Este concediul anual inclus în beneficiu? Ce perioade de serviciu nu sunt incluse în serviciul preferențial. Clasificarea factorilor care afectează negativ sănătatea umană

Dragă Victor. Acest document a reziliat contractul de muncă cu bunica (puteți cere rambursarea). În acest caz, trebuie să specificați în chitanță. În cadrul procedurii de executare, aveți dreptul de a vă adresa în instanță și de a contesta în instanță plata, precum și titlul executoriu în temeiul art. 1109 din Codul civil al Federației Ruse, art. Artă. 119, 93 și 107 din Codul de procedură penală al Federației Ruse
Articolul 45
(1) Pentru obligațiile unuia dintre soți, executarea poate fi impusă numai asupra bunurilor acestui soț. În cazul în care acest bun este insuficient, creditorul are dreptul de a cere ca cota-parte a soțului debitor, care i s-ar datora soțului debitor în împărțirea bunurilor comune ale soților, să fie repartizată în vederea executării acesteia. . 2. Încasarea se percepe asupra bunurilor comune ale soților pentru obligațiile comune ale soților, precum și pentru obligațiile unuia dintre soți, dacă instanța a stabilit că tot ce a primit în temeiul obligațiilor unuia dintre soți a fost folosit. pentru nevoile familiei. În caz de insuficiență a acestui bun, soții poartă răspundere solidară pentru obligațiile specificate cu averea fiecăruia dintre ei.
Dacă printr-o hotărâre judecătorească se constată că bunurile comune ale soților au fost dobândite sau majorate pe cheltuiala unor fonduri obținute de unul dintre soți pe cale penală, executarea poate fi impusă, respectiv, asupra bunurilor comune ale soților sau pe o parte a acestuia.
3. Răspunderea soților pentru prejudiciul cauzat de copiii lor minori este determinată de legislația civilă. În conformitate cu partea 2 a art. 65 din Codul familiei al Federației Ruse, părinții au dreptul de a încheia în scris un acord cu privire la procedura de implementare drepturile parentale părinte care locuiește separat de copil.
În cazul în care părinții nu pot ajunge la un acord, litigiul este soluționat de instanță cu participarea autorității tutelare și tutelare, la cererea părinților (unul dintre ei). La cererea parintilor (unul dintre ei), in modul prevazut de legislatia procesual civila, instanta cu participarea obligatorie a organului de tutela si tutela are dreptul sa stabileasca procedura de exercitare a drepturilor parintesti pe perioada pana la data instantei de judecata. hotărârea intră în vigoare legală.
3. În caz de nerespectare a hotărârii judecătorești, părintelui vinovat se aplică măsurile prevăzute de legislația procesual civilă. În cazul nerespectării hotărârii judecătorești, instanța de judecată, la cererea unui părinte care locuiește separat de copil, poate decide transferarea copilului către acesta pe baza intereselor copilului și ținând seama de opinia copil.
4. Un părinte care locuiește separat de copil are dreptul de a primi informații despre copilul său de la instituțiile de învățământ, organizațiile medicale, instituțiile de protecție socială și organizațiile similare. Furnizarea de informații poate fi refuzată numai dacă există o amenințare la adresa vieții și sănătății copilului din partea părintelui. Refuzul de a furniza informații poate fi contestat în instanță.

Datorită numărului mare de reglementări care guvernează asigurarea pensiei, și legislația în schimbare frecventă în țara noastră, înțelegeți drepturile la pensie om obisnuit se întâmplă să fie dificil. Destul de des, Fondul de pensii refuză atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, neincluzând anumite perioade de muncă în vechimea preferențială.

Motivul refuzului pensie preferenţială poate exista o nepotrivire formală a profesiei sau funcției indicate în carnetul de muncă cu denumirea corespunzătoare în listele de profesii, lucrări, industrii, funcții, ținând cont căreia i se atribuie pensie preferențială de muncă. Există multe exemple: lista prevede profesia de instalator pentru instalarea structurilor din beton armat, cartea de muncă indică „instalator de structuri din beton armat” - cuvintele „pentru instalare” lipsesc; angajatul lucrează efectiv ca zidar într-o echipă permanentă de zidar, profesia de zidar-montator este indicată în carnetul de muncă; în locul unui aragaz în masă de asfalt este indicată profesia de operator etc.

