continuare, femeia va primi alocații pentru îngrijirea copilului la vârsta de 1,5 ani. Angajatorul îi va plăti femeii 40% din salariul lunar. Este important de știut că concediul pentru creșterea copilului (nu concediul de maternitate) poate fi luat de orice membru al familiei. Dar numai cu condiția ca femeia să revină la sarcinile de serviciu.

În termeni medicali, concediul de maternitate este conceput pentru a oferi femeii posibilitatea de a-și naște cu succes copilul în ultimele etape ale sarcinii. De aceea concediul de maternitate începe la 30 de săptămâni sau 28 de săptămâni (în cazul sarcinii multiple). În această perioadă, procesele fiziologice din corpul mamei și ale copilului încep să se intensifice. Acest lucru necesită ca femeia însărcinată să aibă o dietă și mai blândă, un somn și o pace emoțională stabilă.

Din săptămâna a treizecea, când o femeie însărcinată intră în concediu de maternitate de la locul de muncă, intră într-o perioadă de odihnă, pregătire fizică și psihologică pentru naștere. Dacă vă mențineți capacitatea de a lucra și de a participa la muncă, atunci astfel de condiții sunt aproape imposibil de asigurat.

Puncte obligatorii pe care femeile ar trebui să le cunoască despre concediul de maternitate:
1. Conform legislatiei muncii, o femeie o retine la locul de muncă. Un angajator nu are dreptul să concedieze, să concedieze sau chiar să transfere o femeie aflată în concediu de maternitate la un alt loc de muncă;
2. Orice concediu de maternitate trebuie plătit. Acest lucru se realizează cu ajutorul fondurilor de asigurări sociale;
3. Orice femeie are dreptul de a refuza concediul de maternitate, dar medicii nu recomandă acest lucru pentru a păstra sănătatea mamei și a bebelușului;
4. Durata totală a concediului de maternitate va fi socotită ca experienta totala fara intrerupere activitatea muncii. Vă puteți întoarce la serviciu în orice moment în timpul concediului de maternitate, de exemplu, cu jumătate de normă. În acest caz, veți reține plățile pentru îngrijirea copilului. Daca pleci toata ziua nu se vor mai face plati;

Multe femei sunt de acord că concediul de maternitate este un moment minunat pentru auto-îmbunătățire, calm și relaxare. În această perioadă, fiecare femeie însărcinată își poate asigura confortul psihologic în pregătirea pentru naștere. După nașterea copilului tău, viața se va schimba dramatic, așa că nu este nevoie să te îndoiești de necesitatea concediului postpartum.

Sarcina este o etapă din viața unei femei în care trebuie să se gândească nu numai la sănătatea ei, la tricouri și la noul statut, ci și la drepturile ei, care sunt garantate de stat. În special, despre concediul de maternitate, în legătură cu care viitoarele mămici au multe întrebări. Nu este nevoie să explici nimănui ce este un concediu de maternitate, dar aspecte precum concediul în timpul concediului de maternitate sau durata concediului de maternitate în sine necesită clarificări.

Când ar trebui să-i spui angajatorului despre sarcină?

Această veste bună ar trebui raportată superiorilor tăi după a 12-a săptămână de sarcină. Înainte de începerea celui de-al doilea trimestru ar trebui să:

Asigurați-vă că vă înregistrați la clinica dumneavoastră prenatală.

Finalizați toate examinările necesare.

Riscul de avort spontan scade începând cu al doilea trimestru și îi poți spune cu încredere angajatorului că aștepți un nou copil. Ce altceva trebuie să-ți amintești?

Lucrați în industrii periculoase pentru viitoare mamă inacceptabil, o femeie însărcinată nu ar trebui să transporte obiecte grele la locul de muncă. Dacă exact aceasta este situația dvs., atunci ar trebui să vă contactați superiorii cu o solicitare de modificare a condițiilor de muncă. Și, desigur, în acest caz angajatorul trebuie anunțat cât mai curând posibil.

Înainte de 12 săptămâni, puteți raporta sarcina chiar dacă există riscul de avort spontan. Nu uita să iei un certificat de sarcină pentru a te proteja legal de o posibilă concediere.

Este mai bine să alegi momentul în care să vorbești cu superiorii tăi în funcție de el și de starea ta de spirit. Dacă starea ta de spirit lasă de dorit, amână conversația pentru o altă zi.

