Când să ia concediu de maternitate. Procedura de înregistrare a concediului de maternitate. Ce beneficii se acordă femeilor însărcinate înainte de concediul de maternitate?

Sarcina este un moment minunat în viața unei femei, dar în același timp durere de cap angajatorul ei. Managerul trebuie să știe cum să calculeze și să plătească indemnizația de maternitate, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează cuantumul indemnizației. Să aruncăm o privire mai atentă la concediul de maternitate și, de asemenea, să analizăm caracteristicile calculării prestațiilor de maternitate și procedura de transfer al acestora.

ÎN viață obișnuită Concediul de maternitate, de regulă, se referă la întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a naște, a naște și a îngriji un copil până la vârsta de 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept în 2 segmente: (temeiul - articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și (temeiul - articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timp ce lunar plata socialaîngrijirea copiilor reprezintă în mod constant 40% din câștigul mediu; calculul prestațiilor de maternitate are propriile sale caracteristici.

Calculul plăților de maternitate

Pentru a număra corect plățile de maternitate, să trecem la ordinea stabilită prin legi. Pentru început, observăm că perioada pentru care trebuie calculată plata unică prestatia de maternitate, este de 140 de zile, cu sarcina multipla– 194 de zile, iar în caz de muncă grea – 156 de zile. Toate acestea sunt reflectate în art. 10 Lege federala Nr. 255-FZ. Se mai spune că în cazul în care o femeie se află în concediu pentru a îngriji un copil deja născut și este pe cale să dea naștere unui altul, trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații prevăzute.

Perioada pentru care trebuie calculată prestația forfetară de maternitate este de 140 de zile.

Indemnizația de maternitate se plătește unei femei în valoare de 100% din salariul ei. Durata muncii sale oficiale poate avea o oarecare influență. Dacă este mai mică de șase luni, atunci rata salariului minim - salariul minim (în 2018 este de 9.489 de ruble) este luată ca indicator al câștigului mediu lunar; se iau în considerare și coeficienții.

Formula pentru definiția generală a salariului de maternitate include 3 valori:

Venitul angajatului în ultimii 2 ani (dacă, de exemplu, calculul se face în 2018, atunci se iau 2016 și 2017).
Numărul de zile din această perioadă (730 sau 731 de zile dacă anul a fost un an bisect).
Numărul de zile de maternitate necesare pentru calcul (140, 156, 184).

Reguli pentru calcularea beneficiilor

Există anumite restricții și reguli pentru calcularea beneficiilor. Potrivit clauzei 3.2 al art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu anual al unei angajate care pleacă în concediu de maternitate nu poate fi mai mare decât suma de bază maximă pentru calcularea primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați valoarea prestațiilor de maternitate pe baza ultimilor 2 ani, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.

În 2017, baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2018, trebuie să țineți cont de aceste sume.

Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Suma minimă a beneficiului în 2018 este: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.

Calculatorul de concediu de maternitate poate fi programat la întreprindere independent (de exemplu, în Microsoft Excel) sau plățile pot fi determinate manual.

Veniturile din ultimii 2 ani nu includ concediile medicale, concediile anterioare de maternitate, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care veniturile primite nu au fost acumulate conform legii. prime de asigurare. Dacă se întâmplă ca angajata să fi fost în concediu de maternitate în ultimii 2 ani necesari pentru calcul, atunci ea poate înlocui complet unul sau ambii ani de calcul cu anii anteriori. În acest fel, ea poate crește valoarea beneficiului. Adică, în acest caz, are dreptul să aleagă anii pentru care se calculează concediul de maternitate.

După cum s-a menționat mai sus, vechimea în muncă a angajatului poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de calcul va fi și cei 2 ani calendaristici anteriori. În acest caz, timpul efectiv lucrat, care se încadrează asupra celui precedent an calendaristic, este luat în valoare de 100% din câștigul mediu (să zicem, ultimele 5 luni ale acelui an), pentru lunile rămase (în exemplul nostru sunt 19) câștigurile sunt stabilite la salariul minim.

Vechimea salariatei poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.

În același timp, calendarul de maternitate este diferit pentru fiecare angajată, dar calculul indemnizației în sine se efectuează după aceeași formulă.