Este destul de dificil să confirmi experiența de muncă specială în astfel de cazuri. Dovada îndeplinirii unei anumite funcții de muncă pot fi certificate de la organizație despre natura muncii, extrase din comenzi, conturi personale și alte documente care conțin o indicație a muncii pe care o prestați sau a funcției pe care o ocupați și din ianuarie 2002. , angajatorul este obligat să indice codul privilegiului profesiei sau funcției în informațiile transmise la fondul de pensii. De asemenea, nu trebuie să ignorați numele și descrierea profesiei, stabilite de diverse directoare de calificare. Artă. 57 din Legea Federației Ruse din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile munciiîn Federația Rusă": dacă, în conformitate cu legile federale, acordarea de beneficii este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, specialități sau profesii, atunci numele și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu cele indicate în referința de calificare. carti.Orice alte denumiri inventate de angajator sunt nenormative.

În practică, este adesea necesar să mergeți în instanță cu declarație de revendicare privind includerea acestor perioade în experienţa specială. Deci, prin decizia Tribunalului Districtual Sovietic din Omsk, perioadele de muncă ca zidar-instalator sunt incluse în vechimea specială conform Listei nr. 2, aprobată prin Decretul Guvernului din 1991, Oficiul Fondului de Pensii este obligat să numească şi să plătească o pensie în legătură cu condiţii speciale de muncă din momentul solicitării. Și există destul de multe astfel de exemple.

În fiecare caz specific, problema atribuirii unei pensii preferențiale este decisă individual, ceea ce este indicat și în Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 20 decembrie 2005: instanțele trebuie să țină cont de faptul că problema identitatea funcțiilor îndeplinite de reclamant, condițiile și natura activității acelor locuri de muncă (funcții, profesii), care dau dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, trebuie să fie decise de instanță în baza împrejurările specifice fiecărei cauze stabilite în ședința de judecată (natura și specificul, condițiile muncii desfășurate de reclamant, atribuțiile funcționale îndeplinite de acesta în funcții și profesii, volumul de muncă, luând în considerare scopurile și obiectivele, precum și activitățile instituțiilor, organizațiilor în care a lucrat etc.).

Calculul perioadei de beneficiu

Un alt motiv al refuzului este acela că procedura de calcul al serviciului preferențial s-a schimbat. Curtea Constituțională a Federației Ruse a recunoscut în mod repetat ca neconstituționale normele în virtutea cărora cetățenii își pierd drepturile dobândite de ei în conformitate cu legislația anterioară (deciziile din 16 octombrie 1995 în cazul verificării constituționalității articolului 124 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR”, hotărârea din 5 noiembrie 2002 privind verificarea constituționalității paragrafului „a” din prima parte a articolului 12 și articolul 133.1 din Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă").

Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă» prevede păstrarea dreptului la numirea anticipată a unei pensii de muncă. Listele locurilor de muncă, industriilor, profesiilor, posturilor, specialităților și instituțiilor relevante, ținând cont de care se acordă o pensie de muncă preferențială, precum și regulile de calcul a perioadelor de muncă și de atribuire a pensiilor de muncă, dacă este cazul, sunt aprobate de Guvernul Federația Rusă. În acest caz, ar trebui aplicată procedura de calcul și confirmare a vechimii în muncă, inclusiv a vechimii în muncă în tipurile relevante de muncă, care a fost stabilită pentru numire și recalculare. pensiile de statși a fost valabil până la data intrării în vigoare a legii federale menționate. În prezent, perioadele de muncă care dau dreptul la pensionare anticipata, sunt contorizate în vechimea serviciului în ordine calendaristică. Cu toate acestea, în cazul în care vechimea necesară a fost îndeplinită înainte de 2002, ar trebui aplicată procedura de calcul în vigoare la acel moment. Astfel, conform legislației anterioare, perioada completă de navigație pe transportul pe apă a fost calculată în mod preferențial – pentru un an de muncă. Pe această bază, Tribunalul Districtual Leninsky din Omsk a recunoscut dreptul la pensionare anticipată pentru mașiniștii care lucrează ca navigatori pe navele companiei de transport fluvial cu o procedură preferențială pentru calcularea duratei de serviciu corespunzătoare.