Concediul de maternitate oficial. Cât durează și cu ce săptămână începe?

Conform Codului Muncii, concediul de maternitate pentru o viitoare mamă include 70 zile calendaristiceînainte, direct, nașterea și 70 de zile după aceasta. În ce cazuri poate fi prelungit concediul de maternitate și pentru cât timp?

Dacă o femeie așteaptă gemeni (sau sunt așteptați mai mulți copii), concediul de maternitate crește la 84 de zile înainte de nașterea copilului și până la 110 zile după naștere.

În cazul nașterii (a unui copil) cu complicații, concediul de maternitate poate fi prelungit la 86 de zile calendaristice.

Lucrul sau locuirea într-o zonă care este considerată contaminată radioactiv devine, de asemenea, un motiv pentru prelungirea concediului prenatal la 90 de zile calendaristice.

Când ar trebui să scrieți o cerere de concediu de maternitate?

Te-a ajutat articolul nostru? Distribuie pe rețelele sociale!

A ramane insarcinata si a pleca in concediu de maternitate este ceea ce viseaza majoritatea femeilor din tara noastra. Și acest lucru este corect, deoarece nu există nimic la fel de valoros în această viață ca copiii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce este concediul de maternitate, în ce stadiu al sarcinii este acordat și altele probleme de actualitate vor fi discutate mai jos.

Noțiuni de bază

Înainte de a răspunde la întrebarea indicată în titlul articolului, este necesar să se definească conceptele principale. În Rusia, sau mai precis, în legislația sa modernă, termenul „concediu de maternitate” nu există. Codul Muncii al Federației Ruse în capitolul 41 dezvăluie conceptele și drepturile de bază care sunt acordate femeilor însărcinate și femeilor care au născut deja.

Concediul de maternitate

Denumit în mod popular „concediul de maternitate” include două tipuri de concedii.

Concediul de maternitate. Aceasta este o perioadă de timp clar definită înainte și după naștere, pe baza criteriilor prevăzute de lege, oferită femeilor care lucrează pentru odihnă. O condiție importantă este plata prestațiilor în cuantumul specificat de lege.
Vacanță pentru îngrijirea copilului. Se acordă părintelui care îl îngrijește până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate sau trei.

Pentru a i se acorda acest concediu, unul dintre parinti trebuie sa scrie o cerere corespunzatoare de concediu si plata indemnizatiei si sa anexeze acesteia certificate din munca celui de-al doilea, prin care sa confirme ca nu a beneficiat de acest drept. Certificatul trebuie să indice că cel de-al doilea părinte nu a luat acest concediu și nu a primit beneficii pentru acesta.

Dacă o mamă rămâne însărcinată în timpul concediului de maternitate, va intra în concediu de maternitate cu al doilea copil conform regulii generale.

Vă rugăm să rețineți că în 2019 se aplică o procedură actualizată pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru îngrijirea copilului. Principala diferență este extinderea perioadei de facturare la doi ani calendaristici.

Când poți intra în concediu de maternitate, doar medicul ginecolog îți poate răspunde la întrebare.

De îndată ce medicul cu care vă urmăriți sarcina stabilește că este timpul să intrați în concediu de maternitate.

El vă va cere să completați o serie de documente care vă confirmă dreptul la aceasta:

Certificat de incapacitate de muncă. Acesta va indica data preconizată a nașterii, determinată de medic ginecolog pe baza tuturor examinărilor, și va indica data calendaristică a începerii și sfârșitului vacanței.
Certificat de înregistrare înainte de 12 săptămâni de sarcină în clinica prenatală. Acest document oferă baza pentru primirea unui beneficiu unic.

Femeia însărcinată trebuie să prezinte la angajator documentele de mai sus împreună cu o cerere de concediu scrisă de propria mână în două exemplare. Pentru a evita disputele în cazul pierderii unui certificat de incapacitate sau a unui certificat de muncă, se recomandă să le indicați în anexa la cererea dvs., a cărui copie a doua cu ștampila primită a organizației trebuie păstrată pentru păstrare.

Legislație

Actele juridice de reglementare care oferă drepturi speciale femeilor însărcinate și părinților cu copii mici sunt foarte diverse.

Mai jos este o listă a acestora în funcție de forța lor juridică.

Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse, dezvăluie concepte generaleși stabilește datele de vacanță.
Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 (modificată la 21 decembrie 2013) „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl” reglementează perioada de concediu de maternitate pentru femeile expuse la radiații sau care locuiesc în zona Cernobîl.
Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ (modificată la 2 iulie 2013, astfel cum a fost modificată la 4 iunie 2014) „Cu privire la beneficii de stat cetățeni cu copii”, stabilește tipurile de prestații, cine are dreptul să le primească și modul în care sunt calculate.
Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ (modificată la 25 noiembrie 2013) „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” dezvăluie regulile de calcul a prestațiilor, sumele minime și maxime ale acestora.
Nici legislația regională nu trebuie ignorată. În unele regiuni ale Rusiei s-au stabilit beneficii suplimentare sau au fost mărite cele existente în detrimentul bugetului regional.

Cât durează să mergi în concediu de maternitate?

Orice viitoare mamă vrea să știe când va veni momentul fericit și va putea să doarmă, să pregătească totul pentru copil și să se bucure ultimele zile sarcina. Mulți dintre ei nu înțeleg cum să calculeze durata concediului de maternitate.

Răspunsul depinde de mai mulți factori:

starea de sănătate a mamei și a fătului;
numărul de fructe;

Data concretă la care se va putea solicita concediul de maternitate de la angajator va fi calculată de medicul ginecolog în funcție de vârsta gestațională obstetricală stabilită de acesta.

In stare normala

Când o femeie însărcinată este sănătoasă și o ecografie a identificat un făt, atunci prin lege i se oferă posibilitatea de a se odihni 70 de zileînainte de data nașterii așteptată de medic, adică după 30 de săptămâni sarcina. O femeie însărcinată trebuie să scadă 70 de zile din data estimată a nașterii determinată de medic ginecolog.

Cu gemeni

Dacă o femeie are o sarcină multiplă, când sunt doi sau mai mulți copii, atunci legiuitorul, înțelegând complexitatea și dificultatea sarcinii, a mărit perioada concediului înainte de naștere la 84 de zile. Gemenii din burta unei femei însărcinate îi dau ocazia să înceapă să se odihnească de la 28 de săptămâni.

Pentru patologii

Este bine când mama și copilul sunt sănătoși, dar adesea în timpul sarcinii, medicii identifică diverse patologii care le afectează negativ starea sau le amenință viața. Totuși, legiuitorul nu a mărit perioada concediului înainte de naștere și a lăsat-o la același nivel in 70 de zile. O femeie cu o patologie de sarcină va intra în concediu de maternitate la 30 de saptamani.

Dar acest lucru nu îi limitează în niciun fel dreptul la tratament internat, în confirmarea căruia i se va elibera un certificat regulat de incapacitate de muncă.

În zona Cernobîl

Clauza 6 din art. 18 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl” crește concediul prenatal obișnuit până la 90 de zile calendaristice pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă cu drept de relocare. Li se garantează desfășurarea activităților recreative în afara zonei de contaminare radioactivă.

În producție periculoasă

Legea nu prevede o perioadă prelungită de concediu înainte de naștere pentru femeile care lucrează în industriile periculoase. Dar acest fapt le dă dreptul, în prezența unui raport medical și a propriei declarații, să oblige angajatorul să reducă standardele de serviciu și producție sau să le transfere la muncă mai puțin dăunătoare.

Durata odihnei

Durata odihnei după naștere este determinată de mai multe criterii:

cum a fost nasterea,
câți copii s-au născut,
la ce ora a avut loc livrarea?

În condiții normale

Este important să se determine cum se determină că nașterea a fost fără complicații.

O naștere normală este recunoscută ca nașterea unui copil la termen care a avut o prezentare cefalică, corespondența capului fetal cu pelvisul mamei, activitatea muncii a trecut fără probleme și, ca urmare, s-a născut copil sanatos fără boli evidente și leziuni la naștere.

În astfel de cazuri, concediul postpartum va fi prelungit 70 de zile iar împreună cu prenatal ar trebui să se ridice la 140 de zile.

În caz de sarcină multiplă sau de complicații

Dacă nașterea a fost însoțită de complicații sau s-au născut mai mulți copii, perioada de repaus postpartum crește.