Cum se calculează prestațiile de maternitate?

De îndată ce sarcina ajunge la 30 de săptămâni, în clinica antenatală, medicul ginecolog prescrie concediu medical. Indică zilele pentru care se plătește concediul de maternitate.

Angajatul trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate sau departamentului de resurse umane următoarele documente:

Certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.
Certificat de înregistrare anticipată, dacă este relevant (necesar pentru suplimentare plata unei sume forfetareîn favoarea unei angajate însărcinate).
Propria declarație în formă liberă. Puteți vedea o mostră.
O adeverință a câștigurilor efective primite în ultimii 2 ani în forma stabilită prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 182n. Se acordă dacă angajatul a lucrat într-o altă companie în ultimii 2 ani.

Concediul medical de maternitate este plătit procedura generala, conform art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. În termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la angajat, beneficiile se calculează și se acumulează, iar plata se face în ziua următoare de plată a salariului. Termenul de plată trebuie respectat - pentru încălcarea de către angajator, conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suplimentul pentru întârzierea plăților este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale stabilită pentru fiecare zi restante.

Angajatorul atribuie și plătește indemnizațiile de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, conform art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de Asigurări Sociale transferă aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, prestațiile de maternitate sunt impozitate (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Indemnizațiile de concediu de maternitate nu sunt impozitate.

Plăți suplimentare

Pe lângă plata de bază a concediului medical, angajații care merg în concediu de maternitate au dreptul la care plăți suplimentare:

1. Plată unică.

Este fix, stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 se ridică la 15.382 ruble 17 copeici. Plată unică se face numai unuia dintre parinti. Pentru a-l primi, trebuie să furnizați angajatorului certificatul de naștere al copilului, o cerere de la părintele care solicită plata și un certificat care să ateste că celălalt părinte nu a primit această plată și nu intenționează să o facă.

2. Plata pentru inscriere anticipata la clinica prenatala.

A 12-a săptămână de sarcină este piatra de hotar înainte de care trebuie să te înregistrezi pentru a primi această plată. Până la 1 februarie 2017, este de 576 de ruble 83 de copeici și se plătește simultan cu prestațiile de maternitate. Pentru a primi o plată unică, angajata trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate un certificat corespunzător de la clinica prenatală.

Prestația de bază și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, fiind însărcinată după 30 de săptămâni, continuă să lucreze și își menține salariul. Totuși, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu pentru creșterea copilului, prestația socială lunară va fi plătită numai dacă femeia este part-time sau lucrează la domiciliu ().

Dacă angajatul continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește salariile, ea mai trebuie să plătească beneficiul.

Câteva formalități

Înainte de a pleca în concediu, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, angajata are dreptul să plece în concediu dacă dorește, iar experiența ei de muncă nu afectează situația (). Unele femei iau un astfel de concediu după ce au trecut cele 140 de zile plătite pentru că primesc ceva mai mulți bani decât prestațiile de îngrijire a copilului, stabilizând astfel puțin situația financiară.

Nu este permisă o femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil sub 3 ani. În baza art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul nașterii sau din inițiativa acesteia în orice moment. Dacă are loc încetarea contractului de muncă, femeia are dreptul la compensație calculată. Are dreptul să primească bani pentru următoarea vacanță din perioada anterioară.

Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Acestea se ridică la 100% din câștigurile ei medii pentru ultimii 2 ani. Managerul trebuie să-i plătească prestațiile, dar nu din propriul buzunar, ci din Fondul de Asigurări Sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” prin lege, așa că ar trebui să fiți atenți în îndeplinirea sarcinilor dumneavoastră.

Legislația muncii Federația Rusă O femeie are dreptul de a rămâne în concediu de maternitate. Concediul de maternitate este perioada de timp în care o femeie însărcinată se pregătește pentru nașterea unui copil, își restabilește sănătatea după naștere și crește copilul timp de trei ani după naștere. Totodata, ramane pentru mama in concediu de maternitate la locul de muncă, iar concediul de maternitate în sine este inclus în vechimea în muncă. Să ne uităm la cel mai mult problemele curente referitor la concediul de maternitate.