Procedura de aplicare la Fondul de pensii

Departamentul Fondului de Pensii de la locul de reședință este obligat să accepte o cerere de numire a unei pensii de muncă de tipul corespunzător - pentru bătrânețe, pentru invaliditate sau pentru pierderea unui susținător de familie, indiferent de ce acte ați venit. și dacă aveți în general dreptul să primiți o pensie. Toate aceste probleme trebuie rezolvate după depunerea cererii: vi se indică documentele lipsă și i se acordă perioada în care acestea trebuie primite de către Fondul de pensii. Decizia de a plăti o pensie sau de a o refuza se ia în termen de două luni de la data solicitării.

Un caz obișnuit este că ești trimis „acasă”, fără a accepta măcar o cerere de pensie, argumentând verbal că nu ai dreptul la aceasta. Observăm imediat că aceste acțiuni sunt ilegale și încalcă drepturile cetățenilor la pensie. Ulterior, apare o situație în care o astfel de încredere în explicația orală a unui specialist de la Fondul de pensii și cererea prematură de asistență juridică privează o persoană de posibilitatea de a primi o pensie câștigată onest timp de câțiva ani.

În conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, o pensie de muncă este atribuită de la data solicitării la Fondul de pensii. Ziua depunerii cererii este considerată ziua de la care se depune cererea documente necesare la fondul de pensii. Astfel, dacă momentul apariției dreptului la pensie și momentul depunerii cererii de numire a acestuia nu coincid în timp, pierdeți dreptul de a solicita plata pensiei în instanță pentru perioada anterioară datei depunerii. aplicația corespunzătoare.

Vechimea preferenţială oferă avantaje pentru primirea pensiei anticipate, precum şi pentru securitate preferenţială. Legea Federației Ruse nr. 173 marchează categoriile de cetățeni eligibili pentru calculul preferențial al vechimii. Acestea includ:

Femei care au născut 5 sau mai mulți copii;
Mame cu dizabilități congenitale care cresc copii până la împlinirea vârstei majore;
Avand nascut 2 copii si a lucrat in Nordul indepartat, timpul stabilit de lege;
cu deficiențe de vedere;
piticici;
Lucrători în minerit subteran;
Salvatori;
Lucrători din industria pescuitului;
Pompierii;
Lucrătorii medicali;
Piloți;
profesori;
Lucrători creativi;
Angajații Ministerului Afacerilor Interne;
Persoane ce lucrează în cadrul armatei;
Lucrători în condiții de muncă periculoase și nesănătoase.

Au dreptul la vechime preferenţială şi femeile care au împlinit vârsta de 50 de ani şi au lucrat în agricultură ca tractorişti şi în alte sectoare ale economiei.

În ce condiții se atribuie o vechime preferențială?

Condiția pentru numirea pensionării anticipate este angajarea permanentă, ținând cont de ziua întreagă de lucru în funcțiile ocupate în listă. La combinarea profesiilor se iau în considerare condițiile și natura muncii. Acest fapt este confirmat de ținutele muncii prestate.

Documente necesare pentru confirmarea serviciului preferențial

Documentul principal pentru confirmarea vechimii preferențiale este un carnet de muncă cu informațiile necesare despre lucrător introduse în acesta:

NUMELE COMPLET;
Data nașterii;
Educaţie;
Specialitate;
Profesie;
Informații despre angajare.

Intrările trebuie să se potrivească cu textul comenzii. Denumirea funcției ocupate, sau profesia, denumirea departamentului, secției, atelierului la care angajatul a fost acceptat sau transferat, sunt înscrise în carnetul de muncă cu o notă despre comandă sau o înregistrare a transferului. În conformitate cu Manualul de calificare tarifară unificată, se stabilește denumirea profesiei, în funcție de natura muncii prestate. Orice discrepanță cu acest manual promite probleme serioase Cu .