Conform legilor ţării noastre naștere dificilă Acestea includ situații în care au existat complicații din partea mamei sau a fătului ei. De exemplu, tuberculoza, SIDA, bolile pulmonare și a sistemului cardio-vascular, rinichi, diabet, infecție cu HIV, hepatită și altele.

Dacă apar complicații, perioada de vacanță postpartum crește până la 86 de zile si in total mama se odihneste 156 de zile calendaristice.

Legiuitorul, realizând că este greu cu un copil, și cu atât mai greu cu doi deodată, îi acordă mamei cel mai lung concediu. Dacă sarcina multipla determinată înainte de naștere, atunci termen total va fi vacanta 194 de zile, 110 zile sunt postpartum.

Există situații în care chiar în timpul nașterii se dovedește că există mai mult de un făt în uter. Atunci durata totală va fi în continuare 194 de zile, cu toate acestea, postpartum va fi deja 124 de zile, deoarece, fiind însărcinată, femeia nu a îndeplinit cele 84 de zile necesare.

În caz de naștere prematură

Livrarea complicată include naștere prematurăși nașterea unui copil după fertilizare extrapolară. Este important de înțeles că dacă nașterea prematură are loc în timpul sarcinii până la 30 de săptămâni, apoi in cazul nasterii vii se acorda concediu 156 de zile. Din moment ce este nedrept să privezi o mamă de concediul prenatal de 70 de zile pe care îl merită, la care se adaugă 86 de zile postpartum. Dacă fătul a murit, atunci doar 86 de zile postpartum.

Nașterea unui copil după săptămâna a 30-a dă și tinerei mame dreptul la concediu sporit.În acest caz, la concediul postpartum obișnuit de 70 de zile se adaugă încă 14 zile (în total 84 de zile). În acest scop, se acordă un concediu medical suplimentar.

Adoptarea unui copil: la cât concediu vă puteți aștepta?

Adopția este un moment foarte important și crucial în viața viitorilor părinți și a copiilor adoptați, care va schimba radical totul. Părinții adoptivi, ca și părinții adevărați, au dreptul la partea postpartum a concediului atunci când adoptă un nou-născut.

Legea dă femeii dreptul la adopție fie să meargă în concediu obișnuit, fie să aleagă concediu de maternitate. Numărul de zile de concediu se calculează la fel. Perioada concediului începe să curgă din momentul adopției copilului, confirmată prin documente relevante, și se încheie cu expirarea perioadei prevăzute de lege de la data nașterii copilului adoptat.

Data la care părinții adoptatori intră în concediu de maternitate corespunde numărului indicat în certificatul de adopție sau de naștere a copilului, dacă părinții adoptivi doresc să păstreze secretul adopției.

Durata concediului de maternitate depinde de numărul de copii adoptați. Când copilul este singur, se menține valoarea totală a concediului postnatal 70 de zile, dacă sunt doi copii - 110 zile. Partea prenatală nu este furnizată.

Principalul lucru este să înțelegeți că același principiu se aplică copiilor adoptați ca și rudelor. Dacă adopti un copil după ce acesta împlinește 70 de zile, nu ai dreptul la concediu de maternitate, dar poți folosi concediul parental.

Când mergi la muncă?

Nimeni nu poate obliga o femeie să meargă la muncă dacă se află în concediu de maternitate sau să îngrijească un copil sub trei ani. Doar ea poate decide cum să-și folosească dreptul la concediu de maternitate.

Nicio necesitate de producție, nu, chiar și un apel de muncă emis oficial, nu este opțional pentru o femeie. Iar pedeapsa pentru nerespectarea ordinului angajatorului este, în principiu, imposibilă. Legea protejează cu strictețe interesele mamelor cu copii.

În timp ce o femeie este în concediu de maternitate, ea își păstrează funcția.Și poate fi concediată doar la lichidarea organizației cu care a încheiat un contract de muncă. Da, poate ieși la muncă, dar numai dacă are propria ei dorință și în orice moment după naștere.

Fericirea de a fi părintele unui copil mic nu poate fi comparată cu nimic altceva. Primii ani sunt cei mai grei și importanți pentru un copil. Statul oferă unuia dintre părinți posibilitatea de a-și observa, preda, dezvolta și crește copilul timp de trei ani întregi. Nu renunta la acest drept.

Atenţie!

Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dumneavoastră specifice.