Rusia este una dintre puținele țări care oferă proaspetelor mame un timp destul de lung de odihnă înainte și după nașterea unui copil, așa că subiectul concediului de maternitate are multe nuanțe importanteși nu își pierde niciodată relevanța. Cu puțin timp înainte de concediul de maternitate, unele femei angajate se confruntă cu o mare varietate de întrebări: când intră în concediu de maternitate, care este procedura de procesare a documentelor, ce plăți sunt datorate în această perioadă și ce obligații au cele două părți la relații de muncă au unul cu celălalt? Vom încerca să răspundem în ordine la toate întrebările stringente.

Norme legislative privind concediul de maternitate

Conceptul de „concediu de maternitate” se referă la două perioade de timp - concediul de maternitate și concediul parental. Toate întrebările referitoare la decret sunt reglementate în prezent de următoarele norme legale:

capitolul 41 Codul Muncii RF;
Articolul 10 din Legea Federației Ruse nr. 225-FZ;
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 1012n din 23 decembrie 2009

Concediul de maternitate trebuie tratat ca concediu medical și este documentat pe un certificat obișnuit de incapacitate de muncă. Scutirea de obligații de muncă pentru această perioadă către viitoarea mamă foarte util: ultimele săptămâni înainte de naștere sunt deosebit de dificile în ceea ce privește bunăstarea, și chiar și după nașterea unui copil, o femeie are nevoie de ceva timp pentru a deveni mai puternică și a reveni la ritmul ei de viață anterior.

În timpul concediului de maternitate, femeia are control total asupra copilului până la vârsta de trei ani. om micÎncă nu poate demonstra suficientă independență pentru ca mama lui să-l părăsească și să meargă la muncă. După trei ani, dependența psihologică de mamă slăbește, iar din acest moment copilul dobândește statutul de preșcolar.

Femeile angajate, inclusiv cele aflate în serviciul militar, au dreptul la concediu de maternitate. In aceasta categorie de gravide intra si studentii si somerii, dar numai daca sunt inregistrati la bursa muncii.

La ce saptamana de sarcina intra in concediu de maternitate?

La prima vizită a unei gravide la clinica prenatală pentru înregistrare, medicul obstetrician-ginecolog o va informa despre data preconizată a nașterii, pe care o va calcula pe baza termenului obstetric. La aproximativ 30 de săptămâni, PDR-ul poate fi clarificat pe baza rezultatelor examinărilor și ecografiei.

PDR este data fundamentală la aplicarea concediului de maternitate:

dacă sarcina decurge normal, femeia intră în concediu de maternitate după 30 de săptămâni de gestație;
În cazul sarcinii multiple, odihna pentru viitoarea mamă începe puțin mai devreme - la sfârșitul celei de-a 28-a săptămâni de gestație.

Doar femeia poate decide în ce stadiu al sarcinii să intre în concediu de maternitate, deoarece acesta este dreptul ei, dar nu și obligația ei. Cu alte cuvinte, viitoarea mamă poate lua concediu medical și nu își poate părăsi locul de muncă până la naștere, dar data de încheiere a concediului de maternitate nu poate fi amânată; aceasta corespunde strict cu certificatul de incapacitate de muncă.

În cele mai multe cazuri, nu există pauză între concediul medical pentru sarcină și naștere și concediul pentru creșterea copilului, trecându-se lină de la unul la altul. Totuși, opțiunile sunt posibile și aici. Deci, nu trebuie să mergeți deloc în concediu parental sau să îl luați puțin mai târziu.

Cum să calculezi singur concediul de maternitate

O femeie însărcinată poate determina ea însăși când poate merge într-o odihnă binemeritată și se poate răsfăța în treburile plăcute de amenajarea unui cuib de familie pentru confortul nou-născutului ei. S-a menționat deja mai sus că momentul optim pentru începerea concediului de maternitate este de 210 zile sau 30 de săptămâni de sarcină. Deci, calcularea datei concediului de maternitate, cu condiția ca durata sarcinii să fie determinată cu exactitate, nu va fi dificilă: pentru a face acest lucru, trebuie să adăugați 210 de zile la data primei zile a ultimei menstruații. Vă rugăm să rețineți că calculele vor fi corecte numai dacă femeia are un ciclu menstrual regulat.