Împreună cu carnetul de muncă care confirmă natura muncii, sunt prevăzute condiții pentru confirmarea vechimii preferențiale pentru pensii și asigurarea lucrătorilor beneficii de pensie: munca aferentă clasei de substanțe periculoase, angajare în zone calde, în divizii structurale separate etc. Toți indicatorii conveniți trebuie să fie documentați pe întreaga perioadă de lucru.

Următoarele documente pot servi drept dovadă:

Ordinea de angajare;
Structura companiei;
personal;
Ordinea de fixare într-o anumită zonă.

În fiecare an, pentru a rezolva această problemă, administrația întreprinderii trebuie să aprobe denumirile profesiilor și posturilor eligibile pentru beneficii de pensie, listele lucrătorilor care se pensionează în acest an, precum și confirmarea condițiilor speciale de muncă atunci când sunt verificate de autorități cu furnizarea de fapte, pentru implementarea prevederilor de pensii.

Cum se calculează beneficiul?

Puteți calcula vechimea preferențială utilizând legislația Decretată de Guvernul Federației Ruse din 11 iulie 2012 nr. 516 aprobată cu privire la regulile perioadelor de muncă, dând dreptul de a acorda pensii anticipate pentru limită de vârstă în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală. În urma decretului, experiența privilegiată include:

Perioade de vacanță (de bază și suplimentare);
Invaliditate temporară a unui cetățean;
Munca directă;
Perioada de probă la aplicarea pentru un loc de muncă (indiferent dacă salariatul a promovat sau nu testul);
Transferul unei gravide, la cererea acesteia, pe baza de raport medical, dintr-un loc de munca care prevede dreptul la pensionare preferentiala intr-un loc de munca care exclude impactul de productie al factorilor negativi (munca este echivalata cu cea precedenta);
Transferul unui salariat din cauza necesităților de producție pe o perioadă de cel mult 1 lună, în decurs de un an, în condiții de muncă care nu dau dreptul la serviciu preferențial, se echivalează cu locul său principal de muncă;
Concediul de maternitate, cu condiția ca femeia să fi lucrat pentru stabilirea unei pensii anticipate, ținând cont de concediul pentru creșterea copilului.

Beneficiile nu includ:

Vacante acordate in baza legii pentru promovarea examenelor la admitere;
Concediu fără plată;
Suspendare temporară de la muncă din următoarele motive:

În cazul trecerii neobligatorii de către salariat examen medical;
Apariția la locul de muncă în stare de ebrietate;
Timpul de nefuncționare nu depinde de vina angajatorului sau a lucrătorului;
La identificarea contraindicațiilor medicale pentru efectuarea acestei lucrări.

Pentru a afla vechimea preferențială, trebuie să contactați Fondul de pensii de la locul de reședință cu: un pașaport, o carte de muncă, un certificat de pensie de asigurare, un certificat de angajare, un act militar. Luând în considerare perioadele activitatea munciiși lucrează în condiții dăunătoare sănătății, angajații fondului de pensii vor ajuta la clarificarea nuanțelor privind pensiile preferențiale.

Buna ziua. Daca ai doua:
- resedintele in case nu sunt eligibile pentru obtinerea autorizatiei de vanzare etc.
2) În baza articolului 17 din Legea federală 29 12 2006 255-FZ, astfel cum a fost modificată prin Legea 343-FZ, prestațiile de invaliditate, prestațiile de maternitate, prestațiile de îngrijire a copilului până la 1,5 ani sunt calculate pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate. , calculat pentru doi ani calendaristici precedent anului concediului de maternitate, inclusiv pentru perioada angajării la un alt asigurat. Perioada de calcul nu include zilele care se încadrează concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, zile de invaliditate temporară. De asemenea, nu se iau în considerare perioadele de muncă (servicii) în decurs de un an de la încheierea concediului de maternitate. Încetarea unui contract de muncă cu o femeie cu un copil sub vârsta de trei ani, cu o mamă singură care crește un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani sau un copil mic - un copil sub vârsta de paisprezece ani, cu o altă persoană care crește acești copii fără o mamă, cu un părinte (alt reprezentant legal al copilului) care este singurul întreținător al unui copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani sau singurul întreținător al unui copil sub vârsta de trei ani dintr-o familie care crește trei sau mai mulți copii mici; în cazul în care celălalt părinte (celălalt reprezentant legal al copilului) nu are relații de muncă, la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția concedierii pentru motivele prevăzute la alin. 1, 5 - 8, 10 sau 11 din alin. prima parte a articolului 81 sau paragraful 2 al articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, după 6 luni de la concediere, angajatorul este obligat ca dumneavoastră să vă exprimați acordul să acordați compensații neprimite de întreprindere.
Prin urmare, sunteți obligat să concediați pentru reducerea personalului în grădiniţă. Stabiliți faptul combinării examenului.
În lipsa unui termen legal de plată salariileși alte sume datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după termenul limită de plată până în ziua decontării efective inclusiv. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului
Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment la inițiativa angajatorului (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, angajatorul nu are dreptul să refuze să plătească concediul de bază angajatului aflat în concediu pentru creșterea copilului în valoare de 250.000 de ruble.
În cazul încălcării drepturilor unui salariat cu fracțiune de normă, din păcate, dreptul nesupus asigurării sociale obligatorii, concedierea sau refuzul de plată și contractul de muncă cu salariatul nu sunt îndeplinite, atunci acesta este invalidat din cauza recunoașterea de către comisia medicală militară în cel mult șaizeci de zile de la data expirării termenului de preaviz. Tribunalul arbitral sau instanța de judecată va trimite cauza spre o nouă judecată în termen de o lună de la data depunerii notificării de eliberare a autorizației.
(modificat prin Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 22 februarie 2017 AM4 375
„Cu privire la verificarea constituționalității părții întâi și a alineatului 2 din partea 1 a articolului 30 modificat
Vezi textul părții din ediția anterioară
1) existența unui contract de vânzare a unui teren în cazul în care o persoană care a primit o împuternicire are dreptul de a folosi terenul prevăzut pentru mutarea într-o locuință în termen de trei ani de la finalizarea pensiei obligatorii; asigurare, un cetățean dobândește secretul alimentelor, organizațiile care desfășoară activități educaționale, și morala publică, în lipsa culpei făptuitorului de delicte în cazurile în care culpa constituie temeiul despăgubirii prejudiciului. Atunci când se stabilește valoarea despăgubirii pentru prejudiciu, trebuie să se țină seama de cerințele de rezonabilitate și corectitudine.
Natura suferinței fizice și morale este evaluată de instanță, ținând cont de circumstanțele reale în care a fost cauzată prejudiciul moral și caracteristici individuale victima
h) cu utilizarea armelor sau a obiectelor folosite ca arme, -
se pedepsește cu privațiune de libertate pe un termen de la cinci la zece ani, cu sau fără amendă în valoare de până la un milion de ruble sau în cuantumul salariului sau salariului, ori orice alt venit al persoanei condamnate pentru o perioadă de timp. perioadă de până la cinci ani.
(modificată prin Legea federală nr. 60-FZ din 4 martie 2013)
(vezi textul din ediția anterioară)
Noroc.

De exemplu, acestea ar putea fi:

adeverințe eliberate de organizația gazdă, care indică condițiile și modul de lucru al salariatului detașat;
registre ale angajaților sosiți într-o călătorie de afaceri, rapoarte și alte documente similare emise de organizația gazdă, care conțin informații despre natura nocivă și modul de lucru al salariatului detașat;
copii ale fișelor de atestare sau un raport de evaluare specială care indică prezența factori nocivi la locul de muncă unde persoana detașată a îndeplinit sarcina oficială etc.

Legitimitatea acestui demers este confirmată și de instanțele de judecată, care acceptă aceste documente ca probe în litigiile privind includerea unei perioade de călătorie de afaceri în perioada preferențială. A se vedea, de exemplu, hotărârile de recurs ale Tribunalului din Moscova din 2 iunie 2014.