Durata concediului de maternitate

Perioadele concediului de maternitate:

sarcină normală și naștere reușită fără complicații - 140 de zile (70 de zile înainte și după nașterea copilului);
travaliu dificil - 156 de zile (70 de zile înainte de naștere și 86 de zile după naștere);
nașterea de gemeni, tripleți - 194 zile (84 zile înainte de naștere și 110 zile după).

Durata concediului pentru creșterea copilului nu se modifică - mama are grijă de bebeluș până când acesta împlinește vârsta de trei ani.

Ce acte sunt necesare pentru concediul de maternitate?

Pentru a intra în concediu de maternitate, viitoarea mamă trebuie să furnizeze certificate medicale de la complexul de locuințe de la locul de muncă pentru a stabili beneficiile și, de asemenea, să scrie o cerere corespunzătoare.

Ce aspecte ar trebui să țină cont o femeie însărcinată atunci când merge în concediu de maternitate:

Viitoarea mamă primește un certificat de incapacitate de muncă cu exact 70 sau 84 de zile înainte de data nașterii, indiferent dacă acesta este inclus sau nu în planurile angajatorului său. Dacă o femeie combină două locuri de muncă, Documente necesare sunt emise pentru fiecare întreprindere.
La înregistrarea la LCD înainte de 12 săptămâni de sarcină, împreună cu un certificat de incapacitate de muncă, femeii i se eliberează un certificat care trebuie prezentat la locul de muncă și pentru a atribui plăți pentru concediul de maternitate.
Departamentul de resurse umane sau departamentul de contabilitate poate solicita femeii însărcinate documente de identificare, un certificat 2-NDFL de la un post anterior și detalii despre organizația la care vor fi transferate beneficiile.
În continuare, femeia însărcinată scrie o cerere de concediu de maternitate în propria mână, indicând momentul și necesitatea plății prestațiilor. În cele mai multe cazuri, banii sunt transferați pe un card de salariu din plastic, dar alte detalii pot fi lăsate în aplicație.
Departamentul HR emite ordin de plecare a angajatei în concediu de maternitate, susținut de documente relevante.
Pentru a solicita concediul pentru creșterea copilului, trebuie să scrieți o cerere, să furnizați un pașaport, precum și originalul și o copie a certificatului de naștere al copilului.

Când poate avea loc concediul de maternitate mai devreme în timpul sarcinii?

Puteți să vă abateți de la datele standard ale concediului de maternitate cu 70 sau 84 de zile înainte de nașterea preconizată și să plecați în vacanță mai devreme dacă combinați acest concediu medical cu un alt concediu medical sau concediu:

Dacă există un risc mare de avort spontan sau boala grava Viitoarea mamă trebuie să se prezinte la un medic (terapeut local, ginecolog, specialist „îngust”) pentru a primi un certificat de incapacitate de muncă sau o trimitere pentru spitalizare.
Înainte de începerea concediului de maternitate, poate fi asigurată o femeie însărcinată concediul de odihnă anual, în timp ce durata muncii la întreprindere nu este luată în considerare - acest lucru se reflectă în legislație. El este plătit la fel ca oricine altcineva.
Femeile care au deja doi sau mai mulți copii sub 14 ani, mamele singure și mamele copiilor cu dizabilități sub 18 ani pot conta pe concediu suplimentar fără plată.
Dacă o familie are copii sub 14 ani, concediul medical poate fi acordat unuia dintre părinți atunci când acesta este bolnav.

Plata concediului de maternitate in timpul sarcinii

Ușor de găsit pe internet calculator online concediu de maternitate în timpul sarcinii. Programul calculează timpul în care viitoarea mamă are dreptul la concediu de maternitate, precum și suma pe care o va primi.

Atunci când calculează sarcina, concediul de maternitate și beneficiile, calculatorul online folosește invariabil aceiași indicatori:

termen - 150, 153 sau 194 de zile;
vechime în muncă - dacă o femeie lucrează la o întreprindere de mai puțin de 6 luni, calculele se fac ținând cont de salariul minim lunar (salariul minim); dacă mai mult, atunci se iau în considerare 2 ani înainte de anul concediului de maternitate;
perioada de calcul: legislatia muncii stabileste calculul pentru doi ani care preced concediul de maternitate. Dacă la acel moment femeia se afla în alt concediu de maternitate, poate alege oricare 2 ani din experiența ei de muncă completând cererea necesară;
câștigul mediu zilnic: salariul total sau salariul minim calculat pe 2 ani, împărțit la 730.