Timpul de nefuncționare este inclus în vechimea în muncă pentru o pensie preferențială?

Când calculați beneficiile, trebuie să determinați durata odihnei dintre ture. Pentru a ajunge la locul de muncă, angajatul trebuie să petreacă timp.
Astfel de perioade de muncă pentru pensionare anticipată sunt incluse în serviciul preferențial. Durata de serviciu pentru piloții care lucrează în aviația civilă se calculează în ore.

Specialiștii Fondului de pensii studiază cu atenție înscrierile din carnetul de zbor. Interesant este timpul de zbor, care se măsoară în ore. Fiecare înregistrare în document trebuie să fie susținută de un permis de operare a aeronavei.

Ce perioade sunt excluse din perioada de grație La calcularea pensiilor anticipate, experții nu iau în considerare următoarele perioade:

Apariția unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate este o încălcare a disciplinei muncii.
Starea sub influența drogurilor nu este inclusă în experiența de asigurare. Angajatul este obligat să se supună unui examen.

Beneficii pentru pensionare

Ce perioade de muncă în acest caz vor fi incluse în experiența „preferențială”? 2. Clauza 9 din Regulament spune că perioadele de nefuncţionare în muncă, care dă dreptul la pensionare anticipată, nu sunt incluse în vechimea „preferenţială”.

În acest caz, vechimea „preferențială” include timpul în care salariatul se află în următoarea vacanță și în concediu medical, dacă acesta a căzut în timpul programului de lucru? Departamentul de personal al întreprinderii nu include într-o astfel de vechime perioada în care salariatul se află în următoarea vacanță și în concediu medical, conform paragrafului 6 din Reguli. Este corect? 3. Perioadele de concediu obișnuit și suplimentar pentru muncă în condiții de muncă vătămătoare și perioadele de invaliditate temporară în timpul programului de lucru sunt incluse în vechimea „preferențială”, în cazul în care salariatul și-a efectuat concediu fără plată pentru perioadele de oprire de comun acord cu administrația? 4.

Perioadele de inactivitate ale întreprinderii sunt incluse în vechimea în muncă?

Teme:
Simplu
Privilegii

Întrebare Compartimentarea a fost declarată oprire din vina angajatorului. Există profesii care lucrează a căror muncă este dăunătoare și au dreptul la o pensie preferențială anticipată.
Este perioada de oprire luată în considerare în vechimea în muncă, care dă dreptul la o pensie preferențială. Răspuns Răspuns la întrebare: Nu, perioada de oprire nu este inclusă în vechimea în muncă pentru o pensie preferențială.

Atenţie

Conform paragrafului 4 din Reguli, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516, perioadele de muncă cu normă întreagă, perioadele de vacanță și invaliditate temporară sunt luate în considerare în serviciul preferențial. Cu normă întreagă se înțelege o tură completă, din care cel puțin 80% salariatul este angajat în condiții vătămătoare.

Perioadele de muncă prestate în mod constant pentru o zi lucrătoare întreagă sunt incluse în vechimea în muncă în ordine calendaristică.

Acest paragraf este inclus în Reguli ca excepție. Adică dacă, conform regulii generale (clauza 5 din Regulament), perioadele de muncă prestate în mod constant, pe parcursul întregii zile lucrătoare, sunt socotite în ordinea calendaristică, atunci perioadele menționate mai sus în biografia de lucru („ concediu medical”, concedii) se iau în calcul fără a se ține cont dacă salariatul a lucrat permanent sau intermitent, cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Principalul lucru este că în aceste perioade (fiind în „concediu medical” sau în concedii plătite), contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse sunt transferate angajatului.
Aici se aplică o regulă generală: un angajat are dreptul la pensie dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse au fost acumulate pentru perioade de muncă (Art. 3, 10 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 01 Nr. 173-FZ). Dacă salariatul lucrează în condiții vătămătoare, atunci concediul suplimentar datorat pentru aceasta va fi inclus în vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată.