În 2018, în timpul sarcinii în concediu de maternitate, sunt prevăzute 5 tipuri de plăți:

indemnizația de maternitate - cuantumul acesteia se determină în funcție de numărul de zile de absență de la muncă, care sunt indicate pe concediul medical acordat. Suma plăților este calculată pe baza câștigului mediu zilnic și a numărului de zile în care femeia este eliberată de la muncă. Dimensiune minima alocatie lunara nu poate fi mai mic decât salariul minim (de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble);
dă femeii dreptul la prestații suplimentare pe lângă plățile de maternitate producție timpurie pentru înscriere în ansamblul locativ (până în săptămâna a 12-a de sarcină). Această sumă are o sumă fixă și în 2018 curent este de 613,14 ruble;
beneficiu unic pentru nașterea unui copil - de la 01.02.2017 este de 16.350,33 ruble;
alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Cuantumul acestei plăți este de 40% din salariul mediu al mamei cu 2 ani înainte de plecarea în concediu de maternitate. Mărimea sa minimă este de 3065,69 pentru primul născut și 6131,37 pentru al doilea și următorii copii, dimensiune maximă beneficii - 23120,66 ruble. pe luna;
alocație lunară pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de trei ani - suma sa este de 50 de ruble. pe luna. Pentru familiile cu gemeni și tripleți, valoarea plăților rămâne aceeași cu prestația pentru până la 1,5 ani.

Ce trebuie să știi despre o a doua sarcină în timpul concediului de maternitate

Am aflat ce acte trebuie să depună o gravidă pentru a intra în concediu de maternitate. Acum să luăm în considerare o altă situație cu care se confruntă adesea familiile tinere - ce să faci dacă vestea unei a doua sarcini a surprins-o pe mamă atunci când nu avusese încă timp să părăsească primul concediu de maternitate?

În acest caz, puteți trece de la un concediu de maternitate la altul, ținând cont de câteva nuanțe:

Scrieți o cerere către companie în care trebuie să anunțați angajatorul de necesitatea acordării unui nou concediu de maternitate. În consecință, concediul pentru creșterea copilului va fi încetat.
Legislația muncii prevede că o femeie poate conta doar pe un singur beneficiu la alegerea ei.
Când treceți de la un concediu de maternitate la altul, fiți pregătiți pentru faptul că valoarea plăților va fi diferită. Acest lucru se datorează unei modificări a perioadei de facturare pe baza căreia se calculează cuantumul concediului de maternitate.
Dacă doriți să utilizați alți ani ca bază pentru perioada de calcul, scrieți o declarație angajatorului dumneavoastră despre aceasta.
Pentru a nu fi nevoit să alegeți doar una dintre cele două prestații, puteți solicita un al doilea concediu de maternitate pentru ruda dumneavoastră. Pentru a face acest lucru, luați o adeverință de la locul dvs. de muncă care să ateste că nu sunteți în concediu de maternitate și nu beneficiați de această indemnizație, apoi valoarea indemnizației va fi calculată din venitul persoanei care va prelua responsabilitatea „ fiind în concediu de maternitate” în locul dumneavoastră.

Care nu pot primi indemnizații de maternitate

femeile șomere care nu sunt înregistrate la bursa muncii;
femeile care au înregistrat un antreprenor individual;
studenți prin corespondență.

Orice femeie poate refuza dreptul de a merge în concediu de maternitate în timpul sarcinii, dar medicii sunt categoric împotriva unui act atât de arogant și imprudent. Ultimele săptămâniînainte de a naște este o oportunitate grozavă de a vă calma, de a vă relaxa și de a fi în acord cu faptul că foarte curând viața se va schimba dramatic.

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre conceptul de concediu de maternitate și despre designul acestuia. .

Astăzi vei învăța:

Cum și când este procesat concediul de maternitate;
Ce documentație se colectează pentru aceasta;
Cum îți poți mări timpul concediului de maternitate?

Așteptarea nașterii unui copil este un eveniment interesant pentru fiecare familie. Toate rudele se pregătesc de obicei pentru asta. Informațiile despre cum să aranjezi corect concediul de maternitate sunt importante atât pentru proaspăta mamă însăși, cât și pentru manageri. Vom vorbi despre asta astăzi.

Conceptul de concediu de maternitate

De fapt, există 2 perioade de timp care se numesc perioade de maternitate:

Perioada de plată este înainte de nașterea copilului și după;

Nu există termenul „concediu de maternitate” în sensul său legal. Această definiție se referă la concediul de maternitate și apoi la concediul de maternitate.

Periodicitate

Deoarece vacanța este împărțită în mai multe tipuri, perioadele sale sunt, de asemenea, diferite. Să ne uităm la asta mai detaliat.

Concediul de maternitate. Până la data scadentă este prevăzută pentru 70 zile calendaristice si pentru aceeasi suma dupa ele. Dacă nașterea a fost complicată: 70 de zile înainte de data nașterii și 86 după aceasta, dacă sarcina este multiplă, atunci cu 84 de zile înainte de data nașterii și 110 după aceasta;
Până când copilul împlinește un an și jumătate și trei ani.

Perioada concediului de maternitate

Cel mai adesea, angajata anunță angajatorul despre plecarea ei în concediu de maternitate mult mai devreme decât necesitatea de a începe pregătirea documentelor. În zilele noastre, majoritatea oamenilor se înregistrează până la 12 săptămâni, despre asta clinica prenatala se eliberează un certificat special. Femeia dă acest certificat angajatorului.

În ceea ce privește momentul îngrijirii, acesta este 28/30 de săptămâni de sarcină. În același timp, se scrie o declarație corespunzătoare.

Reguli și termene limită pentru înscriere

În primul rând, se stabilește data de la care va începe concediul de maternitate și când se va termina. Începe de la data la care medicul eliberează salariatului un certificat de incapacitate de muncă.

Pentru a afla data de încheiere a acesteia, trebuie să adăugați 140 la prima zi care este zi nelucrătoare.Data care urmează după încheierea acestui timp va fi data de începere a concediului pentru creșterea copilului.

Dacă o femeie așteaptă mai mulți copii, atunci concediul medical îi va fi acordat cu paisprezece zile mai devreme și închis după 194 de zile.

Nașterea cu complicații este o situație specială. În acest caz, femeii i se acordă concediu medical suplimentar pentru o perioadă de 16 zile. Poate fi furnizat imediat după expirarea celor 140 de zile necesare.

Angajatorul nu are dreptul, iar acordarea concediului este responsabilitatea sa.

Acte pentru concediul de maternitate

Angajata depune pachetul de documentație completat la departamentul de personal al organizației sale. Să luăm în considerare și să dăm descriere scurta această listă.

Un certificat de incapacitate de muncă completat.

Data de la care salariata intră în concediu de maternitate trebuie să fie și data de la care se deschide concediul medical.

Afirmație.

Asigurați-vă că este completat corect: indicând numele organizației, cu numele de familie și inițialele angajatului.

Ea trebuie să indice că solicită concediu de maternitate și prestații. De asemenea, ar trebui să verificați data corectă a concediului de maternitate și data revenirii la muncă.

Pașaportul de femeie.

Nu sunt necesare comentarii aici: trebuie furnizate.

O adeverință care confirmă veniturile pentru cei 2 ani anteriori decretului.

Dacă o femeie a lucrat într-o altă organizație, atunci certificatul ar trebui să fie luat de acolo. Daca din diverse motive este imposibila obtinerea datelor, se face o solicitare la Fondul de Pensii. Procesarea durează aproximativ 10 zile, așa că planificați-vă în consecință.

Când toată documentația a fost colectată, se emite un ordin într-un formular special. Imediat ce ordinul este semnat, salariata are dreptul de a nu-și îndeplini atribuțiile.

Este posibil să pleci în vacanță înainte de concediul de maternitate?