Ce perioade de muncă pentru pensionare anticipată sunt incluse în perioada preferențială

Acest lucru este indicat și de către Fondul de Pensii în scrisoarea sa din 30 decembrie 2013 Nr. NP-30-26/20622. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că în practica judiciara Există decizii în care instanțele au luat o poziție diferită (cf.
de exemplu, definiții

Info

a Curții Supreme a Federației Ruse din 3 iunie 2011 nr. 19-B11-8, din 19 august 2011 nr. 25-B11-2, hotărâri de recurs ale Curții Regionale Irkutsk din 13 decembrie 2013 nr. 33- 10144 / 2013, a Judecătoriei Regionale Astrakhan din 20 noiembrie 2013 Nr. 33-3715/2013). Instanțele socotesc perioada concediilor de studii plătite drept vechime în muncă care dă dreptul la pensie preferențială, deoarece în această perioadă angajatorii plătesc prime de asigurare și, potrivit judecătorilor, astfel de concedii pot fi atribuite unora suplimentare plătite.

Având în vedere cele de mai sus, nu există motive directe pentru includerea concediului de studii în vechimea preferențială pentru numirea unei pensii.
Guvernul Federației Ruse din 16 iulie 2014 Nr. 665. Dacă un angajat a lucrat pentru tipuri diferite lucrări care dau dreptul la pensionare anticipată, atunci legislația prevede condițiile de însumare a vechimii preferențiale, adică alăturarea perioadelor unui loc de muncă preferențial la altul (art. 33 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400). -FZ, clauza 3 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516, paragraful 3 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665). Lista lucrărilor, perioadele de lucru pentru care pot fi rezumate, precum și ordinea unei astfel de însumări sunt date în tabel.

O întrebare din practică: este posibil să se includă în perioada de asigurare, care dă dreptul de a atribui o pensie preferențială unui angajat, perioadele de muncă indicate în carnetul de muncă cu încălcări. De exemplu, în evidențele muncii, abrevierile „p.”, „st.”, „Pr.” Da, poti.

Timpul de nefuncționare este inclus în perioada de beneficii?

Când un angajat este trimis la formare cu o pauză de la muncă, își păstrează locul de muncă și salariul mediu, din valoarea căruia angajatorul deduce primele de asigurare în mod general (articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Cu toate acestea, în cazul general, studiul nu este inclus în vechimea preferențială, deoarece în perioada de formare salariatul nu lucrează în condițiile adecvate necesare acordării unei pensii preferențiale.
Instanțele adoptă o poziție similară (a se vedea, de exemplu, decizia Tribunalului Regional Kemerovo din 13 iulie 2011 nr. 33-7498). Cu toate acestea, în unele cazuri, antrenamentul este condiție prealabilă efectuarea muncii (cap.
4 linguri. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, de exemplu, pregătirea în cursuri de perfecţionare este parte integrantă a muncii unui medic sau profesor (subparagraful 7, paragraful 1, articolul 48 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, paragraful 2, partea 1). , articolul 72 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ).
Mai mult, în ciuda faptului că un lucrător angajat în muncă asociată cu condiții dăunătoare are adesea o zi de muncă redusă. În exemplul pe care l-ați dat, unui angajat i se va considera o săptămână „bolnavă”, concediu obișnuit și o perioadă de muncă cu normă întreagă în vechimea preferențială, dând dreptul la pensionare anticipată. Două săptămâni, când salariatul a lucrat cu jumătate de normă, pot fi socotite drept serviciu „preferenţial”, cu condiţia ca, pe lângă faptul că nu dispune de material suficient, salariatul a lucrat cu jumătate de normă din cauza scăderii volumelor de producţie. Așa se stabilește paragraful 6 din Reguli. 2. Departamentul dumneavoastră de resurse umane nu are dreptate să nu includă perioadele de „concediu medical” și concediu obișnuit în timpul perioadei de nefuncționare în experiența de lucru „preferențială”. Dar aceasta este cu condiția ca timpul de nefuncționare să fi apărut din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a angajatului. Întrucât astfel de perioade de oprire sunt plătite (art.