Se întâmplă să devină greu fizic pentru o viitoare mamă să lucreze înainte de data oficială a concediului de maternitate. Pentru astfel de situatii, legea prevede ca angajatorul poate asigura salariatului urmatorul salariu anual. Durata sa este standard de 28 de zile.

O femeie își poate folosi dreptul la un astfel de concediu numai dacă în perioada lucrată există zile de concediu neutilizate. Dacă concediul a fost luat în avans, iar angajata a renunțat înainte de a părăsi concediul de maternitate, plata de concediu i se va reține.

Este posibil să lucrați și să rămâneți în DO?

Dacă o femeie vrea să lucreze în acest moment, are acest drept. Dar apoi zilele de concediu medical vor fi reduse, la fel ca și indemnizațiile de maternitate. Pentru acele zile de concediu medical care nu sunt folosite, salariatului i se va plăti doar salariul necesar.

Există, deși rar, manageri care plătesc integral atât salariile, cât și indemnizațiile de maternitate. Dar acest lucru este rar, deși vă puteți apăra dreptul la acest lucru prin instanțe.

Înregistrarea concediului pentru soț

De asemenea, merită să urmați sfaturile experților și să decideți în prealabil cine va îndeplini atribuțiile unei angajate care a plecat în concediu de maternitate. Nu uitați de executarea corectă a tuturor documentației și de ordinea necesară.

În noiembrie 1917, Consiliul Comisarilor Poporului din RSFSR a adoptat Decretul „Cu privire la prestațiile de maternitate”. De atunci, perioada în care o femeie se pregătește pentru maternitate și îngrijește un nou-născut se numește popular concediu de maternitate, sau concediu de maternitate.

Din punct de vedere juridic, decretul se împarte în:

Concediul de maternitate (poate fi luat doar de viitoarea mamă).
Concediul parental (poate fi luat de un tată sau, de exemplu, de o bunica).

Ambele sunt asigurate și plătite numai dacă munca este oficială și angajatorul contribuie la Fondul de Asigurări Sociale.

În timpul concediului de maternitate, femeia își păstrează locul de muncă.

Cât durează concediul de maternitate?

Viitoarea mamă trebuie să se pregătească pentru naștere, iar îngrijirea unui nou-născut necesită mult timp și efort. Ca măsură suport social Statul garantează femeilor care lucrează dreptul la concediu de maternitate (concediu de maternitate).

Concediul de maternitate este format din perioadele prenatale și postnatale. Data estimată a nașterii este stabilită de medicul ginecolog. Medicul prescrie și concediu medical pentru sarcină și naștere.

De obicei oamenii intră în concediu de maternitate în a 30-a săptămână, iar vacanța corespunzătoare este de 140 de zile.

În unele cazuri, o femeie poate merge mai devreme în concediu de maternitate, apoi durata acestuia va fi mai lungă.

Atunci când adoptă o femeie, i se acordă numai partea postnatală a concediului conform BiR - 70 de zile pentru un copil și 110 pentru doi sau mai mulți.

Pentru a prelungi partea postpartum a concediului conform BiR, trebuie să luați un alt concediu medical și să scrieți o declarație către angajator.

Este posibil să se prelungească în continuare concediul de maternitate?

Concediul obișnuit poate fi adăugat la concediul B&R. Conform articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul planificat poate fi luat:

înainte de a intra în concediu de maternitate (până la 30 de săptămâni de sarcină);
după încheierea concediului conform BiR (după 140 de zile);
după încheierea concediului de maternitate.

Nu contează dacă femeia a lucrat pentru organizație timp de șase luni și la ce dată a fost repartizată în programul de vacanță.

Cum pot solicita concediul de maternitate?

Pentru a intra în concediu de maternitate, trebuie să scrieți o cerere adresată directorului.

Numele dumneavoastră complet ar trebui să fie indicat în antetul cererii. si functia de manager, precum si numele destinatarului. Textul ar trebui să includă o cerere de acordare a concediului de muncă și de muncă (indicând datele pe baza concediului medical) și să acumuleze beneficiile necesare. La sfârșit există o semnătură cu o transcriere și data. La document trebuie atașat un certificat de incapacitate de muncă.

În baza cererii, organizația emite ordin de acordare a concediului de maternitate. Femeia îl întâlnește sub semnătura lui. Și în 10 zile primește indemnizație de maternitate.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Când o femeie intră în concediu de maternitate, ea primește o indemnizație corespunzătoare.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc la un moment dat și în total pentru toate zilele de vacanță.

Prestația de maternitate (PPBiR) reprezintă 100% din câștigul mediu pentru cei doi ani anteriori concediului de maternitate. Se calculează folosind următoarea formulă:

PPBiR = venit cu 2 ani înainte de concediu de maternitate / 730 sau 731 de zile × numărul de zile de concediu de maternitate.

În același timp, câștigul mediu nu trebuie să depășească maximul stabilit de lege: în 2015 această sumă a fost de 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. În plus, concediile medicale, concediile personale, concediile libere și alte perioade în care nu s-au acumulat prime de asigurare salariatului sunt excluse din numărul total de zile dintr-o perioadă de doi ani.

Puteți calcula indemnizația de maternitate folosind calculatorul de pe site-ul Fondului de Asigurări Sociale. Întrucât prestațiile de maternitate se acumulează pe baza concediului medical, calculul se efectuează ca pentru plata unui certificat de incapacitate de muncă.

Ce alte plăți și beneficii au dreptul mamelor?

Pe lângă prestațiile de maternitate, o femeie are dreptul de a conta pe mai multe beneficii (plus capitalul matern la naşterea celui de-al doilea copil şi următorii).

Indemnizație pentru înregistrare în întâlniri timpurii- 613 ruble (din februarie 2017). Se plătește împreună cu prestația BiR dacă femeia a consultat un medic înainte de 12 săptămâni de sarcină și a scris o declarație corespunzătoare angajatorului.
Indemnizație de naștere a copilului - 16.350 de ruble (din februarie 2017). Plătit ca sumă forfetară unui părinte. Dacă mama aplică, aceasta trebuie să scrie o cerere, să atașeze certificatul de naștere al copilului și un certificat că tatăl nu a folosit prestația.
Indemnizații pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate în valoare de 40% din câștigul mediu.

Cine poate lua concediu parental?

La sfârşitul concediului BiR, o femeie poate lua concediu de maternitate sau. În acest din urmă caz, concediul pentru creșterea copilului poate fi luat de un tată, bunica sau o altă rudă care va avea grijă de copil. Ei pot primi beneficii.

Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la vârsta de 3 ani, dar se plătesc doar primii 1,5 ani.

In perioada de la 1,5 la 3 ani se plateste compensație lunară- 50 de ruble.

Algoritmul pentru calcularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului (CCA) este aproximativ următorul:

PPUR = venit cu 2 ani înainte de concediul de maternitate / 730 sau 731 zile × 30,4 × 40%.

În acest caz, se aplică aceleași restricții ca și la calcularea beneficiului B&R.

Puteți solicita alocațiile pentru îngrijirea copilului în termen de 6 luni din momentul în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Dreptul la acesta rămâne, chiar dacă mergi la muncă cu jumătate de normă sau iei un loc de muncă.

Cum să solicite concediul pentru creșterea copilului?

Pentru a intra în concediu pentru creșterea copilului și a primi beneficiile corespunzătoare, trebuie să scrieți o cerere către angajator și să atașați la aceasta:

certificatul de naștere (adopție) al copilului;
un certificat care să ateste că al doilea părinte sau niciunul dintre părinți nu primește PPUR;
un certificat de venit de la locul de muncă anterior (dacă s-a schimbat în ultimii doi ani);
o adeverință de la locul de muncă cu normă parțială din care să rezulte că PPUR nu a fost acumulat acolo (dacă salariatul este un lucrător cu fracțiune de normă).

Poate fi concediată o femeie aflată în concediu de maternitate?

Potrivit articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate rezilia un contract de muncă cu o femeie însărcinată și o femeie aflată în concediu de maternitate.

O femeie aflată în concediu de maternitate nu poate fi concediată, chiar dacă raportul de muncă a fost temporar: un contract de muncă pe durată determinată se prelungește până la încheierea concediului de muncă și de muncă.

O excepție este lichidarea unei organizații. Dar chiar dacă societatea eșuează, mama va putea primi prestațiile care i se cuvin prin intermediul autorităților de asigurări sociale.